Le mot de l équipe p. 2 Le programme du Forum p. 4 Le mot de la Direction p. 6 Le parrain du Forum p. 8. L Ecole polytechnique

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2 SOMMAIRE Présentation d X-Forum Le mot de l équipe p. 2 Le programme du Forum p. 4 Le mot de la Direction p. 6 Le parrain du Forum p. 8 L Ecole polytechnique Présentation de l Ecole polytechnique p. 12 La Fondation de l Ecole polytechnique p. 14 L Association des Anciens de l X p. 15 La Graduate School p. 17 Présentation des exposants Audit et Conseil Banques et Assurances Industrie / Télécom / Informatiques PME / Start-up Ecoles et Corps Universités internationales p. 18 p. 48 p. 70 p. 134 p. 146 p. 166 Index des exposants Remerciements L équipe X-Forum 2015 p. 186 p. 188 p. 192 FORUM

3 LE MOT DE L EQUIPE Chers visiteurs, chers exposants, Toute l équipe X-Forum vous souhaite la bienvenue au X-Forum édition 2015 L équipe X-Forum 2015 est ravie de vous accueillir pour la 23ème édition du forum des entreprises de l École polytechnique. L organisation du X-Forum est le fruit d un travail de longue haleine puisque depuis près de dix mois, 45 élèves des promotions X2013 et X2014 travaillent à la préparation de cet événement majeur de l École polytechnique qui, cette année encore, se déroule sur deux jours. Le mercredi 21 octobre est dédié à la préparation des étudiants aux rencontres sur stand. Cette première journée est l occasion pour les élèves polytechniciens, masters et doctorants de l X de réfléchir à leur projet professionnel. De nombreuses conférences et tables-rondes permettent d aborder des thèmes variés tels que la gestion de carrière, l innovation, les avantages d une thèse ou encore la constitution de son réseau professionnel. 2 FORUM 2015

4 LE MOT DE L EQUIPE Le jeudi 22 octobre, près de 140 entreprises françaises et étrangères, écoles d application, corps de l État et universités internationales viendront à la rencontre de quelques 2000 visiteurs. Cette journée permet aux étudiants de découvrir des entreprises, de trouver un stage ou une première embauche et d identifier des possibilités de formation, tout en nouant des contacts privilégiés avec les exposants présents. Le X-Forum, tout comme l École polytechnique, se diversifie d année en année et accueille un spectre toujours plus large d exposants, de la start-up tout juste créée au grand groupe international. Le Forum ne s adresse pas seulement aux élèves polytechniciens, masters et doctorants de l X. Nous sommes également ravis d accueillir des étudiants et jeunes diplômés d autres Grandes Écoles voisines. Au-delà de sa vocation d accompagnement des élèves dans leur projet professionnel, le X-Forum joue un rôle essentiel dans le développement des activités sociales et culturelles de l École polytechnique. En effet, l intégralité des bénéfices réalisés lors de l événement est reversée aux associations d élèves de l École, ce qui permet le renouvellement annuel de certains projets et la naissance de nouvelles initiatives. Élève, visiteur ou exposant, nous vous souhaitons à tous un excellent Forum 2015! L équipe X-Entreprises FORUM

5 PROGRAMME Journée du mercredi 21 octobre 8h 9h 10h 11h 12h 13h 14h 15h 16h 17h 18h 19h Conférences Tables Rondes Ateliers CV et étude de cas Simulations d entretiens 20h 21h 4 FORUM 2015

6 PROGRAMME Journée du jeudi 22 octobre 8h 9h Petits-déjeuners rencontre (pour les élèves inscrits) 10h 11h 12h Remise des prix PSC 13h 14h 15h 16h Rencontres sur Stands (Grand Hall et Cour Vaneau) 17h 18h 19h 20h 21h Conférence de cloture par M.Lahoud, directeur de la stratégie d Airbus Group Cocktail de clôture (pour les exposants et les élèves contact) FORUM

7 LE MOT DE LA DIRECTION L École polytechnique produit et partage des connaissances pluridisciplinaires au plus haut niveau, pour ses élèves, pour les entreprises et pour la société en développant l esprit entrepreneurial, l audace et le sens de l intérêt général dans ses enseignements et dans sa recherche. L École renforce les synergies indispensables entre l enseignement, la recherche et l innovation, et renforce ses liens avec les entreprises. Aller à leur rencontre, nouer des partenariats forts avec les industriels, valoriser la propriété intellectuelle, soutenir l esprit entrepreneurial sont des axes majeurs pour l École polytechnique. Jacques Biot, Président L X et sa Fondation collaborent avec une centaine d entreprises couvrant une grande variété de secteurs. L École compte aujourd hui 18 chaires d enseignement et de recherche qui permettent à l X d entretenir des liens forts et durables avec les entreprises. De nombreuses collaborations industrielles se nouent aussi au sein de nos laboratoires, grâce au transfert de technologies et au dépôt de licences sur brevet. L École soutient et développe la fibre entrepreneuriale de ses élèves à travers de multiples initiatives. Le bâtiment «LA FIBRE ENTREPRE- NEUR Drahi - X Novation Center» accueille un accélérateur, la pépinière X-Tech, un espace de prototypage L École propose un enseignement dédié à l innovation et à l entrepreneuriat, notamment via ses masters tournés vers la création d entreprise (ITIE, PIC et IREN). Yves Demay, Directeur général 6 FORUM 2015

8 LE MOT DE LA DIRECTION Plusieurs rendez-vous mettent les start-up à l honneur au cours des deux jours du Forum : une table-ronde sur la création de start-up (cette année conférence sur l innovation le mercredi et accueil de start-up le jeudi). Par ailleurs, le Prix Pierre Faurre de la Fondation de l École polytechnique sera remis à un ancien X au début de carrière prometteur au sein de l industrie. Ce prix favorise la maturation d un projet innovant susceptible d aboutir à une création d entreprise. Nous nous réjouissons de cette nouvelle édition d X-Forum, qui permet chaque année aux étudiants de l École polytechnique de rencontrer de nombreuses entreprises, de se projeter vers l avenir et de préparer leur entrée dans le monde du travail. Ce rendez-vous incontournable de l École qui réunit, pendant deux jours, industriels, étudiants, universités et grandes écoles sur notre campus remporte chaque année davantage de succès. Frank Pacard, Directeur de l enseignement et de la recherche Former des futurs responsables de haut niveau, ayant le sens de l intérêt collectif, de la créativité et l envie de jouer un rôle moteur dans les progrès de la société, telle est notre ambition. Nous vous souhaitons à tous, dans le cadre de X-Forum, un beau moment de partage et de découverte! Jacques Biot, Président Yves Demay, Directeur général Frank Pacard, Directeur de l enseignement et de la recherche FORUM

9 AIRBUS GROUP Le mot du parrain «We make things fly», telle est la devise d Airbus Group. Pour nous, cette vocation signifie bien plus que de concevoir les hélicoptères les plus sûrs, les avions les plus grands ou les systèmes de défense les plus sophistiqués. Elle exige un très haut niveau de compétences en matière d intégration de systèmes complexes. Tout ce que nous produisons peut se traduire comme un système interconnecté de haute technicité. Les ingénieurs qui conçoivent, fabriquent et améliorent les produits d Airbus Group ont donc aussi besoin d appréhender l ensemble des disciplines techniques requises pour concevoir ces systèmes. Aujourd hui, nous entamons un nouveau chapitre dans la transformation de l entreprise. En effet, au cours des cinq dernières années, nous avons vu naître des entreprises dont la croissance est accélérée par l utilisation des nouvelles technologies : le management de communautés, le Big Data ou encore les algorithmes leur permettent d atteindre des niveaux de performance dix fois supérieurs à ceux de leurs pairs. Pour prospérer dans cette nouvelle économie du numérique, Airbus Group se lance dans une transformation du même type, au titre de ses priorités FORUM 2015

10 AIRBUS GROUP Les ressources humaines y jouent un rôle essentiel, étant donné que cette évolution s accompagne d un changement culturel, d une gestion des atouts numériques et d une redéfinition de nos manières de collaborer. Plusieurs initiatives ont déjà été lancées : la Leadership University, qui aidera nos dirigeants d aujourd hui et de demain à se développer et guider le groupe à travers les cycles et les changements de l industrie ; un nouveau système d information RH ; des outils intelligents pour offrir une connectivité améliorée à tous les employés du Groupe ; des plateformes de réalité virtuelle pour la conception des produits ; le développement de relations universités tournées vers nos besoins en compétences sur le long terme, etc. Je vous souhaite des discussions riches et fructueuses au cours de cette nouvelle édition du X-Forum, et je suis certain que vous en apprendrez beaucoup sur notre entreprise, nos programmes et les expériences de travail précieuses qui vous offrent une chance d embarquer pour un voyage passionnant - un voyage au cours duquel vous serez accompagnés des meilleurs talents de l industrie, motivés par un engagement commun en faveur de l innovation et de l excellence. Thierry Baril Chief Human Resources Officer, Airbus Group & Airbus FORUM

11 AIRBUS GROUP Le mot de Benoît Damourette (X87) A propos d Airbus Helicopters Airbus Helicopters est une division du groupe Airbus, leader mondial dans les domaines de l aéronautique, de l espace, de la défense et des services associés. Employant environ personnes à travers le monde, Airbus Helicopters est le premier hélicoptériste mondial, avec un chiffre d affaires de 6,5 milliards d euros. Sa flotte compte actuellement appareils opérés par plus de clients dans environ 150 pays. Au sein de l aéronautique mondiale, un secteur très porteur de l industrie européenne, Airbus Group occupe une position importante et je suis pour ma part au sein de la Division Airbus Helicopters. Travailler dans l aéronautique, c est être confronté à une complexité multi-dimensionnelle, que ce soit une complexité de produit et de technologies, une complexité réglementaire et normative, une complexité industrielle, ou une complexité contractuelle dans les développements internationaux à partenaires multiples. L aéronautique, c est aussi travailler sur un produit passionnant, ce type de produit qui fait lever les têtes et pétiller le regard des enfants (même des grands enfants, d ailleurs). Et c est une grande variété de métiers qui s offre, puisque nous adressons le produit du premier concept au développement, à la production et industrialisation, et jusqu à l accompagnement et le support du client en utilisation. Au-delà de ces complexités, les réalisations de ces produits sont autant de défis à relever au sein d un groupe en évolution permanente. Et ces défis ne se relèvent pas seul, c est un travail le plus souvent en international, avec nos équipes, nos clients et nos fournisseurs, en gardant une approche d ensemble. Seul je peux aller vite, ensemble, nous pouvons aller loin. Relever ces défis est une aventure technique/technologique, une aventure industrielle, et avant tout, une aventure humaine : vivre en équipe les challenges, les difficultés et les réussites. C est avoir du courage, et ne pas hésiter à oser. C est accompagner et faire s exprimer les talents qui vous entourent, c est être à l écoute, apporter et guider. C est se remettre en question, s ouvrir aux autres, et accepter d être en apprentissage permanent. C est voir l image dans son ensemble afin d appuyer ses décisions, et apporter les directions à suivre. 10 FORUM 2015

12 AIRBUS GROUP Biographie : X87, kessier et brevet de pilote avion passé à l X, j ai choisi les Mines en école d application avec une spécialisation en conception de produit et gestion de projets. J ai initié le développement de systèmes embarqués en partenariat multi-entreprises. J ai complété mon apprentissage du produit au sein des équipes d essais en vol, puis ai pris la responsabilité d un portefeuille de projets de développements, en contact avec les fournisseurs, les clients et les autorités. J ai poursuivi en expatriation en Australie, comme membre du comité de direction de la filiale du groupe (1000 personnes), et responsable de l engineering et support technique, à la tête d une équipe de 200 ingénieurs et techniciens. En 2011, j ai rejoint les équipes de recherche et développement à Marignane, dans le secteur avionique. Je suis membre de l Institut Français des Administrateurs et membre du Project Management Institute. Depuis 2014, j assure dans mon temps libre la présidence de l Aéroclub d Aix-Marseille, situé sur l aérodrome d Aix en Provence. Pour aller plus loin, de nombreux articles ou livres de management s offrent à vous, et je reprends ici les conseils d un camarade : lisez, mais surtout lisez vite, et si vous ne réussissez pas à lire vite un de ces ouvrages, mettez-le de côté et passez au suivant! Benoît Damourette Direction Technique - Avionique FORUM

13 L X Ecole polytechnique Un modèle original Parce qu en période de guerre économique mondiale, seule l innovation crée la prospérité, l École polytechnique produit et partage des connaissances pluridisciplinaires au plus haut niveau, pour ses élèves, pour les entreprises et pour la société en développant l esprit entrepreneurial, l audace et le sens de l intérêt général dans ses enseignements et dans sa recherche. Son modèle original pluridisciplinaire, basé sur les sciences et l ingénierie, assure une forte intégration entre ses trois cycles de formation (ingénieur, master et doctorat) et son centre de recherche, et inclut dans ces cursus le développement approfondi des compétences comportementales et humaines. L École répond aussi aux besoins des entreprises et particuliers en matière de formation continue en capitalisant sur l expertise scientifique d excellence de l X. Des programmes certifiants et diplômants sont proposés tout au long de la vie professionnelle pour permettre aux participants de maîtriser les technologies émergentes. qui s appuie sur un centre de recherche de pointe Le Centre de recherche de l École polytechnique rassemble 22 laboratoires, dont 21 sont unités mixtes de recherche avec le CNRS, dans 8 disciplines scientifiques majeures : biologie, chimie, informatique, économie, mathématiques, mathématiques appliquées, mécanique et physique. Regroupant personnels de recherche, il allie l approfondissement des aspects les plus fondamentaux de la recherche pour le progrès des connaissances au développement de grands domaines plus appliqués qui répondront aux enjeux scientifiques, technologiques et sociétaux du XXIe siècle. Il crée un écosystème propice à l innovation. 12 FORUM 2015

14 Des accords internationaux prestigieux L École polytechnique concentre sa politique de partenariats internationaux sur un nombre resserré d institutions avec lesquelles elle partage des valeurs et des ambitions communes. Ces partenariats internationaux visent la mise en place de programmes de coopération stratégiques de haut niveau et innovants. Ces collaborations renforcent l ancrage de l École polytechnique dans le club des institutions de rang mondial. Construire de tels partenariats stratégiques avec des acteurs ciblés garantit des échanges avec réciprocité entre étudiants, enseignants et chercheurs : c est la voie dans laquelle l École polytechnique entend poursuivre son développement international. Un avenir pluriel au sein de Paris-Saclay L École polytechnique est membre fondateur de l Université Paris-Saclay, créée le 29 décembre Elle est engagée dans 11 Labex et 9 Equipex. L École est aussi membre fondateur du pôle d enseignement et de recherche ParisTech, qui a pour vocation de faciliter le recrutement international de ses partenaires et l ouverture sociale. FORUM

15 FX Fondation de l Ecole polytechnique Président : Denis Ranque (X 1970) Délégué général : Jean-Bernard Lartigue (X 1965) La Fondation de l École polytechnique (FX) a été créée en Elle a pour objet de rapprocher l École polytechnique, ses élèves et ses enseignants-chercheurs, du monde l entreprise. Elle a également pour mission de financer le développement de l École et ainsi de contribuer à son rayonnement français et international. Reconnue d utilité publique par décret en date du 23 juin 1987 publié au journal officiel du 24 juin 1987, la FX est habilitée à recevoir des dons, legs et autres libéralités, tant des personnes physiques que des entreprises, en leur faisant bénéficier des avantages fiscaux associés. Elle permet de collecter des fonds auprès des particuliers et des entreprises au bénéfice des élèves, des enseignants-chercheurs et des infrastructures de l École. Financer le développement de l X De 2008 à 2013, la FX a levé en 5 ans 35,2 M en dons, legs et engagements auprès de plus de 3000 donateurs, anciens élèves et particuliers exclusivement, en France et à l étranger. Une nouvelle Campagne de dons auprès des entreprises et particuliers est actuellement en cours de préparation avec un objectif nettement plus ambitieux. Établir le lien avec les entreprises La Fondation joue un rôle essentiel dans la mise en relation de l École avec les entreprises : - Elle est partenaire de près de 20 chaires d Enseignement à l X en association avec des partenaires industriels privés ; - Elle organise, deux fois par an, le Comité de Liaison des Entreprises et de l X (CLEX) ; - Elle participe très activement au X-Forum, carrefour majeur entre l X, les élèves et les entreprises ; - Filiale de l École (51%) et de la Fondation de l X (49%), FX- Conseil a pour objet d aider à la valorisation des acquis technologiques, et notamment, mais pas exclusivement, de ceux réalisés grâce aux compétences de l École et de son centre de recherche. Contact : / Concernant la levée de fonds : Nadine dos Santos Pour faire votre don : Promouvoir l innovation, l entrepreneuriat et la recherche La FX encourage ces dynamiques au travers de Prix remis chaque année : - Le Prix Pierre Faurre, d une valeur de , a récompensé, au cours du X-Forum en 2014, Benjamin Michel (X 2003), jeune polytechnicien au parcours exemplaire et prometteur chez Air Liquide ; - Le prix Jean-Louis Gerondeau/Zodiac Aerospace, doté de 60k, a été décerné en 2014 aux start-ups Cardiologs, Dreem et Airthium, trois projets de création d entreprises très innovants ; - Le prix du meilleur stage de recherche a été attribué en 2014 à Yoann Desmouceaux pour son stage chez CISCO. La FX s appuie également sur X-Création, filiale commune entre la Fondation (27%) et l École (73%) pour l aide financière aux nouvelles start-up. Accompagner les élèves La FX place les élèves au cœur de ses actions : - Elle attribue des bourses aux élèves (prêts aux élèves de 4e année, bourses égalité des chances, bourses aux élèves internationaux ). Lors de la campagne , 1673 élèves ont été soutenus par la FX ; - L équipe d une vingtaine de bénévoles de la Fondation, issus du monde de l entreprise, aide les jeunes ingénieurs, masters et doctorants, à la construction de leur projet professionnel. Ils participent aux jurys de stage de Formation Humaine et Militaire en 1re année ainsi qu aux jurys de stage en entreprise et projets scientifiques collectifs (PSC) en 2e année (1 200 jurys/an réalisés). Depuis juillet 2014, les bénévoles sont également référents académiques pour tous les élèves partant en 2ème année en stage en entreprise. - La Fondation est étroitement associée aux travaux de la commission Aval qui vise à mettre la formation dispensée à l École en adéquation avec les débouchés du marché de l emploi ; - Elle participe directement à la mise en œuvre des «Amphis Métiers» à travers la sélection des intervenants extérieurs qui y participent. Ces rencontres constituent l opportunité pour les élèves de la promotion N de partager des expériences professionnelles dans un cadre propice à l échange avec des jeunes anciens de la promotion N-10 ; 14 FORUM 2015

16 CHIFFRES 2015 Environ membres sur anciens et diplômés AX Association des anciens élèves et diplômés de l Ecole polytechnique 1. Soutien de l École et contribution à la définition de ses missions en particulier dans le contexte de la révision de son plan stratégique 2. Animation de la communauté polytechnicienne dans toutes ses composantes - Communication et rencontres : * Groupes professionnels, internationaux, régionaux, culturels * Petits déjeuners polytechniciens avec des personnalités de 1er plan du monde politique, économique ou social * Magnan annuel interpromotions sur le site de Palaiseau * Bal de l X * Annuaire en ligne et annuaire papier * Site internet ax.polytechnique.edu et site pour mobiles ax.m4x.mobi * Revue mensuelle La Jaune et la Rouge, lajauneetlarouge.com * Réseaux sociaux : Facebook, Twitter, LinkedIn * sans oublier polytechnique.org et la Maison des polytechniciens, rue de Poitiers - Services personnalisés * Solidarité : soutien psychologique, administratif ou financier aux camarades et leur famille en situation difficile + de cautions logement pour les plus jeunes * Carrières : cf ci-contre 3. Expression de la communauté polytechnicienne dans le débat public - Colloque le 10 décembre 2015 sur «l Ingénieur : imaginer, partager, oser» * Parrainage d élèves internationaux * Participation au forum des métiers et aux jurys de stages DFHM Contact : Bruno van Parys (X71) délégué général [email protected] Sylvie Clairefond assistante [email protected] FORUM

17 AX CHIFFRES séminaires rue Descartes. 350 X à la conférence Projet et aux 11 ateliers CV, 100 X à l amphi Réseau. Bureau des carrières de l AX Le Bureau des Carrières de l AX, ( est un organisme d accueil et de conseil auquel les élèves, les anciens élèves et les diplômés peuvent faire appel tout au long leur vie professionnelle pour gérer leur carrière en interne ou en externe. Choix d un métier à la sortie de l X, réorientation, réflexion systématique? Allez le consulter. 1. ÉLÈVES, DIPLÔMÉS ET ANCIENS ÉLÈVES Le Bureau les aide à réfléchir, dans le cadre d entretiens sur leur bilan de carrière et leur projet professionnel, en s appuyant notamment sur sa connaissance générale du marché de l emploi. Cette action de conseil peut-être prolongée par une rencontre avec des «Correspondants» occupant des postes à responsabilité. Ceux-ci sont en général des anciens élèves qui conseillent et, éventuellement, fournissent des contacts intéressants à ceux qui envisagent, à court ou à long terme, une évolution de carrière. Il met à leur disposition : les très nombreux groupes X, les mentors de polytechnique.org et les annuaires. des listes de professionnels disponibles dans des cabinets de chasseurs de têtes, de conseils en évolution professionnelle et d avocats. des anciens élèves (Groupe XEP) qui se retrouvent tous les jeudis à l AX pour échanger de manière informelle sur leurs expériences de recherche d emploi et leurs projets. les documentations disponibles à l AX, à Palaiseau. deux bureaux équipés situés l un à l AX, l autre à la Maison des X. enfin près de offres de moins de deux mois et plus de CV (dont CV d X) sont affichés. D ici le premier janvier cet outil sera radicalement rénové, il changera de nom tout en restant unique et sélectif. De plus en plus tourné vers l international, il prêtera une attention particulière aux besoins spécifiques de chaque recruteur et sa technologie avancée permettra un meilleur matching entre offres et profils. des séminaires gratuits animés par des experts du conseil en évolution professionnelle sont annoncés sur polytechnique.org. Certains sont spécifiquement destinés aux jeunes ou aux chercheurs. l accès, payant, aux séminaires développés par d autres Grandes Ecoles. des entretiens gratuits avec des experts en évolution professionnelle. Contact : Nicolas ZARPAS (58), responsable du BDC [email protected] Nadine MELISSE, logistique BDC [email protected] 2. ENTREPRISES Elles peuvent trouver auprès du Bureau des Carrières une aide complémentaire, pour les recherches discrètes, à celle que leur offre com. 16 FORUM 2015

18 De l Ecole polytechnique La Graduate school En plus de 15 ans d existence, l offre de formation post-graduée de l École polytechnique n a cessé de se développer pour répondre aux besoins d un monde socio-économique en pleine mutation et aux exigences des meilleurs standards internationaux. À l image de ce qui se fait dans le Centre de recherche et dans le cycle ingénieur polytechnicien, la formation post-graduée de l École polytechnique se distingue par sa pluridisciplinarité, et propose des parcours de formation disciplinaires en Biologie, Chimie, Économie, Informatique, Mathématiques, Mathématiques appliquées, Mécanique, Physique, Sciences Humaines et Sociales mais aussi des parcours interdisciplinaires, notamment en Bioinformatique ou en Biomécanique, des parcours pluridisciplinaire comme par exemple sur la thématique des Énergies renouvelables et enfin des parcours tournés vers l entrepreneuriat et l innovation technologique. À la rentrée 2015, l École polytechnique inscrit son offre de formation graduée dans une politique de site et s engage dans la construction des diplômes de Master et de Doctorat de l Université Paris- Saclay. L École polytechnique est impliquée dans plus de 40 parcours de Master de l Université Paris-Saclay et assure le pilotage de 13 de ces parcours. Elle assure également le pilotage de l École doctorale «Interface», l une des 10 Écoles doctorales de l Université Paris-Saclay. Chaque année, plus de 500 doctorants et 400 étudiants de Master rejoignent l École polytechnique. Les étudiants de Master sont vivement encouragés à suivre un cursus complet de Master en deux ans dont la première année est largement adossée à la 3eme année du cycle ingénieur polytechnicien, mais peuvent aussi rejoindre directement la deuxième année des programmes de Master. En moyenne 50% des étudiants de Master et des doctorants sont des étudiants internationaux et 25% sont des femmes. Plus de 45 nationalités différentes sont représentées parmi nos étudiants et doctorants. Enfin, signalons que 60% des doctorants du Centre de recherche ont déjà eu un lien avec l École polytechnique avant leur inscription en doctorat, en tant qu élèves ingénieurs, étudiant de Master ou en tant que stagiaire. 3 ans après leur thèse 99% des docteurs de l École polytechnique sont en activité professionnelle et les diplômés de Master sont, pour 95% d entre en eux, en activité professionnelle un an après obtention de leur diplôme. Tous les doctorants qui travaillent dans les laboratoires de l École sont financés pour l ensemble de la durée de leur doctorat. Près de 25% des doctorants de l École polytechnique effectuent leur doctorat en partenariat avec une entreprise, dans le cadre d un contrat CIFRE ou d une collaboration scientifique entre leur laboratoire et une entreprise, qu il s agisse d un grand groupe, d une PME ou d une Start-up. En moyenne, un doctorat à l École polytechnique dure 3 ans et 4 mois. L École polytechnique encourage l esprit d innovation et l entrepreneuriat. Ainsi, étudiants de Master et doctorants ont la possibilité de se faire accompagner dans leur projet de création d entreprise et l École polytechnique met à leur disposition des structures et des dispositifs d aide pour financer leurs projets. La Graduate School de l École polytechnique, accueille et soutient l ensemble des étudiants en Master et les doctorants des laboratoires de l École, depuis la demande d information préalable à la candidature jusqu à la délivrance du diplôme. La Graduate School de l École polytechnique veille à la qualité de la formation des étudiants et elle accompagne également tous les étudiants dans les différents aspects de leur vie à sur le campus. FORUM

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21 AUDIT-CONSEIL CHIFFRES Effectifs en France : 150 SECTEUR D ACTIVITÉS Conseil en stratégie et management A.T. Kearney assiste les directions générales dans leurs problématiques de développement, d efficacité opérationnelle et de conduite du changement. Le cabinet contribue à définir la stratégie des entreprises et à atteindre avec elles le niveau d excellence nécessaire pour créer de la valeur à long terme. Dans le cadre de nos missions, nous adoptons une approche structurée élaborée en étroite collaboration avec nos clients, afin que les résultats s inscrivent dans la durée. La valeur ajoutée de notre cabinet réside dans la capacité à définir des solutions innovantes adaptées aux spécificités de l entreprise et à obtenir avec elles des résultats tangibles. Pour disposer d une expertise pertinente, nous sommes organisés par «practice» industrielles et fonctionnelles. Nos consultants restent cependant généralistes jusqu au grade de manager senior afin de développer un large champ de compétences dans différents types d environnement. IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER A.T. Kearney possède 58 bureaux dans les principaux centres économiques de 40 pays. Les nombreuses implantations favorisent les échanges et les transferts entre bureaux. POSSIBILITÉS DE STAGE Des stages de césure et de fin d étude sont à pourvoir toute l année pour notre Bureau de Paris (intégrations de nouvelles promotions au fil de l eau). PROCESSUS DE Deux ou trois tours d entretiens en fonction du poste visé : présentation de votre parcours et des motivations, études de cas, réponses à vos questions, échanges sur le métier. TYPES DE Stages de césure, stages de fin d étude, postes de Business Analyst PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Nous vous proposons une occasion unique de bénéficier d une dynamique d apprentissage exceptionnelle. L exposition à des problématiques variées et toujours de haut niveau, le travail en équipe, l exigence de rigueur et de qualité qui nous caractérisent ainsi qu un effort de formation important vous permettront de vous épanouir dans un environnement stimulant. PROFILS REQUIS Nous recherchons des étudiant(e)s à l esprit analytique et de synthèse, ayant déjà une ou plusieurs expériences responsabilisantes et impérativement bilingues anglais-français. 20 FORUM 2015 Au-delà d exprimer une réelle motivation, la hauteur de vue sur vos expériences est clé, mettre en valeur votre parcours et le transposer dans un projet professionnel fera la différence. Les études de cas nous permettent d estimer votre capacité à structurer un problème, l analyser. L écoute et la créativité sont des critères également appréciés.

22 CHIFFRES Chiffre d affaires : 28,6 Mds $ Effectifs : SECTEUR D ACTIVITÉS Conseil en management, technologies et externalisation AUDIT-CONSEIL Accenture est une entreprise internationale de conseil en management, technologies et externalisation. Combinant son expérience et ses capacités de recherche et d innovation développées et mises en œuvre auprès des plus grandes organisations du monde sur l ensemble des métiers et secteurs d activité, Accenture aide ses clients -entreprises et administrations- à renforcer leur performance. Avec employés intervenant dans plus de 120 pays, Accenture a généré un chiffre d affaires de 28,6 milliards de dollars au cours de l année fiscale clôturée le 31 août Site Internet : IMPLANTATIONS EN FRANCE Principaux bureaux à Paris, Lyon, Toulouse, Nantes (Centre de services), Sophia Antipolis (centre de recherches) IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER 52 pays et plus de 120 villes POSSIBILITÉS DE STAGE Stages Consultants juniors (France) PROCESSUS DE Stage: étude de cas en ligne, entretien de motivation Job: étude de cas en ligne, étude de cas collective, entretien de motivation TYPES DE Consultants Juniors Intégrer les équipes multiculturelles et pluridisciplinaires d Accenture c est évoluer au coeur de l innovation et des nouvelles technologies au sein d un environnement international dynamique et stimulant. C est aussi bénéficier d un apprentissage permanent sur les missions grâce à un encadrement de qualité et également au travers de formations innovantes et opérationnelles. Des consultants, des anciens de vos écoles, seront ravis de vous faire part de leur expérience. PROFILS REQUIS Jeunes diplômés Bac+5 d écoles d ingénieurs, de commerce et d universités (H/F) Jeunes diplômés de Bac+2/3 à Bac+5 de formation informatique (H/F) Vous disposez d un bon esprit d analyse et de synthèse, d ouverture d esprit, êtes adaptables et polyvalents... Rejoignez-nous! PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Evolution rapide basée sur la récompense au mérite. FORUM

23 AUDIT-CONSEIL CHIFFRES Chiffre d affaires : 55 M Effectifs : 250 SECTEUR D ACTIVITÉS Conseil en Corporate Finance Accuracy est un «Pure Player» du conseil en Finance d Entreprise, avec un modèle entrepreneurial unique en Europe. Notre métier : Donner les éléments chiffrés nécessaires à la prise de décision dans les situations à forts enjeux de nos clients (fusion-acquisition, restructurations, litiges, introductions en bourse, ). Notre expertise : maîtriser et combiner l ensemble des compétences du chiffre - économie, finance, modélisation, évaluation. Notre rayon d action : des équipes internationales qui s appuient sur nos 11 bureaux en Europe, au Canada et en Inde; afin d assister nos clients partout dans le monde. Notre histoire : Accuracy a été créé en 2004, nous réalisons aujourd hui 55m de chiffre d affaires pour plus de 250 consultants. Nos valeurs : Expertise, exigence, franchise, partage et convivialité. IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Madrid, Amsterdam, Milan, Francfort, Munich, Bruxelles, Londres, Montreal, Quebec et New Delhi. POSSIBILITÉS DE STAGE Nous recrutons chaque année des stagiaires de 2ème et 3ème année. Vous participerez à différentes missions de conseil en Finance d Entreprise (fusion-acquisition, restructurations, litiges, évaluations, analyses de marché), aussi bien en France qu à l étranger. Vous travaillerez sur des problématiques exigeantes, stimulantes et enrichissantes. Vous conduirez vos propres analyses et contribuerez à part entière à la rédaction des livrables, sous la supervision de nos 250 consultants, pour la plupart des anciens X, Centrale, Mines, HEC, ESCP, ESSEC, Vous serez intégrés à l ensemble de la vie interne d Accuracy : formations, développement du cabinet, événements de team-building. Localisation : Paris, déplacements possibles à l étranger avec l ensemble de l équipe. PROCESSUS DE Dépôt de votre candidature au forum ou par [email protected] Le processus comprend quatre entretiens d une heure, avec deux consultants à chaque fois. Ces entretiens alternent discussions et tests techniques. Venez nous rencontrer au forum! TYPES DE - Stagiaire : stage de 2ème et 3ème année ou de fin d études - Analyste, directement après votre 4ème année - Associate, après une expérience significative en finance ou en conseil. PROFILS REQUIS Curieux(se), ouvert(e) et dynamique, vous possédez 22 FORUM 2015 d excellentes qualités relationnelles, le goût du travail en équipe, le sens du service et un esprit «entrepreneur». PERSPECTIVES DE CARRIÈRE La formation de nos consultants est notre principale priorité, elle s articule autour de : - La «School» Accuracy : deux semaines intensives en septembre pour nos consultants juniors. - Nombreuses formations : technique, communication, développement. - Très grande variété des missions (analyses économiques, redressements d entreprises, litiges, transactions, etc.). - Contact permanent avec les plus expérimentés, chaque consultant partageant son bureau avec un Partner ou un A nos côtés, vous développerez une expertise forte - la finance d entreprise - au sein d une équipe sur le podium des entreprises où il fait bon travailler (Great Place to Work) pour la 7ème année consecutive (1ère place cette année). Venez nous voir sur le forum et postulez pour rejoindre une Start-Up de la Finance!

24 CHIFFRES Effectifs : 75 Paris, 150 Monde SECTEUR D ACTIVITÉS Conseil en Stratégie AUDIT-CONSEIL Fondé en 1999, Advancy est un cabinet de conseil en stratégie. Notre métier est d assister les directions générales de grands groupes internationaux dans leurs objectifs de croissance et d amélioration de leur compétitivité. Advancy intervient sur des problématiques de stratégie, de marketing/ventes, d organisation et d efficacité opérationnelle pour des clients leaders de leurs secteurs (industrie/ distribution/ luxe/ tourisme). Advancy privilégie une approche résolument focalisée vers le résultat : des analyses quantifiées basées sur les faits, des recommandations simples et actionnables, des plans d actions à fort impact et des indicateurs de suivi de la performance. Notre développement international est significatif car plus de 50% de nos missions se déroulent à l étranger. IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Shanghai, Sydney, Sao Paulo, Munich, Boston et New Delhi POSSIBILITÉS DE STAGE Intégré à une équipe au même titre qu un consultant junior, vous rejoindrez un projet encadré par des consultants expérimentés avec une relation de proximité avec nos Partners. Possibilité de stage à Paris et également dans nos bureaux étrangers. PROCESSUS DE Le processus de recrutement s articule autour de 4 entretiens individuels dont un RH et les trois suivants avec des consultants expérimentés et des Partners. Lors de ces entretiens, nous cherchons à mieux connaître votre personnalité et votre motivation et à tester votre capacité d analyse et de synthèse par des études de cas. TYPES DE Stagiaire: stage de recherche ou de spécialisation Consultant junior Consultant expérimenté PROFILS REQUIS Nous recherchons des candidats motivés, entrepreneurs, dynamiques et disposant d une forte capacité d analyse et de synthèse. Curieux(se), ouvert(e), vous possédez d excellentes qualités relationnelles, le goût du travail en équipe et un esprit entrepreneur. Proximité avec les Partners et les clients, programme d échange à l étranger, réalisation de missions exigeantes et passionnantes: Advancy est un véritable accélérateur de carrière où chacun peut trouver sa voie. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Vous développerez très rapidement vos compétences: les consultants travaillent dans tous les secteurs avant de se spécialiser. Advancy propose une évolution sur mesure : programme d échange avec nos bureaux étrangers, formations personnalisées selon les besoins avec des évaluations systématiques. Vous travaillerez avec des équipes variées et vous aurez le privilège d apprendre en travaillant en direct avec les Partners. Les consultants construisent un savoir-faire de référence et deviennent en quelques années des managers de haut niveau. FORUM

25 AUDIT-CONSEIL SECTEUR D ACTIVITÉS Industries L innovation est la clef de voûte des plus grandes marques industrielles. Pour rester en avance sur le marché, elles doivent répondre aux besoins de leurs clients avec des produits toujours plus compétitifs. Avencore est une société de conseil spécialisée dans la compétitivité des grands groupes industriels. Avencore est la société de conseil dédiée aux industries (aéronautique, spatiale, automobile, énergie etc ) à la recherche d un ain de compétitivité. Leurs directions générales s associent à Avencore dans leurs sujets les plus stratégiques pour adopter une démarche d innovation et de réduction des coûts. Avencore intervient dans les grands groupes industriels internationaux et plus particulièrement dans l aéronautique, le spatial, l automobile et l énergie. IMPLANTATIONS EN FRANCE Le siège social d Avencore se situe à Paris, près de la place de l Etoile et les consultants sont amenés à se déplacer en Europe et en Asie pour leurs missions. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Avencore est un groupe international avec des bureaux, à New York, NY (USA), Düsseldorf (Allemagne) et Shanghai (Chine). PROCESSUS DE Vous pouvez postuler en ligne sur ou contacter André Kamp, responsable du recrutement à andre.kamp@ avencore.com. Si votre candidature est retenue, vous serez ensuite invité pour un entretien dans notre bureau à Paris. TYPES DE Consultant(e), vous intervenez auprès d acteurs industriels majeurs sur des projets stratégiques : - Vous travaillez avec les Directions Générales pour construire ensemble les objectifs, constituer les équipes, prendre les décisions et, plus généralement, créer les conditions de succès des projets qui vous sont confiés ; - Vous pilotez des équipes multi-métiers avec qui vous travaillez pour imaginer, développer et valider de nouvelles solutions compétitives selon une approche holistique combinant marketing, conception, achats et production. 24 FORUM 2015 PROFILS REQUIS Diplômé(e) d une école d ingénieurs de premier rang, vous justifiez d une première expérience (stage ou premier emploi) au sein d un groupe industriel ou d une société de conseil. Vous êtes rigoureux, dynamique, avez le sens du contact et du leadership. Vous maîtrisez les techniques de communication orale comme écrite et parlez anglais couramment. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Variez vos missions pour découvrir une multitude de problématiques client et ainsi acquérir une solide expérience. Vous pourrez ensuite évoluer vers des postes de management et de développement du portefeuille client de la société. Postulez comme consultant chez Avencore si vous aspirez à : - Travailler en équipe sur des projets variés et stimulants, - Bénéficier d une réelle autonomie et des responsabilités associées, - Apporter des résultats concrets et mesurables à vos clients, - Rejoindre une équipe internationale de haut niveau,

26 CHIFFRES Effectifs : 5400 dans le monde, 300 à Paris SECTEUR D ACTIVITÉS Conseil en stratégie et management AUDIT-CONSEIL Bain & Company est l un des leaders mondiaux du conseil en stratégie et management. Notre mission est d accompagner les entreprises dans leur quête pour l excellence. Nous le faisons en nous appuyant sur des points de vue novateurs et multisectoriels. Créé en 1985, notre bureau parisien aide les dirigeants et leurs équipes de direction à générer des résultats financiers durables, quel que soit leur secteur d activité. Nous sommes ainsi devenus l un des cabinets de conseil en stratégie leader en France. Notre succès repose sur notre détermination à obtenir les meilleurs résultats pour nos clients et à offrir le meilleur apprentissage à nos collaborateurs. IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER 51 bureaux dans 33 pays POSSIBILITÉS DE STAGE Stage en 3ème et 4ème année à Paris. PROCESSUS DE Postuler sur notre site : Notre processus de recrutement compte deux à trois séries d entretiens (études de cas et discussions liées à votre profil, afin de mieux vous connaître), avec des consultants parisiens de différentes séniorités. Votre niveau d anglais, oral et écrit, sera également évalué lors de votre première série. TYPES DE En tant que membre d équipe, vous vous verrez confier des analyses aidant à identifier les éléments clefs de la problématique rencontrée par votre client. Sur la base de ces travaux, vous élaborerez des solutions visant à lui apporter des recommandations concrètes et pragmatiques. Démarrages possibles : septembre, janvier, mars, avril, mai PROFILS REQUIS Nous recherchons des candidat(e)s engagé(e)s et ambitieux(ses) ayant développé une forte curiosité intellectuelle et étant facilement adaptables. Ils/ elles doivent se sentir à l aise dans un environnement international exigeant au sein duquel il leur sera demandé de démontrer de solides compétences analytiques et un L entretien n est pas un examen mais un échange au cours duquel les consultants que vous rencontrerez aborderont avec vous les sujets liés à votre parcours afin d évaluer votre candidature. Cet échange vous donnera l opportunité de poser des questions pour mieux comprendre notre métier, ainsi que les spécificités de notre firme et confirmer ainsi votre volonté de rejoindre notre équipe. grand sens de la rigueur.nos candidat(e)s ont en commun un goût prononcé pour le challenge et sont doté(e)s d un fort esprit d équipe. Ils/elles doivent parfaitement maîtriser le français et l anglais. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Une carrière chez Bain & Company contribue à construire votre parcours professionnel dans la durée. Nos collaborateurs sont notre actif le plus important, c est pourquoi nous prenons au sérieux la gestion de nos talents et leur épanouissement professionnel à travers un suivi individualisé. Nos programmes de formation vous donneront les outils nécessaires pour réussir dans un environnement professionnel exigeant. Vous participerez tout au long de votre carrière à des formations mondiales qui auront lieu tout autour du globe. Ces formations assurent une transmission des connaissances auprès de l ensemble de nos collaborateurs/trices, ce qui facilite le travail entre équipes internationales. Des formations locales et le coaching sur le terrain complètent cet écosystème d apprentissage. Grâce à ce dispositif unique et intensif de formation, ainsi qu à la diversité des missions, vous deviendrez rapidement un professionnel talentueux et recherché. FORUM

27 AUDIT-CONSEIL CHIFFRES Effectifs : collaborateurs à travers le monde SECTEUR D ACTIVITÉS Conseil en stratégie Pionnier du Conseil en Stratégie d entreprise depuis 1963, le BCG en est la référence mondiale. Son expérience et sa compréhension unique des règles du jeu concurrentiel lui permettent d aider avec succès ses clients dans l élaboration et la mise en oeuvre de stratégies sur les marchés les plus compétitifs. Le bureau de Paris est l un des bureaux les plus dynamiques et novateurs. Fort de son expérience dans tous les secteurs d activité et auprès de toutes les fonctions de l entreprise, le BCG a su bâtir des relations de long terme avec ses clients en France comme à l étranger. IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER 82 bureaux dans 45 pays TYPES DE Stage : Intégré(e) à une équipe projet, vous occuperez, en tant que stagiaire, la même fonction qu un(e) consultant(e) junior. Vous prendrez en charge un ou plusieurs types d activités : analyse concurrentielle, analyse de portefeuilles d activités, animation de groupes de travail chez le client, etc. Vous préparerez des réunions de synthèse, travaillerez sur les présentations pour le client et participerez à l élaboration des recommandations. Poste permanent - Consultant junior : Comme pour les stages, une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation. Vous commencerez le processus de recrutement par un entretien (discussion et étude de cas) et une étude de cas informatique. Puis vous passerez 4 entretiens dont une étude de cas écrite avec présentation orale. Une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation. Vous débuterez le processus de recrutement par une étude de cas informatique. Puis vous passerez 4 entretiens (discussion et étude de cas). La discussion nous permet de mieux vous connaître et de vous présenter le BCG. L étude de cas est l occasion de résoudre ensemble des problèmes réels rencontrés par les entreprises. 26 FORUM 2015 PROFILS REQUIS Diplômés de Grandes Ecoles de Commerce et d Ingénieurs, titulaires ou non d un MBA. Vous êtes dynamique et curieux(se), vous souhaitez réaliser vos ambitions professionnelles et favoriser votre développement personnel? Rejoignez le BCG.

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29 AUDIT-CONSEIL CHIFFRES Chiffre d affaires : 520M Effectifs : 750 Salaire moyen à l embauche : entre 42K et 46K SECTEUR D ACTIVITÉS Conseil en management et technologie BearingPoint est un cabinet de conseil en Business Consulting. Nos consultants accompagnent depuis 10 ans les deux tiers de l Eurostoxx 50 et les plus grandes administrations. Nos services incluent le conseil stratégique, le conseil opérationnel et le conseil en technologies de l information. Notre taille humaine nous confère une forte réactivité et permet de développer une relation privilégiée de proximité avec nos clients. BearingPoint aide ses clients à réaliser leurs objectifs et à réussir pleinement leurs transformations grâce à des connaissances approfondies de leurs secteurs et des grandes fonctions de l entreprise. BearingPoint intervient auprès des grands groupes, des entreprises de taille moyenne, et des administrations publiques. IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris la Défense IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Europe, Asie, Amérique POSSIBILITÉS DE STAGE Stages de césure ou fin d études, sur Paris PROCESSUS DE Présélection sur dossier (CV et lettre motivation), puis 3 à 5 entretiens individuels avec réalisation de cas pratiques avec des collaborateurs du cabinet. Les candidats peuvent postuler directement lors du forum ou en ligne à l adresse suivante : bearingpoint.com TYPES DE 28 FORUM 2015 Stages, apprentissage, CDI PROFILS REQUIS Le recrutement est ouvert à tous les étudiants, quelles que soient les options choisies durant leurs études, pour rejoindre nos équipes sectorielles (commerce/ industries, télécom/énergies, finance, secteur public) ou fonctionnelles (stratégie, marketing, supply chain, finance, RH, Devenir Consultant(e) chez BearingPoint c est acquérir une double compétence de conseil en management et en technologie qui vous permettra de transformer avec succès les entreprises et organisations. Nous vous ouvrons les portes de notre expertise et nous vous donnons les clés qui révéleront vos talents. Alors, venez partager l engagement, l esprit d équipe et les défis de nos 750 consultants. Votre potentiel va adorer!

30 CHIFFRES Effectifs : 850 SECTEUR D ACTIVITÉS Conseil en management AUDIT-CONSEIL Créé en 2000, Beijaflore est un cabinet de conseil en management présent en France, en Belgique et en Suisse qui compte aujourd hui 850 collaborateurs. Le groupe oriente et pilote les projets de transformation des grandes entreprises dans le but d accroître leur performance et leur compétitivité. Il propose à ses clients une vision globale en leur offrant une expertise conseil complète, du pilotage des programmes stratégiques auprès des directions générales aux problématiques Marketing & Sales, SI & Télécoms. Connaissance des marchés et des enjeux clients, maîtrise de l ensemble des moyens les plus innovants, double compétence métier et technologique, Beijaflore met en oeuvre tout son savoir-faire pour leur apporter la meilleure solution. IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Bruxelles - Zurich POSSIBILITÉS DE STAGE Nous proposons des stages en conseil en stratégie (filiale YKems) et en conseil en stratégie opérationnelle (filiale Headlink Partners). PROCESSUS DE Trois ou quatre entretiens de recrutement intégrant une étude de cas. réussir dans ce métier : capacité d analyse et de synthèse, curiosité, goût du challenge, sens de la relation client TYPES DE Consultant en stratégie Consultant en management des SI Consultant en AMOA PROFILS REQUIS Diplômés d une grande école ayant le goût du conseil et les qualités nécessaires pour En une dizaine d années, Beijaflore est devenu un acteur incontournable du marché du conseil grâce à son modèle innovant et à sa double compétences des enjeux métiers et des technologies. L état d esprit entrepreneurial qui a présidé à la création du cabinet est intact. Ce qui signifie que les opportunités sont nombreuses pour des personnes qui souhaitent s investir dans un projet ambitieux. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Les consultants de toutes les filiales de Beijaflore suivent un parcours de progression classique rythmé par des passages de grades, en fonction de leur performance. Ils sont suivis et accompagnés par une équipe gestion des carrières et par des consultants plus expérimentés. Les reponsabilités à prendre sont nombreuses, quelle que soit l expérience des consultants, au sein des missions comme dans la vie interne du cabinet. FORUM

31 AUDIT-CONSEIL CHIFFRES Effectifs : 350 collaborateurs dans le monde SECTEUR D ACTIVITÉS Services financiers, Energie et utilités, Mines, métaux et matériaux, Transport, défense et sécurité, Private equity. CVA (Corporate Value Associates), fondé en 1987, est aujourd hui l un des leaders du conseil en stratégie, fortement ouvert sur l international. Notre croissance est basée sur le concept de la création de valeur à partir duquel nous avons développé des méthodologies propriétaires très quantitatives, qui répondent aux questions des Directions Générales en combinant les trois perspectives Stratégie, Organisation et Finance. Notre ambition est de devenir le partenaire privilégié d un nombre restreint de grands groupes prestigieux en développant avec eux des solutions innovantes leur permettant de construire un avantage sur leurs concurrents. Nos clients proviennent de secteurs variés parmi lesquels les plus notables sont les suivants : Services financiers, Energie et utilités, Mines, métaux et matériaux, Transport, défense et sécurité, private equity. IMPLANTATION EN FRANCE Paris IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Amsterdam, Beijing, Berlin, Boston, Casablanca, Hong Kong, Londres, Melbourne, Milan, Séoul, Shanghai, Singapour, Sydney, Tokyo, Vienne, Washington D.C. POSSIBILITÉS DE STAGE Paris, Berlin, Londres, Tokyo, Séoul, Melbourne (à condition de parler couramment la langue du pays) PROCESSUS DE Une présélection des candidats est faite à partir de leur CV et de leur lettre de motivation. Les candidats sélectionnés seront ensuite invités à des entretiens. Le process compte environ quatre à cinq entretiens de cas pour un poste et deux à trois entretiens de cas pour un stage. TYPES DE Conseil en stratégie PROFILS REQUIS Notre approche exige des personnes à la fois rigoureuses et analytiques, pro-actives, pouvant 30 FORUM 2015 faire face à un environnement comportant de fortes incertitudes, capables de concevoir des solutions innovantes. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE CVA offre d excellentes perspectives de développement de carrière, en donnant à ses consultants l opportunité de travailler sur des missions variées (clients, secteurs, problématiques) mais toujours avec des enjeux très élevés et un fort niveau d exigence. Notre gestion de carrière, fondée sur les compétences et performances et non sur l ancienneté, permet des évolutions et des prises de responsabilité accélérées. Les perspectives internationales sont nombreuses. CVA recherche : - des stagiaires de 3e année en avril - des stagiaires en fin d études - un stagiaire de 2e année pour un stage d été (6 à 8 semaines) - de jeunes consultants.

32 ARCHIVE (ne pas tenir compte des dates) AUDIT-CONSEIL FORUM

33 AUDIT-CONSEIL CHIFFRES Effectifs : 40 consultants SECTEUR D ACTIVITÉS Conseil en stratégie eleven est le premier cabinet de conseil en stratégie fondé exclusivement pour relever les défis autour de la révolution numérique. Mobilisant une combinaison de compétences stratégiques sans précédent, une expertise technologique en profondeur et un véritable savoir-faire marketing, nous sommes en mesure de formuler, puis d implémenter des stratégies d entreprise qui embrassent pleinement les opportunités offertes pour la révolution numérique. Avec des bureaux à Londres, Paris et Madrid, nous travaillons à une échelle mondiale pour accompagner une grande variété de clients de secteurs différents. Notre positionnement unique signifie que quiconque nous rejoint aura la certitude de travailler dans un environnement en perpétuel développement où les mondes de la stratégie, de l innovation, de la transformation et de la gestion de projet se rencontrent. IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Londres, Madrid POSSIBILITÉS DE STAGE Tous les types de stage du cursus Polytechnicien sont proposés au bureau de Paris d eleven (stage de découverte de l entreprise de 2ème année, stage de recherche de 3ème année, stage de fin d études) PROCESSUS DE Les candidatures s effectuent en déposant votre candidature (CV et LM) sur notre site internet Vous serez ensuite invité à passer 3 à 4 entretiens avec des consultants, managers et partners de notre cabinet et incluant notamment un cas pratique (market-sizing, brainteaser ou business sense). TYPES DE Consultants juniors, Consultants seniors, Data scientists, Stagiaires PROFILS REQUIS Diplômé ou futur diplômé de l X, vous êtes curieux, dynamique, et démontrez une appétence pour l univers du digital, dans son aspect business comme technologique. Vous êtes doté d une aisance relationnelle forte, de qualités d expression orale 32 FORUM 2015 et rédactionnelle et justifiez de capacités d analyse reconnues. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE eleven offre la possibilité aux consultants de se développer dans un environnement multisectoriel focalisé sur le thème porteur de la transformation numérique. Les évolutions de carrière, basées sur le mérite, peuvent être rapides et mener à des postes d encadrement et de développement commercial. eleven constitue un tremplin pour quiconque souhaite réaliser sa carrière autour de sujets innovants comme eleven se distingue par l équilibre atteint entre l exigence d un cabinet de conseil en stratégie réalisant des missions de haut niveau auprès des directions générales de grands groupes, et la convivialité d un cabinet soudé, à taille humaine et propice à l épanouissement. L activité, en forte croissance, permet un développement professionnel rapide sur des thèmes porteurs. La culture entrepreneuriale que nous prônons permet à chaque membre de nos équipes d être force de proposition.

34 CHIFFRES Chiffre d affaire : 15.1 M euros Effectifs : 65 Salaire moyen à l embauche : 50 K Euros brut annuel + primes SECTEUR D ACTIVITÉS Conseil en propriété industrielle AUDIT-CONSEIL IPSIDE est un des 10 principaux cabinets de propriété industrielle en France. Le cabinet conseille les entreprises innovantes pour leur stratégie de propriété industrielle. IPSIDE est notamment spécialisé en aérospatiale, télécoms, logiciels et biotechnologies. Nos clients vont des startups aux grands groupes internationaux, français ou étrangers. Nos ingénieurs et juristes effectuent les démarches de protection (brevets, marques, modèles) et assistent dans les litiges éventuels, en collaboration avec l équipe d IPSIDE Avocats. IMPLANTATIONS EN FRANCE IPSIDE est implanté dans plusieurs grandes agglomérations de France: Paris, Bordeaux, Quimper, Nantes, Toulouse. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER New York, Las Vegas. IPSIDE a ouvert récemment une antenne aux USA, qui sera suivie d une implantation en Chine en POSSIBILITÉS DE STAGE Le cabinet propose des stages de 3 à 6 mois d ingénieur brevet, rémunérés, dans l une de nos agences. PROCESSUS DE Rencontre sur le forum ou prise de CV et entretien TYPES DE IPSIDE est à la recherche de un ou plusieurs ingénieurs récemment diplômé(e)s, et intéressé(e)s par la perspective de devenir ingénieur(e) brevet, pour ses antennes de Paris, Toulouse, Bordeaux et Nantes. Votre formation interne au métier se fera au moyen d un accompagnement soutenu par un ou plusieurs ingénieurs brevet séniors (principe du tutorat) jusqu à acquérir suffisamment d autonomie. PROFILS REQUIS Anglais courant Le (la) candidat(e) doit aussi avoir le goût de l écriture et des mots, ainsi qu une réelle motivation à se former aux aspects juridiques de la profession. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Devenir ingénieur brevet, c est notamment: - Faire partie prenante de l écosystème de l innovation, - Mettre en place des stratégies de protection d actifs immatérielles d entreprises (grands groupes, TPE, PME, Startups), ou d organismes de recherche (CNRS, INRIA, etc...), - La possibilité de connaître les dernières tendances et inventions de domaines technologiques (et donc de s enrichir scientifiquement tout au long de sa carrière), - Accompagner les inventeurs de l idée créatrice à la phase de mise en production, - Une évolution de salaire avantageuse (salaire d embauche 50 K euros brut annuels + primes, fortement évolutif). FORUM

35 AUDIT-CONSEIL SECTEUR D ACTIVITÉS Energy and utilities, consumer goods, healthcare, transportation and logistics, financial services, private equity, etc. Estin & Co was founded in We have experienced annual growth of 20% over the past fifteen years and are today a leading specialist in strategy consulting. Estin & Co is a strategy consulting specialist combining in-depth research and analyses as well as rational frameworks and quantitative models in order to enable senior executives to reach consensus and take major strategy decision. We have a strong experience in all kind of industries and areas such as energy and utilities, consumer goods, healthcare, transportation and logistics, financial services, private equity, etc. IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Shanghai (China), London (UK), Zurich (Switzerland) POSSIBILITÉS DE STAGE Estin & Co regularly recruits interns as well as consultants either in its European offices or in China. PROCESSUS DE To apply for a position at Estin & Co, please fill the application form on our website We will be quick in answering your , possibly inviting you for a first round of interviews. You will meet between four and eight people in total, over two to four rounds, consultants as well as partners. This will give you a good feeling of who we are. On our side, we will test your competency and assess the likelihood of your success within Estin & Co. We are flexible and will do our best to accommodate the interview schedule to your needs and constraints. TYPES DE Interns, junior consultants (first position after graduation) and senior consultants (two to four years of professional experience). 34 FORUM 2015 PROFILS REQUIS We are looking for consultants with intellectual power and creativity, energy and professionalism, communication and conviction capabilities, realism, pragmatism and humility. We expect you to come from an outstanding graduate or post graduate school, be it in business, economics, science, engineering or other. When you already have professional experience, it should demonstrate that you have been successful, that you have created value for your organization and its clients. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Our firm is still small and growing fast. This offers outstanding career opportunities at all levels for those who have talent and energy. We do not have an up or out policy nor do we impose specific career paths, minimum seniority or tenure to be promoted. We ask people to increase their responsibilities and scope of action when we believe they are ready to succeed in their new positions. Our growth is limited by the number of individuals that we succeed in attracting, developing, and keeping. Those who are successful and happy with us bring and develop a mix of capabilities, ambition, and humor which help them and us to achieve results for our clients despite the intensity and the complexity of the work.

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37 AUDIT-CONSEIL CHIFFRES Chiffre d affaires : 806 millions en 2015 Effectifs : 4700 en France, dans le monde SECTEUR D ACTIVITÉS Audit Conseil Droit Finance EY rassemble aujourd hui associés et collaborateurs à travers le monde, dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d intégration et l ampleur internationale sont gages d une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Notre expertise et la qualité de nos services contribuent à créer les conditions de la confiance dans l économie et les marchés financiers. Nous faisons grandir des leaders afin, qu ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Et notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l expérience EY dure toute une vie. Notre cœur de métier est la finance d entreprise et notre capacité à traiter, comprendre et analyser l information financière générée par les entreprises à destination des décideurs. Nous accompagnons nos clients (PME, OSBL, CAC) dans leurs projets et dans leurs stratégies de développement. Nous leur proposons par exemple des missions de fiabilisation de leur information financière, de due diligences financières lors de transactions ou de gestion de leurs systèmes d informations.. IMPLANTATIONS EN FRANCE 15 bureaux en France IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER 728 bureaux dans 151 pays dans le monde POSSIBILITÉS DE STAGE Nous proposons des stages d une durée de 4 à 6 mois principalement en audit financier. PROCESSUS DE Retrouvez nos offres et notre processus de recrutement dédié aux Ingénieurs sur le site internet : TYPES DE Nous proposons aux diplômés de Polytechnique principalement des postes d auditeurs financiers débutants à partir de septembre 2016 ; nous offrons également des opportunités dans nos métiers de Conseil et de Transactions. Nous mettons en place un suivi individualisé du parcours de chaque collaborateur. Au bout de 3 ans, vous aurez acquis un savoir-faire reconnu dans la finance d entreprise, l encadrement d équipe et la relation client. Au bout de 5 à 8 ans, vous aurez approfondi votre connaissance des rouages de l entreprise et acquis la capacité à gérer des situations complexes et à vous intégrer dans des projets avec des interlocuteurs variés du monde de l entreprise (financiers, opérationnels, avocats, banquiers, etc.). PROFILS REQUIS Cursus Ingénieur Niveaux Master et Doctorat PERSPECTIVES DE CARRIÈRE La richesse de nos métiers et la diversité de nos missions au service d une clientèle de premier ordre sont pour vous la garantie d un parcours professionnel stimulant. 36 FORUM 2015 EY vous permets de plonger dans le monde fascinant de la finance d entreprise sous toutes ses formes. Avec plus de 450 collaborateurs Ingénieurs, EY est depuis plusieurs années en France la référence des Ingénieurs dans le monde de l audit et du conseil. N hésitez pas à contacter vos Anciens chez EY (Pierrick Vaudour, Associé, X97, Guillaume Catoire, Senior Manager, 2001)

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39 AUDIT-CONSEIL CHIFFRES Effectifs : 130 consultants en France, 370 au total SECTEUR D ACTIVITÉS Conseil en stratégie et management Consultants en stratégie et management, nous aidons les dirigeants à transformer leurs entreprises. Nous conseillons les directions générales sur toutes leurs questions de développement, de compétitivité et d efficacité opérationnelle et ce, dans tous les secteurs d activités, en France comme à l étranger. Qu avons-nous de singulier et d attirant? En 2001, en créant Kea & Partners, nous avons posé les bases d un cabinet ambitieux, innovant, avec un style propre, en marge des codes traditionnels de la profession, comme le reflètent nos bureaux basés à Malakoff. Depuis, c est sur cette signature singulière, reconnue par nos clients et nos consultants que repose notre réussite : nous exerçons le métier de consultant à notre manière, avec une éthique forte et un regard différent sur la transformation des entreprises. Professionnalisme, recherche de l excellence et du résultat, mais aussi humilité, créativité, proximité entre nous et avec nos clients sous-tendent nos convictions. Nos convictions? Quelles sont-elles? Nous sommes convaincus qu une organisation ne peut se transformer de manière profonde et durable que si les aspects rationnels de sa stratégie sont combinés aux aspects plus émotionnels de sa culture et que cet ensemble repose sur une vision partagée par tous. De là, sont nés notre approche collaborative avec nos clients et les outils et méthodes qui la supportent. Ainsi nous aidons les entreprises à se transformer, non seulement en changeant leurs stratégies et leurs organisations (structures, processus, systèmes ), mais aussi en faisant évoluer les comportements de celles et ceux qui y travaillent ou les conduisent. IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Brésil, Maroc et avec nos partenaires de The Transformation Alliance : Allemagne, Autriche, Emirats Arabes Unis, Italie, Suède, Suisse POSSIBILITÉS DE STAGE Stages de 4ème année de cycle polytechnicien PROCESSUS DE Vos candidatures sont à envoyer à : - pour les CDI : [email protected] - pour les stages : [email protected] Notre processus de recrutement se compose de 5 entretiens en 3 phases avec des Managers, Directeurs et Senior Partners. TYPES DE Consultants débutants PROFILS REQUIS Cycle Polytechnicien uniquement. En plus des capacités d analyse et de synthèse et de la prise de recul indispensables à notre métier, nous recherchons 38 FORUM 2015 des qualités élevées d écoute et d empathie, un sens relationnel inné et une forte capacité de mobilisation et d entraînement en toutes circonstances. Simplicité, enthousiasme, créativité et ténacité sont également nécessaires pour apporter à nos clients le regard nouveau et l énergie qu ils attendent de nos consultants pour concevoir et faire aboutir leurs projets. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Au-delà de l apprentissage par la pratique sur le terrain, le développement de chaque consultant se fait à la fois par le compagnonnage sur et hors projet, et par un cursus de formation adapté au grade et à l expérience de chacun. 5 grades jalonnent nos parcours professionnels : Consultant, Consultant Senior, Manager, Directeur et Senior Partner. Kea & Partners, c est un style, une identité, fondés sur un socle commun de valeurs et façons d être : libre arbitre, créativité, audace, humanisme, proximité relationnelle, confiance, simplicité, professionnalisme, engagement. Vous partagez ces valeurs et souhaitez débuter votre carrière dans un cabinet différent? N hésitez pas à venir nous rencontrer.

40 CHIFFRES Effectifs : Plus de collaborateurs Chiffre d affaires : 1.08 Milliard d euros SECTEUR D ACTIVITÉS Audit Financier, Transaction Services / Corporate Finance, Conseil en Organisation et Management, Actuariat, Accompagnement Comptable et Financier, Fiscalité AUDIT-CONSEIL Mazars est un groupe international de collaborateurs présent dans 73 pays, spécialisé dans l audit et le conseil. En France, Mazars regroupe 39 implantations et fédère les compétences et le professionnalisme de 2700 collaborateurs. Mazars audite aujourd hui, à l échelle internationale, plus de 450 sociétés cotées sur plus de 20 marchés, dont 12 appartenant au CAC 40 en France. Pour poursuivre sa croissance en France, Mazars recrute chaque année environ 600 jeunes diplômés et stagiaires issus d universités, d écoles de commerce et d ingénieurs sur ses différentes lignes de métiers : - Audit Financier - Transaction Services / Corporate Finance - Conseil en Organisation et Management - Actuariat - Accompagnement Comptable et Financier - Fiscalité IMPLANTATIONS EN FRANCE 39 bureaux IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER plus de collaborateurs présents dans les 73 pays POSSIBILITÉS DE STAGE Stages de césure et de fin d études. PROCESSUS DE Pour postuler à une offre de stage ou d emploi, vous devez impérativement déposer votre CV et votre lettre de motivation sur notre site de recrutement : dans la rubrique «Postulez». POUR UN EMPLOI La session de recrutement se déroule en 2 étapes : - Présentation du Groupe animée par un binôme RH / opérationnel - Deux entretiens individuels avec des recruteurs opérationnels de l audit, qui portent sur votre formation et votre expérience et comportent une étude de cas. Si vous êtes retenu(e) à l issue de ces deux entretiens, nous vous contacterons pour passer un entretien final avec un/une Associé(e) ou un/une Responsable RH. Cet entretien validera votre recrutement. Convaincu que la diversité des parcours contribue au développement de notre cabinet, Mazars recrute 29 % d étudiants issus d écoles d ingénieurs. Vous serez amenés grâce à un parcours de formation complet à développer vos connaissances business, financières et managériales sur des secteurs variés tels que l énergie, l assurance, l industrie et bien d autres encore! Cette première expérience vous permettra de valoriser votre cursus technique tout en élargissant vos compétences! POUR UN STAGE Deux entretiens individuels avec des recruteurs opérationnels du métier concerné. Ils portent sur votre formation et votre expérience et, dans le cadre des stages de fin d études, comportent une étude de cas. TYPES DE Stages de césure et fin d études. PROFILS REQUIS Au-delà d une solide formation, nous recherchons des personnalités curieuses et volontaires, qui partageront avec nous un projet d entreprise unique. Nous recrutons avant tout des stagiaires et jeunes diplômés impliqués et dotés d un excellent relationnel et d un fort esprit critique pour évoluer dans un environnement exigeant. Vous devrez être capable de travailler au sein d équipes pluridisciplinaires, avoir le sens de l initiative ainsi qu une grande capacité d adaptation. FORUM

41 AUDIT-CONSEIL CHIFFRES Effectifs : Plus de consultants, environ 300 en France SECTEUR D ACTIVITÉS Conseil Fondé aux Etats-Unis en 1926 et établi en France depuis cinquante ans, McKinsey & Company est aujourd hui implanté dans une soixantaine de pays et compte plus de consultants, dont environ 300 en France. Leader mondial du conseil aux directions générales, le cabinet accompagne des entreprises de premier plan appartenant à tous les grands secteurs de l économie, ainsi que des organismes publics et des institutions à but non lucratif. Ses principaux domaines d intervention portent sur trois grands types de problématiques : la stratégie, l organisation et l efficacité opérationnelle. IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris et Lyon IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Une centaine de bureaux dans près de soixante pays. POSSIBILITÉS DE STAGE Le stagiaire assume un rôle de consultant junior à part entière, tout en bénéficiant d un coaching individuel. Il intègre une équipe et participe à plein temps à des missions auprès des clients du cabinet. PROCESSUS DE Candidature (lettre de motivation et CV) à enregistrer sur le site internet ( dans la rubrique «Nous rejoindre McKinsey»). Les candidats sélectionnés seront conviés à 2 ou 3 sessions d entretiens avec des consultants, incluant des études de cas, dont une sous forme de QCM. TYPES DE Consultants juniors et consultants stagiaires PROFILS REQUIS Nous recherchons des profils de future leaders : pour nous, les personnalités et les potentiels comptent plus que les profilstypes. Les compétences requises sont bien sûr la capacité à résoudre des problèmes, mais aussi la ténacité, d excellentes qualités relationnelles et du leadership (capacité à entraîner une équipe, à faire avancer des projets). Au-delà de ces compétences, nous attendons du candidat qu il partage nos valeurs fondamentales ; de fait, nous recherchons les qualités essentielles à l intégration au sein de notre cabinet : recherche de l excellence, sens du service aux clients, souci de se 40 FORUM 2015 développer et de développer les autres, et bien sûr esprit d équipe. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE McKinsey est un lieu d apprentissage où se développe la culture de l excellence et du leadership qui s exercera ensuite soit au sein de McKinsey, soit dans d autres entreprises. Structurée autour d une succession d étapes d apprentissage, la progression de la carrière des consultants peut être rapide. Chaque parcours reste unique, avec de nombreuses opportunités de mobilité internationale. Un jeune diplômé intègre notre cabinet en tant que consultant junior, pour une durée de 2 à 3 ans, puis peut être directement promu au rôle de consultant, choisir d effectuer un MBA ou encore poursuivre d autres opportunités professionnelles. Chez McKinsey, vous prendrez part à des projets d ampleur qui contribuent à dessiner le monde de demain. En appui sur notre réseau international de 9000 consultants, vous aiderez nos clients à résoudre leurs problèmes les plus complexes et les plus critiques pour leur avenir, et les aiderez à redéfinir leur métier et leur secteur. Vous disposerez des moyens pour développer en permanence vos compétences et vos points forts, au contact de vos collègues, des collaborateurs chez votre client, et grâce à l accès à des formations. Vous travaillerez avec des personnalités exceptionnelles, au sein d équipes permettant à chacun d exprimer le meilleur de lui-même. Pour en savoir plus, visitez notre site Internet :

42 CHIFFRES Effectifs : 3000 (dont 230 à Paris) SECTEUR D ACTIVITÉS Conseil en stratégie AUDIT-CONSEIL Avec plus de 35 ans d expérience, Oliver Wyman est un des leaders mondiaux du conseil en stratégie et en transformation des organisations. Nous allions compétences sectorielles approfondies et expertises reconnues en matière de stratégie, d excellence opérationnelle, de gestion des risques, de transformation organisationnelle et de développement du leadership. IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Plus de 50 bureaux situés dans 26 pays en Amérique du nord et du sud, en Asie Pacifique, en Europe et au Moyen-Orient. POSSIBILITÉS DE STAGE Nos stagiaires sont intégrés à une équipe dans le cadre d une ou plusieurs missions. Ils ont des responsabilités équivalentes à celles d un consultant junior. Nous recrutons des stagiaires à Paris (stage de recherche en 3ème année) avec des possibilités de missions à l étranger, pour un stage de 4 à 6 mois. PROCESSUS DE Déposez votre candidature sur notre site (CV et lettre de motivation en anglais). -Test de raisonnement écrit -Les entretiens seront un mix d études de cas afin de tester vos capacités analytiques, quantitatives et de structure, et d entretiens de personnalité pour déterminer votre motivation à intégrer un cabinet de conseil en stratégie. TYPES DE Consultant Junior ( Entry Level Consultant ) PROFILS REQUIS Nous recherchons pour les stages comme pour les postes des candidats curieux, créatifs et motivés, montrant de fortes capacités analytiques, quantitatives et de synthèse. Nous privilégions les candidats dotés d un fort leadership, appréciant le travail en équipe et capables de faire preuve de maturité et d une grande aisance relationnelle. L intérêt pour les missions à l étranger est essentiel. La maîtrise de l anglais est impérative et la connaissance d une autre langue étrangère fortement appréciée. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Nous récompensons l excellence, la progression de carrière est fondée sur le mérite. Nous accordons une grande importance au développement de nos consultants en leur proposant tout au long de leur carrière des programmes de formation structurés et personnalisés. Nous vous promettons un développement personnel et professionnel rapide et enrichissant, dans une ambiance chaleureuse. Votre réussite commence ici : à vous de jouer! FORUM

43 AUDIT-CONSEIL CHIFFRES Chiffre d affaires : 689 millions d euros en France à juin 2014 Effectifs : personnes dans le monde, en France SECTEUR D ACTIVITÉS Audit et Conseil PwC est le leader mondial des cabinets d audit et de conseil. PwC offre à ses clients une prestation intellectuelle globale, efficace, à haute valeur ajoutée au travers de ses quatre principales expertises : - Audit : audit et certification des comptes. - Conseil : conseil en stratégie, conseil en management et conseil en transactions. - Expertise Comptable: accompagnement de société dans l établissement de leurs états financiers. - Juridique & Fiscal : conseil juridique et fiscaux. IMPLANTATIONS EN FRANCE 25 bureaux en France IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Présent dans 157 pays POSSIBILITÉS DE STAGE Stages de première partie de césure de 6 mois minimum : - Audit de la PME-PMI à la société cotée. Stages de fin d études dans les domaines suivants : - Transactions : Optimiser et sécuriser chaque étape des transactions en intégrant des équipes spécialisées en Transaction Services, Corporate Finance (M&A), Valuation & Economics, Business Recovery Services, Global Human Resources Services - Consulting : améliorer la performance opérationnelle, mettre en œuvre des projets de transformation, optimiser des systèmes d information, contribuer à la gestion de crises. - Stratégy : accompagner les entreprises et fonds d investissement dans des stratégies de croissance et de compétitivité durable. Tous nos stages peuvent conduire à un recrutement. PROCESSUS DE Sélection sur dossier de candidature (CV + lettre de motivation) en postulant sur le site carrieres.pwc.fr ou sur le stand le jour du forum. Méthode de sélection Pour un emploi : 3 entretiens minimum (RH + vérification du niveau d anglais, opérationnel + étude de cas, associé). Pour un stage : 1 ou plusieurs entretiens (RH et/ou opérationnel + vérification du niveau d anglais). TYPES DE Auditeur financier, auditeur interne, analyste en transaction services, analyste en évaluations, analyste en fusions acquisitions, associate en conseil 42 FORUM 2015 en stratégie, consultant en management, expert comptable Parcours croisés : Parcours sélectif qui permet de découvrir trois métiers différents en deux ans, en passant successivement huit mois en audit puis deux fois huit mois dans deux des métiers du conseil (ou du juridique et fiscal). PROFILS REQUIS Au-delà d une solide formation, nous nous attachons avant tout à votre esprit d équipe, votre curiosité intellectuelle, votre esprit critique, votre sens de l initiative et de l innovation et votre capacité En entrant chez PwC, un monde d opportunités s ouvre à vous : - L opportunité de trouver sa voie et de se développer - L opportunité de grandir auprès de talents variés - L opportunité d affûter son regard sur le monde économique - L opportunité de développer son impact et d être acteur du changement

44 CHIFFRES Effectifs : 2700 dans le monde, 300 à Paris SECTEUR D ACTIVITÉS Conseil en Stratégie AUDIT-CONSEIL Fondé en Allemagne en 1967 et implanté en France depuis 1990, Roland Berger Strategy Consultants est l un des leaders mondiaux du Conseil de Direction Générale et le premier cabinet d origine européenne. Sa culture entrepreneuriale favorise la créativité et l esprit d initiative de ses consultants, tout en privilégiant la recherche de solutions innovantes pour ses clients. IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER 51 bureaux dans 36 pays : Allemagne, Angle-terre, Autriche, Brésil, Chine, Croatie, Espagne, Hongrie, Italie, Japon, Maroc, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Russie, Turquie, USA, POSSIBILITÉS DE STAGE Stages entre 3 et 6 mois proposés tout au long de l année au bureau de Paris. Etre stagiaire (acting as Junior Consultant) c est être intégré(e) à une équipe projet sous la responsabilité d un(e) consultant(e) et participer aux missions sous divers angles : diagnostics stratégiques, diagnostics opérationnels, études de marchés, interfaces clients PROCESSUS DE Pour les stages, une fois votre profil sélectionné (CV et lettre de motivation) et suite à un entretien téléphonique RH, vous êtes invité(e) à nous rencontrer sur la base d un processus en 2 tours de 2 entretiens individuels pour les stagiaires en année de césure (motivation, personnalité et résolution d étude de cas); 3 tours de 2 entretiens individuels pour les stagiaires en fin d études ou en préembauche. TYPES DE Jeune diplômé, vous nous rejoignez en qualité de Junior Consultant et accédez rapidement à des responsabilités de management au sein du cabinet grâce à un processus d évaluation qui a lieu 2 fois par an. PROFILS REQUIS Diplômé(e) d une grande école d ingénieur ou de commerce, vous vous caractérisez par vos capacités Soyez enthousiaste et motivé : l énergie, l implication, le sens de l initiative, l humilité et l esprit d équipe sont les clés d un parcours réussi chez Roland Berger Strategy Consultants! d analyse et de synthèse, votre créativité et votre goût pour le travail en équipe. Vous justifiez d une première expérience en entreprise ou dans les métiers du conseil (6 mois minimum pour les stages et 1 an en moyenne pour les Juniors Consultants). PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Roland Berger Strategy Consultants offre de nombreuses opportunités de développement à travers un riche programme de formation (séminaires d intégration kick off, event, formations personnali-sées, MBAs ), une politique de staffing adaptée à vos besoins de développement et vos affinités, un système de mentoring fort Enfin, un programme spécifique au cabinet permet à tous les consultants Roland Berger Strategy Consultants de concilier au mieux l équilibre entre réussite professionnelle, vie personnelle et vie familiale. FORUM

45 AUDIT-CONSEIL SECTEUR D ACTIVITÉS Consulting in Energy Industry. Our focus is Oil and Gas, with strong focus to exploration and production. SBC delivers general management consulting support to clients in all aspects of the energy industry. Our focus is Oil and Gas, with strong focus to exploration and production. Our clients are usually part of the management team and our typical projects focus on business unit strategies, organization, performance improvement, human resources strategies and transformation enabled by E&P technologies and information technologies. SBC is structured around clients, and horizontal practices. IMPLANTATIONS EN FRANCE Les Collines de l Arche, Bldg Opera E 4th Floor, 76, Route de la Demi-Lune La Defense Cedex IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER We have 13 offices worldwide structured as Areas (North & South America, Europe-Middle East-Africa, Asia), each managed by a director. POSSIBILITÉS DE STAGE As an analyst, you will be joining a consulting team and you will develop your consulting skills under the supervision of a project manager and a mentor with whom you will have regular contacts with regards to your personal and career. PROCESSUS DE 1st Round: 1 HR interview and 3 case study interviews 2nd Round: 2- fit (and possibly case-study) interviews with a regional Principal or Vice President Final round with Regional Director PROFILS REQUIS As an analyst will be expected to demonstrate the following consulting skills: - Problem solving: structuring, issue identification, data gathering and analysis, and early recommendation development - Potential to work effectively within a consulting team - Leadership potential and drive - Strong, well-structured communication skills, both written and oral, including in English. Analysts will have an undergraduate degree, preferably in a Business or Engineering discipline. 44 FORUM 2015

46 CHIFFRES Chiffre d affaires : 75M Effectifs : 550 SECTEUR D ACTIVITÉS Conseil AUDIT-CONSEIL Sia Partners est un cabinet indépendant de conseil en management et stratégie opérationnelle. Fort d un effectif de 520 collaborateurs répartis sur 12 pays (Europe, Amérique du Nord, Asie, MENA), le cabinet s est développé autour d expertises sectorielles (Energie & Environnement, Banque, Assurance, Transport- Industrie-Retail, Télécoms Innovation et Média, Actuariat et Secteur Public) mais aussi fonctionnelles (RH & Change, Performance financière, Performance de la fonction Achat). Sia Partners est aujourd hui le leader du conseil en management en France et l un des lauréats du Palmarès Great Place To Work France IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris et Lyon IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Europe : Bruxelles, Amsterdam, Rome, Milan et Londres Maghreb : Casablanca Moyen-Orient : Dubaï, Riyad et Abu Dhabi Amérique : New-York et Montréal Asie : Singapour, Hong Kong POSSIBILITÉS DE STAGE Sia Partners propose des stages de fin d études dans une logique de pré-embauche. En qualité de consultant stagiaire, vous interviendrez sur des missions de stratégie opérationnelle, de transformation des organisations ou encore de conseil en management des systèmes d information Vous pourrez également participer à des études d expertises et des benchmarks réalisés sur nos domaines d excellence. Nous proposons également régulièrement des VIE pour nos différents bureaux (à l exception de la France) Rémunération pour un stage de fin d études : 2500 bruts mensuels PROCESSUS DE Le processus de recrutement a lieu tout au long de l année Les candidats retenus passeront 4 entretiens (étude de cas et test d anglais). Veuillez nous adresser votre CV et lettre de motivation, en précisant la practice que vous souhaitez rejoindre, à [email protected] TYPES DE Sia Partners souhaite recruter des consultant(e)s qui interviendront sur des missions d organisation, de transformation d entreprise et de management des systèmes d information. Vous serez accompagné(e) par des équipes expérimentées Sia Partners est une structure dynamique à l esprit entrepreneurial. La participation à la vie interne et l échange de connaissances sont des éléments essentiels pour garantir la cohésion de nos équipes. L initiative personnelle et la prise de responsabilité sont vivement encouragées. Votre participation s articule autour des axes suivants: Le développement ou le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de support internes et externes... La politique de publication Le développement commercial Le développement de la marque employeur afin de développer des expertises métiers et fonctionnelles dans nos différentes practices ainsi que des compétences de projet et à terme de développement commercial. PROFILS REQUIS Diplômé(e) d une Grande Ecole d Ingénieur ou de Commerce de premier plan, vous avez acquis idéalement une première expérience dans le conseil (stage, apprentissage, 1er emploi ) Vous souhaitez vous impliquer et prendre rapidement des responsabilités sur des missions à forte valeur ajoutée au sein d une structure jeune et dynamique. Mobile, vous êtes doté(e) d une ouverture d esprit et d une capacité à travailler en équipe et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client. Anglais professionnel courant indispensable, une troisième langue est appréciée. FORUM

47 AUDIT-CONSEIL CHIFFRES Chiffre d affaires : 163,1 millions d euros Effectifs : 1514 Salaire moyen à l embauche : 36k - 41k euros SECTEUR D ACTIVITÉS Cabinet de conseil en management et SI Coté sur NYSE Euronext, Solucom est un cabinet indépendant de conseil en management et système d information. Nous sommes le partenaire des directions métiers et directions SI des plus grandes entreprises françaises (CAC 40) et administrations (Ministères ) sur leurs projets nationaux et internationaux. Notre mission est simple : apporter une réponse globale à la transformation des entreprises, cibler et piloter les transformations créatrices de valeur, faire du système d information un véritable actif au service de la stratégie de nos clients. Avec une croissance continue depuis plus de 20 ans (+15% en 2014/15) et un effectif de plus de 1514 collaborateurs, Solucom figure parmi les grands du conseil en France, au sein du top 3 des cabinets de conseil indépendants. IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris La Défense (siège social), Lyon, Marseille et Nantes IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Maroc (Casablanca), Royaume-Uni (Londres), Suisse (Genève) POSSIBILITÉS DE STAGE Plus de 150 stages sont à pourvoir en PROCESSUS DE Nous vous garantissons un processus de recrutement transparent et personnalisé en deux entretiens. Ces entretiens pourront être complétés par des rencontres informelles avec des collaborateurs du cabinet. Contact recrutement : [email protected] TYPES DE En tant que consultant(e), rejoignez l une de nos 6 practices (grands domaines de compétence) : Business Transformation (Banque et Assurance), Business Transformation (Énergie, Transport et Telcos), Excellence opérationnelle, Risk management et sécurité de l information, Innovation digitale et Architecture des systèmes d information. Des opportunités sont également ouvertes pour des postes d Account Manager et fonctions transverses (direction financière, SI, communication, RH et recrutement). 46 FORUM 2015 PROFILS REQUIS Étudiant(e) en 2ème ou 3ème année en école de management, ou en Mastère Spécialisé, vous souhaitez découvrir le métier du conseil. Vous possédez un excellent relationnel, le goût du travail en équipe et un sens prononcé du service et de la qualité. Vous savez associer analyse et synthèse et savez être force de proposition. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Solucom propose à ses collaborateurs des perspectives d évolution rapides et diversifiées. Ces parcours individualisés sont basés sur des référentiels métiers, baptisés Solucomway. Leur déploiement est garanti et facilité par un management de proximité et par notre institut de formation, la Solucom University. En tant que consultant(e) stagiaire, rejoignez l une de nos 6 practices (grands domaines de compétence) : Business Transformation (Banque et Assurance), Business Transformation (Énergie, Transport et Telcos), Excellence opérationnelle, Risk management et sécurité de l information, Innovation digitale et Architecture des systèmes d information. Des opportunités sont également ouvertes pour des postes d Account Manager et fonctions transverses (direction financière, SI, communication, RH et recrutement). Tous nos stages sont dans une logique de préembauche.

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51 CHIFFRES Chiffre d affaires : 91.2 mds Euros Effectifs : millions de clients SECTEUR D ACTIVITÉS Assurances BANQUES ASSURANCES En 2013, et pour la cinquième année consécutive, AXA est classée première marque mondiale d assurance (Classement Interbrand). Travailler chez AXA c est faire partie d un leader global de l assurance et de la gestion d actifs qui s efforce de proposer des solutions innovantes pour mieux prendre soin de ses clients. AXA procure à ses employés un environnement de travail ouvert, accueillant, propice à la réussite et des métiers riches et variés avec de fortes expertises et opportunités d apprentissage.axa est un leader global de l assurance et de la gestion d actifs! Présents dans 56 pays, les collaborateurs d AXA s engagent aux côtés de 102 millions de clients. Nos expertises s expriment à travers une offre de produits et de services adaptés à chaque client dans trois grands domaines d activité : l assurance dommages, l assurance vie et la gestion d actifs. AXA propose également à ses clients particuliers, dans certains pays, une gamme simple de produits et de services bancaires, complémentaires à l offre d assurance. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER 56 pays dans le monde POSSIBILITÉS DE STAGE AXA offre des opportunités stimulantes et internationales au sein des métiers: actuariat, développement des produits, gestion des risques, finance, gestion d actifs, communication, responsabilité d entreprise, RH, IT, audit interne, juridique et conformité, marketing, achats, vente et distribution, stratégie et développement, souscription. Pour en savoir plus, consultez : et PROCESSUS DE Au cours du processus de recrutement, vous passerez un entretien avec les RH puis avec un opérationnelmétier. A la suite du dernier entretien, nous nous engageons à vous communiquer notre décision dans les plus brefs délais. TYPES DE AXA offre des opportunités stimulantes et internationales au sein des métiers: actuariat, développement des produits, gestion des risques, finance, gestion d actifs, communication, responsabilité d entreprise, RH, IT, audit interne, juridique et conformité, marketing, achats, vente et distribution, stratégie et développement, souscription. Pour en savoir plus, consultez : axa.fr/ et 50 FORUM 2015 PROFILS REQUIS Nous recherchons des collaborateurs à fort potentiel disposant d une grande curiosité d esprit et ayant le goût du challenge. Nous sommes aussi soucieux de recruter des femmes et des hommes qui sauront être attentifs à l égard de nos clients et de nos collaborateurs. Profils BAC +4/5, diplômés d une école de commerce, d ingénieurs, ou d une université. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Rejoignez AXA, un leader global de l assurance et de la gestion d actifs, et vous découvrirez : un environnement de travail accueillant et international le goût du challenge et de l innovation pour mieux protéger nos clients des opportunités de carrière variées dans le monde entier. Nos anciens de Polytechnique, ainsi que nos représentants RH sont présents sur le stand AXA. C est l occasion de les rencontrer, d échanger avec eux vos motivations et de découvrir notre culture et la richesse de nos métiers!

52 CHIFFRES Number of employees : c.265,000 (worldwide), c.14 POSSIBILITÉS DE STAGE EMEA PROCESSUS DE Application method: Online at com/campusemea TYPES DE Insight Programmes Internships Summer Internships Off-Cycle Internships Industrial Placements Graduate opportunities Technology PROFILS REQUIS Bank of America is one of the world s leading financial institutions, serving individual consumers, small- and middlemarket businesses, large corporations and governments with a full range of financial and risk management products and services. Bank of America Merrill Lynch is the marketing name for the global banking and markets businesses. The company has had a presence in EMEA since With offices in 23 countries on three continents, it offers an integrated and comprehensive set of products and services across Global Corporate and Investment Banking, Global Markets and Consumer Card, serving the Each business area has individual requirements. Whichever group you join, you must be able to demonstrate a combination of academic aptitude, quantitative skills, strategic and creative thinking, and excellent written and oral communications skills. For some roles, a second European language is required. needs of individual, corporate, institutional and government clients, combining the best of local knowledge and global expertise. Developing solutions for social and environmental challenges is at the core of Bank of America Merrill Lynch s responsibility platform. In more than 90 countries around the world, we partner with employees, clients and stakeholders to help make financial lives better. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Bank of America Merrill Lynch is committed to offering the scope and opportunities the very best of graduate talent deserves. Full-time and internship programmes are available in the following areas: Compliance, Corporate Audit, Global Corporate & Investment Banking, Global Loan Products, Global Markets, Global Transaction Services, Quantitative Management, Research, Risk and Technology. Our graduates will gain a breadth of knowledge and experience and be well-positioned for great career opportunities. FORUM BANQUES ASSURANCES

53 SECTEUR D ACTIVITÉS Banque centrale BANQUES ASSURANCES La Banque de France fait partie de l Eurosystème depuis 1999, formé par la Banque Centrale Européenne (BCE) et les banques centrales nationales des pays ayant adopté l euro. La BDF est garante de : - la stabilité monétaire : elle contribue à préparer, mettre en œuvre et expliquer la politique monétaire décidée par la BCE. Elle produit les études et statistiques nécessaires pour définir cette politique. - la stabilité financière : elle surveille pour le compte de l Autorité de contrôle prudentiel et de résolution, les banques, assurances et mutuelles. Elle analyse les mutations de la sphère financière, en évalue les risques et propose des adaptations de la réglementation. - la sécurité des moyens de paiements : institut d émission, elle fabrique des billets, assure la qualité de la circulation de la monnaie et le bon fonctionnement des paiements par chèques, cartes et monnaie électronique. Au plan international La BDF apporte son expertise (études, programmes de recherche ) aux instances européennes et internationales. Au plan national La BDF rend des services aux banques, aux entreprises, aux collectivités publiques (diagnostics économiques et financiers ). Elle contribue à la protection des particuliers dans le domaine financier : gestion du surendettement et de fichiers destinés à améliorer leurs relations avec les banques. Elle tient le compte du Trésor Public. IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris et province. POSSIBILITÉS DE STAGE La banque de France offre environs 150 stages et plus de 70 contrats en alternance par an. Les stages sont proposés en priorité aux étudiants en dernière année d étude ou en année de césure. Quelques exemples de stages : - Chargé d études économiques - Consultant junior en management de grand projet industriel - Analyse de liquidité de différentes classes d actifs français - Juriste en droit des assurances - Chargé de méthodologie des contrôles prudentiels - Chargé de modélisation des risques financiers Toutes nos offres sont sur : PROCESSUS DE Inscrivez-vous à nos concours et postulez à nos offres via notre site recrutement : - concours d assistants spécialisés BAC+2/3 - concours de cadres BAC+ 4/5 - concours de cadres de direction à partir de BAC+5 - offres de postes en CDI ou en CDD - stages conventionnés - contrats en alternance TYPES DE - Contrôleur bancaire et d assurance, - Actuaire - Économiste - Opérateur de marché - Statisticien - Chef de projet informatique - Juriste 52 FORUM 2015 PROFILS REQUIS Formation en management, scientifique, informatique, juridique, économique, mathématique, financière et actuariat. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Vous rejoindrez des équipes motivées qui partagent leurs savoirfaire et leurs valeurs. Vous pourrez participer à des réunions de haut niveau avec la Place et à l international. Nous encourageons les mobilités, en particulier à l étranger : BCE, FMI, BRI, ambassades Nous faisons du développement des compétences une priorité. Tous nos cadres de direction, juniors et expérimentés bénéficient de formations au management adaptées à leur situation professionnelle. La banque de France recrute, votre avenir s annonce bien. Rejoindre la Banque de France, c est rejoindre une institution au cœur de l actualité économique et financière et du fonctionnement de l Europe, qui vous garantit des perspectives d évolution et assure le développement permanent des compétences de ses collaborateurs.

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55 CHIFFRES PNB (Produit Net Bancaire 2011) : millions Effectifs : collaborateurs monde SECTEUR D ACTIVITÉS Banque Finance Assurance BANQUES ASSURANCES BNP Paribas est une entreprise de services bancaires et financiers dont la vocation est de se développer dans la rentabilité. Ses multiples positions de leader légitiment sa stratégie de développement et de croissance sélective, interne ou externe, dans chacun de ses métiers. Le Groupe est doté d un solide ancrage en Europe et d une forte présence aux Etats-Unis et en Asie avec collaborateurs dans environ 80 pays. Les métiers du Groupe sont structurés en trois domaines d activité : Corporate and Investment Banking : activités de marché/conseil aux entreprises, financements spécialisés. Investment Solutions : métiers de l asset management, de la gestion de patrimoine et de fortune, de l assurance, de l immobilier et les métiers titre. Retail Banking : les banques de détail en France et à l étranger et services de financement spécialisés (crédit à la consommation, leasing ). Neuf Fonctions (Juridique, Conformité, Audit, Risques, Fiscal, Informatique, Finance, Communication, RH) assurent un appui transversal à l ensemble de ces activités. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Présence dans plus de 80 pays. PROCESSUS DE L évaluation de votre candidature se fait lors d entretiens individuels. Vous rencontrerez des interlocuteurs du recrutement et des opérationnels. Les entretiens peuvent être accompagnés d un questionnaire de comportement professionnel et d autres tests spécifiques à certains métiers. TYPES DE Les postes proposés aux jeunes diplômés sont très variés : Analyste Risques Engagements, Analyste financier, Analyste Crédit, Conseiller en Patrimoine Financier, Directeur d Agence, Consultant en Maîtrise d Ouvrage, Contrôleur de Gestion Profils ingénieur : Analyste Financier Junior, Analyste Crédit, Assistant Sales, Chargé de Comptes, Analyste Risques, Consultant en Organisation ou en Maîtrise d Ouvrage, Auditeur, Contrôleur de Gestion, Actuaire Profils Informatique : Informaticien, Architecte, Développeur 54 FORUM 2015 PROFILS REQUIS Compte tenu de la diversité et de la richesse de ses métiers, BNP Paribas recrute : - des profils commerciaux au sein de nos nombreux métiers. - des profils financiers motivés par la finance de marchés ou la finance d entreprise. - des profils orientés vers les métiers transversaux de la banque : audit, contrôle de gestion, organisation, système d information PERSPECTIVES DE CARRIÈRE L offre de BNP Paribas se distingue par sa diversité, avec près de 300 métiers différents. Elle se caractérise également par une grande évolutivité : le groupe BNP Paribas favorise la mobilité interne au sein de ses différentes activités, vous permettant de tracer un parcours à votre mesure. Effectuer un stage ou un VIE chez BNP Paribas peut constituer une première porte d entrée au sein du Groupe. En effet, l équipe Ressources Humaines suit de près l évolution des stagiaires et des VIE et s attache à repérer les talents. Les possibilités d évolution sont multiples et adaptées en fonction de votre cursus. Venez donc nous rejoindre et devenez acteur d un monde qui change!

56 CHIFFRES Effectifs : 240,000 SECTEUR D ACTIVITÉS Finance & Banking. Since Citi opened its first office in New York in 1812, it has answered the needs of economies, businesses and communities in hundreds of cities, in over 160 countries, thriving in the most challenging times over a 200 year history. Citi s global presence isn t just a question of size, it s a way of thinking. A career with Citi means being part of a global firm that provides the most forward-thinking financial products and solutions to the most enterprising corporations, institutions, governments and individuals around the world. Citi s success is driven by its exceptional people heir passion, dedication and entrepreneurship and it will be people just like you who will shape its future. At Citi, learning doesn t stop at graduation and there are many ways to embark on a rewarding career path, enjoying the global opportunities and long-term training and development initiatives experienced by over 240,000 employees worldwide. IMPLANTATIONS EN FRANCE The location of our graduate positions varies per programme and business area. For full details, visit IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER The location of our graduate positions varies per programme and business area. For full details, visit POSSIBILITÉS DE STAGE We recruit across London, Europe, Middle East and North Africa. BANQUES ASSURANCES PROCESSUS DE The recruitment process includes: CV and Cover Letter application, Online Testing (Numerical or Logical), Telephone Interview and Assessment Centre. TYPES DE Citi offers full-time, placement and internship opportunities across a number of its business areas, including Investment Banking, Corporate Banking, Capital Markets Origination, Markets and Securities Services, Treasury and Trade Solutions (TTS), Private Bank, Risk Management, Human Resources, Operations and Technology. Citi also offers insight programmes enabling students in their first year (or in their second year of a four year course) to experience first-hand the Citi culture and environment. Graduates interested in this industry with drive, commitment and a passion for learning are encouraged to apply. PROFILS REQUIS Minimum requirements: you must be on track for a 2:1 or equivalent in any subject discipline. Fluency in English is a compulsory and a second language is advantageous but not essential. FORUM

57 CHIFFRES Chiffre d affaires : 30,2 Mds (au 31/12/2014) Effectifs : collaborateurs 50 millions de clients dans le monde SECTEUR D ACTIVITÉS Banque, finance, assurances. BANQUES ASSURANCES Le groupe Crédit Agricole est le leader de la banque universelle de proximité en France et l un des tout premiers acteurs bancaires en Europe. Présent dans 54 pays à travers le monde, le Groupe possède une expertise dans tous les métiers de la banque de proximité et des métiers spécialisés qui lui sont associés. Nos expertises : - Banque de proximité en France et à l international : Caisses régionales de Crédit Agricole, LCL, Cariparma, Crédit du Maroc. - Gestion de l épargne : Amundi, Crédit Agricole Assurances, Crédit Agricole Banque Privée... - Banque de financement et d investissement : Crédit Agricole CIB. - Services financiers spécialisés et autres filiales spécialisées : Crédit Agricole Consumer Finance, Crédit Agricole Leasing & Factoring, Crédit Agricole Cards & Payments. IMPLANTATIONS EN FRANCE collaborateurs en France IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER 54 pays POSSIBILITÉS DE STAGE Le groupe Crédit Agricole propose de nombreux stages dans tous les métiers de la banque de proximité, banque de financement et d investissement ainsi que dans les fonctions transverses (systèmes d information, contrôle de gestion, ressources humaines, marketing ). PROCESSUS DE Postulez sur et gérez vos job alertes avec l application MyCAJobs (disponible sur App Store et Play Store). Si votre candidature est sélectionnée, vous pourrez être invité à passer nos tests de raisonnement en ligne. Selon vos résultats, vous rencontrerez un manager opérationnel. Dans le cadre d un CDD, CDI, VIE ou contrat d alternance de plus de 24 mois, vous passerez ensuite une évaluation à la Direction des Ressources Humaines, avec éventuellement un questionnaire de personnalité. Au terme de ce processus, vous obtiendrez une réponse définitive. TYPES DE postes essentiellement en banque de proximité (banque des entreprises, gestion de patrimoine ) dans les fonctions transverses (inspection générale, finance, risques, systèmes d information ) et dans les fonctions support (contrôle de gestion, marketing ). PROFILS REQUIS Le Groupe recherche des collaborateurs qui manifestent 56 FORUM 2015 une énergie et un professionnalisme à la hauteur des ambitions d un groupe bancaire international. Nous mettons l accent sur votre potentiel d évolution, la qualité de votre formation ainsi que sur la richesse de vos expériences. Nous attachons une grande importance à vos projets de carrière et nous privilégions les personnes capables d évoluer au mieux au sein des différentes entités du Groupe. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Le groupe Crédit Agricole propose à ses collaborateurs de réelles opportunités de carrière, tant géographiques que fonctionnelles dans l ensemble de ses entités et leurs implantations dans 54 pays. Attentif à la réussite de chacun, le Groupe mène une politique d intégration dynamique à destination des jeunes embauchés et propose différents séminaires d intégration et des formations adaptées à chaque métier. Au cours de ce forum, vous pourrez rencontrer des opérationnels et des responsables RH de différentes entités du Groupe qui témoigneront de leurs métiers et pourront vous renseigner sur votre future carrière. Cet événement sera l opportunité de découvrir les offres du groupe Crédit Agricole : le programme de césure Master Talents (composé de deux stages de 6 mois dans deux entreprises différentes du Groupe), le Graduate Programme (accélérateur de carrière et avec une forte exposition à l international) ou le concours de l Inspection Générale.

58 CHIFFRES Effectifs : 46,000 SECTEUR D ACTIVITÉS Finance Credit Suisse is a global financial services company providing a broad range of advisory services, comprehensive solutions and excellent products through two global divisions, Private Banking & Wealth Management and Investment Banking. We serve companies, institutions and private clients around the world. As a stable company with a long banking tradition, we are one of the most respected banks in the world, recognized by industry publications for our continued excellence and leading position in many key markets around the world. Credit Suisse is active in more than 50 countries and employs over 46,000 people. Since our founding in 1856, we have continuously set new standards in service and advice, and created intelligent solutions in response to changing client needs. We are renowned for our expertise and valued for our advice, innovation and execution. POSSIBILITÉS DE STAGE London Spring Internship (1 week) 2018 graduates London Summer Internship (10 weeks) 2017 graduates Paris Off-Cycle Internships (6 months) London IBD Autumn Internship (10 weeks) 2016 graduates Divisions offering vacancies: Fixed Income, Quantitative Market Risk, Equities, Investment Banking Department & Global Markets Solutions Group (GMSG), Systematic Market-making Group (SMG), IB Chief Operating Officer/Chief Finance Officer (IB COO/CFO), Global Operations, Finance, CFO - COO Change Program Servies, CRO Risk, Information Technology and Private Banking & Wealth Management We offer one of the most in-depth internship programs in the financial services industry. Our programs offer intellectual challenges and real business experience. They typically last for ten weeks, although this can vary in some locations. From day one, we ll help you develop your skills. You ll gain meaningful insight into the different areas of our business, while participating in our unique collaborative culture. You ll face real challenges, enjoy real achievements, and have your talents recognized every step of the way. BANQUES ASSURANCES PROCESSUS DE Online application (CV and cover letter) at credit-suisse.com/ careers. You will be required to take numerical and verbal reasoning online tests. Application Deadlines: Spring Internship: 17 January 2016 Summer Internship: 13 December 2015 Autumn Internship: 6 March 2016 Full-time Program: 22 November 2015 Off-cycle Internship: Ongoing TYPES DE We offer entry-level programs in a variety of business areas. Whichever program you choose, you ll contribute to projects that have a significant impact on our business, while building your own expertise. In addition to on-the-job experience, you will receive formal training and mentoring tailored to your individual needs and to the demands of your chosen business area. This is just the first step in a program of continuous professional development that we will offer you throughout your career. PROFILS REQUIS For most of our programs, you ll need or will be studying towards a bachelor s or master s degree or equivalent. For most programs, your degree can be in any discipline, although some may require a relevant degree or major. We look for people with a wide range of experiences, interests and degrees who will add fresh perspectives to our business. Our vision is to become the world s most admired bank. A career with us means that you can help shape our future. FORUM

59 SECTEUR D ACTIVITÉS Corporate Banking & Securities (CB&S) consists of Deutsche Bank s Markets and Corporate Finance divisions and serves the world s leading Corporates, Governments and Institutions. BANQUES ASSURANCES As a leading global bank with roots in Germany, we re driving change and innovation in the industry championing integrity, sustainable performance and innovation with our clients, and redefining our culture and relationships with each other. Our large but focused footprint gives us a strong position in Europe plus a significant presence in the Americas and Asia Pacific. We offer clients commercial and investment banking, retail banking and transaction banking as well as ground-breaking asset and wealth management products and services. So if you re talented, collaborative and curious about building an exciting career in finance, you re exactly the type of person who might succeed in our organisation. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER With operations in over 70 countries, we encourage our people to think for themselves and reward integrity. Our large but focused footprint gives us a strong position in Europe plus a significant presence in the Americas and Asia Pacific. POSSIBILITÉS DE STAGE To be eligible for our Internship opportunities, students must be in their penultimate year of study. Note: The Year of graduation must be the date you have completed all on-campus study and off-campus work placements, as part of your course requirements. PROCESSUS DE db.com/careers Apply online to find out more TYPES DE Deutsche Bank offers a diverse range of opportunities, with a range of divisions and several programs designed to help you start your career. The Deutsche Bank Graduate Analyst Training Programme is for final year students. Analyst Internship and Off cycle Internship Opportunities are available for students in their penultimate year of study. Spring Into Banking: Insight week for students in their first year of study (or 2nd year of study for a 4 year course) PROFILS REQUIS Deutsche Bank welcomes applications from all Universities and all degree backgrounds, come and meet our representatives to find out more. 58 FORUM 2015

60 SECTEUR D ACTIVITÉS Insurance, Finance, Real Estate The Generali Group is one of the most significant players in the global insurance and financial products market. The Group is leader in Italy and Assicurazioni Generali, founded in 1831 in Trieste, is the Group s Parent and principal operating Company. Characterised from the very outset by a strong international outlook and now present in more than 60 Countries, Generali has consolidated its position among the world s leading insurance operators, with significant market shares in western Europe - its main area of activity - and particularly in Germany, France, Austria, Spain, Switzerland and Central and Eastern Europe. The Group has - over the last decade - set up offices in the main markets of the Far East, among which India and China; in particular, in China, just after a few years of operation, it has become the leader among the insurance companies with foreign equity interests. IMPLANTATIONS EN FRANCE Generali France. Today, France represents about a quarter of global sales and ranks as the third market of the Group after Italy and Germany. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Generali Group is present in more than 60 Countries. POSSIBILITÉS DE STAGE To promote its continuous growth and development, the Group wants to attract brilliant minds wishing to show their skills and develop their professional competencies in a multinational challenging context. There are numerous opportunities available all year round including internships, placements and graduate jobs. BANQUES ASSURANCES TYPES DE We look for talents in different business areas: Accounting, Financial Analysis, Underwriting, Actuarial Services, Communication and Marketing, Claim Settlement, Information Technology, Trading, Human Resources, Property Management, Internal Audit, Fund Management, Risk Management, Portfolio Management. PROFILS REQUIS Brilliant academic career, preferably with a Postgraduate Master s degree; Fluency in English and, possibly, in a second foreign language; Readiness to move at national and international level; Excellent problem-solving skills, focus on service, flexibility, teamwork and leadership. FORUM

61 SECTEUR D ACTIVITÉS Investment BANQUES ASSURANCES Goldman Sachs is a leading global investment banking, securities and investment management firm that provides a wide range of financial services to a substantial and diversified client base, including corporations, financial institutions, governments and high-net-worth individuals. At Goldman Sachs, you will have many opportunities to make an impact. The unique perspectives that our people bring to the firm and their shared passion for working on projects of great global, economic and social significance, help drive progress and create results. PROCESSUS DE Submit your resume/cv and an online application at goldmansachs.com/ careers by the deadline (check our website and your career services office for details). Review the online Application Checklist and FAQs to be sure you have all the information you need to apply. TYPES DE New Analyst, Summer Programme, Spring Programme, Work Placements 60 FORUM 2015 From your first day, you will be immersed in a collaborative environment with people of all levels who share the firm s values. Nearly everyone from our junior analysts to our most senior leaders is actively involved in recruiting talented people from a variety of backgrounds, because we recognise that a diverse workforce enables us to serve our clients most effectively and in the most innovative ways. The diversity of talents and educational backgrounds in our people is crucial to our performance and business success. To that end, we are committed to an environment that values diversity, promotes inclusion and encourages teamwork. Whatever your background or area of academic study, we value the intellect, personality and integrity of an individual. While an interest in and appreciation for finance is important, one s personal qualities are key.

62 CHIFFRES Effectifs : 450 SECTEUR D ACTIVITÉS Financial services IMC financial markets started on the trading floor in Amsterdam in 1989, as a market maker in Dutch single stock options. When European exchanges started to transform into electronic market places, IMC was at the cutting edge of this transition and one of the first to start electronic trading. Today we are one of the world s leading proprietary trading firms and a key market maker in various products listed on exchanges throughout the world. Our edge comes from keeping our technical people in very close proximity to our traders: putting the best technology available to work and collaborating with each other on innovative ways of using and improving it. We engage primarily in algorithmic arbitrage and market making. While our primary business is high frequency trading, we also consider ourselves a cutting edge technology firm. The mix of high performing algorithms, state of the art software, hardware and the latest technology to connect to the exchanges gives us our competitive edge. Our success is based on a unique combination of talent and technology, with interaction between specialists. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER IMC employs around 450 people and has offices in Amsterdam, Zug, Chicago, New York, Sydney and Hong Kong. POSSIBILITÉS DE STAGE We are currently looking for Trading and Software Engineer interns and graduates to join our teams in Amsterdam throughout The ideal candidates will be analytical, innovative, self-motivated, and passionate about building robust systems and delivering results. Our flat culture encourages intellectual discussions where the best idea wins. BANQUES ASSURANCES PROCESSUS DE IMC has two opportunities per year to start in a Graduate role which are February and August. These fixed starting dates are thanks to the two months training-program where your employment will kick-off with. Please apply via the website ( We offer internship positions in summer and off-cycle. The procedure for all applications will consist of online capacity tests, interviews and a final round in Amsterdam. IMC Europe offers opportunities for highly talented individuals to join our Trading and Technology Teams. We are continuously recruiting Junior Traders and Trading & Software Engineer interns for our Amsterdam office. Our global graduate program has two fixed start dates; February and August Ongoing learning and development is a key contributor to the IMC culture. When you join IMC you will start with a two month global traineeship in Amsterdam and one of our other offices. Our program consists of: - Technical coaching (1-on-1) from experienced Traders, Quants and Software Developers - Classroom learning - International rotations and exchanges - Personal development programs by one of the world s top executive education organizations. TYPES DE Junior Trader Trader Intern Software Engineer Intern PROFILS REQUIS At IMC we are looking for individuals with an analytical, quantitative or technology related background. You enjoy problem-solving and you are keen to perform successfully in a fast-moving and high pressured environment. You like to be part of a team, but at the same time you are interested to work in a competitive domain. You are eager to learn about derivatives trading and willing and able to continuously learn and excel. Although interest in financial markets is a must, no prior knowledge or experience is required. FORUM

63 CHIFFRES Effectifs : SECTEUR D ACTIVITÉS Finance and Technology G-Research BANQUES ASSURANCES G-Research is a fast growing, well established financial research company, located in central London. Our Quantitative Researchers develop ideas to predict returns in global markets by finding patterns in large noisy and rapidly changing data sets, using techniques such as time series analysis, probability theory and regression analysis. We provide a stimulating environment where original and profitable ideas are at a premium. We have opportunities for candidates to apply mathematical concepts to real-world problems. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER London POSSIBILITÉS DE STAGE We have 3-6 month Quantitative Research internships for final year Masters or PhD students with our team in London. PROCESSUS DE We will formally test candidates on the areas of calculus, probability, statistics, financial mathematics and programming. If successful we will invite you to our offices to meet our Quant teams for technical interviews. We recruit year round and always welcome applications. TYPES DE We offer fantastic opportunities for graduates looking for a career in a fun, vibrant and stimulating environment. Whether you are a mathematician, physicist, statistician or an engineer, G-Research can offer you a rewarding career. All our researchers are extremely strong mathematical problem solvers, with outstanding undergraduate backgrounds. About half have PhDs and several have spent time as postdocs. If the idea of working within a small team of highly talented individuals looking for patterns in large dirty sets of data appeals, then please send a copy of your CV to [email protected] PROFILS REQUIS We are looking for exceptional individuals to join our Quantitative Research Team. A prerequisite is an extremely strong background in mathematics. A Masters or PhD degree in a highly quantitative subject (mathematics, statistics, computer science, physics or engineering) is desirable.previous financial experience is not required, although interest in finance and the motivation to rapidly learn more is a prerequisite for working here. Since programming is an important part of the work, knowledge of numerical programming in an object-oriented language is useful. Experience working with large data sets is also valuable. What is essential is practical, hands-on ability to apply mathematical concepts to real world financial problems, to implement theoretical insights as working code, and the ability to work independently in a research environment. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Quantitative Analyst Researcher and Machine Learning Analyst positions open. 62 FORUM 2015

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65 CHIFFRES Effectifs : 240,000 + SECTEUR D ACTIVITÉS Investment Banking BANQUES ASSURANCES At J.P. Morgan, we are a core part of the global financial community, helping businesses and markets grow and develop in more than 100 countries. Over the last 200 years, we have evolved to meet the ever-changing needs of some of the world s largest companies as well as many of the smaller businesses that are a cornerstone of local communities. Our people work proactively to do the right thing for our clients, shareholders and the firm every day. Joining us means you ll learn from our experts in a supportive and collaborative team environment and gain the skills to make a direct contribution to the business. IMPLANTATIONS EN FRANCE J.P. Morgan has a long-standing reputation and commitment to the French market as the oldest U.S. bank in France. The firm is recognized as a leading player in each of the markets in which it operates, and it works closely with the French government and financial authorities. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER We operate in more than 60 countries over the world. POSSIBILITÉS DE STAGE Full-time program deadline: October 18, 2015: Investment Banking November 9, 2015: Global Investment Management, Global Wealth Management, Risk Management January 31, 2016: Finance, Human Resources, Operations and Technology Summer internship program deadline: November 30, 2015: Global Investment Management, Global Wealth Management, Investment Banking, Investor Services, Risk Management, Sales, Trading & Research and Treasury Services January 31, 2016: Finance, Human Resources, Operations and Technology Pre-internship program deadline: November 30, 2015: Global Investment Management, Global Wealth Management, Investment Banking, Risk Management and Sales, Trading & Research January 31, 2016: Operations and Technology PROCESSUS DE Online Application Interviews/Assessment Centre TYPES DE Internship and graduate positions are available firmwide, so it pays to learn as much as possible about the industry, business areas and roles available. We also have pre-internship programs available such as Spring Week and often hire directly from these opportunities giving you early exposure to our firm and how we do business. - Finance - Global Investment Management - Global Wealth Management - Human Resources - Investment Banking - Investor Services 64 FORUM Operations -Quantitative Research - Risk Management - Sales, Trading & Research - Technology - Treasury Services PROFILS REQUIS Penultimate and final year students from all disciplines PERSPECTIVES DE CARRIÈRE To find out more about how you can join us, visit jpmorgan. com/careers We want to see your creativity, communications skills and drive. Whilst your academic achievements are important, we re also looking to see your individuality and passion as demonstrated by extra curricular activities. We believe that every individual is in charge of their own career path, and we want to help you to fulfil your potential.

66 CHIFFRES Effectifs : 400 SECTEUR D ACTIVITÉS Technology and Finance Jane Street is a quantitative trading firm with a unique focus on technology and collaborative problem solving. Our trading is based on our own proprietary models and on our busiest days, we engage in over a million trades. We operate around the clock and around the globe, trading a wide range of financial products, including: ETFs, Equities, Futures, Commodities, Options, Bonds and Currencies. Technology is at the core of how we approach trading, and we consider ourselves as much a technology company as a trading firm. We use OCaml (a statically typed functional programming language) as our primary development language. Our key to success isn t brand recognition, but people. Our growth comes from hiring and training amazing people and giving them the tools they need to innovate. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Offices in New York, London and Hong Kong POSSIBILITÉS DE STAGE We offer summer and winter internships in all offices. BANQUES ASSURANCES PROCESSUS DE Please submit your CV online via our website. Our recruitment process is very selective and will involve a series of phone The environment at Jane Street is open, informal, intellectual and fun. You can wear a t-shirt and jeans to the office every day, the kitchen is stocked full of complimentary food, there s a gym and a games room onsite, and discussions are always lively. Teaching and learning are central activities through classes, mentoring and discussion. interviews followed by an interview at one of our offices. Interviews increase in difficulty with each round. TYPES DE Full time and internship opportunities are available in Trading, Software Development, IT & Networking and Research. FORUM

67 CHIFFRES Effectifs : 450 SECTEUR D ACTIVITÉS Finance & Technology Jump Trading BANQUES ASSURANCES Jump Trading is a leading algorithmic trading firm built upon cutting-edge technology, sophisticated quantitative research, and an entrepreneurial culture. Founded in 1999, Jump Trading has been at the forefront of electronic trading for 16 years. With a strong track record of success through all market conditions, the firm has grown to over 450 people now in Chicago, New York, London, and Singapore. We have been fortunate to hire talented people from l X and El Karoui for internships and full-time positions in the past few years and are excited to meet students from grandes écoles and other schools for opportunities in 2016 and beyond. We look for the sharpest analytical minds from top undergraduate and graduate programs to join us for internships and full-time roles in join our most critical groups: > Trading teams - devising new strategies by combining market intuition with rigorous statistical research and testing our ideas against world-class competition > Core technology development - building unparalleled infrastructure of hardware and software to power our research platform and high-speed trading on over 50 electronic exchanges > R&D - pushing the limits of high-performance computing to break through some of the most challenging technology problems We are advancing the state of the art in supercomputing, data mining, and machine learning; and building systems at scale that you d find at only the most elite tech companies. If you have uncommon drive and strong skills in programming and/or quantitative analysis, Jump Trading could be a great place for you. Questions? Contact Alec Mitrovich amitrovich@jumptrading. com IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER We have offices in Chicago, New York, London and Singapore. POSSIBILITÉS DE STAGE We are looking to hire interns for quant research / algorithmic trading roles in London, Chicago, New York, and Singapore. PROCESSUS DE Applications open on 14th October for our summer internship and full-time vacancies and close on 30th November To apply, please visit our careers website - jumptrading.com/jobs.html Our hiring process usually involves two to three rounds of technical interviews. TYPES DE We are looking for talented students for both full-time graduate positions and summer internships. PROFILS REQUIS We are looking for individuals pursuing a diplôme d ingénieur in their third (Master 1) or fourth (Master 2) years. Although we strongly value training in Applied Mathematics or Financial Math and we ve hired students from l X and El Karoui in those fields, we look for people with exceptional records in a variety of academic areas. We also have a quant researcher who studied Physics at l X before continuing to earn graduate degrees in Physics at Cambridge and Yale. And from other schools we ve hired interns and graduates from Computer Science, Electrical Engineering, Statistics, Pure Mathematics, Neuroscience, Materials Science, and more. If you have strong skills in math or programming and are curious about how we build predictive models with big data, we hope you ll apply. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE We are looking for talented students for both full-time graduate positions and summer internships. 66 FORUM 2015

68 CHIFFRES Effectifs : SECTEUR D ACTIVITÉS Banque Société Générale est l un des tout premiers groupes européens de services financiers. S appuyant sur un modèle diversifié de banque universelle, le Groupe allie solidité financière et stratégie de croissance durable, afin de mettre sa performance au service du financement de l économie et des projets de ses clients. Être la banque relationnelle de référence sur ses marchés, proche de ses clients, choisie pour la qualité et l engagement de ses équipes : c est l ambition de Société Générale. L engagement, la responsabilité, l esprit d équipe et l innovation sont les valeurs que partagent tous les collaborateurs de Société Générale. Des valeurs au cœur de notre vision de banque responsable et engagée au service de ses clients. Chez Société Générale, nous mettons toute l expertise de nos métiers au service des projets de nos clients et du financement de l économie, avec pour ambition de devenir la banque relationnelle de référence. Notre signature «Développons ensemble l esprit d équipe» est plus qu une promesse: elle est un engagement à mobiliser les compétences et l énergie de tous nos collaborateurs pour mériter pleinement la confiance de nos clients. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Le Groupe est présent dans les grandes places financières à travers 76 pays. BANQUES ASSURANCES PROCESSUS DE Toutes nos offres sont disponibles sur notre site de recrutement Careers. Le site permet : Vous êtes étudiants ou jeunes diplômés et vous êtes dynamiques, curieux et motivés par les défis d une grande banque, vous êtes à la recherche d un stage, d un contrat en alternance, d un VIE ou d un emploi qui vous permettra de valoriser vos compétences et de confronter vos acquis théoriques et vos qualités personnelles aux exigences d une véritable fonction dans l entreprise, Société Générale vous propose des missions concrètes, variées et adaptées à votre profil. de découvrir toutes les offres en cours de validité, de créer et modifier son profil en ligne, de créer des alertes mails pour toute nouvelle offrecorrespondant à ses recherches, de postuler simultanément sur plusieurs offres, de suivre ses candidatures FORUM

69 SECTEUR D ACTIVITÉS Financial Services BANQUES ASSURANCES UBS draws on over 150 years of heritage to serve private, institutional and corporate clients worldwide, as well as retail clients in Switzerland. At UBS, we aim for excellence in all we do, and this begins with our employees. It is fundamental to our continued success that we hire highly talented individuals, support their ongoing development, and leverage their skills to meet our clients evolving needs. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER UBS is present in all major financial centres worldwide, employing around 60,000 across more than 50 countries. POSSIBILITÉS DE STAGE We offer a 9 week Summer Internship in the UK, and 3-12 week Off-Cycle Internships across EMEA (Frankfurt, Madrid, Milan, Dubai, Moscow, Switzerland and Paris). IMPLANTATIONS EN FRANCE Roles available in Paris. PROCESSUS DE All applications must be submitted online via Early applications are encouraged as we hire on a rolling basis. We use a number of assessment tools throughout the process, including numerical and logical reasoning tests, interviews, team exercises and presentations. Our key deadlines are as follows: - Graduate Training Program Sunday, 8 November Summer Internship, Industrial Placements, Spring Insights & UBS Horizons Thursday, 31 December 2015 TYPES DE Interested in Investment Banking or Asset Management? Or how about Group Technology, Compliance, Risk, Operations or HR (to name a few)? We offer talented individuals a wide range of programs; from first year Insights and Horizons, through to Summer Internships, Industrial Placements and Graduate opportunities. 68 FORUM 2015 PROFILS REQUIS Who are we looking for? People with intelligence, integrity and drive. People with experience, or are eager to learn. People who are able to do good things for our clients, make a positive impact on our business, and help us as we continue to transform our firm. All programs require a minimum of 300 UCAS points (or equivalent) and a minimum 2.1 undergraduate degree (or equivalent). PERSPECTIVES DE CARRIÈRE As a UBS employee, you ll be part of a global team where your career can move forward and where you ll get recognized for your abilities and your initiative. All while learning from smart and ambitious people who respect your point of view. At UBS, our programs are designed to be a springboard for talented students and graduates like you. If you are serious about your career and interested in international finance, we offer a stimulating, collaborative environment with opportunities to achieve success across many disciplines. So look around. Get to know us. Wherever you are in your academic career, we invite you to make your future a part of ours.

70 BANQUES ASSURANCES FORUM

71 INDUSTRIE AIRBUS GROUP Air Liquide Amadeus Amazon France Arkema ARM Atos Bouygues Construction Carrefour CEA CISCO Corning DCNS EDF efront Eiffage enablon eurofins ExxonMobil Factset Numéricable - SFR Groupe Renault Inovia King Klee Group L Oréal Léon Grosse LVMH MBDA p.73 p.74 p.76 p.77 p.78 p.79 p.80 p.81 p.82 p.83 p.84 p.85 p.86 p.87 p.88 p.89 p.90 p.91 p.92 p.93 p.94 p.95 p.96 p.97 p.98 p.99 p.100 p.101 p.102

72 SERVICES Michelin Nestle Nexter ONET Technologies Orange Palantir Parrot PSA Peugeot Citroën RATP Safran Saint-Gobain Sanofi Schlumberger SNCF Sopra Steria Suez Envirronement Thalès Theodo Total Ubisoft Unibail - Rodamco Vallourec VINCI Zodiac Aerospace TELECOM p.103 p.104 p.105 p.106 p.107 p.108 p.109 p.110 p.111 p.112 p.113 p.114 p.116 p.118 p.119 p.120 p.121 p.122 p.123 p.124 p.126 p.129 p.130 p.132

73 INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM 72 FORUM 2015

74 CHIFFRES Chiffre d affaires : 59,3 milliards d uros Effectif : employés SECTEUR D ACTIVITÉS Aéronautique et Aérospatial Airbus Group connu sous le nom d EADS jusqu au 1er janvier 2014 est un leader mondial des secteurs de l aéronautique, de l espace, de la défense et des services associés. Le Groupe comprend Airbus, une référence mondiale pour les avions commerciaux d avant-garde, Airbus Defence and Space, numéro un européen de l industrie spatiale et de la défense et fournisseur d avions de ravitaillement, de transport et de mission et de systèmes, équipement et services spatiaux, et Airbus Helicopters qui offre la plus large gamme d hélicoptères civils et militaires au monde. Airbus Group est l un des principaux partenaires du consortium Eurofighter et du missilier MBDA ainsi qu un partenaire à hauteur de 50 % du fabricant d appareils à turbopropulseurs, ATR. En 2013, le Groupe a réalisé un chiffre d affaires de 59,3 milliards d euros et a employé plus de personnes. IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris, Toulouse, Marignane, Mérignac, Nantes... IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER En Europe: Allemagne, Grande-Bretagne, Espagne... Principaux sites en Europe: -Allemagne (Munich, Hambourg, Friedrichshafen, Ulm...) -Espagne (Getafe, Madrid, Sevilla...) -Royaume-Uni (Stevenage, Filton...) Plus de 70 sites de production et 35 bureaux de représentation répartis dans le monde entier. POSSIBILITÉS DE STAGE Retrouvez toutes nos offres et postulez sur : INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM PROCESSUS DE Notre outil de recrutement en ligne vous permet de postuler aux offres d emploi d Airbus Group. Vous pouvez postuler à tous les postes actuellement disponibles dans notre rubrique «Recherche d offres». Si vous ne trouvez pas le poste qui vous convient parmi les offres disponibles, vous pouvez vous inscrire et nous vous contacterons dès qu un poste correspondant à vos qualifications sera disponible. TYPES DE Stages de 3 mois minimum, VIE, Graduate Programme, Apprentissages Si le secteur de l aéronautique vous attire, si vous maîtrisez l anglais et d autres langues d Europe ou du monde entier, si vous avez envie de mettre toutes vos compétences au service de projets motivants, nous serons ravis de vous accueillir en stage, projet de fin d études ou autres missions! Venez nous rencontrer sur notre stand! A bientôt! [email protected] PROFILS REQUIS Profils recherchés: excellentes compétences techniques, mobilité, profils internationaux (l anglais est indispensable, la maîtrise d une autre langue du groupe Airbus: français, allemand, espagnol, est un plus), et un goût pour le travail en équipe PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Dans un environnement privilégié, chaque étudiant ou jeune ingénieur cherchant à concevoir, développer et intégrer les systèmes aéronautiques, spatiaux et de défense les plus complexes sera amené à rencontrer des opportunités d évolution dans le domaine de la haute technologie et dans un contexte international. Airbus Group offre une multitude de perspectives de carrière et la possibilité d évoluer sur différents «Career Paths» à savoir vers un profile Expert, ou alors vers un rôle de Gestionnaire Projet/Programme FORUM

75 CHIFFRES Chiffre d affaires : Millions d Effectif : Plus de collaborateurs SECTEUR D ACTIVITÉS Chimie, Energie, Environnement, Santé INDUSTRIE - SERVICES INDUSTRIE - TÉLÉCOM - SERVICES - TÉLÉCOM Leader mondial des gaz, technologies et services pour l industrie et la santé, Air Liquide est présent dans 80 pays avec plus de collaborateurs et sert plus de 2 millions de clients et de patients. Oxygène, azote et hydrogène sont au cœur du métier du Groupe depuis sa création en L ambition d Air Liquide est d être le leader dans son industrie, en étant performant sur le long terme et en agissant de façon responsable. Air Liquide anticipe les enjeux majeurs de ses marchés, investit à l échelle locale et mondiale et propose des solutions de haute qualité à ses clients, ses patients, et à la communauté scientifique. L innovation est un des piliers de la stratégie du Groupe. Innover permet à Air Liquide d ouvrir de nouveaux marchés et de créer de nouvelles opportunités de croissance. IMPLANTATIONS EN FRANCE Sites répartis sur l ensemble du territoire français. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER 80 pays dans le monde, sur tous les continents. POSSIBILITÉS DE STAGE Le recrutement de stagiaires Air Liquide s inscrit dans une démarche de formation à moyen et long terme, avec des missions à forte valeur ajoutée pour les services d accueil. Les stagiaires sont guidés tout au long de leur mission. Quel que soit le niveau de formation, seules les compétences et motivations détermineront la sélection. Stages : la diversité des activités du Groupe permet d accueillir des stagiaires dans de nombreux domaines tels que R&D, ingénierie, production, logistique, systèmes d information, achats, commercial/marketing, finance/audit, juridique, ressources humaines,... VIE : Air Liquide propose chaque année de nombreuses missions de VIE partout dans le monde, principalement en gestion de projet industriel, R&D, finance/audit et Marketing/Sales. PROCESSUS DE Sélection sur CV et lettre de motivation puis entretiens TYPES DE Ingénieur R&D Ingénieur Procédés Ingénieur Montage / Démarrage Ingénieur Production / Exploitation Responsable Commercial / Marketing Fonctions support (Achats, Logistique, Finance, Gestion, SI, RH ) PROFILS REQUIS Au-delà d une maîtrise de l anglais nécessaire, nous sommes attentifs au potentiel d évolution de nos jeunes embauchés, qu ils viennent d écoles d ingénieur, de commerce ou d universités. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Air Liquide recrute dans la perspective de faire évoluer ses collaborateurs. L opportunité d exercer différents métiers et de prendre rapidement des responsabilités est la meilleure formation chez Air Liquide. Des plans de formation plus classiques et des échanges facilités avec les experts du Groupe permettent d accompagner ces évolutions de carrière. La mobilité est un élément clé de notre politique Ressources Humaines. Elle peut être : - fonctionnelle : métier et branche d activité (santé, industrie, ingénierie, électronique) - géographique : nationale ou internationale Guidé par les valeurs de performance et de respect, le Groupe tire sa force de l évolution de ses équipes et de leur mixité, du partage continu des compétences et des expériences. Stage, VIE, premier emploi : les opportunités de collaboration qu offre Air Liquide sont variées. 74 FORUM 2015 De nombreuses passerelles existent entre les différents domaines de l entreprise, soyez ouverts dans votre recherche de mission et n hésitez pas à projeter vos envies sur des offres qui vous permettront d exprimer tout votre potentiel!

76 INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM FORUM

77 CHIFFRES Chiffre d affaires : 3.1 milliards d uros Effectif : Plus de collègues dans le monde SECTEUR D ACTIVITÉS Edition de logiciels pour l industrie du voyage INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM Amadeus est le leader mondial des solutions informatiques pour l industrie du voyage. Présents à chaque étape du voyage, nous fournissons la technologie qui fait progresser l industrie, de la recherche initiale à la réservation, de la tarification à l émission des billets, de la gestion des réservations à la coordination des procédures d enregistrement et de départ. Amadeus met en relation les acteurs clés de l industrie du voyage : agences de voyage, tours-opérateurs, compagnies aériennes, aéroports, hôtels, compagnies ferroviaires et bien d autres. Nous fournissons à ces entreprises les solutions leur permettant de mieux répondre aux attentes des voyageurs et d optimiser la gestion de leurs opérations. IMPLANTATIONS EN FRANCE Sophia Antipolis IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Fondée en 1987 Amadeus a construit sa présence mondiale sur un fort ancrage en Europe avec trois sites principaux : Le siège social à Madrid où se concentrent les activités Corporate, le site de Sophia Antipolis près de Nice et le centre de traitement des données à Erding près de Munich. Amadeus possède également 71 agences commerciales dans le monde. POSSIBILITÉS DE STAGE Nous sommes fiers d accueillir chaque année plus de 200 étudiants en stage et en apprentissage dont certains en rotation sur plusieurs sites (Munich, Londres, Boston, Bangalore). Partenaires de nombreuses écoles et universités par le biais d accords industriels, nous intervenons lors de conférences techniques et de cours magistraux. De plus, nous participons chaque année à plus de 40 salons étudiants en France et en Europe. Nos sujets de stage ciblent principalement les étudiants en dernière année qui souhaitent rejoindre une entreprise de renommée internationale. PROCESSUS DE Envoyez votre candidature via le site internet com/careers TYPES DE 2/3 de nos collaborateurs travaillent dans différents domaines de la R&D, notamment: Recherche appliquée (optimisation, modélisation, prototypage) Analyse fonctionnelle (analyse des besoins fonctionnels et spécifications techniques) Développement logiciel (architecture, tests techniques) Assurance qualité (stratégie de test, tests end to end, méthodologie et outils) PROFILS REQUIS Nous recherchons des jeunes diplômés issus d écoles d ingénieurs et de l université, spécialisés en informatique, mais avant tout motivés pour rejoindre une entreprise innovante et désireux d acquérir de nouvelles connaissances. Un bon niveau en anglais est impératif. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Amadeus encourage ses collaborateurs à donner le meilleur d eux-mêmes. En nous rejoignant, vous aurez la possibilité d élargir vos horizons de carrière. Si vous souhaitez contribuer à une culture dynamique qui encourage l ouverture et l innovation, Amadeus est fait pour vous. Nous offrons : - Une atmosphère stimulante - Une entreprise internationale et multiculturelle - Des opportunités de développer vos compétences et de progresser - Un engagement envers les questions sociales, humanitaires et environnementales 76 FORUM 2015 Nous partageons tous le même esprit d innovation et l ambition de dessiner le futur du voyage. Cet objectif, nous l atteindrons en travaillant avec les meilleurs professionnels du monde nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires. Si vous partagez notre ambition, rejoigneznous pour dessiner le futur du voyage.

78 CHIFFRES Chiffre d affaires : milliards USD Effectif : employés SECTEUR D ACTIVITÉS E-commerce, technologies numériques,... Amazon.com, une entreprise basée à Seattle et figurant au classement Fortune 500, est le leader mondial du commerce électronique. Depuis sa création par Jeff Bezos en 1995, Amazon.com a considérablement étendu son offre de produits, ses sites nationaux et son réseau mondial de centres de distribution et de service client. Amazon.com offre aujourd hui toutes sortes de produits, des livres aux appareils électroniques en passant par les raquettes de tennis et la bijouterie. Nous maintenons, à travers le monde, plus de vingt centres de distribution dans plus de 10 pays totalisant plus de 2,4 millions de mètres carrés. IMPLANTATIONS EN FRANCE 4 entrepôts logistiques en France : Saran, Montelimar, Sevrey & Lauwin Planque. 1 plateforme de bureaux à Clichy. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Présence dans plus de 10 pays : USA, Canada, France, UK, Allemagne, Pologne, République Techèque, Roumanie, Italie, Espagne, Maroc, Inde, Chine, Japon, Australie, etc. POSSIBILITÉS DE STAGE Les équipes Amazon que vous rencontrerez sur le forum pourront vous présenter nos stages au sein de la branche Retail (marketing, web marketing, achats, communication, etc.), la branche Opérations (Supply Chain, Transport, Logistique, Amélioration Continue, Qualité, etc.) mais aussi les fonctions support présentent dans l ensemble des branches (HR, Finance, etc.). Les stages que nous pourrons vous proposer seront répartis sur les 5 sites français mais aussi éventuellement en Italie & Espagne selon les offres ouvertes. INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM PROCESSUS DE Rencontre sur le forum et prise de CV suivi en général par: 1 entretien téléphonique et/ou 2 à 4 entretiens sur site selon le poste/stage visé. TYPES DE L équipe d Amazon présente au forum pourra également vous présenter les postes ouverts aux jeunes diplômés au sein de la branche Retail mais aussi au sein des fonctions support présentes dans l ensemble de nos branches d activité. Nous pourrons également échanger avec vous au sujet de notre tout nouveau programme graduate (BOLD Program) lancé au sein de la branche Opérations cette année. PROFILS REQUIS Anglais courant Excellentes compétences analytiques et goût pour les chiffres Motivation pour l entreprise et le poste/stage visé Dynamisme, adaptabilité et forte résistance au stress PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Nous vous offrons la chance de travailler pour le leader du marché, l une des sociétés les plus dynamiques du monde, dans un environnement instable et stimulant au sein duquel d innombrables opportunités s ouvriront à vous et où vous vous serez amené(e) à échanger avec des collaborateurs de haut niveau. L ensemble des stages et postes que nous proposons s inscrivent dans une perspective long terme au sein d une entité d Amazon en France ou à l international, ils ont pour objectif certain de recruter les talents qui feront le succès d Amazon demain et doivent donc être un tremplin pour permettre de débuter une carrière chez nous. Les équipes Amazon que vous rencontrerez sur le forum pourront vous présenter nos stages au sein de la branche Retail (marketing, web marketing, achats, communication, etc.), la branche Opérations (Supply Chain, Transport, Logistique, Amélioration Continue, Qualité, etc.) mais aussi les fonctions support présentent dans l ensemble des branches (HR, Finance, etc.).les stages que nous pourrons vous proposer seront répartis sur les 5 sites français mais aussi éventuellement en Italie & Espagne selon les offres ouvertes. FORUM

79 CHIFFRES Chiffre d affaires : 7.6 milliards d uros Effectif : employés SECTEUR D ACTIVITÉS Industrie Chimique INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM Premier chimiste français, acteur majeur de la chimie mondiale, Arkema invente chaque jour la chimie de demain. Une chimie de spécialité, moderne et responsable, tournée vers l innovation, qui apporte à ses clients des solutions concrètes pour relever les défis du changement climatique, de l accès à l eau potable, des énergies du futur, de la préservation des ressources fossiles, et de l allègement des matériaux. Arkema est présent dans près de 50 pays, avec un effectif de personnes, et des centres de recherche en Amérique du Nord, en France et en Asie. Le Groupe réalise un chiffre d affaires consolidé pro forma d environ 7,6 milliards d euros et occupe des positions de leader mondial sur l ensemble de ses marchés avec des marques internationalement reconnues. IMPLANTATIONS EN FRANCE Le Groupe est présent partout en France, notamment : - en Île-de-France (sièges sociaux) - en Picardie et dans le Nord - en Normandie - dans l Est - en Région Rhône-Alpes - en PACA - dans le Sud-Ouest IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Présent dans plus de 50 pays, voici les zones majeures d implantation d Arkema : - Europe (Italie, Allemagne...) - Amériques (Etats-Unis, Canada, Mexique, Brésil...) - Asie (Chine, Malaisie, Japon, Corée...) POSSIBILITÉS DE STAGE En 2015, nous avons accueilli 9 étudiants de l X pour des stages Découverte sur des sujets liés aux domaines Production, R&D, Ingénierie et Stratégie sur la zone Europe (France, Allemagne, Italie) ainsi qu aux Etats- Unis, au Brésil et au Japon. Nous offrons également plus d une quarantaine de Stages Recherche. PROCESSUS DE Vous pouvez postuler en ligne à nos offres d emploi sur le site Carrières (carrieres.arkema.com) ou nous contacter sur [email protected] Vous aurez un premier échange RH afin de comprendre la cohérence de votre projet professionnel, puis un entretien avec l opérationnel. L échange sera alors beaucoup plus technique ; le site et les enjeux de la mission vous seront présentés de façon plus précise. TYPES DE Nous embauchons environ 150 ingénieurs et cadres par an sur le périmètre France dans les domaines suivants : - Recherche & Développement - Production - Exploitation - Maintenance - Ingénierie de Projets - Stratégie - Business - Marketing - Logistique - Supply Chain PROFILS REQUIS Au-delà des compétences techniques, nous recherhons des candidats dotés d une mentalité d entrepreneurs, force de proposition, axés sur le résultat et la performance, abordant les situations et les relations avec simplicité. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Arkema s attache à favoriser l accès à la formation professionnelle de tous ses collaborateurs pour développer une dynamique d apprentissage permanent. Tout nouvel embauché bénéficie d un séminaire d intégration et de connaissance du Groupe. Le management, la santé au travail et la sécurité font l objet de formations spécifiques. Une offre très diversifiée vous accompagne tout le long de votre parcours (ex : génie chimique, mécanique, achats ) pour développer votre évolution professionnelle en favorisant ainsi les passerelles entre métiers. 78 FORUM 2015 Performance, maîtrise, impact, développement, sont quelques uns des éléments sur lesquels Arkema fonde sa croissance. Nous sommes convaincus que l addition des compétences de nos collaborateurs est créatrice de valeur, de compétitivité et d innovation. Rejoindre Arkema c est faire le choix d un groupe qui va de l avant. [email protected]

80 CHIFFRES Chiffre d affaires : C.A France:14.9M - Monde:932M$ Effectif : France:110 - Monde 2700 Salaire moyen à l embauche : 34 à 40k SECTEUR D ACTIVITÉS Technologies du numérique Fondé en 1990, ARM est LE leader mondial de la propriété intellectuelle (IP) dans le domaine des processeurs et est au cœur du développement de produits électroniques numériques. Avec plus de 800 licences vendues à plus de 250 sociétés et plus de 20 Milliards de circuits intégrés basés sur ses technologies, ARM continue de croître plus rapidement que le reste des industries du secteur des semiconducteurs. ARM licencie son IP à un réseau de partenaires parmi lesquels se trouvent les leaders mondiaux de l industrie du semiconducteur et de l électronique. Ces partenaires utilisent l IP ARM pour créer et fabriquer des circuits intégrés ; ils payent à ARM une licence puis des royalties sur chaque puce ou wafer. En plus des processeurs eux-mêmes, ARM offre une large gamme d outils de développement, d IP physiques et de systèmes permettant la conception de produits optimisés. Aujourd hui la technologie ARM est utilisée dans 95% des smartphones et tablettes par exemple. Arm est présent dans le monde entier. IMPLANTATIONS EN FRANCE Sophia Antipolis (06) - Grenoble (38) IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Angleterre, USA, Inde, Chine, Norvège POSSIBILITÉS DE STAGE ARM France propose des stages de 3 à 9 mois aux étudiants de dernière année. Les sujets techniquement pointus portent sur les processeurs (CPU), les bibliothèques de cellules standard et mémoires. Stages possibles également en Angleterre (Cambridge) INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM PROCESSUS DE ARM porte une attention particulière à l égalité des chances dans sa politique d emploi. Pour postuler, connectez vous sur notre site internet TYPES DE Ingénieurs Design, Ingénieurs Validation, Ingénieurs Hardware/Software PROFILS REQUIS Nous embauchons des ingénieurs et cadres débutants ARM recherche des ingénieurs jeunes diplômés talentueux et motivés, de formation Génie Electronique, Informatique, software/ hardware, physique ou mathématiques avec des connaissances sur les processeurs, architecture système, informatique ou conception microélectronique et système silicium. Maitrise de l anglais indispensable. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Travailler chez ARM c est travailler avec les experts dans le domaine de l industrie micro-électronique. ARM a pour ambition d offrir à ses salariés un environnement attractif dans lequel ils peuvent pleinement développer leur potentiel personnel et collectif. En effet, de part sa diversité, son dynamisme et sa dimension internationale, ARM peut offrir un large spectre d évolution de carrière. Les meilleures personnes créent les meilleures solutions innovantes! Leader dans son domaine, ARM est la société où vous pourrez intellectuellement donner le meilleur de vous-même. ARM encourage activement le développement personnel et professionnel en proposant à ses employés des formations régulières leur permettant de s accomplir pleinement.arm pense que le travail n est pas que «travailler» et offre un environnement qui allie challenge, développement et plaisir associé à un package attractif. FORUM

81 CHIFFRES Chiffre d affaires : 8,6 milliards d uros Effectif : collaborateurs dans le monde Salaire moyen à l embauche : De à euros SECTEUR D ACTIVITÉS Entreprise de services du Numérique (ESN) INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM Atos, acteur international des services informatiques avec un chiffre d affaires annuel de 8,6 milliards d euros et collaborateurs dans 52 pays, fournit à ses clients du monde entier des services de conseil & d intégration de systèmes, d infogérance et des services transactionnels par l intermédiaire de Worldline, le leader européen et un acteur mondial dans les services de paiement. Grâce à son expertise technologique et sa connaissance industrielle, Atos sert ses clients dans différents secteurs : Industrie, distribution & transports, Secteur public & santé, Services financiers, et Télécoms, médias & services aux collectivités. Atos déploie les technologies qui accélèrent le développement de ses clients et les aident à réaliser leur vision de l entreprise du futur. Atos est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques. Le Groupe est coté sur le marché NYSE Euronext Paris et exerce ses activités sous les noms d Atos, Atos Consulting, Worldline et Atos Worldgrid. IMPLANTATIONS EN FRANCE Atos est implanté dans toute la France: Sud-Est, Ile de France,Sud-Ouest, Nord, Rhône-Alpes, Est, Ouest,Centre. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Présent dans 52 pays, Atos est implanté en Europe, Asie-Pacifique, Inde et MEA, Amérique du Nord et Amérique Latine. POSSIBILITÉS DE STAGE Nous recherchons des stagiaires Ingénieurs d études, Concepteurs, Architectes Java/J2EE, Ingénieurs/ Consultants ERP (SAP, Oracle), Ingénieurs systèmes, Architectes et Administrateurs (Unix, Windows, Citrix.), Ingénieurs sécurité réseaux, Ingénieurs commerciaux. le sens de l équipe, l aptitude à l autonomie, la créativité et l esprit d entreprise. PROCESSUS DE Une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation. Les candidats passent ensuite de 2 à 3 entretiens auprès de RH et d opérationnels. TYPES DE Nous recherchons des Ingénieurs d études, Concepteurs, Architectes Java/J2EE, Ingénieurs/ Consultants ERP (SAP, Oracle), Ingénieurs systèmes, Architectes et Administrateurs (Unix, Windows, Citrix.), Ingénieurs sécurité réseaux, Ingénieurs commerciaux. PROFILS REQUIS Nous recherchons chez les étudiants et jeunes diplômés la capacité d écoute, 80 FORUM 2015 PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Le succès de notre activité est directement lié à la qualité de nos collaborateurs. Notre priorité est de veiller à ce qu ils allient les bonnes compétences et l expérience nécessaires pour répondre aux besoins de nos clients. A cette fin, nous avons mis en place des programmes de formation spécifiques. Nous travaillons en permanence pour allier aspirations personnelles et besoins de l entreprise, afin de soutenir nos collaborateurs à être les moteurs de leur propre carrière. La technologie évolue sans cesse et c est tant mieux. Elle nous oblige à nous réinventer ; elle nous rend plus libre, plus créatif. La maîtriser, c est offrir de nouvelles opportunités de développement à nos clients. Car nous ne sommes pas de doux rêveurs. Nous sommes des Business Technologists. Oser nous invite à délivrer. Nous aimons les idées qui se réalisent, les innovations qui sont utiles pour nos clients, les audaces qui deviennent projets. Réparer un avion avec une imprimante 3D? Piloter tous les aiguillages ferroviaires d un seul pays? Envoyer un robot explorateur sur Mars? Pourquoi pas. Prêts à défier l impossible? [email protected]

82 CHIFFRES Chiffre d affaires : 11,1 milliards d euros Effectif : collaborateurs SECTEUR D ACTIVITÉS Bâtiment, Travaux Publics, Energie & Services Bouygues Construction est l un des leaders mondiaux du bâtiment, des travaux publics et de l énergie et des services. Organisé en sept entités complémentaires, le Groupe est présent dans plus de 80 pays où ses savoirfaire en matière de financement, conception, construction, exploitation et maintenance lui permettent de proposer à ses clients des solutions globales et innovantes. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Présents dans plus de 80 pays, nous réalisons 49% de notre chiffre d affaire à l international. INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM PROCESSUS DE Processus de recrutement : CV et lettre de motivation à déposer sur com. TYPES DE Nous vous proposons des missions en études techniques, méthodes, études de prix, commercial, travaux, design management, QSE, matériel. En intégrant dans sa stratégie une démarche structurée et ambitieuse en matière de développement durable, Bouygues Construction s engage à concilier les exigences de rentabilité économique et les impacts sociaux, sociétaux et environnementaux de ses activités. Notre stratégie s appuie sur 4 axes principaux : les opérations complexes et à forte valeur ajoutée, le développement à l international, les activités d énergie et les services, et la construction durable. Rejoignez-nous! PROFILS REQUIS Tous profils d écoles d ingénieurs généralistes ou spécialisées, d écoles de management, de formations universitaires, etc. FORUM

83 CHIFFRES Chiffre d affaires : M Effectif : collaborateurs en France SECTEUR D ACTIVITÉS Grande distribution INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM En 50 ans, le groupe Carrefour est devenu leader de la distribution,2e distributeur mondial et 1er en Europe. Présent en France au travers de 4 formats principaux de magasins (les hypermarchés, les supermarchés, les magasins de proximité et les cash&carry;), Carrefour s affirme comme le partenaire de la vie quotidienne de millions de clients en leur proposant un large choix de produits et de services au meilleur prix. Dans ses activités, Carrefour assume une responsabilité économique, sociale et environnementale et s engage pour la qualité de ses produits et la satisfaction de ses clients. Avec plus de collaborateurs en France, Carrefour est l un des premiers employeurs privés du territoire. IMPLANTATIONS EN FRANCE + de 225 Hypermarchés + de 930 Supermarchés + de 3610 Magasins de Proximité ( Express, City,Contact...) + de 125 Magasins de Cash&Carry; (Promocash) + de 490 Drive IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Carrefour est présent dans 33 pays ( Chine, Taiwan, Argentine, Brésil, Espagne, Italie...) Environ 70 V.I.E sont à pourvoir chaque année aux quatre coins du monde (Chine, Brésil, Argentine, Espagne, etc) POSSIBILITÉS DE STAGE Chaque année nous proposons plus de 500 stages de 6 mois à chaque étape des cursus (stage pré- Master, fin d études, césure). L attrait de Carrefour réside dans la variété des métiers (+ de 120) au sein de nos différentes entités Hypermarchés, Supermarchés, Direction Commerciale et Marchandises, en : Supply chain, Finance, Marketing, Communication, Juridique, Ressources Humaines, Systèmes d information, etc. TYPES DE Stage, Alternance, CDD, CDI, VIE 82 FORUM 2015 Nous proposons des graduates programs pour les meilleurs talents : - Graduate Dirigeant -Graduate Digital -Graduate Supply Chain -Graduate Directeur d Hypermarché -Graduate Directeur de Supermarché Graduates programs :

84 CHIFFRES Effectif :16000 salariés dont 57 % de cadres Salaire moyen à l embauche : 31 à 36 K bruts SECTEUR D ACTIVITÉS Recherche technologique Au premier rang européen des organismes de recherche technologique, le CEA intervient dans quatre grands domaines : les énergies bas carbone (nucléaire et renouvelables), les technologies pour l information et pour la santé, les très grandes infrastructures de recherche (TGIR), la défense et la sécurité globale. Le CEA constitue une force d expertise et de proposition pour les pouvoirs publics. Ses atouts sont une culture croisée ingénieurs-chercheurs, propice aux synergies entre une recherche fondamentale d excellence et l innovation technologique, des installations exceptionnelles et une réelle implication dans le tissu industriel et économique (plus de 500 partenariats industriels). Avec plus de 701 dépôts de brevets prioritaires en un an, il est le premier déposant de brevets parmi les organismes de recherche publics. Implanté sur dix centres de recherche répartis dans toute la France, le CEA, qui emploie salariés et gère un budget de 4.7 milliards d euros, bénéficie d une forte insertion régionale et de solides partenariats avec les autres organismes de recherche, collectivités locales et universités. Reconnu comme un expert dans ses domaines de compétence, le CEA, qui relève de la catégorie des Epic (établissements publics à caractère industriel et commercial), est pleinement inséré dans l espace européen de la recherche, impliqué, et accroît sans cesse sa présence au niveau international. IMPLANTATIONS EN FRANCE Région parisienne, Bourgogne, Rhône-Alpes, Aquitaine, Touraine, Sud-Est, Lot. POSSIBILITÉS DE STAGE Projets de fin d étude, thèses, post-doctorats et stages constituent une opportunité de rejoindre le CEA. Plus de 3000 étudiants sont ainsi accueillis chaque année dans ses laboratoires pour un stage de courte ou de longue durée, un doctorat, un postdoctorat. INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM PROCESSUS DE Au CEA, il n y a ni d ouverture de postes au concours ni de période particulière dans l année pour poser sa candidature et les recrutements sont effectués par chaque pôle, en fonction des besoins du CEA liés à la conduite de ses programmes. TYPES DE Toutes les offres d emploi du CEA sont publiées sur son site Internet: où il est également possible de déposer une candidature en ligne, spontanée ou en réponse à une annonce. Rejoindre le CEA, c est contribuer aux grandes priorités de recherche, en France et en Europe. C est aussi développer un parcours professionnel motivant dans une communauté pluridisciplinaire et ouverte sur la recherche internationale et le monde industriel. [email protected] FORUM

85 CHIFFRES Chiffre d affaires : $49B, ($36B products, $13B services) Effectif : Employees worldwide SECTEUR D ACTIVITÉS IT INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM We create solutions built on intelligent networks that solve our customers challenges. We, that s us, Cisco. The company whose vision is to change the way we work, live, learn and play and whose goal is to be the #1 IT Company. Innovate and differentiate. That s the core of our strategy because the IT industry is changing quickly and we want to lead the way. We re in the business of creating solutions to complex problems. Why? Because we re natural problem solvers. Our focus remains on leading through market transitions. We will continue to extend our technology portfolio by expanding across and up the emerging IT stack to build architectures and solutions that help our customers address these transitions. In fact, Cisco has been central to many historic changes in technology and its use. Now, when the technology industry is going through a period of dramatic change, Cisco remains the market leader in multiple areas, such as Networking, DC infrastructure, Unified communications and collaboration, mobility, security, Video. We dream stuff up and then we build it on the most secure foundations possible. We innovate. But we don t always go it alone, sometimes we partner with other great companies to make amazing things happen. IMPLANTATIONS EN FRANCE Robert Vassoyan is the General Manager of Cisco France since There are about 1200 employees mainly based in Paris area (Issy-les-Moulineaux). This includes the brand new Paris Innovation Research Laboratory (PIRL), our CTO European hub for advanced research in next generation Internet and collaboration technologies. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Our Headquarters are located in San José, United States and we have offices in more than 160 countries around the world. POSSIBILITÉS DE STAGE We hire about 500 interns and Graduates every year across Europe, Middle East, Africa and Russia. All opportunities are available on our website: jobs.cisco.com PROCESSUS DE The recruitment process depends on the role you apply for, you will need to first fill an online application, then a recruiter will be in contact with you regarding the next steps. TYPES DE We offer different type of jobs: software engineer, presales engineer, network consulting engineer, sales representative, hardware engineer, business analyst, project manager. For each role, Cisco offers extensive training and development and ensures mentoring and coaching. PROFILS REQUIS We look for employees that can connect everything people, process, data and things, innovate everywherecreate fresh ideas and possibilities, and can benefit everyone our people, our customers and the world around. Depending on the role you apply for, the technical requirements will be different. Please submit your application online at :Jobs.cisco.com If you have any questions, you can contact Maria Da Costa: [email protected] 84 FORUM 2015 Everything is converging on the Internet, making networked connections more relevant than ever before in our lives. Our employees revolutionary ideas impact everything imaginable - from entertainment, retail, healthcare, and education, to public and private sectors, smart cities, smart cars, and everyday devices in our homes. Here, that means you ll take creative ideas from the drawing board to powerful solutions that have real world impact. You ll interface with Cisco leaders, partner with experienced mentors, and develop incredible relationships with colleagues who share your interest in connecting the unconnected. You ll be part a team that cares about its customers, enjoys having fun, and you ll take part in changing the lives of those in our local communities. Come prepared to be inspired.

86 CHIFFRES Chiffre d affaires : 10 milliards de dollars Effectif : salariés à travers le monde SECTEUR D ACTIVITÉS Verres spéciaux et céramique Corning est le leader mondial en Innovation de Verres spéciaux et de céramique. Nous concevons et fabriquons les composants à la base des systèmes de haute technologie utilisés dans les domaines de l affichage digital, du contrôle des émissions automobiles, des télécommunications et des sciences de la vie. Depuis plus de 160 ans, grâce à un investissement continu en R&D, nous développons nos connaissances en matière de science des matériaux et d ingénierie des procédés. Corning est notamment l inventeur des matériaux et procédés de fabrication de l ampoule à incandescence, du tube cathodique, de la fibre optique, du Pyrex, du verre pour écrans LCD, du verre Gorilla Glass... L Innovation est un élément central de notre culture d entreprise. Nous investissons sans cesse dans la recherche et le développement afin de développer des solutions technologiques aux problèmes complexes de nos clients et fournir à nos scientifiques les ressources dont ils ont besoin pour inventer des technologies qui améliorent nos vies et transforment notre monde. IMPLANTATIONS EN FRANCE Avon ; Bagneaux sur Loing (Seine et Marne) ; Borre (Nord) IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Corning est présent dans 23 pays à travers le monde POSSIBILITÉS DE STAGE Corning propose des stages ingénieurs et des thèses au sein de son centre de RD&E situé à Avon (Seine et Marne) INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM PROCESSUS DE Vous rencontrerez en entretien nos opérationnels et managers afin de définir ensemble le cahier des charges de votre stage et les bases de votre projet professionnel. TYPES DE Ingénieur/Chercheur R&D PROFILS REQUIS Profils Bac +4/5 L innovation est au cœur de nos valeurs. Si vous êtes passionnés par la technique et les hautes technologies, chez Corning vous trouverez un environnement à votre mesure, dans lequel vous travaillerez sur les innovations qui révolutionneront le futur. Pour découvrir Corning, rendez-vous sur notre site web: ou sur notre page Youtube : [email protected] FORUM

87 CHIFFRES Chiffre d affaires : 3,1 milliards d euros Effectif : dont plus de 1100 à l international SECTEUR D ACTIVITÉS Industrie navale et énergie INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM DCNS est un leader mondial du naval de défense et un innovateur dans l énergie. Entreprise de haute technologie et d envergure internationale, DCNS répond aux besoins de ses clients grâce à ses savoirfaire exceptionnels, ses moyens industriels uniques et sa capacité à monter des partenariats stratégiques innovants. Avec 3,3 milliards d euros de chiffre d affaires et plus de collaborateurs en France et à l étranger, le Groupe conçoit, réalise et maintient en service des sous-marins et des navires de surface. Il fournit également des services pour les chantiers et bases navals. Enfin, le Groupe propose un large panel de solutions dans les énergies marines renouvelables. Imaginez avec nous les navires militaires de nouvelle génération. Un univers de haute technologie s ouvre à vous. Vivez l expérience DCNS! IMPLANTATIONS Implantations : France, Filiales (Brésil, Inde, Canada, Irlande, Arabie Saoudite, Malaisie, Singapour) et plusieurs bureaux (Grèce, Chili, Australie, Pakistan, Emirats Arabes Unis) Valeurs de l entreprise : Esprit de conquête, Exigence, Confiance, Respect. DCNS recrute des personnalités passionnées par les domaines de la technologie de pointe dans le naval et l énergie, qui ont un esprit d innovation et qui aiment relever des défis, notamment en maîtrisant des projets complexes. Pour maintenir et développer son expertise, DCNS recherche des profils portant sur : l ingénierie navale, les études, l informatique produit et les systèmes d information, l ingénierie de production, la conduite de projets, l électricité, l électronique, la mécanique, l usinage, la chaudronnerie, le soudage, le nucléaire. De plus et en cohérence avec les nouveaux axes de développement du groupe, de nouveaux besoins émergent dans le génie civil, le nucléaire civil et les énergies marines renouvelables. [email protected] 86 FORUM 2015

88 SECTEUR D ACTIVITÉS Energie Le groupe EDF, un des leaders sur le marché de l énergie en Europe, est un énergéticien intégré, présent sur l ensemble des métiers : la production, le transport, la distribution, le négoce et la vente d énergies. Premier producteur d électricité en Europe, le Groupe dispose en France de moyens de production essentiellement nucléaires et hydrauliques fournissant à 95,9 % une électricité sans émission de CO2. En France, ses filiales de transport et de distribution d électricité exploitent km de lignes électriques aériennes et souterraines de moyenne et basse tension et de l ordre de km de réseaux à haute et très haute tension. Le Groupe participe à la fourniture d énergies et de services à près de 28,6 millions de clients en France. Par la qualité de ses équipes, ses capacités de R&D, son savoir-faire d ingénierie et d exploitation d unités de production et de réseaux, par ses offres d efficacité énergétique, il apporte des solutions compétitives pour concilier durablement développement économique et protection du climat. Outre son implantation européenne, le Groupe est également un opérateur industriel en Asie et aux États-Unis. Il est reconnu comme une référence mondiale du service public de l énergie. IMPLANTATIONS EN FRANCE Bien implanté en Europe, leader en France (EDF SA, ERDF, RTE) IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Bonne implantation au Royaume-Uni, le groupe EDF valorise ses compétences en Asie et sur le continent américain. Il s engage dans le développement de systèmes électriques en Afrique. INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM PROCESSUS DE Remplissez votre dossier de candidature et retrouvez nos offres de postes en ligne sur notre site web www. edfrecrute.com. Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) et reçu(e) par un cabinet de recrutement, puis vous rencontrerez les responsables de l Unité susceptibles de vous recruter. TYPES DE en exploitation : ingénieur d exploitation, ingénieur sûreté, ingénieur maintenance, ingénieur environnement ou process en Production et Ingénierie dans l ensemble des filières: Nucléaire, Hydraulique et autres ENR, Thermique à Flamme: ingénieur de démarrage, ingénieur d études et conception (dont ingénieur en génie civil), chargé d affaires en Commercialisation de l électricité, du gaz, des services énergétiques en Optimisation et Trading Distribution (filiale ERDF) Transport (filiale RTE) en recherche et développement : ingénieur chercheur en génie informatique et télécom : chef de projet, ingénieur de production informatique, architecte technique PROFILS REQUIS Bac +5 universités et grandes écoles, jeunes diplômés ou expérimentés. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE L entreprise présente de formidables opportunités de carrière par sa taille et la diversité de ses métiers. En 2013, 85 % des salariés du Groupe ont suivi au moins une formation dans l année, pour une durée moyenne de 64 heures. Conscient de l excellence technique et de l expertise de ses salariés, le Groupe porte une attention particulière au développement des compétences, au partage des bonnes pratiques, à la mobilité géographique... Comme toute entreprise industrielle et commerciale dans la concurrence, EDF cherche des futurs collaborateurs performants et ayant le sens du client, capables de conduire et accompagner le changement. Vous avez le sens du collectif? Venez renforcer et développer notre excellence technique! FORUM

89 CHIFFRES Chiffre d affaires : 100 Millions d euros Effectif : 650 employés Salaire moyen à l embauche : 45 k SECTEUR D ACTIVITÉS Software Editor for Alternative Finance. INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM efront is a software company offering business solutions for the Alternative Investments, Private Equity, Banking and Insurance markets. efront s software solutions serve over 800 clients with over 400 references for its flagship solution FrontInvest serving Private Equity, Real Estate funds and Funds of Funds. IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris 16, near Trocadéro PROCESSUS DE HR & Team Leader Inrterviews, then possibly with our CTO or the Head of Professional Services depending on the position. Come apply at our careers website where you will find details on the latest opportunities to join us! Find out more about efront by visiting our corporate website! TYPES DE Software Engineer, Product Consultant, Project Coordinator... PROFILS REQUIS Information System PERSPECTIVES DE CARRIÈRE efront stands out as a real career booster, encourages & facilitates the International Mobility with the following main advantages: We are at the crossroads between software and IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER We have offices based in London, Paris, Jersey (Channel Islands), Luxembourg, Cologne, New York, Dallas, San Francisco, Tampa, Vero Beach, Chicago, Montréal, Dubai, Abu Dhabi, Hong Kong, Beijing, Sydney and Belgrade. POSSIBILITÉS DE STAGE We offer many internship opportunities in our Parisian entity and aims to recruit you! the thriving businesses of Private Equity and Real Estate it is a unique place to enter some of the most dynamic sectors in the world today Our solutions are built on a wide range of technologies leveraging the latest frameworks and Agile methods, to ensure our developers always have fun and build cutting-edge software solutions they can be proud of We foster international and cross-functional mobility through transfers and secondments across our broad office network, because we believe our team members can excel in different context Our culture encourages risk-taking and innovation, as we are proud pioneers of new technologies and solutions to keep our clients ahead While we are a financially robust and established company, we are still as agile and boiling as a start-up and offer plenty of opportunities to gain responsibilities rapidly. efront is an exiting challenge for you! By coming to efront, you will join a global company, multilingual, mobile, with a strong culture and international vision and you will have the pleasure of working with talented, motivated colleagues in a dynamic setting. 88 FORUM 2015 Stéphanie Resweber - [email protected]

90 CHIFFRES Chiffre d affaires : 14 milliards d euros Effectif : employés SECTEUR D ACTIVITÉS Groupe de BTP et concessions Eiffage se distingue en France et dans le monde par l exceptionnelle diversité de ses compétences et de ses savoir-faire techniques. Le Groupe est présent dans la construction, l immobilier, la route, le génie civil, la construction métallique, l énergie, les concessions et les partenariats public-privé. Il s appuie sur l expertise de plus de collaborateurs pour réaliser chantiers par an. Eiffage se distingue aussi par son actionnariat salarié, un modèle inégalé en Europe, avec près de salariés et anciens salariés qui détiennent 25,3 % du capital. Modèle qui contribue à son indépendance, garantie de sa stabilité. Le Groupe a compris et mesuré les enjeux écologiques et sociétaux, allant jusqu à se doter de son propre laboratoire de recherche en développement urbain durable, Phosphore, et s engage, au travers de la Fondation Eiffage, à apporter sa contribution à des associations d intérêt général. Eiffage a souvent ouvert la voie. Sa créativité tire son imagination vers le haut pour en faire un Groupe innovant, en phase avec les enjeux de son époque. IMPLANTATIONS EN FRANCE Sur tout le territoire IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Eiffage est présent en France, Europe, Afrique et Asie, au total dans plus de 70 pays. POSSIBILITÉS DE STAGE Eiffage offre plus de stages chaque année dont PFE-TFE, années de césure, majoritairement en France et pour partie à l international. INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM PROCESSUS DE CV à déposer sur notre site web : - espace candidats TYPES DE Ingénieurs travaux, études techniques, méthodes de prix, chefs de projets PROFILS REQUIS Ecoles d ingénieurs PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Eiffage offre des opportunités de prise de responsabilité et d évolution de carrière. Vous recherchez une entreprise d envergure qui vous permettra d évoluer et de vous épanouir, venez nous rencontrer sur notre stand! Nous vous présenterons nos activités et nos chantiers. FORUM

91 CHIFFRES Effectif : 350 (effectif mondial) / 175 (effectif France) 1 million d utilisateurs, plus de 1000 entreprises clientes SECTEUR D ACTIVITÉS Édition de logiciels INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM Enablon est le premier éditeur mondial de solutions logicielles pour la performance durable des entreprises. Plus de grands groupes et des dizaines de milliers de PME nous font confiance pour mesurer et piloter leur performance environnementale et sociale, assurer leur conformité réglementaire, maîtriser leurs risques et réduire leurs coûts, dont de nombreux clients du Global 2000 et 80% du CAC 40. Notre siège social est basé à Paris et nos bureaux internationaux à Londres, Chicago, Houston, Montréal et Sydney. IMPLANTATIONS EN FRANCE Courbevoie (92) IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Chicago/ Londres/ Montréal/ Houston/Sydney POSSIBILITÉS DE STAGE Notre expertise et notre positionnement sur un marché d avenir, nous permettent aujourd hui de vous confier des missions innovantes, d envergure internationale reposant sur des technologies de pointe. PROCESSUS DE Les entretiens sont une grande opportunité de rencontre et d échange pour le candidat. Le processus de recrutement associe professionnels des ressources humaines et ingénieurs expérimentés afin de garantir un recrutement de qualité. TYPES DE Nous recherchons des : - Ingénieurs Développement Logiciel - Product Managers - Data Scientists - Consultants technico-fonctionnel - Ingénieurs tests & qualité - Consultants Organisation Pour les postes technique, les connaissances souhaitées :.Net, HTML5, JavaScript, CSS, Bases de données FORUM 2015 PROFILS REQUIS Au-delà de vos compétences, nous accordons une attention particulière à votre personnalité et votre volonté d investissement dans la vie de l entreprise. Votre réactivité, flexibilité, rigueur, votre esprit volontaire et votre implication seront les atouts qui vous permettront de progresser dans une entreprise en forte croissance. Une bonne maîtrise de l anglais est nécessaire pour pouvoir évoluer dans un contexte international. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Enablon favorise le développement des compétences et la mobilité, en France et à l international, de ses salariés grâce à de nombreuses passerelles d évolution et possibilités de formations. Vous souhaitez évoluer dans un environnement international et stimulant? Vous envisagez de collaborer avec une équipe dynamique et passionnée? Vous qui aimez le challenge, vous voulez mesurer vos compétences, progresser et apprendre dans l action? Alors n hésitez pas, rejoignez-nous! Service RH - [email protected]

92 CHIFFRES Chiffre d affaires : 1410 M en 2014 Effectif : employés Salaire moyen à l embauche : 37 à 42 K SECTEUR D ACTIVITÉS Biotechnologies Avec plus de collaborateurs dans 37 pays, Eurofins fournit des prestations d analyses dans les domaines de l Environnement, l Alimentaire et la Pharmacie depuis 25 ans. A la pointe des derniers développements en biotechnologie, la société en forte croissance (1410 M en 2014) est leader dans ses domaines d activités. Notre démarche est de proposer à nos clients des prestations de haute qualité s appuyant sur des laboratoires totalement optimisés et informatisés. Nous disposons pour cela d un vaste portefeuille de technologies et de méthodes d analyses (plus de à ce jour). Notre très forte croissance nous amène à recruter fortement des profils ambitieux, polyvalents et dynamiques. N hésitez pas à venir nous rencontrer. IMPLANTATIONS EN FRANCE Nantes, Paris, Lille, Bordeaux, Saverne... Au total plus de 35 sites en France. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER 36 pays dans le monde: Etats-Unis, Allemagne, pays Scandinave, Chine, Nouvelle Zélande... POSSIBILITÉS DE STAGE - 1ères années : stage ouvrier - 1 mois et plus. - 2ème et 3ème années : stage d ingénieur Lean Manufacturing ou d ingénieur chimiste - 4 à 6 mois INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM PROCESSUS DE 3 entretiens TYPES DE - Ingénieurs projets : lean manufacturing, production, supply chain, chimie, biologie... - Métiers de l IT: MOA/ MOE, architecture IT... - Métiers de la finance: contrôle de gestion, auditeurs... Et beaucoup d autres. PROFILS REQUIS Bac+5 ou plus PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Possibilités d évolutions dans un groupe international en très forte croissance, nous recherchons plus particulièrement des ingénieurs ambitieux qui seront capables de diriger les différentes entités, filiales, pays de notre société. Leader sur le marché des bio-analyses, Eurofins recrute des ingénieurs ambitieux, volontaires et entrepreneurs. Arthur OLLIVIER - [email protected] FORUM

93 CHIFFRES Chiffre d affaires : 412 milliards de dollards Effectif : employés SECTEUR D ACTIVITÉS Energie INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM Grâce au talent de ses collaborateurs, ExxonMobil est un groupe mondial de tout premier plan dans le domaine de l énergie, mettant quotidiennement à la disposition de tous du gaz, des produits pétroliers et des produits pétrochimiques de qualité. Pour le groupe, investir dans l innovation technologique, c est s assurer un avantage compétitif durable et promettre à ses quelques collaborateurs à travers le monde de nouvelles opportunités, dans un environnement de travail dynamique et épanouissant. PROCESSUS DE Après pré-sélection de votre dossier, vous serez invité(e) à une journée d entretien avec des représentants des Ressources Humaines et des responsables opérationnels. Si vous êtes retenu(e), vous serez convié(e) à un nouvel entretien en présence d un panel de directeurs. Une réponse vous est donnée rapidement après ce second entretien. Visitez notre portail de recrutement : www. esso.fr/europe-french/pa/careers.aspx TYPES DE En France, les sociétés du groupe vous proposent de rejoindre le secteur du raffinage et de la distribution, de la pétrochimie, des ventes et marketing carburant ou lubrifiants. En arrivant chez ExxonMobil, votre point d entrée sera le poste d ingénieur unité, vous vivrez l opérationnel au quotidien et coordonnerez la résolution des problèmes de la production. Vos facultés relationnelles vous permettront de mettre en lien de façon harmonieuse et efficace les opérations, l ingénierie, la maintenance, le planning et le business, avec pour objectif premier l amélioration de la production, mais aussi l optimisation de l approvisionnement et de la consommation en énergie et en matières premières. Ce poste très vivant IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris - Normandie - PACA IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Sur tous les continents et dans de nombreux pays à travers le monde POSSIBILITÉS DE STAGE En France, des stages sont à pourvoir au siège social à Paris La Défense, sur notre principal site de raffinage et pétrochimie en Normandie, et à la raffinerie de Fos-sur- Mer dans les Bouches du Rhône. Pour un aperçu des missions, rendez-vous sur vous conduira au cœur des opérations, sur le terrain, en contact permanent avec des équipes expérimentées et à votre écoute. Vous allez rapidement acquérir une vision globale des opérations et développer des compétences qui vous propulseront vers de nouveaux métiers. PROFILS REQUIS Pour réussir parmi nous, vous devez savoir démontrer votre propre valeur tout en étant rigoureux(se), aimer apprendre, travailler en équipe, bien maitrisez l anglais, et enfin, être mobile géographiquement et fonctionnellement. Nous privilégions les candidats proactifs, se fixant des objectifs ambitieux, et orientés vers un résultat. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Ce sont vos performances qui détermineront l orientation de votre carrière. D un poste à l autre, vous développerez une connaissance du groupe ExxonMobil, de nos produits et de nos stratégies, qui vous ouvrira la voie à de nouvelles responsabilités ; en général, en début de carrière, vous découvrirez 3 postes différents en 5 ans. Une fois parmi nous, les challenges seront sans cesse renouvelés. ExxonMobil va vous permettre d entrer dans un univers industriel à l échelle internationale. Venez rencontrer des recruteurs et profiter de l opportunité pour échanger avec des opérationnels issus de Polytechnique, sur leur métier et expérience au sein du groupe. Un booklet d offres de stage sera mis à votre disposition pour consultation sur notre stand. [email protected] 92 FORUM 2015

94 CHIFFRES Chiffre d affaires : CA 2014 / 920 M $ Effectif : Près de 7500 collaborateurs dans le monde Salaire moyen à l embauche : 42-45K SECTEUR D ACTIVITÉS Editeur de logiciels Fournisseur de données Factset est une société américaine, fondée en 1978 et cotée au NYSE depuis FactSet emploie près de personnes dans le monde. Acteur majeur dans le domaine de l information financière et économique FactSet apporte des solutions mariant logiciels et bases d informations financières aux analystes financiers, gérants de portefeuilles, banques d investissement et autres professionnels de la finance. IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Amérique du Nord, Asie Pacifique, Europe (Londres, Amsterdam, Milan, Francfort ), Dubaï POSSIBILITÉS DE STAGE Développeur logiciels Gestion de Projets Situés à Paris INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM PROCESSUS DE Test de programmation C/C++ Entretien RH Entretien technique TYPES DE Ingénieur logiciels PROFILS REQUIS FactSet recrute des jeunes diplômés de grandes écoles d ingénieurs, enthousiastes, dynamiques, désirant exceller dans leur domaine, possédant une grande capacité à diagnostiquer et un goût certain pour les mathématiques (l algorithmique est fortement utilisée dans nos méthodes de développement), une bonne maîtrise du français et de l anglais et un bon relationnel. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE FactSet mène une politique active de promotion interne, offrant à ses collaborateurs de réelles perspectives d évolution. Rejoindre FactSet constitue la garantie d une expérience très enrichissante. En tant qu ingénieur logiciel, vous intégrerez une équipe de développement de taille humaine, de haut niveau technique, utilisant des méthodes de développement originales. Vous considérez que le développement de logiciels est un vrai métier, voire pour vous une passion, vous souhaitez trouver un environnement de travail propice à votre épanouissement personnel. [email protected] FORUM

95 CHIFFRES Chiffre d affaires : 11,5 Milliards d euros Effectif : environs 12 millions SECTEUR D ACTIVITÉS Télécoms INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM Issu du rapprochement entre Numericable Group et SFR, le groupe Numericable-SFR a pour ambition de créer, à partir du premier réseau en fibre optique et d un réseau mobile de premier plan, le leader national de la convergence du Très Haut Débit fixe-mobile. Opérateur global, Numericable-SFR est présent sur le segment grand public sous les marques Numericable, SFR et Virgin Mobile. Sur le segment BtoB, il opère sous les marques SFR Business Team, Completel et Telindus. Fort de la complémentarité de ses marques, le groupe propose une offre de services complets d accès à Internet, de téléphonie fixe et mobile et de contenus. IMPLANTATIONS EN FRANCE France entière POSSIBILITÉS DE STAGE Types de stages proposés : - Contrats d alternance - Stages de 6 mois Environ 600 alternants et 100 stagiaires au sein du Groupe. PROCESSUS DE Sélection CV Entretien RH Entretien Manager(s) TYPES DE Réseau, SI, Marketing, Commerce, Relation Client, Fonctions support (Finance, Juridique, Achats, RH) PROFILS REQUIS -Ecoles de commerces, d ingénieurs, universités, écoles spécialisées - Jeunes diplômés et profils confirmés 94 FORUM 2015 Au sein du Groupe NUMERICABLE-SFR, vous aurez plusieurs vies dans votre vie professionnelle et votre parcours sera riche en expériences, en projets et en rencontres. Formation, mobilité, engagement citoyen : votre évolution professionnelle sera favorisée. Travailler chez le Groupe NU- MERICABLE-SFR, c est l opportunité de rejoindre un accélérateur d expériences dans un environnement professionnel au cœur du numérique.

96 CHIFFRES Chiffre d affaires : millions d euros Effectif : collaborateurs dans le monde SECTEUR D ACTIVITÉS Automobile Constructeur automobile depuis 1898, le groupe Renault est un groupe international qui a vendu en 2014 plus de 2,7 millions de véhicules dans 125 pays. Il réunit aujourd hui plus de collaborateurs et 36 sites de fabrication. Pour répondre aux grands défis technologiques du futur et poursuivre sa stratégie de croissance rentable, le groupe s appuie sur son développement à l international, la complémentarité de ses trois marques (Renault, Dacia et Renault Samsung Motors), le véhicule électrique, son alliance avec Nissan ainsi que ses partenariats avec AVTOVAZ et Daimler. Avec 12 titres de Champion du Monde de Formule 1 et un investissement en Formule E, Renault fait du sport automobile un vecteur d innovation, d image et de notoriété de la marque. IMPLANTATIONS EN FRANCE Ile de France, Normandie, Nord pas de Calais IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Asie, Afrique du nord et Moyen orient, Amérique du Sud, Europe Occidentale, Europe Centrale et Orientale POSSIBILITÉS DE STAGE Des stages sont proposés dans tous les domaines d activité de l entreprise : - Ingénierie - Production - Supply chain - Achat - Marketing - Finance, Gestion, Audit Les offres sont disponibles à partir de novembre 2014 sur notre site : group.renault.com sur lequel vous pourrez déposer vos candidatures. INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM L industrie automobile, ses défis technologiques et ses enjeux vous attirent. L innovation permanente, le travail en équipes pluridisciplinaires, la diversité de nos collaborateurs constitueront un environnement stimulant pour exprimer le meilleur de vous-même, évoluer et développer vos compétences. Pour nos futurs véhicules autonomes et connectés, nous avons besoin de renforcer nos compétences en informatique communicante, principalement téléphonie, internet, cloud et réseau de communication, ainsi qu en électronique, électricité, électromécanique, systèmes embarqués. Des parcours très formateurs, alternant postes de terrain et de projet, permettant d acquérir des compétences de management sont également proposés dans le monde du manufacturing et dans le domaine commercial. De même, l audit et les achats offrent des postes d entrée qui vous ouvriront des perspectives d évolution dans le groupe. Venez partager la fierté d appartenir au Groupe Renault, moteur de passions pour ses collaborateurs et ses clients. Nos futur(e)s collaboratrices et collaborateurs doivent faire preuve d un réel attrait pour l industrie automobile, ses enjeux, son évolution. Motivés par les nouveaux projets et défis d une entreprise innovante et internationale, ils pourront évoluer et développer leurs compétences au sein du Groupe Renault. FORUM

97 CHIFFRES Chiffre d affaires : 2,2 Millions d euros Effectif : 40 employés SECTEUR D ACTIVITÉS Developpement web INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM Implantée à Paris et San Francisco, Inovia est une société d ingénierie web. Dans un contexte agile et une ambiance start-up, nous développons depuis 2007 des applications web complexes sur mesure et de haute qualité en BI/Big Data et SI critiques. Appréciés pour notre réactivité et notre expertise technique, nous sommes un acteur clé de réussite pour relever durablement les challenges de nos clients, de la start-up au grand compte. Nos valeurs : excellente technique, solidarité et durabilité. Toutes nos équipes sont hébergées dans nos locaux et réparties sur deux pôles de compétences : - Big Data/Business Intelligence : reporting, analytics, ETL - Applications métier critiques : IA, BPM, ERP Les technologies utilisées : PHP, PostgreSQL, Zend Framework 2, Magento, AngularJS, MySQL, Symfony 2 IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris dans le 10ème IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Etats-Unis (San Francisco) POSSIBILITÉS DE STAGE A Paris et San Francisco : - Ingénieur Développeur web - Front-end Developer - VIE à San Francisco PROCESSUS DE Entretien dans nos locaux : test technique et fonctionnel Un retour sur votre candidature sous 48h. TYPES DE - Front-end Developer - Ingénieur Développeur web - Chef de Projet - VIE Développeur PHP pour les USA - Product Owner PROFILS REQUIS Diplôme d ingénieur ou Bac+5, spécialisation IT Anglais courant Vous disposez d une expérience professionnelle en développement web. 96 FORUM 2015 PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Les nouvelles recrues sont formées aux outils de l entreprise par un aîné les 6 premiers mois. Des formations techniques hebdomadaires sont proposées dans nos locaux et des certifications, Zend PHP Engineer et Zend Framework 2, permettent de valider vos connaissances. Un jeune ingénieur qui rejoint Inovia peut évoluer vers des postes de Lead Developer ou Chef de Projet dans notre siège en France ou dans notre filiale américaine. Une semaine annuelle de team building favorise la cohésion des équipes à travers des ateliers et des activités sportives (ski, randonnée ) Ils parlent pour nous : Pierre - Directeur de Projet : Grâce à une équipe accueillante et soudée mon intégration chez Inovia s est faite rapidement. Cette entraide m a permis de monter très vite en compétence afin de faire face à des projets complexes, exigeant agilité et polyvalence. Dix mois après mon arrivée, j étais à la tête d une équipe de 3 personnes. Bénédicte - Stagiaire : Les challenges techniques sont au rendezvous, j en apprends chaque jour! Vous désirez vous spécialiser dans le web, rejoignez-nous! [email protected]

98 CHIFFRES Effectif : over 1500 employees 364M Monthly unique users SECTEUR D ACTIVITÉS Computer Science, Game Development King is a leading interactive entertainment company for the mobile world, with people all around the world playing one or more of our games. We have more than 185 fun titles in over 200 countries and regions. At King, we design casual games with a broad appeal, which are easy to learn and challenging to master, allowing people to play for a moment, then move on with their day and pick up their game later. Our games are also synchronized across platforms, allowing players to switch seamlessly between devices and platforms and continue their game wherever they left off, so they can play anywhere, any time and on any device. For us, this is encapsulated in the idea of bitesize entertainment IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER King has game studios in Stockholm, Bucharest, Malmö, London, Barcelona, Berlin, Singapore, and Seattle, along with offices in San Francisco, Malta, Seoul, Tokyo and Shanghai POSSIBILITÉS DE STAGE Our internships take place during summer time and could be located in any of our offices or studios. We also hire Graduates that normally join in September with a permanent contract INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM PROCESSUS DE Please visit our website for further information on all our vacancies and apply directly there. TYPES DE We have various student opportunities, with challenges for people at every level from undergrad to MBA. All of them are designed to help you grow, learn, develop and be inspired You love our games, are excited by what we do and now you want to join us. That sounds good to us. Not least because we re looking for the brightest, most ambitious students out there. Whatever stage of education you re at, we reckon we ve got a programme that should work for you so please come to our stand and say hi! [email protected] FORUM

99 CHIFFRES Chiffre d affaires : 43 Millions d euros Effectif : 400 personnes SECTEUR D ACTIVITÉS Conseil / Ingénierie logicielle / Edition de progiciels Issy Les Moulineaux, 92 INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM Acteur de référence depuis plus de 25 ans dans le domaine du conseil, et de l ingénierie logicielle, Klee intervient auprès de ses clients sur des projets à forte valeur ajoutée et avec un engagement de résultats. La mission de Klee : répondre aux enjeux métiers de ses clients, concevoir des solutions innovantes et les accompagner dans la réussite de leur transformation digitale. -Edition de logiciels (gestion des archives, private equity, CRM et performance commerciale) -Conception d applications métiers -Agence digitale -Conseil en systèmes d informations -Conseil en pilotage de la performance Klee compte parmi ses clients des acteurs majeurs du CAC 40, présents dans le monde entier, sur des secteurs d activité diversifiés : Ministères, Santé, Sciences de la vie, Industries et Services, Energie, Culture, Banque et assurance, Grande consommation, e-commerce, Distribution. IMPLANTATIONS EN FRANCE Le Plessis Robinson, 92 (siège social) IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Espagne, Italie, Angleterre, Etats-Unis POSSIBILITÉS DE STAGE Soif d apprendre, de relever des challenges, rejoignez une structure conviviale et des équipes stimulantes. Klee vous propose des stages en pré-embauche (6 mois) ou des années de césure (6 à 12 mois). Relevez nos défis technologiques : Big data, mobilité, User experience Développez nos produits de demain : intégration dans une équipe R&D, nouvelles versions Pilotez nos projets clients : Gestion de projets, développement logiciel, relation client Devenez Consultant : assistance à maitrise d ouvrage, conduite du changement Optimisez la performance de nos systèmes et réseaux : haute disponibilité, sécurité PROCESSUS DE 2 entretiens avec nos opérationnels afin de définir ensemble le cahier des charges de votre stage et les bases de votre projet professionnel. Une alchimie d aptitudes professionnelles, de partage de nos valeurs et l envie d entreprendre sont les conditions d un recrutement réussi au sein de KLEE! Rejoindre KLEE, c est participer à une aventure riche de succès! TYPES DE Imaginons ensemble les SI de demain. Nous proposons des postes : -Ingénieur en études et développement -Ingénieur UX -Ingénieur R&D -Consultant en AMOA, en conduite du changement, -Consultant santé-social, Consultant éducation numérique -Chef de projet digital -Architecte, -Ingénieur d affaires PROFILS REQUIS Vous avez le goût du travail en équipe, un esprit d initiatives et une forte curiosité? Klee recherche des collaborateurs comme vous! Votre potentiel fera la différence pour développer ensemble les 98 FORUM 2015 projets de notre Groupe. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Nous misons sur une politique RH personnalisée et nous avons à cœur de vous garantir notre engagement en matière de formation et mobilité. Tout au long de votre carrière, vous serez amenés à suivre des formations externes (techniques, managériales, linguistiques ou développement personnel). Nous vous invitons également à participer à nos séminaires «méthode et qualité» et à nos «matinales technologiques» animés par notre direction technique. Saisissez nos opportunités pour votre évolution de carrière : - accéder à des postes en management et en pilotage de projets, - diversifier votre expérience et évoluer vers un autre métier au sein du Groupe (conseil, édition, intégration) - devenez un «expert» et orientez-vous vers une carrière plus technique, vers de l expertise et de l architecture. C est en vous témoignant notre confiance que nous nous engageons à vous confier des projets d envergure qui répondront à vos attentes. Esprit d équipe, engagement, excellence, innovation, autonomie, éthique ces valeurs sont les vôtres? Alors n hésitez pas, rejoignez Klee! Vous aurez la possibilité de vous exprimer au travers de projets diversifiés et stimulants, de partager et d évoluer avec des équipes de haut niveau, et toujours dans une ambiance conviviale où il fait bon travailler! Klee a été récompensé depuis 4 ans au Palmarès Great Place to Work! [email protected]

100 CHIFFRES Chiffre d affaires : 23 milliards d euros Effectif : SECTEUR D ACTIVITÉS Cosmétiques Offrir le meilleur de la beauté aux femmes et aux hommes du monde entier. Les Opérations développent, industrialisent et délivrent les produits de beauté, en garantissant des solutions les plus efficientes, responsables et tout en répondant aux besoins spécifiques de nos marques et à la diversité de nos consommateurs. IMPLANTATIONS DANS LE MONDE 142 centrales de distribution 41 usines de production collaborateurs 23 milliards d euros de chiffre d affaires 624 brevets POSSIBILITÉS DE STAGE Ile de France Province INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM PROCESSUS DE Par le biais de notre site Internet Par le biais d un forum Par le biais d assessment Center ou de journées de recrutement Par le biais d un entretien individuel TYPES DE Métiers des Opérations: - Packaging - Developpement technique de produit - Achats - Supply chain - Production - EHS - Immobilier - Qualité PROFILS REQUIS Profils Bac +4/5 [email protected] FORUM

101 CHIFFRES Chiffre d affaires : 679 millions d euros Effectif : 2300 collaborateurs Salaire moyen à l embauche : 40 K SECTEUR D ACTIVITÉS BTP, génie civil INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM Léon Grosse compte parmi les premiers groupes indépendants de BTP en France. Nous réalisons de grands chantiers techniques tels que le satellite S4 à l aéroport Roissy Charles de Gaulle, le musée de l Homme au Trocadéro ou encore les futurs stades Jean Bouin à Paris et Geoffroy Guichard à Saint-Etienne. Nous poursuivons notre développement par de nouvelles implantations et par notre engagement dans de nouveaux métiers : conceptionréalisation, partenariats public-privé, haute qualité environnementale, électricité, génie climatique Groupe à taille humaine, performant et innovant, nous disposons des moyens d un grand groupe. Forts d un actionnariat familial garant de notre pérennité, nous construisons notre avenir en nous appuyant sur des valeurs fortes : l autonomie, la technicité et le professionnalisme de nos équipes. IMPLANTATIONS EN FRANCE 40 agences réparties sur tout le territoire national. POSSIBILITÉS DE STAGE Le groupe Léon Grosse propose près de 200 stages au sein de ses équipes travaux et des services études. PROCESSUS DE CV et lettre de motivation à déposer sur : Rubrique Recrutement TYPES DE Ingénieurs Travaux, ingénieurs Études, ingénieurs Méthodes, ingénieurs Structures, ingénieurs Responsables d affaires... PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Nous sommes attentifs à la prise de responsabilités progressive et régulière de 100 FORUM 2015 nos collaborateurs sur des projets variés et techniques dans l objectif de les rendre autonomes. Nous veillons à suivre nos collaborateurs dès leur période de stage. Depuis 2006, le groupe accompagne tous ses jeunes diplômés dans l apprentissage de leur métier. Un parcours d intégration, appelé l École Léon Grosse, permet aux jeunes ingénieurs travaux et ingénieurs études, d appréhender leur métier en s appropriant rapidement les bases de leur fonction et d en connaître les enjeux et les risques. Bientôt votre chantier? Nous recherchons de jeunes entrepreneurs animés par les défis techniques de nos métiers. Rejoignez le groupe Léon Grosse et faites de vos projets notre avenir. Pauline AZOUG - [email protected]

102 CHIFFRES Chiffre d affaires : 30,6 milliards d euros Effectif : collaborateurs à travers le monde SECTEUR D ACTIVITÉS Industrie du Luxe LVMH est le leader mondial du Luxe. Le Groupe rassemble plus de 70 Maisons dans cinq domaines d activité : Vins et Spiritueux, Mode et Maroquinerie, Parfums et Cosmétiques, Montres et Joaillerie, Distribution Sélective. Si ses marques incarnent l art de vivre occidental, le Groupe est désormais présent dans plus de 60 pays avec plus de magasins. La diversité de ses métiers et sa présence mondiale confèrent à LVMH une force et une diversité qui lui permettent de rassembler un capital unique de talents multiples. PROCESSUS DE Chaque Maison recrute ses collaborateurs de manière autonome. Vous pouvez cependant retrouver toutes nos opportunités de stage, d alternance, de VIE et d emploi sur notre site et postuler directement en ligne aux offres qui vous intéressent. Chez LVMH, nous avons un processus de recrutement très rigoureux afin de sélectionner uniquement les meilleurs candidats. Ainsi, vous êtes assurés de travailler et de vous développer aux côtés de personnes qui se distinguent dans leur domaine. TYPES DE Nous proposons des opportunités sur un large éventail de métiers tels que la production, la supply chain, le management, la finance, les achats, le marketing, et bien d autres. PROFILS REQUIS Nous recherchons des talents internationaux créatifs, passionnés, et doués d un fort esprit entrepreneurial pour rejoindre nos équipes qui travaillent chaque Cet environnement d excellence et d exigence est le socle d une réussite économique remarquable avec un développement spectaculaire du chiffre d affaires qui a atteint plus de 30,6 milliards d euros en Rejoindre LVMH c est intégrer un écosystème, une communauté de plus de femmes et hommes qui œuvrent au succès de ses Maisons. C est rallier un réseau de compétences centré sur l excellence. C est contribuer au Futur de la Tradition. jour pour assurer l excellence de nos créations, de notre service-client, et de nos résultats. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Un stage chez LVMH est l occasion pour un étudiant d acquérir une expérience dans le secteur du luxe, mettant en pratique ses connaissances théoriques. Les missions sont très encadrées, comprennent des responsabilités opérationnelles et des objectifs de développement de compétences. Une fois dans le Groupe, la diversité des Business Groups, des Maisons et des métiers permet de multiples parcours personnalisés. La mobilité est centrale chez LVMH. Pour en savoir plus sur nos métiers et sur notre actualité en matière de recrutement, n hésitez pas à nous suivre sur Job Teaser : entreprises/lvmh INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM Le forum est une occasion privilégiée pour rencontrer nos recruteurs et poser toutes vos questions aux alumni. Pour bien vous préparer, nous vous recommandons de vous renseigner sur les Maisons et les métiers qui vous intéressent tout particulièrement. Vous pourrez ainsi démontrer l adéquation de votre profil avec le Groupe et votre attachement à nos valeurs. FORUM

103 CHIFFRES Chiffre d affaires : 3 milliards d euros Effectif : employés SECTEUR D ACTIVITÉS Secteur de la Défense et de l Aéronautique INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM Avec un chiffre d affaires annuel de 3 milliards d euros et un carnet de commandes de plus de 9,8 milliards d euros, MBDA est un des leaders mondiaux des missiles et systèmes de missiles. Seul Groupe capable de répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des 3 armées (terre, marine et air), MBDA propose une gamme de 45 programmes de systèmes de missiles et de contre-mesures en service opérationnel et plus de 15 autres en développement. La société MBDA regroupe plus de collaborateurs principalement en Europe et est codétenue par BAE SYSTEMS (37,5%), AIRBUS GROUP (37,5%) et FINMECCANICA (25%). IMPLANTATIONS EN FRANCE Le Plessis-Robinson (92), Région Centre (18) IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Royaume-Uni, Italie, Allemagne, Etats-Unis POSSIBILITÉS DE STAGE Notre politique de stage a pour objectifs de contribuer à la formation des étudiants et de mieux faire connaître notre société et ses métiers, d identifier nos futurs collaborateurs, de promouvoir la diversité et les fillières techniques auprès des étudiants. En 2012, MBDA a accueilli envriron 130 stagiaires sur ses différents sites en France et dans ses différents métiers, en recherche et développement, production ou support au business. Une centaine d offres de stage seront proposés pour l année au sein de MBDA France dans différents domaines techniques. PROCESSUS DE Entretien avec le service Recrutement et les managers opérationnels afin de présenter l entreprise, ses métiers, les parcours de carrière et les postes/stages proposés. TYPES DE Ingénierie et Développement : Etudes Amont, Architecture Système, Conception Système, Essai et intégration, Simulation et Modélisation, Aérodynamique et Propulsion, Pilotage/Guidage/ Navigation, Logiciels, Ingénierie Electronique, Ingénierie Mécanique PROFILS REQUIS Compétences en aéronautique, aérodynamique, propulsion, architecture système, énergétique et thermique PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Gestion de projet, management, expertise technique en environnement international La plupart des spécialités des sciences de l ingénieur sont représentées au sein de MBDA et peuvent intéresser les jeunes diplômés : ingénieur généraliste ou ingénieur spécialisé, nombreux sont ceux qui pourront s épanouir professionnellement dans nos activités. 102 FORUM 2015 [email protected]

104 CHIFFRES Chiffre d affaires : 19,5 milliards d euros Effectif : employés dans le monde SECTEUR D ACTIVITÉS Pneumatiques Michelin s engage pour le progrès de la mobilité des personnes et des biens par la qualité de ses produits et son offre de services. Michelin est acteur de référence sur tous les marchés du pneu et des services liés au déplacement. Le Groupe conduit une stratégie de croissance mondiale durable et rentable. La mobilité est un marché d avenir : doublement du nombre de véhicules à l horizon 2030 et gestion d enjeux fondamentaux (amélioration de la sécurité routière, recherche d énergies renouvelables, protection de l environnement). Michelin, une entreprise humaine et responsable : d une part, nous nous engageons pour une mobilité durable en mettant en pratique nos valeurs et en étant acteur pour l environnement. D autre part, nous souhaitons contribuer au développement professionnel et à l épanouissement de nos collaborateurs à travers le monde en déployant des programmes d intégration, de formation et en proposant des parcours riches et professionnalisants. Nous sommes attachés à développer la diversité des talents. Le groupe est composé de plus de 120 nationalités et 70% de l effectif est non français. Enfin, une personne sur 3 qui nous rejoint est une femme. IMPLANTATIONS EN FRANCE 17 sites de production en France IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER 68 sites de production dans le monde POSSIBILITÉS DE STAGE Michelin offre : - 10 VIE dans ses filiales - 40 stages à l étranger stages en France - 40 stages courts en France (durée maxi 2 mois) Les sujets sont recherchés et déterminés en fonction de votre profil et de vos attentes. INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM PROCESSUS DE Nous vous invitons à postuler sur notre site internet Le processus de recrutement se déroule en deux étapes : un premier entretien avec un recruteur suivi éventuellement d une deuxième journée d entretiens avec des opérationnels du métier et du service du personnel. TYPES DE En 2015, Michelin en France prévoit de recruter des cadres, employés, techniciens et agents de maîtrise dans les domaines suivants : industrie, fonctions commerciales et marketing, SI, services groupe (achats, finance, logistique, ) PROFILS REQUIS Nous recrutons une personne pour un parcours dans l entreprise et non pour un poste, aussi nous attachons beaucoup d importance à sa personnalité, ses compétences et son expérience. Le parcours que nous construisons pour chacun nécessite une mobilité géographique ou fonctionnelle. Les capacités à s adapter, à progresser et à s intégrer durablement dans l entreprise jouent un rôle primordial dans la décision d embauche. Jean-Michel GUILLON, Directeur du service du Personnel du groupe Michelin PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Grâce à la grande diversité des métiers, Michelin offre à ses salariés des opportunités de carrières nombreuses et variées, en France et à l international. Elles s appuient sur un élargissement des compétences et la prise de nouvelles responsabilités. En rejoignant notre Groupe, vous commencez par suivre un parcours de découverte qui vous permet de mieux connaître l entreprise, sa stratégie, son organisation, ses métiers. Nous cherchons à mettre votre passion au service de la mobilité. Nous sommes, dès votre premier poste, attentifs au développement de vos compétences en vous proposant des programmes de formation initiale adaptés à vos besoins. Vous êtes acteur de votre parcours en concertation avec votre responsable direct et votre gestionnaire de parcours métier. FORUM

105 CHIFFRES Chiffre d affaires : 4,8 milliards d euros en France Effectif : Plus de collaborateurs en France SECTEUR D ACTIVITÉS Agroalimentaire INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM En tant que leader de la Nutrition, de la Santé et du Bien-être, nous aidons les consommateurs à améliorer leur qualité de vie en leur proposant des choix plus sains et plus savoureux. Vous voulez révéler votre potentiel dans un environnement challengeant et collaboratif, avec des marques leaders sur leurs marchés? La diversité de nos métiers vous offre de nouvelles perspectives, et toutes les conditions propices à votre épanouissement sur tous les plans. Aucune limite! A vous de créer vos propres opportunités et de concrétiser vos idées au coeur de projets ambitieux. IMPLANTATIONS EN FRANCE 28 sites de production en France. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Nestlé est présent dans plus de 196 pays à travers le monde, avec notamment 454 usines. POSSIBILITÉS DE STAGE Nous accueillons chaque année plus de 300 stagiaires pour des missions de 6 mois, principalement dans les domaines suivants : Contrôle de Gestion, Marketing, Commercial / Vente, Supply Chain, Performance Industrielle, Maintenance, Production, Assurance Qualité Nos stagiaires se voient confier de vraies responsabilités, une formation, une mission au sein d une équipe. Un stage réussi chez Nestlé est un atout pour être recruté(e). PROCESSUS DE Le recrutement est centralisé. Vous pouvez consulter l ensemble de nos offres de stages et d emplois, et postuler directement en ligne sur le site TYPES DE Nestlé offre une vaste palette de métiers et de missions. La diversité de nos activités, vous permettra d avoir des parcours professionnels riches et diversifiés. Les opportunités se situent en Marketing en tant que Chef de Produit Junior, au Commercial/Vente en tant que Responsable de Secteur ou Commercial, en Audit, en Contrôle de Gestion Le groupe Nestlé encourage la mobilité entre gammes et sociétés, et favorise les expériences complémentaires qui permettent d évoluer vers des postes de management. PROFILS REQUIS Nestlé recherche, en plus d une grande compétence professionnelle, une réelle ouverture d esprit, une véritable aptitude à entreprendre et à entrainer les autres. Une forte capacité à travailler en équipe impliquant engagement personnel, créativité, prise de risque et exigence de résultat est aussi nécessaire. 104 FORUM 2015 Nous vous proposons de venir rencontrer des opérationnels, des diplômés de l X, ainsi que des chargés de recrutement qui sont à votre disposition pour vous conseiller et vous orienter dans vos choix et démarches professionnelles futures (recherche de stage, d emploi, etc.). Si vous souhaitez mettre votre talent au service de la Nutrition, de la Santé et du Bien-être alors bienvenue chez Nestlé! [email protected]

106 CHIFFRES Chiffre d affaires : 1,05 Milliards d euros Effectif : 3323 employés Salaire moyen à l embauche : 34 à 38 K SECTEUR D ACTIVITÉS Armement terrestre Systémier-intégrateur, Nexter développe des compétences permettant la maîtrise des systèmes d armes terrestres de plus en plus intelligents et interconnectés entre eux. Fort d ingénieurs systèmes et d opérateurs hautement qualifiés, Nexter met en oeuvre des savoir-faire placés sous le signe de l innovation, de la maîtrise d oeuvre et du service au client : -conception et intégration de systèmes d armes complexes et service clients, dans le domaine des systèmes d armes et des systèmes blindés - conception et production de munitions de moyen et gros calibre, de têtes militaires et de dispositifs de sécurité armement pour missiles et de systèmes de protection, dans le domaine des munitions et des têtes militaires - ingénierie et réalisation d équipements mécaniques et hydrauliques et usinage à forte valeur ajoutée - ingénierie et réalisation d équipements électronique en environnement sévère. Pour Nexter, l innovation est l affaire de tous. en complément des 14% du chiffres d affaires consacrés à la R&D, une démarche d innovation participative permet à tout collaborateur d être force de proposition pour améliorer ou innover autour des produits et services proposés par l entreprise. IMPLANTATIONS EN FRANCE Versailles, Bourges, Roanne, La Chapelle saint-ursin, Toulouse, Tulle, Tarbes, Rennes, Saint-Etienne, Saint- Chamond IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Simmel Difesa en Italie : Rome, Milan, Agnani Mecar en Belgique : Petit-Roeulx-lez-Nivelles POSSIBILITÉS DE STAGE Le groupe Nexter vous offre des stages en France. INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM PROCESSUS DE Vous pouvez postuler en ligne : nexter-group.fr/fr/carrieres TYPES DE Le groupe Nexter vous offre des opportunités dans les domaines suivants : -Recherche&Développement : ingénieur d études, expert système, architecte mécanique, ingénieur logiciel embarqué... -Management de projet : responsable contrat, ingénieur d affaires, responsable produit... -Production et intégration : ingénieur de production, ingénieur assistance client, responsable industrialisation... fonctions partenaires (commerce, finance, achat...) PROFILS REQUIS Bac+5,ingénieur PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Des opportunités de carrière dans l ensemble des métiers d une entreprise de haute technologie. Vous souhaitez rejoindre une entreprise high tech à taille humaine, concevoir les produits du futur, évoluer dans un environnement international exigeant : 3 raisons de choisir Nexter. FORUM

107 CHIFFRES Chiffre d affaires : 250 millions d euros Effectif : 2700 employés SECTEUR D ACTIVITÉS Nucléaire civil, industrie, oil & gaz INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM Onet Technologies est une filiale à 100 % du groupe ONET 1,4 Mds de CA, collaborateurs dont l offre multi-expertises est structurée autour de 6 métiers : la propreté et les services, la logistique, la sécurité, l intérim et le nucléaire. Onet Technologies intervient sur l ensemble du cycle nucléaire et propose des solutions intégrées, en offrant les compétences d une ingénierie d ensemblier en constructions neuves, services nucléaires et démantèlement. Onet Technologies, c est 40 ans d expérience dans la construction, la réparation et le remplacement de composants et systèmes majeurs des réacteurs de puissance, dans la décontamination, le traitement et le stockage des déchets radioactifs, ainsi que le démantèlement de tous types d installations nucléaires. Tournée vers le futur et l innovation, Onet Technologies est un expert impliqué dans des projets tels qu ITER, les réacteurs expérimentaux et de Génération IV. Avec 2700 collaborateurs, dont 400 ingénieurs et experts, Onet Technologies réalise un CA de 250 M. Onet Technologies soutient sa croissance à l international, au travers de partenariats pérennes avec de grands groupes internationaux. IMPLANTATIONS EN FRANCE Siège à Marseille (13) et agences dans tout l hexagone IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Royaume - Uni, Bulgarie POSSIBILITÉS DE STAGE Nous proposons des stages de fin d études et / ou stages d études (en cours de formation). PROCESSUS DE Sources variées : candidatures spontanées, annonces, forums, cooptations, stages ou contrats en alternance. Nous intégrons de nombreux stagiaires de haut niveau chaque année, le plus souvent issus de filières d ingénieurs généralistes ou filières spécialisées dans l industrie nucléaire. Nos offres de stages ciblent des besoins anticipés et sont très souvent suivis d une proposition d embauche. TYPES DE A titre d exemple, nous avons régulièrement besoin d ingénieurs projets, chefs de projet, chargés d affaires, cadres d exploitation, responsables d activités etc. Nos offres sont publiées sur le site PROFILS REQUIS BAC +5 universités et grandes écoles, jeunes diplômés ou expérimentés. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Avec nos process de détection des potentiels et nos comités de carrières, nous offrons à nos collaborateurs impliqués et motivés des parcours d évolution à la hauteur de leurs ambitions. 106 FORUM 2015 L Écoute, l Audace, le Respect sont des valeurs qui vous sont chères? Vous recherchez les avantages d une entreprise innovante et à la pointe des technologies de son secteur, tout en conservant les atouts et la réactivité d un groupe familial à taille intermédiaire? Vous vous retrouvez dans ces mots-clés : Challenges techniques Responsabilités Autonomie - Développement personnel? Alors rencontrons-nous vite! Onet Technologies fait partie du groupe familial Onet dont les valeurs sont fortes. L innovation, la passion, la technicité rassemblent et unissent les équipes d Onet Technologies dans la réalisation de projets ambitieux et complexes, pour l industrie du nucléaire. Dans un secteur hautement compétitif et normatif, nous développons sans cesse notre technicité pour devancer les exigences du marché. Nous nous attachons à anticiper les besoins sociétaux, environnementaux et économiques dans un contexte en perpétuelle évolution.le secret de notre force de réaction? C est anticiper et innover! [email protected]

108 CHIFFRES Chiffre d affaires : 39 milliards d euros en 2014 Effectif : collaborateurs et collaboratrices, dont en France SECTEUR D ACTIVITÉS Télécommunications / informatique / IT Orange est l un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde, avec un chiffre d affaires de 39 milliards d euros en 2014 et salariés au 30 juin 2015, dont en France. Présent dans 29 pays pour notre activité grand public et dans 220 pays et territoires pour le domaine BtoB, le Groupe servait 248 millions de clients dans le monde au 30 juin Orange est également l un des leaders mondiaux des services de télécommunications aux entreprises multinationales sous la marque Orange Business Services. En mars 2015, le Groupe a présenté son nouveau plan «Essentiels2020» qui vise à mettre les besoins de ses clients au centre de sa stratégie pour qu ils puissent bénéficier pleinement du monde numérique et de la puissance de ses réseaux très haut débit. IMPLANTATIONS EN FRANCE Orange est présent sur tout le territoire en France au travers de son réseau commercial, ses Orange Labs, ses datacentres, ses centres de supervision du réseau etc. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Présent dans 29 pays pour notre activité grand public et dans 220 pays et territoires pour le domaine BtoB. POSSIBILITÉS DE STAGE Retrouvez l ensemble des stages proposés, en France et à l étranger, sur le site orange.jobs INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM PROCESSUS DE Après réception de votre candidature sur orange.jobs, elle sera analysée et vous serez présélectionné(e) lors d un entretien, de tests et/ou de mises en situation, avant d être présenté(e) à votre futur(e) manager. Vous la/le rencontrerez lors d un ou plusieurs entretiens avant de recevoir une proposition de recrutement. TYPES DE Postes proposés (F/H) : Ingénieurs d étude et de développement, ingénieurs dans le domaine IT (virtualisation, big data, sécurité, M2M, NFC, développement web et portail etc.), architectes fonctionnels, data scientists, experts en cyber sécurité, architectes solutions et intégration, architectes-experts en virtualisation, ingénieurs commerciaux entreprises, en vente ou avant-vente, chefs de projet et chefs de produit marketing, acheteurs, etc. DÉCOUVRIR LES MÉTIERS DU DIGITAL Chaque année, 5000 alternant(e)s, stagiaires, 150 doctorant(e)s et 100 V.I.E. se forment à nos métiers. Nous proposons aussi 5200 CDI pour la période Envie de rejoindre le premier employeur du digital? Rendez-vous sur orange.jobs PROFILS REQUIS Bac + 4/5 (f/h) : nous accueillons aussi bien des jeunes diplômés que des experts et professionnels confirmés issu des écoles d ingénieurs, de commerce, ou d un 3e cycle universitaire. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE La richesse de nos métiers nous permet de proposer à nos collaborateurs une grande diversité de parcours professionnels. Pour cela, nous investissons dans des programmes de formation et de développement professionnels nombreux et innovants, à travers des partenariats reconnus, qui donnent à chacun de réelles perspectives d évolution. FORUM

109 CHIFFRES Effectif : 1900 employees SECTEUR D ACTIVITÉS Data Analytics, Software development Palantir Technologies INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM PALANTIR TECHNOLOGIES makes software products that transform the way the most critical government, commercial, and non-profit institutions in the world use data to solve their hardest problems. Our products make people better at their most important work the kind of work you read about on the front page of the newspaper, not just the technology section. With Palantir, investigators are uncovering human trafficking rings, finding exploited children, and unraveling complex financial crimes. Humanitarian response organizations are directing resources more effectively to communities affected by natural disasters. Prosecutors are building stronger cases against insider traders. Public health officials are tracking and containing the spread of deadly diseases. Information security specialists are protecting sensitive information from theft, misuse, and abuse. And this is just the beginning. We are working to build a future in which public institutions, commercial enterprises, and nonprofit organizations can use data to function as they were designed to fulfill the mandates with which they ve been entrusted, to deliver value to customers, and to distribute aid to those most in need. IMPLANTATIONS EN FRANCE Office in Central Paris IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Headquarters in Palo Alto, USA. European HQ in London Offices in Paris, New York, Washington DC and many more around the world POSSIBILITÉS DE STAGE Internship and graduate opportunities at all offices PROCESSUS DE CV application followed by telephone and on-site interviews PROFILS REQUIS Computer Science Data Science TYPES DE Forward Deployment Software Engineer Deployment Strategist [email protected] 108 FORUM 2015

110 CHIFFRES Chiffre d affaires : 280 millions d euros Effectif : 800 employés SECTEUR D ACTIVITÉS Industrie électronique Parrot, leader mondial des périphériques sans fil pour téléphones mobiles, est une entreprise à la pointe de l innovation fondée par Henri Seydoux en Son pari? Accompagner la percée irrésistible du téléphone mobile en créant des périphériques sans fil pour nous faciliter la vie. Notre savoir-faire mondialement reconnu nous positionne comme un futur acteur majeur de l infotainment en voiture. Nos ingénieurs développent la gamme la plus étendue du marché de systèmes mains-libres pour la voiture. Toujours en quête de défis audacieux, Parrot conçoit et commercialise également des produits sans-fil haut de gamme dédiés au son et à l image dessinés par des artistes de renom. IMPLANTATIONS EN FRANCE PARIS - NANTES - LYON IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER 13 Filiales POSSIBILITÉS DE STAGE Stages PARIS INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM PROCESSUS DE Entretien téléphonique TYPES DE Ingénieur développement logiciel [email protected] FORUM

111 CHIFFRES Chiffre d affaires : 53,6 Milliards d euros en 2014 Effectif : collaborateurs en 2012 dont en France SECTEUR D ACTIVITÉS Automobile INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM Fort de trois marques de renommée mondiale, Peugeot, Citroën et DS, le Groupe a vendu 2,9 millions de véhicules dans le monde en 2014, dont 42 % hors d Europe. 2ème constructeur automobile européen, il a réalisé un chiffre d affaires de 53,6 milliards d euros en Il s affirme comme leader européen en termes d émissions de C0², avec une moyenne de 110,3 grammes de C0²/km en PSA Peugeot Citroën est présent commercialement dans 160 pays. Ses activités s étendent aussi au financement (Banque PSA Finance) et à l équipement automobile (Faurecia). PSA Peugeot Citroën est le premier déposant de brevets en France depuis 7 ans. IMPLANTATIONS EN FRANCE en Région Parisienne, à Rennes, Valenciennes, Sochaux, Hérimoncourt, Mulhouse, Vesoul, Trémery, Sept-fons, Charleville... IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER PSA Peugeot Citroën est présent commercialement dans 160 pays et dispose de 16 sites de production, dont certains en joint-ventures. POSSIBILITÉS DE STAGE Nous recherchons des stagiaires et des apprentis de la 1ère année à la 5ème année de leur cursus de formation dans tous les métiers du Groupe. Localisation : en France PROCESSUS DE Les offres d emploi en CDD et CDI sont disponibles sur notre site internet, com/fr/emplois-automobile/trouver-un-emploi, vous pouvez y déposer votre profil et vous créer des alertes mails selon vos critères de recherche. Pour un stage de plus de 2 mois ou un VIE : postuler sur le site Le candidat présélectionné aura des entretiens avec un chargé de recrutement et avec différents responsables opérationnels. Ces sites permettent au candidat de cibler sa recherche sur les missions qui correspondent à ses souhaits et de faire vivre son CV et ses candidatures dans le temps. Chaque dossier de candidature reçu fait l objet d une étude attentive. Si vous ne trouvez pas d offres correspondant à vos attentes, merci d activer un système d alertes qui vous permettra de recevoir directement les nouvelles offres en fonction de vos souhaits. TYPES DE Une concentration de nos métiers autour des activités Industrielles et de Recherche et Développement: Conception Véhicule, Électricité Électronique, Emboutissage Ferrage, Mécanique, Montage, Peinture, Programmation & Logistique, Qualité, Style, Management de Projet. Mais aussi plusieurs métiers relevant des activités Commerce et Support. 110 FORUM 2015 Nous attendons de nos candidats qu ils aient réfléchi à leur projet professionnel pour exercer pleinement leur talent au service de l automobile. Au-delà du diplôme, nous recherchons avant tout de futurs professionnels passionnés qui sauront contribuer à l Excellence des produits et services du Groupe, s adapter à la diversité de nos métiers et travailler efficacement en équipe. rubrique candidat

112 CHIFFRES Chiffre d affaires : 5,2 milliards d euros en 2013 Effectif : employés SECTEUR D ACTIVITÉS Transport ingénierie Le groupe RATP est le cinquième acteur mondial du transport public. Avec une présence dans plus de 10 pays, le groupe emploie près de personnes dans plus de 50 filiales en France et à l international. Il assure quotidiennement la mobilité de plus de 12 millions de personnes dans le monde. Associé depuis toujours à Paris et son métro centenaire, il est sollicité dans le monde entier pour son expérience unique en conception, gestion de projet, exploitation et maintenance de tous les modes de transports publics urbains et interurbains. Vous avez la passion des défis et des nouvelles technologies? Nous vous proposons plus de 200 métiers et des projets innovants. Renforcer la qualité de service aux voyageurs, imaginer des transports urbains toujours plus écologiques, inventer la mobilité de demain : plus qu un métier, nous vous offrons une carrière passionnante, où vous pourrez prendre rapidement des responsabilités, développer vos talents de manager ou rejoindre l une de nos filiales à l international. Venez exprimer votre passion dans un Groupe solidaire où l esprit d équipe est une véritable valeur d entreprise. IMPLANTATIONS EN FRANCE Ile de france et international INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM PROCESSUS DE Pour toutes informations complémentaires et/ou pour déposer votre dossier de candidature (emploi, stage) merci de vous rendre sur le site RATP : TYPES DE Exploitation transport : Responsable transport, chef de régulation. Ingénierie des systèmes de transport : Chargé(e) d études, Responsable travaux, Chargé(e) d affaires Maintenance : Responsable centre de maintenance, Responsable d études, Responsable méthodes Informatique et Télécoms : Maître d œuvre informatique, Architecte technique, Urbaniste. PROFILS REQUIS Vous souhaitez vous investir dans une entrepris où le sens du service et la satisfaction des clients sont au cœur des enjeux? Vous souhaitez exercer un métier en phase avec vos aspirations personnelles? Nous misons avant tout sur votre personnalité, votre motivation et votre volonté de vous impliquer dans un Groupe en pleine transformation. Nous venons vous présenter notre groupe, nos valeurs, nos métiers. Venez nous rencontrer sur notre stand, des représentants de l entreprise (RH et anciens de l école) répondront à toutes vos questions. [email protected] FORUM

113 CHIFFRES Chiffre d affaires : 15.4 milliards d euros Effectif : personnes SECTEUR D ACTIVITÉS Aéronautique et Espace, Défense, Sécurité INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines de l aéronautique, du spatial, de la défense et de la sécurité. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie personnes pour un chiffre d affaires de 15.4 milliards d euros en La dimension internationale de Safran permet d optimiser la compétitivité, de bâtir des relations industrielles et commerciales avec les plus grands maîtres d œuvre et opérateurs mondiaux, tout en offrant des services de proximité réactifs. Safran occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. IMPLANTATIONS EN FRANCE Partout en France IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Europe, Amériques, Afrique/Moyen-Orient, Asie/ Océanie. POSSIBILITÉS DE STAGE Le Groupe Safran accueille plus de 2000 stagiaires par an dans le groupe. Nous proposons des stages de tous niveaux et plus particulièrement des stages de fin d études niveau Bac+5. PROCESSUS DE Retrouvez toutes les offres d emplois et de stages du groupe Safran sur Votre espace personnalisé vous permettra de répondre aux offres d emplois, de stage ou de déposer une candidature spontanée et de créer votre agent de recherche qui vous alertera dès la publication d un poste correspondant à votre enquête. TYPES DE Les métiers dans lesquels nous recrutons : -R&D : conception (domaine mécanique), calcul (domaine mécanique) matériaux (composites notamment), systèmes aéronautique, développement et Architecture logiciels, électronique de puissance, automatisme / traitement du signal -Production : Ingénieur méthodes, Ingénieur gestion de production, Responsable de ligne de production, Pilote industrialisation -Programmes et relations clients : Responsable support technique client -Fonctions supports : Acheteur production, Ingénieur assurance qualité fournisseurs, supplier performance manager. Retrouvez toutes les offres d emplois et de stages du Groupe Safran sur PROFILS REQUIS Outre la formation et l expérience profesionnelle, la maîtrise de l anglais, la personnalité du candidat, son ouverture ou expérience à l international et ses qualités propres comme sa créativité, sa capacité d implication et de travail en réseau sont pris en compte dans la sélection des candidats. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Par la diversité de ses activités et de ses métiers, sa taille et sa présence à l international, le groupe Safran offre des perspectives de carrière très diversifiées et favorise une politique active de formation, d enrichissement des compétences et de mobilité. Acteur de votre carrière, la mobilité professionnelle est favorisée au travers de projets que vous pouvez définir avec votre manager et/ ou les équipes des Ressources Humaines. 112 FORUM 2015 Vous êtes passionné par les Hautes Technologies? Vous souhaitez construire un parcours professionnel riche et varié en diversifiant vos compétences? SAFRAN vous offre de nombreuses opportunités vous permettant de définir ou préciser votre projet professionnel, de découvrir les métiers et les perspectives qui pourraient vous être proposées au sein du groupe et de mettre en application vos connaissances théoriques dans un environnement professionnel pointu.

114 CHIFFRES Chiffre d affaires : 41 milliards d euros Effectif : salariés SECTEUR D ACTIVITÉS Industrie Commerce & Distribution INVENTER LES MATÉRIAUX DU FUTUR Saint-Gobain a fait le choix stratégique de devenir la référence de l habitat durable. Le Groupe inscrit son action dans le long terme afin de concevoir pour ses clients les produits et les services qui facilitent la construction durable. Il invente ainsi des solutions innovantes et de haute performance qui améliorent l habitat et la vie quotidienne. L INNOVATION, UN PILIER ESSENTIEL La Recherche et l Innovation sont au cœur de la stratégie de Saint-Gobain. Ses travaux de recherches portent sur des innovations de rupture environ 400 brevets sont déposés chaque année tout comme sur l amélioration continue de ses produits, procédés et services, dans un esprit d ouverture et d écoute des besoins des clients. Les innovations contribuent à réduire l impact environnemental des bâtiments, des procédés industriels et des nouvelles solutions de haute performance. DÉVELOPPEMENT DES PERSONNES Saint-Gobain met en œuvre une politique volontariste en offrant des missions de stage et d apprentissage valorisantes et au contenu professionnalisant, grâce à une formation de qualité dispensée par nos collaborateurs. Le Groupe s attache à accompagner les nouvelles générations dans la construction de leur projet professionnel en leur proposant des parcours diversifiés et sur le long terme. C est un axe important de la politique de ressources humaines du Groupe, nommée OPEN. Une stratégie qui a été récompensée par le prix Top Employer en France et en Europe. 4 PÔLES D ACTIVITÉ Saint-Gobain est organisé en quatre pôles d activité : - Matériaux Innovants Vitrage : Production, transformation et commercialisation de produits verriers pour deux marchés principaux, le bâtiment et les transports. Matériaux Haute Performance : Développement de produits à fort contenu technologique pour des applications variées. - Produits pour la Construction Offre de solutions d aménagement intérieur et extérieur pour améliorer le confort de tous les types de bâtiments : plâtre, isolation acoustique et thermique, revêtements de façades, toiture, canalisation. - Distribution Bâtiment Distribution de matériaux pour les marchés de la construction neuve, de la rénovation et de l aménagement de l habitat. - Conditionnement. Production d emballages en verre bouteilles, pots pour l agroalimentaire. IMPLANTATIONS EN FRANCE Toute France IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER 64 pays dans le monde POSSIBILITÉS DE STAGE Toute France INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM PROCESSUS DE 3 à 5 entretiens vous font rencontrer RH et managers de votre futur contexte professionnel. TYPES DE Nous proposons des parcours professionnels dans les filières : Achats, Administration, Audit et Contrôle, Commerce, Communication, Droit, Environnement Hygiène et Sécurité, Finance, Internes, Marketing, Ressources Humaines, R&D, Systèmes d Information, Technique & Production. Saint-Gobain est un partenaire de longue date de l école Polytechnique. Venez nous rencontrer sur le forum X-Entreprises et discuter avec les responsables RH et les diplômés de votre école qui travaillent aujourd hui chez Saint-Gobain. PROFILS REQUIS Stages, VIE, contrats de professionnalisation et d apprentissage. Nos missions sont encadrées par des tuteurs et concernent tous les métiers du Groupe Saint- Gobain en France et à l international. FORUM

115 CHIFFRES Chiffre d affaires : 33,8 milliards d euros Effectif : collaborateurs SECTEUR D ACTIVITÉS Secteur Pharmaceutique INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM Sanofi est un groupe de santé mondial et intégré, engagé dans la recherche, le développement, la fabrication et la commercialisation des produits de santé. Sanofi possède des atouts fondamentaux avec sept plateformes de croissance : la prise en charge du diabète, les vaccins humains, les produits innovants, la santé grand public, les marchés émergents, la santé animale et le nouveau Genzyme. Nous œuvrons avec nos partenaires pour protéger la santé, améliorer la qualité de vie et répondre aux besoins potentiels des 7 milliards de personnes vivant dans le monde. Forts de notre empreinte mondiale et de notre volonté d améliorer l accès au médicament et à la santé, nous travaillons sans relâche pour améliorer le quotidien des personnes et transformer les innovations scientifiques pour les patients. IMPLANTATIONS DANS LE MONDE Implanté dans 100 pays POSSIBILITÉS DE STAGE Vous êtes étudiants : Les nombreux partenariats, bourses d études, stages, programmes d apprentissage et de formation mis en place par Sanofi vous apporteront une expérience précieuse qui facilitera votre insertion dans la vie professionnelle. Aux côtés de professionnels experts dans leurs domaines, vous relèverez nos défis quotidiens et vous pourrez apporter des idées nouvelles. Nous nous engageons à assurer aux jeunes talents une intégration aussi rapide et efficace que possible. En retour, nous comptons sur vous pour devenir acteur de votre propre intégration puis, à terme, de celle des nouveaux talents qui rejoindront le groupe. Travailler chez Sanofi : En rejoignant Sanofi, non seulement vous aurez la fierté de faire partie d une entreprise qui prend soin des autres, mais vous pourrez saisir de multiples occasions de développer vos compétences et de progresser au sein de nos différents métiers, activités et fonctions. Vous jouerez un rôle essentiel pour gérer votre évolution professionnelle, vous bénéficierez de l appui et des ressources nécessaires pour obtenir les meilleurs résultats, et vous travaillerez dans un environnement stimulant, aux côtés de collègues très impliqués. Pour connaître les offres d emplois et de stages FORUM 2015

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117 CHIFFRES Chiffre d affaires : $45.58 milliards en 2014 Effectif : employés SECTEUR D ACTIVITÉS Services Pétroliers INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM Schlumberger est le premier fournisseur mondial de technologies, de services de gestion intégrée de projets et de solutions d information pour les clients de l industrie pétrolière et gazière internationale. Fort d environ collaborateurs représentant plus de 140 nationalités, dans près de 85 pays, Schlumberger fournit la plus large gamme de produits et de services que peut offrir l industrie au marché de l exploration-production. Schlumberger est organisé en GeoMarkets, qui mobilisent des équipes à l échelle de chaque marché géographique pour répondre aux besoins locaux spécifiques et offrir des solutions sur mesure. Schlumberger mobilise l esprit d innovation de ses collaborateurs et les connaissances technologiques les plus avancées au service des industries de l énergie. En vous intégrant au sein de nos équipes, vous nous aiderez à satisfaire les exigences de nos clients en fournissant des solutions intégrées dans des conditions optimales de rentabilité, de sécurité et de respect de l environnement. IMPLANTATIONS EN FRANCE Clamart, La Défense, Roissy, Melun, Abbeville, Montpellier IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER 85 pays POSSIBILITÉS DE STAGE Stages R&D et terrain, de 1 à 12 mois. Schlumberger est labellisé HappyTrainees pour la deuxième année consécutive! PROCESSUS DE Nous vous invitons à envoyer vos candidatures (CV + lettre de motivation) par internet : com Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : un premier entretien avec un recruteur suivi éventuellement d une deuxième journée d entretiens avec nos managers projet, métier, et nos responsables RH. TYPES DE - Ingénieurs recherche et développement - Ingénieurs production, achats ou logistique - Ingénieurs systèmes et développement logiciels - Ingénieurs terrain/opérations pétrolières - Ingénieurs géosciences - Ingénieurs de maintenance PROFILS REQUIS Nous recherchons de jeunes diplômés ingénieurs en mécanique, génie électrique/électronique, production, génie civil, mathématiques, informatique, physique, chimie mais aussi géologie, géophysique, pétrophysique, pétrolier, réservoir, hydrologie PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Schlumberger accorde une place essentielle à la mobilité interne. Après une période initiale nécessaire à l acquisition d une expertise dans un certain domaine d activité, le changement est encouragé (mobilité géographique et professionnelle). Il n y a pas de schéma de carrière prédéfini chez Schlumberger. Chaque individu est responsable de l évolution de sa carrière, en fonction de ses compétences et de ses désirs de mobilité. 116 FORUM 2015 Schlumberger sera présent au Pre-Forum! Futur(e) ingénieur(e) terrain, R&D ou Production, nous vous aidons à peaufiner votre présentation en Anglais en vue de vos entretiens à venir.

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119 CHIFFRES Chiffre d affaires : 29,5 milliards d euros Effectif : collaborateurs SECTEUR D ACTIVITÉS Mobilité, Transport et Logistique INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM SNCF est l un des premiers groupes mondiaux de mobilité de personnes, et de transport et logistique de marchandises, avec une présence dans 120 pays, 29,5 milliards d euros de chiffre d affaires et salariés à fin Groupe public ferroviaire, SNCF élargit l offre des services de transport afin de proposer une meilleure qualité de service à ses clients, voyageurs, chargeurs ou Autorités Organisatrices. Le groupe s appuie désormais sur 3 Épic (Établissement Public à caractère Industriel et Commercial) : SNCF (pilotage stratégique, social et économique), SNCF Réseau (gestion, exploitation et maintenance d infrastructures) et SNCF Mobilités (transport de voyageurs, gestion et développement des gares, transport et logistique des marchandises). Il garantit ainsi un excellent niveau de sécurité et un accès équitable au réseau à toutes les entreprises ferroviaires. IMPLANTATIONS EN FRANCE Le groupe SNCF est présent sur tout le territoire français. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER 120 pays. POSSIBILITÉS DE STAGE Pour permettre aux jeunes diplômés d expérimenter en direct la réalité des postes offerts, SNCF propose chaque année 1250 stages et alternances de l enseignement supérieur, en établissement, en région ou en direction partout en France. PROCESSUS DE Postuler sur notre site internet: SN.CF/EMPLOINGE Dès réception du CV, chaque candidature est étudiée. Si le profil correspond aux besoins de l entreprise, un ou plusieurs rendez-vous sont déterminés afin d évaluer par le biais d entretiens et de tests (individuels et collectifs), l adéquation de l offre de collaboration du candidat par rapport au poste. TYPES DE -Ingénieur/manager de maintenance et travaux (génie civil et génie électrique) -Ingénieur d étude et conduite de projet (génie civil et génie électrique) -Dirigeant d unité opérationnelle d exploitation -Responsable de l organisation des circulations ferroviaires -Ingénieur Matériel Roulant (études et conception, production, méthodes, maintenance) -Manager de proximité d une équipe de conducteurs de train -Dirigeant d une unité opérationnelle traction -Ingénieur systèmes d informations (conception & développement, intégration d exploitation, services télécommunication, architecte du SI...) -Analyste revenue management PROFILS REQUIS SNCF recherche des cadres entreprenants et créatifs, jeunes diplômés ou expérimentés de niveau Master, ayant le goût du travail en équipe, du management des hommes et femmes sur le terrain mais aussi des réflexions stratégiques. Prendre des initiatives et des responsabilités, assurer le transfert de compétences, développer la culture de résultats : c est en atteignant ces objectifs que SNCF peut faire face à un environnement de plus en plus concurrentiel tout en affirmant ses valeurs de service public et en préservant son expertise technique. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Site répertoriant toutes les offres d emploi, de stage et d alternance : SN.CF/EMPLOINGE 118 FORUM 2015 C est parti pour une aventure professionnelle unique : groupe public ferroviaire, SNCF conjugue performance et excellence technique. Unique par sa dimension, par sa notoriété et par l envergure de ses projets, il agit chaque jour pour rapprocher les hommes et femmes, réduire les distances et développer les échanges. Cadres expérimentés ou jeunes diplômés en quête d innovation, bienvenue dans un monde de succès collectifs... au service d un groupe toujours plus mobile et solidaire.

120 CHIFFRES Chiffre d affaires : 3,4 milliard d euros Effectif : employés Sopra Steria, leader européen de la transformation numérique, propose l un des portefeuilles d offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. Il apporte ainsi une réponse globale aux enjeux de développement et de compétitivité des grandes entreprises et organisations. Combinant valeur ajoutée, innovation et performance des services délivrés, Sopra Steria accompagne ses clients dans leur transformation et les aide à faire le meilleur usage du numérique. Sopra Steria Group (SOP) est coté sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR Pour plus d informations, retrouvez-nous sur IMPLANTATIONS EN FRANCE 25 sites IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER plus de 20 pays POSSIBILITÉS DE STAGE En dernière année d école d ingénieurs, vous souhaitez effectuer un stage dans d un environnement stimulant et convivial? Nous vous proposons d intégrer nos équipes sur des projets clients ou de R&D. Vous serez confrontés à l ensemble des problématiques techniques et fonctionnelles d un projet d ingénierie informatique. Sopra Steria propose des stages en Région Parisienne ou en Province. INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM PROCESSUS DE Une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation. Vous rencontrerez ensuite un(e) Chargé(e) de recrutement et un manager au cours d entretiens qui permettront de valider votre projet professionnel, votre motivation et l adéquation de votre projet avec nos opportunités. Pour en savoir plus sur nos nombreuses opportunités de carrière, consulter notre site ou envoyeznous directement votre CV et votre lettre de motivation à [email protected]. TYPES DE Sopra Steria recherche des experts métiers et/ou technologiques : consultants, ingénieurs d études, business analysts, chefs de projet, directeurs de projet, architectes système, etc. PROFILS REQUIS Etudiant(e) ou diplômé(e) Bac+5 universitaire ou d une école d ingénieurs ou Master 2 informatique PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Sopra Steria offre des possibilités d évolution variées : gestion de projets, expertise technique ou fonctionnelle, conseil, ingénierie commerciale Sopra Steria développe une politique très active de stages qui sont le meilleur moyen d intégrer le Groupe en tant qu Ingénieur débutant(e) ou Consultant(e). DRH Recrutement - [email protected] FORUM

121 CHIFFRES Chiffre d affaires : 14.3 millards d euros Effectif : employés SECTEUR D ACTIVITÉS Environnement et services INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM Présent sur les 5 continents, fort de ses collaborateurs, SUEZ environnement est un groupe de services et de solutions industrielles spécialisé dans la valorisation et la sécurisation des ressources. La raréfaction des ressources naturelles est un défi qui nous mobilise et engage les générations futures. Ces défis nous engagent dans une véritable révolution de la ressource. Le Groupe est organisé au tour de 4 activités : Eau Gestion du grand cycle de l eau ; Recyclage & Valorisation des déchets ; Traitement de l eau ; Consulting. Nos collaborateurs se réunissent pour apporter à nos clients (collectivités, industriels et consommateurs), partenaires et parties prenantes, partout dans le monde, des solutions concrètes pour faire face aux nouveaux enjeux de la gestion de la ressource. IMPLANTATIONS EN FRANCE France entière IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER 70 pays POSSIBILITÉS DE STAGE France entière PROCESSUS DE Entretien RH et entretien opérationnel TYPES DE SUEZ environnement s intéresse à tous les profils (jeunes diplômés ou avec expérience). Nous avons à la fois des postes techniques et opérationnels(ingénieur d affaires, Ingénieur études, Ingénieur maîtrise d ouvre, Chargé de mission, Ingénieur commercial, etc.) et des postes en fonction support(finance, Audit, Achats, etc.). 120 FORUM 2015 PERSPECTIVES DE CARRIÈRE SUEZ environnement et ses différentes filiales offrent de nombreuses opportunités de carrière, en France et à l international. La mobilité interne est une réalité chez SUEZ ENVIRONNEMENT. Elle offre la possibilité de changer de fonction, de région ou d entité. Elle permet à chacun de progresser, de développer ses compétences et de réaliser des parcours de carrière riches et variés. Nos métiers sont des métiers d avenir. Ils sont passionnants et complets, parce qu ils allient technique et technologies de pointe, travail en réseau, animation d équipes et relations clients, en même temps qu une réponse aux enjeux de préservation des richesses de notre planète.

122 CHIFFRES Chiffre d affaires : 13 milliards d euros Effectif : dont en France SECTEUR D ACTIVITÉS Aérospatial, Transport, Défense, Sécurité Thales est un leader mondial des hautes technologies pour les marchés de l Aérospatial, du Transport, de la Défense et de la Sécurité. Fort de collaborateurs dans 56 pays, son implantation internationale exceptionnelle lui permet d agir au plus près de ses clients partout dans le monde. Avec plus de ingénieurs et chercheurs, Thales offre une capacité unique pour créer et déployer des équipements, des systèmes et des services pour répondre aux besoins de sécurité les plus complexes... Pour soutenir son développement, Thales compte sur ses nouvelles recrues, jeunes diplômés, personnes plus expérimentées, de tous niveaux et tous horizons, mais mus par les mêmes ambitions: mettre au service de l entreprise motivation, compétences et dynamisme. IMPLANTATIONS EN FRANCE 70 sites principaux, 7 bassins d emplois : IDF, Bretagne, Pays de la Loire, Centre, Sud Ouest, PACA, Rhône Alpes. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER A l international, Thales est implanté dans 56 pays dont les principaux sont, outre la France, l Angleterre, l Allemagne, l Australie, les Etats- Unis, l Italie, l Espagne, les Pays bas. POSSIBILITÉS DE STAGE Chaque année Thales accueille 2000 stagiaires, 1800 alternants, 200 doctorants et 50 VIE. INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM PROCESSUS DE Pour répondre à une offre ou déposer une candidature spontanée, rien de plus simple, laissezvous guider en créant votre compte MyThales sur notre site de recrutement : careers/. Dès lors la sélection des candidats est effectuée par l entité en charge du recrutement en fonction de l adéquation de votre profil avec le poste. En règle générale, le processus de recrutement se poursuit par un entretien avec un représentant de la fonction RH, puis avec le responsable opérationnel en charge du poste. Noter toutefois qu à ce stade, le processus de recrutement peut quelque peu diverger en fonction de nos entités. TYPES DE Les métiers dans lesquels nous recrutons : R&D Logiciel R&D Matériel Ingénierie Systèmes & Etudes Générales Management offres et projets Industrie Service Client PROFILS REQUIS Tous profils, tous horizons PERSPECTIVES DE CARRIÈRE La diversité des domaines technologiques, des produits, des programmes nationaux et internationaux représentent autant d opportunités de développement professionnel pour chaque collaborateur. Le champ des possibles est immense! Pour soutenir son développement, Thales compte sur ses nouvelles recrues, jeunes diplômés, personnes plus expérimentées, de tous niveaux et tous horizons, mais mus par les mêmes ambitions : mettre au service de l entreprise motivation, compétences et dynamisme Pour 2015, nous prévoyons de recruter près de personnes et chaque année plus de 2000 stagiaires et 1800 alternants en France rejoignent nos équipes! Alors pourquoi pas vous?! Rendez-vous vite sur notre stand pour rencontrer des opérationnels (anciens de l Ecole) et Responsables des Ressources Humaines. FORUM

123 CHIFFRES Chiffre d affaires : 7 millions d euros Effectif : 70 employés SECTEUR D ACTIVITÉS Internet INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM Theodo, une startup experte en développement agile web et mobile créée en Les forces de Theodo? - Notre équipe de 35 excellents ingénieursdéveloppeurs, choisis parmi les meilleurs ingénieurs passionnés par le web -Notre expertise dans les technologies Open Source, notamment Symfony2 et Node/ AngularJS -Notre méthodologie agile unique, basée sur Scrum, DevOps et Lean Startup Notre vision : apporter l expertise technique et la culture des leaders du web à nos clients. Le résultat : 150% de croissance en 2013, des projets réussis en temps record et des clients bluffés qui nous recommandent : Sagem, BNP, Société Générale, ma-résidence, smartangels IMPLANTATIONS EN FRANCE 48 boulevard des Batignolles, Paris 17e - métro Rome POSSIBILITÉS DE STAGE - Plusieurs stages de développement web de 2 à 6 mois - Deux stages de recherche de 4 à 6 mois - CDI PROCESSUS DE - Round 1 : Entretien RH + test d algo et débrief avec le CTO - Round 2 : Pair programming + test de logique + entretien avec le CEO TYPES DE Rejoins notre team d experts Symfony2 et Node. js/angularjs : -Tu interviendras sur des missions web & mobiles (Serious Games, e-commerce, réseau social, dashboards, ERP, CRM) en équipes de 2 à 5 développeurs épaulés par un coach agile et un coach technique. -Tu seras en contact direct avec les décideurs des projets clients -Tu travailleras avec des technologies Open- Source PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Notre ambition est de former les CTO du web de demain. Nous challengeons chaque membre de l équipe pour le faire progresser le plus rapidement 122 FORUM 2015 vers cet objectif : Dès le départ aux niveaux Rookie et Pro : Expertise technique : formation intense à l arrivée, formations hebdomadaires, pair programming, travail en équipe avec un architecte, conférences techniques, accompagnement à la résolution de problèmes Gestion de projet agile : développement uniquement en Scrum, développement de la vision business à l aide de Lean Startup, Dojos Scrum et Devops Puis aux niveaux Expert et Hacker : Management : à partir d un certain niveau, coach d une équipe d une dizaine de personnes, formation à la résolution de problèmes Marketing technique : networking, intervention à des conférences, participation à l avant-vente. La progression est jalonnée en 4 niveaux. Le passage d un niveau à l autre nécessite de 6 à 18 mois selon la performance, la motivation et le leadership. Tu es : passionné(e) par le web accro aux challenges techniques et à la résolution de problématique de terrain à la recherche d une boîte jeune à l ambiance sympa te permettant d exploiter à fond ton potentiel Et tu as l ambition de devenir un jour CTO d une start-up web? Alors Theodo est fait pour toi! [email protected]

124 CHIFFRES Chiffre d affaires : 177,7 milliards d euros Effectif : Près de collaborateurs SECTEUR D ACTIVITÉS Energie Partout où elle est disponible, l énergie crée une dynamique de progrès. Permettre à chacun d y avoir accès et en faire le meilleur usage sont les deux grands défis d un avenir énergétique responsable. C est dans ce contexte que Total inscrit son action. Présent dans plus de 130 pays, notre Groupe est l une des premières compagnies pétrolières et gazières internationales. Producteur de pétrole, raffineur, distributeur et pétrochimiste, nous sommes aussi un acteur majeur du gaz naturel et le n 2 mondial de l énergie solaire avec SunPower. Engagés pour une énergie meilleure, nos collaborateurs contribuent partout dans le monde à fournir à nos clients des produits et des services plus PROCESSUS DE La formation, l expérience (stages, V.I.E ) ainsi que les qualités personnelles sont prises en compte dans le processus de sélection d un candidat postulant à une offre via total.com. Les motivations, le potentiel, le goût du travail en équipe et la mobilité professionnelle et géographique sont des atouts pour réussir une carrière dans le groupe Total. TYPES DE POSTES Plus de 500 métiers au sein du Groupe dans tous ses domaines d activités : -Ingénierie : géologie, géophysique, réservoir, forage, puits, procédés, maintenance, électricité, instrumentation, informatique industrielle -Commercial : ventes, marketing... -Métiers support : contrôle de gestion, finance, informatique, communication, ressources humaines, logistique, achats -R&D : recherche appliquée sûrs, plus propres, plus efficaces, plus innovants et accessibles au plus grand nombre. En relation avec nos parties prenantes, nous mettons tout en œuvre pour que nos activités contribuent aux progrès économiques, sociaux et environnementaux. IMPLANTATIONS DANS LE MONDE Plus de 130 pays. POSSIBILITÉS DE STAGE Nos offres de stages et de missions V.I.E sont à pourvoir sur le site internet PROFILS REQUIS L environnement industriel international est hautement compétitif et souvent fluctuant. Il nécessite de la part des équipes de travail, audelà de solides compétences professionnelles, des qualités particulières d adaptation, d anticipation et de mobilité. Les jeunes diplômés de grandes écoles d ingénieurs, de commerce et de 3ème cycle universitaire peuvent postuler aux offres disponibles sur notre site PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Diversité, responsabilité, mobilité et équité sont les quatre principes de la politique de ressources humaines du Groupe. Mobilité et formation sont au coeur des parcours des collaborateurs dès leur entrée dans le Groupe. INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM Venez découvrir nos métiers en discutant avec des collaborateurs de leur expérience acquise au sein du groupe Total. Pratique! Consultez nos offres grâce aux bornes i-pad disponibles sur notre stand! FORUM

125 CHIFFRES Chiffre d affaires : 1,450 M Effectif : 10,000 employés SECTEUR D ACTIVITÉS Créateur et distributeur de jeux vidéo INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM Ubisoft figure parmi les leaders en production, édition et distribution de Jeux Vidéo dans le monde. La stratégie du groupe s articule autour de trois axes : des équipes talentueuses, une implantation internationale et des marques fortes. Ce succès repose avant tout sur la créativité de nos collaborateurs, répartis dans 28 pays à travers le monde. Envie d en savoir plus sur nos métiers? Envie de rejoindre nos équipes? IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Oui - 6 continents POSSIBILITÉS DE STAGE France PROCESSUS DE Le process de recrutement, en stage ou en poste, comporte plusieurs entretiens individuels ainsi que des cas pratiques. TYPES DE Project Management, Strategic Planning, Finance, IT, Strategic innovation, Graduate Programme, Programming. PROFILS REQUIS Attirer, développer et fidéliser les meilleurs talents est une des clés de la réussite d Ubisoft. Notre culture d entreprise tournée vers l innovation nous conduit à rechercher des candidats passionnés, que nous recrutons pour leur potentiel, leur curiosité et leur créativité. Être responsable, prendre des initiatives, être innovant, sont des compétences importantes pour Ubisoft. La maîtrise de l anglais est également indispensable pour rejoindre nos équipes internationales. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Rendez-vous sur notre site pour consulter l ensemble de nos offres et déposer votre candidature en ligne. 124 FORUM 2015 Vous évoluerez chez Ubisoft dans un environnement de travail convivial où les challenges sont quotidiens et l esprit d équipe essentiel. Nous vous attendons nombreux sur notre stand pour vous rencontrer, échanger avec vous sur la diversité de nos métiers et les opportunités que nous vous offrons. [email protected]

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127 CHIFFRES Chiffre d affaires : millions d euros Effectif : 2085 Salaire moyen à l embauche : (fixe + part variable) SECTEUR D ACTIVITÉS Immobilier Commercial INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM Créé en 1968, Unibail-Rodamco est le premier groupe coté de l immobilier commercial en Europe, présent dans 12 pays de l Union Européenne et doté d un portefeuille d actifs d une valeur de 35,7 milliards d euros au 30 Juin À la fois gestionnaire, investisseur et promoteur, le Groupe souhaite couvrir toute la chaîne de valeur de l immobilier. Grâce à ses 2085 employés, Unibail- Rodamco applique ses savoir-faire à des segments de marchés spécifiques comme les grands centres commerciaux des villes majeures d Europe, ou comme les grands bureaux ou centres de congrès-exposition dans la région parisienne. Unibail-Rodamco couvre en mode projet l intégralité du cycle de création de valeur: développement de nouveaux projets, acquisitions, gestion et valorisation d actifs, construction/ rénovation/ extension... Le Groupe se distingue de par sa volonté d obtenir les meilleures certifications environnementales, architecturales et urbanistiques. Sa vision durable et à long-terme se concentre sur les développements ou redéveloppements de lieux de vie attractifs et accueillants pour y faire du shopping, y travailler et s y relaxer. L engagement d Unibail-Rodamco en matière de développement durable, économique et social a été reconnu avec son inclusion dans les indices DJSI (World et Europe), FTSE4Good et STOXX Global ESG Leaders. IMPLANTATIONS EN FRANCE Siège social à Paris Unibail-Rodamco 7 place du Chancelier Adenauer Paris IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Pologne, Espagne, Allemagne, Suède, Danemark, République Tchèque, Pays Bas, Autriche POSSIBILITÉS DE STAGE Possibilité de stage en France et dans les pays en Europe Stage Chargé(e) de Projets Travaux Stage Responsable de Programmes Junior Stage en Développement Stage en Investissements Stage en Contrôle de gestion Stage Chargé(e) de mission Développement durable Stage en Commercialisation Stage en Marketing PROCESSUS DE Vous pouvez postuler à tout moment au European Graduate Programme, idéalement quelques mois avant votre date de disponibilité. Deux étapes dans le processus de recrutement : 1. un premier tour d entretiens avec deux managers opérationnels 2. un deuxième tour avec quatre entretiens avec des directeurs TYPES DE Nous proposons aux jeunes diplômés de démarrer leur carrière au sein du Groupe en intégrant le European Graduate Programme : 1 an, 2 pays, 3 missions en CDI. PROFILS REQUIS Si vous êtes dynamique, faites preuve d esprit entrepreneurial et avez effectué un stage significatif dans l un de nos métiers, si vous êtes désireux de contribuer à nos projets, nous vous encourageons à postuler. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Nous encourageons et organisons les mobilités dans nos différents métiers. Cette approche crée des réseaux de travail soudés et offre aux collaborateurs une compréhension approfondie de l ensemble des leviers techniques et financiers à tous les stades du cycle de vie d un actif. 126 FORUM 2015 Désireux(se) de vous investir pleinement et de révéler votre potentiel dans un groupe international dynamique et motivant qui peut vous offrir de réelles perspectives d évolution, nous vous proposons de rejoindre notre European Graduate Programme pour découvrir la diversité de nos activités, le fonctionnement de nos équipes et notre approche de l immobilier commercial, acquérir les fondamentaux de notre métier et bâtir votre future carrière. Soyez curieux, venez nous voir sur le stand pour échanger sur notre Graduate Programme et inscrivez-vous à notre Business Game URMALL! [email protected]

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130 CHIFFRES Chiffre d affaires : 5,7 milliards d euros Effectif : Plus de employés SECTEUR D ACTIVITÉS Energie Vallourec est leader mondial des solutions tubulaires premium destinées principalement aux marchés de l énergie (pétrole et gaz, énergie électrique). Son expertise s étend également au secteur de l industrie (mécanique, automobile, construction). Avec plus de collaborateurs, un chiffre d affaires de 5.7 milliards d euros en 2014, des unités de production intégrées dans plus de 20 pays et une R&D de pointe, Vallourec propose des solutions globales innovantes adaptées aux enjeux économiques du XXIe siècle. L action Vallourec est cotée sur le marché Euronext Paris et sur le marché américain en tant qu ADR. Faites équipe avec Vallourec! IMPLANTATIONS EN FRANCE Nord, Ile-de-France, Bourgogne, Normandie IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER France, Allemagne, Angleterre, Etats-Unis, Brésil, Mexique, Chine, Inde, Singapour, Moyen-Orient, Emirats Arabes Unis... POSSIBILITÉS DE STAGE Vallourec propose des opportunités à l international avec des possibilités d évolutions variées dans un univers innovant à forte dominante technique. Nous recrutons des jeunes talents pour l ensemble de nos activités (Pétrole et Gaz, Energie électrique, Pétrochimie, Mécanique...), métiers et filiales. INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM PROCESSUS DE Pour les postes en France, le processus de recrutement est destiné à ce que les candidats puissent être évalués le plus précisément possible et qu ils puissent avoir la possiblité de rencontrer toutes les personnes leur permettant d acquérir des informations sur le poste ou le Groupe. Il comprend deux étapes: 1.Entretien avec un recruteur 2.Entretien avec le futur supérieur hiérarchique, présentation du poste puis visite de l établissement. TYPES DE Nous recrutons pour des postes dans les domaines suivants: Production, Méthodes, Amélioration continue, Maintenance, Qualité, Gestion de projet, R&D, Achats, Logistique, Contrôle de gestion/ Finance, Marketing/Ventes... PROFILS REQUIS Nous recrutons des talents capables d évoluer tant en termes de fonctions, de marchés (Pétrole et Gaz, Energie électrique, Mécanique...) que géographiquement. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Vallourec propose des opportunités de carrières à l international avec des possibilités d évolution variées dans un univers innovant à forte dominante technique. Vous souhaitez participer au grand défi de l énergie du 21ème siècle dans un environnement international. Vous recherchez des projets d ampleur à fort contenu technique et des perspectives variées. Rencontrez Vallourec, une entreprise à taille humaine, une entreprise dans laquelle chacun a un impact. FORUM

131 CHIFFRES Chiffre d affaires : 38 milliards d euros Effectif : employés SECTEUR D ACTIVITÉS Acteur mondial des métiers des concessions et de la construction INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM VINCI est un acteur mondial des métiers des concessions et de la construction. Sa mission est de concevoir, financer, construire et gérer des infrastructures et des équipements qui contribuent à l amélioration de la vie quotidienne et à la mobilité de chacun : écoles, hôpitaux, logements, bureaux, routes, ponts, aménagements urbains, réseaux de télécommunication et d énergie, autoroutes et parkings. Chez VINCI, nous recrutons nos collaborateurs pour leur façon de travailler autant que pour leurs compétences techniques. Notre modèle décentralisé confère beaucoup d autonomie et de responsabilité. L évolution permanente de nos marchés requiert de la créativité, une grande ouverture d esprit et la capacité à développer les synergies entre métiers. Notre culture est fondée sur les valeurs de confiance, de respect et de solidarité. Si, comme nos collaborateurs présents partout dans le monde, vous avez l âme d un entrepreneur, si vous êtes curieux, si vous avez l esprit collectif, si vous pensez que l homme doit toujours primer sur les systèmes, alors vous vous épanouirez au sein de notre Groupe. IMPLANTATIONS DANS LE MONDE VINCI est présent dans une centaine de pays. POSSIBILITÉS DE STAGE VINCI propose plus de stages (TFE, années de césure et VIE inclus) chaque année partout en France et dans une moindre mesure à l internationale. PROCESSUS DE Les sociétés du groupe VINCI gèrent de façon décentralisée leur politique de ressources humaines et ainsi de recrutement. Pour découvrir les offres de stage, TFE, VIE, et premier emploi, consulter le site internet de VINCI : com, rubrique «Carrières». TYPES DE Ingénieurs travaux ; ingénieurs études ; ingénieurs matériel ; ingénieurs carrières et matériaux ; ingénieur responsables d affaires dans les énergies PROFILS REQUIS Ecoles d ingénieur. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE En prise directe avec l évolution de la ville, VINCI offre de larges opportunités de carrière, ouvertes à l international. Son mode de management repose sur la décentralisation des organisations, l autonomie des unités opérationnelles et la responsabilisation des managers. 130 FORUM 2015 Nous recherchons des jeunes qui ont du tempérament, l envie de manager des équipes et de vivre à 100% des projets ambitieux. Nous recherchons avant tout des personnalités car, au-delà des compétences, nos chantiers requièrent des hommes et des femmes ayant des qualités de leadership, passionnés par leur métier. Vous avez envie de rejoindre un leader mondial, qui sait allier proximité et esprit de conquête? Nous attendons votre dynamisme, votre générosité et votre âme d entrepreneur pour enrichir nos équipes!

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133 CHIFFRES Chiffre d affaires : 4.2 milliards d euros de chiffre d affaires Effectif : collaborateurs SECTEUR D ACTIVITÉS Industrie Aéronautique, spatiale et de défense INDUSTRIE - SERVICES - TÉLÉCOM Zodiac Aerospace est un leader mondial des équipements et systèmes aéronautiques à bord des avions commerciaux, régionaux et d affaires ainsi que des hélicoptères et du spatial. Ses domaines de compétence concernent principalement le confort et la vie à bord des aéronefs, les systèmes embarqués, la sécurité en vol et au sol. IMPLANTATIONS EN FRANCE Zodiac Aerospace est un groupe français (son siège social est basé à Plaisir - 78), et n a eu de cesse de développer son implantation nationale depuis sa création en Aujourd hui, 14 filiales du Groupe (représentant plus de 6000 collaborateurs) sont implantées sur 25 sites environ, sur la totalité du territoire. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Les implantations techniques, industrielles et commerciales de Zodiac Aerospace couvrent les zones géographiques où se concentrent ses clients (compagnies aériennes et principaux constructeurs). Le Groupe est donc implanté sur une centaine de sites, dans plus de 20 pays (dont 37 sites en Amérique du Nord, 43 en Europe, 5 en Asie, etc.) POSSIBILITÉS DE STAGE Le groupe Zodiac Aerospace propose chaque année plus d une centaine de stages en France ou à l étranger (USA, Thailande et Allemagne majoritairement), de 2 à 6 mois. Des dizaines de stages courts, dits ouvriers ou de découvertes, sont également créés selon les sollicitations des étudiants. Les missions de stage proposées au sein de Zodiac Aerospace sont diverses : techniques (mécanique, automatique, électronique, electrotechnique, etc.), transverses (Achats, Sales/Marketing, Logistique) ou de supports (Lean Manufacturing, Projets Supply Chain, etc.). TYPES DE Pour relever les défis ambitieux liés aux nouveaux programmes aéronautiques, nos équipes recherchent des compétences en : - R&D (électronique, systèmes embarqués, mécanique, etc.) - industrialisation - gestion de production - commerce / business development - supply chain - stratégie / finance De plus, une vingtaine de VIE (de 12 à 24 mois) sont proposés chaque année dans le cadre du Graduate Programme du Groupe. A l issue de leurs missions de VIE, 80% des jeunes sont définitivement recrutés sur des postes à fortes responsabilités (techniques ou managériales). PROFILS REQUIS Nous sommes particulièrement attentifs à la cohérence de votre projet professionnel, ainsi qu à votre intérêt réel pour notre activité et nos produits. Votre adéquation aux valeurs du groupe (humilité, réalisme, esprit d entrepreneur et respect) sont autant d atouts qui vous permettront de vous épanouir au sein de Zodiac Aerospace. Groupe de taille humaine au sein de l Industrie Aéronautique, Zodiac Aerospace valorise l esprit d entreprendre de ses collaborateurs, et favorise leur responsabilisation et leur autonomie. 132 FORUM 2015 [email protected]

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137 SECTEUR D ACTIVITÉS Internet PME Africa internet group (AIG) is Africa s leading internet platform. We operate online and mobile e-commerce retail, marketplaces, classifieds and services companies. By providing technology to connect customers to businesses, we simplify life with easy-to-use applications and smart solutions across the continent s internet sector. Founded in 2012, the group is currently operating 11 companies in more than 30 African countries. At AIG, you have the opportunity to extend your entrepreneurial knowledge while working in a fast-changing environment. We constantly strive to keep up with the pace of the economic growth of the continent, respectively shaping and improving our processes as well as operations. Moreover, we are dedicated to contribute to the building of sustainable and inclusive growth. Small and medium-sized enterprises (SMEs) like our companies are increasingly being recognized and shape new business models every day. IMPLANTATIONS Paris, 9ème arrondissement More than 25 countries in Africa POSSIBILITES DE STAGE Africa Internet Group offers students different opportunities of internship both in Paris and in Africa. From Maghreb to Kenya, from Ivory Coast, to Nigeria... Many different countries for a large variety of positions. PROCESSUS DE 1/ Match your area of interest, skills and qualifications with requirements of the position you want to apply to. 2/ Send us your resume, specifying the position you re interested in on the subject, at [email protected] 3/ First motivation interview. 4/ We will then invite you to the second interview to test your competencies and skills. 5/ If you meet our requirements, you will receive the final job offer! TYPES DE Internships and Full-time positions in one of 136 FORUM 2015 the following fields : Online Marketing, Operations Management, Finance, Category Management, Sales, Business Development, Human Resources, Business Intelligence, IT, Shop Management, Graphic Design, General Management PERSPECTIVES DE CARRIERES We offer an unparalleled career path. As an intern you will experience a unique and dynamique professional growth, with high level of responsibility and entrepreneurship, in different positions and countries. Join the journey! At AIG, we believe in the Internet, in people and in Africa. We think that a new generation of entrepreneurs can bring extremely valuable contributions in various fields, from marketing to sales, from operations management to business development. We are waiting for you!

138 SECTEUR D ACTIVITÉS Web - Multimédia Agorize est la première plateforme de challenges d innovation en ligne qui permet aux entreprises d engager efficacement des communautés à forte valeur ajoutée : étudiants (Studyka.com), développeurs (Hackateam.com) et starts-up (Upwestart.com). Leader dans le secteur de l Open Innovation et des challenges étudiants, Studyka est une entreprise innovante qui souhaite décloisonner l enseignement supérieur tout en permettant aux étudiants de se rapprocher du monde de l entreprise. A travers des challenges internationaux, il est désormais possible pour les étudiants du monde entier de s associer afin de présenter leurs solutions à des problématiques d actualités tout en rencontrant des professionnels du monde entier. Chaque concours est pour eux une opportunité de rencontrer les managers capable d orienter leur parcours professionnel. Studyka est la plateforme qui permet de mettre en avant ses compétences tout en forgeant son réseau professionnel au sein d une véritable communauté! IMPLANTATIONS Paris (Bastille) San Francisco, Stuttgart POSSIBILITES DE STAGE Stage Chargé(e) de Communication (Paris) Stage Chef de Projet (Paris) CONTACT [email protected] PME Mixez vos compétences, remportez des lots et faites-vous repérer par les plus grandes entreprises! N attendez plus et connectez-vous sur pour participer à nos challenges. FORUM

139 SECTEUR D ACTIVITÉS Cleantech, high-tech, énergie AQYLON conçoit, fabrique et installe des systèmes à cycle organique de Rankine (ORC) pour la production industrielle d électricité et de chaleur verte, compétitives par rapport aux énergies fossiles. AQYLON propose en particulier des solutions ORC standards de 500 / 1000 / 2000 et 5000 kw pour trois applications principales : - Récupération de chaleur sur moteurs gaz / biogaz et diesel. - Valorisation de chaleur fatale industrielle (ciment, verre, acier). - Centrale biomasse avec ou sans cogénération de chaleur. quelle source de chaleur : récupération de chaleur fatale industrielle (papier, chimie, agro-alimentaire), incinérateur, géothermie, solaire thermique. AQYLON propose un modèle de type ESCO où l investissement est pris par un tiers-financeur et où l électricité est vendue au client final avec un discount de 5 à 30% par rapport au prix usuel de l électricité. IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris IMPLANTATIONS A L ETRANGER Casablanca, Miami, Jakarta (2016) PME Par ailleurs, AQYLON propose des turbines sur-mesure ORC ou turbines vapeur, permettant de s adapter à n importe POSSIBILITES DE STAGE Stages à Paris ou au Maroc PROCESSUS DE Entretiens avec l équipe TYPES DE Poste technique attaché au directeur R&D Poste développement de projet attaché au Directeur des Opérations PROFILS REQUIS Tout profil peut convenir : très technique de type PhD jusqu à très commercial PERSPECTIVES DE CARRIERES Participer au développement d une startup destinée à offrir des solutions innovantes pour l efficacité énergétique dans le monde entier CONTACT [email protected] Notre start-up a été fondée par deux anciens de l X. 138 FORUM 2015

140 SECTEUR D ACTIVITÉS Sécurité informatique CybelAngel est une startup française spécialisée dans la cybersécurité. Nous traitons avec des multinationales pour leur apporter un service sur mesure de prévention contre le piratage. Nous avons conçu une technologie innovante Big Data de détection en temps réel de fuites de données et menaces techniques. Nous surveillons en continu et à très haute fréquence les parties immergées du Web : - le Dark Web : les canaux de communication de pirates informatiques; - le Deep Web : l ensemble des objets connectés. IMPLANTATIONS Paris Bangkok POSSIBILITES DE STAGE possibilités de stage dans un de nos bureaux à Paris et Bangkok PME PROCESSUS DE Contacte nous par mail à [email protected] TYPES DE Analyste cybersécurité, ingénieur(e) commercial(e) ou développeur(euse) Notre startup est portée par la richesse de nos collaborateurs. Nous nous développons et nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre nos équipes en forte croissance. FORUM

141 SECTEUR D ACTIVITÉS Web - Multimédia Nos scientifiques ont pour ambition de révolutionner l art de la photographie. Depuis plus de 10 ans, les chercheurs et ingénieurs de DxO relèvent chaque jour des défis technologiques pour révolutionner l univers de la photographie. Implantée à Paris et San Francisco, la société est présente également à Taiwan, au Japon et en Corée Notre vocation est d offrir le meilleur de la technologie pour réaliser des photos d une qualité exceptionnelle, en toute simplicité. De la révolutionnaire DxO ONE à notre gamme complète de logiciels de traitement d image et le service d évaluation de la qualité DxOMark, tous nos produits et technologies sont pensés et développés pour sublimer les images. DxO intervient auprès de l ensemble des intervenants de la chaîne de l imagerie numérique : Photographes professionnels, amateurs exigeants, experts en imagerie et journalistes photo. Fabricants d appareils photo grand public et professionnels, de smartphones et de tablettes. Fabricants de modules d appareil photo, de capteurs, de processeurs et autres composants en imagerie. IMPLANTATIONS Boulogne-Billancourt San Francisco, Taiwan PME PROCESSUS DE Pour les stages, envoyez votre cv à Laurence Bouilloux. TYPES DE En fonction des profils. PROFILS REQUIS Passionnés de photographie et de nouvelles technologies en général, esprits créatifs et novateurs, entrepreneurs prêts à relever le défi scientifique que nous nous sommes lancés... votre profil nous intéresse. PERSPECTIVES DE CARRIERES Nous venons de sortir un appareil photo révolutionnaire avec pour but de révolutionner l art de la photographie. Aujourd hui, les perspectives chez DxO sont infinies! 140 FORUM 2015 Venez tenter l aventure chez l un des rares acteurs français dans l électronique grand publique dans un environnement scientifique passionnant et dans un contexte de très fort développement.

142 SECTEUR D ACTIVITÉS Objets connectés, Internet, Conseil Eridanis est une start-up créée en septembre 2014, spécialisée dans les objets connectés, notamment dans le domaine du B2B. L activité d Eridanis est double : - Conseil concernant les dispositifs connectés à mettre en place à partir du besoin de l entreprise - Conception des objets connectés correspondant Dans l écosystème porteur des objets connectés, Eridanis est une société en pleine croissance, qui a multiplié ses effectifs par 10 en à peine 8 mois! Par ailleurs, Eridanis possède désormais la société Sen.se, connue du grand public pour son produit Mother. IMPLANTATIONS Bureaux à Paris, au 34 avenue des Champs-Elysées Bureaux à Londres POSSIBILITES DE STAGE Paris / Londres. Possibilités de stage 2A/3A et de masters DOCTIS ou PIC (alternance) PME PROCESSUS DE Sur entretien TYPES DE Consultants Développeur web/mobile, hardware PROFILS REQUIS Formation entrepreneuriale préférable pour le poste de consultant. Formation solide recherchée pour le poste de développeur. PERSPECTIVES DE CARRIERES Responsabilités rapides tant pour les consultants que les développeurs Curieux de découvrir l environnement start-up, de participer à la révolution des objets connectés, le tout avec des responsabilités, Eridanis est fait pour vous! FORUM

143 SECTEUR D ACTIVITÉS Informatique, télécommunications HyperPanel Lab., société anonyme de recherche et développement, fondée en 1986, est un laboratoire privé en ingénierie logicielle, commercialisant les résultats de ses travaux. Ces dernières années, nos travaux se sont focalisés sur la conception d une série de systèmes d exploitation de nouvelle génération pour les équipements embarqués interconnectés. HyperPanel Lab. tire sa légitimité dans le multimédia de la mise au point du tout premier «middleware» au monde pour décodeur de télévision numérique interatif, dont plus de 35 millions de licences ont été vendues en Europe, en Asie et au Moyen-Orient. Mettant à profit ce savoir-faire, la société HyperPanel Lab. s est engagée dans la réalisation d une véritable «passerelle multimédia» capable de faire le lien dans la maison entre des flux diffusés (du type télévision numérique), des connexions point-àpoint via Internet et des communications avec les équipements domotiques de la maison tels que ceux gérant la sécurité, l énergie ou l accessibilité. L objectif de nos systèmes d exploitation est de présenter à l utilisateur une interface homogène, unifiant des données provenant de sources hétérogènes, à travers l écran du téléviseur, mais également des ordinateurs, téléphones et autres tablettes numériques, et maintenant des objets connectés. IMPLANTATIONS Saclay POSSIBILITES DE STAGE Stages possibles à Saclay (stage recherche ou projet de fin d études) PME PROCESSUS DE Concernant les stages, la démarche se limite à un unique entretien, en nos locaux à Saclay. Pour les embauches, vous fournirez un C.V. Si ce dernier est retenu, un entretien dans les locaux de la société sera organisé. Il est possible d échanger avec des anciens actuellement membres de la société, par courrierélectronique essentiellement. TYPES DE Le poste-type est celui de développeur logiciel. Le travail consiste à réaliser en langage C de nouveaux modules qui seront intégrés à notre système d exploitation. Typiquement, il couches basses (drivers) pour suivre l évolution de la plateforme matér elle. En sus de ce travail «de fond», chaque ingénieur se voit confier la responsabilité d un client ou d un projet particulier. PROFILS REQUIS Une très grande rigueur, un amour du logiciel bien fait et un respect des engagements, en particulier celui des délais à tenir vis-à-vis d un client. intéresse. PERSPECTIVES DE CARRIERES Nous venons de sortir un appareil photo révolutionnaire avec pour but de révolutionner l art de la photographie. Aujourd hui, les perspectives chez DxO sont infinies! s agira d implémenter de nouveaux protocoles Cofondée par un Supélec en 1986, HyperPanel Lab. est de télécommunication ou de développer des une société solide. Structure à taille humaine, elle vous offrira l opportunité de développer et consolider vos connaissances techniques. Si vous rêvez de comprendre ce qui se passe dans un système d exploitation, de coder vos propres drivers, de découvrir de nouveaux protocoles ou de travailler au plus près du «hardware», n hésitez plus! Rejoignez-nous! 142 FORUM 2015

144 SECTEUR D ACTIVITÉS Conseil en Data Science et en Big Data Quantmetry est une start-up spécialisée dans le conseil en Data Science et en Big Data. Nous sommes aujourd hui une équipe de 20 consultants experts en statistiques,technologies Big Data et connaissance métier. Nous travaillons dans les secteurs de la Banque, l Assurance, les Média, les Télécom et l Energie afin de permettre aux grandes entreprises de réussir leur transformation digi- tale et leurs projets Big Data. Aujourd hui en forte croissance, nous recrutons des profils ambitieux et motivés pour découvrir l univers passionnant du Big Data et saisir les nombreuses opportunités qui s ouvrent en ce moment dans ce secteur! IMPLANTATIONS Paris, Londres EFFECTIF 20 PME PROCESSUS DE TYPES DE Nous recrutons des stagiaires Data Scientists, Ingénieurs Big Data, Chef de Projets et autres profils doués et motivés! Nous serons trois polytechniciens à venir vous rencontrer au X-Forum (Jérémy Harroch, X03 - Xavier Vincelot, X09 et Karl Neuberger, X09). N hésitez pas à venir nous rencontrer sur le stand du salon pour partager notre expérience entrepreneuriale au sein de Quantmetry et échanger sur les thématiques de Data-Science et de Big Data! CONTACT [email protected] FORUM

145 SECTEUR D ACTIVITÉS Objets connectés, Internet, Conseil PME Scality is an industry leader in softwaredefined storage at petabyte-scale. Founded in 2009, Scality has deployed software-based storage solutions that deliver billions of files to more than two hundred million users daily with 100% availability. Scality s customers include four of the top ten cable operators in the US, the second largest Telco in France, leading operators in Japan, leading television network in Germany, and the second largest online video site in the world. Reference Customers: Comcast, Dailymotion, Los Alamos National Laboratory, SFR, Time Warner Cable, Orange, Deluxe, QVC. Scality s internal motto is: work hard, play hard, eat well and amaze the customer! For more information about the company, visit: or on Twitter. To discover the company culture, view the Scality Book at IMPLANTATIONS Paris San Francisco, CA Cambridge, MA Reston, VA Tokyo POSSIBILITES DE STAGE Software Developer, Research Engineer, Performance Engineer for 6 months. Paris or Boston PROCESSUS DE Team member, hiring manager, VP of Engineer or CTO TYPES DE Over 30 open positions! Let s have a look : PROFILS REQUIS Software Engineer PERSPECTIVES DE CARRIERES 144 FORUM 2015 Working abroad Project management Management Role CONTACT [email protected] SALAIRE A L EMBAUCHE stock options As part of a fast growing and international team, the candidate should be prepared for challenges, autonomy, fun, sport and travel!

146 SECTEUR D ACTIVITÉS Santé Withings est le pionnier de la révolution de la santé connectée. Nous créons des produits et des logiciels à la fois intelligents et élégants, qui aident les gens à prendre les décisions qui auront un effet positif sur leur santé. C est en mettant l accent sur un design et des technologies de pointe que nous sommes devenu un acteur clé de ce milieu : cela fait 5 ans que Withings remporte des trophées de l innovation lors du CES. Nous développons toute une gamme de produits pour soutenir notre vision à 360 de la santé. Depuis 2008, nous avons mis au point deux balances connectées, le tracker d activité Pulse O2, le Tensiomètre Sans-Fil, et le système Aura de suivi et d amélioration du sommeil. Nous avons récemment lancé les montres Withings Activité et Activité Pop, ainsi que Home, notre caméra connectée et intelligente. Toutes les données enregistrées prennent ensuite vie dans Withings Health Mate, application dont nous sommes fiers de rappeler qu elle a été qualifiée de Best Of 2014 par Apple. PME TYPES DE Withings propose des stages (césure et de fin d études) et des CDI dans des domaines variés : -Recherche Appliquée -Data Science et Machine Learning -Développement Embarqué -Développement Web & Mobile -Product Marketing -Marketing -Business Development & Analytics Withings est constamment à la recherche de profils aux talents exceptionnels, intéressés par la perspective d inventer les produits intelligents du futur. Que vous soyez à la recherche d un poste à dominante technique ou d un poste orienté business, votre profil peut nous intéresser! Si vous ne voyez pas d opportunité correspondant à vos envies sur notre site web, n hésitez pas à nous envoyer spontanément votre CV! FORUM

147 ECOLES E Agro ParisTech Centrale Supélec Collège des formation de IPEF Collège des inégnieurs Corps de l armement - DGA Ecole des Ponts ParisTech ENSAE ParisTech ENSTA Bretagne p.148 p.149 p.150 p.151 p.152 p.153 p.154 p.155

148 T CORPS ENSTA ParisTech Grenoble INP - Ensimag HEC Paris IFP School Corps de l INSEE Mines ParisTech Institut detechnologie et d Innovation ISAE - Supaéro Télécom ParisTech p.156 p.157 p.158 p.159 p.160 p.161 p.162 p.163 p.164

149 SECTEURS D ACTIVITÉS Sciences de la vie, Sciences économiques, Sciences de l Ingenieur, Gestion Avec 2000 étudiants dont 400 doctorants, 225 enseignants-chercheurs, associés à 600 chercheurs dans une trentaine d unités de recherche couvrant un très large spectre disciplinaire, Agro- ParisTech est la grande école européenne dans le domaine des sciences et technologies du vivant et de l environnement. IMPLANTATIONS EN FRANCE Centre de Paris : 16 rue Claude Bernard, Paris Centre de Massy : 1 avenue des Olympiades Massy Centre de Nancy : 14 rue Girardet Nancy POSSIBILITÉS DE STAGE Pour les élèves Polytechniciens, 3 formations possibles : En double diplôme : après le stage de recherche de 4 mois, réalisé en cotutelle, puis une dominante d approfondissement (DA) vous serez diplômé Ingénieur AgroParisTech en décembre. En Master recherche : AgroParisTech propose des parcours de master au sein de onze mentions de l Université Paris Saclay en Ile de France, et dans ses centres de Montpellier (trois mentions) et Nancy (une mention), auxquels s ajoutent cinq masters européens et trois masters internationaux En formation complémentaire ingénieur pour les admis au corps des IPEF. Elle peut se faire sous la forme Dominante d Approfondissement ou Master recherche Les descriptifs des formations sont consultables sur le site internet : Les descriptifs des formations sont consultables sur le site internet : ECOLES ET CORPS PROCESSUS DE L admission au cursus ingénieur AgroParisTech se fait sur dossier et entretien (janvier) L admission au cursus Master se fait sur dossier et modalités propres à chaque spécialité (mai) TYPES DE Les premiers emplois correspondent à des fonctions d audit, de conseil et d études (R&D en particulier), de cadres techniques et de management. Suivant la dominante ou le master suivi, les principaux secteurs d activité sont l agriculture, la forêt, l aménagement du territoire, les industries (agroalimentaire, bioénergie, cosmétique, biotechnologie ), les services (distribution, bureaux d études et cabinets d expertise)...et les organismes publics et parapublics. Contacter Anne Rameau - Directrice adjointe de l Enseignement - [email protected] AgroParisTech : le vivant, notre vocation. Pour être au cœur des grands défis du XXI e siècle dans les domaines du vivant et de l environnement, rejoignez nos formations. 148 FORUM 2015

150 SECTEURS D ACTIVITÉS Sciences de l information, de l energie et des systèmes; ecteurs CentraleSupélec a été créée le 1er janvier 2015 de la fusion de deux écoles renommées (Centrale Paris et Supélec) et est une référence incontournable dans les domaines des sciences de l information, de l énergie et des systèmes. Par-delà ces domaines, elle permet d accéder à l ensemble des secteurs économiques de l industrie et des services. IMPLANTATIONS EN FRANCE Une école sur quatre campus : Gif-sur- Yvette, Châtenay, Metz et Rennes. Le cursus Ingénieur Supélec ne peut se faire que sur trois de ces campus (Gif, Metz et Rennes) POSSIBILITÉS DE STAGE Troisième année : la formation couvre quatre grands domaines dans lesquels des majeures et option permettent d en approfondir un aspect particulier. L année se termine par un travail de fin d études de cinq mois en liaison avec l industrie. Contacts : Lionel HUSSON - Adjoint au Directeur des Etudes - [email protected] Direction des Etudes - direction. [email protected] PROCESSUS DE Dossier de candidature à soumettre à CentraleSupélec, campus de Gif, avant début janvier. TYPES DE Troisième année : la formation couvre quatre grands domaines dans lesquels des majeures et options permettent CentraleSupélec, c est un environnement spécialisé dans des domaines généraux, une vie de campus très riche et active (associations dans tous les domaines : ouverture sociale, humanitaire, entreprenariat, musique, voyages...) et des sports pour tous les goûts et les niveaux. Et c est surtout de vastes perspectives de carrières! d en approfondir un aspect particulier. L année se termine par un travail de fin d études de cinq mois en liaison avec l industrie. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Les jeunes diplômés s orientent vers les secteurs traditionnels de l école (informatique, énergie, télécommunications...), mais se diversifient aussi de plus en plus : conseil, aérospatial, métallurgie, banque, enseignement, transports, pétrochimie... FORUM ECOLES ET CORPS

151 SECTEURS D ACTIVITÉS Sciences de la vie, Sciences economiques, Sciences de l Ingenieur, Gestion Collège de formation des IPEF Le Collège de formation des IPEF Paris Tech coordonne la formation des ingénieurs-élèves des ponts, des eaux et des forêts, qui est organisée conjointement par AgroParisTech et l École des Ponts ParisTech. IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris (AgroParisTech ou Ecole des Ponts ParisTech) mais d autres localisations sont possibles en fonction du parcours de formation individualisé POSSIBILITÉS DE STAGE L année 1 vise l obtention d un diplôme d ingénieur, ou d un diplôme de niveau équivalent, dans l un des domaines de compétences des IPEF. En , 10 ingénieurs-élèves issus de l X sur 25 ont suivi leur première année à l étranger. La formation de référence de l année 2 est le mastère spécialisé «politiques et actions publiques pour le développement durable» (MS PAPDD). Les ingénieurs élèves peuvent proposer dans leur projet de PFI de suivre une formation différente. Contact : François Moreau - directeur du Collège - [email protected] ECOLES ET CORPS PROCESSUS DE La candidature au corps se fait par la feuille de botte, et en transmettant une proposition de PFI. TYPES DE L année 1 vise l obtention d un diplôme d ingénieur, ou d un diplôme de niveau équivalent, dans l un des domaines de compétences des IPEF. En , 10 ingénieurs-élèves issus de l X sur 25 ont suivi leur première année à l étranger. La formation de référence de l année 2 est le mastère spécialisé «politiques et actions publiques pour le développement durable» (MS PAPDD). Les ingénieurs élèves peuvent proposer dans leur projet de PFI de suivre une formation différente. Le premier poste de certains IPEF (de l ordre d une quinzaine par an) est consacré à la préparation d une thèse. PERSPECTIVES DE CARRIERES Les parcours professionnels des IPEF sont divers : ils s inscrivent en premier lieu dans le cadre de l État et de 150 FORUM 2015 ses opérateurs, mais les IPEF peuvent aussi être employés par des organisation internationales, des collectivités territoriales ou des entreprises. Etre IPEF, c est : - exercer des responsabilités importantes au service de l intérêt général ; - travailler dans des domaines dont les enjeux sont forts sur les plans économique, environnemental et social et qui, de ce fait, font l objet d une grande attention de la société et des pouvoirs publics ; - contribuer au développement durable et à la transition écologique et énergétique ; - s appuyer dans ses missions sur une compétence technique affirmée. Venez nous rencontrer et nous serons heureux de répondre à vos questions sur la formation et la carrière d IPEF et, le cas échéant, d échanger avec vous sur votre projet professionnel ou de formation.

152 SECTEURS D ACTIVITÉS Sciences de l information, de l energie et des systèmes; ecteurs Bruno Angles, président de l AX, Jacques Veyrat, créateur de NeufCegetel, Nathalie Kosciusko-Morizet, députée, Philippe Léglise-Costa, sherpa du Président F. Hollande, Nicolas Bonnault, associé gérant de Rothschild, Christian Benezit, directeur général délégué de Lazard, Mathieu Pelissié du Rausas, partner de McKinsey, ont en commun d être diplômés de l X et du Collège des Ingénieurs, comme 214 autres polytechniciens. Le MBA du Collège des Ingénieurs est une formation unique, financée par les plus grands groupes industriels européens, selon la pédagogie d Action-Learning. Le Collège des Ingénieurs et l Université Pierre et Marie Curie ont ouvert depuis septembre 2009 un programme doctoral «Sciences et Management». IMPLANTATIONS Très international, le Collège des Ingénieurs accepte des candidatures dans ses sites de Paris, Munich et Turin. POSSIBILITÉS DE STAGE Le Collège des Ingénieurs délivre un MBA d excellence et une expérience professionnelle de haut potentiel de 10 mois. Contact : Anne Motte [email protected] Bruno Boulay [email protected] CANDIDIATURE La candidature au corps se fait par la feuille de botte, et en transmettant une proposition de PFI. TYPES DE Le Collège des Ingénieurs délivre un MBA d excellence et une expérience professionnelle de haut potentiel de 10 mois. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE La réalisation d une mission en entreprise est très appréciée des recruteurs à l issue du MBA. ECOLES ET CORPS Plus de 200 anciens du Collège des Ingénieurs ont créé une entreprise principalement aux Etats- Unis, dans l Union Européenne, et en Chine. Il y est reconnu comme une voie d excellence. FORUM

153 SECTEURS D ACTIVITÉS Sciences de l Ingenieur, Industrie, Economie, Finances, Budget Les ingénieurs de l armement (IA) constituent le grand corps technique militaire du ministère de la défense. Ils exercent des fonctions de direction, de contrôle, d inspection et de coordination dans toutes les activités relatives à l armement, et plus généralement dans le domaine de la défense et de la sécurité. Ils ont vocation à conduire pour l État les grands projets d acquisition de matériels et technologie d armement. Le statut du corps apporte également une grande souplesse pour la gestion personnalisée des parcours professionnels des ingénieurs de l armement, qui peuvent évoluer au sein du ministère de la défense, mais aussi dans d autres ministères, services ou organismes publics, ou organismes internationaux. Les IA sont régulièrement plébiscités pour leurs capacités à gérer des investissements nationaux majeurs aux dimensions technologiques complexes dans un environnement fortement international. POSSIBILITÉS DE STAGE L année 1 vise l obtention d un diplôme d ingénieur, ou d un diplôme de niveau équivalent, dans l un des domaines de compétences des IPEF. En , 10 ingénieurs-élèves issus de l X sur 25 ont suivi leur première année à l étranger. La formation de référence de l année 2 est le mastère spécialisé «politiques et actions publiques pour le développement durable» (MS PAPDD). ECOLES ET CORPS PROCESSUS DE Corps de l Etat : sur classement à la sortie de l Ecole Polytechnique. TYPES DE Deux parcours pour les polytechniciens : Un parcours à dominante technologique, élaboré en cohérence avec le projet professionnel envisagé, débute par une formation académique dans l une des écoles d application reconnues par l X (ENSTA, ISAE, etc..) ou dans une université en France ou à l étranger, complété par des stages. Une formation par la recherche permet chaque année à quelques IA de se former en 4 ans (master et thèse) dans le milieu de la recherche. Le choix du master, à l initiative de l ingénieur, doit être validé par une commission scientifique. Le domaine scientifique choisi doit notamment présenter un intérêt pour la défense. PERSPECTIVES DE CARRIERES Les IA débutent leur carrière à la direction générale de l armement (DGA) sur des postes à forte valeur ajoutée technique, localisés en région parisienne ou dans une dizaine d établissements en province. Ils peuvent également effectuer leur premier poste dans l industrie ou dans un établissement de recherche et de développement. 152 FORUM 2015

154 SECTEURS D ACTIVITÉS Construction, Environnement, Transports, Energie, Industrie, Conseil, Finance L École des Ponts ParisTech forme des ingénieurs au niveau le plus élevé dans ses domaines d excellence : génie civil ou génie mécanique, aménagement et transports, génie environnemental, ingénierie mathématique et informatique, génie industriel, économie et finance. Elle offre à ses élèves un contact permanent et privilégié avec le monde de l entreprise, et permet des rencontres avec des étudiants et des chercheurs de plus de soixante nationalités sur un campus à taille humaine. IMPLANTATIONS 6 et 8 avenue Blaise Pascal, Cité Descartes, Champs-sur-Marne, Marne-la-Vallée Cédex 2 POSSIBILITÉS DE STAGE Un cursus en 21 mois (5 mois de stage de recherche en co-tutelle et 16 mois à l École dans le cadre de la formation complémentaire intégrée) donne accès au titre d ingénieur de l École nationale des ponts et chaussées. Contact : Mme MATHIEU-PRUVOST Marie - [email protected] Mme THIÉCHART-POUPON Evelyne [email protected] PROCESSUS DE L admission des élèves polytechniciens s effectue sur dossier et entretien. Pour la rentrée 2016, le dossier de candidature, disponible sur le site internet de l École courant septembre, sera à adresser au Bureau des Admissions et de la Scolarité ([email protected]) au plus tard le 23 octobre Les entretiens se dérouleront les 17, 18 et 19 novembre PERSPECTIVES DE CARRIÈRE L Ecole des Ponts ParisTech offre une palette de débouchés riche et diversifiée dans des secteurs d activités où les entreprises françaises sont des leaders mondiaux : métiers de la construction, de l environnement, des services urbains, des transports, de l énergie, et également de l industrie, du conseil, de la finance. ECOLES ET CORPS Les Ponts, c est aussi un campus proche de Paris avec des associations variées et dynamiques ainsi que des infrastructures sportives de qualité Retrouvez toute l actualité de l École sur : ou rejoignez-nous sur Facebook, Twitter, You Tube et Dailymotion FORUM

155 SECTEURS D ACTIVITÉS Data science, Actuariat, Microéconomie, Macroéconomie, Finances, Budget Créée il y a plus de 70 ans, habilitée par la Commission des titres d ingénieurs (CTI), l ENSAE ParisTech est la seule grande école d ingénieur spécialisée en économie, data science, finance et actuariat. A l ENSAE ParisTech, la maîtrise des outils mathématiques est le fondement de la double compétence en statistique et en économie, socle à partir duquel les élèves choisissent ensuite de se spécialiser dans des domaines d application variés. Les ingénieurs de l ENSAE ParisTech ont ensuite vocation à travailler dans les secteurs tertiaires et industriels où l innovation scientifique est prépondérante, notamment les banques et compagnies d assurances, les grandes entreprises des secteurs de l énergie et des transports, les sociétés de conseil, les instituts de sondages et d études les organismes publics français et internationaux. Les jeunes diplômés ont également vocation à créer ou rejoindre de jeunes entreprises innovantes, notamment dans le domaine des data science. IMPLANTATIONS 3 avenue Pierre Larousse Malakoff Cedex (Métro Portes de Vanves), puis Campus de Paris-Saclay à compter de la fin POSSIBILITÉS DE STAGE Cursus intégré ECOLES ET CORPS PROCESSUS DE L inscription se fait en ligne sur le site de l ENSAE ParisTech : Inscription entre mi-octobre et mi-décembre. TYPES DE Deux parcours pour les polytechniciens : Le cursus intégré est proposé aux X qui ont suivi un parcours d approfondissement en économie ou en mathématiques appliquées. Le cycle polytechnicien se déroule en trois temps : - septembre : cursus intégré - octobre à avril : 3e année de l ENSAE - à partir de mai : stage de fin d études de 14 à 26 semaines. 154 FORUM 2015 Pour les polytechniciens qui n ont pas effectué un des parcours cités plus haut, une admission classique en 2e année sera proposée. PERSPECTIVES DE CARRIERES Les services : banque, assurance, conseil, audit, services d études, ainsi que des carrières en enseignement et recherche en France comme à l international. En 3e année, vous avez le choix entre 5 voies de spécialisation : - Actuariat - Analyse des marchés et finance d entreprise - Data Science - Finance et gestion des risques - Prévision et politiques économiques Cumul possible avec l obtention du titre d actuaire ou d un master de recherche.

156 SECTEURS D ACTIVITÉS Architecture navale, Hydrographie, Pyrotechnie Héritière d une longue tradition en architecture navale, l ENSTA Bretagne se situe à Brest, terre d excellence des sciences de la mer. La région brestoise concentre 60 % du potentiel de recherche français dans ce domaine, ce qui situe la ville au 4e rang mondial en nombre de chercheurs en sciences marines. Ecole sous tutelle de la Direction Générale de l Armement, partenaire des industries de défense, c est aussi la seule école d ingénieurs française pour la conception de systèmes pyrotechniques de propulsion. L ENSTA Bretagne a fondé son développement sur les liens denses entre Formation, Recherche et Industries. IMPLANTATIONS Campus situé à Brest POSSIBILITÉS DE STAGE Un cursus en 21 mois (5 mois de stage de recherche en co-tutelle et 16 mois à l École dans le cadre de la formation complémentaire intégrée) donne accès au titre d ingénieur de l École nationale des ponts et chaussées. Contact : Architecture navale : Yann Doutreleau : [email protected] / Hydrographie : Nathalie Debese [email protected] / Pyrotechnie : Steven Kerampran : steven. [email protected] TYPE DE La spécialité architecture navale forme des ingénieurs maîtrisant les aspects scientifiques et techniques de l architecture des grands systèmes mécaniques complexes de l industrie navale. La spécialité hydrographie forme des ingénieurs dans le domaine des sciences et techniques de mesure et traitement géodésiques et géophysiques en environnement marin. La spécialité pyrotechnie, propulsion et matériaux énergétiques forme des ingénieurs maitrisant les enjeux de conception et d intégration mécanique des dispositifs et installations pyrotechniques. Ces trois cursus peuvent être suivis, avec en parallèle une formation de master recherche délivrée en partenariat avec l université. ECOLES ET CORPS L ENSTA Bretagne offre aux élèves polytechniciens la possibilité de suivre 3 cursus de spécialisation originaux et à l excellence scientifique mondialement reconnue : architecture navale, pyrotechnie et hydrographie. FORUM

157 CHIFFRES 34 % de filles SECTEURS D ACTIVITÉS Sciences de l Ingénieur, Industrie, Economie, Finances, Budget L École Nationale Supérieure de Techniques Avancées (ENSTA ParisTech) est une grande école qui forme des ingénieurs pluridisciplinaires capables d assurer la conception, la réalisation et la direction de systèmes complexes, sous des contraintes économiques fortes et dans un environnement international. IMPLANTATIONS Situé sur le campus de l École polytechnique à Palaiseau, à 15 km de Paris. POSSIBILITÉS DE STAGE L ENSTA ParisTech propose un cursus d ingénieur en trois ans, équilibré, constitué d enseignements scientifiques et techniques complétés par une formation économique, humaine et linguistique. L approfondissement scientifique s affine tout au long de la formation tout en gardant une base scientifique transverse. Une filière de spécialisation est à choisir parmi 16 filières proposées en 3e année. L ENSTA ParisTech propose également des masters, des Mastères Spécialisés et des doctorats. ECOLES ET CORPS PROCESSUS DE - En 1re année L admission sur titre est possible pour des titulaires d un master 1 scientifique. - En 3e année du cycle ingénieur Les élèves issus de l École polytechnique et des Écoles Normales Supérieures peuvent être admis sur dossier et entretien à l ENSTA ParisTech. PERSPECTIVES DE CARRIERES L ENSTA ParisTech offre une grande variété de débouchés : les industries des transports, le secteur de l énergie fossile, nucléaire et des énergies renouvelables, les technologies de l information, celles de l environnement, 156 FORUM 2015 ainsi que le secteur de la banque et de la finance. Les ingénieurs ENSTA ParisTech évoluent au sein des entreprises qu ils choisissent, passant de postes techniques à des postes d encadrement et de gestion de projets. La rémunération brute annuelle moyenne de la promotion diplômée en 2012 s élève à En 2013, 17 élèves polytechniciens (dont 5 IA) font leur année d application à l ENSTA ParisTech, au côté, et pour la première fois, d un élève normalien. Comme l an dernier, une grande soirée X- ENSTA est organisée le 28 novembre à l ENSTA ParisTech pour les élèves polytechniciens. Vous y rencontrerez des anciens pour discuter de votre avenir et de sujets d actualité. Venez nombreux!

158 SECTEURS D ACTIVITÉS Construction, Environnement, Transports, Energie, Industrie, Conseil, Finance La formation complémentaire proposée par l Ensimag assure une spécialisation qui fait des élèves de véritables professionnels du domaine de l informatique et de la modélisation, qui seront en particulier capables d assurer des tâches de recherche et développement au plus haut niveau ; cette formation est orientée vers la conception, la réalisation et la mise en œuvre des systèmes d information, de communication et de calcul. IMPLANTATIONS Domaine universitaire de Grenoble POSSIBILITÉS DE STAGE Un cursus en 21 mois (5 mois de stage de recherche en co-tutelle et 16 mois à l École dans le cadre de la formation complémentaire intégrée) donne accès au titre d ingénieur de l École nationale des ponts et chaussées. Contact : Mme MATHIEU-PRUVOST Marie - [email protected] Mme THIÉCHART-POUPON Evelyne [email protected] PROCESSUS DE Admissions sur dossier par convention de double diplôme avec l Ecole Polytechnique TYPE DE Cette formation est organisée de façon modulaire, et permet aux élèves de se confectionner un cursus orienté vers les filières d ingénierie de l Ensimag : - Ingénierie pour la finance - Ingénierie des systèmes d information Faire ses études à Grenoble, c est étudier dans l un des plus beaux campus de France. Plus de 200 hectares où se côtoient avec une grande diversité étudiants. Grenoble c est aussi un cadre exceptionnel dans les Alpes. C est vivre à proximité de Lyon et de Genève, à 3 heures de TGV de Paris ou Marseille.. Avant de vous enterrer pour 40 ans de votre vie à Paris (La Défense), faites le choix d un pôle européen d excellence! - Modélisation mathématique, images, simulations : filière recouvrant divers aspects pouvant être approfondis : Image (réalité virtuelle, multimédia), Bio-informatique et biostatistique, Management de la production et des services (aide à la décision, recherche opérationnelle), Modélisation et Calcul scientifique - Systèmes et logiciels embarqués - Internet, services et systèmes connectés PERSPECTIVES DE CARRIERES Grands utilisateurs, éditeurs informatiques, consulting, recherche et enseignement supérieur. FORUM ECOLES ET CORPS

159 SECTEURS D ACTIVITÉS Sciences sociales, Politique, Economie, Finances Créé en 1881 par la Chambre de commerce et d industrie de Paris, HEC Paris, membre fondateur de ParisTech et de l Université Paris Saclay, a pour vocation de former des talents à fort potentiel, des enseignants et chercheurs de haut niveau, capables d appréhender dans un environnement multiculturel les grands enjeux sociaux, politiques et économiques de demain. Cette ambition impose 3 grands défis : - inscrire systématiquement tous les savoirs transmis à HEC à la pointe de la recherche, dans tous les domaines des sciences du management, - être en phase avec les pratiques et les attentes des entreprises sur le terrain, avec lesquelles l école entretient des relations extrêmement proches depuis sa création, et développer chez les étudiants les qualités de leadership et d entrepreneuriat, - donner à tous ses étudiants l opportunité de se projeter à l international dès le début et tout au long de leur scolarité, que ce soit au travers d un échange ou d un double diplôme, mais également sur le campus, où se côtoient plus de 95 nationalités. IMPLANTATIONS Jouy-en-Josas POSSIBILITÉS DE STAGE Programme de la Grande école/master in Management, Mastères spécialisés, MBA ECOLES ET CORPS PROCESSUS DE Dossier, tests et entretien Clôture des candidatures : 1ère session : 29 octobre ème session : 7 janvier ème session :3 mars ème session : 21 avril 2016 TYPE DE Le programme de la Grande Ecole/Master in Management recrute des étudiants sélectionnés pour leur haut potentiel, pour les former aux plus hautes carrières du management, via un programme articulé autour d une année au moins de cours généralistes en management (selon le concours d entrée) et d une année de spécialisation. Les Mastères Spécialisés et MSc sont des formations de haut niveau accréditées par la Conférence des Grandes Ecoles, qui permettent à des étudiants français ou étrangers d acquérir en un an une formation complémentaire dans un domaine particulier du management. PERSPECTIVES DE CARRIERES Selon programme et option choisie Apprenez à oser et rejoignez la communauté HEC! 158 FORUM 2015

160 SECTEURS D ACTIVITÉS Energie, Pétrole, Gaz, Petrochime, Motorisations IFP School est une école d ingénieurs préparant aux métiers de l énergie et des transports. Notre mission : former les futurs acteurs de la transition énergétique et répondre aux besoins actuels de l industrie et de la société dans les domaines de l énergie, du pétrole, du gaz, de la pétrochimie et des motorisations. Solides partenariats industriels, formation polyvalente, forte exposition internationale, intégration à IFP Energies nouvelles, cadre de travail privilégié : tous ces atouts contribuent, depuis la création de l École en 1924, à la réussite de nos étudiants. IMPLANTATIONS Localisation : Rueil-Malmaison (près de Paris). POSSIBILITÉS DE STAGE 10 programmes de formation appliquée à l univers industriel couvrant l ensemble d un domaine (exploration, production du pétrole et du gaz, procédés de transformation, motorisations, économie) PROCESSUS DE Candidatures : Journée portes ouvertes : Vendredi 20 novembre 2015 Inscription sur notre site web. Candidatures en ligne sur notre site web : entre le 15 novembre 2015 et le 31 mars Début de la scolarité : septembre 2016 Les candidats sont recrutés sur dossier et éventuel entretien. TYPE DE Petroleum Geosciences, Geology/Geophysics Reservoir Geoscience and Engineering Développement et exploitation des gisements Énergie et procédés Processes and Polymers Énergie et motorisations Powertrain Engineering Énergie et produits Énergie et marchés Petroleum Economics and Managment - Ingénierie des systèmes d information - Modélisation mathématique, images, simulations : filière recouvrant divers aspects pouvant être approfondis : Image (réalité virtuelle, multimédia), Bioinformatique et biostatistique, Management de la production et des services (aide à la décision, recherche opérationnelle), Modélisation et Calcul scientifique - Systèmes et logiciels embarqués - Internet, services et systèmes connectés PERSPECTIVES DE CARRIERES Grands utilisateurs, éditeurs informatiques, consulting, recherche et enseignement supérieur. ECOLES ET CORPS L excellence, l ouverture et l innovation constituent les valeurs fondatrices de notre Ecole et la source de nos énergies. Au quotidien, nous mobilisons tous nos moyens pour que ces valeurs accompagnent votre réussite et vos responsabilités futures. FORUM

161 SECTEURS D ACTIVITÉS Economie, Sciences sociales, Politique Le corps des administrateurs de l Insee a su trouver une place originale à la charnière entre les corps techniques d ingénieurs et les corps administratifs recrutant à la sortie de l ENA. Il permet d acquérir une solide expertise dans le domaine de l analyse économique et sociale et offre à un esprit ambitieux un large éventail de centres d intérêt et de carrières. Les personnes qui rentrent dans le corps des administrateurs de l Insee auront le plus souvent à s investir dans la connaissance et l interprétation des phénomènes économiques et sociaux. La gamme des possibilités est large, allant du domaine de la recherche à celui de l aide à la décision en matière de politique économique et sociale. La qualité et la compétence des administrateurs de l Insee sont largement reconnues tant au plan national qu international. IMPLANTATIONS Direction générale 24 directions régionale. POSSIBILITÉS DE STAGE Pour les élèves de l X ayant suivi le MI Quantitative Economics and Finance (QEF), les parcours Ingénierie mathématique pour la finance et les systèmes écologiques (IMFSE) ou économie en troisième année, une admission en 3ème année renforcée de l Ensae est possible. Dans ce cas, les élèves peuvent bénéficier à la sortie de l Ensae d un complément de formation d une année, dans le cadre d un stage professionnel ou d un projet académique. Sinon ils sont admis en deuxième année de l Ensae et restent à l école pendant deux ans. ECOLES ET CORPS PROCESSUS DE Les élèves administrateurs sont recrutés pour 3/5 à la sortie de l X ou des Écoles normales supérieures, pour 1/5 par concours externe pour des étudiants ayant une formation économique, et pour 1/5 par concours interne. PERSPECTIVES DE CARRIERES Les carrières dans le corps des administrateurs de l Insee se caractérisent essentiellement par leur grande diversité. Elles débutent par des postes fortement orientés vers les analyses et études économiques et sociales, la recherche ou la conduite de projets statistiques innovants. Elles se poursuivent par la suite dans des univers professionnels variés (par exemple, dans les organisations internationales ou en région) et s orientent vers le conseil en politique économique (à la direction générale du Trésor et de la Politique économique, dans certains services statistiques ou cabinets ministériels) ou vers l animation d équipes plus ou moins nombreuses. L Insee vous offre une grande palette de parcours de carrière dans des univers professionnels variés. En 2013, 10 places étaient offertes. 160 FORUM 2015

162 SECTEURS D ACTIVITÉS R&D, Finance-Banque, Gestion-Conseil, Informatique L Etablissement a pour missions principales : la formation des ingénieurs du corps des mines, la formation des ingénieurs civils, la formation des chercheurs, la formation continue et spécialisée d ingénieurs, la conduite d actions de recherche et la diffusion des connaissances scientifiques et techniques, le développement des relations entre l enseignement supérieur et l industrie pour contribuer à l amélioration de la compétence des entreprises, l aide à la coopération internationale pour l enseignement et la recherche. IMPLANTATIONS Paris, Evry, Fontainebleau, Palaiseau, Sophia-Antipolis POSSIBILITÉS DE STAGE Corps : 3 ans dont 2 fois 1 an de stage en entreprise (en France et à l Etranger). La 3ème année est consacrée à mi-temps à la rédaction d un mémoire en binôme. 16 X par promotion. Cycle ingénieur civil (Paris). Formation par la recherche. PROCESSUS DE Dossier et entretiens TYPE DE - Voie spécialisée (21 mois) admission en avril en 2ème année (dossier et entretiens), 16 options au choix, 1er stage en cotutelle à l Etranger, 2ème stage 6 mois en entreprises. 20 X civils par promotion. Mastères spécialisés (Paris) : 12 mois, diplôme de Choisir MINES ParisTech, c est choisir un enseignement de haut niveau dans un établissement à la pointe des sciences et techniques qui a des liens très étroits avec le monde de l entreprise. C est profiter d une formation qui fait des Mineurs des acteurs et des décideurs de demain, des diplômés très recherchés. Les formations proposées, très différentes tant au niveau du contenu que de la durée, seront présentées au Forum en octobre. Venez nous rencontrer sur notre stand. formation spécialisée de MINES ParisTech et diplôme Mastère spécialisé (M.S.) de la Conférence des Grandes Ecoles. PERSPECTIVES DE CARRIERES Recherche et développement, Etudes techniques, projets, Productionexploitation, Finance-banque, Gestionconseil, Informatique, Marketing, Direction générale. FORUM ECOLES ET CORPS

163 SECTEURS D ACTIVITÉS Sciences de l Ingénieur L Institut de Technologie et d Innovation de Paris Sciences et Lettres recrute pour son nouveau parcours doctoral des ingénieurs de niveau BAC+5 désireux d allier recherche de très haut niveau et esprit entrepreneurial. Dans le cadre de l année pré-doctorale, Mines ParisTech, Chimie ParisTech et l ESPCI ParisTech mais aussi l Université Paris-Dauphine, l Institut Curie, l Observatoire de Paris, le Collège de France et l École Nationale supérieure des Arts Décoratifs (ENSAD) ont uni leurs forces pour mettre en place un enseignement pluridisciplinaire dédié aux technologies innovantes et au monde de l entreprise. IMPLANTATIONS Les cours ont lieu principalement dans le quartier latin de Paris, sur la montagne Sainte-Geneviève. Le programme de l année pré-doctorale est composé d un tronc commun axé autour de l entreprise, l innovation, l économie et la propriété intellectuelle et de 3 majeures que choisit l étudiant parmi 9 thématiques scientifiques : - Technologies innovantes pour la santé - Ingénierie cognitive - Ingénierie des fluides - Ingénierie quantique - Ingénierie spatiale et terrestre - Matériaux avancés : les défis actuels - Mathématiques Appliquées pour le traitement du signal et l imagerie - Énergie - Environnement L enseignement, réparti sur un trimestre, est suivi d un stage de 5 mois au sein d un laboratoire de recherche PSL, d une entreprise ou d une start-up. Un module de création de start-up dispensé par Bruno Martinaud, enseignant à l École Polytechnique, vient compléter le programme. ECOLES ET CORPS PROCESSUS DE PSL-ITI recrute, sur dossier et audition, les ingénieurs de niveau BAC+5 issus des Grandes Écoles, Écoles d ingénieurs ou titulaires d un master dans le domaine des sciences exactes. TYPES DE Le programme de l année pré-doctorale est composé d un tronc commun axé autour de l entreprise, l innovation, l économie et la propriété intellectuelle et de 3 majeures que choisit l étudiant parmi 9 thématiques scientifiques :Technologies innovantes pour la santé, Ingénierie cognitive, Ingénierie des fluides; Ingénierie quantique, Ingénierie spatiale et terrestre, Matériaux avancés : les défis actuels, Mathématiques Appliquées pour le traitement du signal et l imagerie, Énergie, Environnement. L enseignement, réparti sur un trimestre, est suivi d un stage de 5 mois au sein d un laboratoire de recherche PSL, d une entreprise ou d une start-up. Un module de création de start-up dispensé par Bruno Martinaud, enseignant à l École Polytechnique, vient compléter le programme. PERSPECTIVES DE CARRIERES A l issue de l année pré-doctorale PSL-ITI, les étudiants s orientent généralement vers un travail de thèse en partenariat avec un des laboratoires de PSL et/ou un industriel. D autres se lancent dans l aventure des startup. Recherche de pointe, Innovation, Création d entreprises : une formation doctorale à la hauteur des défis du monde d aujourd hui! 162 FORUM 2015

164 SECTEUR D ACTIVITÉS Sciences et Technologies de l Information et de la Communication Parmi tous les domaines d application des sciences et technologies de pointe, le domaine aéronautique et spatial est certainement celui qui a motivé le plus de transferts réussis du monde académique vers le mode industriel. La principale raison à cela réside dans le fait que la conception d un véhicule aéronautique ou spatial fait appel aux principales sciences de l ingénieur : mécanique des fluides et des solides, thermodynamique, sciences des communications, de l information et de la décision, théorie des systèmes qu il faut maîtriser et conjuguer dès les phases d avant-projet. Pour déterminer le comportement dynamique et les performances de tels systèmes, il est nécessaire de développer des modèles de connaissances qui exploitent toutes ces disciplines et on ne peut se contenter d une approche expérimentale par essais-erreurs. L objectif de l ISAE - SUPAERO comme école d application de l X est d utiliser le bagage scientifique acquis durant la formation initiale à l X au service du génie aéronautique et spatial. Au delà de la maitrise des disciplines fondamentales, c est l approche «système» qui permettra au chef de projet de déterminer qualitativement quelles seront les performances d un nouveau véhicule, quels seront les compromis déterminants pour la réussite d un nouveau projet. IMPLANTATIONS Toulouse POSSIBILITÉS DE STAGE Pour les élèves de l X ayant suivi le MI Quantitative Economics and Finance (QEF), les parcours Ingénierie mathématique pour la finance et les - Stage : 5 à 6 mois en entreprise à l étranger ou en France. PROCESSUS DE - Admission de droit pour les ingénieurs de l armement. - Admission sur dossier et entretien pour les autres polytechniciens. TYPES DE Le profil de formation combine un domaine transversal et une filière d expertise scientifique. Le parcours minimaliste en 1 an composé d un domaine, d une filière, d un projet, éventuellement d un Masters Recherche et/ou d un certificat des parcours typés recherche, international ou entrepreneuriat, en 18 mois ou 2 ans, permettant d intégrer des stages et/ou des semestres académiques à l étranger Les étudiants peuvent compléter leur parcours par un certificat en l ingénierie des affaires, en ingénierie systèmes, sur l entrepreneuriat, le management de l innovation ou le développement durable PERSPECTIVES DE CARRIERES Postes dans les secteurs de l aérospatiale, l automobile, de l énergie, des transports, le conseil, la finance ou l audit. ECOLES ET CORPS Au cœur de la Ville Rose et de l industrie aéronautique et spatiale européenne, SUPAERO développe sa stratégie d excellence au niveau international. Exigence scientifique, liens étroits avec la recherche, sont les deux piliers qui nous permettront de vous préparer au mieux aux défis qui vous attendent. FORUM

165 SECTEUR D ACTIVITÉS Sciences et Technologies de l Information et de la Communication Les Sciences et Technologies de l Information et de la Communication (STlC) constituentun domaine stratégique de l économie mondialisée, facteur majeur d innovation. 1ère grande école française du numérique, Télécom ParisTech forme des ingénieurs dans le domaine des STIC; sa devise Innover et entreprendre dans le monde devenu numérique. Elle prépare ses ingénieurs à prendre des postes de responsabilité dans toutes les entreprises et fonctions, à anticiper et accompagner les évolutions de technologies dans tous les secteurs de l économie et de la Société. Sa formation scientifique est de très haut niveau sur toute la gamme des STIC : l informatique et les réseaux, le traitement du signal et des images, les systèmes de communication, l électronique et l économie. IMPLANTATIONS Paris ou Sophia Antipolis (Eurecom) POSSIBILITÉS DE STAGE - Cycle d ouverture aux STIC (3 semaines en septembre) : Internet, régulation et innovations sociales - communications numériques - traitement du signal et de l image - réseaux IP - Électronique et systèmes de communication - 2 semestres (octobre à juin) selon 3 cursus au choix : cursus «classique» (cours, TD, TP, projets), cursus couplé à un Master M2, ou cursus axé autour d un (gros) «projet d ingénieur» en partenariat avec une entreprise. Tu choisis l équilibre de tes cours entre les sciences et techniques de l ingénieur d une part, l économie, la gestion, le droit et les sciences humaines et sociales d autre part avec les langues. PROCESSUS DE Sur titres par convention de double diplôme.per- SPECTIVES DE CARRIERES ECOLES ET CORPS Les STIC sont stratégiques et offrent une diversité de métiers du numérique en France et à l international. Nos diplômés intègrent absolument tous les secteurs d activité : Conseil, Services /Ingénierie, Industries des télécommunications, Informatique et réseaux, Banque, Industries électroniques, Transports, Énergie, etc; évoluent à des postes de responsabilité, avec une large gamme de fonctions et métiers : R&D, systèmes d Information, pilotage de grands projets, conseil, marketing, commercial et management, finance(s)... ou créent leur entreprise! 164 FORUM 2015 Télécom ParisTech te permet de construire ton parcours sur mesure, d obtenir un diplôme d ingénieur professionnalisant et un master des plus grandes universités parisiennes. Car si tu maîtrises les technologies numériques tu auras devant toi un espace d opportunités quasi illimité, à la mesure du rythme des évolutions technologiques et de l omniprésence du numérique dans les entreprises, les foyers, la vie courante, les poches... pour mieux servir ton pays. Yves Poilane, Directeur, X 79

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169 CLASSEMENT One of the top Finance Departments in the world. SECTEUR D ACTIVITÉS Investment banking, Hedge Funds, Consultancy, Insurance The London School of Economics is one of the leading universities in Europe and the world and the Department of Finance is widely acknowledged as one of the best centers for finance research and teaching in the world. Superbly located in the heart of London, with excellent contacts with the City and Canary Wharf, the Department has an established, global reputation for attracting excellent students seeking an academically rigorous and professionally advantageous education in finance. Our alumni go on to enjoy rewarding and challenging careers in finance, banking, business, industry, policy and academia in London, Europe and across the globe. IMPLANTATIONS LSE is in the heart of London, by the river Thames, and walking distance between the global financial hub of the City in the east and the policy hub of Westminster in the west. POSSIBILITÉS DE STAGE Post-graduate degrees in Finance: MSc Finance and Economics; MSc Finance; MSc Finance and Private Equity; MSc Risk and Finance. UNIVERSITES INTERNATIONALES PROCESSUS DE Applications can be made online from October 2014, and the admission process will finish around June We aim to return a decision on your application within 4-8 weeks. Please talk to us for further details about completing and submitting an application. PROFILS REQUIS We are looking for ambitious students with excellent quantitative skills who want to develop their knowledge of finance, learning powerful tools and techniques relevant to a high-profile career in financial and banking sectors. 168 FORUM 2015 PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Alumni have gone on to top positions worldwide in: Investment Banking (M&A, Trading, Sales), Hedge Funds, Central Banking, Consultancy, Ministry of Finance, Regulatory Bodies, Insurance, Academia. If you are thinking of building a high-profile career in finance then a Department of Finance MSc from the London School of Economics will unlock your potential, developing your knowledge, skills and contacts, and put you on a proven path to a successful career in the City and beyond.

170 CLASSEMENT QS : 8ème mondial en Ing. et Technologie SECTEUR D ACTIVITÉS Sciences de l Ingénieur Créée en 1853, l Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne (EPFL) est l une des deux hautes écoles suisses de technologie et d ingénierie. A la pointe de l enseignement et de la recherche, I EPFL jouit d une réputation qui dépasse largement les frontières helvétiques. Sa vocation tourne autour de trois axes: la formation, la recherche et le transfert de technologie. L EPFL vit actuellement une évolution exceptionnelle. Elle compte désormais plus de 9000 étudiants (dont 2000 doctorants). Sa production scientifique référencée au niveau international progresse deux fois plus vite que la moyenne mondiale. Elle concrétise une stratégie novatrice pour favoriser la flexibilité de la formation et de la recherche et conquérir des domaines émergents de la connaissance. IMPLANTATIONS A Lausanne, en Suisse francophone et au coeur de l Europe, I EPFL jouit d une situation exceptionnelle, au bord du lac Léman et face aux Alpes. POSSIBILITÉS DE STAGE 23 programmes de Master et 18 programmes doctoraux. Langues d enseignement: français et anglais. Au niveau Master, les cours sont en anglais ou en français. Au niveau Doctorat, tous les cours sont en anglais. Détails: master.epfl.ch et phd.epfl.ch PROCESSUS DE Admission sur dossier, procédure en ligne. Délais pour les dépôts de candidatures à l EPFL pour l année académique 2015/2016: 15 janvier 2015 ou 15 avril 2015 sur notre site master.epfl.ch FINANCEMENT ET FRAIS Dans le cadre des programmes Master, l EPFL offre des bourses d excellence à des étudiants ayant démontré des performances académiques exceptionnelles. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Les débouchés sont très variés, allant de l industrie au monde de la finance, en passant par la recherche ou l enseignement. La formation EPFL est appréciée dans le monde entier et tous les Masters d ingénieur de I EPFL sont reconnus par la CTI (Commission des Titres d Ingénieur). L EPFL joue un rôle de précurseur dans les domaines émergents de la science et de la technologie. Grâce à un corps professoral de renommée internationale et à une infrastructure remarquable, elle offre aux chercheurs et donc aux étudiants, qui sont fortement intégrés dans des projets, un environnement propice à la créativité et à l innovation. FORUM UNIVERSITES INTERNATIONALES

171 CLASSEMENT QS: Rank 3-12 (depending on the subject) SECTEUR D ACTIVITÉS Construction, Architecture, natural sciences, mathematics, social science ETH Zurich the Swiss Federal Institute of Technology Zurich is long recognized as a global leader in research and education. ETH is consistently ranked among the top institutions worldwide for its unparalleled research and education. Twenty-one Nobel laureates, from Wilhelm Konrad Röntgen (1901) and Albert Einstein (1921) to Kurt Wüthrich (2002) have been associated with ETH Zurich over the years. Excellent conditions for learning and research, state-of-the-art facilities and an attractive urban environment provide an ideal setting for some of the brightest minds in Europe. ETH Zurich is academic home to students from over 100 nationalities. Courses at Master s level are taught in small groups. You work closely with your professors and with a research group in your area of specialization. Seventy percent of ETH professors and more than half of all Master and doctoral students come from outside of Switzerland. This global perspective is characteristic of the academic experience at ETH Zurich IMPLANTATIONS ETH Zurich has two main locations: in the centre of Zurich, and the Science City campus at Hönggerberg a few minutes from downtown. POSSIBILITÉS DE STAGE Master programmes of 3 or 4 semesters (1.5-2 years) UNIVERSITES INTERNATIONALES PROCESSUS DE Candidates with a Bachelor s degree or equivalent qualification can apply online. Application period: 1 Nov - 15 Dec See PROFILS REQUIS Requirement profile: The candidate s previous education is compared against the requirement profile of the selected programme. See the admission website for details. FINANCEMENT ET FRAIS Tuition and student fees: 644 Swiss francs (CHF) per semester; same fee for Swiss and international students. 170 FORUM 2015 PERSPECTIVES DE CARRIÈRE 16 Departments with Master programs in engineering sciences; construction sciences and architecture; natural sciences and mathematics; environmental sciences; management and social sciences. Most Masters are taught in English. See www. master.ethz.ch. Invest your genius study at ETH Zurich!

172 CLASSEMENT 3rd in Europe & 8th in World SECTEUR D ACTIVITÉS Aeronautics, Engineering, Computing, Chemistry, Mathematics, Physics Consistently rated in the top three universities in the UK and in the top 10 globally, Imperial College London is a world leading university specialising in education and research in science, medicine, engineering and management, with particular regard to their application in industry, commerce and healthcare. The College encourages interdisciplinary working internally and collaborates widely externally. Imperial has approximately 15,000 students, of which 6,000 are graduate students studying Master s or PhD programmes. IMPLANTATIONS Imperial has eight campuses in and around London. The main campus is in South Kensington, an area long established as a cultural centre for the arts, sciences and music. Students at Imperial enjoy access to the wealth of facilities and attractions on offer in one of the most exciting and cosmopolitan cities in the world, home to an incredibly diverse range of people, cultures and religions. POSSIBILITÉS DE STAGE The Faculty of Engineering offers programmes within nine departments: Aeronautics, Bioengineering, Chemical Engineering, Civil and Environmental Engineering, Computing, Earth Science and Engineering, Electrical and Electronic Engineering, Materials and Mechanical Engineering. The Faculty of Natural Sciences offers programmes within four departments: Chemistry, Mathematics, Physics and Life Sciences as well as the Centre for Environmental Policy. The Faculty of Medicine is one of Europe s largest medical institutions and home to over 1,000 graduate students studying a range of postgraduate programmes. Courses within the Imperial College Business School include Actuarial Finance, Economics and Strategy for Business, Management and Strategic Marketing. PROCESSUS DE Postgraduate applications are made via the Imperial website. Please see: ac.uk/pgprospectus FINANCEMENT ET FRAIS Tuition fees for postgraduate courses vary between programmes. Please visit the online prospectus for more details: ac.uk/pgprospectus. Imperial is pleased to offer a range of scholarship opportunities. Please see the postgraduate finance pages: www. imperial.ac.uk/studentfinance or contact your department of interest directly. Imperial has a reputation for excellence in teaching and research that attracts students and staff of the highest international quality from over 125 different countries, including over 440 French students. In addition to offering world class education in science, engineering, medicine and business, Imperial provides transferable skills courses to help students achieve their full potential while at the College and beyond through the Graduate School s award winning professional develop programme. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Imperial currently provides over 160 Master s courses in a wide range of subjects at the forefront of scientific, engineering, business and medical research. Programmes on offer include the MSc, MRes and MBA from the Business School. PhD students are welcomed in all departments and divisions within the College FORUM UNIVERSITES INTERNATIONALES

173 CLASSEMENT THE World University Ranking, globally: 140 SECTEUR D ACTIVITÉS Sciences de l Ingénieur KTH Royal Institute of Technology, est une des meilleures universités européennes qui se spécialise en science et technologie. Pendant 200 ans, KTH a contribué au développement et renouvellement de l industrie suédoise. Avec étudiants et 3500 personnels, KTH est l université technologique la plus grande de Suède. IMPLANTATIONS La location de l université à Stockholm offre aux étudiants un environnement inspirant et innovant avec des occasions excellentes de profiter de leur temps libre. POSSIBILITÉS DE STAGE Formation proposée : La formation dure 2 ans pour les polytechniciens, ou bien 1.5 ans en accéléré, avec un projet de fin d études de six mois à réaliser dans un laboratoire ou dans l industrie. L enseignement comporte des cours magistraux et des petites classes avec un nombre important de travaux pratiques : - Génie chimique (y compris la biotechnologie et biomédicale) - Génie mécanique - Génie physique et applications industrielles et médicales - Génie microélectronique - Génie informatique - Génie électrotechnique : électricité, électronique, informatique, télécoms, multimédia, technologie de l information. UNIVERSITES INTERNATIONALES FINANCEMENT ET FRAIS Frais de scolarité: les étudiants étrangers sont exonérés de frais de dossier et d inscription; ils sont néanmoins tenus de cotiser à l association étudiante (400 couronnes suédoises par an). Les étudiants retenus obtiennent de KTH une concession d étude de couronnes par an (5 étudiants max.). Budget mensuel d un étudiant de KTH : 8000 couronnes environ (810 euros au taux actuel). La chambre avec WC et douche est à couronnes par mois. Une cuisine équipée est partagée. 172 FORUM 2015 PERSPECTIVES DE CARRIÈRE KTH accueille plus de 1000 d étudiants étrangers par an, qui apprécient tout particulièrement le caractère appliqué de l enseignement suédois. Le diplôme d ingénieurs de KTH peut être prolongé par un licenciât ou une thèse du doctorat. Le doctorat est obtenu en 4 ans. La thèse peut être menée en cotutelle avec un labo de l X.

174 CLASSEMENT The Financial Times 2015 Pre-experience #5 SECTEUR D ACTIVITÉS Finance, Management MIT Sloan School of Management Master of Finance (MFin) Program Rigor, ethics, and fresh thinking The MIT Sloan Master of Finance program provides a leading-edge approach to addressing the complexities and realities of business today. Immerse yourself in a rigorous but flexible curriculum led by world-renowned faculty, explore crucial ethical issues impacting finance and work with globally recognized industry leaders on important finance problems. IMPLANTATIONS Cambridge, Massachusetts U.S.A. POSSIBILITÉS DE STAGE The MFin experience is delivered in both a 12-month and 18-month format. The same degree requirements would be completed over three or four semesters. The 18-month pilot gives students the opportunity to complete an internship during their second summer. It all starts with a seven-week summer term beginning on July 1, 2016 that dives deep into theoretical finance and corporate accounting fundamentals. From there, you ll work closely with an advisor to select graduate-level, financerelated electives, as well as courses from other departments at MIT. Or you may decide to gain specialized experience by pursuing an optional MFin concentration by taking an additional 3 electives in one of these areas: capital markets, corporate finance, action learning.whether you are onsite at a financial firm during our onemonth Finance Research Practicum or engaged in a Proseminar with finance industry experts, you will gain practical experience and exposure. PROCESSUS DE One application deadline: January 4, 2016 Admissions professionals travel to several cities around the globe to Interview students invited to continue in the application process during the month of February. Admissions decisions released: March 7, 2016 Application components include: - Essay - Optional Question - Resume -GMAT or GRE (within past 5 years) -Academic Transcripts -3 Letters of Recommendation - If choose 18-month pilot, additional essay PERSPECTIVES DE CARRIÈRE You will arrive as an early-career professional passionate about finance, and graduate as a sophisticated expert with the skills, experience, and network to seize opportunities and succeed in the world of global finance. In Demand Career core helps you refine your career plans and teaches you the skills to conduct a successful job search, whether you are in the 12-month program looking for a fulltime job or in the 18-month pilot looking for a summer internship. The Career Development Office connects MIT Sloan students with the world s leading companies and organizations. FORUM UNIVERSITES INTERNATIONALES

175 SECTEUR D ACTIVITÉS Ingénierie, Administration, Gestion Reconnue comme leader national en formation et en recherche dans le domaine du génie, Polytechnique Montréal, avec ses 140 ans d histoire, est pionnière en ce qui a trait à la formation d ingénieurs francophones en Amérique. Elle est aussi l un des plus importants établissements d enseignement du génie parmi les 36 écoles ou facultés canadiennes. Près du tiers des ingénieurs québécois sont diplômés de Polytechnique. Plus de 70 programmes d études aux cycles supérieurs (DESS, maîtrise et doctorat), dans plus d une vingtaine de domaines, sont offerts. Plus de étudiants fréquentent l École, dont plus de aux cycles supérieurs. IMPLANTATIONS Au coeur de Montréal, sur les flancs du mont Royal. POSSIBILITÉS DE STAGE Voie 1 : Les étudiants débutent leurs études de maîtrise à Polytechnique Montréal à la session d automne, ceux-ci ayant déjà complété leur stage de recherche de dix semaines et obtenu le diplôme d ingénieur de l X. Voie 2 : Les étudiants de l X débutent leurs études de maîtrise à Polytechnique Montréal à la miavril par un stage de recherche de dix semaines, qui sera évalué selon la procédure propre à l X. Le projet de stage devra avoir reçu initialement l approbation des autorités compétentes de l X et de Polytechnique Montréal avant l arrivée de l étudiant à la mi-avril. Suite à la réussite de cette épreuve, l étudiant de l X recevra le diplôme d ingénieur de l X. Vers la fin août, l étudiant de l X reviendra à Polytechnique Montréal poursuivre ses études de maîtrise (le projet de stage effectué au cours de l été pouvant faire partie du projet de maîtrise de l étudiant). UNIVERSITES INTERNATIONALES PROCESSUS DE Formulaire d admission disponible sur www. polymtl.ca/admission/es. Relevé de notes complet et renseignements détaillés sur les cours suivis à I X sont exigés. FINANCEMENT ET FRAIS Exonération des frais de scolarité pour les X (excepté les frais afférents). Une aide financière peut être accordée par le directeur de recherche. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Le diplôme de maîtrise recherche de Polytechnique Montréal est largement reconnu et apprécié dans le monde entier. Cette formation comporte un ensemble de cours spécialisés et un projet qui constitue une véritable initiation à la recherche qui, souvent, permet la production d un article scientifique pour publication dans des revues de 174 FORUM 2015 très haut calibre. Les débouchés touchent autant le monde de la recherche universitaire que les secteurs de la recherche et du développement en milieu industriel, tout en permettant, selon le domaine d études, le développement de compétences en enseignement, en administration, en gestion, ainsi que dans les différents secteurs d activités en ingénierie. Suite à la réussite de son programme d études à Polytechnique Montréal, d une durée variant de 16 à 20 mois, l étudiant de l X obtiendra le diplôme de maîtrise de Polytechnique Montréal dans la spécialité choisie ainsi que le diplôme terminal de l X. Pour information : [email protected]

176 CLASSEMENT SECTEUR D ACTIVITÉS Architecture, Mathematiques, Physique, Ingénierie TUM un lieu d excellence et de réussite scientifique «Vivre en Bavière et réussir dans le monde entier», telle est la devise de la TUM, une des universités les plus prestigieuses d Allemagne. Elle accueille actuellement étudiants (dont environ 20% d étrangers) et plus de 500 professeurs. Les atouts de la TUM résident dans les sciences de l ingénieur, les sciences de la nature et de la vie. Depuis sa fondation en 1868, la TUM a acquis une réputation mondiale. En 2012 la TUM a ainsi été élue de nouveau «université d excellence» dans le cadre de «l initiative pour l excellence» lancée par le gouvernement allemand, le Fond scientifique allemand (DFG) et le Conseil scientifique. La TUM est située à Munich, la capitale de la Bavière. Celle-ci est une des régions les plus dynamiques d Allemagne. Les liens étroits entretenus avec des entreprises telles que BMW, Siemens, Infineon, MAN ou EADS sont d ailleurs très bénéfiques pour les étudiants de la TUM car elles offrent de nombres possibilités de stages. La ville jouit par ailleurs d un emplacement privilégié, au pied des Alpes, et de nombreux espaces verts. Munich est une ville chaleureuse, où il fait bon vivre et étudier! sciences économiques, l électronique et les sciences de l information, ainsi que le sport et les sciences de la santé, la médecine et les sciences de l éducation. Le campus de Garching (20 km au nord de Munich) accueille pour sa part les départements de génie mécanique, Physique, Chimie, Mathématiques, Informatique. Le «Center of life sciences» réunissant des disciplines telles que la biologie, le génie forestier et les sciences de l alimentation, est lui situé à 40 km au Nord de Munich, sur le campus de Freising-Weihenstephan, où se situe également la plus ancienne brasserie du monde encore en activité, fondée en 1040 par des moines bénédictins. La TUM est résolument tournée vers l international. Nous entretenons de nombreux partenariats avec des universités mondialement reconnues. L Ecole polytechnique est d ailleurs un partenaire privilégié de la TUM, puisqu en 2004 un accord de double-diplôme a été conclu. La TUM et l Ecole polytechnique sont évidemment également partenaires dans le cadre du programme Erasmus. La TUM comporte 13 départements répartis sur 3 sites. Dans le centre de Munich sont enseignés l architecture, le génie civil, les FORUM UNIVERSITES INTERNATIONALES

177 CLASSEMENT 3rd in Europe & 8th in World SECTEUR D ACTIVITÉS Aeronautics, Engineering, Computing, Chemistry, Mathematics, Physics The Federal University of Rio de Janeiro has three campi, comprising institutes, schools, faculties and supplementary units, which include seven museums, among which we can highlight the National Museum, 8 university hospitals, and the third largest ocean basin in the world for research on offshore oil exploration. National and internationally recognized by the high quality of teaching as well as by its commitment to research, the UFRJ is the quintessential higher education institution of its region, leading in every international ranking, such as QS and Times Higher Education. UFRJ academic excellence spreads over a broad range of fields of study. The university has partnerships with several national and multinational enterprises, some of which have facilities located on Cidade Universitária campus. Following a global trend, the UFRJ establishes and maintains cooperative relationships with institutions from all continents, which now amounts to over 200 international institutions all over the world. POSSIBILITÉS DE STAGE Automation and Control, Civil Engineering, Computer and Science, Electrical Engineering, Electronic Engineering, Environmental Engineering, Industrial and Management, Materials Engineering, Metallurgy Engineering, Mechanical Eng. Engineering, Ocean and Naval Engineering, Petroleum Engineering, Urban Engineering IMPLANTATIONS Escola Politécnica Av. Athos da Silveira Ramos, 149, CT - Bloco A, 2º andar Cidade Universitária - Rio de Janeiro - RJ - Brasil PROCESSUS DE Every semester the UFRJ International Affairs Office opens a student exchange call regarding the mobility period starting on the next subsequent semester. The applications for Engineering are sent to the UFRJ International Affairs Office (SCRI, acronym in Portuguese) or International Affairs Office for Engineering (DARI/Poli) by its counterpart at the international partner such as the International Affairs Office or the Mobility/Erasmus Office - as indicated on the call. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Imperial currently provides over 160 Master s courses in a wide range of subjects at the forefront of scientific, engineering, business and medical research. Programmes on offer include the MSc, MRes and MBA from the Business School. PhD students are welcomed in all departments and divisions within the College UNIVERSITES INTERNATIONALES FINANCEMENT ET FRAIS The UFRJ Exchange Program is a student exchange program performed through the establishment of agreements and partnerships with international higher education institutions. The legal instruments (agreements) signed by the partners rule the rights and duties of the institutions involved as well as of the exchange students. 176 FORUM 2015 MESSAGE AUX ETUDIANTS WHY UFRJ? Long-standing prestige: The history of the Federal University of Rio de Janeiro (UFRJ) dates back to the begining of the XIXth century and is filled with remarkable scientific, cultural and artistic accomplishments. Excellence: 3rd best university in Brazil and the 4th best in Latin America (QS Rankings) Democratic: The UFRJ is open to students coming from all socioeconomic backgrounds, and gives a huge contribution towards universalization of higher education in Brazil.

178 SECTEUR D ACTIVITÉS Industrie, Economie, Recherche L Université de São Paulo est la plus grande institution d enseignement supérieur et de recherche au Brésil. Avec une grande projection au monde, spécialement au continent latinoaméricain, elle forme une grande partie des maîtres et docteurs brésiliens qui opèrent dans l enseignement supérieur et dans les instituts de recherche. Un grand nombre de ses étudiants, après leur formation, développent des fonctions stratégiques et de leadership dans les différents domaines des secteurs publics et privés. L USP est composée par onze campus, 42 unités d enseignement et de recherche, quatre hôpitaux, quatre musées, six instituts spécialisés, plus les multiples laboratoires expérimentaux et centres de diffusion scientifique et culturelle. Elle renferme tous les domaines d activité humaine et offre approximativement 960 cours réguliers. Ce sont à peu près 290 cours de formation graduate (incluses les différentes habilitations), avec plus de 5100 disciplines, offerts à élèves. Ses formations post-graduate, avec 222 programmes qui offrent 347 cours de mestrado (maîtrise) et 318 cours de doctorat, sont une référence dans la génération de science et technologie. IMPLANTATIONS Les unités d enseignement de l USP sont partagées en onze campus, quatre dans la ville de São Paulo et sept dans l intérieur de l état de São Paulo. POSSIBILITÉS DE STAGE Les polytechniciens peuvent suivre des programmes d études dans les écoles d ingénieurs, de mathématique et de physique de l USP, situées aux campus de São Paulo et de São Carlos. PROCESSUS DE Les polytechniciens peuvent suivre des programmes d études en six unités de l USP, mentionnées dans la section Cursus de cette page. Les politechniciens intéressés à suivre des programmes à l Escola Politécnica doivent contacter la Commission des Relations Internationales de l Escola Politécnica, site web et ceux intéressés à suivre des programmes aux autres unités de l USP doivent contacter l Agence de Les polytechniciens sont invités à suivre à l USP un des quatre programmes offerts aux ingénieurs de l X un des cours d ingénieur de l USP, afin d obtenir un diplôme d ingénieur; un cours de formation post-graduate, afin d obtenir un diplôme de Mestrado (Maîtrise) de l USP; un programme de thèse de Doctorat; un stage de recherche dans un laboratoire, et avoir alors l opportunité de fréquenter l une des plus importantes universités de l Amerique Latine et l une des plus dynamiques de l hémisphère sud. Coopération Nationale et Internationale de l Universidade de São Paulo, site web FINANCEMENT ET FRAIS L USP est une université publique gratuite maintenue par l état de São Paulo, et ne demande aucune taxe d inscription pour ses cours. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Les professionnels formés par l USP ont leur compétence très reconnue au Brésil et dans l Amérique du Sud et occupent plusieurs des plus importants postes de l industrie, de l économie, du gouvernement, de la recherche et de l enseignement supérieur du Brésil et du continent Sud-Américan. FORUM UNIVERSITES INTERNATIONALES

179 CLASSEMENT 1ère université canadienne au QS e (QS Wolrd University Rankings 2015) Université anglophone au coeur de Montreal, avec plus de étudiants inscrits à ses programmes d études, un réseau de plus de diplômés aux quatre coins du monde et une réputation d excellence pardelà les frontières, McGill est la première université du Québec et l une des meilleurs universités canadiennes. IMPLANTATIONS Montreal (Québec) POSSIBILITÉS DE STAGE Stages d option, M. Sc., PhD (Joint Degrees X-McGill) FINANCEMENT ET FRAIS Bourses de M. Sc. et de Ph.D. pour les candidats admis en graduate studies. Bourses de co-tutelle possibles pour les Joint Degrees. Possibilités de bourses canadiennes. UNIVERSITES INTERNATIONALES 178 FORUM 2015 Personne à contacter : Paul François, [email protected]

180 The MPhil in Technology Policy is an intensive, nine-month masters programme designed for people with a background in science or engineering who are interested in developing the skills needed to meet the challenges of integrating technology, management, economics and policy. Our focus is on business-government interactions and our graduates will be able to anticipate technology trends, analyse and influence legislative developments and identify business opportunities created by policy initiatives, regulation, and legislation CURSUS The programme is centred on six core courses which introduce students to key concepts and tools, building on a firm grounding in economics and policy, ranging from problem framing and systems analysis through to complexity, decision-making under uncertainty and strategic thinking. In addition, students will take a total of six electives: two skills or sectorial electives; two stream electives (public sector or private enterprise); and two open electives (drawn from other skills, sectorial, and stream electives; or from a select list of other electives). During the Lent and Easter terms students will produce a written report for their Final Group Project, which will be based on a placement at a major public or private sector technology-intensive organisation. DEBOUCHES On completion of their Technology Policy degree, our students have secured an impressive range of positions reflecting the diversity of the students and their interests. The largest number of graduates find employment at consultancies, followed by finance, government, large ICT firms, energy firms, as well as international organisations, health care, infrastructure, design, legal, media, transport and aerospace, NGOs and technology start-ups. LOCALISATION As well as being part of a world-renowned research university, Cambridge Judge Business School benefits from a rich local business community. Cambridge is surrounded by science parks, incubators and innovation centres. Cambridge is a great place to be a student. Because most rankings of European universities place Cambridge first, because it has been building its facilities for eight centuries, and because it is one of the world s most beautiful and convenient cities, Cambridge is a magnet for talented students and faculty. CANDIDATURE Applications for 2016/17 are now open. The closing date for applications is 30 June Entry to the MPhil in Technology Policy programme is very competitive, so we advise candidates to apply early. This is particularly important if you are planning to apply for scholarship funding. The minimum standard required is a First Class Honours or equivalent. This equates to a CGPA of 3.7/4.0. A degree in science or engineering will normally be expected but in the past graduates from other disciplines with a strong interest in technology policy have joined the programme. The University requires all applicants to demonstrate competence in the English language at a very high level before they begin their proposed course of study. FINANCEMENT ET FRAIS There are a range of scholarships available to MPhil in Technology Policy students, ranging from Cambridge Judge Business School bursaries and University of Cambridge and College scholarships to external funding. The annual University composition fee for 2016/17 is 24,309. Personne à contacter : MPhil Enquiries Office - [email protected] FORUM UNIVERSITES INTERNATIONALES

181 CLASSEMENT QS 352 (sept. 2013) SECTEUR D ACTIVITÉS Construction, Architecture, natural sciences, mathematics, social science Fondée en 1959 dans le cadre d un projet grandiose d exploitation des richesses de la partie orientale du pays l Université d Etat de Novossibirsk a obtenu en 2010 le titre d Université Nationale de Recherche. Elle est située au coeur du Centre Scientifique de Novossibirsk (Akademgorodok), espace unique réunissant l université et les 38 instituts de recherche du Département Sibérien de l Académie des Sciences, où travaillent plus de 5000 chercheurs et un centre d implémentation des recherches théoriques pour l industrie, le technopôle «Akadempark». L objectif primordial de la NSU est la formation de chercheurs pour les instituts du département sibérien des Académies des Sciences fondamentales, de Médecine, des Sciences Agricoles, ainsi que de spécialistes en production à haute composante scientifique. La plupart des enseignants de la NSU sont des chercheurs de ces instituts et dès leur troisième année d études les étudiants quel que soit leur domaine participent aux travaux des équipes de recherche. La NSU a des accords de double diplomes avec 11 Grandes Ecoles françaises, et 4 programmes de master communs (X, Ecole des Mines, Paris-1, Lille-1) IMPLANTATIONS L université est située à Akademgorodok, un pôle de recherche et de formation dans la banlieue de Novossibirsk, 3ème ville de Russie (1,4 M hab.), capitale industrielle et culturelle de la Sibérie, à 4 h de vol de Moscou. UNIVERSITES INTERNATIONALES PROCESSUS DE Adresser un CV, une lettre de motivation comportant un projet d études, un relevé de notes 4 mois avant la date prévue du début des études ou du stage PROFILS REQUIS Requirement profile: The candidate s previous education is compared against the requirement profile of the selected programme. See the admission website for details. FINANCEMENT ET FRAIS Tuition and student fees: 644 Swiss francs (CHF) per semester; same fee for Swiss and 180 FORUM 2015 international students. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE 16 Departments with Master programs in engineering sciences; construction sciences and architecture; natural sciences and mathematics; environmental sciences; management and social sciences. Most Masters are taught in English. See En venant à la NSU vous trouverez de quoi satisfaire tous vos désirs : relations humaines chaleureuses, sports variés, tourisme dans l Altay ou plus loin, recherche au plus haut niveau, vie culturelle active, Vous serez logés dans une résidence moderne. Pour suivre les cours, un bon niveau de russe est nécessaire, quoique certains cours puissent être proposés en anglais. S il le faut des cours de soutien linguistique en russe vous seront proposés. Pour suivre un stage en laboratoire l anglais est suffisant.

182 SECTEUR D ACTIVITÉS Engineering, Computing, Chemistry, Mathematics, Physics University of California, Berkeley is one of the top public research universities in the world. In the latest National Research Council (NRC) report, Berkeley had the highest number of top-ranked doctoral programs in the United States. In addition to over 100 graduate programs, Berkeley offers concurrent graduate degrees, interdisciplinary doctoral and exchange programs. Learn2Launch, the Silicon Valley Innovation and Entrepreneurship Program, at UC Berkeley is an intensive, immersive, and hands-on program for international graduate students. The semester-long curriculum combines lectures, workshops, field trips, and discussions with renowned Berkeley faculty from engineering, business, law, communications, and other disciplines, and guest lectures by some the most dynamic innovators in the Silicon Valley. From ideation to prototype in one semester, the program has students form startup teams and use an intensive lean launch process to gain a deep understanding of innovation and the entrepreneurial process and ultimately how to scale their new ventures. FORUM UNIVERSITES INTERNATIONALES

183 CLASSEMENT 77 UNIVERSITES INTERNATIONALES L Association Technion France (ATF) dans la continuité des missions du Technion L Association Technion France a pour but de développer, valoriser et promouvoir le Technion Israël Institute of Technology dans les différents domaines scientifiques, technologiques, d entrepreneuriat, ou encore d éducation en France et en Europe Francophone. Elle joue également un rôle de relais d information et de Networking grâce à la mise en place de colloques, d évènements et de conférences en France, et toujours appuyé par des intervenants de qualité: professeurs, chercheurs, ingénieurs, chefs d entreprises devenues des success story, français et israéliens du Technion. Elle initie, développe et concrétise des coopérations industrielles avec des entreprises mondialement connues: TOTAL, VEOLIA SANOFI, MERIEUX, HAVAS ou ARKEMA pour n en citer que quelquesunes. Enfin, et dans la continuité de la mission d éducation du Technion, elle aide financièrement et matériellement l université dans son développement et sa recherche de nouveautés scientifiques, et apporte de l aide aux étudiants. Le Technion France permet aussi à tous les futurs étudiants français - qui souhaitent partir étudier à l étranger - de comprendre, connaître et appréhender une future entrée dans cette université prestigieuse, et de découvrir les partenariats qui existent avec des écoles de renom: Polytechnique Paris, ou l Ecole des Mines FORUM 2015 A propos du Technion, Israel Institute of Technology Le Technion, Israël Institute of Technology, dont l un des pères fondateurs est Albert Einstein, fût fondée en Située sur le mont Carmel à Haïfa en Israël, elle est la plus ancienne université du pays. Dès sa création, le Technion s est fixé pour mission de former les hommes et les femmes qui construiront le nouvel Etat. Cette mission explique son succès dans le monde et lui permet de nouer des partenariats académiques avec les plus grandes universités internationales (Jacobs Technion-Cornell Institute, NYC, Institut de Technologie Technion Guangdong (ITGT), Chine). Classée 18ème meilleure école en informatique et 43ème en ingénierie par le prestigieux classement de Shanghai et 6ème dans le monde pour entrepreneuriat et l innovation d après l enquête du MIT, le Technion compte à son actif 18 facultés, élèves, 60 centres de recherche et 3 lauréats du Prix Nobel (Avram Hershko et Aaron Ciechanover en 2004 et Dan Shechtman en 2011). Les sociétés menées par les diplômés du Technion représentent 51% de l export industriel israélien, et 41 anciens diplômés sont listés au Dun&Bradstreet; s List du Top 125 Business leader. IMPLANTATIONS Campus principal - Haïfa - Israël Campus MBA - Tel Aviv - Israël Cornell Tech - New York - USA Technion Guangdong - Chine

184 SECTEUR D ACTIVITÉS Aeronautics, Engineering, Computing, Chemistry, Mathematics, L École Polytechnique de Bruxelles est l école d ingénieurs intégrée à l Université libre de Bruxelles, université complète (13 facultés et instituts) établie dans la capitale de l Europe, qui s est donnée pour mission de Former des hommes et des femmes aux carrières d ingénierie et de leadership ancrées dans un monde multi-culturel et multi-lingue Servir la société par la création de connaissances en ingénierie, l innovation, et la valorisation de la recherche. Soutenir un modèle participatif d École d ingénierie, ouvert aux étudiants et aux alumni. Les formations organisées par l École comprennent deux programmes de bachelier (licence 180 crédits) et sept programmes de master (120 crédits), tous accrédités par la CTI. Pas moins de 240 étudiants sont actuellement inscrits au doctorat (41 thèses soutenues au cours de l année ) et participent aux travaux de recherche des diverses équipes actives en Physique atomique et nucléaire, Photonique et télécommunications, Informatique et technologies de l information, Génie civil et architecture, Chimie et science des matériaux, Dynamique des fluides et phénomènes de transport, Systèmes électromécaniques et contrôle. La plupart des activités de recherche sont fédérées autour de trois axes transversaux : génie de l environnement, génie biomédical et simulation numérique, contrôle et optimisation. IMPLANTATIONS Au cœur de Bruxelles, capitale de l Union européenne, ville dynamique et multilingue dotée de riches musées et d une vie culturelle animée. PROCESSUS DE Admission sur dossier, procédure en ligne. Pour l année académique 2015/2016, admissions à partir de décembre 2014 pour les programmes BruFacE ( EN/How_to_Apply/) et de février 2015 pour les autres masters ( enseignements/inscriptions/). Pour effectuer un stage dans un des laboratoires de l École, envoyer une lettre de motivation au Prof. M.-P. Delplancke, vice-doyenne aux relations internationales (Marie-Paule. [email protected]). FINANCEMENT ET FRAIS Pour les études de master, droits d inscription légaux ( Pour les stages, financement et remboursement de frais à convenir avec le laboratoire d accueil. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Selon la spécialité, voir la brochure «Demain Master», Avec ses programmes de Master en anglais, des laboratoires de pointe dans de nombreux domaines des sciences de l ingénieur, et une localisation au cœur de la capitale de l Europe, l École Polytechnique de Bruxelles vous offre l environnement idéal pour étendre vos compétences, exprimer votre créativité, et favoriser votre carrière. FORUM UNIVERSITES INTERNATIONALES

185 Les universités suivantes participent également et sont représentées par des anciens polytechniciens Stanford En présence de Marguerite GRAVELEAU (X2011) Harvard En présence de Kévin Kuate (X2010) Georgia Tech En présence de Yan Wang (X2010) Chicago University En présence de Yoann Potiron (X2010) McGill University En présence de Paul François (X1998) John Hopkins En présence de Julien Panis-Lie (X2010) Université de Varsovie L université de Varsovie, présente pour la première fois cette année au forum, est venue vous présenter certains de ses nouveaux laboratoires, notamment en optique (atomes froids, cryptographie quantique), physique de la matière condensée (faisceaux moléculaires, réacteur EPR, boîtes quantiques) et biophysique. UNIVERSITES INTERNATIONALES 184 FORUM 2015

186 FORUM UNIVERSITES INTERNATIONALES

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189 REMERCIEMENTS X-Forum est l événement majeur de rencontre entre polytechniciens, masters et doctorants et les entreprises sur le campus même de l École polytechnique. Organiser une manifestation de cette ampleur demande une formidable préparation. Les stands sur lesquels vous avez échangé, les conférences et cocktails auxquels vous avez participé sont le fruit d un travail de longue haleine réalisé par 45 personnes qui ont œuvré tout au long de l année. Je tiens à remercier chacun d entre eux ici pour leur formidable investissement. Je souhaite tout d abord remercier les élèves des Secteurs sans qui aucun exposant n aurait été là aujourd hui : Adrien Bellenger, Augustin Lombard, Pierre-Cyril Aubin, Haythem Ben Brahem, Mathilde Lacroix, Jean-Baptiste Lamarre, Anthoine Dusselier et Robin Costé de la cellule Industrie, Services et Télécom ; Aziz Dhaoui, Antoine Gruet et Yassine Kadiri de la cellule Banque/Assurances ; Alexis Galland, Paul Levisse et Daniel Amar de la cellule Audit/Conseil. Par leur persévérance et leur rigueur, ils ont réussi à faire venir plus d exposants pour cette édition Je remercie aussi Clémence Herzog et Camille Fourcade de la cellule Internationale, ainsi que Victoire Cachoux et Manon Soubrier de la cellule Écoles et Corps. Grâce à eux, de nombreux élèves ont pu affiner leurs choix et pourront mieux préparer la suite de leur 4è année dans leur cursus à l École. Je tiens également à remercier la cellule Logistique, qui aura relevé le pari d une plus grande surface d exposition que l an dernier et accueillir encore plus d intervenants. David Henri, Olivier Fournier, Laetitia Eichner, Alexandra Byba, Jean-Baptise Moiroud et Léonard Cros ont significativement contribué à ce succès grâce à leur capacité à gérer leur travail au quotidien comme dans l urgence. Je remercie ensuite la cellule Communication composée de Florent Derville, Laure Gueudelot, Etienne de Basquiat, Laetitia Teodorescu, Romain Paris et Jean-Baptiste Siraudin qui ont en permanence assuré une communication non seulement interne mais aussi externe à l École. Je tiens aussi à remercier Léa Nicolas pour ses longues heures de travail sur cette brochure que vous avez entre les mains. Merci à Basile Bruneau, Youssef Achari Berrada et Théo Ryffel qui constituent notre équipe de webmasters. Leur réactivité et leurs connaissances informatiques ont considérablement réduit notre charge de travail. Je souhaite en outre remercier la cellule Carrière composée de Youssef Yacine, Rafael Coyaud, Etienne Blanchet et Artem Nemchenko d avoir organisé avec brio la journée du mercredi et le BeForum, deux événements qui auront permis aux étudiants de se préparer au mieux pour le X-Forum. 188 FORUM 2015

190 Je remercie du fond du cœur les autres membres du bureau d avoir partagé avec moi cette superbe entreprise. Ils ont joué un rôle tout particulier dans l avènement du Forum. Je remercie Laurent Geerolf, trésorier, et Thomas Bernardi, vice-trésorier, pour leur rigueur, leur dévouement et leur intelligence dans la gestion du compte du Forum. Merci à Théo Lacombe pour son investissement, son calme et son talent de suivi des équipes. Je remercie Pauline Emschwiller pour son enthousiasme et son dynamisme dans la gestion de la communication et du partenariat avec le parrain. Les longues heures de travail que nous avons passées ensemble ont forgé un bureau uni où, malgré la fatigue, la bonne humeur a régné en maître. Je veux également remercier Airbus Group d avoir accepté de parrainer l édition 2015 d X- Forum et plus particulièrement messieurs Louis Bordes, Pierre Fajournel, David Golden et Marwan Lahoud. Enfin, je remercie les personnes de l École polytechnique, la Fondation de l X et l Amicale des anciens de l X qui nous ont soutenus et ont contribué au succès de l événement. Au nom de toute l équipe, je remercie M. Jacques Biot, Président ; l Ingénieur général de l armement Yves Demay, Directeur général ; M. Franck Pacard, Directeur de l Enseignement et de la Recherche ; M. Pierre Herrero, Responsable des relations publiques ; le colonel Tourneur, chef de corps de l École polytechnique ; M. Joaquim Nassar, Directeur des Études ; le lieutenant-colonel Legrix, commandant la promotion 2013 et le lieutenantcolonel Dulac, commandant la promotion Je remercie également M. Jean-Bernard Lartigue de la Fondation de l X ; M. Zarpas de l Amicale des anciens de l X ; Mme Anne Trotoux-Coppermann, Directrice de la communication de l École polytechnique ; Mmes Laura Fioni et Laurence Redoutez du Service orientation insertion de l École ; M. Christophe de Beauvais et M. Mathieu Le Traon de la Direction des relations extérieures ; le lieutenant-colonel Laugier, officier adjoint au chef de corps ; Mme Coline Briquet, responsable de la Direction des Relations Internationales ; M. Pierre Rameau, Chef du service des moyens généraux, M. Dominique Noblet, chef du service de sécurité, M. Thierry Lannoo, chef du service du SPIS ; M. Jean- Luc Gillet, Chef de la restauration ; M. Jean-Paul Montreau, Chef du service automobile ; M. Jérémy Barande, photographe de l École, le Centre Polymedia, la Direction des systèmes d information, le Service infrastructures et entretien, le Service du matériel, le Service prévention et prévision incendie, le Service audiovisuel, le Service automobile et la Kès des élèves. Je remercie enfin les exposants et les visiteurs du Forum 2015, ainsi que toutes les personnes que je n ai pas pu citer et qui ont participé de près ou de loin à l organisation de cet événement! Camille Guévenoux Présidente d X-Entreprises FORUM

191 190 FORUM 2015 ARCHIVE (ne pas tenir compte des dates)

192 NOTES FORUM

193 L équipe X-Forum vous souhaite une très bonne édition 2015 Bureau Laurent GEEROLF Trésorier Pauline EMSCHWILLER Secrétaire générale Équipe AUDIT-CONSEIL Daniel AMAR Alexis GALLAND Paul LEVISSE BANQUE-ASSURANCE Yassine KADIRI Aziz DHAOUI Antoine GRUET CARRIERES Etienne BLANCHET Artem NEMCHENKO Rafael COYAUD Youssef YACINE COMMUNICATION Romain PARIS Jean-Baptise SIRAUDIN Laetitia TEODORESCU Étienne DE BASQUIAT Camille GUÉVENOUX Présidente Florent DERVILLE Laure GUEUDELOT Léa NICOLAS ÉCOLES - CORPS - INTERNATIONAL Camille FOURCADE Manon SOUBRIER Victoire CACHOUX Clémence HERZOG EVENEMENTS Jean-Baptiste DROUET INDUSTRIE - SERIVCES - TELECOM Robin COSTÉ Anthoine DUSSELIER Mathilde LACROIX Jean-Baptiste Lamare Pierre-Cyril AUBIN Théo LACOMBE Vice-président Thomas BERNARDI Vice-Trésorier Adrien BELLENGER Haythem BEN BRAHEM Augustin LOMBARD LOGISTIQUE Alexandra BYBA Léonard CROS Laetitia EICHNER Jean-Baptiste MOIROUD Olivier FOURNIER David HENRI WEB Théo RYFFEL Youssef ACHARI-BERRADA Basile BRUNEAU 192 FORUM 2015