Aujourd hui, les Biotech mutualisent leurs compétences. Et vous? Association en Groupement d employeurs La mutualisation des compétences dans les PME de biotechnologies santé
L origine de BioSkill Les études sur les Compétences Métiers pour les Biotech menées par le Leem et Medicen Paris Region ont permis le constat suivant : Les volumes de charge de travail sont insuffisants pour créer certains postes, Les capacités financières (volume ou vision) freinent le recrutement, notamment de profils expérimentés identiques à ceux de l industrie pharmaceutique, Les activités de recherche nécessitent des compétences spécifiques à certaines phases des projet R&D, Des compétences sont nécessaires de manière pérenne.
Fin 2009, 14 Biotech de l Ile de France fondent l association sans but lucratif BioSkill - groupement d employeurs - et lancent les premiers recrutements. 2012, 2 salariés en CDI interviennent en tant que Responsable Assurance Qualité auprès de 5 Biotech utilisatrices Contact Virginie Tempere v.tempere@bioskill.fr http://bioskill.wordpress.com/
Les principes de la mutualisation Chaque salarié répartit son temps de travail entre les Biotech qui en ont besoin, de manière régulière et souple : - des jours sont affectés à chaque entreprise, de manière récurrente, sur une durée indéterminée, - si nécessaire, les entreprises s organisent entre elles, et avec le salarié, pour répondre à une nécessité spécifique. Le salarié est intégré dans l équipe de chaque entreprise, il en défend les intérêts au même titre que s il lui était directement rattaché. Une Charte cadre l organisation et les relations de travail, notamment les risques de conflit d intérêt : un même salarié ne travaille pas dans deux entreprises concurrentes. Un contrat de travail CDI lie le salarié à BioSkill, un contrat de mise à disposition lie chaque entreprise à BioSkill. Le taux de facturation répartit les frais de la mutualisation entre les entreprises utilisatrices, au prorata temporis. L association prend en charge la gestion des salariés et refacture les coûts à chaque PME. Le fonds de garantie de BioSkill, pourvu à sa création par l Observatoire paritaire des métiers, permet une anticipation des risques. Les cotisations annuelles de chaque entreprise contribuent également à alimenter ce fonds de garantie.
La structure l employeur : BioSkill les biotech MEMBRES DIRECTION Virginie Tempere BUREAU DE L ASSOCIATION Président : Jean- Baptiste DUMAS Trésorier : Stéphane DEGOVE les salariés RESP. ASSURANCE QUALITE RESP. AFFAIRES REGLEMENTAIRES RESP. ASSURANCE QUALITE Contrats de mise à disposition CDI les clients : les PME biotech MEMBRES
Les membres actuels DBV TECHNOLOGIES ENDOTIS PHARMA GENETHON HELIOS BIOSCIENCES HYBRIGENICS SA IMSTAR SA INGEN BIOSCIENCES IP RESEARCH CONSULTING KIRALYA NEOVACS PHARMALEADS PHYSIKRON TETRAHEDRON
L exemple de deux sociétés utilisatrices HYBRIGENICS SA Témoignage de Valérie MANDON Responsable Ressources Humaines NEOVACS Témoignage de Olivier DHELLIN Directeur du Développement Pharmaceutique
La démarche d adhésion l entreprise de biotechnologie demande son adhésion au groupement d employeurs, Le groupement étudie la demande, prend sa décision et en informe l entreprise, la cotisation annuelle est de : 100 HT/ an pour une entreprise souhaitant être membre 300 HT / an pour une entreprise utilisatrice BioSkill accompagne l'entreprise dans l analyse de son besoin : contenu du poste, dimensionnement, profil recherché, faisabilité
Les compétences de demain celles dont vous avez besoin : Affaires règlementaires Auditeur qualité Investigateur Systèmes d information Marketing Communication Direction Financière Ressources humaines Grant Hunter Assistanat de direction Propriété Intellectuelle Medical writing Partagez vos besoins sur le FORUM BioSkill www.linkedin.com
Vous avez besoin de compétences spécifiques Vous ne pouvez pas vous engager sur un contrat à plein temps Vous souhaitez partager une telle compétence avec d autres Biotech Santé Contactez-nous Contact Virginie Tempere v.tempere@bioskill.fr 06 86 89 19 94