Nous désirons tout mettre en œuvre pour découvrir le travail d enseignant et surtout, améliorer nos

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1 L A P P R E N T I S S A G E E N P R O F O N D E U R Présenté par : Michael Lafontaine, CGA, M. Fisc. Bruce Lagrange, CA, M. Sc. Patricia Michaud, CA, MBA Francis Belzile, CA, M. Fisc. Janie Bérubé, CA, MBA Annie Brisson, CA Dans le cadre du colloque sur la pédagogie universitaire de l UQAR Les 20 et 21 août 2009 Pourquoi faire cette recherche? Nous sommes pour la plupart relativement nouveaux dans le domaine de l enseignement; Nous désirons tout mettre en œuvre pour découvrir le travail d enseignant et surtout, améliorer nos façons d être et de faire; 3 1

2 Pourquoi faire cette recherche? Parallèlement, nous possédons diverses expériences sur le marché du travail; Par conséquent, nous sommes conscients de l évolution et des exigences propres au marché du travail; Nous sommes préoccupés par le but de bien préparer les étudiants au marché du travail. 4 Pourquoi faire cette recherche? De façon concrète, nous désirons : Rendre les étudiants capables d utiliser les apprentissages acquis dans divers contextes et/ou nouvelles situations (Scouller, 1998); S assurer que les étudiants soient de bons professionnels (développer des compétences transversales). 5 2

3 Problématiques auxquelles nous sommes confrontés Comment susciter la motivation et l intérêt des étudiants? Comment bien évaluer les étudiants? Quelles techniques d enseignement doit-on utiliser? Quels outils doit-on utiliser? Comment faire pour que les étudiants soient mieux préparés avant les cours? 6 Approches des apprenants à l étude et à l apprentissage En profondeur; En surface; Stratégique. 7 3

4 L approche adoptée par l apprenant peut être influencée par : L environnement; Les méthodes d enseignement; La nature du sujet; Les types d évaluation utilisés (Wilding et Andrews 2006); La charge de travail; La rétroaction reçue; L enthousiasme de l enseignant; La grande quantité de matière à couvrir. 8 Approche en profondeur Motivation : l apprenant est intrinsèquement motivé; Stratégie d étude et d apprentissage : L apprenant vise à développer une compréhension personnelle de la matière; L apprenant crée des liens entre les concepts et les idées; L apprenant établit des liens entre les nouveaux apprentissages et les connaissances déjà acquises. 9 4

5 Approche en surface Motivation : l apprenant est extrinsèquement motivé par les exigences minimales des évaluations afin de «passer»; Stratégie d étude et d apprentissage : L apprenant se concentre sur le strict nécessaire pour passer le cours; L apprenant accepte passivement les idées et l information; L apprenant reproduit la matière enseignée en la mémorisant au lieu d établir des liens, des principes directeurs ou des structures. 10 Approche stratégique Motivation : l apprenant est motivé académiquement à obtenir les meilleurs résultats possibles; Stratégie d étude et d apprentissage : L apprenant a une bonne gestion du temps et organise efficacement son étude; L apprenant mesure l efficacité de son étude; L apprenant est alerte aux exigences et critères d évaluation. 11 5

6 Quelques lignes directrices pour favoriser l étude et l apprentissage en profondeur Créer des liens directs entre les nouveaux apprentissages et les connaissances antérieures; Identifier les connaissances difficiles à assimiler et les concepts clés de la matière qui est enseignée; Introduire des évaluations formatives conçues pour développer la compréhension et pour fournir une rétroaction en temps opportun; Développer et rendre explicite les critères d évaluation en indiquant de façon plus précise les niveaux de compréhension; Utiliser des techniques d évaluation qui encouragent la compréhension conceptuelle; S assurer de l alignement constructif des objectifs de l enseignement, de l évaluation et du support à l étudiant. 12 Évaluation des apprentissages Les types d évaluation influencent l apprentissage principalement de quatre façons : 1. L évaluation fournit la motivation pour apprendre : En donnant un sentiment de succès dans la matière (ou de démotivation lors d un dunéchec); En donnant un sentiment de confiance en soi comme apprenant. 13 6

7 Évaluation des apprentissages Les types d évaluation influencent l apprentissage principalement de quatre façons : 2. L évaluation permet aux apprenants (et aux enseignants) de déterminer ce qui est à apprendre : En soulignant ce qui est important à apprendre (ce n est probablement pas nécessaire d apprendre tout ce qui est enseigné); En recevant une rétroaction sur son cheminement actuel. 14 Évaluation des apprentissages Les types d évaluation influencent l apprentissage principalement de quatre façons : 3. L évaluation aident les apprenants comment apprendre : En encourageant un style actif ou passif d apprentissage; En influençant le d apprentissage; choix d une stratégie d étude et En inculquant des habiletés d auto-évaluation; En développant des habiletés pour retenir et appliquer des connaissances et des compétences dans divers contextes. 15 7

8 Évaluation des apprentissages Les types d évaluation influencent l apprentissage principalement i dequatre façons : 4. L évaluation permet à l apprenant de juger de l efficacité de son apprentissage : En évaluant l apprentissage actuel; En consolidant ou en transformant l apprentissage actuel; En renforçant les nouveaux apprentissages. Adaptation (James et Gipps, 1998). 16 Notre façon d évaluer influence la stratégie d étude et d apprentissage de l étudiant L évaluation formative est un processus important pour faciliter l apprentissage, particulièrement l apprentissage en profondeur (Rushton, 2005); Le feed-back est la principale composante de l évaluation formative (Rushton, 2005). 17 8

9 La suite de nos travaux Exploration de l évaluationl formative et de l évaluation en situation authentique; Formulation des hypothèses de recherche; Collecte de données; Analyse et interprétation. 18 Bibliographie sommaire Biggs, J. B. (1987). Student approaches to learning and studying. Melbourne : Australian Council for Educational Research. Biggs, J. (1998). "Assessment and classroom learning: A role for summative." Assessment in Education : Principles, Policy & Practice 5(1) : 103. Biggs, J. B. (2003). Teaching for quality learning at university (2nd ed.). Buckingham : SRHE and Open University Press. Bloom, B.S., Hastings, T et Madaus, G.F. (1971). «Handbook on Formative and Summative Evaluation of Student Learning». New York : McGraw-Hill Book Co. Entwistle, N. J. (2000). Approaches to studying and levels of understanding : The influences of teaching and assessment. In J. C. Smart (Ed.), Higher education : Handbook of theory and research, Vol. 15 (pp ). NewYork : Agathon Press. 19 9

10 Bibliographie sommaire Entwistle, N. J. and Peterson, E. (2004) Conceptions of learning and knowledge in higher education : relationships with study behaviour and influences of learning environments, International Journal of Research in Education. Halbert, J. and L. Kaser (2006). "Deep Learning : Inquiring Communities of Practice." Education Canada 46(3): James, M. and C. Gipps (1998) "Broadening the basis of assessment to prevent the narrowing of learning." The Curriculum Journal Vol 9 No 3 : Rushton, A. (2005). "Formative assessment: a key to deep learning?" Medical Teacher 27(6): Bibliographie sommaire Säljö, R. (1979). Learning in the learner s perspective. I. Some common-sense conceptions. Report 76, Department of Education, University of Gothenburg, Gothenburg. Scallon, G. (1992). «L impact des pratiques évaluatives sur la motivation des élèves : le pouls de la recherche». Monographies en mesure et évaluation. Sainte-Foy (Québec) : Université Laval, Département de mesure et évaluation. Scouller, K. (1998). "The influence of assessment method on studentsâ šã ò learning approaches : Multiple choice question examination versus assignment essay." Higher Education 35(4) : Wilding, J. & Andrews, B. (2006). «Life goals, approaches to study and performance in an undergraduate cohort». British Journal of Educational Psychology, 76,

11 Merci de votre attention et bon colloque! 11