Un cercle d affaire, un monde d opportunités ESPACE RÉSEAU Mars 2014 N o. 40 Magazine d affaires envoyé à 3500 entreprises de la MRC Thérèse-De Blainville 6 Conseils pratiques en gestion des ressources humaines 11 Entrevue avec un mentor : Serge Dion 13 Un tournoi de hockey pour les entreprises mentors de la cellule de mentorat de la ccitb Surveillez l ouverture prochaine de plusieurs nouveaux commerces dont Zibo!, La Belle et la Bœuf ainsi que France Arcand Création & Design.
PERSONNALITÉ DU MOIS Midis d affaires 19 mars 2014 16 avril 2014 pierre gendron Diplômé et intronisé au Temple de la Renommée de l Université McGill en 2010 en raison de ses performances avec l équipe de hockey des Redmen McGill. Il a par la suite, évolué pendant 2 ans avec le club-école des Oilers d Edmonton. En 2002, Pierre Gendron, fonde l entreprise Groupe Viva qui se spécialise dans le développement d innovations numériques pour dynamiser l expérience client dans tous les secteurs d activités. Pierre a été la pierre angulaire du financement de 1,2 millions obtenu en 2009. Il participe activement au développement et à la croissance de l entreprise qui compte près de 20 employés en période de pointe. Pierre Gendron confirme, en 2008, son implication dans la communauté locale en devenant promoteur pour la construction du Centre d excellence sur glace sur le site Faubourg Boisbriand, un investissement de 22 M $ visant à doter le Québec d un équipement unique pour l enseignement, l entraînement et la pratique de tous les sports de glace. De plus, il cofonde le Camps de l académie de Hockey Joel Bouchard. Avec ces programmes, une trentaine d entraîneurs qualifiés parcourent le Québec afin d enseigner aux jeunes joueurs les rudiments du hockey. Chaque année, plus de 1500 jeunes profitent de l expérience. En bref, monsieur Gendron est notre personnalité du mois pour son implication dans l essor économique de notre région et de sa constante implication auprès de la communauté. Joël Bouchard D athlète à entrepreneur Joël Bouchard a évolué dans la Ligue de hockey junior majeure du Québec (LHJMQ) durant quatre années. Le défenseur montréalais a ensuite été le choix de 6e ronde des Flames de Calgary lors du repêchage de 1992. Il a joué dans la Ligue nationale de hockey jusqu en 2006. Joël Bouchard a été l instigateur, le concepteur et le producteur de la Caravane de Hockey McDonald s et a parcouru la province en compagnie de joueurs de hockey professionnels s affrontant dans des parties de 4 contre 4, s unissant pour une même cause : celle des enfants. Toujours extrêmement impliqué dans le monde du hockey, Bouchard a continué son ascension vers la réussite. Il a d ailleurs été à la barre de plusieurs projets entre 2006 et 2010 tels que les Méchantes confrontations Molson Ex à RDS, les Camps de l académie de Hockey McDonald s et les émissions de l Académie de Hockey McDonald s. En 2008, il s est joint au personnel du défunt Junior de Montréal (LHJMQ) en tant qu entraîneur adjoint. De par sa détermination et son acharnement, Joël Bouchard a créé en 2010 le Centre Performe+ Joël Bouchard, l Académie de hockey Joël Bouchard et il est également le fier créateur du Centre d excellence Sports Rousseau où l Armada de Blainville-Boisbriand affronte les différentes équipes de la LHJMQ. Jeannot Painchaud Les défis du Cirque Éloize de 1993 à aujourd hui Diplômé de l École nationale de cirque de Montréal, Jeannot Painchaud débute sa carrière au sein de diverses troupes en tant qu acrobate, jongleur et spécialiste de la bicyclette artistique. En 1993, il cofonde le Cirque Éloize. Il joue d abord dans les différents spectacles de la compagnie, puis quitte la scène en 1998 pour se consacrer au développement de l entreprise. Directeur artistique de toutes les créations du Cirque Éloize, il privilégie la rencontre entre individus de divers horizons et l intégration des autres formes d art au geste acrobatique. En 2009, Jeannot signe la mise en scène d id, spectacle mariant le monde des danses urbaines à celui des arts du cirque. En 2012, il met en scène avec Dave St-Pierre, Cirkopolis, la neuvième création de la compagnie. De mai 2009 à mai 2013, il préside également le conseil d administration d En Piste, le regroupement national des arts du cirque. Jeannot est notamment récipiendaire d une médaille de bronze au Festival mondial du cirque de demain, du prestigieux prix Samuel-de-Champlain et du Krider Prize for Creativity. Partenaires des Midis d affaires GILBERT SIMARD TREMBLAY, AVOCATS S.E.N.C.R.L. : UNE OFFRE DE SERVICE PLUS COMPLÈTE Création d une entente de partenariat avec Thibault, Avocats S.E.N.C.R.L. Gilbert Simard Tremblay, Avocats S.E.N.C.R.L. est fière d annoncer la création d un partenariat avec Thibault, Avocats S.E.N.C.R.L. afin d élargir leur offre de service à leurs clientèles en litige et droit des affaires. Ainsi, Gilbert Simard Tremblay, Avocats S.E.N.C.R.L. aura dorénavant une place d affaires sur la Rive-Nord, au 3080, bureau 200, boul. du Carrefour à Laval. Gilbert Simard Tremblay, Avocats S.E.N.C.R.L. est un cabinet boutique en litige d une vingtaine d avocats spécialisé en droit de la construction, de l assurance, litige commercial et du droit administratif. Thibault, Avocats S.E.N.C.R.L. est un cabinet spécialisé en droit des affaires (droit corporatif, contrats d affaires, fiscalité et droit des marchés publics.) Renseignements : Samuel Bergeron : sbergeron@gstlex.com Benoît Roussy : broussy@gstlex.com Pierre-Stéphane Poitras : ppoitras@gstlex.com www.gstlex.com 514-394-2700; Stéphane Lépine : slepine@thibaultavocats.com Jean-Michel Hébert : jmhebert@thibaultavocats.com www.thibaultavocats.com 450-682-5514 3
Quelques programmes pour vous aider Prêt à entreprendre Un programme offrant un prêt d honneur, sans intérêt ni garantie, l accompagnement d un mentor et des conseils d experts. Tous les détails à www.pretaentreprendre.com OOMERS BABY-BOOMERS Les travailleurs expérimentés, une ressource à découvrir! recherches Coordonné par la CCITB, le projet BABY-BOOMERS RECHERCHÉS vous permettra s expérimentés, une d obtenir ressource un service personnalisé à lors découvrir! de votre recherche d employés en ayant accès à une banque de candidats flexibles, stables et disponibles. jet BABY-BOOMERS RECHERCHÉS vous permettra Pour plus d informations sur le projet lisé lors de votre recherche d employés Une en initiative ayant de visitez le www.boomersrecherches.ca ou communiquez avec Caroline Mercier ats flexibles, stables et disponibles. au 450 435-8228 Avec la participation poste 226 financière de En partenariat avec Conciliation Travail-Famille Des outils d accompagnement dans la réflexion et la mise en place de mesures de conciliation travail-vie personnelle, notamment, une application ipad et un répertoire en ligne. recherches Pour plus d informations sur le projet visitez le www.boomersrecherches.ca ou communiquez avec Caroline Mercier au 450 435-8228 poste 226 www.ccitb.ca/ctf Avec la participation financière de En partenariat avec Mentorat «Réseau M» Le mentorat s adresse à tout entrepreneurs en affaires depuis plus de 3 mois désirant bénéficier de l écoute d un mentor afin de les épauler dans leur réalité quotidienne. www.ccitb.ca Section projets Stages rémunérés dans le secteur manufacturier La région des Basses-Laurentides a été choisie pour la mise en œuvre d un projet de stages rémunérés. Ce projet, entièrement financé par La Fondation Alcoa, est déployé dans la région par Academos Cybermentorat. Cinquante (50) jeunes sans emploi, âgés de 18 à 24 ans, auront l opportunité de faire un stage et ainsi accroître leur développement socioprofessionnel et faciliter leur intégration dans le marché du travail. Les entreprises manufacturières intéressées à accueillir un stagiaire, dans quelque soit le département, peuvent communiquer avec Marie-Eve Gervais par courriel à mgervais@academos.qc.ca. Pour l ensemble des programmes, visitez le www.ccitb.ca A15, sortie 23 UN COMPLEXE D AFFAIRES fonctionnel, intégré et optimisé 4 ESPACES DE BUREAU À LOUER / À VENDRE 514 209.2256 district.ca 013-494_CCITB_banniere20x7.indd 1 13-11-19 3:35 PM
activités de la CCITB Formation réseautage stratégique pour les nouveaux membres 11 mars, 8 h à 10 h Cette formation permet aux nouveaux membres de la CCITB de se familiariser avec le réseautage stratégique. Midi d affaires Joël Boucchard 19 mars, 11 h 30 à 13 h 30 Lors de ce midi d affaires, monsieur Joël Bouchard, propriétaire et PDG de l Armada de Blainville-Boisbriand vous présentera sa conférence «D athlète à entrepreneur». 5 à 7 IGA Daigle 26 mars, 17 h à 19 h L Aile jeunesse poursuit sa collaboration avec IGA Daigle pour vous offrir un 5 à 7 qui sort de l ordinaire. Midi d affaires Jeannot Painchaud Steakhouse St-Charles Gratuit pour les nouveaux membres Centre communautaire Thérèse-De Blainville 45 $ IGA Extra Daigle 30 $ 16 avril, 11 h 30 à 13 h 30 Diplômé de l École nationale de cirque de Montréal, Jeannot Painchaud débute sa carrière au sein de diverses troupes en tant qu acrobate, jongleur et spécialiste de la bicyclette artistique. En 1993, il cofonde le Cirque Éloize. Centre communautaire Thérèse-De Blainville 45 $ Tournoi de hockey des gens d affaires 19 au 213 mars Venez rivaliser contre les autres équipes de la région au premier tornoi de hockey de la CCITB! Un maximum de 24 équipes admises dans les 3 classes. Tous les détails au tournoihockey.info/ccitb/ Déjeuner Réseau 20 mars, 7 h 30 à 9 h Un déjeuner gratuit exclusif aux nouveaux membres permettant de rencontrer 30 nouvelles personnes l instant d un déjeuner, le tout par le biais d un concept original et décontracté. Souper Chaîne de l excellence TELUS Visite industrielle - Matériaux King Centre d Excellence Sports Rousseau 695 $ par équipe Restaurant Chez Milot Gratuit 8 avril, 18 h Venez élargir votre réseau de contacts au cours d un repas où vous serez convié à changer de table à chaque service afin de vous retrouver avec de nouveaux convives. Une formule de réseautage simple, dynamique et qui assure d agréables et fructueuses rencontres. Centre communautaire Thérèse-De Blainville 99 $ 24 avril, 17 h à 19 h Pour cette dernière visite, Matériaux King, une entreprise spécialisée dans le domaine de la construction nous ouvre ses portes. Matériaux King 10 $ Pour inscription : www.ccitb.ca partenaires annuels 5
Conseils pratiques en gestion des ressources humaines PROJET STAGES VERS L EMPLOI : pour l intégration des jeunes en emploi Stages vers l emploi est un projet qui s adresse à des jeunes âgés de 18 à 29 ans, prestataires de l assistance-emploi et qui habite la MRC Thérèse- De Blainville. Développé par le Carrefour Jeunesse-Emploi Thérèse-De Blainville, le projet a pour principal objectif d offrir aux jeunes un service d accompagnement personnalisé de recherche de stages. Ce service permet d aider les jeunes adultes à effectuer des actions concrètes qui les mèneront à une autonomie et ainsi faciliter leur intégration en emploi et la création de liens durables avec les entreprises du territoire. Nous voulons faire en sorte que les stages soient la porte d entrée pour leur insertion en emploi afin de répondre aux besoins de main-d œuvre des entreprises. L entreprise, un partenaire privilégié Les diverses entreprises du territoire sont des partenaires privilégiés dans l intégration socioprofessionnelle des jeunes. Nous voulons les sensibiliser à l existence d un bassin de main-d œuvre sous-utilisée et à l intérêt pour elles d y recourir en favorisant l arrimage avec les chercheurs d emploi. La force du projet est l accompagnement personnalisé des jeunes. Avec l accompagnement personnalisé, qui est le cœur du projet, l intégration des jeunes éloignés du marché du travail, c est possible et c est gagnant. Le placement assisté et les suivis personnalisés aux employeurs permettent de favoriser le maintien en emploi des jeunes et ainsi créer le sentiment d appartenance plus rapidement. La préparation avant la période de stage favorise le développement des attitudes et des aptitudes des jeunes et permet à l employeur d embaucher du personnel prêt à intégrer le marché du travail. Considérant que la période de formation des nouveaux employés est souvent celle qui comporte le plus de défis, les employeurs ont les possibilités de former des jeunes pendant une période de 4 à 12 semaines sans frais, ce qui est un avantage intéressant. Une fois le stage en entreprise terminé, les participants pourront s inscrire dans une démarche de subvention salariale au sein d une entreprise. Sous certaines conditions, les entreprises recevront 50 % du salaire minimum pour une durée de 26 semaines. L accompagnement individuel du participant se poursuivra pendant les 26 semaines de la subvention salariale. Nous sommes à la recherche d entreprises qui auraient un intérêt à accueillir ces participants dans leur milieu afin de leur offrir une expérience de stage et avoir accès, par la suite, à la subvention salariale. Pour de plus amples renseignements ou pour signifier votre intérêt à participer à ce projet en tant qu employeur, communiquez avec Marie-Josée Rochon, intervenante, par téléphone 450 437-1635 p. 128 ou par courriel mrochon@cje-tdb.qc.ca. La réalisation du projet Stages vers l emploi est rendue possible grâce à la participation financière d Emploi-Québec Laurentides et du Carrefour Jeunesse-Emploi Thérèse-De Blainville. Sylvain Hébert Coordonnateur Carrefour Jeunesse-Emploi Thérèse-De Blainville 6 T. 450 621-3282 C. 514 239-1623 www.clairobscurmultimedia.com
Misez sur l humain pour passer à l action! Une gestion efficace et proactive des ressources humaines est un facteur de compétitivité important pour assurer le succès d une entreprise. Cela est encore plus vrai pour la PME qui doit compter sur des équipes de travail réduites pour faire face au défi de la mondialisation de la concurrence et du vieillissement de la population. Pour être plus performante, la PME a tout intérêt à mettre en place une structure de gestion au niveau de ses ressources humaines. Nous constatons encore aujourd hui que cet aspect est souvent négligé et loin dans la liste des priorités du gestionnaire. L absence de structure amène alors des difficultés quand vient le temps de prendre des décisions, puisqu il n y a pas de balises pour appuyer ces dernières. Conséquemment, le gestionnaire improvise en se basant sur son inspiration du moment, son affinité avec l employé, ainsi que du temps dont il dispose pour gérer la situation. La décision risque donc d être rapide et expéditive. Le gestionnaire peut alors perdre de la crédibilité auprès de ses employés, être perçu comme étant inconstant et non équitable dans leur traitement. Résultats: des conflits internes émergent, de l insatisfaction et des frustrations se développent chez les employés. L entreprise risque alors de démotiver ses employés clés, de les voir quitter le navire, et bien encore. Ces situations, si elles ne sont pas réglées, amèneront une spirale descendante de problématiques de la gestion, ce qui minera le succès de l entreprise. Une entreprise qui accorde de l importance à son capital humain sait s entourer des bonnes personnes, se garantir une saine croissance et remporter le succès escompté. Que ce soit pour le recrutement, la fidélisation de la main-d œuvre, la mobilisation des équipes de travail, la formation des employés, la gestion de la performance et des échelles salariales, ou encore pour définir clairement les rôles et responsabilités de chacun. Le recours au service d un professionnel en gestion des ressources humaines membre de l Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est un incontournable. Il sera un allier de confiance pour bâtir une structure de gestion adaptée, assurer une constance dans sa mise en pratique et guider les gestionnaires dans leurs décisions. De plus, ses compétences vous permettront d établir des stratégies de gestion et de développement de vos ressources humaines, afin qu elles deviennent un levier à l atteinte de vos objectifs d affaires. Michelle Lapointe BA, CRIA, Présidente www.rhfaction.com Plus de protection. Plus d économie. Combinez vos assurances et réaliser des économies! * Agence d assurance Allstate Jean-Louis Saurel TOUTE UNE ÉQUIPE À VOTRE SERVICE Faubourg Boisbriand 2675 rue D Annemasse 450-437-5225 ext. 5001 * Certaines conditions s appliquent. MD Marque de commerce utilisée sous licence par Allstate du Canada, compagnie d assurance 005F-07/10 7
Le C.I.E. Laurentides, un incontournable en matière de RECRUTEMENT Une personne immigrante dans votre entreprise est une valeur ajoutée! Les employeurs, les équipes de travail et les Logo moyen personnes immigrantes peuvent mettre en commun des forces conciliables menant au succès! La volonté d intégration, la capacité d adaptation, les compétences, le désir de réussir et le pouvoir d innovation sont autant de qualités reconnues chez les personnes immigrantes et qui permettront à votre entreprise de croître vers des sommets que vous ne pouviez, jusque-là, même pas imaginer louise pelletier Nos liens développés depuis 15 ans avec des directrice adjointe, C.I.E. Laurentides organismes de Montréal nous donnent accès à une banque de candidats immigrants qualifiés et motivés, désireux de s installer en région pour y trouver une meilleure qualité de vie. Logo gros Pour plus d informations, contactez Nathalie Honoré, au Centre d Intégration en emploi Laurentides au 1-800-363-2499 poste235 Bénéficiez d une subvention PRIIME Embauchez une personne immigrante et recevez une subvention pouvant inclure : une subvention salariale, de l aide financière à l accompagnement et une formation d appoint pour permettre l adaptation de ses compétences à la réalité du marché du travail nord-américain. Pour plus d informations, contactez Guylaine Dutrisac, au Centre d intégration en emploi Laurentides au 1-800-363-2499 poste226 www.cielaurentides.com Avec la participation financière d Emploi-Québec et du ministère de l Immigration et des Communautés culturelles (photo_ccitb_gc4) LAURENTIDES QUALIFIÉ : Parce que la dotation ne devrait pas être un casse-tête Laurentides Qualifié, une division du CIE Laurentides, vous offre une vaste gamme de services privés en ressources humaines. Confiez votre dotation à notre équipe d experts! Ainsi, vous allègerez votre charge de travail et vous pourrez vous concentrer sur vos activités essentielles sachant que vos activités périphériques sont entre bonnes mains! De plus, Laurentides Qualifié vous permet de pourvoir à vos besoins de personnel en toute confidentialité et d accéder à une banque de candidatures substantielle, à travers le Québec, via nos conseillers. Un service personnalisé et des forfaits sur mesure sont offerts pour répondre à vos besoins, et ce, à des tarifs très abordables! Pourquoi s en passer? Visitez le www.laurentidesqualifie.com pour afficher gratuitement vos offres d emploi et contactez-nous afin de prendre rendez-vous pour une évaluation gratuite de vos besoins! barbara fillion agente de promotion, Laurentides qualifié 8
L étiquette vestimentaire en entreprise Mode d emploi! Votre tenue vestimentaire joue un rôle déterminant, elle est votre carte de visite. Elle fait partie de la communication non verbale au même titre que votre gestuelle et posture. Votre image doit envoyer un message clair et constant de vous et de l objectif professionnel visé. L apparence vestimentaire peut influencer positivement votre parcours professionnel. La tenue vestimentaire est une question de crédibilité et d image d entreprise. Il faudra considérer votre secteur d activité pour définir la ligne directrice à adopter. Il faut tenir compte : Du code vestimentaire de l employeur; De votre type de profession; De l environnement dans lequel vous œuvrez; De ce que les clients attendent de vous. À compétence égale, les employeurs favoriseront la personne dont l apparence est la plus soignée. Inconsciemment on se dit, si elle est soignée, il y a de fortes chances qu elle le soit aussi dans son travail. En cas de doute, on opte pour un style plus formel. La sobriété est toujours gagnante. «Casual Friday», comment s y retrouver? Depuis que les vendredis décontractés ont envahi la semaine, on ne sait plus quoi porter. Une tenue d affaires décontractée ne donne pas la permission de se vêtir n importe comment FAUX PAS À ÉVITER : Shorts, robes soleil et sandales de plage; Décolletés plongeants; Micro-jupes; Camisoles à fines bretelles; Transparence (on se garde une petite gêne); Espadrilles et casquettes; Vêtements froissés, usés ou trop vieux; Chaussures à talons trop hauts; Bijoux (la modération est de meilleur goût). Pour le jeans, on porte un denim classique foncé pour le bureau et le bleu délavé pour le weekend. TRUCS DE BASE : Achetez des «essentiels» de bonne qualité; C est un investissement; vous les porterez pendant plusieurs saisons. Les éléments tendance; C est l achat plaisir au goût du jour qui donnera du style à vos tenues. Ils ne seront généralement portés qu une seule saison. Choisissez la bonne taille; Un vêtement trop serré ou trop grand perdra de son élégance. La tenue dépend aussi des dirigeants; leur image est le REFLET de l entreprise. Elles doivent définir leurs paramètres. Un code vestimentaire bien établi préservera l image de marque de celle-ci. Il est de plus en plus fréquent pour les dirigeants de recourir à une styliste vestimentaire, je travaille donc en étroite collaboration avec eux pour m assurer que l image projetée par leurs équipes soit celle établissant la crédibilité et le professionnalisme de l entreprise. Au plaisir de vous aider à confirmer et/ou à définir votre étiquette vestimentaire professionnelle et personnelle. DISTRIBUTEUR D'ACIER, MÉTAUX SPÉCIALISÉS et PLASTIQUE Plaque Poutre pour résidence Aluminium Acier inoxydable Bronze Cuivre Laiton et plus encore... COUPE SELON VOS DESSINS VENTES au COMPTOIR - LIVRAISON RAPIDE 4090 rue Lavoisier, Boisbriand J7H 1R4 Tél.: 450 963-0580 fax: 450 963-0590 ventes@aciertag.com www.aciertag.com 9
RABAIS Gala Stellar aux membres Pour consulter l ensemble des rabais membres à membres et les privilèges commerciaux, visitez le www.ccitb.ca Les entreprises suivantes vous offrent un rabais sur présentation de votre carte de membre de la CCITB. 10 % d escompte sur les produits offerts en magasin à prix régulier. **Ne s applique pas sur la livraison et les services offerts. ** 15 % de rabais sur les fleurs (Non valide pour un contrat corporatif, événement et mariage). Ne peut être joint à aucun autre rabais Une variété de services du Centre de copies et d impression. 10 % de rabais sur tout achat de vêtements de danse à la boutique de l école 10% d escompte sur les produits et services à prix réguliers. Non admissible sur la livraison 15 % de rabais. Non applicable à toutes autres promotions privilèges commerciaux En étant membre de la CCITB, vous bénéficiez des avantages commerciaux que la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) négocie pour vous. 15 % de rabais sur le tarif du jour dans les Hôtels Gouverneur Abonnements aux plus bas prix garantis à vos journaux et magazines favoris 20 % de rabais sur le montant des licences Tarifs avantageux sur vos conférences téléphoniques et un accès illimité offert pour vos conférences Web Support pour les entreprises afin de maximiser leur gestion et leur productivité Options avantageuses dans la gestion de crédit et des solutions de paiement Coopérer pour créer l avenir 10 370, boul. de la Seigneurie O., bur. 300 Blainville (QC) J7C 5A1 450 430-8430
AILE JEUNESSE Le RJCCQ présentera le POW2014 les 2 et 3 mai prochains! Le Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec (RJCCQ) organise les 2 et 3 mai prochains à Montréal un grand rassemblement de la relève d affaires : le POW2014. Plus de 500 jeunes entrepreneurs, travailleurs autonomes, cadres, professionnels et autres se rassembleront pour 24 heures d ateliers et de réseautage. Principal Plusieurs activités sont au programme : Rendez-vous d affaires / Créez votre propre horaire de rencontres «B2B» en fonction de vos besoins spécifiques Hall du savoir / Partagez votre expertise et vos connaissances avec d autres entrepreneurs Mashup / Dix-huit entrepreneurs présentent leurs solutions technologiques à des entreprises traditionnelles afin d améliorer leurs opérations, et ainsi obtenir un contrat Demi-Startup / Demi-marathon de l entreprenariat : partez votre entreprise en moins de 12h Études de cas / Aidez une «startup» à résoudre certains problèmes à travers 3 études de cas Les Missions / Relevez cinq «missions» dans les rues de Montréal pour trois causes: la Fondation Charles Bruneau, Pour 3 Points et la tablée des chefs. Pour vous inscrire ou pour plus d information www.pow2014.com Associés Mentorat Entrevue avec un mentor de notre cellule de mentorat : M. Serge Dion, président et directeur général du Centre de jardin Dion 1- Depuis quand êtes-vous mentor? 23 février 2012 2- Pourquoi est-ce important pour vous de vous impliquer dans le Mentorat? L implication dans le Mentorat est importante selon moi, car cela permet de transmettre son savoir à une belle relève entrepreneuriale pour que l économie québécoise continue de grandir avec de belles valeurs. 3- Comment un Mentor peut-il venir en aide aux jeunes entrepreneurs? Il suffit de prendre le temps d écouter l entrepreneur (e) et comprendre quels sont les projets de son entreprise. Ensuite, le Mentor fournit des conseils, mais sans prendre de décisions pour lui (elle). Il peut aussi expliquer comment se sortir de situations plus difficiles, car souvent les Mentors en ont vécues aussi. Pour l aider, c est aussi de poser des questions pour lui faire prendre conscience de ses objectifs et des impacts des décisions. Ainsi, l entrepreneur (e) peut cheminer dans sa réflexion et mieux développer son entreprise. 4- Que ressortez-vous de votre expérience en tant que mentor? Je ressens une grande fierté du fait de rendre service à nos jeunes entrepreneurs. Je pense qu il faut donner du temps, que ce soit un peu ou beaucoup. C est une expérience enrichissante et valorisante, au même titre que le bénévolat. Je le recommande à tous! L expérience que l on acquiert tous les jours dans le monde des affaires est énorme. Pourquoi ne pas la partager? 5- Avez-vous déjà eu un mentor? Oui. En étant issu d une famille d entrepreneurs, j ai eu la chance de prendre la relève de mon père : un homme fier et respecté dans tous les milieux, que ce soit pour les affaires ou en raison de son implication sociale. Il m a aidé et il m a surtout donné beaucoup de latitude pour progresser dans l organisation. C est grâce à lui si la deuxième génération a prospéré. 6- Selon vous, quelles qualités doit posséder un bon mentor? Il faut savoir écouter, bien comprendre la situation de l entrepreneur (e) et ensuite l aider à cheminer par des mises en situation. Ainsi, il (elle) peut évoluer et prendre des décisions d affaires plus éclairées, tout droit vers le chemin de la prospérité! FAÎTES DÉCOUVRIR VOTRE ENTREPRISE ET VOS MÉTIERS GRÂCE AU PROGRAMME PLANISTAGE En collaboration avec la Commission scolaire de la Seigneurie-des-Mille-Îles, vous aurez la possibilité d offrir : Un stage d observation d une journée à un étudiant du secondaire Un stage supervisé non-rémunéré à un étudiant en difficulté d apprentissage Ce stage est admissible à un crédit d impôt INSCRIVEZ-VOUS AU PROGRAMME PLANISTAGE ET DEVENEZ UN EMPLOYEUR DE CHOIX AUPRÈS DES JEUNES. Pour plus d information visitez le www.planistage.cssmi.qc.ca ou communiquer au 450 974-7000 poste 2911. Avec le soutien fi nancier de : D-1427-CCITB_bandeau Planistage02.indd 1 2013-08-27 11:40 11
Peut-être avez-vous déjà entendu parler d un nouveau concept de traiteur-caviste-prêt à emporter installé à Blainville depuis le 24 novembre 2011? Éric Verpaelst, Chef propriétaire et fondateur Figues et Romarin 450 951-4343 www.figuesetromarin.com Certainement que quelqu un de votre entourage, trop pressé pour cuisiner, vous a parlé de sa dernière visite chez Figues et Romarin et vous a conseillé d aller voir de vos yeux les nombreux produits fins offerts, et d en profiter pour trouver tout ce qu il vous faut pour le souper Ce chef cuisinier d expérience, Éric Verpaelst, qui a décidé de mettre sur pied un endroit ou les gens pourraient goûter à de la fine cuisine au quotidien, sur place ou à la maison, et bénéficier d un service de traiteur pour toute occasion. Ce propriétaire a poussé l idée jusqu à aménager un cellier qui accueille divers vins d importation privée, que l on ne retrouvera que chez Figues et Romarin. Et parlons de simplicité, car c est le mandat de Figues et Romarin. La vie nous force trop souvent à courir et le temps nous manque pour pouvoir en profiter. Laissez le soin de la préparation de vos repas par un chef passionné, et vous serez conquis. La seule chose complexe chez Figues et Romarin, c est l agencement parfait des saveurs dans chacun des plats concoctés par un chef amoureux de la cuisine. Ceux qui aiment cuisiner seront également conquis par la belle variété de produits fins, tels que le célèbre torchon de foie gras fait par le chef, ainsi que le confit d oignons caramélisés, les fromages du Québec, les savoureux tartares, les produits de canard, les viandes de choix, condiments et à-côtés tels qu olives importées de la Grèce et Italie, artichauts marinés et l incontournable brie mariné aux poivres et épices qui sait séduire par son raffinement et sa simplicité à cuisiner. BABY-BOOMERS embauches La CCITB est fière du succès obtenue par ce projet. Ce dernier a permis le jumelage de 60 candidats. Merci à toutes les entreprises qui ont collaboré à l embauche d un travailleur de 55 ans et plus. «Les travailleurs expérimentés, une ressource à découvrir!» Une initiative de Avec la participation ion financière de En partenariat avec 12
bonnes nouvelles économiques PRÉSENTÉES PAR Les bonnes nouvelles économiques sont diffusées chaque semaine sur les ondes de CIME FM et permettent de promouvoir les succès des entreprises d ici. Elles sont offertes gratuitement aux membres de la CCITB. Lancement du Concours québécois en entrepreneuriat Le coup d envoi de la 16e édition du Concours québécois en entrepreneuriat à l échelon de la MRC de Thérèse-De Blainville, volet Création d entreprises, a été donné le 7 janvier dernier. Ce concours a pour mission de développer la culture entrepreneuriale au Québec. L inscription doit être effectuée en ligne sur le site www.concours-entrepreneur. org, en remplissant le formulaire d inscription électronique avant le 17 mars 2014. Un maillon d or pour Boston Pizza Alain Piché et Francis Riveti, copropriétaires des restaurants Boston Pizza de Saint-Jérôme et Sainte-Thérèse ont remporté le Maillon d or dans la catégorie «Franchisé engagement dans son milieu», un prix remporté dans le cadre de la 13e édition du Gala Maillon d or 2014 du Conseil québécois de la franchise qui se tenait le lundi 20 janvier. Un deuxième restaurant pour l équipe du Restaurant l Ardoise! L équipe du restaurant l Ardoise de Sainte-Thérèse, en opération depuis plus d un an, a décidé de répondre à la demande grandissante en ouvrant un 2e établissement : A Maison! Situé à Blainville, ce restaurant a permis de créer près d une dizaine d emplois dans la région. Un premier tournoi de hockey pour les entreprises de la Rive-Nord La CCITB tiendra le premier tournoi de hockey pour les entreprises de la Rive-Nord, organisé par Événements Sportifs SM, qui se déroulera du 19 au 23 mars 2014 au Complexe d excellence Sports Rousseau à Boisbriand. Cette nouvelle activité sera réservée exclusivement aux entreprises et aux industries qui souhaitent exploiter trois différentes sphères qui rejoignent les objectifs de la CCITB, soit: Le réseautage La visibilité L esprit d équipe. Le théâtre du nord La pièce La grande sortie, une œuvre du Petit Théâtre du Nord à Blainville, a été reprise au Rideau Vert deux ans après sa création. La pièce a eu droit à sa première médiatique au courant des derniers mois et a créé une vague d appréciation dans le milieu artistique. Rappelons que La grande sortie est l œuvre de Mélanie Maynard et de Jonathan Racine. 13
ACTIVITÉS PASSÉES Flash mob au Cocktail du Président! Lors de cette activité, le président de la CCITB, maître Samuel Bergeron, a souhaité la bonne année à tous les partenaires, membres et amis de la Chambre de commerce. En plus d avoir une prestation de l École de Musique sur Mesure, nous avons surpris nos convives avec un numéro de danse de l École de danse Suzie Paquette. Gala Stellar place publique À l écoute de ses membres et des enjeux des entreprises de sa région, la CCITB a rédigé un mémoire en lien avec le réaménagement de l artère Côte-Nord / Saint-Charles située à la sortie 23 de l autoroute 15. Après avoir sondé les entreprises du secteur touché, elle a compilé qu un montant total de 147 M$ en investissement privé est prévu entre 2014 et 2017. Ainsi, elle réclame au Ministère du Transport du Québec la mise en chantier des travaux pour le réaménagement de cette artère qui favorisera l implantation d un pôle économique majeur dans notre région. Le mémoire se retrouve dans la Salle de presse du site web de la CCITB. 14
NOS NOUVEAUX MEMBRES EN UN CLIN D ŒIL Babillard communautaire Vision 2000 Josiane Anctil janctil@vision2000.ca Brosseau Verre concept inc Jonathan Brosseau jbrosseau@verreconcept.ca Solution MVP Comptabilité Tenue de livre Valérie Monfette valerie@solutionmvp.com Groupe financier Périclès François Cantin fcantin@pericles.qc.ca Participez au Défi de la Fondation Drapeau et Deschambault Le 1er juin 2014 Défi vélo de la Fondation vous propose quatre circuits allant de 60 à 150 km. Vous sillonnerez les routes de campagne des MRC de Thérèse-De Blainville, Deux-Montagnes, Mirabel et Argenteuil. Le départ et l arrivée ont lieu au parc Ducharme à Sainte-Thérèse, derrière le poste de police. Selon Santé Canada, un employé actif physiquement est 12 % plus productif qu un employé sédentaire. Encouragez vos employés en assumant une partie des coûts d inscription. Infos et inscription : www.fondationdrapeauetdeschambault.com Inscription en ligne :40 $ Sur place : 45 $ ou 450 437-4276 Investir dans sa communauté ça rapporte! SFL Partenaire de Desjardins Sécurité Financière Jeanne Le Vey Jeanne.LeVey@sfl.qc.ca produits Produits Enki Claude Roy croy@enki.ca Police d écriture : Bellrose Light Yuzu Sushis Mélanie Auger melanieauger@yuzu.ca Acier Tag/Rive-Nord Marc Savard msavard@aciertag.com Odyscène La soirée-bénéfice 2014 d Odyscène a eu lieu au mois de janvier dernier. Cette 11e édition a permis d amassé 45 000$. Le spectacle «Un hommage à Brel» a été présenté aux convives présents. Odyscène tient à remercier tous les généreux donateurs. Pour devenir membre de la CCITB, ou pour de plus amples renseignements, n hésitez pas à communiquer avec nous! Magazine Espace Réseau Pour annoncer dans ce magazine, communiquez avec Andréa Hylands, coordonnatrice relations avec les membres au 450 435-8228 ou au ahylands@ccitb.ca Cynthia Kabis Directrice générale Andréa Hylands Coordonnatrice relations avec les membres Mélanie Lalancette Adjointe administrative Caroline Du Paul Chargée de projets Caroline Mercier Chargée de projets spéciaux Suivez-nous sur 15
DEVENIR MEMBRE N A JAMAIS ÉTÉ AUSSI FACILE! CET ÉTÉ, LES PLUS BEAUX PARCOURS DE GOLF SONT À VOTRE PORTÉE! Avec l un des meilleurs rapports qualité-prix de la région, Le Blainvillier est l endroit idéal pour faire une sortie d affaires, une activité avec votre conjoint ou des membres de votre famille. Nos installations de qualité combinées à l expertise de notre équipe de professionnels vous feront vivre une expérience unique. Communiquez avec nous pour connaître tous les privilèges offerts à nos membres! Deux parcours classés Site enchanteur situé en pleine nature Installations de pratique modernes Abonnements réguliers et corporatifs LE BLAINVILLIER 450 433-1444, poste 218 ou 213 blainvillier.tanguay@bellnet.ca www.golfblainvillier.com