Curriculum vitae DUMAS Marc e-mail : marc.dumas@univ-brest.fr Maître de conférences en Sciences de Gestion à l I.U.T. de Quimper, département GEA Chercheur à l ICI, EA 2652, Université de Bretagne Occidentale Membre du comité de rédaction de la Revue de Gestion des Ressources Humaines Membre de l Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines TITRES UNIVERSITAIRES ET CONCOURS 1999 Thèse de doctorat en Sciences de Gestion (6 e section) «Temps partiel et analyse du changement de l implication organisationnelle : une application quasi-expérimentale» soutenue à l Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, UFR 06, le 15.01.1999. Doctorat dirigé par J.-F. Amadieu, professeur des Universités à Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Mention très honorable avec les félicitations à l unanimité du jury. 1993-1994 Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, UFR n 6 de Gestion DEA en Organisation et Gestion des Ressources Humaines, mention Bien 1993 Agrégation d'economie et Gestion option A 1992 CAPET d'economie et Gestion option B ACTIVITE PEDAGOGIQUE ET ADMINISTRATIVE Co-responsable de l axe Gestion du Campus Numérique de Bretagne (CNB) 2007 - IUT de Quimper, département GEA Enseignant en DUT 2 ième année et Licence professionnelle Gestion de la Paie et du personnel Cours : outils de pilotage social, gestion des compétences, gestion des rémunérations Responsable du Projet Personnel et Professionnel au semestre 3 2006 - Co-responsable de l axe Gestion du Campus Numérique de Bretagne (CNB) 2002-2007 IUT de Rennes, département GEA Enseignant en DUT 2 ième année et Licence professionnelle. Enseignements en 2 ième année D.U.T. G.E.A : Conception et méthode d enquête, traitement d enquête et estimation, outils de pilotage social, Gestion des Ressources Humaines Licence professionnelle Assistant paie et administration du personnel : audit social, conditions de ravail 2004 - Institut de Gestion de Rennes (IAE) Cours Audit social et analyse des données en Master 2 recherche mention Management des Ressources Humaines 1
ACTIVITE DE RECHERCHE Contrats de recherche et études 2011-2012 Projet Marsouin «Télétravail, Activité professionnelle et vie de Famille». 2011-2013 Evaluation pour le P2EB de l intention entrepreneuriale des étudiants 2007-2009 Contrat HAS «Accompagnement managerial des processus d appropriation des outils de gestion par les équipes de professionnels et en lien avec les démarches qualité». Investigateur principal : J. Munoz, Co-investigateur : M. Dumas 2005 Projet MIRE «Monitoring Innovative Restructuring in Europe», réalisation de deux études de cas sur la restructuration de l usine d un grand groupe industriel Français et sur la fermeture d une clinique. Equipe composée de D. Alis, J. Barreau accueillie par le LESSOR (Rennes 2) 2001-2002 Coordonnateur d une équipe de recherche constituée de D. Alis, E. Campoy, A. Joyeau, menant une étude pour le compte de la DARES et du FSE sur le thème de «l entreprise, égalité entre les femmes et les hommes et les temps sociaux». Rapport remis à la DARES «Analyse des impacts d'un accord d'aménagement - réduction du temps de travail (ARTT) à 35 h sur l'implication et la satisfaction des salariés - le cas de "Mutuelle de l'ouest"», octobre 2002. Publications dans des revues avec comité de lecture «L appropriation d un outil de la qualité des soins à l hôpital», coauteur F. Douguet, J. Munoz, Revue de Gestion des Ressources Humaines, à paraître au 2 ième trimestre 2012 «Conflit et enrichissement travail-famille et implication», Revue de Gestion des Ressources Humaines, n 67, janvier-février-mars 2008, p. 23-37 «35 heures : vers un nouvel équilibre entre travail et hors travail?», co-auteurs D. Alis, E. Campoy, A. Joyeau, Travail et Emploi, n 101, janvier-mars, p. 45-57, 2005 «35 heures, soutien organisationnel perçu et harmonisation vie familiale / vie professionnelle», coauteur D. Alis, Revue de Gestion des Ressources Humaines, n 50, oct-nov-déc, p. 37-56, 2003 «L implication organisationnelle des salariés passant à temps partiel : une analyse longitudinale», Revue de Gestion des Ressources Humaines, n 44, avril-mai-juin, p. 20-34, 2002 Ouvrages «Risques et souffrance au travail. Nouveaux risques, nouveaux remèdes» avec D. Alis, G. Poilpot-Rocaboy, éditions Dunod, coll. Fonctions de l entreprise, septembre 2009 «Vie personnelle et vie professionnelle : vers un nouvel équilibre dans l entreprise?», Editions EMS, collection Questions de Société, décembre 2008 2
Publications dans des ouvrages collectifs Chapitre «les outils d une politique de promotiondu bien-être et d articulation entre vie privée et vie professionnelle», dans La GRH en devenir, dir., Ed. L harmattan 2011 (à paraître). Chapitre «Age, conditions de travail et santé», dans L influence de l âge, dir. Droulers O., 2011 (à paraître). Chapitre «L articulation vie professionnelle et vie personnelle : du conflit à l enrichissement», coauteur D. Alis, dans un ouvrage collectif dirigé par J.-Y. Duyck et M. A. Villette Temps de travail et GRH, Ed. Vuibert, coll. AGRH, août 2010, p. 77-91 Chapitre «Restructurations et santé au travail : les «effets cachés»», dans La santé au travail à l épreuve des nouveaux risques, dir. Dedessus-Le-Moustier N., Douguet F, Editions Lavoisier, 2010. Chapitre intitulé «Articulation travail-famille et le conflit travail-famille», dans un ouvrage collectif dirigé par A. Collet, J. Laufer et S. Belghiti-Mahut, «GRH et genre. Les défis de l égalité hommes-femmes», édition Vuibert, collection AGRH, avril 2008 Chapitre intitulé «Absentéisme maladie et santé au travail : cause démographique et remèdes», dans un ouvrage collectif dirigé par F. Douguet et J. Munõz, «Santé au travail et travail de santé», éditions EHESP, collection «recherche santé social», avril 2008 Chapitre intitulé «Restructuration et emploi de qualité», dans un ouvrage collectif dirigé par R. Beaujolin-Bellet, P. Louart et M. Parlier «Le travail, un défi pour la GRH», les éditions ANACT, mars 2008 Chapitre intitulé «Gestion des conditions de travail» co-auteurs C. Beaucourt, D. Alis, M. Dumas, G. Poilpot-Rocaboy, dans un ouvrage collectif dirigé par J. Igalens et A. Roger «Master Ressources Humaines», édition Eska, septembre 2007, 459 p. Chapitre intituté «Comparaisons entre groupes et études longitudinales : invariance de la mesure et étude du changement par les modèles d équations structurelles» coauteur Eric Campoy, p. 349-378, dans un ouvrage collectif dirigé par P. Roussel et F Wacheux «Management des ressources humaines Méthodes de recherche en sciences humaines et sociales», De Boeck Editeur, 2005 Chapitre intitulé «Tous reconnaître : le besoin d équilibrer vie privée vie professionnelle», chapitre 36, p. 369-376, co-auteur D. Alis, dans un ouvrage collectif dirigé par J.-M. Peretti «Tous reconnus», 2005, 448 p. Chapitre intitulé «De la gestion de l absentéisme à la gestion de la santé dans une entreprise de cosmétique», p. 379-394, dans un ouvrage collectif dirigé par E. Abord de Chatillon et O. Bachelard «Management de la santé et de la sécurité au travail. Un champ de recherche à défricher», édition l Harmattan, novembre 2005, p. 467 Publications dans des revues professionnelles «Les frontières entre vie privée et vie professionnelle et les NTIC», revue personnel, ANDRH, n 489, mai 2008 3
«De la gestion de l absentéisme à la gestion de la santé dans l entreprise», Performances n 23, éditions Préventiques, juillet-août 2005, p. 1-8. Communications dans des congrès scientifiques à comité de lecture «Quelles compétences pour le cadre de santé de demain? Entre prescriptions multi-objectifs et réalité du terrain : un métier à «panser»», co-auteur Ruiller C., 22 e ième congrès de l AGRH au Maroc, 2011 (soumission) «Restructuration hospitalière et souffrance au travail : questionnement autour d un cas de restructuration hospitalière», Workshop restructuration, santé, travail - 25 et 26 novembre 2010 ESC Toulouse «La démarche qualité dans 29 établissements hospitaliers : impact des résultats de la vague 1 et différences entre les établissements», co-auteur Fahmi Y., Journée transdisciplinaire de recherche AIMS-AGRH, 20 novembre 2008, «Défi des organisations de santé : défi des sciences de gestion», IFROSS, Université Jean Moulin, Lyon 3 «Restructuration et santé au travail : les «effets cachés»», colloque international «La santé au travail à l épreuve des nouveaux risques», 9 et 10 novembre 2008, Université de Bretagne Sud, Lorient «L implication des primo salariés dans la jeune entreprise innovante : proposition d un modèle contingent et premiers enseignements pour les TIC», avec D. Martin, Actes du congrès de l AGRH 2007, Université de Fribourg. «Conflit et enrichissement travail et famille et implication : une étude des relations entre ces construits», Actes du congrès de l AGRH 2006, ESC Reims. «La réussite sociale d une restructuration dans l union européenne : du quantitatif au qualitatif, de l empoi au travail», co-auteur Barreau J., Actes du congrès de l AGRH 2006, ESC Reims. «35 heures, conciliation vie familiale vie professionnelle et égalité : le cas d une conciliation inégalitaire», co-auteur D. Alis, Actes du congrès de l AGRH 2005, Université Paris 11. «Audit de l absentéisme maladie dans une entreprise de cosmétiques», co-auteurs C. Maurel, D. Alis, 4 ième journée Gestion des Ressources Humaines et Contrôle de Gestion, AFC-AGRH, le 13 juin 2005, IGR-IAE de Rennes. «35-hour week: towards a new work-life balance? Experimental longitudinal study of a mutual insurance fund», (with D. Alis, A. Joyeau), The European Academy of Management 4 th Annual Conference on Governance in Managerial Life St. Andrews, May 5-8 2004, «Special Conference Track on Governmentality of Work-Life Balance and Organizational Performance» «Les études longitudinales : invariance de la mesure et étude du changement par les modèles d équations structurelles" (en collaboration avec D. Alis, Eric Campoy), Conférence Internationale «Traversée des frontières entre méthodes de recherche qualitatives et quantitatives», organisée par l'iseor et Research Methods Division Academy of Management (USA), Lyon, 18-20 mars 2004. «Réduction du temps de travail, valeur travail et implication : le cas d une Mutuelle d assurance» (en collaboration avec D. Alis, A. Joyeau), 12e Congrès de l Institut Psychanalyse et Management, EDHEC, Lille, 6-7 juin 2002. 4
«Analyse du changement du conflit travail-famille et du conflit au travail de salariés à temps partiel et les effets sur l implication organisationnelle», 10e Congrès de l Institut Psychanalyse et Management, HEC, 22 et 23 juin 2000. «Une analyse du changement de l implication organisationnelle des salariés passant à temps partiel», 11ème congrès de l AGRH, Paris (ESCP-EAP), novembre 2000. «Valeur travail et attachement professionnel des salariés passant à temps partiel», Actes des Journées Nationales des IAE, mars 1998, IAE Nantes. «L'effet du temps partiel sur l'implication à l'organisation : évaluation et analyse des changements supposés», Actes du colloque «les Voies de la reconnaissance dans l'entreprise», 23 octobre 1997, ESC Rouen. «La double implication : organisationnelle et hors-travail», 7ème congrès de l'agrh, Paris, onovembre 1996. 5