Photo identité Demande d Inscription à la Formation : BTS Bâtiment * BTS Etudes et Economie de la Construction * BTS Maintenance des Systèmes - Option Systèmes Energétiques et Fluidiques * Je soussigné(e) : A RENSEIGNER OBLIGATOIREMENT NOM :... Nom de jeune fille :.. Prénom :... Sexe : M o F o Nationalité :... Né(e) le / / / / / / / / / / / Lieu de Naissance :... Adresse :...... Code Postal :... Ville :... Téléphone personnel :... professionnel :... Téléphone portable :... mail :.@... Je souhaite m inscrire à la formation dispensée par le GRETA. Je certifie sur l honneur l exactitude des renseignements fournis dans ce dossier. Fait à :... Le... Signature : 1
Recherche d entreprises : pour le contrat de professionnalisation Entreprises contactées Tel et/ou Mail Nom du responsable Accord :oui/non/attente de réponse JOINDRE DE PREFERENCE UNE LETTRE DE RECOMMANDATION D UNE ENTREPRISE DU SECTEUR D ACTIVITE 2
CURRICULUM VITAE I. SITUATION ACTUELLE : Vous êtes : v Employé(e) ou salarié(e) du privé o v Employé(e) ou salarié(e) du secteur public o v Demandeur d emploi indemnisé o v Demandeur d emploi non indemnisé o v Etudiant, lycéen o v Autre cas :... II. FORMATIONS : Joindre la photocopie de vos bulletins de 1 ère et de Terminale, ainsi que votre relevé de notes du BAC, si vous l avez déjà obtenu. Scolarité suivie : Années Etablissement Section Observations Diplômes obtenus : Années Titres obtenus Lieu d obtention III. EXPERIENCE EN ENTREPRISE DU SECTEUR D ACTIVITE : Dates Entreprise Missions accomplies JOINDRE DE PREFERENCE UNE LETTRE DE RECOMMANDATION D UNE ENTREPRISE DU SECTEUR D ACTIVITE ET UNE LETTRE DE MOTIVATION 3
IV. MOTIVATION POUR SUIVRE LA FORMATION : Quelles sont les raisons qui motivent votre candidature à ce BTS? A l issue de ce BTS, qu envisagez-vous de faire : A votre avis, dans quelles matières aurez-vous les meilleurs résultats? Pourquoi? Quels sont vos atouts pour réussir? A votre avis, dans quelles matières aurez-vous le plus de difficultés? Pourquoi? Quels sont les traits de caractère qui définissent votre personnalité? Quels sont vos centres d intérêt, vos loisirs, vos hobbies? 4
RECAPITULATIF DES PIECES ADMINISTRATIVES A JOINDRE AU DOSSIER D INSCRIPTION Copie de la Carte d identité * Curriculum Vitae * Lettre de motivation * Copies des bulletins scolaires 1ere * Copies des bulletins scolaires Terminale * Copie des Relevés de Note du Baccalauréat * Lettre de recommandation de l entreprise * Autres diplômes * Pour tout document manquant, la demande d inscription sera retournée et non prise en compte 5
Qu est ce qu un Contrat de Professionnalisation A LIRE ATTENTIVEMENT ET A CONSERVER OBJECTIFS Favoriser l insertion professionnelle en alternant périodes de formation et mises en situation de travail. Permettre d acquérir une qualification professionnelle, enregistrée au RNCP (diplômes Education Nationale, Titre professionnel, ) ou reconnue dans les classifications d une convention collective de branche ou ouvrant droit à un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle). PUBLIC CONCERNÉ Jeunes de seize à vingt-cinq ans révolus, qui peuvent ainsi compléter leur formation initiale Demandeurs d emploi âgés de vingt-six ans et plus, inscrits à Pôle emploi, ou directement à l issue d un contrat aidé. Bénéficiaires de minima sociaux. ENTREPRISES CONCERNEES Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l exception de l État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif. Les entreprises de travail temporaire. Cas particuliers : secteur saisonnier, particuliers employeurs, STATUT Salarié en contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) Une durée minimale de contrat comprise entre 6 à 12 mois, jusqu'à 24 mois dans de nombreux secteurs professionnels. Une durée minimale de formation comprise entre 15 % et 25 % de la durée du CDD ou de l action de professionnalisation dans le cadre du CDI, avec un minimum de 150 h de formation. Le contrat de professionnalisation à durée déterminée peut être renouvelé une fois si : - Le bénéficiaire, ayant obtenu la qualification visée, prépare une qualification supérieure ou complémentaire ; - Le bénéficiaire n a pu obtenir la qualification visée pour cause d échec aux épreuves d évaluation de la formation suivie, de maternité, de maladie, d accident du travail, de maladie professionnelle ou de défaillance de l organisme de formation. Le titulaire d un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière, mais il n est pas pris en compte dans le calcul de l effectif du personnel. Une carte d étudiant des métiers est délivrée gratuitement aux salariés en contrat de professionnalisation (qualification enregistrée dans RNCP et durée minimale de 12 mois). REMUNERATION MINIMALE du salarié en l absence de dispositions conventionnelles plus favorables : Moins de 21 ans De 21 à 25 ans 26 ans et plus Minimum 55% du SMIC Minimum 70% du SMIC SMIC ou 85% du minimum prévu par la convention collective (sans être inférieur au SMIC) Porté à 65% du SMIC selon qualification Porté à 80% du SMIC selon qualification SMIC ou 85% du minimum prévu par la convention collective (sans être inférieur au SMIC) le bénéficiaire est titulaire d une qualification au moins égale à celle d un baccalauréat professionnel ou d un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau. FINANCEMENT Les actions de formation sont financées par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) au titre des contrats et périodes de professionnalisation. Le financement s effectue sur la base des forfaits horaires qui comprennent les frais pédagogiques, les rémunérations, les cotisations et contributions sociales légales et conventionnelles Pour plus d information, l entreprise doit se rapprocher de son OPCA. 6