Présentation d X-Forum. Présentation des exposants. p. 22 p. 48 p. 80 p. 150 p. 168 p. 188

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2 SOMMAIRE Présentation d X-Forum Le mot de l équipe p. 4 Le programme du Forum p. 6 Le mot de la Direction p. 8 Le parrain du Forum p. 10 Le parrain d un ancien p. 12 Zodiac Aerospace est un leader mondial des équipements et systèmes aéronautiques, spécialisé dans les intérieurs de cabine, les systèmes embarqués et la sécurité en vol et au sol. Le Groupe est présent sur tous les programmes d avions civils et opère aussi sur le segment des hélicoptères et le spatial. Le Groupe compte près de collaborateurs dans le monde, dont près de 45% en Amérique, et 30% en Europe, répartis sur plus de cent sites. Zodiac Aerospace, grâce à son organisation décentralisée a su rester un groupe de taille humaine au sein de l industrie Aéronautique, valorise l esprit d entreprendre de ses collaborateurs, leur capacité à innover et favorise leur responsabilisation et leur autonomie. L école Polytechnique présentation de L école Polytechnique p. 14 La Fondation de l École polytechnique p. 15 L Association des Anciens de l X p. 16 La Graduate School p. 18 Le pôle Stages, Orientation, Insertion professionnelle p. 20 Présentation des exposants Banque et Assurance Audit Et Conseil Industrie / Télécom / Informatique PME / Start-up Ecoles et Corps Universités internationales p. 22 p. 48 p. 80 p. 150 p. 168 p. 188 Remerciements p. 209 Index des exposants p. 210 L Équipe X-Forum 2014 p. 212 Forum 2014 Sommaire - 3

3 Le mot de l équipe L ÉQUIPE X-FORUM VOUS SOUHAITE LA BIENVENUE À X-FORUM ÉDITION Le mot de l équipe Chers visiteurs, chers exposants, L équipe X-Forum 2014 est ravie de vous accueillir pour cette nouvelle édition du forum des entreprises à l Ecole polytechnique. Les stands hauts en couleur que vous voyez aujourd hui sont le fruit d un travail de longue haleine. Depuis près de dix mois, 43 élèves des promotions X2012 et X2013 travaillent à la préparation de cet événement majeur de l Ecole polytechnique. Le jeudi 13 novembre, près de 140 entreprises françaises et étrangères, écoles d application, corps de l Etat et universités internationales viendront à la rencontre de quelques 2000 visiteurs. Cette journée est l occasion pour les étudiants de découvrir des entreprises, de trouver un stage ou une première embauche et d identifier des possibilités de formation, tout en nouant des contacts privilégiés avec les exposants présents. L X-Forum, à l image de l Ecole, se diversifie d année en année et accueille un large spectre d exposants, de la start-up tout juste créée au grand groupe international. Le Forum ne s adresse pas seulement aux élèves polytechniciens, masters et doctorants de l X. Nous sommes également ravis d accueillir des étudiants et jeunes diplômés d autres Grandes Ecoles voisines. Au-delà de sa vocation d accompagnement des élèves dans leur projet professionnel, X-Forum joue un rôle essentiel dans le développement des activités sociales et culturelles de l Ecole polytechnique. En effet, l intégralité des bénéfices réalisés lors de l événement est reversée aux associations d élèves de l Ecole, ce qui permet le renouvellement annuel de certains projets et la naissance de nouvelles initiatives. Cette année encore, deux journées complètes sont consacrées à X-Forum. Le mercredi 12 novembre est dédié à la préparation des étudiants aux rencontres sur stands. Cette première journée est l occasion pour les élèves polytechniciens, masters et doctorants de réfléchir à leur projet professionnel. De nombreuses conférences et tables-rondes permettent d aborder des thèmes variés tels que la 4ème année à l étranger, la gestion de carrière, l innovation, les avantages d une thèse ou encore la constitution de son réseau professionnel. En parallèle, ils ont la possibilité de participer à des ateliers personnalisés de relecture de CV et à des simulations d entretien. Tout au long de l après-midi, les élèves pourront rencontrer des start-ups, laboratoires de recherche et départements de R&D dans l Espace Innovation. Elève, visiteur ou exposant, nous vous souhaitons à tous un excellent Forum 2014! L équipe X-Entreprises 4 - Le mot de l équipe Le mot de l équipe - 5

4 PROGRAMME PROGRAMME Mercredi Jeudi 12 Novembre 13 Novembre 6 - Programme du mercredi Programme du jeudi - 7

5 Le mot de la Direction Jacques Biot, Président Depuis plus de 200 ans, l École polytechnique forme des élèves et étudiants responsables «Pour la patrie, les sciences et la gloire». Une devise qui reflète une ambition forte: celle d inscrire l École dans son temps en relevant les défis d un monde globalisé, animé par des enjeux scientifiques, technologiques, sociétaux et économiques. Pour répondre à ces défis, l École polytechnique renforce les synergies indispensables entre l enseignement, la recherche et l innovation, et renforce ses liens avec les entreprises. Aller à leur rencontre, nouer des partenariats forts avec les industriels, valoriser la propriété intellectuelle, soutenir l esprit entrepreneurial sont des axes majeurs pour l École polytechnique. L École soutient et développe la fibre entrepreneuriale de ses élèves à travers de multiples initiatives. La pépinière X-Technologies, l enseignement dédié à l innovation et à l entrepreneuriat, notamment via ses masters tournés vers la création d entreprise (ITIE, PIC et IREN) en sont quelques exemples. Plusieurs rendez-vous mettent les start-up à l honneur au cours des deux jours du Forum : une table-ronde sur la création de start-up. Ce prix favorise la maturation d un projet innovant susceptible d aboutir à une création d entreprise. Par ailleurs, le Prix Pierre Faurre de la Fondation de l École polytechnique sera remis à un ancien X au début de carrière prometteur au sein de l industrie. Le mot de la Direction Frank Pacard, Directeur de l enseignement et de la recherche L X et sa Fondation collaborent avec une centaine d entreprises couvrant une grande variété de secteurs. L École compte aujourd hui 16 chaires d enseignement et de recherche qui permettent à l X d entretenir des liens forts et durables avec les entreprises. De nombreuses collaborations industrielles se nouent aussi au sein de nos laboratoires, grâce au transfert de technologies et au dépôt de licences sur brevet. Yves Demay, Directeur général Nous nous réjouissons de cette nouvelle édition d X-Forum, qui permet chaque année aux étudiants de l École polytechnique de rencontrer de nombreuses entreprises, de se projeter vers l avenir et de préparer leur entrée dans le monde du travail. Ce rendez-vous incontournable de l École qui réunit, pendant deux jours, industriels, étudiants, universités et grandes écoles sur notre campus remporte chaque année davantage de succès. Former des futurs responsables de haut niveau, ayant le sens de l intérêt collectif, de la créativité et l envie de jouer un rôle moteur dans les progrès de la société, telle est notre ambition. Nous vous souhaitons à tous, dans le cadre de X-Forum, un beau moment de partage et de découverte! Jacques Biot, Président Yves Demay, Directeur général Frank Pacard, Directeur de l enseignement et de la recherche 8 - Le mot de la Direction Le mot de la Direction - 9

6 LVMH Le mot du parrain LVMH Le Futur de la Tradition LVMH offre un environnement unique fait d excellence : un univers riche d expériences humaines où chacun est confronté à la fois à la magie de la création mais aussi aux exigences de savoir-faire historiques. C est pourquoi nous sommes persuadés que les hommes et les femmes sont au cœur de la réussite de nos Maisons. Leur développement au sein de notre Groupe prend donc une importance capitale et nous y veillons attentivement : la diversité de nos secteurs d activité et de nos métiers, le nombre de nos Maisons et la variété de nos implantations géographiques nous permettent d offrir à chacun de multiples itinéraires de carrière en tirant parti de la richesse de notre écosystème. Rejoindre LVMH, c est faire le choix d un environnement passionnant et passionné et s inscrire dans une démarche professionnelle stimulante au sein d un groupe qui a pris l engagement de favoriser et de respecter les aspirations professionnelles de chacun. C est faire partie d un groupe, leader sur son marché, au rayonnement mondial et participer à un travail d équipes riches de leur diversité. Vivre LVMH, c est inscrire sa propre histoire dans celle de nos marques, dont nous sommes à la fois les héritiers et les représentants, afin de perpétuer le Futur de la Tradition. LVMH Les ingénieurs bénéficient de nombreuses opportunités de carrière au sein de LVMH : achats, production, supply chain mais également retail, marketing ou finance. Compétences techniques, vision transversale, animation d équipe, esprit d entreprendre sont autant de qualités dont font preuve ces experts guidés par une même quête d excellence. Derrière le rayonnement des produits se cachent prouesses techniques et organisationnelles. Chez LVMH, chacun doit être en mesure d appréhender un environnement à la fois artisanal et technique et donc d articuler savoir-faire patrimonial et technologie de pointe sans jamais perdre de vue le consommateur final et son exigence face aux produits. Des laboratoires de recherche des Maisons de Parfums & Cosmétiques aux sites de productions et plateformes logistiques réparties dans le monde entier en passant par les caves des Maisons de Vins & Spiritueux et les ateliers de la Mode & Maroquinerie, le Groupe LVMH offre des univers industriels très différents ainsi que des opportunités de carrière uniques et des parcours personnalisés. Venez construire avec nous, le Futur de la Tradition. Chantal GAEMPERLE Directeur Ressources Humaines et Synergies du groupe LVMH 10 - Le mot du parrain Le mot du parrain - 11

7 LVMH Le mot d un ancien de Polytechnique LVMH Moët & Chandon, Dom Pérignon, Krug, Veuve Clicquot, Ruinart le groupe LVMH représente 20 % de la production de champagne. Un fleuron de l industrie vinicole française qu incarne Manuel Reman, directeur de la production de Moët & Chandon. Manuel REMAN (X 1997) Directeur de la Production Moët & Chandon École polytechnique, École des ponts et chaussées, premières armes dans un cabinet de conseil réputé Après un début tout tracé, j ai voulu donner un tournant moins académique à ma carrière. J ai alors suivi une formation d un an à l Organisation internationale de la vigne et du vin (OIV), un domaine qui m avait toujours passionné et qui m a permis d intégrer le groupe LVMH, en J y ai occupé différents postes, financiers et opérationnels, avant de devenir Directeur de production de Moët & Chandon en Le vignoble champenois est une terre de traditions, et les vignerons y travaillent souvent depuis des générations. Nous sommes l un des grands employeurs de la région, et nous avons tous un contrat moral les uns envers les autres pour parvenir, ensemble, à élaborer un produit qui fait notre fierté et à écrire l avenir de nos marques. D ailleurs, lorsque nous recrutons, nous sommes au moins aussi sensibles à l attitude qu aux compétences. Celles-ci s acquièrent et s affinent, mais l état d esprit le juste dosage entre ambition et humilité est une donnée fondamentale qu il est difficile d acquérir. Construire le Futur de la Tradition implique également de s améliorer en permanence, d être innovant dans le respect de l héritage et du patrimoine de nos Maisons. Chez Moët & Chandon cela s est concrétisé par l apparition des premières cuves en inox, l intégration des normes environnementales les plus strictes (HQE) dans la construction de nos nouveaux outils de production ou la mise en place de nouvelles techniques, comme le jetting (1) dans notre production À chaque fois, ce fameux devoir d excellence est à l oeuvre. J ai pu l expérimenter dans tous les domaines et tous les métiers du Groupe que j ai exercés, mais c est au plus près de la production et de nos savoir-faire qu il m est apparu le plus prégnant. Un juste dosage entre ambition et humilité Avec une équipe rapprochée de cinq personnes, complétée d une vingtaine d encadrants de proximité, nous pilotons une production de 40 millions de bouteilles par an, issues d un vignoble de hectares et de contrats d approvisionnements : au niveau viticole, ces chiffres sont «industriels» comparés à d autres marques du Groupe, mais nous avons les moyens et le devoir de veiller à maintenir un niveau d excellence digne d une Maison de LVMH. C est comme cela que j entends et que je vis au quotidien le Futur de la Tradition. Manuel REMAN (X 1997) Directeur de la Production Moët & Chandon (1) Jetting : technique de dégorgement qui permet de protéger davantage le vin de l oxygène 12 - Le mot d un ancien Le mot d un ancien - 13

8 l X FX école polytechnique Fondation de l École polytechnique Largement internationalisée (30% de ses étudiants, 18% de son corps d enseignants-chercheurs), l École polytechnique associe enseignement, recherche et innovation au meilleur niveau scientifique et technologique. L X sélectionne des étudiants pour ses trois cycles de formation : le cycle ingénieur, comprenant des promotions de 500 élèves, dont 100 étrangers, pour 4 ans d études scientifiques pluridisciplinaires, le cycle master avec une trentaine de spécialités et l école doctorale avec 575 doctorants dans l ensemble des disciplines du Centre de recherche. Son modèle original pluridisciplinaire, basé sur les sciences et l ingénierie, assure une forte intégration entre ses trois cycles de formation et son centre de recherche, et inclue dans ces cursus le développement approfondi des compétences comportementales et humaines. Président : Denis Ranque (X 1970) Délégué général : Jean-Bernard Lartigue (X 1965) La Fondation de l École polytechnique (FX) a été créée en Elle rapproche l École polytechnique, ses élèves et ses enseignants-chercheurs, du monde l entreprise. Elle a pour mission principale de financer le développement de l École et ainsi de contribuer à son rayonnement français et international. Reconnue d utilité publique par décret en date du 23 juin 1987 publié au journal officiel du 24 juin 1987, la Fondation est habilitée à recevoir des dons, legs et autres libéralités, tant des personnes physiques que des entreprises, en leur faisant bénéficier des avantages fiscaux associés. Elle permet de collecter des fonds auprès des particuliers et des entreprises au bénéfice des élèves, des enseignants chercheurs et des infrastructures de l École. 1. Financer le développement de l X 3. Promouvoir l innovation, l entrepreunariat et la recheche La FX encourage ces dynamiques au travers de Prix remis chaque année : - Le Prix Pierre Faurre, d une valeur de , qui récompense chaque année un(e) jeune polytechnicien(ne) au parcours exemplaire et prometteur ; - Le prix Jean-Louis Gerondeau/Zodiac Aerospace, doté de 60k, décerné aux projets de création d entreprises ; - Le prix du meilleur stage de recherche à un élève. La Fondation de l X s appuie également sur X-Création, filiale commune entre la Fondation (27%) et l École (73%) pour l accompagnement des start-ups. Le centre de recherche de l École compte 20 laboratoires, en cotutelle avec le CNRS et d autres institutions. Il rassemble 1600 personnels de recherche sur l ensemble des disciplines couvertes par l École : Biologie, Chimie, Économie, Informatique, Mathématiques, Mathématiques appliquées, Mécanique, Physique, Sciences humaines et sociales. Il allie l approfondissement des aspects les plus fondamentaux de la recherche pour le progrès des connaissances, au développement de grands domaines plus appliqués qui répondront aux enjeux scientifiques, technologiques et sociétaux du XXIe siècle. Il crée un écosystème propice à l innovation. L École polytechnique a mis en place une politique volontariste de partenariats avec les entreprises, notamment au travers des 16 chaires d enseignement et de recherche. En parallèle, elle multiplie les transferts de technologie, par le biais de licences sur brevets ou par la création de start-ups. Elle promeut aussi l esprit d innovation et d entrepreneuriat auprès de ses élèves. La Fondation de l École polytechnique soutient son action en rapprochant l École polytechnique, ses élèves et ses enseignants-chercheurs, du monde de l entreprise. Avec l Association des anciens élèves et diplômés de l X, elle contribue au rayonnement de l École. L École poursuit son développement international en construisant des partenariats stratégiques avec des acteurs ciblés, garantissant ainsi des échanges avec réciprocité entre étudiants, enseignants et chercheurs. Enfin, membre de ParisTech, l École est aussi membre fondateur de l Université Paris-Saclay. Ce projet national d envergure crée des synergies nouvelles et des coopérations renforcées entre ses partenaires académiques et scientifiques. De 2008 à 2013, la FX a levé en 5 ans 35,2 M en dons et engagements auprès de plus de 3000 donateurs, anciens élèves et particuliers exclusivement, en France et à l étranger. Une nouvelle Campagne est actuellement en cours de préparation. 2. Etablir le lien avec les entreprises La Fondation de l École polytechnique joue un rôle essentiel dans la mise en relation de l École avec les entreprises : - Elle est partenaire de 15 chaires d Enseignement à l X en association avec des partenaires industriels privés ; - Elle organise, deux fois par an, le Comité de Liaison des Entreprises et de l X (CLEX) ; - Elle participe très activement au X-Forum, carrefour majeur entre l X, les élèves et les entreprises ; - Filiale de l École (51%) et de la Fondation de l X (49%), FX-Conseil a pour objet d aider à la valorisation des acquis technologiques, et notamment, mais pas exclusivement, de ceux réalisés grâce aux compétences de l École et de son centre de recherche. Contact : Standard Fondation : Pour toute question relative à la levée de fonds : Nadine dos Santos Pour faire votre don : 4. Accompagner les élèves La FX place les élèves au cœur de ses actions : - Elle attribue des bourses aux élèves (bourses d excellence internationales, prêts aux élèves de 4e année, bourses égalité des chances, bourses aux élèves internationaux ). Lors de la campagne de levée de fonds entre 2008 et 2013, 1673 élèves ont été soutenus par la FX ; - L équipe d une quinzaine de bénévoles de la Fondation, issue du monde l entreprise, participe aux jurys de stage de Formation Humaine et Militaire en 1re année ainsi qu aux jurys de stage en entreprise et projets scientifiques collectifs (PSC) en 2e année (1 200 jurys/an réalisés). Ils aident également les jeunes ingénieurs, masters et doctorants, à la construction de leur projet professionnel ; - La Fondation est étroitement associée aux travaux de la commission Aval qui vise à mettre la formation dispensée à l École en adéquation avec les débouchés du marché de l emploi ; - En liaison avec la direction des Études, elle participe directement à la mise en œuvre des «Amphis Métiers» à travers la sélection des intervenants extérieurs qui y participent. Ces rencontres constituent l opportunité pour les élèves de partager des expériences professionnelles dans un cadre propice à l échange ; 14 - L école polytechnique La Fondation de l X - 15

9 AX Chiffre 2013: Une centaine de groupes X dans le monde, dont environ 35 groupes professionnels, 60 élèves internationaux parrainés. Chiffres séminaires rue Descartes. 350 X à la conférence Projet et aux 10 ateliers CV, 100 X aux amphis CV et Réseau AX Association des Anciens Élèves Bureau des Carrières de l AX et Diplômés de l École Polytechnique 1. Des moyens de communication et de rencontre Le Bureau des Carrières de l AX, ( est un organisme d accueil et de conseil auquel les élèves, les anciens élèves et les diplômés peuvent faire appel tout au long leur vie professionnelle pour gérer leur carrière en interne ou en externe. Choix d un métier à la sortie de l X, réorientation, réflexion systématique? Allez le consulter. 1. Élèves, Diplômés er Anciens Élèves L AX met à disposition les moyens de communication et de rencontre du réseau polytechnicien : des groupes professionnels, internationaux, régionaux, culturels les petits-déjeuners polytechniciens, avec des personnalités de 1er plan du monde politique, économique ou social l annuaire en ligne et l annuaire papier le site de l AX : ax.polytechnique.edu et le site AX pour mobiles : la revue mensuelle de la communauté polytechnicienne, La Jaune et la Rouge, lajauneetlarouge.com les réseaux sociaux : Facebook, LinkedIn sans oublier polytechnique.org et la Maison des Polytechniciens, rue de Poitiers 2. Des services personnalisés L AX propose également des services personnalisés : Caisse de Solidarité : soutien psychologique, administratif ou financier aux camarades et leur famille en situation difficile - Cautions logement pour les plus jeunes Bureau des carrières : conseils et ateliers spécialisés pour ceux qui sont en transition professionnelle Site Manageurs.com, jobboard en partenariat avec les associations d anciens élèves d autres grandes écoles d ingénieurs et de commerce Contrat collectif d assurance décès Caution de Crédit-X Mines pour des prêts bancaires Parrainage d élèves internationaux Participation aux jurys de stages DFHM Déjeuner de parrainage des élèves internationaux 2012 à la Maison des X : au fond, à gauche, l Ingénieur général Yves Demay, directeur général de l Ecole polytechnique. Au premier plan, à gauche, Jean-René Argouach, responsable du parrainage. Contact: Bruno van PARYS (X71), délégué général [email protected] Sylvie CLAIREFOND, assistante [email protected] 3. Des partenariats Organisation de colloques avec d autres associations (ENA, HEC, AGRO) Partenariat avec des structures de soutien aux lycéens (Tremplin, Association «Un avenir ensemble») Le Bureau les aide à réfléchir, dans le cadre d entretiens sur leur bilan de carrière et leur projet professionnel, en s appuyant notamment sur sa connaissance générale du marché de l emploi. Cette action de conseil peut-être prolongée par une rencontre avec des «Correspondants» occupant des postes à responsabilité. Ceux-ci sont en général des anciens élèves qui conseillent et, éventuellement, fournissent des contacts intéressants à ceux qui envisagent, à court ou à long terme, une évolution de carrière. Il met à leur disposition : les très nombreux groupes X, les mentors de polytechnique.org et les annuaires. des listes de professionnels disponibles dans des cabinets de chasseurs de têtes, de conseils en évolution professionnelle et d avocats. des séminaires gratuits, (annoncés sur polytechnique.org) dont certains sont spécifiquement destinés aux jeunes, aux femmes ou aux chercheurs, animés par des experts du conseil en évolution professionnelle. l accès, payant, aux séminaires développés par d autres Grandes Ecoles. des entretiens gratuits avec des experts en évolution professionnelle. Contact: Nicolas ZARPAS (X58), responsable du BDC [email protected] Nadine MELISSE, logistique BDC [email protected] des anciens élèves (Groupe XEP) qui se retrouvent tous les jeudis à l AX pour échanger de manière informelle sur leurs expériences de recherche d emploi et leurs projets les documentations disponibles à l AX, à Palaiseau. deux bureaux équipés situés l un à l AX, l autre à la Maison des X. enfin (près de offres de moins de deux mois sont affichées et environ CV ont été consultés le mois dernier par les entreprises et les chasseurs dans la base de près de CV dont CV d X). Au premier janvier cet outil sera radicalement rénové, il changera de nom tout en restant unique et sélectif. De plus en plus tourné vers l international, il prêtera une attention particulière aux besoins spécifiques de chaque recruteur et sa technologie avancée permettra un meilleur matching entre offres et profils. 2. Entreprises Elles peuvent trouver auprès du Bureau des carrières une aide complémentaire, pour les recherches discrètes, à celle que leur offre L AX L AX - 17

10 La Graduate School de l école polytechnique La Graduate School La Graduate School «articule et organise l ensemble des cycles de formation et des diplômes post-gradués», c est-à-dire postérieurs au Bachelor ou à la licence, en liaison étroite avec les laboratoires de recherche et l environnement proche de l établissement, dans un contexte de formation par la recherche. À l École polytechnique, la Graduate School a quatre vocations principales : Attirer davantage d étudiants de tout premier rang, en particulier issus de pays européens ou hors d Europe, en augmentant le recrutement dès le début du master dans la perspective majoritaire d une poursuite en thèse, tout en confortant la lisibilité et la pertinence de masters à débouché direct sur l entreprise Animer et piloter le recrutement et l accueil d étudiants en Master et Doctorat et leur assurer un suivi personnaliser; Favoriser les synergies et les interactions entre les formations (ingénieur, master et doctorat) proposées à l École et par son Centre de recherche Structurer et coordonner le développement des programmes de master et de doctorat, en maintenant et en enrichissant le lien intime avec la formation d ingénieur; La Graduate School supervise donc l ensemble des thèses de doctorat réalisées dans les laboratoires, les équipes liées à l école doctorale ainsi que la totalité des mentions et spécialités de master pour lesquelles l École est cohabilitée. Elle a vocation à développer en priorité des programmes de formation relevant des champs de compétence de l École, en cohérence avec les axes scientifiques de l Université Paris-Saclay et en partenariat avec les établissements localisés sur le Plateau de Saclay et en région parisienne. Cette politique, élaborée en concertation avec la Direction des études, les Départements d enseignement et de recherche et la Direction des Relations Internationales, est ouverte à des partenariats privilégiés en France (établissements membres de l Université Paris-Saclay, autres Écoles de ParisTech, universités et écoles parisiennes et de province...) et à l étranger. Préfigurés par les premiers programmes de type «master en innovation technologique» créés au début des années 2000, les diplômes nationaux de master sont apparus à l École polytechnique en 2004, année de mise en place du processus «Iicence-master-doctorat» à l échelle européenne. À l École polytechnique le master est proposé à partir de l année 3 du cycle ingénieur. Nos masters ont vocation à former un vivier de grande qualité pour les futurs doctorants de l EDX. Ainsi, l éventail des programmes proposés couvre une grande partie des thématiques du Centre de Recherche de l École. Cela n empêche pas nombre d étudiants de se tourner vers l entreprise directement en sortie de master Les Masters de L école polytechnique (40 à 50% des diplômés) ou de poursuivre un doctorat dans un autre contexte, en France ou à l étranger La Graduate School gère, accueille et soutient l ensemble des 450 étudiants inscrits en master à l École polytechnique, dont 100 élèves ingénieurs polytechniciens au titre de leur 4ème année, depuis les demandes d information préalables à leur candidature jusqu à la délivrance du diplôme. Les cours étant largement communs avec le cycle ingénieur (M1) ou organisés conjointement avec d autres Grandes Écoles et universités (M2), cette gestion se fait en étroite collaboration avec la Direction des études et avec les administrations des établissements partenaires. Les Doctorats de L école polytechnique Le doctorat bénéficie de la longue tradition polytechnicienne d exigence et de qualité. La thèse est à la fois une première expérience professionnelle et une période de formation par la recherche. Pour le doctorant, c est l occasion d exercer sa créativité, de travailler dans une équipe disposant d un savoir singulier, de générer et d ordonner des connaissances, d en faire la synthèse et de les écrire : une formation originale et unique. C est aussi une période de transition, pendant laquelle le doctorant commence à devenir un acteur dans la société, qui bénéficie de ses compétences : dans l entreprise, la recherche et l enseignement, les docteurs sont appelés à agir pour le bien commun, par le développement d innovations et de nouvelles voies de recherche, par l enseignement de nouvelles connaissances, comme par la diffusion d une «culture de la recherche» toujours ouverte. Environ 550 doctorants préparent le doctorat de l École polytechnique ou de l ENSTA ParisTech et sont inscrits à l EDX qui rassemble également les quelques 250 directeurs de thèse appartenant aux laboratoires de recherche de l École et de quelques établissements associés (CEA, INRIA, ONERA, etc.). Plus de 150 doctorants commencent une thèse chaque année, dont environ 20% en collaboration avec des entreprises, dans l une des spécialités du centre de recherche de l École ou des laboratoires et équipes associés: Mathématiques, Informatique, Mécanique, Chimie, Sciences du vivant, Physique, Économie et Sciences sociales. Le directeur de l École doctorale et la Graduate School veillent à la qualité de la formation doctorale et accompagnent chaque doctorant dans les différents aspects de sa vie à l École, de l examen de sa candidature pour intégrer l École doctorale ou pour bénéficier d une allocation doctorale jusqu à la mise en place d un financement, des inscriptions académiques, des formations complémentaires adaptées à son cas particulier et, finalement à la préparation de la soutenance. 149 diplômes de doctorat ont été délivrés en 2013, répartis comme suit: Mathématiques et informatique (42), Mécanique (28), Chimie et sciences du vivant (16), Physique (56), Économie et sciences sociales (7). Parmi les 149 docteurs de l année 2013, 20% sont des femmes ET 44% sont de nationalité étrangère. Les étudiants en master et les doctorants sont également invités à suivre des enseignements complémentaires tels que les cours d anglais professionnel, de français langue étrangère, ou de gestion de projet, leur permettant de se constituer un véritable «portfolio» de connaissances et de compétences et facilitant leur insertion professionnelle. Enfin, la Graduate School entretient un dialogue permanent avec la Fondation de l X, l Association des anciens élèves et diplômés de l X (AX), l Association des masters de l X (AMiX), et l association des doctorants de l X (X Doc) afin de comprendre au mieux les attentes des étudiants et doctorants et de les accompagner dans la mise en œuvre de leurs projets professionnels respectifs La Graduate School La Graduate School - 19

11 Les stages à l Ecole polytechnique Les stages jouent un rôle important dans la formation des élèves ingénieurs et masters. Les objectifs sont multiples : mettre en œuvre les connaissances acquises durant la scolarité, les qualités d imagination, de curiosité et de rigueur scientifique. Les stages permettent également de valoriser la formation, de mieux appréhender le monde de la recherche et du travail et, ainsi, d entrevoir les spécificités de certains métiers. Ce sont des occasions idéales pour mieux connaître les éléments qui faciliteront les choix et l orientation dans la vie professionnelle. Le Stage «Entreprise» Le stage «Entreprises» a lieu à la fin de la 2ème année du cursus polytechnicien. Il dure de 8 à 12 semaines. Il a lieu entre juin et septembre et il est obligatoire. Le stage a pour objectifs : - L observation in situ et l analyse des processus d organisation et modalités d évolution de l information et de la prise de décision au sein de l entreprise - La valorisation d une expérience et d un parcours personnel au sein d une entreprise, ou d une organisation publique dans le cadre d une mission opérationnelle identifiée Le stage permet au stagiaire la découverte des rouages, des techniques, des systèmes de relation au sein de ces organismes. La recherche du stage est de la responsabilité de l élève. L objectif est de le mettre en situation de recherche d emploi. Calendrier du Stage «Entreprises» - Mi-novembre : Présentation des stages. - Mars : Préparation/validation des stages à l étranger. - Avril : Préparation/validation des stages en France. - A partir de juin : Début des stages. - Septembre à novembre : Evaluation des stages. Le Stage de Recherche Contact : Mme Evelyne Aublan [email protected] Le stage de recherche, effectué par les élèves ingénieurs au terme de leur 3ème année et les étudiants de master en fin de 1ère année de master à l École Polytechnique, est un stage d initiation aux méthodes de la recherche scientifique et a une durée de 4 à 6 mois. Ce stage doit être centré autour de la résolution d un problème auquel la démarche scientifique puisse s appliquer. Le problème proposé doit être suffisamment ouvert pour que sa résolution donne lieu à l exploration de plusieurs voies qui doivent être comparées dans une démarche critique. Le stage doit donc comporter une initiation à la gestion de l incertitude propre à la démarche scientifique Le stage doit avoir un objectif propre. Le but du stage étant la découverte de quelque chose de nouveau, une avancée des connaissances, le problème proposé doit être original. Le stage ne doit donc pas consister à refaire un travail déjà fait et apporter à la structure d accueil aussi bien qu à l élève. Les propositions de stage émanent soit des entreprises et laboratoires soit des enseignants des départements de l École. Contact : Danielle Chavanne-Lancelot [email protected] Calendrier du Stage de Recherche - Octobre : Présentation des stages de recherche par chaque département. Prise d informations au Service Stages, Orientation et Insertion professionnelle. - Décembre : Candidature administrative et pédagogique à un stage à l étranger. - Janvier février : Etablissement des documents nécessaires aux stages à l étranger et en France. - Mars : Début des stages. - Mai : Remise d un rapport d étape au directeur de recherche. - Juillet ou septembre : Soutenance L année de césure Depuis septembre 2008, les élèves de l Ecole Polytechnique ont la possibilité d interrompre pendant une année leur scolarité de 4 ans. L année de césure a pour objectif de permettre d acquérir, au cœur du programme de la formation approfondie, une expérience complémentaire de celle proposée dans le cycle de formation professionnalisant polytechnicien. L activité confiée à l élève en année de césure doit lui permettre d effectuer une mission dans un des divers secteurs de l entreprise (production, recherche, développement, analyse stratégie ). La responsabilité qu il exercera doit être claire, identifiée et adaptée à la durée de la mission qui lui est affectée. Programmée entre la 3ème et la 4ème année de scolarité du cycle polytechnicien (de septembre à septembre), elle s adresse à des élèves diplômés «Ingénieur de l Ecole polytechnique». Calendrier de l année de césure - Octobre novembre décembre : Présentation de l année de césure. Prise d information au Service Stages, Orientation et Insertion professionnelle et à la Direction des Etudes. - Mi-janvier : Dépôt d un pré-dossier pour départ en année de césure. - Janvier février - mars : Etablissement des documents complémentaires pour les projets acceptés lors de l analyse des pré-dossiers fin janvier. - Fin Avril : Dépôt du dossier de candidature définitif. - Fin Mai : Décision définitive pour le départ en année de césure (congé sans solde pour les élèves français). - Septembre à Aout : Présentation écrite et orale de l expérience acquise. Le projet de fin d études Contact : Nassar Joaquim La scolarité du cycle polytechnicien comme du cycle master s achève, dans la grande majorité des cas, par un projet de fin d études. Ce projet consiste en un stage conclu par la rédaction d un rapport détaillé et une soutenance à l Ecole Polytechnique. Le stage a une double fonction principale permettre la réalisation d un projet substantiel, de forte teneur conceptuelle, scientifique ou technologique, complétant la capacité d appropriation d une problématique et l autonomie conceptuelle acquises par l étudiant en fin de cycle de formation ; constituer une expérience «grandeur nature» de niveau ingénieur ou jeune chercheur qui prépare le futur diplômé à une insertion optimale dans la vie professionnelle, qu elle se déroule ou pas dans l organisme de premier emploi. Calendrier du projet de fin d études La durée du stage varie généralement entre 4 et 6 mois. La date de début varie selon le programme particulier suivi : *Fin de master (M2) : vers février-mars, en général (exception : master de chimie moléculaire, stage de septembre à mars) ; *Spécialisation de 4ème année en Ecole partenaire : début entre mi-mars et mi-juin selon les cas ; *Spécialisation de 4ème année à l étranger : début en juillet et septembre, en général. Les stages Contact : Michèle Gesbert michè[email protected] 20 - Le pôle SOI Le Pôle SOI - 21

12 Assurance - BANQUE - - ASSURANCE - Banque Axa p.24 Banque of America p.25 Banque de France p.26 Barclays p.29 BNP Paribas p.30 Citi p.31 Crédit Agricole p.32 Crédit Suiisse p.34 Generali Group p.35 G-Research p.36 Goldman Sachs p.38 HSBc p.39 IMC Financial Markets p.40 J.P. Morgan p.41 Jane Street p.42 Jump Trading p.43 Lazard p.44 Morgan Stanley p.45 Société Générale p.46 UBs p.47

13 BANQUE ASSURANCE AXA Secteur d activité : Assurances et gestion d actifs. Implantation : 56 pays dans le monde. 102 millions de clients collaborateurs CA : 91,2 milliards d Euros IN SHORT Activity : Bank Location : Offices in 23 countries, one in Paris 2013 Figures : Staff size : with in Europe, Africa et Middle-East Bank of America - Merrill Lynch BANQUE ASSURANCE AXA est un leader global de l assurance et de la gestion d actifs! Présents dans 56 pays, les collaborateurs d AXA s engagent aux côtés de 102 millions de clients. Nos expertises s expriment à travers une offre de produits et de services adaptés à chaque client dans trois grands domaines d activité : l assurance dommages, l assurance vie et la gestion d actifs. AXA propose également à ses clients particuliers, dans certains pays, une gamme simple de produits et de services bancaires, complémentaires à l offre d assurance. En 2013, et pour la cinquième année consécutive, AXA est classée première marque mondiale d assurance (Classement Interbrand). Travailler chez AXA c est faire partie d un leader global de l assurance et de la gestion d actifs qui s efforce de proposer des solutions innovantes pour mieux prendre soin de ses clients. AXA procure à ses employés un environnement de travail ouvert, accueillant, propice à la réussite et des métiers riches et variés avec de fortes expertises et opportunités d apprentissage. *Classement Interbrand ** Selon A.M. Best Ranking Au cours du processus de recrutement, vous passerez un entretien avec les RH puis avec un opérationnel-métier. A la suite du dernier entretien, nous nous engageons à vous communiquer notre décision dans les plus brefs délais. TYPES DE POSTE AXA offre des opportunités stimulantes et internationales au sein des métiers: actuariat, développement des produits, gestion des risques, finance, gestion d actifs, communication, responsabilité d entreprise, RH, IT, audit interne, juridique et conformité, marketing, achats, vente et distribution, stratégie et développement, souscription. PROFILS REQUIS Nous recherchons des collaborateurs à fort potentiel disposant d une grande curiosité d esprit et ayant le goût du challenge. Nous sommes aussi soucieux de recruter des femmes et des hommes qui sauront être attentifs à l égard de nos clients et de nos collaborateurs. Profils BAC +4/5, diplômés d une école de commerce, d ingénieurs, ou d une université. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Rejoignez AXA, un leader global de l assurance et de la gestion d actifs, et vous découvrirez : un environnement de travail accueillant et international; le goût du challenge et de l innovation pour mieux protéger nos clients; des opportunités de carrière variées dans le monde entier. AXA vous offre des opportunités de stages stimulants en France et à l étranger dans plusieurs domaines de métiers. Pour en savoir plus, consultez : www. recrutement.axa.fr/ et Nos anciens de Polytechnique, ainsi que nos représentants RH sont présents sur le stand AXA. C est l occasion de les rencontrer, d échanger avec eux vos motivations et de découvrir notre culture et la richesse de nos métiers! Merrill Lynch is one of the world s leading financial institutions, serving individual consumers, smalland middle-market businesses, large corporations and governments with a full range of financial and risk management products and services. Merrill Lynch is the marketing name for the global banking and markets businesses. The company has had a presence in EMEA since With offices in 23 countries on three continents, it offers an integrated and comprehensive set of products and services across Global Corporate and Investment Banking, Global Markets and Consumer Card, serving the needs of individual, corporate, institutional and government clients, combining the best of local knowledge and global expertise. RECRUITMENT RECRUITMENT PROCESS Assessments will begin before the deadlines. Vacancies will be open from September and we strongly encourage you to submit your application early to avoid disappointment. Full-time: Thursday, 30 October 2014 Full-time Technology: Thursday, 20 November 2014 Summer Internships: Thursday, 4 December 2014 Spring Insight week: Thursday, 15 January 2015 Summer Insight week: Thursday, 30 May 2015 KINDS OF JOBS Full-time and internship programmes are available in the following areas: Compliance, Corporate Audit, Global Corporate & Investment Banking, Global Loan Products, Global Markets, Global Transaction Services, Quantitative Management, Research, Risk and Technology. Our graduates will gain a breadth of knowledge and experience and be well-positioned for great career opportunities. GRADUATE OPPORTUNITIES Through our analyst and associate programmes, graduates gain a breadth of knowledge and experience and are positioned for great career opportunities. [email protected] INTERNSHIP Insight Week Did you know that you can accelerate your career by participating in a pre-internship insight programme? By taking part in an insight week during your first year of a three year degree, or second year of a four year degree, you have the opportunity to be fast-tracked and earn a place on our summer internship programme the following year. Summer Internships Running for nine weeks between June and August, a summer internship will give you a thorough introduction to the financial services industry. The programme begins with an induction week covering core skills, and you will be assigned a mentor and a buddy who will help you to make the most of your orientation and training. There will also be plenty of networking opportunities and a speaker series, giving you the chance to meet a range of employees from new starters to seasoned senior executives. Off-Cycle Internships Off-cycle internships are available throughout the year and vary from three to six months in length depending on the business need. Locations vary, but the majority of opportunities are in London, Dubai, Frankfurt, Madrid, Milan, Moscow and Paris within the Investment Banking and Global Markets divisions. Industrial Placements 6- and 12-month industrial placements are available within the Technology division. This programme will provide you with a hands-on experience within our business and an opportunity to gain real exposure from day one AXA Bank of America - Merrill Lynch - 25

14 BANQUE ASSURANCE Banque de France Secteur d activité : Banque centrale, supervision des banques et des assurances Implantation : Paris et province Effectif : Depuis 1999, la Banque de France fait partie de l Eurosystème formé par la Banque Centrale Européenne (BCE) et les banques centrales nationales des pays ayant adopté l euro. La Banque de France est garante de : - la stabilité monétaire : elle contribue à préparer, mettre en œuvre et expliquer la politique monétaire décidée par la BCE. Elle produit les études et statistiques nécessaires pour définir cette politique ; - la stabilité financière : elle surveille pour le compte de l Autorité de contrôle prudentiel et de résolution, les banques, assurances et mutuelles. Elle analyse les mutations de la sphère financière, en évalue les risques et propose des adaptations de la réglementation ; - la sécurité des moyens de paiements : institut d émission, elle fabrique des billets, assure la qualité de la circulation de la monnaie et le bon fonctionnement des paiements par chèques, cartes et monnaie électronique. Sur le plan international La Banque de France apporte son expertise (études, programmes de recherche ) aux instances européennes et internationales. Sur le plan national La Banque de France rend des services aux banques, aux entreprises, aux collectivités publiques (diagnostics économiques et financiers ). Elle contribue à la protection des particuliers dans le domaine financier : gestion du surendettement et de fichiers destinés à améliorer leurs relations avec les banques. Elle tient le compte du Trésor Public. Elle conserve et gère les réserves de change (or et devises) de la France. La Banque de France recrute, votre avenir s annonce bien. - BANQUE - - ASSURANCE - PROCESSUS DE Inscrivez-vous à nos concours et postulez à nos offres via notre site recrutement : - concours d assistants spécialisés BAC+2/3 - concours de cadres BAC+ 4/5 - concours de cadres de direction à partir de BAC+5 - offres de postes en CDI ou en CDD - stages conventionnés - contrats en alternance TYPES DE POSTE Contrôleur bancaire et d assurance, actuaire, économiste, opérateur de marché, statisticien, chef de projet informatique, juriste La banque de France offre environ 150 stages et plus de 90 contrats en alternance par an. Les stages sont proposés en priorité aux étudiants en dernière année d études ou en année de césure. Quelques exemples de stages : chargé d études économiques, consultant junior en management de grand projet industriel, analyste de liquidité de différentes classes d actifs français, juriste en droit des assurances, chargé de méthodologie des contrôles prudentiels, chargé de modélisation des risques financiers. PROFILS REQUIS Scientifique, économique, informatique, comptable, juridique PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Vous rejoindrez des équipes motivées qui partagent leurs savoir-faire et leurs valeurs. Vous pourrez participer à des réunions de haut niveau avec la Place et à l international. Nous encourageons les mobilités, en particulier à l étranger : BCE, FMI, BRI, ambassades Nous faisons du développement des compétences une priorité. Tous nos cadres de direction, juniors et expérimentés bénéficient de formations au management adaptées à leur situation professionnelle. La banque de France recrute, votre avenir s annonce bien. Rejoindre la Banque de France, c est rejoindre une institution au cœur de l actualité économique et financière et du fonctionnement de l Europe, qui vous garantit des perspectives d évolution et assure le développement permanent des compétences de ses collaborateurs. La Banque de France vous propose de participer à l actualité économique et financière au cœur de l Eurosystème. Rejoignez-nous et vivez une expérience unique. La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée à la diversité de ses personnels. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées Banque de France Forum 2014

15 - BANQUE - - ASSURANCE - IN SHORT Activity : Bank Location : 50 countries in the world France: Paris 2013 Figures: Staff size : 140,000 Barclays BANQUE ASSURANCE Barclays is an international financial services provider engaged in personal banking, credit cards, corporate and investment banking and wealth management with an extensive presence in Europe, the Americas, Africa and Asia. Barclays purpose is to help people achieve their ambitions in the right way. With over 300 years of history and expertise in banking, Barclays operates in over 50 countries and employs approximately 140,000 people. Barclays moves, lends, invests and protects money for customers and clients worldwide. Barclays offers a remarkable breadth of opportunities for students, undergraduates, graduates and postgraduates right across our business. There are openings in right across the firm, both in bank roles as well as a host of crucial business functions. Every programme presents distinct challenges and opportunities. But whichever part of Barclays you join, you ll enjoy immediate responsibility and continued support. Your development will be tailored to your needs, from the intensive initial training through to ongoing professional education and far beyond the programme. And you ll be empowered to think innovatively and seize opportunities to inspire progress. RECRUITMENT RECRUITMENT PROCESS Applications open on 1 September for our 2015 opportunities and are submitted online via our website. Our deadline for full-time applications is 17 November 2014; for internships, 5 January KNDS OF JOBS We have graduate and internship opportunities in areas right across the firm, including Global Markets, Investment Banking, Personal and Corporate Banking and Business Functions REQUIRED PROFILES Throughout all areas, we are keen to recruit ambitious, capable interns and graduates from all degree disciplines, who are numerate and commercially aware, with strong communications skills and a desire to learn. CAREER PERSPECTIVES The Graduate Programme is our key future talent stream and new joiners will typically enjoy early exposure to business-critical projects, gaining valuable experience as they work alongside senior managers as valued members of the team. The programme kicks off with a comprehensive introduction to Barclays products and services, offering a thorough grounding in the financial markets, and continues with a range of presentations, case studies and workshops. Graduates can also expect to undertake role-specific training and one-on-one mentoring. INTERSHIPS Most of our internships last for 8-10 weeks over the summer, although we do have off-cycle opportunities too, for up to six months in duration. In all cases, you ll find yourself at the heart of the action. You ll gain real experience in a real role, working on anything from live transactions and marketing projects to research and analysis, according to the business area you join. As well as benefiting from extensive training before and during the programme, you ll have regular opportunities to network with intern colleagues, recent graduates and senior members of the firm. Internships are available in both London and Paris MESSAGE TO STUDENTS We recruit on a rolling basis so be sure to get your application in early. Forum 2014 Barclays - 29

16 BANQUE ASSURANCE BNP Paribas Secteur d activité : Banque Finance Assurance Implantation : Présence dans plus de 80 pays PNB (2011) = millions collaborateurs monde IN SHORT Activity : Investment Banking Location : In Paris since 1906 Present in 160 countries worldwide 2013 Figures : Staff size : Citi BANQUE ASSURANCE BNP Paribas est une entreprise de services bancaires et financiers dont la vocation est de se développer dans la rentabilité. Ses multiples positions de leader légitiment sa stratégie de développement et de croissance sélective, interne ou externe, dans chacun de ses métiers. Le Groupe est doté d un solide ancrage en Europe et d une forte présence aux Etats-Unis et en Asie avec collaborateurs dans environ 80 pays. Les métiers du Groupe sont structurés en trois domaines d activité : Corporate and Investment Banking : activités de marché/conseil aux entreprises, financements spécialisés. Investment Solutions : métiers de l asset management, de la gestion de patrimoine et de fortune, de l assurance, de l'immobilier et les métiers titre. Retail Banking : les banques de détail en France et à l étranger et services de financement spécialisés (crédit à la consommation, leasing ). Neuf Fonctions (Juridique, Conformité, Audit, Risques, Fiscal, Informatique, Finance, Communication, RH) assurent un appui transversal à l ensemble de ces activités. PROCESSUS DE L évaluation de votre candidature se fait lors d entretiens individuels. Vous rencontrerez des interlocuteurs du recrutement et des opérationnels. Les entretiens peuvent être accompagnés d un questionnaire de comportement professionnel et d autres tests spécifiques à certains métiers. TYPES DE POSTE Les postes proposés aux jeunes diplômés sont très variés : Analyste Risques Engagements, Analyste financier, Analyste Crédit, Conseiller en Patrimoine Financier, Directeur d Agence, Consultant en Maîtrise d Ouvrage, Contrôleur de Gestion Profils ingénieur : Analyste Financier Junior, Analyste Crédit, Assistant Sales, Chargé de Comptes, Analyste Risques, Consultant en Organisation ou en Maîtrise d Ouvrage, Auditeur, Contrôleur de Gestion, Actuaire Profils Informatique : Informaticien, Architecte, Développeur PROFILS REQUIS Compte tenu de la diversité et de la richesse de ses métiers, BNP Paribas recrute : - des profils commerciaux au sein de nos nombreux métiers ; - des profils financiers motivés par la finance de marchés ou la finance d entreprise ; - des profils orientés vers les métiers transversaux de la banque : audit, contrôle de gestion, organisation, système d information PERSPECTIVES DE CARRIÈRE L offre de BNP Paribas se distingue par sa diversité, avec près de 300 métiers différents. Elle se caractérise également par une grande évolutivité : le groupe BNP Paribas favorise la mobilité interne au sein de ses différentes activités, vous permettant de tracer un parcours à votre mesure. Effectuer un stage ou un VIE chez BNP Paribas peut constituer une première porte d entrée au sein du Groupe. En effet, l équipe Ressources Humaines suit de près l évolution des stagiaires et des VIE et s attache à repérer les talents. Les possibilités d évolution sont multiples et adaptées en fonction de votre cursus. Venez donc nous rejoindre et devenez acteur d un monde qui change! Here, we are the leading global financial services company. Here, the brightest minds come together to drive responsible, positive change across Citi, the banking industry and beyond In our 200 year heritage, we have grown to service over 200 million customer accounts, in over 160 countries. Our global impact is down to our exceptional people. They are the ones whose passion, entrepreneurship and creativity has taken us this far, and who will continue to shape our future. RECRUITMENT RECRUITMENT PROCESS Please apply with a Covering Letter and CV online at KINDS OF JOBS We offer full time opportunities in : Investment Banking, Corporate Banking, Sales & Trading, Capital Markets Origination, Treasury & Trade Solutions, Private Bank, Technology, Risk Management, Investment Research & Analysis and Human Resources. REQUIRED PROFILES All degrees accepted, must be achieving/ achieved equivalent of a 2:1 INTERNSHIP We offer 10 week summer internships in : Investment Banking, Corporate Banking, Sales & Trading, Capital Markets Origination, Treasury & Trade Solutions, Private Bank, Technology, Risk Management, Investment Research & Analysis and Human Resources. [email protected] MESSAGE TO STUDENTS At Citi graduates can shape the future of banking. Your Place is Here BNP Paribas Citi - 31

17 BANQUE ASSURANCE Crédit Agricole PROCESSUS DE Toutes nos offres sont en lignes sur Si votre candidature est sélectionnée, vous pourrez être invité à passer nos tests de raisonnement en ligne. Selon vos résultats, vous rencontrerez un manager opérationnel pour un entretien. Dans le cadre d un CDD, CDI, VIE ou contrat d alternance de plus de 24 mois, vous passerez ensuite une évaluation à la Direction des Ressources Humaines Groupe, avec éventuellement un questionnaire de personnalité. Au terme de ce processus, vous obtiendrez une réponse définitive. TYPES DE POSTE postes essentiellement en banque de proximité (banque des entreprises, gestion de patrimoine ) dans les fonctions transverses (inspection générale, finance, risques, systèmes d information ) et dans les fonctions support (contrôle de gestion, marketing ). PROFILS REQUIS Le Groupe recherche des collaborateurs qui manifestent une énergie et un professionnalisme à la hauteur des ambitions d un groupe bancaire international. Nous mettons l accent sur votre potentiel d évolution, la qualité de votre formation ainsi que sur la richesse de vos expériences. Nous attachons une grande importance à vos projets de carrière et nous privilégions les personnes capables d évoluer au mieux au sein des différentes entités du Groupe. Secteur d activité : Banque, finance, assurances. Implantation : Près de 60 pays PNB: 31,2 Mds (au 31/12/2013) Effectif : collaborateurs Le Groupe Crédit Agricole est le leader de la banque universelle de proximité en France et l un des tout premiers acteurs bancaires en Europe. Présent dans près de 60 pays à travers le monde, le Groupe possède une expertise dans tous les métiers de la banque de proximité et des métiers spécialisés qui lui sont associés. Nos expertises : - Banque de proximité en France et à l international : Caisses régionales de Crédit Agricole, LCL, Cariparma, Crédit du Maroc, - Gestion de l épargne : Amundi, Crédit Agricole Assurances, Crédit Agricole Banque Privée... - Banque de financement et d investissement : Crédit Agricole CIB - Services financiers spécialisés et autres filiales spécialisées : Crédit Agricole Consumer Finance, Crédit Agri cole Leasing & Factoring, Crédit Agricole Cards & Payments. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Le Groupe Crédit Agricole propose à ses collaborateurs de réelles opportunités de carrière, tant géographiques que fonctionnelles dans l ensemble de ses entités et leurs implantations dans près de 60 pays. Attentif à la réussite de chacun, le Groupe mène une politique d intégration dynamique à destination des jeunes embauchés et propose différents séminaires d intégration et des formations adaptées à chaque métier stages dans tous les métiers de ses secteurs d activités (banque de proximité, banque de financement et d investissement ) et dans toutes les fonctions transversales de la banque (contrôle de gestion, ressources humaines, marketing ). Au cours de ce forum, vous pourrez rencontrer des opérationnels et des responsables RH de différentes entités du Groupe qui témoigneront de leurs métiers et pourront vous renseigner sur votre future carrière. Créez votre espace et gérez vos job alertes sur Et grâce à l application MyCA Jobs, accédez à toutes les offres d emploi du groupe Crédit Agricole sur votre mobile et soyez les premiers informés de la publication d une nouvelle offre répondant à vos critères de recherche. Disponible sur l App Store et Play Store. Chez nous, partout dans le monde, même en début de carrière, chacun apporte sa touche Jeunes diplômés (h/f), rejoignez le groupe Crédit Agricole BANQUE DE PROXIMITE I BANQUE DE FINANCEMENT ET D INVESTISSEMENT I GESTION D ACTIFS I ASSURANCES I CREDIT A LA CONSOMMATION I BANQUE PRIVEE I CREDIT-BAIL ET AFFACTURAGE Nos collaborateurs sont au cœur de notre projet. C est pourquoi nous voulons intégrer des femmes et des hommes aux parcours variés qui apporteront des regards différents et nous permettront d avancer ensemble et avec tous nos clients, dans tous nos métiers, dans tous nos pays. Notre engagement : vous proposer des missions passionnantes et accompagner le développement de vos compétences. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Découvrez nos offres et créez vos alertes sur ainsi que sur notre application mobile dédiée au recrutement MyCAJobs collaborateurs I Près de 60 pays Welcome. Everywhere. Everyday.** 32 - Crédit Agricole 33 * Bienvenue. ** Bienvenue. Partout. Chaque jour. Corbis / Getty Images - BANQUE - - ASSURANCE -

18 BANQUE ASSURANCE Credit Suisse IN SHORT Activity : Banque Location : London, Paris, Milan, Madrid, Moscow, Poland, Frankfurt, Istanbul, Dubai and Johannesburg Figures: Staff size : 46,000 IN SHORT Secteur d activité : Insurance, Finance, Real Estate Implantation : Generali France : Today, France represents about a quarter of global sales and ranks as the third market of the Group. Generali Group : More than 60 Countries Generali Group BANQUE ASSURANCE Credit Suisse is a global financial services company providing a broad range of advisory services, solutions and products in Private Banking & Wealth Management and Investment Banking, to companies, institutions and private clients. Credit Suisse is active in more than 50 countries and employs over 46,000 people. As a stable company with a long banking tradition, we are one of the most respected banks in the world. RECRUITMENT RECRUITMENT PROCESS Please apply online at Deadlines Spring Program: 17 January, 2015 Summer Internship: 12 December, 2014 Industrial Placement: 12 December, 2014 Autumn Internship: 06 March, 2014 Off-Cycle Internship: On going Full-time: 21 November, 2014 KINDS OF JOBS We offer one of the most in-depth internship programs in the financial services industry. Our programs offer intellectual challenges and real business experience. From day one, we ll help you develop your skills. You ll gain meaningful insight into the different areas of our business, while participating in our unique collaborative culture. You ll face real challenges, enjoy real achievements, and have your talents recognized every step of the way. You ll receive world class classroom training and on-the-job experience, and you ll meet and network with your peers and Credit Suisse employees at all levels. Above all, you will develop a skill set that will set you apart. REQUIRED PROFILES For most of our programs, you ll need or will be studying towards a bachelor s or master s degree or equivalent. For most programs, your degree can be in any discipline, although some may require a relevant degree or major. We look for people with a wide range of experiences, interests and degrees who will add fresh perspectives to our business. We re looking at your vision, talent, enthusiasm, and above all, your long-term potential. INTERNSHIP London Spring Program (1 week) 2017 graduates London Summer Internship (10 weeks) 2016 graduates London IBD Autumn Internship (10 weeks) 2015/2016 graduates Paris Off-Cycle Internships (6months) Internships avaliable in: Fixed Income, Equities, Investment Banking Department, Global Operations, Finance, CFO Program Services Change Management, Information Technology and Private Banking and Wealth Management MESSAGE TO STUDENTS We look for people with a wide range of experiences, interests and degrees who will add fresh perspectives to our business. Our vision is to become the world s most admired bank. A career with us means that you can help shape our future. The Generali Group is one of the most significant players in the global insurance and financial products market. The Group is leader in Italy and Assicurazioni Generali, founded in 1831 in Trieste, is the Group's Parent and principal operating Company. Characterised from the very outset by a strong international outlook and now present in more than 60 Countries, Generali has consolidated its position among the world's leading insurance operators, with significant market shares in western Europe - its main area of activity - and particularly in Germany, France, Austria, Spain, Switzerland and Central and Eastern Europe. The Group has - over the last decade - set up offices in the main markets of the Far East, among which India and China; in particular, in China, just after few years of operation, it has become the leader among the insurance companies with foreign equity interests. RECRUITMENT KINDS OF JOBS We look for talents in different business areas: Accounting, Financial Analysis, Underwriting, Actuarial Services, Communication and Marketing, Claim Settlement, Information Technology, Trading, Human Resources, Property Management, Internal Audit, Fund Management, Risk Management, Portfolio Management. REQUIRED PROFILES Brilliant academic career, preferably with a Post-graduate Master s degree; Fluency in English and, possibly, in a second foreign language; Readiness to move at national and international level; Excellent problem-solving skills, focus on service, flexibility, teamwork and leadership. INTERNSHIP To promote its continuous growth and development, the Group wants to attract brilliant minds wishing to show their skills and develop their professional competencies in a multinational challenging context. There are numerous opportunities available all year round including internships, placements and graduate jobs Credit Suisse Generali Group - 35

19 BANQUE ASSURANCE G-Research RECRUITMENT IN SHORT RECRUITMENT PROCESS We will formally test candidates on the areas of calculus, probability, statistics, financial mathematics and programming. If successful we will invite you to our offices to meet our Quant teams for technical interviews. We recruit year round and always welcome applications. KINDS OF JOBS We offer fantastic opportunities for graduates looking for a career in a fun, vibrant and stimulating environment. Whether you are a mathematician, physicist, statistician or an engineer, G-Research can offer you a rewarding career. All our researchers are extremely strong mathematical problem solvers, with outstanding undergraduate backgrounds. About half have PhDs and several have spent time as postdocs. If the idea of working within a small team of highly talented individuals looking for patterns in large dirty sets of data appeals, then please send a copy of your CV to [email protected] Miss Dani McColl [email protected] Activity : Finance and Technology Location : London 2013 Figures : Staff size : G-RESEARCH is a fast growing, well established financial research and technology company, located in central London. Our analysts research ideas to predict returns in global markets by finding patterns in large noisy and rapidly changing data sets, using techniques such as time series analysis, probability theory and regression analysis. We provide a stimulating environment where original and profitable ideas are at a premium. We have opportunities for candidates to apply mathematical concepts to real-world problems. REQUIRED PROFILES We are looking for exceptional individuals to join our Quantitative Research Team. A prerequisite is an extremely strong background in mathematics. A Masters or PhD degree in a highly quantitative subject (mathematics, statistics, computer science, physics or engineering) is desirable.previous financial experience is not required, although interest in finance and the motivation to rapidly learn more is a prerequisite for working here. Since programming is an important part of the work, knowledge of numerical programming in an object-oriented language is useful. Experience working with large data sets is also valuable. What is essential is practical, hands-on ability to apply mathematical concepts to real world financial problems, to implement theoretical insights as working code, and the ability to work independently in a research environment. CAREER PERSPECTIVES Quantitative Analyst and Machine Learning Analyst positions open. INTERNSHIP We have 3-6 month Quantitative Analyst internships with our team in London. Pascal found order in a game of dice. Can you find the patterns in chance events? If you can bring science to bear on the toughest challenges, apply here today for our Quantitative Analyst roles. /predict-the-future 36 - G-Research 37 - BANQUE - - ASSURANCE -

20 BANQUE ASSURANCE Goldman Sachs IN SHORT Activity : Compliance, Executive Office, Finance, Global Investment Research, Human Capital Management, Internal Audit, Legal, Investment Banking, Investment Management, Merchant, Banking, Operations, Securities, Services and Technology. Location : New York, London, Paris, Frankfurt, Tokyo, Hong Kong 2014 Figures: Staff size : 30,000 Secteur d activité : Finance Implantation : 6900 implantations dans le monde Effectif : collaborateurs dans le monde HSBC France BANQUE ASSURANCE The Goldman Sachs Group, Inc. is a leading global investment banking, securities and investment management firm that provides a wide range of financial services to a substantial and diversified client base that includes corporations, financial institutions, governments and high-net-worth individuals. Founded in 1869, the firm is headquartered in New York and maintains offices in London, Paris, Frankfurt, Tokyo, Hong Kong and other major financial centres around the world. Internship and full time opportunities are available in Europe, specifically London and Paris, and in other worldwide locations; please see our website for further information. RECRUITMENT RECRUITMENT PROCESS Submit your resume/cv and an online application at goldmansachs.com/careers by the deadline (check our website and your career services office for further details). Review the online Application Checklist and FAQs to be sure you have all the information you need before applying. Application deadlines: REQUIRED PROFILES Goldman Sachs ability to meet challenges and ensure the firm s success in the future depends on attracting and retaining the highest quality people and the firm makes an unusual effort to identify the best person for every job. Our recruiting process enables us to attract accomplished people to the firm. Nearly everyone - from our most senior leaders to our junior analysts- is actively involved in recruiting as we seek to recruit people who share our core values. Academic achievement is important, but is only one indication of a person s potential. At Goldman Sachs, we recognise that a diverse workforce encourages increased creativity and innovation. Diversity is crucial to improved performance and continued business success. To that end, we are committed to an environment that values diversity and promotes inclusion. INTERNSHIP Opportunities include: - Full time (New Analyst) - Summer Internship (Summer Analyst) - Work Placements - Spring Internship - Submit your resume/cv and an online application at goldmansachs.com/careers by the deadline (check our website and your career services office for further details). Review the online Application Checklist and FAQs to be sure you have all the information you need to apply. Application deadlines: -Full-Time (New Analyst): 2 November Summer Analyst: 7 December Spring Programme: 4 January Work Placement Programme: 4 January 2015 Find out more about Goldman Sachs at goldmansachs.com/careers, connect with us on LinkedIn, subscribe to our YouTube and/or follow us on Twitter. MESSAGE TO STUDENTS Academic discipline is less important than the personal qualities an individual brings with them, however a strong interest in and appreciation of finance is important. Whatever your background, it is intellect, personality and zest for life that the firm values the most. HSBC est l un des premiers groupes de services bancaires et financiers au monde, solidement implanté en Europe, dans la région Asie Pacifique, en Amérique du Nord et du Sud, au Moyen-Orient et en Afrique.Grâce à un réseau global utilisant les technologies les plus avancées, HSBC sert plus de 60 millions de clients dans le monde. HSBC France compte environ collaborateurs et propose à sa clientèle, particuliers, entreprises, associations et institutionnels, une gamme complète de produits et de services bancaires de qualité. Le Groupe place la Responsabilité Sociale de l Entreprise au coeur de sa stratégie et l intègre pleinement dans ses pratiques PROCESSUS DE Nos offres de stage, d alternance, de VIE et d emploi sont accessibles toute l année sur notre site Internet Postuler en ligne est pour vous le meilleur moyen d entrer en contact avec nos recruteurs. Une fois votre candidature sélectionnée, vous rencontrerez les opérationnels et / ou les ressources humaines. Tout est mis en place afin que vous puissiez évoluer rapidement au coeur de nos différents métiers. TYPES DE POSTE Nous proposons des stages dans l ensemble de nos métiers: Sales, Structureurs, Quants, Trading, Financement de projets, Fusions- Acquisitions... PROFILS REQUIS Au delà des filières classiques: universités, écoles de commerce, écoles d ingénieurs, nous recherchons avant tout des personnalités animées par l envie d innover et d évoluer au coeur d une banque d experts reconnus. HSBC propose plus de 400 stages par an en France. L appartenance au Groupe HSBC donne l opportunité à ses collaborateurs de travailler dans un environnement international et de construire des parcours professionnels riches et diversifiés. Notre organisation et notre management permettent aux jeunes diplômés d avoir rapidement de l autonomie et des responsabilités au travers des missions qui leurs sont confiées Goldman Sachs HSBC France - 39

21 BANQUE ASSURANCE IMC financial markets IN SHORT Activity : Finance Location : IMC employs around 550 people and has offices in Amsterdam, Zug, Chicago, Sydney and Hong Kong Figures : Staff size : 550 IN SHORT Activity : Asset Management, Finance, Human Resources, Investment Banking, Investor Services, Operations, Private Bank, Quantitative Research, Risk, Sales, Trading & Research, Technology, Treasury Services 2013 Figures : Staff size : J.P. Morgan BANQUE ASSURANCE IMC financial markets started on the trading floor in Amsterdam in 1989, as a market maker in Dutch single stock options. When European exchanges started to transform into electronic market places, IMC was at the cutting edge of this transition and one of the first to start electronic trading. Today we are one of the world s leading proprietary trading firms and a key market maker in various products listed on exchanges throughout the world. Our edge comes from keeping our technical people in very close proximity to our traders: putting the best technology available to work and collaborating with each other on innovative ways of using and improving it. We engage primarily in algorithmic arbitrage and market making. While our primary business is high frequency trading, we also consider ourselves a cutting edge technology firm. The mix of high performing algorithms, state of the art software, hardware and the latest technology to connect to the exchanges gives us our competitive edge. Our success is based on a unique combination of talent and technology, with interaction between specialists. RECRUITMENT RECRUITMENT PROCESS MC has two opportunities per year to start in a Graduate role which are February and August. These fixed starting dates are thanks to the two months training-program where your employment will kick-off with. Please apply via the website ( In case you would like to start your career with IMC in February, please apply before November 1st, when you would like to be considered for August, please apply before April 1st. REQUIRED PROFILES At IMC we are looking for individuals with an MSc in an analytical, quantitative or technology related field of study. You enjoy problem-solving and you are keen to perform successfully in a fast-moving and high pressured environment. You like to be part of a team, but at the same time you are interested to work in a competitive domain. You are eager to learn about derivatives trading and willing and able to continuously learn and excel. Although interest in financial markets is a must, no prior knowledge or experience is required. [email protected] INTERNSHIP We are currently looking for interns to join our engineering teams in Amsterdam for the summer of The ideal candidate will be analytical, innovative, self-motivated, and passionate about building robust systems and delivering results. Our flat culture encourages intellectual discussions where the best idea wins. MESSAGE TO STUDENTS IMC Europe offers opportunities for highly talented individuals to join our Trading, Quant and Technology Teams. We are continuously recruiting Junior Traders, Quantitative Researchers and Software Engineersfor these positions for our Amsterdam office. Our global training programs have two fixed start dates; February and August. Ongoing learning and development is a key contributor to the IMC culture. Traders and Quant Researchers start with a two month global traineeship in Amsterdam and Chicago. Developers tart with an extensive in-house training to introduce them to our trading software and our architecture. Our program consists of: -Technical coaching (1-on-1) from experienced Traders, Quants and Software Developers - Classroom learning - International rotations and exchanges - Personal development programs by one of the world s top executive education organizations. J.P. Morgan has a long-standing reputation for doing first-class business in a first-class way. Combining a proud legacy with innovative and strategic thinking, we help companies grow and markets develop. We have an exceptional team of employees collaborating globally to deliver solutions and advice to meet our clients needs. We operate in 100 countries, and hold global leadership positions across our businesses. This is why we are one of the most respected financial institutions in the world and why we can offer you an outstanding career. RECRUITMENT RECRUITMENT PROCESS Online Application, Interviews, Assessment Centres KINDS OF JOBS Internship and Full-Time opportunities are available in the following areas:, Global Investment Management, Finance, Human Resources, Investment Banking, Investor Services, Operations,Global Wealth Management,- Quantitative Research, Risk, Sales, Trading & Research,Technology, Treasury Services For more information, please visit REQUIRED PROFILES We recruit from all degree disciplines. We are looking for team-players and future leaders with exceptional drive, creativity and interpersonal skills. Impeccable academic credentials are important, but so are your achievements outside the classroom. More information about career opportunities and advice on the application and interview process can be found at jpmorgan.com/careers CONTACTS : jpmorgan/caree CAREER PERSPECTIVES Our training programmes combine on-the-job learning with classroom instruction that is on par with the world s finest business schools. You ll gain exposure to different parts of the business, and emerge not only with a thorough grounding in your own business area, but a broad experience of the wider commercial picture and a range of transferable business skills, from project management INTERNSHIP All Internship and Full-Time Programme applications open on Monday, 1st September Deadline for all Internship and Full-Time Programme applications: Friday, November 30th MESSAGE TO STUDENTS Being part of J.P. Morgan means you will work with a team committed to doing their best and being best. You will earn the trust of our clients, become the best at what you do, demand excellence of yourself, and shape the future of the most respected financial institution in the world. Be part of it IMC Financial markets J.P. Morgan - 41

22 BANQUE ASSURANCE Jane Street Capital IN SHORT Activity : Technology and Finance Location : Offices in New York, London and Hong Kong 2013 Figures: Staff size : 400 IN SHORT Activity : Finance and Technology Location : Chicago, New York, London, Singapore Jump Trading BANQUE ASSURANCE Jane Street is a quantitative trading firm with a unique focus on technology and collaborative problem solving. Our trading is based on our own proprietary models and on our busiest days, we engage in over a million trades. We operate around the clock and around the globe, trading a wide range of financial products, including: ETFs, Equities, Futures, Commodities, Options, Bonds and Currencies. Technology is at the core of how we approach trading, and we consider ourselves as much a technology company as a trading firm. We use OCaml (a statically typed functional programming language) as our primary development language. Our key to success isn t brand recognition, but people. Our growth comes from hiring and training amazing people and giving them the tools they need to innovate. Jump Trading has been at the forefront of quantitative trading since its founding 15 years ago. We pride ourselves on being an industry leader that quietly sets the standard for sophisticated trading strategies. With a strong track record of success through all market conditions, the firm has grown to over 400 people with offices located in Chicago, New York, London, and Singapore. At Jump, we enjoy a casual workplace atmosphere and a flat organizational structure. You will enjoy the upsides of a startup, but have the stability of an established company. Our founders not only encourage, but expect employees to explore new ideas and develop innovative solutions. We are looking for brilliant, motivated, and intellectually-curious students from top undergraduate and graduate programs, with backgrounds in programming or quantitative analysis. While at Jump Trading, new graduates and interns will encounter many exciting disciplines and technologies including: multiple domain experts; machine learning; a petaflop of computing power; state-of-the-art hardware; numerical optimization; and high-performance computing. RECRUITMENT RECRUITMENT PROCESS Please submit your CV online via our website. Our recruitment process is very selective and will involve a series of phone interviews followed by an interview at one of our offices. Interviews increase in difficulty with each round. KINDS OF JOBS Full time and internship opportunities are available in Trading, Software Development, IT & Networking and Research. INTERNSHIP We offer summer and winter internships in all offices. Philippa - [email protected] MESSAGE TO STUDENTS The environment at Jane Street is open, informal, intellectual and fun. You can wear a t-shirt and jeans to the office every day, the kitchen is stocked full of complimentary food, there s a gym and a games room onsite, and discussions are always lively. Teaching and learning are central activities through classes, mentoring and discussion. RECRUITMENT RECRUITMENT PROCESS We will formally test candidates on the areas of calculus, probability, statistics, financial mathematics and programming. If successful we will invite you to our offices to meet our Quant teams for technical interviews. - Application open date : 14th October Application close date : 30th November 2014 Please apply by visiting : KINDS OF JOBS We have algorithmic/quantitative trader opportunities for full-time graduates and summer internships, on a global basis. REQUIRED PROFILES At Jump Trading we are looking for individuals who are studying at Ecole Polytechnique on the Ingenieur Program in their third (Master 1) or fourth (Master 2) year with Master s degree(s) in Applied Mathematics, Statistics or Computer Science. CAREER PERSPECTIVES Quantitative Analyst and Algorithmic Trader positions. INTERNSHIP We are looking to hire interns for algorithmic/quantitative trader roles on a global basis. [email protected] 42 - Jane Street Jump Trading - 43

23 BANQUE ASSURANCE LAZARD IN SHORT Activity : Banking Location : North America, Europe, Asia, Australia, Central and South America 2013 Figures : Revenue : M$ Staff size : Activity : Equity Research, Finance, Global Capital Markets, HR, Investment Banking, IT/Technology, Operations, Prime Brokerage, Real Estate Investing, Risk Management, Sales & Trading and Strats & Modelling. Location : EMEA: Amsterdam, Athens, Budapest, Dubai, Dublin, Frankfurt, Geneva, Glasgow, Istanbul, Johannesburg, London, Luxembourg, Madrid, Milan, Moscow, Munich, Paris, Stockholm, Tel Aviv, Warsaw and Zurich. Morgan Stanley BANQUE ASSURANCE Lazard is the world s leading independent financial advisory and asset management firm. We serve clients with thoughtful advice and effective solutions to strategic and financial matters. Founded in 1848, we operate in 41 cities across 26 countries around the world. Our deep roots in local business centers form a global network of relationships with key decision-makers in corporations, governments and investing institutions. RECRUITMENT RECRUITMENT PROCESS Leave your CV on our stand and register on KINDS OF JOBS 10 to 15 analyst positions in Paris in Mergers and Acquisitions and Government Advisory. REQUIRED PROFILES Lazard recruits high caliber young graduates for Analyst and Associate positions. Strong quantitative and communications are essential. Day-to-day responsibilities of an Analyst include: financial analysis and modeling, company and industry research, preparing client presentations and interacting with senior bankers and clients. CAREER PERSPECTIVES Analyst - Associate - Vice President - Director - Managing Director. INTERNSHIP Lazard offers internship positions (6 months duration) in Paris in Mergers and Acquisitions, Government Advisory and Capital Structure Advisory. MESSAGE TO STUDENTS Lazard offers an unparalleled opportunity to work as part of small clients teams on major strategic assignments. Candidates should be top academic performers who are willing to work hard in an unstructured environment where initiative, creativity, maturity and enthusiasm for learning are highly valued. Candidates should be comfortable with financial concepts and enjoy quantitative work. The core of Lazard s success is its simple business model of Financial Advisory with a focus on excellence, intellectual rigor, integrity and creativity. Morgan Stanley is more than a leading financial services firm. With 1,200 offices spanning 43 countries and talented, passionate people bringing excellence and integrity to everything we do, the firm is truly global. Throughout the firm s history, diverse and talented individuals have worked together to develop our new ideas and groundbreaking financial products. We have maintained our leadership position in the industry for many years. The firm s investment banking franchise regularly features at the top of the league tables for Mergers & Acquisitions and IPOs. Our research, strategy, and economics teams are consistently ranked highly in investor surveys. Our Sales & Trading, Prime Brokerage, Wealth Management and Asset Management businesses have won multiple awards over the years. RECRUITEMENT RECRUITMENT PROCESS Online application (CV and cover letter) at careers. You will be required to complete a set of online psychometric tests as part of your application. The closing date will vary by division and programme. Please check our website. KINDS OF JOBS Please note that we fill most of our graduate roles through our summer analyst class however, there are always a few full-time positions available by division and interested candidates are advised to apply as soon as possible. INTERNSHIP We offer summer internships, off-cycle internships and industrial placements; lasting from 10 weeks to up to 12 months. We also offer a 1-week insight programme for first years. We all know and recognise the value add of work-experience and we, therefore, offer internships that give promising penultimate-year students the chance to experience one of our nine key business areas in an enjoyable and intellectually challenging way. In addition to our 10- week summer programmes, we also run industrial placements and off-cycle internships, plus give you the opportunity to join us for a look behind the scenes at one of our insight events. While allowing you to experience Morgan Stanley and our culture first hand, internships and industrial placements also serve as the #1 pipeline for our full time programmes. MESSAGE TO STUDENTS Morgan Stanley leadership success rests on the talents of our people, so our future lies in enabling them to be the best they can be. Which is why whether you join us as an intern or a graduate you can expect world-class training and development. Depending on the area that you join, you will learn how to manipulate analytical tools, cutting-edge technology and data resources. However, classroom-based and on the job training and workshops are just one aspect of your development. You will also receive regular mentoring and coaching as well as be invited to networking events and senior management presentations for you to know our culture, understand our core values and key products as well as build a network of contacts - all necessary foundations for a truly exceptional and rewarding career LAZARD Morgan Stanley - 45

24 BANQUE ASSURANCE Société Générale Secteur d activité : Banque-Finance Implantation : En France : Société Générale est implantée sur l ensemble du territoire français à travers ses trois enseignes : Société Générale, Crédit du Nord et Boursorama. A l étranger : Le Groupe est présent dans 76 pays à travers le monde. Chiffre d affaires : 22,8 milliards d euros de produit net bancaire Effectif : collaborateurs Société Générale est l un des tout premiers groupes européens de services financiers. S appuyant sur un modèle diversifié de banque universelle, le Groupe allie solidité financière et stratégie de croissance durable, afin de mettre sa performance au service du financement de l économie et des projets de ses clients. Être LA banque relationnelle de référence sur ses marchés, proche de ses clients, choisie pour la qualité et l engagement de ses équipes : c est l ambition de Société Générale. Activity : Financial Services Location : Offices worldwide 2013 Figures : Staff size : Over 60,000 people worldwide UBS UBS is a global financial services firm offering wealth management, investment banking, asset management and, in Switzerland, retail and commercial banking. Around the world, individuals look to UBS to provide them with the advice and opportunities they need to protect and grow their wealth. Leading companies and institutions rely on our financial resources, expertise and infrastructure to help them grow their businesses, manage their risks and invest in the future. What can you expect when you join the UBS team? Global voice, local accent: UBS is a global organization in which people from more than 140 countries put their talents, experience and skill to work for clients around the world every day. At the same time, we are a gathering of local communities. Our roots lie in Switzerland, but our personality reflects the varied cultures in the many different markets we call home. Grow with us: Today s UBS is strong and well-positioned for the future. Join this winning team and we will both challenge and support you to reach your full potential. You will work alongside some of the best in the business and gain experience through being given real responsibility early on. If you want to build a career and grow professionally in a fascinating industry, you need look no further than UBS. BANQUE ASSURANCE PROCESSUS DE Toutes nos offres sont disponibles sur notre site de recrutement Careers. Le site permet : - de découvrir nos offres de stages, emplois et VIE. - de créer et modifier votre profil en ligne, - de créer des alertes mails pour recevoir les offres correspondant à votre recherche, - de postuler simultanément sur plusieurs offres, - de suivre vos candidatures. TYPES DE POSTE Les opportunitées de carrière au sein de la Banque sont diversifiées: Ingénieur financier, Analyste financier, Contrôleur financier, Conseiller en Fusions-Acquisitions, Originateur en Equity Capital Markets, Ingénieur recherche Marchés Financiers, Analyste de crédit, etc, Nous proposons des stages d une durée de six mois tout au long de l année au sein toutes nos activités et métiers, et dans nos implantations en France et à l international. Vous êtes étudiant ou jeune diplômé de l école polytechnique et vous êtes dynamique, curieux et motivé par les défis d une grande banque. Vous, êtes à la recherche d un stage, d un contrat en alternance, d un VIE (Volontariat Internationale en Entreprise) ou d un emploi qui vous permettra de valoriser vos compétences et de confronter vos acquis théoriques et vos qualités personnelles aux exigences d une véritable fonction dans l entreprise. Société Générale vous propose des missions concrètes, variées et adaptées à votre profil. RECRUITMENT KINDS OF JOBS Graduate Training Program Summer Internship Program Industrial Placements Insights/Horizons (First Year Programs) RECRUITMENT PROCESS Applications are open. Apply online at GTP application deadline: - Sunday 9th November 2014 Intern and IP deadline: - Wednesday 31st December 2014 Insights / Horizons deadline: - Sunday 18th January 2015 INTERNSHIP Summer Internship and Industrial Placement Programs available globally [email protected] MESSAGE TO STUDENTS Fitting in at UBS means being passionate and motivated about what you do. It means pushing yourself hard and wanting to do things the right way. If you like collaborating, are used to challenging others and being challenged in return, then you have the right stuff to thrive in our exciting, complex and ever-changing environment. For us, degree subject is less important than your ability to prove you can analyse problems, plan ahead, make decisions, demonstrate sound judgement and communicate with others. UBS is a place where you can expect to be stretched long after university. Our Graduate Training Program offers continuous learning in a fast-paced yet supportive environment. The program lays the foundation for a rewarding career in financial services by combining intensive classroom education, professional skills development, coaching from more senior colleagues and on-the-job experience. Whether it s acquiring the technical knowledge to create the products of the future or developing the skills to be one of UBS s leaders of tomorrow, graduates are encouraged to make the most of their talents Société Générale UBS - 47

25 Conseil - AUDIT - - CONSEIL - Audit A.T. Kearney p.50 Accenture p.51 Accuracy p.52 Advancy p.54 Avencore p.55 Bain & Company p.56 Bearing Point p.57 Beijaflore p.58 Capgemini consulting p.59 Corporate value associates p.60 Estin & Co p.62 ey p.65 Kea & Partners p.66 Mazars p.67 McKinsey & Company p.68 Oliver Wyman p.69 Pwc p.70 Roland Berger Strategy Consultants p.71 Schlumberger Business Consulting p.72 SIA Partners p.74 Solucom p.75 TCS France p.76 The Boston Consulting Group p.78

26 A.T. Kearney Secteur d activité : Conseil en stratégie et management Implantation : En France : Paris A l étranger : 58 bureaux dans les principaux centres économiques de 40 pays. Les nombreuses implantations favorisent les échanges et les transferts entre bureaux. Secteur d activité : Conseil Implantation : En France : Principaux bureaux à Paris, Lyon, Toulouse, Nantes (Centre de services), Sophia Antipolis (centre de recherches) A l étranger : 52 pays et plus de 120 villes - Chiffre d affaires : 28,6 mds $ - Effectif : employés Accenture Effectif : 150 AUDIT CONSEIL A.T. Kearney assiste les directions générales dans leurs problématiques de développement, d'efficacité opérationnelle et de conduite du changement. Le cabinet contribue à définir la stratégie des entreprises et à atteindre avec elles le niveau d'excellence nécessaire pour créer de la valeur à long terme. Dans le cadre de nos missions, nous adoptons une approche structurée élaborée en étroite collaboration avec nos clients, afin que les résultats s'inscrivent dans la durée. La valeur ajoutée de notre cabinet réside dans la capacité à définir des solutions innovantes adaptées aux spécificités de l'entreprise et à obtenir avec elles des résultats tangibles. Pour disposer d une expertise pertinente, nous sommes organisés par «practices» industrielles et fonctionnelles. Nos consultants restent cependant généralistes jusqu au grade de manager senior afin de développer un large champ de compétences dans différents types d environnement. PROCESSUS DE Deux ou trois tours d entretiens en fonction du poste visé : présentation de votre parcours et des motivations, études de cas, réponses à vos questions, échanges sur le métier. TYPES DE POSTE Stages de césure, stages de fin d étude, postes de Business Analyst PROFILS REQUIS Nous recherchons des étudiant(e)s à l esprit analytique et de synthèse, ayant déjà une ou plusieurs expériences responsabilisantes et impérativement bilingues anglais-français. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Nous vous proposons une occasion unique de bénéficier d une dynamique d apprentissage exceptionnelle. L exposition à des problématiques variées et toujours de haut niveau, le travail en équipe, l exigence de rigueur et de qualité qui nous caractérisent ainsi qu un effort de formation important vous permettront de vous épanouir dans un environnement stimulant. Des stages de césure et de fin d'étude sont à pourvoir toute l'année pour notre Bureau de Paris (intégrations de nouvelles promotions au fil de l'eau). [email protected] «Au-delà d exprimer une réelle motivation, la hauteur de vue sur vos expériences est clé, mettre en valeur votre parcours et le transposer dans un projet professionnel fera la différence. Les études de cas nous permettent d estimer votre capacité à structurer un problème, l analyser. L écoute et la créativité sont des critères également appréciés.» PROCESSUS DE Stage: étude de cas en ligne, entretien de motivation Job: étude de cas en ligne, étude de cas collective, entretien de motivation TYPES DE POSTE Consultants juniors PROFILS REQUIS Jeunes diplômés Bac+5 d écoles d ingénieurs, de commerce et d universités (H/F) Jeunes diplômés de Bac+2/3 à Bac+5 de formation informatique (H/F) Vous disposez d un bon esprit d analyse et de synthèse, d ouverture d esprit, êtes adaptables et polyvalents... Rejoignez-nous! Pour postuler: - [email protected] - recrute.accenture.fr PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Evolution rapide basée sur la récompense au mérite. Accenture est une entreprise internationale de conseil en management, technologies et externalisation. Combinant son expérience et ses capacités de recherche et d innovation développées et mises en œuvre auprès des plus grandes organisations du monde sur l ensemble des métiers et secteurs d activité, Accenture aide ses clients - entreprises et administrations - à renforcer leur performance. Avec employés intervenant dans plus de 120 pays, Accenture a généré un chiffre d'affaires de 28,6 milliards de dollars au cours de l'année fiscale clôturée le 31 août Site Internet : Stages Consultants juniors (France) Fanny LEFEBVRE [email protected] Intégrer les équipes multiculturelles et pluridisciplinaires d Accenture c est évoluer au coeur de l innovation et des nouvelles technologies au sein d un environnement international dynamique et stimulant. C est aussi bénéficier d un apprentissage permanent sur les missions grâce à un encadrement de qualité et également au travers de formations innovantes et opérationnelles. Des consultants, des anciens de Polytechnique, seront ravis de vous faire part de leur expérience A.T. Kearney Accenture - 51 AUDIT CONSEIL

27 ACCURACY Secteur d activité : Conseil en Corporate Finance Implantation : Paris, Madrid, Amsterdam, Milan, Rome, Francfort, Munich, Bruxelles, Londres, Montreal, Quebec et New Delhi. - Chiffre d affaires : 50m - Effectif : 230 AUDIT CONSEIL Accuracy est un «Pure Player» du conseil en Finance d Entreprise, avec un modèle entrepreneurial unique en Europe. Notre métier : Donner du sens aux chiffres, pour permettre la prise de décision dans les situations à forts enjeux de nos clients (fusion-acquisition, restructurations, litiges, introductions en bourse, ) Notre expertise : Maitriser et combiner l ensemble des compétences du chiffre - économie, finance, comptabilité, modélisation, évaluation. Notre rayon d action : Des équipes internationales qui s appuient sur nos 12 bureaux - Europe, Canada, Inde - afin d assister nos clients partout dans le monde. Notre histoire : Accuracy a été créé en 2004 par 7 associés fondateurs. Nous réalisons aujourd'hui 50m de chiffre d'affaires pour plus de 230 consultants. Nos valeurs : Expertise, exigence, franchise, partage et convivialité. AUDIT CONSEIL PROCESSUS DE Dépôt de votre candidature au forum ou par [email protected] Le processus comprend quatre entretiens d une heure, avec deux consultants à chaque fois. Ces entretiens alternent discussions et tests techniques. Nous prenons aussi des stagiaires en 2ème année : venez nous rencontrer au forum! TYPES DE POSTE - Stagiaire : stage de 2ème et 3ème année ou de fin d études - Analyste, directement après votre 4ème année - Associate, après une expérience significative en finance ou en conseil. PROFILS REQUIS Curieux(se), ouvert(e) et dynamique, vous possédez d excellentes qualités relationnelles, le goût du travail en équipe, le sens du service et un esprit «entrepreneur». PERSPECTIVES DE CARRIÈRE La formation de nos consultants est notre principale priorité, elle s articule autour de : - La «School» Accuracy : deux semaines intensives en septembre pour nos consultants juniors. - Nombreuses formations : technique, communication, culture générale, etc. - Très grande variété des missions (analyses économiques, redressements d entreprises, litiges, transactions, etc.). - Contact permanent avec les plus expérimentés, chaque consultant partageant son bureau avec un Partner ou un Senior Manager. Nous recrutons chaque année des stagiaires et consultants juniors. Vous participerez à différentes missions de conseil en Finance d Entreprise (fusion-acquisition, restructurations, litiges, évaluations, analyses de marché), aussi bien en France qu à l étranger. Vous travaillerez sur des problématiques exigeantes, stimulantes et enrichissantes. Vous conduirez vos propres analyses et contribuerez à part entière à la rédaction des livrables, sous la supervision de nos 230 consultants, pour la plupart des anciens X, Centrale, Mines, HEC, ESCP, ESSEC, Vous serez intégrés à l ensemble de la vie interne d Accuracy : formations, développement du cabinet, évènements de team-building. Localisation : Paris, déplacements possibles à l étranger avec l'ensemble de l'équipe. CONTACTS : [email protected] A nos côtés, vous développerez une expertise forte - la finance d entreprise - au sein d une équipe distinguée pour la 6ème année consécutive parmi les entreprises où il fait bon travailler (3ème au palmarès Great Place To Work). Venez nous voir sur le forum et postulez pour rejoindre une Start-Up de la Finance! 52 - Accuracy 53

28 Advancy Secteur d activité : Conseil en stratégie Implantation : Paris, Shanghai, Sydney, Sao Paulo, Munich Effectif : 75 Paris, 150 Monde Secteur d activité : Conseil en management spécialisé dans l amélioration de la compétitivité des grands groupes industriels Implantation : Le siège social d Avencore se situe à Paris, près de la place de l Etoile et les consultants sont amenés à se déplacer à l international pour leurs missions. Avencore est un groupe international qui compte trois autres bureaux, à New York, NY (USA), Düsseldorf (Allemagne) et Beijing (Chine). AVENCORE AUDIT CONSEIL Fondé en 1999, Advancy est un cabinet de conseil en stratégie. Notre métier est d assister les directions générales de grands groupes internationaux dans leurs objectifs de croissance et d amélioration de leur compétitivité. Advancy intervient sur des problématiques de stratégie, de marketing/ventes, d organisation et d efficacité opérationnelle pour des clients leaders de leurs secteurs (industrie/ distribution/ luxe/ tourisme). Advancy privilégie une approche résolument focalisée vers le résultat : des analyses quantifiées basées sur les faits, des recommandations simples et actionnables, des plans d actions à fort impact et des indicateurs de suivi de la performance. Notre développement international est significatif car plus de 50% de nos missions se déroulent à l étranger. PROCESSUS DE Le processus de recrutement s articule autour de 4 entretiens individuels dont un avec un RH et les trois suivants avec des consultants expérimentés et des Partners. Lors de ces entretiens, nous cherchons à mieux connaître votre personnalité et votre motivation et à tester votre capacité d analyse et de synthèse par des études de cas. TYPES DE POSTE - Stagiaire: stage de recherche ou de spécialisation - Consultant junior - Consultant expérimenté PROFILS REQUIS Nous recherchons des candidats motivés, entrepreneurs, dynamiques et disposant d une forte capacité d analyse et de synthèse. Curieux (se), ouvert (e), vous possédez d excellentes qualités relationnelles, le goût du travail en équipe et un esprit entrepreneur. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Vous développerez très rapidement vos compétences: les consultants travaillent dans tous les secteurs avant de se spécialiser. Advancy propose une évolution sur mesure : programme d échange avec nos bureaux étrangers, formations personnalisées selon les besoins avec des évaluations systématiques. Vous travaillerez avec des équipes variées et vous aurez le privilège d apprendre en travaillant en direct avec les Partners. Les consultants construisent un savoir-faire de référence et deviennent en quelques années des managers de haut niveau. Intégré à une équipe au même titre qu un consultant junior, vous rejoindrez un projet encadré par des consultants expérimentés avec une relation de proximité avec nos Partners. Possibilité de stage à Paris et également dans nos bureaux étrangers. Annabelle Dazy [email protected] Proximité avec les Partners et les clients, programme d échange à l étranger, réalisation de missions exigeantes et passionnantes: Advancy est un véritable accélérateur de carrière où chacun peut trouver sa voie. L innovation est la clef de voûte des plus grandes marques industrielles. Pour rester en avance sur le marché, elles doivent répondre aux besoins de leurs clients avec des produits toujours plus compétitifs. Avencore est une société de conseil spécialisée dans la compétitivité des grands groupes industriels. Leurs directions générales s associent à Avencore dans leurs sujets les plus stratégiques pour adopter une démarche d innovation et de réduction des coûts. Avencore intervient dans les grands groupes industriels internationaux et plus particulièrement dans l aéronautique, le spatial, l automobile et l énergie. PROCESSUS DE Vous pouvez postuler en ligne sur ou contacter André Kamp, responsable du recrutement à [email protected]. Si votre candidature est retenue, vous serez ensuite invité pour un entretien dans notre bureau à Paris. TYPE DE POSTE Consulant(e), vous intervenez auprès d acteurs industriels majeurs sur des projets stratégiques : - Vous travaillez avec les Directions Générales pour construire ensemble les objectifs, constituer les équipes, prendre les décisions et, plus généralement, créer les conditions de succès des projets qui vous sont confiés ; - Vous pilotez des équipes multi-métiers avec qui vous travaillez pour imaginer, développer et valider de nouvelles solutions compétitives selon une approche holistique combinant marketing, conception, achats et production. PROFILS REQUIS Diplômé(e) d une école d ingénieurs de premier rang, vous justifiez d une première expérience (stage ou premier emploi) au sein d un groupe industriel ou d une société de conseil. Vous êtes rigoureux, dynamique, avez le sens du contact et du leadership. Vous maîtrisez les techniques de communication orale comme écrite et parlez anglais couramment. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Faire le choix d une structure de conseil à taille humaine est l opportunité d exprimer son savoir-faire et d évoluer rapidement au sein de la structure, en France ou à l étranger. Variez vos missions pour découvrir une multitude de problématiques client et ainsi acquérir une solide expérience. Vous pourrez ensuite évoluer vers des postes de management et de développement du portefeuille client de la société. Possibilité d effectuer son stage de fin d étude au sein de nos effectifs en France. [email protected] Postulez comme consultant chez Avencore si vous aspirez à : - Travailler en équipe sur des projets variés et stimulants, - Bénéficier d une réelle autonomie et des responsabilités associées, - Apporter des résultats concrets et mesurables à vos clients, - Rejoindre une équipe internationale de haut niveau, - Prendre part à l'émergence d'une nouvelle référence du conseil Advancy Avencore - 55 AUDIT CONSEIL

29 Bain & Company Secteur d activité : Conseil en stratégie et management Implantation : 50 bureaux dans 31 pays dont un à Paris Effectif : 5400 dans le monde dont 300 à Paris Secteur d activité : Conseil en management et technologie Implantation : Européenne et des bureaux internationaux (Dubaï, Shanghai &Casablanca) Effectif :750 collaborateurs en France et 3350 en Europe BearingPoint AUDIT CONSEIL Bain & Company est l'un des leaders mondiaux du conseil en stratégie et management. Notre mission est d accompagner les entreprises dans leur quête pour l excellence. Nous le faisons en nous appuyant sur des points de vue novateurs et multisectoriels. Avec des bureaux aux quatre coins du monde, Bain couvre 95% du PIB mondial. Créé en 1985, le bureau français aide les dirigeants et leurs équipes de direction à générer des résultats financiers durables, quel que soit leur secteur d activité. Nous sommes ainsi devenus l un des cabinets de conseil en stratégie leader en France. Notre succès repose sur notre détermination à obtenir des résultats mesurables pour nos clients et à offrir le meilleur apprentissage à nos collaborateurs. PROCESSUS DE Le processus comprend 4 entretiens individuels pour les stages et 6 pour les embauches avec nos consultants ainsi qu une évaluation orale et écrite du niveau d anglais. Les entretiens alternent discussions et études de cas. TYPES DE POSTE Associate Consultant (junior analyste) Engagé(e) et ambitieux(se) vous avez développé une forte curiosité intellectuelle et une grande capacité d adaptation. Vous recherchez un environnement international et exigeant, au sein duquel vous démontrerez vos capacités d analyse et votre sens de la rigueur. Enthousiaste, vous avez le goût du challenge et un fort esprit d équipe. PROFILS REQUIS Nous recherchons des candidats motivés, entrepreneurs et dynamiques. Vous devez être capable de travailler au sein d équipes internationales, avoir une forte curiosité intellectuelle, ainsi qu une grande capacité d adaptation. Fatma Imalileche [email protected] PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Bain offre à ses consultants un programme de formation inégalé dans le conseil. Nos consultants évoluent dans un environnement stimulant intellectuellement où l esprit d équipe, l entraide et le partage d expérience les amènent rapidement à développer les compétences d un «General Manager». Ils bénéficient également d un plan de carrière attractif et personnalisé leur permettant entre autres de partir en transfert, de préparer un MBA ou encore de prendre un congé sabbatique pour réaliser un projet personnel. Rejoindre Bain, c est également faire partie d un formidable réseau composé de ses Alumni et ses équipes internationales, liés par une culture entrepreneuriale. Stage en 3ème et 4ème année au sein du bureau de Paris Lors des entretiens : nous cherchons à mieux connaître votre personnalité et votre motivation, ainsi qu à comprendre votre approche d analyse à partir d une situation concrète. Alors soyez préparés, mais naturels, pour ce qui doit rester un échange et non un examen. BearingPoint est un cabinet de conseil en Business Consulting. Nos consultants accompagnent depuis 10 ans les deux tiers de l Eurostoxx 50 et les plus grandes administrations. Nos services incluent le conseil stratégique, le conseil opérationnel et le conseil en technologies de l information. Notre taille humaine nous confère une forte réactivité et permet de développer une relation privilégiée de proximité avec nos clients. BearingPoint aide ses clients à réaliser leurs objectifs et à réussir pleinement leurs transformations grâce à des connaissances approfondies de leurs secteurs et des grandes fonctions de l entreprise. BearingPoint intervient auprès des grands groupes, des entreprises de taille moyenne, et des administrations publiques. PROCESSUS DE Présélection sur dossier (CV et lettre motivation), puis 3 à 5 entretiens individuels avec réalisation de cas pratiques avec des collaborateurs du cabinet. Les candidats peuvent postuler directement lors du forum ou en ligne à l adresse suivante : TYPES DE POSTE Stages, CDI PROFILS REQUIS Le recrutement est ouvert à tous les étudiants, quelles que soient les options choisies durant leurs études, pour rejoindre nos équipes sectorielles (commerce/industries, télécom/énergies, finance, secteur public) ou fonctionnelles (stratégie, marketing, supply chain, finance, RH, technologies, HyperCube). Stages de césure ou fin d études, sur Paris Devenir Consultant(e) chez BearingPoint c est acquérir une double compétence de conseil en management et en technologie qui vous permettra de transformer avec succès les entreprises et organisations. Nous vous ouvrons les portes de notre expertise et nous vous donnons les clés qui révéleront vos talents. Alors, venez partager l engagement, l esprit d équipe et les défis de nos 750 consultants. Votre potentiel va adorer! AUDIT CONSEIL 56 - Bain & Company BearingPoint - 57

30 Beijaflore Secteur d activité : Conseil en management Implantation : Paris, Bruxelles, Zurich Effectif : 850 Secteur d activité : Conseil en stratégie et transformation Implantation : Deux bureaux en France à Lyon et Paris Une présence dans 18 pays avec un rayonnement sur 6 continents Chiffre d affaires : 10,1 m Effectif : 900 consultants en France 3600 dans le monde Capgemini Consulting AUDIT CONSEIL Créé en 2000, Beijaflore est un cabinet de conseil en management présent en France, en Belgique et en Suisse qui compte aujourd hui 850 collaborateurs. Le groupe oriente et pilote les projets de transformation des grandes entreprises dans le but d accroître leur performance et leur compétitivité. Il propose à ses clients une vision globale en leur offrant une expertise conseil complète, du pilotage des programmes stratégiques auprès des directions générales aux problématiques Marketing & Sales, SI & Télécoms. Connaissance des marchés et des enjeux clients, maîtrise de l ensemble des moyens les plus innovants, double compétence métier et technologique, Beijaflore met en oeuvre tout son savoir-faire pour leur apporter la meilleure solution. Capgemini Consulting est la marque de conseil en stratégie et transformation du groupe Capgemini. Leader dans la transformation des entreprises et des organisations, Capgemini Consulting aide ses clients à concevoir et mettre en oeuvre des stratégies innovantes au service de leur croissance et de leur compétitivité. La nouvelle économie numérique est synonyme de ruptures mais aussi d opportunités. Les 3600 consultants de Capgemini Consulting travaillent avec des entreprises et des organisations de premier plan pour les aider à relever ces défis en menant à bien leur transformation numérique. AUDIT CONSEIL PROCESSUS DE Trois ou quatre entretiens de recrutement intégrant une étude de cas. TYPES DE POSTE Consultant en stratégie Consultant en management des SI Consultant en AMOA PROFILS REQUIS Diplômés d une grande école ayant le goût du conseil et les qualités nécessaires pour réussir dans ce métier : capacité d analyse et de synthèse, curiosité, goût du challenge, sens de la relation client. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Les consultants de toutes les filiales de Beijaflore suivent un parcours de progression classique rythmé par des passages de grades, en fonction de leur performance. Ils sont suivis et accompagnés par une équipe gestion des carrières et par des consultants plus expérimentés. Les reponsabilités à prendre sont nombreuses, quelle que soit l expérience des consultants, au sein des missions comme dans la vie interne du cabinet. Nous proposons des stages en conseil en stratégie (filiale YKems) et en conseil en stratégie opérationnelle (filiale Headlink Partners) [email protected] En une dizaine d années, Beijaflore est devenu un acteur incontournable du marché du conseil grâce à son modèle innovant et à sa double compétence des enjeux métiers et des technologies. L état d esprit entrepreneurial qui a présidé à la création du cabinet est intact. Ce qui signifie que les opportunités sont nombreuses pour des personnes qui souhaitent s investir dans un projet ambitieux. PROCESSUS DE Entretiens individuels avec des représentants des Ressources Humaines, des Managers et des Vices Présidents. TYPES DE POSTE Dans un monde en mutation, nos consultants sont de véritables partenaires de la performance durable de nos clients et de leur équipes. Ils interviennent dans tous les secteurs (Banque-Assurance, Energie - Utilities, Gouvernement, Industrie - Grande distribution - Grande Consommation, Telecom-Médias) sur des problématiques de stratégie et de transformation auprès des Directions Générales et Opérationnelles.. PROFILS REQUIS Candidat entrepreneur et enthousiaste, doté d une forte curiosité intellectuelle et d une grande capacité d adaptation, bilingue anglais et mobile, prêt à mettre en oeuvre votre ouverture d esprit et votre capacité à travailler en équipe au service de nos clients.. PROFILS REQUIS Les perspectives de carrière sont évolutives et commencent dès votre intégration dans la cabinet à travers la Capgemini Consulting School. Des stages de recherche et des stages de projets de fin d études sont proposés tout au long de l année pour une durée de six mois. Vous souhaitez intégrer un environnement professionnel motivant où vous valoriserez pleinement votre sens des résultats, vos qualités d analyse et de mobilisation d équipes. Alors venez révéler votre potentiel avec Capgemini Consulting! 58 - Beijaflore Capgemini Consulting - 59

31 AUDIT CONSEIL CVA (Corporate Value Associates) Secteur d activités : Services financiers, Energie et utilités, Mines, métaux et matériaux, Transport, défense et sécurité, Private equity Implantations : Amsterdam, Beijing, Berlin, Boston, Casablanca, Hong Kong, Londres, Melbourne, Milan, Paris, Séoul, Shanghai, Singapour, Sydney, Tokyo, Vienne, Washington D.C. Chiffres 2013: Effectif : 350 collaborateurs dans le monde. CVA (Corporate Value Associates), fondé en 1987, est aujourd hui l un des leaders du conseil en stratégie, fortement ouvert sur l international. Notre croissance est basée sur le concept de la création de valeur à partir duquel nous avons développé des méthodologies propriétaires très quantitatives, qui répondent aux questions des Directions Générales en combinant les trois perspectives Stratégie, Organisation et Finance. Ton meilleur ami écrase une vieille dame en voiture, tu le dénonces? posé en entretien dans une banque Tier 1 AUDIT CONSEIL Notre ambition est de devenir le partenaire privilégié d un nombre restreint de grands groupes prestigieux en développant avec eux des solutions innovantes leur permettant de construire un avantage sur leurs concurrents. PROCESSUS DE Une présélection des candidats est faite à partir de leur CV et de leur lettre de motivation. Les candidats sélectionnés sont ensuite invités à des entretiens. Le process compte environ cinq entretiens de cas pour un poste, et trois entretiens de cas pour un stage. TYPES DE POSTE Conseil en stratégie PROFILS REQUIS Notre approche exige des personnes à la fois rigoureuses et analytiques, pro-actives, pouvant faire face à un environnement comportant de fortes incertitudes, capables de concevoir des solutions innovantes. Localisation de stages : Paris, Berlin, Londres, Tokyo, Séoul, Melbourne (à condition de parler couramment la langue du pays) PERSPECTIVES DE CARRIÈRE CVA offre d excellentes perspectives de développement de carrière, en donnant à ses consultants l opportunité de travailler sur des missions variées (clients, secteurs, problématiques) mais toujours avec des enjeux très élevés et un fort niveau d exigence. Notre gestion de carrière, fondée sur les compétences et performances et non sur l ancienneté, permet des évolutions et des prises de responsabilité accélérées. Les perspectives internationales sont nombreuses. CONTACT: Aleth Vinchon [email protected] CVA recherche des stagiaires de 3e année en avril, des stagiaires en fin d études, un stagiaire de 2e année pour un stage d été (6 à 8 semaines), de jeunes consultants. Vous pensiez être prêt pour vos entretiens? AlumnEye est le leader de la préparation aux entretiens en Banque d Affaires, Finance de Marché et Conseil en Stratégie. Grâce à un réseau d intervenants issu des institutions financières et des cabinets de conseil en stratégie les plus prestigieux, nous vous accompagnons dans la construction d une carrière à la hauteur de vos ambitions. Rejoignez le réseau AlumnEye: CVA (Corporate Value Associates) 61

32 Estin&co IN SHORT Activity : Consulting Location : Paris,Shanghai (China), London (UK), Zurich(Switzerland) AUDIT CONSEIL Estin & Co was founded in We have experienced annual growth of 20% over the past fifteen years and are today a leading specialist in strategy consulting. Estin & Co is a strategy consulting specialist combining in-depth research and analyses as well as rational frameworks and quantitative models in order to enable senior executives to reach consensus and take major strategy decision. We have a strong experience in all kind of industries and areas such as energy and utilities, consumer goods, healthcare, transportation and logistics, financial services, private equity, etc. AUDIT CONSEIL RECRUITMENT RECRUITMENT PROCESS To apply for a position at Estin & Co, please fill the application form on our website We will be quick in answering your , possibly inviting you for a first round of interviews. You will meet between four and eight people in total, over two to four rounds, consultants as well as partners. This will give you a good feeling of who we are. On our side, we will test your competency and assess the likelihood of your success within Estin & Co. We are flexible and will do our best to accommodate the interview schedule to your needs and constraints. KINDS OF JOBS Interns, junior consultants (first position after graduation) and senior consultants (two to four years of professional experience). REQUIRED PROFILES We are looking for consultants with intellectual power and creativity, energy and professionalism, communication and conviction capabilities, realism, pragmatism and humility. We expect you to come from an outstanding graduate or post graduate school, be it in business, economics, science, engineering or other. When you already have professional experience, it should demonstrate that you have been successful, that you have created value for your organization and its clients. CAREER PERSPECTIVES Our firm is still small and growing fast. This offers outstanding career opportunities at all levels for those who have talent and energy. We do not have an «up or out» policy nor do we impose specific career paths, minimum seniority or tenure to be promoted. We ask people to increase their responsibilities and scope of action when we believe they are ready to succeed in their new positions. INTERNSHIP Estin & Co regularly recruits interns as well as consultants either in its European offices or in China. Julien Deleuze [email protected] MESSAGE TO STUDENTS Our growth is limited by the number of individuals that we succeed in attracting, developing, and keeping. Those who are successful and happy with us bring and develop a mix of capabilities, ambition, and humor which help them and us to achieve results for our clients despite the intensity and the complexity of the work Estin&co 63

33 Secteur d activité : Audit Conseil Droit Finance Implantation : 14 bureaux en France 151 pays d implantation dans le monde Chiffre d affaires : 778 millions en 2013 Effectif : 4700 en France, dans le monde EY AUDIT CONSEIL Depuis 2013, Ernst & Young est devenu EY et rassemble aujourd hui associés et collaborateurs à travers le monde, dans près de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d intégration et l ampleur internationale sont gages d une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Notre expertise et la qualité de nos services contribuent à créer les conditions de la confiance dans l économie et les marchés financiers. Nous faisons grandir des leaders afin, qu ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Et notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l expérience EY dure toute une vie. Notre cœur de métier est la finance d entreprise et notre capacité à traiter, comprendre et analyser l information financière générée par les entreprises à destination des décideurs. Nous accompagnons nos clients (PME, OSBL, CAC) dans leurs projets et dans leurs stratégies de développement. Nous leur proposons par exemple des missions de fiabilisation de leur information financière, de due diligence financières lors de transactions ou de gestion de leurs systèmes d informations.. Par la palette des métiers qu elle réunit et la richesse des métiers qu elle propose, EY est l entreprise qui pourra satisfaire vos ambitions AUDIT CONSEIL PROCESSUS DE Retrouvez nos offres et notre processus de recrutement dédié aux Ingénieurs sur le site internet : Nous proposons des stages d une durée de 4 à 6 mois principalement en audit financier Ernst & Young et Associés - Studio EY -1404SG020 - Crédit photo : EY Et vous, comment allez-vous contribuer à construire le monde de demain? Plus de 850 nouveaux collaborateurs nous rejoignent chaque année et mettent leur savoir et leurs compétences au service d une mission essentielle : contribuer à nos côtés, à la construction d un monde économique plus juste, plus confiant et plus équilibré pour nos clients, nos équipes et la société dans son ensemble. Partout dans le monde, notre expertise et la qualité de nos services contribuent à créer les conditions de la confiance dans l économie et les marchés financiers. Nous faisons grandir les talents afin, qu ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Et notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l expérience EY dure toute une vie. TYPES DE POSTE Nous proposons aux diplômés de Polytechnique principalement des postes d auditeurs financiers débutants à partir de septembre 2015 ; nous offrons également des opportunités dans nos métiers de Conseil et de Transactions.. PROFILS REQUIS Cursus Ingénieur Niveaux Master et Doctorat Nous recherchons des collaborateurs prêts à mettre leur savoir et leurs compétences au service d une mission essentielle : contribuer à nos côtés, à la construction d un monde économique plus juste et plus équilibré. PESPECTIVES DE CARRIÈRE La richesse de nos métiers et la diversité de nos missions au service d une clientèle de premier ordre sont pour vous la garantie d un parcours professionnel stimulant. Nous mettons en place un suivi individualisé du parcours de chaque collaborateur. Au bout de 3 ans, vous aurez acquis un savoir-faire reconnu dans la finance d entreprise, l encadrement d équipe et la relation client EY vous permets de plonger dans le monde fascinant de la finance d entreprise sous toutes ses formes. Avec plus de 450 collaborateurs Ingénieurs, EY est depuis plusieurs années en France la référence des Ingénieurs dans le monde de l audit et du conseil. N hésitez pas à contacter vos Anciens chez EY (Pierrick Vaudour, Associé, X97, Guillaume Catoire, Senior Manager, X2001). 64 EY - 65

34 AUDIT CONSEIL Kea & Partners Secteur d activité : Conseil en stratégie et management Implantation : Paris, Brésil, Maroc et avec nos partenaires de The Transformation Alliance : Allemagne, Autriche, Emirats Arabes Unis, Italie, Suède, Suisse Effectif : 130 consultants en France, 350 au total Aider les dirigeants à transformer leur entreprise est le cœur de notre métier de consultants en stratégie et management. Nous conseillons les directions générales sur toutes leurs problématiques de croissance, de compétitivité et d efficacité opérationnelle et ce, dans tous les secteurs d activités. Nous avons créé un cabinet de conseil en stratégie et management indépendant, car nous voulons exercer le métier de consultant comme nous aimons le faire, avec une éthique forte et un nouveau regard sur la transformation des entreprises. Notre réussite repose sur notre conviction qu une organisation ne peut se transformer de manière profonde et durable que si les aspects rationnels de sa stratégie sont combinés aux aspects plus émotionnels de sa culture et qu ils s adossent à une vision partagée par tous. Notre approche collaborative basée sur le principe de co-création avec nos clients, nous permet d aider les entreprises à se transformer, non seulement en changeant leurs stratégies et leurs organisations (structures, processus, systèmes ), mais aussi en faisant évoluer les comportements de celles et ceux qui y travaillent ou les conduisent. Chez Kea & Partners, nous privilégions l esprit critique et la force de proposition. Au-delà des compétences et savoir-faire multisectoriels incontournables et indispensables dans notre métier, nous développons une approche et une palette d outils originales, qui permettent à chacun d enrichir sa pratique du métier de consultant et d incarner une vision du conseil singulière. PROCESSUS DE Vos candidatures sont à envoyer à : - pour les CDI : [email protected] - pour les stages : [email protected] Notre processus de recrutement est composé de 5 entretiens en 3 phases avec des Managers, Directeurs et Senior Partners. TYPES DE POSTE Consultants débutants PROFILS REQUIS Cycle Polytechnicien uniquement. En plus des capacités d analyse et de synthèse et de la prise de recul indispensables à notre métier, nous recherchons des qualités élevées d écoute et d empathie, un sens relationnel inné et une forte capacité de mobilisation et d entraînement en toutes circonstances. Simplicité, enthousiasme, créativité et ténacité sont également nécessaires pour apporter à nos clients le regard nouveau et l énergie qu ils attendent de nos consultants pour concevoir et faire aboutir leurs projets. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Au-delà de l apprentissage par la pratique sur le terrain, le développement de chaque consultant se fait à la fois par le compagnonnage sur et hors projet, et par un cursus de formation adapté au grade et à l expérience de chacun. 5 grades jalonnent nos parcours professionnels : Consultant, Consultant Senior, Manager, Directeur et Senior Partner. Stages de 4ème année de cycle polytechnicien Kea & Partners, c est un style, une identité, fondés sur un socle commun de valeurs et de façons d être: libre arbitre, créativité et audace, humanisme, générosité et proximité relationnelle, confiance mutuelle, simplicité, professionnalisme et engagement. Si vous souhaitez débuter votre carrière dans un cabinet de conseil en stratégie et management différent, si votre style et vos valeurs sont proches des nôtres, n hésitez pas à venir nous rencontrer. Secteur d activité: Audit Financier & Conseil Implantation: En France : 39 bureaux A l étranger : plus de collaborateurs présents dans les 72 pays Chiffres 2013: Chiffre d affaires : 1 Milliard d euros Effectifs : plus de collaborateurs MAZARS Kea & Partners Mazars - 67 Mazars est un groupe international de collaborateurs présent dans 72 pays, spécialisé dans l audit et le conseil. En France, Mazars regroupe 39 implantations et fédère les compétences et le professionnalisme de 2700 collaborateurs. Mazars audite aujourd hui, à l échelle internationale, plus de 450 sociétés cotées sur plus de 20 marchés, dont 12 appartenant au CAC 40 en France. Pour poursuivre sa croissance en France, Mazars recrute chaque année environ 600 jeunes diplômés et stagiaires issus d universités, d écoles de commerce et d ingénieurs sur ses différentes lignes de métiers : Audit Financier, Transaction Services / Corporate Finance, Conseil en Organisation et Management, Actuariat, Accompagnement Comptable et Financier, Fiscalité PROCESSUS DE Pour postuler à une offre de stage ou d emploi, vous devez impérativement déposer votre CV et votre lettre de motivation sur notre site de recrutement : dans la rubrique «Postulez». POUR UN EMPLOI La session de recrutement se déroule en 2 étapes : - Présentation du Groupe animée par un binôme RH / opérationnel - Deux entretiens individuels avec des recruteurs opérationnels de l audit, qui portent sur votre formation et votre expérience et comportent une étude de cas. Si vous êtes retenu(e) à l issue de ces deux entretiens, nous vous contacterons pour passer un entretien final avec un/une Associé(e) ou un/une Responsable RH. Cet entretien validera votre recrutement. POUR UN Deux entretiens individuels avec des recruteurs opérationnels du métier concerné. Ils portent sur votre formation et votre expérience et, dans le cadre des stages de fin d études, comportent une étude de cas. TYPES DE POSTE Stages de césure et fin d études. Poste jeune diplômés. PROFILS REQUIS Au-delà d une solide formation, nous recherchons des personnalités curieuses et volontaires, qui partageront avec nous un projet d entreprise unique.nous recrutons avant tout des stagiaires et jeunes diplômés impliqués et dotés d un excellent relationnel et d un fort esprit critique pour évoluer dans un environnement exigeant. Vous devrez être capable de travailler au sein d équipes pluridisciplinaires, avoir le sens de l initiative ainsi qu une grande capacité d adaptation. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Nous offrons à nos collaborateurs de réelles perspectives de développement et d évolution fondées sur : - une prise de responsabilité rapide au sein d équipes variées (management dès la fin de la 2ème année et passage de grade chaque année) - des parcours de formations techniques et managériales, pour garantir l excellence des prestations de nos équipes Stages de césures et de fin d études. Convaincu que la diversité des parcours contribue au développement de notre cabinet, Mazars recrute 29 % d étudiants issus d écoles d ingénieurs. Vous serez amenés grâce à un parcours de formation complet à développer vos connaissances business, financières et managériales sur des secteurs variés tels que l énergie, l assurance, l industrie et bien d autres encore! Cette première expérience vous permettra de valoriser votre cursus technique tout en élargissant vos compétences! AUDIT CONSEIL

35 McKinsey & Company Secteur d activité : économie, organismes publics et institutions à but non lucratif Implantation : En France : Paris et Lyon A l étranger : Une centaine de bureaux dans près de soixante pays. Effectif : Plus de consultants, environ 300 en France Secteur d activité : Conseil en stratégie Implantation : En France : Paris A l étranger : Plus de 50 bureaux situés dans 25 pays en Amérique du nord et du sud, en Asie Pacifique, en Europe et au Moyen-Orient. Effectif : 3000 (dont 230 à Paris) Oliver Wyman AUDIT CONSEIL Fondé aux Etats-Unis en 1926 et établi en France depuis cinquante ans, McKinsey & Company est aujourd hui implanté dans une soixantaine de pays et compte plus de consultants, dont environ 300 en France. Leader mondial du conseil aux directions générales, le cabinet accompagne des entreprises de premier plan appartenant à tous les grands secteurs de l économie, ainsi que des organismes publics et des institutions à but non lucratif. Ses principaux domaines d intervention portent sur trois grands types de problématiques : la stratégie, l organisation et l efficacité opérationnelle. Avec plus de 35 ans d expérience, Oliver Wyman est un des leaders mondiaux du conseil en stratégie et en transformation des organisations. Nous allions compétences sectorielles approfondies et expertises reconnues en matière de stratégie, d excellence opérationnelle, de gestion des risques, de transformation organisationnelle et de développement du leadership. AUDIT CONSEIL PROCESSUS DE Candidature (lettre de motivation et CV) à enregistrer sur le site internet ( dans la rubrique «Nous rejoindre McKinsey»). Les candidats sélectionnés seront conviés à 2 ou 3 sessions d entretiens avec des consultants, incluant des études de cas, dont une sous forme de QCM. TYPES DE POSTE Consultants juniors et consultants stagiaires PROFILS REQUIS Nous recherchons des profils de future leaders : pour nous, les personnalités et les potentiels comptent plus que les profils-types. Les compétences requises sont bien sûr la capacité à résoudre des problèmes, mais aussi la ténacité, d excellentes qualités relationnelles et du leadership (capacité à entraîner une équipe, à faire avancer des projets). Au-delà de ces compétences, nous attendons du candidat qu il partage nos valeurs fondamentales ; de fait, nous recherchons les qualités essentielles à l intégration au sein de notre cabinet : recherche de l excellence, sens du service aux clients, souci de se développer et de développer les autres, et bien sûr esprit d équipe. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE McKinsey est un lieu d apprentissage où se développe la culture de l excellence et du leadership qui s exercera ensuite soit au sein de McKinsey, soit dans d autres entreprises. Structurée autour d une succession d étapes d apprentissage, la progression de la carrière des consultants peut être rapide. Chaque parcours reste unique, avec de nombreuses opportunités de mobilité internationale. Un jeune diplômé intègre notre cabinet en tant que consultant junior, pour une durée de 2 à 3 ans, puis peut être directement promu au rôle de consultant, choisir d effectuer un MBA ou encore poursuivre d autres opportunités professionnelles. Le stagiaire assume un rôle de consultant junior à part entière, tout en bénéficiant d un coaching individuel. Il intègre une équipe et participe à plein temps à des missions auprès des clients du cabinet. Chez McKinsey, vous prendrez part à des projets d ampleur qui contribuent à dessiner le monde de demain. En appui sur notre réseau international de 9000 consultants, vous aiderez nos clients à résoudre leurs problèmes les plus complexes et les plus critiques pour leur avenir, et les aiderez à redéfinir leur métier et leur secteur. Vous disposerez des moyens pour développer en permanence vos compétences et vos points forts, au contact de vos collègues, des collaborateurs chez votre client, et grâce à l accès à des formations. Vous travaillerez avec des personnalités exceptionnelles, au sein d équipes permettant à chacun d exprimer le meilleur de lui-même. Pour en savoir plus, visitez notre site Internet : PROCESSUS DE Déposez votre candidature sur notre site (CV et lettre de motivation en anglais). - Test de raisonnement écrit - Les entretiens seront un mix d études de cas afin de tester vos capacités analytiques, quantitatives et de structure, et d entretiens de personnalité pour déterminer votre motivation à intégrer un cabinet de conseil en stratégie. TYPES DE POSTE Consultant Junior («Entry Level Consultant») Stagiaire PROFILS REQUIS Nous recherchons pour les stages comme pour les postes des candidats curieux, créatifs et motivés, montrant de fortes capacités analytiques, quantitatives et de synthèse. Nous privilégions les candidats dotés d un fort leadership, appréciant le travail en équipe et capables de faire preuve de maturité et d une grande aisance relationnelle. L intérêt pour les missions à l étranger est essentiel. La maîtrise de l anglais est impérative et la connaissance d une autre langue étrangère fortement appréciée. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Nous récompensons l excellence et la progression de carrière est basée sur le mérite. Nous accordons une grande importance au développement de nos consultants en leur proposant tout au long de leur carrière des programmes de formation structurés et personnalisés. Nos stagiaires sont intégrés à une équipe dans le cadre d une ou plusieurs missions. Ils ont des responsabilités équivalentes à celles d un consultant junior. Nous recrutons des stagiaires à Paris (stage de recherche en 3ème année) avec des possibilités de missions à l étranger, pour un stage de 4 à 6 mois. CONTACTS : Oliver Wyman 28, avenue Victor Hugo Paris Nous vous promettons un développement personnel et professionnel rapide et enrichissant, dans une ambiance chaleureuse. Votre réussite commence ici : à vous de jouer! 68 - McKinsey & Company Oliver Wyman - 69

36 PwC Secteur d activité : Audit et Conseil Implantation : En France : 25 bureaux en France A l étranger : Présent dans 158 pays Chiffre d affaires : 674 millions en France à juin 2012 Effectif : personnes dans le monde, en France Secteur d activité : Conseil en Stratégie Implantation : En France : Paris A l étranger : 51 bureaux dans 36 pays : Allemagne, Angleterre, Autriche, Brésil, Chine, Croatie, Espagne, Hongrie, Italie, Japon, Maroc, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Russie, Turquie, USA, Effectif : 2700 dans le monde, 300 à Paris Roland Berger Strategy Consultants AUDIT CONSEIL PwC est le leader mondial des cabinets d audit et de conseil. PwC offre à ses clients une prestation intellectuelle globale, efficace, à haute valeur ajoutée au travers de ses quatre principales expertises : - Audit : audit et certification des comptes. - Conseil : conseil en stratégie, conseil en management et conseil en transactions. - Expertise Comptable: accompagnement de société dans l établissement de leurs états financiers. - Juridique & Fiscal : conseil juridique et fiscaux. Fondé en Allemagne en 1967 et implanté en France depuis 1990, Roland Berger Strategy Consultants est l un des leaders mondiaux du Conseil de Direction Générale et le premier cabinet d origine européenne. Sa culture entrepreneuriale favorise la créativité et l esprit d initiative de ses consultants, tout en privilégiant la recherche de solutions innovantes pour ses clients. AUDIT CONSEIL PROCESSUS DE Sélection sur dossier de candidature (CV + lettre de motivation) en postulant sur le site: carrieres.pwc.fr ou sur le stand le jour du forum. Méthode de sélection Pour un emploi : 3 entretiens minimum (RH + vérification du niveau d anglais, opérationnel + étude de cas, associé). Pour un stage : 1 ou plusieurs entretiens (RH et/ou opérationnel + vérification du niveau d anglais). TYPES DE POSTE Auditeur financier, auditeur interne, analyste en transaction services, analyste en évaluations, analyste en fusions acquisitions, associate en conseil en stratégie, consultant en management, expert comptable Parcours croisés : Parcours sélectif qui permet de découvrir trois métiers différents en deux ans, en passant successivement huit mois en audit puis deux fois huit mois dans deux des métiers du conseil (ou du juridique et fiscal). PROFILS REQUIS Au-delà d une solide formation, nous nous attachons avant tout à votre esprit d équipe, votre curiosité intellectuelle, votre esprit critique, votre sens de l initiative et de l innovation et votre capacité d adaptation. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE PwC étant un réseau présent dans 158 pays, des opportunités existent dans le monde entier. Cinq programmes de mobilité internationale sont disponibles à nos collaborateurs à partir de leur 3ème année d expérience. Si vous souhaitez débuter votre carrière à l international, postulez directement sur le site internet du pays qui vous intéresse et dans la langue locale. Stages de première partie de césure de 6 mois minimum : - Audit de la PME-PMI à la société cotée. Stages de fin d études dans les domaines suivants: - Transactions : Optimiser et sécuriser chaque étape des transactions en intégrant des équipes spécialisées en Transaction Services, Corporate Finance (M&A), Valuation & Economics, Business Recovery Services, Global Human Resources Services - Consulting : améliorer la performance opérationnelle, mettre en œuvre des projets de transformation, optimiser des systèmes d information, contribuer à la gestion de crises. - Stratégy : accompagner les entreprises et fonds d investissement dans des stratégies de croissance et de compétitivité durable. Tous nos stages peuvent conduire à un recrutement. En entrant chez PwC, un monde d opportunités s ouvre à vous : - L opportunité de trouver sa voie et de se développer - L opportunité de grandir auprès de talents variés - L opportunité d affûter son regard sur le monde économique - L opportunité de développer son impact et d être acteur du changement PROCESSUS DE Pour les stages, une fois votre profil sélectionné (CV et lettre de motivation) et suite à un entretien téléphonique RH, vous êtes invité(e) à nous rencontrer sur la base d un processus en 2 tours de 2 entretiens individuels pour les stagiaires en année de césure(motivation, personnalité et résolution d étude de cas); 3 tours de 2 entretiens individuels pour les stagiaires en fin d études ou en pré-embauche. TYPES DE POSTE Jeune diplômé, vous nous rejoignez en qualité de Junior Consultant et accédez rapidement à des responsabilités de management au sein du cabinet grâce à un processus d évaluation qui a lieu 2 fois par an. PROFILS REQUIS Diplômé(e) d une grande école d ingénieur ou de commerce, vous vous caractérisez par vos capacités d analyse et de synthèse, votre créativité et votre goût pour le travail en équipe. Vous justifiez d une première expérience en entreprise ou dans les métiers du conseil (6 mois minimum pour les stages et 1 an en moyenne pour les Juniors Consultants). CONTACTS : Caroline Beaurepaire - PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Roland Berger Strategy Consultants offre de nombreuses opportunités de développement à travers un riche programme de formation (séminaires d intégration kick off, event, formations personnalisées, MBAs ), une politique de staffing adaptée à vos besoins de développement et vos affinités, un système de mentoring fort Enfin, un programme spécifique au cabinet permet à tous les consultants Roland Berger Strategy Consultants de concilier au mieux l équilibre entre réussite professionnelle, vie personnelle et vie familiale.. Stages entre 3 et 6 mois proposés tout au long de l année au bureau de Paris. Etre stagiaire (acting as Junior Consultant) c est être intégré(e) à une équipe projet sous la responsabilité d un(e) consultant(e) et participer aux missions sous divers angles : diagnostics stratégiques, diagnostics opérationnels, études de marchés, interface clients Soyez enthousiaste et motivé : l énergie, l implication, le sens de l initiative, l humilité et l esprit d équipe sont les clés d un parcours réussi chez Roland Berger Strategy Consultants! 70 - PwC Roland Berger Strategy Consultants - 71

37 AUDIT CONSEIL Schlumberger Business Consulting IN SHORT Activity : Strategic Management Consultancy Location : SBC Paris is headquarters for the SBC Europe, Middle East, Africa and CIS area. SBC operates from 15 major offices and various satellite offices worldwide. In addition, Schlumberger provides SBC with unparalleled infrastructure support in over 80 countries Figures : 300 consultants SBC is the strategic management consultancy arm of the world s largest oilfield services company, Schlumberger. With over 300 consultants worldwide, we operate across the energy value chain. Our clients include leading players within our sector as well as banks, funds and governments. We deliver impact by working hand-in-hand with clients on a wide range of business topics and across our practice areas: Strategy and M&A, Gas and Power, Organization and Operations. Solving the energy challenges of the 21 st century, together. AUDIT CONSEIL RECRUITMENT RECRUITMENT PROCESS All applications must be submitted online through and include CV, cover letter as well as academic transcript. If selected, you will go through 2 to 3 rounds of interviews and case studies. REQUIRED PROFILES People are our most valuable asset; we hire exceptional talent with: Passion for the energy industry regardless of background Taste for extensive travelling and multicultural lifestyle Teamwork and leadership to work alongside and rally others towards a common goal Drive to achieve results and excellence in everything they do Analytical skills to understand the industry s most complex mechanism, analyze the underlying issues and think globally to develop pragmatic solutions 72 Accenture Schlumberger Business Consulting CAREER PERSPECTIVES From metropolitan comforts to exotic locations across the globe, our consultants and managers work together in closeknit project teams. We promote from within and your career at SBC will be driven by your ability and performance. SBC will invest in professional development through customized training, adapted to your background and skillset. For example: Consulting, Presentation and Technical training as well as an EMBA will prepare you for new roles and support your career aspirations. Join the world s largest and leading strategic energy consultancy sbc.slb.com/careers

38 AUDIT CONSEIL Sia Partners Secteur d activité : Conseil Implantation : En France : Paris et Lyon A l étranger : Bruxelles, Amsterdam, Rome, Milan et Londres, Casablanca, Dubaï, Riyad et Abu Dhabi, New-York et Montréal, Singapour, Hong Kong Effectif : 550 Chiffre d affaires : 75M Créé en1999, Sia Partners est un cabinet indépendant de conseil en management et stratégie opérationnelle. Fort d un effectif de 520 collaborateurs répartis sur 12 pays (Europe, Amérique du Nord, Asie, MENA), le cabinet s est développé autour d expertises sectorielles (Energie & Environnement, Banque, Assurance, Transport-Industrie-Retail, Télécoms Innovation et Média, Actuariat et Secteur Public) mais aussi fonctionnelles (RH & Change, Performance financière, Performance de la fonction Achat). Sia Partners est aujourd hui le leader du conseil en management en France et l un des lauréats du Palmarès Great Place To Work France PROCESSUS DE Le processus de recrutement a lieu tout au long de l année Les candidats retenus passeront 4 entretiens (étude de cas et test d anglais). Veuillez nous adresser votre CV et lettre de motivation, en précisant la practice que vous souhaitez rejoindre, à [email protected] TYPES DE POSTE Sia Partners souhaite recruter des consultant(e)s qui interviendront sur des missions d organisation, de transformation d entreprise et de management des systèmes d information. Vous serez accompagné(e) par des équipes expérimentées afin de développer des expertises métiers et fonctionnelles dans nos différentes practices ainsi que des compétences de projet et à terme de développement commercial. PROFILS REQUIS Diplômé(e) d une Grande Ecole d Ingénieur ou de Commerce de premier plan, vous avez acquis idéalement une première expérience dans le conseil (stage, apprentissage, 1er emploi ) Vous souhaitez vous impliquer et prendre rapidement des responsabilités sur des missions à forte valeur ajoutée au sein d une structure jeune et dynamique. Mobile, vous êtes doté(e) d une ouverture d esprit et d une capacité à travailler en équipe et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client. Anglais professionnel courant indispensable, une troisième langue est appréciée. Sia Partners propose des stages de fin d études dans une logique de pré-embauche. En qualité de consultant stagiaire, vous interviendrez sur des missions de stratégie opérationnelle, de transformation des organisations ou encore de conseil en management des systèmes d information Vous pourrez également participer à des études d expertises et des benchmarks réalisés sur nos domaines d excellence. Nous proposons également régulièrement des VIE pour nos différents bureaux (à l exception de la France). Rémunération pour un stage de fin d études : 2500 bruts mensuels [email protected] Sia Partners est une structure jeune et dynamique à l esprit entrepreneurial. La participation à la vie interne et la transmission de connaissances sont des éléments essentiels pour garantir la cohésion de nos équipes. L initiative personnelle et la prise de responsabilité sont vivement encouragées. Votre participation s articule autour des axes suivants: Le développement ou le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de support internes et externes... La politique de publication Le développement commercial Le développement de la marque employeur Secteur d activité : Cabinet de conseil en management et système d information. Implantation : En France : Paris La Défense (siège social), Lyon, Marseille et Nantes - A l étranger : Maroc (Casablanca) Chiffre d affaires : 142, Effectif : 1300 collaborateurs, Salaire moyen à l embauche : 39-41k Solucom [email protected] 74 - Sia Partners Solucom - 75 Coté sur NYSE Euronext, Solucom est un cabinet indépendant de conseil en management et système d information. Nous sommes le partenaire des directions métiers et directions SI des plus grandes entreprises françaises (CAC 40) et administrations (Ministères ) sur leurs projets nationaux et internationaux. Notre mission est simple : apporter une réponse globale à la transformation des entreprises, cibler et piloter les transformations créatrices de valeur, faire du système d information un véritable actif au service de la stratégie de nos clients. Avec une croissance continue depuis plus de 20 ans (+21% en 2012/13) et un effectif de plus de 1200 collaborateurs, Solucom figure parmi les grands du conseil en France, au sein du top 3 des cabinets de conseil indépendants. PROCESSUS DE Nous vous garantissons un processus de recrutement transparent et personnalisé en trois entretiens. Ces entretiens pourront être complétés par des rencontres informelles avec des collaborateurs du cabinet. Contact recrutement : [email protected] TYPES DE POSTE En tant que consultant(e), rejoignez l une de nos 6 practices (grands domaines de compétence): Business Transformation (Banque et Assurance), Business Transformation (Énergie, Transport et Telcos), Excellence opérationnelle & IT, Risk management et sécurité de l information, Innovation digitale et Architecture des systèmes d information. Des opportunités sont également ouvertes pour des postes d Account Manager et fonctions transverses (direction financière, SI, communication, RH et recrutement). PROFILS REQUIS Étudiant(e) en école d ingénieur, ou en Mastère spécialisé, vous souhaitez découvrir le métier du conseil. Vous possédez un excellent relationnel, le goût du travail en équipe et un sens prononcé du service et de la qualité. Vous savez associer analyse et synthèse et savez être force de proposition. Vous souhaitez rejoindre un cabinet en plein essor pour partager votre expertise et votre enthousiasme. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Solucom propose à ses collaborateurs des perspectives d évolution rapides et diversifiées. Ces parcours individualisés sont basés sur des référentiels métiers, baptisés Solucomway. Leur déploiement est garanti et facilité par un management de proximité et par notre institut de formation, la Solucom University. Environ 100 stages sont à pourvoir en Ces stages sont opérationnels et axés principalement sur la découverte d un métier. Étudiant(e)s et jeunes diplômé(e)s, le conseil vous attire. Révélez votre potentiel : rejoignez un acteur majeur, partenaire des plus grands comptes. Apportez-nous votre créativité, votre énergie et votre enthousiasme pour participer aux plus beaux projets de transformation du marché, et bénéficiez d un environnement de travail stimulant où le partage permanent des connaissances est un état d esprit. AUDIT CONSEIL

39 TCS France Secteur d activité : Conseil - Ingénierie en Systèmes d Information Implantation : En France : Paris A l étranger : 46 pays Effectif : collaborateurs Chiffre d affaires : 13 milliards de dollars Jeunes diplômés, jeunes cadres, pour bien préparer votre avenir. AUDIT CONSEIL AUDIT CONSEIL Leader mondial en services informatiques, en conseil et en solutions d entreprise, Tata Consultancy Services (TCS) connait une des plus fortes croissances du marché depuis 5 ans. Avec plus de 13 milliards de dollars de chiffre d affaires et une présence dans 46 pays, TCS propose à ses collaborateurs des carrières et des missions enrichissantes et diversifiées auprès de clients grands comptes, références mondiales sur tous les secteurs. PROCESSUS DE Entretien RH Entretien Opérationnel TYPES DE POSTE Stages en clientèle au sein des équipes TCS: Consultant Maitrise d ouvrage, SAP, BI, Développement informatique... PROFILS REQUIS De formation bac+5 ou en dernière année d une école d ingénieur. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Embauche en CDI Mr BLIN - [email protected] Nous recrutons des stagiaires de fin d études. Vous accompagnez nos clients grands comptes (tous secteurs d activités) et intervenez sur des projets métiers complexes. Postulez en ligne auprès des recruteurs sur letudiant.fr Disponible en librairie et sur les forums de recrutement TCS France 77

40 The Boston Consulting Group Secteur d activité : Conseil en Stratégie d Entreprise Implantation : 81 bureaux dans 45 pays Effectif : 9700 collaborateurs dans le monde Pub AUDIT CONSEIL Pionnier du Conseil en Stratégie d entreprise depuis 1963, le BCG en est la référence mondiale. Son expérience et sa compréhension unique des règles du jeu concurrentiel lui permettent d aider avec succès ses clients dans l élaboration et la mise en œuvre de stratégies sur les marchés les plus compétitifs. Le bureau de Paris est l un des bureaux les plus dynamiques et novateurs. Fort de son expérience dans tous les secteurs d activité et auprès de toutes les fonctions de l entreprise, le BCG a su bâtir des relations de long terme avec ses clients en France comme à l étranger. AUDIT CONSEIL PROCESSUS DE Une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation. Vous débuterez le processus de recrutement par un entretien (discussion et étude de cas) et une étude de cas informatique. Puis vous passerez entre 3 et 4 entretiens. La discussion nous permet de mieux vous connaître et de vous présenter le BCG. L étude de cas est l occasion de résoudre ensemble des problèmes réels rencontrés par les entreprises. TYPES DE POSTE Comme pour les stages, une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation. Vous commencerez aussi le processus de recrutement par un entretien (discussion et étude de cas) et une étude de cas informatique. Puis vous passerez entre 4 et 5 entretiens dont une étude de cas écrite avec présentation orale. La discussion nous permet de mieux vous connaître et de vous présenter le BCG. L étude de cas est l occasion de résoudre ensemble des problèmes réels rencontrés par les entreprises. PROFILS REQUIS Diplômés de Grandes Ecoles de Commerce et d Ingénieurs, titulaires ou non d un MBA. Intégré(e) à une équipe projet, vous occuperez, en tant que stagiaire, la même fonction qu un(e) consultant(e) junior. Vous prendrez en charge un ou plusieurs types d activités analyse concurrentielle, analyse de portefeuilles d activités, animation de groupes de travail chez le client, etc. Vous préparerez des réunions de synthèse, travaillerez sur les présentations pour le client et participerez à l élaboration des recommandations. [email protected] Vous êtes dynamique et curieux (se), vous souhaitez réaliser vos ambitions professionnelles ou favoriser votre développement personnel? Rejoignez le BCG The Boston Consulting Group Accenture - 79

41 Télécom Informatique - INDUSTRIE - - INGÉNIERIE - Industrie LVMH p.83 Airbus Group p.85 Arkema p.93 dcns p.100 Eurofins p.104 L Oréal p.111 MBda p.114 Michelin p.115 Néstlé p.116 Novo Nordisk p.117 Parrot p.122 PSA Peugeot Citroën p.123 Renault p.126 Safran p.127 Solvay p.134 Thales p.136 Vallourec p.142 Valeo p.143 Zodiac Aerospace p.148 TÉLÉCOM - INFO - SERVICES - BTP - ÉNERGIE - ENVIRONNEMENTT - Africa Internet Group p.84 Air France p.86 Amadeus p.88 Amazon p.89 Anssi p.90 ARM p.94 Atos p.95 Criteo p.98 Enablon p.103 Facebook p.106 Factset p.107 Air Liquide p.87 Areva p.92 Bouygues Construction p.96 cea p.97 EDF p.101 Eiffage p.102 ExxonMobil p.105 Léon Grosse p.112 Inria p.108 Intersec p.109 Klee Group p.110 OCP p.118 Orange p.120 Quartet FS p.124 RATP p.125 Sagemcom p.128 SFR p.132 SNCF p.133 Theodo p.137 Unibail-Rodamco p.141 onet p.119 Saint-Gobain p.129 Schlumberger p.130 SUEZ Environnement p.135 Total p.138 Vinci p.144 Veolia p.146 Weatherford p.147

42 1593 CHÂTEAU D YQUEM 1668 DOM PÉRIGNON 1729 RUINART Secteur d activité: Industrie du Luxe Chiffre d affaires : 29.1 Milliards d euros Effectif : collaborateurs à travers le monde LVMH 1743 MOËT & CHANDON 1765 HENNESSY 1772 VEUVE CLICQUOT 1780 CHAUMET 1815 ARDBEG 1828 GUERLAIN 1832 CHEVAL BLANC 1843 KRUG 1843 GLENMORANGIE 1846 LOEWE 1849 ROYAL VAN LENT 1852 LE BON MARCHÉ 1854 LOUIS VUITTON 1858 MERCIER LVMH est le leader mondial du Luxe. Le Groupe rassemble plus de 70 Maisons dans cinq domaines d activité : Vins et spiritueux, Mode et Maroquinerie, Parfums et Cosmétiques, Montres et Joailleries, Distribution Sélective. Si ses marques incarnent l art de vivre occidental, le Groupe est désormais présent dans plus de 60 pays avec plus de magasins. - INDUSTRIE - LVMH TAG HEUER 1860 JARDIN D ACCLIMATATION 1865 ZENITH 1870 SAMARITAINE 1884 BULGARI 1895 BERLUTI 1908 LES ECHOS 1916 ACQUA DI PARMA 1924 LORO PIANA 1925 FENDI 1936 FRED 1945 CÉLINE 1947 DIOR 1947 EMILIO PUCCI 1951 WENJUN 1952 GIVENCHY 1958 STARBOARD CRUISE SERVICES 1959 CHANDON 1961 DFS 1969 SEPHORA 1970 KENZO 1970 CAPE MENTELLE 1976 BENEFIT COSMETICS 1977 NEWTON 1980 HUBLOT 1984 MAKE UP FOR EVER 1984 THOMAS PINK 1984 DONNA KARAN 1984 MARC JACOBS 1985 CLOUDY BAY 1989 ONBOARD MEDIA 1991 FRESH 1993 BELVEDERE 1998 NUMANTHIA 1999 CHEVAL DES ANDES 1999 TERRAZAS DE LOS ANDES 2001 DE BEERS DIAMOND JEWELLERS 2004 NICHOLAS KIRKWOOD CANE 2005 EDUN 2009 NOWNESS La diversité de ses métiers et sa présence mondiale confèrent à LVMH une force et une diversité qui lui permettent de rassembler un capital unique de talents multiples. Cet environnement d excellence et d exigence est le socle d une réussite économique remarquable avec un développement spectaculaire du chiffre d affaires qui a atteint plus de 29,1 milliards d euros en Rejoindre LVMH c est intégrer un écosystème, une communauté de plus de femmes et hommes qui œuvrent au succès de ses Maisons. C est rallier un réseau de compétences centré sur l excellence. C est contribuer au Futur de la Tradition. PROCESSUS DE Chaque Maison recrute de manière autonome ses collaborateurs. Le forum constitue un moment privilégié pour rencontrer les candidats. Nous transmettons ensuite à toutes les Maisons du Groupe les candidatures des étudiants dont le profil fait particulièrement écho à nos valeurs. La démarche forum est complémentaire d une candidature en ligne. Nous invitons donc les candidats à consulter les offres de stage, d apprentissage, de VIE et d emploi de toutes les Maisons du Groupe sur notre site internet constamment mis à jour. La diversité des Maisons du Groupe LVMH représente un atout essentiel tant en termes d opportunités de recrutement qu en termes de perspectives de carrières. Nos Maisons proposent ainsi des opportunités en Supply Chain, Production, Marketing, Finance, Communication, Retail, Ressources Humaines,Création, Design PERSPECTIVES DE CARRIÈRE La grande diversité de nos métiers et implantations internationales offre l opportunité de construire une carrière professionnelle originale et enrichissante. Nous encourageons activement le développement de nos collaborateurs, tandis que notre organisation décentralisée permet un management de proximité; les collaborateurs qui nous rejoignent obtiennent rapidement des missions à responsabilités. Ils bénéficient également d un suivi personnalisé tout au long de leur parcours, grâce notamment à notre système d appréciation de la performance. Le groupe LVMH accorde une grande importance à la formation et s est, entre autre, doté à Londres d un centre de formation de pointe, véritable think-tank de l avenir stratégique des Maisons du Groupe, la LVMH House. Un stage chez LVMH est l occasion pour un étudiant d acquérir une expérience dans le secteur du luxe, en mettant en pratique ses connaissances théoriques. Les missions sont très encadrées, comprennent des responsabilités opérationnelles et des objectifs de développement de compétences. Un tuteur est attitré à l étudiant et est responsable de la réalisation de l objectif pédagogique préalablement fixé. A l issue de la mission, un bilan de stage est établi. Il participe à l établissement du projet professionnel du stagiaire et à son suivi pour une éventuelle embauche lorsque l évaluation est très satisfaisante. - INDUSTRIE - LVMH - 82 LVMH - 83

43 Africa Internet Group Secteur d activité : Internet Implantation : En France : Paris, 9ème arrondissement A l étranger : plus de 20 pays en Afrique Africa Internet Group (AIG) is the leading Internet Group in Africa. Founded in 2012, the Millicom, MTN and Rocket Internet-backed incubator runs 9 businesses and aims to accelerate the online shift in Africa. Africa is one of the fastest growing economies in the globe, offering excellent opportunities in a vibrant and booming environment. Its economic growth has enabled innovative businesses to flourish and this is where we step in. PROCESSUS DE 1/ Match your area of interest, skills and qualifications with requirements of the position you want to apply to. 2/ Send us your resume, specifying the position you re interested in on the subject, at [email protected]. 3/ First motivation interview. 4/ We will then invite you to the second interview to test your competencies and skills. 5/ If you meet our requirements, you will receive the final job offer! TYPES DE POSTES Internships and Full-time positions in one of the following fields : Online Marketing,Operations Management, Finance, Category Management, Sales, Business Development, Human Resources, Business Intelligence, IT, Shop Management, Graphic Design, General Management PROFILS REQUIS Degree in Economics, Business/Management, Engineering or equivalent from topinternational schools Analytical skills Unwavering discipline Strong drive Strong leadership Flawless English Ability to work independently and in a teamwe offer an unparalleled career path. As an intern you will experience a unique and dynamique professional growth, with high level of responsibility and entrepreneurship, in different positions and countries. Join the journey! PERSPECTIVES DE CARRIERE We offer an unparalleled career path. As an intern you will experience a unique and dynamique professional growth, with high level of responsibility and entrepreneurship, in different positions and countries. Join the journey! Africa Internet Group offers to students different opportunities of internship both in Paris andin Africa. From Maghreb to Kenya, from Ivory Coast, to Nigeria... Many different countries for a large variety of positions. [email protected] At AIG, we believe in the Internet, in people and in Africa. We think that a new generation of entrepreneurs can bring extremely valuable contributions in various fields, from marketing to sales, from operations management to business development. We are waiting for you! Secteur d activité: Aéronautique et Aérospatial Implantation: En France : Paris, Toulouse, Marignane, Mérignac, Nantes... En Europe : Allemagne, Grande-Bretagne, Espagne... Principaux sites en Europe: Allemagne (Munich, Hambourg, Friedrichshafen, Ulm...). Espagne (Getafe, Madrid, Sevilla...). Royaume-Uni (Stevenage, Filton...). Plus de 70 sites de production et 35 bureaux de représentation répartis dans le monde entier. Chiffes 2013: Chiffre d affaires : 59,3 milliards Effectif : employés [email protected] Airbus 84 - Africa Internet Group Airbus - 85 Airbus Group connu sous le nom d EADS jusqu au 1er janvier 2014 est un leader mondial des secteurs de l aéronautique, de l espace, de la défense et des services associés. Le Groupe comprend Airbus, une référence mondiale pour les avions commerciaux d avant-garde, Airbus Defence and Space, numéro un européen de l industrie spatiale et de la défense et fournisseur d avions de ravitaillement, de transport et de mission et de systèmes, équipement et services spatiaux, et Airbus Helicopters qui offre la plus large gamme d hélicoptères civils et militaires au monde. Airbus Group est l un des principaux partenaires du consortium Eurofighter et du missilier MBDA ainsi qu un partenaire à hauteur de 50 % du fabricant d appareils à turbopropulseurs, ATR. En 2013, le Groupe a réalisé un chiffre d affaires de 59,3 milliards d euros et a employé plus de personnes. PROCESSUS DE Notre outil de recrutement en ligne vous permet de postuler aux offres d emploi d Airbus Group. Vous pouvez postuler à tous les postes actuellement disponibles dans notre rubrique «Job Search». Si vous ne trouvez pas le poste qui vous convient parmi les offres disponibles, vous pouvez vous inscrire et nous vous contacterons dès qu un poste correspondant à vos qualifications sera disponible. PROFILS REQUIS Profils recherchés: excellentes compétences techniques, mobilité, profils internationaux (l anglais est indispensable, la maîtrise d une autre langue du groupe Airbus: français, allemand, espagnol, est un plus), et un goût pour le travail en équipe. PERSPECTIVES DE CARRIERE Dans un environnement privilégié, chaque étudiant ou jeune ingénieur cherchant à concevoir, développer et intégrer les systèmes aéronautiques, spatiaux et de défense les plus complexes sera amené à rencontrer des opportunités d évolution dans le domaine de la haute technologie et dans un contexte international. Airbus Group offre une multitude de perspectives de carrière et la possibilité d évoluer sur différents «Career Paths» à savoir vers un profile Expert, ou alors vers un rôle de Gestionnaire Projet/Programme. TYPES DE POSTES Stages de 3 mois minimum, VIE, Graduate Programme, Apprentissages Retrouvez toutes nos offres et postulez sur : Si le secteur de l aéronautique vous attire, si vous maîtrisez l anglais et d autres langues d Europe ou du monde entier, si vous avez envie de mettre toutes vos compétences au service de projets motivants, nous serons ravis de vous accueillir en stage, projet de fin d études ou autres missions! Venez nous rencontrer sur notre stand! A bientôt!

44 Air France Secteur d activité : Aéronautique, Transport, Maintenance aéronautique. Implantation en France : Région parisienne Salaire à l embauche : Selon profil. Dans ses trois métiers, le transport (aérien) de passagers, le transport de fret et la maintenance aéronautique, AIR FRANCE-KLM est un acteur mondial de premier plan. En 2013, le groupe a transporté 77,3 millions de passagers et 1,3 million de tonnes de fret. AIR FRANCE-KLM exploite le premier réseau long-courrier international au départ des plates-formes de correspondances de Paris-Charles de Gaulle et Amsterdam-Schiphol. Sa flotte de 552 appareils, une des plus modernes au monde, dessert 231 destinations dans 103 pays. Historiquement ouverte sur le monde, Air France a pour ambition d être la référence au sein de l industrie du transport aérien, en matière de responsabilité sociale d entreprise. PROCESSUS DE Toute offre étant publiée sur notre site emploi, chaque candidature pour un emploi, stage, VIE ou alternance doit être effectuée sur : emploi.airfrance.fr Un service de job-alert permet d être averti en temps réel de toute publication de nouvelle offre, par domaine souhaité. TYPE DE POSTES Air France propose une grande diversité de métiers et des horizons professionnels riches et stimulants. Actuellement les types de postes à pourvoir sont : Ingénieur Recherche Opérationnelle ; Ingénieur Entretien Aéronautique ; Analyste Programme futur ; AMO. PROFIL REQUIS Nous recherchons avant tout des personnes sachant travailler en équipe et ayant un véritable sens de l innovation et du client. C est pourquoi nous recrutons des collaborateurs au profil généraliste qui seront amenés à animer des équipes et à coordonner des projets transverses. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Nous sommes très attentifs à donner à nos collaborateurs le maximum d éléments utiles à la construction, puis à la mise en œuvre de leur parcours professionnel. Nous veillons à ce que chaque salarié d Air France ait à sa disposition les moyens et les outils qui lui permettront de piloter son parcours professionnel, dans une logique de co-construction avec l entreprise. Les entretiens annuels et professionnels permettent de faire le point sur les souhaits d évolution professionnelle du salarié et sur le parcours de formation à mettre en place. Réaliser un stage chez Air France vous offre la possibilité de développer vos compétences et d affiner votre projet professionnel. Découvrez nos différents métiers : Entretien aéronautique, Service au client, Opérations sol et vol, Informatique, Marketing, Economie et Finances, Achats, Ressources Humaines, Qualité, Nos collaborateurs vous feront partager leur savoir-faire et leur expertise. La richesse de votre parcours et votre volonté d investissement dans l entreprise nous intéressent tout particulièrement. Un stage est pour vous l occasion de mettre en avant votre goût du travail en équipe, de mettre à profit vos connaissances et de démontrer votre capacité d adaptation. C est l opportunité de vous impliquer dans des missions où les défis sont quotidiens et les responsabilités nombreuses. La quasi-totalité de nos stages et contrats alternances sont à pouvoir au siège d Air France en région parisienne à Roissy CDG ou à Orly. Marine Enginger - [email protected] Vous êtes passionné par l aéronautique? Vous voulez vous construire une expérience professionnelle d envergure, riche en diversité et en défis? Air France vous ouvre ses portes, venez nous rencontrer sur notre stand. Nous partagerons notre passion et pourront échanger sur nos opportunités d emplois et de stages. Secteur d activité : Leader mondial des Gaz pour l Industrie, la Santé et l Environnement. Implantation à l étranger : 80 pays dans le monde, sur tous les continents. Chiffre d affaires : 15,2 Millions d Euros collaborateurs Air Liquide (pages carrières) 86 - Air France Air Liquide - 87 Leader mondial des gaz, technologies et services pour l industrie et la sante, Air Liquide est présent dans 80 pays avec près de collaborateurs et sert plus de 2 millions de clients et de patients. Oxygène, azote et hydrogène sont au cœur du métier du Groupe depuis sa création en L ambition d Air Liquide est d etre le leader dans son industrie, en étant performant sur le long terme et en agissant de façon responsable. Pour Air Liquide, ce sont les idées qui créent de la valeur sur le long terme. L engagement et l inventivite permanente des collaborateurs du Groupe sont au cœur de son développement. Air Liquide anticipe les enjeux majeurs de ses marchés, investit a l echelle locale et mondiale et propose des solutions de haute qualité a ses clients, ses patients, et a la communauté scientifique. Le Groupe s appuie sur sa compétitivité opérationnelle, ses investissements cibles dans les marches en croissance et l innovation pour réaliser une croissance rentable dans la durée. PROCESSUS DE Sélection sur CV et lettre de motivation puis entretiens TYPES DE POSTES Ingénieur R&D Ingénieur Procédés Ingénieur Montage / Démarrage Ingénieur Production / Exploitation Responsable Commercial / Marketing Fonctions support (Achats, Logistique, Finance, Gestion, SI, RH ) PROFILS REQUIS Air Liquide recrute dans une perspective à long terme. Au-delà d une maîtrise de l anglais nécessaire, nous sommes attentifs au potentiel d évolution de nos jeunes embauchés, qu ils viennent d écoles d ingénieur, de commerce ou d universités. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Air Liquide recrute dans une perspective de long terme. L opportunité d exercer différents métiers et de prendre rapidement des responsabilités est la meilleure formation qu Air Liquide offre à ses collaborateurs. Des plans de formation plus classiques et des échanges facilités avec les experts du Groupe permettent d accompagner ces évolutions de carrière. La mobilité est un élément clé de notre politique Ressources Humaines, elle peut être : - fonctionnelle : métier et branche d activité (santé, industrie, ingénierie, électronique) - géographique : nationale ou internationale Guidé par les valeurs de performance et de respect, le Groupe tire sa force de l évolution de ses équipes et de leur mixité, du partage continu des compétences et des expériences. Le recrutement de stagiaires Air Liquide s inscrit dans une démarche de formation à moyen et long terme, avec des missions à forte valeur ajoutée pour les services d accueil. Les stagiaires sont guidés tout au long de leur mission. Quel que soit le niveau de formation, seules les compétences et motivations détermineront la sélection. Stages : la diversité des activités du Groupe permet d accueillir des stagiaires dans de nombreux domaines tels que R&D, ingénierie, production, logistique, systèmes d information, achats, commercial/marketing, finance/ audit, juridique, ressources humaines,... VIE : Air Liquide propose chaque année de nombreuses missions de VIE partout dans le monde, principalement en gestion de projet industriel, R&D, finance/audit et Marketing/Sales. Stage, VIE, premier emploi : les opportunités de collaboration qu offre Air Liquide sont variées. De nombreuses passerelles existent entre les différents domaines de l entreprise, soyez ouverts dans votre recherche de mission et n hésitez pas à projeter vos envies sur des offres qui vous permettront d exprimer tout votre potentiel!

45 Amadeus Secteur d activité : Edition de logiciels pour l industrie du voyage Implantation : Amadeus S.A.S 485 Route du Pin Montard - BP Sophia Antipolis Cedex France Tel : +33 (0) Fax : +33 (0) Site internet : Chiffre d affaires : 3.1 milliards d euros Effectifs : Plus de , situés dans 195 pays Implantations : 4 entrepôts logistiques en France : Saran, Montelimar, Sevrey & Lauwin Planque. 1 plateforme de bureaux à Clichy. Présence dans plus de 10 pays : USA, Canada, France, UK, Allemagne, Pologne, République Techèque, Roumanie, Italie, Espagne, Maroc, Inde, Chine, Japon, Australie, etc. Chiffre d Affaire : milliards USD Effectif : Amazon Amadeus est premier fournisseur mondial de solutions technologiques pour l industrie du voyage. Créée en 1987 par Air France, Lufthansa, Iberia et SAS, Amadeus permet aux acteurs de l industrie de connecter leurs données, de distribuer leurs produits auprès de leurs clients et d améliorer leurs performances ; nos partenaires sont les agences de voyages, les compagnies aériennes, les aéroports, les hôtels, les compagnies ferroviaires... L entreprise gère aujourd hui 39% des réservations aériennes mondiales effectuées en agence de voyage. C est en Europe que se trouve le cœur de l activité avec les trois sites piliers du groupe : le siège social basé à Madrid, le centre de traitement des données situé à Erding, en Allemagne, et le site de Sophia Antipolis, près de Nice, principal centre de R&D du groupe. Amadeus Sophia Antipolis gère aussi les activités commerciales et le service clients : plus de 3400 collaborateurs de 60 nationalités y travaillent avec leurs clients et partenaires pour dessiner le futur du voyage. PROCESSUS DE Postulez directement en ligne sur notre site TYPES DE POSTES Ingénieur Développement Logiciel : il analyse les spécifications et réalise le design de l architecture de nos logiciels. Il implémente les solutions et réalise les tests techniques. Maillon essentiel de notre métier, il met constamment à jour nos produits et développe de nouveaux outils à la pointe de la technologie à destination de l une des industries mondiales les plus dynamiques. Analyste Fonctionnel : il analyse les besoins du client et les données transmises par le service marketing. Il écrit les spécifications fonctionnelles des nouveaux produits et effectue le suivi avec les équipes de développement. Il assure aussi les tests fonctionnels. Ingénieur Test et Qualité: il met en place la stratégie de tests pour son domaine d activité dans le respect de la stratégie globale. Il développe, exécute et améliore les scenarios de tests PROFILS REQUIS Nous recherchons des jeunes diplômés issus d écoles d ingénieurs et de l université, spécialisés en informatique, mais avant tout motivés pour rejoindre une entreprise innovante et désireux d acquérir de nouvelles connaissances. Un bon niveau en anglais est impératif. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Amadeus est au croisement de deux des industries les plus dynamiques: le voyage et l informatique. Nous connaissons depuis plusieurs années une forte croissance et pouvons offrir de réelles perspectives de carrière. Nous avons des objectifs de recrutement ambitieux au niveau international et accompagnons nos nouveaux collaborateurs dans l apprentissage de leur métier, aussi bien vers le management que vers l expertise technique, et les encourageons dans une démarche de développement professionnel. Chez Amadeus, nous voyons la mobilité comme une réelle perspective d évolution. Notre présence mondiale et la diversité de nos compétences permettent de changer de poste. Nos sujets de stage ciblent principalement les étudiants en deuxième et en dernière année qui souhaitent rejoindre une entreprise de renommée internationale. Nous recherchons des personnes intéressées par l analyse fonctionnelle, l architecture logicielle, le design et la création de prototypes, la recherche opérationnelle, le développement d applications et de nombreux autres domaines, afin de mener à bien des sujets de stage d une durée de trois à six mois et des projets d apprentissage qui durent entre un et trois ans. Amazon.com, une entreprise basée à Seattle et figurant au classement Fortune 500, est le leader mondial du commerce électronique. Depuis sa création par Jeff Bezos en 1995, Amazon.com a considérablement étendu son offre de produits, ses sites nationaux et son réseau mondial de centres de distribution et de service client. Amazon.com offre aujourd hui toutes sortes de produits, des livres aux appareils électroniques en passant par les raquettes de tennis et la bijouterie. Nous maintenons à travers le monde plus de vingt centres de distribution dans plus de 10 pays totalisant plus de 2,4 millions de mètres carrés. Le secteur d activité principal d Amazon est le e-commerce. Pour faire fonctionner cette activité Amazon s organise en 3 branches : Service Client, Retail & Opérations. En plus de cette activité, Amazon a également développé une gamme complète de services en B to B via sa Marketplace mais également les Amazon Web Services. Enfin, Amazon est désormais une entreprise technologique qui capitalise sur son savoir-faire pour développer des produits innovants : Kindle, Fire TV, Fire Phone, etc. PROCESSUS DE Rencontre sur le forum et prise de CV suivi en général par : 1 entretien téléphonique et/ou 2 à 4 entretiens sur site selon le poste/stage visé. TYPES DE POSTES L équipe d Amazon présente au forum pourra vous présenter les postes ouverts aux jeunes diplômés au sein des branches Retail et Opérations mais aussi au sein des fonctions support présentes dans l ensemble de nos branches d activité. Nous pourrons également échanger avec vous au sujet de notre tout nouveau programme graduate (BOLD Program) lancé au sein de la branche Opérations cette année. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Nous vous offrons la chance de travailler pour le leader du marché, l une des sociétés les plus dynamiques du monde, dans un environnement instable et stimulant au sein duquel d innombrables opportunités s ouvriront à vous et où vous vous serez amené(e) à échanger avec des collaborateurs de haut niveau. L ensemble des stages et postes que nous proposons s inscrivent dans une perspective long terme au sein d une entité d Amazon en France ou à l international, ils ont pour objectif certain de recruter les talents qui feront le succès d Amazon demain et doivent donc être un tremplin pour permettre de débuter une carrière chez nous. Les équipes Amazon que vous rencontrerez sur le forum pourront vous présenter nos stages au sein de la branche Retail (marketing, web marketing, achats, communication, etc.), la branche Opérations (Supply Chain, Transport, Logistique, Amélioration Continue, Qualité, etc.) mais aussi les fonctions support présentent dans l ensemble des branches (HR, Finance, etc.). Les stages que nous pourrons vous proposer seront répartis sur les 5 sites français mais aussi éventuellement en Italie & Espagne selon les offres ouvertes. N hésitez pas à bien vous préparer en consultant nos sites: [email protected] carrieres et [email protected] [email protected] 88 Amazon Amadeus PROFILS REQUIS - Anglais courant - Excellentes compétences analytiques et goût pour les chiffres - Motivation pour l entreprise et le poste/ stage visé - Dynamisme, adaptabilité et forte résistance au stress

46 Implantation : ANSSI 51, Boulevard de la Tour-Maubourg, PARIS ANSSI vous offre sur le forum le Guide des opportunités de carrières Bac +5 d Les entreprises et secteurs qui recrutent d Des conseils pour optimiser sa candidature d Des pistes pour reprendre une formation Forte de 400 collaborateurs à ce jour, l ANSSI est une entité, dépendant du Premier ministre,en évolution rapide. Résolument tournée vers l expertise technique et l opérationnel, elle réunit une communauté d experts autour de missions de cybersécurité et de cyberdéfense des intérêts vitaux de la nation. TYPES DE POSTES Des laboratoires techniques au centre opérationnel en passant par la conception de produits et systèmes sécurisés et les relations extérieures, l Agence offre une large palette de postes à pourvoir. Rejoignez-nous au cœur de l action de cyberdéfense française : PROFILS REQUIS Au sein des équipes de l ANSSI, les agents aux parcours professionnels variés se côtoient et s enrichissent mutuellement. L agence recrute une centaine de spécialistes en cybersécurité et cyberdéfense juniors et expérimentés de différents profils. Chaque année, l ANSSI propose une trentaine de stages spécifiques : Si vous êtes en dernière année de formation et que vous souhaitez postuler à un des stages proposés, veuillez adresser un courriel ayant pour objet : [stage] Candidature de Nom Prénom Référence à l adresse suivante : recrutement [at] ssi.gouv.fr. Il doit être accompagné de votre CV et d une lettre de motivation. Découvrez des milliers d offres d emploi, stage, alternance Déposez votre CV gratuitement sur notre site Quelques exemples de métiers : auditeurs, architectes, développeurs, ingénieurs analystes en vulnérabilités et codes malveillants, etc... [email protected] 90 Anssi - 91

47 Areva Secteur d activité : Energie Implantations : Partout en France ; Allemagne, Etats-Unis, Chine etc. Chiffre d affaires : millions d euros en 2013 Effectif : AREVA est l un des leaders mondiaux du nucléaire. Le groupe propose aux électriciens une offre qui couvre toutes les étapes du cycle du combustible, la conception et la construction de réacteurs nucléaires ainsi que les services pour leur exploitation. Son expertise et son exigence absolue en matière de sûreté font de lui un acteur de référence du secteur. AREVA investit également dans les énergies renouvelables afin de développer en partenariat des solutions à fort contenu technologique. Grâce à la complémentarité du nucléaire et des renouvelables, les collaborateurs d AREVA contribuent à bâtir le modèle énergétique de demain : fournir au plus grand nombre une énergie toujours plus sûre avec moins de CO2. PROCESSUS DE S évaluer, se rapprocher, se reconnaître. Pour AREVA, un recrutement bien conduit s effectue en trois étapes : 1. Vous avez répondu à une annonce en ligne: Nous étudions votre candidature. 2. Un chargé de recrutement vous reçoit. 3. Vous rencontrez vos futurs responsables opérationnels. TYPES DE POSTES AREVA vous offre la possibilité d exercer votre activité professionnelle dans nos principales familles de métiers : ingénierie, production, sûreté, contrôle commande, thermo-hydraulique, neutronique, recherche et développement, management de la qualité, informatique, systèmes d information, contrôle qualité produit, consulting etc PROFILS REQUIS Nous embauchons des ingénieurs et cadres débutants et confirmés à qui la dimension internationale et la diversité de nos métiers offrent de multiples occasions de mobilité. Jeunes diplômés ingénieurs : en fin d études ou avec une première expérience professionnelle de 5 ans, vous avez acquis une solide formation, éventuellement complétée en management-gestion. Doté d un fort potentiel et de l envie d entreprendre, vous recherchez l excellence et aimez travailler en équipe. Vous maîtrisez l anglais et éventuellement une autre langue. Rejoignez-nous pour répondre aux défis énergétiques de l avenir. Nous recherchons également des profils expérimentés dans ces domaines. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE AREVA vous propose d être «entrepreneur» de votre développement professionnel et vous fournit les moyens nécessaires pour atteindre vos objectifs, développer vos compétences, et acquérir de l expérience dans la carrière choisie. Nous encourageons un environnement positif, mobilisateur et générateur de performances, et nous offrons une reconnaissance appropriée aux plus entreprenants et à ceux qui apportent des résultats. AREVA propose des stages et alternances à des postes dans toutes les lignes de métiers : ingénierie, études/ méthodes, R & D, qualité, sûreté, environnement, intervention, production, commercial, marketing, management Vous pouvez consulter l ensemble de nos postes à pourvoir et stages disponibles sur la page «carrière» de notre site Internet www. areva.com. Vous pouvez déposer votre candidature, indiquer votre projet professionnel (apprentissage, stage, etc.) et y joindre votre CV. Une réponse vous sera transmise par mail. Secteur d activité : Arkema s organise en trois pôles d activités : - les Coatings, - la Chimie Industrielle, - les Produits de Performance Implantation: Arkema a 6 centres de recherche et de nombreux sites industriels principalement en Rhône-Alpes, dans le Sud-Ouest, l Est et le Nord de la France. Arkema dispose de plus de 88 sites industriels et 10 centres de R&D répartis dans plus de 40 pays dans le monde, notamment en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. Chiffre d affaires : 6,5 milliards d euros Effectif : environ personnes arkema.com Arkema 92 - Areva Arkema - 93 Premier chimiste français, acteur majeur de la chimie mondiale, Arkema invente chaque jour la chimie de demain. Une chimie de spécialité, moderne et responsable, tournée vers l innovation, qui apporte à ses clients des solutions concrètes pour relever les défis du changement climatique, de l accès à l eau potable, des énergies du futur, de la préservation des ressources fossiles, et de l allègement des matériaux. Présent dans plus de 40 pays, avec un effectif d environ personnes, 10 centres de recherche, Arkema réalise un chiffre d affaires de 6,5 milliards d euros et occupe des positions de leader sur ses marchés avec des marques internationalement reconnues. PROCESSUS DE Dans un premier temps déposez votre candidature sur notre site internet. Elle sera étudiée par un de nos recruteurs qui vous contactera si votre profil correspond au poste. Vous aurez un premier entretien téléphonique, suivi d un entretien RH puis opérationnel au Siège et sur le site concerné. TYPES DE POSTES Pour assurer son développement, Arkema recherche des hommes et des femmes qui relèveront les défis de demain et propose de nombreuses offres de stages, d alternance, de contrats d apprentissage, de professionnalisation et d emploi dans ses domaines cœur de métier (Procédés, HSEQ, Production, Maintenance, R&D, Inspection ) comme sur ses fonctions supports (RH, Audit, Contrôle Interne, Achats ) PROFILS REQUIS Bac+ 3 / Bac+4 / Bac+5 et plus PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Nous croyons en une gestion de carrière structurée, qui soit un levier majeur de développement du groupe. Notre équipe dédiée gère ainsi les parcours de façon centralisée, ce qui permet une évolution rapide sur toutes zones géographiques. Un ingénieur peut, par exemple, évoluer au sein d un même métier soit vers une fonction d expert soit vers l encadrement d équipes ; comme il peut progresser vers la gestion de projet, la fonction business etc. Arkema propose des stages ingénieurs en France et à l étranger, des VIE et également des thèses et post docs. Rejoindre Arkema c est faire le choix d un groupe qui va de l avant. Si vous êtes entrepreneur, force de proposition, axé sur le résultat et la performance, abordant les situations et le relations avec simplicité, nous vous garantissons un parcours professionnel stimulant. Consultez l ensemble de nos offres et postulez arkema.com

48 ARM Implantations : En France : Sophia Antipolis (06) - Grenoble (38) A l étranger : Angleterre, USA, Inde, Chine, Norvège C.A. France:17.9M - Monde: 855M$ Effectif : France:130 - Monde 3100 Salaire à l embauche : Selon profil Fondé en 1990, ARM est LE leader mondial de la propriété intellectuelle (IP) dans le domaine des processeurs et est au cœur du développement de produits électroniques numériques. Avec plus de 800 licences vendues à plus de 250 sociétés et plus de 20 Milliards de circuits intégrés basés sur ses technologies, ARM continue de croître plus rapidement que le reste des industries du secteur des semiconducteurs. ARM licencie son IP à un réseau de partenaires parmi lesquels se trouvent les leaders mondiaux de l industrie du semiconducteur et de l électronique. Ces partenaires utilisent l IP ARM pour créer et fabriquer des circuits intégrés ; ils payent à ARM une licence puis des royalties sur chaque puce ou wafer. En plus des processeurs eux-mêmes, ARM offre une large gamme d outils de développement, d IP physiques et de systèmes permettant la conception de produits optimisés. Aujourd hui la technologie ARM est utilisée dans 95% des smartphones et tablettes par exemple. ARM est présent dans le monde entier. ARM conçoit les technologies qui se trouvent au coeur des produits numériques avancés : pour les communications sans-fil ou réseau, l électronique grand public en passant par l imagerie, l automobile, la sécurité et les dispositifs de stockage. La gamme complète de produits proposés par ARM inclut des microprocesseurs RISC 32 bits, des processeurs graphiques, des outils et logiciels de développement, ainsi que les briques de base pour la conception de circuits intégrés : bibliothèques de cellules standards, des mémoires embarquées RAM et ROM et les blocs d entrée/sortie. PROCESSUS DE ARM porte une attention particulière à l égalité des chances dans sa politique d emploi. Pour postuler, connectez vous sur notre site internet TYPES DE POSTES Ingénieurs Design, Ingénieurs Validation, Ingénieurs Hardware/Software PROFILS REQUIS ARM recherche des ingénieurs jeunes diplômés talentueux et motivés, de formation Génie Electronique, Informatique, software/hardware, physique ou mathématiques avec des connaissances sur les processeurs, architecture système, informatique ou conception micro-électronique et système silicium. Maitrise de l anglais indispensable. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Travailler chez ARM c est travailler avec les experts dans le domaine de l industrie micro-électronique. ARM a pour ambition d offrir à ses salariés un environnement attractif dans lequel ils peuvent pleinement développer leur potentiel personnel et collectif. En effet, de par sa diversité, son dynamisme et sa dimension internationale, ARM peut offrir un large spectre d évolution de carrière. ARM France propose des stages de 3 à 6 mois aux étudiants de dernière année. Les sujets techniquement pointus portent sur les processeurs (CPU), les bibliothèques de cellules standard et mémoires. Stages possibles également en Angleterre (Cambridge) Mme LEMOINE [email protected] Les meilleures personnes créent les meilleures solutions innovantes! Leader dans son domaine, ARM est la société où vous pourrez intellectuellement donner le meilleur de vous-même. ARM encourage activement le développement personnel et professionnel en proposant à ses employés des formations régulières leur permettant de s accomplir pleinement. ARM pense que le travail n est pas que «travailler» et offre un environnement qui allie challenge, développement et plaisir associé à un package attractif. Secteur d activité : Société de services informatiques Implantation: A l étranger : Présent dans 52 pays, Atos est implanté en Europe, Asie-Pacifique, Inde et MEA, Amérique du Nord et Amérique Latine. Atos est implante dans toute la France: Sud-Est, Ile de France,Sud- Ouest, Nord, Rhône-Alpes, Est, Ouest,Centre. Chiffre d affaires : 8,6 milliards d euros Effectif : collaborateurs dans le monde Salaire à l embauche : de à euros Atos / S : Pour consulter nos offres de recrutement, rendez-vous sur notre site fr.atos.net, rubrique Emplois et Carrières 94 - ARM Atos - 95 Atos, acteur international des services informatiques avec un chiffre d affaires annuel de 8,6 milliards d euros et collaborateurs dans 52 pays, fournit à ses clients du monde entier des services de conseil & d intégration de systèmes, d infogérance et des services transactionnels par l intermédiaire de Worldline, le leader européen et un acteur mondial dans les services de paiement. Grâce à son expertise technologique et sa connaissance industrielle, Atos sert ses clients dans différents secteurs : Industrie, distribution & transports, Secteur public & santé, Services financiers, et Télécoms, médias & services aux collectivités. Atos déploie les technologies qui accélèrent le développement de ses clients et les aident à réaliser leur vision de l entreprise du futur. Atos est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques. Le Groupe est coté sur le marché NYSE Euronext Paris et exerce ses activités sous les noms d Atos, Atos Consulting, Worldline et Atos Worldgrid. PROCESSUS DE Une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation. Les candidats passent ensuite de 2 à 3 entretiens auprès de RH et d opérationnels. TYPES DE POSTES Nous recherchons des Consultants, Ingénieurs d études, Concepteurs, Architectes Java/J2EE, Ingénieurs/Consultants ERP (SAP, Oracle), Ingénieurs systèmes, Architectes et Administrateurs (Unix, Windows, Citrix.), Ingénieurs sécurité réseaux, Ingénieurs commerciaux. PROFILS REQUIS Nous recherchons chez les étudiants et jeunes diplômés la capacité d écoute, le sens de l équipe, l aptitude à l autonomie, la créativité et l esprit d entreprise. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Le succès de notre activité est directement lié à la qualité de nos collaborateurs. Notre priorité est de veiller à ce qu ils allient les bonnes compétences et l expérience nécessaires pour répondre aux besoins de nos clients. A cette fin, nous avons mis en place des programmes de formation spécifiques. Nous travaillons en permanence pour allier aspirations personnelles et besoins de l entreprise, afin de soutenir nos collaborateurs à être les moteurs de leur propre carrière. Nous recherchons des stagiaires Consultants, Ingénieurs d études, Concepteurs, Architectes Java/J2EE, Ingénieurs/Consultants ERP (SAP, Oracle), Ingénieurs systèmes, Architectes et Administrateurs (Unix, Windows, Citrix.), Ingénieurs sécurité réseaux, Ingénieurs commerciaux. La technologie évolue sans cesse et c est tant mieux. Elle nous oblige à nous réinventer ; elle nous rend plus libres, plus créatifs. La maîtriser, c est offrir de nouvelles opportunités de développement à nos clients. Car nous ne sommes pas de doux rêveurs. Nous sommes des Business Technologists. Oser nous invite à délivrer. Nous aimons les idées qui se réalisent, les innovations qui sont utiles pour nos clients, les audaces qui deviennent projets. Réparer un avion avec une imprimante 3D? Piloter tous les aiguillages ferroviaires d un seul pays? Envoyer un robot explorateur sur Mars? Pourquoi pas. Prêts à défier l impossible?

49 Bouygues Construction Secteur d activité : Bâtiment, Travaux Publics, Energies & Services Implantation à l étranger : Présents dans plus de 80 pays, nous réalisons 46% de notre chiffre d affaire à l international. Implantation : Région parisienne, Bourgogne, Rhône-Alpes, Aquitaine, Touraine, Sud-Est, Lot. Effectifs : salariés dont 57 % de cadres Salaire à l embauche : 31 à 36 K bruts CEA Chiffre d Affaire : 11,1 milliard d Effectif : collaborateurs Bouygues Construction est l un des leaders mondiaux de la construction, des énergies et services. Organisé en sept entités complémentaires, le Groupe est présent dans plus de 80 pays où ses savoir-faire en matière de financement, conception, construction, exploitation et maintenance lui permettent de proposer à ses clients des solutions globales et innovantes. PROCESSUS DE Processus de recrutement : CV et lettre de motivation à déposer sur TYPES DE POSTES Nous vous proposons des missions en études techniques, méthodes, études de prix, commercial, travaux, design management, QSE, matériel... PROFILS REQUIS Tous profils d écoles d ingénieurs généralistes ou spécialisées, d écoles de management, de formations universitaires, etc. En intégrant dans sa stratégie une démarche structurée et ambitieuse en matière de développement durable, Bouygues Construction s engage à concilier les exigences de rentabilité économique et les impacts sociaux, sociétaux et environnementaux de ses activités. Notre stratégie s appuie sur 4 axes principaux : les opérations complexes et à forte valeur ajoutée, le développement à l international, les activités d énergies et les services, et la construction durable. Rejoignez-nous! Au premier rang européen des organismes de recherche technologique, le CEA intervient dans quatre grands domaines : les énergies bas carbone (nucléaire et renouvelables), les technologies pour l information et pour la santé, les très grandes infrastructures de recherche (TGIR), la défense et la sécurité globale. Le CEA constitue une force d expertise et de proposition pour les pouvoirs publics. Ses atouts sont une culture croisée ingénieurs-chercheurs, propice aux synergies entre une recherche fondamentale d excellence et l innovation technologique, des installations exceptionnelles et une réelle implication dans le tissu industriel et économique (plus de 500 partenariats industriels). Avec plus de 701 dépôts de brevets prioritaires en un an, il est le premier déposant de brevets parmi les organismes de recherche publics. Implanté sur dix centres de recherche répartis dans toute la France, le CEA, qui emploie salariés et gère un budget de 4.7 milliards d euros, bénéficie d une forte insertion régionale et de solides partenariats avec les autres organismes de recherche, collectivités locales et universités. Reconnu comme un expert dans ses domaines de compétence, le CEA, qui relève de la catégorie des Epic (établissements publics à caractère industriel et commercial), est pleinement inséré dans l espace européen de la recherche, impliqué, et accroît sans cesse sa présence au niveau international. Le CEA offre une grande variété de métiers dans tous les domaines scientifiques : physique, chimie, biologie, électronique/optronique, science et technologie des matériaux, sciences de la terre et de l environnement, mathématiques, calcul et simulation numérique, sécurité/sûreté/qualité, instrumentation/ métrologie/contrôle PROCESSUS DE Au CEA, il n y a ni ouverture de postes au concours ni période particulière dans l année pour poser sa candidature et les recrutements sont effectués par chaque pôle, en fonction des besoins du CEA liés à la conduite de ses programmes. TYPES DE POSTES Toutes les offres d emploi du CEA sont publiées sur son site Internet : où il est également possible de déposer une candidature en ligne, spontanée ou en réponse à une annonce. Projets de fin d étude, thèses, post-doctorats et stages constituent une opportunité de rejoindre le CEA. Plus de 3000 étudiants sont ainsi accueillis chaque année dans ses laboratoires pour un stage de courte ou de longue durée, un doctorat, un post-doctorat. Rejoindre le CEA, c est contribuer aux grandes priorités de recherche, en France et en Europe. C est aussi développer un parcours professionnel motivant dans une communauté pluridisciplinaire et ouverte sur la recherche internationale et le monde industriel Bouygues Construction CEA - 97

50 Criteo Secteur d activité : Développement d algorithmes appliqué au reciblage publicitaire. Implantation : En France : Paris 9ème A l étranger : Australie, Brésil, Allemagne, Italie, Japon, Corée du Sud, Pays Bas, Suède, Royaume Uni, Etats Unis... Effectif : 1000 présente Criteo est une société de technologie mondiale, spécialisée dans la publicité display à la performance, et le partenaire de plus de 4000 sociétés de e-commerce dans le monde. Présente commercialement dans plus de 35 pays, Criteo emploie actuellement plus de 1000 personnes réparties dans des bureaux aux États-Unis, en Europe et en Asie. Pour plus d information, Notre équipe R&D de plus de 200 ingénieurs sont en train construire la future génération de technologies de la publicité numérique, ce qui nous permet de gérer des milliards d impressions publicitaires par mois. Quelques chiffres: 6 centres de bases de données sur 3 continents Plus de 5000 serveurs 30B requêtes HTTP et bannières uniques 2.5B affichées par jour Trafic de pointe : 600K requêtes HTTP par secondes Nos ingénieurs développent l infrastructure et les outils client ce qui nous permet de servir ce grand volume d annonces et de gérer l inventaire de nos annonceurs et nos partenaires éditeurs. Nous travaillons dans un cycle très rapide de parution et ajoutons de nouvelles fonctionnalités de façon hebdomadaire et même quotidienne. Nous sommes situés au cœur de Paris, à quelques pas de l Opéra et de la Gare Saint-Lazare. Prépare-toi à réussir ton stage! TYPES DE POSTES - R&D Engineers (Algorithms, Infrastructure, Platform) - Business Intelligence Analysts - Product Managers - Technical Solutions Engineers - System Engineers - Creative designers Et bien d autres opportunités en Marketing, Sales, ou Finance. Plus d infos sur: PROFILS REQUIS Nous recrutons aussi bien des étudiants de 3ème année qui recherchent un stage de fin d études que des ingénieurs diplômés souhaitant évoluer dans un environnement innovant et international. Nous proposons de véritables challenges techniques autour des systèmes d information, de l intelligence artificielle, de l algorithmique et du datamining. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Dès votre arrivée, vous serez formé(e) au sein de votre équipe mais aurez également la possibilité de rencontrer l ensemble des managers de Criteo pour apprendre sur notre produit. Nous offrons des stages en France et à l étranger (Londres, Munich, Milan, Palo Alto). [email protected] Vous recherchez une entreprise à taille humaine, une ambiance stimulante et une équipe internationale? Si votre curiosité intellectuelle n a d égale que votre capacité à résoudre des énigmes technologiques, si vous voulez relever les défis du web de demain dans un environnement où l efficacité côtoie le fun, rencontrons-nous! Définis ton projet professionnel Découvre les avis des anciens stagiaires Accède à toutes les offres de stages, apprentissages, 1er emploi TELECHARGE L APPLICATION MOBILE! GRATUITEMENT. MAINTENANT! 98 - Criteo 99

51 DCNS Secteur d activité : Industrie Implantation : En France : Ile-de-France, Brest, Cherbourg, Lorient, Ruelle, Indret, Mourillon, Toulon, Saint-Tropez Filiales : Brésil, Inde, Canada, Irlande et pluisieurs bureaux (Grèce, Chili, Singapour, Malaisie) Chiffre d affaires : 3,4 milliards d euros Effectif : Secteur d activité : Energie Implantation: Leader en France. Bien implanté en Europe, le groupe EDF valorise ses compétences en Asie et sur le continent américain. Il s engage dans le développement de systèmes électriques en Afrique. Chiffre d affaires : 75,5 milliards d euros Effectif : dans le monde Salaire à l embauche : Entre et euros annuel brut EDF DCNS est convaincu que la mer est l avenir de la planète. Le Groupe invente des solutions de haute technologie pour la sécuriser et la valoriser durablement. DCNS est un leader mondial du naval de défense et un innovateur dans l énergie. Entreprise de haute technologie et d envergure internationale, DCNS répond aux besoins de ses clients grâce à ses savoir-faire exceptionnels et ses moyens industriels uniques. Le Groupe conçoit, réalise et maintient en service des sous-marins et des navires de surface. Il fournit également des services pour les chantiers et bases navales. Enfin, DCNS propose un large panel de solutions dans l énergie nucléaire civile et les énergies marines renouvelables. Attentif aux enjeux de développement durable, le groupe DCNS est l un des premiers acteurs de son secteur à avoir été certifié ISO Le Groupe compte collaborateurs et réalise un chiffre d affaires de 3,3 milliards d euros TYPES DE POSTES DCNS recrute des personnalités passionnées par les domaines de la technologie de pointe dans le naval et l énergie, qui ont un esprit d innovation et qui aiment relever des défis, notamment en maîtrisant des projets complexes. Pour maintenir et développer son expertise, DCNS recherche des profils portant sur : l ingénierie navale, les études, l informatique produit et les systèmes d information, l ingénierie de production, la conduite de projets, l électricité, l électronique, la mécanique, l usinage, la chaudronnerie, le soudage, le nucléaire. De plus et en cohérence avec les nouveaux axes de développement du groupe, de nouveaux besoins émergent dans le génie civil, le nucléaire civil et les énergies marines renouvelables. Le groupe EDF, un des leaders sur le marché de l énergie en Europe, est un énergéticien intégré, présent sur l ensemble des métiers : la production, le transport, la distribution, le négoce et la vente d énergies. Premier producteur d électricité en Europe, le Groupe dispose en France de moyens de production essentiellement nucléaires et hydrauliques fournissant à 95,9 % une électricité sans émission de CO2. Le Groupe participe à la fourniture d énergies et de services à près de 28,6 millions de clients en France. Par la qualité de ses équipes, ses capacités de R&D, son savoir-faire d ingénierie et d exploitation d unités de production et de réseaux, par ses offres d efficacité énergétique, il apporte des solutions compétitives pour concilier durablement développement économique et protection du climat. Outre son implantation européenne, le Groupe est également un opérateur industriel en Asie et aux États- Unis. PROCESSUS DE Les offres de postes et candidatures sont sur Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) et reçu(e) par un cabinet de recrutement, puis rencontrerez les responsables de l Unité susceptibles de vous recruter. TYPES DE POSTES Le recrutement des cadres s inscrit dans une logique de renouvellement des compétences sur nos cœurs de métiers, mais aussi dans l acquisition de compétences liées à de nouvelles activités Exemples : - en exploitation : ingénieur d exploitation, ingénieur sûreté, ingénieur maintenance, ingénieur environnement / process - en Production et Ingénierie dans l ensemble des filières : Nucléaire, Hydraulique et autres ENR, Thermique à Flamme: ingénieur de démarrage, ingénieur d études et conception (dont ingénieur en génie civil), chargé d affaires - en Commercialisation de l électricité, du gaz, des services énergétiques en Optimisation et Trading - Distribution (filiale ERDF) - Transport (filiale RTE) - en recherche et développement : ingénieur chercheur, - en génie informatique et télécom PROFILS REQUIS Bac +5 universités et grandes écoles, jeunes diplômés ou expérimentés. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE L entreprise présente de formidables opportunités de carrière par sa taille et la diversité de ses métiers. En 2013, 85 % des salariés du Groupe ont suivi au moins une formation dans l année, pour une durée moyenne de 64 heures. Conscient de l excellence technique et de l expertise de ses salariés, le Groupe porte une attention particulière au développement des compétences, au partage des bonnes pratiques, à la mobilité géographique... Chaque année, le groupe EDF accueille de nombreux stagiaires, contribuant ainsi à renforcer le lien étroit qui doit nécessairement exister entre le monde de l entreprise et le monde de l enseignement, notamment dans les domaines de la recherche et développement, l ingénierie (nucléaire, thermique, hydraulique), la production, l informatique, l exploitation, la maintenance, l optimisation en amont/aval Comme toute entreprise industrielle et commerciale dans la concurrence, EDF cherche des futurs collaborateurs performants et ayant le sens du client, capables de conduire et accompagner le changement. Vous avez le sens du collectif? Venez renforcer et développer notre excellence technique! DCNS EDF - 101

52 Eiffage Secteur d activité : Groupe de BTP et concessions Implantation : Eiffage est présent en France (sur tout le territoire), Europe, Afrique et Asie, au total dans plus de 40 pays. Chiffre d affaires : 14,3 milliards d uros Effectif : Secteur d activité : Edition de logiciels Implantation : En France : Courbevoie A l étranger : Chicago/ Londres/ Montréal/ Houston 1200 entreprises internationales clientes Enablon Eiffage se distingue en France et dans le monde par l exceptionnelle diversité de ses compétences et de ses savoir-faire techniques. Le Groupe, au travers de ses cinq métiers, maîtrise la construction de bâtiments et d ouvrages de travaux publics et également la construction métallique, l énergie, les concessions et les partenariats public-privé. Il s appuie sur l expertise de collaborateurs pour réaliser chantiers par an. Eiffage se distingue aussi par son actionnariat salarié, un modèle inégalé en Europe, avec plus de collaborateurs qui détiennent 28 % du capital. Modèle qui contribue à son indépendance, garantit de sa stabilité. Le Groupe a compris et mesuré les enjeux écologiques et sociétaux, allant jusqu à se doter de son propre laboratoire de recherche en développement urbain durable, Phosphore, et s engage, au travers de la Fondation Eiffage, à apporter sa contribution à des associations d intérêt général. Eiffage a souvent ouvert la voie. Sa créativité tire son imagination vers le haut pour en faire un Groupe innovant, en phase avec les enjeux de son époque. Enablon est le premier éditeur mondial de solutions logicielles pour la performance durable des entreprises. Plus de grands groupes et des dizaines de milliers de PME utilisent les solutions Enablon pour mesurer et piloter leur performance environnementale et sociale, assurer leur conformité réglementaire, maîtriser leurs risques et réduire leurs coûts. Enablon offre des solutions logicielles et SaaS, ainsi que Wizness, la plateforme collaborative pour les professionnels du développement durable. Via son réseau mondial de partenaires, Enablon est présent dans plus de 160 pays. Nos solutions : - Développement durable - Gestion du carbone et de l énergie - Performance des fournisseurs - Gestion QHSE - Maîtrise des risques et contrôle interne - Gouvernement d entreprise PROCESSUS DE CV à déposer sur notre site web : www. eiffage.com - espace candidats TYPES DE POSTES Ingénieurs travaux, études techniques, méthodes de prix, chefs de projets. PROFILS REQUIS Ecoles d ingénieurs PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Eiffage offre des opportunités de prise de responsabilité et d évolution de carrière. CONTACTS : Eiffage offre plus de stages chaque année dont PFE-TFE, années de césure, majoritairement en France et pour partie à l international. Vous recherchez une entreprise d envergure qui vous permettra d évoluer et de vous épanouir, venez nous rencontrer sur notre stand! Nous vous présenterons nos activités et nos chantiers. PROCESSUS DE Les entretiens sont une grande opportunité de rencontre et d échange pour le candidat. Le processus de recrutement associe professionnels des ressources humaines et ingénieurs expérimentés afin de garantir un recrutement de qualité. TYPES DE POSTES Nous recherchons des consultants technique et fonctionnel, développeurs, analystes logiciels, ingénieurs tests, product manager... Connaissances techniques souhaitées : VB.net, HTML5, JavaScript, CSS, MySQL... PROFILS REQUIS Au-delà de vos compétences, nous accordons une attention particulière à votre personnalité et votre volonté d investissement dans la vie de l entreprise. Votre réactivité, flexibilité, rigueur, votre esprit volontaire et votre implication seront les atouts qui vous permettront de progresser dans une entreprise en forte croissance. Une bonne maîtrise de l anglais est nécessaire pour pouvoir évoluer dans un contexte international. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Enablon favorise le développement des compétences et la mobilité, en France et à l international, de ses salariés grâce à de nombreuses passerelles d évolution et possibilités de formations. Notre expertise et notre positionnement sur un marché d avenir, nous permettent aujourd hui de vous confier des missions innovantes, d envergure internationale reposant sur des technologies de pointe. Service RH - [email protected] Vous souhaitez évoluer dans un environnement international et stimulant? Vous envisagez de collaborer avec une équipe dynamique et passionnée? Vous qui aimez le challenge, vous voulez mesurer vos compétences, progresser et apprendre dans l action? Alors n hésitez pas, rejoignez-nous! Eiffage Enablon - 103

53 Eurofins Secteur d activité : Biotechnologies Implantation : En France : Nantes, Paris, Lille, Bordeaux, Saverne... Au total plus de 35 sites en France. 37 pays dans le monde: Etats-Unis, Allemagne, pays Scandinave, Chine, Nouvelle Zelande... Chiffre d affaires : 1250 M en 2013 Effectif : Salaire à l embauche : 37 à 42 K Secteur d activité : Energies Implantation : En France : Paris - Normandie - PACA A l international : Sur tous les continents et dans de nombreux pays à travers le monde Chiffre d affaires : 438,3 milliards de dollards Effectif : ExxonMobil Avec plus de collaborateurs dans 37 pays, Eurofins fournit des prestations d analyses dans les domaines de l Environnement, l Alimentaire et la Pharmacie depuis 25 ans. A la pointe des derniers développements en biotechnologie, la société en forte croissance (1250 M en 2013) est leader dans ses domaines d activités. Notre démarche est de proposer à nos clients des prestations de haute qualité s appuyant sur des laboratoires totalement optimisés et informatisés. Nous disposons pour cela d un vaste portefeuille de technologies et de méthodes d analyses (plus de à ce jour). Notre très forte croissance nous amène à recruter fortement des profils ambitieux, polyvalents et dynamiques. N hésitez pas à venir nous rencontrer. PROCESSUS DE 3 entretiens TYPES DE POSTES - Ingénieurs projets : lean manufacturing, production, supply chain, chimie, biologie... - Métiers de l IT: MOA/ MOE, architecture IT... - Métiers de la finance: contrôle de gestion, auditeurs... Et beaucoup d autres. PROFILS REQUIS - Bac+5 ou plus PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Possibilités d évolutions dans un réseau international en très forte croissance, nous recherchons plus particulièrement des ingénieurs ambitieux qui seront capables de diriger les différentes entités, filiales, pays de notre société. - 1ères années : stage ouvrier - 1 mois et plus. - 2ème et 3ème années : stage d ingénieur Lean Manufacturing ou d ingénieur chimiste - 4 à 6 mois Arthur OLLIVIER [email protected] Leader sur le marché des bio-analyses, Eurofins recrute des ingénieurs ambitieux, volontaires et entrepreneurs. Grâce au talent de ses collaborateurs, ExxonMobil est un groupe mondial de tout premier plan dans le domaine de l'énergie, mettant quotidiennement à la disposition de tous du gaz, des produits pétroliers et des produits pétrochimiques de qualité. Pour le groupe, investir dans l'innovation technologique, c'est s'assurer un avantage compétitif durable et promettre à ses quelque collaborateurs à travers le monde de nouvelles opportunités, dans un environnement de travail dynamique et épanouissant. PROCESSUS DE Après pré-sélection de votre dossier, vous serez invité(e) à une journée d entretien avec des représentants des Ressources Humaines et des responsables opérationnels. Si vous êtes retenu(e), vous serez convié(e) à un nouvel entretien en présence d un panel de directeurs. Une réponse vous est donnée rapidement après ce second entretien. Visitez notre portail de recrutement: TYPES DE POSTES En France, les sociétés du groupe vous proposent de rejoindre le secteur du raffinage et de la distribution, de la pétrochimie, des ventes et marketing carburant ou lubrifiants. En arrivant chez ExxonMobil, votre point d entrée sera le poste d ingénieur unité, vous vivrez l opérationnel au quotidien et coordonnerez la résolution des problèmes de la production. Vos facultés relationnelles vous permettront de mettre en lien de façon harmonieuse et efficace les opérations, l ingénierie, la maintenance, le planning et le business, avec pour objectif premier l amélioration de la production, mais aussi l optimisation de l approvisionnement et de la consommation en énergie et en matières premières. Ce poste très vivant vous conduira au cœur des opérations, sur le terrain, en contact permanent avec des équipes expérimentées et à votre écoute. Vous allez rapidement acquérir une vision globale des opérations et développer des compétences qui vous propulseront vers de nouveaux métiers. PROFILS REQUIS Pour réussir parmi nous, vous devez savoir démontrer votre propre valeur tout en étant rigoureux(se), aimer apprendre, travailler en équipe, bien maitrisez l anglais, et enfin, être mobile géographiquement et fonctionnellement. Nous privilégions les candidats proactifs, se fixant des objectifs ambitieux, et orientés vers un résultat. PERSPECTIVES DE CARRIERE Ce sont vos performances qui détermineront l orientation de votre carrière. D un poste à l autre, vous développerez une connaissance du groupe ExxonMobil, de nos produits et de nos stratégies, qui vous ouvrira la voie à de nouvelles responsabilités ; en général, en début de carrière, vous découvrirez 3 postes différents en 5 ans. Une fois parmi nous, les challenges seront sans cesse renouvelés. ExxonMobil va vous permettre d entrer dans un univers industriel à l échelle internationale. En France, des stages sont à pourvoir au siège social à Paris La Défense, sur notre principal site de raffinage et pétrochimie en Normandie, et à la raffinerie de Fos-sur-Mer dans les Bouches du Rhône. Pour un aperçu des missions, rendez-vous sur [email protected] Venez rencontrer des recruteurs et profiter de cette opportunité pour échanger avec des opérationnels issus de Polytechnique, sur leur métier et expérience au sein du groupe. Un booklet d'offres de stage sera mis à votre disposition pour consultation sur notre stand Eurofins ExxonMobil - 105

54 Facebook Secteur d activité : Software Engineering, Computer Science, Machine Learning, Security Engineering, Product Engineering Implantation : We have a Sales & Marketing presence in Paris, but we hire globally for Software Engineers for our Engineering offices in London, England; Menlo Park, California; New York; and Seattle, Washington. We have offices globally - see careers#locations Chiffre d Affaire : USD $7.87 billion Effectif : 7,185 employees as of June billion monthly active users as of June Secteur d activité : Editeur de logiciels Fournisseur de données financières Implantation : En France : Paris A l étranger : Amérique du Nord, Asie Pacifique, Europe (Londres, Amsterdam, Milan, Francfort ), Dubaï Chiffes 2013 : Chiffre d affaires : 858 M $ Effectif : Près de 7000 collaborateurs dans le monde Salaire à l embauche : 42-45K Factset Founded in 2004, Facebook s mission is to give people the power to share and make the world more open and connected. People use Facebook to stay connected with friends and family, to discover what s going on in the world, and to share and express what matters to them. PROCESSUS DE Please apply directly, for either internship or full-time opportunities, to Luisa Dunn - ldunn@ fb.com PROFILS REQUIS You want to build new features and improve existing products that more than 1 billion people around the world use? Are you interested in working on highly impactful technical challenges to help the world be more open and connected? Want to solve unique, large-scale, highly complex technical problems? Our development cycle is extremely fast, and we ve built tools to keep it that way. It s common to write code and have it running live on the site just a few days later. If you work for us, you will be able to make an impact immediately. Facebook is seeking Software Engineers to join our engineering team. Responsibilities: Code high-volume software using primarily C++ and Java Create web applications using primarily PHP Implement web interfaces using XHTML, CSS, and JavaScript Build report interfaces and data feeds Requirements: B.S. / M.S. / PhD Computer Science or related field Expertise with C++ and/or Java Knowledge of Perl or PHP or Python Knowledge of relational databases and SQL High levels of creativity and quick problem solving capabilities We currently have a variety of opportunities available in Software Engineering (across a range of projects and focus areas) at the following locations: London, England Menlo Park, California New York Seattle, Washington [email protected] We re going to run some mock interviews on the 13th November to help get you prepared for our Technical Interview process (the same for both internship and full-time interviews), so please come along and meet with us. We re also going to have members of both our Engineering and Recruiting teams at the booth to answer any questions you may have.. and to provide any additional information you may need. Come say hi! :) Factset est une société américaine, fondée en 1978 et cotée au NYSE depuis Fact- Set emploie près de personnes dans le monde. Acteur majeur dans le domaine de l information financière et économique FactSet apporte des solutions, mariant logiciels et bases d informations financières, aux analystes financiers, gérants de portefeuilles, banques d investissement et autres professionnels de la finance. PROCESSUS DE Test de programmation C/C++ Entretien RH Entretien technique TYPES DE POSTES Ingénieur logiciels PROFILS REQUIS FactSet recrute des jeunes diplômés de grandes écoles d ingénieurs, enthousiastes, dynamiques, désirant exceller dans leur domaine, possédant une grande capacité à diagnostiquer et un goût certain pour les mathématiques (l algorithmique est fortement utilisée dans nos méthodes de développement), une bonne maîtrise du français et de l anglais et un bon relationnel. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE FactSet mène une politique active de promotion interne, offrant à ses collaborateurs de réelles perspectives d évolution. Rejoindre FactSet constitue la garantie d une expérience très enrichissante Développeur logiciels Gestion de Projets Paris [email protected] En tant qu ingénieur logiciel, vous intégrerez une équipe de développement de taille humaine, de haut niveau technique, utilisant des méthodes de développement originales. Vous considérez que le développement de logiciels est un vrai métier, voire pour vous une passion, vous souhaitez trouver un environnement de travail propice à votre épanouissement personnel Facebook Factset - 107

55 Inria Secteur d activité : Recherche Implantation : Inria est présent sur l ensemble du territoire national, à travers ses 8 centres de recherche répartis dans toute la France (Rocquencourt, Rennes, Sophia Antipolis, Grenoble, Nancy, Bordeaux, Lille et Saclay) et un siège social à Rocquencourt près de Paris. Secteur d activité : Editeur de logiciels Implantation : En France : La Défense A l étranger : St Petersbourg (Russie), Abidjan (Côte d Ivoire), Singapour, Dubaï ( Émirats arabes unis), New-York (Etats-Unis) Chiffre d affaires : 11,5 M Effectif : 150 Salaire moyen à l embauche : 45 K /an Intersec Établissement public de recherche à caractère scientifique et technologique (EPST) sous la double tutelle des ministères en charge de la Recherche et de l Industrie, Inria, créé en 1967, a pour missions de produire une recherche d excellence dans les champs informatiques et mathématiques des sciences du numérique et de garantir l impact de cette recherche. Inria couvre l ensemble du spectre des recherches au cœur de ces domaines d activités, et intervient sur les questions, en lien avec le numérique, posées par les autres sciences et par les acteurs économiques et sociétaux. Les équipes-projets Inria, rassemblant chercheurs de l institut et près de universitaires ou chercheurs d autres organismes, inventent les technologies numériques de demain, en partenariats étroits avec les acteurs de la recherche publique et privée en France et à l étranger. Elles ont publié près de articles en 2011 et sont à l origine de la création de 110 start-ups. Le budget primitif d Inria s élève en 2013 à 233 millions d euros dont près de 27% de ressources propres. PROCESSUS DE Nos offres de stages et d emplois sont accessibles sur notre site Internet : fr. Toute l année, et indépendamment des campagnes de recrutement, les équipes et les services de l institut ont besoin de compétences et font appel à vous. Venez vivre l aventure de la recherche en contribuant à ses projets et à son fonctionnement! Postuler en ligne est pour vous le meilleur moyen d entrer en contact avec nos recruteurs. Une fois votre candidature sélectionnée, vous rencontrerez les opérationnels en charge du recrutement. TYPES DE POSTES Stagiaires, doctorants, post-doctorants, ingénieurs, chercheurs et administratifs, nombreux sont les postes à pourvoir chez Inria. Inria propose de nombreux stages, notamment dans le cadre de la préparation d un master ou d une école d ingénieur. Ces stages peuvent s effectuer dans l un des 8 centres de recherche Inria. Vous souhaitez rejoindre Inria? Devenir chercheur, ingénieur, accompagner la recherche au sein de l institut? Ou simplement effectuer un stage? Savez-vous que l institut accueille, chaque année, de nouveaux collaborateurs au sein de ses équipes? Pour cela plusieurs modalités existent : concours, mobilité, voie contractuelle ou stage. Inria a également mis en place un dispositif d accueil pour les travailleurs handicapés ainsi que pour les étudiants étrangers. Venez nous rencontrer! Forte de son expertise dans le domaine des solutions logicielles et des technologies de télécommunications de nouvelle génération, Intersec conçoit des solutions qui permettent aux opérateurs mobiles de capturer et de monétiser la valeur de leur réseau, en collectant la big data en vue de favoriser l innovation en matière de services. PROCESSUS DE Les candidats sont sélectionnés sur la base des tests techniques qu ls réalisent avant l entretien. A l issue de cette première sélection, les candidats sont convoqués pour un unique entretien lors duquel ils rencontrent les équipes techniques. En cas d avis favorable, une proposition d embauche est rapidement rédigée à l issue de l entretien. TYPES DE POSTES Ingénieurs développement C sous Linux Ingénieurs développement C/Web Ingénieurs développement en Web (javascript, HTML 5, jquery...) Ingénieurs intégration PROFILS REQUIS Pour les développeurs en C:Très bonnes connaissances en Langage C et de linux (Debian, Red hat ou Fedora). Pour les postes en intégration logicielle: bonne connaissance de Linux, réseaux TCP/IP, protocoles SMPP, UCP, MM7, Sigtran,langage Bash et Python. Pour les développeurs Web: Maîtrise de JS, jquery, HTML, Backbone. Stages en développement R&D à la Défense [email protected] Intersec cherche des jeunes talents (pas en costard, tongs acceptées) qui cherchent un challenge différent. En particulier au sein de l équipe R&D (Recherche & Divertissement) vous aurez l occasion de coder (et ne faire que ça si vous aimez), participer au challenge babyfoot PS3, etc Venez plus que travailler chez nous, venez vous épanouir, de nombreux moments de convivialités agrémentent nos journées de travail. Tu es cohèze? chanèze? Viendez. Les gens te trouvent bizarre? Viens aussi, les geeks on les comprend! Des vieux chouffes Inria Intersec - 109

56 Klee Group Secteur d activité : Conseil / Ingénierie logicielle / Edition de progiciels Implantation : En France : Le Plessis Robinson, 92 (siège social), Issy Les Moulineaux, 92 A l étranger : Espagne, Italie, Angleterre, Etats-Unis Chiffre d affaires : 38 M Effectif : 350 pers Salaire à l embauche : selon profil Secteur d activité : Cosmétiques 142 centrales de distribution 41 usines de production collaborateurs 23 milliards d euros de chiffre d affaires 624 brevets L Oreal Acteur de référence depuis plus de 25 ans dans le domaine du conseil, de l ingénierie logicielle et de l édition de progiciels, Klee compte aujourd hui 350 collaborateurs. Klee intervient auprès de ses clients sur des projets à forte valeur ajoutée et avec un engagement de résultats: - conception, mise en œuvre de projets autour des technologies de l internet, et intégration de systèmes d information - conseil en systèmes d informations et en décisionnel - édition de logiciels (gestion des archives, private equity, CRM et performance commerciale) Klee intervient pour des clients grands comptes dans le monde entier, sur des secteurs d activité diversifiés : Ministères, Santé, Sciences de la vie, Industries, Energie, Culture, Banque / assurance, Grande consommation et Distribution. PROCESSUS DE Vous rencontrerez en entretien nos opérationnels et managers afin de définir ensemble le cahier des charges de votre stage et les bases de votre projet professionnel. Une alchimie d aptitudes professionnelles, de partage de nos valeurs et l envie d entreprendre sont les conditions d un recrutement réussi au sein de KLEE! TYPES DE POSTES Nous proposons des postes : - Ingénieur en études et développement, - Ingénieur R&D, - Chef de projet en implémentation logicielle, - Architecte, - Consultant en AMOA et conduite du changement, - Ingénieur d affaires, consultant avant-vente. PROFILS REQUIS Vous avez le goût du travail en équipe, un esprit d initiatives et une forte curiosité? Klee recherche des collaborateurs comme vous! Votre potentiel fera la différence pour développer ensemble les projets de notre Groupe. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Nous misons sur une politique RH personnalisée. Tout au long de votre carrière, vous bénéficierez de formations (techniques, managériales et développement personnel) qui vous permettront d évoluer au sein du groupe. Saisissez nos opportunités : - accédez à des postes en management et en pilotage de projets, - diversifiez votre expérience et évoluer vers un autre métier au sein du Groupe (conseil, édition, intégration) - orientez-vous vers une carrière plus technique, vers de l expertise et de l architecture Soif d apprendre et de relever des challenges? Klee vous propose des stages en pré-embauche ou des années de césure : - Relevez nos défis technologiques : Big data, mobilité, Cloud, User interface, réalité augmentée - Développez nos produits de demain : intégration dans une équipe R&D, nouvelles versions - Pilotez nos projets clients : gestion de projets, implémentation progiciel, relation client - Devenez Consultant : assistance maitrise d ouvrage, conduite du changement, conseil en ergonomie - Participez à notre développement : ingénierie d affaires, marketing [email protected] Esprit d équipe, engagement, excellence, innovation, autonomie, éthique ces valeurs sont les vôtres? Alors n hésitez pas, rejoignez Klee! Vous aurez la possibilité de vous exprimer au travers de projets diversifiés et stimulants, de partager et d évoluer avec des équipes de haut niveau, et toujours dans une ambiance conviviale où il fait bon travailler! Klee a été récompensé depuis 3ans au Palmarès Great Place to Work! Offrir le meilleur de la beauté aux femmes et aux hommes du monde entier. Les Opérations développent, industrialisent et délivrent les produits de beauté, en garantissant des solutions les plus efficientes, responsables et tout en répondant aux besoins spécifiques de nos marques et à la diversité de nos consommateurs. PROCESSUS DE Par le biais de notre site Internet Par le biais d un forum Par le biais d assessment Center ou de journées de recrutement Par le biais d un entretien individuel TYPES DE POSTES Métiers des Opérations: - Packaging - Developpement technique de produit - Achats - Supply chain - Production - EHS - Immobilier - Qualité PROFILS REQUIS Profils Bac +4/5 Ile de France Province [email protected] Klee Group L Oreal - 111

57 Léon Grosse Secteur d activité : Bâtiments, en travaux neufs et en réhabilitation, travaux publics et génie civil. Implantation à l étranger : 40 agences réparties sur tout le territoire national. Chiffres : Chiffre d affaires : 730 millions d euros en 2012 Effectif : 2300 collaborateurs Léon Grosse compte parmi les premiers groupes indépendants de BTP en France. Nous réalisons de grands chantiers techniques tels que le satellite S4 à l aéroport Roissy Charles de Gaulle, le musée de l Homme au Trocadéro ou encore les futurs stades Jean Bouin à Paris et Geoffroy Guichard à Saint-Etienne. Nous poursuivons notre développement par de nouvelles implantations et par notre engagement dans de nouveaux métiers : conception-réalisation, partenariats public-privé, haute qualité environnementale, électricité, génie climatique Groupe à taille humaine, performant et innovant, nous disposons des moyens d un grand groupe. Forts d un actionnariat familial garant de notre pérennité, nous construisons notre avenir en nous appuyant sur des valeurs fortes : l autonomie, la technicité et le professionnalisme de nos équipes. PROCESSUS DE CV et lettre de motivation à déposer sur : Rubrique Recrutement TYPES DE POSTES Ingénieurs Travaux, ingénieurs Études, ingénieurs Méthodes, ingénieurs Structures, ingénieurs Responsables d affaires... PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Nous sommes attentifs à la prise de responsabilités progressive et régulière de nos collaborateurs sur des projets variés et techniques dans l objectif de les rendre autonomes. Nous veillons à suivre nos collaborateurs dès leur période de stage. Depuis 2006, le groupe accompagne tous ses jeunes diplômés dans l apprentissage de leur métier. Un parcours d intégration, appelé l École Léon Grosse, permet aux jeunes ingénieurs travaux et ingénieurs études, d appréhender leur métier en s appropriant rapidement les bases de leur fonction et d en connaître les enjeux et les risques. Le groupe Léon Grosse propose près de 200 stages au sein de ses équipes travaux et des services études. Pauline AZOUG [email protected] Bientôt votre chantier? Nous recherchons de jeunes entrepreneurs animés par les défis techniques de nos métiers. Rejoignez le groupe Léon Grosse et faites de vos projets notre avenir. Would you like to lead a successful career? To lead a successful career you need only three things: 1. A crystal clear understanding of WHAT you want to achieve. 2. A passionate desire and burning WHY that inspires massive action. 3. A plan of action which points to HOW success will be achieved and when. The problem however is that while everyone wants to be successful, far too many people are unsure of their WHAT, WHY, and HOW. I can help for creating your breakthrough and taking control of your life. You re going to love this! INDUSTRIE TÉLÉCOM - TÉLÉCOM - INFO SERVICES - - To get more information about our program Léon Grosse Forum Contact : + 33 (0)

58 MBDA Secteur d activité : Secteur de la Défense et de l Aéronautique Implantation : En France : Le Plessis-Robinson (92), Région Centre (18) A l étranger : Royaume-Uni, Italie, Allemagne, Etats-Unis Chiffre d affaires : Effectif : Secteur d activité : Pneumatiques Implantation : 17 sites de production en France 69 sites de production dans le monde Chiffre d affaires : 20.4 milliards d euros Effectif : dans le monde Michelin [email protected] Avec un chiffre d affaires annuel de 3 milliards d euros et un carnet de commandes de plus de 9,8 milliards d euros, MBDA est un des leaders mondiaux des missiles et systèmes de missiles. Seul Groupe capable de répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des 3 armées (terre, marine et air), MBDA propose une gamme de 45 programmes de systèmes de missiles et de contre-mesures en service opérationnel et plus de 15 autres en développement. La société MBDA regroupe plus de collaborateurs principalement en Europe et est codétenue par BAE SYSTEMS (37,5%), AIRBUS GROUP (37,5%) et FINMECCANICA (25%). PROCESSUS DE Entretien avec le service Recrutement et les managers opérationnels afin de présenter l entreprise, ses métiers, les parcours de carrière et les postes/stages proposés. TYPES DE POSTES Ingénierie et Développement : Etudes Amont, Architecture Système, Conception Système, Essai et intégration, Simulation et Modélisation, Aérodynamique et Propulsion, Pilotage/Guidage/Navigation, Logiciels, Ingénierie Electronique, Ingénierie Mécanique. PROFILS REQUIS Compétences en aéronautique, aérodynamique, propulsion, architecture système, énergétique/thermique. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Gestion de projet, management, expertise technique en environnement international. Notre politique de stages a pour objectifs de contribuer à la formation des étudiants et de mieux faire connaître notre société et ses métiers, d identifier nos futurs collaborateurs, de promouvoir la diversité et les fillières techniques auprès des étudiants. En 2012, MBDA a accueilli envriron 130 stagiaires sur ses différents sites en France et dans ses différents métiers, en recherche et développement, production ou support au business. Une centaine d offres de stage seront proposés pour l année au sein de MBDA France dans différents domaines techniques. La plupart des spécialités des sciences de l ingénieur sont représentées au sein de MBDA et peuvent intéresser les jeunes diplômés : ingénieur généraliste ou ingénieur spécialisé, nombreux sont ceux qui pourront s épanouir professionnellement dans nos activités. Michelin s engage pour le progrès de la mobilité des personnes et des biens par la qualité de ses produits et son offre de services. Michelin est acteur de référence sur tous les marchés du pneu et des services liés au déplacement. Le groupe conduit une stratégie de croissance mondiale durable et rentable. La mobilité est un marché d avenir : doublement du nombre de véhicules à l horizon 2030 et gestion d enjeux fondamentaux (amélioration de la sécurité routière, recherche d énergies renouvelables, protection de l environnement). Michelin, une entreprise humaine et responsable : d une part, nous nous engageons pour une mobilité durable en mettant en pratique nos valeurs et en étant acteur pour l environnement. D autre part, nous souhaitons contribuer au développement professionnel et à l épanouissement de nos collaborateurs à travers le monde en déployant des programmes d intégration, de formation et en proposant des parcours riches et professionnalisants. Nous sommes attachés à développer la diversité des talents. Lle groupe est composé de plus de 120 nationalités et 70% de l effectif est non français. Enfin, une personne sur 3 qui nous rejoint est une femme. En rejoignant notre Groupe, vous commencez par suivre un parcours de découverte qui vous permet de mieux connaître l entreprise, sa stratégie, son organisation, ses métiers. Nous cherchons à mettre votre passion au service de la mobilité. Nous sommes, dès votre premier poste, attentifs au développement de vos compétences en vous proposant des programmes de formation initiale adaptés à vos besoins. Vous êtes acteur de votre parcours en concertation avec votre responsable direct et votre gestionnaire de parcours métier. PROCESSUS DE Nous vous invitons à postuler sur notre site internet: Le processus de recrutement se déroule en deux étapes : un premier entretien avec un recruteur suivi éventuellement d une deuxième journée d entretiens avec des opérationnels du métier et du service du personnel. TYPES DE POSTES En 2014, Michelin en France prévoit de recruter 700 cadres, employés, techniciens et agents de maîtrise dans les domaines suivants: industrie, R&D, bureau d études, fonctions commerciales et marketing, SI, services groupe (achats, finance, logistique, RH, ) PROFILS REQUIS «Nous recrutons une personne pour un parcours dans l entreprise et non pour un poste, aussi nous attachons beaucoup d importance à sa personnalité, ses compétences et son expérience. Le parcours que nous construisons pour chacun nécessite une mobilité géographique ou fonctionnelle. Les capacités à s adapter, à progresser et à s intégrer durablement dans l entreprise jouent un rôle primordial dans la décision d embauche.» Jean-Michel GUILLON, Directeur du service du Personnel du groupe Michelin. PERSPECTIVE DE CARRIÈRE Grâce à la grande diversité des métiers, Michelin offre à ses salariés des opportunités de carrières nombreuses et variées, en France et à l international. Elles s appuient sur un élargissement des compétences et la prise de nouvelles responsabilités. Michelin offre : - 20 VIE dans ses filiales - 40 stages à l étranger stages en France - 40 stages courts Sujets recherchés et déterminés en fonction de votre profil et de vos attentes MBDA Michelin - 115

59 Nestlé Secteur d activité: Agroalimentaire Implantation : Siège social: Vevey en Suisse Secteur d activité : Industrie pharmaceutique Chiffre d affaires : 10, 4 Mds d euros Effectif : Novo Nordisk Leader sur le marché mondial de la diabétologie, Novo Nordisk est un laboratoire pharmaceutique danois international. Novo Nordisk Production, notre site à Chartres, produit de l insuline pour les patients diabétiques du monde entier. Le site a été fondé en 1961 et aujourd hui 1050 employés travaillent sur le site. Ce dernier a été agrandi à quatre reprises et il a géré plusieurs projets de développement novateurs et ambitieux. Nous cherchons actuellement de jeunes talents qui s épanouiront dans cet environnement dynamique, désireux de faire une différence et qui veulent démarrer une carrière au sein de la plus grande entreprise mondiale sur le secteur des soins du diabète Établie au Danemark, Novo Nordisk emploie plus de personnes dans 75 pays et commercialise ses produits dans 190 pays. Nous possédons des sites de production au Danemark, aux États-Unis, en France, au Brésil, en Chine et au Japon. Nestlé est une entreprise suisse, et l'un des principaux acteurs de l'agroalimentaire dans le monde. Elle est la première entreprise agroalimentaire du monde en Elle produit et commercialise un large éventail de produits et de boissons pour l'alimentation humaine et pour l'alimentation animale. Elle se veut l'un des principaux innovateurs en la matière en Europe, avec notamment le café soluble Nescafé, les plats lyophilisés Bolino ou les surgelés. PROCESSUS DE Au cours du process de recrutement vous serez évalué sur vos facultés d adaptation, votre curiosité, votre ouverture d esprit ainsi que votre capacité à travailler en équipes multiculturelles et pluridisciplinaires. Sans oublier votre goût du challenge! Nous serons attentifs à l ouverture vers la diversité notamment par l intégration des personnes en situation de handicap. PROFILS REQUIS Nous recherchons des personnalités prêtes à prendre en main leur avenir et s engager à nos côtés pour fournir en permanence des performances et un haut niveau de qualité. Ce sont vos idées qui construiront notre avenir! PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Vous voulez révéler votre potentiel dans un environnement challengeant et collaboratif, avec des marques leaders sur leurs marchés? La diversité de nos métiers vous offre de nouvelles perspectives et les conditions propices à votre épanouissement sur tous les plans. Aucune limite! A vous de créer vos propres opportunités et de concrétiser vos idées au coeur de projets ambitieux. PROCESSUS DE Le processus de recrutement dans le cadre du Graduate Programme comprend une phase de sélection téléphonique (février 2015) et une phase d assessment (avril 2015). Le programme débutera en septembre Pour tous les autres recrutements hors programme, la sélection s effectue par un ou plusieurs entretiens avec un recruteur et un manager opérationnel. TYPES DE POSTES Ingénieurs production Ingénieurs qualité Managers de production... PROFILS REQUIS Pour rejoindre le Graduate Programme Product Supply, vous devez avoir suivi une formation supérieure en ingénierie, sciences naturelles, supply chain, management ou dans un secteur associé. Vous devez avoir un intérêt pour la production, et des ambitions pour devenir un leader. Vous pouvez nous apporter des exemples précis où vous avez dû gérer une situation ou une mission complexe, où vous avez pris des initiatives pour améliorer une situation, où vous avez guidé autrui, et où vous avez appris de feedbacks. Vous parlez l anglais couramment, vous êtes mobile et vous avez déjà de préférence travaillé 1 an pendant ou après vos études. CONTACTS : Madame Elaine Duvallet, [email protected] Monsieur François Baert, [email protected] PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Dans le cadre du Graduate Programme Product Supply, vous vous verrez confier des missions et des outils, et vous bénéficierez d une formation et de feedbacks dans le but de renforcer votre potentiel de leadership. Durant le programme, vous travaillerez en production et sur des fonctions supports, où vous acquerrez une solide connaissance de notre chaîne de valeurs, du sourcing à la distribution des produits finis. Graduate Program Le Graduate Program au sein de Product Supply est un parcours sur 2 ans, avec 3 rotations de poste de 8 mois chacun. Deux rotations auront lieu en France, sur notre site de production à Chartres, et une à notre siège social au Danemark. Parce que nos valeurs s expriment dans toutes nos actions, un emploi chez Novo Nordisk n est jamais un simple job. Nous rejoindre, c est évoluer dans un environnement passionnant, à la pointe des plus hautes technologies médicales, au sein d équipes qui ont à cœur de donner le meilleur d elles-mêmes dans un souci permanent du bien-être et de la sécurité du patient. Plus d infos sur le Graduate Programme: novonordisk.com/graduates 116 Novo Nordisk Nestlé

60 OCP Secteur d activité : Industrie des phosphates Implantation à l étranger : OCP assure une présence mondiale à travers des bureaux OCP et des représentations commerciales. Chiffre d affaires : 46 milliards de dirhams Effectif : collaborateurs Secteur d activité : Nucléaire civil, industrie Implantation : En France : Siège à Marseille (13) et agences dans tout l hexagone. A l étranger : Royaume-Uni, Bulgarie Onet Technologies Leader mondial sur le marché des phosphates et de ses dérivés, OCP est un acteur clé sur le marché international, depuis sa création en Présent tout au long de la chaîne de valeur, OCP extrait, valorise et commercialise du phosphate et des produits phosphatés, notamment de l acide phosphorique et des engrais. OCP est le premier exportateur mondial de roche de phosphate et d acide phosphorique. Il est aussi l un des plus grands producteurs d engrais au monde. Acteur majeur de l agriculture mondiale, le groupe agit pour la promotion d une agriculture durable et éco-responsable en réponse au défi mondial de la sécurité alimentaire. Le Groupe compte 150 clients à travers le monde ainsi que 15 filiales et joint-ventures. PROCESSUS DE TYPES DE POSTES o Ingénierie et Construction industrielles o Sécurité et Santé au travail o Systèmes d Information o Capital Humain o Recherche et Développement o Commercial et Marketing o Développement Durable o Production Mine et Chimie o Achats et Logistique o Maintenance o Communication o Audit o Organisation o Affaires Juridiques o Finance et Assurances PERSPECTIVES DE CARRIERE o Le développement Dans la logique de la «Talent Factory OCP», les collaborateurs sont évalués de manière régulière et normée, sur la base d objectifs opérationnels et comportementaux clairement définis, en ligne avec la stratégie. Cette évaluation est un élément central du développement des collaborateurs. L évaluation mesure la performance du collaborateur par rapport à ses objectifs individuels et collectifs, son comportement et l adhésion aux valeurs du Groupe. Les gestionnaires de carrière ont un rôle clé dans l accompagnement du processus, la préparation des Comités Carrière et le suivi des décisions de développement. o La mobilité La mobilité vise à dynamiser l organisation dans une double logique : développer les collaborateurs, tout en répondant aux besoins organisationnels et à la stratégie du Groupe. Depuis 2006, OCP a une nouvelle vision : mettre le capital humain au centre de ses préoccupations. Faire partie de la grande famille OCP revêt une importance particulière. Le Groupe sait récompenser et valoriser les personnes qui en font le leader mondial de l industrie de phosphates. OCP œuvre pour le bien-être et le développement de ses collaborateurs. Chaque carrière dans notre entreprise est unique. Nous offrons de multiples possibilités de mobilité au sein de nos filiales. Nous dispensons également plus de formations par an dans différents domaines et secteurs d activité. Onet Technologies est une filiale à 100 % du groupe ONET 1,4 Mds de CA, collaborateurs dont l offre multi-expertises est structurée autour de 6 métiers principaux : la propreté et les services, la logistique, la sécurité, l intérim et le nucléaire. Onet Technologies intervient sur l ensemble du cycle nucléaire et propose des solutions intégrées, en offrant les compétences d une ingénierie d ensemblier en constructions neuves, services nucléaires et démantèlement. Onet Technologies, c est 40 ans d expérience dans la construction, la réparation et le remplacement de composants et systèmes majeurs des réacteurs de puissance, dans la décontamination, le traitement et le stockage des déchets radioactifs, ainsi que le démantèlement de tous types d installations nucléaires. Tourné vers le futur et l innovation, Onet Technologies est également un expert impliqué dans des projets tels qu ITER, les réacteurs expérimentaux et de Génération IV. Avec ses 2700 collaborateurs, dont 700 ingénieurs et experts et 2000 techniciens et opérateurs spécialisés, Onet Technologies réalise un chiffre d affaires de 250 millions d euros. Onet Technologies soutient sa croissance à l international, au travers de partenariats pérennes et est implanté au Royaume Uni, et en Bulgarie. PROCESSUS DE Sources variées : candidatures spontanées, annonces, forums, cooptations, stages ou contrats en alternance. Nous intégrons de nombreux stagiaires de haut niveau chaque année, le plus souvent issus de filières d ingénieurs généralistes ou filières spécialisées dans l industrie nucléaire. Nos offres de stages ciblent des besoins anticipés et sont très souvent suivis d une proposition d embauche. TYPES DE POSTES A titre d exemple, nous avons régulièrement besoin d ingénieurs projets, chefs de projet, chargés d affaires, cadres d exploitation, responsables d activités etc. Nos offres sont publiées sur le site PROFILS REQUIS BAC +5 universités et grandes écoles, jeunes diplômés ou expérimentés. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Avec nos process de détection des potentiels et nos comités de carrières, nous offrons à nos collaborateurs impliqués et motivés des parcours d évolution à la hauteur de leurs ambitions. Dans le management, dans les projets, dans le commercial ou dans l expertise ; le collaborateur créatif et innovant pourra s affirmer et enrichir sa carrière rapidement. L Écoute, l Audace, le Respect sont des valeurs qui vous sont chères? Vous recherchez les avantages d une entreprise innovante et à la pointe des technologies de son secteur, tout en conservant les atouts et la réactivité d un groupe familial à taille intermédiaire? Vous vous retrouvez dans ces mots-clés : Challenges techniques Responsabilités Autonomie - Développement personnel? Alors rencontrons-nous vite! Onet Technologies fait partie du groupe familial Onet dont les valeurs sont fortes. L innovation, la passion, la technicité rassemblent et unissent les équipes d Onet Technologies dans la réalisation de projets ambitieux et complexes, pour l industrie du nucléaire. Dans un secteur hautement compétitif et normatif, nous développons sans cesse notre technicité pour devancer les exigences du marché. Nous nous attachons à anticiper les besoins sociétaux, environnementaux et économiques dans un contexte en perpétuelle évolution. Le secret de notre force de réaction? C est anticiper et innover! OCP Onet Technologies - 119

61 Orange Secteur d activité : Télécommunications / La vente et la relation client, les services aux entreprises, les réseaux et systèmes d information, l innovation, le marketing. Implantation : Orange dispose d un réseau commercial étendu sur l ensemble du territoire et les DOM-TOM, ainsi que de nombreux centres technique, de recherche et de gestion clients en régions. Orange est présent dans 30 pays. Chiffre d affaires : 41 milliards d euros Effectif : salariés, dont en France Salaire à l embauche : selon profil et expérience Orange est l un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde, avec un chiffre d affaires de 41 milliards d euros en 2013 et salariés au 30 juin 2014, dont en France. Présent dans 30 pays, le Groupe servait plus de 236 millions de clients au 30 juin 2014, dont 179 millions de clients du mobile et 16 millions de clients haut débit fixe dans le monde. Orange est également l un des leaders mondiaux des services de télécommunications. PROCESSUS DE Après réception de votre candidature sur orange.jobs, elle sera analysée et vous serez présélectionné(e) lors d un entretien, de tests et/ ou de mises en situation, avant d être présenté(e) à votre futur(e) manager. Vous la/le rencontrerez lors d un ou plusieurs entretiens avant de recevoir une proposition de recrutement. TYPES DE POSTES Postes proposés (F/H) : - domaine SI : des développeurs Agile, des spécialistes cloud, big data ou sécurité SI, des release managers, des architectes, des ingénieurs système, des ingénieurs sauvegarde, stockage, sécurité, des administrateurs systèmes, des chefs de projet SI. - innovation et prospective : des ingénieurs R&D, des ingénieurs en conception de réseaux ou de services, des concepteurs développeurs logiciels, des architectes de services, des architectes de réseaux, des intégrateurs valideurs de solutions. - réseau : des ingénieurs d exploitation plateformes, des ingénieurs radio, des ingénieurs réseaux, des experts sécurité, des architectes de réseaux. - services aux entreprises : des consultants, des ingénieurs avant-vente, des ingénieurs commerciaux entreprise. PROFILS REQUIS Bac + 4/5 (f/h) : nous accueillons aussi bien des jeunes diplômés que des experts et professionnels confirmés issus des écoles d ingénieurs, de commerce, ou d un 3e cycle universitaire. orange.jobs PERSPECTIVES DE CARRIÈRE La richesse de nos métiers nous permet de proposer à nos collaborateurs une grande diversité de parcours professionnels. Pour cela, nous investissons dans des programmes de formation et de développement professionnels nombreux et innovants, à travers des partenariats reconnus, qui donnent à chacun de réelles perspectives d'évolution. Retrouvez l ensemble des stages proposés, en France et à l étranger, sur le site orange.jobs Pour les 3 ans à venir, Orange recrutera personnes en CDI en France jeunes en alternance, stagiaires et 150 jeunes doctorant(e)s sont accueillis chaque année sur tous nos métiers, dans toutes les régions. Dans le cadre de l «Orange graduate programme» - dispositif attractif de recrutement conçu pour les jeunes diplômés à fort potentiel profils ingénieurs et/ou management issus des meilleurs cursus internationaux, nous recrutons chaque année environ 30 jeunes diplômés. Pour en savoir plus : Orange 121

62 Parrot Secteur d activité : Industrie électronique Implantation : En France : PARIS - NANTES - LYON A l étranger : 11 filiales Chiffre d affaires : 235 M d Effectif : 800 Secteur d activité : Construction et commerce de véhicules automobiles (Automobiles de marques Peugeot, Citroën et DS) Implantation : PSA Peugeot Citroën est implanté en région parisienne, à Rennes, Sochaux, Mulhouse et dans 160 pays dans le monde. Chiffres : Chiffre d affaires : 54,1 milliards d euros en 2013 Effectif : collaborateurs dont en France, Europe hors France, reste du monde PSA Peugeot Citroën Parrot, leader mondial des périphériques sans fil pour téléphones mobiles, est une entreprise à la pointe de l innovation fondée par Henri Seydoux en Son pari? Accompagner la percée irrésistible du téléphone mobile en créant des périphériques sans fil pour nous faciliter la vie. Notre savoir-faire mondialement reconnu nous positionne comme un futur acteur majeur de l infotainment en voiture. Nos ingénieurs développent la gamme la plus étendue du marché de systèmes mainslibres pour la voiture. Toujours en quête de défis audacieux, Parrot conçoit et commercialise également des produits sans-fil haut de gamme dédiés au son et à l image dessinés par des artistes de renom. PROCESSUS DE Entretien téléphonique Test technique Entretien RH TYPES DE POSTES Ingénieur développement logiciel Ingénieur conception électronique Chef de Projet Ingénieur Traitement du signal Ingénieur mécanique Stages PARIS Fort de trois marques de renommée mondiale, Peugeot, Citroën et DS, le Groupe a vendu 2,8 millions de véhicules dans le monde en 2013, dont 42 % hors d Europe. 2ème constructeur automobile européen, il a réalisé un chiffre d affaires de 54,1 milliards d euros en Il s affirme comme leader européen en termes d émissions de C0 2, avec une moyenne de 115,9 grammes de C0 2 /km en PSA Peugeot Citroën est présent commercialement dans 160 pays. Ses activités s étendent aussi au financement (Banque PSA Finance) et à l équipement automobile (Faurecia). PSA Peugeot Citroën est le premier déposant de brevets en France depuis 6 ans. PROCESSUS DE Postulez directement sur notre site internet : pour les offres de stages, VIE rubrique candidat pour les offres d emploi. Cet enregistrement permet au candidat de cibler sa recherche sur les missions qui correspondent à ses souhaits et de faire vivre son CV et ses candidatures dans le temps. Chaque dossier de candidature reçu fait l objet d une étude attentive. Si vous ne trouvez pas d offres correspondant à vos attentes, merci d activer un système d alertes qui vous permettra de recevoir directement les nouvelles offres emploi, stages, VIE en fonction de vos souhaits. TYPES DE POSTES Offres de stages et de VIE en Recherche et Développement, Conception / industrialisation, Production / Logistique, systèmes d Information, Achat, Gestion/Finances, Commerce / Marketing Nous recherchons des stagiaires de la 1ère année à la 5ème année de leur cursus dans tous les métiers du groupe. Localisation : en France pour les offres de stages, VIE rubrique candidat, pour les offres d emploi En effectuant votre stage au sein de PSA Peugeot Citroën, vous bénéficiez d un véritable apport de compétences techniques et comportementales. Période de formation pratique s inscrivant dans un cursus pédagogique, le stage vous apportera des connaissances et des compétences nouvelles pour réussir pleinement votre formation et votre intégration future dans la vie active. Le VIE (Volontariat International en Entreprise) : une fenêtre sur le monde. Diplômé Bac+5, envie de vivre une expérience enrichissante au travers d une mission professionnelle de 12 à 24 mois à l international? Le VIE correspond à vos attentes Parrot PSA Peugeot Citroën - 123

63 Quartet FS Secteur d activité : Quartet FS a pour clients des entreprises dans de nombreux secteurs d activité parmi lesquels la finance, la logistique, le transport ou encore la grande distribution. Implantation : En France : Paris A l étranger : Londres, New-York, Singapour, Hong- Kong Chiffre d affaires : 20 millions d euros Effectif : 60 Créée en 2005 par un groupe de quatre entrepreneurs issus du monde applicatif, Quartet FS est une société à capitaux privés à dimension internationale. Avec plus de 50 projets en production, Quartet FS est un éditeur de logiciels pionnier du Big Data analytics, qui a réussi le pari de réunir le meilleur de l OLAP et du temps réel dans une plate-forme analytique innovante au service de la prise de décision opérationnelle. Puissant moteur d agrégation et de calcul temps réel, ActivePivot permet aux décideurs du quotidien d analyser leur activité et d en optimiser la performance en s appuyant sur des indicateurs complexes générés à la volée à partir de données rafraîchies en temps réel. ActivePivot apporte de la valeur dans les processus nécessitant l agrégation de grands volumes de données très volatiles, comme la supply chain, le risk management, le pricing dynamique ou encore la gestion de trafic. Dans ces contextes, ActivePivot permet d adresser des use cases inédits comme la gestion par exception, l optimisation de ressources, l analyse d impact, la détection d anomalies ou encore le stress testing. PROCESSUS DE Merci d adresser une lettre de motivation + CV par TYPES DE POSTES Solution Engineer : Elément «clé» de tout nouveau projet, vous êtes en première ligne en Avant-Vente ; ActivePivot est déployé dans de nombreux secteurs industriels, et votre challenge sera de démontrer l adéquation de notre technologie à un large spectre de besoins. Faisant appel à vos compétences informatiques, vous êtes également capable d élaborer une maquette (Proof Of Concept) spécifique. Votre goût du contact vous aidera à acquérir la facette «commerciale» de votre poste et développera un parcours à la fois atypique et complet Ingénieur R&D : Vous êtes au cœur de la conception du produit. Impliqué(e) dans l évolution des applications, vous participerez au design et au développement des fonctionnalités du produit. PROFILS REQUIS Diplômés de Grandes Ecoles d Ingénieurs Compétences attendues : Capacité d analyse et de résolution des problèmes Très bon niveau d anglais Goût pour l informatique (Geeks appréciés) Langage Java apprécié Bon niveau en mathématiques Paris, Londres, Singapour Vous appréciez le travail au sein d une équipe à taille humaine et vous êtes autonome? Vous faîtes preuve de créativité et d habileté dans votre approche? Rejoignez-nous! Secteur d activité : Transport ingénierie Implantation : île de france et international Chiffres : Chiffre d affaires : 5,2 milliards en 2013 Effectif : Salaire à l embauche : selon experience RATP [email protected] Quartet FS RATP Le groupe RATP est le cinquième acteur mondial du transport public. Avec une présence dans plus de 10 pays, le groupe emploie près de personnes dans plus de 50 filiales en France et à l international. Il assure quotidiennement la mobilité de plus de 12 millions de personnes dans le monde. Associé depuis toujours à Paris et son métro centenaire, il est sollicité dans le monde entier pour son expérience unique en conception, gestion de projet, exploitation et maintenance de tous les modes de transports publics urbains et interurbains. Vous avez la passion des défis et des nouvelles technologies? Nous vous proposons plus de 200 métiers et des projets innovants. Renforcer la qualité de service aux voyageurs, imaginer des transports urbains toujours plus écologiques, inventer la mobilité de demain : plus qu un métier, nous vous offrons une carrière passionnante, où vous pourrez prendre rapidement des responsabilités, développer vos talents de manager ou rejoindre l une de nos filiales à l international. Venez exprimer votre passion dans un Groupe solidaire où l esprit d équipe est une véritable valeur d entreprise. PROCESSUS DE Pour toutes informations complémentaires et/ ou pour déposer votre dossier de candidature (emploi, stage) merci de vous rendre sur le site RATP : TYPES DE POSTES Exploitation transport : Responsable transport, chef de régulation. Ingénierie des systèmes de transport : Chargé(e) d études, Responsable travaux, Chargé(e) d affaires Maintenance : Responsable centre de maintenance, Responsable d études, Responsable méthodes Informatique et Télécoms : Maître d œuvre informatique, Architecte technique, Urbaniste. PROFILS REQUIS Vous souhaitez vous investir dans une entrepris où le sens du service et la satisfaction des clients sont au cœur des enjeux? Vous souhaitez exercer un métier en phase avec vos aspirations personnelles? Nous misons avant tout sur votre personnalité, votre motivation et votre volonté de vous impliquer dans un Groupe en pleine transformation. Nous venons vous présenter notre groupe, nos valeurs, nos métiers. Venez nous rencontrer sur notre stand, des représentants de l entreprise (RH et anciens de l école) répondront à toutes vos questions.

64 Renault Secteur d activité : Automobile Implantation : En France : Ile de France, Normandie, Nord pas de Calais A l étranger : Asie, Afrique du nord et Moyen orient, Amérique du Sud, Europe Occidentale, Europe Centrale et Orientale Chiffre d affaires : millions d euros Effectif : collaborateurs Secteur d activité : Aéronautique et Espace, Défense, Sécurité Implantation : Partout en France A l étranger : Europe, Amériques, Afrique/Moyen-Orient, Asie/ Océanie. Chiffre d affaires : 14.7 milliards d euros Effectif : personnes Safran Constructeur automobile depuis 1898, le groupe Renault est aujourd hui un groupe international qui conçoit, fabrique et commercialise des véhicules sous trois marques : Renault, Dacia et Renault Samsung Motors. Le Groupe a vendu en 2013, 2,6 millions de véhicules dans 128 pays, réunit collaborateurs, et fabrique des véhicules et des produits mécaniques dans 37 sites industriels. Sa gamme de véhicules adaptés aux différents besoins de mobilité d aujourd hui lui permet de répondre aux spécificités de ses différents marchés. Le plan stratégique : «Renault 2016 Drive the Change» repose sur l ambition majeure de rendre la mobilité durable accessible à tous à travers le monde. Par ses solutions innovantes comme les véhicules électriques et la poursuite de ses efforts de R&D, Renault prépare la voie pour les véhicules de l avenir en lien avec les attentes de notre société. Le groupe Renault s appuie sur une stratégie offensive de déploiement à l international et renforce ses partenariats : l alliance avec Nissan conclue en 1999 qui permet de développer des synergies en partageant investissements et projets, les coopérations avec AVTOVAZ en Russie, Daimler et Mitsubishi ainsi que l accord avec Dongfeng en Chine. TYPES DE POSTES L industrie automobile, ses défis technologiques et ses enjeux vous attirent. L innovation permanente, le travail en équipes pluridisciplinaires, la diversité de nos collaborateurs constitueront un environnement stimulant pour exprimer le meilleur de vous-même, évoluer et développer vos compétences. Pour nos futurs véhicules autonomes et connectés, nous avons besoin de renforcer nos compétences en informatique communicante, principalement téléphonie, internet, cloud et réseau de communication, ainsi qu en électronique, électricité, électromécanique, systèmes embarqués. Des parcours très formateurs, alternant postes de terrain et de projet, permettant d acquérir des compétences de management sont également proposés dans le monde du manufacturing et dans le domaine commercial. De même, l audit et les achats offrent des postes d entrée qui vous ouvriront des perspectives d évolution dans le groupe. Venez partager la fierté d appartenir à Renault, moteur de passions pour ses collaborateurs et ses clients. Des stages sont proposés dans tous les domaines d activité de l entreprise : - Ingénierie - Production - Supply chain - Achat - Marketing - Finance, Gestion, Audit Les offres sont disponibles à partir de novembre 2014 sur notre site : group.renault.com sur lequel vous pourrez déposer vos candidatures. Nos futur(e)s collaboratrices et collaborateurs doivent faire preuve d un réel attrait pour l industrie automobile,ses enjeux, son évolution. Motivés par les nouveaux projets et défis d une entreprise innovante et internationale,ils pourront évoluer et développer leurs compétences au sein de Renault. Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines de l aéronautique, du spatial, de la défense et de la sécurité. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie personnes pour un chiffre d affaires de 14.7 milliards d euros en La dimension internationale de Safran permet d optimiser la compétitivité, de bâtir des relations industrielles et commerciales avec les plus grands maîtres d œuvre et opérateurs mondiaux, tout en offrant des services de proximité réactifs. Safran occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. PROCESSUS DE Retrouvez toutes les offres d emplois et de stages du groupe Safran sur com. Votre espace personnalisé vous permettra de répondre aux offres d emplois, de stage ou de déposer une candidature spontanée et de créer votre agent de recherche qui vous alertera dès la publication d un poste correspondant à votre enquête. TYPES DE POSTES Les métiers dans lesquels nous recrutons : - Recherche, conception et développement, dans les spécialités suivantes : génie électrique, matériaux et procédés, sûreté de fonctionnement, algorithmes et statistiques, optique, optronique, électronique et automatisme, lgociels, essais développement, ingénierie des systèmes, chimie, mécanique des fluides, mécanique du solide - Production : méthodes, supply chain, maintenance des équipements industriels.. - Programmes et relations clients : commercial, marketing.. - Finance & gestion, achat, juridique, qualité, systèmes d informations.. PROFILS REQUIS Outre la formation et l expérience profesionnelle, la maîtrise de l anglais, la personnalité du candidat, son ouverture ou expérience à l international et ses qualités propres comme sa créativité, sa capacité d implication et de travail en réseau sont prises en compte dans la sélection des candidats. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Par la diversité de ses activités et de ses métiers, sa taille et sa présence à l international, le groupe Safran offre des perspectives de carrière très diversifiées et favorise une politique active de formation, d enrichissement des compétences et de mobilité. Acteur de votre carrière, la mobilité professionnelle est favorisée au travers de projets que vous pouvez définir avec votre manager et/ ou les équipes des Ressources Humaines. Le Groupe Safran accueille plus de 2000 stagiaires par an. Nous proposons des stages de tous niveaux et plus particulièrement des stages de fin d études niveau Bac+5. Vous êtes passionné par les Hautes Technologies? Vous souhaitez construire un parcours professionnel riche et varié en diversifiant vos compétences? SAFRAN vous offre de nombreuses opportunités vous permettant de définir ou préciser votre projet professionnel, de découvrir les métiers et les perspectives qui pourraient vous être proposées au sein du groupe et de mettre en application vos connaissances théoriques dans un environnement professionnel pointu Renault Safran - 127

65 Sagemcom Secteur d activité : Industrie Electronique Implantation : En France : Rueil Malmaison (IDF) : Siège Groupe + Centre d excellence R&D Dinan (Bretagne) : Centre d assemblage A l étranger : Tunisie : Production + Centre de R&D Chine : Centre de R&D Brésil : Siège Amérique Latine + Production Canada : Marketing + R&D Implantations commerciales dans une quarantaine de pays à travers le monde Chiffre d affaires : 1,2 Milliards d Euros Effectif : 4200 Sagemcom est un groupe français leader européen sur le marché des terminaux communicants à haute valeur ajoutée (décodeurs, box Internet, compteurs électriques, ). Le Groupe réalise 1,2 milliard d euros de chiffre d affaires, compte 4200 salariés présents dans plus de 40 pays dont environ 30% en France, et est profitable depuis sa création. Nous opérons sur trois marchés majeurs : le broadband, l énergie et le retail. Plus de 22 millions de terminaux sont conçus, fabriqués et livrés chaque année dans le monde entier par Sagemcom. PROCESSUS DE Candidatez aux offres sur Après sélection sur CV, vous serez reçu(e) pour un entretien RH et un entretien avec un Manager. Nos domaines vous intéressent, vous n avez pas vu d offre correspondant à vos compétences, envoyez nous une candidature spontanée à stages. [email protected] TYPES DE POSTES Ingénieur Conception logiciel Embarqué Ingénieur Conception électronique Ingénieur Chef de produit Junior Ingénieur Avant-Vente Junior Ingénieur Achats Ingénieur Qualité PROFILS REQUIS Nous recherchons de jeunes talents au profil international dans le domaine de l informatique / électronique embarqué, de la gestion de produits. PERSPECTIVES DE CARRIERE Tous nos stages peuvent donner suite à un V.I.E (Tunisie, Amérique Latine, Etats-Unis) ou un CDI (Siège de Rueil Malmaison). Le groupe Sagemcom offre des perspectives de carrière sur l ensemble des métiers sur la chaine de conception d un produit (Amont - Business, R&D, Production) dans un contexte international R&D : conception logiciel embarqué, hardware, sécurité produit Produit / Business : Gestion de produit, Avant-Vente. Production / Supply Chain : Achats, Qualité... Stages à Rueil-Malmaison avec déplacements à l international possibles selon les prérogatives [email protected] Vous aimez les challenges? Vous avez envie de travailler sur les produits de demain? Vous souhaitez évoluer dans un environnement à taille humaine ET dans un contexte international? Projets ambitieux, postes à responsabilités, prenez part à l aventure Sagemcom Secteur d activité : Industrie, Commerce & Distribution, Construction Implantation : 64 pays dans le monde Chiffre d affaires : 42 milliards d euros Effectif : salariés Saint-Gobain Sagemcom Saint-Gobain Inventer les matériaux du futur Saint-Gobain a fait le choix stratégique de devenir la référence de l habitat durable. Le Groupe inscrit son action dans le long terme afin de concevoir pour ses clients les produits et les services qui facilitent la construction durable. Il invente ainsi des solutions innovantes et de haute performance qui améliorent l habitat et la vie quotidienne. L innovation, un pilier essentiel La Recherche et l Innovation sont au cœur de la stratégie de Saint-Gobain. Ses travaux de recherches portent sur des innovations de rupture environ 400 brevets sont déposés chaque année tout comme sur l amélioration continue de ses produits, procédés et services, dans un esprit d ouverture et d écoute des besoins des clients. Les innovations contribuent à réduire l impact environnemental des bâtiments, des procédés industriels et des nouvelles solutions de haute performance. Développement des personnes Saint-Gobain met en œuvre une politique volontariste en offrant des missions de stage et d apprentissage valorisantes et au contenu professionnalisant, grâce à une formation de qualité dispensée par nos collaborateurs. Le Groupe s attache à accompagner les nouvelles générations dans la construction de leur projet professionnel en leur proposant des parcours diversifiés et sur le long terme. C est un axe important de la politique de ressources humaines du Groupe, nommée OPEN. Une stratégie qui a été récompensée par le prix Top Employer en France et en Europe. 4 pôles d activité Saint-Gobain est organisé en quatre pôles d activité. - Matériaux Innovants Vitrage : Production, transformation et commercialisation de produits verriers pour deux marchés principaux, le bâtiment et les transports. Matériaux Haute Performance : Développement de produits à fort contenu technologique pour des applications variées. - Produits pour la Construction Offre de solutions d aménagement intérieur et extérieur pour améliorer le confort de tous les types de bâtiments : plâtre, isolation acoustique et thermique, revêtements de façades, toiture, canalisation. - Distribution Bâtiment Distribution de matériaux pour les marchés de la construction neuve, de la rénovation et de l aménagement de l habitat. - Conditionnement. Production d emballages en verre bouteilles, pots pour l agroalimentaire. PROCESSUS DE 3 à 5 entretiens vous font rencontrer RH et managers de votre futur contexte professionnel. TYPES DE POSTES Nous proposons des parcours professionnels dans les filières : Achats, Administration, Audit et Contrôle, Commerce, Communication, Droit, Environnement Hygiène et Sécurité, Finance, Internes, Marketing, Ressources Humaines, R&D, Systèmes d Information, Technique & Production. PROFILS REQUIS Stages, VIE, contrats de professionnalisation et d apprentissage. Nos missions sont encadrées par des tuteurs et concernent tous les métiers du Groupe Saint-Gobain en France et à l international. Saint-Gobain est un partenaire de longue date de l Ecole polytechnique. Venez nous rencontrer sur le X-Forum et discuter avec les responsables RH et les diplômés de votre école qui travaillent aujourd hui chez Saint-Gobain.

66 Schlumberger Secteur d activité : Services Pétroliers Implantation : En France : Clamart, Abbeville, Roissy, Montpellier, Melun A l étranger : 85 pays Chiffre d affaires : $45.27 milliards en 2013 Effectif : Schlumberger est le premier fournisseur mondial de technologies, de services de gestion intégrée de projets et de solutions d information pour les clients de l industrie pétrolière et gazière internationale. Fort de plus de collaborateurs représentant plus de 140 nationalités, dans près de 85 pays, Schlumberger fournit la plus large gamme de produits et de services que peut offrir l industrie au marché de l exploration-production. Schlumberger est organisé en GeoMarkets, qui mobilisent des équipes à l échelle de chaque marché géographique pour répondre aux besoins locaux spécifiques et offrir des solutions sur mesure. Schlumberger mobilise l esprit d innovation de ses collaborateurs et les connaissances technologiques les plus avancées au service des industries de l énergie. En vous intégrant au sein de nos équipes, vous nous aiderez à satisfaire les exigences de nos clients en fournissant des solutions intégrées dans des conditions optimales de rentabilité, de sécurité et de respect de l environnement. PROCESSUS DE Nous vous invitons à envoyer vos candidatures (CV + lettre de motivation) par internet : Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : un premier entretien avec un recruteur suivi éventuellement d une deuxième journée d entretiens avec nos managers projet, métier, et nos responsables RH. TYPES DE POSTES - Ingénieurs études, recherche et développement (mécanique, chimie, électricité, électronique, physique, mathématiques, informatique) - Ingénieurs terrain/opérations pétrolières (mécanique, génie électrique/électronique, chimie, mine, civil, informatique, géologie, géophysique, pétrolier) - Ingénieurs géosciences (géologie, géophysique, réservoir, production, pétrophysique, hydrologie) - Ingénieurs/techniciens systèmes et développement logiciels - Ingénieurs de production, achats et logistique - Ingénieurs de maintenance - Techniciens terrain et maintenance - Consultants en stratégie et management PROFILS REQUIS Jeunes diplômés PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Schlumberger accorde une place essentielle à la mobilité interne. Après une période initiale nécessaire à l acquisition d une expertise dans un certain domaine d activité, le changement est encouragé (mobilité géographique et professionnelle). Il n y a pas de schéma de carrière prédéfini chez Schlumberger. Chaque individu est responsable de l évolution de sa carrière, en fonction de ses compétences et de ses désirs de mobilité. Stages proposés : stages R&D et terrain, de 1 à 12 mois Schlumberger est labellisé HappyTrainees ! careers.slb.com Schlumberger Pub Selon le classement 2011 de Fortune 500. Copyright 2014 Schlumberger. Tous droits réservés. 85 ans d innovation Plus de 120,000 collaborateurs Plus de 140 nationalités Présents dans plus de 85 pays Qui sommes-nous? Nous sommes la plus grande société de services pétroliers au monde 1. Implantés à l échelle internationale, souvent dans des régions éloignées et difficiles, nous inventons, concevons, créons et exploitons des nouvelles technologies afin d aider nos clients à mettre en évidence et à produire du pétrole et du gaz sans danger. De qui avons-nous besoin? Nous recherchons plus de diplômés motivés de débuter une carrière dynamique dans les secteurs suivants: Ingénierie, Recherche et Exploitation Géosciences et Pétrotechnique Commerce et Affaires Quel secteur vous correspond?

67 SFR Secteur d activité : Télécommunications Implantation : France entière Chiffre d affaires : 10 milliards Effectif : près de Secteur d activité : Mobilité, Transport et Logistique Implantation : Le Groupe SNCF est présent sur tout le territoire français et dans 120 pays à l étranger avec ses filiales. Chiffre d affaires : 32,2 milliards d Effectif : collaborateurs SNCF SFR est le 2ème opérateur de télécommunications en France, avec plus de 10 milliards d euros de chiffre d affaires réalisés en 2013 Un opérateur global, intégré : - propriétaire de ses infrastructures - présent dans le fixe, le mobile, l Internet et la télévision - présent sur tous les marchés : grand public, entreprise, wholesale Un opérateur qui se différencie : - par l innovation, - ses partenariats, - la proximité avec ses clients, - et son engagement pour la société. PROCESSUS DE - Sélection CV, - Entretien avec les RH, - Entretien avec un ou plusieurs managers TYPES DE POSTES SFR offre des opportunités dans ses différents métiers : - Commercial - Marketing - Relation Client - Fonctions Support (Ressources Humaines, Finance, Audit, Juridique, Achats, Communication, Stratégie) - Réseaux - Systèmes d Information PROFILS REQUIS - Ecoles de commerces, d ingénieurs, universités - Jeunes diplômés et profils confirmés Principales qualités recherchées : sens du relationnel et du travail en équipe, créativité, goût pour l innovation, capacité à évoluer dans un contexte technologique foisonnant Vous pouvez adresser votre candidature sur notre site Internet : [email protected] Chez SFR vous aurez plusieurs vies dans votre vie professionnelle et votre parcours sera riche en expériences, en projets et en rencontres. Formation, mobilité, engagement citoyen : votre évolution professionnelle sera favorisée. Travailler chez SFR, c est l opportunité de rejoindre un accélérateur d expériences dans un environnement professionnel au cœur du numérique. SNCF est l un des premiers groupes mondiaux de mobilité de personnes, et de transport et logistique de marchandises, avec une présence dans 120 pays, 32,2 milliards d euros de chiffre d affaires et salariés à fin Groupe public à vocation de service public, fort de son socle ferroviaire français, SNCF élargit l offre des services de transport afin de proposer une mobilité fluide et de porte à porte à ses clients, voyageurs, chargeurs ou Autorités Organisatrices. Le groupe s appuie sur 5 branches d activité : SNCF Infra (gestion, exploitation, maintenance et ingénierie d infrastructure à dominante ferroviaire, SNCF Proximités (service de transport public de voyageurs urbain, périurbain, régional et interrégional), SNCF Voyages (transport de voyageurs longue distance et distribution), SNCF Geodis (transport et logistique de marchandises) et Gares & Connexions (gestion et développement des gares). PROCESSUS DE Postulez sur notre site Internet : Dès réception de votre CV, votre candidature est étudiée. Si votre profil correspond aux besoins de l entreprise, vous êtes convié à un ou plusieurs rendez-vous afin d évaluer par le biais d entretiens et de tests (individuels et collectifs), l adéquation de votre offre de collaboration par rapport au poste proposé. TYPES DE POSTES - Ingénieur / manager de maintenance et travaux (génie civil et génie électrique) - Ingénieur d étude et conduite de projet (génie civil et génie électrique) - Dirigeant d unité opérationnelle d exploitation - Responsable de l organisation des circulations ferroviaires - Ingénieur matériel roulant (études et conception, production, méthodes, maintenance) - Manager de proximité d une équipe de conducteurs de train - Dirigeant d une unité opérationnelle traction - Ingénieur systèmes d information (conception & développement, intégration d exploitation...) - Analyste de revenue management PROFILS REQUIS SNCF recherche des cadres entreprenants et créatifs, jeunes diplômés ou expérimentés de niveau Master, ayant le goût du travail en équipe, du management des hommes sur le terrain mais aussi des réflexions stratégiques. Prendre des initiatives et des responsabilités, assurer le transfert de compétences, développer la culture de résultats : c est en atteignant ces objectifs que SNCF peut faire face à un environnement de plus en plus concurrentiel tout en affirmant ses valeurs de service public et en préservant son expertise technique. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Le Groupe SNCF porte une attention toute particulière à la formation et à l intégration de ses nouveaux embauchés et met aussi en place une politique de management des carrières pour ses cadres : dispositif d intégration, aide au développement des projets professionnels, reconnaissance des compétences et contribution aux performances, accompagnement en faveur de la mobilité géographique partout en France et parfois même à l international. SNCF conjugue performance et excellence technique. Unique par sa dimension, par sa notoriété et par l envergure de ses projets, il agit chaque jour pour rapprocher les hommes, réduire les distances et développer les échanges. Jeunes diplômés en quête d innovation, bienvenue dans un monde de succès collectifs au service d un groupe toujours plus mobile et plus solidaire SFR SNCF - 133

68 Solvay Secteur d activité : Chimie Implantation : 14 sites industriels 6 centres de Recherches & Innovation (Paris, Lyon, Dombasles, Bordeaux, La Rochelle, Saint-Fons) Présence dans 56 pays avec 117 sites industriels et 15 centres R&I Chiffre d affaires : millions d euros Effectif : employés dans le monde Groupe chimique international, Solvay accompagne l industrie dans la recherche et la mise en oeuvre de solutions toujours plus responsables et créatrices de valeur. Ses produits servent de nombreux marchés, parmi lesquels l énergie et l environnement, l automobile et l aéronautique, l électricité et l électronique, avec un but commun : améliorer la performance des clients et la qualité de vie du plus grand nombre. Le Groupe est résolument engagé dans le développement durable et est focalisé sur l innovation et l excellence opérationnelle. Il réalise 90 % de son chiffre d affaires dans des activités où il figure parmi les trois premiers groupes mondiaux. PROCESSUS DE Le Groupe est toujours à la recherche de nouveaux talents. Notre «processus type» de recrutement comprend 4 étapes : 1 - Postulez directement en ligne sur notre site. 2 - Nos recruteurs examineront votre dossier et vous contacteront si votre profil répond aux besoins de Solvay. 3 - Si vous êtes présélectionné(e) pour le poste, vous serez invité(e) à un ou plusieurs entretiens pour discuter de vos compétences avec l équipe Solvay. 4 - Si vous êtes retenu(e), vous bénéficierez d une offre d embauche. Après acceptation, vous débuterez le processus d intégration. Pour découvrir toutes les opportunités de carrière du groupe, postulez en ligne sur : rubrique «carrière». TYPES DE POSTES Solvay propose une grande variété d opportunités de carrière au sein des familles professionnelles suivantes : Métiers de la Recherche et de l Innovation ou de l industrie pour les profils issus de formation ingénieurs/scientifiques (Ecoles d ingénieur, Universités, Doctorat). - Métiers types : ingénieur procédés, technicien de laboratoire, ingénieur de recherches, de maintenance,... Production et maintenance pour des profils issus de formation professionnelle (BTS/DUT/BacPro/CAP). - Métiers types : Ingénieur HSE sur site, Technicien de maintenance, ingénieur de production,... Fonctions supports : stratégie, finance et audit interne, marketing, commerce, achats, RH, juridique, informatique pour les profils issus de formations business/managériales (Ecoles de commerce et Universités). PROFILS REQUIS Niveau bac +4/5 minimum selon les postes, avec un anglais courant ; les formations de doubles compétences (Ingénieur/Master ou MBA) sont également appréciées et permettent des évolutions de carrière vers des postes business, marketing & sales. L ouverture d esprit, la curiosité, l esprit d entreprendre, l orientation résultats et clients, ainsi que l aptitude à travailler en groupes sur des projets multiculturels, constituent de véritables atouts. Stages : - en procédés, ingénierie, R&I (laboratoires) - en production / fabrication - en business development, marketing - en fonctions supports - rubrique carrière Chez Solvay, vous êtes moteur d un changement inspiré par des idées nouvelles et un travail en équipe. Que vous vous projetiez dans la recherche, le marketing, ou la fabrication, Solvay vous offre un environnement international, des perspectives professionnelles variées et un avenir plus durable grâce à la chimie. Prêt à construire plus qu une carrière avec nous? rubrique «carrière» Secteur d activité : Environnement et services Implantation : France entière A l étranger : 70 pays Chiffre d affaires : 14.6 millards d Effectif : Création : Solvay Suez Environnement Suez Environnement Présent sur les 5 continents, fort de ses collaborateurs, SUEZ ENVIRONNEMENT alimente 92 millions de personnes en eau potable et 65 millions en services d assainissement. Il assure la collecte des déchets de près de 52 millions de personnes et valorise plus de 14 millions de tonnes de déchets, en matières premières secondaires et en énergie. Pour assurer l avenir, il s agit désormais de promouvoir une utilisation plus rationnelle de nos ressources : optimiser les usages, créer des ressources en eau alternatives, faire des déchets d aujourd hui des ressources pour demain. L économie circulaire s impose, SUEZ ENVIRONNEMENT en est un acteur majeur. L ambition de SUEZ ENVIRONNEMENT est de se positionner en tant que partenaire des villes et des industries pour une gestion optimale et innovante de leurs ressources. Dans ce contexte, d importantes perspectives de développement s ouvrent pour le Groupe. PROCESSUS DE Entretien RH et entretien opérationnel TYPES DE POSTES SUEZ ENVIRONNEMENT s intéresse à tous les profils(jeunes diplômés ou avec expérience). Nous avons à la fois des postes techniques et opérationnels (Ingénieur d affaires, Ingénieur études, Ingénieur maîtrise d oeuvre, Chargé de mission, Ingénieur commercial, etc.) et des postes en fonction support(finance, Audit, Achats, etc.). PERSPECTIVES DE CARRIÈRE SUEZ ENVIRONNEMENT et ses différentes filiales offrent de nombreuses opportunités de carrière, en France et à l international. La mobilité interne est une réalité chez SUEZ ENVIRONNEMENT. Elle offre la possibilité de changer de fonction, de région ou d entité. Elle permet à chacun de progresser, de développer ses compétences et de réaliser des parcours de carrière riches et variés. France entière Nos métiers sont des métiers d avenir. Ils sont passionnants et complets, parce qu ils allient technique et technologies de pointe, travail en réseau, animation d équipes et relations clients, en même temps qu une réponse aux enjeux de préservation des richesses de notre planète.

69 Thales Secteur d activité : Industrie de Hautes Technologies dans l Aéronautique, l Espace, la Défense, la Sécurité et les Transports Implantation : En France ; 70 sites principaux, 7 bassins d emplois : IDF, Bretagne, Pays de la Loire, Centre, Sud Ouest, PACA, Rhône Alpes. A l international, Thales est implanté dans 56 pays dont les principaux sont, outre la France, l Angleterre, l Allemagne, l Australie, les Etats-Unis, l Italie, l Espagne, les Pays bas. Chiffre d affaires : 14,2 milliards d euros Effectif : dont en France Partout où des décisions critiques doivent être prises, Thales est présent. Sur les marchés que nous servons - aéronautique, espace, transport terrestre, sécurité, défense -, nous assurons la maîtrise de la «chaîne de décision critique» pour aider nos clients à choisir la meilleure option et à agir en conséquence. L expertise de ses collaborateurs, sa puissance technologique et sa présence opérationnelle dans 56 pays font ainsi de Thales un acteur clé de la sécurité des citoyens, des infrastructures et des Etats. PROCESSUS DE Pour répondre à une offre ou déposer une candidature spontanée, rien de plus simple, laissez-vous guider en créant votre compte MyThales sur notre site de recrutement : Dès lors la sélection des candidats est effectuée par l entité en charge du recrutement en fonction de l adéquation de votre profil avec le poste. En règle générale, le processus de recrutement se poursuit par un entretien avec un représentant de la fonction RH, puis avec le responsable opérationnel en charge du poste. Noter toutefois qu à ce stade, le processus de recrutement peut quelque peu diverger en fonction de nos entités. TYPES DE POSTES Les métiers dans lesquels nous recrutons : R&D Logiciel R&D Matériel Ingénierie Systèmes & Etudes Générales Management offres et projets Industrie PROFILS REQUIS Tous profils, tous horizons PERSPECTIVES DE CARRIÈRE La diversité des domaines technologiques, des produits, des programmes nationaux et internationaux représentent autant d opportunités de développement professionnel pour chaque collaborateur. Le champ des possibles est immense! Chaque année Thales accueille 2000 stagiaires, 1400 alternants, 250 doctorants et 50 VIE. Pour soutenir son développement, Thales compte sur ses nouvelles recrues, jeunes diplômés, personnes plus expérimentées, de tous niveaux et tous horizons, mais mus par les mêmes ambitions : mettre au service de l entreprise motivation, compétences et dynamisme Pour 2014, nous prévoyons de recruter personnes en France, et chaque année plus de 2000 stagiaires et 1400 alternants en France rejoignent nos équipes! Alors pourquoi pas vous?! Rendez-vous vite sur notre stand pour rencontrer des opérationnels (anciens de l Ecole) et Responsables des Ressources Humaines. Secteur d activité : Internet Implantation : 48 boulevard des Batignolles, Paris 17e - métro Rome Chiffre d affaires : 5 millions Effectif : 50 [email protected] Theodo Tu es : passionné(e) par le web accro aux challenges techniques et à la résolution de problématiques de terrain à la recherche d une boîte jeune à l ambiance sympa te permettant d exploiter à fond ton potentiel Et tu as l ambition de devenir un jour CTO d une start-up web? Alors Theodo est fait pour toi! Thales Theodo- 137 Theodo, une startup experte en développement agile web et mobile créée en Les forces de Theodo? - Notre équipe de 35 excellents ingénieurs-développeurs, choisis parmi les meilleurs ingénieurs passionnés par le web - Notre expertise dans les technologies Open Source, notamment Symfony2 et Node/AngularJS - Notre méthodologie agile unique, basée sur Scrum, DevOps et Lean Startup Notre vision : apporter l expertise technique et la culture des leaders du web à nos clients. Le résultat : 150% de croissance en 2013, des projets réussis en temps record et des clients bluffés qui nous recommandent : Sagem, BNP, Société Générale, ma-résidence, smartangels PROCESSUS DE - Round 1 : Entretien RH + test d algo et débrief avec le CTO - Round 2 : Pair programming + test de logique + entretien avec le CEO TYPES DE POSTES Rejoins notre team d experts Symfony2 et Node.js/AngularJS : - Tu interviendras sur des missions web & mobiles (Serious Games, e-commerce, réseau social, dashboards, ERP, CRM) en équipes de 2 à 5 développeurs épaulés par un coach agile et un coach technique. - Tu seras en contact direct avec les décideurs des projets clients - Tu travailleras avec des technologies Open-Source PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Notre ambition est de former les CTO du web de demain. Nous challengeons chaque membre de l équipe pour le faire progresser le plus rapidement vers cet objectif : Dès le départ aux niveaux Rookie et Pro : Expertise technique : formation intense à l arrivée, formations hebdomadaires, pair programming, travail en équipe avec un architecte, conférences techniques, accompagnement à la résolution de problèmes Gestion de projet agile : développement uniquement en Scrum, développement de la vision business à l aide de Lean Startup, Dojos Scrum et Devops Puis aux niveaux Expert et Hacker : Management : à partir d un certain niveau, coach d une équipe d une dizaine de personnes, formation à la résolution de problèmes Marketing technique : networking, intervention à des conférences, participation à l avant-vente La progression est jalonnée en 4 niveaux. Le passage d un niveau à l autre nécessite de 6 à 18 mois selon la performance, la motivation et le leadership. - Plusieurs stages de développement web de 2 à 6 mois - Deux stages de recherche de 4 à 6 mois - CDI

70 TOTAL Secteur d activité : Energie Implantation : A l étranger : Plus de 130 pays. Chiffre d affaires : 189,5 milliards d euros Effectif : Près de collaborateurs dans le monde. Total est un acteur majeur de l énergie dans le monde. Présent dans plus de 130 pays, Total est l une des premières compagnies pétrolières internationales, ainsi qu un acteur majeur du gaz, du raffinage et de la pétrochimie. Forts de leur expertise reconnue, ses près de collaborateurs découvrent, produisent et transforment des hydrocarbures pour fournir des produits et services à ses clients partout dans le monde. Pour élargir son offre, Total développe également des énergies complémentaires aux hydrocarbures : dès aujourd hui le solaire et demain, la biomasse. Le Groupe est structuré autour des trois secteurs suivants : Amont : exploration et production de pétrole. Activités liées au gaz. Raffinage-Chimie : raffinage, pétrochimie, chimie de spécialités (caoutchouc, résines, adhésifs, métallisation), et activités de Trading-Shipping. Marketing & Services : approvisionnement et commercialisation de produits pétroliers. Energies Nouvelles. PROCESSUS DE Le candidat est invité à postuler directement sur le site sur lequel sont déposées toutes les offres. Le processus de recrutement consiste ensuite en une série d entretiens individuels avec un consultant extérieur, un recruteur Groupe, un gestionnaire de carrière et un responsable métier. Ce parcours est, pour le candidat, l occasion de découvrir différentes facettes de la culture du Groupe et de recueillir un maximum d informations pour préparer sa décision. PROFILS REQUIS L environnement industriel international est hautement compétitif et souvent fluctuant. Il nécessite de la part des équipes de travail, au-delà de solides compétences professionnelles, des qualités particulières d adaptation, d anticipation et de mobilité. Le recrutement est principalement orienté vers les jeunes diplômés de grandes écoles d ingénieurs, de commerce et de 3ème cycle universitaire. Formations, expériences (stages, VIE) et qualités personnelles sont prises en compte dans le processus de sélection. Motivation, potentiel, goût du travail en équipe, mobilité professionnelle et géographique sont les atouts pour réussir une carrière au sein du Groupe. TYPES DE POSTES Plus de 500 métiers au sein du Groupe dans tous ses domaines d activités : - Ingénierie : géologie, géophysique, réservoir, forage, puits, procédés, maintenance, électricité, instrumentation, informatique industrielle - Commercial : ventes, marketing... - Métiers support : contrôle de gestion, finance, informatique, communication, ressources humaines, logistique, achats - R&D : recherche appliquée PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Diversité, responsabilité, mobilité et équité sont les quatre principes de la politique de ressources humaines du Groupe. Mobilité et formation sont au coeur des parcours des collaborateurs dès leur entrée dans le Groupe. Venez rencontrer des recruteurs et des responsables de stages. Profitez également de l opportunité d échanger avec des opérationnels qui témoigneront de leur expérience au sein du Groupe et vous parleront de leur métier. Pratique! Des bornes ipad seront mises à votre disposition sur notre stand pour consulter nos offres! X-FORUM BOUGE! Suivez-nous sur les réseaux sociaux X-Forum Total Nom - 139

71 European Graduate Programme fast moving - fast track Implantation : En France : Siège Social à Paris. Présent dans 12 pays avec des sièges régionaux dans 6 grandes villes : Paris, Amsterdam, Madrid, Prague, Stockholm, Vienne. Chiffre d affaires : 1,352 Mn Effectif : Salaire moyen à l embauche : 47 k Unibail - Rodamco The leading European commercial property operator, investor and developer offers you a unique professional experience: A permanent contract for MSc graduates that starts with 12 months of tailored, on the job training: 1 Year - 2 Countries - 3 Assignments Investment Development Asset Management Marketing Leasing Shopping Centre Management Applications to [email protected] Unibail-Rodamco is regularly recognized by students as a top company for leadership opportunities & high-level of responsibilities offered to recently-hired young graduates. 140 Forum 2014 Unibail-Rodamco Unibail-Rodamco est le premier opérateur, investisseur et développeur européen coté d immobilier commercial. Propriétaire d un patrimoine évalué à 33,6 milliards d euros au 30 juin 2014, Unibail-Rodamco est présent sur trois segments majeurs : centres commerciaux, bureaux et congrès-expositions. Unibail-Rodamco renforce continuellement l attractivité de ses 83 centres en rénovant et transformant les lieux, en renouvelant l offre commerciale et en proposant une expérience shopping en permanente évolution. Le Groupe développe de plus des projets majeurs de nouveaux centres commerciaux en Europe et de bureaux à la Défense. Tous ces projets sont caractérisés par une très grande qualité de localisation, de conception et performance environnementale. PROCESSUS DE Vous pouvez postuler à tout moment au European Graduate Programme, idéalement quelques mois avant votre date de disponibilité. Deux étapes dans le processus de recrutement: 1. un premier tour d entretiens avec un manager opérationnel 2. un deuxième tour avec des directeurs (3-4) TYPES DE POSTES Nous proposons aux jeunes diplômés de démarrer leur carrière au sein du Groupe en intégrant le European Graduate Programme : 1 an, 2 pays, 3 missions sur différents métiers (Développement, Investissements, Gestion Opérationnelle, etc.) PROFILS REQUIS Si vous êtes dynamique, faites preuve d esprit entrepreneurial et avez effectué un stage significatif dans l un de nos métiers, si vous êtes désireux de contribuer à nos projets, nous vous encourageons à postuler. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Nous encourageons et organisons les mobilités dans nos différents métiers. Cette approche crée des réseaux de travail soudés et offre aux collaborateurs une compréhension approfondie de l ensemble des leviers techniques et financiers à tous les stades du cycle de vie d un actif. Stages proposés : Contrôle de Gestion / Développement / etc Nombre de stages : 5 à 10 par an Profils recherchés : stage de fin d études (6 mois) ou césure Processus de recrutement : entretien RH puis opérationnel Calendrier de recrutement : tout au long de l année en fonction de nos besoins [email protected] Désireux de vous investir pleinement et de révéler votre potentiel dans un groupe international dynamique et motivant qui peut vous offrir de réelles perspectives d évolution, nous vous proposons de rejoindre notre European Graduate Programme pour découvrir la diversité de nos activités, le fonctionnement de nos équipes et notre approche de l immobilier commercial, acquérir les fondamentaux de notre métier et bâtir sa future carrière. Soyez curieux, venez nous voir sur le stand!

72 Vallourec Secteur d activité : Energie Implantation à l étranger : En France : Nord, Ile-de-France, Bourgogne, Normandie A l étranger : Allemagne, Angleterre, Etats-Unis, Brésil, Mexique, Chine, Inde, Singapour, Moyen-Orient, Emirats Arabes Unis... Chiffre d affaires : 5,6 milliards d Euros Effectif : Secteur d activité : Equipementier Automobile Implantation : 29 sites de R&D et de Production en France : Normandie, Ile de France, Nord, Bourgogne, Pays de la Loire, Limousin & Rhône- Alpes 156 sites de R&D et de Production à l étranger, dans 29 pays Chiffre d affaires : 12,1 milliards d euros Effectif : collaborateurs Valeo Vallourec est le leader mondial des solutions tubulaires premium destinées principalement aux marchés de l énergie (pétrole et gaz, énergie électrique). Son expertise s étend également au secteur de l industrie (mécanique, automobile, construction). Avec plus de collaborateurs, un chiffre d affaires de 5.6 milliards d euros en 2013, des unités de production intégrées dans plus de 20 pays et une R&D de pointe, Vallourec propose des solutions globales innovantes adaptées aux enjeux économiques du XXIe siècle. L action Vallourec est cotée sur le marché Euronext Paris et sur le marché américain en tant qu ADR. Qu est-ce qui rend un tube plus innovant, plus écologique et plus sûr? Ceux qui le conçoivent! Faites équipe avec Vallourec. PROCESSUS DE Pour les postes en France, le processus de recrutement est destiné à ce que les candidats puissent être évalués le plus précisément possible, d autre part qu ils puissent avoir la possiblité de rencontrer toutes les personnes leur permettant d acquérir des informations sur le poste ou le Groupe. Il comprend deux étapes: 1. Entretien avec un recruteur 2. Entretien avec le futur supérieur hiérarchique, la présentation du poste puis la visite de l établissement. TYPES DE POSTES Nous recrutons pour des postes dans les domaines suivants: Production, Méthodes, Amélioration continue, Maintenance, Qualité, Gestion de projet, R&D, Achats, Logistique, Contrôle de gestion/finance, Marketing/ Ventes... PROFILS REQUIS Nous recrutons des talents capables d évoluer tant en termes de fonctions, de marchés (Pétrole et Gaz, Energie électrique, Mécanique...) que géographiquement. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Vallourec propose des opportunités de carrières à l international avec des possibilités d évolution variées dans un univers innovant à forte dominante technique. Vallourec propose des opportunités à l international avec des possiblités d évolutions variées dans un univers innovant à forte dominante technique. Nous recrutons des jeunes talents pour l ensemble de nos activités (Pétrole et Gaz, Energie électrique, Pétrochimie, Mécanique...), métiers et filiales. Vous souhaitez participer au grand défi de l énergie du 21ème siècle dans un environnement international. Vous recherchez des projets d ampleur à fort contenu technique et des perspectives variées. Rencontrez Vallourec, une entreprise à taille humaine, une entreprise dans laquelle chacun a un impact. Valeo est un équipementier automobile, partenaire de tous les constructeurs dans le monde. Entreprise technologique, Valeo propose des systèmes et équipements innovants permettant la réduction des émissions de CO2 et le développement de la conduite intuitive. Avec près de 800 brevets déposés en 2013, l innovation guide le travail des chercheurs de Valeo qui chaque jour imaginent l automobile de demain pour rendre l innovation accessible au plus grand nombre. Pour la deuxième année consécutive, Valeo est classé au palmarès des 100 entreprises les plus innovantes au monde d après le classement Top 100 Global Innovators 2013 de Thomson Reuters. Cette reconnaissance récompense l engagement de Valeo en matière d innovation. Valeo emploie collaborateurs dans 29 pays dans 123 sites de production, 16 centres de recherche, 34 centres de développement et 12 plates-formes de distribution. Valeo, coté à la Bourse de Paris, est membre de l indice CAC 40. PROCESSUS DE Une première prise de contact par téléphone ou peut être organisée par les équipes Ressources Humaines de Valeo afin de clarifier des éléments relatifs à votre expérience professionnelle, votre mobilité, votre disponibilité et vos objectifs de carrière. Une fois votre candidature sélectionnée, vous rencontrerez différents managers et un professionnel des Ressources Humaines afin d évaluer vos compétences et votre capacité à intégrer Valeo. Chaque entretien dure de 45 min à 1h30. Après ces différents entretiens individuels, une décision consensuelle est prise par les managers et RH impliqués dans le processus de recrutement. Embauche prévue : 1000 Ingénieur(e)s et Techniciens par an (dont 400 en France) PROFILS REQUIS Volonté de progresser dans l Industrie et d élargir le champ de ses compétences Capacité à travailler dans un environnement dynamique et international Maîtrise des langues (un bon niveau d anglais étant indispensable) Mobilité géographique PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Valeo propose différentes opportunités via plusieurs fonctions et les 29 pays où elle est implantée. Privilégier la mobilité au sein du Groupe, dans tous ses pays d implantation, est un des principes fondateurs de la politique de ressources humaines de Valeo. Notre objectif est de pourvoir au minimum trois postes sur quatre en interne. A cet effet, un plan de succession et de développement est établi chaque année, afin d identifier pour chaque Ingénieur(e) et cadre, la ou les prochaines étapes de son évolution de carrière. Ingénieur(e) R&D : Software, Optique, Mécanique, Matériaux, Thermique, Electronique,... Ingénieur(e) Logistique, Ingénieur(e) Production, Ingénieur(e) Méthodes/Process, Ingénieur(e) Amélioration Continue,... Contrôleur de Gestion, Acheteur, Ingénieur(e) Qualité, Vallourec Valeo - 143

73 Vinci Secteur d activité : Acteur mondial des métiers des concessions et de la construction. Implantation à l étranger : VINCI est présent dans une centaine de pays. Chiffre d affaires : 40,3 Md Effectif : algérienne du côté de sa mère française du côté de son père VINCI est un acteur mondial des métiers des concessions et de la construction, employant près de collaborateurs dans une centaine de pays. Sa mission est de concevoir, financer, construire et gérer des infrastructures et des équipements qui contribuent à l amélioration de la vie quotidienne et à la mobilité de chacun : écoles, hôpitaux, logements, bureaux, routes, ponts, aménagements urbains, réseaux de télécommunication et d énergie, autoroutes et parkings. Les activités du Groupe offrent une très grande palette de métiers en France, en Europe et dans le reste du monde. En travaillant chez VINCI, vous exercez des métiers et gérez des projets qui associent la compétence technique et le sens de l humain. De l enceinte de confinement de Tchernobyl à la Ligne à Grande Vitesse SEA Tours-Bordeaux, en passant par le Stade Allianz Riviera à Nice, le tunnel ferroviaire Hallandsås en Suède ou bien l éclairage public de la Ville de Paris, vous contribuez concrètement à des réalisations utiles à la vie de la Cité. En entrant chez VINCI, vous rejoignez une entreprise à taille humaine ; mais vous bénéficiez aussi de la solidité et des moyens d un grand groupe mondial. INDUSTRIE TÉLÉCOM - TÉLÉCOM - INFO SERVICES - - PROCESSUS DE Les sociétés du groupe VINCI gèrent de façon décentralisée leur politique de ressources humaines et ainsi de recrutement. Pour découvrir les offres de stage, TFE, VIE, et premier emploi, consulter le site internet de VINCI : rubrique «Carrières». TYPES DE POSTES Ingénieurs travaux ; ingénieurs études ; ingénieurs matériel ; ingénieurs carrières et matériaux ; ingénieurs responsables d affaires dans les énergies PROFILS REQUIS Ecoles d ingénieurs. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE En prise directe avec l évolution de la ville, VINCI offre de larges opportunités de carrière, ouvertes à l international. Son mode de management repose sur la décentralisation des organisations, l autonomie des unités opérationnelles et la responsabilisation des managers. VINCI propose plus de stages (TFE, années de césure et VIE inclus) chaque année partout en France et dans une moindre mesure à l internationale. Nous recherchons des jeunes qui ont du tempérament, l envie de manager des équipes et de vivre à 100% des projets ambitieux. Nous recherchons avant tout des personnalités car, au-delà des compétences, nos chantiers requièrent des hommes et des femmes ayant des qualités de leadership, passionnés par leur métier. Vous avez envie de rejoindre un leader mondial, qui sait allier proximité et esprit de conquête? Nous attendons votre dynamisme, votre générosité et votre âme d entrepreneur pour enrichir nos équipes! ingénieur VINCI du côté de Nanterre Chez VINCI, nous veillons à privilégier les compétences et le mérite de chacun, quels que soient ses diplômes ou ses origines. Nous nous engageons à former nos managers aux bonnes pratiques et à combattre toute discrimination à l embauche, dans l accès à la formation et à la promotion, pour que chaque salarié dispose des mêmes chances d évolution au sein du Groupe Vinci Forum

74 Veolia Secteur d activité : Gestion des services à l environnement. Implantation : Présent sur les cinq continents. Chiffre d affaires : 22,3 Mds Effectif : Collaborateurs Activity : Oil and Gas Location : Weatherford operates in more than 100 locations globally 2013 Figures : Effectif : Salaire moyen à l embauche : USD2500 Weatherford Wireline Veolia propose une gamme complète de services environnementaux d approvisionnement en eau et recyclage des eaux usées, collecte, traitement et valorisation des déchets, fourniture de chaleur et de climatisation et optimisation des processus industriels. Ces solutions veillent à concilier le développement des activités humaines et le respect de l environnement. En 2013, le Groupe, grâce à ses plus de collaborateurs dans le monde, a desservi 94 millions de personnes en eau potable et 62 millions en assainissement, traité près de 38 millions de tonnes de déchets et a assuré les besoins en énergie de plus de installations énergétiques pour une clientèle d industriels, de collectivités et de particuliers. L innovation, l efficacité, le sens du client et l engagement sociétal sont la force du groupe et l une des clés de son succès. TYPES DE POSTES Veolia vous propose des emplois durables dans des métiers de proximité quels que soient votre parcours, votre âge et vos profils. Pour postuler: groupe/carrieres/recrutement PROFILS REQUIS Quelle que soit votre expérience ou votre pays d origine, nous vous offrons l opportunité de travailler dans un contexte professionnel innovant et multiculturel. Nous attachons une grande importance à votre personnalité, vos ambitions, votre créativité, votre enthousiasme et votre capacité à entreprendre. PERSPECTIVES DE CARRIERE Le développement de nos activités est source d opportunités en France comme à l étranger. La proximité et la complémentarité des différents secteurs d activités du Groupe vous permettront grâce à une politique de formation unique en France et dans le monde d être en constante évolution. En France ou à l étranger, associé(e) totalement à la vie de l entreprise, intégré(e) par un tuteur, vous bénéficiez des moyens et des infrastructures nécessaires à la réalisation de vos objectifs et de votre mission. Nous vous confions des responsabilités concrètes et opérationnelles qui développeront votre sens de l autonomie et des responsabilités. Nous proposons des missions dans des domaines et pour des fonctions très variés : les études et la gestion de projet, l exploitation/ production, l ingénierie d affaires, la finance, les achats, les ressources humaines, Les missions que nous proposons, de quelques semaines à plusieurs mois, permettent aux jeunes talents de mieux cerner nos activités et de s imprégner de notre culture d entreprise. Vos premiers pas parmi nous sont certainement des moments privilégiés pour confirmer votre parcours professionnel, vous investir dans une mission, rencontrer les acteurs et nouer de véritables liens professionnels. RECRUITMENT Who we are: Weatherford is one of the largest diversified upstream oilfield service companies in the world. Our global network includes more than 67,000 people, 1000 service bases, 87 manufacturing facilities, and 16 technology and training centers in more than 100 countries. Our Purpose: Help clients optimize the economic value of their reservoirs with one of the industry s broadest offerings of expertise, services and products that span the drilling, evaluation, completion, production, and intervention cycles of oil and natural gas. Our products and services span the lifecycle of a well, including Drilling, Evaluation, Completion, Production and Intervention. The Company s range of production-enabling technologies include evaluation services, directional drilling services, controlled pressure drilling (CPD ) systems, cased hole completion systems, expandable technologies, intelligent completion technologies, production optimization systems and all major forms of artificial lift. RECRUITMENT PROCESS Apply via KINDS OF JOBS Various Trainee positions available in Gabon, Congo, Cameroon, Angola REQUIRED PROFILES Required: Completed Engineering Degree: Petroleum Mechanical Electrical/electronics Civil Chemical Must be willing to live and work in home country in Africa permanently. Must speak fluent English and French/ Portuguese. Must have a valid passort CAREER PERSPECTIVES Various Trainee Engineering positions available in Wireline and potentially in Managed Pressure Drilling Veolia Weatherford Wireline - 147

75 Zodiac Aerospace Secteur d activité : Industrie Aéronautique, spatiale et de défense Chiffre d affaires : 4.2 milliards d euros (+7.2%) Effectif : collaborateurs Zodiac Aerospace est un leader mondial des équipements et systèmes aéronautiques à bord des avions commerciaux, régionaux et d affaires ainsi que des hélicoptères et du spatial. Ses domaines de compétence concernent principalement le confort et la vie à bord des aéronefs, les systèmes embarqués, la sécurité en vol et au sol. Zodiac Aerospace est un groupe français (son siège social est basé à Plaisir - 78), et n a eu de cesse de développer son implantation nationale depuis sa création en Aujourd hui, 14 filiales du Groupe (représentant plus de 6000 collaborateurs) sont implantées sur 25 sites environ, sur la totalité du territoire. Les implantations techniques, industrielles et commerciales de Zodiac Aerospace couvrent les zones géographiques où se concentrent ses clients (compagnies aériennes et principaux constructeurs). Le Groupe est donc implanté sur une centaine de sites, dans plus de 20 pays (dont 37 sites en Amérique du Nord, 43 en Europe, 5 en Asie, etc.) TYPES DE POSTES Pour relever les défis ambitieux liés aux nouveaux programmes aéronautiques, nos équipes recherchent des compétences en : - R&D (électronique, systèmes embarqués, mécanique, etc.) - industrialisation - gestion de production - commerce / business development - supply chain - stratégie / finance De plus, une vingtaine de VIE (de 12 à 24 mois) sont proposés chaque année dans le cadre du Graduate Programme du Groupe. A l issue de leurs missions de VIE, 80% des jeunes sont définitivement recrutés sur des postes à fortes responsabilités (techniques ou managériales). Le groupe Zodiac Aerospace propose chaque année plus d une centaine de stages en France ou à l étranger (USA, Thailande et Allemagne majoritairement), de 2 à 6 mois. Des dizaines de stages courts, dits «ouvriers» ou de «découvertes», sont également créés selon les sollicitations des étudiants. Les missions de stages proposées au sein de Zodiac Aerospace sont diverses : techniques (mécanique, automatique, électronique, electrotechnique, etc.), transverses (Achats, Sales/ Marketing, Logistique) ou de supports (Lean Manufacturing, Projets Supply Chain, etc.). Zodiac Aerospace est un leader mondial des équipements et systèmes aéronautiques, spécialisé dans les intérieurs de cabine, les systèmes embarqués et la sécurité en vol et au sol. Le Groupe est présent sur tous les programmes d avions civils et opère aussi sur le segment des hélicoptères et le spatial. Le Groupe compte près de collaborateurs dans le monde, dont près de 45% en Amérique, et 30% en Europe, répartis sur plus de cent sites. Zodiac Aerospace, grâce à son organisation décentralisée a su rester un groupe de taille humaine au sein de l industrie Aéronautique, valorise l esprit d entreprendre de ses collaborateurs, leur capacité à innover et favorise leur responsabilisation et leur autonomie. INDUSTRIE TÉLÉCOM - TÉLÉCOM - INFO SERVICES - - PROFILS REQUIS Nous sommes particulièrement attentifs à la cohérence de votre projet professionnel, ainsi qu à votre intérêt réel pour notre activité et nos produits. Votre adéquation aux valeurs du Groupe (humilité, réalisme, esprit d entrepreneur et respect) sont autant d atouts qui vous permettront de vous épanouir au sein de Zodiac Aerospace. [email protected] Groupe de taille humaine au sein de l Industrie Aéronautique, Zodiac Aerospace valorise l esprit d entreprendre de ses collaborateurs, et favorise leur responsabilisation et leur autonomie Zodiac Aerospace Forum

76 PME Start-up 1000mercis p.152 Adventure p.153 Aqylon p.154 BlaBlaCar p.155 Cylad Consulting p.156 DXO Labs p.157 Finance Utile p.158 HyperPanel Lab p.159 Ignition Program p.160 Linagora p.161 My Little Paris p.162 Nanomade Concept p.163 Paymium p.164 PolymerExpert p.165 QuantMetry p.166 Withings p VILLAGE PME -

77 1000mercis Secteur d activité : Agence Digital Data-marketing Implantation : Paris 9e, Londres, New-York, Palo Alto, Dubaï Chiffes 2013 : - CA : 40,3 ME - Effectif : 250 Secteur d activité : Publicité sur Internet Implantation : 46 rue Sainte-Anne, Paris, Maroc au travers de la filiale du groupe FCCOM, Adwebmaroc Adventure Media - PME - Pionnier du Data Marketing et expert du CRM Web et Mobile, le Groupe 1000mercis conçoit des dispositifs marketing multicanaux (Web, Mobile, Tablettes, Réseaux Sociaux ) pour des clients tels que BNP Paribas, SFR, Air France, Harley Davidson, PriceMinister, Nespresso, Sephora, Canal+, Dailymotion, Procter&Gamble;, Google, SNCF, Club Med, Seb, Nestlé, HSBC, Dell ou Carrefour En proposant une offre couplant conquête de nouveaux clients et fidélisation, et, grâce à l acquisition de Matiro en juillet 2013, une offre de display en RTB, le Groupe 1000mercis s impose comme un acteur incontournable sur un marché en très forte croissance. Avec son programme Attitude présent dans 12 pays, le Groupe exploite la plus importante méga base de données online en Europe (38 millions d internautes). Le Groupe 1000mercis a reçu le Grand Prix des Entreprises de Croissance (catégorie Internet & NTIC), le Prix de la meilleure innovation ing lors de l E-Marketing Award 2013, et emploie à ce jour une équipe de 250 collaborateurs dans ses bureaux de Paris, Londres, New-York, Palo Alto et Dubaï. Titulaires du label OSEO-Anvar, 1000mercis et ses filiales Ocito (marketing mobile) et Matiro (Display en RTB), placent le développement international, l innovation et la formation au coeur de leurs priorités. Le Groupe 1000mercis a réalisé un chiffre d affaires annuel de 40,3 millions d euros au 31/12/13 et est coté sur le marché Alternext by NYSE Euronext. TYPES DE POSTES Data Scientists Chefs de projets digitaux Ingénieurs Data-BI Chargés d études marketing Traders Media PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Embauche en CDI possible après stages et alternances. CONTACTS : Lucie de Roquefeuil [email protected] Stages de 4 à 6 mois à PARIS et LONDRES Alternances de 12 à 18 mois à PARIS VIE de 12 à 18 mois à LONDRES Sujets / missions : Machine Learning, Maths appliquées, Développement, Data-BI, Marketing Digital Des projets innovants, des technologies pointues, des clients prestigieux, une expansion à l international en croissance, une équipe jeune, motivée, impliquée, efficace, un vrai goût pour la recherche et un plaisir quotidien à collaborer ensemble : le Groupe 1000mercis se vit comme une formidable aventure! Rejoignez-nous! Nous sommes spécialisés dans l achat programmatique de media à grande échelle, et à des niveaux de complexité élevés. Nous nous appuyons sur une équipe de traders chevronnés, mais aussi sur des algorithmes basés sur de l intelligence artificielle. PROCESSUS DE Entretiens, évaluation, stage TYPES DE POSTE Trader Media, Analystes big data, Développeurs Java, Concepteurs algorithmes et intelligence artificielle. PROFILS REQUIS Ingénieurs, avec expérience en développement Java, C#, python, goût pour les mathématiques et l algorithmique, intelligence artificielle, data crunching. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Recrutement à Paris chez Adventure Media, ou Maroc chez Adwebmaroc. CONTACTS : [email protected] Stage chez Adventure Media à Paris, ou Adwebmaroc au Maroc Venez travailler chez Adventure Media et vous challenger avec les meilleurs traders, et participer à l élaboration d algorithme d intelligence artificielle Offres disponibles sur notre site à l adresse : adventuremedia.fr/page_ careers.php - PME Adventure Media mercis

78 Aqylon Secteur d activité : Cleantech, high-tech Implantation : Paris, Casablanca Chiffes 2013 : - CA : Effectif : 9 - Salaire moyen à l embauche : à discuter Secteur d activité : Web, ridesharing, travel, collaborative consumption Implantation : Paris, Spain, UK, Italy, Germany, Poland, Ukrain, Russia, Benelux, Portugal, Turkey Effectif : % growth rate BlaBlaCar AQYLON est spécialisée dans la conception et la fabrication de turbomachines : turbines ORC et pompes à chaleur haute température, convertissant la chaleur fatale en électricité ou en vapeur process. Nous proposons des solutions sur-mesure de type turbomachine radiale. La technologie AQYLON, brevetée, assure des rendements sans précédents. Fort de notre large savoir-faire, nous offrons également des solutions diversifiées en efficacité énergétique dédiée aux industriels et des solutions de financement. We are creating an entirely new, people powered, transport network. With dedicated customer service, state of the art web and mobile platforms, and a highly engaged community of users, BlaBlaCar is making road travel fun, money-saving and more efficient. We are always recruiting talented new team members to support our rapid growth. - VILLAGE PME - PROCESSUS DE Entretiens avec l équipe TYPES DE POSTE Poste technique attaché au directeur R&D. Poste développement de projet attaché au Directeur des Opérations PROFILS REQUIS Tout profil peut convenir : très technique de type PhD jusqu à très commercial PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Participer au développement d une start-up destinée à offrir des solutions innovantes pour l efficacité énergétique dans le monde entier. CONTACTS : [email protected] Stages à Paris ou au Maroc Venez découvrir AQYLON, une start-up fondée par deux anciens X, où vous pourrez vous épanouir en développant des innovations de rupture tout en favorisant un développement durable de la planète. Only long term contract PROCESSUS DE 1- Candidature en ligne sur Rapide entretien par téléphone 3- Entretien au siège avec le manager qui recrute et des membres de l équipe. Des tests techniques liés au métier sont proposés pendant l entretien et nous vous faisons visiter les bureaux. 4- Deuxième entretien avec l un des 3 co-fondateurs. TYPES DE POSTE Technical, Data, Product, Stats... PROFILS REQUIS We need X, come and meet! PERSPECTIVES DE CARRIERE Huge perspectives! CONTACTS : [email protected] Being part of the BlaBlaCar team means: - you will have a positive social impact on the world, as we continue to make road travel smarter and more sustainable - you will work in a fastpaced environment with a highly agile team of dynamic, hyper-motivated and talented individuals - you will join a global company, with a real international culture and vision; multi-lingual and highly mobile :)! - Start-up Aqylon BlaBlaCar - 155

79 Cylad Consulting Secteur d activité : Secteurs industriels à forte intensité technologique ainsi que services associés : aéronautique, espace, défense ; pharmacie ; automobile, équipements de transport et industriels ; électronique ; énergie ; services à fortes composantes technologiques ou IT Implantation : Paris et Toulouse, Hambourg (Allemagne) Chiffes 2013 : - CA : 12 M - Effectif : 45 - Salaire moyen à l embauche : Pour un débutant : 40 K bruts annuels Secteur d activité : Editeur de logiciels Implantation : Boulogne-Billancourt, San Francisco- USA Chiffes 2013 : Effectif : 150 DxO Labs - PME - Cylad Consulting est un cabinet de conseil et Stratégie et Management créé en 2007, qui se démarque par une croissance rapide, une expansion internationale et une exigence d excellence. Nous sommes au service des directions générales et opérationnelles de grandes entreprises industrielles sur 4 grands domaines d expertise : - Direction générale - Gestion de programme / projet - Innovation et développement produit - Efficacité des opérations Nous élaborons des méthodes et solutions sur mesure, innovantes, pragmatiques, à fort impact. Dans un esprit de partenariat sur le long terme avec ses clients, Cylad Consulting accompagne ses clients dans la mise en œuvre de ses recommandations afin de garantir l efficacité maximale de ses interventions et la résolution effective des problématiques. PROCESSUS DE 2 objectifs : - Mieux cerner votre personnalité, votre capacité à vous épanouir chez nous, votre potentiel d évolution et l adéquation de votre profil à nos attentes - Vous faire connaître Cylad Consulting en vous faisant rencontre des personnes avec qui vous seriez amené à travailler. Le processus alterne deux types d entretiens : motivation et études de cas. TYPES DE POSTE CDI débutants et confirmés sur Paris, Toulouse ou Hambourg. PROFILS REQUIS - Un fort potentiel : vous êtes issu(e) d un des meilleures écoles de commerce (HEC, ESSEC ) ou d ingénieurs (École Polytechnique, Mines, Ponts, Centrale ), et disposez d une forte capacité de compréhension, analyse et résolution de problèmes. - Une capacité d intégration : vous devrez pouvoir vous intégrer rapidement chez nous comme chez les clients. Cela suppose des qualités personnelles telles qu humilité, dynamisme, investissement, empathie, rigueur - Une recherche d épanouissement : vous devez pouvoir vous épanouir pleinement durant votre parcours chez nous pour donner le meilleur de vous-mêmes. Pour cela, un attrait pour les secteurs industriels, la diversité et les challenges, et une curiosité intellectuelle sont indispensables. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Nous voulons concilier un modèle standard d évolution de carrière au sein d un cabinet avec vos aspirations personnelles. Vous évoluerez dans un environnement qui a été conçu pour vous accompagner au mieux et qui repose sur une volonté forte de soutenir l apprentissage, encourager les initiatives et partager les expériences et compétences. Tous les 6 mois, le cabinet organise une revue de la performance de chacun des collaborateurs et fixe les objectifs individuels pour le semestre suivant. A l issue de cette revue sont décidés les éventuels passages de grade. Fin d études ou césure, supérieur à 6 mois sur Paris, Toulouse ou Hambourg CONTACTS: [email protected] Rejoindre Cylad Consulting, c est rejoindre un cabinet à taille humaine où le développement professionnel des consultants est la préoccupation majeure des Associés. Que ce soit par le biais de la formation, de l accompagnement de votre mentor ou de la proximité avec l équipe managériale, nous veillerons à vous fournir toutes les cartes pour développer votre potentiel. DxO Labs, société spécialisée dans les technologies de génération ou d amélioration de l image numérique depuis 2003, développe et commercialise des solutions innovantes destinées aux industries de la photographie, des semi-conducteurs et de la téléphonie mobile. DxO Labs concède sous licence ses technologies principalement auprès des grands acteurs de l industrie de la téléphonie mobile et des semi-conducteurs. Près de 100% de notre CA est réalisé à l international. Les domaines d expertise de DxO Labs couvrent le développement d algorithmes innovants de traitement d images, la mesure et le diagnostic de systèmes d acquisition d images numériques ainsi que le design de nouveaux systèmes embarqués, la conception d optiques non conventionnelles et l intégration et l optimisation de traitements autorisant des performances inédites. Les technologies brevetées par DxO Labs sont le fruit d une collaboration étroite avec les plus grands laboratoires de recherche en mathématiques appliquées. Nos technologies sont reconnues par les experts de la photo et par les scientifiques comme étant à la pointe de la recherche mondiale sur le traitement d image. Notre comité scientifique, composé d universitaires et de mathématiciens réputés, reflète cette collaboration qui garantit la qualité de nos technologies. PROCESSUS DE Entretiens et Tests TYPES DE POSTE Ingénieurs Traitement d Images (Embarqué / Logiciel de traitement d Images -Photographie / Evaluation de Qualité d Images)- H/F Ingénieur Développement ios-h/f Software QA Manager - H/F Product Manager - H/F PROFILS REQUIS Doctorant et Ecoles d Ingénieurs PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Expertise Management d Equipes Stages d Ingénieur Traitement d Images- (Embarqué / Logiciel de traitement d Images -Photographie / Evaluation Qualité d Images)- H/F CONTACTS : [email protected] Nous offrons à nos stagiaires un environnement de travail motivant dans une organisation structurée et à taille humaine qui valorise la créativité, l autonomie et l excellence technique. - PME DxO Labs Cylad Consulting

80 FinanceUtile Secteur d activité : Financement participatif en fonds propres - Equity Crowdfunding Implantation : Paris - Lyon - Nice - Poitiers Chiffes 2013 : Effectif : 5 Secteur d activité : Informatique, télécommunications Implantation : Saclay Chiffes 2013 : - Effectif : 20 - Salaire moyen à l embauche : 48k HyperPanel Lab. FinanceUtile est une plateforme de financement participatif (equity crowdfunding) qui a été créée fin 2009 en partant du double constat suivant : - Volonté des épargnants de choisir leurs placements et donc d être acteurs de leurs investissements - Difficulté des jeunes entreprises à trouver des financements en phase d amorçage (insuffisance de Business Angels). FinanceUtile a une approche entrepreneuriale unique de l investissement participatif : proposer à l entreprise son écosystème entrepreneurial pour contribuer à son développement. Avec une équipe pluridisciplinaire, issue du capital risque et de l entrepreneuriat, FinanceUtile va donc au-delà du simple financement de projets en fonds propres par des investisseurs particuliers. La levée de fonds est un moyen, une première étape et non une finalité. FinanceUtile propose ainsi un accompagnement et un suivi de proximité dans les phases pré et post opérations. Un réseau de partenaires labellisés et sa communauté d investisseurs impliqués complètent cet écosystème. HyperPanel Lab., société anonyme de recherche et développement, fondée en 1986, est un laboratoire privé en ingénierie logicielle, commercialisant les résultats de ses travaux. Ces dernières années, nos travaux se sont focalisés sur la conception d un système d exploitation de nouvelle génération pour les équipements embarqués interconnectés. HyperPanel Lab. tire sa légitimité dans le multimédia de la mise au point du tout premier «middleware» au monde pour décodeur de télévision numérique interactif, dont plus de 35 millions de licences ont été vendues en Europe, en Asie et au Moyen-Orient. Mettant à profit ce savoir-faire, la société HyperPanel Lab. s est engagée dans la réalisation d une véritable «passerelle multimédia» capable de faire le lien dans la maison entre des flux diffusés (du type télévision numérique), des connexions point-à-point via Internet et des communications avec les équipements domotiques de la maison tels que ceux gérant la sécurité, l énergie ou l accessibilité. L objectif de notre système d exploitation est de présenter à l utilisateur une interface homogène, unifiant des données provenant de sources hétérogènes, à travers l écran du téléviseur, mais également des ordinateurs, téléphones et autres tablettes numériques. - PME - Oui, à Paris ou Lyon. Les stages proposés tournent autour de plusieurs problématiques. 1) Rationaliser les services proposés aux entrepreneurs 2) Recherche de nouveaux projets technologiques et étude des Business Plan proposés 3) Relations avec les institutions régionales ou nationales CONTACTS : [email protected] Venez enfin découvrir la réalité du financement participatif! L equity crowdfunding c est quoi? FinanceUtile permet à chacun d investir des montants raisonnables dans des start-up innovantes. Mais pour que les entreprises réussissent, FU (prononcez F-Ü) a mis en place tout un système d accompagnement leur permettant d évoluer dans un environnement idéal. FU c est aujourd hui une implantation nationale avec des bureaux à Paris, Lyon, Nice et Poitiers et plus de 5 millions d euros de fonds levés pour les start-up. Mais ceci n est qu un début, et le développement international sera l une des préoccupations de Que vous souhaitiez monter votre boîte ou faire du conseil en apportant vos compétences techniques aux entreprises, profitez de cette expérience unique d être en contact permanent avec les PME soutenues par FU! Vous comprendrez alors les problèmes rencontrés lorsqu on est entrepreneur et vous pourrez mettre en pratique les compétences techniques que vous avez acquises. PROFILS REQUIS Une très grande rigueur, un amour du logiciel bien fait et un respect des engagements, en particulier celui des délais à tenir vis-à-vis d un client. TYPES DE POSTE Les postes proposés sont ceux de développeur logiciel. Le travail consiste à réaliser en langage C de nouveaux modules qui seront intégrés à notre système d exploitation. Typiquement, il s agira d implémenter de nouveaux protocoles de télécommunication ou de développer des couches basses (drivers) pour suivre l évolution de la plateforme matérielle. En sus de ce travail «de fond», chaque ingénieur se voit confier la responsabilité d un client ou d un projet particulier. PROCESSUS DE Concernant les stages, la démarche se limite à un unique entretien, dans nos locaux à Saclay. Pour les embauches, on fournira un CV. Si ce dernier est retenu, un entretien dans les locaux de la société sera organisé. Il est possible d échanger avec des anciens actuellement membres de la société, par courrier électronique essentiellement. Stages possibles à Saclay (stage recherche ou projet de fin d études). PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Notre société cherche à grossir de façon à étendre d une part le nombre de clients dans notre secteur traditionnel de la télévision numérique et à couvrir d autre part de nouveaux secteurs de l informatique embarquée. Sans jamais quitter la technique, nos ingénieurs accéderont au cours de leur évolution à des responsabilités grandissantes à l égard des clients. CONTACTS : M. Jean-Yves ASTIER [email protected] Cofondée par un Supélec en 1986, HyperPanel Lab. est une société solide. Structure à taille humaine, elle vous offrira l opportunité de développer et consolider vos connaissances techniques. Si vous rêvez de comprendre ce qui se passe dans un système d exploitation, de coder vos propres drivers, de découvrir de nouveaux protocoles ou de travailler au plus prês du «hardware», n hésitez plus! Rejoignez-nous! - PME FinanceUtile HyperPanel Lab

81 - Start-up - Ignition Program Secteur d activité : Notre réseau contient des start-ups dans tous les univers et métiers, il n y a pas de spécialisation sectorielle. Implantation : Nos partenaires start-ups disposent de leur siège social en France et recrutent massivement pour renforcer leurs équipes. Ils ont également levé des fonds dans le but de se développer à l étranger et recherchent des country managers principalement en Europe, mais aussi dans le reste du monde. Chiffes 2013 : - Chiffre d affaires : + - Salaire moyen à l embauche : 35-42k Construire des objets connectés, faire avancer la modélisation prédictive et prescriptive dans de nouveaux environnements, maîtriser les dernières techno en algorithmique, machine learning, big/smart data/dataviz, dessiner l interface utilisateur de demain... ça vous tente? Ignition Program est un graduate program de 18 mois en start-up. Il permet aux plus brillants diplômés d écoles d ingénieurs de décrocher des emplois sur des problématiques de pointe en start-up. Nous sélectionnons les plus prometteuses ayant effectué des levées de fonds importantes. PROCESSUS DE 1. Dossier de candidature sur notre site : 2. Challenge entrepreneurial 3. Entretien en face-à-face 4. Validation des références professionnelles 5. Rencontre avec les entrepreneurs TYPES DE POSTE Nous proposons un ensemble de postes très divers : - Data scientist / statisticien (modélisation, dataviz, statistiques, machine learning, etc..) - Ingénieur maker / Product lead (conception de produit et industrialisation) - Software/Hardware/Mobile engineer - Designer (UI/UX, web design, visual design, etc...) - Ingénieur commercial, business developer - Responsable marketing/webmarketing - Chargé de mission auprès du CEO - Responsable financier - Country manager (ouverture de nouveau marché) PROFILS REQUIS Bien que nous prenions en considération l excellence académique, nous accordons une importance supérieure à la personnalité, la capacité à développer de nouvelles compétences, la passion et l envie d entreprendre. Si ton coeur bat à 190 et que ton cerveau en veut plus, alors nous avons besoin de toi! Les stages proposés sont localisés en France. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Débuter sa carrière en start-up c est accélérer sa montée en compétences, en responsabilité et en impact. Sans compter qu il n y a pas de meilleure école pour l entrepreneur que l entrepreneuriat lui même! CONTACTS : [email protected] L Ignition Program accélère votre carrière en offrant une expérience articulée autour de 3 piliers : 1 Une expérience professionnelle unique à l esprit pionnier : vous relevez des challenges à la pointe de votre domaine de compétence et avez un impact fort et immédiat sur l entreprise, son équipe, votre domaine de spécialisation et la société. 2 Le réseau et un mentor dont vous aurez besoin pour réussir dans le monde des entrepreneurs : Ignition Program vous entoure d entrepreneurs, d ingénieurs brillants, et orchestre un mentoring entre entrepreneur et jeune diplômé. 3 Une formation complémentaire: Ignition Program met en place des business cases réels avec les start-ups du réseau une journée par mois. Les participants sont soumis en groupe à une problématique technologique ou non et doivent proposer des solutions à l entrepreneur. Secteur d activité : Cleantech, high-tech Implantation : Marseille - Lyon - Toulouse - Puteaux ; USA - Montréal - Belgique - Vietnam - Chine Chiffes 2013 : - Chiffre d affaires : NC - Effectif : Salaire moyen à l embauche : attractif CONTACTS : [email protected] LINAGORA LINAGORA, leader historique du marché Open Source en France, édite ses propres logiciels Open Source et propose une gamme de services professionnels. L activité d édition Open Source s articule autour de 4 offres innovantes : - OBM.org : Outils de messagerie et de travail collaboratif ; - LinShare : Application de partage de fichiers sécurisé ; - LinID : Applications de gestion et de fédération des identités ; - OpenPaaS : Plateforme collaborative cloud Ces logiciels équipent aujourd hui l ensemble des administrations régaliennes (ministères des Finances, de l Intérieur, de la Défense et la Gendarmerie Nationale) ainsi que les ministères de la Culture et de l Agriculture. Ils ont également été adoptés par très nombreuses collectivités locales et universités. L offre logicielle de LINAGORA s accompagne de l OSSA, l Open Source Software Assurance, qui propose un catalogue complet de plus de 400 logiciels libres. Ces logiciels bénéficient d un support et d une maintenance garantis contractuellement. C est ce support que le ministère de l Économie et des Finances a choisi pour les 4 prochaines années. LINAGORA propose également une gamme de services professionnels (développement et intégration, expertise web avec LinStudio), de formations et de conseil (gouvernance Open Source). Toute offre de services et de support Open Source de LINAGORA a été référencée par l Union des Groupements d Achats Publics (UGAP). Avec LINAGORA et via l UGAP, tout le secteur public peut accéder sans appel d offres aux logiciels libres. Pour garantir l excellence des solutions qu elle propose, LINAGORA développe une activité de R&D très importante. LINAGORA est aujourd hui en France le principal investisseur privé en R&D Open Source. Deux projets de R&D de LINAGORA ont été labellisés dans le cadre des Investissements d avenir OpenPaaS et gsafe. International Rejoignez nous :) Postulez à notre adresse : [email protected]!! Ignition Program LINAGORA PROCESSUS DE 3 entretiens de sélection en fonction des profils TYPES DE POSTE Tous types de profils. PROFIL REQUIS Profils variés. PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Embauche en CDI & évolution interne. - PME -

82 My Little Paris Secteur d activité : Publicité, Internet, Média, E-Commerce Implantation : Paris, Lyon, Marseille, Londres, Tokyo Chiffes 2013 : - Chiffre d affaires : 14 M - Effectif : 50 - Salaire moyen à l embauche : 38 K Secteur d activité : Nanotechnologies & électronique souple Implantation : Toulouse Nanomade Concept - Start-up - Jeune start-up successful et bien sous tous rapports cherche stagiaire pour faire un bout de chemin ensemble. Parti sans moyen, avec juste une idée et de l enthousiasme, le groupe My Little Paris a très vite remporté un vif succès. La première newsletter a été envoyée à 50 amis. Le bouche à oreille a fait le reste. Aujourd hui, le site compte d abonnés sur l ensemble de ses déclinaisons, s est étendu au e-commerce ( My Little Box livrées chaque mois), et au mobile avec My Little App - l appli qui sait ce que vraiment veulent les filles. PROCESSUS DE Un café dans nos locaux suivi d un test technique. TYPES DE POSTE Développeur web front / back / fullstack Développeur mobile (ios / Android) PROFIL REQUIS Vous êtes la personne que tout le monde vient voir lorsqu il s agit de finir le TP de Java? Coder est une passion, et vous pensez comme Marc Andreessen que «Software will eat the world»? C est vous que nous voulons! PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Lead Développeur Architecte logiciel Responsable technique Directeur technique CONTACTS : [email protected] Paris - Stage de développeur fullstack web / mobile Pourquoi venir travailler chez nous? - Pour vous confronter aux challenges technique d une croissance rapide (CA qui double tous les ans). - Conférence tous les deux mois d un speaker de boîtes de référence en France et dans la Silicon Valley. - Work hard and have fun. - Pour ne pas être le n-ième stagiaire sur un logiciel qui sortira - peut-être - après votre départ. - Pour croiser tous les jours les demoiselles de My Little. Venez nous retrouver dans l espace startup du forum. Nanomade est une start-up française spécialisée dans le développement dispositifs à base de nanotechnologies. Nous avons mis au point et breveté une technologie permettant de rendre tactile tout type de surface (plane, incurvée, rigide, flexible). Les applications sont nombreuses, allant de la fonctionnalisation de bracelets de montres intelligentes (rendus sensibles au toucher et à la pression), à la fonctionnalisation d intérieur de voitures (tableau de bord, volant, etc.) ou d écrans de smartphones et de tablettes. Afin d accélérer notre développement, nous recherchons des profils polyvalents, passionnés par la technologie et l innovation et ayant l esprit d entreprise. PROCESSUS DE Une première sélection des candidats se fait sur la base du CV et de la lettre de motivation, envoyés à l adresse jobs@nanomade. net ou directement remis lors du forum. Les profils retenus verront ensuite en entretien (téléphonique, via skype ou en face à face) le président de la société, le responsable financier et le directeur exécutif. Nanomade s engage à donner, à chaque postulant, une réponse rapide à sa candidature. TYPES DE POSTE Ingénieur de recherche PROFILS REQUIS Autonomie, esprit d initiative et d entreprise Capacité à appréhender des sujets variés, allant de la compréhension de phénomènes de physique fondamentale à des problématiques d industrialisation et de mise sur le marché de produits hi-tech Goût pour le prototypage et l innovation technologique Excellente capacité à communiquer, goût du travail en équipe pluridisciplinaire Bonne maîtrise de l anglais (écrit et oral) CONTACTS : M. Faouzy SOILIHI faouzy.soilihi@nanomade-concept PERSPECTIVES DE CARRIÈRE Les perspectives de carrière au sein d une structure en plein développement telle que Nanomade sont multiples (encadrement technique, gestion de projet, business development à l international, etc.). Elles sont largement déterminées par la capacité du collaborateur/de la collaboratrice à saisir les opportunités de carrière qui se présentent en fonction de l activité de l entreprise. Possibilités de stages de 4 mois minimum localisés à Toulouse Nanomade offre à ses collaborateurs l opportunité de travailler sur des technologies de pointe destinées à des applications professionnelles ou grand public et servant des marchés mondiaux My Little Paris Nanomade Concept PME -

83 Paymium Secteur d activité : Services financiers et IT. Implantation : Paris 2e Chiffes 2013 : Effectif : 8 Secteur d activité : Biomédical (60% du chiffre d affaire 2013), Cosmétique, Aéronautique, Aérospatial, Automobile... PolymerExpert est membre des Pôles de compétitivité suivants: Aerospace Valley, Cosmetic Valley, Pôle des Technologies Médicales et Agri Sud ouest Innovation. Implantation : Actuellement un seul site à Pessac. Polymer Expert Chiffes 2013 : - CA : 1700 k - Effectif : 12 - Start-up - Fondée en 2011, Paymium est la première plateforme européenne pour échanger instantanément euros contre bitcoins et bitcoins contre euros. Paymium propose aussi aux acteurs du e-commerce une solution pour accepter des paiements via le réseau Bitcoin. PROCESSUS DE Stage, CDD ou CDI TYPES DE POSTE Environnement start up. PROFILS REQUIS Une expérience de la programmation dans un des langages suivants est souhaitable: ruby, Javascript, C++, Objective-C, Swift ou Go Stages à Paris CONTACTS : [email protected] Pour appréhender une nouvelle technologie comme Bitcoin, ne vous fiez pas aux journaux: faites vos premières transactions, explorez les possibilités, étudiez le fonctionnement de la technologie (cf Bitcoin Book par Pierre Noizat) et contactez nous avec vos idées ou vos questions. PolymerExpert est une société d innovation dans le domaine des matériaux polymères située à Pessac (33). PolymerExpert est une société anonyme créée en PolymerExpert est une Société de Recherche sous Contrat, possédant l agrément Crédit Impôt Recherche. Les activités de PolymerExpert sont les suivantes: Expertise: - Synthèse de polymères à façon - Phases de scale up avec l utilisation de réacteurs de 1L, 2L, 10L, 15L, 60L et 150L - Déformulation-Reformulation - Caractérisation, Analyse physicochimique, thermomécanique et structurelle. Parc analytique complet. Recherche sous contrat: Développement de nouveaux matériaux polymères en fonction du cahier des charges du partenaires. PolymerExpert développe de nouveaux matériaux, les optimise et accompagne ses partenaires lors de la phase d industrialisation de la nouvelle technologie. Recherche en Interne: 50% du temps alloué par le personnel de PolymerExpert. Quelques exemples de matériaux développés: - Polymère thermogélifiant, technologie ExpertGel: polymère hydrosoluble, en solution: liquide à température ambiante, gel à température du corps. - Polymère à mémoire de forme - Polymère autocicatrisant - Polymère photochromique, réagissant aux UV du soleil - Polymères glissants (au contact d humidité: PROCESSUS DE Lettres de motivation et CV par mail ou par courrier. injecteurs d implants intraoculaires, sondes, cathéters...) Lien: POLYMEREXPERT Production en salle blanche, en salle grise ou en laboratoire pilote: - Polymères glissants pour des embouts d injecteurs d implants intraoculaires (IOLs). - Enduction des embouts d injecteurs. - Synthèse de biomatériaux pour l ophtalmologie, l orthopédie et la santé animale ou humaine. - Polymères pour l aéronautique et l électronique. Exemples de matériaux développés: Médical: -Implants intraoculaires hydrophobes, hydrophiles et/ou photochromiques. - Biomatériaux pour utilisation en formulation vaccin. - Ciments osseux basse et haute viscosité pour l orthopédie et la vertébroplastie. - Excipients thermogélifiants (relargage de principe actif). - Gels à base d acide hyaluronique ou d alginate de sodium. Aéronautique: - Résine thermoplastique pour procédés LCM (Liquid Composite Moulding). - Produits de finition de surface autocicatrisant. Automobiles: - Revêtements anti-buée. - Nouveau polymère pour accroche de peintures sur support polychloroprène. - Synthèses de polymères à façon (pneumatiques) Stage de 6 mois minimum CONTACTS : [email protected] - PME PolymerExpert Paymium

84 Quantmetry Secteur d activité : Conseil en Data-Science et en Big Data. Implantation : Paris Chiffes 2013 : - Effectif : 15 Secteur d activité : Objets connectés / Internet of Things Implantation : Issy-les-Moulineaux (Ile-de- France), Cambridge, MA (USA), Hongkong Withings - Start-up - Quantmetry est une start-up spécialisée dans le conseil en Data Science et en Big Data. Nous sommes aujourd hui une équipe de 15 consultants experts en statistiques, technologies Big Data et connaissance métier. Nous travaillons dans les secteurs de la Banque, l Assurance, les Média, les Télécom et l Energie afin de permettre aux grandes entreprises de réussir leur transformation digitale et leurs projets Big Data. Aujourd hui en forte croissance, nous recrutons des profils ambitieux et motivés pour découvrir l univers passionnant du Big Data et saisir les nombreuses opportunités qui s ouvrent en ce moment dans ce secteur! PROCESSUS DE recrutement/ TYPES DE POSTES Data Scientists Ingénieurs Big Data Chef de Projets Consultants Nous recrutons des stagiaires Data Scientists, Ingénieurs Big Data, Chef de Projets et autres profils doués et motivés! CONTACTS : [email protected] Nous serons trois polytechniciens à venir vous rencontrer au X-Forum (Jérémy Harroch, X03 - Xavier Vincelot, X09 et Karl Neuberger, X09). N hésitez pas à venir nous rencontrer sur le stand du salon pour partager notre expérience entrepreneuriale au sein de Quantmetry et échanger sur les thématiques de Data-Science et de Big Data! Withings conçoit des applications et produits intelligents pour prendre soin de vous et de vos proches, facilement et autrement. En augmentant les capacités d un objet par des ressources réseau, Withings donne accès à des capacités de calcul et de stockage infinies sans coût supplémentaire, transformant ainsi les objets en appareils intelligents et connectés. Depuis 2009, Withings a étendu ces avantages à une large gamme d appareils qui facilitent la vie quotidienne. En utilisant vos téléphones portables et ordinateurs en tant que passerelles et en ouvrant sa plateforme à un vaste écosystème, Withings fonctionne désormais en toute transparence avec une centaine d applications et d appareils partenaires pour offrir aux utilisateurs un suivi de leur santé à 360 et un bien-être total. Nous avons créé la balance connectée, le tensiomètre intelligent, le babyphone, le Pulse Ox, le Withings Aura, le premier système intelligent et actif pour le sommeil, Withings Activité, la première montre fabriquée en Suisse qui mesure le temps & l activité physique ainsi que Withings Home, une caméra HD équipée de capteurs environnementaux. TYPES DE POSTE Withings propose des stages et CDI sur des domaines divers: - Recherche appliquée (mécanique, physique, électronique, optique) - Développement embarqué (Logiciel, électronique et mécanique) - Industrialisation/Supply Chain/Achats - Développement Web & Mobile (backend, front-end, ios, Android) - Machine Learning & Data Science - Product Management - Marketing - Business Development & Key Account Management CONTACTS : Bassiriou TALLA [email protected] Que vous soyez à la recherche d un poste avec une orientation technique ou business, Withings est une société en pleine expansion! Si vous ne voyez pas d opportunité correspondant à votre profil sur notre site web, n hésitez pas à nous envoyer spontanément votre CV en décrivant le poste de vos rêves. - PME Quantmetry Withings - 167

85 Écoles et Corps Agro ParisTech p.170 Collège de formation des IPEF p.171 Corps de l armement - dga p.173 Collège des Ingénieurs p.174 École des Ponts ParisTech p.175 Ensae p.176 Ensta Bretagne p.177 Ensta ParisTech p.178 Grenoble INP - Ensimag p.179 HEC Paris p.180 IFP School p.181 Corps de l insee p.182 Mines ParisTech p.183 Supaero-Isae p.184 Supélec p.185 Télécom ParisTech p ÉCOLES ET CORPS -

86 AgroParisTech Localisation : Centres à Paris, Massy, Nancy, Montpellier Contact : Anne Rameau Directrice adjointe de l Enseignement [email protected] Localisation : AgroParisTech ou à l École des Ponts ParisTech, ou éventuellement à l étranger en fonction d un parcours de formation individualisé. Contact : Philippe BONNEAU, directeur du Collège [email protected] Gilles ROBIN et Laurent ROSSO [email protected]/[email protected] Collège de Formation des IPEF - ÉCOLES ET CORPS - Avec 2000 étudiants dont 400 doctorants, 250 enseignants-chercheurs, associés à 600 chercheurs dans une trentaine d unités de recherche couvrant un très large spectre disciplinaire, AgroParisTech est la grande école européenne dans le domaine des sciences et technologies du vivant et de l environnement. AgroParisTech s organise autour de 5 grandes thématiques d enseignement et de recherche soit axées sur les sciences et ingénieries, soit transversales : les sciences agronomiques, forestières, de l eau et de l environnement les sciences de la vie et de la santé les sciences et procédés pour les aliments et bioproduits les sciences économiques, sociales et de gestion les sciences de l ingénieur : modélisation mathématique, informatique, physique Débouchés Suivant la dominante ou le master suivi, les principaux secteurs d activité sont l agriculture, la forêt, l aménagement du territoire, les industries (agro-alimentaire, bioénergie, cosmétique, biotechnologie ), les services (distribution, bureaux d études et cabinets d expertise ) et les organismes publics et parapublics. Les premiers emplois correspondent à des fonctions d audit, de conseil et d études (R&D en particulier), de cadres techniques et de management. CURSUS Pour les élèves Polytechniciens, 3 formations possibles : En double diplôme : après le stage de recherche de 3 mois, réalisé en cotutelle, puis une dominante d approfondissement (DA) vous serez diplômé Ingénieur AgroParisTech en décembre. En Master recherche : en partenariat avec des universités, Grandes Ecoles et écoles vétérinaires, AgroParisTech propose un master en Sciences et technologies du vivant et de l environnement comportant 54 mentions et 27 spécialités. En formation complémentaire ingénieur pour les admis au corps des IPEF. Elle peut se faire sous la forme Dominante d Approfondissement ou Master recherche L établissement propose également une formation doctorale et un éventail de formations post-master et tout au long de la vie (10 Mastères spécialisés dans les domaines de l environnement, de l alimentation, de la santé et des politiques publiques). Les descriptifs des formations sont consultables sur le site internet : Financement et Frais Droits d inscription Cursus ingénieur : 1538 Cursus Master : 256 ADMISSION L admission au cursus ingénieur AgroParis- Tech se fait sur dossier et entretien (janvier). L admission au cursus Master se fait sur dossier et modalités propres à chaque spécialité (mai). AgroParisTech : Pour être au cœur des grands défis du XXIème siècle dans les domaines du vivant et l environnement CURSUS Financement et Frais Le Collège de formation des IPEF Paris Tech coordonne la formation des ingénieurs-élèves des ponts, des eaux et des forêts (IEPEF), qui est organisée conjointement par AgroParisTech et l École des Ponts ParisTech. Les ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts (IPEF) constituent un corps supérieur de l État, à caractère technique, relevant des ministères chargés de l agriculture et du développement durable. Le statut du corps des IPEF est fixé par le décret n du 10 septembre DÉBOUCHÉS Les ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts ont vocation à exercer des fonctions variées dans les services des ministères employeurs ; il s agit de fonctions de chef de projet, chef de service, spécialiste, expert,direction ou encadrement supérieur ; à différents niveaux : administrations centrales, services déconcentrés, organismes scientifiques et techniques, autorités administratives indépendantes, établissements publics, entreprises publiques, agences, autres opérateurs de l Etat, cabinets ministériels, collectivités territoriales, notamment. La formation des ingénieurs-élèves des ponts, des eaux et des forêts (IEPEF) issus de l École polytechnique, se déroule sur deux ans. La première année conduit à un diplôme d ingénieur, ou de niveau équivalent, de l une des deux écoles, AgroParisTech ou École des Ponts ParisTech, ou à l étranger. La deuxième année vise par une formation diplômante à préparer les ingénieurs-élèves à leurs premiers postes d ingénieur, des ponts, des eaux et des forêts (IPEF). Les projets de parcours de formation peuvent être individualisés après avis d un comité de la formation des IPEF, qui peut autoriser une première année de formation dans une université étrangère. Pendant leur formation, les élèves de l École polytechnique ont, comme les autres candidats recrutés par concours externes, le statut d ingénieur-élève des ponts, des eaux et des forêts. Ils sont soumis aux dispositions du décret du 7 octobre 1994 relatif aux stagiaires de l État. Ils perçoivent un traitement mensuel et ont un engagement à servir en qualité de fonctionnaire de l État pendant huit ans à compter de leur titularisation dans le corps des IPEF. ADMISSION Les élèves de l École Polytechnique font acte de candidature au corps des IPEF en remplissant un dossier qui leur est adressé par le Collège de formation des IPEF ParisTech, dans le cadre du recensement des candidatures à un ou plusieurs corps de l État, selon le calendrier fixé par l École polytechnique. Conscients des enjeux du développement durable, vous souhaitez exercer des fonctions de haut niveau au service des politiques publiques en maîtrisant les problématiques scientifiques et techniques. Venez rencontrer les responsables du Collège de formation des IPEF ParisTech et des deux Écoles, AgroParisTech et l École des Ponts ParisTech, ainsi que des représentants du ministère de l écologie, du développement durable et de l énergie et du ministère de l agriculture, de l agroalimentaire et de la forêt ; ils répondront à vos questions et vous donneront des conseils pour approfondir votre projet professionnel d IPEF, concevoir votre parcours de formation et vous préparer à exercer des responsabilités d IPEF. - ÉCOLES ET CORPS AgroParisTech Collège de Formation des IPEF - 171

87 Contact : Bureau de la tutelle des écoles et des formations internationales : Tél: [email protected] Corps de l armement Les ingénieurs de l armement (IA) constituent le grand corps technique militaire du ministère de la défense. Ils exercent des fonctions de direction, de contrôle, d inspection et de coordination dans toutes les activités relatives à l armement, et plus généralement dans le domaine de la défense et de la sécurité. Ils ont vocation à conduire pour l État les grands projets d acquisition de matériels et technologie d armement. Le statut du corps apporte également une grande souplesse pour la gestion personnalisée des parcours professionnels des ingénieurs de l armement, qui peuvent évoluer au sein du ministère de la défense, mais aussi dans d autres ministères, services ou organismes publics, ou organismes internationaux. Les IA sont régulièrement plébiscités pour leurs capacités à gérer des investissements nationaux majeurs aux dimensions technologiques complexes dans un environnement fortement international. DÉBOUCHÉS Le corps de l armement offre une grande diversité de métiers centrés sur la direction de programmes complexes qui permet aux IA de construire une carrière technique et managériale riche. Les IA débutent leur carrière à la direction générale de l armement (DGA) sur des postes à forte valeur ajoutée technique, localisés en région parisienne ou dans une dizaine d établissements en province. Ils peuvent également effectuer leur premier poste dans l industrie ou dans un établissement de recherche et de développement. Cette première expérience technique de trois à dix ans, vous rend apte à occuper des postes à fortes responsabilités dans la conduite des programmes pour la DGA et la défense, mais aussi au sein de l Etat (intérieur, économie, finances, budget, écologie ) et dans l industrie. - ÉCOLES ET CORPS - CURSUS Deux parcours pour les polytechniciens : Un parcours à dominante technologique, élaboré en cohérence avec le projet professionnel envisagé, débute par une formation académique dans l une des écoles d application reconnues par l X (ENSTA, ISAE, etc..) ou dans une université en France ou à l étranger, complété par des stages. Une formation par la recherche permet chaque année à quelques IA de se former en 4 ans (master et thèse) dans le milieu de la recherche. Le choix du master, à l initiative de l ingénieur, doit être validé par une commission scientifique. Le domaine scientifique choisi doit notamment présenter un intérêt pour la défense. Financement et Frais Les élèves admis dans le corps de l armement sont rémunérés durant leur formation initiale. Leurs frais de formation sont pris en charge par la DGA. ADMISSION Corps de l Etat : sur classement à la sortie de l Ecole Polytechnique. Le corps de l armement offre des carrières diversifiées dans des domaines techniques de pointe, avec des conditions de rémunération attractives et des responsabilités étendues dès les premiers postes. - ÉCOLES ET CORPS Corps de l armement - 173

88 Collège des Ingénieurs Localisation : Paris, Munich et Turin. Contact : Anne Motte [email protected] Bruno Boulay [email protected] Chiffres : 130 participants par an Un réseau de 1793 anciens Localisation : 6 et 8 avenue Blaise Pascal, Cité Descartes, Champssur-Marne, Marne-la-Vallée Cedex 2 Contact : Marie MATHIEU-PRUVOST Directrice de l enseignement [email protected] École des Ponts ParisTech - ÉCOLES ET CORPS - Laurent Billès-Garabédian, président de l AX, Jacques Veyrat, créateur de NeufCegetel, Nathalie Kosciusko-Morizet, députée, Philippe Léglise-Costa, sherpa du Président F. Hollande, Nicolas Bonnault, associé gérant de Rothschild, Christian Benezit, directeur général délégué de Lazard, Mathieu Pelissié du Rausas, partner de McKinsey, ont en commun d être diplômés de l X et du Collège des Ingénieurs, comme 199 autres polytechniciens. Le MBA du Collège des Ingénieurs est une formation unique, financée par les plus grands groupes industriels européens, selon la pédagogie d Action-Learning. Le Collège des Ingénieurs a réalisé plus de 1750 missions en entreprise, en alternance avec les cours de MBA dispensés par les meilleurs professeurs des grandes business schools mondiales. Le Collège des Ingénieurs et l Université Pierre et Marie Curie ont ouvert depuis septembre 2009 un programme doctoral «Sciences et Management». Débouchés La réalisation d une mission en entreprise est très appréciée des recruteurs à l issue du MBA. CURSUS Le Collège des Ingénieurs délivre un MBA d excellence et une expérience professionnelle de haut potentiel de 10 mois. Financement et Frais Pour ses participants, le MBA du Collège des Ingénieurs est totalement gratuit. Les participants reçoivent un salaire pendant une période de 10 mois de formation-action. ADMISSION Sur dossiers et entretiens pour les 2 sessions de janvier et septembre Plus de 200 anciens du Collège des Ingénieurs ont créé une entreprise principalement aux Etats-Unis, dans l Union Européenne, et en Chine. Il y est reconnu comme une voie d excellence. L École des Ponts ParisTech forme des ingénieurs au niveau le plus élevé dans ses domaines d excellence: génie civil ou mécanique, aménagement et transports, génie environnemental, ingénierie mathématique, génie industriel, économie et finance. Elle offre à ses élèves un contact permanent et privilégié avec le monde de l entreprise, et permet des rencontres avec des étudiants et des chercheurs de plus de soixante nationalités sur un campus à taille humaine. Débouchés L École des Ponts ParisTech offre une palette de débouchés riche et diversifiée dans des secteurs d activités où les entreprises françaises sont des leaders mondiaux : métiers de la construction, de l environnement, des services urbains, des transports, de l énergie, et également de l industrie, du conseil, de la finance... CURSUS Un cursus en 21 mois (5 mois de stage de recherche en co-tutelle et 16 à l École dans le cadre de la formation complémentaire intégrée) donne accès au titre d ingénieur de l École nationale des ponts et chaussées. Le cursus s effectue au choix de l élève dans l un des 6 départements d enseignement de l École : - Génie civil et construction - Génie industriel - Génie mécanique et matériaux - Ingénierie mathématiques et informatique - Sciences économiques, gestion, finance - Ville, environnement, transport Les départements d enseignement proposent des parcours combinés de formation d ingénieur et de master recherche, ou des parcours donnant une large place à des projets de grande ampleur en relation avec des partenaires industriels. L École propose également, en formation hors catalogue, des double cursus en 24 mois : - un double cursus ingénieur-architecte, organisé conjointement avec l École d architecture de la ville & des territoires de Marne-la-Vallée ; - un double cursus ingénieur-urbaniste, dans le cadre du département Ville, environnement, transport. ADMISSION L admission des élèves polytechniciens s effectue sur dossier et entretien. Pour la rentrée 2015, le dossier de candidature, disponible sur le site internet de l École courant octobre, sera à adresser à la mission scolarité ([email protected]) au plus tard le 7 janvier Les entretiens se dérouleront fin janvier, début février. Les dates seront publiées sur le site internet de l École courant novembre (espace «candidats»). Vous voulez imaginer, concevoir, construire. Vous voulez inventer les réponses aux enjeux de développement urbain, de mobilité durable, d efficacité énergétique, d innovation dans l industrie et les services, de financement de projet. Vous souhaitez appréhender un projet dans ses différentes dimensions scientifiques, techniques, environnementales, économiques et sociales. L École des Ponts ParisTech, en lien étroit avec les entreprises et la recherche, vous y prépare. Les Ponts, c est aussi un campus proche de Paris avec des associations variées et dynamiques ainsi que des infrastructures sportives de qualité. Retrouvez toute l actualité de l École sur: ou rejoignez-nous sur Facebook, Twitter, You Tube et Dailymotion - ÉCOLES ET CORPS Collège des Ingénieurs École des Ponts ParisTech - 175

89 Ensae Paris- Tech Localisation : Malakoff (Métro Portes de Vanves), puis Campus de l Ecole polytechnique à compter de la rentrée Contact : Service des admissions - [email protected] Tél : Localisation : Brest Contact : Architecture navale : Yann Doutreleau [email protected] Hydrographie : Nathalie Debese [email protected] Pyrotechnie : Steven Kerampran [email protected] ENSTA Bretagne Créée il y a plus de 70 ans, habilitée par la Commission des titres d ingénieurs (CTI), l ENSAE ParisTech est la seule grande école d ingénieur spécialisée en économie, data science, finance et actuariat. A l ENSAE ParisTech, la maîtrise des outils mathématiques est le fondement de la double compétence en statistique et en économie, socle à partir duquel les élèves choisissent ensuite de se spécialiser dans des domaines d application variés. Les ingénieurs de l ENSAE ParisTech ont ensuite vocation à travailler dans les secteurs tertiaires et industriels où l innovation scientifique est prépondérante, notamment les banques et compagnies d assurances, les grandes entreprises des secteurs de l énergie et des transports, les sociétés de conseil, les instituts de sondages et d études les organismes publics français et internationaux. Les jeunes diplômés ont également vocation à créer ou rejoindre de jeunes entreprises innovantes, notamment dans le domaine des data science. Dans un environnement caractérisé par une augmentation exponentielle des informations et des données disponibles, les compétences acquises à l ENSAE ParisTech répondent en effet à des besoins croissants des entreprises, comme l attestent régulièrement les enquêtes auprès des milieux professionnels : l ambition pédagogique de l ENSAE ParisTech est précisément de former des étudiants capables d analyser des données, d en extraire de l information utilisable, d analyser les risques et plus globalement de modéliser les phénomènes économiques et financiers avec les outils scientifiques les plus solides possibles, pour être ensuite en mesure d évaluer, de prévoir et de décider. L école propose ainsi en 3e année du cycle ingénieur des spécialisations variées : Data Science, Actuariat, Finance de marché, Gestion des risques et régulation, Analyse des marchés et finance d entreprise (microéconomie), Prévisions et politiques macroéconomiques (macroéconomie) Ecole de référence en architecture navale, hydrographie et pyrotechnie/propulsion. Héritière d une longue tradition en architecture navale, l ENSTA Bretagne se situe à Brest, terre d excellence des sciences de la mer. La région brestoise concentre 60 % du potentiel de recherche français dans ce domaine, ce qui situe la ville au 4e rang mondial en nombre de chercheurs en sciences marines. L excellence de la formation ENSTA Bretagne s appuie sur ce pôle régional reconnu en sciences de la mer (Ifremer, pôle mer Bretagne Atlantique, Europôle Mer, DCNS, Thales, ixblue, France Energies Marines ). Brest est un port stratégique pour l action de l Etat en mer et la Défense (préfecture maritime de l Atlantique, CROSS, FOST, GESMA, SHOM, CETMEF, CEDRE, Ile Longue, SSF ). Ecole sous tutelle de la Direction Générale de l Armement, partenaire des industries de défense, c est aussi la seule école d ingénieurs française pour la conception de systèmes pyrotechniques de propulsion. Dans un cadre exceptionnel, à 15 minutes de la rade et du centre de Brest, desservi par le tramway, le campus ENSTA Bretagne rassemble 800 étudiants et 80 doctorants. Il réunit de nombreuses équipes de recherche, des moyens d essais inédits et l ensemble des formations. L ENSTA Bretagne a fondé son développement sur les liens denses entre Formation, Recherche et Industries. Les ingénieurs de l ENSTA Bretagne reçoivent une formation qui vise la conception de systèmes complexes. L approche système et la culture de l innovation sont très importantes dans le cursus - ÉCOLES ET CORPS - Débouchés Les services : banque, assurance, conseil, audit, services d études, ainsi que des carrières en enseignement et recherche en France comme à l international. CURSUS Le cursus intégré est proposé aux X qui ont fait le parcours QEF, EPP ou maths appli. Le cycle polytechnicien se déroule en trois temps ; - septembre : cursus intégré - octobre à avril : 3e année de l ENSAE - à partir de mai : stage de fin d études de 14 à 26 semaines. Pour les polytechniciens qui n ont pas effectué un des parcours cités plus haut, une admission classique en 2è année sera proposée. ADMISSION L inscription se fait en ligne sur le site de l ENSAE ParisTech : Inscription entre mi-décembre et mi-janvier Financement et Frais Les frais de scolarité sont de 737 euros par an. En 3e année, vous avez le choix entre 6 voies de spécialisation : - Actuariat - Analyse des marchés et finance d entreprise - Data Science - Finance de marché - Gestion des risques et régulation - Prévision et politiques économiques Cumul possible avec l acquisition du titre d actuaire ou un master de recherche. CURSUS La spécialité architecture navale forme des ingénieurs maitrisant les aspects scientifiques et techniques de l architecture des grands systèmes mécaniques complexes de l industrie navale. Le spectre large des enseignements et les méthodes pédagogiques d expérimentation de la conception navale en font la formation la plus complète de France pour les secteurs de la construction navale et de l offshore. Le cursus donne une vision globale des savoirs fondamentaux et des méthodes classiques de l architecture navale, inculque les connaissances scientifiques poussées en hydrodynamique et en calculs de structure, et permet de les mettre en application dans le cadre de problématiques de conception avancées et d innovation technologique. La spécialité Hydrographie forme des ingénieurs dans le domaine des sciences et techniques de mesure et traitement géodésiques et géophysiques en environnement marin. Les hydrographes sont impliqués dans de nombreux travaux liés à la gestion intégrée des zones côtières et l élaboration des cartes marines. Les enseignements : positionnement, bathymétrie, océanographie physique, marée, traitement de données hydrographiques Référence internationale, la formation est labélisée au plus haut niveau par l organisation hydrographique internationale (OHI) : la seule en France et la plus importante en Europe. La spécialité pyrotechnie, propulsion et matériaux énergétiques forme des ingénieurs maitrisant les enjeux de conception et d intégration mécanique des dispositifs et installations pyrotechniques. Le cursus vise à donner des compétences avancées en modélisation des phénomènes physiques complexes engendrés par les matières et systèmes pyrotechniques et une bonne connaissance des enjeux de règlementation et de sécurité. L ENSTA Bretagne est la seule école d ingénieurs, en France, à délivrer une formation de ce type. Ces trois cursus sont adaptables en fonction des projets professionnels des candidats ; il est notamment possible de suivre en parallèle une formation de master recherche délivrée en partenariat avec l université. L ENSTA Bretagne offre aux élèves polytechniciens la possibilité de suivre 3 cursus de spécialisation originaux et à l excellence scientifique mondialement reconnue : architecture navale, pyrotechnie et hydrographie. - ÉCOLES ET CORPS Ensae ParisTech ENSTA Bretagne - 177

90 ENSTA ParisTech Localisation : 828 boulevard des Maréchaux Palaiseau Contact : Isabelle Badrinath Chef de la scolarité [email protected] Localisation : Domaine universitaire de Grenoble Contact : M. Roland Groz - Directeur adjoint - roland.groz@ grenoble-inp.fr M. Hervé Guiol - Directeur des études - herve. [email protected] Grenoble INP - Ensimag - ÉCOLES ET CORPS - L École Nationale Supérieure de Techniques Avancées (ENSTA ParisTech) est une grande école qui forme des ingénieurs pluridisciplinaires capables d assurer la conception, la réalisation et la direction de systèmes complexes, sous des contraintes économiques fortes et dans un environnement international. Situé sur le campus de l École polytechnique à Palaiseau, à 15 km de Paris, le campus de l ENSTA ParisTech constitue un cadre unique. La résidence étudiante de l ENSTA ParisTech compte 430 studios. Ils sont meublés, dotés d une kitchenette équipée et d un accès internet haut débit. La vie associative particulièrement vivante permet de se constituer une première expérience reconnue par les entreprises, c est également l occasion de donner libre cours à ses passions ou s investir dans la vie de l École à travers des projets valorisants : engagement humanitaire, junior entreprise, musique, sport, culture, international, etc. En 2014, l ENSTA ParisTech est première ex aequo en «excellence académique» du classement l Étudiant/l Express. Débouchés L ENSTA ParisTech offre une grande variété de débouchés : les industries des transports, le secteur de l énergie fossile, nucléaire et des énergies renouvelables, les technologies de l information, celles de l environnement, ainsi que le secteur de la banque et de la finance. Les ingénieurs ENSTA ParisTech évoluent au sein des entreprises qu ils choisissent, passant de postes techniques à des postes d encadrement et de gestion de projets. La rémunération brute annuelle moyenne de la promotion diplômée en 2012 s élève à CURSUS L ENSTA ParisTech propose un cursus d ingénieur en trois ans, équilibré, constitué d enseignements scientifiques et techniques complétés par une formation économique, humaine et linguistique. L approfondissement scientifique s affine tout au long de la formation tout en gardant une base scientifique transverse. Une filière de spécialisation est à choisir parmi 15 filières proposées en 3e année. L ENSTA ParisTech propose également des masters, des Mastères Spécialisés et des doctorats. ADMISSION Pour les polytechniciens et les normaliens: admission sur dossier et entretien Dans le projet d association entre l ENSTA ParisTech et l École polytechnique, c est l ENSTA ParisTech qui devrait assurée la responsabilité de formation de 4e année et de formations professionnalisantes dans les domaines du «Transport», de l Énergie et de l Ingénierie des systèmes complexes». La formation complémentaire proposée par l Ensimag assure une spécialisation qui fait des élèves de véritables professionnels du domaine de l informatique et de la modélisation, qui seront en particulier capables d assurer des tâches de recherche et développement au plus haut niveau ; cette formation est orientée vers la conception, la réalisation et la mise en œuvre des systèmes d information, de communication et de calcul. Elle donne aux élèves les capacités professionnelles visées : - en complétant le cursus préalable des élèves, pour leur assurer une bonne connaissance de toutes les composantes du domaine qu il est nécessaire de maîtriser ; - en assurant une formation méthodologique poussée, en particulier dans le domaine du développement de systèmes logiciels complexes intégrant des aspects techniques variés ; - en leur donnant des connaissances précises dans le domaine des sciences de l entreprise (économie, gestion, droit), et en leur assurant, à travers un stage de 5 mois, une première immersion dans le monde professionnel. DÉBOUCHÉS Grands utilisateurs (Banque, tous secteurs industriels) ; éditeurs informatiques (CAO, commerce électronique,...) ; consultants et services en Technologies de l Information et de la Communication ; recherche et enseignement supérieur. CURSUS Cette formation est organisée de façon modulaire, et permet aux élèves de se confectionner un cursus orienté vers les filières d ingénierie de l Ensimag : - Ingénierie pour la finance - Ingénierie des systèmes d information - Modélisation mathématique, images, simulations : filière recouvrant divers aspects pouvant être approfondis : Image (réalité virtuelle, multimédia), Bio-informatique et biostatistique, Management de la production et des services (aide à la décision, recherche opérationnelle), Modélisation et Calcul scientifique - Systèmes et logiciels embarqués - Internet, services et systèmes connectés Les élèves ont aussi la possibilité de choisir un cursus orienté vers les filières de recherche associées à l Ensimag. Financement et Frais Frais d inscription : 611 Euros ADMISSION Admissions sur dossier par convention de double diplôme avec l Ecole Polytechnique Faire ses études à Grenoble, c est étudier dans l un des plus beaux campus de France. Plus de 200 hectares où se côtoient avec une grande diversité étudiants. Grenoble c est aussi un cadre exceptionnel dans les Alpes. C est vivre à proximité de Lyon et de Genève, à 3 heures de TGV de Paris ou Marseille. C est évoluer dans une communauté scientifique pionnière dans les développements de l électricité, de l électronique, de l informatique, des télécommunications, des nano-technologies, au sein du premier pôle de recherche (publique et privée) français après Paris ( chercheurs). Avant de vous enterrer pour 40 ans de votre vie à Paris (La Défense), faites le choix d un pôle européen d excellence! ENSTA ParisTech Grenoble INP - Ensimag ÉCOLES ET CORPS -

91 HEC Paris Localisation : Jouy en Josas Contact : Delphine Cutrim-Costa, Responsable des admissions MS Angéla Balica, Responsable admissions MSc [email protected] Localisation : Localisation : Rueil-Malmaison (près de Paris). Chiffres : 600 diplômés par an Taux de placement : 97% dès la sortie 50% d étudiants internationaux 17 programmes de niveau master IFP School - ÉCOLES ET CORPS - Créé en 1881 par la Chambre de commerce et d industrie de Paris, HEC Paris, membre fondateur de Paris- Tech et de l Université Paris Saclay, a pour vocation de former des talents à fort potentiel, des enseignants et chercheurs de haut niveau, capables d appréhender dans un environnement multiculturel les grands enjeux sociaux, politiques et économiques de demain. Cette ambition impose 3 grands défis : - inscrire systématiquement tous les savoirs transmis à HEC à la pointe de la recherche, dans tous les domaines des sciences du management, - être en phase avec les pratiques et les attentes des entreprises sur le terrain, avec lesquelles l école entretient des relations extrêmement proches depuis sa création, et développer chez les étudiants les qualités de leadership et d entrepreneuriat, - donner à tous ses étudiants l opportunité de se projeter à l international dès le début et tout au long de leur scolarité, que ce soit au travers d un échange ou d un double diplôme, mais également sur le campus, où se côtoient plus de 95 nationalités. Débouchés Divers selon cursus choisi CURSUS Le programme de la Grande Ecole/Master in Management, recrute sur concours, en France et à l étranger, des étudiants sélectionnés pour leur haut potentiel, pour les former aux plus hautes carrières du management, via un programme articulé autour d une année au moins de cours généralistes en management (selon le concours d entrée) et d une année de spécialisation (Finance, Stratégie, Marketing, Entrepreneuriat, etc.). Les Mastères Spécialisés et MSc sont des formations de haut niveau accrédités par la Conférence des Grandes Ecoles, qui permettent à des étudiants français ou étrangers d acquérir en un an une formation complémentaire dans un domaine particulier du management. o 4 programmes en français : MS Droit et Management International, MS Entrepreneurs, MS Management de Grands Projets (en partenariat avec ISAE), MS Média, Art et Création o 6 programmes en anglais : MSc International Business, MSc International Finance, MSc Managerial & Financial Economics, MSc Sustainability And Social Innovation, le Development, MSc Marketing, MSc Strategic Management Financement et Frais Selon les programmes de (partenariats) à (autres MS ou MSc) ADMISSION Dossier, tests et entretien Clôture des candidatures : - 1ère session : 5 novembre ème session : 15 janvier ème session : 5 mars ème session : 15 avril 2015 Les partenariats permettant de valider l année d application concernent les MS : - Entrepreneurs - Finance Internationale - Strategic Management IFP School est une école d ingénieurs préparant aux métiers de l énergie et des transports. Notre mission: former les futurs acteurs de la transition énergétique et répondre aux besoins actuels de l industrie et de la société dans les domaines de l énergie, du pétrole, du gaz, de la pétrochimie et des motorisations. Solides partenariats industriels, intégration à IFP Énergies nouvelles, formation polyvalente, forte exposition internationale, cadre de travail privilégié : tous ces atouts contribuent, depuis la création de l École en 1924, à la réussite de nos étudiants. Diplômés : 600 par an ; Taux de placement : 97% dès la sortie ; Une dimension internationale : 50% d étudiants internationaux provenant de 50 pays. 17 programmes de niveau master dont 7 programmes anglophones anciens élèves dans 100 pays sur les 5 continents. Une forte intégration industrielle : 350 enseignants issus de l industrie. 80% des élèves parrainés et financés par l industrie. DÉBOUCHÉS IFP School est une école d ingénieurs préparant aux métiers de l énergie et des transports. CURSUS 10 programmes de formation appliquée à l univers industriel couvrant l ensemble d un domaine (exploration, production du pétrole et du gaz, procédés de transformation, motorisation, économie). Diplôme d ingénieur. Possibilité d obtenir un double diplôme avec une université partenaire étrangère. Durée standard : 16 mois Programmes : Petroleum Geosciences, Geology/ Geophysics, Reservoir Geoscience and Engineering, Développement et exploitation des gisements, Énergie et procédés, Processes and Polymers, Énergie et motorisations, Powertrain Engineering, Énergie et produits, Énergie et marchés, Petroleum Economics and Managment 4 Programmes orientés recherche, en partenariat avec des universités ou grandes écoles. Diplôme national de master. Durée : 1 an Spécialités : Géosciences, Catalyse et Procédés, Électrification et Proposition Automobile, Économie du Développement Durable, de l Environnement et de l Énergie De plus, des thèses de doctorat sont proposéesdans les laboratoires d IFP Énergies Nouvelles. Financement et Frais Financement : Parrainage industriel, apprentissage, bourses d excellence. ADMISSION - Candidatures : Journée portes ouvertes : Vendredi 21 novembre 2014 Inscription sur notre site à partir du 15 septembre Candidatures en ligne sur notre site web : www. ifp-school.com entre le 15 novembre 2014 et le 31 mars Début de la scolarité : septembre 2015 Les candidats sont recrutés sur dossier et éventuel entretien. L excellence, l ouverture et l innovation constituent les valeurs fondatrices de notre Ecole et la source de nos énergies. Au quotidien, nous mobilisons tous nos moyens pour que ces valeurs accompagnent votre réussite et vos responsabilités futures. - ÉCOLES ET CORPS HEC Paris IFP School- 181

92 Insee Localisation : Paris et centres régionaux Contact : Isabelle Anxionnaz Gestion des carrières [email protected] Magali Demotes-Mainard Département Valorisation des ressources humaines [email protected] Localisation : Paris, Evry, Fontainebleau, Palaiseau, Sophia-Antipolis MINES ParisTech Le corps des administrateurs de l Insee a su trouver une place originale à la charnière entre les corps techniques d ingénieurs et les corps administratifs recrutant à la sortie de l ENA. Il permet d acquérir une solide expertise dans le domaine de l analyse économique et sociale et offre à un esprit ambitieux un large éventail de centres d intérêt et de carrières. Les personnes qui rentrent dans le corps des administrateurs de l Insee auront le plus souvent à s investir dans la connaissance et l interprétation des phénomènes économiques et sociaux. La gamme des possibilités est large, allant du domaine de la recherche à celui de l aide à la décision en matière de politique économique et sociale. La qualité et la compétence des administrateurs de l Insee sont largement reconnues tant au plan national qu international. L Etablissement a pour missions principales : la formation des ingénieurs du corps des mines, la formation des ingénieurs civils, la formation des chercheurs, la formation continue et spécialisée d ingénieurs, la conduite d actions de recherche et la diffusion des connaissances scientifiques et techniques, le développement des relations entre l enseignement supérieur et l industrie pour contribuer à l amélioration de la compétence des entreprises, l aide à la coopération internationale pour l enseignement et la recherche. DÉBOUCHÉS Recherche et développement, Etudes techniques, Projets, Production-exploitation, Finance-banque, Gestion-conseil, Informatique, Marketing, Direction générale. - ÉCOLES ET CORPS - Débouchés Les carrières dans le corps des administrateurs de l Insee se caractérisent essentiellement par leur grande diversité. Elles débutent par des postes fortement orientés vers les analyses et études économiques et sociales, la recherche ou la conduite de projets statistiques innovants. Elles se poursuivent par la suite dans des univers professionnels variés (par exemple, dans les organisations internationales ou en région) et s orientent vers le conseil en politique économique (à la direction générale du Trésor, dans certaines services statistiques ou cabinets ministériels) ou vers l animation d équipes plus ou moins nombreuses. CURSUS Pour les élèves de l X ayant suivi le MI Quantitative Economics and Finance (QEF), les parcours Ingénierie mathématique pour la finance et les systèmes écologiques (IM- FSE) ou économie en troisième année, une admission en 3ème année renforcée de l Ensae est possible. Dans ce cas, les élèves peuvent bénéficier à la sortie de l Ensae d un complément de formation d une année, dans le cadre d un stage professionnel ou d un projet académique. Sinon ils sont admis en deuxième année de l Ensae et restent à l école pendant deux ans. ADMISSION Les élèves administrateurs sont recrutés pour 3/5 à la sortie de l X ou des Écoles normales supérieures, pour 1/5 par concours externe pour des étudiants ayant une formation économique, et pour 1/5 par concours interne. L Insee vous offre une grande palette de parcours de carrière dans des univers professionnels variés. En 2014, 9 places étaient offertes CURSUS Corps : - 3 ans dont 2 fois 1 an de stage en entreprise (en France et à l Etranger). La 3ème année est consacrée à mi-temps à la rédaction d un mémoire en binôme. 16 X par promotion. Cycle ingénieur civil (Paris) : - Voie spécialisée (21 mois) admission en avril en 2ème année (dossier et entretiens), 16 options au choix, 1er stage en co-tutelle à l Etranger, 2ème stage 6 mois en entreprises. 20 X civils par promotion. - Mastères spécialisés (Paris) : 12 mois, diplôme de formation spécialisée de MINES ParisTech et diplôme Mastère spécialisé (M.S.) de la Conférence des Grandes Ecoles. Formation par la recherche (toutes implantations) : - Masters recherche et doctorats de MINES ParisTech au sein de l un des 19 centres et pôles de recherche de l Ecole. Financement et Frais Droits d inscription pour la totalité de la formation : EUR ADMISSION Dossier et entretiens Choisir MINES ParisTech, c est choisir un enseignement de haut niveau dans un établissement à la pointe des sciences et techniques qui a des liens très étroits avec le monde de l entreprise. C est bénéficier d un encadrement attentif des enseignants-chercheurs des cinq départements d enseignement et de recherche de l Ecole. C est profiter d une formation qui fait des Mineurs des acteurs et des décideurs de demain, des diplômés très recherchés. Les formations proposées, très différentes tant au niveau du contenu que de la durée, seront présentées au Forum en novembre. Venez nous rencontrer sur notre stand. - ÉCOLES ET CORPS Insee MINES ParisTech - 183

93 SUPAERO- ISAE Localisation : Toulouse Contact : Caroline Bérard Directrice de la formation SUPAERO [email protected] Localisation : Une école sur trois campus : Gif-sur-Yvette, Metz et Rennes. Contact : Lionel HUSSON - Adjoint au Directeur des Etudes - [email protected] Direction des Etudes - [email protected] Supélec - ÉCOLES ET CORPS - Fort de sa position dans les domaines de l aéronautique et de l espace, d un réseau de professionnels à l avant-garde de l innovation technologique et scientifique, la formation SUPAERO proposée aux élèves polytechniciens les prépare à devenir des ingénieurs maîtrisant la conception de systèmes complexes que sont en particulier les aéronefs d aujourd hui et de demain. Les secteurs d activité par excellence de la formation SUPAERO restent l aéronautique et le spatial dans lesquels l ensemble des spécialités de l ingénieur est représenté. Néanmoins, la formation SUPAERO offre des opportunités de parcours diversifiés permettant d acquérir des compétences complémentaires de très haut niveau. Les étudiants peuvent ainsi : - renforcer leur vision système en suivant une formation complémentaire optionnelle préparant à la certification internationale INCOSE (niveau ASEP), - appréhender le secteur de la gestion et de l ingénierie financière en suivant une formation complémentaire intensive et optionnelle conduisant au Diplôme d Etudes Supérieures en Ingénierie des Affaires (DESIA), diplôme qui permet d acquérir des compétences managériales et prépare aux métiers du conseil, de la banque, de la finance ainsi qu aux métiers de l ingénierie d affaires et de projets, - acquérir des compétences sur le thème du management de l innovation dans le cadre d un certificat commun avec HEC. La formation SUPAERO accueille chaque année une vingtaine de polytechniciens et plusieurs ingénieurs de l armement. Débouchés - Aéronautique, espace et Défense : 31 % - Enseignement, recherche (thèses) : 23 % - Energie : 11 % - Ingénierie : 11 % -Transport, conseil, audit (statistiques réalisées auprès des promotions 2005 à 2010) CURSUS - En 1 an : 3ème année SUPAERO + 1 projet de fin d études en France ou à l étranger - En 18 mois : 3ème année SUPAERO + 1 séjour académique ou 1 stage à l étranger + 1 projet de fin d études en France ou à l étranger - En 2 ans pour les ingénieurs de l armement. Un cursus particulier sur la thématique des drones leur est proposé. La problématique des drones engage pour une large part, les sciences traditionnellement enseignées à SUPAERO au profit des grandes thématiques de l aéronautique civile et militaire. Le parti pris pédagogique est de combiner le socle des sciences de l ingénieur aéronautique avec un bouquet de formations plus spécifiques du monde des drones, séminaires d architecture de systèmes de drone, visites techniques et la réalisation d un projet concret de drone miniature. ADMISSION - Admission de droit pour les ingénieurs de l armement. - Admission sur dossier et entretien pour les autres polytechniciens. Au cœur de la Ville Rose et de l industrie aéronautique et spatiale européenne, SUPAERO développe sa stratégie d excellence au niveau international. Exigence scientifique, liens étroits avec la recherche, sont les deux piliers qui nous permettront de vous préparer au mieux aux défis qui vous attendent, techniques, économiques, environnementaux et humains. Ecole d application de l Ecole Polytechnique, Supélec est créée à Paris en 1894 par la Société Internationale des Electriciens. Supélec est aujourd hui la référence dans les domaines des sciences de l information, de l énergie et des systèmes. Par-delà ces domaines, elle permet d accéder à l ensemble des secteurs économiques de l industrie et des services. La formation s appuie sur trois volets : la connaissance de l entreprise ; une large culture scientifique et technique ; les connaissances et le savoir-faire professionnel dans un des domaines de référence de l Ecole. DÉBOUCHÉS Les jeunes diplômés s orientent vers les secteurs traditionnels de Supélec (informatique, énergie, télécommunications...), mais se diversifient aussi de plus en plus : conseil, aérospatial, métallurgie, banque, enseignement, transports, pétrochimie... CURSUS Troisième année : la formation couvre quatre grands domaines dans lesquels des majeures et option permettent d en approfondir un aspect particulier. L année se termine par un travail de fin d études de cinq mois en liaison avec l industrie. Financement et Frais Les droits d inscription s élèvent à 1320 euros et les frais annexes à 1020 euros pour l année scolaire ADMISSION Dossier de candidature à soumettre à Supélec avant début janvier. Supélec, c est un environnement spécialisé dans des domaines généraux, une vie de campus très riche et active (associations dans tous les domaines : ouverture sociale, humanitaire, entreprenariat, musique, voyages...) et des sports pour tous les goûts et les niveaux. Et c est surtout de vastes perspectives de carrières! - ÉCOLES ET CORPS SUPAERO-ISAE Supélec - 185

94 Télécom ParisTech Localisation : Paris ou Sophia Antipolis (Eurecom) Contact : Ana KOSMAN - Resp. Admissions Dominique KREMMER - Directeur des Etudes [email protected] Jeunes diplômés, jeunes cadres, pour bien préparer votre avenir. - ÉCOLES ET CORPS - Les Sciences et Technologies de l Information et de la Communication (STlC) constituent un domaine stratégique de l économie mondialisée, facteur majeur d innovation. 1ère grande école française du numérique, Télécom ParisTech forme des ingénieurs dans le domaine des STIC; sa devise «Innover et entreprendre dans le monde devenu numérique». Elle prépare les ingénieurs à prendre des postes à responsabilités dans toutes les entreprises et fonctions, à anticiper et accompagner les évolutions de technologies dans tous les secteurs de l économie et de la Société. Sa formation scientifique est de très haut niveau sur toute la gamme des STIC : l informatique et les réseaux, le traitement du signal et des images, les systèmes de communication, l électronique et l économie. Ses enseignants sont tous chercheurs et participent à une recherche d excellence internationale (A+), labellisée Carnot et fortement impliquée dans les projets européens, nationaux et pôles de compétitivité. Elle compte des partenaires industriels majeurs et soutient la création d entreprises (3 start-up créées par mois) ce qui contribue à la richesse de l enseignement. La pédagogie à l école vise à te faire acquérir connaissances et savoir-faire de pointe, à développer ta créativité et à t apprendre à gérer des projets complexes en travaillant dans un environnement interculturel. Débouchés Les STIC sont stratégiques et offrent une diversité de métiers du numérique en France et à l international. Nos diplômés intègrent absolument tous les secteurs d activité : Conseil, Services /Ingénierie, Industries des télécommunications, Informatique et réseaux, Banque, Industries électroniques, Transports, Énergie, etc; évoluent à des postes à responsabilités, avec une large gamme de fonctions et métiers : R&D, systèmes d Information, pilotage de grands projets, conseil, marketing, commercial et management, finance(s)... ou créent leur entreprise! CURSUS Durée : 3 semestres - Cycle d ouverture aux STIC (3 semaines en septembre) : Internet, régulation et innovations sociales - communications numériques - traitement du signal et de l image - réseaux IP - Électronique et systèmes de communication - 2 semestres (octobre à juin) selon 3 cursus au choix : cursus «classique» (cours, TD, TP, projets), cursus couplé à un Master M2, ou cursus axé autour d un (gros) «projet d ingénieur» en partenariat avec une entreprise. Tu choisis l équilibre de tes cours entre les sciences et techniques de l ingénieur d une part, l économie, la gestion, le droit et les sciences humaines et sociales d autre part avec les langues. - Stage : 5 à 6 mois en entreprise à l étranger ou en France. Financement et Frais Droit de scolarité + Frais de fournitures : 2300 euros en Possibilités de bourses pour les élèves étrangers. ADMISSION Sur titres par convention de double diplôme. Télécom ParisTech te permet de construire ton parcours sur mesure, d obtenir un diplôme d ingénieur professionnalisant et un master des plus grandes universités parisiennes. Car si tu maîtrises les technologies numériques tu auras devant toi un espace d opportunités quasi illimité, à la mesure du rythme des évolutions technologiques et de l omniprésence du numérique dans les entreprises, les foyers, la vie courante, les poches... pour mieux servir ton pays. Yves Poilane, Directeur, X 79 Postulez en ligne auprès des recruteurs sur letudiant.fr Disponible en librairie et sur les forums de recrutement Télécom ParisTech ÉCOLES ET CORPS -

95 Universités Internationales Alliance Program p.190 Delft University of Technology p.191 LSE - Department of Finance p.192 École polytechnique fédérale de Lausanne p.193 ETH Zurich p.194 ETSI Industriales UPm p.195 Imperial College p.196 kit p.197 KTH Royal Institute of Technology p.198 New York University p.199 Polytechnique Montréal p.200 Technische Universtät Darmstadt p.201 Technische Universtät München p.202 Universidade de Rio de Janeiro p.203 Universidade de São Paulo p.204 Universitat Politecnica de Catalunya p.205 Ecole Polytechnique de Bruxelles p.206 Université nationale de recherche de Novossibirsk p.207 TU Munchen - UNIVERSITÉS INTERNATIONALES -

96 Alliance Programme Colombia Université : Localisation : Columbia University, Alliance Program, International Affairs Building, Room West 118 street, 10027, NYC, NY. Contact : Alessia Lefebure - Directrice [email protected] Lauranne Bardin - Directrice adjointe [email protected] Localisation : Delft is located in South Holland in the Netherlands, very close to Rotterdam and The Hague. Delft is well known for being a friendly and historic city with a lively student population. Contact : TU Delft International Office: [email protected] : Delft University of Technology - UNIVERSITÉS INTERNATIONALES - Created in the fall 2002, the Alliance Program is a non-profit transatlantic joint-venture between Columbia University and École Polytechnique, Sciences Po and the Université of Paris I Panthéon Sorbonne. Alliance is an innovative program whose aim is to initiate and accompany initiatives in the fields of education cooperation, research collaboration, and policy outreach. Through the Alliance Program the Ecole Polytechnique and Columbia University have established a number of joint actions and programs that strongly contribute to the internationalization of their Education and Research. The Alliance Program offers every year a wide range of scholarships, grants and internships. CURSUS 1) Ecole Polytechnique s students have the opportunity to spend their 4th year at Columbia University and choose among one of the following Masters : MS Industrial Engineering, MS Operations Research, MS Electrical Engineering, MS Mathematics of Finance, MS Financial Engineering, MS Public Administration, MS International Affairs, MS Science and Engineering and MS Earth Resources Engineering. Other MS are available upon acceptance by EP. 2) The Internship Program in Sustainable Development allows 3rd year students to spend 3 months at one of the Earth Institute laboratories specialized on Sustainable Development. Host research centers include, the International Research Institute for Climate and Society (IRI), the Lenfest Center for Sustainable Energy, the Center for International Earth Science Information Network (CIESIN), NASA Goddard Institute for Space Studies (GISS) and the Center for Environmental Research and Conservation (CERC). Internships will also be available in the department of Computer Sciences, the Columbia Laboratory for Unconventional Electronics (CLUE) and the department of Physics. Next deadline is January 30th, More information : 3) The Alliance Call for Doctoral Mobility supports and finances transatlantic research projects of the highest quality, in all disciplines for doctoral Students at Ecole Polytechnique. Ecole Polytechnique s Doctoral students are encouraged to pursue their research at Columbia University for a period of one to three months under the supervision of a host faculty member: Each selected project will be funded up to $4,000 during the academic year Next deadline is September 30st, 2013 Financement et Frais The Tuition Fees average at Columbia University to enroll in a Master s degree is around $45,000 per year (+ living and travel costs). The research internship program at CU requires $500 fees for the Visa Procedure at Columbia University. More information on available grants : html Facebook & Linkedin Founded in 1842 by King Willem II, Delft University of Technology (TU Delft) is ranked 15th university of technology in the world by the QS World University Rankings (2013). It is the oldest, largest and most comprehensive university of engineering sciences in the Netherlands, with modern facilities and a rich tradition. TU Delft s eight faculties are home to over 17,000 students and some 900 academic staff. TU Delft is leading the way in research innovations, with emphases in energy, environment, health and infrastructure. DÉBOUCHÉS TU Delft offers many opportunities within both MSc programmes and PhD positions. CURSUS TU Delft offers 40 English-language Masters programmes, including Applied Physics, Biomedical Engineering, Civil Engineering, Mechanical Engineering and Aerospace Engineering. Complete listing of courses: ADMISSION Applications should be submitted online via Please note the application deadline of 1 December 2014 for Excellence Scholarships consideration. Financement et Frais The current MSc tuition fee for EU students is 1,906 per year. Students from École Polytechnique who come to TU Delft usually do so for either the 2-year MSc programme (in place of their final year at École Polytechnique after which they will receive their double degree), or for a paid PhD position after their MSc studies Alliance Program - Columbia University Delft University of Technology UNIVERSITÉS INTERNATIONALES -

97 Department of Finance, London School of Economics : Localisation : LSE is in the heart of London, by the river Thames, and walking distance between the global financial hub of the City in the east and the policy hub of Westminster in the west. Contact : Thomas Watson - Graduate Admissions Manager [email protected] Localisation : A Lausanne, en Suisse francophone et au coeur de l Europe, I EPFL jouit d une situation exceptionnelle, au bord du lac Léman et face aux Alpes. Contact : Mme Sabrina Rami - Cheffe du Service de Promotion des études [email protected] : Ecole polytechnique fédérale de Lausanne - UNIVERSITÉS INTERNATIONALES - ADMISSION The London School of Economics is one of the leading universities in Europe and the world and the Department of Finance is widely acknowledged as one of the best centers for finance research and teaching in the world. Superbly located in the heart of London, with excellent contacts with the City and Canary Wharf, the Department has an established, global reputation for attracting excellent students seeking an academically rigorous and professionally advantageous education in finance. Our alumni go on to enjoy rewarding and challenging careers in finance, banking, business, industry, policy and academia in London, Europe and across the globe. DÉBOUCHÉS Alumni have gone on to top positions worldwide in: Investment Banking (M&A, Trading, Sales), Hedge Funds, Central Banking, Consultancy, Ministry of Finance, Regulatory Bodies, Insurance, Academia. CURSUS Post-graduate degrees in Finance: MSc Finance and Economics; MSc Finance; MSc Finance and Private Equity; MSc Risk and Finance. Applications can be made online from October 2014, and the admission process will finish around June We aim to return a decision on your application within 4-8 weeks. Please talk to us for further details about completing and submitting an application. Financement et Frais Scholarships and funding awards are available in certain cases. If you are thinking of building a highprofile career in finance then a Department of Finance MSc from the London School of Economics will unlock your potential, developing your knowledge, skills and contacts, and put you on a proven path to a successful career in the City and beyond. We are looking for ambitious students with excellent quantitative skills who want to develop their knowledge of finance, learning powerful tools and techniques relevant to a high-profile career in financial and banking sectors. Please come and talk to us for information on our MSc and PhD programmes, working in the City, and global finance and how the LSE Advantage can help build your career in finance. Créee en 1853, l Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne (EPFL) est l une des deux hautes écoles suisses de technologie et d ingénierie. A la pointe de l enseignement et de la recherche, I EPFL jouit d une réputation qui dépasse largement les frontières helvétiques. Sa vocation tourne autour de trois axes: la formation, la recherche et le transfert de technologie. L EPFL vit actuellement une évolution exceptionnelle. Elle compte désormais plus de 9000 étudiants (dont 2000 doctorants). Sa production scientifique référencée au niveau international progresse deux fois plus vite que la moyenne mondiale. Elle concrétise une stratégie novatrice pour favoriser la flexibilité de la formation et de la recherche et conquérir des domaines émergents de la connaissance. Avec plus de 300 laboratoires et groupes de recherche sur son campus, I EPFL figure parmi les institutions les plus innovantes et les plus productives sur le plan scientifique. Elle dispose d une organisation unique pour stimuler les recherches transdisciplinaires et favoriser les partenariats. L EPFL est aussi un lieu d échanges et de rencontres. Elle est l un des sites universitaires les plus cosmopolites au monde, réunissant plus de 120 nationalités sur le campus. DÉBOUCHÉS Les débouchés sont très variés, allant de l industrie au monde de la finance, en passant par la recherche ou l enseignement. La formation EPFL est appréciée dans le monde entier et tous les Masters d ingénieur de I EPFL sont reconnus par la CTI (Commission des Titres d Ingénieur). CURSUS 23 programmes de Master et 18 programmes doctoraux. Langues d enseignement: français et anglais. Au niveau Master, les cours sont en anglais ou en français. Au niveau Doctorat, tous les cours sont en anglais. Détails: master.epfl.ch et phd.epfl.ch ADMISSION Admission sur dossier, procédure en ligne. Délais pour les dépôts de candidatures à l EP- FL pour l année académique 2015/2016: 15 janvier 2015 ou 15 avril 2015 sur notre site master.epfl.ch Financement et Frais Dans le cadre des programmes Master, l EPFL offre des bourses d excellence à des étudiants ayant démontré des performances académiques exceptionnelles. L EPFL joue un rôle de précurseur dans les domaines émergents de la science et de la technologie. Grâce à un corps professoral de renommée internationale et à une infrastructure remarquable, elle offre aux chercheurs et donc aux étudiants, qui sont fortement intégrés dans des projets, un environnement propice à la créativité et à l innovation Department of Finance, London School of Economics Ecole polytechnique fédérale de Lausanne UNIVERSITÉS INTERNATIONALES -

98 ETH Zurich : Localisation : ETH Zurich has two main locations: in the centre of Zurich, and the Science City campus at Hönggerberg a few minutes from downtown. Contact : Ms Caroline Krieg Admissions Officer [email protected] Localisation : À Madrid, en Espagne. L ETSII jouit d une situation exceptionnelle en plein centre-ville Contact : [email protected] : ETSI Industriales UPM - UNIVERSITÉS INTERNATIONALES - ETH Zurich the Swiss Federal Institute of Technology Zurich is long recognized as a global leader in research and education. ETH is consistently ranked among the top institutions worldwide for its unparalleled research and education. Twenty-one Nobel laureates, from Wilhelm Konrad Röntgen (1901) and Albert Einstein (1921) to Kurt Wüthrich (2002) have been associated with ETH Zurich over the years. Excellent conditions for learning and research, state-of-the-art facilities and an attractive urban environment provide an ideal setting for some of the brightest minds in Europe. ETH Zurich is academic home to students, faculty and staff members. Courses at Master s level are taught in small groups. You work closely with your professors and with a research group in your area of specialization. Sixty percent of ETH professors and more than half of all doctoral students come from outside of Switzerland this is 100 nationalities under one roof. This global perspective is characteristic of the academic experience at ETH Zurich DÉBOUCHÉS 16 Departments with Master programs in engineering sciences; construction sciences and architecture; natural sciences and mathematics; environmental sciences; management and social sciences. Most Masters are taught in English. See CURSUS Master programmes of 3 or 4 semesters (1.5-2 years) ADMISSION Candidates with a Bachelor s degree or equivalent qualification can apply online. Application period: 1 Nov - 15 Dec See Requirement profile: The candidate s previous education is compared against the requirement profile of the selected programme. See the admission website for details. Financement et Frais Tuition and student fees: 644 Swiss francs (CHF) per semester; same fee for Swiss and international students. Total number of students (2013): International graduate students: 51% Total budget (2013): CHF 1512 million (1250 MEUR)) Invest your genius study at ETH Zurich! La Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales (ETSII) est une institution académique de référence au niveau national et international dans la formation d ingénieurs en Espagne. Fondée en 1845, l ETSII a pour mission de former des ingénieurs capables de répondre aux besoins des nouvelles industries et de s adapter aux évolutions technologiques et économiques afin d offrir aux étudiants un enseignement et une recherche de haut niveau. L ETSII offre deux Diplômes (BAC+4) : Grado en Ingénierie en Technologies Industrielles et Grado en Ingénierie Chimique de 240 ECTS. Un Master en Ingénierie Industrielle (équivalent au Diplôme d Ingénieur en France) de 120 ECTS suite au Grado et 12 Mastères spécialisés. Avec étudiants, 300 professeurs, 700 chercheurs en R&D et des accords internationaux avec 140 universités, l ETSII est une École leader par son expérience, ses conditions d admission, l innovation en ingénierie et sa projection internationale. Programme d Ingénierie accrédité par la Commission d Accréditation en Ingénierie d ABET (Acreditation Board for Engineering and Technology). Il faudrait souligner aussi son engagement avec les projets de Coopération au Développement. Notre École a le Rapport de Responsabilité Sociale vérifié par Global Reporting Initiative (GRI).L ETSII fait partie de la Universidad Politécnica de Madrid, l une des Universités de référence technologique en Europe. DÉBOUCHÉS Les diplômés de l ETSII sont très recherchés au sein des entreprises nationales et multinationales, notamment dans les différents secteurs d activités en ingénierie, des technologies nouvelles, des consultings, de services financiers. CURSUS La formation d ingénieur comprend un tronc commun pluridisciplinaire au long des 5 premiers semestres, puis 8 options d approfondissement : Énergie, Mécanique, Matériaux, Électronique et Automatique, Chimie, Génie Industriel, Structures et Génie Électrique. ADMISSION Financement et Frais Exonération des frais de scolarité pour les X en Double Diplôme ou en échange ERASMUS. Profitez des doubles diplômes entre l X et l ETSII. Les informations détaillées sont disponibles à votre service de Relations Internationales ETH Zurich ETSI Industriales UPM UNIVERSITÉS INTERNATIONALES -

99 Imperial College London : Localisation : Imperial has eight campuses in and around London. The main campus is in South Kensington, an area long established as a cultural centre for the arts, sciences and music. Contact : [email protected] Senior International Officer Localisation : Karlsruhe est une ville de l Allemagne du sud, située dans la vallée du Rhin et dans le Land du Bade-Wurtemberg, l un des plus prospères de l Allemagne. Campus situé dans le centre-ville. Contact : Mme Andrea Morlock-Scherm Coordinatrice ERASMUS : KIT - UNIVERSITÉS INTERNATIONALES - Consistently rated in the top three universities in the UK and in the top 10 globally, Imperial College London is a world leading university specialising in education and research in science, medicine, engineering and management, with particular regard to their application in industry, commerce and healthcare. The College encourages interdisciplinary working internally and collaborates widely externally. Imperial has approximately 15,000 students, of which 6,000 are graduate students studying Master s or PhD programmes. DÉBOUCHÉS Imperial currently provides over 160 Master s courses in a wide range of subjects at the forefront of scientific, engineering, business and medical research. Programmes on offer include the MSc, MRes and MBA from the Business School. PhD students are welcomed in all departments and divisions within the College. CURSUS Imperial offers a wide range of subjects within its three Faculties, in addition to MSc and MBA courses within the Business School. - The Faculty of Engineering offers programmes within nine departments: Aeronautics, Bioengineering, Chemical Engineering, Civil and Environmental Engineering, Computing, Earth Science and Engineering, Electrical and Electronic Engineering, Materials and Mechanical Engineering. - The Faculty of Natural Sciences offers programmes within four departments: Chemistry, Mathematics, Physics and Life Sciences as well as the Centre for Environmental Policy. - The Faculty of Medicine is one of Europe s largest medical institutions and home to over 1,000 graduate students studying a range of postgraduate programmes. Courses within the Imperial College Business School include Actuarial Finance, Economics and Strategy for Business, Management and Strategic Marketing ADMISSION Postgraduate applications are made via the Imperial website. Please see: Financement et Frais Tuition fees for postgraduate courses vary between programmes. Please visit the online prospectus for more details: ac.uk/pgprospectus. Imperial is pleased to offer a range of scholarship opportunities. Please see the postgraduate finance pages: www. imperial.ac.uk/studentfinance or contact your department of interest directly. Imperial has a reputation for excellence in teaching and research that attracts students and staff of the highest international quality from over 125 different countries, including over 440 French students. In addition to offering world class education in science, engineering, medicine and business, Imperial provides transferable skills courses to help students achieve their full potential while at the College and beyond through the Graduate School s award winning professional develop programme. L Institut Technologie de Karlsruhe (KIT) est issu de la fusion opérée en 2009 entre l Université technique et le Centre de recherche de Karlsruhe. Avec près de 9000 enseignants et chercheurs et un budget de fonctionnement de plus de 780 millions d euros, ce nouvel établissement rejoint le peloton de tête de la recherche internationale et se place parmi les principales universités de recherche au monde. Le KIT et la France : De sa fondation jusqu à nos jours, les liens avec la France sont forts peut-être de par sa proximité géographique avec l Alsace et désormais aussi grâce aux bonnes liaisons ferroviaires (Paris-Karlsruhe 3 h en TGV). Les coopérations franco-allemandes sont nombreuses tant en formation qu en recherche et elles bénéficient du soutien de l équipe du KIT-DeFI l initiative Franco-Allemande du KIT qui aide à la mise en place de projets franco-allemands qu il s agisse de stages, de formations bi-diplômantes ou de thèses en cotutelle au sein par exemple d un collège doctoral. DÉBOUCHÉS Le KIT forme des ingénieurs, beaucoup travaillent dans le Bade-Wurtemberg qui dispose d un fort tissu industriel que ce soit dans les industries de la mécanique ou des technologies nouvelles. Les diplômés du KIT sont très recherchés notamment par les constructeurs et équipementiers automobiles : DAIMLER, PORSCHE, BOSCH, SEMENS, MICHELIN pour n en citer qu un petit nombre. CURSUS L Université technique de Karlsruhe, fondée en 1825 sur le modèle de l Ecole Polytechnique de Paris, propose, à travers 11 facultés plus de 80 filières de premier cycle (licence) et de second cycle (master) dans des disciplines aussi variées que l ingéniérie, les sciences exactes comme la physique, l informatique et les sciences économiques mais également aussi les sciences humaines et sociales. Plus de étudiants bénéficient au KIT d une formation d excellence basée sur une recherche de haut niveau. ADMISSION Dossiers à envoyer avant le 31 mai au KIT-DeFI : par l intermédiaire de votre service de Relations Internationales15 janvier 2015 ou 15 avril 2015 sur notre site master.epfl.chhp Financement et Frais Exonération des frais de scolarité pour les X, excepté la cotisation pour le Studentenwerk. Obtention d une bourse de l Université Franco-Allemande sous réserve de certaines conditions. Profitez des doubles diplômes entre l X et le KIT proposés en : Génie mécanique, Mathématiques et Physique. Les informations détaillées sont disponibles à votre service de Relations internationales Imperial College London KIT UNIVERSITÉS INTERNATIONALES -

100 KTH Royal Institute of Technology : Localisation : La localisation de l université à Stockholm offre aux étudiants un environnement inspirant et innovant avec des occasions excellentes de profiter de leur temps libre. Contact : Mr. Torkel WERGE, Administrative Contact for general Double Degrees [email protected] Contact : Professor Petter Kolm, Director, [email protected] Michelle Shin, Program Administrator [email protected] : New York University - UNIVERSITÉS INTERNATIONALES - KTH Royal Institute of Technology, est une des meilleures universités européennes qui se spécialise en science et technologie. Pendant 200 ans, KTH a contribué au développement et renouvellement de l industrie suédoise. Avec étudiants et 3500 personnels, KTH est l université technologique la plus grande de Suède. DÉBOUCHÉS KTH accueille plus de 1000 d étudiants étrangers par an, qui apprécient tout particulièrement le caractère appliqué de l enseignement suédois. Le diplôme d ingénieurs de KTH peut être prolongé par un licenciât ou une thèse du doctorat. Le doctorat est obtenu en 4 ans. La thèse peut être menée en cotutelle avec un labo de l X. CURSUS La formation dure 2 ans pour les polytechniciens, ou bien 1.5 ans en accéléré, avec un projet de fin d études de six mois à réaliser dans un laboratoire ou dans l industrie. L enseignement comporte des cours magistraux et des petites classes avec un nombre important de travaux pratiques : - Génie chimique (y compris la biotechnologie et biomédicale) - Génie mécanique - Génie physique et applications industrielles et médicales - Génie microélectronique - Génie informatique - Génie électrotechnique : électricité, électronique, informatique, télécoms, multimédia, technologie de l information. Financement et Frais Frais de scolarité: les étudiants étrangers sont exonérés de frais de dossier et d inscription; ils sont néanmoins tenus de cotiser à l association étudiante (400 couronnes suédoises par an). Les étudiants retenus obtiennent de KTH une concession d étude de couronnes par an (5 étudiants max.). Budget mensuel d un étudiant de KTH : 8000 couronnes environ (810 euros au taux actuel). La chambre avec WC et douche est à couronnes par mois. Une cuisine équipée est partagée. The Mathematics in Finance Masters Program at the Courant Institute of Mathematical Sciences, New York University, is a professional Master s program in financial mathematics. The program s special strengths include: Great depth in relevant areas of applied mathematics, financial modeling, & computational finance; The majority of the instructors are well known Wall Street practitioners. They bring their Wall Street experience directly into the classroom, teaching students how models are used in practice; Very high job placement rates compared to similar programs; Its location in New York City, a focal point of the financial world. DÉBOUCHÉS In the past, % of our graduates are placed in full-time positions within 3 months of graduation. Selected placements for December 2012 graduates include: AIG Asset Management, Barclays - Quantitative Analysis, BNP Paribas - FX Option Trading, Citi - Quantitative Trading/Analysis, Trading & Quantitative Analysis, Geode Capital - Quantitative Research, Goldman Sachs - Sales and Trading, Morgan Stanley - Equity Derivatives, Institutional Equity, Optiver Trading, RBC Capital Markets - Group Risk Management, Societe Generale - Credit Arbitrage Prop Trading. CURSUS Required (8 courses): Derivatives Securities Stochastic Calculus Continuous Time Finance Scientific computing Computational Methods for Finance Risk and Portfolio Management with Econometrics Project & Presentation (Master s thesis) Electives (choose 4 courses): Credit Markets & Models Interest Rate & FX Models Advanced Risk Management PDE for Finance Financial Engineering Models for Corporate Finance Time Series Analysis & Statistical Arbitrage Case Studies in Financial Modeling Algorithmic Trading & Quantitative Strategies Mortgage-Backed Securities & Energy Derivatives Active Portfolio Management Financement et Frais Tuition is on per point basis. Courses are 3 credits each. Program is 36 credits. Tuition per point - $1, (For Academic Year & all amounts are subject to change) First Point Fee - $473 Fee per point for rest of points - $64 Maintenance of Matriculation - $425 Maintenance fee (domestic students) - $409 Maintenance fee (international student) - $499 ADMISSION Admission is one of the most competitive. Full time application deadline is February 15. Full time students are accepted only for a Fall start date. The application consists of the following parts: The application itself Statement of purpose 3 recommendation letters One academic transcript from each institution attended GRE score (note: we do not accept GMAT) TOEFL score for international students (not required if you have an undergraduate or more advanced degree from an English-speaking university) A resume The Courant Institute program is small and elite. Our classes cover the important financial models and techniques at a deep level. We focus on computing skills and practical issues related to the finance industry. We have a very successful job placement network. The Courant Institute is ranked as the number one applied mathematics institution in the world. 198 New York - KTH University, Courant Institute of Royal Institute of Technology 199 Mathematical Sciences - - UNIVERSITÉS INTERNATIONALES -

101 Polytechnique Montréal : Localisation : Au coeur de Montréal, sur les flancs du mont Royal. Contact : Julie Defretin Agente responsable au programme d échanges internationaux [email protected] Localisation : Darmstadt is located in the Rhein-Main-Area about 30 min. from the Frankfurt Rhein-Main Airport. TU Darmstadt, Karolinenplatz 5, Darmstadt; TU Darmstadt, Elektrotechnik und Informationstechnik, Merckstr. 25, Darmstadt Contact : Dr.-Ing. A. Haun - Head of Servicezentrum Elektrotechnik und Informationstechnik - [email protected] : Technische Universität Darmstadt - UNIVERSITÉS INTERNATIONALES - Près du tiers des ingénieurs québécois sont diplômés de Polytechnique Montréal. Plus de 70 programmes d études sont offerts aux cycles supérieurs (DESS, maîtrise et doctorat) dans plus d une vingtaine de domaines. Près de 7500 étudiants fréquentent Polytechnique Montréal, dont plus de 1900 aux cycles supérieurs. DÉBOUCHÉS Le diplôme de maîtrise recherche de Polytechnique Montréal est largement reconnu et apprécié dans le monde entier. Cette formation comporte un ensemble de cours spécialisés et un projet qui constitue une véritable initiation à la recherche qui, souvent, permet la production d un article scientifique pour publication dans des revues de très haut calibre. Les débouchés touchent autant le monde de la recherche universitaire que les secteurs de la recherche et du développement en milieu industriel, tout en permettant, selon le domaine d études, le développement de compétences en enseignement, en administration, en gestion, ainsi que dans les différents secteurs d activités en ingénierie. CURSUS Programme de maîtrise recherche de 45 crédits (équivalant à 90 ECTS). Les étudiants de l X ayant complété leur 3e année s inscrivent à Polytechnique Montréal dans un programme de maîtrise recherche de 45 crédits. Les deux voies suivantes sont possibles : Voie 1 : Les étudiants débutent leurs études de maîtrise à Polytechnique Montréal à la session d automne, ceux-ci ayant déjà complété leur stage de recherche de dix semaines et obtenu le diplôme d ingénieur de l X. Voie 2 : Les étudiants de l X débutent leurs études de maîtrise à Polytechnique Montréal à la miavril par un stage de recherche de dix semaines, qui sera évalué selon la procédure propre à l X. Le projet de stage devra avoir reçu initialement l approbation des autorités compétentes de l X et de Polytechnique Montréal avant l arrivée de l étudiant à la miavril. Suite à la réussite de cette épreuve, l étudiant de l X recevra le diplôme d ingénieur de l X. Vers la fin août, l étudiant de l X reviendra à Polytechnique Montréal poursuivre ses études de maîtrise (le projet de stage effectué au cours de l été pouvant faire partie du projet de maîtrise de l étudiant). Domaines de formation : génie aérospatial, génie biomédical, génie chimique, génie civil, génie électrique, génie énergétique, génie industriel, génie informatique, génie mécanique, génie métallurgique, génie minéral, génie nucléaire, génie physique, et mathématiques appliquées. ADMISSION Formulaire d admission disponible sur Relevé de notes complet et renseignements détaillés sur les cours suivis à I X sont exigés. Financement et Frais Exonération des frais de scolarité pour les X (excepté les frais afférents). Une aide financière peut être accordée par le directeur de recherche. Suite à la réussite de son programme d études à Polytechnique Montréal, d une durée variant de 16 à 20 mois, l étudiant de l X obtiendra le diplôme de maîtrise de Polytechnique Montréal dans la spécialité choisie ainsi que le diplôme terminal de l X. Pour information : [email protected] TU Darmstadt as a «TU9»-member is one of the leading German universities. 50% of our capacity is dedicated to Engineering sciences; Electrical Engineering and Information Technology is one of them. Our research and our teaching is covering Electrical Power Engineering, Micromechanics, Automatic Control, Mechatronics, Telecommunication and Sensor Systems, Electronics, Computer Systems, Software-Engineering, Multimedia Systems, Information Theory, CAD for Electromagnetics,... The department «Elektrotechnik und Informationstechnik» is regularly hosting 50 Exchange students per year doing an Exchange year, a Master s Thesis or even a double degree. Ecole Centrale Lyon and Supélec have a long history of exchange with TU Darmstadt. High Standards and high Quality of education are characterising our institutions. DÉBOUCHÉS We invite especially students in 2me and 3me année of your Curriculum to either do one Exchange year or a double degree (in Electrical Engineering and Information Technology) in our Institution. It is also possible to do only a Thesis. CURSUS Our Curricula cover especially: * Electrical Engineering and Information Technology (7 Options) => de * Mechatronics => * Information and Communication Engineering (intl. 2 year master program) => ADMISSION Please use the regular application offered by the international Office of your Institution if you are interested in an Exchange. If you want to enter a master program at TU Darmstadt please follow the instructions given at Financement et Frais You are being requested to pay a fee of about 250,- Euro per Semester for being enroled and taking Advantage of the Special offers for students like the Semester ticket, enabling you to make use of the public Transportation without extra fees. European excellence will be the result of continuously increasing cooperation between outstanding institutions. You are welcome to add international experience to your profile by doing an Exchange at TU Darmstadt Polytechnique Montréal Technische Universität Darmstadt UNIVERSITÉS INTERNATIONALES -

102 Technische Universität München : Localisation : Munich, la capitale de la Bavière Contact : Mme Ptassek - Incoming Office [email protected] Mme Lechevallier - Erasmus Office [email protected] Localisation : Escola Politécnica Av. Athos da Silveira Ramos, 149, CT - Bloco A, 2º andar Cidade Universitária - Rio de Janeiro - RJ - Brasil Contact : International Affairs Office for Engineering - Escola Politécnica da UFRJ [email protected] : UFRJ - UNIVERSITÉS INTERNATIONALES - «Vivre en Bavière et réussir dans le monde entier», telle est la devise de la TUM, une des universités les plus prestigieuses d Allemagne. Elle accueille actuellement étudiants (dont environ 20% d étrangers) et plus de 500 professeurs. Les atouts de la TUM résident dans les sciences de l ingénieur, les sciences de la nature et de la vie. Depuis sa fondation en 1868, la TUM a acquis une réputation mondiale. En 2012 la TUM a ainsi été élue de nouveau «université d excellence» dans le cadre de «l initiative pour l excellence» lancée par le gouvernement allemand, le Fonds scientifique allemand (DFG) et le Conseil scientifique. La TUM est située à Munich, la capitale de la Bavière. Celle-ci est une des régions les plus dynamiques d Allemagne. Les liens étroits entretenus avec des entreprises telles que BMW, Siemens, Infineon, MAN ou EADS sont d ailleurs très bénéfiques pour les étudiants de la TUM car elles offrent de nombreuses possibilités de stages. La ville jouit par ailleurs d un emplacement privilégié, au pied des Alpes, et de nombreux espaces verts. Munich est une ville chaleureuse, où il fait bon vivre et étudier! La TUM comporte 13 départements répartis sur 3 sites. Dans le centre de Munich sont enseignés l architecture, le génie civil, les sciences économiques, l électronique et les sciences de l information, ainsi que le sport et les sciences de la santé, la médecine et les sciences de l éducation. Le campus de Garching (20 km au nord de Munich) accueille pour sa part les départements de génie mécanique, Physique, Chimie, Mathématiques, Informatique. Le «Center of life sciences» réunissant des disciplines telles que la biologie, le génie forestier et les sciences de l alimentation, est lui situé à 40 km au Nord de Munich, sur le campus de Freising-Weihenstephan, où se situe également la plus ancienne brasserie du monde encore en activité, fondée en 1040 par des moines bénédictins. La TUM est résolument tournée vers l international. Nous entretenons de nombreux partenariats avec des universités mondialement reconnues. L Ecole polytechnique est d ailleurs un partenaire privilégié de la TUM, puisqu en 2004 un accord de double-diplôme a été conclu. La TUM et l Ecole polytechnique sont évidemment également partenaires dans le cadre du programme Erasmus. CURSUS welcome-to-tum/ TUM un lieu d excellence et de réussite scientifique The Federal University of Rio de Janeiro UFRJ has three campi, comprising institutes, schools, faculties and supplementary units, which include seven museums, among which we can highlight the National Museum, 8 university hospitals, and the third largest ocean basin in the world for research on offshore oil exploration. National and internationally recognized by the high quality of teaching as well as by its commitment to research, the UFRJ is the quintessential higher education institution of its region, leading in every international ranking, such as QS and Times Higher Education. UFRJ academic excellence spreads over a broad range of fields of study. The university has partnerships with several national and multinational enterprises, some of which have facilities on the very UFRJ campi, as Petrobras, whose biggest research center is located on Cidade Universitária campus. Following a global trend, the UFRJ establishes and maintains cooperative relationships with institutions from all continents, which now amounts to over 200 international institutions all over the world. DÉBOUCHÉS - Double Degree with Paristech Schools, Écoles Centrales and Écoles des Mines - One year enrollment in School of Engineering CURSUS Engineering Courses (Escola Politecnica): Automation and Control Civil Engineering* Computer and Science Electrical Engineering Electronic Engineering Environmental Engineering * Industrial and Management Materials Engineering Metallurgy Engineering Mechanical Eng. Engineering Ocean and Naval Engineering Petroleum Engineering Urban Engineering *with Professional Master Courses ADMISSION Every semester the UFRJ International Affairs Office opens a student exchange call regarding the mobility period starting on the next subsequent semester. The applications for Engineering are sent to the UFRJ International Affairs Office (SCRI, acronym in Portuguese) or International Affairs Office for Engineering (DARI/Poli) by its counterpart at the international partner such as the International Affairs Office or the Mobility/Erasmus Office - as indicated on the call. php Financement et Frais The UFRJ Exchange Program is a student exchange program performed through the establishment of agreements and partnerships with international higher education institutions. The legal instruments (agreements) signed by the partners rule the rights and duties of the institutions involved as well as of the exchange students. Long-standing prestige: The history of the Federal University of Rio de Janeiro (UFRJ) dates back to the begining of the XIXth century and is filled with remarkable scientific, cultural and artistic accomplishments. Excellence: 3rd best university in Brazil and the 4th best in Latin America (QS Rankings) Localization: Located inside the Wonderful City, the UFRJ promotes science, culture and arts under the gaze of the Christ Redeemer and next to the Sugar Loaf. Democratic: The UFRJ is open to students coming from all socioeconomic backgrounds, and gives a huge contribution towards universalization of higher education in Brazil Technische Universität München UFRJ UNIVERSITÉS INTERNATIONALES -

103 - UNIVERSITÉS INTERNATIONALES - Universidade de São Paulo : Localisation : Les unités d enseignement de l USP sont partagées en onze campus, quatre dans la ville de São Paulo et sept dans l intérieur de l état de São Paulo. Contact : José Rodolfo Scarati Martins Membre de la Commission des Relations Internationales [email protected] Regina Aparecida do Nascimento Responsable du Bureau des Relations Internationales [email protected] L Université de São Paulo est la plus grande institution d enseignement supérieur et de recherche au Brésil. Avec une grande projection au monde, spécialement au continent latino-américain, elle forme une grande partie des maîtres et docteurs brésiliens qui opèrent dans l enseignement supérieur et dans les instituts de recherche. Un grand nombre de ses étudiants, après leur formation, développent des fonctions stratégiques et de leadership dans les différents domaines des secteurs publics et privés. L USP est composée de onze campus, 42 unités d enseignement et de recherche, quatre hôpitaux, quatre musées, six instituts spécialisés, plus les multiples laboratoires expérimentaux et centres de diffusion scientifique et culturelle. Elle renferme tous les domaines d activité humaine et offre approximativement 960 cours réguliers. Ce sont à peu près 290 cours de formation graduate (incluses les différentes habilitations), avec plus de 5100 disciplines, offerts à élèves. Ses formations post-graduate, avec 222 programmes qui offrent 347 cours de «mestrado» (maîtrise) et 318 cours de doctorat, sont une référence dans la génération de science et technologie. DÉBOUCHÉS Les professionnels formés par l USP ont leur compétence très reconnue au Brésil et dans l Amérique du Sud et occupent plusieurs des plus importants postes de l industrie, de l économie, du gouvernement, de la recherche et de l enseignement supérieur du Brésil et du continent Sud-Américan. CURSUS Les polytechniciens peuvent suivre des programmes d études dans les écoles d ingénieurs, de mathématique et de physique de l USP, situées aux campus de São Paulo et de São Carlos. ADMISSION Les polytechniciens peuvent suivre des programmes d études en six unités de l USP, mentionnées dans la section Cursus de cette page. Les polytechniciens intéressés à suivre des programmes à l Escola Politécnica doivent contacter la Commission des Relations Internationales de l Escola Politécnica, site web usp.br/fr/io.html, et ceux intéressés à suivre des programmes aux autres unités de l USP doivent contacter l Agence de Coopération Nationale et Internationale de l Universidade de São Paulo, site web Financement et Frais L USP est une université publique gratuite maintenue par l état de São Paulo, et ne demande aucune taxe d inscription pour ses cours. Les polytechniciens sont invités à suivre à l USP un des quatre programmes offerts aux ingénieurs de l X un des cours d ingénieur de l USP, afin d obtenir un diplôme d ingénieur; un cours de formation post-graduate, afin d obtenir un diplôme de Mestrado (Maîtrise) de l USP; un programme de thèse de Doctorat; un stage de recherche dans un laboratoire, et avoir alors l opportunité de fréquenter l une des plus importantes universités de l Amerique Latine et l une des plus dynamiques de l hémisphère sud. Localisation : Barcelona (Spain) Contact : Mme Sabrina Rami - Cheffe du Service de Promotion des études [email protected] ADMISSION : The Universitat Politècnica de Catalunya BarcelonaTech (UPC) is a public institution dedicated to higher education and research, specialised in the fields of engineering, architecture and science. In a highly creative context, the UPC s research, teaching and management projects are based on the principles of freedom, justice, democracy, The UPC produces competent professionals with the skills they need to tackle present and future challenges. DÉBOUCHÉS The activity that goes on at UPC campuses and schools has made the University a benchmark institution. The University harnesses the potential of basic and applied research, and transfers technology and knowledge to society. These actions make the UPC in partnership with the productive fabric an agent and driver of economic and social change. The Universitat Politècnica de Catalunya. BarcelonaTech (UPC) puts its scientific and technological infrastructure at the service of research groups and centres, researchers and students, professionals, companies and institutions. As a leading member of international networks of excellence, the UPC has a privileged relationship with global scientific and educational organisations. As a result, the University is at an advantage when it comes to attracting international talent. CURSUS Engineering, Architecture and Science study programmes at undergraduate, postgraduate and PhD level. movilidad-internacional/3019-vols-venir-informacio-general Financement et Frais Free of charge for mobility students (Double degree and exchange programmes) Universitat Politecnica de Catalunya- BarcelonaTech In 2009, in the Spanish Ministry of Education s first round of International Campus of Excellence designations, the Universitat Politècnica de Catalunya. BarcelonaTech (UPC), together with the University of Barcelona (UB), was granted the recognition for the Barcelona Knowledge Campus (BKC) project. In the 2010 call, the University strengthened its position as an International Campus of Excellence with the UPC Energy Campus project. These two knowledge ecosystems are aimed at promoting employability, social cohesion and regional economic development. By interacting with research centres, science and technology parks, companies and other agents, the UPC is seeking to become a hub that attracts talent and resources: students, researchers and scientific facilities Universidade de São Paulo Universitat Politecnica de Catalunya BarcelonaTech UNIVERSITÉS INTERNATIONALES -

104 École polytechnique de Bruxelles : Localisation : Au cœur de Bruxelles, capitale de l Union européenne, ville dynamique et multilingue dotée de riches musées et d une vie culturelle animée. Contact : Mrs Lucyna Mudyn, coordinatrice des admissions au Master ([email protected]) Gérard Degrez, doyen ([email protected]) Localisation : L université est située à Akademgorodok, un pôle de recherche et de formation dans la banlieue de Novossibirsk, 3ème ville de Russie (1,4 M hab.), capitale industrielle et culturelle de la Sibérie, à 4 h de vol de Moscou. Contact : M.P. Fedoruk, recteur, [email protected] Michele Debrenne coordinatrice de la coopération avec la France, [email protected] : Université nationale de recherche de Novossibirsk - UNIVERSITÉS INTERNATIONALES - L École polytechnique de Bruxelles est l école d ingénieurs intégrée à l Université libre de Bruxelles, université complète (13 facultés et instituts) établie dans la capitale de l Europe, qui s est donnée pour mission de Former des hommes et des femmes aux carrières d ingénierie et de leadership ancrées dans un monde multi-culturel et multi-lingue Servir la société par la création de connaissances en ingénierie, l innovation, et la valorisation de la recherche. Soutenir un modèle participatif d École d ingénierie, ouvert aux étudiants et aux alumni. Les formations organisées par l École comprennent deux programmes de bachelier (licence 180 crédits) et sept programmes de master (120 crédits), tous accrédités par la CTI. Pas moins de 240 étudiants sont actuellement inscrits au doctorat (41 thèses soutenues au cours de l année ) et participent aux travaux de recherche des diverses équipes actives en Physique atomique et nucléaire, Photonique et télécommunications, Informatique et technologies de l information, Génie civil et architecture, Chimie et science des matériaux, Dynamique des fluides et phénomènes de transport, Systèmes électromécaniques et contrôle. La plupart des activités de recherche sont fédérées autour de trois axes transversaux : génie de l environnement, génie biomédical et simulation numérique, contrôle et optimisation. DÉBOUCHÉS Selon la spécialité, voir la brochure «Demain Master», CURSUS Bachelier (licence) en sciences de l ingénieur, Master en - ingénieur civil architecte (*) - ingénieur civil des constructions (*) - ingénieur civil biomédical - ingénieur civil en chimie et science des matériaux (*) - ingénieur civil électricien (électronique & IT) (*) - ingénieur civil électromécanicien (*) - ingénieur civil informaticien - ingénieur civil physicien (*) formations en anglais organisées conjointement avec la faculté des sciences de l ingénieur de la VUB dans le cadre de BruFacE (Brussels Faculty of Engineering, ADMISSION Admission sur dossier, procédure en ligne. Pour l année académique 2015/2016, admissions à partir de décembre 2014 pour les programmes BruFacE ( et de février 2015 pour les autres masters ( Pour effectuer un stage dans un des laboratoires de l École, envoyer une lettre de motivation au Prof. M.-P. Delplancke, vice-doyenne aux relations internationales ([email protected] Financement et Frais Pour les études de master, droits d inscription légaux ( enseignements/inscriptions/frais-etudes. html). Pour les stages, financement et remboursement de frais à convenir avec le laboratoire d accueil. Avec ses programmes de Master en anglais, des laboratoires de pointe dans de nombreux domaines des sciences de l ingénieur, et une localisation au cœur de la capitale de l Europe, l École Polytechnique de Bruxelles vous offre l environnement idéal pour étendre vos compétences, exprimer votre créativité, et favoriser votre carrière. Fondée en 1959 dans le cadre d un projet grandiose d exploitation des richesses de la partie orientale du pays l Université d Etat de Novossibirsk a obtenu en 2010 le titre d Université Nationale de Recherche. Elle est située au coeur du Centre Scientifique de Novossibirsk (Akademgorodok), espace unique réunissant l université et les 38 instituts de recherche du Département Sibérien de l Académie des Sciences, où travaillent plus de 5000 chercheurs et un centre d implémentation des recherches théoriques pour l industrie, le technopôle «Akadempark». L objectif primordial de la NSU est la formation de chercheurs pour les instituts du département sibérien des Académies des Sciences fondamentales, de Médecine, des Sciences Agricoles, ainsi que de spécialistes en production à haute composante scientifique. La plupart des enseignants de la NSU sont des chercheurs de ces instituts et dès leur troisième année d études les étudiants quel que soit leur domaine participent aux travaux des équipes de recherche. La NSU a des accords de double diplôme avec 6 Grandes Ecoles françaises, et 4 programmes de master communs (X, Ecole des Mines, Paris-1, Lille-1). Certains masters sont enseignés en anglais (mathématiques appliquées, optique et nanosciences, management du pétrole et du gaz, économie quantitative, médecine). DÉBOUCHÉS Recherche, recherche appliquée CURSUS Les étudiants étrangers peuvent venir faire un master, une thèse ou un court séjour de stage de recherche Etudes en 4 ans (bakalavr) + 2 ans (master) + 3 ans (thèse) 13 facultés : Mathématiques et Mécanique, Physique, Technologies de l Information, Sciences biologiques, Sciences de la Terre, Sciences Economiques, Médecine, Sciences humaines, Psychologie, Philosophie, Droit, Journalisme, Langues étrangères. ADMISSION Adresser un CV, une lettre de motivation comportant un projet d études, un relevé de notes 4 mois avant la date prévue du début des études ou du stage Financement et Frais Les étudiants des Grandes Ecoles partenaires de la NSU n y paient pas leurs études. Le voyage, le visa, le dossier, le logement sont à leurs frais En venant à la NSU vous trouverez de quoi satisfaire tous vos désirs : relations humaines chaleureuses, sports variés, tourisme dans l Altay ou plus loin, recherche au plus haut niveau, vie culturelle active, Vous serez logés dans une résidence moderne. Pour suivre les cours, un bon niveau de russe est nécessaire, quoique certains cours puissent être proposés en anglais. S il le faut des cours de soutien linguistique en russe vous seront proposés. Pour suivre un stage en laboratoire l anglais est suffisant Université Libre de Bruxelles Université nationale de recherche de Novossibirsk UNIVERSITÉS INTERNATIONALES -

105 Remerciements Les Universités suivantes participent également et sont représentées par des anciens Polytechniciens UC Berkeley En présence de Caroline LE FLOCH (X2010) Tsinghua University En présence de Vincent MARTENOT (X2010) MIT En présence de Ali AOUAD et Maher DAMAK (X2010) Stanford En présence de Cyrille Brun (X2009) Tokyo University En présence de Sylvain DE LESELEUC (X2010) Technion En présence de Alexandre DJERBETIAN (X2010) Harvard En présence de Gatien BON (X2009) L X-Forum est l événement majeur de rencontre entre les polytechniciens, masters et doctorants et les entreprises sur le campus même de l Ecole polytechnique. Organiser une manifestation de cette ampleur demande une formidable préparation. Les stands sur lesquelles vous avez échangé, les conférences et cocktails auxquelles vous avez participés sont le fruit d un travail de longue haleine dirigé par 45 personnes en coulisse. Je tiens à les remercier ici pour leur investissement. Je souhaite tout d abord remercier les élèves des Secteurs sans qui aucun exposant ne serait là aujourd hui : Sarah Lamaison, Jean-Nicolas Roussel, Adrien Bellenger et Thibaut Lefeuvre de la cellule Industrie ; Benjamin Charbaut, Thomas Ayoul, Théo Lacombe et Pauline Emschwiller de la cellule Télécom/Informatique ; Ludovic Thea, Adrien Souchère et Philippe Mizrahi de la cellule Banque/Assurances ; Pierre Pakey, Alexis Galland et Aziz Dhaoui de la cellule Audit/Conseil. Par leur persévérance et leur rigueur, ils ont réussi à faire venir plus d exposants pour cette édition Je remercie ensuite Paul Javal et Clémence Herzog de la cellule Internationale, ainsi que Laury Nouel et Victoire Cachoux de la cellule Ecoles et Corps. Grâce eux, de nombreux élèves pourront mieux préparer la suite de leur 4ème année de l Ecole. Je tiens également à remercier la cellule Logistique menée par Aude Durand, qui aura réussi l impossible pari d accueillir plus d exposants dans une plus grande structure avec des contraintes plus importantes. Marie Douriez, Cathleen Clop, Lucien Masson, Camille Guevenoux, Augustin Lombard et David Henri y sont pour beaucoup dans ce succès grâce à leur capacité à gérer tant leur travail quotidien que l urgence. Je remercie également la cellule Communication composée de Célia Souque, Frédérique Robin, Pierre-Augustin Risch, Philippe Orhan, Florent Derville, Laure Gueudelot et Etienne de Basquiat qui ont en permanence assuré une communication non seulement interne mais aussi externe à l Ecole. Je tiens aussi à remercier Mathilde Fossat pour ses longues heures de travail sur cette brochure que vous avez entre les mains. Merci à Bachir El Khadir, Youssef Achari Berrada et Basile Bruneau qui constituent notre équipe de choc de webmasters. Leur réactivité et leurs connaissances informatiques nous ont considérablement réduit notre charge de travail. Je souhaite en outre remercier la cellule Carrière composée de Florian Feppon, Louis Thiry, Youssef Yacine et Rafael Coyaud d avoir organisé avec brio la journée du mercredi, le village PME et le BeForum. Je remercie du fond du cœur les autres membres du bureau d avoir partagé avec moi cette superbe entreprise. Ils ont joué un rôle tout particulier dans l avènement du Forum. Grâce à une gestion rigoureuse des comptes tenus par Alix Garelli, trésorière et Laurent Geerolf, vice-trésorier, le Forum ne connaît pas la crise. Merci à Louis Henry Despaigne pour son investissement, sa retenue et son talent pour les négociations. Je remercie également Marc-Antoine Lorthiois pour sa créativité, sa gestion de la communication et ses relations bien placées. Les longues heures de travail que nous avons passées ensemble ont forgé un bureau uni où la bonne humeur a régné. Je veux également remercier le groupe LVMH d avoir accepté de parrainer l édition 2014 d X-Forum et plus particulièrement Anne-Laure Despeaux, Campus Manager qui a suivi l évolution de ce dossier de bout en bout. Enfin, je remercie les personnes de l Ecole polytechnique, la Fondation de l X et l Amicale des anciens de l X qui nous ont soutenus et ont contribué au succès de l événement. Au nom de toute l équipe, je remercie M. Jacques Biot, Président ; l Ingénieur général de l armement Yves Demay, Directeur général ; M. Franck Pacard, Directeur de l'enseignement et de la Recherche ; le contre-amiral Robert, Directeur de cabinet adjoint ; le colonel Jean-Marie Gontier, chef de corps de l Ecole polytechnique ; M. Joaquim Nassar, Directeur des Etudes ; le lieutenant-colonel Legrix, commandant la promotion 2013 et le lieutenant-colonel Luc Lemonnier, commandant la promotion Je remercie également M. Jean-Bernard Lartigue de la Fondation de l X ; M. Zarpas de l Amicale des anciens de l X ; Mme Anne Trotoux-Coppermann, Directrice de la communication de l Ecole polytechnique ; Mmes Laura Fioni et Laurence Redoutez du Service orientation insertion de l Ecole ; M. Christophe de Beauvais et M. Mathieu Le Traon de la Direction des relations extérieures ;le lieutenant-colonel Laugier, officier adjoint au chef de corps ; Mme Coline Briquet, responsable de la Direction des Relations Internationales ; M. Pierre Rameau, Chef du service des moyens généraux, M. Jean-Luc Gillet, Chef de la restauration ; M. Jean-Paul Montreau, Chef du service automobile ; M. Jérémy Barande, photographe de l École, le Centre Polymedia, la Direction des systèmes d information, le Service infrastructures et entretien, le Service du matériel, le Service prévention et prévision incendie, le Service audiovisuel, le Service automobile et la Kès des élèves. Je remercie enfin les exposants et les visiteurs du Forum 2014, ainsi que toutes les personnes que je n ai pas pu citer et qui ont participé de près ou de loin à l organisation de cet événement! Alexis Frentz Président d X-Entreprises 208 Remerciements - 209

106 Index Index BANQUE - ASSURANCE Axa p.24 Banque of America p.25 Banque de France p.26 Barclays p.29 Bnp paribas p.30 Citi p.31 Crédit Agricole p.32 Credit Suisse p.34 Generali Group p.35 G-Research p.36 Goldman Sachs p.38 Hsbc p.39 IMC Financial Markets p.40 J.P.Morgan p.41 Jane Street p.42 Jump Trading p.43 Lazard p.44 Morgan Stanley p.45 Société Générale p.46 UBs p.47 AUDIT - CONSEIL A.T. Kearney p.50 Accenture p.51 Accuracy p.52 Advancy p.54 Avencore p.55 Bain & Company p.56 Bearing Point p.57 Beijaflore p.58 Capgemini consulting p.59 Corporate value associates p.60 Estin & Co p.62 ey p.65 Kea & Partners p.66 Mazars p.67 McKinsey & Company p.68 Oliver Wyman p.69 Pwc p.70 Roland Berger Strategy Consultants p.71 Schlumberger Business Consulting p.72 SIA Partners p.74 Solucom p.75 TCS France p.76 The Boston Consulting Group p.78 INDUSTRIE - TELECOM - INFORMATIQUE Zodiac Aerospace p.83 Lvmh p.82 Africa Internet Group p.84 Airbus Groupe p.85 Air France p.86 Air Liquide p.87 Amadeus p.88 Amazon p.89 Anssi p.91 Areva p.92 Arkema p.93 ARM p.94 Atos p.95 Bouygues Construction p.96 CEA p.97 Criteo p.98 dcns p.100 EDF p.101 Eiffage p.102 Enablon p.103 Eurofins p.104 ExxonMobil p.105 Facebook p.106 Factset p.107 Inria p.108 Intersec p.109 Klee Group p.110 L Oréal p.111 Léon Grosse p.112 MBda p.114 Michelin p.115 Nestlé p.116 Novo Nordisk p.117 OCP p.118 Onet p.119 Orange p.120 Parrot p.122 PAS Peugeot-Citroën p.123 Quartet FS p.124 RATP p.125 Renault p.126 Safran p.127 Sagemcom p.128 Saint-Gobain p.129 Schlumberger p.130 SFr p.132 SNCF p.133 Solvay p.134 SUEZ Environnement p.135 Thales p.136 Theodo p.137 Total p.138 Unibail-Rodamco p.141 Vallourec p.142 Valeo p.143 Vinci p.144 Veolia Environnement p.146 Weatheford p.147 Zodiac Aerospace p.148 PME / START-UP 1000mercis p.152 Adventure p.153 Aqylon p.154 BlaBlaCar p.155 Cylad Consulting p.156 DXO Labs p.157 Finance Utile p.158 HyperPanelLab p.159 Ignition Program p.160 Linagora p.161 My Little Paris p.162 Nanomade Concept p.163 Paymium p.164 PolymerExpert p.165 QuantMetry p.166 Withings p.167 ÉCOLES ET CORPS Agro ParisTech p.170 Collège de formation des IPEF p.171 Corps de l armement - DGA p.173 Collège des Ingénieurs p.174 École des Ponts ParisTech p.175 Ensae p.176 Ensta Bretagne p.177 Ensta ParisTech p.178 Grenoble INP - Ensimag p.179 HEC Paris p.180 IFP School p.181 Corps de l insee p.182 Mines ParisTech p.183 Supaero-Isae p.184 Supélec p.185 Télécom ParisTech p.186 UNIVERSITÉS INTERNATIONALES Alliance Program p.190 Delft University of Technology p.191 LSE - Department of Finance p.192 École polytechnique fédérale de Lausanne p.193 ETH Zurich p.194 ETSI Industriales UPm p.195 Imperial College p.196 kit p.197 KTH Royal Institute of Technology p.198 New York University p.199 Polytechnique Montréal p.200 Technische Universität Darmstadt p.201 Technische Universität München p.202 Universidad de Rio de Janeiro p.203 Universidade de São Paulo p.204 Universitat Politecnica de Catalunya p.205 Ecole Polytechnique de Bruxelles p.206 Université nationale de recherche de Novossibirsk p Index des exposants Index des exposants - 211

107 L ÉQUIPE X-FORUM VOUS SOUHAITE UNE TRÈS BONNE ÉDITION Notes Bureau Alix GARELLI trésorière Marc-Antoine LORTHIOIS secrétaire général Equipe Alexis FRENTZ président Louis-Henry DESPAIGNE vice-président Laurent GEEROLF vice-trésorier AUDIT - CONSEIL Aziz DHAOUI Alexis GALLAND Pierre PAKEY BANQUE - ASSURANCE Philippe MIZRAHI Adrien SOUCHERE Ludovic THEA CARRIÈRES Rafael COYAUD Youssef YACINE Florian FEPPON Louis THIRY COMMUNICATION Etienne DE BASQUIAT Florent DERVILLE Mathilde FOSSAT Laure GUEUDELOT Philippe ORHAN Pierre-Augustin RISCH Frédérique ROBIN Célia SOUQUE ÉCOLES - CORPS - INTERNATIONAL Victoire CACHOUX Clémence HERZOG Paul JAVAL Laury NOUEL - INFORMATIQUE Thoms AYOUL Adrien BELLENGER Benjamin CHARBAUT Pauline EMSCHWILLER Théo LACOMBE Sarah LAMAISON Thibault LEFEUVRE Jean-Nicolas ROUSSEL LOGISTIQUE Cathleen CLOP Marie DOURIEZ Aude DURAND Camille GUEVENOUX David HENRI Augustin LOMBARD Lucien MASSON WEB Youssef ACHARI BERRADA Basile BRUNEAU Bachir EL KHADIR L équipe X-Forum 2014 Notes - 213

108 Notes PRÉPARE-TOI À INTÉGRER LES MEILLEURES ENTREPRISES CONNECTE-TOI SUR JobTeaser.com AFIN DE : Découvrir les entreprises et leurs métiers en vidéo Postuler aux offres de stages ou premier emploi Découvrir en avant-première les évènements recrutement des entreprises Échanger en live avec les recruteurs Notes Forum Prépare-toi sur notre version mobile