Service d'incendie et de Secours de la Ville de Neuchâtel Information générale et procédure de postulation 1. Préambule Vous vous intéressez à un poste de sapeur-pompier professionnel dans le cadre du Poste permanent du Service d'incendie et de Secours de la ville de Neuchâtel. Nous vous en remercions. Ce nouveau service est entré en activité le premier octobre 1990. Nous tenons d'emblée à préciser que le Service d'incendie et de Secours est un corps au service du public et qu'il exige de la part de ses membres non seulement une motivation importante mais également un engagement complet. Nous désirons disposer d'un corps d'élite tant moralement, psychiquement que physiquement capable d'intervenir en toute circonstance d'une manière rapide et efficace pour sauver, protéger la population, les animaux, les biens et l'environnement. 2. Missions : Les missions du Poste permanent sont complexes. Elles comprennent l'ensemble des missions dévolues au service du feu, service sanitaire et sauvetage-lac. Pour le service du feu, le Poste permanent constitue pour la ville de Neuchâtel la troupe de choc susceptible de maîtriser la plupart des interventions étant entendu qu'elle peut être appuyée par les sapeurs-pompiers volontaires (groupes de piquet, renfort et compagnies) qui constituent le Service d'incendie et de Secours. En tant que centre de secours le Poste permanent est appelé à intervenir dans 8 communes aux environs de Neuchâtel et en tant que centre de secours hydrocarbure, chimique et radioprotection le Poste permanent intervient sur le Littoral et le Val-de-Travers, voire sur tout le canton et en France voisine éventuellement, lors d'accident d'hydrocarbures sur l'eau notamment. Pour le service sanitaire, le Poste permanent intervient pour le transport de blessés de la circulation, du travail ou les victimes d'accidents domestiques de même que pour les
urgences médicales, non seulement au profit des habitants de la ville de Neuchâtel mais également au profit des habitants de 40 communes ayant adhéré à la convention. Seuls les transports programmables sont effectués par une entreprise privée. Pour le sauvetage-lac, le Poste permanent intervient au profit de l'etat, en collaboration avec les sociétés de sauvetage privées déjà en place. 3. Exigences : Afin d'atteindre les buts que nous nous sommes fixés, les exigences d'engagement sont les suivantes : - Etre âgé de 20 à 28 ans; - avoir accompli son école de recrue; - taille 170 cm au minimum; - bonne constitution; - savoir nager; - excellente moralité; - être au bénéfice d'un permis de conduire cat. B; - en possession d'un CFC ou d'un diplôme équivalent. Les candidats sont astreints à passer un examen médical auprès du capitaine médecin du service pour contrôler leur aptitude à porter des appareils de protection de la respiration. En outre, les candidats doivent être aptes à conduire les véhicules du service du feu (permis poids lourd) ainsi que les ambulances (transport professionnel de personnes). Les appelés sont considérés comme aspirants durant une année. 4. Formation : Les aspirants sont astreints, dès leur entrée en service, à suivre une formation de base à savoir : - Manoeuvre et mise en action de tous les véhicules du service (feu et sanitaire); - technique et tactique d'intervention; - Formation sanitaire selon les exigences cantonale; - port d'appareils de protection de la respiration; - desservance des installations; - 2 -
- reconnaissance des objectifs dangereux; - apprentissage de la conduite et obtention des différents permis de conduire; selon un programme établi par le chef du Poste permanent. Les sapeurs-pompiers professionnels peuvent être appelés à suivre des cours de formation organisés par la fédération cantonale ou la fédération suisse des sapeurs-pompiers, éventuellement d'autres organisations. Dans le cadre du service, ils sont astreints à participer à la formation continue ou formation de maintien. 5. Services : Le personnel incorporé dans une des 4 sections est astreint à effectuer un service irrégulier. Dans les grandes lignes il effectue un service de 24 heures en caserne précédé d'une journée d'instruction et de piquet, suivie de deux jours de congé. Les repas de midi et du soir sont pris en caserne. 6. Travail journalier : Indépendamment des interventions la répartition du temps de travail journalier est déterminée comme suit : - Instructions de base et de maintien feu et sanitaire; - conduite des véhicules (feu et sanitaire); - manoeuvres et entraînement physique; - service d'entretien - aménagement réparation; - établissement des rapports; - etc. Il est évident que, de par la nature même de la profession, ce programme de base peut être modifié en fonction des exigences du service et des interventions. 7. Durée du travail : La durée hebdomadaire moyenne du travail est fixée à 50 heures, pour un emploi à temps complet. - 3 -
8. Vacances : Conformément au statut du personnel, les collaborateurs du Poste permanent ont droit à des vacances dont la durée minimum est de quatre semaines. Les vacances sont échelonnées selon les directives établies par l'etat-major. 9. Salaire : La classification du personnel est prévue dans le règlement interne du Poste permanent. Les aspirants reçoivent un salaire dès leur entrée au cours de formation. Pour les sapeurs-pompiers professionnels les classes neuf et huit de la classification du personnel communal ont été retenues. Chaque année, et durant 10 ans, le personnel reçoit une annuité de haute paye représentant un montant de Fr. 65.- environ, mensuellement. En plus de ce salaire de base, les membres du Poste permanent reçoivent : - Une indemnité pour service irrégulier versée mensuellement; - une indemnité de risque versée mensuellement; - des indemnités pour les repas pris en caserne et le service de nuit. A ce salaire, s'ajoutent, le cas échéant, les allocations de ménage et d'enfants. La cotisation pour la caisse de retraite, l'avs et le chômage est déduite du salaire brut. Pour la domiciliation, l'arrêté du Conseil communal du 3 juin 1992, modifié le 18 février 1998 est applicable. ( 15 minutes de la caserne ) 10. Equipement personnel : Les membres du Poste permanent reçoivent à titre de prêt différents équipements soit une tenue de service, une tenue d'intervention feu et sanitaire ainsi qu'une tenue d'exercice. 11. Conclusions : Par ces quelques informations, nous espérons vous avoir donné une idée sur les missions et l'organisation du Poste permanent de la ville de Neuchâtel. Ainsi que vous aurez pu le constater, il ne s'agit pas d'un métier comme les autres. Il faut beaucoup d'enthousiasme et d'abnégation pour exercer cette profession. Il faut avoir une mobilité d'esprit, le sens - 4 -
des responsabilités et la notion de servir toujours en mémoire. De plus, il est indispensable d'avoir le consentement de son entourage et notamment de la famille puisque les horaires de travail et les alarmes peuvent perturber non seulement le noyau familiale mais également la vie associative par exemple. Il s'agit cependant d'un métier merveilleux, plein d'imprévus qui apporte de très grandes satisfactions personnelles. 12. Procédure de postulation : Nous faire parvenir un dossier de postulation comprenant - Lettre de motivation - Curriculum vitae - Copie des diplômes - Copie des certificats de travail - 1 photo - 1 extrait de casier judiciaire A envoyer à l adresse suivante : Service d incendie et de secours Ville de Neuchâtel Postulation Pierre-à-Mazel 10 CH - 2001 Neuchâtel Neuchâtel, avril 2006-5 -