MASTER MANAGEMENT, SPECIALITE MANAGEMENT DES ORGANISATIONS ET DEVELOPPEMENT RESPONSABLE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Mention : Management Entrepreneuriat Statégie Spécialité : Management des organisations et développement responsable Présentation Ce Master offre une solide formation de niveau Bac+5 en management responsable des organisations, portant sur la gestion des ressources humaines, la responsabilité sociale de l entreprise, le contrôle de gestion social et sociétal, la communication, l organisation du travail, et les relations sociales. Il prépare aux spécificités du management responsable dans les firmes multinationales, le secteur public, les organisations à but non lucratif et les petites entreprises organisées en réseau. Il se distingue par l'accent mis sur la capacité du futur cadre à promouvoir et mettre en oeuvre des modes de management respectueux des ressources humaines et environnementales, en lien avec les enjeux économiques de l entreprise. L équipe pédagogique est constituée d un pool d enseignantschercheurs spécialistes du management organisationnel et de la responsabilité sociale de l entreprise, et de professionnels garants d une formation en prise directe avec la pratique professionnelle. Des intervenants professionnels de haut niveau participent aux diverses activités pédagogiques sous forme de cours et de conférences. Ils interviennent également dans le cadre des entretiens de sélection, des soutenances de mémoire, des tutorats et des stages. PLUS D'INFOS Crédits ECTS : 120 Durée : 2 Niveau d'étude : BAC +5 Nature de la formation : Mention CONTACTS www.isem.univ-montp1.fr LABORATOIRE(S) PARTENAIRE(S) ETABLISSEMENT(S) PARTENAIRE(S) Objectifs Le Master a pour objectif de préparer efficacement les étudiants à leur insertion dans le monde professionnel. L acquisition de compétences managériales s opère en situation concrète grâce aux partenariats noués par le Master MRO avec plusieurs associations et groupements d entreprises engagées dans Page 1 / 7
le développement responsable, par le biais d un dispositif pédagogique innovant qui mobilise les étudiants dans une démarche appliquée de diagnostic d entreprise (en M2), et grâce à un stage de 8 semaines minimum en M1 et de 4 mois minimum en M2. Le bagage théorique nécessaire à la formation de cadres de haut niveau est apporté par une équipe d enseignants-chercheurs qui participent à des programmes de recherche nationaux et internationaux sur les problématiques du management responsable, dans des contextes variés tels que de les firmes multinationales, les ONG, ou les petites entreprises au sein des territoires. Outre les débouchés dans le monde managérial, le Master MODR offre ainsi aux étudiants la possibilité de poursuivre leur formation dans le domaine de la recherche par le biais d un doctorat en Sciences de Gestion explorant les questions contemporaines liées au développement responsable. Savoir faire et compétences En M1 : * Connaissance des outils du management des ressources humaines * Capacité à manager une équipe * Justifier une politique stratégique responsable * Compréhension des enjeux du développement durable pour l entreprise En M2 : Techniques et politiques de * Gestion durable des emplois, des compétences et des ressources * Gestion des conflits, relations interpersonnelles et négociation * Communication sociale et sociétale * Evaluation, rémunération et droit social Informations supplémentaires Page 2 / 7
PARTENARIATS * Association Régionale pour l Amélioration des Conditions de Travail (ARACT) * Association Culture(s) RH * Chaire Management et Entrepreneuriat Responsable Labex Entreprendre * Laboratoire Montpellier Recherche en Management * Fondation Agir Contre l Exclusion (FACE) * Groupement d entreprises So-Eco pour le Développement Durable * Association nationale des DRH (ANDRH) * Association RH sans Frontières * Cabinets de Consultants (Alidoro, Pilao Conseil ) * Entreprises industrielles et tertiaires régionales et internationales (IBM, Groupe La Poste, SNCF, Perrier- Nestlé Waters, Cameron, Manpower, Veolia ) Contenu de la formation SEMESTRE 1 * UE 1 - Management stratégique (4 * UE 2 - Management des systèmes d'information (3 * UE 3 - Marketing (3 * UE 4 - Management des ressources humaines (4 * UE 5 - Contrôle de gestion (4 * UE 6 - Statistiques (3 * UE 7 - Finance (3 * UE 8 - Droit du travail (3 * UE 9 - Anglais (3 * UE 10 - (Facultatif) Langue vivante 2 (Espagnol/ Allemand) SEMESTRE 2 * UE 1 - Management responsable des organisations (4 * UE 2 - Management responsable des équipes (4 * UE 3 - Communication interpersonnelle (3 * UE 4 - Contrôle de gestion sociale (3 * UE 5 - Gestion financière de projet (3 * UE 6 - Innovation sociale (1 Page 3 / 7
* UE 7 - Droit du travail (3 * UE 8 - Stage 8 semaines minimum (6 * UE 9 Anglais (3 * UE 10 - (Facultatif) Langue vivante 2 (Espagnol/ Allemand) * UE 11 - (Facultatif) Pré-mémoire de Recherche (0 SEMESTRE 3 * UE 1 - Responsabilité Sociale de l'entreprise (10 : Ancrage théorique de la RSE, Champs d'application de la RSE * UE 2 - Management Responsable du Travail (10 : Gestion durable des emplois et ressources, Relations sociales et communication, Qualité de Vie au Travail (QVT) * UE 3 - Pilotage du management responsable (10 : Gouvernance des entreprises, Appréciation des performances, Normes et reporting sociétaux SEMESTRE 4 * UE 4 Méthodologies (5 : Communication interpersonnelle, Projet Pédagogique Etudiants Entreprises * UE 5 - Stage en entreprise (25 : Pré-soutenance et pré-mémoire, Soutenance et mémoire Contrôle des connaissances Le taux de réussite aux examens est de 92 % en 2007. Condition d'accès Le master est ouvert à tout étudiant ayant validé une formation du niveau requis dans les domaines du management, du droit social, de la sociologie et la psychologie du travail, ou d autres domaines des sciences sociales et de la socioéconomie. Il est également accessible aux praticiens pouvant justifier d une expérience managériale significative par le biais de la validation des acquis de l expérience (VAE). Il peut être suivi en alternance sur la base de 3 à 3,5 jours/semaine de cours et 1,5 à 2 jours/semaine en entreprise durant la période de septembre à mars, suivie du stage et précédée de trois semaines d immersion en entreprise. Page 4 / 7
* MASTER 1 : - Accès direct pour les étudiants titulaires d une licence Sciences Gestion obtenue au sein de l ISEM - Pour les étudiants titulaires d une autre formation, en fonction des pré-requis : recrutement sur test national SCORE-IAE- MESSAGE (SIM) et sur dossier de candidature, puis admission sur entretien Recrutement sur test national SCORE-IAE-MESSAGE (SIM) et sur dossier de candidature ecandidat, mis en ligne du 27 avril au 11 juin 2015. Entretien * le 25 juin 2015. * MASTER 2 : - Présélection sur dossier de candidature, au vu des diplômes et du parcours universitaire ou professionnel - Sélection définitive (juin - juillet) sur entretien Recrutement sur dossier de candidature ecandidat, mis en ligne du 04 mai au 25 mai 2015. Entretien le 26 juin 2015. Un second recrutement a lieu en formation continue, au mois de septembre. Recrutement sur dossier de candidature ecandidat, mis en ligne du 18 juillet au 03 septembre 2015. Entretien * le 14 septembre 2015. * Les dates des entretiens sont données à titre indicatif et peuvent être modifiées. Un courrier de convocation où figure la date de l entretien sera envoyé au candidat. Public cible En M1 : * Les étudiants ayant validé la L3 MS à l'isem sont admis de droit en M1 MODR. * Les étudiants venant d'une autre filière doivent déposer un dossier de candidature. * Les étudiants titulaires d un diplôme européen de Licence en gestion, économie, droit, sociologie, psychologie, AES, communication peuvent présenter leur candidature. Page 5 / 7
* Les étudiants non titulaires d un diplôme européen de Licence doivent, en outre, remplir un dossier de validation des études (pour les étrangers) ou de validation des acquis (pour les actifs). * Formation continue : renseignements auprès de DIDERIS au 04 34 43 21 21/73 (Mme Im Seon Lee : imseon.lee@univ-montp1.fr) En M2 : * En formation initiale : les étudiants ayant validé 60 crédits d'un Master 1 ou titulaires d'une Maîtrise de Droit, de Sciences de Gestion, d'administration Economique et Sociale, de Sociologie, de Psychologie, de Sciences Economiques, de Communication ainsi que les étudiants diplômés d'une Grande Ecole de Gestion ou d'ingénieurs, ou de maîtrises jugées équivalentes après validation des acquis (Arrêté nº 2002-590 du 24 avril 2002) * En formation continue : les candidats titulaires des mêmes diplômes que ceux requis au titre de la formation initiale ou pouvant attester d'une expérience professionnelle réussie à un poste d'encadrement, après validation des acquis professionnels (Arrêté nº85-906 du 23 août 1985). Les candidats non-titulaires du titre prérequis doivent contacter DIDERIS pour la validation des acquis (tel : 04 34 43 21 21/73 : Mme Im Seon Lee : imseon.lee@univ-montp1.fr) Insertion professionnelle Plus de 72% des étudiants diplômés en 2013 ont trouvé un emploi dans les six mois suivant l obtention du diplôme. PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES Métiers du management responsable (diversité, QVT, reporting social et sociétal, analyses extra-financières, ), responsable ressources humaines, consultant en management responsable, chargé de développement responsable dans les collectivités territoriales. Composante Page 6 / 7
UNIVERSITE DE MONTPELLIER Lieu(x) de la formation Montpellier Responsable(s) Balas Nicolas nicolas.balas@univ-montp1.fr Palpacuer Florence florence.palpacuer@univ-montp1.fr Tel. Contact(s) Cecile Causse Tel. +33 (0) 4 34 43 20 29 Fax. +33 (0) 4 34 43 20 20 cecile.causse@univ-montp1.fr Marion Mouret Tel. 04 34 43 20 17 marion.mouret@univ-montp1.fr Page 7 / 7