SOMMAIRE. Présentation d X-Forum p. 4. Présentation des exposants WELCOME ABOARD * Banque et assurance p. 26

Transcription

1

2 SOMMAIRE Bienvenue à bord. Crédit photo John Marion photography - * Présentation d X-Forum p. 4 Le programme du Forum p. 6 Le mot de la Direction p. 8 Le parrain du Forum p. 10 Le Village PME p. 14 Le Label Innovation & le prix Pierre Faurre p. 15 L École polytechnique p. 16 La Graduate School p. 20 Le pôle Stages, Orientation, Insertion professionnelle p. 22 L Association des Anciens de l x p. 23 La Fondation de l École polytechnique p. 25 WELCOME ABOARD * Présentation des exposants Banque et assurance p. 26 LES HOMMES ET LES FEMMES, AU CŒUR DE ZODIAC AEROSPACE. Présent dans plus de 20 pays, Zodiac Aerospace compte près de collaborateurs. Le Groupe a fondé son développement sur une culture forte où l esprit d équipe, la prise d initiatives et la réactivité sont encouragés. Le savoir-faire de nos équipes est reconnu par nos clients et nos actionnaires comme en témoigne leur engagement à long-terme. Zodiac Aerospace, sensible aux nouveaux défis aéronautiques, propose à ses collaborateurs des métiers variés à forte dominante technique et d innovation. Du développement à la commercialisation, en passant par la production et les fonctions supports, Zodiac Aerospace offre une large palette de métiers, et ce, dans divers domaines, notamment techniques : mécanique, électronique, électricité, logiciel, matériaux La motivation et l engagement des salariés se conjuguent avec des opportunités de carrière tout en privilégiant le bien-être au travail. Venez nous rencontrer sur notre stand! Audit et Conseil p. 48 Industrie - Télécom - Informatique p. 80 Village PME p. 140 Écoles et Corps p. 150 Universités internationales p. 170 Remerciements p. 190 Index des exposants p. 192 L Équipe X-Forum 2013 p. 194

3 L ÉQUIPE X-FORUM VOUS SOUHAITE LA BIENVENUE À X-FORUM ÉDITION Chers visiteurs, chers exposants, L équipe X-Forum 2013 est ravie de vous accueillir pour cette nouvelle édition du forum des entreprises de l Ecole polytechnique. Les stands hauts en couleur que vous voyez aujourd hui sont le fruit d un travail de longue haleine. Depuis près de huit mois, 42 élèves des promotions X2011 et X2012 travaillent à la préparation de cet événement majeur du cursus polytechnicien. Cette année encore, deux journées complètes sont consacrées à X-Forum. Le mercredi 23 octobre est dédié à la préparation des étudiants aux rencontres sur stands. Cette première journée est l occasion pour les élèves polytechniciens de réfléchir à leur projet professionnel. De nombreuses conférences et tables-rondes permettent d aborder des thèmes variés tels que la 4ème année à l étranger, la gestion de carrière, la création de start-up ou encore la constitution de son réseau professionnel. En parallèle, ils ont la possibilité de participer à des ateliers personnalisés de relecture de CV et à des simulations d entretien. Tout au long de l après-midi, les élèves pourront rencontrer des start-ups, laboratoires de recherche et départements de R&D dans l Espace Innovation, qui dresse un panorama de l innovation technologique sous ses formes les plus variées. Au cours de la soirée, d anciens élèves de la promotion X2001 viendront témoigner de leur parcours, dans un cadre plus convivial. Le jeudi 24 octobre, près de 130 entreprises françaises et étrangères, écoles d application, corps de l Etat et universités internationales viendront à la rencontre de quelques 2000 visiteurs. Cette journée est l occasion pour les étudiants de découvrir des entreprises, de trouver un stage ou une première embauche et d identifier des possibilités de formation, tout en nouant des contacts privilégiés avec les exposants présents. Pour la première fois cette année, un village PME est mis en place, afin de répondre aux attentes des étudiants, de plus en plus attirés par ce type de carrière. X-Forum ne s adresse pas seulement aux élèves polytechniciens, masters et doctorants de l X. Nous sommes également ravis d accueillir des étudiants et jeunes diplômés d autres Grandes Ecoles voisines. Au-delà de sa vocation d accompagnement des élèves dans leur projet professionnel, X-Forum joue un rôle essentiel dans le développement des activités sociales et culturelles de l Ecole polytechnique. En effet, l intégralité des bénéfices réalisés lors de l évènement est reversée aux associations d élèves de l Ecole, ce qui permet le renouvellement annuel de certains projets et la naissance de nouvelles initiatives. Elève, visiteur ou exposant, nous vous souhaitons à tous un excellent Forum 2013! L équipe X-Entreprises 4 - Le mot de l équipe Forum 2013 Forum 2013 Le mot de l équipe - 5

4 LE PROGRAMME DU MERCREDI 23 OCTOBRE LE PROGRAMME DU JEUDI 24 OCTOBRE 6 - Programme du mercredi Forum 2013 Forum 2013 Programme du jeudi - 7

5 «L École soutient et développe la fibre entrepreneuriale de ses élèves à travers de multiples initiatives.» «Former des futurs responsables [...] ayant le sens de l intérêt collectif, [...] telle est notre ambition.» Le mot de la Direction Jacques Biot, Président Depuis plus de 200 ans, l École polytechnique forme des étudiants responsables «Pour la patrie, les sciences et la gloire». Une devise qui reflète une ambition forte : celle d inscrire l École dans son temps en relevant les défis d un monde globalisé, agité par des enjeux scientifiques, technologiques, sociétaux et économiques. Pour répondre à ces défis, l École polytechnique renforce les synergies indispensables entre l enseignement, la recherche et l innovation, et renforce ses liens avec les entreprises. Aller à leur rencontre, nouer des partenariats forts avec les industriels, valoriser la propriété intellectuelle, soutenir l esprit entrepreneurial sont des axes majeurs pour l École polytechnique. susceptible d aboutir à une création d entreprise. Par ailleurs, le Prix Pierre Faurre sera remis à un ancien X au début de carrière prometteur au sein de l industrie. Nous nous réjouissons de cette nouvelle édition d X-Forum, qui permet chaque année aux étudiants de l École polytechnique de rencontrer de nombreuses entreprises, de se projeter vers l avenir et de préparer leur entrée dans le monde du travail. Ce rendez-vous incontournable de l École qui réunit, pendant deux jours, industriels, étudiants, universités et grandes écoles sur notre campus remporte chaque année davantage de succès. Yves Demay, Directeur général L X et sa Fondation collaborent avec une centaine d entreprises couvrant une grande variété de secteurs. L École compte aujourd hui 13 chaires d enseignement et de recherche qui permettent à l X d entretenir des liens forts et durables avec les entreprises. De nombreuses collaborations industrielles se nouent aussi au sein de nos laboratoires, grâce au transfert de technologies et au dépôt de licences sur brevet. L École soutient et développe la fibre entrepreneuriale de ses élèves à travers de multiples initiatives. La pépinière X-Technologies, l enseignement dédié à l innovation et à l entrepreneuriat et la remise de prix récompensant des projets étudiants en sont quelques exemples. Plusieurs rendez-vous mettent les start-up à l honneur au cours de ces deux jours : une table-ronde sur la création de start-up et la remise du prix JL Gerondeau-Zodiac Aerospace. Ce prix favorise la maturation d un projet innovant Frank Pacard, Directeur de l enseignement et de la recherche Former des futurs responsables de haut niveau, ayant le sens de l intérêt collectif, de la créativité et l envie de jouer un rôle moteur dans les progrès de la société, telle est notre ambition. Nous vous souhaitons à tous, dans le cadre de X-Forum, un beau moment de partage et de découverte! Jacques Biot, Président Yves Demay, Directeur général Frank Pacard, Directeur de l enseignement et de la recherche 8 - Le mot de la Direction Forum 2013 Forum 2013 Le mot de la Direction - 9

6 «Choisir, c est élire. Et élire, c est éliminer.» «Le choix qui se présente à vous aujourd hui, ne l esquivez pas! Faites-le!» Olivier Zarrouati est Président du Directoire de Zodiac Aerospace depuis novembre Il a débuté sa carrière comme ingénieur de l armement, avant de rejoindre le Centre National d Études Spatiales. Il a ensuite dirigé un programme de satellite d observation au sein de Matra Marconi Space. En 1998, il rejoint la société Intertechnique en tant que Directeur du Développement Externe et du contrôle des filiales. Cette société fut rachetée par Zodiac en Olivier Zarrouati a ensuite exercé différentes fonctions au sein du Groupe : Directeur Général de la branche AeroSafety Systems puis Directeur de l ensemble des activités aéronautiques du Groupe. Olivier Zarrouati est ingénieur diplômé de l École Nationale Supérieure de l Aéronautique et ancien élève de l École Polytechnique. Il a été le Président du Groupement des Equipementiers du GIFAS (GEAD), et est aujourd hui Président de la fondation ISAE- SUPAERO. Le mot du parrain Voici venue l heure des choix. Le Forum, c est le moment dans la vie à l école où toutes les carrières possibles, envisagées tout au long de la scolarité comme autant d éventualités brillantes mais encore un peu abstraites, deviennent réalités. Et cette heure, pourtant attendue, d enfin toucher du doigt toutes les opportunités, mais aussi les contraintes de «la vraie vie», a pour nombre de polytechniciens quelque chose de déroutant. C est que choisir, c est élire. Et élire, c est éliminer. C est ainsi que certains d entre vous sont aujourd hui placés pour la première fois de leur existence devant l invitation, mais aussi la redoutable obligation, d éliminer une foule de futurs encore possibles ce matin. Liberté nouvelle et grisante, mais aussi quelque peu inquiétante, comme toujours la liberté! Lecteur, sois rassuré si tu es dans ce cas ; tu es loin d être le seul. En effet, à part les quelques surdoués qui ont eu à se déterminer en fin de Terminale entre les études scientifiques et une carrière de soliste, d écrivain ou de sportif de haut niveau, la plupart d entre vous ont évolué jusqu à aujourd hui sur un parcours relativement linéaire, et jalonné d assez peu de dilemmes. Vous vous êtes, à chaque fin d année scolaire, hissés sur la plus haute marche s offrant à vous, et cette ascension régulière, sinon monotone, vous a conduits au sommet, c est à dire à l X dont vous achevez le cursus. A chaque étape, le choix évident s imposait ; celui qui les permet tous pour la bonne raison qu il n en arrête aucun. Devant le vertige qui est peut-être le vôtre, l exercice de style proposé au Parrain du Forum est d ajouter à la confusion des pour et des contre en jetant dans le débat quelques conseils de plus, issus de son expérience. C est là bien entendu une tâche impossible, puisqu il ne s agit de rien moins que d extraire une sagesse universelle d un parcours forcément limité. Que ceux d entre vous que n attirent ni le métier d ingénieur, ni la vie industrielle (tel est en effet le point de vue d où je m adresse à vous, n en ayant aucun autre) veuillent bien me pardonner l audace d avoir osé relever le défi. Au moins me reconnaîtront-ils l honnêteté d avoir avoué mes biais et mes préférences. Et puis je m en tiendrai à deux avis bien simples que vous auriez trouvés par vous-mêmes. - Le premier va de soi : Le choix qui se présente à vous aujourd hui, ne l esquivez pas! Faites-le! N attendez pas demain. Demain ne vous apportera que les choix de demain. Résistez à la tentation de remettre à plus tard, au moyen de ces options indécises et de ces choix qui n en sont pas. Ce n est pas perdre en liberté que de trancher pour une seule direction, même au prix de toutes les autres ; c est au contraire la condition nécessaire à toute action véritable. - Le second n est pas moins élémentaire : Vous avez le pouvoir de créer. Vous en avez le talent ; on vous en a donné les moyens essentiels, par une formation soigneusement préparée ; des compléments viendront ; vous avez toutes les raisons d avoir confiance en vous ; vous vous avancez dans la vie, précédés d une réputation qui en encouragera bien d autres à vous faire la même confiance. Vous avez tous les atouts pour créer. Rares sont ceux qui en détiennent autant. Faites-le! Les raisons de se lancer? C est utile à la société qui a cru en vous, et c est aussi le plus grand bonheur que votre métier vous apportera. Celles d y renoncer? Le risque d échouer, de ternir votre image, d entamer vos acquis, d avoir honte pour une fois... avant de recommencer. Et bien sûr, les tentations abondent de ces trajectoires aux apparences prestigieuses où l on peut progresser, et même grandir, sans jamais véritablement s exposer. Alors, créer ou renoncer? Choisissez! Olivier Zarrouati, Président du Directoire de Zodiac Aerospace 10 - Le mot du parrain Forum 2013 Forum 2013 Le mot du parrain - 11

7 «Zodiac Aerospace est une longue histoire d entrepreneurs et d industriels, qui continue de dérouler sa stratégie avec succès.» «J y ai appris l optimisme, l esprit d entreprise et la confiance en l avenir.» Interview de Jean-Marie Bétermier, CEO de Zodiac Data Systems Zodiac Aerospace a choisi, cette année, de parrainer le Forum de l X. Quelles sont les raisons de ce choix? Tout d abord, je me félicite de ce parrainage qui m apparait comme une excellente initiative. En effet, l environnement dans lequel nous évoluons peut apparaître relativement sombre et morose, mais il existe quelques secteurs qui se portent bien. L aéronautique en fait partie ; il faut le souligner. Il existe aussi des sociétés que l on appelle ETI ou Entreprises de Taille Intermédiaire, où les managers peuvent exprimer leurs talents de développeurs avec bien moins de contraintes que dans de grands conglomérats. Zodiac Aerospace fait partie de ces deux domaines et il me semble judicieux d attirer l attention sur un groupe peu connu mais passionnant, qui est devenu l un des premiers équipementiers aéronautiques au monde. Pour de nombreux ingénieurs attirés par le secteur aéronautique, les grands constructeurs constituent une évidence, mais le monde des équipementiers et des systémiers est moins connu. Ce parrainage est l occasion de mettre en valeur un secteur et une entreprise, Zodiac Aerospace, dont les caractéristiques sont d être focalisée sur le développement de ses activités, d être rapide et réactive et surtout, de laisser une grande autonomie à ses managers. Zodiac Aerospace grossit un peu plus chaque jour, mais reste fondamentalement un regroupement d ETI, privilégiant l esprit d entreprise, le réalisme. Ceci est peut être lié à la nature de notre métier : les investissements sont moins lourds que pour un nouveau programme d aéronef, et par conséquent, les décisions sont plus décentralisées et les business unit disposent ainsi de plus d autonomie dans la conception et l exécution. Un dernier point à souligner est que Zodiac Aerospace - la plus ancienne société au monde créée dans l aéronautique - est un groupe français, avec un management essentiellement français. Grâce au soutien de ses actionnaires, le Groupe s est hissé au premier rang mondial dans la majorité de ses métiers et est présent partout dans le monde, comptant notamment près de 50% de ses effectifs en Amérique du Nord. En résumé, Zodiac Aerospace est une longue histoire d entrepreneurs et d industriels, qui continue de dérouler sa stratégie avec succès. Quels regards portez-vous sur vos années à l Ecole Polytechnique? Je garde un excellent souvenir de ma formation à l école. C était un moment formidable : tout nous semblait possible. J y ai appris l optimisme, l esprit d entreprise et la confiance en l avenir. J y ai aussi appris à aborder tout sujet avec humilité et rigueur. Je me souviens d un contexte de grande richesse intellectuelle, aussi bien par les cours que par l environnement dans lequel j étudiais. Enfin, l Ecole m a fourni une méthode pour appréhender la suite de mes études et ma carrière professionnelle, alliant rigueur et analyse. Quels sont les moments décisifs de votre parcours professionnel? Le premier moment décisif de ma carrière fut de choisir d intégrer le CNES à Toulouse. J étais jeune et fasciné par l image que me renvoyait le secteur du spatial. Au sein de cette grande administration, j ai eu la chance de participer à la gestion de grands projets complexes et techniques. Plus tard, j ai fait le choix de découvrir l entreprise. Ce fut un rythme différent et des contraintes différentes, où il m a fallu rapidement apprendre le métier de directeur général d une entreprise et me battre pour redresser la société que je dirigeais. J ai ensuite eu la chance de travailler dans des entreprises plus «low tech» et d y cultiver l esprit d entreprise. Enfin, un autre moment clé de ma carrière fut la découverte du commerce international. Il m a fallu sortir de l Hexagone, parcourir le monde, comprendre et apprendre des cultures différentes. Cet apprentissage, un peu déstabilisant au début quand on passe du monde de l ingénieur à celui du commercial, est devenu un véritable plaisir de découverte dans une période passionnante de mondialisation des échanges. Pouvez-vous nous en dire plus sur les défis qui attendent Zodiac Aerospace dans les années à venir? Le Groupe Zodiac Aerospace aura à répondre à de multiples défis. Le principal consistera à identifier et sélectionner les niches de marché dans lesquelles il voudra se développer. Un autre défi sera celui de l excellence opérationnelle, c est-à-dire la capacité à être reconnu comme étant le meilleur en termes de performances opérationnelles et financières. Enfin, le Groupe devra continuer à se développer tout en conservant l équilibre entre d une part l autonomie de ses business units l esprit d entreprise et d autre part, la nécessité de contrôle et d alignement propres à un grand groupe. En d autres termes, il lui faudra continuer à appliquer avec rigueur la stratégie qui a fait son succès. Jean-Marie Bétermier (X81) est directeur Général de Zodiac Data Systems, la filiale du Groupe Zodiac Aerospace spécialisée dans la télémesure et le traitement du signal. Avant de rejoindre le Groupe Zodiac Aerospace, Jean-Marie a exercé des fonctions de direction générale dans l industrie (IER, groupe Gunnebo, CS), après avoir débuté sa carrière professionnelle au CNES, en charge d un programme de R&D. Jean-Marie Bétermier est ancien élève de l Ecole Polytechnique et diplômé de Supaéro (1986) et de l IEP de Toulouse (1986) Le mot du parrain Forum 2013 Forum 2013 Le mot du parrain - 13

8 NOUVEAUTÉS ÉDITION 2013 Le Village PME L édition 2013 du forum de l École Polytechnique, X-Forum, se démarque par l inauguration du Village PME, organisé en collaboration avec small iz beautiful. L objectif de ce «village» est de mettre en valeur une dizaine de PME (Petites et Moyennes Entreprises) caractérisées par leur capacité à innover et leur recrutement de jeunes diplômés. Huit PME aux domaines d activité variés ont été sélectionnées. Elles présentent toutes l intérêt d être en pleine croissance, et d exercer dans des secteurs émergents et porteurs d avenir. Forts de leurs expériences dans le domaine des PME, les cadres de SMALLIZBEAUTIFUL seront présents pour échanger avec les élèves sur les possibilités de carrière et de stage en PME. Les PME présentes au village sont les suivantes : SmallIzBeautiful Offres de recrutement et co-organisateur du village PME. Applidium Applications mobiles Aqylon Machines thermiques Balyo Robotique et automatisation EP-Tender Autonomie des véhicules électriques Leosphere Lidars Nanomade Concept - Nanotechnologies Sewan Communications Télécommunications pour l entreprise Work4 Recrutement par réseaux sociaux Envie de commencer votre carrière au sein d une structure de taille humaine? Rendez-vous sur le village PME le jeudi 24 Octobre! small iz beautiful est le premier site d emploi cadre et de stage dédié aux PME de croissance. Notre équipe se tient à votre disposition pour vous conseiller et vous orienter vers les PME qui recrutent! Consultez les offres d emploi et de stage de nos PME, créez un compte candidat, déposez votre CV gratuitement et postulez! Si vous souhaitez faire grandir une structure à taille humaine et vous investir dans un projet, n hésitez plus : il y a forcément une PME pour vous! Rendez-vous sur Le Forum a choisi de mettre l innovation au coeur de son édition Cette dynamique intéresse en effet de nombreux étudiants et constitue un enjeu majeur pour les entreprises industrielles. La veille d X-Forum, un Espace Innovation permettra aux élèves de rencontrer des intervenants issus de start-up innovantes, de laboratoires et de départements de R&D. Le label innovation permet d associer à cet espace les entreprises présentes le lendemain sur stand. Les élèves intéressés par cette thématique d innovation pourront ainsi identifier ces entreprises le mercredi et les rencontrer dans une optique professionnelle le jeudi. Le prix Pierre Faurre Pour honorer la mémoire de Pierre FAURRE disparu en 2001, qui fut membre de l Académie des Sciences et Président du Conseil d Administration de l École Polytechnique, plusieurs grandes entreprises membres de la Fondation ont constitué un fond permettant de décerner annuellement un prix Pierre FAURRE destiné à distinguer un jeune polytechnicien dont le début de carrière dans l industrie est particulièrement prometteur. Les candidats doivent être : - ingénieurs diplômés de l École Polytechnique, encore dans la première phase de leur vie professionnelle (5 à 7 ans), - engagés dans une carrière industrielle au sein d une entreprise dont l activité s exerce dans un domaine à fort contenu technologique, - exposés à un environnement international, - motivés à contribuer au rayonnement de l École. Ce prix d une valeur de sera décerné en amphithéâtre Poincaré le mercredi 23 Octobre 2013, au sein de cette journée dédiée à l innovation et à la préparation des élèves Le village PME Forum 2013 Forum 2013 Label Innovation / Prix Faurre - 15

9 École polytechnique

10 CONTACT L École polytechnique Largement internationalisée (30% de ses étudiants, 18% de son corps d enseignants-chercheurs), l École polytechnique associe recherche, enseignement et innovation au meilleur niveau scientifique et technologique. Elle sélectionne des étudiants pour ses trois cycles de formation : le cycle ingénieur, comprenant des promotions de 500 élèves, dont 100 étrangers, pour 4 ans d études scientifiques pluridisciplinaires, le cycle master avec une trentaine de spécialités et l école doctorale avec 575 doctorants dans l ensemble des disciplines du Centre de recherche. L École compte 20 laboratoires, en cotutelle avec le CNRS et d autres institutions. Il comprend 1600 chercheurs et personnels de recherche sur l ensemble des disciplines couvertes par l École : Biologie, Chimie, Économie, Informatique, Mathématiques, Mathématiques appliquées, Mécanique, Physique, Sciences humaines et sociales. L École polytechnique a mis en place une politique volontariste de partenariats avec les entreprises notamment au travers des 13 chaires d enseignement et de recherche ou d une équipe de recherche commune avec Total. De plus, elle multiplie les transferts de technologie, par le biais de licences sur brevets ou par la création de start-ups. Elle promeut aussi l esprit d innovation et d entrepreneuriat auprès de ses élèves. Enfin, l École polytechnique, membre de ParisTech, est aussi l un des moteurs du campus Paris Saclay, qu elle porte avec 22 autres partenaires académiques et scientifiques. Forum 2013 L École polytechnique - 19

11 CONTACT Pierre Legrain, Directeur de la Graduate School La Graduate School de l École polytechnique Dans le référentiel international, la Graduate School «articule et organise l ensemble des cycles de formation et des diplômes post-gradués», c est-à-dire postérieurs au Bachelor ou à la licence, en liaison étroite avec les laboratoires de recherche et l environnement proche de l établissement, dans un contexte de formation par la recherche. À l École polytechnique, la Graduate School a quatre vocations principales : Structurer et coordonner le développement des programmes de master et de doctorat, en maintenant et en enrichissant le lien intime avec la formation d ingénieur; Attirer davantage d étudiants de tout premier rang, en particulier issus de pays européens ou hors d Europe, en augmentant le recrutement dès le début du master dans la perspective majoritaire d une poursuite en thèse, tout en confortant la lisibilité et la pertinence de masters à débouché direct sur l entreprise ; Favoriser les synergies et les interactions entre les formations (ingénieur, master et doctorat) proposées à l École et par son Centre de recherche; Renforcer et professionnaliser encore davantage les fonctions d orientation et de préparation à l insertion professionnelle des futurs diplômés de l École. La Graduate School supervise donc l ensemble des thèses réalisées dans les laboratoires, les équipes liées à l école doctorale ainsi que la totalité des mentions et spécialités de master pour lesquelles l École est cohabilitée. La Graduate School a vocation à développer en priorité des programmes de formation relevant des champs de compétence de l École, en cohérence avec les axes scientifiques de l Université Paris-Saclay et en partenariat avec les établissements localisés sur le Plateau de Saclay et en région parisienne. Cette politique, élaborée en concertation avec la Direction des études, les Départements d enseignement et de recherche et la Direction des Relations Extérieures, est ouverte à des partenariats privilégiés en France (établissements membres de l Université Paris-Saclay, autres Écoles de Paris- Tech, universités et écoles parisiennes et de province...) et à l étranger. Les masters de l École polytechnique Préfigurés par les premiers programmes de type «master en innovation technologique» créés au début des années 2000, les diplômes nationaux de master sont apparus à l École polytechnique en 2004, année de mise en place du processus «Iicence-master-doctorat» à l échelle européenne. À l École polytechnique le master est proposé à partir de l année 3 du cycle ingénieur. Nos masters ont vocation à former un vivier de grande qualité pour les futurs doctorants de l EDX. Ainsi, l éventail des programmes proposés couvre une grande partie des thématiques du Centre de Recherche de l École. Cela n empêche pas nombre d étudiants de se tourner vers l entreprise directement en sortie de master (40 à 50% des diplômés) ou de poursuivre un doctorat dans un autre contexte, en France ou à l étranger. La Graduate School gère, accueille et soutient l ensemble des 400 étudiants inscrits en master à l École polytechnique, de- puis les demandes d information préalables à leur candidature jusqu à la délivrance du diplôme. Les cours étant largement communs avec le cycle ingénieur (M1) ou organisés conjointement avec d autres Grandes Écoles et universités (M2), cette gestion se fait en étroite collaboration avec la Direction des études et avec les administrations des établissements partenaires. Les doctorats de l École polytechnique Le doctorat bénéficie de la longue tradition polytechnicienne d exigence et de qualité. La thèse est à la fois une première expérience professionnelle et une période de formation par la recherche. Pour le doctorant, c est l occasion d exercer sa créativité, de travailler dans une équipe disposant d un savoir singulier, de générer et d ordonner des connaissances, d en faire la synthèse et de les écrire : une formation originale et unique. C est aussi une période de transition, pendant laquelle le doctorant commence à devenir un acteur dans la société, qui bénéficie de ses compétences : dans l entreprise, la recherche et l enseignement, les docteurs sont appelés à agir pour le bien commun, par le développement d innovations et de nouvelles voies de recherche, par l enseignement de nouvelles connaissances, comme par la diffusion d une «culture de la recherche» toujours ouverte. Environ 550 doctorants préparent le doctorat de l École polytechnique ou de l ENSTA ParisTech et sont inscrits à l EDX qui rassemble également les quelques 250 directeurs de thèse appartenant aux laboratoires de recherche de l École et de quelques établissements associés (CEA, INRIA, ONERA, etc.). Plus de 150 doctorants commencent une thèse chaque année, dont environ 20% en collaboration avec des entreprises, dans l une des spécialités du centre de recherche de l École ou des laboratoires et équipes associés: Mathématiques, Informatique, Mécanique, Chimie, Sciences du vivant, Physique, Économie et Sciences sociales. Le directeur de l École doctorale et les trois pôles de la Graduate School veillent à la qualité de la formation doctorale et accompagnent chaque doctorant dans les différents aspects de sa vie à l École, de l examen de sa candidature pour intégrer l École doctorale ou pour bénéficier d une allocation doctorale jusqu à la mise en place d un financement, des inscriptions académiques, des formations complémentaires adaptées à son cas particulier et, finalement à la préparation de la soutenance. 133 diplômes de doctorat ont été délivrés en 2012, répartis comme suit: Mathématiques et informatique (34), Mécanique (28), Chimie et sciences du vivant (15), Physique (49), Économie et sciences sociales (7). Parmi les 133 docteurs de l année 2012, 30% sont des femmes, 42% sont de nationalité étrangère et 16 sont également ingénieurs polytechniciens. Les étudiants en master et les doctorants sont également invités à suivre des enseignements complémentaires tels que les cours d anglais professionnel, de français langue étrangère, ou de gestion de projet, leur permettant de se constituer un véritable «portfolio» de connaissances et de compétences et facilitant leur insertion professionnelle. Enfin, la Graduate School entretient un dialogue permanent avec la Fondation de l X, l Association des anciens élèves et diplômés de l X (AX), l Association des masters de l X (AMiX), et l association des doctorants de l X (X Doc) afin de comprendre au mieux les attentes des étudiants et doctorants et de les accompagner dans la mise en œuvre de leurs projets professionnels respectifs La Graduate School Forum 2013 Forum 2013 La Graduate School - 21

12 CONTACT Laura Ferri-Fioni, responsable du pôle SOI CHIFFRES groupes X dans le monde, dont 34 groupes professionnels. 60 élèves internationaux parrainés. CONTACT Bruno van PARYS (X71), délégué général [email protected] Sylvie CLAIREFOND, assistante [email protected] Pôle Stages, Orientation, Insertion professionnelle (SOI) Les stages jouent un rôle important dans la formation des élèves ingénieurs et masters. Les objectifs sont multiples : mettre en œuvre les connaissances acquises durant la scolarité, les qualités d imagination, de curiosité et de rigueur scientifique. Le stage Entreprise Le stage Entreprise a lieu à la fin de la 2ème année du cursus polytechnicien. Il dure de 4 à 8 semaines. Il a lieu entre le 14 juillet et le 2 septembre et il est obligatoire. Les sujets de stage émanent d organismes très divers et ont en commun de permettre au stagiaire la découverte des rouages, des techniques, des systèmes de relation au sein de ces organismes. La recherche du stage est de la responsabilité de l élève. L objectif est de le mettre en situation de recherche d emploi. Les entreprises suivent le plus souvent, pour le choix du stagiaire, les mêmes procédures que pour une embauche. L élève explore le secteur d activité qui l intéresse et négocie la mission qui va lui être confiée. Contact : Evelyne Aublan [email protected] Le stage Recherche Le stage Recherche, effectué par les élèves ingénieurs au terme de leur 3ème année et les étudiants de master en fin de 1ère année de master à l École polytechnique, est un stage d initiation aux méthodes de la recherche scientifique. Ce stage doit être centré autour de la résolution d un problème auquel la démarche scientifique puisse s appliquer. Le but du stage étant la découverte de quelque chose de nouveau, une avancée des connaissances, le problème proposé doit être original. Les propositions de stage émanent soit des entreprises et laboratoires soit des enseignants des départements de l École. Le stage a lieu à partir du mois d avril et a une durée de 3 à 5 mois. Contact : Danielle Chavanne-Lancelot [email protected] L année de césure Depuis septembre 2008, les élèves de l École polytechnique ont la possibilité d interrompre pendant une année leur scolarité de 4 ans. L activité confiée à l élève en année de césure doit lui permettre d effectuer une mission dans un des divers secteurs de l entreprise (production, recherche, développement, analyse stratégie...) La responsabilité qu il exercera doit être claire, identifiée et adaptée à la durée de la mission qui lui est affectée. Grâce à l intégration réelle de l élève en année de césure au sein d une équipe qui travaille sur un projet d actualité, cette expérience doit l amener à connaître concrètement un secteur ou un métier et à acquérir une expérience originale pour la suite de son parcours de formation et professionnel. Programmée entre la 3ème et la 4ème année de scolarité du cycle polytechnicien (de septembre à septembre), elle s adresse à des élèves diplômés «Ingénieur de l École polytechnique». Contact : Joaquim Nassar [email protected] Le projet de fin d études La scolarité du cycle polytechnicien comme du cycle master s achève, dans la grande majorité des cas, par un projet de fin d études (4 à 6 mois). Ce projet consiste en un stage conclu par la rédaction d un rapport détaillé et une soutenance à l École polytechnique. II constitue une expérience «grandeur nature» de niveau ingénieur ou jeune chercheur qui prépare le futur diplômé à une insertion optimale dans la vie professionnelle, qu elle se déroule ou non dans l organisme de premier emploi. Contact : Michèle Gesbert [email protected] AX - Association des Anciens Élèves et Diplômés de l École Polytechnique L AX contribue au rayonnement de l École polytechnique et anime le réseau de ses anciens élèves et diplômés. 1. Des outils L AX met à disposition les moyens de communication et de rencontre du réseau polytechnicien : des groupes professionnels, internationaux, régionaux, culturels les petits-déjeuners polytechniciens, avec des personnalités de 1er plan du monde politique, économique ou social l annuaire le site de l AX : ax.polytechnique.edu le site AX pour mobiles : la revue mensuelle de la communauté polytechnicienne, La Jaune et la Rouge, lajauneetlarouge.com, les réseaux sociaux : Facebook, LinkedIn sans oublier polytechnique.org et la Maison des Polytechniciens, rue de Poitiers 2. Des services personnalisés L AX propose également des services personnalisés : Caisse de Solidarité Contrat collectif d assurance décès Cautions logement L accueil des élèves, anciens élèves et diplômés se fait au 5 rue Descartes, Paris 5ème, du lundi au vendredi de 9h30 à 17h00. Téléphone : [email protected] Caution de Crédit-X Mines pour des prêts bancaires Parrainage d élèves internationaux Participation aux jurys de stages DFHM Conseils administratifs 3. Un bureau des carrières Dès l École, le Bureau des carrières apporte son aide pour construire son projet professionnel, une recherche de stage ou un premier poste (abcdx.com) Tout au long du parcours professionnel, il met à disposition des anciens élèves : des conseils personnalisés des ateliers et séminaires thématiques un réseau constitué de correspondants, de mentors et de groupes professionnels, manageurs.com, le site emploi des grandes écoles 4. Des partenariats Organisation de colloques avec d autres associations (ENA, HEC, AGRO) Partenariat avec des structures de soutien aux lycéens (Tremplin, Association «Un avenir ensemble») Déjeuner de parrainage des élèves internationaux 2012 à la Maison des X : au fond, à gauche, l Ingénieur général Yves Demay, directeur général de l Ecole polytechnique. Au premier plan, à gauche, Jean-René Argouach, responsable du parrainage Le pôle SOI Forum 2013 Forum 2013 L AX - 23

13 CHIFFRES séminaires rue Descartes. 350 X à la conférence Projet et aux 10 ateliers CV, 100 X aux amphis CV et Réseau lors de X-Forum CONTACT Nicolas ZARPAS (X58), responsable du BDC [email protected] Nadine MELISSE, logistique BDC [email protected] CONTACT 33, rue Saint-Guillaume, PARIS Tél : Fax : [email protected] Bureau des Carrières de l AX Fondation de l École polytechnique Le Bureau des Carrières de l AX, (abcdx.com), est un organisme d accueil et de conseil auquel les élèves, les anciens élèves et les diplômés peuvent faire appel tout au long leur vie professionnelle pour gérer leur carrière en interne ou en externe. Choix d un métier à la sortie de l X, réorientation, réflexion systématique? Allez le consulter. 1. ÉLÈVES, DIPLÔMÉS ET ANCIENS ÉLÈVES Le Bureau les aide à réfléchir, dans le cadre d entretiens sur leur bilan de carrière et leur projet professionnel, en s appuyant notamment sur sa connaissance générale du marché de l emploi. Cette action de conseil peut-être prolongée par une rencontre avec des «Correspondants» occupant des postes à responsabilité. Ceux-ci sont en général des anciens élèves qui conseillent et, éventuellement fournissent des contacts intéressants à ceux qui envisagent, à court ou à long terme, une évolution de carrière. Il met à leur disposition : les très nombreux groupes X, les mentors de polytechnique.org et les annuaires. des listes de professionnels disponibles dans des cabinets de chasseurs de têtes, de conseils en évolution professionnelle et d avocats. des séminaires gratuits, (annoncés sur polytechnique.org) dont certains sont spécifiquement destinés aux jeunes, aux femmes ou aux chercheurs, animés par des experts du conseil en évolution professionnelle. l accès, payant, aux séminaires développés par d autres Grandes Ecoles. des entretiens gratuits avec des experts en évolution professionnelle. des anciens élèves (Groupe XEP) qui se retrouvent tous les jeudis à l AX pour échanger de manière informelle sur leurs expériences de recherche d emploi et leurs projets les documentations disponibles à l AX, à Palaiseau et au pôle universitaire Léonard de Vinci en ligne et sous forme classique. deux bureaux équipés situés l un à l AX, l autre à la Maison des X. enfin (près de offres de moins de deux mois sont affichées et environ 3000 CV ont été consultés le mois dernier par les entreprises et les chasseurs dans la base de près de CV dont CV d X). 2. ENTREPRISES Elles peuvent trouver auprès du Bureau des carrières une aide complémentaire, pour les recherches discrètes, à celle que leur offre Président Thierry Desmarest, X 1964 Délégué général Jean-Bernard Lartigue, X 1965 La Fondation de l École polytechnique a été créée en 1987 à l initiative du Conseil d Administration de l École polytechnique et avec le soutien de l Association des anciens élèves et diplômés de l X. Elle a pour principale mission de rapprocher l École polytechnique, ses élèves et ses enseignantschercheurs du monde l entreprise. A travers la première Campagne qu elle a menée exclusivement auprès de ses anciens élèves et de particuliers, la Fondation de l Ecole polytechnique a levé en 5 ans 35,2 millions d en dons et engagements, grâce au soutien de près de 3000 donateurs. Grâce à cette ressource, la Fondation est en mesure de soutenir l École et de contribuer ainsi à son développement international et scientifique. Un lien privilégié entre l École, les élèves et les entreprises La Fondation de l Ecole polytechnique joue un rôle essentiel dans la mise en relation de l École avec les entreprises : - Deux fois par an, elle organise le Comité de Liaison des Entreprises et de l X (CLEX), réunions d informations interactives permettant aux entreprises d exprimer leurs politiques de gestion de carrière, et à l École de présenter ses évolutions majeures en matière d enseignement. - La Fondation assure également aux élèves de l X un potentiel de stages en entreprises suffisant en nombre et adapté aux objectifs pédagogiques de l École, grâce au soutien qu elle apporte au service orientation et insertion (SOI). - L équipe de bénévoles de la Fondation, issue du monde l entreprise, participe aux jurys de stage de Formation Humaine et Militaire en 1ère année ainsi qu aux jurys de stage en entreprise et projets scientifiques collectifs (PSC) en 2ème année. Une participation à la démarche pédagogique La Fondation est étroitement associée aux travaux de la commission Aval qui vise à mettre la formation dispensée à l Ecole en adéquation avec les débouchés du marché de l emploi. En liaison avec la Direction des Études, elle participe directement à la mise en œuvre des «Amphis Métiers» à travers la sélection des intervenants extérieurs qui y participent. Ces rencontres constituent l opportunité pour les élèves de partager des expériences professionnelles dans un cadre propice à l échange. Le soutien à l Innovation, la recherche et l entrepreneuriat Pour soutenir l Innovation, la recherche et l entrepreneuriat à l École polytechnique, la Fondation de l X s appuie sur X-Création, filiale commune entre la Fondation et l École pour l accompagnement des start-ups. Elle encourage également ces dynamiques au travers de Prix remis chaque année : - Le Prix Pierre Faurre, qui récompense chaque année un(e) jeune polytechnicien(ne) au parcours exemplaire ; - Le prix Jean-Louis Gerondeau/Zodiac Aerospace, doté de 60k, décerné aux projets de création d entreprises ; - Le prix de l Innovation 24 - L AX Forum 2013 Forum 2013 La Fondation de l X - 25

14 - BANQUE - - ASSURANCE - Banque Assurance Axa p.28 Banque de France p.29 Barclays p.30 Bnp paribas p.31 Citi p.32 Credit Suisse p.33 G-Research p.35 Goldman Sachs p.36 Hsbc p.37 IMC Financial Markets p.39 J.P.Morgan p.40 Jane Street p.41 Lazard p.42 Morgan Stanley p.43 Murex p.45 Société Générale p.46 UBs p.47

15 - BANQUE - - ASSURANCE - CHIFFRES 2012 Effectif : collaborateurs Chiffre d affaires : 90.1 milliards d euros CHIFFRES Effectif : [email protected] - BANQUE - - ASSURANCE - AXA est un leader global de l assurance et de la gestion d actifs. Présents dans 57 pays, les collaborateurs d AXA accompagnent au quotidien nos 102 millions de clients. Notre expertise s exprime à travers une offre de produits et de services adaptés aux besoins de chaque client dans trois grands domaines d activités : - l assurance dommages - l assurance vie - la gestion d actifs. En 2012 et pour la quatrième année consécutive, AXA est classée première marque mondiale d assurance*. AXA est la première compagnie d assurance en termes de chiffre d affaires** et se situe au huitième rang mondial pour le volume d actifs gérés. PROCESSUS DE Au cours du processus de recrutement, vous passerez un entretien avec les RH puis avec un opérationnel-métier. A la suite du dernier entretien, nous nous engageons à vous communiquer notre décision dans les plus brefs délais. AXA offre des opportunités stimulantes et internationales au sein des métiers: actuariat, développement des produits, gestion des risques, finance, gestion d actifs, communication, responsabilité d entreprise, RH, IT, audit interne, juridique et conformité, marketing, achats, vente et distribution, stratégie et développement, souscription. Nous recherchons des collaborateurs à fort potentiel disposant d une grande curiosité d esprit et ayant le goût du challenge. Nous sommes aussi soucieux de recruter des femmes et des hommes qui sauront être attentifs à l égard de nos clients et de nos collaborateurs. Profils BAC +4/5, diplômés d une école de commerce, d ingénieurs, ou d une université. Pour résumer, travaillez chez AXA c est faire partie d un leader global de l assurance et de la gestion d actifs qui s efforce de proposer des solutions innovantes pour mieux prendre soin de ses clients. AXA procure à ses employés un environnement de travail ouvert, accueillant, propice à la réussite et des métiers riches et variés avec de fortes expertises et opportunités d apprentissage. *Classement Interbrand ** Selon A.M. Best Ranking Assurances et gestion d actifs. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER 57 pays dans le monde. AXA vous offre des opportunités de stages stimulants en France et à l étranger dans plusieurs domaines de métiers. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Rejoignez AXA et vous découvrirez : un environnement de travail accueillant et international ; le goût du challenge et de l innovation pour mieux protéger nos clients ; des opportunités de carrière variées dans le monde entier. Nos anciens de Polytechnique, ainsi que nos représentants RH d AXA Group, AXA Investment Managers, et AXA France sont présents sur le stand AXA. C est l occasion de les rencontrer, d échanger avec eux vos motivations et de découvrir notre culture et la richesse de nos métiers! Fondée en 1800 par Napoléon Bonaparte, la Banque de France devient indépendante en Depuis 1999, elle fait partie de l Eurosystème, l autorité monétaire de la zone euro dont l objectif principal est de maintenir la stabilité des prix. La Banque de France est garante de la : - stabilité monétaire : elle contribue à préparer, mettre en œuvre et expliquer la politique monétaire décidée par la BCE. Elle produit les études et statistiques nécessaires pour définir cette politique. - stabilité financière : elle surveille pour le compte de l Autorité de contrôle prudentiel et de résolution, les banques, assurances et mutuelles. Elle analyse les mutations de la sphère financière, en évalue les risques et propose des adaptations de la réglementation. - sécurité des moyens de paiements : Institut d émission, elle fabrique des billets, assure la qualité de la circulation de la monnaie et le bon fonctionnement des paiements par chèques, cartes et monnaie électronique. Acteur international, elle apporte son expertise PROCESSUS DE Le recrutement de nos cadres de Direction s effectue : - par concours, ouvert aux diplômés bac+5, Nous partageons des valeurs fortes : indépendance et responsabilité, esprit de service et efficience, fiabilité et adaptabilité, ouverture et coopération. Ces valeurs guident le comportement professionnel du personnel de la Banque de France. Elles sont présentes au travers de nos prestations et reconnues par nos partenaires et clients. La Banque de France est une institution socialement responsable attachée à la diversité de ses personnels. Des aménagements de poste sont organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées. (études, programmes de recherche ) aux instances européennes et internationales. Institution de la République, elle rend des services aux entreprises (diagnostics économiques et financiers ) et aux particuliers (gestion du surendettement et de fichiers destinés à améliorer leurs relations avec les banques) et tient le compte du Trésor public. Gardienne des réserves de changes, elle conserve et gère les réserves en or et en devises de la France. Banque centrale, supervision des banques et des assurances IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris et province Sur Paris, une centaine de stages en économie, statistiques, audit/maîtrise des risques, informatique, RH, analyse financière, politique monétaire... - directement sur titres pour les candidats ayant une première expérience. Économistes, experts en techniques financières, en méthodes quantitatives ou en opérations de marchés, auditeurs, contrôleurs, analystes d entreprises,... Statisticiens, économètres, actuaires, informaticiens. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Nous proposons à nos cadres de Direction de formation scientifique une large palette de métiers à haut niveau de compétences pour bâtir un monde financier plus sûr. Les cadres de Direction que nous recherchons seront capables de dialoguer avec des partenaires européens et de relayer nos positions dans les instances internationales. Ils seront aptes à travailler en réseau, à mobiliser les équipes, à rester à la pointe de leur métier tout en étant ouverts aux opportunités de mobilité qu offre la Banque. Ils contribueront à accompagner la transformation de l entreprise. 28 Forum 2013 Forum 2013 Banque de France - Autorité de - AXA - 29 contrôle prudentiel et de résolution

16 - BANQUE - - ASSURANCE - CHIFFRES Effectif : barclays.com/joinus CHIFFRES Effectif : collaborateurs monde Produit Net Bancaire 2011 : millions recrutement.bnpparibas.com - BANQUE - - ASSURANCE - Barclays is a major global financial service provider engaged in personal banking, credit cards, corporate and investment banking and wealth and investment management with an extensive international presence in Europe, the Americas, Africa and Asia. Barclays purpose is to help people achieve their ambitions in the right way. With over 300 years of history and expertise in banking, Barclays operates in over 50 countries and employs approximately 140,000 people. Barclays moves, lends, invests and protects money for customers and clients worldwide. Barclays offers a remarkable breadth of opportunities for students, undergraduates, graduates and postgraduates right across our business. There are openings in Corporate and Investment Banking, Retail and Business Banking and Wealth and Investment Management, as well as a host of crucial business support functions such as Technology, HR and Marketing. Every programme presents distinct challenges and opportunities. But whichever part of Barclays you join, you ll enjoy immediate responsibility and continued support. Your development will be tailored to your needs, from the intensive initial training through to PROCESSUS DE Applications open on August 1st for our 2014 opportunities and are submitted online via our website. Our deadline for full-time applications is 15 November 2013; for internships, 31 December We have graduate and internship opportunities in areas right across the firm, including: Compliance, Finance, HR, Investment Banking, Marketing, Operations, Quantitative Analytics, Research, Risk, Sales, Structuring, Technology, Trading and Treasury. Throughout all areas, we are keen to recruit ambitious, capable interns and graduates from all degree disciplines, who are numerate and commercially aware, with strong communication skills and a desire to learn. ongoing professional education and far beyond the programme. And you ll be empowered to think innovatively and seize opportunities to inspire progress. Banking IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Offices in over 50 countries around the world Most of our internships last for 8-10 weeks over the summer, although we do have offcycle opportunities too, for up to six months in duration. In all cases, you ll find yourself at the heart of the action. You ll gain real experience in a real role, working on anything from live transactions and marketing projects to research and analysis, according to the business area you join. As well as benefiting from extensive training before and during the programme, you ll have regular opportunities to network with intern colleagues, recent graduates and senior members of the firm. Internships are available in both London and Paris. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE The Graduate Programme is our key future talent stream and new joiners will typically enjoy early exposure to business-critical projects, gaining valuable experience as they work alongside senior managers as valued members of the team. The programme kicks off with a comprehensive introduction to Barclays products and services, offering a thorough grounding in the financial markets, and continues with a range of presentations, case studies and workshops. Graduates can also expect to undertake rolespecific training and one-on-one mentoring. We recruit on a rolling basis so be sure to get your application in early. BNP Paribas est une entreprise de services bancaires et financiers dont la vocation est de se développer dans la rentabilité. Ses multiples positions de leader légitiment sa stratégie de développement et de croissance sélective, interne ou externe, dans chacun de ses métiers. Le Groupe est doté d un solide ancrage en Europe et d une forte présence aux Etats-Unis et en Asie avec collaborateurs dans 77 pays. Les métiers du Groupe sont structurés en trois domaines d activité : Corporate and Investment Banking : activités de marché/conseil aux entreprises, financements spécialisés. Investment Solutions : métiers de l asset PROCESSUS DE L évaluation de votre candidature se fait lors d entretiens individuels. Vous rencontrerez des interlocuteurs du recrutement et des opérationnels. Les entretiens peuvent être accompagnés d un questionnaire de comportement professionnel et d autres tests spécifiques à certains métiers. Les postes proposés aux jeunes diplômés sont très variés : Analyste Risques Engagements, Analyste financier, Analyste Crédit, Conseiller en Patrimoine Financier, Directeur Effectuer un stage ou un VIE chez BNP Paribas peut constituer une première porte d entrée au sein du Groupe. En effet, l équipe Ressources Humaines suit de près l évolution des stagiaires et des VIE et s attache à repérer les talents. Les possibilités d évolution sont multiples et adaptées en fonction de votre cursus. Venez donc nous rejoindre et devenez acteur d un monde qui change! management, de la gestion de patrimoine et de fortune, de l assurance, de l immobilier et les métiers titre. Retail Banking : les banques de détail en France et à l étranger et services de financement spécialisés (crédit à la consommation, leasing ). Neuf Fonctions (Juridique, Conformité, Audit, Risques, Fiscal, Informatique, Finance, Communication, RH) assurent un appui transversal à l ensemble de ces activités. Banque Finance Assurance IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Présence dans 77 pays. d Agence, Consultant en Maîtrise d Ouvrage, Contrôleur de Gestion Profils ingénieur : Analyste Financier Junior, Analyste Crédit, Assistant Sales, Chargé de Comptes, Analyste Risques, Consultant en Organisation ou en Maîtrise d Ouvrage, Auditeur, Contrôleur de Gestion, Actuaire Profils Informatique : Informaticien, Architecte, Développeur Compte tenu de la diversité et de la richesse de ses métiers, BNP Paribas recrute : - des profils commerciaux au sein de nos nombreux métiers ; - des profils financiers motivés par la finance de marchés ou la finance d entreprise ; - des profils orientés vers les métiers transversaux de la banque : audit, contrôle de gestion, organisation, système d information PERSPECTIVES DE CARRIÈRE L offre de BNP Paribas se distingue par sa diversité, avec près de 300 métiers différents. Elle se caractérise également par une grande évolutivité : le groupe BNP Paribas favorise la mobilité interne au sein de ses différentes activités, vous permettant de tracer un parcours à votre mesure Barclays Forum 2013 Forum 2013 BNP Paribas - 31

17 - BANQUE - - ASSURANCE - CHIFFRES Effectif : 48,200 [email protected] CHIFFRES Effectif : 46, BANQUE - - ASSURANCE - Here, we are the leading global financial services company. Here, the brightest minds come together to drive responsible, positive change across Citi, the banking industry and beyond In our 200 year heritage, we have grown to service over 200 million customer accounts, in over 160 countries. Our global impact is down to our exceptional people. They are the ones whose passion, entrepreneurship and creativity has taken us this far, and who will continue to shape our future. Investment Banking PROCESSUS DE Please apply with a Covering Letter and CV online at We offer full time opportunities in: Investment Banking, Corporate Banking, Sales & Trading, Capital Markets Origination, Citi Investment Research, Treasury and Trade Solutions, Securities and Fund Services, Citi Private Bank, Operations, Technology, Risk Management and Human Resources All degrees accepted, must be achieving/ achieved equivalent of a 2:1 IMPLANTATIONS EN FRANCE Citi has had a presence in France since 1906 and our office is based in Paris. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Present in 160 countries worldwide We offer 10 week summer internships in: Investment Banking, Corporate Banking, Sales & Trading, Capital Markets Origination, Citi Investment Research, Treasury and Trade Solutions, Securities and Fund Services, Citi Private Bank, Operations, Technology, Risk Management and Human Resources At Citi graduates can shape the future of banking. Your Place is Here. Credit Suisse is a global financial service company providing a broad range of advisory services, solutions and products in Private Banking & Wealth Management and Investment Banking, to companies, institutions and private clients. Credit Suisse is active in more than 50 countries and employs over 46,000 people. As a stable company with a long banking tradition, we are one of the most respected banks in the world. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER In EMEA we recruit into our London office, with potential opportunities in Paris, Milan, Madrid, Moscow, Poland, Frankfurt, Istanbul, Dubai and Johannesburg. Opportunities are also available in other worldwide locations; PROCESSUS DE Please apply online at com/careers. Deadlines : Spring Program: 05 January, 2014 Summer Internship: 11 December, 2013 Autumn Internship: 01 March, 2014 Off-Cycle Internship: On going Full-time: 17 November, 2013 We offer one of the most in-depth internship programs in the financial services industry. Our programs offer intellectual challenges and We look for people with a wide range of experiences, interests and degrees who will add fresh perspectives to our business. Our vision is to become the world s most admired bank. A career with us means that you can help shape our future. please see our website for further information. London Spring Program (1 week) 2016 graduates London Summer Internship (10 weeks) 2015 graduates London IBD Autumn Internship (10 weeks) 2014/2015 graduates London/Paris Off-Cycle Internships (6months) Internships avaliable in: Fixed Income, Equities, Investment Banking Department, Global Operations, Finance, Information Technology and Private Banking and Wealth Management. real business experience. From day one, we ll help you develop your skills. You ll gain meaningful insight into the different areas of our business, while participating in our unique collaborative culture. You ll face real challenges, enjoy real achievements, and have your talents recognized every step of the way. You ll receive world class classroom training and on-the-job experience, and you ll meet and network with your peers and Credit Suisse employees at all levels. Above all, you will develop a skill set that will set you apart. For most of our programs, you ll need or will be studying towards a bachelor s or master s degree or equivalent. For most programs, your degree can be in any discipline, although some may require a relevant degree or major. We look for people with a wide range of experiences, interests and degrees who will add fresh perspectives to our business. We re looking at your vision, talent, enthusiasm, and above all, your long-term potential Citi Forum 2013 Forum 2013 Crédit Suisse - 33

18 - BANQUE - - ASSURANCE - CHIFFRES Effectif : Miss Dani McColl [email protected] - BANQUE - - ASSURANCE - WE THROW THE TOUGHEST PROBLEMS TO THE SMARTEST PEOPLE pub G-RESEARCH G-RESEARCH is a fast growing, well established financial research and technology company, located in central London. Our analysts develop algorithmic trading strategies by finding patterns in large noisy and rapidly changing data sets, using techniques such as time series analysis, probability theory and regression analysis. We provide a stimulating environment where original and profitable ideas are at a premium. We have opportunities for candidates to develop algorithmic trading strategies and apply mathematical concepts to real-world problems. Finance and Technology IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Based in London All internships would be London based. Quantitative Researchers When it comes to producing groundbreaking research, we don t take any chances. Only the best mathematical minds join our Quantitative Research teams. And when they do, they re soon doing what they love best: tackling tough mathematical challenges and solving real-world financial problems. Find out more at The next level Latest technologies Mathematical challenges Real world problems PROCESSUS DE We will formally test candidates on the areas of calculus, probability, statistics, financial mathematics and programming. If successful we will invite you to our offices to meet out Quant teams for technical interviews. We recruit year round and always welcome applications. We offer fantastic opportunities for graduates looking for a career in a fun, vibrant and stimulating environment. Whether you are a mathematician, physicist, statistician or an engineer, G-RESEARCH can offer you a rewarding career. All our researchers are extremely strong mathematical problem solvers, with outstanding undergraduate backgrounds. About half have PhDs and several have spent time as postdocs. If the idea of working within a small team of highly talented individuals looking for patterns in large dirty sets of data appeals, then please send a copy of your CV to [email protected] We are looking for exceptional individuals to join our Quantitative Research Team. A prerequisite is an extremely strong background in mathematics. A degree in a highly quantitative subject (mathematics, statistics, computer science, physics or engineering) is desirable. Previous financial experience is not required, although interest in finance and the motivation to rapidly learn more is a prerequisite for working here. Since programming is an important part of the work, knowledge of numerical programming in an object-oriented language is useful. Experience working with large data sets is also valuable. What is essential is practical, hands-on ability to apply mathematical concepts to real world financial problems, to implement theoretical insights as working code, and the ability to work independently in a research environment. Forum 2013 G-RESEARCH - 35

19 - BANQUE - - ASSURANCE - CHIFFRES Effectif : Ms faye Jackman [email protected] CHIFFRES Effectif : collaborateurs dans le monde - BANQUE - - ASSURANCE - The Goldman Sachs Group, Inc. is a leading global investment banking, securities and investment management firm that provides a wide range of financial services to a substantial and diversified client base that includes corporations, financial institutions, governments and high-net-worth individuals. Our business is structured in a series of specialised areas and we offer a range of opportunities in the following divisions: Compliance, Executive Office, Finance, Global Investment Research, Human Capital Management, Internal Audit, Legal, Investment Banking, Investment Management, Merchant Banking, Operations, Securities, Services and Technology. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Founded in 1869, the firm is headquartered in New York and maintains offices in London, Paris, Frankfurt, Tokyo, Hong Kong and other major financial centers around the world. Internship and full time opportunities are available in Europe, specifically London and Paris, and in other worldwide locations; please see our website for further information. Opportunities include: - Fulltime (New Analyst) - Summer Internship (Summer Analyst) - Work Placements - Spring Internship - Off Cycle Internship Find out more about Goldman Sachs at goldmansachs.com/careers, connect with us on LinkedIn, subscribe to our YouTube and/or follow us on Twitter. PROCESSUS DE Submit your resume/cv and an online application at goldmansachs.com/careers by the deadline (check our website and your career services office for further details). Review the online Application Checklist and FAQs to be sure you have all the information you need to apply. Application deadlines: Full-Time (New Analyst): 3 November 2013 Summer Analyst and Work Placement: 1 December 2013 Spring Programme: 5 January 2014 Goldman Sachs ability to meet challenges and ensure the firm s success in the future depends on attracting and retaining the highest quality people and the firm makes an unusual effort to identify the best person for every job. Our recruiting process enables us to attract accomplished people to the firm. Nearly everyone - from our most senior leaders to our junior analysts- is actively involved in recruiting as we seek to recruit people who share our core values. Academic achievement is important, but is only one indication of a person s potential. At Goldman Sachs, we recognise that a diverse workforce encourages increased creativity and innovation. Diversity is crucial to improved performance and continued business success. To that end, we are committed to an environment that values diversity and promotes inclusion. Academic discipline is less important than the personal qualities an individual brings with them, however a strong interest in and appreciation of finance is important. Whatever your background, it is intellect, personality and zest for life that the firm values the most. HSBC est l un des premiers groupes de services bancaires et financiers au monde, solidement implanté en Europe, dans la région Asie Pacifique, en Amérique du Nord et du Sud, au Moyen-Orient et en Afrique. Grâce à un réseau global utilisant les technologies les plus avancées, HSBC sert plus de 60 millions de clients dans le monde. HSBC France compte environ collaborateurs et propose à sa clientèle, particuliers, entreprises, associations et institutionnels, une gamme complète de produits et de services bancaires de qualité. Le Groupe place la Responsabilité Sociale de l Entreprise au coeur de sa stratégie et l intègre pleinement dans ses pratiques. PROCESSUS DE Nos offres de stage, d alternance, de VIE et d emploi sont accessibles toute l année sur notre site Internet Postuler en ligne est pour vous le meilleur moyen d entrer en contact avec nos recruteurs. Une fois votre candidature sélectionnée, vous rencontrerez les opérationnels et / ou les ressources humaines. Tout est mis en place afin que vous puissiez évoluer rapidement au coeur de nos différents métiers. L appartenance au Groupe HSBC donne l opportunité à ses collaborateurs de travailler dans un environnement international et de construire des parcours professionnels riches et diversifiés. Notre organisation et notre management permettent aux jeunes diplômés d avoir rapidement de l autonomie et des responsabilités au travers des missions qui leurs sont confiées. Finance IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER 6900 implantations dans le monde HSBC propose plus de 400 stages par an en France Nous proposons des stages dans l ensemble de nos métiers: Sales, Structureurs, Quants, Trading, Financement de projets, Fusions- Acquisitions... Au delà des filières classiques: universités, écoles de commerce, écoles d ingénieurs, nous recherchons avant tout des personnalités animées par l envie d innover et d évoluer au coeur d une banque d experts reconnus Goldman Sachs Forum 2013 Forum 2013 HSBC France - 37

20 - BANQUE - - ASSURANCE - SMART TRADING FAST TECHNOLOGY GLOBAL OPPORTUNITIES CHIFFRES Effectif : 550 [email protected] - BANQUE - - ASSURANCE - ARE YOU IN? IMC FINANCIAL MARKETS STARTED ON THE TRADING FLOOR IN AMSTERDAM IN 1989, AS A MARKET MAKER IN DUTCH SINGLE STOCK OPTIONS. WHEN EUROPEAN EXCHANGES STARTED TO TRANSFORM INTO ELECTRONIC MARKET PLACES, IMC WAS AT THE CUTTING EDGE OF THIS TRANSITION AND ONE OF THE FIRST TO START ELECTRONIC TRADING. TODAY WE ARE ONE OF THE WORLD S LEADING PROPRIETARY TRAD- ING FIRMS AND A KEY MARKET MAKER IN VARIOUS PRODUCTS WE ARE LOOKING FOR: LISTED ON EXCHANGES THROUGHOUT THE WORLD. OUR EDGE COMES FROM KEEPING OUR TECHNICAL PEOPLE IN VERY CLOSE PROXIMITY TO OUR TRADERS: PUTTING THE BEST TECHNOLOGY AVAILABLE TO WORK AND COLLABORATING WITH EACH OTHER ON INNOVATIVE WAYS OF USING AND IMPROVING IT. IMC EMPLOYS AROUND 600 PEOPLE AND HAS OFFICES IN AMSTERDAM, ZUG, CHICAGO, SYDNEY AND HONG KONG. JUNIOR TRADERS TO JOIN OUR EUROPEAN TRADING TEAMS. JUNIOR QUANTITATIVE RESEARCHERS TO JOIN OUR EUROPEAN QUANT TEAMS. JUNIOR SOFTWARE ENGINEERS TO JOIN OUR EUROPEAN ENGINEERING TEAMS. JUNIOR SOFTWARE ENGINEERS (SUMMER INTERNSHIP) TO JOIN OUR EUROPEAN ENGINEERING TEAMS. OUR GLOBAL TRAINING PROGRAMS HAVE TWO FIXED STARTING DATES; FEBRUARY AND AUGUST. VISIT OUR WEBSITE FOR MORE INFORMATION AND TO EXPLORE THE CURRENT OPPORTUNITIES: IMC financial markets started on the trading floor in Amsterdam in 1989, as a market maker in Dutch single stock options. When European exchanges started to transform into electronic market places, IMC was at the cutting edge of this transition and one of the first to start electronic trading. Today we are one of the world s leading proprietary trading firms and a key market maker in various products listed on exchanges throughout the world. Our edge comes from keeping our technical people in very close proximity to our traders: putting the best technology available to work and collaborating with each other on innovative ways of using and improving it. We engage primarily in algorithmic arbitrage and market making. While our primary business is IMC Europe offers opportunities for highly talented individuals to join our Trading, Quant and Technology Teams. We are continuously recruiting Junior Traders, Quantitative Researchers and Software Engineers for these positions for our Amsterdam office. Our global training programs have two fixed start dates; February and August. Ongoing learning and development is a key contributor to the IMC culture. Traders and Quant Researchers start with a two month global traineeship in Amsterdam and Chicago. Developers start with an extensive in-house training to introduce them to our trading software and our architecture. Our program consists of: Technical coaching (1-on-1) from experienced Traders, Quants and Software Developers Classroom learning International rotations and exchanges Personal development programs by one of the world s top executive education organizations. high frequency trading, we also consider ourselves a cutting edge technology firm. The mix of high performing algorithms, state of the art software, hardware and the latest technology to connect to the exchanges gives us our competitive edge. Our success is based on a unique combination of talent and technology, with interaction between specialists. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER IMC employs around 550 people and has offices in Amsterdam, Zug, Chicago, Sydney and Hong Kong. We are currently looking for interns to join our engineering teams in Amsterdam for the summer of The ideal candidate will be analytical, innovative, self-motivated, and passionate about building robust systems and delivering results. Our flat culture encourages intellectual discussions where the best idea wins. PROCESSUS DE IMC has two opportunities per year to start in a Graduate role which are February and August. These fixed starting dates are thanks to the two months training-program where your employment will kick-off with. Please apply via the website (www. imc.nl). In case you would like to start your career with IMC in February, please apply before November 1st, when you would like to be considered for August, please apply before April 1st. At IMC we are looking for individuals with an MSc in an analytical, quantitative or technology related field of study. You enjoy problem-solving and you are keen to perform successfully in a fast-moving and high pressured environment. You like to be part of a team, but at the same time you are interested to work in a competitive domain. You are eager to learn about derivatives trading and willing and able to continuously learn and excel. Although interest in financial markets is a must, no prior knowledge or experience is required. Forum 2013 IMC Financial Markets - 39

21 - BANQUE - - ASSURANCE - CHIFFRES Chiffre d affaires : $100 milliards Existe depuis le 01/01/ jpmorgan/caree [email protected] - BANQUE - - ASSURANCE - J.P. Morgan has a long-standing reputation for doing first-class business in a first-class way. Combining a proud legacy with innovative and strategic thinking, we help companies grow and markets develop. We have an exceptional team of employees collaborating globally to deliver the best solutions and advice to meet our clients needs. We operate in 100 countries, and hold global leadership positions across our businesses. This is why we are one of the most respected financial institutions in the world and why we can offer you an outstanding career. Be part of it. Asset Management Finance IB Risk Investment Banking Operations Private Bank Sales, Trading & Research Securities Services and Clearing Technology Treasury Services London - Full-time Programme Deadline: November 25, 2012 or January 13, 2013 dependent on location London - Summer Internship Programme Deadline: November 25, 2012 or January 13, 2013 dependent on business area Jane Street is a quantitative trading firm with a unique focus on technology and collaborative problem solving. Our trading is based on our own proprietary models and on our busiest days, we engage in over a million trades. Quantitative analysis and insights into related markets enable us to make competitive markets in even the most complicated products. Technology is at the core of how we approach trading, and we consider ourselves as much a technology company as a trading firm. We use OCaml (a statically typed functional programming language) as our primary development language. Our key to success isn t brand recognition, but people. We focus primarily on being a fun, informal, challenging, and rewarding place to work. Finance and Technology IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Offices in New York, London and Hong Kong We offer summer and winter internships in all offices. PROCESSUS DE Application Interviews Assessment Centres Internship and graduate opportunities are available in all areas listed in the previous section. We recruit from all degree disciplines. We are looking for team-players and future leaders with exceptional drive, creativity and interpersonal skills. Impeccable academic credentials are important, but so are your achievements outside the classroom. More information about career opportunities and advice on the application and interview process can be found at jpmorgan.com/ careers. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Our training programmes combine on-thejob learning with classroom instruction that is on par with the world s finest business schools. You ll gain exposure to different parts of the business, and emerge not only with a thorough grounding in your own business area, but a broad experience of the wider commercial picture and a range of transferable business skills, from project management to team leadership. Being part of J.P. Morgan means you will work with a team committed to doing their best and being best. You will earn the trust of our clients, become the best at what you do, demand excellence of yourself, and shape the future of the most respected financial institution in the world. Be part of it. The environment at Jane Street is open, informal, intellectual and fun. You can wear a t-shirt and jeans to the office every day, the kitchen is stocked full of complimentary food, there s a gym and a games room onsite, and discussions are always lively. Teaching and learning are central activities through classes, mentoring and discussion. PROCESSUS DE Please submit your CV online via our website. A cover letter is not required however you have the option to add further info about yourself in the comments section of the application. Our recruitment process is very selective and will involve a series of phone interviews followed by an interview at one of our offices. Interviews increase in difficulty with each round. Full time and internship opportunities are available in Trading, Software Development, IT & Networking and Research J.P. Morgan Forum 2013 Forum 2013 Jane Street Capital - 41

22 - BANQUE - - ASSURANCE - CHIFFRES Date de création : 1848 Effectif : 2,466 Chiffre d affaires : M$ [email protected] - BANQUE - - ASSURANCE - Lazard is one of the world s leading advisors on mergers and acquisitions and other strategic and financial matters. We are regularly involved in large, industry-defining transactions, often across national borders. We focus on helping our clients achieve strategic and financial objectives, frequently solving their most challenging problems. Our global network of relationships leverages our technical, industry and local expertise to create a unique platform for executing complex assignments. Banking PROCESSUS DE Leave your CV on our stand and register on Lazard recruits high caliber young graduates for Analyst and Associate positions. Strong quantitative and communications are essential. Day-to-day responsibilities of an Analyst include: financial analysis and modeling, company and industry research, preparing client presentations and interacting with senior bankers and clients. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Analyst - Associate - Vice President - Director - Managing Director. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER North America, Europe, Asia, Australia, Central and South America. Main subsidiaries : New York, Paris, London. Lazard offers over 50 internship positions (6 months duration) in Paris in Mergers and Acquisitions and Government Advisory. Lazard offers an unparalleled opportunity to work as part of small clients teams on major strategic assignments. Candidates should be top academic performers who are willing to work hard in an unstructured environment where initiative, creativity, maturity and enthusiasm for learning are highly valued. Candidates should be comfortable with financial concepts and enjoy quantitative work. The core of Lazard s success is its simple business model of Financial Advisory with a focus on excellence, intellectual rigor, integrity and creativity. Morgan Stanley is more than a leading financial services firm. With 1,200 offices spanning 43 countries and talented, passionate people bringing excellence and integrity to everything we do, the firm is truly global. Throughout the firm s history, diverse and talented individuals have worked together to develop our new ideas and groundbreaking financial products. We have maintained our leadership position in the industry for many years. The firm s investment banking franchise regularly features at the top of the league tables for Mergers & Acquisitions and IPOs. Our research, strategy, and economics teams are consistently ranked highly in investor surveys. Our Sales & Trading, Prime Brokerage, Wealth Management and Asset Management businesses have won multiple awards over the years. Morgan Stanley leadership success rests on the talents of our people, so our future lies in enabling them to be the best they can be. Which is why whether you join us as an intern or a graduate you can expect world-class training and development. Depending on the area that you join, you will learn how to manipulate analytical tools, cutting-edge technology and data resources. However, classroom-based and on the job training and workshops are just one aspect of your development. You will also receive regular mentoring and coaching as well as be invited to networking events and senior management presentations for you to know our culture, understand our core values and key products as well as build a network of contacts - all necessary foundations for a truly exceptional and rewarding career. Equity Research, Finance, Global Capital Markets, HR, Investment Banking, IT/Technology, Operations, Prime Brokerage, Real Estate Investing, Risk Management, Sales & Trading and Strats & Modelling. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER EMEA: Amsterdam, Athens, Budapest, Dubai, Dublin, Frankfurt, Geneva, Glasgow, Istanbul, Johannesburg, London, Madrid, Milan, Moscow, Munich, Paris, Stockholm, Tel Aviv, Warsaw and Zurich. We offer summer internships, off-cycle internships and industrial placements; lasting from 10 weeks to up to 12 months. We also offer a 1-week insight programme for first years. We all know and recognise the value add of work-experience and we, therefore, offer internships that give promising penultimate-year students the chance to experience one of our nine key business areas in an enjoyable and intellectually challenging way. In addition to our 10- week summer programmes, we also run industrial placements and off-cycle internships, plus give you the opportunity to join us for a look behind the scenes at one of our insight events. While allowing you to experience Morgan Stanley and our culture first hand, internships and industrial placements also serve as the #1 pipeline for our full time programmes. PROCESSUS DE Online application (CV and cover letter) at You will be required to complete a set of online psychometric tests as part of your application. The closing date will vary by division and programme. Please check our website. We have opportunities available for our Spring programme, Summer and Off-Cycle Internships and Full-Time Analysts Lazard Forum 2013 Forum 2013 Morgan Stanley - 43

23 - BANQUE - - ASSURANCE - SYSTÈMES D'INFORMATIONS FINANCIERS CHIFFRES 62 nationalités dans le groupe collaborateurs dans le monde Chiffre d affaires : 330 millions d euros Salaire moyen à l embauche : 39-41Keuros [email protected] - BANQUE - - ASSURANCE - Illustration : Patrick Collandre Rejoignez un univers où l innovation constante est au cœur de tous les projets. Fort de plus de 25 ans de présence sur les plus grandes places financières mondiales, Murex a développé une compétence inégalée dans la conception et la mise en œuvre de solutions intégrées couvrant l intégralité des domaines de risques financiers et répondant aux besoins des plus prestigieuses institutions financières ainsi que d'asset managers, de hedge funds et de trésoreries de grands groupes dans plus de 65 pays. Rejoignez un univers qui stimule les talents et les potentiels individuels indispensables à la réussite collective, où performance, innovation et expertise côtoient convivialité, émulation et entraide. Murex offre à ses collaborateurs des parcours d'intégration personnalisés, des projets d envergure, des responsabilités de haut niveau et des perspectives internationales dans un cadre multiculturel. *Venez partager votre excellence! JUMP IN! * PARIS NEW YORK TOKYO BEYROUTH SINGAPOUR DUBLIN SYDNEY PEKIN SAO PAULO SEOUL MOSCOU HONG-KONG Consultants en progiciels financiers h/f Ingénieurs développement h/f Murex, 2ème éditeur français de progiciel, est un leader mondial reconnu dans le développement de progiciels financiers. Chaque jour, à travers le monde, de prestigieuses institutions financières, hedge funds, asset managers et trésoreries de grands groupes, s appuient sur les collaborateurs et la plateforme Murex pour soutenir leurs activités de marchés. Notre devise pioneering again résume notre histoire : depuis sa création en 1986, Murex s adapte en continu aux évolutions des marchés de capitaux en offrant des solutions innovantes et adaptées aux besoins de ses clients. Murex offre un environnement dynamique et multiculturel, où de brillants professionnels du marché s attachent à répondre aux défis de demain. Notre succès repose sur l expertise de nos collaborateurs mais également sur leur goût du challenge, de l excellence et l ambition collective. PROCESSUS DE CV et lettre de motivation déposés lors du forum ou sur notre site Pour débuter votre processus de recrutement, nous vous inviterons dans nos locaux pour vous présenter nos opportunités de carrière et évaluer vos compétences en informatique, mathématiques ou finance selon le métier que vous choisirez. Vous rencontrerez ensuite l un de nos collaborateurs RH puis une équipe d opérationnels. Pour accompagner notre croissance, nous recherchons des Consultants en Progiciels Financiers et des Ingénieurs en Développement pour continuer à développer des solutions de haut niveau répondant aux challenges rencontrés par nos clients. Consultant en progiciels financiers : Consultant Fonctionnel ou Technique, vous êtes le contact privilégié de vos clients à toutes les étapes du déploiement de nos progiciels à l international. Vous contribuez à l évolution et au cycle de vie du produit et assurez un haut niveau d accompagnement clients (spécification et validation de fonctionnalités), ou encore vous participez aux projets d implémentation ou de migration du progiciel. L univers des technologies de pointe et de l expertise financière vous attire? Rencontrons-nous lors de votre Forum! Editeur de progiciels financiers IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Beyrouth, Dublin, Hong Kong, Moscou, New York, Pékin, Sao Paulo, Séoul, Singapour, Sydney, Tokyo Votre stage de fin d études sera un véritable tremplin pour débuter et construire votre avenir au sein de Murex. Plus de 30 offres de stages de préembauche de 6 mois sont à pourvoir au sein de nos départements Conseil et Développement à Paris. Ingénieur Développement : Basé à Paris, votre implication au sein de projets stratégiques vous permettra d acquérir une solide expertise technique voire financière selon les équipes. Vous êtes garant de l analyse, de la spécification, de la programmation (C++ et/ou Java) de nouvelles fonctionnalités techniques ainsi que des tests de recette dans le cadre du développement de modules fonctionnels ou bien de l infrastructure technique supportant ces modules. Diplômé(e) de Polytechnique, vous êtes passionné(e) de finance, de mathématiques, et/ou d informatique. Vous parlez couramment anglais et souhaitez développer votre talent chez Murex notamment par la formation continue (parcours d intégration, formations avancées) PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Dès votre arrivée et tout au long de votre carrière, nous soutiendrons votre progression par la formation continue (parcours d intégration, formations avancées), l échange permanent d idées et de compétences au sein du groupe et par l organisation de conférences animées par des experts externes. Après une première expérience de 3 ans environ, notre politique de suivi de carrières et la souplesse de notre modèle vous permettront d évoluer selon vos compétences et vos souhaits. Vous pourrez acquérir des responsabilités en gestion de projet ou management d équipe, envisager une mobilité à l International ou le développement d une nouvelle expertise. Forum 2013 Murex - 45

24 - BANQUE - - ASSURANCE - CHIFFRES 49,8 milliards d euros de capitaux propres collaborateurs 23,1 milliards d euros de produit net bancaire CHIFFRES Over 60,000 people worldwide [email protected] - BANQUE - - ASSURANCE - Société Générale, créée en 1864, est l un des premiers groupes de services financiers de la zone euro. Le Groupe allie solidité financière et stratégie de croissance durable avec l ambition d être La banque relationnelle, référence sur ses marchés, proche de ses clients, choisie pour la qualité et l engagement de ses équipes. Le Groupe est bâti autour de cinq grands pôles : La banque de détail en France La banque de détail à l international La banque de financement et d investissement Les services financiers spécialisés et assurances La gestion d actifs et services aux investisseurs PROCESSUS DE Le site careers.societegenerale.com permet : De découvrir toutes les offres en cours de validité, De créer et modifier son profil en ligne, De suivre ses candidatures, De créer des alertes mails pour toute nouvelle offre correspondant à ses recherches, De postuler simultanément sur plusieurs offres. Société Générale propose une grande variété de métiers : - Métiers financiers : Ingénieur Financier, Analyste Financier, Contrôleur Financier, Conseiller en Fusions-Acquisitions, Originateur en Equity Capital Markets, Ingénieur Recherche Marchés Financiers, Analyste de Crédit - Métiers de marché : Gestionnaire Middle Office, Gestionnaire Back Office, Modélisateur, Contrôleur de Risques, Auditeur de Modèles, Contrôleur Dépositaire. IMPLANTATIONS EN FRANCE Le Groupe est présent sur l ensemble du territoire français à travers trois enseignes complémentaires : Société Générale, Crédit du Nord et Boursorama. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Société Générale est présent dans 76 pays avec 61% des effectifs à l international. Il est possible de faire des stages dans toutes les régions du monde où est implanté Société Générale. - Métiers des risques : Analyste/contrôleur des risques en salle de marché, Analyste financier, Auditeur risques de crédit, Économiste, Ingénieur conseil, Ingénieur quantitatif risques de crédit, Chargé d études risques, Modélisateur, Équipement Finance Vous êtes étudiants ou jeunes diplômés, vous êtes dynamiques, curieux et motivés par les défis d une grande banque, vous êtes à la recherche d un stage, d un contrat en alternance, d un VIE ou d un emploi qui vous permettra de valoriser vos compétences et de confronter vos acquis théoriques et vos qualités personnelles aux exigences d une véritable fonction dans l entreprise, Société Générale vous propose des missions concrètes, variées et adaptées à votre profil. UBS is a global financial services firm offering wealth management, investment banking, asset management and, in Switzerland, retail and commercial banking. Around the world, individuals look to UBS to provide them with the advice and UBS recruits graduates from all academic backgrounds the humanities and sciences, as well as economics and finance. Because of its global reach, the firm is particularly keen to hear from students with strong language skills. For UBS, degree subject is less important than a graduate s ability to prove they can analyse problems, plan ahead, make decisions, demonstrate sound judgement and communicate with others. The other qualities UBS seeks in graduates are ambition, integrity, a commitment to accuracy and a desire to work collaboratively with other friendly but driven professionals. UBS s Graduate Training Program offers talented graduates continuous learning in a fast-paced but supportive environment. The program lays the foundation for a rewarding career in finance by combining intensive classroom education, coaching from more senior colleagues and on-the-job experience. UBS is a place where graduates can expect to be stretched long after university. As a global business, the firm offers a world of opportunities for successful applicants to develop their talent and to be recognised and rewarded for it. As well as gaining hands-on experience as part of a smart, ambitious team, graduates will benefit from continued education so they can shape their career. Whether it s acquiring the technical knowledge to create the products of the future or developing the skills to be one of UBS s leaders of tomorrow, graduates are encouraged to make the most of their talents. opportunities they need to protect and grow their wealth. Leading companies and institutions rely on our financial resources, expertise and infrastructure to help them grow their businesses, manage their risks and invest in the future. In our commitment to build the strongest relationships, provide the best advice and deliver flawless execution, we will not rest until we become the choice of clients worldwide. Financial Services IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Offices worldwide Summer Internship and Industrial Placement Programs available globally PROCESSUS DE Applications open on 5th August Apply online at GTP application deadline: Sunday 10th November 2013 Intern and IP deadline: Sunday 29th December 2013 Insights / Horizons deadline: Sunday 19th January 2014 Graduate Training Program Summer Internship Program Industrial Placements Insights/Horizons (First Year Programs) 46 - Société Générale Forum 2013 Forum 2013 UBS - 47

25 Audit et Conseil - AUDIT - - CONSEIL - A.T. Kearney p.50 Accenture p.51 Accuracy p.53 Advancy p.54 Aneo p.55 Atos p.56 Bain & Company p.57 Bearing Point p.58 Beijaflore p.59 Booz & Company p.60 Capgemini consulting p.61 Corporate value associates p.62 ey p.63 Estin & Co p.65 Mazars p.66 McKinsey & Company p.67 Oliver Wyman p.68 Pwc p.69 Roland Berger Strategy Consultants p.70 Schlumberger Business Consulting p.73 SIA Partners p.74 Solucom p.75 Square p.77 The Boston Consulting Group p.79

26 CHIFFRES Effectif : 150 personnes en France [email protected] CHIFFRES Effectif : dans le monde et 5000 en France Chiffre d affaires : 27.5 milliards de dollars au 31/08/12 [email protected] - AUDIT - - CONSEIL - Parmi les leaders du conseil en stratégie et management, A.T. Kearney assiste les directions générales dans leurs problématiques de développement, d efficacité opérationnelle et de conduite du changement. Le cabinet contribue à définir la stratégie des entreprises et à atteindre avec elles le niveau d excellence nécessaire pour créer de la valeur à long terme. Dans le cadre de nos missions, nous adoptons une approche structurée élaborée en étroite collaboration avec nos clients, afin que les résultats s inscrivent dans la durée. La valeur ajoutée de notre cabinet réside dans la capacité à définir des solutions innovantes adaptées aux spécificités de l entreprise et à obtenir avec elles des résultats tangibles. Conseil de directions générales IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER A.T. Kearney est présent dans 37 pays en Europe, Amérique du Nord et du Sud, Moyen-Orient, Asie et Australie. Les nombreuses implantations favorisent les échanges et les transferts entre bureaux. Etudiant(e)s de dernière année (ou en deuxième partie de césure), impérativement bilingues anglais-français. Accenture, entreprise internationale de conseil, compte plus de collaborateurs. Combinant son expérience, son expertise et ses capacités de recherche et d innovation, Accenture accompagne les plus grandes organisations du monde entreprises et administrations sur la voie de la haute performance. Nous intervenons sur des projets de grande ampleur dans des secteurs d activités variés : Communication et Haute technologie, Banque, Assurance, Santé et Secteur public, Industrie, Distribution, Télécoms, Énergie, Développement durable Aider nos clients à innover toujours plus et intégrer toutes les dimensions de leurs problématiques, c est à la fois être à l avantgarde de notre métier, et également bien connaître les métiers des entreprises. Une exigence de tous les instants pour garder une longueur d avance. Conseil IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris, Lyon, Toulouse, Nantes, Sophia Antipolis IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER 52 pays et plus de 120 villes dans le monde Stagiaire consultant junior (France) - AUDIT - - CONSEIL - PROCESSUS DE CV et lettre de motivation à transmettre à [email protected] Présélection lors du premier tour au cours d un entretien, puis deux tours de deux entretiens (dernier tour avec partner / RH) : présentation de votre parcours et des motivations, études de cas, réponses à vos questions, échanges sur le métier. Intégré(e) directement au sein d une équipe de consultants, vous êtes impliqué(e) sur des missions dont la durée varie de 2 à 6 mois avec une forte probabilité d exposition à l international. Etudiant(e)s en fin de scolarité, impérativement bilingues anglais-français, vous bénéficiez d environ un an d expérience (stages cumulés). Au-delà d exprimer une réelle motivation, la hauteur de vue sur vos expériences est clé, mettre en valeur votre parcours et le transposer dans un projet professionnel fera la différence. Les études de cas nous permettent d estimer votre capacité à structurer un problème, l analyser. L écoute et la créativité sont des critères également appréciés. Le meilleur conseil reste sans doute de ne pas hésiter à contacter les anciens afin d échanger avec eux!» Intégrer les équipes multiculturelles et pluridisciplinaires d Accenture c est évoluer au coeur de l innovation et des nouvelles technologies au sein d un environnement international dynamique et stimulant. C est aussi bénéficier d un apprentissage permanent sur les missions grâce à un encadrement de qualité et également au travers de formations innovantes et opérationnelles. Des consultants, des anciens de vos écoles, seront ravis de vous faire part de leur expérience. PROCESSUS DE Stage : entretien de motivation, étude de cas en ligne Jeune Diplômé : entretien de motivation, étude de cas en ligne, étude de cas collective Consultant Junior Vous êtes: jeunes diplômés Bac+5 d écoles d ingénieurs, de commerce ou d universités (H/F) jeunes diplômés Bac+2/3 à Bac+5 de formation informatique (H/F) Vous disposez d un bon esprit d analyse et de synthèse, d ouverture d esprit, êtes adaptable et polyvalent Rejoignez-nous! 50 - A.T. Kearney Forum 2013 Forum 2013 Accenture - 51

27 CHIFFRES Effectif : 220 Chiffre d affaires : 44 M [email protected] Figures for decision - AUDIT - - CONSEIL - Accuracy est un «Pure Player» du conseil en Finance d Entreprise, avec un modèle entrepreneurial unique en Europe. Notre métier : donner du sens aux chiffres, pour permettre la prise de décision dans les situations à forts enjeux de nos clients (fusion-acquisition, restructurations, litiges, introductions en bourse, ) Notre expertise: maitriser et combiner l ensemble des compétences du chiffre : économie, finance, comptabilité, modélisation, évaluation. Notre rayon d action : des équipes internationales qui s appuient sur nos 12 bureaux - Europe, Canada, Inde - afin d assister nos clients partout dans le monde. Notre histoire : Accuracy a été créé en 2004 par 7 associés fondateurs. Nous réalisons aujourd hui 44 M de chiffre d affaires pour plus de 220 consultants. Nos valeurs : expertise, exigence, franchise, partage et convivialité. Conseil en Corporate Finance IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Madrid, Amsterdam, Milan, Rome, Francfort, Munich, Bruxelles, Londres, Montreal, Québec et New Delhi. Nous recrutons chaque année des stagiaires et consultants juniors. Vous participerez à différentes missions de conseil en Finance d Entreprise (fusion-acquisition, restructurations, litiges, évaluations, analyses de marché), aussi bien en France qu à l étranger. Vous travaillerez sur des problématiques exigeantes, stimulantes et enrichissantes. Vous conduirez vos propres analyses et contribuerez à part entière à la rédaction des livrables, sous la supervision de nos 220 consultants, pour la plupart des anciens X, Centrale, HEC, ESCP, ESSEC, Vous serez intégrés à l ensemble de la vie interne d Accuracy : formations, développement du cabinet, évènements de team-building. Localisation : Paris, déplacements possibles à l étranger. - AUDIT - - CONSEIL - Nos clients ont un faible pour les meilleurs, nous aussi! PROCESSUS DE Dépôt de votre candidature au forum ou par [email protected] Le processus comprend quatre entretiens d une heure, avec deux consultants à chaque fois. Ces entretiens alternent discussions et tests techniques. Nous prenons aussi des stagiaires en 2ème année : venez nous rencontrer au forum! - Stagiaire : stage de 2ème et 3ème année ou de A nos côtés, vous développerez une expertise forte - la finance d entreprise - au sein d une équipe distinguée pour la 5ème année consécutive parmi les entreprises où il fait bon travailler (3ème au palmarès Great Place To Work). Venez nous voir sur le forum et postulez pour rejoindre une Start-Up de la Finance! fin d études - Analyste, directement après votre 4ème année - Associate, après une expérience significative en finance ou en conseil. Curieux(se), ouvert(e) et dynamique, vous possédez d excellentes qualités relationnelles, le goût du travail en équipe, le sens du service et un esprit «entrepreneur». PERSPECTIVES DE CARRIÈRE La formation de nos consultants est notre principale priorité, elle s articule autour de : - La «School» Accuracy : deux semaines intensives en septembre pour nos consultants juniors. - Nombreuses formations : technique, communication, culture générale, etc. - Très grande variété des missions (analyses économiques, redressements d entreprises, litiges, transactions, etc.). - Contact permanent avec les plus expérimentés, chaque consultant partageant son bureau avec un Partner ou un Senior Manager. Forum 2013 Accuracy - 53

28 CHIFFRES Effectif : 75 Paris, 150 Monde [email protected] CHIFFRES CA : 24 Millions d Euros Effectif : 220 collaborateurs Moyenne d âge : 31 ans [email protected] - AUDIT - - CONSEIL - Fondé en 1999, Advancy est un cabinet de conseil en stratégie. Notre métier est d assister les directions générales de grands groupes internationaux dans leurs objectifs de croissance et d amélioration de leur compétitivité. Advancy intervient sur des problématiques de stratégie, de marketing/ventes, d organisation et d efficacité opérationnelle pour des clients leaders de leurs secteurs (industrie/ distribution/ luxe/ tourisme). Advancy privilégie une approche résolument focalisée vers le résultat : des analyses quantifiées basées sur les faits, des recommandations simples et actionnables, des plans d actions à fort impact et des indicateurs de suivi de la performance. Notre développement international est significatif car plus de 50% de nos missions se déroulent à l étranger. PROCESSUS DE Le processus de recrutement s articule autour de 4 entretiens individuels avec des consultants expérimentés et des Partners. Lors de ces entretiens, nous cherchons à mieux connaître votre personnalité et votre motivation et à tester votre capacité d analyse et de synthèse par une étude de cas. Stagiaire: stage de recherche ou de spécialisation Consultant junior Consultant expérimenté Nous recherchons des candidats motivés, entrepreneurs, dynamiques et disposant d une forte capacité d analyse de synthèse. Curieux (se), ouvert (e), vous possédez d excellentes qualités relationnelles, le goût du travail en équipe et un esprit entrepreneur. Conseil de direction générale IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Shanghai, Sydney, Sao Paulo, Chicago Intégré à une équipe au même titre qu un consultant junior, vous rejoindrez un projet encadré par des consultants expérimentés avec une relation privilégiée de proximité avec nos Partners. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Vous développerez très rapidement vos compétences: les consultants travaillent dans tous les secteurs avant de se spécialiser. Advancy propose une évolution sur mesure: programme d échange avec nos bureaux étrangers, formations personnalisées selon les besoins avec des évaluations systématiques. Vous travaillerez avec des équipes variées et vous aurez le privilège d apprendre en travaillant en direct avec les Partners. Les consultants construisent un savoir-faire de référence et deviennent en quelques années des managers de haut niveau. Proximité avec les Partners et les clients, programme d échange à l étranger, réalisation de missions exigeantes et passionnantes: Advancy est un véritable accélérateur de carrière où chacun peut trouver sa voie. Créé en 2002, ANEO est un cabinet indépendant, spécialisé dans le Conseil et l Ingénierie. L offre d ANEO s articule autour de prestations de Conseil en Management, en Organisation et en Technologies (Système d Information et Systèmes Industriels). De par son positionnement, ANEO accompagne ses clients dans la déclinaison opérationnelle de leur stratégie. Fortement implanté dans les secteurs de la Banque, Finance, Assurance, Telecom, Transport, Energie et Services. Nos clients sont majoritairement des entreprises du CAC 40 (Société Générale, BNP Paribas, le Crédit Agricole, PSA, Orange, AXA, Total, Thales ) PROCESSUS DE Notre processus de recrutement en 3 étapes : Un entretien avec la cellule Recrutement pour valider votre motivation, personnalité, adaptabilité et capacité d intégration et nous permettre de bien cibler votre recherche (secteur, poste, métier, responsabilités, souhaits d évolution de carrière...) Un entretien avec un Consultant pour valider vos compétences au regard de notre modèle et En rejoignant ANEO c est l assurance de faire valoir votre potentiel bénéficier d un suivi de carrière de proximité intervenir sur des missions à forte valeur ajoutée développer votre expertise au service de clients Grands Comptes IMPLANTATIONS EN FRANCE Notre siège social est basé à Boulogne Billancourt. Avec un rayonnement national, nous intervenont essentiellement à Paris et en Ile de France. Nous avons également des missions ponctuelles en province. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Nous accompagnons nos clients à New York, Londres, Hong Kong, Amsterdam, Francfort. Nous recherchons des stagiaires sur des problématiques techniques et/ou organisationnelles. Il s agit essentiellement de stages d une durée minimale de 6 mois. Pour plus d informations nous vous attendons à notre stand! de nos offres. Un entretien avec un Manager ou un Associé afin de valider votre potentiel d évolution au sein de notre Cabinet. Nos stagiaires travaillent en collaboration étroite avec nos consultants et font partie intégrante de l équipe qu ils rejoignent. Cela leur permet d être impliqués sur l ensemble des projets sur lesquels ANEO intervient. Nous recherchons des personnes motivées, impliquées, dynamiques, créatives pour qui la soif d apprendre et l esprit d équipe sont des valeurs primordiales ; le tout au sein d une culture d entreprise forte et collaborative. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Une évolution en grade du Consultant junior à celui d Associé en passant par le Manager. La possibilité d être porteur d une offre ou d un projet Advancy Forum 2013 Forum 2013 ANEO AUDIT - - CONSEIL -

29 CHIFFRES Chiffre d affaires : 8,8 milliards d euros Effectif : collaborateurs dans le monde CHIFFRES Effectif : 5400 dans le monde 300 à Paris Fatma Imalileche [email protected] - AUDIT - - CONSEIL - Your business technologists. Powering progress Atos SE (Société Européenne) est une société internationale de services informatiques qui a généré un chiffre d affaires de 8,8 milliards d euros et dont les collaborateurs exercent leurs activités dans 47 pays. Elle fournit à ses clients du monde entier des solutions de conseil, d intégration de systèmes et d infogérance, ainsi que des services transactionnels de haute technologie. Son expertise technologique et sa connaissance industrielle lui permettent de proposer des services dans les secteurs suivants : industrie, distribution et services ; secteur public, santé et transports ; services financiers ; télécoms, médias et technologies ; énergie et services aux collectivités. Atos recrute chaque année en France plus de 500 stagiaires, et sa politique de stage fait partie intégrante de sa politique de recrutement. Atos recrute des profils issus d écoles d ingénieurs en informatique ou généralistes avec option informatique et ayant un bon niveau d anglais. Atos recherche chez les jeunes diplômés la capacité d écoute, le sens de l équipe, l aptitude à l autonomie, la créativité et l esprit d entreprise. PROCESSUS DE Pour postuler, rendez-vous sur notre site rubrique Emplois et Carrières! Une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation. Les candidats passent de 2 à 3 entretiens auprès de RH et d opérationnels. EVOLUTION DE CARRIERE La dimension internationale du Groupe, la richesse de ses métiers offrent aux collaborateurs Atos s est spécialisé dans les technologies innovantes qui aident ses clients à concrétiser leur vision de l entreprise de demain. Atos est également le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques. IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER 47 pays Atos exerce ses activités principales sous les marques Atos, Atos Consulting & Technology Services, Worldline et Atos Worldgrid. de très nombreuses opportunités de développement et d évolution. Rejoindre nos équipes, c est intégrer un environnement convivial et stimulant pour découvrir son potentiel. Des parcours individualisés : parce qu il est le premier acteur de son développement, chaque collaborateur d Atos dispose d outils et du niveau d information nécessaire pour gérer son devenir professionnel. Un accompagnement de proximité : un suivi personnalisé permet d identifier les actions de formation en fonction des missions confiées ou en accompagnement d une évolution. «Des projets comme tout le monde, vos projets comme personne». Notre différence? Savoir être à l écoute de votre personnalité et de vos compétences pour construire vos projets professionnels, essentiels à une relation sereine et pérenne. Bain & Company est l un des leaders mondiaux du conseil en stratégie et management. Depuis notre création en 1973, nous privilégions la mise en oeuvre de nos recommandations et l obtention de résultats concrets. Nous avons travaillé avec plus de 5000 clients et avons acquis une vaste expérience des problèmes stratégiques auxquels sont confrontées les entreprises de tous les secteurs d activités. Rigueur de l analyse, créativité, simplicité des collaborations et pragmatisme des recommandations développées avec nos clients sont les éléments clés de notre approche, dont la mise en oeuvre nous a propulsés dans le trio mondial du conseil de direction générale. Lors des entretiens : nous cherchons à mieux connaître votre personnalité et votre motivation, ainsi qu à comprendre votre approche d analyse à partir d une situation concrète. Alors soyez préparés, mais naturels, pour ce qui doit rester un échange et non un examen. Symbole de notre engagement auprès de nos clients, nous proposons, lorsque la nature des missions nous le permet, de lier une partie de notre rémunération aux résultats obtenus. Conseil en stratégie et management IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER 50 bureaux dans 31 pays Stage en 3ème et 4ème année au sein du bureau de Paris PROCESSUS DE Le processus comprend 4 entretiens individuels pour les stages et 6 pour les embauches avec nos consultants ainsi qu une évaluation orale et écrite du niveau d anglais. Les entretiens alternent discussions et études de cas. Vous rejoindrez Bain & Company comme «Associate Consultant». Intégré(e) au sein d une équipe, vous contribuerez à l analyse des problèmes de nos clients et à l élaboration de solutions permettant de leur apporter des résultats tangibles et durables. Les principales activités d un «Associate Consultant» sont : - la collecte de données (recherches documentaires, entretiens auprès de clients, d experts ou d acteurs du marché, collecte de données financières, constitution de bases de données...) - l analyse de ces données et la définition de leurs implications pour les clients - la synthèse des résultats et la mise en forme de présentations - la communication des résultats à l équipe et aux Clients Nous recherchons des candidats motivés, entrepreneurs et dynamiques. Vous devez être capable de travailler au sein d équipes internationales, avoir une forte curiosité intellectuelle, ainsi qu une grande capacité d adaptation. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Bain offre à ses consultants un programme de formation inégalé dans le conseil. Nos consultants évoluent dans un environnement stimulant intellectuellement où l esprit d équipe, l entraide et le partage d expérience les amènent rapidement à développer les compétences d un «General Manager». Ils bénéficient également d un plan de carrière attractif et personnalisé leur permettant entre autres de partir en transfert, de préparer un MBA ou encore de prendre un congé sabbatique pour réaliser un projet personnel. Rejoindre Bain, c est également faire partie d un formidable réseau composé de ses Alumni et ses équipes internationales, liés par une culture entrepreneuriale Atos Forum 2013 Forum 2013 Bain & Company AUDIT - - CONSEIL -

30 CHIFFRES Effectif : 750 Chiffre d affaires : 520M Salaire moyen à l embauche : entre 42K et 46K [email protected] CHIFFRES Effectif : 750 [email protected] - AUDIT - - CONSEIL - BearingPoint est un cabinet de conseil en Business Consulting. Nos consultants accompagnent depuis 10 ans les deux tiers de l Eurostoxx 50 et les plus grandes administrations. Nos services incluent le conseil stratégique, le conseil opérationnel et le conseil en technologies de l information. Notre taille humaine nous confère une forte réactivité et permet de développer une relation privilégiée de proximité avec nos clients. BearingPoint aide ses clients à réaliser leurs objectifs et à réussir pleinement leurs transformations grâce à des connaissances approfondies de leurs secteurs et des grandes fonctions de l entreprise. BearingPoint intervient auprès des grands groupes, des entreprises de taille moyenne, et des administrations publiques. PROCESSUS DE Présélection sur dossier (CV et lettre motivation), puis 3 à 5 entretiens individuels avec réalisation de cas pratiques avec des collaborateurs du cabinet. Les candidats peuvent postuler directement lors du forum ou en ligne à l adresse suivante : Stages, apprentissage, CDI Le recrutement est ouvert à tous les étudiants, quelles que soient les options choisies durant leurs études, pour rejoindre nos équipes sectorielles (commerce/industries, télécom/ énergies, finance, secteur public) ou fonctionnelles (stratégie, marketing, supply chain, finance, RH, technologies, HyperCube). Conseil en management et technologie IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris la Défense IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Europe, Asie, Amérique Stages de césure ou fin d études, sur Paris Devenir Consultant(e) chez BearingPoint c est acquérir une double compétence de conseil en management et en technologie qui vous permettra de transformer avec succès les entreprises et organisations. Nous vous ouvrons les portes de notre expertise et nous vous donnons les clés qui révéleront vos talents. Alors, venez partager l engagement, l esprit d équipe et les défis de nos 750 consultants. Votre potentiel va adorer! Créé en 2000, Beijaflore est un cabinet de conseil en management présent en France, en Belgique et en Suisse qui compte aujourd hui 800 collaborateurs. Le groupe oriente et pilote les projets de transformation des grandes entreprises dans le but d accroître leur performance et leur compétitivité. Il propose à ses clients une vision globale en leur offrant une expertise conseil complète, du pilotage des programmes stratégiques auprès des directions générales aux problématiques Marketing & Sales, SI & Télécoms. Connaissance des marchés et des enjeux clients, maîtrise de l ensemble des moyens les plus innovants, double compétence métier et technologique, Beijaflore met en œuvre tout son savoir-faire pour leur apporter la meilleure solution. PROCESSUS DE Trois ou quatre entretiens de recrutement intégrant une étude de cas. Consultant Marketing et relation clients Consultant AMOA Télécoms & Médias En une dizaine d années, Beijaflore est devenu un acteur incontournable du marché du conseil grâce à son modèle innovant et à sa double compétence des enjeux métiers et des technologies. L état d esprit entrepreneurial qui a présidé à la création du cabinet est intact. Ce qui signifie que les opportunités sont nombreuses pour des personnes qui souhaitent s investir dans un projet ambitieux. Conseil en management IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Bruxelles - Zurich Nous proposons des stages en conseil en stratégie (filiale YKems) et en conseil en stratégie opérationnelle (filiale Headlink Partners) Consultant en stratégie pour notre filiale YKems Consultant en sécurité de l information Diplômés d une grande école ayant le goût du conseil et les qualités nécessaires pour réussir dans ce métier : capacité d analyse et de synthèse, curiosité, goût du challenge, sens de la relation client PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Les consultants de toutes les filiales de Beijaflore suivent un parcours de progression classique rythmé par des passages de grades, en fonction de leur performance. Ils sont suivis et accompagnés par une équipe gestion des carrières et par des consultants plus expérimentés. Les reponsabilités à prendre sont nombreuses, quelle que soit l expérience des consultants, au sein des missions comme dans la vie interne du cabinet BearingPoint Forum 2013 Forum 2013 Beijaflore AUDIT - - CONSEIL -

31 CHIFFRES Effectif : 900 consultants en France Chiffre d affaires : 10,264 M [email protected] - AUDIT - - CONSEIL - Booz & Company est l un des leaders mondiaux du conseil de Direction générale. Depuis plus de 90 ans, notre cabinet accompagne les équipes de Direction des plus grandes entreprises françaises et internationales dans la résolution de leurs problématiques stratégiques. Avec plus de 220 Vice-Présidents et 3000 collaborateurs, Booz & Company est l un des acteurs majeurs du segment. Notre bureau de Paris intervient essentiellement dans les domaines des Télécoms, de l Automobile, de l Industrie, des Biens de consommation et de l Aéronautique. Conseil en stratégie IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER 57 bureaux présents dans plus de 30 pays (Etats-Unis, Europe, Asie, Amérique latine, Australie-Nouvelle Zélande) Nous accueillons des stagiaires toute l année pour des stages de 5 à 6 mois minimum. Considérés comme des consultants à part entière, vous travaillerez sur des missions variées en France avec de probables déplacements à l étranger. Capgemini Consulting est la marque de conseil en stratégie et transformation du groupe Capgemini. Leader dans la transformation des entreprises et des organisations, Capgemini Consulting aide ses clients à concevoir et mettre en œuvre des stratégies innovantes au service de leur croissance et de leur compétitivité. La nouvelle économie numérique est synonyme de ruptures mais aussi d opportunités. Les 3600 consultants de Capgemini Consulting travaillent avec des entreprises et des organisations de premier plan pour les aider à relever ces défis en menant à bien leur transformation numérique. Conseil en stratégie et transformation IMPLANTATIONS EN FRANCE Lyon et Paris IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Des bureaux dans 16 pays Les stages sont principalement proposés en pré-embauche en dernière année de cursus scolaire ou dernière partie de césure. Durée : 4-6 mois. - AUDIT - - CONSEIL - PROCESSUS DE La sélection des candidats s effectue sur CV et lettre de motivation. Une fois votre candidature retenue, vous êtes invité(e) à rencontrer des consultants du cabinet : 2 tours de 2 entretiens pour un stage ; 3 tours de 2 entretiens pour un poste de consultant junior. Les entretiens comportent une étude de cas, un exposé de vos motivations et se concluent par un dialogue ouvert avec votre interviewer. Nous recrutons tout au long de l année des stagiaires, des consultants juniors et expérimentés. Nous accueillons des candidats ayant du goût pour l analyse et la synthèse, dynamiques, pragmatiques et ouverts au travail en équipe. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE De par sa dimension internationale, Booz & Company offre des opportunités de carrière en France et à l étranger. En outre, le cabinet propose des évolutions professionnelles intéressantes : après quelques années d expérience, vous encadrez une équipe de consultants, puis votre rôle évolue vers le développement de la relation client. Après 2 à 3 ans chez Booz & Company, le cabinet finance votre MBA dans une business school de prestige en France ou à l Etranger. Le conseil est avant tout un métier d engagement et de passion. Soyez vous-même, faites-nous partager votre motivation et considérez les entretiens de recrutement comme des moments privilégiés avec vos pairs. Dynamique, curieux et entrepreneur, vous souhaitez réaliser vos ambitions professionnelles et favoriser votre développement personnel? Rejoignez Capgemini Consulting! PROCESSUS DE Entretiens individuels avec des représentants des Ressources Humaines, des Managers et des Vices Présidents. Consultants Stagiaires, Consultants Juniors. Candidat entrepreneur et enthousiaste, bilingue anglais et mobile, vous êtes prêt à mettre en œuvre votre ouverture d esprit et votre capacité à travailler en équipe au service de nos clients. Doté d une forte curiosité intellectuelle et d une grande capacité d adaptation, vous souhaitez intégrer un environnement professionnel motivant où vous valoriserez pleinement votre sens des résultats, vos qualités d analyse et de mobilisation d équipes. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Dès leur arrivée, nos consultants sont intégrés à une équipe projet, au contact du client, et avec des responsabilités en rapport avec leurs compétences Booz & Company Forum 2013 Forum 2013 Capgemini Consulting - 61

32 CHIFFRES Effectif : 350 collaborateurs dans le monde Aleth Vinchon [email protected] CHIFFRES Effectif : en France dans le monde CA France 2012 : 730 millions AUDIT - - CONSEIL - CVA (Corporate Value Associates), fondé en 1987, est aujourd hui l un des leaders du conseil en stratégie, fortement ouvert sur l international. Notre croissance est basée sur le concept de la création de valeur à partir duquel nous avons développé des méthodologies propriétaires très quantitatives, qui répondent aux questions des Directions Générales en combinant les trois perspectives Stratégie, Organisation et Finance. Notre ambition est de devenir le partenaire privilégié d un nombre restreint de grands groupes prestigieux en développant avec eux des solutions innovantes leur permettant de construire un avantage sur leurs concurrents. Nos clients proviennent de secteurs variés parmi lesquels les plus notables sont les suivants : Services financiers, Energie et utilités, PROCESSUS DE Une présélection des candidats est faite à partir de leur CV et de leur lettre de motivation. Les candidats sélectionnés seront ensuite invités à des entretiens. Le process compte environ cinq entretiens de cas pour un poste, et trois entretiens de cas pour un stage. Conseil en stratégie Notre approche exige des personnes à la fois rigoureuses et analytiques, pro-actives, pouvant faire face à un environnement comportant de fortes incertitudes, capables de concevoir des solutions innovantes. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE CVA offre d excellentes perspectives de développement de carrière, en donnant à ses consultants l opportunité de travailler sur Mines, métaux et matériaux, Transport, défense et sécurité, Private equity. IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Amsterdam, Beijing, Berlin, Boston, Casablanca, Hong Kong, Londres, Melbourne, Milan, Séoul, Shanghai, Singapour, Sydney, Tokyo, Vienne, Washington D.C. Paris, Berlin, Londres, Tokyo, Séoul, Melbourne (à condition de parler couramment la langue du pays) des missions variées (clients, secteurs, problématiques) mais toujours avec des enjeux très élevés et un fort niveau d exigence. Notre gestion de carrière, fondée sur les compétences et performances et non sur l ancienneté, permet des évolutions et des prises de responsabilité accélérées. Les perspectives internationales sont nombreuses. CVA recherche des stagiaires de 3e année en avril, des stagiaires en fin d études, un stagiaire de 2e année pour un stage d été (6 à 8 semaines), de jeunes consultants. Depuis le 1er juillet 2013, Ernst & Young est devenu EY et conforte sa position de leader de l audit et du conseil. EY réunit 4700 collaborateurs dans 14 bureaux en France. Notre cœur de métier est la finance d entreprise et notre capacité à traiter, comprendre et analyser l information financière générée par les entreprises à destination des décideurs. Nous accompagnons nos clients (PME, OSBL, CAC) dans leurs projets et dans leurs stratégies de développement. Nous leur proposons par exemple des missions de fiabilisation de leur information financière, de due diligence financières lors de transactions ou de gestion de leurs systèmes d informations. Par la palette de métiers qu elle réunit et la richesse des missions qu elle propose, EY est l entreprise qui pourra satisfaire vos ambitions. Nos collaborateurs sont issus de cursus EY vous permet de plonger dans le monde fascinant de la finance d entreprise sous toutes ses formes. Avec plus de 450 collaborateurs Ingénieurs, EY est depuis plusieurs années en France la référence des Ingénieurs dans le monde de l audit et du conseil. N hésitez pas à contacter vos Anciens chez EY (Pierrick Vaudour X97), à visiter notre site internet ( à assister à nos présentations et à venir nous rencontrer lors du forum! variés Bac +5. L enthousiasme, le goût des défis intellectuels, l intégrité et le respect sont les valeurs qui les réunissent autour d un objectif : l excellence opérationnelle au service de nos clients. Ce sont des personnalités que nous recherchons avant tout. Le succès d EY, c est vous! Audit Conseil Droit Finance IMPLANTATIONS EN FRANCE 15 bureaux en France et au Luxembourg IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER 737 bureaux dans 140 pays Nous proposons des stages d une durée de 4 à 6 mois principalement en audit financier. PROCESSUS DE Retrouvez nos offres et notre processus de recrutement dédié aux Ingénieurs sur le site internet : Nous proposons aux diplômés de Polytechnique principalement des postes d auditeurs fi- nanciers débutants à partir de septembre 2014; nous offrons également des opportunités dans nos métiers de Conseil et de Transactions. Cursus Ingénieur Niveaux Master et Doctorat PERSPECTIVES DE CARRIÈRE La richesse de nos métiers et la diversité de nos missions au service d une clientèle de premier ordre sont pour vous la garantie d un parcours professionnel stimulant. Nous mettons en place un suivi individualisé du parcours de chaque collaborateur. Au bout de 3 ans, vous aurez acquis un savoir-faire reconnu dans la finance d entreprise, l encadrement d équipe et la relation client. Au bout de 5 à 8 ans, vous aurez approfondi votre connaissance des rouages de l entreprise et acquis la capacité à gérer des situations complexes et à vous intégrer dans des projets avec des interlocuteurs variés du monde de l entreprise (financiers, opérationnels, avocats, banquiers, etc.) Corporate Value Associates Forum 2013 Forum 2013 EY AUDIT - - CONSEIL -

33 - AUDIT - - CONSEIL - Estin & Co Conseil en stratégie Nous aidons les directions générales d un nombre limité de grands groupes européens, nord-américains et asiatiques dans leurs stratégies de croissance Paris Londres Zurich Shanghai 43, avenue de Friedland Paris (France) - Tél. : Fax : PROCESSUS DE To apply for a position at Estin & Co, please fill the following application form on our website We will be quick in answering your mail, possibly inviting you for a first round of interviews. You will meet between four and eight people in total, over two to four rounds, consultants as well as partners. This will give you a good feeling of who we are. On our side, we will test your competency and assess the likelihood of your success within Estin & Co. We are flexible and will do our best to accommodate the interview schedule to your needs and constraints. Our growth is limited by the number of individuals that we succeed in attracting, developing, and keeping. Those who are successful and happy with us bring and develop a mix of capabilities, ambition, and humor which help them and us to achieve results for our clients despite the intensity and the complexity of the work. Estin & Co was founded in We have experienced annual growth of 20% over the past fifteen years and are today a leading specialist in strategy consulting. Estin & Co is a strategy consulting specialist combining in-depth research and analyses as well as rational frameworks and quantitative models in order to enable senior executives to reach consensus and take major strategy decision. We have a strong experience in all kind of industries and areas such as energy and utilities, consumer goods, healthcare, transportation and logistics, financial services, private equity, etc. IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Shanghai (China), London (UK), Geneva (Switzerland) Estin & Co regularly recruits interns as well as consultants either in its European offices or in China. Interns, junior consultants (first position after graduation) and senior consultants (two to four years of experience in consulting). We are looking for consultants with intellectual power and creativity, energy and professionalism, communication and conviction capabilities, realism, pragmatism and humility. We expect you to come from an outstanding graduate or post graduate school, be it in business, economics, science, engineering or other. When you already have professional experience, it should demonstrate that you have been successful, that you have created value for your organization and its clients. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Our firm is still small and growing fast. This offers outstanding career opportunities at all levels for those who have talent and energy. We do not have an up or out policy nor do we impose specific career paths, minimum seniority or tenure to be promoted. We ask people to increase their responsibilities and scope of action when we believe they are ready to succeed in their new positions. - AUDIT - - CONSEIL - Forum 2013 Estin & Co - 65

34 CHIFFRES Effectif : plus de collaborateurs Chiffre d affaires : Millions d euros CHIFFRES Effectif : Plus de consultants, environ 300 en France - AUDIT - - CONSEIL - Mazars est un groupe international de collaborateurs présent dans 71 pays, spécialisé dans l audit et le conseil. En France, Mazars regroupe 37 implantations et fédère les compétences et le professionnalisme de 2500 collaborateurs. Mazars audite aujourd hui, à l échelle internationale, plus de 500 sociétés cotées sur plus de 50 marchés, dont 13 appartenant au CAC 40 en France. Pour poursuivre sa croissance en France, Mazars recrute chaque année environ 600 jeunes diplômés et stagiaires issus d universités, d écoles de commerce et d ingénieurs sur ses différentes lignes de PROCESSUS DE Pour postuler à une offre de stage ou d emploi, vous devez impérativement déposer votre CV et votre lettre de motivation sur notre site de recrutement : dans la rubrique «Postulez». POUR UN EMPLOI : La session de recrutement se déroule en 2 étapes: - Présentation du Groupe animée par un binôme RH / opérationnel - Deux entretiens individuels avec des recruteurs opérationnels de l audit, qui portent sur votre formation et votre expérience et comportent une étude de cas. Si vous êtes retenu(e) à l issue de ces deux entretiens, nous vous contacterons pour passer un entretien final avec un/une Associé(e) ou un/une Responsable RH. Cet entretien validera votre recrutement. POUR UN STAGE : Deux entretiens individuels avec des recruteurs opérationnels du métier concerné. Ils portent sur votre formation et votre expérience et, dans le cadre des stages de fin d études, comportent une étude de cas. Stages et jeunes diplômés Au-delà d une solide formation, nous recherchons des personnalités curieuses et volontaires, qui partageront avec nous un projet d entreprise unique. Nous recrutons avant tout des stagiaires et jeunes diplômés impliqués et dotés d un excellent relationnel et d un fort esprit critique pour évoluer dans un environnement exigeant. Vous devrez être capable de travailler au sein métiers : - Audit Financier - Transaction Services / Corporate Finance - Conseil en Organisation et Management - Actuariat - Accompagnement Comptable et Financier - Fiscalité IMPLANTATIONS EN FRANCE 2500 collaborateurs répartis dans 37 bureaux IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Plus de collaborateurs dans les 71 pays Stages de césures, stages de fin d études d équipes pluridisciplinaires, avoir le sens de l initiative ainsi qu une grande capacité d adaptation. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Nous offrons à nos collaborateurs de réelles perspectives de développement et d évolution fondées sur : - une prise de responsabilité rapide au sein d équipes variées (management dès la fin de la 2ème année et passage de grade chaque année) - des parcours de formations techniques et managériales, pour garantir l excellence des prestations de nos équipes - un suivi sur mesure et quotidien, pour proposer à chacun un itinéraire à la hauteur de ses compétences et de ses ambitions - des mobilités géographiques ou métiers pour contribuer à la croissance du Groupe dès la 3ème année Convaincu que la diversité des parcours contribue au développement de notre cabinet, Mazars recrute 25 % d étudiants issus d écoles d ingénieurs. Vous serez amenés grâce à un parcours de formation complet à développer vos connaissances business, financières et managériales sur des secteurs variés tels que l énergie, l assurance, l industrie et bien d autres encore! Cette première expérience vous permettra de valoriser votre cursus technique tout en élargissant vos compétences! Fondé aux Etats-Unis en 1926 et établi en France depuis près de cinquante ans, McKinsey & Company est aujourd hui implanté dans une soixantaine de pays et compte plus de consultants, dont environ 300 en France Leader mondial du conseil aux directions générales, le cabinet accompagne des entreprises de premier plan appartenant à tous les grands secteurs de l économie, ainsi que des organismes publics et des institutions à but non lucratif. Ses principaux domaines d intervention portent sur trois grands types PROCESSUS DE Candidature (lettre de motivation et CV) à enregistrer sur le site internet ( dans la rubrique «Nous rejoindre McKinsey»). Les candidats sélectionnés seront conviés à 2 ou 3 sessions d entretiens avec des consultants, incluant des études de Chez McKinsey, vous prendrez part à des projets d ampleur qui contribuent à dessiner le monde de demain. En appui sur notre réseau international de 9000 consultants, vous aiderez nos clients à résoudre leurs problèmes les plus complexes et les plus critiques pour leur avenir, et les aiderez à redéfinir leur métier et leur secteur. Vous disposerez des moyens pour développer en permanence vos compétences et vos points forts, au contact de vos collègues, des collaborateurs chez votre client, et grâce à l accès à des formations. Vous travaillerez avec des personnalités exceptionnelles, au sein d équipes permettant à chacun d exprimer le meilleur de lui-même. Pour en savoir plus, visitez notre site Internet : de problématiques : la stratégie, l organisation et l efficacité opérationnelle. IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris et Lyon IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Une centaine de bureaux dans près de soixante pays. Le stagiaire assume un rôle de consultant junior à part entière, tout en bénéficiant d un coaching individuel. Il intègre une équipe et participe à plein temps à des missions auprès des clients du cabinet. cas, dont une sous forme de QCM. Consultants juniors et consultants stagiaires Nous recherchons des profils de futurs leaders : pour nous, les personnalités et les potentiels comptent plus que les profils-types. Les compétences requises sont bien sûr la capacité à résoudre des problèmes, mais aussi la ténacité, d excellentes qualités relationnelles et du leadership (capacité à entraîner une équipe, à faire avancer des projets). Au-delà de ces compétences, nous attendons du candidat qu il partage nos valeurs fondamentales ; de fait, nous recherchons les qualités essentielles à l intégration au sein de notre cabinet : recherche de l excellence, sens du service aux clients, souci de se développer et de développer les autres, et bien sûr esprit d équipe. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE McKinsey est un lieu d apprentissage où se développe la culture de l excellence et du leadership qui s exercera ensuite soit au sein de McKinsey, soit dans d autres entreprises. Structurée autour d une succession d étapes d apprentissage, la progression de la carrière des consultants peut être rapide. Chaque parcours reste unique, avec de nombreuses opportunités de mobilité internationale. Un jeune diplômé intègre notre cabinet en tant que consultant junior, pour une durée de 2 à 3 ans, puis peut être directement promu au rôle de consultant, choisir d effectuer un MBA ou encore poursuivre d autres opportunités professionnelles Mazars Forum 2013 Forum 2013 McKinsey & Company AUDIT - - CONSEIL -

35 CHIFFRES Effectif : 3000 dans le Monde CHIFFRES Effectif : personnes dans le monde, en France Chiffre d affaires : 674 millions d euros en France en juin 2012 carrieres.pwc.fr - AUDIT - - CONSEIL - Avec plus de 35 ans d expérience, Oliver Wyman est un des leaders mondiaux du conseil en stratégie et en transformation des organisations. Oliver Wyman allie compétences sectorielles approfondies et expertises reconnues en matière de stratégie, d excellence opérationnelle, de gestion des risques, de transformation organisationnelle et de développement du leadership. Conseil en stratégie IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris (270). PROCESSUS DE Déposez votre candidature en anglais sur notre site : Sélection sur CV et lettre de motivation Suivie d un test de raisonnement quantitatif Les entretiens seront un mix d étude de cas afin de tester vos capacités analytiques, quantitatives et de structure et d entretiens de personnalité pour déterminer votre motivation à intégrer un cabinet de conseil en stratégie. Nous proposons des postes de Consultant junior («Entry Level Consultant») basés à Paris avec la possibilité de réaliser des missions à l étranger. Nous recherchons des candidats curieux, créatifs et motivés,montrant de forte capacité analytique, quantitative et de synthèse. Nous privilégions les candidats dotés d un fort leadership, appréciant le travail en équipe et capable IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Plus de 50 Bureaux situés dans 25 pays : Amérique du Nord et du Sud, Asie-Pacifique, Europe, Moyen Orient. Nous recrutons des Stagiaires qui sont intégrés à une équipe de consultants dans le cadre d une ou plusieurs missions. Ils ont des responsabilités équivalentes à celles d un consultant junior et sont également susceptibles de travailler à l étranger. Nous recrutons des stagiaires tout au long de l année pour des durées de 3 à 6 mois (3ème Année pour une césure ou pour un stage de fin d études).. de faire preuve de maturité et d une grande aisance relationnelle. L intérêt pour les missions à l étranger est essentiel. La maîtrise de l anglais est impérative et la connaissance d une autre langue étrangère fortement appréciée. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Nous récompensons l excellence, et la progression de carrière est basée sur le mérite. Nous accordons une grande importance au développement de nos consultants en leur proposant tout au long de leur carriére des programmes de formation structurés et personnalisés. Nous vous promettons un développement personnel et professionnel rapide et enrichissant dans une ambiance chaleureuse. Votre réussite commence ici : à vous de jouer! PwC est le leader mondial des cabinets d audit et de conseil. PwC offre à ses clients une prestation intellectuelle globale, efficace, à haute valeur ajoutée au travers de ses quatre principales expertises : Audit : audit et certification des comptes. Conseil : conseil en stratégie, conseil en management et conseil en transactions. Expertise Comptable : accompagnement de société dans l établissement de leurs états financiers. Juridique & Fiscal : conseil juridique et fiscal. Audit et Conseil IMPLANTATIONS EN FRANCE 25 bureaux en France IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Présent dans 158 pays PROCESSUS DE Sélection sur dossier de candidature (CV + lettre de motivation) en postulant sur le site carrieres.pwc.fr ou sur le stand le jour du forum. Méthode de sélection : Pour un emploi : 3 entretiens minimum (RH + vérification du niveau d anglais, opérationnel + étude de cas, associé). Pour un stage : 1 ou plusieurs entretiens (RH et/ ou opérationnel + vérification du niveau d anglais). En entrant chez PwC, un monde d opportunités s ouvre à vous : - L opportunité de trouver votre voie et de se développer - L opportunité de grandir auprès de talents variés - L opportunité d affûter votre regard sur le monde économique - L opportunité de développer votre impact et d être acteur du changement Stages de fin d études pouvant conduire à un recrutement en : Transactions : Optimiser et sécuriser chaque étape des transactions en intégrant des équipes spécialisées en Transaction Services, Corporate Finance (M&A), Valuation & Economics, Business Recovery Services, Global Human Resources Services Consulting : améliorer la performance opérationnelle, mettre en œuvre des projets de transformation, optimiser des systèmes d information, contribuer à la gestion de crises. Strategy : accompagner les entreprises et fonds d investissement dans des stratégies de croissance et de compétitivité durable. et également au sein de nos activités spécialisées dans l actuariat, la maîtrise des risques et le contrôle interne. Auditeur financier, auditeur interne, analyste en transaction services, analyste en évaluations, analyste en fusions acquisitions, associate en conseil en stratégie, consultant en management, expert comptable Parcours croisés : Parcours sélectif qui permet de découvrir trois métiers différents en deux ans, en passant successivement huit mois en audit puis deux fois huit mois dans deux des métiers du conseil (ou du juridique et fiscal). Au-delà d une solide formation, nous nous attachons avant tout à votre esprit d équipe, votre curiosité intellectuelle, votre esprit critique, votre sens de l initiative et de l innovation et votre capacité d adaptation. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE PwC étant un réseau présent dans 158 pays, des opportunités existent dans le monde entier. Cinq programmes de mobilité internationale sont proposés à nos collaborateurs à partir de leur 3ème année d expérience. Si vous souhaitez débuter votre carrière à l international, postulez directement sur le site internet du pays qui vous intéresse et dans la langue locale. - AUDIT - - CONSEIL Oliver Wyman Forum 2013 Forum 2013 PwC - 69

36 CHIFFRES Effectif : 2700 dans le monde, 300 à Paris Pauline Bracq La finance a son réseau Alice Auditeur associé Londres Isabelle Analyste quantitatif Paris - AUDIT - - CONSEIL - Fondé en Allemagne en 1967 et implanté en France depuis 1990, Roland Berger Strategy Consultants est l un des leaders mondiaux du Conseil de Direction Générale et le premier cabinet d origine européenne. Sa culture entrepreneuriale favorise la créativité et l esprit d initiative de ses consultants, tout en privilégiant la recherche de solutions innovantes pour ses clients. Conseil en Stratégie IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER 51 bureaux dans 36 pays : Allemagne, Angle-terre, Autriche, Brésil, Chine, Croatie, Espagne, Hongrie, Italie, Japon, Maroc, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Russie, Turquie, USA, Stages entre 3 et 6 mois proposés tout au long de l année au bureau de Paris. Etre stagiaire (acting as Junior Consultant) c est être intégré(e) à une équipe projet sous la responsabilité d un(e) consultant(e) et participer aux missions sous divers angles : diagnostics stratégiques, diagnostics opérationnels, études de marchés, interface clients Priscilla Stagiaire M&A New York Pablo Consultant SI en banque São Paulo Christophe Recruteur en banque d'investissement Paris Alexia Trader matières premières Hong Kong - AUDIT - - CONSEIL - PROCESSUS DE Pour les stages, une fois votre profil sélectionné (CV et lettre de motivation) et suite à un entretien téléphonique RH, vous êtes invité(e) à nous rencontrer sur la base d un processus en 2 tours de 2 entretiens individuels pour les stagiaires en année de césure(motivation, personnalité et résolution d étude de cas); 3 tours de 2 entretiens individuels pour les stagiaires en fin d études ou en pré-embauche. Le 1er tour d entretiens peut prendre la forme d un entretien de groupe (résolution groupée d une étude de cas). Jeune diplômé, vous nous rejoignez en qualité de Junior Consultant et accédez rapidement à des responsabilités de management au sein du cabinet grâce à un processus d évaluation qui a lieu 2 fois par an. Diplômé(e) d une grande école d ingénieur ou de commerce, vous vous caractérisez par vos capacités d analyse et de synthèse, votre créativité et votre goût pour le travail en équipe. Vous justifiez d une première expérience en entreprise ou dans les métiers du conseil (6 mois minimum pour les stages et 1 an en moyenne pour les Juniors Consultants). PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Roland Berger Strategy Consultants offre de nombreuses opportunités de développement à travers un riche programme de formation (séminaires d intégration kick off, event, formations personnali-sées, MBAs ), une politique de staffing adaptée à vos besoins de développement et vos affinités, un système de mentoring fort Enfin, un programme spécifique au cabinet permet à tous les consultants Roland Berger Strategy Consultants de concilier au mieux l équilibre entre réussite professionnelle, vie personnelle et vie familiale. Retrouvez Alice, Priscilla, Pablo, Christophe, Alexia, Isabelle et des milliers d'autres financiers et recruteurs sur Dogfinance Plus de 2600 entreprises recrutent sur Dogfinance 70 - Roland Berger Strategy Consultants Soyez enthousiaste et motivé : l énergie, l implication, le sens de l initiative, l humilité et l esprit d équipe sont les clés d un parcours réussi chez Roland Berger Strategy Consultants! Forum 2013 Dogfinance, le réseau social professionnel spécialisé

37 - AUDIT - - CONSEIL - Solving the energy challenges of the 21 st century, together. Schlumberger Business Consulting (SBC) is the strategic management consulting arm of Schlumberger, the leading oilfield services provider. Providing independent advice to its clients while ensuring project confidentiality and execution excellence. Working with leading energy players, including 60% of major IOCs and 70% of major NOCs as well as banks, investment funds and governmental entities. Hiring exceptional talents with passion for the energy industry, and the drive to achieve breakthrough results. Oil industry IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER SBC operates from 15 major offices worldwide, in addition to various secondary offices supported by Schlumberger. - AUDIT - - CONSEIL - - Crédit Suisse Join the world s largest and leading strategic energy consultancy sbc.slb.com/careers PROCESSUS DE All applications must be submitted online and include CV, cover letter as well as academic transcript.your application is visible to our worldwide recruiters. If selected, you will go through 2 to 3 rounds of interviews and 2 case studies. SBC Delivers Impact because our strategic advice is realistic and we can implement our recommendations. Our position as Industry Insiders creates a unique combination of strategic management consulting skills and deep industry knowledge. We achieve success by working Hands-On together with our clients at all organizational levels. Being Part of Schlumberger provides us with the means to realize our Vision to solve the energy challenges of the 21st century, together. - Join the world s largest and leading strategic energy consultancy - Solving the energy challenges of the 21st century, together. People are our most valuable asset; we hire exceptional talent with: - Passion for the energy industry regardless of background - Taste for extensive travelling and multicultural lifestyle - Teamwork and leadership to work alongside and rally others towards a common goal - Drive to achieve results and excellence in everything they do - Analytical skills to understand the industry s most complex mechanism, analyze the underlying issues and think globally to develop pragmatic solutions PERSPECTIVES DE CARRIÈRE From metropolitan comforts to exotic locations across the globe, our consultants and managers work together in close-knit project teams. We promote from within and your career at SBC will be driven by your ability and performance. SBC will invest in professional development through customized training, adapted to your background and skillset. For example: Consulting, Presentation and Technical training as well as an EMBA will prepare you for new roles and support your career aspirations. Forum 2013 Schlumberger Business Consulting - 73

38 CHIFFRES Effectif : 450 [email protected] CHIFFRES Effectif : 1200 collaborateurs Chiffre d affaires : 130,5 Millions recrutement@solucom - AUDIT - - CONSEIL - Sia Partners est un cabinet indépendant de conseil en management et stratégie opérationnelle, organisé autour des practices et fonctions suivantes : Energie & Environnement, Services Financiers, Transport Industrie-Retail, Télécoms, Actuariat, Secteur Public, Fonction RH et Fonction Finance. Fort d un effectif de plus de 450 collaborateurs répartis sur 8 pays, Sia Partners est aujourd hui leader du conseil en management en France avec des positions fortes à l international Conseil en management IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris et Lyon IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Bruxelles, Amsterdam, Rome, Milan, Casablanca, Dubaï, Ryiad, Abu Dhabi et New-York Sia Partners propose chaque année une PROCESSUS DE Les candidats retenus passeront 3 à 4 entretiens (étude de cas et test d anglais). Pour postuler : Veuillez nous adresser votre CV et lettre de motivation, en précisant la practice que vous souhaitez rejoindre, à [email protected] Sia Partners souhaite recruter des consultant(e) s qui interviendront sur des missions d organisation, de transformation d entreprise et de management des systèmes d information. Vous serez accompagné(e) par des équipes expérimentées afin de développer des expertises métiers et fonctionnelles dans nos différentes practices ainsi que des compétences de projet et à terme de développement commercial. Rémunération : selon expérience Diplômé(e) d une Grande Ecole d Ingénieur ou de Commerce de premier plan, vous avez acquis idéalement une première expérience dans le conseil (stage, apprentissage, 1er emploi ) Vous souhaitez vous impliquer et prendre rapidement des responsabilités sur des missions à forte valeur ajoutée au sein d une structure jeune et dynamique. vingtaine de stages de fin d études uniquement afin de s inscrire dans une logique de pré-embauche. En qualité de consultant stagiaire, vous aurez deux types de position : -En tant que consultant : des interventions sur des missions de stratégie opérationnelle, de transformation des organisations ou encore de conseil en management des systèmes d information - Analyste : des études d expertises et des benchmarks réalisés sur nos domaines d excellence dans le cadre de knowledge center ou pour le compte de clients. Vous pourrez également contribuer à notre politique de publication d articles pour nos blogs et à destination de la presse. Nous proposons également régulièrement des VIE pour nos différents bureaux (à l exception de la France) Rémunération pour un stage de fin d études : 2500 bruts mensuels Sia Partners est une structure dynamique qui permet des relations personnalisées avec tous ses acteurs (Directeurs, Managers, Consultants, & Fonctions Support). La participation à la vie interne et la transmission de connaissances sont des éléments essentiels pour garantir la cohésion de nos équipes. L initiative personnelle et la prise de responsabilité sont vivement encouragées. Votre participation s articule autour des axes suivants: Le développement ou le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de support internes et externes... La politique de publication (blogs sectoriels, études, parution presse...) Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant aux actions commerciales. Coté sur NYSE Euronext, Solucom est un cabinet indépendant de conseil en management et système d information. Nous sommes le partenaire des directions métiers et directions SI des plus grandes entreprises françaises (CAC 40) et administrations (Ministères ) sur leurs projets nationaux et internationaux. Notre mission est simple : apporter une réponse globale à la transformation des entreprises, cibler et piloter les transformations créatrices de valeur, faire du système d information un véritable actif au service de la stratégie de nos clients. Avec une croissance continue depuis plus de 20 ans (+21% en 2012/13) et un effectif de plus de 1200 collaborateurs, Solucom figure parmi les grands du conseil en France, au sein du top 3 des PROCESSUS DE Nous vous garantissons un processus de recrutement transparent et personnalisé en trois entretiens. Ces entretiens pourront être complétés par des rencontres informelles avec des collaborateurs du cabinet. Contact recrutement : [email protected] En tant que consultant(e), rejoignez l une de nos 6 practices (grands domaines de compétence) : Étudiant(e)s et jeunes diplômé(e)s, le conseil vous attire. Révélez votre potentiel : rejoignez un acteur majeur, partenaire des plus grands comptes. Apportez-nous votre créativité, votre énergie et votre enthousiasme pour participer aux plus beaux projets de transformation du marché, et bénéficiez d un environnement de travail stimulant où le partage permanent des connaissances est un état d esprit. cabinets de conseil indépendants. Cabinet de conseil en management et système d information. IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris La Défense (siège social), Lyon, Marseille et Nantes IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Maroc (Casablanca) 80 stages sont à pourvoir en Ces stages sont très opérationnels et axés principalement sur la découverte d un métier. Business Transformation (Banque et Assurance), Business Transformation (Énergie, Transport et Telcos), Excellence opérationnelle & IT, Risk management et sécurité de l information, Innovation digitale et Architecture des systèmes d information. Des opportunités sont également ouvertes pour des postes d Account Manager et fonctions transverses (direction financière, SI, communication, RH et recrutement). Étudiant(e) en école d ingénieur, ou en Mastère Spécialisé, vous souhaitez découvrir le métier du conseil. Vous possédez un excellent relationnel, le goût du travail en équipe et un sens prononcé du service et de la qualité. Vous savez associer analyse et synthèse et savez être force de proposition. Vous souhaitez rejoindre un cabinet en plein essor pour partager votre expertise et votre enthousiasme. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Solucom propose à ses collaborateurs des perspectives d évolution rapides et diversifiées. Ces parcours individualisés sont basés sur des référentiels métiers, baptisés Solucomway. Leur déploiement est garanti et facilité par un management de proximité et par notre institut de formation, la Solucom University Sia Partners Forum 2013 Forum 2013 Solucom AUDIT - - CONSEIL -

39 CHIFFRES - Chiffre d affaires : 35,5 M en nouveaux clients en ans : expérience moyenne des consultants Square Patrick Meyer [email protected] - AUDIT - - CONSEIL - Présent à Paris, Bruxelles et Luxembourg, Square est un groupe de cabinets de conseil en stratégie, organisation et conseil opérationnel. En réunissant sous son nom les expertises de cabinets au positionnement novateur, Square dispose d une organisation en réseau qui permet à ses clients d accéder à l ensemble des offres portées par les cabinets du groupe. L association au capital de leur cabinet garantit le plus haut niveau d implication de ses dirigeants, qui possèdent et diffusent un modèle de développement reposant sur leur très forte culture entrepreneuriale. L écosystème Square regroupe aujourd hui plus de 350 collaborateurs, soudés par des valeurs communes et la volonté de jouer un rôle actif dans le développement économique de leurs clients. Nos consultants interviennent chez nos clients dans le cadre de nos expertises : Conseil en stratégie : Études de marchés, benchmarks, business cases. Alignement stratégique des organisations, des processus et du SI. Définition et déclinaison de stratégies digitales et marketing. Conseil en organisation : Transformation des entreprises, industrialisation d activités. Amélioration des performances, Lean Six Sigma. Conduite du changement. Management des risques. Mise en conformité réglementaire, contrôle interne. Conseil opérationnel : Gouvernance et pilotage de projets. Project Management Office (PMO). Ingénierie statistique et quantitative. Accompagnement méthodologique et opérationnel. IMPLANTATIONS EN FRANCE Neuilly-sur-seine (92200) IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER Dans le cadre du développement de ses activités en Belgique et au Luxembourg, Square recrute des consultants mobiles en Europe du Nord/Benelux. - AUDIT - - CONSEIL - [email protected] Créé en 2008 et comptant plus de 350 collaborateurs, Square est un groupe de conseil en forte croissance dont les valeurs sont : le mouvement, le pragmatisme, l humilité et l intégrité. Les cabinets du groupe Square consacrent près de 4% de leur masse salariale à la formation de leurs collaborateurs - chaque consultant suivant chaque année un programme de formation de 60 à 80 heures. En 2013, comme en 2012, Square a été élu au palmarès des Best Work Places in France réalisé par l Institut indépendant Great Place To Work. PROCESSUS DE Les futurs collaborateurs de Square sont évalués puis validés par un processus de recrutement qui dure 3 semaines en moyenne. Une équipe expérimentée garantit ce processus de sélection de haut niveau, en s appuyant sur les directeurs associés des cabinets du groupe, les managers ainsi que les consultants seniors lors de 3 étapes clés. Consultant junior, senior, senior manager, manager. Pour mener à bien nos projets, nous recrutons des consultants juniors, seniors ou managers - exclusivement en CDI. De formation Bac+5, grande école d ingénieur ou de commerce et possédant une première expérience significative dans les métiers du conseil, votre candidature sera immédiatement transmise au(x) cabinet(s) du groupe susceptible(s) de répondre à vos attentes. Anglais courant exigé. - Crédit Suisse Forum 2013 Square - 77

40 CHIFFRES 6000 consultants dans le monde dont 350 à Paris Contact casablanca: Maud Cabois - AUDIT - - CONSEIL - Grow Further. * Pionnier du Conseil en Stratégie d entreprise depuis 1963, le BCG en est la référence mondiale. Son expérience et sa compréhension unique des règles du jeu concurrentiel lui permettent d aider avec succès ses clients dans l élaboration et la mise en œuvre de stratégies sur les marchés les plus compétitifs. Le bureau de Paris est l un des bureaux les plus dynamiques et novateurs. Fort de son expérience dans tous les secteurs d activité et auprès de toutes les fonctions de l entreprise, le BCG a su bâtir des relations de long terme avec ses clients en France comme à l étranger. Conseil en Stratégie d Entreprise IMPLANTATIONS À L ÉTRANGER 78 bureaux dans 43 pays Intégré(e) à une équipe projet, vous occuperez, en tant que stagiaire, la même fonction qu un(e) consultant(e) junior. Vous prendrez en charge un ou plusieurs types d activités : analyse concurrentielle, analyse de portefeuilles d activités, animation de groupes de travail chez le client, etc. Vous préparerez des réunions de synthèse, travaillerez sur les présentations pour le client et participerez à l élaboration des recommandations. - AUDIT - - CONSEIL - Que vos ambitions professionnelles soient parfaitement définies ou que vous soyez encore en train d y réfléchir, le BCG vous aidera à les dépasser. Nous avons plus de 34 centres d expertise et domaines de recherche constamment à la pointe de la connaissance et de l innovation, et plus de 75 bureaux, d Abu Dhabi à Zurich. Notre famille de alumni est fière de compter parmi elle nombre de dirigeants dans tous les secteurs et tous les types d activités. Contactez-nous : Sylvain Duranton (X 88), Partner & Managing Director, Hugues d Escrivan (X 97), Principal, Camille Brégé (X 02), Project Leader. PROCESSUS DE Une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation. Vous débuterez le processus de recrutement par un entretien (discussion et étude de cas) et une étude de cas informatique. Puis vous passerez entre 3 et 4 entretiens. La discussion nous permet de mieux vous connaître et de vous présenter le BCG. L étude de cas est l occasion de résoudre ensemble des problèmes réels rencontrés par les entreprises. Comme pour les stages, une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation. Vous commencerez aussi le processus de recrutement par un entretien (discussion et étude de cas) et une étude de cas informatique. Puis vous passerez entre 4 et 5 entretiens dont une étude de cas écrite avec présentation orale. La discussion nous permet de mieux vous connaître et de vous présenter le BCG. L étude de cas est l occasion de résoudre ensemble des problèmes réels rencontrés par les entreprises. Diplômés de Grandes Ecoles de Commerce et d Ingénieurs, titulaires ou non d un MBA. *Dépassez-vous! Vous êtes dynamique et curieux (se), vous souhaitez réaliser vos ambitions professionnelles ou favoriser votre développement personnel? Rejoignez le BCG. Forum 2013 The Boston Consulting Group - 79

41 Industrie Télécom Informatique TÉLÉCOM - INFO - SERVICES - Aéroports de Paris p.84 Amadeus p.85 ARM p.86 Criteo p.87 Facebook p.88 Klee Group p.89 Intersec p.91 Palantir Technologies p.92 Microsoft p.93 Orange (label Innovation) p.94 Quartet FS (label Innovation) p.96 RATP p.97 SNCF p.98 STMicroeletronics p.99 Unibail-Rodamco p.100 Theodo p.102 INDUSTRIE - TÉLÉCOM - INFORMATIQUE - Zodiac Aerospace p.83 - INDUSTRIE - - INGÉNIERIE - Arkema p.103 Psa p.104 Chaire Ingénierie des systèmes complexes p.105 dcns p.106 Dassault Systèmes (label Innovation) p.107 L Oréal p.108 Eurofins p.109 LVmh p.110 MBda p.111 Michelin p.112 Novo Nordisk p.115 Safran p.116 Renault p.117 Sanofi p.118 Solvay p.119 Vallourec & Mannesmann Tubes p.120 Thalès p.121 Parrot p.122 BTP - ÉNERGIE - ENVIRONNEMENTT - Air Liquide p.123 Areva p.124 Bouygues Construction p.125 cea p.126 EDF p.127 Eiffage p.128 GDF SUEZ p.129 Léon Grosse p.130 Saint-Gobain p.131 Schlumberger p.133 SUEZ Environnement p.134 Total p.135 Vinci p.136 Veolia Environnement p.138

42 CHIFFRES Chiffre d affaires : M Effectif : collaborateurs [email protected] INDUSTRIE - TÉLÉCOM - INFORMATIQUE - WELCOME ABOARD * Spécialiste mondial des équipements et systèmes aéronautiques à bord des avions commerciaux, régionaux et d affaires ainsi que des hélicoptères, Zodiac Aerospace contribue à l essor de l industrie aéronautique depuis Le groupe est au cœur de tous les programmes aéronautiques majeurs. Il occupe, grâce à près de collaborateurs basés sur 5 continents, des positions de 1 er rang mondial dans les domaines de la sécurité en vol, des systèmes embarqués et des intérieurs de cabine. Au travers de ses branches d activités et de son service après-vente, Zodiac Services, Zodiac Aerospace réalise un chiffre d affaires de 3,5 milliards d euros. Bienvenue à bord. Crédit photo John Marion photography - * Zodiac Aerospace (3.44 Mds ; plus de personnes) est un leader mondial des équipements et systèmes aéronautiques, à destination des avions commerciaux, régionaux, d affaires, ainsi que des hélicoptères et du spatial. Nos domaines de compétence concernent principalement le confort et la vie à bord des aéronefs, les systèmes embarqués et la sécurité en vol et au sol. Notre objectif est d anticiper et d accompagner les attentes de nos clients en répondant aux nouveaux enjeux du marché. Ainsi, le Groupe intervient de plus en plus en intégrateur de systèmes complets jusqu à la certification et enrichit son offre sur différents axes : - réduction de la masse et de l encombrement des équipements et systèmes embarqués pour des appareils plus efficaces et économiques; - concepts ergonomiques et modulables pour optimiser la maintenance et productivité; - renforcement de l offre de services après-vente pour les compagnies aériennes; - nouvelles fonctionnalités et design, offre de cabines complètes et intégrées, pour apporter une forte différentiation marketing; - nouveaux systèmes de sécurité pour contribuer à l amélioration de la sécurité du transport aérien... Le processus de recrutement se déroule généralement en trois étapes : - un entretien RH; - un entretien avec votre futur manager; - un entretien avec votre futur N+2. Pour relever les défis ambitieux, nos équipes recherchent de nouvelles compétences en : - étude et développement de nouveaux produits dans les domaines de l électronique, de l informatique industrielle et de la mécanique Que vous soyez diplômés ou étudiants, nous vous invitons à découvrir sur notre stand nos activités et les opportunités disponibles : postes fixes, VIE, Thèses CIFRE et stages. IMPLANTATIONS Dans la logique de nos métiers de haute technologie, les implantations industrielles, techniques et commerciales de Zodiac Aerospace couvrent les zones géographiques où se concentrent les principaux constructeurs aéronautiques et les grands donneurs d ordre : compagnies aériennes, défense et institutionnel. Cette large présence mondiale nous permet d être au plus près de nos clients, et de leur offrir un service réactif et de qualité. En France, nous sommes localisés : - en Région parisienne à : Aubervilliers (95); Les Ulis (91); Paris 20ème; Plaisir (78); Roissy (95); Soignolles-En-Brie (77); - en Province à : Arcachon (33); Auxerre (89); Besançon (21); Bretteville l Orgueilleuse (14); Châteaudun (28); Châtellerault (86); Cognac (16); Colomiers (31); Elbeuf (76); Issoudun (36); La Jonchere (60); Joué-Les-Tours (37); Loches (37); Niort (79); Pusignan (69); Roche La Molière (42); Saint Crépin (60); Toulouse (31). A l international, nous avons : - 43 sites en Amérique du Nord; - 4 sites en Amérique Latine; - 50 sites en Europe dont la moitié en France; - 8 sites en Afrique; - 11 sites en Asie. Nous proposons des stages en France comme à l étranger dans l ensemble de nos métiers. - industrialisation - qualité - supply chain - gestion de production - support technique auprès des clients - commerce / marketing - achats Au delà du diplôme, nous accordons une réelle importance à votre personnalité et à votre projet professionnel. Ouverture d esprit, dynamisme, entreprenariat, respect et humilité vous caractérisent. PERSPECTIVES DE CARRIERE Lors de votre mission (stage / VIE / Thèse), des points réguliers avec les RH sont organisés pour réfléchir ensemble à un avenir commun. INDUSTRIE - TÉLÉCOM - INFORMATIQUE - Forum 2013 Zodiac Aerospace - 83

43 CHIFFRES CA : 2640 millions d uros Effectif : 6900 (Maison mère) CHIFFRES CA : 2,9 milliards en 2012 Effectif : dans le monde dont 4400 à Sophia Antipolis [email protected] [email protected] TÉLÉCOM - INFO - SERVICES - Aéroports de Paris construit, aménage et exploite des plates-formes aéroportuaires parmi lesquelles Paris- Charles de Gaulle, Paris-Orly et Paris-Le Bourget. 2ème opérateur aéroportuaire européen, Aéroports de Paris compte 168 compagnies aériennes clientes et a accueilli près de 89 millions de passagers au cours de l année Bénéficiant d une situation géographique privilégiée et d une capacité de développement unique en Europe, le Groupe investit pour accroître la satisfaction de ses clients, valoriser ses atouts et son patrimoine en développant les commerces et l immobilier. PROCESSUS DE Chaque demande est étudiée avec attention. Les entretiens sont menés à la fois par les managers opérationnels et le service recrutement et sont accompagnés de tests d évaluation. NOS S STAGES (3 à 6 mois) & ALTERNANCE : - Finance, audit, marketing, RH, stratégie, satisfaction clients - Génie civil, infrastructures, informatique, électromécanique et électricité, énergie et développement durable NOS S À BAC +5 : Auditeurs - Contrôleurs de gestion - Acheteurs - Gestionnaire immobilier et patrimoine - Ingénieurs travaux, maintenance ou études (bâtiment, infrastructures, équipements techniques divers ) - Ingénieurs systèmes d information - Spécialistes en exploitation aéroportuaire - Spécialistes en optimisation énergétique - Managers qualité/environnement... Ingénierie et services aéroportuaires IMPLANTATIONS EN FRANCE Orly / Roissy / Le Bourget Siège social : Paris 14ème IMPLANTATIONS A L ETRANGER Notre filiale ADPI est implantée dans une dizaine de pays (Russie, Chine, Colombie, Qatar, Emirats Arabes Unis...). Diverses et variées, essentiellement sur nos plates-formes aéroportuaires. PERSPECTIVES DE CARRIERE Parallèlement à nos programmes de «Viviers Cadres et Ingénieurs» (CDI qui pendant les 2 premières années offre aux jeunes diplômés Bac +5 un parcours de 3 missions diversifiées dans leur spécialité), les stages et l alternance constituent des canaux d intégration privilégiés chez Aéroports de Paris. Tout au long de votre vie dans l entreprise, des échanges réguliers jalonnent votre parcours afin d anticiper vos aspirations de mobilité et de progression. Avec 6% de la masse salariale investis dans la formation continue, nous vous assurons de vous donner les moyens de vos ambitions. Rejoindre Aéroports de Paris, c est intégrer une entreprise qui mise sur les talents. Réussite professionnelle, épanouissement personnel : nous vous ouvrons un univers passionnant qui accueille chaque jour le monde entier. Bienvenue à Aéroports de Paris! Amadeus est le processeur leader mondial de transactions et fournisseur de solutions technologiques avancées pour l industrie des voyages et du tourisme. NOS PARTENAIRES Amadeus est le partenaire technologique avec agents de voyage, 693 compagnies aériennes incluant 60 low costs, hôtels incluant 273 chaines, 50 croisiéristes, 103 compagnies ferroviaires, 116 assureurs de voyages, 30 loueurs de voitures & entreprises La distribution, basée sur notre plateforme de système de distribution globale, Les solutions technologiques: nous offrons aux fournisseurs de l industrie du voyage un large portefeuille de solutions technologiques qui permettent d automatiser certains processus vitaux, tels que la réservation, la gestion d inventaire et le contrôle des départs, etc. IMPLANTATIONS 3 sites centraux : Sophia Antipolis en France, S Ingénieur Développement Logiciel : il analyse les spécifications et réalise le design de l architecture de nos solutions. Il implémente les solutions et réalise les tests techniques. Maillon vital de notre métier, il met à jour constamment nos produits et développe de nouveaux outils à la pointe de la technologie pour l une des industries mondiales les plus dynamiques. Analyste fonctionnel : Il analyse les besoins du client et les données transmises par le marketing. Il écrit les spécifications fonctionnelles des nouveaux produits et effectue le suivi avec les équipes de développement. Il assure aussi les tests fonctionnels. Nous recherchons des jeunes diplômés issus d écoles d ingénieurs et universités, ayant des connaissances en informatique mais avant tout motivés pour rejoindre une entreprise IT, et désireux d acquérir de nouvelles connaissances. Un bon niveau en anglais est souhaité. Erding en Allemagne, son centre de traitement des données et son siège social, corporate et marketing, à Madrid, en Espagne. 12 centres de développement de logiciels et solutions technologiques à travers le monde : Londres, en Angleterre, Anvers, en Belgique, Sydney, en Australie, Bangalore, en Inde etc. 3 bureaux régionaux : Miami, Buenos Aires et Bangkok 73 Amadeus Commercial Organisations Nos sujets de stage ciblent principalement les étudiants en seconde et dernière année qui souhaitent s investir dans une entreprise de renommée internationale. Nous recherchons des personnes intéressées par l analyse fonctionnelle, l architecture, le design et la création de prototypes, la recherche opérationnelle, le développement d applications afin de mener à bien des sujets de stage d une durée de 2 à 6 mois et des projets d apprentissage entre 12 mois et 3 ans. PERSPECTIVES DE CARRIERE Amadeus est au croisement de deux des industries les plus dynamiques : celle du tourisme et celle de l informatique. Nous connaissons depuis plusieurs années une forte croissance, c est la raison pour laquelle nous avons des objectifs de recrutements ambitieux et de réelles perspectives de carrière (aussi bien vers du management que vers de l expertise technique). Chez Amadeus, la mobilité est une réalité. Elle est «cross métiers» (du développement logiciel vers les métiers du marketing par exemple) mais aussi à l international, «cross sites», vers Munich, Boston, ou Sydney par exemple. La politique de développement personnel et professionnel est ainsi au cœur de nos priorités RH. TÉLÉCOM - INFO - SERVICES Aéroports de Paris Forum 2013 Forum 2013 Amadeus - 85

44 CHIFFRES CA 2012 : France :14.9M -- Monde : 932M$ Effectif : France : Monde 2700 Salaire moyen à l embauche : 34 à 40k [email protected] CHIFFRES Effectif : 700 [email protected] TÉLÉCOM - INFO - SERVICES - Fondé en 1990, ARM est LE leader mondial de la propriété intellectuelle (IP) dans le domaine des processeurs et est au cœur du développement de produits électroniques numériques. Avec plus de 800 licences vendues à plus de 250 sociétés et plus de 20 Milliards de circuits intégrés basés sur ses technologies, ARM continue de croître plus rapidement que le reste des industries du secteur des semiconducteurs. ARM licencie son IP à un réseau de partenaires parmi lesquels se trouvent les leaders mondiaux de l industrie du semiconducteur et de l électronique. Ces partenaires utilisent l IP ARM pour créer et fabriquer des circuits intégrés ; ils payent à ARM une licence puis des royalties sur chaque puce ou wafer. En plus des processeurs eux-mêmes, ARM offre une large gamme d outils de développement, d IP physiques et de systèmes permettant la conception de produits optimisés. Aujourd hui la technologie ARM est utilisée dans 95% des smartphones et tablettes par exemple. ARM est présent dans le monde entier. ARM conçoit les technologies qui se trouvent au coeur des produits numériques avancés : pour les communications sans-fil ou réseau, l électronique grand public en passant par l imagerie, l automobile, la sécurité et les dispositifs de stockage. La gamme PROCESSUS DE ARM porte une attention particulière à l égalité des chances dans sa politique d emploi. Pour postuler, connectez vous sur notre site internet S Ingénieurs Design, Ingénieurs Validation, Ingénieurs Hardware/Software ARM recherche des ingénieurs jeunes diplômés talentueux et motivés, de formation Génie Electronique, Informatique, software/hardware, physique ou mathématiques avec des connaissances sur les processeurs, architecture système, informatique ou conception micro-électronique et système silicium. Maitrise de l anglais indispensable. complète de produits proposés par ARM inclut des microprocesseurs RISC 32 bits, des processeurs graphiques, des outils et logiciels de développement, ainsi que les briques de base pour la conception de circuits intégrés : bibliothèques de cellules standards, des mémoires embarquées RAM et ROM et les blocs d entrée/sortie. IMPLANTATIONS Sophia Antipolis (06) - Grenoble (38) Angleterre, USA, Inde, Chine, Norvège POSSIBILITES DE STAGE ET LOCALISATION ARM France propose des stages de 3 à 9 mois aux étudiants de dernière année. Les sujets techniquement pointus portent sur les processeurs (CPU), les bibliothèques de cellules standards et mémoires. Stages possibles également en Angleterre (Cambridge) - Relevez nos défis technologiques : Big data, mobilité, Cloud, User interface, réalité augmentée - Développez nos produits de demain : intégration dans une équipe R&D, nouvelles versions - Pilotez nos projets clients : Gestion de projets, implémentation progicielle, relation client - Devenez Consultant : assistance maitrise d ouvrage, conduite du changement, conseil en ergonomie - Participez à notre développement : ingénierie d affaires, marketing, community management. PERSPECTIVES DE CARRIERE Travailler chez ARM c est travailler avec les experts dans le domaine de l industrie micro-électronique. ARM a pour ambition d offrir à ses salariés un environnement attractif dans lequel ils peuvent pleinement développer leur potentiel personnel et collectif. En effet, de par sa diversité, son dynamisme et sa dimension internationale, ARM peut offrir un large spectre d évolution de carrière. Les meilleures personnes créent les meilleures solutions innovantes! Leader dans son domaine, ARM est la société où vous pourrez intellectuellement donner le meilleur de vous-même. ARM encourage activement le développement personnel et professionnel en proposant à ses employés des formations régulières leur permettant de s accomplir pleinement. ARM pense que le travail n est pas que «travailler» et offre un environnement qui allie challenge, développement et plaisir associé à un package attractif. Criteo est une société privée, leader mondial de la publicité display à la performance et collabore avec plus de marques de e-commerce leaders à travers le monde. Créée en 2005, à Paris, Criteo est reconnue comme société leader sur le marché des technologies destinées à accroître les performances de la publicité en ligne. Présente commercialement dans plus de 30 pays, Criteo emploie actuellement plus de 700 personnes réparties dans 15 bureaux aux Etats-Unis, en Europe, en Asie et en Australie. PROCESSUS DE 3 entretiens avec les managers des équipes associés à un entretien RH. - R&D Engineers (Algorithms, Infrastructure, Platform) - Business Intelligence Analysts - Product Managers - Technical Solutions Engineers - System Engineers - Creative designers Et bien d autres opportunités en Marketing, Sales, ou Finance. Vous recherchez une entreprise à taille humaine, une ambiance stimulante et une équipe internationale? Si votre curiosité intellectuelle n a d égale que votre capacité à résoudre des énigmes technologiques, si vous voulez relever les défis du web de demain dans un environnement où l efficacité côtoie le fun, rencontronsnous! Développement d algorithmes appliqué au reciblage publicitaire. IMPLANTATION EN FRANCE Paris 9ème IMPLANTATION A L ETRANGER Australie, Brésil, Allemagne, Italie, Japon, Corée du Sud, Pays Bas, Suède, Royaume Uni, Etats Unis Nous offrons des stages en France et à l étranger (Londres, Munich, Milan, Palo Alto) Nous recrutons aussi bien des étudiants de 3ème année qui recherchent un stage de fin d études que des ingénieurs diplômés souhaitant évoluer dans un environnement innovant et international. Nous proposons de véritables challenges techniques autour des systèmes d information, de l intelligence artificielle, de l algorithmique et du datamining. PERSPECTIES DE CARRIERE Dès votre arrivée, vous serez formé(e) au sein de votre équipe mais aurez également la possibilité de rencontrer l ensemble des managers de Criteo pour apprendre sur notre produit. TÉLÉCOM - INFO - SERVICES ARM Forum 2013 Forum 2013 Criteo - 87

45 CHIFFRES Effectif : 5,299 employees as of June 30, billion monthly active users as of June [email protected] CHIFFRES CA : 38 M Effectif: 350 pers. Service Recrutement - [email protected] TÉLÉCOM - INFO - SERVICES - Founded in 2004, Facebook s mission is to give people the power to share and make the world more open and connected. People use Facebook to stay connected with friends and family, to discover what s going on in the world, and to share and express what matters to them. Software Engineering Computer Science Machine Learning Security Engineering Product Engineering IMPLANTATIONS We have a Sales & Marketing presence in Paris, but we hire globally for Software Engineers for our Engineering offices in London, England; Menlo Park, California; New York; and Seattle, Washington. PROCESSUS DE Please apply directly, for either internship or fulltime opportunities, to Ruth McIntyre - [email protected] S We currently have a variety of opportunities available in Software Engineering (across a range of projects and focus areas) at the following locations: London, England Menlo Park, California New York Seattle, Washington Please apply directly to [email protected] Want to build new features and improve existing products that more than 1 billion people around the world use? Are you interested in working on highly impactful technical challenges to help the world be more open and connected? Want to solve unique, large-scale, highly complex technical problems? Our development cycle is extremely fast, and we ve built tools to keep it that way. It s common to write code and have it running live on the site just a few days later. If you work for us, you will be able to make an impact immediately. Facebook is seeking Software Engineers to join our engineering team. Responsibilities: Code high-volume software using primarily C++ and Java Create web applications using primarily PHP Implement web interfaces using XHTML, CSS, and JavaScript Build report interfaces and data feeds We have offices globally: see On this particular occasion, we re focusing on Software Engineering for requirements in the following locations: London, England Menlo Park, California New York Seattle, Washington POSSIBILITES DE STAGE ET LOCALISATION We currently have a variety of opportunities available in Software Engineering (across a range of projects and focus areas) at the following locations: London, England Menlo Park, California New York Seattle, Washington Please apply directly to [email protected] Requirements: B.S. / M.S. / PhD Computer Science or related field Expertise with C++ and/or Java Knowledge of Perl or PHP or Python Knowledge of relational databases and SQL High levels of creativity and quick problem solving capabilities PERSPECTIVES DE CARRIÈRE We currently have a variety of opportunities available in Software Engineering (across a range of projects and focus areas) at the following locations: London, England Menlo Park, California New York Seattle, Washington We re going to run some mock interviews on the 23rd October to help get you prepared for our Technical Interview process (the same for both internship and full-time interviews), so please come along and meet with us. We re also going to have members of both our Engineering and Recruiting teams at the booth to answer any questions you may have.. and to provide any additional information you may need. Come say hi! :) Acteur de référence depuis plus de 25 ans dans le domaine du conseil, de l ingénierie logicielle et de l édition de progiciels, Klee compte aujourd hui 350 collaborateurs. Klee intervient auprès de ses clients sur des projets à forte valeur ajoutée et avec un engagement de résultats : - conception, mise en œuvre de projets autour des technologies de l internet, et intégration de systèmes d information - conseil en systèmes d informations et en décisionnel - édition de logiciels (gestion des archives, private equity, CRM et performance commerciale) Klee intervient pour des clients grands comptes dans le monde entier, sur des secteurs d activité diversifiés : Ministères, Santé, Sciences de la vie, Industries, Energie, Culture, Banque / assurance, Grande consommation et Distribution. Conseil / Ingénierie logicielle / Edition de progiciels PROCESSUS DE Vous rencontrerez en entretien nos opérationnels et managers afin de définir ensemble le cahier des charges de votre stage et les bases de votre projet professionnel. Une alchimie d aptitudes professionnelles, de partage de nos valeurs et l envie d entreprendre sont les conditions d un recrutement réussi au sein de KLEE! Nous proposons des postes : - Ingénieur en études et développement, - Ingénieur R&D, - Chef de projet en implémentation logicielle, Esprit d équipe, engagement, excellence, innovation, autonomie, éthique ces valeurs sont les vôtres? Alors n hésitez pas, rejoignez Klee! Vous aurez la possibilité de vous exprimer au travers de projets diversifiés et stimulants, de partager et d évoluer avec des équipes de haut niveau, et toujours dans une ambiance conviviale où il fait bon travailler! Klee a été récompensé en 2012 et 2013 au Palmarès Great Place to Work! IMPLANTATIONS - France : Issy Les Moulineaux, 92; Le Plessis Robinson, 92 - International : Espagne, Italie, Angleterre, États-Unis S Soif d apprendre et de relever des challenges? Klee vous propose des stages en pré-embauche ou des années de césure : - Relevez nos défis technologiques : Big data, mobilité, Cloud, User interface, réalité augmentée - Développez nos produits de demain : intégration dans une équipe R&D, nouvelles versions - Pilotez nos projets clients : gestion de projets, implémentation progicielle, relation client - Devenez Consultant : assistance maitrise d ouvrage, conduite du changement, conseil en ergonomie - Participez à notre développement : ingénierie d affaires, marketing - Architecte, - Consultant en AMOA et conduite du changement, - Ingénieur d affaires, consultant avant-vente. Vous avez le goût du travail en équipe, un esprit d initiatives et une forte curiosité? Klee recherche des collaborateurs comme vous! Votre potentiel fera la différence pour développer ensemble les projets de notre Groupe. PERSPECTIVES DE CARRIERE Nous misons sur une politique RH personnalisée. Tout au long de votre carrière, vous bénéficierez de formations (techniques, managériales et développement personnel) qui vous permettront d évoluer au sein du groupe. Saisissez nos opportunités : - accédez à des postes en management et en pilotage de projets, - diversifiez votre expérience et évoluer vers un autre métier au sein du Groupe (conseil, édition, intégration) - orientez-vous vers une carrière plus technique, vers de l expertise et de l architecture 88 - Facebook Ireland Ltd Forum 2013 Forum 2013 KLEE Group - 89 TÉLÉCOM - INFO - SERVICES -

46 CHIFFRES CA : 8,5 M en 2012 Effectif : 100 Salaire moyen à l embauche : 36 K /an Mme N DORO [email protected] Au commencement était le code... TÉLÉCOM - INFO - SERVICES - «Intersec, éditeur de solutions logicielles, propose des technologies innovantes dans le secteur des Télécommunications permettant aux opérateurs mobiles de capturer et de monétiser la valeur de leur réseau. Intersec développe la totalité des technologies de ses logiciels (database, big data, librairies, compilateurs etc). Nous recherchons des jeunes talents (pas en costard, tongs acceptées) qui cherchent un challenge différent. En particulier au sein de l équipe R&D (Recherche & Divertissement) vous aurez l occasion de coder (et ne faire que ça si vous aimez), participer aux challenges babyfoot PS3, etc Venez plus que travailler chez nous, venez vous épanouir, de nombreux moments de convivialités agrémentent nos journées de travail, moments assurés par un ancien Bôbarman. Tu es cohèze? chanèze? Viendez. Les gens te trouvent bizarre? Viens aussi, les geeks on les comprend. Des vieux chouffes» Editeur de logiciels IMPLANTATIONS France: La Défense International : St Petersbourg (Russie), Abidjan (Côte d Ivoire), Singapour et Dubaï. Stages en développement R&D à la Défense TÉLÉCOM - INFO - SERVICES - PROCESSUS DE Nous envoyons un exercice à réaliser à domicile. Si le résultat de l exercice est concluant, le candidat est convoqué pour un unique entretien lors duquel il rencontre le VP R&D, le Chef Scientifique et la Responsable des Ressources Humaines. Ingénieurs développement C sous Linux Ingénieurs développement C/Web Ingénieurs développement Web Ingénieurs intégration Pour les développeurs en C : très bonnes connaissances en C et Linux. Pour les postes en intégration logicielle : bonne connaissance de Linux, réseaux TCP/IP, langage Bash et Python. Connaissance des protocoles SMPP, UCP, MM7, ou Sigtran apprécié. Pour les développeurs Web : Maîtrise de JS, jquery, HTML5, Backbone....pour écrire la suite on vous attend. Rejoignez-nous! Forum 2013 Intersec - 91

47 CHIFFRES CA : $ Effectif : [email protected] TÉLÉCOM - INFO - SERVICES - Palantir is a software company that builds and sells data fusion platforms and applications for solving large, complex data problems. Our work involves building the infrastructure to fuse together disparate data sources into a single, coherent, interactive, human-understandable picture of a real world problem. We solve big data s last mile problem with engineering that is equal parts large-scale data processing and high-quality user interface. Our systems are broadly deployed in government, financial, and commercial markets. Additionally, our philanthropy team donates our software and expertise to help non-profits work through their challenging data analysis about pressing problems facing our world today. Software Engineering POSSIBILITES DE STAGE Internship opportunities in Palo Alto, California Full time opportunities in London, United Kingdom N 1 mondial de l édition de logiciels, Microsoft compte plus de collaborateurs répartis dans plus de 190 pays à travers le monde. lls n étaient que sept en 1983 pour fonder, en France, l une des premières filiales de Microsoft dans le monde. Trente ans plus tard, notre entreprise est forte de collaborateurs. Attaché à la démarche partenariale originelle, Microsoft France génère avec son écosystème environ emplois au cœur de l économie du logiciel et de l Internet au service de la société numérique française en proposant à ses clients plus de 200 produits et services. En nous classant N 1 des entreprises «où il fait bon vivre», Microsoft France reconnaît les compétences de chacun et propose dans une entreprise internationale, challengeante et au cœur de l innovation plus de 150 missions de stages et apprentissage par an. Et si vous souhaitez travailler avec des ingénieurs passionnés du développement logiciel comme vous pour changer le monde du divertissement numérique, rejoignez l équipe Microsoft Engineering Center! L équipe Microsoft Engineering Center construit le nouveau service de musique de Microsoft. Riche de plus de plusieurs millions de titres qu il est possible de télécharger, le service est accessible depuis les PC, les tablettes sous Windows 8, les Windows Phone ainsi que la Xbox 360! L objectif? Créer une expérience encore plus cohérente où la musique «ça marche, tout simplement»! Informatique/édition de logiciels IMPLANTATIONS France: Issy-Les-Moulineaux Implanté dans plus de 190 pays à travers le monde En France et à l international: Marketing / Communication Commercial Consulting informatique Finance Programme Jeunes Talents - MACH Retrouvez toutes nos offres sur: TÉLÉCOM - INFO - SERVICES - S Software Engineer Forward Deployed Software Engineers Deployment Strategists Computer Science Mathematics Physics PROCESSUS DE Stages: entretien téléphonique RH suivi d un entretien sur site avec le manager Program Mach: Assessment center A la recherche d une expérience dans les métiers commerciaux, ventes, marketing, techniques ou support (finance, RH, juridique ), disponible pour 6 mois minimum et passionné(e) par les nouvelles technologies? venez rejoindre nos équipes! En recherche d un premier emploi? Microsoft France recrute chaque année en CDI, des jeunes diplômés entre 0 et 2 ans d expérience dans son graduate program Mach (Microsoft Academy for College Hires) sur nos métiers sales, marketing et techniques. Plus de 150 missions de stage et d apprentissage à pourvoir tout au long de l année. MICROSOFT France offre aux étudiants des stages opérationnels, orientés innovation et fortement responsabilisants. Ces stages sont un bon moyen d appréhender le monde l entreprise, les technologies d aujourd hui et de demain, et vous permettent d acquérir l expérience nécessaire à la valorisation de vos connaissances théoriques dans les métiers commerciaux, ventes, marketing, techniques ou support (finance, RH, juridique ) Diplômé(e)s de Grandes Ecoles (commerce et/ ou ingénieur), vous avez avant tout une passion pour les nouvelles technologies et un fort potentiel à développer. De tous métiers, MARKETING, COM- MERCIAL, COMMUNICATION, INFORMATIQUE, FINANCE, RH 92 - Palantir Technologies Forum 2013 Forum 2013 Microsoft - 93

48 CHIFFRES CA : 43,5 milliards d euros en 2012 Effectif : salariés, dont en France TÉLÉCOM - INFO - SERVICES - Orange propose ses services de communication mobile, internet et fixe à plus de 230 millions de clients dans 32 pays. Le Groupe est également un des leaders mondiaux des services de communication aux entreprises multinationales à travers Orange Business Services, présent dans 220 pays et territoires. Nos réseaux, nos produits, nos services sont au cœur du monde numérique. Les femmes et les hommes d Orange ont une responsabilité particulière, celle d accompagner nos clients partout dans le monde et de faciliter leur vie numérique : rendre simple ce qui est complexe, transformer un défi technologique en une aventure humaine. Télécommunications / Les réseaux et systèmes d information, l innovation, le marketing, la vente et la relation client, les services aux entreprises. IMPLANTATIONS EN FRANCE Orange dispose d un réseau commercial étendu sur l ensemble du territoire et les DOM-TOM, ainsi que de nombreux centres techniques, de recherche et de gestion clients en régions. IMPLANTATIONS A L ETRANGER Arménie, Belgique, Botswana, Cameroun, Côte d Ivoire, Égypte, Espagne, Guinée, Guinée Bissau, Guinée Équatoriale, Irak, Jordanie, Kenya, Luxembourg, Madagascar, Mali, Maroc, Maurice, Moldavie, Niger, Ouganda, Pologne, Portugal, République centrafricaine, République dominicaine, République Démocratique du Congo, Royaume-Uni, Roumanie, Sénégal, Slovaquie, Tunisie, Vanuatu. POSSIBILITES DE STAGE ET LOCALISATION Retrouvez l ensemble des stages proposés, en France et à l étranger, sur le site orange.jobs TÉLÉCOM - INFO - SERVICES - PROCESSUS DE Après réception de votre candidature sur orange.jobs, elle sera analysée et vous serez présélectionné(e) lors d un entretien, de tests et/ ou de mises en situation, avant d être présenté(e) à votre futur(e) manager. Vous la/le rencontrerez lors d un ou plusieurs entretiens avant de recevoir une proposition de recrutement. S Postes proposés (F/H) : - ingénieurs commerciaux entreprises, en vente ou avant-vente, ingénieurs d étude et de développement, - ingénieurs télécoms : réseaux, architecture, plateforme de services, sécurité, dans les domaines de la R&D, de l intégration et de l exploitation, - ingénieurs SI : développement, conception, architecture, sécurité, MOA, administration. Bac + 4/5 - profils recherchés (f/h) : nous accueillons aussi bien des jeunes diplômés que des experts et confirmés des grandes écoles de commerce, d ingénieurs ou d un 3e cycle. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE La richesse de nos métiers nous permet de proposer à nos collaborateurs une grande diversité de parcours professionnels. Pour cela, nous investissons dans des programmes de formation et de développement professionnels nombreux et innovants, à travers des partenariats reconnus, qui donnent à chacun de réelles perspectives d évolution. Pour les 3 ans à venir, Orange recrutera personnes en CDI en France. Plus de jeunes en alternance, stagiaires et 150 jeunes doctorant(e)s sont accueillis chaque année sur tous nos métiers, dans toutes les régions. Dans le cadre de l «Orange graduate programme» - dispositif attractif de recrutement conçu pour les jeunes diplômés à fort potentiel profils ingénieurs et/ou management issus des meilleurs cursus internationaux, nous recrutons chaque année environ 40 jeunes diplômés. Pour en savoir plus : Orange Forum 2013

49 CHIFFRES CA : 20 millions d Effectif: 60 [email protected] CHIFFRES CA : 5,2 milliards en 2012 Effectif : TÉLÉCOM - INFO - SERVICES - Créée en 2005 par un groupe de quatre entrepreneurs issus du monde applicatif, Quartet FS est une société à capitaux privés à dimension internationale. Avec plus de 50 projets en production, Quartet FS est un éditeur de logiciels pionnier du Big Data analytics, qui a réussi le pari de réunir le meilleur de l OLAP et du temps réel dans une plateforme analytique innovante au service de la prise de décision opérationnelle. Puissant moteur d agrégation et de calcul temps réel, ActivePivot permet aux décideurs du quotidien d analyser leur activité et d en optimiser la performance en s appuyant sur des indicateurs complexes générés à la volée à partir de données rafraîchies en temps réel. ActivePivot apporte de la valeur dans les processus nécessitant l agrégation de grands volumes de données très volatiles, comme la supply chain, le risk management, le pricing dynamique PROCESSUS DE Merci d adresser une lettre de motivation + cv par S Solution Engineer : Elément «clé» de tout nouveau projet, vous êtes en première ligne en Avant-Vente ; ActivePivot est déployé dans de nombreux secteurs industriels, et votre challenge sera de démontrer l adéquation de notre technologie à un large spectre de besoins. Faisant appel à vos compétences informatiques, vous êtes également capable d élaborer une maquette (Proof Of Concept) spécifique. Votre goût du contact vous aidera à acquérir la facette «commerciale» de votre poste et développera un parcours à la fois atypique et complet Ingénieur R&D : Vous êtes au cœur de la conception du produit. Impliqué(e) dans l évolution des applications, vous participerez au design et au développement des fonctionnalités du produit. Diplômés de Grandes Ecoles d Ingénieurs Compétences attendues : Capacité d analyse et de résolution des problèmes Très bon niveau d anglais Goût pour l informatique (Geeks appréciés) Langage Java apprécié Bon niveau en mathématiques ou encore la gestion de trafic. Dans ces contextes, ActivePivot permet d adresser des use cases inédits comme la gestion par exception, l optimisation de ressources, l analyse d impact, la détection d anomalies ou encore le stress testing. Quartet FS a pour clients des entreprises dans de nombreux secteurs d activité parmi lesquels la finance, la logistique, le transport ou encore la grande distribution. IMPLANTATIONS - France: Paris - Etranger: Londres, New-York, Singapour, Hong- Kong POSSIBILITES DE STAGE ET LOCALISATION Paris, Londres, Singapour PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Nous misons sur une politique RH personnalisée et nous avons à cœur de vous garantir notre engagement en matière de formation et mobilité. Tout au long de votre carrière, vous serez amenés à suivre des formations. Nous vous invitons également à participer à nos séminaires «méthode et qualité» et à nos «matinales technologiques» animés par notre direction technique. Saisissez nos opportunités pour votre évolution de carrière : - accéder à des postes en management et en pilotage de projets, - diversifier votre expérience et évoluer vers un autre métier au sein du Groupe (conseil, édition, intégration) - s orienter vers une carrière plus technique, vers de l expertise et de l architecture. C est en vous témoignant notre confiance que nous nous engageons à vous confier des projets d envergure qui répondront à vos attentes. Vous appréciez le travail au sein d une équipe à taille humaine et vous êtes autonome? Vous faîtes preuve de créativité et d habileté dans votre approche? Rejoignez-nous! La RATP est une entreprise «intégrée» : elle assure ainsi l ingénierie, l exploitation et la maintenance de l ensemble des matériels, systèmes, infrastructures et espaces de transport urbain. 5ème acteur mondial de transport public, le groupe RATP c est aussi plus de 50 filiales en France et à l international et une présence dans plus de 10 pays. Le groupe emploie personnes et poursuit sa croissance en réalisant en 2012 un chiffre d affaires de 5,2 milliards d euros Transport IMPLANTATIONS Île-de-France TÉLÉCOM - INFO - SERVICES Quartet FS Forum 2013 Forum 2013 RATP - 97

50 CHIFFRES CA : 33,8 milliards d euros en 2012 Effectif : CHIFFRES Effectif : TÉLÉCOM - INFO - SERVICES - SNCF est l un des premiers groupes mondiaux de mobilité et de logistique, avec une présence dans 120 pays, 33,8 milliards d euros de chiffre d affaires dont 25% à l international et collaborateurs en Groupe public à vocation de service public, fort de son socle ferroviaire français, SNCF élargit l offre des services de transport afin de proposer une mobilité fluide et de porte à porte à ses clients, voyageurs, chargeurs ou Autorités Organisatrices. Afin de conquérir les marchés transfrontaliers et internationaux, le groupe s appuie sur 5 branches d activité : gestion, exploitation, maintenance et ingénierie d infrastructure à dominante ferroviaire (SNCF Infra), transport public de voyageurs urbain, périurbain et régional (SNCF Proximités), transport de voyageurs longue distance et PROCESSUS DE Postuler sur notre site Internet : Dès réception du CV, chaque candidature est étudiée. Si le profil correspond aux besoins de l entreprise, un ou plusieurs rendez-vous sont déterminés afin d évaluer par le biais d entretiens et de tests (individuels et collectifs), l adéquation de l offre de collaboration du candidat par rapport au poste. S Ingénieur / manager de maintenance et travaux (génie civil et génie électrique) - Ingénieur d étude et conduite de projet (génie civil et génie électrique) - Dirigeant d Unité opérationnelle d exploitation - Responsable de l organisation des circulations ferroviaires - Ingénieur Matériel Roulant (études et conception, production, méthodes, maintenance) - Manager de proximité d une équipe de conducteurs de train - Dirigeant d une unité opérationnelle traction - Ingénieur systèmes d information (conception & développement, intégration d exploitation, services télécommunication, architecte du SI, ) - Analyste du revenue management distribution (SNCF Voyages), transport et logistique marchandises (SNCF Geodis) et gestion et développement des gares (Gares &Connexions). Mobilité, Transport et Logistique IMPLANTATIONS Le groupe SNCF est présent sur tout le territoire français et dans 120 pays à l étranger avec ses filiales. POSSIBILITES DE STAGE ET LOCALISATION Pour permettre aux jeunes diplômés d expérimenter en direct la réalité des postes offerts, SNCF propose chaque année 1250 stages enseignement supérieur, en établissement, en région ou en direction partout en France. SNCF recherche des cadres entreprenants et créatifs, jeunes diplômés ou expérimentés de niveau Master, ayant le goût du travail en équipe, du management des hommes sur le terrain mais aussi des réflexions stratégiques. Prendre des initiatives et des responsabilités, assurer le transfert de compétences, développer la culture de résultats : c est en atteignant ces objectifs que SNCF peut faire face à un environnement de plus en plus concurrentiel tout en affirmant ses valeurs de service public et en préservant son expertise technique. C est parti pour une aventure professionnelle unique : Groupe public à vocation de service public, SNCF conjugue performance et excellence technique. Unique par sa dimension, par sa notoriété et par l envergure de ses projets, il agit chaque jour pour rapprocher les hommes, réduire les distances et développer les échanges. Cadres expérimentés ou jeunes diplômés en quête d innovation, bienvenue dans un monde de succès collectifs au service d un groupe toujours plus mobile et plus solidaire. PROCESSUS DE Notre recrutement se fait à travers des entretiens concomitants réalisés par des opérationnels et le service RH. Celui effectué par des ingénieurs en poste a pour objectif de valider les compétences techniques des futurs recrutés, alors que celui mené par le service RH recherche davantage à cerner la personnalité et le potentiel d évolution des candidats. La R&D process et technologie, le développement des produits, les opérations et la production, la qualité, le planning, la logistique, les services administratifs et les Venez consulter nos offres d emplois, d alternances et de stages et déposer vos candidatures sur notre cvthèque : STMicroelectronics est le premier fabricant européen de semi-conducteurs avec plus de collaborateurs, 15 principaux sites de fabrication, des centres de Recherche&Développement avancés et des bureaux de vente dans le monde entier. Nos composants innovants sont au coeur des systèmes électroniques dans les télécommunications, l automobile, l électronique grand public, les périphériques informatiques, et les applications industrielles. Systèmes électroniques dans les télécommunications, l automobile, l électronique grand public, les périphériques infor- matiques, et les applications industrielles IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris, Tours, Crolles, Grenoble, Rousset... IMPLANTATIONS A L ETRANGER Une implantation mondiale, des équipes multiculturelles, l innovation au coeur des projets comme source de créativité, autant d éléments qui font de STMicroelectronics une entreprise vivant quotidiennement une diversité profondément inscrite dans ses gènes. ET LOCALISA- TION En France fonctions support, site, sécurité, achats, finance, ressources humaines, la vente et le marketing Votre évolution de carrière peut ainsi s effectuer au travers de nos trois filières : La filière Management La filière Management de projets/programmes La filière Spécialiste/Expert Technique En matière de recrutement, les besoins de STMicroelectronics se tournent actuellement vers des collaborateurs spécialisés dans le développement de logiciel, mais aussi dans l architecture des systèmes et le design PERPECTIVRES DE CARRIERES Site répertoriant toutes les offres d emplois, de stages et d alternance : TÉLÉCOM - INFO - SERVICES SNCF Forum 2013 Forum 2013 STMicroelectronics - 99

51 TÉLÉCOM - INFO - SERVICES - CHIFFRES CA : M 30,5 Mds d actifs Effectif : 1500 Salaire Moyen à l embauche: 47k Unibail-Rodamco est le premier opérateur, investisseur et développeur européen coté d immobilier commercial. Propriétaire d un patrimoine évalué à 30,5 milliards d euros au 30 juin 2013, Unibail-Rodamco est présent sur trois segments majeurs : centres commerciaux, bureaux et congrès-expositions. Unibail-Rodamco renforce continuellement l attractivité de ses 82 centres en rénovant et transformant les lieux, en renouvelant l offre commerciale et en proposant une expérience shopping en permanente évolution. Le Groupe développe de plus des projets majeurs de nouveaux centres commerciaux en Europe et de bureaux à la Défense, telles que les futures tours Majunga et Phare près de 200 et 300 m de hauteur. Tous ces projets sont caractérisés par une très grande qualité PROCESSUS DE Vous pouvez postuler à tout moment au European Graduate Programme, idéalement quelques mois avant votre date de disponibilité. Deux étapes dans le processus de recrutement : 1. un premier tour d entretiens avec un manager opérationnel 2. un deuxième tour avec 4 directeurs dont des membres du comité de direction S Nous proposons aux jeunes diplômés de démarrer leur carrière au sein du Groupe en intégrant le European Graduate Programme (CDI) : 1 an, 2 pays, 3 missions sur différents métiers (Développement, Investissements, Gestion Opérationnelle, etc.) Si vous êtes dynamique, faites preuve d esprit entrepreneurial et avez effectué un stage significatif dans l un de nos métiers, si vous êtes désireux de contribuer à nos projets, nous vous encourageons à postuler. Responsable recrutement, [email protected] Chargée recrutement, [email protected] de localisation, de conception et performance environnementale. IMPLANTATIONS Siège Social à Paris. Présent dans 12 pays avec des sièges régionaux dans 6 grandes villes : Paris, Amsterdam, Essen, Madrid, Prague, Stockholm, Vienne. POSSIBILITES DE STAGE ET LOCALISATION Stages proposés : Contrôle de Gestion / Développement / etc Nombre de stages : 5 à 10 par an Profils recherchés : stage de fin d études (6 mois) ou césure Processus de recrutement : entretien RH puis opérationnel Calendrier de recrutement : tout au long de l année en fonction de nos besoins PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Nous encourageons et organisons les mobilités dans nos différents métiers. Cette approche crée des réseaux de travail soudés et offre aux collaborateurs une compréhension approfondie de l ensemble des leviers techniques et financiers à tous les stades du cycle de vie d un actif. Désireux de vous investir pleinement et de révéler votre potentiel dans un groupe international dynamique et motivant qui peut vous offrir de réelles perspectives d évolution, nous vous proposons de rejoindre notre European Graduate Programme pour découvrir la diversité de nos activités, le fonctionnement de nos équipes et notre approche de l immobilier commercial, acquérir les fondamentaux de notre métier et bâtir sa future carrière. Soyez curieux, venez nous voir sur le stand! European Graduate Programme fast moving - fast track The leading European commercial property operator, investor and developer offers you a unique professional experience: A permanent contract for MSc graduates that starts with 12 months of tailored, on the job training: 1 Year - 2 Countries - 3 Assignments Investment Development Asset Management Marketing Leasing Shopping Centre Management Applications to [email protected] Unibail-Rodamco is regularly recognized by students as a top company for leadership opportunities & high-level of responsibilities offered to recently-hired young graduates. TÉLÉCOM - INFO - SERVICES Unibail-Rodamco Forum

52 CHIFFRES CA : 5 millions d euros Effectif : 60 [email protected] CHIFFRES CA : 6,5 milliards d euros Effectif : Environ personnes arkema.com TÉLÉCOM - INFO - SERVICES - Theodo apporte la culture des leaders du web à ses clients : - les meilleures technologies web : Symfony2, Node.js, Angular, CouchDB, OpenStack, Puppet, MongoDB, Vagrant, HTML5, Titanium... - l excellence technique de nos équipes d ingénieurs grâce à un recrutement exigeant et une formation interne intense - la méthode agile Theodo, basée sur SCRUM, Devops et Lean Startup Theodo intervient sur des projets digitaux stratégiques pour des grands comptes et des PMEs. Nous les accompagnons dans l adoption de l agilité sur leur projet et le développement itératif de leurs besoins. Nous apportons cette vélocité pour des clients prestigieux : Sagem, BNP, Alain Afflelou, MaisonsDuMonde.fr, Auchan, Société Générale PROCESSUS DE 5 entretiens répartis en 3 étapes Ingénieur/Développeur web agile Issu d une école d ingénieur, vous aimez le web et vous souhaitez progresser rapidement en expertise et responsabilités. Cette expertise unique fait de Theodo l entreprise la plus dynamique de son secteur et nous permet de nous projeter à 5 ans sur une croissance supérieure à 50% par an. En rejoignant l équipe Theodo aujourd hui vous aurez l opportunité d exploiter tout votre potentiel et de progresser très rapidement dans un environnement jeune et motivant. Internet IMPLANTATIONS EN FRANCE 48 boulevard des Batignolles, Paris 17e - métro Rome S Plusieurs stages de développement web de 2 à 6 mois Deux stages de recherche de 4 à 6 mois CDI Développeur web agile Symfony Premier chimiste français, acteur majeur de la chimie mondiale, Arkema invente chaque jour la chimie de demain. Une chimie de spécialité, moderne et responsable, tournée vers l innovation, qui apporte à ses clients des solutions concrètes pour relever les défis du changement climatique, de l accès à l eau potable, des énergies du futur, de la préservation des ressources fossiles, et de l allègement des matériaux. Présent dans plus de 40 pays, avec un effectif d environ personnes, 10 centres de recherche, Arkema réalise un chiffre d affaires de 6,5 milliards d euros et occupe des positions de leader sur ses marchés avec des marques internationalement reconnues. Arkema s organise en trois pôles d activités : PROCESSUS DE Dans un premier temps déposez votre candidature sur notre site internet. Elle sera étudiée par un de nos recruteurs qui vous contactera si votre profil correspond au poste. Vous aurez un premier entretien téléphonique, suivi d un entretien RH puis opérationnel au Siège et sur le site concerné. S Pour assurer son développement, Arkema recherche des hommes et des femmes qui relèveront les défis de demain et propose de nombreuses offres de stages, d alternance, de Rejoindre Arkema c est faire le choix d un groupe qui va de l avant. Si vous êtes entrepreneur, force de proposition, axé sur le résultat et la performance, abordant les situations et les relations avec simplicité, nous vous garantissons un parcours professionnel stimulant. Consultez l ensemble de nos offres et postulez arkema.com - les Coatings, - la Chimie Industrielle, - les Produits de Performance IMPLANTATIONS - France: Arkema a 6 centres de recherche et de nombreux sites industriels principalement en Rhône-Alpes, dans le Sud-Ouest, l Est et le Nord de la France. - Arkema dispose de plus de 88 sites industriels et 10 centres de R&D répartis dans plus de 40 pays dans le monde, notamment en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. POSSIBILITES DE STAGE ET LOCALISATION Arkema propose des stages ingénieurs en France et à l étranger, des VIE et également des thèses et post docs. contrats d apprentissage, de professionnalisation et d emploi dans ses domaines cœur de métier (Procédés, HSEQ, Production, Maintenance, R&D, Inspection ) comme sur ses fonctions supports (RH, Audit, Contrôle Interne, Achats ) Bac+ 3 / Bac+4 / Bac+5 et plus PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Nous croyons en une gestion de carrière structurée, qui soit un levier majeur de développement du groupe. Notre équipe dédiée gère ainsi les parcours de façon centralisée, ce qui permet une évolution rapide sur toutes zones géographiques. Un ingénieur peut, par exemple, évoluer au sein d un même métier soit vers une fonction d expert soit vers l encadrement d équipes ; comme il peut progresser vers la gestion de projet, la fonction business etc. - INDUSTRIE - - INGÉNIERIE Theodo Forum 2013 Forum 2013 Arkema - 103

53 CHIFFRES CA : 55,4 milliards d euros en collaborateurs en 2012 dont en France rubrique candidat - INDUSTRIE - - INGÉNIERIE - Fort de deux marques de renommée mondiale, Peugeot et Citroën, le Groupe a vendu plus de 2,9 millions de véhicules dans le monde en 2012 dont 38 % hors d Europe. Il est le deuxième constructeur automobile européen. Tout en conservant un ancrage local fort en France et en Europe hors France, PSA Peugeot Citroën a fait le choix de se développer dans trois régions prioritaires : Chine, Amérique latine, Russie. Ces zones géographiques sont les principaux moteurs de la croissance mondiale et celles où les besoins de mobilité sont les plus importants. Ses activités s étendent aussi au financement (Banque PSA Finance) et à l équipement automobile (Faurecia). En 2011, il a consacré plus de 2,3 milliards d euros à la R&D à travers ses centres de recherche installés en France ( chercheurs), en Amérique latine (1000 chercheurs) et en Chine (650 chercheurs), notamment dans le domaine des nouvelles énergies. Le 29 février 2012, PSA Peugeot Citroën et General Motors ont annoncé la création d une Alliance stratégique mondiale reposant sur Postuler directement sur notre site internet rubrique «candidats» : «trouver un emploi» pour les offres VIE, CDI, CDD «étudiants» pour les offres de stages et d apprentissage Cet enregistrement permet au candidat de cibler sa recherche sur les missions qui correspondent à ses souhaits et de faire vivre son CV et ses candidatures dans le temps. Chaque dossier de candidature reçu fait l objet d une étude attentive. Si vous ne trouvez pas d offres correspondant à vos attentes, merci d activer un système d alertes qui vous permettra de recevoir directement les nouvelles offres de stages, d alternance et de VIE en fonction de vos souhaits. S Une concentration de nos métiers autour des activités Industrielles et de Recherche et deux piliers principaux : le partage de platesformes et la mise en commun des achats. Depuis, les accords définitifs concernant les achats, la logistique et le développement de véhicules communs ont été signés dans les délais annoncés. Au total, les synergies attendues de cette Alliance atteindront environ 2 milliards de dollars par an d ici 5 ans, répartis de façon équilibrée entre les deux sociétés. Construction et commerce de véhicules automobiles (Automobiles de marques Peugeot et Citroën) IMPLANTATIONS - en Région Parisienne, à Rennes, Valenciennes, Sochaux, Hérimoncourt, Mulhouse, Vesoul, Trémery, Sept-fons, Charleville... - PSA Peugeot Citroën est présent commercialement dans 160 pays et dispose de 16 sites de production, dont certains en joint-ventures. POSSIBILITES DE STAGE ET LOCALISATION Nous recherchons des stagiaires et des apprentis de la 1ère année à la 5ème année de leur cursus de formation dans tous les métiers du Groupe. Localisation : en France Développement: Conception Véhicule, Électricité Électronique, Emboutissage Ferrage, Mécanique, Montage, Peinture, Programmation & Logistique, Qualité, Style, Management de Projet. Mais aussi plusieurs métiers relevant des activités Commerce et Support. Nous attendons de nos candidats qu ils aient réfléchi à leur projet professionnel pour exercer pleinement leur talent au service de l automobile. Au-delà du diplôme, nous recherchons avant tout de futurs professionnels passionnés qui sauront contribuer à l Excellence des produits et services du Groupe, s adapter à la diversité de nos métiers et travailler efficacement en équipe. La chaire Ingénierie des systèmes complexes a été créée en Septembre 2003 dans le cadre d un partenariat liant l Ecole Polytechnique, la Fondation de l Ecole Polytechnique et le groupe Thales. Elle s est étendue en Novembre 2011 en impliquant d une part l Ecole Polytechnique, l ENSTA Paristech et Télécom Paristech au niveau académique et d autre part Dassault Aviation, DCNS, la Direction Générale de l Armement et Thales au niveau industriel et étatique. Son objectif est d être un pôle académique d excellence sur les grandes problématiques liées à la conception de systèmes industriels intégrés hétérogènes. Dans cette optique, la chaire Ingénierie des systèmes complexes coordonne trois types d activités, toutes centrées autour de l architecture et de l ingénierie des systèmes : PROCESSUS DE Candidature au Master COMASIC S Architecte systèmes dans le milieu industriel Architecte de systèmes d information notamment dans le secteur des biens et des services Responsable de projet de conception de systèmes suivants : - embarqués - d information - multi-physiques Consultant en architecture & ingénierie de systèmes, Chercheur en modélisation & en architecture de systèmes CHAIRE Ingénierie des systèmes complexes - Au niveau de la formation initiale : la chaire assure la coordination du master Conception&Management des Systèmes Informatiques Complexes (COMASIC). - Au niveau de la recherche : la chaire centre ses thématiques de recherche autour de la sémantique des systèmes et de la modélisation systémique, en mettant l accent sur des cas d étude liés aux systèmes à logiciel dominant. - Au niveau de la diffusion des connaissances, la chaire coordonne les activités de l association C.E.S.A.M.E.S. dont la mission est de mieux faire connaître les méthodes de l Architecture des Systèmes. Système d Information IMPLANTATIONS EN FRANCE Ecole Polytechnique Résoudre des défis qui demandent à la fois une compréhension scientifique du système et une bonne vision d ensemble des parties prenantes PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Pouvoir travailler dans différents secteurs comme: - Aéronautique - Armement - Automobile - Énergie - Ferroviaire - Naval - Nucléaire - Spatial - Banque, Assurances - Télécommunication PSA Forum 2013 Forum 2013 Chaire Ingénierie des systèmes complexes INDUSTRIE - - INGÉNIERIE -

54 CHIFFRES CA : 2,9 milliards d euros Effectif : [email protected] - INDUSTRIE - - INGÉNIERIE - DCNS est convaincu que la mer est l avenir de la planète. Le Groupe invente des solutions de haute technologie pour la sécuriser et la valoriser durablement. DCNS est un leader mondial du naval de défense et un innovateur dans l énergie. Entreprise de haute technologie et d envergure internationale, DCNS répond aux besoins de ses clients grâce à ses savoirfaire exceptionnels et ses moyens industriels uniques. Le Groupe conçoit, réalise et maintient en service des sous-marins et des navires de surface. Il fournit également des services pour les chantiers et bases navales. Enfin, DCNS propose un large panel de solutions dans l énergie nucléaire civile et les énergies marines renouvelables. Attentif aux enjeux de développement durable, le groupe DCNS est l un des premiers acteurs de son secteur à avoir été certifié ISO Le Groupe compte collaborateurs et réalise un chiffre d affaires de 2,9 milliards d euros. IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris, Cherbourg, Brest, Lorient, Nantes, Ruelle, Toulon, Saint-Tropez. - Espagne, Italie, Angleterre, Etats-Unis IMPLANTATIONS A L ETRANGER Filiales au Brésil, en Inde, et plusieurs bureaux (Grèce, Chili, Singapour, Malaisie, etc.) Dassault Systèmes, «The 3DEXPERIENCE Company», offre aux entreprises et aux particuliers les univers virtuels nécessaires à la conception d innovations durables. Ses solutions leaders sur le marché transforment pour nos clients, la conception, la fabrication et la maintenance de leurs produits. Les solutions collaboratives de Dassault Systèmes permettent de promouvoir l innovation sociale et offrent de nouvelles possibilités d améliorer le monde réel grâce aux univers virtuels. Avec des ventes dans 80 pays, le Groupe apporte de la valeur à plus de entreprises de toutes tailles dans tous les secteurs. Pour plus d informations : PROCESSUS DE Postuler en ligne sur le site 3DS.COM sous la rubrique Jobs: Nos métiers (Stage, Apprentissage, Emploi) R&D : Ingénieur de développement (conception et développement des produits logiciels), Ingénieur d industrialisation (tests de produits logiciels), Ingénieur de maintenance (support de produits logiciels). Systèmes et Réseaux: Ingénieur systèmes/ réseaux. Ventes & Services : Ingénieur technico-commercial (avant-vente et support clients), Ingénieur commercial, Support client Nos solutions : 3DSWYM, 3DVIA, CATIA, DELMIA, ENOVIA, EXALEAD, GEOVIA, NETVIBES, SIMULIA et SOLIDWORKS. Industrie IMPLANTATIONS EN FRANCE Oui IMPLANTATIONS A L ETRANGER Oui ET LOACALISATION Stages au sein du 3DS Campus à Vélizy-villacoublay Fonctions financières, juridiques, activités de stratégie et business développement, marketing, communication et ressources humaines... - INDUSTRIE - - INGÉNIERIE - S DCNS recrute des personnalités passionnées par les domaines de la technologie de pointe dans le naval et l énergie, qui ont un esprit d innovation et qui aiment relever des défis, notamment en maîtrisant des projets complexes. Pour maintenir et développer son expertise, DCNS recherche des profils portant sur : l ingénierie navale, les études, l informatique produit et les systèmes d information, l ingénierie de production, la conduite de projets, l électricité, l électronique, la mécanique, l usinage, la chaudronnerie, le soudage, le nucléaire. De plus, en cohérence avec les nouveaux axes de développement du groupe, de nouveaux besoins émergent dans le génie civil, le nucléaire civil et les énergies marines renouvelables. Venez rencontrer nos équipes pendant le forum ou postulez dès maintenant à nos offres sur notre site NOS S À BAC +5 : Auditeurs - Contrôleurs de gestion - Acheteurs - Gestionnaire immobilier et patrimoine - Ingénieurs travaux, maintenance ou études (bâtiment, infrastructures, équipements techniques divers ) - Ingénieurs systèmes d information - Spécialistes en exploitation aéroportuaire - Spécialistes en optimisation énergétique - Managers qualité/environnement... Ingénieur ou Universitaire (Bac + 5) en mathématiques appliquées, mécanique ou informatique, vous êtes passionné par la modélisation, le développement informatique et les nouvelles technologies. Créativité, rigueur et passion vous caractérisent? Venez explorer une nouvelle dimension dans un environnement d excellence. Vous utiliserez les dernières technologies pour développer des applications 3D innovantes au sein de l un des plus grands laboratoires de développement du secteur. Une bonne maîtrise de l anglais est indispensable pour interagir et évoluer au sein du Groupe DCNS Forum 2013 Forum 2013 Dassault Systèmes - 107

55 CHIFFRES CA : 22,5 milliards Effectif : employés CHIFFRES CA: 1044 M en 2012 Effectif : Salaire moyen à l embauche: 35 à 40 K Arthur OLLIVIER - [email protected] - INDUSTRIE - - INGÉNIERIE - PROCESSUS DE - Entretiens téléphoniques - Entretiens en face à face - Assessment Centers S - Manufacturing - EHS - Qualité - Immobilier - Achats - Packaging - Developpement - Controle de gestion - Supply Chain BAC +4/5- s orienter vers une carrière plus technique, vers de l expertise et de l architecture. Après plus de 100 ans d existence, L Oréal demeure le leader mondial de l industrie des produits de beauté avec un chiffre d affaires s élevant en 2010 à 22,5 milliards d Euros. Présents dans plus de 130 pays, nous concentrons notre activité sur les 5 principaux métiers de la cosmétique : soin capillaire, soin de la peau, maquillage, coloration et parfum. Nos marques internationales sont organisées par circuit de distribution et réparties en 4 Divisions opérationnelles : Produits Grand Public, Produits de Luxe, Produits Professionnels, Cosmétique Active. Avec environ collaborateurs soit près du tiers des effectifs de L Oréal (divisions, usines, centrales) et plusieurs milliards d unités produites, la Direction des Opérations s inscrit au cœur de la performance du groupe et constitue un de ses leviers majeurs. Cosmétiques IMPLANTATIONS EN FRANCE De nombreuses implantations de Sièges, d Usines et de Centrales de Distribution en Ilede-France (Paris, Saint Ouen, Levallois, Aulnaysous- Bois, Rambouillet, Asnières), dans le Nord (Cambrai, Saint-Quentin, Compiègne ) et au Centre/Sud (Orléans, Vichy, La Roche Posay, Mourenx ) IMPLANTATIONS A L ETRANGER Implantations dans plus de 130 pays POSSIBILITES DE STAGE ET LOCALISATION Plus que des diplômes et des formations, votre personnalité est votre meilleur atout. Vous êtes une personne créative, ambitieuse et pragmatique au caractère entreprenant, fortement impliquée. Vous souhaitez, vous révéler au sein de nos équipes très diverses et relever des défis dans un groupe international attaché à des valeurs communes. Les opportunités sont dans les métiers : Supply Chain, Achats, Production, Procédés, Développement Technique, Packaging, EHS, Qualité, SI, Finance, Marketing. Stages Contrat d apprentissage Emploi C est en vous témoignant notre confiance que nous nous engageons à vous confier des projets d envergure qui répondront à vos attentes. VOUS ÊTES ATTIRÉ(E) PAR LE MONDE DES OPÉRATIONS? VOUS ÊTES PASSIONNÉ(E) PAR LE DÉVELOPPEMENT TECHNIQUE DE PRODUIT? VOUS ÊTES ÉTUDIANT(E) D UN NIVEAU BAC +4/5? VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UNE MARQUE INNOVANTE POUR UN STAGE AUX OPÉRATIONS DE L OREAL? REJOIGNEZ-NOUS!!! Le groupe français de biotechnologies Eurofins Scientific, fondé à Nantes en 1987, figure parmi les premiers prestataires mondiaux sur le marché de la bioanalyse. Il dispose d un vaste portefeuille de technologies et de méthodes d analyses (plus de à ce jour). Biotechnologies IMPLANTATIONS EN FRANCE Une trentaine de sites IMPLANTATIONS A L ETRANGER Présent dans 35 pays dont la France PROCESSUS DE 3 entretiens - Ingénieur projet - Chercheurs - Informaticiens Leader sur le marché des bio-analyses, Eurofins recrute des ingénieurs ambitieux, volontaires et entrepreneurs. - 1ères années : stage ouvrier - 1 mois et plus. - 2ème et 3ème années : stage d ingénieur Lean Manufacturing ou d ingénieur chimiste - 4 à 6 mois - Bac+5 ou plus L Oréal Forum 2013 Forum 2013 Eurofins INDUSTRIE - - INGÉNIERIE -

56 CHIFFRES CA : 28 milliards d euros Effectif : CHIFFRES CA : Effectif : service.recrutements@mbda-systems. com - INDUSTRIE - - INGÉNIERIE - LVMH est le leader mondial du Luxe. Le Groupe rassemble plus de 70 Maisons dans six domaines d activité : Vins et spiritueux, Mode et Maroquinerie, Parfums et Cosmétiques, Montres et Joailleries, Distribution Sélective et Média. Si ses marques incarnent l art de vivre occidental, le Groupe est désormais présent dans plus de 60 pays avec plus de magasins. La diversité de ses métiers et sa présence mondiale confèrent à LVMH une force et une diversité qui lui permettent de rassembler un capital unique de talents multiples. Cet environnement d excellence et d exigence est le socle d une réussite économique remarquable avec un développement spectaculaire du chiffre d affaires qui a atteint plus de 28 milliards d euros en PROCESSUS DE Chaque Maison recrute de manière autonome ses collaborateurs. Le forum constitue un moment privilégié pour vous rencontrer. Nous transmettons ensuite à toutes les Maisons du Groupe les candidatures des étudiants dont le profil fait particulièrement écho à nos valeurs. Nous vous invitons également à consulter les offres de stages, d apprentissages, de VIE et d emplois de toutes les Maisons du Groupe sur notre site internet constamment mis à jour. Nous invitons les candidats à les consulter régulièrement, à créer des alertes mails et à postuler directement aux offres qui les intéressent. Un stage chez LVMH est l occasion pour un étudiant d acquérir une expérience dans le secteur du luxe, en mettant en pratique ses connaissances théoriques. Les missions sont très encadrées, comprennent des responsabilités opérationnelles et des objectifs de développement de compétences. Un tuteur est attitré à l étudiant et est responsable de la réalisation de l objectif pédagogique préalablement fixé. A l issue de la mission, un bilan de stage est établi. Il participe à l établissement du projet Rejoindre LVMH c est intégrer un écosystème, une communauté de plus de femmes et hommes qui œuvrent au succès de ses Maisons. C est rallier un réseau de compétences centré sur l excellence. C est contribuer au Futur de la Tradition. Industrie du Luxe professionnel du stagiaire et à son suivi pour une éventuelle embauche lorsque l évaluation est très satisfaisante. Production, Logistique, Supply Chain, Finance, Comptabilité, Retail, Marketing, RH, Communication... PERSPECTIVES DE CARRIERE La grande diversité de nos métiers et implantations internationales offre l opportunité de construire une carrière professionnelle originale et enrichissante. Nous encourageons activement le développement de nos collaborateurs, tandis que notre organisation décentralisée permet un management de proximité; les collaborateurs qui nous rejoignent obtiennent rapidement des missions à responsabilités. Ils bénéficient également d un suivi personnalisé tout au long de leur parcours, grâce notamment à notre système d appréciation de la performance. Le groupe LVMH accorde une grande importance à la formation et s est, entre autre, doté d un centre de formation de pointe à Londres, véritable think-tank de l avenir stratégique des Maisons du Groupe, la LVMH House. Avec un chiffre d affaires annuel de 3 milliards d euros et un carnet de commandes de plus de de 10,5 milliards d euros, MBDA est un des leaders mondiaux des missiles et systèmes de missiles. Seul Groupe capable de répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air), MBDA propose une gamme de 45 programmes de systèmes de missiles et de contre-mesures en service opérationnel et plus de 15 autres en développement. La société MBDA regroupe plus de collaborateurs, principalement en Europe et est codétenue par BAE SYSTEMS (37,5%), EADS (37,5%) et FINMECCANICA(25%). Secteur de la Défense et de l Aéronautique IMPLANTATIONS EN FRANCE Le Plessis-Robinson(92), Région Centre(18) PROCESSUS DE Entretien avec le service Recrutement et les managers opérationnels afin de présenter l entreprise, ses métiers, les parcours de carrière et les postes/stages proposés. La plupart des spécialités des sciences de l ingénieur sont représentées au sein de MBDA et peuvent intéresser les jeunes diplômés : ingénieur généraliste ou ingénieur spécialisé, nombreux sont ceux qui pourront s épanouir professionnellement dans nos activités. IMPLANTATIONS A L ETRANGER Royaume-Uni, Italie, Allemagne, Espagne, Etats-Unis Notre politique de stages a pour objectifs de contribuer à la formation des étudiants et de mieux faire connaître notre société et ses métiers, d identifier nos futurs collaborateurs, de promouvoir la diversité et les fillières techniques auprès des étudiants. En 2012, MBDA a accueilli envriron 130 stagiaires sur ses différents sites en France et dans ses différents métiers, en recherche et développement, production ou support au business. Une centaine d offres de stage seront proposées pour l année au sein de MBDA France dans différents domaines techniques. Ingénierie et Développement : Etudes Amont, Architecture Système, Conception Système, Essai et intégration, Simulation et Modélisation, Aérodynamique et Propulsion, Pilotage/Guidage/Navigation, Logiciels, Ingénierie Electronique, Ingénierie Mécanique Compétences en aéronautique, aérodynamique, propulsion, architecture système, énergétique/thermique PERSPECTIVES DE CARRIERE Gestion de projet, management, expertise technique en environnement international - INDUSTRIE - - INGÉNIERIE LVMH Forum 2013 Forum 2013 MBDA - 111

57 CHIFFRES CA 2011 : 20,7 milliards d euros Effectif : dans le monde dont en France 15.5 % du marché mondial des pneumatiques - INDUSTRIE - - INGÉNIERIE - La mission du Groupe Michelin est de contribuer au progrès de la mobilité des biens et des personnes en commercialisant des pneumatiques et les services liés aux déplacements. La mobilité : un secteur en pleine croissance La mobilité est un marché d avenir : doublement du nombre de véhicules à l horizon 2030 et gestion d enjeux fondamentaux (amélioration de la sécurité routière, recherche d énergies renouvelables, protection de l environnement). Michelin, une entreprise humaine et responsable D une part, nous nous engageons pour une mobilité durable, en mettant en pratique nos valeurs et en étant acteur pour l environnement. D autre part, nous souhaitons contribuer au développement professionnel et à l épanouissement de nos collaborateurs à travers le monde, en déployant des programmes d intégration, de formation et en proposant des parcours riches et professionnalisants. De plus, nous sommes attachés à développer la diversité des talents : le groupe est composé de plus de 120 nationalités, 70% de l effectif est non français. Enfin, une personne sur 3 qui nous rejoint est une femme. Présentation En investissant sur votre avenir, nous investissons sur celui de Michelin. En rejoignant notre Groupe, vous commencez par suivre un parcours de découverte qui vous permet de mieux connaître l entreprise, sa stratégie, son organisation, ses métiers. Nous cherchons à mettre votre passion au service de la mobilité. Nous sommes, dès votre premier poste, attentifs au développement de vos compétences en vous proposant des programmes de formation initiale adaptés à vos besoins. A titre d exemple, chaque employé suit en moyenne 66 heures de formations par an. Vous êtes acteur de votre parcours en concertation avec votre responsable direct et votre gestionnaire de carrière. Pneumatiques IMPLANTATIONS EN FRANCE 69 sites de production répartis dans 18 pays (12 sites de production en France) POSSIBILITES DE STAGE ET LOCALISATION Michelin offre - 20 VIE par an dans ses filiales - 50 stages à l étranger stages en France - 40 stages découverte non rémunérés < 2 mois Sujets recherchés et déterminés en fonction de votre profil et de vos attentes. Would you like to lead a successful career? To lead a successful career you need only three things: 1. A crystal clear understanding of WHAT you want to achieve. 2. A passionate desire and burning WHY that inspires massive action. 3. A plan of action which points to HOW success will be achieved and when. The problem however is that while everyone wants to be successful, far too many people are unsure of their WHAT, WHY, and HOW. - INDUSTRIE - - INGÉNIERIE - PROCESSUS DE Nous vous invitons à postuler sur notre site internet Le processus de recrutement se déroule en deux étapes : un premier entretien avec un recruteur suivi éventuellement d une deuxième journée d entretiens avec des opérationnels du métier et du service du personnel. S En 2013, Michelin prévoit de recruter 800 cadres, employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) en France. Dans le domaine de la R&D nous prévoyons de recruter : 1. Ingénieur et Docteur souhaitant en chimie, physico-chimie, matériaux 2. Techniciens en chimie organique, chimie analytique, chimie des polymères et matériaux PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Grâce à la grande diversité des métiers, Michelin offre à ses salariés des opportunités de carrières nombreuses et variées, en France et à l international. 10 % des cadres France partent chaque année à l étranger, 50 % des cadres France sont déjà partis en expatriation. I can help for creating your breakthrough and taking control of your life. You re going to love this! To get more information about our program Michelin Forum 2013 Contact : + 33 (0)

58 En 1923, nos fondateurs danois se sont lancés dans une grande aventure pour vaincre le diabète. Aujourd hui, nous sommes des milliers de salariés dans le monde animés par la même passion et nous partageons un savoir-faire qui nous guide dans la prévention et le traitement du diabète. CHIFFRES CA : 10, 4 Mds d euros Effectif : Valérie BURLOT : [email protected] Julie DELAMARE : [email protected] - INDUSTRIE - - INGÉNIERIE - Nous voulons rester les leaders dans le domaine du diabète. Nous aspirons à faire évoluer nos actions dans les domaines de l hémophilie et d autres maladies chroniques graves. Notre vocation première consiste à découvrir et développer des médicaments biologiques innovants mais aussi à les rendre accessibles à tous les patients du monde entier. Le développement de notre activité ainsi que des résultats financiers compétitifs nous permettent d aider les patients à mieux vivre au quotidien et d assurer à nos actionnaires le retour d une entreprise compétitive. THE ESSENTIALS 1. Nous créons de la valeur au travers d une approche commerciale centrée sur le patient. 2. Nous nous fixons des objectifs ambitieux et aspirons à l excellence. 3. Nous sommes responsables de notre performance financière, environnementale et sociale. 4. Nous innovons dans l intérêt de nos partenaires. 5. Nous entretenons de bonnes relations avec nos principaux partenaires. Notre philosophie d entreprise, baptisée «triple contribution» (ou Triple Bottom Line), repose sur un équilibre entre les considérations financières, sociales et environnementales. Nous allions franchise et honnêteté, ambition et sens des responsabilités. Nous traitons chacun avec respect. Nous donnons à nos salariés la possibilité de développer leurs talents. Nous ne transigeons jamais sur la qualité et l éthique professionnelle. Jour après jour, nous faisons des choix difficiles sans jamais perdre de vue les intérêts de nos patients, de nos salariés ainsi que de nos actionnaires. C est la Novo Nordisk Way. 6. Nous traitons chacun avec respect. 7. Nous plaçons la performance individuelle et le développement personnel au cœur de nos préoccupations. 8. Nous proposons un environnement de travail sain et motivant. 9. Nous améliorons notre façon de travailler et privilégions la simplicité. 10. Nous ne transigeons jamais sur la qualité et l éthique professionnelle. Leader sur le marché mondial de la diabétologie, Novo Nordisk est un laboratoire pharmaceutique danois international. Industrie pharmaceutique IMPLANTATIONS Établie au Danemark, Novo Nordisk emploie plus de personnes dans 75 pays et commercialise ses produits dans 190 pays. Nous possédons des sites de production au Danemark, aux États-Unis, en France, au Brésil, en Chine et au Japon. Novo Nordisk Production, notre site à Chartres, produit de l insuline pour les patients diabétiques du monde entier. Le site a été fondé en 1961 et aujourd hui 770 PROCESSUS DE Le processus de recrutement dans le cadre du Graduate Programme comprend une phase de sélection à Chartres (février 2014) et une phase d assessment au Danemark(avril 2014). Le programme débutera en septembre Pour tous les recrutements, la sélection s effectue par un ou plusieurs entretiens avec un recruteur et un manager opérationnel. S Ingénieurs production Ingénieurs qualité Managers de production Chefs de projets... Parce que nos valeurs s expriment dans toutes nos actions, un emploi chez Novo Nordisk n est jamais un simple job. Nous rejoindre, c est évoluer dans un environnement passionnant, à la pointe des plus hautes technologies médicales, au sein d équipes qui ont à cœur de donner le meilleur d elles-mêmes dans un souci permanent du bien-être et de la sécurité du patient. Plus d infos sur le Graduate Programme : novonordisk.com/graduates employés travaillent sur le site. Ce dernier a été agrandi à quatre reprises et il a géré plusieurs projets de développement novateurs et ambitieux. POSSIBILITES DE STAGE Le Graduate Programme au sein de Product Supply est un parcours sur 2 ans, avec 3 rotations de poste de 8 mois chacun. Deux rotations auront lieu en France, sur notre site de production à Chartres, et une à notre siège social au Danemark. Nous cherchons actuellement de hauts potentiels qui s épanouiront dans cet environnement dynamique, désireux de faire une différence et qui veulent démarrer une carrière au sein de la plus grande entreprise mondiale sur le secteur des soins du diabète. Pour rejoindre le Graduate Programme Product Supply, vous devez avoir suivi une formation supérieure en ingénierie, supply chain, management ou dans un secteur associé. Vous devez avoir un intérêt pour la production, et des ambitions pour devenir un leader. Vous pouvez nous apporter des exemples précis où vous avez dû gérer une situation ou une mission complexe, où vous avez pris des initiatives pour améliorer une situation, où vous avez guidé autrui, et où vous avez appris de feedbacks. Vous parlez l anglais couramment, vous êtes mobile et vous avez déjà de préférence travaillé 1 an pendant ou après vos études, idéalement à l étranger. PERSPECTIVES DE CARRIERES Dans le cadre du Graduate Programme Product Supply, vous vous verrez confier des missions clés, et vous bénéficierez d une formation tout au long du programme dans le but de renforcer votre potentiel de leadership. Durant le programme, vous travaillerez en production et sur des fonctions supports, où vous acquerrez une solide connaissance de notre chaîne de valeurs, du sourcing à la distribution des produits finis. - INDUSTRIE - - INGÉNIERIE - Forum 2013 Novo Nordisk - 115

59 CHIFFRES CA : 13.6 milliards d euros Effectif: personnes CHIFFRES CA : Millions d euros en 2012 Effectif : [email protected] - INDUSTRIE - - INGÉNIERIE - Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines de l aérospatial, de la défense et de la sécurité. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie personnes pour un chiffre d affaires de 13.6 milliards d euros en La dimension internationale de Safran permet d optimiser la compétitivité, de bâtir des relations industrielles et commerciales avec les plus grands maîtres d œuvre et opérateurs mondiaux, tout en offrant des services de proximité réactifs. Safran occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. PROCESSUS DE Retrouvez toutes les offres d emplois et de stages du groupe Safran sur com. Votre espace personnalisé vous permettra de répondre aux offres d emplois, de stage ou de déposer une candidature spontanée et de créer votre agent de recherche qui vous alertera dès la publication d un poste correspondant à votre enquête. S Les métiers dans lesquels nous recrutons : - Recherche, conception et développement, dans les spécialités suivantes : Logiciel, mécanique, aérodynamique et thermique, matériaux, optique & optronique, électronique et automatisme, sûreté de fonctionnement.. - Production : méthodes, gestion de production, logistique - Programmes et relations clients : commercial, marketing.. - Finance & gestion, achat, juridique, qualité, systèmes d informations.. Outre la formation et l expérience profesionnelle, la maîtrise de l anglais, la personnalité du candidat, son ouverture ou expérience à l international et ses qualités propres comme sa créativité, sa capacité d implication et de travail en réseau sont pris en compte dans la sélection des candidats. Aéronautique et Espace, Défense, Sécurité IMPLANTATIONS EN FRANCE Partout en France IMPLANTATIONS A L ETRANGER Europe, Amérique du Nord, Amérique du Sud, Afrique Moyen-Orient, Asie/ Océanie. POSSIBILITES DE STAGE ET LOCALISATION Le Groupe Safran accueille plus de 2000 stagiaires par an dans le groupe. Nous proposons des stages de tous niveaux et plus particulièrement des stages de fin d études niveau Bac+5. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Par la diversité de ses activités et de ses métiers, sa taille et sa présence à l international, le groupe Safran offre des perspectives de carrière très diversifiées et favorise une politique active de formation, d enrichissement des compétences et de mobilité. Acteur de votre carrière, la mobilité professionnelle est favorisée au travers de projets que vous pouvez définir avec votre manager et/ ou les équipes des Ressources Humaines. Vous êtes passionné par les Hautes Technologies? Vous souhaitez construire un parcours professionnel riche et varié en diversifiant vos compétences? SAFRAN vous offre de nombreuses opportunités vous permettant de définir ou préciser votre projet professionnel, de découvrir les métiers et les perspectives qui pourraient vous être proposées au sein du groupe et de mettre en application vos connaissances théoriques dans un environnement professionnel pointu. Le Groupe Renault conçoit des voitures depuis Aujourd hui, il développe, fabrique et commercialise des véhicules sous trois marques : Renault, Dacia et Renault Samsung Motors. Le Groupe est présent dans 118 pays, offrant une gamme de véhicules adaptés aux besoins de mobilité d aujourd hui et répondant aux exigences de ses différents marchés. En 2010, l alliance Renault-Nissan a été classée 4ème plus grand constructeur automobile mondial. Automobile PROCESSUS DE Le processus de recrutement se déroule en cinq étapes : - Postulez sur onglet Carrières - Présélection sur CV - Entretien avec un(e) Chargé(e) de Recrutement - TOEIC (test d anglais, score minimum requis = 750 points) - Entretien avec un (voire deux) opérationnel(s) Postes proposés en: Electrique, Electronique, Electrotechnique Matériaux Sûreté de fonctionnement Simulation Numérique Conception Produit ou Process (Carrosserie, Groupe Moto-Propulseur, Châssis ) Auditeurs Nos futur(e)s collaboratrices et collaborateurs doivent faire preuve d un réel attrait pour l industrie automobile, ses enjeux, son évolution. Motivés par les nouveaux projets et défis d une entreprise innovante et internationale,ils pourront évoluer et développer leurs compétences au sein de Renault. IMPLANTATIONS EN FRANCE Ile de France, Normandie, Nord pas de Calais IMPLANTATIONS A L ETRANGER Asie, Afrique du nord et Moyen orient, Amérique du Sud, Europe Occidentale, Europe Centrale et Orientale Voir les offres de stages disponibles sur le site: Des parcours adaptés destinés aux jeunes talents pour des carrières dans le marketing, en fabrication ou en logistique - Mais aussi des compétences «Technicoéconomiques» type Acheteurs (Electrique, Electronique,Electrotechnique ; Matériaux ; Sûreté de fonctionnement ; Simulation Numérique ; Conception Produit ou Process (Carrosserie,Groupe Moto-Propulseur, Châssis ) ; Auditeurs) Renault recrute des nouveaux collaborateurs aux profils variés, pour des projets prioritaires relatifs à nos orientations stratégiques. Nous recherchons des collaborateurs compétents dans leur métier, enthousiastes et impliqués, ouverts et à même de travailler avec différents métiers, différentes nationalités, dans un environnement en constante évolution. Afin de s épanouir dans l entreprise, il est également important d avoir l envie et la capacité de travailler en transversal et en équipe, d être force de proposition pour faire avancer efficacement les projets et les métiers. Renault souhaite promouvoir une vraie diversité au sein de ses collaborateurs: Jeunes ou Expérimentés, Femmes ou Hommes, Français ou Internationaux,issus d Universités, d Ecoles d Ingénieurs ou de Commerce. Nous accueillons aussi favorablement les candidatures de personnes ayant un handicap. - INDUSTRIE - - INGÉNIERIE SAFRAN Forum 2013 Forum 2013 Renault - 117

60 CHIFFRES CA : 34.9 Mds Effectif : Plus de collaborateurs répartis dans 100 pays Votre campus correspondant: Camille GAY [email protected] CHIFFRES CA : 12,4 milliards d euros net Effectif : employés dans le monde career.solvay.com - INDUSTRIE - - INGÉNIERIE - Sanofi est un leader mondial et diversifié de la santé. Au-delà d être un laboratoire pharmaceutique, Sanofi est une entreprise de santé qui recherche, développe et commercialise des solutions thérapeutiques centrées sur les besoins des patients. Sanofi possède des atouts fondamentaux avec sept plateformes de croissance : la prise en charge du diabète, les vaccins humains, les produits innovants, la santé grand public, les marchés émergents, la santé animale et le nouveau Genzyme. TRAVAILLER CHEZ SANOFI En rejoignant Sanofi, non seulement vous aurez la fierté de faire partie d une entreprise qui prend soin des autres, mais vous pourrez saisir de multiples occasions de développer vos compétences et de progresser au sein de nos différents métiers, activités et fonctions. Vous jouerez un rôle essentiel pour gérer votre évolution professionnelle, vous bénéficierez de l appui et des ressources nécessaires pour obtenir les meilleurs résultats, et vous travaillerez dans un environnement stimulant, aux côtés de collègues très impliqués. Pour connaître les offres d emplois et de stages, allez sur : diplomes_etudiants/diplomes_etudiants.aspx NOTRE ENGAGEMENT Nous oeuvrons pour protéger la santé, améliorer la qualité de vie et répondre aux besoins potentiels des 7 milliards de personnes vivant dans le monde. Nous travaillons à de nouvelles approches dans nos activités et nos métiers. Nous sommes mobilisés pour mettre à disposition, en priorité, des médicaments et des vaccins. Les nombreux partenariats, bourses d études, stages, programmes d apprentissage et de formation mis en place par Sanofi vous apporteront une expérience précieuse qui facilitera votre insertion dans la vie professionnelle. Aux côtés de professionnels experts dans leurs domaines, vous relèverez nos défis quotidiens et vous pourrez apporter des idées nouvelles. Nous nous engageons à assurer aux jeunes talents une intégration aussi rapide et efficace que possible. En retour, nous comptons sur vous pour devenir acteur de votre propre intégration puis, à terme, de celle des nouveaux talents qui rejoindront le groupe. Groupe chimique international, SOLVAY accompagne l industrie dans la recherche et la mise en œuvre de solutions toujours plus responsables et créatrices de valeur. Le Groupe est résolument engagé dans le développement durable et focalisé sur l innovation et l excellence opérationnelle. Au service de marchés diversifiés, Solvay réalise 90% de son chiffre d affaires dans des activités où il figure parmi les trois premiers mondiaux. Le Groupe, dont le siège se trouve à Bruxelles, emploie environ personnes dans 55 pays, et a réalisé un chiffre d affaires de 12,4 milliards d euros en Chimie PROCESSUS DE Le Groupe est toujours à la recherche de nouveaux talents. Notre «processus type» de recrutement comprend 4 étapes : 1 - Postulez directement en ligne (section Offres d emploi) ou créez votre profil candidat. 2 - Nos recruteurs examineront votre dossier et vous contacteront si votre profil répond aux besoins de Solvay. 3 - Si vous êtes présélectionné(e) pour le poste, vous serez invité(e) à un ou plusieurs entretiens pour discuter de vos compétences avec l équipe Solvay. 4 - Si vous êtes retenu(e), vous bénéficierez d une offre d embauche. Après acceptation, vous débuterez le processus d intégration. Pour découvrir toutes les opportunités de carrière du groupe Solvay, postulez en ligne : Rejoindre Solvay, c est s ouvrir aux métiers de la chimie : inventer, concevoir, industrialiser, marketer... De la recherche à la mise sur le marché, nos collaborateurs sont au coeur de cette dynamique : celle d un Groupe en mouvement, leader sur ces marchés et résolument engagé dans le développement durable. IMPLANTATIONS EN FRANCE - 15 sites industriels - 6 centres de Recherches & Innovation IMPLANTATIONS A L ETRANGER Présent sur les zones Europe, Asie Pacifique, Amérique Latine, Amérique du Nord sites industriels - 13 centres R&I - Stages en procédés, ingénierie, R&I (laboratoires) : Paris, Lyon, Bordeaux - Stages en production / fabrication : 18 sites en France (15 sites industriels et 3 R&I) - Stages en business development, marketing Solvay propose une grande variété de postes : - Profils issus de formations business / managériales (Ecoles de Commerce et Universités) : Des opportunités dans la stratégie, la finance et l audit interne, le marketing et les ventes, les achats, les RH, les systèmes d information, le juridique, la communication. - Profils issus de formations ingénieurs / scientifiques (Ecoles d Ingénieurs et Universités) : Recherche et Innovation : Ingénieur de recherche, Analyste marketing de l innovation, Ingénieur application, Ingénieur procédés, Ingénieur de production, Ingénieur maintenance, Ingénieur HSE sur site. Niveau bac +4/5 minimum selon les postes, avec un anglais courant ; les formations de doubles compétences (Ingénieur/Master ou MBA) sont également appréciées et permettent des évolutions de carrière vers des postes business, marketing & sales. L ouverture d esprit, la curiosité, l esprit d entreprendre, l orientation résultats et clients, ainsi que l aptitude à travailler en groupe sur des projets multiculturels, constituent de véritables atouts Sanofi Forum 2013 Forum 2013 Solvay INDUSTRIE - - INGÉNIERIE -

61 CHIFFRES CA : 5,3 milliards d euros Effectif: CHIFFRES CA : 14 milliards d euros en 2012 Effectif : dont en France [email protected] - INDUSTRIE - - INGÉNIERIE - Groupe industriel de haute technologie coté au CAC 40, Vallourec est fort de plus de collaborateurs, d une présence internationale dans plus de 20 pays et 5,3 milliards d euros de chiffre d affaires en 2012, dont 78 % réalisés hors d Europe. Leader mondial des solutions tubulaires premium destinées principalement aux marchés de l énergie ainsi qu à d autres applications industrielles, Vallourec associe ambition, innovation technologique, performance économique, respect de l environnement et développement de ses collaborateurs. Qu est-ce qui rend un tube plus innovant, plus écologique et plus sûr? Ceux qui le conçoivent! Faites équipe avec Vallourec. Energie IMPLANTATIONS EN FRANCE Nord, Ile de France, Bourgogne, Normandie IMPLANTATIONS A L ETRANGER Allemagne, Angleterre, Etats-Unis, Brésil, Mexique, Chine, Inde, Singapour, Moyen-Orient, Emirats Arabes Unis... POSSIBILITES DE STAGE ET LOCALISATION Le groupe propose des stages et des contrats en alternance pour tous les niveaux, tous les métiers et dans toutes les usines. Thales est un leader mondial des hautes technologies pour les marchés de l Aéronautique, de l Espace, de la Défense, de la Sécurité et des Transports. Fort de collaborateurs dans 56 pays, Thales a réalisé en 2012 un chiffre d affaires de 14 milliards d Euros. Avec ingénieurs et chercheurs, Thales offre une capacité unique pour créer et déployer des équipements, des systèmes et des services pour répondre aux besoins de sécurité les plus complexes. Son implantation internationale exceptionnelle lui permet d agir au plus près de ses clients partout dans le monde. Industrie de Hautes Technologies dans l Aéronautique, l Espace, la Défense, la Sécurité et les Transports IMPLANTATIONS EN FRANCE 70 sites principaux, 7 bassins d emplois : IDF, Bretagne, Pays de la Loire, Centre, Sud Ouest, PACA, Rhône Alpes. IMPLANTATIONS A L ETRANGER A l international, Thales est implanté dans 56 pays dont les principaux sont, outre la France, l Angleterre, l Allemagne, l Australie, les Etats- Unis, l Italie, l Espagne, les Pays bas. Chaque année Thales accueille 2000 stagiaires, 1500 alternants, 250 doctorants et 50 VIE. - INDUSTRIE - - INGÉNIERIE - PROCESSUS DE Pour les postes en France, le processus de recrutement est destiné à ce que d une part, les candidats puissent être évalués le plus précisément possible, d autre part qu ils puissent avoir la possibilité de rencontrer toutes les personnes leur permettant d acquérir des informations sur le poste ou le Groupe. Il comprend 3 étapes : 1/ Entretien avec la Direction des Ressources Humaines 2/ Entretien avec le futur supérieur hiérarchique, présentation du poste puis visite de l établissement 3/ Entretien avec le Président de l activité Enfin le responsable de recrutement finalise le processus avec le candidat. S Nous recrutons des jeunes talents pour l ensemble de nos activités (Pétrole et Gaz, Energie électrique, Mécanique, Pétrochimie ), métiers et filiales. En tant que jeune diplômé, vous pourrez occuper des postes dans les domaines suivants : Production, Méthodes, Amélioration continue, Maintenance, Qualité, Gestion de projet, R&D, Achats, Logistique, Contrôle de gestion/ Finance, Marketing/Ventes Nous recrutons des talents capables d évoluer tant en terme de fonctions, de marchés (Pétrole et Gaz, Energie électrique, Mécanique, Pétrochimie...) et géographiquement. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Vallourec propose des opportunités à l international avec des possibilités d évolutions variées dans un univers innovant à forte dominante technique. Pour soutenir son développement, Thales compte sur ses nouvelles recrues, jeunes diplômés, personnes plus expérimentées, de tous niveaux et tous horizons, mais mus par les mêmes ambitions : mettre au service de l entreprise motivation, compétences et dynamisme Pour 2013, nous prévoyons de recruter personnes en France, et chaque année plus de alternants et stagiaires en France rejoignent nos équipes! Alors pourquoi pas vous?! Rendez-vous vite sur notre stand pour rencontrer des opérationnels (anciens de l Ecole) et Responsables des Ressources Humaines. PROCESSUS DE Pour répondre à une offre ou déposer une candidature spontanée, rien de plus simple, laissez-vous guider en créant votre compte MyThales sur notre site de recrutement : www. thalesgroup.com/careers/. Dès lors la sélection des candidats est effectuée par l entité en charge du recrutement en fonction de l adé- quation de votre profil avec le poste. En règle générale, le processus de recrutement se poursuit par un entretien avec un représentant de la fonction RH, puis avec le responsable opérationnel en charge du poste. Noter toutefois qu à ce stade, le processus de recrutement peut quelque peu diverger en fonction de nos entités. Les métiers dans lesquels nous recrutons : - R&D Logiciel - R&D Matériel - Ingénierie Systèmes et Etudes Générales - Management offres et projets - Industrie Tous profils, tous horizons PERSPECTIVES DE CARRIERE La diversité des domaines technologiques, des produits, des programmes nationaux et internationaux représentent autant d opportunités de développement professionnel pour chaque collaborateur. Le champ des possibles est immense! Vallourec & Mannesmann Tubes Forum 2013 Forum 2013 THALES - 121

62 CHIFFRES CA : 280 M d Effectif : 800 [email protected] CHIFFRES CA : Millions d Euros Effectif : collaborateurs (pages carrières) - INDUSTRIE - - INGÉNIERIE - Parrot, leader mondial des périphériques sans fil pour téléphones mobiles, est une entreprise à la pointe de l innovation fondée par Henri Seydoux en Son pari? Accompagner la percée irrésistible du téléphone mobile en créant des périphériques sans fil pour nous faciliter la vie. Notre savoir-faire mondialement reconnu nous positionne comme un futur acteur majeur de l infotainment en voiture. Nos ingénieurs développent la gamme la plus étendue du marché de systèmes mainslibres pour la voiture. Toujours en quête de défis audacieux, Parrot conçoit et commercialise également des produits sans-fil haut de gamme dédiés au son et à l image dessinés par des artistes de renom. Industrie électronique IMPLANTATIONS EN FRANCE PARIS - NANTES - LYON IMPLANTATIONS A L ETRANGER 13 Filiales POSSIBILITES DE STAGE ET LOCALISATION Stages PARIS Air Liquide est leader mondial des gaz pour l industrie, la santé et l environnement. Technologies innovantes pour limiter les émissions polluantes, réduire la consommation énergétique de l industrie, valoriser les ressources naturelles, ou développer les énergies de demain, comme l hydrogène, les biocarburants ou l énergie photovoltaïque Oxygène pour les hôpitaux, soins à domicile Air Liquide combine ses nombreux produits à différentes technologies pour développer des applications et services à forte valeur ajoutée, pour ses clients et la société. La diversité de ses équipes, de ses métiers, de ses marchés et de ses géographies assure la solidité et la pérennité de son développement, et renforce sa capacité à conquérir en permanence de nouveaux territoires pour repousser ses propres limites et construire son futur. Leader mondial des Gaz pour l Industrie, la Santé et l Environnement IMPLANTATIONS 80 pays dans le monde, sur tous les continents POSSIBILITES DE STAGE ET LOCALISATION Le recrutement de stagiaires Air Liquide s inscrit dans une démarche de formation à moyen et long terme, avec des missions à forte valeur ajoutée pour les services d accueil. Les stagiaires sont guidés tout au long de leur mission. Quel que soit le niveau de formation, seules les compétences et motivations détermineront la sélection. Stages : la diversité des activités du Groupe permet d accueillir des stagiaires dans de nombreux domaines tels que R&D, ingénierie, production, logistique, systèmes d information, achats, commercial/marketing, finance/audit, juridique, ressources humaines,... VIE : Air Liquide propose chaque année de nombreuses missions de VIE partout dans le monde, principalement en gestion de projet industriel, R&D, finance/audit et Marketing/Sales BTP - ÉNERGIE - ENVIRONNEMENT - PROCESSUS DE Entretien téléphonique Test technique Entretien RH S Ingénieur développement logiciel Ingénieur conception électronique Chef de Projet Ingénieur Traitement du signal Ingénieur mécanique PROCESSUS DE Sélection sur CV et lettre de motivation puis entretiens S Ingénieur R&D Ingénieur Procédés Ingénieur Montage / Démarrage Ingénieur Production / Exploitation Air Liquide recrute dans une perspective à Stage, VIE, premier emploi : les opportunités de collaboration qu offre Air Liquide sont variées. De nombreuses passerelles existent entre les différents domaines de l entreprise, soyez ouverts dans votre recherche de mission et n hésitez pas à projeter vos envies sur des offres qui vous permettront d exprimer tout votre potentiel! long terme. Au-delà d une maîtrise de l anglais nécessaire, nous sommes attentifs au potentiel d évolution de nos jeunes embauchés, qu ils viennent d écoles d ingénieur, de commerce ou d universités. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Air Liquide recrute dans une perspective de long terme. L opportunité d exercer différents métiers et de prendre rapidement des responsabilités est la meilleure formation qu Air Liquide offre à ses collaborateurs. Des plans de formation plus classiques et des échanges facilités avec les experts du Groupe permettent d accompagner ces évolutions de carrière. La mobilité est un élément clé de notre politique Ressources Humaines, elle peut être : - fonctionnelle : métier et branche d activité (santé, industrie, ingénierie, électronique) - géographique : nationale ou internationale Guidé par les valeurs de performance et de respect, le Groupe tire sa force de l évolution de ses équipes et de leur mixité, du partage continu des compétences et des expériences Parrot Forum 2013 Forum 2013 Air Liquide - 123

63 CHIFFRES CA : M Effectif : ,4 Mds pour le carnet de commandes CHIFFRES CA : 10,6 milliard d Effectif : collaborateurs Bâtiment, Travaux Publics, Energie & Services IMPLANTATIONS A L ETRANGER Présents dans plus de 80 pays, nous réalisons 45% de notre chiffre d affaire à l international. BTP - ÉNERGIE - ENVIRONNEMENT - AREVA fournit à ses clients des solutions pour produire de l électricité avec moins de CO2. L expertise du groupe et son exigence absolue en matière de sûreté, de sécurité, de transparence et d éthique font de lui un acteur de référence, dont le développement responsable s inscrit dans une logique de progrès continu. Numéro un mondial du nucléaire, AREVA propose aux électriciens une offre intégrée unique qui couvre toutes les étapes du cycle du combustible, la conception et la construction de réacteurs nucléaires et les services associés. Le groupe étend ses activités aux énergies renouvelables éolien, solaire, bioénergies, hydrogène et stockage pour devenir un des leaders mondiaux de ce secteur. Grâce à ces deux grandes offres, les collaborateurs d AREVA contribuent à fournir PROCESSUS DE S évaluer, se rapprocher, se reconnaître. Pour AREVA, un recrutement bien conduit s effectue en trois étapes : 1. Nous étudions votre candidature. Vous avez répondu à une annonce en ligne: 2. Un chargé de recrutement vous reçoit. 3. Vous rencontrez vos futurs responsables opérationnels. AREVA vous propose d être «entrepreneur» de votre développement professionnel et vous fournit les moyens nécessaires pour atteindre vos objectifs, développer vos compétences, et acquérir de l expérience dans la carrière choisie. Nous encourageons un environnement positif, mobilisateur et générateur de performances, et nous offrons une reconnaissance appropriée aux plus entreprenants et à ceux qui apportent des résultats. au plus grand nombre, une énergie toujours plus sûre, plus propre et plus économique. Energie IMPLANTATIONS France: Partout en France (Nord, Normandie, PACA, Ile de France, Rhône-Alpes) Etranger: USA et Allemagne En France et à l international: Vous pouvez consulter l ensemble de nos postes à pourvoir et stages disponibles sur la page «carrière» de notre site Internet www. areva.com Vous pouvez déposer votre candidature, indiquer votre projet professionnel (apprentissage, stage, etc.) et y joindre votre CV. Une réponse vous sera transmise par mail. Nous embauchons des ingénieurs et cadres débutants et confirmés à qui la dimension internationale et la diversité de nos métiers offrent de multiples occasions de mobilité. Jeunes diplômés ingénieurs : en fin d études ou avec une première expérience professionnelle de 5 ans, vous avez acquis une solide formation, éventuellement complétée en management-gestion. Doté d un fort potentiel et de l envie d entreprendre, vous recherchez l excellence et aimez travailler en équipe. Vous maîtrisez l anglais et éventuellement une autre langue. Rejoignez-nous pour répondre aux défis énergétiques de l avenir. Nous recherchons également des profils expérimentés dans ces domaines. Bouygues Construction est l un des leaders mondiaux du bâtiment, des travaux publics et de l énergie et des services. Organisé en sept entités complémentaires, le Groupe est présent dans plus de 80 pays où ses savoir-faire en matière de financement, conception, construction, exploitation et maintenance lui permettent de proposer à ses clients des solutions globales et innovantes. En intégrant dans sa stratégie une démarche structurée et ambitieuse en matière de développement durable, Bouygues Construction s engage à concilier les exigences de rentabilité économique et les impacts sociaux, sociétaux et environnementaux de ses activités. Notre stratégie s appuie sur 4 axes principaux : les opérations complexes et à forte valeur ajoutée, le développement à l international, les activités d énergie et les services, et la construction durable. Rejoignez-nous! PROCESSUS DE Processus de recrutement : CV et lettre de motivation à déposer sur Nous vous proposons des missions en études techniques, méthodes, études de prix, commercial, travaux, design management, QSE, matériel. Tous profils d écoles d ingénieurs généralistes ou spécialisées, d écoles de management, de formations universitaires, etc. BTP - ÉNERGIE - ENVIRONNEMENT Areva Forum 2013 Forum 2013 Bouygues Construction - 125

64 CHIFFRES Effectif : salariés dont 57 % de cadres Salaire moyen à l embauche: 31 à 36 K bruts CEA/Saclay Gif-sur-Yvette CHIFFRES CA : 72,7 Milliards d euros Effectif : dans le monde BTP - ÉNERGIE - ENVIRONNEMENT - Au premier rang européen des organismes de recherche technologique, le CEA intervient dans quatre grands domaines : les énergies bas carbone (nucléaire et renouvelables), les technologies pour l information et pour la santé, les très grandes infrastructures de recherche (TGIR), la défense et la sécurité globale. Le CEA constitue une force d expertise et de proposition pour les pouvoirs publics. Ses atouts sont une culture croisée ingénieurs-chercheurs, propice aux synergies entre une recherche fondamentale d excellence et l innovation technologique, des installations exceptionnelles et une réelle implication dans le tissu industriel et économique (plus de 500 partenariats industriels). Avec plus de 701 dépôts de brevets prioritaires en un an, il est le premier déposant de brevets parmi les organismes de recherche publics. Implanté sur dix centres de recherche répartis dans toute la France, le CEA, qui emploie salariés et gère un budget de 4.7 milliards d euros, bénéficie d une forte insertion régionale et de solides partenariats avec les autres organismes de recherche, collectivités locales et universités. Reconnu comme un expert dans ses domaines de compétence, le CEA, qui relève de la catégorie des Epic (établissements publics à caractère industriel et commercial), est pleinement inséré dans l espace PROCESSUS DE Au CEA, il n y a ni d ouverture de postes au concours ni de période particulière dans l année pour poser sa candidature et les recrutements sont effectués par chaque pôle, en fonction des besoins du CEA liés à la conduite de ses programmes. S Toutes les offres d emploi du CEA sont publiées sur son site Internet : où il est également possible de déposer une candidature en ligne, spontanée ou en réponse à une annonce. Le CEA donne la priorité aux métiers de la recherche et au recrutement de jeunes diplômés, âgés de 30 ans ou moins, à différents niveaux : inférieur à bac, bac, bac+2, bac+3, écoles d ingénieur, doctorats ou post-doctorats... Il leur est demandé à tous d être capables de travailler en équipe et de s adapter aux évolutions technologiques dans toutes les disciplines des sciences exactes et du vivant. européen de la recherche, impliqué, et accroît sans cesse sa présence au niveau international. Le CEA offre une grande variété de métiers dans tous les domaines scientifiques : physique, chimie, biologie, électronique/optronique, science et technologie des matériaux, sciences de la terre et de l environnement, mathématiques, calcul et simulation numérique, sécurité/sûreté/qualité, instrumentation/ métrologie/contrôle IMPLANTATIONS EN FRANCE Région parisienne, Bourgogne, Rhône-Alpes, Aquitaine, Touraine, Sud-Est, Lot. POSSIBILITES DE STAGE ET LOCALISATION Projets de fin d étude, thèses, post-doctorats et stages constituent une opportunité de rejoindre le CEA. Plus de 3000 étudiants sont ainsi accueillis chaque année dans ses laboratoires pour un stage de courte ou de longue durée, un doctorat, un postdoctorat. Sujets de thèse et de post-doctorats sont publiés et consultables à l adresse suivante: www-instn.cea.fr. Le catalogue des stages est consultable sur le site : PERSPECTIVES DE CARRIÈRE La mobilité est encouragée au CEA, qu elle soit thématique ou géographique, interne ou externe. Différentes possibilités existent : changer d activité en élargissant ses connaissances et acquérant de nouvelles compétences ; affiner sa spécialité scientifique pour exercer une fonction d expertise ou de projet ; progresser hiérarchiquement ; prendre, la responsabilité d un laboratoire, d un service, d une direction ou d un projet. Rejoindre le CEA, c est contribuer aux grandes priorités de recherche, en France et en Europe. C est aussi développer un parcours professionnel motivant dans une communauté pluridisciplinaire et ouverte sur la recherche internationale et le monde industriel. Le groupe EDF, un des leaders sur le marché de l énergie en Europe, est un énergéticien intégré, présent sur l ensemble des métiers : la production, le transport, la distribution, le négoce et la vente d énergies. Premier producteur d électricité en Europe, le Groupe dispose en France de moyens de production essentiellement nucléaires et hydrauliques fournissant à 95,9 % une électricité sans émission de CO2. Le Groupe participe à la fourniture d énergies et de services à près de 28,6 millions de clients en France. Par la qualité de ses équipes, ses capacités de R&D, son savoir-faire d ingénierie et d exploitation d unités de production et de réseaux, par ses offres d efficacité énergétique, il apporte des solutions compétitives pour concilier durablement développement économique et protection du climat. Outre son implantation européenne, le Groupe est également un opérateur industriel en Asie et aux États-Unis. PROCESSUS DE Les offres de postes et candidatures sont sur Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) et reçu(e) par un cabinet de recrutement, puis rencontrerez les responsables de l Unité susceptibles de vous recruter. Le recrutement des cadres s inscrit dans une logique de renouvellement des compétences sur nos cœurs de métiers, mais aussi dans l acquisition de compétences liées à de nouvelles activités Exemples : - en exploitation : ingénieur d exploitation, ingénieur sûreté, ingénieur maintenance, ingénieur environnement / process Comme toute entreprise industrielle et commerciale dans la concurrence, EDF cherche des futurs collaborateurs performants et ayant le sens du client, capables de conduire et accompagner le changement. Vous avez le sens du collectif? Venez renforcer et développer notre excellence technique! Energie IMPLANTATIONS Leader en France. Bien implanté en Europe, le groupe EDF valorise ses compétences en Asie et sur le continent américain. Il s engage dans le développement de systèmes électriques en Afrique. Chaque année, le groupe EDF accueille de nombreux stagiaires, contribuant ainsi à renforcer le lien étroit qui doit nécessairement exister entre le monde de l entreprise et le monde de l enseignement, notamment dans les domaines de la recherche et développement, l ingénierie (nucléaire, thermique, hydraulique), la production, l informatique, l exploitation, la maintenance, l optimisation en amont/ aval - en Production et Ingénierie dans l ensemble des filières : Nucléaire, Hydraulique et autres ENR, Thermique à Flamme: ingénieur de démarrage, ingénieur d études et conception (dont ingénieur en génie civil), chargé d affaires - en Commercialisation de l électricité, du gaz, des services énergétiques en Optimisation et Trading - Distribution (filiale ERDF) - Transport (filiale RTE) - en recherche et développement : ingénieur chercheur, - en génie informatique et télécom Bac +5 universités et grandes écoles, jeunes diplômés ou expérimentés. PERSPECTIVES DE CARRIERE L entreprise présente de formidables opportunités de carrière par sa taille et la diversité de ses métiers, notamment en consacrant 7,3% de sa masse salariale à la formation. Conscient de l excellence technique et de l expertise de ses salariés, le Groupe porte une attention particulière au développement des compétences, au partage des bonnes pratiques, à la mobilité géographique... BTP - ÉNERGIE - ENVIRONNEMENT CEA Forum 2013 Forum 2013 EDF - 127

65 CHIFFRES CA : 14 milliards d uros Effectif : CHIFFRES CA : 82 milliards d euros en 2012 Effectif : collaborateurs dans le monde 800 chercheurs et experts dans 7 centres de R&D BTP - ÉNERGIE - ENVIRONNEMENT - Troisième groupe français et quatrième européen du BTP et des concessions, avec plus de collaborateurs, Eiffage réalise 14 milliards d uros de chiffre d affaires en France, en Europe et dans le monde. Quels sont les points forts du Groupe? Eiffage se distingue en France et dans le reste du monde par l exceptionnelle diversité de ses savoir-faire techniques. Notre Groupe est sans doute le seul à disposer d autant de compétences en propre. Naturellement, nous maîtrisons la construction de bâtiments et d ouvrages de travaux publics, mais aussi la construction métallique et l énergie avec, par exemple, la capacité de concevoir des systèmes de transport clés en main comme des lignes de TGV ou des plates-formes de forage offshore pour l industrie pétrolière. Ces expertises nous ont permis de livrer dans les délais et avec le niveau de performance requis le Grand Stade de Lille, une aréna unique au monde avec son toit mobile et sa pelouse rétractable. Nous avons réussi le lancement du plus gros chantier de notre histoire : la LGV Bretagne-Pays de la Loire. En 2013, nous continuerons à embaucher de PROCESSUS DE CV et lettre de motivation à déposer sur notre site web : - espace candidats S Ingénieurs travaux, études techniques, méthodes de prix, chefs de projets Ecoles d ingénieurs PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Eiffage offre des opportunités de prises de responsabilité et d évolutions de carrière. jeunes ingénieurs et de jeunes techniciens pour pérenniser nos ressources et compétences dans tous ces domaines. Autre spécialité, l actionnariat salarié qui fait d Eiffage un modèle unique en Europe. Aujourd hui, salariés et ex-salariés sont actionnaires et détiennent environ 37 % du capital du Groupe. C est une garantie de stabilité qui permet, en outre, d associer sur la durée les collaborateurs aux performances techniques. Discours de Pierre BERGER - PDG - rapport annuel 2012 Groupe de BTP et concessions IMPLANTATIONS A L ETRANGER Eiffage est présent en France, Europe, Afrique et Asie, au total dans plus de 40 pays. POSSIBILITES DE STAGE ET LOCALISATION Eiffage offre plus de stages chaque année dont PFE-TFE, années de césure, majoritairement en France et pour partie à l international. Vous recherchez une entreprise d envergure qui vous permettra d évoluer et de vous épanouir, venez nous rencontrer sur notre stand! Nous vous présenterons nos activités, nos chantiers ainsi que nos opportunités d emplois et de stages. GDF SUEZ inscrit la croissance responsable au cœur de ses métiers (électricité, gaz naturel, services à l énergie) pour relever les grands enjeux énergétiques et environnementaux : répondre aux besoins en énergie, assurer la sécurité d approvisionnement, lutter contre les changements climatiques et optimiser l utilisation des ressources. Le Groupe propose des solutions performantes et innovantes aux particuliers, aux villes et aux entreprises en s appuyant sur un portefeuille d approvisionnement gazier diversifié, un parc de production électrique flexible et peu émetteur de CO2 et une expertise unique dans quatre secteurs clés : la production indépendante d électricité, le gaz naturel liquéfié, les énergies renouvelables et l efficacité énergétique. GDF SUEZ propose une grande variété de missions passionnantes et responsabilisantes. Quelques exemples de postes : ingénieur R&D, chargé d affaires, responsable des contrats énergétiques, ingénieur études (environnement, économie, ), Pour construire un avenir durable, le Groupe a besoin de tous les talents! Venez postuler en ligne sur le site Énergie IMPLANTATIONS A L ETRANGER Une présence dans près de 50 pays GDF SUEZ accueille des stagiaires de formation BAC+4/5 comme : assistant responsable d affaires, ingénieur études, ingénieur projet, assistant R&D, etc. ingénieur SI, chargé de mission finance, ingénieur projets (nucléaire, etc.). PERSPECTIVES DE CARRIERE GDF SUEZ regroupe une diversité de métiers dans les secteurs de l électricité, du gaz naturel et des services énergétiques. Choisir GDF SUEZ, c est : - l opportunité de travailler dans des secteurs d avenir au cœur des enjeux du développement durable ; - la possibilité d évoluer dans un groupe à dimension internationale qui favorise la parité et la diversité culturelle. BTP - ÉNERGIE - ENVIRONNEMENT Eiffage Forum 2013 Forum 2013 GDF SUEZ - 129

66 CHIFFRES CA : 735 millions d euros en 2012 Effectif : 2300 collaborateurs Pauline AZOUG - [email protected] CHIFFRES CA : 43,2 Milliards d euros Effectif : collaborateurs BTP - ÉNERGIE - ENVIRONNEMENT - Léon Grosse compte parmi les premiers groupes indépendants de BTP en France. Nous réalisons de grands chantiers techniques tels que le satellite S4 à l aéroport Roissy Charles de Gaulle, le musée de l Homme au Trocadéro ou encore les futurs stades Jean Bouin à Paris et Geoffroy Guichard à Saint-Etienne. Nous poursuivons notre développement par de nouvelles implantations et par notre engagement dans de nouveaux métiers : conception-réalisation, partenariats publicprivé, haute qualité environnementale, électricité, génie climatique Groupe à taille humaine, performant et innovant, nous disposons des moyens d un grand groupe. Forts d un actionnariat familial garant de notre pérennité, nous construisons notre avenir en nous appuyant sur des valeurs fortes : l autonomie, la technicité et le professionnalisme de nos équipes. Bâtiments, en travaux neufs et en réhabilitation, travaux publics et génie civil. IMPLANTATIONS 40 agences réparties sur tout le territoire national. POSSIBILITES DE STAGE ET LOCALISA- TION Le groupe Léon Grosse propose près de 200 stages au sein de ses équipes travaux et des services études. PROCESSUS DE CV et lettre de motivation à déposer sur: Rubrique Recrutement S Ingénieurs Travaux, ingénieurs Études, ingénieurs Méthodes, ingénieurs Structures, ingénieurs Responsables d affaires... PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Nous sommes attentifs à la prise de responsabilités progressive et régulière de nos collaborateurs sur des projets variés et techniques dans l objectif de les rendre autonomes. Nous veillons à suivre nos collaborateurs dès leur période de stage. Depuis 2006, le groupe accompagne tous ses jeunes diplômés dans l apprentissage de leur métier. Un parcours d intégration, appelé l École Léon Grosse, permet aux jeunes ingénieurs travaux et ingénieurs études, d appréhender leur métier en s appropriant rapidement les bases de leur fonction et d en connaître les enjeux et les risques. Bientôt votre chantier? Nous recherchons de jeunes entrepreneurs animés par les défis techniques de nos métiers. Rejoignez le groupe Léon Grosse et faites de vos projets notre avenir. Saint-Gobain, leader mondial de l habitat, conçoit, produit et distribue des matériaux de construction en apportant des solutions innovantes sur les marchés en croissance de l efficacité énergétique et de l environnement. Saint-Gobain est l une des cent plus grandes entreprises dans le monde. L innovation est au cœur de la stratégie du Groupe pour inventer dès aujourd hui les matériaux de la maison du futur. Saint-Gobain est organisé en quatre pôles d activité : Matériaux Innovants, Produits pour la Construction, Distribution Bâtiment et Conditionnement. Saint-Gobain est un partenaire de longue date de Polytechnique. Venez nous rencontrer sur l X-Forums Entreprises et discuter avec les responsables RH et les diplômés de votre école qui travaillent aujourd hui chez Saint-Gobain. Industrie & Distribution Stages, VIE, contrats de professionnalisation et d apprentissage. Nos missions sont encadrées par des tuteurs et concernent tous les métiers du Groupe Saint-Gobain en France et à l international. PROCESSUS DE Les recrutements sont gérés localement au niveau des activités et des pays qui définissent la stratégie la plus appropriée à leurs besoins et à leur environnement. Cependant, quel que soit le site où vous postulez, le processus de recrutement poursuit un triple objectif, commun à toutes les entités du Groupe : - s assurer que vous disposez des compétences et des expertises requises par le poste mais également des comportements et des valeurs qui vous permettront de réus- sir : engagement, esprit d initiative, transparence, capacité à travailler en équipe, à développer vos collaborateurs. - vous aider à comprendre parfaitement le milieu professionnel que vous vous apprêtez à rejoindre grâce à diverses rencontres avec la hiérarchie concernée, les responsables RH, vos futurs collègues. - déterminer, après un premier poste, quel pourra être votre avenir au sein du Groupe : quel est votre potentiel, quelles sont vos ambitions et les qualités qui vous permettront de progresser? Nous proposons des parcours professionnels dans les filières : Achats, Administration, Audit et Contrôle, Commerce, Communication, Droit, Environnement Hygiène et Sécurité, Finance, Internes, Marketing, Ressources Humaines, R&D, Systèmes d Information, Technique & Production. BTP - ÉNERGIE - ENVIRONNEMENT Leon Grosse Forum 2013 Forum 2013 Saint-Gobain - 131

67 BTP - ÉNERGIE - ENVIRONNEMENT - 1 Based on Fortune 500 ranking Copyright 2013 Schlumberger. All rights reserved. 85 Schlumberger >118,000 employees >140 nationalities ~ 85 countries of operation Who are we? We are the world s largest oilfield services company 1. Working globally often in remote and challenging locations we invent, design, engineer, and apply technology to help our customers find and produce oil and gas safely. Who are we looking for? We need more than 5,000 graduates to begin dynamic careers in the following domains: Engineering, Research and Operations Geoscience and Petrotechnical Commercial and Business careers.slb.com years of innovation What will you be? CHIFFRES CA : $42.15 milliards en 2012 Effectif : est le premier fournisseur mondial de technologies, de services de gestion intégrée de projets et de solutions d information pour les clients de l industrie pétrolière et gazière internationale. Fort de près de collaborateurs de plus de 140 nationalités, dans près de 85 pays, Schlumberger fournit la plus large gamme de produits et de services que peut offrir l industrie au marché de l exploration-production. Schlumberger est organisé en GeoMarkets, qui mobilisent des équipes à l échelle de chaque marché géographique pour répondre aux besoins locaux spécifiques et offrir des solutions sur mesure. Schlumberger mobilise l esprit d innovation de ses collaborateurs et les connaissances PROCESSUS DE Nous vous invitons à envoyer vos candidatures (CV + lettre de motivation) par internet : Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : un premier entretien avec un recruteur suivi éventuellement d une deuxième Schlumberger accorde une place essentielle à la mobilité interne. Après une période initiale nécessaire à l acquisition d une expertise dans un certain domaine d activité, le changement est encouragé (mobilité géographique et professionnelle). Il n y a pas de schéma de carrière prédéfini chez Schlumberger. Chaque individu est responsable de l évolution de sa carrière, en fonction de ses compétences et de ses désirs de mobilité. technologiques les plus avancées au service des industries de l énergie. En vous intégrant au sein de nos équipes, vous nous aiderez à satisfaire les exigences de nos clients en fournissant des solutions intégrées dans des conditions optimales de rentabilité, de sécurité et de respect de l environnement. Services Pétroliers IMPLANTATIONS 85 pays POSSIBILITES DE STAGE Stages proposés : stages R&D et terrain, de 1 à 12 mois journée d entretiens avec nos managers projet, métier, et nos responsables RH. S - Ingénieurs études, recherche et développement (mécanique, chimie, électricité, électronique, physique, mathématiques, informatique) - Ingénieurs terrain/opérations pétrolières (mécanique, génie électrique/électronique, chimie, mine, civil, informatique, géologie, géophysique, pétrolier) - Ingénieurs géosciences (géologie, géophysique, réservoir, production, pétrophysique, hydrologie) - Ingénieurs/techniciens systèmes et développement logiciels - Ingénieurs de production, achats et logistique - Ingénieurs de maintenance - Techniciens terrain et maintenance - Consultants en stratégie et management BTP - ÉNERGIE - ENVIRONNEMENT - Forum 2013 Schlumberger - 133

68 CHIFFRES CA : 15.1 milliards d Effectif : CHIFFRES CA : 200 milliards d euros en 2012 Effectif : près de collaborateurs BTP - ÉNERGIE - ENVIRONNEMENT - SUEZ ENVIRONNEMENT alimente 91 millions de personnes en eau potable, 61 millions en service d assainissement et assure la collecte des déchets de 50 millions de personnes. Avec collaborateurs, SUEZ ENVIRONNEMENT est un leader mondial exclusivement dédié aux métiers de l Eau et des Déchets et est présent sur les 5 continents. SUEZ ENVIRONNEMENT a réalisé un chiffre d affaires de 15.1 milliards d euros en Postes proposés : Profil technique -Ingénieur de projets -Responsable d exploitation -Superviseur de travaux -Metteur en route Fonctions support -Contrôleur de Gestion -Contrôleur Financier -Chargé de Missions Marketing -Commercial -Chargé de Missions Ressources Humaines -Acheteur -Juriste SUEZ ENVIRONNEMENT s intéresse à tous les profils. Si les postes techniques sont à l honneur pour les débutants (ingénieur projet, ingénieur d études, responsable d exploitation ou maintenance), le Groupe recrute également des profils de développeurs commerciaux et financiers, ainsi que des managers (chef d agence, responsable de centre régional ). Environnement IMPLANTATIONS EN FRANCE Partout en France IMPLANTATIONS A L ETRANGER 34 pays En pleine évolution, les métiers de l eau et des déchets deviennent de plus en plus techniques, rendant d autant plus stratégique pour le Groupe l effort de formation. Les savoir-faire développés par SUEZ ENVI- RONNEMENT sont formalisés et transmis entre collaborateurs, et de nouvelles compétences et connaissances sont en permanence diffusées dans l entreprise grâce à la formation. Nos métiers sont des métiers d avenir. Ils sont passionnants et complets, parce qu ils allient technique et technologies de pointe, travail en réseau, animation d équipes et relations clients, en même temps qu une réponse aux enjeux de préservation des richesses de notre planète. Première entreprise française et cinquième compagnie pétrolière et gazière internationale, Total s emploie à répondre aux besoins croissants des hommes en énergie, tout en intégrant dans ses métiers et ses activités une démarche permanente de développement durable. Près de collaborateurs exercent leur savoir-faire dans plus de 130 pays et le Groupe est structuré autour de trois secteurs : L Amont qui regroupe l exploration et la production de pétrole, ainsi que les activités liées au gaz. Le secteur Raffinage-Chimie qui PROCESSUS DE Le candidat est invité à postuler directement sur le site Careers sur lequel sont déposées toutes les offres. Le processus de recrutement consiste ensuite en une série d entretiens individuels avec un consultant extérieur, un recruteur Groupe, un gestionnaire de carrière et un responsable métier. Le Groupe propose des missions dans tous ses domaines d activité, l ingénierie, le commercial, les métiers support et la R&D. Venez rencontrer des recruteurs et des responsables de stages. Profitez également de l opportunité d échanger avec des opérationnels, issus de Polytechnique, qui témoigneront de leur expérience au sein du Groupe et vous parleront de leur métier. Pratique! Pour consulter nos offres en ligne, des bornes I Pad seront mises à votre disposition en libre accès sur notre stand! rassemble le raffinage, la pétrochimie, la chimie de base, les fertilisants et la chimie de spécialités (caoutchouc, résines, adhésifs, métallisation), et les activités de Trading-Shipping. Le secteur Marketing & Services qui recouvre l approvisionnement et la commercialisation de produits pétroliers ainsi que, depuis le 1er juillet 2012, l activité Énergies Nouvelles (notamment dans le solaire photovoltaïque où il est leader, et dans la biomasse). Énergies L environnement industriel international est hautement compétitif et souvent fluctuant. Il nécessite de la part des équipes de travail, audelà de solides compétences professionnelles, des qualités particulières d adaptation, d anticipation et de mobilité. Le recrutement est principalement orienté vers les jeunes diplômés de grandes écoles d ingénieurs, de commerce et de 3ème cycle universitaire. Formations, expériences (stages, VIE) et qualités personnelles sont prises en compte dans le processus de sélection. Motivation, potentiel, goût du travail en équipe, mobilité professionnelle et géographique sont les atouts pour réussir une carrière au sein du Groupe. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Diversité, responsabilité, mobilité et équité sont les quatre principes de la politique de ressources humaines du Groupe. Mobilité et formation sont au coeur du parcours des collaborateurs tout au long de leur carrière. BTP - ÉNERGIE - ENVIRONNEMENT SUEZ Environnement Forum 2013 Forum 2013 TOTAL - 135

69 CHIFFRES CA : 38.6 Md Effectif : algérienne du côté de sa mère française du côté de son père BTP - ÉNERGIE - ENVIRONNEMENT - VINCI est un acteur mondial des métiers des concessions et de la construction, employant près de collaborateurs dans une centaine de pays. Sa mission est de concevoir, financer, construire et gérer des infrastructures et des équipements qui contribuent à l amélioration de la vie quotidienne et à la mobilité de chacun: écoles, hôpitaux, logements, bureaux, routes, ponts, aménagements urbains, réseaux de télécommunication et d énergie, autoroutes et parkings. VINCI met sa performance de groupe privé au service de l aménagement de la ville et du développement des territoires. Les cinq activités du Groupe Autoroutes, Concessions, Energies, Routes, Construction intégrant VINCI Autoroutes, VINCI Concessions, VINCI Energies, Eurovia et VINCI Construction offrent une très grande palette de métiers en France, en Europe et dans le reste du monde. En travaillant chez VINCI, vous exercez des métiers et gérez des projets qui associent la compétence technique et le sens de l humain. De l enceinte de confinement de Tchernobyl à la Ligne à Grande Vitesse SEA Tours-Bordeaux, en passant par le Stade Allianz Riviera à Nice, le tunnel ferroviaire Hallandsas en Suède ou bien l éclairage public de la Ville de Paris, vous contribuez concrètement à des réalisations utiles à la vie de la Cité. En entrant chez VINCI, vous rejoignez une entreprise à taille humaine; mais vous bénéficiez aussi de la solidité et des moyens d un grand groupe mondial. Acteur mondial des métiers des concessions et de la construction. IMPLANTATIONS A L ETRANGER VINCI est présent dans une centaine de pays. POSSIBILITES DE STAGE ET LOCALISATION VINCI propose plus de stages (TFE, années de césure et VIE inclus) chaque année partout en France et dans une moindre mesure à l international. PROCESSUS DE Les sociétés du groupe VINCI gèrent de façon décentralisée leur politique de ressources humaines et ainsi de recrutement. Pour découvrir les offres de stage, TFE, VIE, et premier emploi, consulter le site internet de VINCI: rubrique «Carrières». S Ingénieurs travaux ; ingénieurs études ; ingénieurs matériel ; ingénieurs carrières et matériaux ; ingénieurs responsables d affaires dans les énergies. Ecoles d ingénieur. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE En prise directe avec l évolution de la ville, VINCI offre de larges opportunités de carrière, ouvertes à l international. Son mode de management repose sur la décentralisation desorganisations, l autonomie des unités opérationnelles et la responsabilisation des managers. Nous recherchons des jeunes qui ont du tempérament, l envie de manager des équipes et de vivre à 100% des projets ambitieux. Nous recherchons avant tout des personnalités car, au-delà des compétences, nos chantiers requièrent des hommes et des femmes ayant des qualités de leadership, passionnés par leur métier. Vous avez envie de rejoindre un leader mondial, qui sait allier proximité et esprit de conquête? Nous attendons votre dynamisme, votre générosité et votre âme d entrepreneur pour enrichir nos équipes! ingénieur VINCI du côté de Nanterre Chez VINCI, nous veillons à privilégier les compétences et le mérite de chacun, quels que soient ses diplômes ou ses origines. Nous nous engageons à former nos managers aux bonnes pratiques et à combattre toute discrimination à l embauche, dans l accès à la formation et à la promotion, pour que chaque salarié dispose des mêmes chances d évolution au sein du Groupe. BTP - ÉNERGIE - ENVIRONNEMENT VINCI Forum 2013

70 CHIFFRES CA : 29,4 Mds en 2012 Effectif : Collaborateurs Jeunes diplômés, jeunes cadres, votre avenir est dans : BTP - ÉNERGIE - ENVIRONNEMENT - Veolia Environnement propose une gamme complète de services environnementaux d approvisionnement en eau et recyclage des eaux usées, collecte, traitement et valorisation des déchets, fourniture de chaleur et de climatisation et optimisation des processus industriels. Ces solutions veillent à concilier le développement des activités humaines et le respect de l environnement. En 2012, le Group, grâce à ses plus collaborateurs dans le monde, a desservi 100 millions de personnes en eau potable et 71 millions en assainissement, traité près de 36 millions de tonnes de déchets et a assuré les besoins en énergie de plus de installations énergétiques pour une clientèle d industriels, de collectivités et de particuliers. L innovation, l efficacité, le sens du client et l engagement sociétal sont la force du groupe et l une des clés de son succès. 138 PROCESSUS DE Veolia Environnement vous propose des emplois durables dans des métiers de proximité quels que soient votre parcours, votre âge et vos profils. POUR POSTULER: rubrique Carrières PROFILS REQUIS Nous proposons des postes : Quelque soit votre expérience ou votre pays d origine, nous vous offrons l opportunité de travailler dans un contexte professionnel innovant et multiculturel. Nous attachons une grande importance à votre personnalité, vos ambitions, votre créativité, votre enthousiasme et votre capacité à entreprendre. - VEOLIA Environnement Gestion des services à l environnement. IMPLANTATIONS France et international dans 48 pays POSSIBILITES DE STAGE ET LOCALISATION En France ou à l étranger, associé(e) totalement à la vie de l entreprise, intégré(e) par un tuteur, vous bénéficiez des moyens et des infrastructures nécessaires à la réalisation de vos objectifs et de votre mission. Nous vous confions des responsabilités concrètes et opérationnelles qui développeront votre sens de l autonomie et des responsabilités. Nous proposons des missions dans des domaines et pour des fonctions très variés : les études et la gestion de projet, l exploitation/production, l ingénierie d affaires, la finance, les achats, les ressources humaines. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Le développement de nos activités est source d opportunités en France comme à l étranger. La proximité et la complémentarité des différents secteurs d activités du groupe vous permettront grâce à une politique de formation unique en France et dans le monde d être en constante évolution. Les missions que nous proposons, de quelques semaines à plusieurs mois, permettent aux jeunes talents de mieux cerner nos activités et de s imprégner de notre culture d entreprise. Vos premiers pas parmi nous sont certainement des moments privilégiés pour confirmer votre parcours Forum 2013 Des stages et des postes de bac + 2 à bac + 5. Les conseils pour rédiger CV et lettres, pour construire vos réseaux SORTIE : MAI 2013 Disponible en librairie et sur de nombreux forums de recrutement de grandes écoles et événements RH. Pour postuler en ligne auprès des recruteurs : BTP - ÉNERGIE - ENVIRONNEMENT -

71 Village PME Applidium p.142 Aqylon p.143 Balyo p.144 Work4 p.145 EP Tender p.146 Leosphere p.147 Nanomade p.148 Sewan Communications p VILLAGE PME -

72 CHIFFRES CA : 2 M Effectif : 20 Salaire moyen à l embauche : Selon Profil [email protected] CHIFFRES Effectif : 9 [email protected] - VILLAGE PME - Fort du statut de Jeune Entreprise Innovante (JEI), Applidium par fabernovel regroupe une équipe d experts spécialisés dans la conception, le design et le développement d applications mobiles et tablettes Notre activité est double : - Editeur d applications en propre d une part (VLC et Falldown 3D récemment placé à la tête de la plupart des AppStores). - Nous travaillons également pour des grands comptes, principalement dans les domaines du transport (RATP, STIF, idtgv, Infrabel, VINCI Autoroute, VINCI Park, Volkswagen, Skoda, Seat) et des medias (groupe Canal +, France Télévisions, MTV, Arte, Eurosport). PROCESSUS DE Vous trouverez nos offres d emplois sur applidium.com/jobs Si vous êtes intéressés, envoyez-nous votre CV accompagné d une lettre de motivation à [email protected]. Vous passerez ensuite rapidement plusieurs entretiens avec différents membres de l équipe d Applidium. S - Software engineer - Project Manager Nous cherchons des étudiants ou jeunes diplômés, technophiles, issus des grandes écoles d ingénieurs (X, Centrale, Supélec, Mines) et intéressés par le développement applicatif et la gestion de projet dans le monde de l innovation et des nouvelles technologies. Nous recherchons, avant tout, des personnes curieuses, dynamiques et capables d apprendre vite. Nous ne recherchons pas forcément des experts du mobile. Si vous êtes passionnés par ce domaine, si vous avez le souci du détail et un esprit d équipe, nous vous formerons. Plus d informations sur applidium.com Nouvelles technologies, Applications Mobiles. IMPLANTATIONS EN FRANCE Paris POSSIBILITES DE STAGE ET LOCALISATION Oui à Paris - Software engineer - Project Manager L Equipe d Applidium est composée de trois pôles: Design, Développement et Gestion de projets. Si vous avez de très bonnes connaissances en mathématiques et en programmation et que vous souhaitez apprendre et renforcer vos connaissances: les développeurs d Applidium sont des experts des plateformes Android et ios. Ils relèvent chaque jour de nouveaux défis techniques et sont ainsi à la pointe de l innovation technologique, tant sur les projets clients que sur des projets internes. Si vous avez un profil technophile plus transverse : les chefs de projets d Applidium sont chargés du bon déroulement des projets. Ils sont en lien constant avec tous les acteurs des projets (clients, développeurs, designers, prestataires). Ils prennent part à toutes les phases des projets, de la conception à la publication en passant par le suivi de développement. Le chef de projet participe également à l activité commerciale d Applidium (étude amont, avantvente...) Quelque soit votre profil et votre poste chez Applidium, vous prendrez part à nos projets concrets et valorisants, dans une ambiance jeune et motivante. AQYLON est spécialisée dans la conception et la fabrication de turbomachines : turbines ORC et pompes à chaleur haute température, convertissant la chaleur fatale en électricité ou en vapeur process. Nous proposons des solutions sur-mesure de type turbomachine radiale. La technologie AQYLON, brevetée, assure des rendements sans précédents. Fort de notre large savoir-faire, nous offrons également des solutions diversifiées en efficacité énergétique dédiée aux industriels et des solutions de financement. PROCESSUS DE Entretiens avec l équipe Poste technique attaché au directeur R&D Poste développement de projet attaché au Directeur des Opérations Tout profil peut convenir : très technique de type PhD jusqu à très commercial PERSPECTIVES DE CARRIERE Participer au développement d une start-up destinée à offrir des solutions innovantes pour l efficacité énergétique dans le monde entier Venez découvrir AQYLON, une start-up fondée par deux anciens X, où vous pourrez vous épanouir en développant des innovations de rupture tout en favorisant un développement durable de la planète. Cleantech, high-tech IMPLANTATION EN FRANCE Applidium Forum 2013 Forum 2013 AQYLON Paris IMPLANTATION A L ETRANGER Casablanca Stages à Paris ou au Maroc - VILLAGE PME -

73 CHIFFRES Effectif : 40 [email protected] Balyo conçoit des solutions robotiques qui, installées sur des chariots de manutention électriques standards, permettent le transport automatique de palettes. Robotique IMPLANTATIONS EN FRANCE IMPLANTATIONS A L ETRANGER Boston (USA) POSSIBILITES DE STAGE ET LOCALISATION Oui à Paris Qui sommes-nous? Évoluant d une start-up à une entreprise leader sur son marché, Work4 Labs a connu un développement rapide orienté vers les résultats. Notre principal objectif est de proposer aux clients le produit qui répond le mieux à leurs attentes. Ainsi, nous recherchons des talents qui seront le plus à même de concevoir, créer, tester, marketer, et vendre nos produits. et Safran, d attirer et de recruter les meilleurs talents. En tirant parti du plus grand réseau social au monde, Work4 propose une solution optimisée aux plus grandes entreprises en France et dans le monde, pour un ciblage efficace des candidats, et un recrutement de qualité. Notre vision est de rapprocher toutes les organisations et les talents où qu ils se trouvent. - VILLAGE PME - Paris S Stages en Recherche et Développement PERSPECTIVES DE CARRIERE Les jeunes ingénieurs entrent en général chez Balyo en R&D ou en Opérations. Ils peuvent ensuite évoluer selon leurs aspirations et aptitudes. Balyo est une jeune entreprise innovante et ambitieuse, récompensée de prix prestigieux, qui développe des systèmes de Véhicule à Guidage Automatique de nouvelle génération. Sa technologie propriétaire, le Géoguidage, s appuie sur le XLAM : le robot réalise une cartographie de son environnement tout en s y localisant simultanément. Cette avance technologique lui permet de partir à la conquête de nouveaux marchés pour l automatisation, tels que les chariots d entrepôts. Réparties entre notre siège du 14e arrondissement de Paris et le centre de R&D et prototypage de Sénart (Essonne), avec des ramifications outre-atlantique (Boston), les équipes de Balyo allient la jeunesse et l expérience au plus haut niveau. Notre forte croissance % par an depuis 7 ans! - et la confiance que des investisseurs reconnus nous ont accordés - plusieurs millions d euros - nous poussent à toujours nous améliorer : Opérations, R&D, Industrialisation, Marketing, Sales, International... ça bouge chez Balyo! Nous sommes une équipe dynamique composée de plus de 80 personnes, qui ne cesse de s accroitre, présente sur 2 continents (vous pouvez passer nous dire «Bonjour!» à Paris ou «Hi!» à San Francisco). Nous n avons pas peur de nous impliquer totalement dans nos projets et nous faisons en sorte de faire le maximum avec un minimum de ressources. Nous sommes passionnés par ce que nous faisons : créer le numéro 1 des solutions de recrutement sur Facebook. Que faisons-nous? Work4 favorise le recrutement social en faisant de chacun un recruteur et un candidat potentiel. Nos produits permettent aux entreprises de diffuser leurs offres d emplois de manière efficace sur Facebook, d engager leurs candidats avec le contenu des carrières, et de tirer parti des médias sociaux pour aider les candidats à trouver le poste de leurs rêves. Notre solution de recrutement sur Facebook permet à des milliers d organisations dont des entreprises du CAC 40 comme l Oréal, Total - VILLAGE PME Balyo Forum 2013 Forum 2013 Work4 Labs - 145

74 CHIFFRES Effectif : France: 2 [email protected] CHIFFRES Effectif : 130 CA: 15,8 M d en 2012 [email protected] - VILLAGE PME - EP Tender est start-up qui développe une offre servicielle de prolongation d autonomie pour véhicules électriques (VE). Ou en langage courant : un groupe électrogène monté sur une petite remorque, et disponible en location (Tender Lib )... Cette idée peut réussir aujourd hui pour les raisons suivantes : *Le timing est bon, car d excellents VE sont proposés sur le marché (non plus des pots de yaourt) *Le pb de l autonomie reste entier, et le restera pour très longtemps: le marché a besoin d une solution! *Le système de marche arrière breveté est à la fois très efficace, robuste, et garant de sécurité. L usage du Tender est ainsi commode, y compris lors de manoeuvres. ( h?v=ktkmcijc4vo&feature=youtu.be ) *Le concept d hybridation a maintenant acquis ses lettres de noblesse, mais il reste trop cher sur des véhicules rechargeables: l approche modulaire et de location d EP Tender résout cette difficulté. Les partenaires techniques sont l Ecole Polytechnique de Milan (électronique embarquée), Bosch Engineering (machine électrique), 3Ai (bureau d études), D3 (Prototypeur), Renault (informations techniques sur architecture électrique et mécanique de Zoe) Véhicules électriques, autopartage des Tenders PROCESSUS DE Informel S Ingénieur R&D, Communication et PR, Business Development Esprit entrepreneur, créativité, rigueur, réalisme, fiabilité PERSPECTIVES DE CARRIERE La société doit grandir dès 2014 pour la phase des pilotes, puis en 2015 pour la commercialisation de Tender Lib (réseau de location des Tenders). Talents recherchés! IMPLANTATIONS EN FRANCE - En France: Poissy -A l étranger: A terme tous les pays où circuleront des VE! POSSIBILITES DE STAGE ET LOCALISATION Stage à Poissy ou environs de Guyancourt. Sujets de stages envisageables: * Optimisation des algorithmes de pilotage du Tender en fonction de paramètres véhicule (vitesse, puissance requise, efficacité cycle batterie) et Tender (efficacité moteur thermique, machine électrique, bruit) * Optimisation de l implantation des points de location des Tenders en fonction des prévisions de traffic et du mix clients (flottes, professionnels, particuliers), analyse fine du business plan, de la politique tarifaire cible et des coûts. * Optimisations de l architecture mécanique et du choix des composants (moteur thermique, machine électrique, accessoires) de manière à faciliter l industrialisation, maximiser la sécurité et la fiabilité au meilleur prix de revient. * Communication, promotion média et presse: par ex. record du monde de vitesse en marche arrière avec une remorque, démonstrations et tests utilisateurs à l étranger * Contribution à l élaboration de normes de pollution et de bruit applicables à un prolongateur d autonomie modulaire, à partir des normes véhicules hybrides * Développement d un prototype de Tender Pile à Combustible (sous réserve de trouver un partenaire industriel) Créativité et réalisme bienvenus! C est un sujet d intérêt collectif (véhicules décarbonnés), et une matière passionnante. Possibilité de contribution très concrète à un projet qui est parlant. Si le «user acceptance» est bon (ce qui semble le cas au vu des premiers retours sur le web), les perspectives de développement sont significatives. PROCESSUS DE Pour les stages 2014, nous évaluerons dans un premier temps les candidatures sur CV, Lettre de Motivation et entretien téléphonique. Les candidats sélectionnés seront invités à participer à notre journée «Recrutement Stagiaires», organisée dans nos locaux, afin d échanger avec les Opérationnels sur les missions proposées. Nous sommes très sensibles aux potentiels créatifs et ambitieux de nos stagiaires. Ils disposent d un bon background technique et sont tous particulièrement motivés pour s impliquer activement dans la croissance d une entreprise dynamique et ambitieuse. Nous attachons une attention particulière à l intégration, l adaptation et l évaluation de nos stagiaires tout au long de leur parcours dans notre société afin de s assurer qu ils capitaliseront les compétences acquises lors de cette expérience professionnelle. Nous avons hâte de vous rencontrer! Entreprise de haute technologie en forte croissance, LEOSPHERE conçoit, fabrique et commercialise des systèmes optoélectroniques de mesure atmosphérique par LIDAR. Créée en 2004 par les frères Laurent et Alexandre Sauvage, LEOSPHERE emploie aujourd hui plus de 130 salariés et connaît une croissance forte portée notamment par l export (85% à l export). Elle investit plus de 20% de son budget annuel en Recherche et Développement et plus de 300 LIDARS ont déjà été déployés dans le monde. Une filiale, Avent Lidar Technology créée en 2009 compte une vingtaine de salariés et conçoit des systèmes Lidar montés sur nacelles d éolienne. Nos produits de mesure de l atmosphère et de calcul de la vitesse du vent sont actuellement destinés à l industrie éolienne, l observation météorologique et climatique, la sécurité industrielle, la surveillance de la pollution. Nous recrutons des stagiaires pour nos Département Sciences et R&D. Nous confions à nos stagiaires des projets qui sollicitent leurs compétences en optique, optoélectronique, instrumentation, traitement du signal, mesures physiques, intégration système, mécanique afin de participer au développement d applications pour améliorer nos produits existants et découvrir nos futurs produits. Nos stagiaires au Département Sciences disposent de la double compétence : scientifique et marketing, réalisent notamment des études, des analyses et évaluations approfondies en étroite collaboration avec les Chefs de Produits et Chefs de Marchés afin d accroitre notre présence sur les marchés internationaux et détecter les marchés émergents et pertinents pour notre activité. Nous recrutons tout au long de l année, des docteurs et ingénieurs spécialisés en optoélectronique, sciences de l atmosphère, traitement du signal, logiciel, intégration système et mécanique pour prendre en charge la recherche et le développement de nos produits. Des ingénieurs industrialisation ou qualité et des techniciens pour assurer la mise en production, la fabrication et la maintenance de nos Lidars. Des Chef de marchés produits qui définissent et cadrent les développements et améliorations des produits en fonction des besoins marchés, assurent le suivi stratégique de leur cycle de vie et le pilotage de leur promotion interne et externe en collaboration avec le Marketing. Des commerciaux et des ingénieurs service clients dont l activité est fortement orientée à l international. Des fonctions administratives et support (finances/gestion, RH, achats et logistique) EP Tender Forum 2013 Forum 2013 Leosphere VILLAGE PME -

75 M. Faouzy SOILIHI, CHIFFRES Effectif : 40 CA: 12M en 2013 (8,4M en 2012) Salaire moyen à l embauche: 42k [email protected] - VILLAGE PME - Nanomade Concept est une jeune start-up spécialisée dans la conception et l intégration de systèmes à base de nanotechnologies. Nous développons actuellement une technologie innovante destinée à rendre tactiles les écrans souples (enroulables, pliables) qui arriveront sur le marché d ici 3 à 4 ans. Afin d accélérer notre développement, nous recherchons des profils polyvalents passionnés par la technologie et l innovation et ayant l esprit d entreprise. PROCESSUS DE Une première sélection des candidats se fait sur la base du CV et de la lettre de motivation, envoyés à l adresse [email protected] ou directement remis lors du forum. Les profils retenus verront ensuite en entretien (téléphonique, via skype ou en face à face) le président de la société, le responsable financier et le directeur exécutif. Nanomade s engage à donner, à chaque postulant, une réponse rapide à sa candidature. S Ingénieur de recherche Autonomie, esprit d initiative et d entreprise Capacité à appréhender des sujets variés, allant de la compréhension de phénomènes de physique fondamentale à des problématiques d industrialisation et de mise sur le marché de produits hi-tech Goût pour le prototypage et l innovation technologique Nanotechnologies, électronique souple IMPLANTATION EN FRANCE Toulouse POSSIBILITES DE STAGE ET LOCALISATION Possibilités de stages de 4 mois minimum localisés à Toulouse Excellente capacité à communiquer, goût du travail en équipe pluridisciplinaire Bonne maîtrise de l anglais (écrit et oral) PERSPECTIVES DE CARRIERE Les perspectives de carrière au sein d une structure en plein développement telle que Nanomade sont multiples (encadrement technique, gestion de projet, business development à l international, etc.). Elles sont largement déterminées par la capacité du collaborateur/de la collaboratrice à saisir les opportunités de carrière qui se présentent en fonction de l activité de l entreprise. Nanomade offre à ses collaborateurs l opportunité de travailler sur des technologies de pointe destinées à des applications professionnelles ou grand public et servant des marchés mondiaux. Sewan Communications est un opérateur télécom multiservice. Son objectif est de rendre l ensemble des communications de l entreprise simples et conviviales. Nous permettons aux entreprises d avoir accès à la totalité des services télécoms à travers un unique portail. Pour assurer ces services, nous sommes à la fois opérateur de téléphonie fixe, opérateur de réseau IP, MVNO, et fournisseur de plate-forme cloud. Créée en 2008, la société est depuis ses débuts en très forte croissance (3e au prix Deloitte derrière Criteo et Deezer), et l innovation est permanente. Télécommunications fixes et mobiles, services cloud. PROCESSUS DE Sur CV Nous sommes une équipe jeune, vous travaillerez dans une ambiance dynamique et excitante. La société est à taille humaine, votre travail aura une grande influence sur son développement. Si vous souhaitez donner libre cours à votre créativité, si vous aimez apprendre de nouvelles technologies et êtes attirés par l idée de défier les grands opérateurs ou même Google, votre place est parmi nous. IMPLANTATION EN FRANCE Nous sommes implantés à Paris, avec un bureau commercial à Lyon. IMPLANTATION A L ETRANGER Le développement à l international est prévu pour l année Nous proposons de nombreux stages basés à Paris 10e au sein de nos deux équipes de R&D: - Systèmes d information sur des problématiques d architecture logiciel, de bases de données, de temps réel, de capacité de montée en charge - Télécom et services: architecture réseau IP et voix, développement de nouveaux services, déploiement backbone réseau. Ingénierie réseau, Architecte logiciel systèmes d informations. Nous recherchons des ingénieurs généralistes ou spécialisés dans l informatique PERSPECTIES DE CARRIERE En tant que start up, dès le commencement votre travail contribuera fortement au développement de la société. Nos effectifs doublent chaque année, l accès à des postes de management ou de direction est rapide. Nous entamons notre expansion internationale, des carrières internationales seront envisageables. - VILLAGE PME Nanomade Forum 2013 Forum 2013 Sewan Communications - 149

76 Écoles et Corps Agro ParisTech p.152 Collège de formation des IPEF p.153 Collège des Ingénieurs p.154 École des Ponts ParisTech p.155 Corps de l armement - dga p.156 Ensae p.158 Ensta Bretagne p.159 Ensta ParisTech p.160 Grenoble INP - Ensimag p.162 HEC Paris p.163 IFP School p.164 Corps de l insee p.165 Mines ParisTech p.166 Supaero-Isae p.167 Supélec p.168 Télécom ParisTech p.169 ESCP Europe p ÉCOLES ET CORPS -

77 Anne Rameau Directrice adjointe de l Enseignement [email protected] Collège de formation des IPEFParisTech: Philippe Bonneau, directeur du Collège [email protected] Gilles ROBIN et Laurent ROSSO [email protected] [email protected] - ÉCOLES ET CORPS - Avec 2000 étudiants dont 400 doctorants, 200 enseignants-chercheurs, associés à 300 chercheurs dans une trentaine d unités de recherche couvrant un très large spectre disciplinaire, AgroParisTech est la plus grande école européenne dans le domaine des sciences et technologies du vivant. AgroParisTech s organise autour de 5 grandes thématiques d enseignement et de recherche soit axées sur les sciences et ingénieries, soit transversales : les sciences agronomiques, forestières, de l eau et de l environnement les sciences de la vie et de la santé les sciences et procédés pour les aliments et bioproduits les sciences économiques, sociales et de gestion les sciences de l ingénieur : modélisation mathématique, informatique, physique CANDIDATURE ADMISSION L admission au cursus ingénieur AgroParisTech se fait sur dossier et entretien (janvier). L admission au cursus Master se fait sur dossier et modalités propres à chaque spécialité (mai) FINANCEMENT ET FRAIS Droits d inscription cursus ingénieur : 1450 cursus Master : 250 CURSUS Pour les élèves Polytechniciens, 3 formations possibles : En double diplôme : après le stage de recherche de 3 mois, réalisé en cotutelle, puis une dominante d approfondissement (DA) vous serez diplômé Ingénieur AgroParisTech en décembre. Options ou voies de spécialisation : la liste des DA proposées et leur localisation sont consultables sur le site internet. En Master recherche : en partenariat avec des universités, Grandes Ecoles et écoles vétérinaires, AgroParisTech propose un master en Sciences et technologies du vivant et de l environnement comportant 4 mentions et 27 spécialités. La liste des spécialités proposées et leur localisation sont consultables sur le site internet. En formation complémentaire ingénieur pour les admis au corps des IPEF. Elle peut se faire sous la forme Dominante d Approfondissement ou Master recherche En formation doctorale : l établissement propose également une formation doctorale en sciences et technologies du vivant et de l environnement et une offre de formations post-master et tout au long de la vie DÉBOUCHÉS Suivant la dominante ou le Master suivi, les principaux secteurs d activité sont l agronomie, l agriculture (dans une acception large) ou la forêt et les industries (agro-alimentaires, bioénergie, cosmétique, biotechnologie notamment), avec notamment en premier emploi, des fonctions, d audit, de conseil et d études (R&D en particulier) ou vers des métiers dont les principaux secteurs sont la gestion des ressources naturelles, l élaboration et la mise en œuvre de politiques publiques, dans le secteur public (Etat et collectivités territoriales) ou privé (entreprises). LOCALISATION Centre de Paris : 16 rue Claude Bernard, Paris Centre de Massy : 1 avenue des Olympiades Massy Centre de Nancy : 14 rue Girardet Nancy Centre de Montpellier : Campus d Agropolis 648 rue Jean-François Breton Montpellier AgroParisTech : le vivant, notre vocation. Pour être au cœur des grands défis du XXIè siècle dans les domaines du vivant et l environnement, rejoignez nos formations. Le Collège de formation des IPEF Paris Tech coordonne la formation des ingénieurs-élèves des ponts, des eaux et des forêts (IEPEF), qui est organisée conjointement par AgroParisTech et l École des Ponts ParisTech. Les ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts (IPEF) constituent un corps supérieur de l État, à caractère technique, relevant des ministères chargés de l agriculture et du développement durable. Le statut du corps des IPEF est fixé par le décret n du 10 septembre CURSUS La formation des ingénieurs-élèves des ponts, des eaux et des forêts (IEPEF) issus de l École Polytechnique, se déroule sur deux ans. La première année conduit à un diplôme d ingénieur, ou de niveau équivalent, de l une des deux écoles, AgroParisTech ou École des Ponts ParisTech, ou à l étranger. La deuxième année vise par une formation diplômante à préparer les ingénieurs-élèves à leurs premiers postes d ingénieur, des ponts, des eaux et des forêts (IPEF). Les projets de parcours de formation peuvent Conscients des enjeux du développement durable, vous souhaitez exercer des fonctions de haut niveau au service des politiques publiques en lien avec des problématiques scientifiques et techniques. Venez rencontrer les responsables du Collège de formation des IPEF ParisTech et des deux Écoles, AgroParisTech et l École des Ponts ParisTech, ainsi que des représentants des ministères chargés de l égalité des territoires, du logement, de l écologie, du développement durable et de l énergie, de l agriculture, de l agroalimentaire et de la forêt ; ils répondront à vos questions et vous donneront des conseils pour approfondir votre projet professionnel d IPEF, concevoir votre parcours de formation et vous préparer à exercer les missions et responsabilités du corps des IPEF. être individualisés après avis d un comité de la formation des IPEF, qui peut autoriser une première année de formation dans une université étrangère. DÉBOUCHÉS Les ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts ont vocation à exercer des fonctions variées dans les services des ministères employeurs ; il s agit de fonctions de chef de projet, chef de service, spécialiste, expert,direction ou encadrement supérieur ; à différents niveaux : administrations centrales, services déconcentrés, organismes scientifiques et techniques, autorités administratives indépendantes, établissements publics, entreprises publiques, agences, autres opérateurs de l Etat, cabinets ministériels, collectivités territoriales, notamment. LOCALISATION La formation se déroule à AgroParisTech ou à l École des Ponts ParisTech, ou éventuellement à l étranger en fonction du parcours de formation individualisé. CANDIDATURE Les élèves de l École Polytechnique font acte de candidature au corps des IPEF en remplissant un dossier qui leur est adressé par le Collège de formation des IPEF ParisTech, dans le cadre du recensement des candidatures à un ou plusieurs corps de l État, selon le calendrier fixé par l École Polytechnique. FINANCEMENT ET FRAIS Pendant leur formation, les élèves de l École Polytechnique ont, comme les autres candidats recrutés par concours externes, le statut d ingénieur-élève des ponts, des eaux et des forêts. Ils sont soumis aux dispositions du décret du 7 octobre 1994 relatif aux stagiaires de l État. Ils perçoivent un traitement mensuel et ont un engagement à servir en qualité de fonctionnaire de l État pendant huit ans à compter de leur titularisation dans le corps des IPEF AgroParisTech Forum 2013 Forum 2013 Collège de Formation des IPEF ÉCOLES ET CORPS -

78 CHIFFRES 130 participants/an 1720 anciens Anne Motte : [email protected] Bruno Boulay : [email protected] M. THUMMEL Richard Directeur de l enseignement [email protected] - ÉCOLES ET CORPS - Laurent Billès-Garabédian, président de l AX, Jacques Veyrat, créateur de NeufCegetel, Nathalie Kosciusko-Morizet, députée, Philippe Léglise-Costa, sherpa du Président F. Hollande, Nicolas Bonnault, associé gérant de Rothschild, Christian Benezit, directeur général délégué de Lazard, Mathieu Pelissié du Rausas, partner de McKinsey, ont en commun d être diplômés de l X et du Collège des Ingénieurs, comme 195 autres polytechniciens. Le MBA du Collège des Ingénieurs est une formation unique, financée par les plus grands groupes industriels européens, selon la pédagogie d Action-Learning. Le Collège des Ingénieurs a réalisé plus de 1600 missions en entreprise, en alternance avec les cours de MBA dispensés par les meilleurs professeurs des grandes business schools mondiales. CANDIDATURE Sur dossiers et entretiens pour les 2 sessions de janvier et septembre FINANCEMENT ET FRAIS Pour ses participants, le MBA du Collège des Ingénieurs est totalement gratuit. Les participants reçoivent un salaire pendant une période de 10 mois de formation-action. De surcroît, le Collège des Ingénieurs et l Université Pierre et Marie Curie ont ouvert depuis septembre 2009 un programme doctoral «Sciences et Management». CURSUS Le Collège des Ingénieurs délivre un MBA d excellence et une expérience professionnelle de haut potentiel de 10 mois. DÉBOUCHÉS La réalisation d une mission en entreprise est très appréciée des recruteurs à l issue du MBA. LOCALISATION Très international, le Collège des Ingénieurs accepte des candidatures dans ses sites de Paris, Munich et Turin. Plus de 200 anciens du Collège des Ingénieurs ont créé une entreprise principalement aux Etats-Unis, dans l Union Européenne, et en Chine. Il y est reconnu comme une voie d excellence. L École des Ponts ParisTech forme des ingénieurs au niveau le plus élevé dans ses domaines d excellence : génie civil ou mécanique, aménagement et transports, génie environnemental, ingénierie mathématique, génie industriel, économie et finance. Elle offre à ses élèves un contact permanent et privilégié avec le monde de l entreprise, et permet des rencontres avec des étudiants et des chercheurs de plus de soixante nationalités sur un campus à taille humaine. CURSUS Un cursus en 21 mois (5 mois de stage de recherche en co-tutelle et 16 à l École dans le cadre de la formation complémentaire intégrée) donne accès au titre d ingénieur de l École nationale des ponts et chaussées. Le cursus s effectue au choix de l élève dans l un Vous voulez imaginer, concevoir, construire. Vous voulez inventer les réponses aux enjeux de développement urbain, de mobilité durable, d efficacité énergétique, d innovation dans l industrie et les services, de financement de projet. Vous voulez pouvoir appréhender un projet dans ses différentes dimensions scientifiques, techniques, environnementales, économiques et sociales. L École des Ponts ParisTech, en lien étroit avec les entreprises et la recherche, vous y prépare. Les Ponts, c est aussi un campus proche de Paris avec des associations variées et dynamiques ainsi que des infrastructures sportives de qualité Retrouvez toute l actualité de l École sur ou rejoignez-nous sur Facebook, Twitter, You Tube et Dailymotion des 6 départements d enseignement de l École : - Génie civil et construction - Ville, environnement, transport - Génie mécanique et matériaux - Génie industriel - Sciences économiques, gestion, finance - Ingénierie mathématique et informatique Les départements d enseignements proposent des parcours combinés de formation d ingénieur et de master recherche, ou des parcours donnant une large place à des projets de grandes ampleurs, en relation avec des partenaires industriels. L École propose également, en formation hors catalogue, des doubles cursus en vingt quatre mois : - un double cursus ingénieur-architecte, organisé conjointement avec l École d architecture de la ville & des territoires de Marne-la-Vallée ; - un double cursus ingénieur-urbaniste, dans le cadre du département Ville, environnement, transport. DÉBOUCHÉS L Ecole des Ponts ParisTech offre une palette de débouchés riche et diversifiée dans des secteurs d activités où les entreprises françaises sont des leaders mondiaux : métiers de la construction, de l environnement, des services urbains, des transports, de l énergie, et également de l industrie, du conseil, de la finance. LOCALISATION 6 et 8 avenue Blaise Pascal, Cité Descartes, Champs-sur-Marne, Marne-la-Vallée Cédex 2 - ÉCOLES ET CORPS - Forum 2013 Forum Collège des Ingénieurs Ecole nationale des ponts et chaussées - 155

79 Bureau de la tutelle des écoles et des formations internationales Tél: Corps de l armement - ÉCOLES ET CORPS - Les ingénieurs de l armement (IA) constituent le grand corps technique militaire du ministère de la défense. Ils exercent des fonctions de direction, de contrôle, d inspection et de coordination dans toutes les activités relatives à l armement, et plus généralement dans le domaine de la défense et de la sécurité. Ils ont vocation à conduire pour l État les grands projets d acquisition de matériels et technologie d armement. Le statut du corps apporte également une grande souplesse pour la gestion personnalisée des parcours professionnels des ingénieurs de l armement, qui peuvent évoluer au sein du ministère de la défense, mais aussi dans d autres ministères, services ou organismes publics, ou organismes internationaux. Les IA sont régulièrement plébiscités pour leurs capacités à gérer des investissements nationaux majeurs aux dimensions technologiques complexes dans un environnement fortement international. CURSUS Deux parcours pour les polytechniciens : 1) Un parcours à dominante technologique, élaboré en cohérence avec le projet professionnel envisagé,débute par une formation académique dans l une des écoles d application reconues par l X (ENSTA, ISAE,etc...) ou dans une université en France ou à l étranger, complétée par des stages. 2) Une formation par la recherche permet chaque année à quelques IA de se former en 4 ans (master et thèse) dans le milieu de la recherche. Le CANDIDATURE Corps de l Etat : sur classement à la sortie de l Ecole Polytechnique. choix du master, à l initiative de l ingénieur, doit être validé par une commission scientifique. Le domaine scientifique choisi doit notamment présenter un intérêt pour la défense. DÉBOUCHÉS Le corps de l armement offre une grande diversité de métiers centrés sur la direction de programmes complexes qui permet aux IA de construire une carrière technique et managériale riche. Les IA débutent leur carrière à la direction générale de l armement (DGA) sur des postes à forte valeur ajoutée technique, localisés en région parisienne ou dans une dizaine d établissements en province. Ils peuvent également effectuer leur premier poste dans l industrie ou dans un établissement de recherche et de développement. A l issue de cette première expérience technique d une durée de 3 à 10 ans, les IA ont vocation à occuper des postes à responsabilités, au sein de la DGA (conduite de programmes d armement, stratégie industrielle, coopération internationale). Les IA ont également de nombreuses possibilités de rayonnement : interministériel, institutions internationales, entreprises françaises et internationales. - ÉCOLES ET CORPS - FINANCEMENT ET FRAIS Les élèves admis dans le corps de l armement sont rémunérés durant leur formation initiale. Leurs frais de formation sont pris en charge par la DGA. Le corps de l armement offre des carrières diversifiées dans des domaines techniques de pointe, avec des conditions de rémunération attractives et des responsabilités étendues dès les premiers postes Corps de l armement Forum 2013

80 Architecture navale : Jean-Marc Laurens [email protected] Hydrographie : Nicolas Seube [email protected] Pyrotechnie : Steven Kerampran [email protected] ÉCOLES ET CORPS - L Ensae ParisTech est la grande école de l économie, de la statistique, de la finance et de l assurance. La diversité de ses recrutements, la double formation donnée en économie et statistique, la variété des spécialisations proposées font de l Ensae une grande école originale au sein de ParisTech. Les dirigeants d entreprise font appel aux élèves non fonctionnaires pour des tâches proprement statistiques (traitement statistique d informations, data science, organisation d enquêtes, etc.), pour des études de recherche opérationnelle, pour la préparation ou la prise de décisions industrielles ou commerciales (études de marché, analyse de la conjoncture, etc.), pour les métiers de la finance (gestion de portefeuille, trading), où de l assurance (actuariat). Les élèves fonctionnaires (Administrateurs de l Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques) serviront à l Insee dans les services statistiques ou d études économiques des divers départements ministériels, à l ACP (Autorité de Contrôle Prudentiel), ou dans les mêmes fonctions au sein d organisations internationales. S appuyant sur la maîtrise par ses élèves du formalisme mathématique, l école enseigne des méthodes et outils qui permettent aux diplômés d acquérir une compétence particulière dans les domaines d application tels que : - la finance de marché : l évaluation et la gestion du risque, le choix de portefeuille et de clientèle ; - la collecte et l organisation des informations statistiques relatives aux phénomènes économiques et sociaux ; - l analyse scientifique des données statistiques et leur utilisation dans l élaboration de prévisions ; CANDIDATURE Le formulaire de candidature sera disponible sur le site de l Ensae ParisTech : à partir de décembre 2013 FINANCEMENT ET FRAIS Les frais de scolarité sont de 670 euros par an. - l évaluation des politiques économiques et la préparation de décisions de nature économique intéressant la Nation ou de grandes entreprises. CURSUS Le cursus intégré est proposé aux X qui ont fait le parcours QEF, EPP ou maths appli. Le cycle polytechnicien se déroule en trois temps ; - septembre et octobre : cursus intégré, - octobre à juin : 3e année de l Ensae ParisTech, - juin à décembre : stage de fin d études. Pour les polytechniciens qui n ont pas effectué un des parcours cités plus haut, une admission classique en 2e année peut être proposée. DÉBOUCHÉS Les services : banque, assurance, conseil, audit, services d études, ainsi que des carrières en enseignement et recherche en France comme à l international. LOCALISATION 3, avenue Pierre Larousse Malakoff Cedex (Métro Portes de Vanves), puis Campus de l Ecole polytechnique à compter de la rentrée En 3e année, vous avez le choix entre 6 voies de spécialisation : - Actuariat - Analyse des marchés et finance d entreprise - Data Science - Finance de marché - Gestion des risques et régulation - Prévision et politiques économiques Cumul possible avec l acquisition du titre d actuaire, un master de recherche. Ecole de référence en sciences marines et pyrotechnie. Héritière d une longue tradition en architecture navale, l ENSTA Bretagne se situe à Brest, terre d excellence des sciences de la mer. La région brestoise concentre 60 % du poten tiel de recherche français dans ce domaine, ce qui situe la ville au 4e rang mondial en nombre de chercheurs en sciences marines. L excellence de la formation ENSTA Bretagne en architecture navale et sciences de la mer s appuie sur ce pôle régional reconnu : Ifre mer, pôle mer Bretagne, Europôle Mer, DCNS et l Institut d Excellence en Energies Décarbonées «France Energies Marines», créé pour développer la compétitivité de la filière française des énergies marines renouvelables. Ecole sous tutelle de la Direction Générale de l Armement, partenaire des industries de défense, c est aussi la seule école d ingénieurs française pour la conception de systèmes pyrotechniques de propulsion. Dans un cadre exceptionnel, à 15 minutes de la rade et du centre de Brest, desservi par le tramway, le campus ENSTA Bretagne rassemble 700 étudiants et 75 doctorants. Il réunit toutes ses équipes de recherche, des moyens d essais inédits et l ensemble des formations. Les ingénieurs de l ENSTA Bretagne reçoivent une formation qui vise la conception de systèmes complexes. L approche système est très importante dans le cursus. L ENSTA Bretagne a fondé son développement des quinze dernières années sur les liens denses entre Formation, Recherche et Industries et développe chez ses élèves ingénieurs un esprit de créativité et d innovation. CURSUS La spécialité architecture navale forme des L ENSTA Bretagne offre aux élèves polytechniciens la possibilité de suivre 3 cursus de spécialisation originaux et à l excellence scientifique mondialement reconnue : architecture navale, pyrotechnie et hydrographie. ingénieurs maîtrisant les aspects scientifiques et techniques de l architecture des grands systèmes mécaniques complexes de l industrie navale. Le spectre large des enseignements et les méthodes pédagogiques d expérimentation de la conception navale en font la formation la plus complète de France pour les secteurs de la construction navale et de l offshore. Le cursus donne une vision globale des savoirs fondamentaux et des méthodes classiques de l architecture navale, inculque les connaissances scientifiques poussées en hydrodynamique et en calculs de structure, et permet de les mettre en application dans le cadre de problématiques de conception avancées et d innovation technologique. La spécialité Hydrographie forme des ingénieurs dans le domaine des sciences et techniques de mesure et traitement géodésiques et géophysiques en environnement marin. Les hydrographes sont impliqués dans de nombreux travaux liés à la gestion intégrée des zones côtières et l élaboration des cartes marines. Les enseignements : positionnement, bathymétrie, océanographie physique, marée, traitement de données hydrographiques Référence internationale, la formation est labélisée au plus haut niveau par l organisation hydrographique internationale (OHI) : la seule en France et la plus importante en Europe. La spécialité pyrotechnie et matériaux énergétiques forme des ingénieurs maîtrisant les enjeux de conception et d intégration mécanique des dispositifs et installations pyrotechniques. Le cursus vise à donner des compétences avancées en modélisation des phénomènes physiques complexes engendrés par les matières et systèmes pyrotechniques et une bonne connaissance des enjeux de règlementation et de sécurité. L ENSTA Bretagne est la seule école d ingénieurs, en France, à délivrer une formation de ce type. Ces trois cursus sont adaptables en fonction des projets professionnels des candidats ; il est notamment possible de suivre en parallèle une formation de master recherche délivrée en partenariat avec l université. IMPLANTATION EN FRANCE L ensemble des activités de formation et de recherche de déroulent sur le campus brestois et sont certifiées ISO 9001: ÉCOLES ET CORPS Ensae ParisTech Forum 2013 Forum 2013 ENSTA Bretagne - 159

81 Anne Rameau Directrice adjointe de l Enseignement [email protected] ÉCOLES ET CORPS - L École Nationale Supérieure de Techniques Avancées (ENSTA ParisTech) est une grande école qui forme des ingénieurs pluridisciplinaires capables d assurer la conception, la réalisation et la direction de systèmes complexes, sous des contraintes économiques fortes et dans un environnement international. CURSUS L ENSTA ParisTech propose un cursus d ingénieur en trois ans, équilibré, constitué d enseignements scientifiques et techniques complétés par une formation économique, humaine et linguistique. L approfondissement scientifique s affine tout au long de la formation tout en gardant une base scientifique transverse. Une filière de spécialisation est à choisir parmi 16 filières proposées en 3e année. L ENSTA ParisTech propose également des masters, des Mastères Spécialisés et des doctorats. DÉBOUCHÉS L ENSTA ParisTech offre une grande variété de débouchés : les industries des transports, le secteur de l énergie fossile, nucléaire et des énergies renouvelables, les technologies de l information, celles de CANDIDATURE ADMISSION - En 1re année Après les classes préparatoires, par le Concours commun Mines-Ponts, l ENSTA ParisTech recrute des candidats français et étrangers dans les filières Mathématiques-Physique (MP), Physique-Chimie (PC), Physique-Sciences de l ingénieur (PSI), Physique- Technologie (PT) et Technologie-Sciences Industrielles (TSI). L admission sur titre en 1re année du cycle ingénieur est possible pour des titulaires d une licence scientifique. - En 2e année du cycle ingénieur L admission sur titre est possible pour des titulaires d un master 1 scientifique. --- En 3e année du cycle ingénieur Les élèves issus de l École polytechnique et de l École Nationale Supérieure peuvent être admis sur dossier et entretien à l ENSTA ParisTech. l environnement, ainsi que le secteur de la banque et de la finance. Les ingénieurs ENSTA ParisTech évoluent au sein des entreprises qu ils choisissent, passant de postes techniques à des postes d encadrement et de gestion de projets. La rémunération brute annuelle moyenne de la promotion diplômée en 2012 s élève à LOCALISATION Situé sur le campus de l École polytechnique à Palaiseau, à 15 km de Paris, le campus de l ENSTA ParisTech constitue un cadre unique. La résidence étudiante de l ENSTA ParisTech compte 430 studios. Ils sont meublés, dotés d une kitchenette équipée et d un accès internet haut débit. La vie associative particulièrement vivante à l ENSTA permet de se constituer une première expérience reconnue par les entreprises, c est également l occasion de donner libre cours à ses passions ou s investir dans la vie de l École à travers des projets valorisants : engagement humanitaire, junior entreprise, musique, sport, culture, international, etc. FINANCEMENT ET FRAIS Droits d inscription cursus ingénieur : 1450 cursus Master : 250 En 2013, 17 élèves polytechniciens (dont 5 IA) font leur année d application à l ENSTA ParisTech, au côté, et pour la première fois, d un élève normalien. Comme l an dernier, une grande soirée «X-ENSTA» est organisée le 28 novembre à l ENSTA ParisTech pour les élèves polytechniciens. Vous y rencontrerez des anciens pour discuter de votre avenir et de sujets d actualité. Venez nombreux! ESCP Europe 79 avenue de la République Paris Fondée en 1819, ESCP Europe est la plus ancienne école de commerce au monde et a formé plusieurs générations de dirigeants et de penseurs avant-garde. L école accueille chaque année étudiants et cadredirigeants de 90 nationalités différentes sur ses 5 campus européens : Paris, Londres, Berlin, Madrid et Turin. ESCP Europe compte anciens élèves à des postes clés dans plus de 100 pays. L école est accréditée AACSB, EQUIS et AMBA. Contact ESCP Europe [email protected] Journée Portes Ouvertes ESCP Europe : samedi 08 février 2014 Master in Management / Programme Grande Ecole Septembre 2012, classé n 2 mondial et n 1 pour l internationalisation du programme par le Financial Times «Top 65 Masters in Management Programmes». Le Master in Management s adresse à de jeunes étudiants sélectionnés sur concours. 18 Programmes diplômant de spécialisation (à temps plein) : 15 Mastères Spécialisés Full-Time pour choisir votre métier - MS Audit et Conseil (Paris) - MS Finance (Paris-Londres) - MS Management de la Performance Opérationnelle et Financière (Paris) - MS International Wealth Management (Paris-Londres- Genève) - MS Marketing et Communication (Paris ou Madrid) - MS Management Pharmaceutique et des Biotechnologies (Paris) - MS Management de l Edition (Paris) - MS Management des Biens et des Activités Culturels (Venise-Paris) - MS Médias (Paris) - MS Management des Ressources Humaines et des Organisations (Paris) - MS Innover et Entreprendre (Paris) - MS Droit et Management International (Paris-Londres) - MS Management des Projets Internationaux (Paris ou Madrid et Asie ou Amérique du Sud) - MS Stratégie, Conseil et Organisation (Paris ou Madrid) - MS Management stratégique des Achats et de la Supply Chain (Paris) Le MS Full-Time est une formation intensive et professionnelle : 6 mois de cours incluant un séminaire international, une thèse et une mission professionnelles. Le choix d un MS correspond à un projet professionnel et apporte aux jeunes diplômés et jeunes managers une double compétence à haute valeur ajoutée, recherchée par les recruteurs. Recrutement sur concours. Pour plus d informations sur les modalités et dates de candidature : 3 Masters - Msc in Marketing and Creativity (Londres) Un programme fondé sur trois piliers : le marketing, la créativité et le management. - Msc in Hospitality and Tourism Management (Madrid) Formation de management adapté aux jeunes dirigeants de cette industrie dynamique. - Master in Energy Management (Londres) This programme objective is to help students understand the energy business environment and its fundamental economic and technological concepts Master in European Business Le Master in European Business (MEB) est un programme international en management pour les jeunes managers et les diplômés titulaires d un Bac +4/5 dans un domaine autre que le management. Le MEB offre l opportunité d effectuer l année dans 2 pays au choix (en Europe, en Asie et en Amérique Latine), avec possibilité de double diplôme sous certaines conditions. 8 Executive Mastères Spécialisés en temps partagé Formations d expertise spécialisée, à temps partiel. European Executive MBA (EMBA) Programme international en management sur 18 mois à temps partiel. PH. D/ Programme Doctoral Programme doctoral sur les campus de Paris et Berlin. - ÉCOLES ET CORPS ENSTA ParisTech Forum 2013 Forum 2013 ESCP Europe - 161

82 CHIFFRES Classement francais : Grenoble INP 2ème derrière l X (Usine Nouvelle) M. Roland Groz - Directeur adjoint [email protected] M. Hervé Guiol - Directeur des études [email protected] Delphine Cutrim-Costa Responsable des admissions MS [email protected] Angéla Balica Responsable admissions MSc [email protected] - ÉCOLES ET CORPS - CANDIDATURE ADMISSION Admissions sur dossier par convention de double diplôme avec l Ecole Polytechnique) FINANCEMENT ET FRAIS Frais d inscription : 601 Euros La formation complémentaire proposée par l Ensimag assure une spécialisation qui fait des élèves de véritables professionnels du domaine de l informatique et de la modélisation, qui seront en particulier capables d assurer des tâches de recherche et développement au plus haut niveau ; cette formation est orientée vers la conception, la réalisation et la mise en oeuvre des systèmes d information, de communication et de calcul. Elle donne aux élèves les capacités professionnelles visées : - en complétant le cursus préalable des élèves, pour leur assurer une bonne connaissance de toutes les composantes du domaine qu il est nécessaire de maîtriser ; - en assurant une formation méthodologique poussée, en particulier dans le domaine du développement de systèmes logiciels complexes intégrant des aspects techniques variés ; - en leur donnant des connaissances précises dans le domaine des sciences de l entreprise (économie, gestion, droit), et en leur assurant, à travers un stage de 5 mois, une première immersion dans le monde professionnel. CURSUS Cette formation est organisée de façon modulaire, et permet aux élèves de se confectionner un cursus orienté vers les filières d ingénierie de l Ensimag : - Ingénierie pour la finance - Ingénierie des systèmes d information - Modélisation mathématique, images, simulations : filière recouvrant divers aspects pouvant être approfondis : Image (réalité virtuelle, multimédia), Bio-informatique et biostatistique, Management de la production et des services (aide à la décision, recherche opérationnelle), Modélisation et Calcul scientifique - Systèmes et logiciels embarqués - Télécommunications - Cryptographie et sécurité des systèmes. Les élèves ont aussi la possibilité de choisir un cursus orienté vers les filières de recherche associées à l Ensimag : - Mathématiques appliquées - Informatique - Signal, image, parole, télécom - Micro et nano électronique - Optique et radiofréquences - Ingénierie pour la santé et le médicament (bio-informatique) - Ingénierie de la cognition, de la création et des Apprentissages (en particulier spécialité Art, Science et Technologie). DÉBOUCHÉS Grands utilisateurs (Banque, tous secteurs industriels) ; éditeurs informatiques (CAO, commerce électronique,...) ; consultants et services en Technologies de l Information et de la Communication ; recherche et enseignement supérieur. LOCALISATION Domaine universitaire de Grenoble. Faire ses études à Grenoble, c est bénéficier d un superbe campus composé d espaces verts où se côtoient avec bonheur étudiants. C est profiter des ressources naturelles des Alpes. C est vivre à proximité de Lyon et de Genève, à 3 heures de TGV de Paris ou Marseille. C est évoluer dans une communauté scientifique pionnière dans les développements de l électricité, de l électronique, de l informatique, des télécommunications, des nano-technologies, au sein du premier pôle de recherche (publique et privée) français après Paris ( chercheurs). Avant de vous enterrer pour 40 ans de votre vie à Paris (La Défense), faites le choix d un pôle européen d excellence! PRESENTATION Créé en 1881 par la Chambre de commerce et d industrie de Paris, HEC Paris, membre fondateur de ParisTech, a pour vocation de former des talents à fort potentiel, des enseignants et chercheurs de haut niveau, capables d appréhender dans un environnement multiculturel les grands enjeux sociaux, politiques et économiques de demain. Cette ambition impose 3 grands défis : - inscrire systématiquement tous les savoirs transmis à HEC à la pointe de la recherche, dans tous les domaines des sciences du management, - être en phase avec les pratiques et les attentes des entreprises sur le terrain, avec lesquelles l école entretient des relations extrêmement proches depuis sa création, et développer chez les étudiants les qualités de leadership et d entrepreneuriat, - donner à tous ses étudiants l opportunité de se projeter à l international dès le début et tout au long de leur scolarité, que ce soit au travers d un échange ou d un double diplôme, mais également sur le campus, où se côtoient plus de 95 nationalités. Le programme de la Grande Ecole/ Master in Management, recrute sur concours, en France et à l étranger, des étudiants sélectionnés pour leur haut potentiel, pour les former aux plus hautes carrières du management, via un programme articulé autour d une année au moins de cours généralistes en management (selon le concours d entrée) et d une année de spécialisation (Finance, Stratégie, Marketing, Entrepreneuriat, etc.). Les Mastères Spécialisés et MSc sont des formations de haut niveau accrédités par la Conférence des Grandes Ecoles, qui permettent à des étudiants français ou étrangers d acquérir en un an une formation complémentaire dans un domaine particulier du management. o 5 programmes en français : MS Droit et Management International, MS Entrepreneurs, MS Intelligence Marketing, MS Management de Grands Projets (en partenariat avec ISAE), MS Média, Art et Création o 6 programmes en anglais : MSc International Business, MSc International Finance, MSc Managerial & Financial Economics, MSc Sustainable Development, MSc Marketing, MSc Strategic Management Dossier, tests et entretien Clôture des candidatures : 1ère session : 5 novembre ème session : 7 janvier ème session : 3 mars ème session : 10 avril 2014 Le MBA, programme bilingue anglais/ français de 16 mois, à temps plein ou temps partiel, forme au management général, dans un contexte international et multiculturel, des professionnels de tous secteurs, diplômés de l enseignement supérieur, ayant une expérience professionnelle d au moins 5 ans. Le Doctorat a pour vocation de former des enseignants-chercheurs de haut niveau dans les disciplines du management. L offre pour cadres et dirigeants d HEC Executive Education propose des formations conciliables avec la poursuite d une activité professionnelle de haut niveau : le TRIUM Global Executive MBA, l Executive MBA (France, Chine, Russie, Qatar), les Executive Mastères Spécialisés à temps partiel. HEC PARIS EN BREF : o N 1 en Europe et n 4 dans le monde pour le nombre d alumni parmi les CEO des 500 plus grandes entreprises mondiales o N 1 mondial des Masters Finance selon le Financial Times, 2 années de suite (MSc International Finance) o N 4 mondial des Masters in Management selon le Financial Times (Master in Management / Grande Ecole program) o N 5 en Europe en recherche selon le Financial Times o N 1 mondial des programmes d Executive Education selon le Financial Times o N 3 mondial des Executive MBA selon le Financial Times (Trium Global Executive MBA) o N 5 européen des MBA selon le Financial Times - ÉCOLES ET CORPS Grenoble INP - Ensimag Forum 2013 Forum 2013 HEC - 163

83 Isabelle Anxionnaz - Gestion des carrières [email protected] Magali Demothes-mainard - [email protected] - ÉCOLES ET CORPS - IFP School est une école d ingénieurs préparant aux métiers de l énergie et des transports. Notre mission : former les futurs acteurs de la transition énergétique et répondre aux besoins actuels de l industrie et de la société dans les domaines de l énergie, du pétrole, du gaz, de la pétrochimie et des motorisations. Solides partenariats industriels, intégration à IFP Énergies nouvelles, formation polyvalente, forte exposition internationale, cadre de travail privilégié : tous ces atouts contribuent, depuis la création de l École en 1924, à la réussite de nos étudiants. Diplômés : 600 par an Taux de placement : 97% dès la sortie Une dimension internationale : 50% d étudiants internationaux provenant de 50 pays. 17 programmes de niveau master dont 7 programmes anglophones anciens élèves dans 100 pays sur les 5 continents. Une forte intégration industrielle : 350 enseignants issus de l industrie. 80% des élèves parrainés et financés par l industrie. CURSUS Nos programmes : 10 programmes de formation appliquée à l univers industriel couvrant l ensemble d un domaine (exploration, production du pétrole et du gaz, procédés de transformation, motorisation, économie) : Profils recherchés : Diplômés de l enseignement supérieur de niveau Bac + 5 (Diplôme d ingénieur), ou niveau Bac +4 avec écoles sous convention. Diplôme obtenu: Diplôme d ingénieur Possibilité d obtenir un double diplôme avec une université partenaire étrangère. Durée standard : 16 mois CANDIDATURE Journée portes ouvertes : Vendredi 22 novembre Inscription sur notre site à partir du 15 octobre Candidatures en ligne sur notre site web : entre le 15 novembre 2013 et le 31 mars Début de la scolarité : septembre 2014 Les candidats sont recrutés sur dossier et éventuel entretien. FINANCEMENT ET FRAIS Financement : Parrainage industriel, apprentissage, bourses d excellence. Petroleum Geosciences, Geology/Geophysics Reservoir Geoscience and Engineering Développement et exploitation des gisements Énergie et procédés Processes and Polymers Énergie et motorisations Powertrain Engineering Énergie et produits Énergie et marchés Petroleum Economics and Managment 4 Programmes orientés recherche, en partenariat avec des universités ou grandes écoles : IFP School a des coopérations avec des universités ou établissements d enseignement supérieur français pour 4 programmes correspondant à des spécialités ou parcours de la 2ème année d un master recherche (M2). Profils recherchés : Diplômés de l enseignement supérieur de niveau bac+4 ou étudiants issus d un M1 Diplôme obtenu : Diplôme national de master Durée : 1 an Master spécialité Géosciences Master spécialité Catalyse et Procédés Master spécialité Électrification et Proposition Automobile Master spécialité Économie du Développement Durable, de l Environnement et de l Énergie De plus, des thèses de doctorat peuvent être préparées dans les laboratoires d IFP Énergies Nouvelles. DÉBOUCHÉS IFP School est une école d ingénieurs préparant aux métiers de l énergie et des transports. LOCALISATION Localisation : Rueil-Malmaison (près de Paris). L excellence, l ouverture et l innovation constituent les valeurs fondatrices de notre Ecole et la source de nos énergies. Au quotidien, nous mobilisons tous nos moyens pour que ces valeurs accompagnent votre réussite et vos responsabilités futures. L Insee vous offre une grande palette de parcours de carrière dans des univers professionnels variés. En 2013, 10 places étaient offertes Le corps des administrateurs de l Insee a su trouver une place originale à la charnière entre les corps techniques d ingénieurs et les corps administratifs recrutant à la sortie de l ENA. Il permet d acquérir une solide expertise dans le domaine de l analyse économique et sociale et offre à un esprit ambitieux un large éventail de centres d intérêt et de carrières. Les personnes qui rentrent dans le corps des administrateurs de l Insee auront le plus souvent à s investir dans la connaissance et l interprétation des phénomènes économiques et sociaux. La gamme des possibilités est large, allant du domaine de la recherche à celui de l aide à la décision en matière de politique économique et sociale. La qualité et la compétence des administrateurs de l Insee sont largement reconnues tant au plan national qu international. CURSUS Pour les élèves de l X ayant suivi le MI Quantitative Economics and Finance (QEF), les parcours Ingénierie mathématique pour la finance et les systèmes écologiques (IMFSE) ou économie en troisième année, une admission en 3ème année renforcée de l Ensae est possible. Dans ce cas, les élèves peuvent bénéficier à la sortie de l Ensae d un complément de formation d une année, dans le cadre d un stage professionnel ou d un projet académique. Sinon ils sont admis en deuxième année de l Ensae et restent à l école pendant deux ans. DÉBOUCHÉS Les carrières dans le corps des administrateurs de l Insee se caractérisent essentiellement par leur grande diversité. Elles débutent par des postes fortement orientés vers les analyses et études économiques et sociales, la recherche ou la conduite de projets statistiques innovants. Elles se poursuivent par la suite dans des univers professionnels variés (par exemple, dans les organisations internationales ou en région) et s orientent vers le conseil en politique économique (à la direction générale du Trésor et de la Politique économique, dans certaines services statistiques ou cabinets ministériels) ou vers l animation d équipes plus ou moins nombreuses. LOCALISATION Direction générale 24 directions régionales CANDIDATURE Les élèves administrateurs sont recrutés pour 3/5 à la sortie de l X ou des Écoles normales supérieures, pour 1/5 par concours externe pour des étudiants ayant une formation économique, et pour 1/5 par concours interne. - ÉCOLES ET CORPS IFP School Forum 2013 Forum 2013 INSEE - 165

84 Caroline Bérard Directrice de la formation SUPAERO - ÉCOLES ET CORPS - L Etablissement a pour missions principales : la formation des ingénieurs du corps des mines, la formation des ingénieurs civils, la formation des chercheurs, la formation continue et spécialisée d ingénieurs, la conduite d actions de recherche et la diffusion des connaissances scientifiques et techniques, le développement des relations entre l enseignement supérieur et l industrie pour contribuer à l amélioration de la compétence des entreprises, l aide à la coopération internationale pour l enseignement et la recherche. CANDIDATURE ADMISSION Dossier et entretiens FINANCEMENT ET FRAIS Droits d inscription : 850 EUR + frais de scolarité : 440 EUR pour la 1ère inscription Droits d inscription : 425 EUR pour la 2ème inscription CURSUS Corps : 3 ans dont 2 fois 1 an de stage en entreprise (en France et à l Etranger). La 3ème année est consacrée à mi-temps à la rédaction d un mémoire en binôme. 16 X par promotion. Cycle ingénieur civil (Paris) : - Voie spécialisée (21 mois) admission en avril en 2ème année (dossier et entretiens), 15 options au choix, 1er stage en co-tutelle à l Etranger, 2ème stage 6 mois en entreprises. 20 X civils par promotion. Mastères spécialisés (Paris) : 12 mois, diplôme de formation spécialisée de MINES ParisTech et diplôme Mastère spécialisé (M.S.) de la Conférence des Grandes Ecoles. Formation par la recherche (toutes implantations) : Masters recherche et doctorats de MINES Paris- Tech au sein de l un des 19 centres et pôles de recherche de l Ecole. DÉBOUCHÉS Recherche et développement, Etudes techniques, projets, Production-exploitation, Finance-banque, Gestion-conseil, Informatique, Marketing, Direction générale. LOCALISATION Paris, Evry, Fontainebleau, Palaiseau, Sophia-Antipolis Choisir MINES ParisTech, c est choisir un enseignement de haut niveau dans un établissement à la pointe des sciences et techniques qui a des liens très étroits avec le monde de l entreprise. C est bénéficier d un encadrement attentif des enseignants-chercheurs des cinq départements d enseignement et de recherche de l Ecole. C est profiter d une formation qui fait des Mineurs des acteurs et des décideurs de demain, des diplômés très recherchés. Les formations proposées, très différentes tant au niveau du contenu que de la durée, seront présentées au Forum en octobre. Venez nous rencontrer sur notre stand. Fort de sa position dans les domaines de l aéronautique et de l espace, d un réseau de professionnels à l avant-garde de l innovation technologique et scientifique, la formation SUPAERO proposée aux élèves polytechniciens les prépare à devenir des ingénieurs maîtrisant la conception de systèmes complexes que sont en particulier les aéronefs d aujourd hui et de demain. Les secteurs d activité par excellence de la formation SUPAERO restent l aéronautique et le spatial dans lesquels l ensemble des spécialités de l ingénieur est représenté. Néanmoins, la formation SUPAERO offre des opportunités de parcours diversifiés permettant d acquérir des compétences complémentaires de très haut niveau. Les étudiants peuvent ainsi : - renforcer leur vision système en suivant une formation complémentaire optionnelle préparant à la certification internationale INCOSE (niveau ASEP), - appréhender le secteur de la gestion et de l ingénierie financière en suivant une formation complémentaire intensive et optionnelle conduisant au Diplôme d Etudes Supérieures en Ingénierie des Affaires (DESIA), diplôme qui permet d acquérir des compétences managériales et prépare aux métiers du conseil, de la banque, de la finance ainsi qu aux métiers de l ingénierie d affaires et de projets, - acquérir des compétences sur le thème du management de l innovation dans le cadre d un certificat commun avec HEC. La formation SUPAERO accueille chaque année Au cœur de la Ville Rose et de l industrie aéronautique et spatiale européenne, SUPAERO développe sa stratégie d excellence au niveau international. Exigence scientifique, liens étroits avec la recherche, sont les deux piliers qui nous permettront de vous préparer au mieux aux défis qui vous attendent, techniques, économiques, environnementaux et humains. une vingtaine de polytechniciens et plusieurs ingénieurs de l armement. CURSUS - En 1 an : 3ème année SUPAERO + 1 projet de fin d études en France ou à l étranger - En 18 mois : 3ème année SUPAERO + 1 séjour académique ou 1 stage à l étranger + 1 projet de fin d études en France ou à l étranger - En 2 ans pour les ingénieurs de l armement. Un cursus particulier sur la thématique des drones leur est proposé. La problématique des drones engage pour une large part, les sciences traditionnellement enseignées à SUPAERO au profit des grandes thématiques de l aéronautique civile et militaire. Le parti pris pédagogique et de combiner le socle des sciences de l ingénieur aéronautique avec un bouquet de formations plus spécifiques du monde des drones, séminaires d architecture de systèmes de drone, visites techniques et la réalisation d un projet concret de drone miniature. DÉBOUCHÉS - Aéronautique, espace et Défense : 31 % - Enseignement, recherche (thèses) : 23 % - Energie : 11 % - Ingénierie : 11 % -Transport, conseil, audit (statistiques réalisées auprès des promotions 2005 à 2010) LOCALISATION Toulouse, 2ème ville universitaire de France (hors Paris). Un cadre de vie remarquable entre mer et montagne. CANDIDATURE ADMISSION - Admission de droit pour les ingénieurs de l armement. - Admission sur dossier et entretien pour les autres polytechniciens. - ÉCOLES ET CORPS MINES ParisTech Forum 2013 Forum 2013 SUPAERO ISAE - 167

85 Direction des Etudes Lionel HUSSON Adjoint au Directeur des Etudes Ana KOSMAN, Resp. Admissions, Dominique KREMMER, Dir. Etudes, ÉCOLES ET CORPS - Ecole d application de l Ecole Polytechnique, Supélec est créée à Paris en 1894 par la Société Internationale des Electriciens. Supélec est aujourd hui la référence dans les domaines des sciences de l information, de l énergie et des systèmes. Pardelà ces domaines, elle permet d accéder à l ensemble des secteurs économiques de l industrie et des services. La formation s appuie sur trois volets : la connaissance de l entreprise ; une large culture scientifique et technique ; les connaissances et le savoir-faire professionnel dans un des domaines de référence de l Ecole. CURSUS Troisième année : la formation couvre quatre grands domaines dans lesquels des majeures et option permettent d en approfondir un aspect particulier. L année se termine par un travail de fin d études de cinq CANDIDATURE Dossier de candidature à soumettre à Supélec avant début janvier. FINANCEMENT ET FRAIS les droits d inscription s élèvent à 1225 euros et les frais annexes à 955 euros pour l année scolaire mois en liaison avec l industrie. DÉBOUCHÉS Les jeunes diplômés s orientent vers les secteurs traditionnels de Supélec (informatique, énergie, télécommunications...), mais se diversifient aussi de plus en plus : conseil, aérospatial, métallurgie, banque, enseignement, transports, pétrochimie... LOCALISATION Une école sur trois campus : Gif-sur- Yvette, Metz et Rennes. Supélec, c est un environnement spécialisé dans des domaines généraux, une vie de campus très riche et active (associations dans tous les domaines : ouverture sociale, humanitaire, entreprenariat, musique, voyages...) et des sports pour tous les goûts et les niveaux. Et c est surtout de vastes perspectives de carrières! Les Sciences et Technologies de l Information et de la Communication (STlC) constituent un domaine stratégique de l économie mondialisée, facteur majeur d innovation. 1e grande école française d Ingénieurs des STIC, Télécom ParisTech forme à Innover et entreprendre dans le monde devenu numérique. Elle prépare ses ingénieurs à prendre des postes de responsabilité dans toutes les entreprises et fonctions, à anticiper et accompagner les évolutions de technologies dans tous les secteurs de l économie et de la Société. Sa formation scientifique est de très haut niveau sur toute la gamme des STIC : l informatique et les réseaux, le traitement du signal et des images, les systèmes de communication, l électronique et l économie. Ses enseignants sont tous chercheurs et participent à une recherche d excellence internationale (A+), labellisée Carnot et fortement impliquée dans les projets européens, nationaux et pôles de compétitivité. Elle compte des partenaires industriels majeurs et soutient la création d entreprises (3 start-up créées par mois) ce qui contribue à la richesse de l enseignement. La pédagogie à l école vise à te faire acquérir connaissances et savoir-faire de pointe, à développer ta créativité et à t apprendre à gérer des projets complexes en travaillant dans un environnement interculturel. Télécom ParisTech te permet de construire ton parcours sur mesure, d obtenir un diplôme d ingénieur professionnalisant et un master des plus grandes universités parisiennes. Car si tu maîtrises les technologies numériques tu auras devant toi un espace d opportunités quasi illimité, à la mesure du rythme des évolutions technologiques et de l omniprésence du numérique dans les entreprises, les foyers, la vie courante, les poches pour mieux servir ton pays. Y. Poilane, Directeur, X 79 CURSUS Durée : 3 semestres. - cycle d ouverture aux STIC (3 semaines en septembre) : Internet, régulation et innovations sociales- communications numériques - traitement du signal et de l image - réseaux IP - Électronique et systèmes de communication - 2 semestres (octobre à juin) selon 3 cursus au choix : cursus «classique» (cours, TD, TP, projets), cursus couplé à un Mas ter M2, ou cursus axé autour d un (gros) «projet d ingénieur» en partenariat avec une entreprise. Tu choisis l équilibre de tes cours entre les sciences et techniques de l ingénieur d une part, l économie, la gestion, le droit et les sciences humaines et sociales d autre part avec les langues. - stage : 5 à 6 mois en entreprise à l étranger ou en France. DÉBOUCHÉS Les STIC sont stratégiques et offrent une diversité de métiers du numérique en France et à l international. Nos diplômés intègrent absolument tous les secteurs d activité : Conseil, Services /Ingénierie, Industries des télécommunications, Informatique et réseaux, Banque, Industries électroniques, Transports, Énergie, ; évoluent à des postes de responsabilité, avec une large gamme de fonctions et métiers : R&D, systèmes d Information, pilotage de grands projets, conseil, marketing, commercial et management, finance(s) ou créent leur entreprise! LOCALISATION Paris ou Sophia Antipolis (EURECOM). CANDIDATURE CANDIDATURE Sur titres par convention de double diplôme. FINANCEMENT ET FRAIS Droits de scolarité + Frais de fournitures : 1290 euros en Possibilités de bourses pour les élèves étrangers SUPELEC Forum 2013 Forum 2013 Télécom ParisTech ÉCOLES ET CORPS -

86 Universités Internationales Alliance Program p.172 Delft University of Technology p.173 LSE - Department of Finance p.174 École polytechnique fédérale de Lausanne p.175 ETH Zurich p.176 Imperial College p.177 Keio University p.178 kit p.179 KTH Royal Institute of Technology p.180 Nara Institute of Science and Technology p.181 New York University p.182 Polytechnique Montréal p.183 Universidad de Los Andes p.184 Universidad Nacional de Colombia p.185 Universidade de São Paulo p.186 Universitat Politecnica de Catalunya p.187 Université nationale de recherche de Novossibirsk p.188 Sont également représentées par d anciens polytechniciens : p.189 UC Berkeley University of Cambridge MIT National University of Singapore Tokyo University Tsinghua University TU Munchen - UNIVERSITÉS INTERNATIONALES - Forum 2013 Forum UNIVERSITÉS INTERNATIONALES -

87 Lauranne Bardin - Directrice adjointe [email protected] Alessia Lefebure - Directrice [email protected] TU Delft International Office: [email protected] - UNIVERSITÉS INTERNATIONALES - Created in the fall 2002, the Alliance Program is a non-profit transatlantic joint-venture between Columbia University and École Polytechnique, Sciences Po and the Paris Pantheon Sorbonne University. Alliance is an innovative program whose aim is to initiate and accompany initiatives in the fields of education cooperation, research collaboration, and policy outreach. Through the Alliance Program the Ecole Polytechnique and Columbia University have established a number of joint actions and programs that strongly contribute to the internationalization of their Education and Research. The Alliance Program offers every year a wide range of scholarships, grants and internships. CURSUS 1) Ecole Polytechnique s students have the opportunity to spend their 4th year at Columbia University and choose among one of the following Masters : MS Industrial Engineering, MS Operations Research, MS Electrical Engineering, MS Mathematics of Finance, MS Financial Engineering, MS Public Administration, MS International Affairs, MS Science and Engineering and MS Earth Resources Engineering. Other MS are available upon acceptance by EP. CANDIDATURE FINANCEMENT ET FRAIS The Tuition Fees average at Columbia University to enroll in a Master s degree is around $45,000 per year (+ living and travel costs). The research internship program at CU requires $500 fees for the Visa Procedure at Columbia University. More information on available grants : Facebook & Linkedin 2) The Internship Program in Sustainable Development allows 3rd year students to spend 3 months at one of the Earth Institute laboratories specialized on Sustainable Development. Host research centers include, the International Research Institute for Climate and Society (IRI), the Lenfest Center for Sustainable Energy, the Center for International Earth Science Information Network (CIESIN), NASA Goddard Institute for Space Studies (GISS) and the Center for Environmental Research and Conservation (CERC). Internships will also be available in the department of Computer Sciences, the Columbia Laboratory for Unconventional Electronics (CLUE) and the department of Physics. Next deadline is January 30th, More information : 3) The Alliance Call for Doctoral Mobility supports and finances transatlantic research projects of the highest quality, in all disciplines for doctoral Students at Ecole Polytechnique. Ecole Polytechnique s Doctoral students are encouraged to pursue their research at Columbia University for a period of one to three months under the supervision of a host faculty member: Each selected project will be funded up to $4,000 during the academic year Next deadline is September 30st, 2013 LOCALISATION Columbia University, Alliance Program, International Affairs Building, Room West 118 street, 10027, NYC, NY. Founded in 1842 by King Willem II, Delft University of Technology (TU Delft) is ranked 15th university of technology in the world by the QS World University Rankings (2013). It is the oldest, largest and most comprehensive university of engineering sciences in the Netherlands, with modern facilities and a rich tradition. TU Delft s eight faculties are home to over 17,000 students and some 900 academic staff. TU Delft is leading the way in research innovations, with emphases in energy, environment, health and infrastructure. CURSUS TU Delft offers 40 English-language Masters programmes, including Applied Physics, Biomedical Engineering, Civil Engineering, Mechanical Engineering and Students from École Polytechnique who come to TU Delft usually do so for either the 2-year MSc programme (in place of their final year at École Polytechnique after which they will receive their double degree), or for a paid PhD position after their MSc studies. Aerospace Engineering. Complete listing of courses: DÉBOUCHÉS TU Delft offers many opportunities within both MSc programmes and PhD positions. LOCALISATION Delft is located in South Holland in the Netherlands, very close to Rotterdam and The Hague. Delft is well known for being a friendly and historic city with a lively student population. CANDIDATURE ADMISSION Applications should be submitted online via Please note the application deadline of 1 November 2013 for Excellence Scholarships consideration. FINANCEMENT ET FRAIS The current MSc tuition fee for EU students is 1,835 per year Alliance Program - Columbia University Forum 2013 Forum 2013 Delft University of Technology UNIVERSITÉS INTERNATIONALES -

88 CHIFFRES Classement international : One of the top Finance Departments in the world. Thomas Watson Graduate Admissions Manager [email protected] Mme Sabrina Rami Cheffe du Service de Promotion des études [email protected] - UNIVERSITÉS INTERNATIONALES - The London School of Economics is one of the leading universities in Europe and the world and the Department of Finance is widely acknowledged as one of the best centers for finance research and teaching in the world. Superbly located in the heart of London, with excellent contacts with the City and Canary Wharf, the Department has an established, global reputation for attracting excellent students seeking an academically rigorous and professionally advantageous education in finance. Our alumni go on to enjoy rewarding and challenging careers in finance, banking, business, industry, policy and academia in London, Europe and across the globe. CURSUS Post-graduate degrees in Finance: MSc Finance and Economics; MSc Finance; MSc Finance and Private Equity; MSc Risk and Finance. CANDIDATURE Applications can be made online from October 2013, the first offers will be released in December 2014, and the admission process will finish around June We aim to return a decision on your application within 4-8 weeks. Please talk to us for further details about completing and submitting an application. FINANCEMENT ET FRAIS Scholarships and funding awards are available in certain cases. DÉBOUCHÉS Alumni have gone onto top positions worldwide in: Investment Banking (Trading, Sales), Hedge Funds, Central Banking, Consultancy, Ministry of Finance, Regulatory Bodies, Insurance. LOCALISATION LSE is in the heart of London, by the river Thames and walking distance between the global financial hub of the City in the east and the policy hub of Westminster in the west. If you are thinking of building a high-profile career in finance then a Department of Finance MSc from the London School of Economics will unlock your potential, developing your knowledge, skills and contacts, putting you on a proven path to a successful career in the City and beyond. We are looking for ambitious students with excellent quantitative skills who want to develop their knowledge of finance, learning powerful tools and techniques relevant to a high-profile career in financial and banking sector. Please come and talk to us for information on our MSc and PhD programmes, working in the City and global finance and how the LSE Advantage can help build your career in finance. Créée en 1853, l Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne (EPFL) est l une des deux hautes écoles suisses de technologie et d ingénierie. A la pointe de l enseignement et de la recherche, I EPFL jouit d une réputation qui dépasse largement les frontières helvétiques. Sa vocation tourne autour de trois axes: la formation, la recherche et le transfert de technologie. L EPFL vit actuellement une évolution exceptionnelle. Elle compte désormais plus de 9000 étudiants (dont 2000 doctorants). Sa production scientifique référencée au niveau international progresse deux fois plus vite que la moyenne mondiale. Elle concrétise une stratégie novatrice pour favoriser la flexibilité de la formation et de la recherche et conquérir des domaines émergents de la connaissance. Avec plus de 300 laboratoires et groupes de recherche sur son campus, I EPFL figure parmi les institutions les plus innovantes et les plus productives sur le plan scientifique. Elle dispose d une organisation unique pour stimuler les recherches transdisciplinaires et favoriser les partenariats. L EPFL est aussi un lieu d échanges L EPFL joue un rôle de précurseur dans les domaines émergents de la science et de la technologie. Grâce à un corps professoral de renommée internationale et à une infrastructure remarquable, elle offre aux chercheurs et donc aux étudiants, qui sont fortement intégrés dans des projets, un environnement propice à la créativité et à l innovation. et de rencontres. Elle est l un des sites universitaires les plus cosmopolites au monde, réunissant plus de 120 nationalités sur le campus. CURSUS 22 programmes de Master et 18 programmes doctoraux. Langues d enseignement: français et anglais. Au niveau Master, les cours sont en anglais ou en français. Au niveau Doctorat, tous les cours sont en anglais. Détails: master.epfl.ch et phd.epfl.ch DÉBOUCHÉS Les débouchés sont très variés, allant de l industrie au monde de la finance, en passant par la recherche ou l enseignement. La formation EPFL est appréciée dans le monde entier et tous les Masters d ingénieur de I EPFL sont reconnus par la CTI (Commission des Titres d Ingénieur). LOCALISATION A Lausanne, en Suisse francophone et au coeur de l Europe, I EPFL jouit d une situation exceptionnelle, au bord du lac Léman et face aux Alpes. CANDIDATURE ADMISSION Admission sur dossier, procédure en ligne. Pour l année académique 2014/2015: délais pour les dépôts de candidatures à l EPFL : 15 janvier 2014 et 15 avril 2014 sur notre site master.epfl.ch/candidature FINANCEMENT ET FRAIS Dans le cadre des programmes Master, l EPFL offre des bourses d excellence à des étudiants ayant démontré des performances académiques exceptionnelles Department of Finance, London School of Economics Forum 2013 Forum 2013 Ecole polytechnique fédérale de Lausanne UNIVERSITÉS INTERNATIONALES -

89 CHIFFRES QS: Rank 5-15 (depending on the subject) Total number of students (2013): Master students: PhD students: International graduate students: 51% Total budget (2012): CHF 1470 million (EUR 1200 m) Ms Silke Jonda Admissions Officer [email protected] CHIFFRES Classement international : 3rd in Europe & 8th in World Senior International Officer [email protected] - UNIVERSITÉS INTERNATIONALES - ETH Zurich the Swiss Federal Institute of Technology Zurich is long recognized as a global leader in research and education. ETH is consistently ranked among the top institutions worldwide for its unparalleled research and education. Twenty-one Nobel laureates, from Wilhelm Konrad Röntgen (1901) and Albert Einstein (1921) to Kurt Wüthrich (2002) have been associated with ETH Zurich over the years. Excellent conditions for learning and research, state-of-the-art facilities and an attractive urban environment provide an ideal setting for some of the brightest minds in Europe. ETH Zurich is academic home to students, faculty and staff members. Courses at Master s level are taught in small groups. You work closely with your professors and with a research group in your area of specialization. Sixty percent of ETH professors and more than half of all doctoral students come CANDIDATURE Candidates with a Bachelor s degree or equivalent qualification can apply online. Application period: 1 Nov - 15 Dec See Requirement profile: The candidate s previous education is compared against the requirement profile of the selected programme. See the admission website for details. FINANCEMENT ET FRAIS Tuition and student fees: 644 Swiss francs (CHF) per semester; same fee for Swiss and international students. from outside of Switzerland this is 100 nationalities under one roof. This global perspective is characteristic of the academic experience at ETH Zurich CURSUS Master programmes of 3 or 4 semesters (1.5-2 years) DÉBOUCHÉS 16 Departments with Master programs in engineering sciences; construction sciences and architecture; natural sciences and mathematics; environmental sciences; management and social sciences. Most Masters are taught in English. See LOCALISATION ETH Zurich has two main locations: in the centre of Zurich, and the Science City campus at Hönggerberg a few minutes from downtown. Invest your genius study at ETH Zurich! Imperial has a reputation for excellence in teaching and research that attracts students and staff of the highest international quality from over 125 different countries, including over 440 French students. In addition to offering world class education in science, engineering, medicine and business, Imperial provides transferable skills courses to help students achieve their full potential while at the College and beyond through the Graduate School s award winning professional develop programme. Consistently rated in the top three universities in the UK and in the top 10 globally, Imperial College London is a world leading university specialising in education and research in science, medicine, engineering and management, with particular regard to their application in industry, commerce and healthcare. The College encourages interdisciplinary working internally and collaborates widely externally. Imperial has approximately 15,000 students, of which 6,000 are graduate students studying Master s or PhD programmes. CURSUS Imperial offers a wide range of subjects within its three Faculties, in addition to MSc and MBA courses within the Business School. The Faculty of Engineering offers programmes within nine departments: Aeronautics, Bioengineering, Chemical Engineering, Civil and Environmental Engineering, Computing, Earth Science and Engineering, Electrical and Electronic Engineering, Materials and Mechanical Engineering. The Faculty of Natural Sciences offers programmes within four departments: Chemistry, Mathematics, Physics and Life Sciences as well as the Centre for Environmental Policy. The Faculty of Medicine is one of Europe s largest medical institutions and home to over 1,000 graduate students studying a range of postgraduate programmes. Courses within the Imperial College Business School include Actuarial Finance, Economics and Strategy for Business, Management and Strategic Marketing. DÉBOUCHÉS Imperial currently provides over 160 Master s courses in a wide range of subjects at the forefront of scientific, engineering, business and medical research. Programmes on offer include the MSc, MRes and MBA from the Business School. PhD students are welcomed in all departments and divisions within the College LOCALISATION Imperial has eight campuses in and around London. The main campus is in South Kensington, an area long established as a cultural centre for the arts, sciences and music. Students at Imperial enjoy access to the wealth of facilities and attractions on offer in one of the most exciting and cosmopolitan cities in the world, home to an incredibly diverse range of people, cultures and religions. CANDIDATURE Postgraduate applications are made via the Imperial website. Please see: FINANCEMENT ET FRAIS Tuition fees for postgraduate courses vary between programmes. Please visit the online prospectus for more details: Imperial is pleased to offer a range of scholarship opportunities. Please see the postgraduate finance pages: or contact your department of interest directly ETH Zurich Forum 2013 Forum 2013 Imperial College London UNIVERSITÉS INTERNATIONALES -

90 CHIFFRES Classement: Teaching Staff : 286 Undergraduate Students : 4283 Graduate Students : 1719 International Students : 148 Campus Size: m2 Research Fund : 4865 million yen 2011 AcademicYear Admissions Office (AO), Graduate School of Science and Technology, Keio University [email protected] Office of Student Services (International), Faculty of Science and Technology, Keio University [email protected] Mme Andrea Morlock-Scherm, Coordinatrice ERASMUS - UNIVERSITÉS INTERNATIONALES - CANDIDATURE GRE Subject Test or General Test Scores and TOEFL Scores are part of the application requirements. Please check for updated information on our website around September Application information for the prior year is available for reference purposes until the latest application information is updated. Please visit the web site for more information: FINANCEMENT ET FRAIS There are many scholarships available for privately financed international students. Please visit the International Center s website for the list of scholarships : outline.html For more information regarding housing, visas and general information about Keio University campus life, please visit the International Center s website: Keio has a proud history as Japan s very first private institution of higher learning, dating back to the formation of a school for Dutch studies in 1858 in Edo (now Tokyo) by our founder, Yukichi Fukuzawa. Since Keio s establishment, our graduates have risen to the forefront of innovation in every imaginable academic field, while also serving as leaders in society politically as well as economically. In today s internationally interdependent world, Keio places great effort upon maintaining the finest teaching faculty and providing both faculty and students with superlative facilities. Based on the knowledge and experience of their predecessors, today s Keio students strive to develop the leadership qualities that will enable them to make valuable contributions to tomorrow s society. In 2008 the University celebrated its sesquicentennial (150th) anniversary. Keio University preserves Fukuzawa s educational inspiration by offering diverse learning and research opportunities. The University consists of 10 faculties on six different campuses, seven affiliated schools (including one in New York City), a prestigious medical institution, and several research centers engaged in innovative scientific projects. Using these rich intellectual resources, Keio University aims to be a significant source for nurturing leaders appropriate to our global society in the 21st century. CURSUS The Graduate School of Science and Technology consists of three sub-schools and each sub-school consists of several Centers for learning and research. Students become members of one of the sub-schools and conduct research under the supervision of a faculty advisor who is a member of that sub-school. School of Fundamental Science and Technology : School of Integrated Design Engineering : graduate/design/ School of Science for Open and Environmental Systems : LOCALISATION Admissions Office (AO) Graduate School of Science and Technology Keio University Hiyoshi, Kohoku-ku, Yokohama Japan Keio has over 255 partnerships with universities and organizations in 45 countries, involving both education and research in wide-ranging area. For more information, please visit our website at: partner_univ.html Le KIT L Institut Technologie de Karlsruhe (KIT) est issu de la fusion opérée en 2009 entre l Université technique et le Centre de recherche de Karlsruhe. Avec près de 9000 enseignants et chercheurs et un budget de fonctionnement de plus de 780 millions d euros, ce nouvel établissement rejoint le peloton de tête de la recherche internationale et se place parmi les principales universités de recherche au monde. Le KIT et la France De sa fondation jusqu à nos jours, les liens avec la France sont forts peut-être de par sa proximité géographique avec l Alsace et désormais aussi grâce aux bonnes liaisons ferroviaires (Paris-Karlsruhe 3 h en TGV). Les coopérations franco-allemandes sont nombreuses tant en formation qu en recherche et elles bénéficient du soutien de l équipe du KIT-DeFI l initiative Franco-Allemande du KIT qui aide à la mise en place de projets franco-allemands qu il s agisse de stages, de formations bi-diplômantes ou de thèses en cotutelle au sein par exemple d un collège doctoral. CURSUS L Université technique de Karlsruhe, fondée en 1825 sur le modèle de l Ecole Polytechnique de Paris, propose, à travers 11 facultés plus de 80 filières de premier cycle (licence) et de second cycle (master) dans des disciplines aussi variées que l ingéniérie, les sciences exactes comme la physique, l informatique et les sciences économiques mais également aussi les sciences humaines et sociales. Plus de étudiants bénéficient au KIT d une formation d excellence basée sur une recherche de haut niveau. Profitez des doubles diplômes entre l X et le KIT proposés en : Génie mécanique, Mathématiques et Physique. Les informations détaillées sont disponibles à votre service de Relations internationales. DÉBOUCHÉS Le KIT forme des ingénieurs, beaucoup travaillent dans le Bade-Wurtemberg qui dispose d un fort tissu industriel que ce soit dans les industries de la mécanique ou des technologies nouvelles. Les diplômés du KIT sont très recherchés notamment par les constructeurs et équipementiers automobiles : DAIMLER, PORSCHE, BOSCH, SEMENS, MICHELIN pour n en citer qu un petit nombre. LOCALISATION Karlsruhe est une ville de l Allemagne du sud, située dans la vallée du Rhin et dans le Land du Bade- Wurtemberg, l un des plus prospères de l Allemagne. De taille moyenne ( habitants env.) elle offre aux étudiants une excellente qualité de vie grâce à un campus situé dans le centre-ville à proximité du château qui rappelle celui de Versailles! Les déplacements y sont faciles que ce soit à bicyclette ou en tram puisque l excellent réseau vous permet d atteindre des villes telles que Baden-Baden ou Heidelberg. La culture est aussi très présente à Karlsruhe : théâtres, opéra, musées ; pour n en citer qu un le ZKM qui documente, produit et présente les nouveaux media et technologies de l information de manière unique. L Alsace toute proche se ressent dans la douceur du climat et les arts de la table. La Forêt Noire (et les Vosges) se profilent à l horizon et font de Karlsruhe une ville agréable à habiter. CANDIDATURE ADMISSION Dossiers à envoyer avant le 31 mai au KIT-DeFI : par l intermédiaire de votre service de Relations Internationales FINANCEMENT ET FRAIS Exonération des frais de scolarité pour les X, excepté la cotisation pour le Studentenwerk. Obtention d une bourse de l Université Franco-Allemande sous réserve de certaines conditions Keio University - 慶 應 義 塾 大 学 Forum 2013 Forum 2013 KIT UNIVERSITÉS INTERNATIONALES -

91 CHIFFRES THE World University Ranking, globally: 140 Mr. Torkel WERGE, Administrative Contact for general Double Degree partners - [email protected] CONTACT Mr. Leigh McDowell, Lecturer [email protected] - UNIVERSITÉS INTERNATIONALES - CANDIDATURE FINANCEMENT ET FRAIS Frais de scolarité: les étudiants étrangers sont exonérés de frais de dossier et d inscription; ils sont néanmoins tenus de cotiser à l association étudiante (400 couronnes suédoises par an). Les étudiants retenus obtiennent de KTH une concession d étude de couronnes par an (5 étudiants max.). Budget mensuel d un étudiant de KTH : 7400 couronnes environ (810 euros au taux actuel). La chambre avec WC et douche est à couronnes par mois. Une cuisine équipée est partagée. KTH, l école Royale Polytechnique, est une des meilleures universités européennes qui se spécialise en science et technologie. Pendant 200 ans, KTH a contribué au développement et renouvellement de l industrie suédoise. Avec étudiants et 3500 personnels, KTH est l université technologique la plus grande de Suède. CURSUS La formation dure 2 ans pour les polytechniciens, ou bien 1.5 ans en accéléré, avec un projet de fin d études de six mois à réaliser dans un laboratoire ou dans l industrie. L enseignement comporte des cours magistraux et des petites classes avec un nombre important de travaux pratiques : - Génie chimique (y compris la biotechnologie et biomédicale) - Génie mécanique - Génie physique et applications industrielles et médicales - Génie microélectronique - Génie informatique - Génie électrotechnique : électricité, électronique, informatique, télécoms, multimédia, technologie de l information. DÉBOUCHÉS KTH accueille plus de 1000 étudiants étrangers par an, qui apprécient tout particulièrement le caractère appliqué de l enseignement suédois. Le diplôme d ingénieurs de KTH peut être prolongé par un licenciât ou une thèse du doctorat. Le doctorat est obtenu en 4 ans. La thèse peut être menée en cotutelle avec un labo de l X. LOCALISATION La location de l université à Stockholm offre aux étudiants un environnement inspirant et innovant avec des occasions excellentes de profiter de leur temps libre. NAIST is a Japanese national university consisting solely of graduate schools in three integrated areas: information, biological and materials sciences. With cutting-edge facilities and a 5:1 student-to-faculty ratio, NAIST s world leading education/research is a direct result of its rich, global environment & supportive infrastructure. CURSUS Master s doctoral programs w/ English Int l programs. 5 internship programs available (all experimental) 1. Photofunctional Organic Chemistry Lab Design/organic synthesis of new functional aromatic compounds Spectroscopic/crystallographic analysis Photochemical conversion of soluble precursors to organic semiconductors Students synthesize and purify new functional organic materials & characterize them by means of NMR, mass, UVvis, fluorescence, and IR spectra, cyclic voltammetry & single crystal analysis. 2. Photonic Molecular Science Lab Photofunctional molecules & materials synthesis/ characterization Students develop photofunctional materials e.g. photochromic molecules. The project includes the organic molecule synthesis & photophysical study. 3. Organic Electronics Lab Organic semiconducting materials Vacuum/solution process thin-film growth Imaging & physical mapping via scanning probe microscopy Organic thermoelectric & photovoltaic materials & NAIST tackles problems at the frontiers of science in environment of interdisciplinary/international cooperation. Students/researchers have access to world-class facilities in a stimulating environment promoting individual research achievements, collaboration across research fields & flexible course curricula. devices Students acquire knowledge/skills in: Organic photovoltaic device development for room ambient Molecular material thermoelectricity: experiment & simulation Organic thin film terahertz spectroscopy 4. Supramolecular Science Lab Protein expression/purification, organic synthesis & spectroscopic measurement (NMR, UV-vis, fluorescence) Students synthesize dye compounds/metal complex moieties, conjugating them with natural/genetically expressed protein. After isolating purified proteins, they see the created artificial protein functions. 5. Green Bio-Nano Lab The lab uses laser light to develop new technology for manipulation/measurement of cells & proteins, clarify kinetic interactions between cells/proteins from new perspectives, and thus learn of cells & living tissues responsiveness. We aim to open new green technology fields. Students study state-of-the-art cell manipulation techniques using ultrafast lasers & microscopes. We want to inspire interdisciplinary investigations between physics, chemistry, & biology. LOCALISATION NAIST is located in Nara, the first official capital of Japan, which has a rich history of international trade and relations. It is also a part of Kansai Science City, a Kansai area national science project extending into Kyoto, Osaka and Nara. CANDIDATURE NAIST offers flexible curriculum/admissions process to promote admission of students from a broad spectrum of cultural backgrounds & research who are enthusiastic to learn & conduct research. International students comprise 15% of the total enrollment every year. FINANCEMENT ET FRAIS Various institutional & private scholarships and RA/TA opportunities are available to students enrolled in master s doctoral programs. 180 Forum 2013 Forum 2013 奈 良 先 端 科 学 技 術 大 学 院 大 学 - KTH Royal Institute of Technology 181 Nara Institute of Science and Technology - UNIVERSITÉS INTERNATIONALES -

92 Professor Petter Kolm Director Michelle Shin Program Administrator Mariane Lafrance Agente responsable au programme d échanges internationaux [email protected] - UNIVERSITÉS INTERNATIONALES - The Mathematics in Finance Masters Program at the Courant Institute of Mathematical Sciences, New York University, is a professional Master s program in financial mathematics. The program s special strengths include: Great depth in relevant areas of applied mathematics, financial modeling, & computational finance; The majority of the instructors are well known Wall Street practitioners. They bring their Wall Street experience directly into the classroom, teaching students how models are used in practice; Very high job placement rates compared to similar programs Its location in New York City, a focal point of the financial world. CURSUS Required (8 courses): Derivatives Securities Stochastic Calculus Continuous Time Finance Scientific computing Computational Methods for Finance Risk and Portfolio Management with Econometrics CANDIDATURE Admission is one of the most competitive. Full time application deadline is February 15. Full time students are accepted only for a Fall start date. The application consists of the following parts: The application itself Statement of purpose 3 recommendation letters One academic transcript from each institution attended GRE score (note: we do not accept GMAT) TOEFL score for international students (not required if you have an undergraduate or more advanced degree from an English-speaking university) A resume FINANCEMENT ET FRAIS Tuition is on per point basis. Courses are 3 credits each. Program is 36 credits. Tuition per point - $1, (For Academic Year & all amounts are subject to change) First Point Fee - $473 Fee per point for rest of points - $64 Maintenance of Matriculation - $425 Maintenance fee (domestic students) - $409 Maintenance fee (international student) - $499 Project & Presentation (Master s thesis) Electives (choose 4 courses): Credit Markets & Models Interest Rate & FX Models Advanced Risk Management PDE for Finance Financial Engineering Models for Corporate Finance Time Series Analysis & Statistical Arbitrage Case Studies in Financial Modeling Algorithmic Trading & Quantitative Strategies Mortgage-Backed Securities & Energy Derivatives Active Portfolio Management DÉBOUCHÉS In the past, % of our graduates are placed in full-time positions within 3 months of graduation. Selected placements for December 2012 graduates include: AIG Asset Management Barclays - Quantitative Analysis BNP Paribas - FX Option Trading Citi - Quantitative Trading/Analysis, Trading & Quantitative Analysis Geode Capital - Quantitative Research Goldman Sachs - Sales and Trading Morgan Stanley - Equity Derivatives, Institutional Equity Optiver Trading RBC Capital Markets - Group Risk Management Societe Generale - Credit Arbitrage Prop Trading LOCALISATION New York University Courant Institute of Mathematical Sciences 251 Mercer Street New York, NY The Courant Institute program is small and elite. Our classes cover the important financial models and techniques at a deep level. We focus on computing skills and practical issues related to the finance industry. We have a very successful job placement network. The Courant Institute is ranked as the number one applied mathematics institution in the world. Reconnue comme leader national en formation et en recherche dans le domaine du génie, Polytechnique Montréal, avec ses 140 ans d histoire, est pionnière en ce qui a trait à la formation d ingénieurs francophones en Amérique. Elle est aussi l un des plus importants établissements d enseignement du génie parmi les 36 écoles ou facultés canadiennes. Près du tiers des ingénieurs québécois sont diplômés de Polytechnique. Plus de 70 programmes d études aux cycles supérieurs (DESS, maîtrise et doctorat), dans plus d une vingtaine de domaines, sont offerts. Plus de étudiants fréquentent l École, dont plus de aux cycles supérieurs. CURSUS Programme de maîtrise recherche de 45 crédits (équivalant à 90 ECTS). Les étudiants de l X ayant complété leur 3e année s inscrivent à Polytechnique Montréal dans un programme de maîtrise recherche de 45 crédits. Les deux voies suivantes sont possibles : Voie 1 : Les étudiants débutent leurs études de maîtrise à Polytechnique Montréal à la session d automne, ceux-ci ayant déjà complété leur stage de recherche de dix semaines et obtenu le diplôme d ingénieur de l X. Voie 2 : Les étudiants de l X débutent leurs études de maîtrise à Polytechnique Montréal à la miavril par un stage de recherche de dix semaines, qui sera évalué selon la procédure propre à l X. Le projet Suite à la réussite de son programme d études à Polytechnique Montréal, d une durée variant de 16 à 20 mois, l étudiant de l X obtiendra le diplôme de maîtrise de Polytechnique Montréal dans la spécialité choisie ainsi que le diplôme terminal de l X. Pour information : [email protected] de stage devra avoir reçu initialement l approbation des autorités compétentes de l X et de Polytechnique Montréal avant l arrivée de l étudiant à la mi-avril. Suite à la réussite de cette épreuve, l étudiant de l X recevra le diplôme d ingénieur de l X. Vers la fin août, l étudiant de l X reviendra à Polytechnique Montréal poursuivre ses études de maîtrise (le projet de stage effectué au cours de l été pouvant faire partie du projet de maîtrise de l étudiant). Domaines de formation : génie civil, génie chimique, génie énergétique/nucléaire, génie électrique, génie industriel, génie informatique, génie mécanique, génie minéral, génie métallurgique, génie biomédical, génie physique et mathématiques appliquées. DÉBOUCHÉS Le diplôme de maîtrise recherche de Polytechnique Montréal est largement reconnu et apprécié dans le monde entier. Cette formation comporte un ensemble de cours spécialisés et un projet qui constitue une véritable initiation à la recherche qui, souvent, permet la production d un article scientifique pour publication dans des revues de très haut calibre. Les débouchés touchent autant le monde de la recherche universitaire que les secteurs de la recherche et du développement en milieu industriel, tout en permettant, selon le domaine d études, le développement de compétences en enseignement, en administration, en gestion, ainsi que dans les différents secteurs d activités en ingénierie. LOCALISATION Au coeur de Montréal, sur les flancs du mont Royal. CANDIDATURE Formulaire d admission disponible sur www. polymtl.ca/admission/es. Relevé de notes complet et renseignements détaillés sur les cours suivis à I X sont exigés. FINANCEMENT ET FRAIS Exonération des frais de scolarité pour les X (excepté les frais afférents). Une aide financière peut être accordée par le directeur de recherche New York University, Courant Institute of Mathematical Sciences Forum 2013 Forum 2013 Polytechnique Montréal UNIVERSITÉS INTERNATIONALES -

93 CHIFFRES 2013 QS World University Ranking: undergraduate students 780 graduate students 58 laboratories 24 research groups Patricia Toutain, CHIFFRES Classement international : 381 Prof. Catalina Arévalo Ferro - Director International Relations Office [email protected] Prof. Dora Bernal de Burgos - Head of International Relations Program, Faculty of Engineering [email protected] - UNIVERSITÉS INTERNATIONALES - LA UNIVERSIDAD DE LOS ANDES SCHOOL OF ENGINEERING Founded in 1948, La Universidad de Los Andes, commonly known has UNIANDES, is an autonomous, independent, and innovative institution that fosters pluralism, tolerance, and respect for ideas. La Universidad de Los Andes is a multidisciplinary university, offering 31 undergraduate, 38 graduate and 18 doctoral degree-granting programs. Located in Bogota s historical center, the university has approximately undergraduate students, in Master degree programs and 350 in PhD programs. It is composed of 9 faculties and 3 special academic entities. Its infrastructure covers approximately square meters. The School of Engineering is one of the top schools in its field. It provides a high quality education to its students. 25% of the undergraduate students pursue double-degree diplomas. Its research has a high international exposure and contributes to Colombia s development. It has 58 laboratories, all equipped with high-standard equipment for scientific, experimental and computation work and distributed over 5,560 square meters in the modern facilities of the school s building. CURSUS SCHOOL OF ENGINEERING: 9 Undergraduate Programs: Environmental Engineering Biomedical Engineering Civil Engineering Electrical Engineering Electronic Engineering Industrial Engineering Mechanical Engineering Chemical Engineering Systems and Computing Engineering 8 Master Programs: Environmental Engineering Civil Engineering Electrical Engineering Electronic and Computer Engineering Industrial Engineering Mechanical Engineering Chemical Engineering Systems and Computing Engineering 1 Doctoral Program: Ph.D. in Engineering DÉBOUCHÉS 81% of students find employment in the first 3 months after graduation. LOCALISATION Edificio Mario Laserna Carrera 1 Este N19A-40 Bogotá - Colombia The Universidad Nacional de Colombia has been the centre of the research and academic tradition in Colombia. With a history spanning more than 145 years, a staff of nearly 3000 professors, and over students (38000 undergraduate and 8000 graduate), it is the largest and most important university in the country. It is truly national, with a presence in four of the country s main urban centers, as well as on four satellite campuses in some of the most remote areas on the country, ranging from the Caribbean to the Amazon. CURSUS The Universidad Nacional de Colombia has eight campuses distributed around the country: Amazonía (Leticia), Bogotá, Caribe (San Andrés), Manizales, Medellín, Orinoquía (Arauca) Palmira and Tumaco Pacífico. It has 21 faculties, 73 departments, 29 schools, 18 research ADMISSION 1. Locate the campus of the university where you would like to do your exchange: Campus Amazonia: Campus Bogotá: Campus Caribe: Campus Manizales: Campus Medellín: Campus Orinoquia: Campus Palmira: 2. Look for the program in which you would like to apply for the exchange at edu.co 3. Choose the subjects you want to take during the exchange on the following link at 4. Check if your home university has an agreement with Universidad Nacional de Colombia at institutes, 10 extension program centers, 13 museums, 3 observatories, 1 music conservatory, 23 libraries, 2 biological stations, 1 marine science center, and 654 laboratories. It also has 94 undergraduate programs, 297 graduate programs, 36 medical specialties, 104 specialization, 120 masters and 37 doctoral programs in different fields of knowledge. DÉBOUCHÉS The undergraduate and graduate students from other institutions can carry out an academic mobility at Universidad Nacional de Colombia. LOCALISATION Carrera 45 No , 5º piso Oficina 514 Edificio Uriel Gutiérrez Bogota D,C. Colombia. CANDIDATURE 5. Conditions to apply for an exchange * To be enrolled as a regular student at a Higher Education Institution. * To be able to certify Spanish language proficiency. 7. Please fill out the online form and attach the required documents at 8. Print the PDF generated by the online application, attach the PDF with the documents mentioned above and ask your International Relations Office to send the nomination to the following address: [email protected] Universidad de Los Andes Forum 2013 Forum 2013 Universidad Nacional de Colombia UNIVERSITÉS INTERNATIONALES -

94 Henrique Lindenberg Neto, Vice-Président de la Commission des Relations Internationales Regina Aparecida do Nascimento, Responsable du Bureau des Relations Internationales L Université de São Paulo est la plus grande institution d enseignement supérieur et de recherche au Brésil. Avec une grande projection au monde, spécialement au continent latino-américain, elle forme une grande partie des maîtres et docteurs brésiliens qui opèrent dans l enseignement supérieur et dans les instituts de recherche. Un grand nombre de ses étudiants, après leur formation, développent des fonctions stratégiques et de leadership dans les différents domaines des secteurs publics et privés. L USP est composée de dix campus, 42 unités d enseignement et de recherche, quatre hôpitaux, quatre musées, six instituts spécialisés, plus les multiples laboratoires expérimentaux et centres de diffusion scientifique et culturelle. Elle renferme tous les domaines d activité humaine et offre approximativement 890 cours réguliers. Ce sont à peu près 250 cours de formation graduate (incluses les différentes habilitations), avec plus de 5000 disciplines, offerts à élèves. Ses formations post-graduate, avec 249 programmes qui offrent 332 cours de maîtrise et 309 cours de doctorat, sont une référence dans la génération de science et technologie. CURSUS Les polytechniciens peuvent suivre des programmes d études dans les écoles d ingénieurs, de mathématique et de physique de l USP, situées aux campus de São Paulo et de São Carlos. DÉBOUCHÉS Les professionnels formés par l USP ont leur compétence très reconnue au Brésil et dans l Amérique du Sud et occupent plusieurs des plus importants postes de l industrie, de l économie, du gouvernement, de la recherche et de l enseignement supérieur du Brésil et du continent Sud-Américan. LOCALISATION Les unités d enseignement de l USP sont partagées en dix campus, quatre dans la ville de São Paulo et six dans l intérieur de l état de São Paulo. The Universitat Politècnica de Catalunya BarcelonaTech (UPC) is a public institution dedicated to higher education and research, specialised in the fields of engineering, architecture and science. In a highly creative context, the UPC s research, teaching and management projects are based on the principles of freedom, justice, democracy, the UPC produces competent professionals with the skills they need to tackle present and future challenges. CURSUS Engineering, Architecture and Science study programmes at undergraduate, postgraduate and PhD leve. DÉBOUCHÉS The activity that goes on at UPC campuses and schools has made the University a benchmark institution. The University harnesses the potential of basic and applied research, and transfers technology and knowledge to society. These actions make the UPC in partnership with the productive fabric an agent and driver of economic and social change. The Universitat Politècnica de Catalunya. BarcelonaTech (UPC) puts its scientific and technological infrastructure at the service of research groups and centres, researchers and students, professionals, companies and institutions. As a leading member of international networks of excellence, the UPC has a privileged relationship with global scientific and educational organisations. As a result, the University is at an advantage when it comes to attracting international talent. LOCALISATION Barcelona (Spain) CANDIDATURE - UNIVERSITÉS INTERNATIONALES - CANDIDATURE Les polytechniciens peuvent suivre des programmes d études en six unités de l USP, mentionnées dans la section Cursus de cette page. Les polytechniciens intéressés à suivre des programmes à l Escola Politécnica doivent contacter la Commission des Relations Internationales de l Escola Politécnica, site web et ceux intéressés à suivre des programmes aux autres unités de l USP doivent contacter la Commission de Coopération Internationale de l Universidade de São Paulo, site web FINANCEMENT ET FRAIS L USP est une université publique gratuite maintenue par l état de São Paulo, et ne demande aucune taxe d inscription pour ses cours. Les polytechniciens sont invités à suivre à l USP un des quatre programmes offerts aux ingénieurs de l X un des cours d ingénieur de l USP, afin d obtenir un diplôme d ingénieur; un cours de formation post-graduate, afin d obtenir un diplôme de Maîtrise de l USP; un programme de thèse de Doctorat; un stage de recherche dans un laboratoire, et avoir alors l opportunité de fréquenter la plus importante université de l Amerique Latine et l une des plus dynamiques de l hémisphère sud. In 2009, in the Spanish Ministry of Education s first round of International Campus of Excellence designations, the Universitat Politècnica de Catalunya. BarcelonaTech (UPC), together with the University of Barcelona (UB), was granted the recognition for the Barcelona Knowledge Campus (BKC) project. In the 2010 call, the University strengthened its position as an International Campus of Excellence with the UPC Energy Campus project. These two knowledge ecosystems are aimed at promoting employability, social cohesion and regional economic development. By interacting with research centres, science and technology parks, companies and other agents, the UPC is seeking to become a hub that attracts talent and resources: students, researchers and scientific facilities. ADMISSION FINANCEMENT ET FRAIS Free of charge for mobility students (Double degree and exchange programmes) Universidade de São Paulo Forum 2013 Forum 2013 Universitat Politecnica de Catalunya UNIVERSITÉS INTERNATIONALES -

95 CHIFFRES Classement international : QS Rank 352 (septembre 2013) M.P. Fedoruk, recteur [email protected] Michele Debrenne coordinatrice de la coopération avec la France [email protected] LES UNIVERSITÉS SUIVANTES PARTICIPENT ÉGALEMENT ET SONT REPRESENTÉES PAR DES ANCIENS POLYTEHCNICIENS - UNIVERSITÉS INTERNATIONALES - Fondée en 1959 dans le cadre d un projet grandiose d exploitation des richesses de la partie orientale du pays l Université d Etat de Novossibirsk a obtenu en 2010 le titre d Université Nationale de Recherche. Elle est située au coeur du Centre Scientifique de Novossibirsk (Akademgorodok), espace unique réunissant l université et les 38 instituts de recherche du Département Sibérien de l Académie des Sciences, où travaillent plus de 5000 chercheurs et un centre d implémentation des recherches théoriques pour l industrie, le technopôle «Akadempark». L objectif primordial de la NSU est la formation de chercheurs pour les instituts du département sibérien des Académies des Sciences fondamentales, de Médecine, des Sciences Agricoles, ainsi que de spécialistes en production à haute composante scientifique. La plupart des enseignants de la NSU sont des chercheurs de ces instituts et dès leur troisième année d études les étudiants quel que soit leur domaine participent aux travaux des équipes de recherche. La NSU a des accords de double diplomes avec 11 Grandes Ecoles françaises, et 4 programmes de CANDIDATURE Adresser un CV, une lettre de motivation comportant un projet d études, un relevé de notes 4 mois avant la date prévue du début des études ou du stage FINANCEMENT ET FRAIS Les étudiants des Grandes Ecoles partenaires de la NSU n y paient pas leurs études. Le voyage, le visa, le dossier, le logement sont à leurs frais master communs (X, Ecole des Mines, Paris-1, Lille-1) CURSUS Les étudiants étrangers peuvent venir faire un master, une thèse ou un court séjour de stage de recherche Etudes en 4 ans (bakalavr) + 2 ans (master) + 3 ans (thèse) 13 facultés : Mathématiques et Mécanique, Physique, Technologies de l Information, Sciences biologiques, Sciences de la Terre, Sciences Economiques, Médecine, Sciences humaines, Psychologie, Philosophie, Droit, Journalisme, Langues étrangères. DÉBOUCHÉS Recherche, recherche appliquée LOCALISATION L université est située à Akademgorodok, un pôle de recherche et de formation dans la banlieue de Novossibirsk, 3ème ville de Russie (1,4 M hab.), capitale industrielle et culturelle de la Sibérie, à 4 h de vol de Moscou. En venant à la NSU vous trouverez de quoi satisfaire tous vos désirs : relations humaines chaleureuses, sports variés, tourisme dans l Altay ou plus loin, recherche au plus haut niveau, vie culturelle active, Vous serez logés dans une résidence moderne. Pour suivre les cours, un bon niveau de russe est nécessaire, quoique certains cours puissent être proposés en anglais. S il le faut des cours de soutien linguistique en russe vous seront proposés. Pour suivre un stage en laboratoire l anglais est suffisant. UC Berkeley En présence de David Schinazi (X2009) University of Cambridge En présence de Ambroise Fargere (X2008) Université nationale de recherche de Novossibirsk Forum 2013 Forum MIT En présence de Corentin Monmeyran (X2008) National University of Singapore En présence de Cyrille Brun (X2009) Tokyo University - 東 京 大 学 En présence de Jean-Baptiste Bourjade (X2008) Tsinghua University - 清 华 大 学 En présence de Mathieu Saintes (X2005) TU München En présence d Isabel Delesques (X2009) - UNIVERSITÉS INTERNATIONALES -

96 190 Remerciements X-Forum est l un des rendez-vous importants de la vie polytechnicienne, et même le plus important en ce qui concerne la relation des étudiants aux entreprises. Cet événement annuel permet aux élèves d élargir leurs horizons, de découvrir des entreprises, de s informer sur des métiers et de trouver des stages. Ce que vous voyez aujourd hui, la moquette colorée, les stands lumineux et toutes ces personnes venues à votre rencontre, ne sont que le devant de la scène. En coulisses, ce sont 42 élèves des promotions X2011 et X2012 qui se sont engagés depuis près de huit mois, pour faire de cet événement un succès. Je tiens à les remercier chaleureusement aujourd hui. Tout d abord, je remercie les élèves-secteurs pour leur investissement, leur travail et leur rigueur : Constance Deperrois, Pauline Choné, Omar El Euch, Quentin Guérineau, Xavier Pierrat, Vincent Raynal, Benjamin Charbault, Louis-Henry Despaigne, Alexis Frentz et Sarah Lamaison pour la cellule Industrie-Télécom-Informatique ; Thomas Bazeille, Khadija Lahlou et Pierre Pakey pour la cellule Audit-Conseil ; Benoît de Laitre, Adrien Souchère et Ludovic Théa pour la cellule Banque-Assurances ; Joachim Delannoy, Isabelle Albertalli, Alexandre Bordat, Paul Javal et Laury Nouel pour la cellule 4A & international. Je tiens à remercier la cellule logistique, formidablement emmenée par Ruben Toubiana, constituée de Laurent Cornaggia, Mathilde Pierre, Cathleen Clop, Marie Douriez et Lucien Masson, qui ont géré avec brio tous les aspects matériels et sécuritaires liés à l organisation d un événement de cette ampleur. Merci aussi à Guillaume Lample et Bachir El Khadir, nos deux webmasters redoutables, qui ont largement développé et amélioré l ergonomie de notre site internet. Je remercie également les membres de la cellule communication, Laure Maillant, Olivier Rey, Thomas Trinelle, Aude Durand, Marc-Antoine Lorthiois et Célia Souque, pour leur motivation, leur réactivité, leur enthousiasme et la créativité avec laquelle ils ont élaboré les supports de communication d X-Forum. Merci enfin à Saad Agoumi, Zuxing Chen, Florian Feppon et Frédérique Robin pour leur investissement et leur sérieux dans l organisation des conférences, tables rondes et ateliers de la journée de préparation des étudiants au Forum, mais également dans la mise en placedu village PME. Par ailleurs, je remercie de tout cœur mon bureau, qui m a accompagnée et épaulée tout au long de cette aventure. Au-delà des innombrables heures de travail et de réunion passées ensemble, nous avons su développer une grande complicité et une relation de confiance absolue. Je remercie Thomas Vignon, Vice-Président, pour son soutien de chaque instant et le sérieux - Remerciements avec lequel il a supervisé les élèves-secteurs. Je remercie également Inès Cheaib, Secrétaire générale de l association, pour sa motivation, sa créativité et sa bonne humeur à toute épreuve. Elle a brillamment pris en charge certains aspects du Forum, en particulier la communication et les partenariats. Merci à Nicolas Legrand, notre Trésorier, qui a été d une rigueur et d une efficacité incomparables dans la gestion des comptes de l association, mais qui s est investi dans ce projet bien au-delà de sa fonction originelle. Enfin, je remercie Alix Garelli, Vice-Trésorière et future Trésorière de l édition 2014, qui a montré une grande capacité d adaptation et d assimilation durant sa formation en continu par Nicolas. Chaque année, X-Forum est parrainé par une grande entreprise française. Je remercie sincèrement M. Olivier Zarrouati, Président du Directoire du groupe Zodiac Aerospace, qui nous a fait l honneur d être parrain de l édition 2013 d X- Forum et de s exprimer lors de la conférence de clôture. Je remercie également M. Pierre-Antony Vastra et Mme Valérie Auger pour leur gentillesse et leur soutien dans la préparation de ce parrainage. Enfin, je remercie les personnes de l Ecole polytechnique, la fondation de l X et l Amicale des anciens de l X qui nous ont soutenus et ont contribué au succès de l événement. Au nom de toute l équipe, je remercie M. Jacques Biot, Président ; l Ingénieur général de l armement Yves Demay, Directeur général ; M. Franck Pacard, Directeur de l Enseignement et de la Recherche ; le contre-amiral Robert, Directeur de cabinet adjoint ; le colonel Jean-Marie Gontier, chef de corps de l Ecole polytechnique ; M. Joaquim Nassar, Directeur des Etudes ; le lieutenant-colonel Arnaud Dulac, commandant la promotion 2011 et le lieutenant-colonel Luc Lemonnier, commandant la promotion Je remercie également M. Jean-Bernard Lartigue de la Fondation de l X ; M. Zarpas de l Amicale des anciens de l X ; Mme Anne Trotoux-Coppermann, Directrice de la communication de l Ecole polytechnique ; Mmes Laura Fioni et Laurence Redoutez du Service orientation insertion de l Ecole ; M. Christophe de Beauvais et M. Mathieu Le Traon de la Direction des relations extérieures ; M. Pierre Rameau, Chef du service des moyens généraux, M. Jean-Luc Gillet, Chef de la restauration ; M. Jean-Paul Montreau, Chef du service automobile ; M. Jérémy Barande, photographe de l École, le Centre Polymedia, la Direction des systèmes d information, le Service infrastructures et entretien, le Service du matériel, le Service prévention et prévision incendie, le Service audiovisuel, le Service automobile, X Doc, X Masters et la Kès des élèves. Je remercie enfin les exposants et les visiteurs du Forum 2013, ainsi que toutes les personnes que je n ai pas pu citer et qui ont participé de près ou de loin à l organisation de cet événement! Anaïs Dorseuil, Présidente de l association X-Entreprises Forum 2013 vous offre sur le forum le Guide des opportunités de carrières Bac +5 d Les entreprises et secteurs qui recrutent d Des conseils pour optimiser sa candidature d Des pistes pour reprendre une formation Découvrez des milliers d offres d emploi, stage, alternance Déposez votre CV gratuitement sur notre site

97 BANQUE - ASSURANCE Axa p.28 Banque de France p.29 Barclays p.30 Bnp paribas p.31 Citi p.32 Credit Suisse p.33 G-Research p.35 Goldman Sachs p.36 Hsbc p.37 IMC Financial Markets p.39 J.P.Morgan p.40 Jane Street p.41 Lazard p.42 Morgan Stanley p.43 Murex p.45 Société Générale p.46 UBs p.47 AUDIT - CONSEIL A.T. Kearney p.50 A.T. Kearney p.50 Accenture p.51 Accuracy p.53 Advancy p.54 Aneo p.55 Atos p.56 Bain & Company p.57 Bearing Point p.58 Beijaflore p.59 Booz & Company p.60 Capgemini consulting p.61 Corporate value associates p.62 ey p.63 Estin & Co p.65 Mazars p.66 McKinsey & Company p.67 Oliver Wyman p.68 Index des exposants Pwc p.69 Roland Berger Strategy Consultants p.70 Schlumberger Business Consulting p.73 SIA Partners p.74 Solucom p.75 Square p.77 The Boston Consulting Group p.79 INDUSTRIE Zodiac Aerospace p.83 TÉLÉCOM - INFO - SERVICES Aéroports de Paris p.84 Amadeus p.85 ARM p.86 Criteo p.87 Facebook p.88 Klee Group p.89 Intersec p.91 Palantir Technologies p.92 Microsoft p.93 Orange (label Innovation) p.94 Quartet FS (label Innovation) p.96 RATP p.97 SNCF p.98 STMicroeletronics p.99 Unibail-Rodamco p.100 Theodo p.102 INDUSTRIE - INGÉNIERIE Arkema p.103 Psa p.104 Chaire Ingénierie des systèmes complexes p.105 dcns p.106 Dassault Systèmes (label Innovation) p.107 L Oréal p.108 Eurofins p.109 LVmh p.110 MBda p.111 Michelin p.112 Novo Nordisk p.115 Safran p.116 Renault p.117 Sanofi p.118 Solvay p.119 Vallourec & Mannesmann Tubes p.120 Thalès p.121 Parrot p.122 BTP - ÉNERGIE - ENVIRONNEMENT Air Liquide p.123 Areva p.124 Bouygues Construction p.125 cea p.126 EDF p.127 Eiffage p.128 GDF SUEZ p.129 Léon Grosse p.130 Saint-Gobain p.131 Schlumberger p.133 SUEZ Environnement p.134 Total p.135 Vinci p.136 Veolia Environnement p.138 VILLAGE PME Applidium p.142 Aqylon p.143 Balyo p.144 Work4 p.145 EP Tender p.146 Leosphere p.147 Nanomade p.148 Sewan Communications p.149 ÉCOLES ET CORPS Agro ParisTech p.152 Collège de formation des IPEF p.153 Collège des Ingénieurs p.154 École des Ponts ParisTech p.155 Corps de l armement - DGA p.156 Ensae p.158 Ensta Bretagne p.159 Ensta ParisTech p.160 ESCP Europe p.161 Grenoble INP - Ensimag p.162 HEC Paris p.163 IFP School p.164 Corps de l insee p.165 Mines ParisTech p.166 Supaero-Isae p.167 Supélec p.168 Télécom ParisTech p.169 UNIVERSITÉS INTERNATIONALES Alliance Program p.172 Delft University of Technology p.173 LSE - Department of Finance p.174 École polytechnique fédérale de Lausanne p.175 ETH Zurich p.176 Imperial College p.177 Keio University p.178 kit p.179 KTH Royal Institute of Technology p.180 Nara Institute of Science and Technology p.181 New York University p.182 Polytechnique Montréal p.183 Universidad de Los Andes p.184 Universidad Nacional de Colombia p.185 Universidade de São Paulo p.186 Universitat Politecnica de Catalunya p.187 Université nationale de recherche de Novossibirsk p.188 Sont également représentées par d anciens polytechniciens : p.189 UC Berkeley University of Cambridge MIT National University of Singapore Tokyo University Tsinghua University TU Munchen Index des exposants Forum 2013 Forum 2013 Index des exposants - 193

98 L ÉQUIPE X-FORUM VOUS SOUHAITE UNE TRÈS BONNE ÉDITION PRÉPARE-TOI À INTÉGRER LES MEILLEURES ENTREPRISES ÉQUIPE AUDIT - CONSEIL Thomas BAZEILLE Khadija LAHLOU Pierre PAKEY BANQUE - ASSURANCE Benoît DE LAITRE Adrien SOUCHERE Ludovic THEA CARRIÈRES Saad AGOUMI Zuxing CHEN Florian FEPPON Frédérique ROBIN COMMUNICATION Aude DURAND Marc-Antoine LORTHIOIS Laure MAILLANT 194 BUREAU Nicolas LEGRAND, trésorier Inès CHEAIB, secrétaire générale - L équipe X-Forum 2013 Anaïs DORSEUIL, présidente Olivier REY Célia SOUQUE Thomas TRINELLE ÉCOLES - CORPS - INTERNATIONAL Isabelle ALBERTALLI Alexandre BORDAT Joachim DELANNOY Paul JAVAL Laury NOUEL INDUSTRIE - TÉLÉCOM - INFORMATIQUE Benjamin CHARBAUT Pauline CHONÉ Constance DEPERROIS Louis-Henry DESPAIGNE Omar EL EUCH Alexis FRENTZ Quentin GUÉRINEAU Thomas VIGNON, vice-président Alix GARELLI, vice-trésorière Sarah LAMAISON Xavier PIERRAT Vincent RAYNAL LOGISTIQUE Cathleen CLOP Laurent CORNAGGIA Marie DOURIEZ Lucien MASSON Mathilde PIERRE Ruben TOUBIANA WEB Bachir EL KHADIR Guillaume LAMPLE Forum 2013 CONNECTE-TOI SUR JobTeaser.com AFIN DE : Découvrir les entreprises et leurs métiers en vidéo Postuler aux offres de stages ou premier emploi Découvrir en avant-première les évènements recrutement des entreprises Échanger en live avec les Prépare-toi sur notre version mobile

99