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5 BONNES RAISONS D UTILISER QAPA 1 Un volume de candidats important 100 000 nouveaux par mois 2 Un outil de matching pour recruter efficacement et voir les profils les plus pertinents en 1 clin d oeil 3 Diffusion instantanée de vos annonces au candidats potentiels & réception immédiate des candidats les plus pertinents TEMPS RÉEL Vous Vos annonces Candidats pertinents 4 Visibilité Augmentée de vos annonces et de votre marque employeur sur un large réseau des sites Internet à fort trafic 1,6 Millions de visiteurs par mois 5 Millions de page indexées 10 Millions de visiteurs / mois Et de nombreux autres sites... 5 Un modèle à la performance
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LE POSITIONNEMENT DE QAPA Recrutez mieux et à moindre coût avec Qapa Offre tarifaire Dépôt d offre Possibilité de voir les profils gratuitement Temps réel Qualité des profils Accompagnement personnalisé Complexe Payant Non Non Aucun matching Oui Complexe Payant Non Non Aucun matching Oui Complexe Payant Non Non Aucun matching Oui Simple Gratuit Oui Non Aucun matching Non Simple Gratuit Oui Oui 100% Matching Oui
NOTRE PRIORITÉ, VOTRE SATISFACTION Nos Clients La satisfaction client : L ADN Qapa 1 Chaque client est en contact avec un Responsable Satisfaction qui vous répond du lundi au vendredi de 9h à 19h. 2 Il analyse vos besoins en recrutement, vous forme et vous guide ainsi que vos équipes dans l utilisation de notre service. 3 A l aide de notre outil satisfaction & de performance votre Responsable Satisfaction suit quotidiennement l efficacité de vos campagnes de recrutement Et beaucoup d autres... 4 Enfin, il réalise des points réguliers et vous met à disposition toutes les statistiques nécessaires et indispensables au calcul du ROI (Retour sur Investissement) de notre outil. + 25 912 utilisent et ont utilisé Qapa pour recruter
QAPA EN CHIFFRES Un acteur majeur du recrutement en seulement 18 mois 1 600 000 visiteurs uniques / mois (source : Google Analytics) 450 000 candidats actifs (en recherche depuis moins de 3 mois) 95 000 nouveaux candidats / mois 50 000 offres d emploi à pourvoir Baromètre Nielsen-Médiamétrie (visiteurs uniques)
QUELQUES CHIFFRES SUR NOS CANDIDATS Niveaux d expérience Répartition des candidats par région 30% 24% 18% 20!% 28!% 26!% 17!% 62 078 112 573 12% 6% 0% 0 à 2 ans 2 à 5 ans 5 à 10 ans 10 à 15 ans 8!% +15 ans 55 735 12 908 48 016 Niveaux d études 18% 13% 58 324 100 367 9% 12% 23% CAP / BEP ou équivalent Niveau Bac / Bac Pro DUT / BTS ou équivalent Licence, Bac+3 ou équivalent Maîtrise, Bac + 4 ou équivalent Master, Grandes écoles, Bac+5 ou équivalent 25%
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