Une démarche conjointe et complémentaire entre la Sécurité routière et la CNAMTS

Point d information mensuel Le 8 Janvier 2004 Prévention du risque routier en entreprise : La branche des Accidents du travail et des Maladies professionnelles (AT-MP) et la Sécurité Routière signent des chartes de bonnes pratiques avec les entreprises pour la prévention du risque routier de leurs salariés Actuellement, près des deux tiers des accidents du travail mortels sont des accidents de la route. En 2002, on comptait 803 accidents mortels routiers 1, soit 62% du total des 1 301 accidents mortels pris en charge par la branche des AT-MP (cf. tableaux en annexe 1). De plus, les accidents routiers professionnels sont en moyenne deux fois plus graves que les accidents du travail toutes causes confondues. Une démarche conjointe et complémentaire entre la Sécurité routière et la CNAMTS Consciente de cet enjeu majeur pour la sécurité des salariés, la CNAMTS, au titre de la branche des Accidents du Travail et des Maladies professionnelles (AT-MP), a signé fin décembre 1999 avec la Délégation interministérielle à la sécurité routière une charte nationale de prévention des risques routiers en entreprise. Objectif : développer une politique de prévention portant sur les accidents de la route survenant dans le cadre du travail. Cette démarche conjointe s inscrit dans l action gouvernementale menée pour la prévention des accidents de la route. En effet, Il s agissait pour la CNAMTS de mener son action en concertation avec les pouvoirs publics puisque ces accidents se produisent sur la voie publique et non à l intérieur des murs de l entreprise. Un programme de travail a été conçu à partir de l analyse des situations de travail, des risques propres aux métiers et à leurs contraintes professionnelles en considérant que les métiers ciblés ne concernaient pas exclusivement les professionnels de la route. Les risques ne sont pas les mêmes pour un visiteur médical, un commercial ou encore pour un ouvrier du bâtiment. La direction des risques professionnels de la CNAMTS a donc procédé à des études pour identifier les causes d accidents les plus fréquentes et élaborer un programme adapté aux salariés (formation, outils d information, ). Signature de chartes avec les entreprises pour la sécurité routière de leurs salariés La CNAMTS s est attachée à promouvoir sa politique de prévention sur le risque routier auprès des entreprises en signant des chartes pour installer un code de bonnes pratiques destiné à l ensemble des salariés, aussi bien les employés que leurs responsables. Cet engagement répond précisément à l objectif visé par la branche des Accidents du travail et Maladies professionnelles de diminuer le nombre d accidents de la route dans le cadre du travail. La CNAMTS s est rapprochée dans un premier temps de grandes entreprises misant ainsi sur un effet d entraînement des petites entreprises dans cette démarche. Plusieurs d entre elles ont déjà signé cette charte ou vont le faire dans les prochains mois : Renault (juin 2003), Arval PHH, entreprise de location de véhicules (juin 2003), AXA (décembre 2003), Cofiroute (décembre 2003) et prochainement les Autoroutes du Sud de la France (fin janvier 2004). Au total, ce sont donc environ 50 000 de salariés qui s engagent aujourd hui dans le respect de ce code de bonnes pratiques. La dynamique de cette action se poursuit et des négociations sont en cours avec une dizaine d autres sociétés comme par exemple, ESSO. 1 Il s agit à la fois d accidents de trajet (domicile-bureau) et d accidents liés à une mission dans le cadre du travail 1

Un texte clef adopté par la Commission des AT-MP L action de la Caisse nationale s est renforcée dernièrement grâce au texte adopté le 5 novembre 2003 par sa Commission des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles. En effet les partenaires sociaux (employeurs et salariés) se sont prononcés à l unanimité en faveur de la mise en place dans les entreprises de mesures de prévention adaptées aux risques routiers encourus par les salariés dans le cadre de leur mission. Si ce texte n est pas un texte réglementaire, il fait néanmoins référence et la justice pourrait s y rapporter en cas de litige. Ainsi, les entreprises ont un intérêt évident à s engager dans cette voie. Quelques exemples des bonnes pratiques adoptées par les entreprises : Evitement ou limitation du risque par une organisation du travail adaptée, par exemple, télé ou audioconférence, usage systématique des moyens de transports tels que le train ou avion en cas de distance importante, rationalisation des déplacements. Interdiction totale de l utilisation du téléphone, même avec le kit mains libres Ceci implique, par exemple, que l employeur n exige pas de joindre le salarié dans la minute et accepte de laisser un message, et que ce dernier n appelle pas ses clients lorsqu il conduit. Les pauses obligatoires toutes les deux heures sont réservées aux contacts téléphoniques. Pour compléter ces bonnes pratiques, la direction des risques professionnels étudie avec les entreprises un système d alerte en cas d urgence. Formation de post permis professionnel C est une formation complémentaire au permis de conduire. Sur une durée de l ordre de 2 jours, il s agit pour le salarié utilisant de manière habituelle un véhicule dans le cadre de son activité de confirmer et d évaluer sa connaissance de la conduite du véhicule (distances d arrêt, arrêts d urgence ). Formation au chargement d un véhicule Il s agit de tout mettre en œuvre pour que les matériaux transportés ne constituent pas un facteur de risque supplémentaire pour le conducteur et ses passagers. Equipement, aménagement et entretien des véhicules utilitaires légers Cela se traduit, par exemple, par l équipement du véhicule de systèmes ABS et air bag. 2

CNAMTS Sinistralité Routière Annexe 1 Direction des risques professionnels Données 2002 Nombre de salariés 17 673 670 L'ensemble des accidents assurés par la branche AT/MP (Travail et Trajet) Ensemble des accidents Accidents routiers Poids des accidents routiers Accidents avec arrêt 849 572 85 623 10.08% Accidents avec incapacité permanente (hors mortels) 56 785 10 379 18.28% Accidents mortels 1 301 803 61.72% Journées perdues par incapacité temporaire 40 679 040 5 654 298 13.90% Durée moyenne d'une incapacité temporaire 48 66 Accidents de travail (du fait ou à l'occasion du travail) Ensemble des accidents Accidents routiers Poids des accidents routiers Accidents avec arrêt 759 980 24 384 3.21% Accidents avec incapacité permanente (hors mortels) 47 009 2 957 6.29% Accidents mortels 686 254 37.03% Journées perdues par incapacité temporaire 35 123 699 1 721 455 4.90% Durée moyenne d'une incapacité temporaire 46 71 Accidents de trajet (sur le trajet domicile-travail) Ensemble des accidents Accidents routiers Poids des accidents routiers Accidents avec arrêt 89 592 61 239 68.35% Accidents avec incapacité permanente (hors mortels) 9 776 7 422 75.92% Accidents mortels 615 549 89.27% Journées perdues par incapacité temporaire 5 555 341 3 932 843 70.79% Durée moyenne d'une incapacité temporaire 62 64 Nota bene : entre 2000 et 2002, le nombre d'accidents routiers (mission et trajet) couverts par la branche des Accidents du travail et des Maladies Professionnelles a baissé (-2305) alors que le nombre de salariés a fortement augmenté (+800 000). Cependant, la gravité des accidents demeure forte : - 803 accidents routiers mortels en 2002 contre 848 en 2000 (-45) - 10 379 accidents routiers ayant entraîné une incapacité permanente en 2002 contre 11 289 en 2000 (-910)

Annexe 2 Prévention du risque routier au travail Texte adopté le 5 novembre 2003 Par la Commission des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles CNAMTS / DRP Décembre 2003 1

La branche des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles (AT-MP) La branche des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles est une des 4 branches de la sécurité sociale avec une spécificité forte : les risques professionnels. Aussi, c est un domaine dans lequel les partenaires sociaux sont particulièrement légitimes. Au sein de la Cnamts, la branche des AT-MP a la charge de gérer les risques professionnels auxquels sont confrontés les salariés des entreprises de l industrie, du commerce et des services, et d autres catégories telles que les élèves de l enseignement technique, stagiaires de la formation professionnelle, adhérents à l assurance volontaire. Sa vocation est donc d'aider les acteurs de la vie économique à éviter ces risques, à tout au moins en atténuer la gravité ou la fréquence, et en cas de survenue à indemniser les victimes. La Commission des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles (CAT-MP) décide et valide par son instance paritaire la politique à mener en matière des risques professionnels par la branche des AT-MP. Sa mission s exerce dans les domaines suivants : L équilibre financier de la branche en déterminant les recettes du Fonds National des Accidents du Travail (FNAT), La tarification appliquée aux entreprises, La prévention des risques professionnels auprès des salariés, La réparation des victimes. La CAT-MP est composée de représentants des assurés sociaux (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT-FO, CGT) et de représentants des employeurs (UPA). 2

Texte adopté par la Commission des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles lors de sa réunion du 5 novembre 2003 Pour la prévention du risque routier mission POINT 1 : PREAMBULE L accident routier du travail est à la fois un accident du travail et un accident de la route. La Branche AT/MP est compétente pour l aspect «accident du travail». En revanche, la gestion de l accident de la route obéit à des règles de droit générales, qui découlent en particulier du code de la route. Dans ce domaine la Branche AT/MP n a pas de compétence particulière. Cependant, il paraît nécessaire de rappeler la règle de droit, car elle n est pas sans conséquences dans la relation employeurs / salariés. Le conducteur-salarié est regardé, sur l espace public, comme un conducteur. Cela signifie concrètement qu il ne peut être exonéré de son éventuelle responsabilité pénale du seul fait de son statut de salarié, et qu il est soumis à l ensemble des obligations contenues dans le code de la route. De plus, si le permis de conduire, qu il possède personnellement, est considéré comme un élément substantiel de son contrat de travail, il peut se trouver privé d emploi du fait d une infraction commise avec sa voiture personnelle et hors du travail, y compris si cette infraction n a eu aucune conséquence dommageable pour autrui. L employeur, même s il n est pas personnellement présent dans le véhicule, sera la plupart du temps «appelé en la cause» en cas d accident routier ayant entraîné un dommage pour des personnes, qui peuvent être ou non des salariés de l entreprise. Ceci est lié au fait que le conducteur-salarié est son préposé, et qu il existe un lien spécifique créé par le contrat de travail, le lien de subordination. Ce lien n est pas rompu lorsque le salarié, dans le cadre d une mission fixée par l employeur, conduit un véhicule sur la voie publique. POINT 2 : CADRE GENERAL DE LA REFLEXION La commission des accidents du travail et des maladies professionnelles demande que soient mises en place dans les entreprises des mesures de prévention adaptées au risque routier encouru par les salariés en mission en s inspirant des principes généraux de prévention tels que formulés par la Directive-cadre 89/391/CEE du 12 juin 1989, transcrite en droit français par l article L 230-2 du code du travail. Ces mesures sont aujourd hui possibles du fait de la prise de conscience partagée de l importance et de l actualité de ce risque, tant du côté employeurs que du côté salariés. S il appartient à l employeur de mettre en place les mesures de prévention proposées, il appartient aux salariés de respecter ces mesures et les dispositions du code de la route. C est à cette condition que les mesures de prévention mises en place auront leur pleine justification. Les mesures de prévention proposées obéissent à la logique générale de prévention des risques professionnels, à savoir : évaluer le risque, l éviter quand cela est possible, remplacer ce qui est dangereux par ce qui l est moins, tenir compte de l évolution de la technique, informer et former les salariés. Les mesures proposées peuvent utilement être déclinées dans le cadre des Comités techniques nationaux (CTN), lieux naturels d'élaboration de propositions adaptées à la diversité des différents métiers. L évaluation du risque Il est rappelé que le risque routier encouru par le salarié en mission fait partie intégrante des risques professionnels; à ce titre il est pris en compte dans le cadre du Document unique instauré par le décret n 2001-1016 du 5 novembre 2001. L évitement du risque Pour éviter l exposition des salariés au risque routier, il convient de mettre en place, lorsque cela est possible, des solutions alternatives au déplacement telles que par exemple des audio ou des visioconférences. La réduction de l exposition au risque Il appartient au chef d entreprise de définir les moyens de transport les plus appropriés pour chaque séquence de déplacement (avion, train, véhicule automobile), de manière à minimiser l'exposition au risque. La réduction de l exposition au risque routier peut être obtenue par la mise en place de règles de gestion limitant le déplacement par la route au delà d une certaine distance ou d un certain temps de conduite. 3

Des véhicules appropriés Les véhicules utilisés dans le cadre du travail doivent être adaptés à la fois au déplacement et à la tâche à réaliser. Ils doivent être aménagés et équipés pour permettre l exécution des tâches dans les meilleures conditions de sécurité. Ils doivent être maintenus en bon état de fonctionnement. La périodicité des vérifications doit tenir compte des conditions d utilisation des véhicules. Il appartient au salarié qui utilise un véhicule de vérifier son bon état de marche apparent, et d'alerter l'employeur en cas de problème. Lors de l'emploi d'un véhicule automobile, préparer les déplacements de manière à réduire l'exposition au risque Lors de l'usage d'un véhicule automobile, la préparation du déplacement permet une meilleure prévention du risque en mettant en œuvre notamment les mesures suivantes : une organisation du travail qui réduit l exposition au risque en rationalisant les déplacements effectués lors des missions afin d en limiter l ampleur un calcul du temps de déplacement qui s appuie sur des données intégrant les paramètres de sécurité - en particulier les temps de repos nécessaires lors de déplacements longs-, et qui ne soit pas incompatible avec le respect des règles du code de la route par le salarié la prise en compte de l'état des routes (par exemple travaux) et des conditions météorologiques, en fonction des informations communiquées par les autorités compétentes la préconisation d itinéraire qui encourage chaque fois que cela est possible l usage des voies autoroutières. Un protocole pour communiquer en sécurité La commission des accidents du travail et des maladies professionnelles, considérant que le risque d accident est plus important si on téléphone en conduisant, et ceci quel que soit le dispositif technique, demande aux chefs d entreprises et aux salariés, au delà des dispositions prévues par la loi du 12 juin qui interdit l'usage du téléphone mobile tenu à la main, de ne pas utiliser de téléphone dès qu'ils sont au volant d'un véhicule. De manière à permettre le maintien des relations entreprises-salariés, un protocole permettant de gérer sans danger les communications téléphoniques est susceptible de fournir une réponse adaptée. Des salariés ayant acquis les compétences nécessaires pour conduire en sécurité Un certain nombre de professions mettent en place, de manière volontaire, des plans de formation spécifiques pour «grands rouleurs» afin d améliorer les compétences de leurs salariés pour ce qui est de la conduite en sécurité. De telles formations méritent d'être encouragées car elles contribuent positivement à la prévention du risque encouru. Il en est de même des actions de formation aux gestes de premiers secours qui permettent de limiter les conséquences des accidents déjà survenus. POINT 3 : RECOMMANDATIONS AUX CTN Par ailleurs, la commission demande aux CTN concernés d engager une réflexion spécifique pour ce qui concerne les véhicules utilitaires légers (VUL), réflexion qui pourra s'articuler autour des thèmes suivants : Equipement du VUL Une mesure consistant à doter, lors de l achat, les utilitaires légers des équipements de sécurité optionnels prévus au catalogue des constructeurs est un moyen d'améliorer les conditions de conduite des salariés qui sont amenés à utiliser ces véhicules Aménagement du VUL L agencement du véhicule utilitaire en option ou en post-équipement peut consister à séparer la partie «habitacle» du volume utilisé pour le transport des matériaux, des produits et des outils, ceci afin de ne pas gêner le salarié dans son activité de conduite. Chargement du VUL Les charges, les matériaux, les produits ou les outils transportés le sont dans des conditions telles qu ils ne constituent pas un facteur de risque pour le conducteur et les passagers, ni un facteur d'accident ou d aggravation du risque en cas de survenue d un accident. 4