USINAGE FABRICATION UNITAIRE Ressources humaines 11 7 avril mars 1 1 Résultats de l enquête nationale (novembre 9 février 1) 1
Moyenne d âge dans l atelier entreprises 5 4 3 1-25 ans 25-3 ans 3-35 ans 35-4 ans 4-5 ans + 5 ans En règle générale, la moyenne d âge se situe aux alentours de 4 ans dans les ateliers de fabrication unitaire. 11 7 avril mars 1 1 2
Ancienneté moyenne dans l atelier entreprises 6 5 4 3 1 1 an 2 ans 5 ans 1 ans + 1 ans La grande majorité du personnel justifie d une ancienneté significative. Très peu d embauches récentes. 11 7 avril mars 1 1 3 La transmission de l expérience professionnelle acquise est à prendre en compte pour l avenir de ces métiers.
Qualification requise à l embauche Technicien Usineur entreprises 45 4 35 3 25 15 1 5 CQPM-A CQPM-B CQPM-C Titre V Titre IV BEP-CAP Bac Pro Bac Tech BTS-DUT Qualifications Métallurgie Ministère Emploi Diplômes Education Nationale Les Titres Professionnels et CQPM sont très peu connus dans les entreprises. 11 7 avril mars 1 1 4 Les diplômes requis sont de niveau V-IV pour l usineur et de niveau IV-III pour le technicien.
Temps d adaptation au poste Technicien Usineur entreprises 25 15 1 5 à 5 sem. 6 à 1 sem. 11 à 15 sem. 16 à 3 sem. 31 à 5 sem. + 5 sem. Quelque soit le niveau de qualification, la performance du nouvel embauché n est pas instantanée. 11 7 avril mars 1 1 Le temps d adaptation varie beaucoup selon l entreprise. 5
Difficultés de recrutement NON OUI 4 6 8 1 Malgré la conjoncture actuelle, le recrutement est plutôt difficile pour les postes d atelier d usinage 1 8 6 4 Rareté candidats Inadéquation Manque polyvalence Manque spécialisation Prétentions salariales 11 7 avril mars 1 1 6 Ces difficultés de recrutement semblent surtout s appuyer sur l inadéquation des compétences
Types de contrats proposés entreprises 1 8 6 4 CDI CD DD Intér rim Contrat Pro Apprenti iss age La part des contrats à durée indéterminée est significative (6). 11 7 avril mars 1 1 7 Les entreprises du secteur étant plutôt de petite taille, elles préfèrent investir sur le long terme, compte tenu également des temps d adaptation aux postes.
Niveau de recrutement et évolution Technicien 3 1 Niveau de recrutement d un technicien débutant ou peu expérimenté 17 19 215 225 24 285 31 des entreprises n ont 3 1 Evolution du professionnel dans l entreprise 17 19 215 225 24 285 38 des entreprises n ont 11 7 avril mars 1 1 8 Les compétences du technicien sont valorisées en interne, sur la base de l expérience.
Niveau de recrutement et évolution Tourneur-Fraiseur 6 4 Niveau de recrutement d un tourneurfraiseur débutant ou peu expérimenté 17 19 215 225 24 285 24 des entreprises n ont 3 1 Evolution du professionnel dans l entreprise 17 19 215 225 24 285 35 des entreprises n ont 11 7 avril mars 1 1 9 L embauche du professionnel se fait majoritairement au niveau opérateur, avec une évolution quasi-systématique en interne.
Niveau de recrutement et évolution Erodeur 3 1 Niveau de recrutement d un érodeur débutant ou peu expérimenté 17 19 215 225 24 285 39 des entreprises n ont 3 1 Evolution du professionnel dans l entreprise 17 19 215 225 24 285 44 des entreprises n ont 11 7 avril mars 1 1 1 1 Le profil spécialisé de l érodeur induit une embauche au dessus du niveau de l opérateur, avec une large évolution en interne.
Niveau de recrutement et évolution Rectifieur 6 4 Niveau de recrutement d un rectifieur débutant ou peu expérimenté 17 19 215 225 24 285 24 des entreprises n ont 3 1 Evolution du professionnel dans l entreprise 17 19 215 225 24 285 45 des entreprises n ont 11 7 avril mars 1 1 11 11 La raréfaction du profil rectifieur se traduit généralement par un positionnement au dessus du niveau opérateur, avec là aussi une évolution interne qui s appuie sur l expérience.