MASTER 2 PROFESSIONNEL DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES EN APPRENTISSAGE - PROMOTION 2015/2016
CALENDRIER DE LA FORMATION 2015/2016 Les cours ont lieu en Sorbonne les lundis et mardis, sur 33 semaines Total : 462 heures de cours 2015/2016 En raison des contraintes de la Sorbonne, 2 jours flottants pourront être attribués en cours d'année. Calendrier des cours Semaine N Mois Année Dates Réunion de rentrée 1 septembre 2015 Lundi 14 et Mardi 15 septembre 2015 - Séminaire Recrutement 2 Lundi 21 et Mardi 22 septembre 2015 - Séminaire Recrutement 3 Lundi 28 et Mardi 29 septembre 2015 4 octobre 2015 Lundi 05 et Mardi 06 octobre 2015 5 Lundi 12 et Mardi 13 octobre 2015 6 Lundi 19 et Mardi 20 octobre 2015 7 Lundi 26 et Mardi 27 octobre 2015 8 novembre 2015 Lundi 02 et Mardi 03 novembre 2015 9 Lundi 09 et Mardi 10 novembre 2015 10 Lundi 16 et Mardi 17 novembre 2015 11 Lundi 23 et Mardi 24 novembre 2015 12 décembre 2015 Lundi 30 novembre et Mardi 01 décembre 2015 13 Lundi 07 et Mardi 08 décembre 2015 14 Lundi 14 et Mardi 15 décembre 2015 15 janvier 2016 Lundi 04 et Mardi 05 janvier 2016 16 Lundi 11 et Mardi 12 janvier 2015 (Semaine de révisions) 17 lundi 18 et mardi 19 janvier 2016 ( Examens) 18 lundi 25 et Mardi 26 janvier 2016 (début du 2ème semestre) 19 février 2016 Lundi 01 et Mardi 02 février 2016 20 Lundi 08 et Mardi 09 février 2016 21 Lundi 15 et Mardi 16 février 2016 22 Lundi 22 et Mardi 23 février 2016 23 mars 2016 Lundi 29 février et Mardi 01 mars 2016 24 Lundi 07 et Mardi 08 mars 2016 25 Lundi 14 et Mardi 15 mars 2016 26 Lundi 21 et Mardi 22 mars 2016 27 Lundi 28 (férié) et Mardi 29 mars 2016 28 avril 2016 Lundi 04 et Mardi 05 avril 2016 29 Lundi 11 et Mardi 12 avril 2016 Lundi 18 et mardi 19 avril 2016 (pas de cours) 30 Lundi 25 et mardi 26 avril 2016 31 Mai 2016 Lundi 02 et Mardi 03 mai 2016 32 Lundi 09 et Mardi 10 mai 2016 33 Lundi 16 (férié) et Mardi 17 mai 2016 34 Lundi 23 et Mardi 24 mai 2016 35 Lundi 30 et Mardi 31 mai 2016 (semaine de révision) 36 Juin 2016 Lundi 06 juin et Mardi 07 juin 2016 ( Examens) Soutenance Seconde quinzaine de septembre 2016
INTERLOCUTEURS DIRECTEUR DE L ECOLE DE MANAGEMENT DE LA SORBONNE : Pierre MEDAN 01 40 46 27 77 dirufr06@univ-paris1.fr Le bureau du Directeur de l École de Management de la Sorbonne est situé au rez-de-chaussée de la Galerie Jean-Baptiste DUMAS escalier L, bureau D 615. DIRECTEURS DU MASTER 2 PROFESSIONNEL DRH Jean Emmanuel RAY Charles-Henri D ARCIMOLES GESTION ADMINISTRATIVE DU MASTER 2 PROFESSIONNEL DEVELOPPEMENT DES RESSOURCSE HUMAINES Le bureau du secrétariat du Master est situé au 1er étage de la Galerie Jean-Baptiste DUMAS escalier K, bureau F 645. Christine KENMOGNE 01 40 46 29 83 01 40 46 31 53 M2DRH-ems@univ-paris1.fr ACCUEIL Du lundi au vendredi de 9 h 00 à 13 h 00 et de 14 h 00 à 17 h 00 CORRESPONDANCE Université Paris 1 Panthéon Sorbonne École de Management Sorbonne Master 2 professionnel Développement des Ressources Humaines 17 rue de la Sorbonne 75231 Paris Cedex 05
INFORMATIONS GENERALES La plupart des informations sur la formation seront communiquées tout au long de l année par internet et par voie d affichage. Il est donc primordial pour l étudiant d activer sa boîte de messagerie «Malix». Adresse attribuée à chaque étudiant à la suite de son inscription administrative. Informer le secrétariat de tout changement d adresse. Le site du Master DRH : http://drh-sorbonne.fr/ Votre courriel (boîte «Malix») : prenom.nom@malix.univ-paris1.fr L Espace Pédagogique Interactif: https://cours.univ-paris1.fr Le site internet de l université : www.univ-paris.fr Le panneau d affichage du Master est situé au 1er étage de la Galerie Jean-Baptiste DUMAS escalier K, bureau F 645. Les cours se déroulent au Centre Sorbonne : en salle F 636, Galerie Jean-Baptiste DUMAS escalier M, deuxième étage. CONDITIONS D ADMISSION Candidature Il convient de télécharger fin mars ou au début du mois d avril un dossier de candidature sur le site Internet de l'université Paris 1 Panthéon Sorbonne (www.univ-paris1.fr) et de le retourner dans les meilleurs délais. Si vous êtes retenu(e) après la pré-sélection du dossier, vous serez convoqué(e) à un entretien devant le jury fin mai, avec les résultats d admission début juin. La rentrée est prévue début septembre, mais l apprentissage peut commencer dès juillet. Profils des candidats Le Master s adresse à des étudiants en formation initiale de moins de 26 ans (car il est en apprentissage), avec une formation minimum de niveau Maîtrise ou M1 : Droit Sciences de Gestion Sciences Économiques Diplôme de Sciences Po École de Gestion.
ORGANISATION DE LA FORMATION Le Master 2 Professionnel «Développement des Ressources Humaines» de l Université Paris 1 Panthéon Sorbonne est conçu comme un solide pont entre l enseignement universitaire et la vie en entreprise, dans un monde du travail en pleine métamorphose avec le passage d une société industrielle à une société de la connaissance. Les enseignements traitent donc des aspects théoriques dont la connaissance est indispensable à tout expert RH (Droit du travail, Théorie des organisations, Stratégie d entreprise ), et des aspects pratiques permettant ainsi aux étudiants-apprentis d être rapidement opérationnels. Depuis sa création, le Master entretient des liens étroits avec de grandes entreprises, dans les secteurs les plus variés : Air France, L Oréal, Bouygues, Bull, Céline, Chanel, Coca Cola, EDF, Orange, IBM, LVMH, Natixis, Rhodia-Solvay, SNCF, Thalès, GDF-Suez, Veolia L objectif de la formation est de former des étudiants capables de répondre au besoin de compétences des entreprises, et grâce à l apprentissage de favoriser l insertion professionnelle de ses jeunes diplômés avec un accès rapide à des responsabilités d encadrement. La formation est répartie sur toute une année, en alternance entre l Université l entreprise d accueil. Formation pédagogique de 462 heures, réparties sur 33 semaines. Les étudiants suivent les cours en Sorbonne les lundi et mardi, et travaillent en entreprise le reste de la semaine. Ils y sont à temps plein entre mi-juin et la date de fin du contrat d apprentissage. Les examens finaux, écrits ou oraux, interviennent à la fin de chaque semestre. Ils représentent 50% de la note finale, les 50% restants provenant du contrôle continu. Outre les examens et les contrôles continus, les étudiants doivent rendre en fin d année un mémoire sur un sujet RH de leur choix, sous la direction d un enseignant du M2 DRH-Sorbonne. Les étudiants doivent soutenir leur mémoire à la session d octobre. Aux différents enseignements s ajoutent un séjour d études à l étranger en mars et des événements organisés par l Association des étudiants. Ainsi du colloque annuel, organisé le 13 mars 2015 dans l amphi Descartes en Sorbonne sur «Réseaux sociaux d entreprise : les corps intermédiaires (encadrement et syndicats) court-circuités?» avec Jérôme Chemin, Secrétaire National CFDT- Cadres et délégué syndical central CFDT Accenture; Marianne Laigneau, Directrice Générale des RH du Groupe EDF, Dominique Laurent, VP RH, Groupe Schneider Electric, Ziryeb Marouf, Directeur Applicatifs RH Groupe et Réseaux Sociaux, Orange. L organisation de la remise des diplômes de la promotion précédente en Sorbonne.
PROGRAMME D ENSEIGNEMENT Reconnue comme l une des meilleures formations initiales en Ressources Humaines, le Master DRH-Sorbonne a pour vocation de fournir aux étudiants les fondements théoriques et les connaissances pratiques indispensables pour s adapter aux évolutions permanentes des entreprises d aujourd hui. SEMESTRE 1 Crédits Volume Unité d Enseignement 1 : Cours fondamentaux 18 ects 181h00 Droit du travail français et communautaire (I et II) Protection sociale Théorie des organisations Comptabilité, gestion d entreprise et RH Stratégie d entreprise 4 ects 4 ects 4 ects 39h00 32h00 39h00 39h00 32h00 Unité d Enseignement 2 : Enseignements appliqués 12 ects 96h00 Relations professionnelles Politiques de recrutement Politiques de rémunération Santé et sécurité en entreprise SEMESTRE 2 Unité d Enseignement 1 : Cours fondamentaux 15 ects 120h00 Politiques et pratiques de formation Conflits et négociations Aspects pratiques de la GRH Outils de la GRH et RSE Contrôle de Gestion sociale Unité d Enseignement 2 : Méthodologie 15 ects 65h00 Rapport d apprentissage en entreprise Préparation mémoire, puis soutenance Anglais 5 ects 7 ects 30h00 35h00 PLANNING Le planning est disponible au secrétariat et sera remis le jour de la rentrée. En cas de modifications, les changements sont mis à jour dans les panneaux d affichage du secrétariat du Master et communiqués aux étudiants par courriel. Il est donc conseillé aux étudiants de vérifier leur emploi du temps avant chaque cours en Sorbonne. INSCRIPTION PEDAGOGIQUE Le secrétariat se charge de réaliser les inscriptions administrative et pédagogique. Pour l'apprenti, la formation est gratuite. L'UFR de Gestion et le CFA demandent à l'entreprise d'accueil de concourir aux frais engendrés par la formation sous forme d'un versement de taxe d'apprentissage.
0695.110 M2 Pro. DRH MP2SGM5.110 sept-10 Mention Management, spécialité Développement des ressources humaines (apprentissage) Intitulé des UE et des enseignements nouveaux codes CM TD coeff. ects Année 0695A510 462 28 60 Semestre 3 0695 S3 10 277 16 30 UE n 1 : Enseignements fondamentaux 1 GE95 M1 10 12 18 Protection sociale 0695 15 09 MATI 32 2 3 Stratégie d'entreprise 0695 17 09 MATI 32 2 3 Droit du travail français et communautaire (S3 + S4) 0695 XA 10 MACR 4 avec M2 R GRHRS 0695 01 09 MATI 39 4 Théorie des organisations (S3 + S4) 0695 XB 10 MACR 4 avec M2 R GRHRS et M2 R Mk 0695 03 05 MATI 39 2 Comptabilité, gestion d'entreprise et RH 0695 XP 10 MACR 4 Information et documents comptables avec M2 R GRHRS 0695 04 05 MATI 39 2 UE n 2 : Enseignements appliqués GE95 M3 10 4 12 Politiques de rémunérations 0695 06 10 MATI 24 1 3 Politique de recrutement 0695 09 10 MATI 24 1 3 Santé et sécurité du travail 0695 19 09 MATI 24 1 3 Relations professionnelles 0695 XC 10 MACR 3 avec M2 R GRHRS 0695 07 05 MATI 24 1 Semestre 4 0695 S4 10 185 12 30 UE n 1 : Enseignements fondamentaux 2 GE95 M2 10 5 15 Conflits et négociation 0695 08 10 MATI 24 1 3 Outils de la GRH 0695 10 10 MATI 24 1 3 Politiques et pratiques de formation 0695 12 10 MATI 24 1 3 Aspects pratiques de le GRH 0695 14 10 MATI 24 1 3 Contrôle de Gestion sociale 0695 20 09 MATI 24 1 3 UE n 2 : Méthodologie GE95 M4 10 7 15 Rapport d'activité en entreprise 0695 22 10 STAG 2 5 Mémoire et soutenance 0695 24 10 MEM 30 3 7 Anglais 0695 L2 10 MATI 35 2 3