Et vous, qu attendez vous pour être OPEN?
Avec OPEN, une nouvelle aventure commence pour vous Rejoindre OPEN sera pour vous une nouvelle étape (ou la première!) de votre carrière que nous souhaitons enrichissante et exaltante, grâce à : Une variété de missions et projets s appuyant sur nos expertises et offres portées par nos activités de Consulting, Application Services et d Infrastructure Services. Un suivi de proximité assuré par votre manager et également par votre chargé(e) de Ressources Humaines. Une évolution de carrière dynamisée par un accompagnement humain et par des cursus de formation destinés à élargir vos compétences (technologiques, métiers et managériales). Rejoindre OPEN, c est aussi intégrer une société où l humain est au cœur de la stratégie, notamment par le déploiement d actions dédiées à la diversité et à un suivi personnalisé. Et vous, qu attendez-vous pour être OPEN? Sandrine Cortes Directeur Ressources Humaines
Carte d identité Entreprise de Services du Numérique créée en 1989 Parmi les premières ESN françaises Chiffre d Affaires de 242 M en 2012 3 150 collaborateurs (2 900 en France) Consulting - PEA Consulting est un cabinet de conseil en management focalisé sur l amélioration de la performance des entreprises. PEA Consulting a progressivement développé des compétences autour de 4 pôles d activité : banque, industrie, assurance, secteur public. Pour chacun de ces pôles, PEA Consulting intervient du niveau stratégique au niveau opérationnel sur des offres transverses: Innovation produits et services, Performance achats, Lean Management, Supply chain et distribution, Optimisation des fonctions supports, Stratégie et Transformation du SI, Management des Risques et de la Sécurité, Gestion de la Relation Client, Optimisation du fond de roulement. Application Services : OPEN propose des prestations de développement applicatif adaptées aux différentes stratégies d industrialisation des services informatiques. Positionnement de concepteur et intégrateur de solutions innovantes dans le domaine de la Mobilité comme le Testing des applications mobiles, du Collaboratif comme le Développement d applications collaboratives s appuyant sur Google Apps, du Testing fonctionnel et de Performance, Infrastructure Services : La Direction Infrastructure Services se positionne comme un acteur de référence de la Transformation et de l Externalisation de la production informatique des grandes et moyennes entreprises françaises. Forte des 850 collaborateurs, Open Infrastructure Services garantit à ses clients la conception, la mise en œuvre, l évolutivité, la sécurité et la disponibilité des architectures techniques. Afin d accompagner ses clients dans les missions d exploitation de la Production, Open propose, en tant qu Intégrateur de solutions innovantes et sécurisées un ensemble d offres à valeur ajoutée dans les domaines Cloud, Intégration Technique, Automatisation de la production, Collaboratif, Mobilité, Transformation et Outsourcing.. Démarche qualité s appuyant sur la maîtrise des risques associée à la gestion optimisée des compétences (ISO-9001-2008) et de best practices méthodologiques (référentiels ITIL, e-scm) et les centres de production dernière génération, hautement sécurisés.
Offre & Partenariats Septembre 2013
Dispositif de Production Industrielle français articulé autour de centres de services régionaux regroupant actuellement près de 1 000 collaborateurs
OPEN, une marque affirmée Pour développer sa notoriété et faire valoir son positionnement d acteur de référence des premières ESN françaises, OPEN a défini les caractéristiques de sa marque à travers l expression de son Ambition, de sa Vocation et de ses Valeurs. L état d esprit d OPEN se caractérise par cinq valeurs Pertinence, Audace, Ethique & Responsabilité, Passion Engagement, reflétant ses traits de caractère et leur rôle fondamental dans les actes de chacun des collaborateurs. 6
La diversité, une composante essentielle de l identité d OPEN OPEN a fait de la responsabilité sociale de l entreprise une préoccupation de premier plan et vit la Diversité à travers de nombreuses actions autour de 3 thèmes :
De l Intégration à l Évolution de Carrière INTEGRATION Accueil par le manager et le chargé Ressources Humaines Présentation des outils OPEN et du kit d accueil Session d intégration pour les nouveaux collaborateurs (présentation de l entreprise, ses valeurs et ses enjeux) Entretien avec le manager ou le CRH à l issue de la période d essai MISSION Ordre de mission présenté par le manager Suivi de mission avec le client Entretien de suivi de projet avec le CP/DP Zoom Activité : outil en ligne en lien avec la RH, destiné à exprimer son ressenti sur les aspects de la mission/projet Entretien de fin de mission/projet En intermission : coaching CV et entretien client, mécénat de compétence, projets internes, travail avec la cellule staffing EVOLUTION Un entretien de suivi de carrière chaque année, l OPEN&CHANGE pour fixer les axes de progrès et les engagements : le 1 er entretien a lieu après un an de présence Entretien de seconde partie de carrière pour les seniors de plus de 45 ans afin de bâtir un projet professionnel à 5 ans Evolution de fonction au sein du référentiel Métier et Compétence OPENREPERES Suivi des différentes formations assurées par l INSTITUT OPEN, et parfois dans le cadre de l Université de la Performance
Programme Ressources Humaines Ce programme est destiné à tous les acteurs de l entreprise pour recruter, évaluer, accompagner le parcours des collaborateurs ingénieurs, consultants d OPEN. Ce programme s articule autour de 2 éléments clés : Un référentiel Métiers & Compétences unique, co-construit par les équipes ressources humaines, commerciales et techniques. Un entretien OPEN&CHANGE qui comprend une évaluation par rapport à une fonction du référentiel et un échange sur le projet professionnel avec l objectif de fixer des axes de progrès et d engagement mutuels. Le programme OPENREPÈRES a pour ambition de : Objectiver l évaluation individuelle du collaborateur en déplaçant l évaluation de ses «tâches» vers ses «compétences» Renforcer l équité en proposant des pratiques communes à des fonctions, et limiter la variabilité du niveau d exigence selon l évaluateur Définir des trajectoires cibles en termes de développement de ses compétences, et proposer de véritables parcours professionnels
Politique de Formation dynamique Le dispositif de formation d'open vise à maintenir et développer l employabilité des collaborateurs tout en contribuant à leur évolution personnelle et professionnelle. OPEN anticipe les besoins de ses collaborateurs en formation (métier, technologique, fonctionnelle, linguistique, comportementale, ) pour développer leurs compétences et les accompagner dans de nouvelles fonctions, mais aussi pour répondre aux demandes clients de demain. L Université de la Performance by OPEN constitue l école de l entreprise, ayant pour vocation d accompagner le corps commercial, technique et managérial dans la réalisation de ses objectifs en augmentant son efficacité par la mise en œuvre de cursus de formations métiers. 3% de la masse salariale consacrée à la formation professionnelle continue 1 collaborateur sur 3 suit une formation chaque année 5 jours de formation réalisés en moyenne par an et par collaborateur formé 84 % est le taux de satisfaction des collaborateurs formés Répartition des formations par type de stages : Techniques : 47% - Métiers : 47% - Linguistiques : 2% - Autres thèmes : 4%
GRAND NORD Septembre 2013 ILE DE FRANCE Consultants Conseil en Management Consultants seniors en management de la sécurité de l information Concepteurs AMOA Banque (Crédit conso / Monétique / Moyens de paiement / Risque) Ingénieurs Etude Cobol / Retraite ou Cobol / Java Ingénieurs Etude Finance Java / J2EE / C++ / C# Ingénieurs Concepteurs Java / J2EE / PhP Concepteurs AMOA (e-commerce / Retraite / Transport / Santé / Mutuelle) Chefs de Projet technique Ingénieurs de Production Architectes Technique Techniciens (exploitation / support applicatif) OUEST Ingénieurs Réalisateurs / Etudes Java/JEE -.Net - Androïd - ios - C++ Ingénieurs concepteurs JEE, Web et Portails Ingénieurs Tests fonctionnels, techniques, d automatisation (outils HP) Concepteurs AMOA / Coordinateurs / PMO Analystes Exploitation Unix Linux Middleware Ingénieurs de Production Unix Linux Middleware Chefs de Projet Infrastructures Unix - Linux SUD OUEST Ingénieurs Réalisateurs / Etudes Java/JEE et/ou.net Ingénieurs d Etudes / Concepteurs Cobol/Unix - Pacbase Chefs de projets expérimentés Consultants AMOA / Coordinateurs / PMO Administrateurs/Ingénieurs Systèmes Unix-Windows Analystes Exploitation/Ingénieurs de Production Unix Chefs de Projet Infrastructures/Réseaux Lille, Strasbourg, Metz, Luxembourg Ingénieurs Développeurs, Analystes techniques, Concepteurs et Architectes NTIC Java,.Net Analystes Fonctionnels Ingénieurs développeurs et Analystes Techniques Mainframe Ingénieurs d Etudes Décisionnels BO, ODI, SAS, Clickview (Lille) Ingénieurs Tests (Lille) Analystes d Exploitation Unix-Shell pour la Lorraine Lille Directeurs et Chefs de projets Ingénieurs Systèmes (Unix Weblogic Websphere) Ingénieurs de Production (Unix Linux Weblogic) Intégrateurs Technique (Unix Linux Weblogic) DBA Oracle Chefs de Projet Infrastructures Unix - Linux Bruxelles, Liège Ingénieurs Développeurs, Analystes Techniques, Concepteurs et Architectes Java -.NET Ingénieurs Développeurs Oracle PL/SQL SOA Java Chefs de Projet Analystes Fonctionnels (Business Analyst) et techniques DBA Oracle SQL Server Administrateurs Systèmes et Réseaux SAN - NAS- Virtualisation Ingénieurs Systèmes MS Windows Server Virtualisation VMWare Ingénieurs de Production Microsoft VMWare Citrix WenApp Linux RHONE ALPES SUD EST Ingénieurs d Etudes / Concepteurs et Chefs de Projet J2EE -.Net Mobile C - C++ - C# - QT Temps réel Systèmes embarqués Ingénieurs Test et Recette Concepteurs AMOA Consultants Décisionnels BO Administrateurs Systèmes Windows Unix Ingénieurs Systèmes Unix Windows Analystes Exploitation Unix Ingénieurs de Production Chefs de Projet Infrastructures Administrateurs Bases de données Oracle
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