Anne JANAND Enseignant-chercheur ISTEC 128 quai de Jemmapes 75 010 Paris TEL : 06 14 84 67 47 MAIL : a.janand@istec.fr Enseignant-chercheur en sciences de gestion FORMATION Docteur en sciences de gestion (2013) Thèse soutenue le 8 novembre 2013, à Paris II, mention très honorable avec les félicitations du jury : «Développer les talents par la mobilité interne dans les grandes entreprises françaises» Directeurs de Thèse : Catherine VOYNNET-FOURBOUL (Paris II) et Frank BOURNOIS (Paris II). Autres membres du Jury : Maurice THEVENET (CNAM, ESSEC), Odile UZAN (Paris V), Franck BRILLET (IAE Tours), Véronique CHANUT (Paris II) Master 2 Recherche Gestion des Organisations à Paris II Assas. Mention Bien, major du Master Diplômée HEC Paris (1997) PARCOURS PROFESSIONNEL ACADEMIQUE Depuis septembre 2013 : Enseignant-chercheur à l ISTEC Cours enseignés (4 ème année) : Financial Statement Analysis Business Venture Career Development Psychological Contracts in Organizations Encadrement de mémoires de recherche et de «défis personnels» (5 ème année) Jurys de soutenance et d admission dans l école 2011-2013 : Contrat doctoral, Paris II
PARCOURS PROFESSIONNEL HORS ACADEMIE 1997-2010 : 13 ans d expérience à la Société Générale dans différentes fonctions : Superviseur Risques sur Pays pour la région Asie Emergente au sein de la Société Générale (2004-2010) En charge de piloter et d approuver les risques pays du groupe Société Générale pour la région Asie Emergente. Chargée auprès de la Direction des Financements Immobiliers du suivi du portefeuille immobilier international de la Société Générale (2002-2004) Emission auprès de la Direction d un avis argumenté sur le couple risque/rentabilité généré par les opérations immobilières montées à l international ; aide en amont à la structuration de ces opérations. Responsable commercial au CIG (Crédit Immobilier Général), filiale de la Société Générale (2000-2002) Responsable commercial d un portefeuille de clients et prospects immobiliers ; montage de dossiers de financement d opérations de promotion ou d investissement immobilier pour des montants de 50-150 MF. Analyste Contrôleur des Risques au sein de la Direction des Risques de la Société Générale (1997-2000) Analyse financière pour tout type d opérations relatives au portefeuille de grands clients de la Société Générale et suivi en risque de ce portefeuille (watch-list, déclaration réglementaire à la Commission Bancaire, le cas échéant, provisions ) ACTIVITES DE RECHERCHE Evaluations pour des Colloques / Revues scientifiques Membre du comité de lecture la Revue de Gestion des Ressources Humaines Evaluateur pour le colloque EURAM 2016, SIG: Business for Society Evaluateur pour le colloque organisé par l INCG SETIF et l'istec PARIS 2016, en partenariat avec l'agrh Membre de l AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines) l AIRMAP (Association Internationale de Recherche en Management Public) la SPSG (Société de Philosophie des Sciences de Gestion)
Distinctions et prix de recherche Prix de thèse AGRH-Didier Retour 2014, décerné lors de la Semaine du Management à Aix-Marseille (19-23 mai 2014) Prix de thèse de l ANDESE 2014 (Association Nationale des Docteurs ès Sciences Economiques et en Sciences de Gestion) PRODUCTIONS DE RECHERCHE Publications acceptées par des revues scientifiques cotées (FNEGE, CNRS, AERES, ABS) Articles de recherche La mobilité interne en tension dans les entreprises publiques : entre fins et moyens (avec F. Brillet, Paris II), Gestion et Management Public, 2016 (à paraître) Le management européen des talents : au-delà des typologies existantes (avec F. Guettiche, IAE Paris et H. Cloet, Paris I), Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2016, n 99 (à paraître) Mobilité interne : ce sera avec les motivations intrinsèques! A la recherche de Sens, Choix, Compétence et Progrès (avec C. Voynnet-Fourboul, Paris II), @GRH, 2015, n 14, p. 11-45 Développer les talents par la mobilité interne dans les grandes entreprises françaises : cheminement d une recherche doctorale, Vie & Sciences de l Entreprise, juin 2015, n 199, p. 13-32 Quelle signification pour la mobilité interne des cadres? La mobilité interne aux quatre visages, Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2015, n 96, p. 42-49 La carrière intra organisationnelle en mouvement : les apports du mouvement brownien à l étude de la mobilité interne des cadres des grandes entreprises françaises, Management et Avenir, 2013, n 64, p. 95-116 Les métiers de risk management au sein de la banque : un enjeu RH, Management et Avenir, 2011, n 48, p. 132-151 Autres productions scientifiques Seneca: Appeasing the Sting of Management Fears. Insights into management based on Seneca s dialogues with Lucilius, Marcia and Helvia (avec L. Maizeray, IAE Lille), Society and Business Review, 2015, vol. 10, n 2, section viewpoint Développer les talents par la mobilité interne dans les grandes entreprises françaises. Prix de thèse FNEGE AGRH-Didier Retour 2014, @GRH, 2014, n 13, p. 127-128
Communications effectuées dans des colloques scientifiques Mobilité interne, la fin d un modèle? Une lecture de la mobilité interne au travers du prisme néo institutionnaliste (avec M. Guy-Coquille, Paris Mines Tech), XXVI ème Congrès de l'agrh, Montpellier, 4-6 novembre 2015 L imagination poétique dans la recherche qualitative en sciences de gestion : les apports de Gaston Bachelard, Colloque SPSG, Paris, Gaston Bachelard, les sciences de gestion et le management, 22 septembre 2015 (avec L. Maizeray, IAE Lille) Eclairer les peurs des managers par la philosophie de Sénèque, Troisième Congrès Philosophie(s) du Management, Metz, Management, Barbarie et Civilisations, 12-13 mai 2015 (avec L. Maizeray, IAE Lille) L intention de développer son employabilité, les réseaux et la satisfaction de vie professionnelle : le genre, un facteur explicatif des divergences? XXV ème Congrès de l'agrh, Chester, 5-7 novembre 2014 (avec D. Baruel-Bencherqui, K. Khefi, A. Fronteau, ISTEC) Le «risquart» et le juriste : quelle complémentarité? Etude du cas de la banque, 2èmes assises de l enseignement et de la recherche en droit dans les grandes écoles, Troyes, Les risques dans l entreprise : dialogues entre la gestion et le droit, 5-6 juin 2014 La mobilité interne en tension dans les entreprises publiques : entre fins et moyens, Colloque de l AIRMAP, Aix-en-Provence, Et si les fins justifiaient les moyens, 20-21 mai 2014 (avec F. Brillet, Paris II) La mobilité interne à l épreuve de la diversité, Colloque AGRH 2013, Paris, La GRH : pour une connaissance praticable, 20-22 novembre 2013 (avec L. Maizeray, IAE Lille et C. Voynnet-Fourboul, Paris II) La carrière intra organisationnelle en mouvement : les apports du mouvement brownien à l étude de la mobilité interne des cadres des grandes entreprises françaises, Colloque ISTEC, Paris, Les Ressources Humaines : au carrefour des autres disciplines et des différentes fonctions dans les organisations, 4 décembre 2012 Quelle attractivité pour la direction des Risques? Colloque ISTEC, Paris, Approches sur Risque Opérationnel, 6 décembre 2011 Choix de mobilité interne des cadres : une approche par les «motivations intrinsèques» selon Kenneth W. Thomas, XXII ème Congrès de l'agrh, Marrakech, 26-28 octobre 2011 (avec C. Voynnet-Fourboul, Paris II) Chapitres d ouvrages Le «risquart» et le juriste : quelle complémentarité? Etude du cas de la banque, in Les risques dans l entreprise : dialogues entre la gestion et le droit, coordonné par Gaëlle Deharo et Allane Madanamoothoo, Sébastien Point, Presses Académiques Francophones, 2015 Le dialogue entre juristes et non-juristes : une illustration de la pratique dans le secteur bancaire selon une «logique de la communication», in Droit, Management et
Stratégies, coordonné par Hugues Bouthinon-Dumas et Antoine Masson, Larcier, 2015 Cahier de recherche ISTEC La mobilité interne à l aune de la théorie néo-institutionnaliste : étude du cas d une grande banque française, Cahiers de recherche de l ISTEC 2014 Publications dans des revues professionnelles Changer le travail ou changer de travail? Pour une mobilité interne repensée dans les grands groupes, Revue Sciences Humaines, projet "Changer le travail" piloté par Sciences humaines, septembre 2014, en ligne http://www.changerletravail.fr/changerle-travail-ou-changer-de-travail-pour-une-mobilit%c3%a9-interne-repens%c3%a9edans-les-grands-groupes La mobilité interne au sein des grandes entreprises : un mouvement brownien?, Revue Personnel, n 537, février 2013, p. 30-31 Choix de mobilité interne des cadres : une approche par les motivations intrinsèques, Revue Personnel, n 523, octobre 2011, p. 48-49