Travail et temps des fêtes

Documents pareils
Q1 Quel est votre sexe?

Essence ordinaire PRIX MOYEN AFFICHÉ

Guide d utilisation de la signature officielle de la Société de l assurance automobile par les mandataires

DÉCLARATION D INTENTION

RÉGIONS ADMINISTRATIVES

BILAN ROUTIER Société de l assurance automobile du Québec

Les groupes de médecine familiale (GMF) Sondage Omniweb. Dossier septembre 2012

L utilisation des TIC par les PME canadiennes et québécoises PLUS DE PME SONDÉES

Les infirmières et infirmiers auxiliaires : Partout, nous veillons à votre santé!

SOCIÉTÉ DE L ASSURANCE AUTOMOBILE DU QUÉBEC BILAN ROUTIER

Fonds d action québécois pour le développement durable (FAQDD) Mai 2007 CRE-GIM

Parlons assurance. Taux de prime

Nous remercions chacune des personnes suivantes pour leur précieuse contribution Hugues Boulanger, Régie de l assurance maladie du Québec Ginette

Parlons assurance. Taux de prime

La CSST a besoin de l avis d un autre professionnel de la santé : ce qu il faut savoir.

Taux de participation au Programme québécois de dépistage du cancer du sein (PQDCS)

À propos du remboursement de vos frais de déplacement et de séjour

En cas d accident ou de maladie du travail... voici ce qu il faut savoir!

Endettement, insolvabilité et prêts hypothécaires en souffrance : la situation québécoise

RÉSULTATS DU SONDAGE BESOINS DE FORMATION : ASSURANCE DES ENTREPRISES

BAUX DE LOCATION D ESPACES OCCUPÉS PAR LA COMMISSION DE LA SANTÉ ET DE LA SÉCURITÉ DU TRAVAIL

Étude sur les dépenses des étudiants universitaires

AVIS D OUVERTURE ET DE FERMETURE D UN CHANTIER DE CONSTRUCTION

La gestion de la santé et de la sécurité du travail,

Demande d information sur l état de conformité et demande d attestation de conformité. généraux.

main-d oeuvr mploi Profil économique opulation active construction résidentielle logement

Demande de licence. de bingo en salle seul. Guide. Formulaire de demande de licence. Annexe A Déclaration annuelle de l organisme

Des milliers d emplois à l horizon

Capital régional et coopératif Desjardins

Le présent bilan a été préparé par la Direction des études et des stratégies en sécurité routière de la Vice-présidence à la sécurité routière.

Ce que vous devez savoir...

Le présent bilan a été préparé par la Direction des études et des stratégies en sécurité routière à la Vice-présidence à la sécurité routière.

Ce que vous devez savoir...

On gagne à y participer! Inscrivez-vous dès maintenant

Sondage Politique provinciale Campagne électorale Grand sondage régional. Étude quantitative. 25 mars 2014

Gestion sécuritaire de l amiante. Dispositions réglementaires.

Quelques tendances à surveiller en prévision de la demande future en transport

Comportement Web des touristes québécois

Québec. Société d habitation du Québec. Un portrait de la copropriété au Québec. Le bulletin d information de la société d habitation du québec

Une formation obligatoire pour les frigoristes et les mécaniciens en protection-incendie qui travaillent avec les halocarbures.

LES SERVICES BANCAIRES EN LIGNE : LA MOBILITÉ GAGNE DU TERRAIN VOLUME 4 NUMÉRO 9 AVEC LA COLLABORATION DE

La formation professionnelle et technique au Québec

fientes dans votre lieu de travail? Méfiez-vous!

Mutuelles de prévention. Guide en vue de la création d une mutuelle. Guide en vue de la création d une mutuelle

Mise à jour Licence de gestionnaire de salle

MESURES FISCALES ANNONCÉES À L OCCASION DU POINT SUR LA SITUATION ÉCONOMIQUE ET FINANCIÈRE DU QUÉBEC

Geoffroy Ménard, agr.

Communiqué fiscal SECTION 1 IMPÔTS SUR LE REVENU

en milieu de travail Vous travaillez en plein air? Gare aux insectes piqueurs! 3 e édition titre du document 5

Travailler pour profiter de la VIE, mais pas au risque de la PERDRE!

Portrait statistique de la population de représentant en épargne collective au Québec

Résultats du sondage sur la collaboration entre les CSSS et la première ligne médicale hors établissement

Pour bien démarrer votre entreprise en plomberie et chauffage

ASSOCIATION DES MÉTIERS ET LEURS TÂCHES

Trousse média Soyez vu... nous sommes lus! La revue

INSTITUT NATIONAL DE SANTÉ PUBLIQUE DU QUÉBEC

Portrait des personnes assurées par le régime public d assurance médicaments qui ont reçu un traitement contre l hépatite C

Les Québécois et leur automobile : des liens tissés serrés

ET SI LA PARTICIPATION FAISAIT LA DIFFÉRENCE

L expression. de la diversité. municipale au Québec.

Bas Saint-Laurent. Fiche régionale. Portrait régional de l emploi

Projet de loi n o 25 (2003, chapitre 21) Loi sur les agences de développement de réseaux locaux de services de santé et de services sociaux

Édition La croissance du revenu disponible a ralenti au Québec

DÉPENSES PERSONELLES. S M L W Structure

Experts en économie de l'environnement et des ressources naturelles

RÉGION ADMINISTRATIVE DU BAS-SAINT-LAURENT

Le tourisme dans le monde et au Québec dans le contexte actuel de la crise économique

«Persévérer c est pas toujours facile. Des fois, on a envie de tout lâcher, c est dans ces moments là qu un petit coup de pouce peut tout changer.

FOIRE AUX QUESTIONS : SONDAGE 2015 SUR L EFFICACITÉ MENÉ AUPRÈS DES INTERVENANTS

Portrait des démarches territoriales de développement durable des collectivités québécoises

Rapport annuel Sommaire des projets de formation réalisés pour l année

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne

LES ADULTES QUÉBÉCOIS TOUJOURS TRÈS ACTIFS SUR LES MÉDIAS SOCIAUX VOLUME 4 NUMÉRO 1 AVEC LA COLLABORATION DE

Décembre Nord-du-Québec

RAPPORT D ACTIVITÉS. DES ORPEX membres de COMMERCE INTERNATIONAL QUÉBEC. La porte d entrée vers l exportation

Société de la SLA du Québec Rapport d activités

Amiante, on se protège!

BILAN ROUTIER AU QUÉBEC

LA FAILLITE. revenuquebec.ca

Quel portrait de famille pour le Québec en 2011?

Portrait du marché du travail du secteur de la production agricole Région du Bas-Saint-Laurent

CONCOURS «Du bonheur dans votre frigo!» RÈGLEMENTS

INSTITUT NATIONAL DE SANTÉ PUBLIQUE DU QUÉBEC RAPPORT

Les repères en économie sociale et en action communautaire. Panorama du secteur et de sa main-d œuvre

Enquête sur le devenir des diplômés de licence professionnelle

PAULINE DUPUIS, ÉCONOMISTE DIRECTION DE LA RECHERCHE ET DE LA DOCUMENTATION. Présentation à l ABQ Le 24 février 2015

Voici les textes des fichiers associés au bulletin CA. Notez que vous retrouverez dans ces textes les nouvelles de toutes les régions.

l Internet mobile Un fort potentiel Québec pour

GUIDE D ACCOMPAGNEMENT DU FORMULAIRE DE DEMANDE DE PARTICIPATION FINANCIÈRE

Arborescence et interface

RÉUNION RÉGULIÈRE PEKUAKAMIULNUATSH TAKUHIKAN

LA MOBILITÉ AU QUÉBEC : UNE MONTÉE EN FLÈCHE VOLUME 4 NUMÉRO 7 AVEC LA COLLABORATION DE

SOMMAIRE DU RÉGIME DE RETRAITE DE L INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION

Applicable à partir de l année d assurance 2015 Assurance récolte - Sauvagine Section 12,3 - Expertise

L INTERMÉDIAIRE. Congrès de l AGESSS. Mot du président

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.

Prix de $ Grand Prix Défi de l entrepreneuriat jeunesse. Création d entreprise. Synetik Design inc.

VOUS TRAVAILLEZ EN PLEIN AIR? GARE AUX INSECTES PIQUEURS!

Service Analyse du marché Fédération des chambres immobilières du Québec Mai 2010

Transcription:

Travail et temps des fêtes Sondage interne Rapport des résultats Nombre de répondants : 145 Ce sondage a eu cours du 27 novembre au 7 décembre 2014. Droits réservés, CRHA, 2014

MÉTHODOLOGIE Réalisée auprès de ses membres par l Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, la collecte de données en ligne s est déroulée du 27 novembre au 7 décembre 2014 inclusivement. Au total, 145 professionnels de la gestion des ressources humaines et des relations industrielles y ont répondu. Notons que, puisqu il s agit d un sondage internet, le calcul d une marge d erreur ne s applique pas. Publié en version électronique en décembre 2014. 1200, avenue McGill College Bureau 1400 Montréal (Québec) H3B 4G7 (514) 879-1636 - info@portailrh.org 2

Question 1 Les leurs de votre organisation doivent-ils, en tout ou en partie, ler ou être en disponibilité («sur appel») le 25 décembre et/ou le 1er janvier? Options de Oui Non Nombre de s Ils lent le 25 décembre 23,4 % 76,6 % 141 Ils lent le 1er janvier 24,1 % 75,9 % 141 Ils sont en disponibilité le 25 décembre 28,1 % 71,9 % 139 Ils sont en disponibilité le 1er janvier 29,5 % 70,5 % 139 Nombre de personnes ayant répondu à la question 141 Question 2 Comment votre organisation s y prend-elle afin de déterminer les employés qui devront ler ou être sur appel le 25 décembre et/ou le 1er janvier? Sélectionnez tous les énoncés correspondant à la situation de votre organisation Options de * De manière volontaire 13,7% 19 Par ancienneté 19,4% 27 Nous désignons les personnes devant ler 9,4% 13 En fonction de l horaire normal de 15,8% 22 Par alternance. Par exemple, ceux qui lent le 25 décembre ne lent pas le 1er janvier. 14,4% 20 Ne s'applique pas 58,3% 81 Autre 8,6% 12 Nombre de personnes ayant répondu à la question 139 Question 3 Votre organisation souligne-t-elle le 25 décembre et/ou le 1er janvier auprès des employés devant ler à l une ou l autre de ces journées? Options de * Oui 27,6% 16 Non 72,4% 42 Nombre de personnes ayant répondu à la question 58 3

Question 4 Quel poste occupez-vous au sein de votre entreprise? Options de Agent ou technicien, ressources humaines ou relations de 4,4% 6 Conseiller, ressources humaines ou relations de (généraliste) 25,5% 35 Conseiller, ressources humaines ou relations de (spécialiste) 16,8% 23 Partenaire d'affaires, ressources humaines ou relations de 6,6% 9 Chef de service ressources humaines ou relations de 5,1% 7 Responsable, ressources humaines ou relations de 3,6% 5 Directeur, ressources humaines ou relations de 21,2% 29 Vice-président, ressources humaines ou relations de 2,9% 4 Consultant 13,9% 19 Autre, veuillez préciser 4,4% 6 Nombre de personnes ayant répondu à la question 137 Question 5 Combien d employés compte votre entreprise? Options de Moins de 99 employés 35,1% 47 Entre 100 et 249 employés 18,7% 25 Entre 250 et 499 employés 9,0% 12 Plus de 500 employés 37,3% 50 Nombre de personnes ayant répondu à la question 134 4

Question 6 Quel secteur économique décrit le mieux votre entreprise? Options de Administrations publiques 8,3% 11 Agriculture, foresterie, pêche et chasse 3,8% 5 Arts, spectacles et loisirs 2,3% 3 Commerce de détail 2,3% 3 Commerce de gros 2,3% 3 Construction 0,0% 0 Extraction minière et extraction pétrole/gaz 3,0% 4 Fabrication 12,8% 17 Haute technologie 3,0% 4 Hébergement et services de restauration 0,8% 1 Industrie de l information et culturelle 0,8% 1 Pharmaceutique 2,3% 3 Services professionnels 20,3% 27 Services administratifs 2,3% 3 Services d enseignement 4,5% 6 Services publics 6,8% 9 Soin de la santé et assistance sociale 7,5% 10 Transport et entreposage 17,3% 23 Autre 8,3% 11 Nombre de personnes ayant répondu à la question 133 Question 7 Dans quelle région du Québec votre entreprise est-elle située? Si votre entreprise comporte plusieurs usines, veuillez indiquer la région où le le plus grand nombre d employés. Options de 01 Bas-Saint-Laurent 1,5% 2 02 Saguenay Lac-Saint-Jean 0,7% 1 03 Capitale-Nationale 9,0% 12 04 Mauricie 3,0% 4 05 Estrie 1,5% 2 06 Montréal 41,8% 56 07 Outaouais 1,5% 2 08 Abitibi-Témiscamingue 3,0% 4 09 Côte-Nord 0,7% 1 10 Nord-du-Québec 0,7% 1 11 Gaspésie Îles-de-la-Madeleine 0,0% 0 12 Chaudière-Appalaches 5,2% 7 13 Laval 4,5% 6 14 Lanaudière 4,5% 6 15 Laurentides 2,2% 3 16 Montérégie 9,0% 12 17 Centre-du-Québec 3,0% 4 Nombre de personnes ayant répondu à la question 134 5

6