RAPPORT ANNUEL au cœur des professions. santé social. Créé, imprimé et distribué par le cips vaud

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1 RAPPORT ANNUEL 2014 L humain au cœur des professions santé social Créé, imprimé et distribué par le cips vaud

2 RAPPORT ANNUEL 2014 Sommaire 1-2 Billet du Président et Propos du CiPS 3 Le team CiPS 4-6 Organes statutaires 7-26 Activités d'information et de Promotion Activités de réinsertion et de réorientation

3 RAPPORT ANNUEL 2014 Billet du Président ad intérim L humain au cœur des professions santé social Métiers de soins, métiers de soutien, d accompagnement, métiers à responsabilité, dans une posture empreinte d altruisme et mobilisant des compétences pointues. Celles-ci s acquièrent dans les formations professionnelles reconnues mais convoquent également, dans un maillage subtil, des qualités personnelles et propres aux personnes qui s y consacrent. Et donc qui s y orientent. Des métiers qui, par ailleurs s inscrivent dans des politiques d utilité publique et qui dispensent des prestations nécessaires et obligatoires. Il est donc impératif de susciter l intérêt des candidats pour palier au risque de pénurie de collaborateurs. La mission d information et de promotion du CIPS en est d autant plus complexe : la promotion, destinée à «doper» les vocations, doit se faire sans pour autant laisser à penser que tous peuvent y venir : c est là qu intervient alors l information. Vous vous apprêtez à prendre connaissance du rapport d activité 2014 du CIPS. Nous espérons qu aussitôt fait vous aurez la conviction que, cette année à nouveau, les missions de notre association ont été réalisées avec détermination, efficacité, créativité et dynamisme. A la mesure de l équipe qui les initie et que je tiens à remercier chaleureusement ici. Par des moyens actuels et variés le CiPS a informé, suscité de l intérêt pour les formations, contribué à la diffusion d une image attrayante des professions de la santé et du social, développé des actions de promotion et mis en place des mesures de réinsertion professionnelle. Que ce soit dans les divers salons et expositions des métiers, au cinéma, dans la presse, sur le web, Facebook ou Youtube, lors de séances d information, par la diffusion de films, la mise à disposition d une banque d images, de jeux interactifs, de campagnes de pub, par l organisation de stages et d autres moyens que je vous laisse le soin de découvrir au fil de ce rapport. Je rédige ce billet en ma fonction de président ad intérim du CIPS. En relais de la présidence assumée avec brio depuis neuf années par Laurence Lambert qui, appelée à des nouvelles fonctions hors du domaine de la santé et du social, a souhaité être déchargée, à juste titre, de cette responsabilité. Je tiens ici à lui exprimer, de la part de l association, du comité et des collaborateurs du CIPS, ma profonde gratitude pour la qualité et l ampleur de son implication. Laurence a conduit les travaux du comité avec constance et clairvoyance, professionnalisme et dynamisme. Distillant toujours par son style l humain ( et parfois l humour) au cœur de notre collège. Ce billet du président ad intérim est également l occasion d adresser mes remerciements aux collègues du comité, qui s agrandit de nouveaux membres, ainsi qu aux partenaires de l Etat, DGEP et SSP, toujours très impliqués et attentifs à nous permettre de réaliser au mieux la mission qui nous est confiée : promouvoir et informer les jeunes vaudois aux métiers de la santé et du social. Donner à rêver son futur métier, sans que ce rêve pourtant ne soit brisé, au moment de le pratiquer, contre ce qui aurait été un miroir aux alouettes. Bonne lecture. Jean-Baptiste Dumas Président ad intérim 1

4 Propos du CiPS Un Président dans une association, c'est comme un bon fromage dans une fondue, c'est déterminant pour son succès En la matière, je trouve que le CiPS est plutôt du genre chanceux ; présidé par Jacques Chapuis pendant sept ans, suivi par Laurence Lambert pendant neuf ans, c'est maintenant Jean-Baptiste Dumas, qui ne le sait pas encore mais mathématiquement, devrait en assurer la présidence ces onze prochaines années... Indéniablement, ils ont du caractère ces trois Présidents et de nombreux points communs ; dynamique, compétent, optimiste, pertinent, communicatif, innovant, festif... On pourrait presque croire à du vocabulaire de fromager poétique Jacques Chapuis, représentant du domaine de la santé, a toujours été convaincu de l'importance d'un centre d'information spécialisé tel que le CiPS, il a participé au transfert des budgets du Service de la santé publique à celui de la formation professionnelle. Il a accueilli positivement la présentation du domaine social venant renforcer les activités de base du CiPS dans le domaine de la santé et a soutenu l'accueil du dispositif de réinsertion en Toujours de bon conseil, présent mais jamais envahissant, il a posé les fondations solides qui font du CiPS ce qu'il est aujourd'hui et je lui en serai toujours très reconnaissante. Laurence Lambert, représentante du domaine de la santé et du social, lui a succédé en 2006 avec autant de conviction. Probablement par sa fonction de juriste, elle a véritablement professionnalisé l'association en mettant en place une politique salariale et en renforçant les liens de collaboration avec l'etat de Vaud. Je la remercie pour la femme qu'elle est, pour son soutien constant, son investissement permanent et nos échanges productifs. Aujourd'hui, c'est le domaine du commerce qui l'appelle et si elle quitte celui de la santé et du social pour lequel elle était très investie, elle ne quitte pas pour autant le domaine de la formation et nos chemins se croiseront à nouveau, c'est certain. Jean-Baptiste Dumas, représentant du domaine social, a collaboré étroitement avec Laurence Lambert ces trois dernières années sur le dossier des ressources humaines notamment et sur le transfert des budgets de la Direction générale de l'enseignement postobligatoire au Service de la santé publique. Le départ de Laurence Lambert l'a naturellement poussé à reprendre les clefs pour la libérer de cette fonction. A peine arrivé, les avenants se signent, la convention cadre se finalise, le nombre de membres de comité augmente, cet homme-là est un magicien Alors, peut-être une année, peut-être onze ou un chiffre entre les deux mais dans tous les cas, c'est un réel plaisir de collaborer avec Monsieur Dumas. J'ai une pensée pour Manuela Zanello qui nous quitte pour une nouvelle vie avec sa famille à Zurich où je suis convaincue que le bonheur l'attend là-bas aussi. Je me réjouis d'accueillir Katja Margot qui la remplacera en 2015 dans sa fonction d'assistante administrative. Je remercie toutes celles et tous ceux qui collaborent avec le CiPS et qui s'investissent dans ses activités et leurs développements. Bonne lecture Isabelle Meister Directrice 2

5 Le team CiPS Isabelle Meister, Directrice Brigitte Durussel, Assistante coordinatrice Manuela Zanello, Assistante administrative Jacques Rouge, Chargé de mission réinsertion et réorientation professionnelle Julien Boss, Chargé de mission internet 3

6 Organes statutaires Comité Présidente : Laurence Lambert Secrétaire générale adjointe à l'avdems (Association vaudoise des établissements médico-sociaux) Présidente jusqu'à fin novembre 2014 Président : Jean-Baptiste Dumas Directeur de l'ecole supérieure en éducation de l'enfance, Esede Président ad intérim depuis décembre 2014 Francine Berney Directrice de l'ecole de soins et santé communautaire Laurence Flaction Professeure HES à HESAV, filière technique en radiologie médicale Ingrid Kündig Cheffe de projet des professions soignantes au Service de la santé publique Membre observateur Fabienne Raccaud Adjointe à la Division de l'enseignement gymnasial et professionnel de la Direction générale de l'enseignement postobligatoire Membre observateur Catherine Staub Secrétaire générale à l'avop (Association vaudoise des organisations privées pour personnes en difficulté) Marc Dupertuis Directeur du Service des Ressources Humaines à l'avasad (Association vaudoise d'aide et de soins à domicile) Serge Gallant Directeur du Centre des Formations du CHUV 4

7 Membres APROMAD Association pour la promotion de la santé et le maintien à domicile, Le Mont-sur-Lausanne Patrizia Clivaz Luchez, Directrice ASANTE SANA Association aide, soins à domicile et prévention de l'est Vaudois, Vevey Leila Nicod, Directrice Association Suisse des Infirmières et infirmiers - Section Vaud, Lausanne Antonia Di Dio, Secrétaire générale Association Vaudoise des Cliniques Privées, Paudex Pierre-Antoine Hildbrand, Secrétaire général AVASAD Association vaudoise d'aide et de soins à domicile, Lausanne Jean-Jacques Monachon, Directeur AVDEMS Association vaudoise des établissements médico-sociaux, Pully Pierre-Yves Rémy, Président AVOP Association vaudoise des organisations privées pour personnes en difficulté, Lausanne Catherine Staub, Secrétaire générale CSSC Centre de soins et santé communautaire, Ste-Croix Renate Stauffer, Responsable des Ressources Humaines CHUV Centre hospitalier universitaire vaudois, Lausanne Hélène Brioschi Levi, Directrice des soins Clinique Cecil, Lausanne Philip Teubner, Directeur Clinique de Montchoisi, Lausanne Benoît Fallot, Directeur Ecole d'assistantes médicales Médica, Lausanne Michèle Santschi, Directrice Ecole d'assistantes médicales Minerva, Lausanne Marili Parginou, Directrice Ecole d'assistantes médicales Panorama, Lausanne Françoise Roch, Directrice Ecole de culture générale, Fribourg Claude Vauthey, Directeur Ecole supérieure ARPIH, Yverdon-les-Bains Stéphane Girod, Directeur 5

8 Ecole supérieure d'ambulancier et soins d'urgence romande - ES ASUR, Mont/Lausanne Sarah Benkhettab, Directrice Ecole Supérieure de la Santé, Lausanne Filières technicien-ne-s en analyses biomédicales et technicien-ne-s en salle d'opération Eliane Aubert, Directrice Ecole Supérieure en Education de l'enfance Esede, Lausanne Jean-Baptiste Dumas, Directeur EMS Le Home, Pully François Matt, Directeur Fédération des Hôpitaux Vaudois, Prilly Myriam Fonjallaz, Economiste Fondation Beau-Séjour, Vevey Henri Boiron, Directeur Fondation de la Côte pour l'aide, les soins à domicile et la prévention, Morges Jacques Charbon, Directeur Fondation Silo, Echichens Jean-François Pasche, Directeur Fondation Soins, Lausanne Serge Marmy, Directeur Haute Ecole de Santé Vaud - HESAV, Lausanne Laurence Flaction, Professeure HES filière technique en radiologie médicale, déléguée par HESAV pour représenter les quatre filières Haute Ecole de Travail Social et de la Santé, Lausanne Michel Jaques, Responsable des admissions Institut et Haute Ecole de la Santé La Source, Lausanne Jacques Chapuis, Directeur Institution de Béthanie, Lausanne Gérard Buchli, Directeur OrTra santé-socail Vaud, Renens Anne Oppliger, Secrétaire générale Société suisse des Podologues, Ecublens Martine Blaser-Menoud, Présidente 6

9 Activités d'information et de Promotion Documents d'information Fiches informatives Assistant-e en promotion de l'activité physique et de la santé CFC (APAPS) assistant-e en promotion de l activité physique et de la santé Rue du Simplon Lausanne Tél [email protected] MISSION Estimer la situation du client, lui transmettre des connaissances spécifiques, lui prodiguer des conseils et le motiver Etablir un bilan personnel du client en fonction des objectifs à atteindre Initier le client au programme choisi et l adapter en fonction des performances ou des erreurs Communiquer avec le client selon les directives de l entreprise et le renseigner sur les produits et les services, en étant capable de mener l entretien dans une langue étrangère Convenir des rendez-vous, représenter l entreprise en prenant part à des événements spécifiques, proposer des produits et des services en se tenant au courant des tendances professionnelles Effectuer diverses tâches administratives Contrôler et entretenir les installations en respectant les règles d hygiène Traiter et gérer les situations d urgence PROFIL Intérêt pour le sport Résistance physique Sens de la coordination et du mouvement Facilité de contact Sens commercial FORMATION SECONDAIRE II Durée: apprentissage de 3 ans Début des cours: fin août Théorie: 1 ère et 2 e année, 2 jours de cours / semaine à l école professionnelle, en 3 e année 1 jour / semaine TITRE DÉLIVRÉ CFC certificat fédéral de capacité d assistant-e en promotion de l activité physique et de la santé Au mois de mai 2014, après validation de la liste des professions de la santé présentées au CiPS, la DGEP propose d'éditer une fiche pour la nouvelle formation CFC d'assistant-e-s en promotion de l'activité physique et de la santé (APAPS) et d'en assurer la diffusion de l'information. Les assistant-e-s en promotion de l'activité physique et de la santé travaillent principalement dans les centres fitness. Ils accueillent, accompagnent et conseillent les client-e-s sur le plan sportif et alimentaire. Les cours sont dispensés à l'école professionnelle CPLN (Centre Professionnel du Littoral Neuchâtelois). A la rentrée 2014, 28 apprenti-e-s commençaient leur formation. 9028_Fiche_CiPS_ass_promo_activite_physique.indd :04 Bachelor of Science en soins infirmiers, formation en cours d'emploi proposée à HESAV. infirmier infirmière BACHELOR HES EN COURS D EMPLOI S ADRESSANT À DES PROFESSIONNELS QUALIFIÉS MISSION Accueillir, soigner, conseiller et informer les personnes soignées et la population Identifier les besoins de santé, planifier et réaliser les soins et en évaluer les effets; promouvoir et maintenir la santé Assurer les soins et leur coordination dans les situations à évolution rapide et accompagner dans les situations de crise ou de fin de vie Contribuer à prévenir la maladie, à renforcer l autonomie et les capacités d adaptation de la personne Mener des actions de formation auprès des étudiants en soins infirmiers et des autres acteurs du système socio-sanitaire Développer la qualité des soins et faire évoluer les prestations grâce à la recherche PROFIL Intérêt pour l humain et aptitude à la communication Intérêt pour les sciences humaines, les sciences médicales et les soins techniques Sens des responsabilités et autonomie Capacité d adaptation Capacité d évaluation et d analyse de situations complexes et de sa propre pratique professionnelle Sens de la collaboration et du travail en équipe multidisciplinaire FORMATION HES Durée: 4 ans en cours d emploi et 1 semestre de préparation (SEPRE) pour les candidats soumis à une admission sur dossier Cours à HESAV: 2,5 jours par semaine Formation pratique (stage): 22 semaines à temps plein réparties sur les 4 ans Dépôt de candidature: fin février admission directe / 30 novembre admission SEPRE Fin octobre 2014, le CiPS a édité une fiche sur la nouvelle formation Bachelor of Science en soins infirmiers en cours d'emploi, proposée à HESAV pour la rentrée Cette formation s'adresse aux ASSC (assistant-e-s en soins et santé communautaire), titulaires d'une maturité professionnelle santé-social. Les infirmiers, infirmières assistant-e-s, infirmiers, infirmières niveau 1 et ASSC sans maturité professionnelle peuvent être admis-e-s sous réserve d'une procédure d'admission sur dossier. La durée du cursus est de quatre ans. Rue du Simplon Lausanne Tél [email protected] Début des cours: Bachelor 38 e semaine de chaque année (soit courant septembre) SEPRE 2 e semaine de janvier TITRE DÉLIVRÉ Bachelor of science HES-SO en Soins infirmiers 9028_Fiche_CIPS_infirmiere_emploi.indd :44 7

10 Reportages photos Afin d'illustrer la nouvelle fiche APAPS, deux reportages ont été organisés dans deux Fitness. Jessy Francisco, apprentie au Fitness Let's Go de Montreux David Knezevic, apprenti au Fitness Let's Go du Mont-sur-Lausanne Bannière PROFESSIONS ACCESSIBLES PAR UNE formation apprentissage CFC SANTÉ assistant-e dentaire assistant-e en soins et santé communautaire assistant médical, assistante médicale assistant-e en pharmacie assistant-e en promotion de l activité physique et de la santé bottier, bottière orthopédiste droguiste laborantin-e orientation biologie opticien-ne orthopédiste technicien-ne dentiste SOCIAL assistant-e socio-éducatif, socio-éducative employé-e en économie familiale (CCC, certificat cantonal de capacité) gestionnaire en intendance SANTÉ SOCIAL Attestation Fédérale Professionnelle Aide en soins et accompagnement AFP La bannière qui liste les formations apprentissage CFC a été actualisée pour le Salon des Métiers avec la mention du CFC d'assistant-e en promotion de l'activité physique et de la santé. L humain au cœur des professions santé social 8

11 Guide Le guide des professions a été actualisé. Banque d'images la banque d'images du CiPS est constituée de 747 photos. Elle est organisée par thèmes avec la possibilité de sélectionner des albums par métier. cips.ch/photos Consultation banque d'images Le CiPS a procédé à une consultation auprès des représentants de la formation des domaines de la santé et du social afin d'avoir leur avis sur la qualité des photos et leur représentation conforme de la profession. Pour un certain nombre de professions, la définition des images n'était pas suffisamment élevée ou la quantité de photos pas assez importante. Des compléments ont donc été nécessaires. Un photographe professionnel, Hugues Siegenthaler, a été mandaté pour les effectuer. 9

12 Banque d'images Hugues Siegenthaler Hugues Siegenthaler (1968) est photographe indépendant depuis plus de vingt ans. Il a d abord couvert l actualité internationale (Asie Centrale, Sri Lanka, Haïti) avant de se consacrer à des thèmes sociaux majeurs, dits de «proximité», comme des portraits d ouvriers «modernes», de migrants ou encore de travailleurs sociaux. Ses photographies sont publiées essentiellement dans la presse européenne, dans diverses revues d'ong et dans la publication d'ouvrages comme Lausanne en mouvement (2005, éd. Autrement). Il réalise également des images pour des campagnes de communication institutionnelle, d'entreprise et d'association. Reportages photos Technicien-ne en analyses biomédicales Laboratoire de microbiologie, CHUV Sage-femme Maternité des ehnv, site d'yverdon 10

13 Reportages photos Educateur, éducatrice de l'enfance APEMS de Malley Educateur, éducatrice social-e Institution de Lavigny Maître, maîtresse socioprofessionnel-le Institution de Lavigny - Ateliers de Peyrolaz à Morges Utilisation des photos La banque d'images est libre de droit et représente une précieuse source d'illustration pour les partenaires du CiPS, ainsi que pour toute personne désirant obtenir des photos ayant un rapport avec ces professions (flyers, plaquettes, présentations, etc.). La charte d'utilisation de ces images est clairement spécifiée avant de les télécharger : "Tout utilisateur des photos figurant dans la banque d'images du CiPS s'engage moralement à les utiliser dans un cadre d'information ou de promotion valorisant les formations et/ou les professions du domaine de la santé et du social. Toute utilisation à but commercial est interdite. " Les personnes intéressées par la banque d'images prennent contact avec le CiPS qui leur crée un compte pour accéder aux images en haute définition. Dès que les personnes se sont authentifiées, elles peuvent télécharger les images. 11

14 Site web - Le cips-vd.ch devient cips.ch - Une rubrique Mamie Simone est créée, elle regroupe la vidéo Bienvenue chez les séniors, le défi interactif Mamie Simone et le lien vers le formulaire d'inscription aux stages découvertes en EMS. - Les formations CFC APAPS et Bachelor of Sciences en soins infirmiers, formation en cours d'emploi sont intégrées ainsi que les nouveaux documents du dispositif de réinsertion-réorientation. - Une mise à jour des postgrades HES-SO (CAS-DAS-MAS) et des formations continues a été effectuée avec un classement par ordre alphabétique, environ 30 nouvelles formations mises en ligne en Facebook : la page Facebook du CiPS est régulièrement alimentée par des publications de photos, des annonces, etc. Des liens ont été développés notamment avec la page de l'orientation. La page Facebook du CiPS a gagné 155 likes en 2014 avec un total de 597 likes au 31 décembre. Le logo Facebook a été intégré sur la homepage du CiPS - Projet CMS : Aujourd'hui, les besoins de modifications sont nombreux et pour éviter de toujours faire appel au webmaster du CiPS, un nouvel outil de gestion des contenus (CMS) est prévu afin de donner davantage d'autonomie au chargé de mission internet du CiPS. 12

15 Salons et expositions Forum Horizon Du 13 au 14 février e édition Exposants : 44 Public : gymnasiens vaudois et étudiants en maturité professionnelle Fréquentation : 2'750 étudiants Nombre de fiches informatives distribuées : - domaine santé : 58 - domaine social : 53 Salon des Métiers et de la Formation Pour la cinquième année, MHC Beaulieu organise le Salon des Métiers et de la Formation. Initialement organisé au mois d'octobre, le salon a été désormais déplacé au mois de novembre pour des raisons de calendrier. Du 25 au 30 novembre 2014 Exposants : 87 Public : élèves de 10 e et 11 e Harmos Fréquentation : 30'000 visiteurs dont 9'800 élèves et enseignants, soit une augmentation de 7,9% par rapport à l'édition Nombre de fiches informatives distribuées - domaine santé : 5'976 - domaine social : 3'282 - domaines santé et social (AFP ASA):

16 Espace santé-social Depuis cinq ans, l'espace santé-social se développe et permet de présenter les filières de formation dans ces deux domaines. Composition de l'espace santé-social - AVASAD (Association vaudoise d aide et de soins à domicile) - AVDEMS (Association vaudoise d établissements médico-sociaux) - AVOP (Association vaudoise des organisations privées pour personnes en difficultés) - CHUV - Ecole de soins et santé communautaire - Ecole Supérieure de la Santé - Hirslanden - Institut et Haute Ecole de la Santé La Source - Ortra Santé-Social Vaud - CiPS Configuration de l'espace santé-social 2014 Surface de 512m2 14

17 Ateliers Espace santé-social Les exposants de l'espace santé-social ont proposé de nombreuses activités complémentaires les unes aux autres. AVASAD CHUV AVOP AVDEMS Hirslanden ESsanté domaine opératoire ESsanté domaine laboratoire Institut et HEdS La Source ESSC OrTra santé-social Vaud 15

18 Animation générale de l'espace santé-social Le succès de l'animation Mamie Simone en 2013 a démontré l'importance de préparer une action purement promotionnelle pour entrer plus facilement en contact avec les jeunes. Le panneau à trous proposé en 2014 mettait en évidence l'action des professionnels de la santé et du social au cours de la vie. Louiza Becquelin, jeune illustratrice lausannoise a collaboré à ce projet en réalisant le visuel. Flyer distribué durant le Salon des Métiers 900 jeunes ont participé à l'animation en venant se faire photographier sur le stand par un jeune étudiant photographe. 222 photos ont été publiées sur la page Facebook du CiPS ce qui a permis d'augmenter le nombre de fans. Cinq groupes de jeunes ont gagné des entrées à Aquaparc. Maximegenoud.ch Un groupe gagnant : Bleron, Diana, Alycia, Leana 16

19 Mamie Simone et stages en EMS Lors du Salon des Métiers, un flyer a été distribué aux jeunes afin qu'ils puissent participer au défi interactif mamiesimone.ch et remplir un formulaire pour gagner un stage découverte de deux jours en EMS au printemps Grâce à la collaboration de M. Olivier Talon, responsable de l'animation à l'ems Nelty de Beausobre, 20 places de stage découverte pourront être proposées dans deux EMS durant les vacances de Pâques 2015 (Morges et Aubonne). Inauguration du Salon des Métiers Le CiPS a été sollicité par le Comité d'organisation du Salon des Métiers, afin de donner une place privilégiée à un intervenant de la santé et du social lors de l'inauguration du Salon, dans le but de valoriser la formation professionnelle dans ces domaines. Madame Stéfanie Monod, Cheffe du Service de la Santé Publique, a accepté de participer à cet événement. Lors de son intervention, elle a valorisé l'espace santé-social et mis l'accent sur les besoins importants attendus dans ces deux secteurs d'activité. Un rapport a été édité, il est disponible sur le site web du CiPS ou en format papier sur simple demande. 17

20 Séances d'information EHC, Hôpital de Morges Deux séances de présentation des formations santé-social à des jeunes de 10 e et 11 e Harmos leur ont été proposées à la fin leur stage de 4 jours à l'hôpital pendant les vacances de Pâques. ehnv, Hôpital de Saint-Loup Trois séances de présentation des formations santé-social à des jeunes de 10 e et 11 e se sont tenues en février, mai et septembre. Orientation scolaire et professionnelle Une rencontre a été organisée à l'orientation scolaire et professionnelle de la région OSP Est afin de présenter les différentes missions du CiPS et renforcer la collaboration. Campagne publicitaire au cinéma En avril et mai, diffusion dans les principales salles de cinéma vaudois du spot le "Défi de Simone". "Travailler avec les personnes âgées, ça bouge plus que vous le croyez. Le défi de Simone maintenant sur votre écran. Rendez-vous sur mamiesimone.ch" En novembre et décembre, reprise du spot santé. "Vous voulez vous former dans le domaine de la santé? Rendez-vous sur jobsante.ch" Le spot santé a été élaboré et diffusé depuis le mois de décembre Un projet de nouveau spot est en discussion pour

21 Campagne publicitaire Presse Pour la 5 e édition du Salon des Métiers, le visuel de l'annonce est adapté avec la mention des ateliers, animations et concours. L'annonce a paru dans le Régional, le Journal de la Côte et le Nord Vaudois. Campagne publicitaire web Des bannières web ont été développées pour informer le public de la présence du CiPS au Salon des Métiers. Vous voulez vous former dans les domaines santé social? Plus de 30 professions s ouvrent à vous Venez les découvrir au SALON DES MÉTIERS ET DE LA FORMATION LAUSANNE BEAULIEU DU 25 AU 30 NOVEMBRE Plus de 30 professions s ouvrent à vous Venez les découvrir au SALON DES MÉTIERS ET DE LA FORMATION LAUSANNE BEAULIEU DU 25 AU 30 NOVEMBRE

22 Campagne publicitaire web "L outil Ad4max GEO" de Publicitas permet de faire de la publicité en ligne et sur des appareils mobiles. Les annonces sont publiées sur les principaux sites d'information vaudois ainsi que dans le moteur de recherche Google. En 2014, la publicité sur le media social Facebook est abandonnée (pas assez pertinente et trop intrusive), pour se recentrer sur AdWords (annonces dans le moteur de recherche Goggle) et les sites de news. Un des avantages de "l outil ad4max GEO" est de pouvoir cibler les visiteurs du canton de Vaud exclusivement. Annonce dans les sites de news Annonce dans Google Objets promotionnels Les stylos de couleur turquoise et orange avec le logo CiPS et les références web : jobsante.ch et jobsocial.ch ont été recommandés pour les distribuer lors des salons et séances d'information. Vitrines CiPS Tout au long de l'année, des portraits de professionnels ont décoré les deux vitrines. Daniel, laborantin orientation biologie David, ergothérapeute Nathan, bottier orthopédiste 20

23 Vitrines CiPS Firdaussul, technicien dentiste Tobias, technicien en salle d'opération Simon, opticien Medhi, assistant en pharmacie Stéphane, infirmier Frédéric, technicien en analyses biomédicalles En fin d'année, la vitrine est adaptée avec la reproduction de la carte de voeux et un sapin stylisé aux couleurs du CiPS avec la mention : Joyeuses Fêtes Location salle de conférence La salle de conférence est louée, durant les heures d'ouverture du centre, à tout partenaire en lien avec le domaine de la santé ou du social. La location est de CHF 40.- par demi-journée. En 2014, la salle a été louée seize fois aux institutions suivantes : OrTra Latine, CURAVIVA, Haute Ecole de Travail Social de Genève, Association suisse pour la prévention du tabagisme. 21

24 Activités d'information et de Promotion en chiffres Reflet mensuel des demandes : visites, courriers, appels téléphoniques, s Total annuel 2014 : 1'593 demandes Moyenne mensuelle : 133 Répartition par catégories d'âges 18% 8% 6% 16% 10 à 15 ans 16 à 20 ans 21 à 25 ans 11% 26 à 30 ans 31 à 35 ans 36 à 40 ans 18% 41 à 50 ans 8% 15% 51 ans et plus 22

25 Motifs des demandes Dispositif de réinsertion-réorientation Formations domaine santé Relations avec les contacts CiPS Formations domaine social Publicité, communication web Adresses spécifiques Places de stages, apprentissage, travail Ne concerne pas CiPS Demandes concernant équivalences Autres formations santé * Informations pratiques Formations postdiplômes Salaires * Secrétaires médicales, aides soignantes, auxiliaires de santé, veilleuses, animatrices, assistantes techniques en stérilisation et en salle d'opération Reflet global des intérêts du domaine social Sur la base des fiches informatives envoyées et distribuées lors des salons Ass. socio-éducatif, éducative duale 3 ans Educateur, éducatrice de l'enfance Ass. socio-éducatif, éducative, école Gestionnaire en intendance Educateur social, éducatrice sociale Travail social, animation socioculturelle Employé-e en économie familiale Travail social, éducation sociale Travail social, service social Maître, maîtresse socioprofessionnel-le Ass. socio-éducatif, éducative duale 2 ans Total des fiches distribuées en 2014 : 3'848 23

26 Reflet global des intérêts du domaine de la santé Sur la base des fiches informatives envoyées et distribuées lors des salons Assistant-e médical-e Infirmier, infirmière Assistant-e en soins et santé comm. duale Sage-femme Physiothérapeute Assistant-e en pharmacie Diététicien-ne Technicien-ne en radiologie médicale Ergothérapeute Ambulancier, ambulancière Infirmier, infirmière formation en cours d'emploi Laborantin-e orientation biologie Assistant-e en soins et santé comm. école Assistant-e dentaire Technicien-ne ambulancier, ambulancière Technicien-ne en salle d opération Opticien-ne Technicien-ne en analyses biomédicales Droguiste Ass. en promotion de l'activité physique et santé Orthopédiste Hygiéniste dentaire Technicien-ne dentiste Orthoptiste Podologue Bottier, bottière orthopédiste Ass. en soins et santé comm. duale Total des fiches distribuées en 2014 : 8'588 24

27 Statistiques Fréquentation du site internet 35'000 30'000 25'000 31'362 30'558 27'789 24'321 24'679 24'028 24'737 26'100 26'959 27'883 28'140 24'488 20'000 15'000 10'000 5'000 0 Le record de fréquentation se situe au mois de janvier avec 31'362 visites uniques (une personne venant deux fois sur le site n'est comptée qu'une fois). La moyenne mensuelle est de 26'753 visites et le total annuel de visites en 2014 est de 321'044 Evolution de la fréquentation du site web dans le temps de 2012 à '000 35'000 30'000 25'000 20'000 15'000 10' '000 0 Le pic de fréquentation en octobre 2013 a été provoqué par le "buzz Mamie Simone" avec 34'960 vues. Ces données statistiques proviennent de Infomaniak (hébergeur du site du CiPS). 25

28 Chaîne Youtube Tous les films CiPS sont disponibles sur la chaîne Youtube. Au 31 décembre 2014, les statistiques de Youtube fournissaient les données suivantes sur les films les plus consultés. Hygiéniste dentaire Assistant-e dentaire Infirmier, infirmière Ambulancier-ère Podologue Educateur, éducatrice de l'enfance Orthoptiste Ergothérapeute Diététicien-ne Technicien-ne en salle d'opération Technicien-ne ambulancier-ère Assistant-e socio-éducatif, éducative Technicien-ne en radiologie médicale Sage-femme Assistant-e en soins et santé comm. Laborantin-e orientation biologie Technicien-ne en analyses biomédicales Assistant-e en pharmacie Assistant-e médical-e Bienvenue chez les séniors CiPS MamieSimone Educateur, éducatrice social-e Travail social, orientation anim. sociocult. Gestionnaire en intendance Physiothérapeute Employé-e en économie familiale Maître, maîtresse socioprofessionnel-le Bottier-ère orthopédiste Travail social, orientation service social Travail social, orientation éducation sociale Technicien-ne dentiste Opticien-ne Orthopédiste Droguiste Réinsertion des infirmiers, infirmières Présentation Santé Présentation Social 9'786 7'510 6'827 6'791 4'427 3'527 3'422 3'079 3'001 2'703 2'240 1'928 1'447 1'436 1'186 1'170 1'110 1' ' Le total de films vus est de 88'816 sur l'année L'école d'hygiéniste dentaire propose sur sa homepage la vidéo, ce qui explique le taux élevé de sa consultation. Les visiteurs de la chaîne sont âgés majoritairement de 18 à 34 ans. Les hommes consultent autant la chaîne que les femmes. 26

29 Affiche_F4_CiPS_REINSERTION.indd :50 Activités de réinsertion et de réorientation Nouvelle documentation Depuis 2007, la documentation du dispositif était illustrée par une femme songeant à la possibilité de reprendre son activité professionnelle. En 2014, le projet d'actualiser la documentation s'est finalisé et c'est sur le concept graphique de la documentation générale du CiPS que le nouveau visuel a été défini. INFIRMIER - INFIRMIÈRE RÉINSERTION ET RÉORIENTATION PROFESSIONNELLE Donnez une nouvelle santé à votre carrière Vous souhaitez reprendre votre activité professionnelle après plusieurs années d interruption? Ou alors, vous recherchez un poste de travail mieux adapté à votre situation actuelle? Le dispositif de réinsertion et réorientation professionnelle vous est destiné Entretien d orientation, appui individualisé et conseils professionnels Cours d actualisation des connaissances Stages pratiques Bilan de compétences avec le soutien de l Etat de Vaud Rue du Simplon Lausanne Tél

30 Reportages photos Dans la perspective de réaliser la nouvelle documentation du dispositif de réinsertion-réorientation, des reportages photos ont été effectués dans différentes institutions afin de mieux mesurer la diversité des lieux d'activité de reprise possible pour les professionnels souhaitant se réinsérer ou se réorienter. Ces photos ont été réalisées par Hugues Siegenthaler et ont également permis de compléter la banque d'images. Hôpital de Lavaux, Cully Stéphane KRUG, 51 ans, père d'un enfant 5 ans d expérience en soins aigus, soins intensifs, urgences jusqu en Reconversion professionnelle dans le domaine de la vente. Suite à l entretien d orientation au CiPS en 2010, il a suivi les 22 jours d actualisation et un stage en CTR à l Hôpital de Lavaux. Il est engagé en CTR depuis novembre 2010 et s est vu confier de nouvelles responsabilités dans l équipe soignante. Il s est montré très reconnaissant envers la qualité d accompagnement par le CiPS et les prestations dont il a fait usage. Clinique Cecil, Lausanne Valérie BESSE, 45 ans, mère de deux enfants 7 ans d expérience au CHUV dans les domaines de la chirurgie et des urgences jusqu en Suite à une interruption professionnelle de 8 ans, elle suit en 2010 les 22 jours de cours d actualisation et effectue un stage en Permanence chirurgicale. Elle est engagée en Clinique privée depuis janvier Elle relève l'aspect bénéfique de cette formation pour se réintégrer dans le monde du travail. Le stage pratique en particulier lui a permis de retrouver ses repères en soins ambulatoires. 28

31 Reportages photos EMS La Méridienne, Renens Malgorzatta SZCZEPKOWSKA, 48 ans, mère de deux enfants 3 ans d expérience en Pologne en chirurgie jusqu en Elle exerce la fonction d aide-soignante en EMS lausannois dans l'attente de la reconnaissance de son diplôme par la Croix-Rouge Suisse. Suite à l entretien d orientation au CiPS en 2010, elle suit les 22 jours de cours d actualisation puis deux stages en CTR et en Chirurgie plastique. Elle est engagée en EMS depuis janvier Malgré un lourd investissement personnel en particulier au niveau des cours, elle tient à souligner l'importance des deux stages pratiques lui ayant permis de reprendre confiance en elle et maîtriser les situations de soins courantes en EMS. Espace Prévention, Lausanne Rahel HOUMARD, 41 ans, mère de trois enfants 6 ans d activité en pédiatrie et missions humanitaires jusqu en 2002, puis s'est occupée de sa famille. Suite à l entretien d orientation au CiPS en 2010, elle a suivi les 22 jours de cours d actualisation et un stage à la Maternité du CHUV. Elle est engagée à l Espace prévention depuis novembre Elle souligne de manière positive les conditions d encadrement durant son stage lui ayant permis de réactualiser ses compétences professionnelles. Les cours d actualisation ont aussi été profitables. 29

32 Affiche_F4_CiPS_REINSERTION.indd :50 Reportages photos CMS, Cossonay Anne-Lise SPRUNGER, 54 ans 15 ans en soins aigus jusqu en Après neuf ans d'interruption, elle a suivi en 2011 les 22 jours de cours d actualisation et a accompli un stage en CMS. Elle a été engagée à temps partiel en soins à domicile en 2012 et auprès de la Communauté des diaconesses de St-Loup, en qualité de responsable du Ministère d accueil depuis Elle relève que les contacts avec le CiPS lui ont permis une réinsertion rapide et efficace. De plus, elle a beaucoup apprécié les cours et le stage pratique. Documentation réalisée Grâce à la participation de ces cinq professionnels, le visuel a pu être finalisé. INFIRMIER INFIRMIÈRE RÉINSERTION ET RÉORIENTATION PROFESSIONNELLE Pour en savoir L entretien d orientation davantage vous permettra de prendre connaissance des prestations du dispositif afin de les intégrer dans votre projet professionnel, compte tenu de votre disponibilité, votre champ de compétences et vos aspirations à travailler dans un domaine spécifique de soins. Le projet professionnel vous permettra, suite à l entretien d orientation, d être mieux informé sur les différents environnements de soins actuels les mieux adaptés à votre projet afin d actualiser la compréhension du rôle infirmier aujourd hui et les compétences professionnelles requises. Le bilan de compétences Portfolio vous permettra d identifier et valoriser vos expériences professionnelles et personnelles à partir de votre parcours de vie. Cette étape vous fera prendre conscience de vos forces et faiblesses afin de prévoir un projet réaliste. La démarche se finalise par la rédaction d un Portfolio. INFIRMIER - INFIRMIÈRE RÉINSERTION ET RÉORIENTATION PROFESSIONNELLE Donnez une nouvelle santé à votre carrière Vous souhaitez reprendre votre activité professionnelle après plusieurs années d interruption? Ou alors, vous recherchez un poste de travail mieux adapté à votre situation actuelle? Le dispositif de réinsertion et réorientation professionnelle vous est destiné Entretien d orientation, appui individualisé et conseils professionnels Cours d actualisation des connaissances Stages pratiques Bilan de compétences Rue du Simplon Lausanne Tél avec le soutien de l Etat de Vaud Rue du Simplon Lausanne Tél Fiche_CiPS_REINSERTION_General.indd :47 La fiche générale présente les différentes prestations proposées dans le cadre du programme Affiche 30

33 Reportage photos Espace Compétences Un reportage photo a été organisé à Espace Compétences pour illustrer les cours d'actualisation. Description des prestations Cours d'actualisation Rue du Simplon Lausanne Tél INFIRMIER INFIRMIÈRE RÉINSERTION ET RÉORIENTATION PROFESSIONNELLE Cours d actualisation des connaissances 22 jours de cours pour mettre à jour vos connaissances théoriques pour une meilleure prise en charge globale des patients THÈMES ABORDÉS Approche des théories de soins infirmiers (3 jours) Comprendre et pratiquer les soins techniques de base (4 jours) Etre professionnel dans les soins palliatifs (3 jours) Etre un praticien capable d argumenter ses choix (3 jours) Encourager la bientraitance (3 jours) La relation soignante (3 jours) Travailler en équipe (3 jours) Dans le cadre des 22 jours accordés, d autres cours à option peuvent vous être proposés à la place de certains modules d actualisation. Selon votre projet, ce programme peut être adapté. Si travailler auprès de la personne âgée en EMS, CTR ou CMS vous intéresse, vous bénéficiez de 9 jours de cours complémentaires «Option personne âgée». En 2014 quatre volées ont suivi les cours comparativement à trois ces dernières années. Ce qui représente 42 infirmières* ayant choisi pour la plupart les 7 modules proposés par Espace Compétences. Les cours de remise à niveau concernent également les infirmières en démarche d homologation de leur diplôme étranger (11 personnes) et les infirmières provenant d autres cantons romands (13 personnes). Le programme est constitué de 22 jours de cours finalisés par un bilan d apprentissage et une présentation écrite d une situation de soins qui leur permet d obtenir leur certificat. Les prochaines volées de participantes d'ici mai 2015 bénéficieront d'ajustements de ce programme suite aux diverses évaluations réalisées à Espace Compétences. Fiche_CiPS_REINSERTION_Cours_actualisation.indd :46 Stage pratique Rue du Simplon Lausanne Tél INFIRMIER INFIRMIÈRE RÉINSERTION ET RÉORIENTATION PROFESSIONNELLE Stage pratique Mettre à jour vos connaissances et vous réapproprier les concepts et techniques de soins OBJECTIFS DE STAGE Exercer les actes de soins sous la supervision d une personne de référence Détecter vos besoins d actualisation dans votre pratique des soins directs et indirects Vous réapproprier les techniques et les concepts de soins actuels, quelque soit le lieu: hôpital, CTR, EMS, CMS ou autres Evaluer vos compétences en fonction de votre projet professionnel Reprendre confiance dans votre pratique professionnelle Fiche_CiPS_REINSERTION_stages.indd :44 25 infirmières ont effectué un stage de 30 jours, organisé par le Chargé de mission dans tous les domaines de soins, soit 10 personnes supplémentaires qu'en Malgré les charges toujours plus lourdes des établissements de soins en matière d'encadrement des étudiants (HES, ASSC et autres) et du nouveau personnel, l'ouverture à ce type de stage reste importante, permettant ainsi de répondre aux demandes. De manière générale, ces stages pratiques sont appréciés car ils permettent de prendre connaissance des réalités du terrain et des changements intervenus. De plus, ils favorisent une meilleure confiance en soi par les mises en situations variées et souvent complexes. Il est fréquemment relevé que les soins techniques sont rapidement réactualisés, contrairement à d'autres domaines, tels que l'organisation des soins, la gestion des systèmes d'information (ex. dossiers de soins informatisés) ou encore la pharmacologie. * NB : Afin d'alléger la lecture de cette partie, le genre féminin sera privilégié 31

34 Bilan de compétences-portfolio Rue du Simplon Lausanne Tél INFIRMIER INFIRMIÈRE RÉINSERTION ET RÉORIENTATION PROFESSIONNELLE Bilan de compétences Portfolio Faire le bilan de vos forces et lacunes afin de les mettre en perspective avec votre projet DESCRIPTION Le concept de bilan de compétences Portfolio s inscrit dans une procédure de reconnaissance et de validation des acquis. Cette démarche vous offre un cadre structuré dans lequel vous pourrez présenter les éléments biographiques et documentés indiquant la nature des apprentissages pour lesquels une reconnaissance et une qualification sont demandées, ainsi que les pièces justificatives qui en fournissent la preuve. Ce travail vous permettra d augmenter progressivement votre sentiment de compétences et votre employabilité. Fiche_CiPS_REINSERTION_Portfolio.indd :47 Projet professionnel Rue du Simplon Lausanne Tél INFIRMIER INFIRMIÈRE RÉINSERTION ET RÉORIENTATION PROFESSIONNELLE Projet professionnel Favoriser votre projet professionnel en actualisant la compréhension du rôle infirmier actuel et les compétences professionnelles requises DESCRIPTION L entretien lié au projet professionnel vous permet de Clarifier votre démarche de bilan de compétences mise en évidence lors du premier entretien d orientation Développer votre projet professionnel à partir de votre expérience et de vos objectifs Comprendre les notions d identité et de rôle professionnel dans les contextes actuels de la santé et des soins SPÉCIFICITÉ DE L OFFRE Par rapport à une démarche de bilan de compétences - Portfolio, cette prestation se fait de manière allégée (2 à 4 heures) et individuelle en utilisant les cadres actuels de formation et de travail pour situer les écarts et les combler en s appuyant sur vos ressources. Elle vous permet de tracer, à votre manière, un bilan professionnel pour développer votre projet. Fiche_CiPS_REINSERTION_Projet_prof.indd :48 En 2014, Mme Anne Bonvin a encadré 7 infirmières (sur un total de 74) qui ont réalisé avec succès leur démarche de Portfolio-Bilan de compétences dont la plupart ont fait valoir l évaluation de leurs compétences professionnelles par le Jury de qualification. La qualification ou accréditation des Portfolios-Bilans de compétences sanctionne les apprentissages par une appréciation qui garantit que la personne ayant construit son dossier possède bien les habiletés nécessaires à la maîtrise des 9 compétences du référentiel des infirmières HES-S2. Cette démarche individuelle et exigeante requiert un fort engagement personnel, ouvrant des perspectives encourageantes quant aux recherches d emplois de manière plus consciente et ciblée. Suite à cette démarche, les personnes sont ainsi mieux à même de se situer dans leur projet à court, moyen et long terme. Relevons cependant que le faible nombre d'infirmières choisissant de s'engager dans un Portfolio (10% de l'ensemble) s'explique par la rareté des situations particulières. En effet, la plupart des infirmières venant au premier entretien d'orientation ont des objectifs et attentes relativement précis. Mme Antoinette de Gautard a mené 9 entretiens en 2014, dont le but est d aider les infirmières à mieux préciser leur projet et objectifs professionnels à partir des diverses expériences de la vie. Beaucoup de questionnements, d inquiétudes, parfois de difficultés à accepter ses limites mais aussi de nombreuses motivations sont partagées durant ces entretiens. Plusieurs personnes ont par ailleurs été encouragées à réaliser une démarche de Portfolio-Bilan de compétences afin d approfondir de manière structurée la reconnaissance de leurs acquis et expériences diverses. Comme pour la démarche Portfolio-Bilan de compétences, ces entretiens orientés vers le projet professionnel sont également rares par rapport à l'ensemble des situations. Cependant, ils permettent souvent d'encourager ces professionnelles à aller de l'avant, à mieux reprendre confiance en elles et à entamer des démarches concrètes, par exemple proposer des journées d'observation. Logo de l'etat Dans le cadre de l'actualisation de la documentation, M. Matthieu Bendel, Conseiller en communication au SSP, a suggéré d'intégrer le logo de l'etat de Vaud aux documents du CiPS afin de renforcer son soutien et de valoriser davantage l'action du CiPS au service public. Le Comité du CiPS s'est montré favorable à cette initiative et la documentation a été adaptée avec le logo. avec le soutien de l'etat de Vaud 32

35 Diffusion nouvelle documentation Cette nouvelle documentation a été diffusée auprès des employeurs et des instances concernées par le domaine de la réinsertion-réorientation professionnelle. Au total 369 envois ont été effectués. Liste de diffusion : - EMS (148) - CMS et directions régionales des CMS (60) - CTR (19) - Hôpitaux et cliniques (39) - Direction des soins du CHUV (10) - ICS du CHUV (40) - Institutions spécialisées (3) - ORP (26) - OSP (13) - Directions ASI, FHV, AVDEMS, FEDREMS, Espace Compétences (7) - SSP (4) Cette documentation est disponible sur simple demande au CiPS ou sur le site web à l'adresse reinserton.ch Campagne publicitaire Le nouveau visuel a permis de réaliser une nouvelle publicité. Celle-ci sera utilisée dès INFIRMIER INFIRMIÈRE RÉINSERTION ET RÉORIENTATION PROFESSIONNELLE avec le soutien de l Etat de Vaud Donnez une nouvelle santé à votre carrière Vous souhaitez reprendre votre activité professionnelle après plusieurs années d interruption? Ou alors, vous recherchez un poste de travail mieux adapté à votre situation actuelle? Le dispositif de réinsertion et réorientation professionnelle vous est destiné Entretien d orientation, appui individualisé et conseils professionnels Cours d actualisation des connaissances Stages pratiques Bilan de compétences Rue du Simplon Lausanne Tél En 2014, c'est l'ancien visuel ("Infirmière votre métier vous manque?") qui a été inséré dans les journaux suivants : Matin Dimanche, 24Formation, Journal de la Côte, Courrier Terre Lavaux-Oron, Journal de Moudon, Omnibus Journal Région Orbe, Echo du Gros de Vaud, Feuille des avis officiels du canton de Vaud. 33

36 ans d'existence du dispositif 774 professionnels (728 infirmières et 46 infirmiers), 64 infirmières-assistantes et 4 infirmiers assistants ont bénéficié de mesures proposées par le programme de réinsertion-réorientation professionnelle mis en place en septembre En terme d engagement, 80 % des infirmières ayant terminé leur processus de réinsertion ont obtenu un poste de travail. La réalité est certainement supérieure dans la mesure où les données sont fournies essentiellement par les retours des questionnaires de satisfaction, adressés à chaque volée à la fin du processus, qui représentent environ 65 % des envois. Cette démarche est effectuée annuellement en principe. En 2014, 67 infirmières ont été rencontrées. La cérémonie, généralement organisée en fin d'année a été déplacée en mars, compte tenu de la réorganisation des sessions de cours. Réinsertion Après avoir pris connaissance du programme, les infirmières prennent rendez-vous au CiPS pour un premier entretien d orientation avec le Chargé de mission. Cette démarche permet d une part d expliquer le contenu du programme et d autre part d établir un premier bilan de compétences orienté vers leur projet professionnel. La plupart du temps, le projet est relativement précis sans toutefois connaître de manière certaine l évolution des réseaux de soins. Dès lors, la personne est invitée à approfondir sa démarche et ses objectifs de stage et à choisir de façon concertée l offre individualisée de cours voire les autres prestations, tel le Bilan de compétences. Des entretiens ultérieurs ont pour but de concrétiser les démarches convenues (par ex. stage pratique), d'assurer le suivi du processus (par ex. bilan de stage) ou encore de favoriser l information mutuelle. Réorientation Régulièrement en augmentation, les demandes pour une réorientation et non une réinsertion représentent le quart des personnes rencontrées. L'évolution du marché du travail, le contexte actuel de soins ainsi que les situations personnelles des professionnelles peuvent expliquer ce besoin de se réorienter vers un poste de travail plus adapté. Infirmière assistante 6 infirmières-assistantes ont été rencontrées au CiPS pour des conseils et une personne a accompli un stage pratique de 30 jours lui ayant permis de retrouver un emploi en EMS après 20 ans d interruption. Le nombre de ces professionnelles rencontrées, le plus souvent en activité, est en diminution depuis 2012 passant de 13 à 6. D autres personnes se sont orientées vers la procédure de qualification et de validation des acquis en vue d obtention du titre ASSC ou ASE. 34

37 Infirmière diplômée Niveau 1 Une infirmière a obtenu un CAS en «Psychiatrie de la personne âgée/psychogériatrie». Une seconde termine sa formation modulaire à Espace Compétences «Option psychiatrie et santé mentale». Relation avec les Offices régionaux de placement (ORP) 27 infirmières sur un total de 67 rencontrées au CiPS ont été adressées par un ORP dans la perspective de trouver un nouvel emploi. L évolution des infirmières en lien avec un ORP a fortement augmenté en 2014, passant d'une quinzaine de personnes ces dernières années à 27 personnes en Cette tendance à la hausse peut s expliquer par un nombre de postes vacants actuellement plus restreint, de même que par des éléments spécifiques, tels que l âge, la situation salariale, les causes de départ du dernier poste de travail (licenciement par exemple) ou encore des problèmes de santé. Les conseillers ORP orientent leurs assurés vers le CiPS afin d analyser leur parcours professionnel et personnel et encourager toute mesure de recherche d emploi appropriée. La situation des infirmières au chômage ou en recherche d emploi est suivie et étudiée avec précision afin de procéder à des adaptations du dispositif. Ainsi la collaboration entre le SSP, le Service de l'emploi et le CiPS s'intensifie. Projet d'étude auprès des infirmières post-réinsertion En collaboration avec le SSP, un projet d'étude est en préparation. Après plus de dix ans d'expérience, il est important de mettre en évidence l'impact des mesures de réinsertionréorientation sur la reprise de travail. Il s'agit par conséquent de mener une étude sur le collectif d'infirmières ayant achevé leur processus de réinsertion afin d'analyser dans quelle mesure il a influencé le retour à la profession. Une enquête de satisfaction prévue auprès des employeurs serait également intéressante sur les conditions de stage et les engagements réalisés. 35

38 Activités de Réinsertion et réorientation en chiffres Etat de la situation des 10 ans, de septembre 2004 au 31 décembre 2014 (774 personnes) 8%$ 22%$ 541$Personnes$ ayant$terminé$la$ réinser7on$ 174$Personnes$en$ cours$de$réinser7on$ 70%$ 59$Personnes$ayant$ renoncé$ Depuis le début du programme de réinsertion, 59 personnes ont renoncé à leur projet de réinsertion en raison de l'âge, de contraintes liées à leur disponibilité ou à leur santé, ceci en particulier lors des premières années du dispositif. Evolution du nombre de candidats au 1 er entretien d'orientation In.irmièresdiplômées In.irmières:assistantes In.irmièresadresséesparunORP 6 27 Durant ces dix années, une septantaine d'infirmières en moyenne par an se sont adressées au CiPS, représentant au total 774 personnes. Parmi elles, 200 infirmières ont été adressées au CiPS par un ORP depuis 2004, soit une moyenne de 26% et 68 infirmières-assistantes, soit 8.8% ont rencontré le Chargé de mission. 36

39 Source de connaissance du programme (2004 à 2014) Divers : Santé publique, Associations d'écoles, Offices AI, Centres d'orientation. NB : une personne peut avoir eu connaissance du programme par plusieurs sources d'information. Répartition des 430 infirmières engagées selon leurs tranches d'âges (dès 2004) 100$ 90$ 92$ 87$ 80$ 74$ 70$ 60$ 53$ 51$ 50$ 42$ 40$ 30$ 22$ 20$ 10$ 9$ 0$ 20>30$ ans$ 31>35$ ans$ 36>40$ ans$ 41>45$ ans$ 46>50$ ans$ 51>55$ ans$ 56>60$ ans$ 61$ans$et$ plus$ 304 personnes (71%) ont plus de 46 ans, 212 (49%) ont plus de 51 ans et 125 (29%) ont plus de 56 ans. 37

40 Lieux de formation professionnelle des 774 infirmières (dès 2004) Canton de Vaud Suisse (autres cantons) France Europe centrale Europe de l'est Autres (Afrique, Amérique ) Majoritairement formées dans le canton de Vaud (45%), les infirmières sont également nombreuses à avoir obtenu leur titre à l'étranger. Type des diplômes délivrés dans les écoles de formation vaudoises HESAV HEdS La Source L'Abri (HMP) Cery (PSY) Bois-Cerf St-Loup 38

41 Lieux des stages pratiques Plus d'un tiers des stages (34%) se sont déroulés dans les divers services du CHUV (somatiques et psychiatriques), alors que 22% concernaient les CTR et 20% les autres hôpitaux de soins aigus du canton. Les 24% restant concernent les EMS, CMS et autres structures de soins. Lieux d'engagement (dès 2004) Tous les domaines de soins engagent, avec une nette proportion en EMS, CMS et au CHUV Autres : laboratoires, pharmacies, infirmières indépendantes, infirmières scolaires, Association Alzheimer, etc. 39