Certificat Diversité Dialogue et Management

Transcription

1 Certificat Diversité Dialogue et Management Une formation pour nourrir ses compétences et se former au contact d experts sur les questions au cœur du management d aujourd hui. Laïcité et libertés Diversité et discriminations Revendications d ordre religieux Repères et dialogue Un monde globalisé oblige à penser le management autrement Formation en 100 h 5 X 3 jours Ou à la carte en partenariat avec : la Direction de l Accueil, de l Intégration et de la Citoyenneté l AFMD

2 Un certificat, pourquoi, comment? L Institut Catholique de Paris (ICP), l ISTR et les entreprises L Institut Catholique de Paris a une longue tradition d enseignement universitaire, de recherche et d échange avec le monde du travail et des entreprises. En son sein, l Institut de Science et de Théologie des Religions (ISTR) a acquis une expertise originale du fait religieux et du dialogue entre les cultures, reconnue en France et dans le monde. Appartenant à un réseau universitaire international, il offre un cadre inégalé de compétences qu il met au service d une approche managériale du dialogue, soucieuse de l humain. Objectifs du certificat Analyser les enjeux liés à la laïcité et à la diversité Pouvoir répondre aux situations concrètes dans un monde globalisé, multiculturel et pluri-religieux. Favoriser l innovation et donner du sens à l exercice du management Evoluer vers une appréhension plus profonde de l humanité des personnes et enrichir la pratique du dialogue. Nos atouts : une tradition de recherche universitaire des thèmes à la pointe de l actualité une approche du management centrée sur le dialogue et l'humain les meilleurs experts sur chaque question des groupes réduits qui favorisent les échanges la souplesse : certificat complet ou modules à la carte Public concerné Vous avez des responsabilités au sein d équipes multiculturelles, vous travaillez sur des projets innovants en matière de diversité, vous souhaitez un management respectueux de l humain. Cette formation innovante propose une approche à la fois fondamentale et pratique des questions qui peuvent se présenter à vous. Depuis sa création, ce programme a apporté un appui efficace à : des responsables de la diversité, des ressources humaines, de la RSE, des politiques sociales et des politiques de l innovation au sein d entreprises privées ou publiques, d ONG et d organisations internationales ; des avocats, professionnels de santé, journalistes. Vous êtes étudiants niveau master 2 se destinant à ces métiers. Démarche pédagogique Poser les fondamentaux par des apports théoriques pluridisciplinaires Faire un état des lieux à travers l exposé de situations concrètes Partager les expériences innovantes et les bonnes pratiques Vérifier les acquis sur des études de cas

3 Évaluation : La rédaction d une synthèse en fin de parcours permet d obtenir le Certificat Diversité Dialogue et Management. Une attestation sera délivrée pour le suivi de chaque module. Intervenants : dans une perspective pluridisciplinaire, le programme réunit des universitaires, des chefs d entreprise, des responsables de politiques publiques, des consultants experts des différentes problématiques abordées. Jean-Claude AMEISEN, Professeur de médecine, Président du comité d Éthique de l INSERM Jacques ARÈNES, psychanalyste, Université Catholique de Lille Gwénaël BERTHÉLEMÉ-SAUDREAU, Conseil RSE Christophe BIRAULT et Arbia GUEZGOUZ, la DAIC-Direction de l accueil, de l Intégration et de la Citoyenneté, Ministère de l Intérieur Dounia BOUZAR, anthropologue du fait religieux, Cultes et Cultures Consulting Dr Alexandre BRAILOWSKI, directeur des relations sociétales, Suez environnement Jean-Louis CARVÈS, Directeur Diversité, IBM France Jacqueline COSTA-LASCOUX, juriste et sociologue, Directrice de recherche, CNRS Jean-Louis CORTOT, expert ISO , AFNOR Thierry-Marie COURAU, Doyen du Théologicum, ICP Laurent DEPOND, Directeur Diversité, France Telecom-Orange Nadine DESWASIÈRE, directrice d EthiConseil Anne-Katrin DOLIUM, auditeur conseil senior, VIGEO Hubert FAÈS, Professeur de philosophie, ICP Thierry GEOFFROY, chargé de mission, AFNOR Marc GRASSIN, Docteur en éthique médicale, ICP Aurore HAAS, enseignante en gestion, Université Paris Dauphine Philippe HUMEAU, conseil RS&D Vincent LECLERCQ, Docteur en théologie, ICP Michel MINÉ, Professeur de droit, chaire de Droit Social, CNAM Jean-Michel MONNOT, Directeur Diversité, SODEXO Shabname MONNOT, médiateur auprès des Cours d Appel de Paris et Versailles Denys NEYMON, Directeur des Ressources Humaines, Suez environnement Sylvie SAVIGNAC, Directrice Diversité Egalité des chances, La Poste Marie-Aude STOKER, Directrice des Ressources Humaines, Van Cleef & Arpels Maurice THÉVENET, Professeur en management, CNAM, ESSEC Business school Anne THÉVENET-ABITBOL, Directrice Prospective et nouveaux concepts, DANONE Philippe VIVIEN, Directeur des Ressources Humaines, AREVA À cette liste pourront venir se joindre d autres intervenants en fonction de l actualité.

4 Un certificat au rythme adapté Rythme : La formation est répartie en 5 modules de 3 jours, chacun des 5 modules peut aussi être suivi séparément. L ensemble du cursus totalise 100h soit mercredis, jeudis et vendredis de 9h30 à18h. 20h, une fois par mois, de janvier à mai, les Module 1 Laïcité, droit et libertés religieuses : connaître le cadre juridique français et européen Les acquis fondamentaux de la laïcité face aux revendications identitaires ou religieuses : Comment la laïcité offre-t-elle un cadre à l exercice des libertés? Le droit du travail les droits des personnes : cas choisis dans la jurisprudence récente. Etat des lieux : la laïcité sur le terrain des institutions nationales, des collectivités territoriales, des entreprises Enjeux : favoriser l égalité de traitement et la cohésion sociale. Mercredi 23 jeudi 24 vendredi 25 janvier 2013, 9h30-12h30 ; 14h-18h Module 2 Diversité et Responsabilité Sociétale de l Entreprise Qu est-ce que la diversité? De nouvelles exigences et des réponses innovantes : l émergence de la Responsabilité Sociale et Sociétale des entreprises (RSE). Outils, normes et labels : la diversité sur le terrain Etat des lieux : comment les entreprises promeuvent-elles la diversité et quels intérêts y trouvent-elles? Enjeux : prendre en compte la dimension humaine et être à l écoute des revendications dans un objectif de paix sociale. Mercredi 27 et jeudi 28 février vendredi 1 mars 2013, 9h30-12h30 ; 14h-18h Module 3 Les dynamiques de la diversité : handicap, origine, genre, âge La différence culturelle, difficultés et richesse Seniors, femmes et jeunes : dépasser les discriminations Le regard sur le handicap, miroir des contradictions des sociétés contemporaines Etat des lieux : l arsenal législatif- discriminations de genre et d âge analyses de situations concrètes Enjeux : comprendre ce qui se joue dans la relation à l autre différent ; trouver dans la diversité un levier de créativité et d innovation Mercredi 20 jeudi 21 vendredi 22 mars, 9h30-12h30 ; 14h-18h

5 Module 4 Comment dépassionner la question du fait religieux? Conflits, violence et médiation : analyses philosophique et juridique La dimension subjective de la croyance et les conditions d une rencontre des identités Une éthique de la relation : la sollicitude Etat des lieux : stéréotypes et préjugés - des expériences innovantes Enjeux : Identifier les sources de conflits et proposer des réponses qui respectent les croyances de l autre tout en préservant la collaboration à un objectif commun. Mercredi 17 jeudi 18 vendredi 19 avril, 9h30-12h30 ; 14h-18h Module 5 Le manager dans un monde multiculturel et pluri religieux ; des guides pour l action, des repères pour le dialogue Comment le manager peut-il accueillir la diversité culturelle et les spécificités religieuses dans le cadre du projet de l entreprise? En quoi un monde globalisé obliget-il à repenser la mission managériale? Enjeux : faire siennes les valeurs fondamentales qui animent une stratégie de diversité ; les incarner dans des conduites de changement en refondant le dialogue social et interpersonnel. Outils : de nouveaux repères pour le manager, une démarche innovante initiée en partenariat par l ISTR et l AFMD. Mercredi 15 jeudi 16 vendredi 17 mai 2013, 9h30-12h30 ; 14h-18h

6 Certificat en pratique Tarifs : Certificat Diversité, Dialogue et Management 100h / 15 jours : tarif individuel en formation continue Un module 20h / 3 jours : 850 tarif individuel en formation continue L ICP adapte ses tarifs aux situations financières particulières, prendre contact avec le secrétariat pour plus d information ( ) Formation éligible au DIF Responsables du programme : Ysé TARDAN-MASQUELIER, docteur en sciences des religions (Université de Paris- Sorbonne), directrice du MBA Diversité Dialogue et Management Anne-Sophie de QUERCIZE, diplômée d HEC, directrice adjointe du MBA Diversité Dialogue et Management Contact Pour poser vos questions ou obtenir un devis, vous pouvez contacter : Nivalath NEARITH, secrétariat de l ISTR Tel. : istr.theologicum@ icp.fr Accès Lieu : 21 rue d Assas Paris Métro : ligne 4 - station Saint-Placide ou Saint-Sulpice ligne 12 - station Rennes Bus : lignes 83, 95 et 96, arrêt Rennes-Assas lignes 89 et 94, arrêt Rennes-Raspail Parking : Saint-Placide Le certificat constitue un élément du MBA spécialisé Diversité Dialogue et Management, classé premier dans le domaine «management interculturel» par le guide SMBG 2012 des meilleurs Masters, MS et