8 Des intentions d embauches en forte augmentation, des dynamiques qui se renouvellent INDICATEURs Indicateurs sur les projets de recrutement 8.1 Nombre de projets de recrutement 8.2 évolution des projets de recrutement 8.3 Qualification recherchées 8.4 Domaines professionnels à pourvoir 8.5 Métiers recherchés 8.6 Projets de recrutement spécifiques 8.7 Projets de recrutement difficiles Indicateurs sur les métiers 8.8 Concentration des métiers 8.9 Spécificité des métiers 8.10 Densité des métiers 8.11 Féminisation des métiers 8.12 Renouvellement des métiers INDICATEURs ASSOCIÉS Fiche 2 2.1 Dynamique des emplois privés 2.4 Estimation totale de l emploi Fiche 4 4.7 Indice de spécialisation sectorielle 4.8 Indice de spécialisation des services aux entreprises Fiche 9 9.1 évolution de la demande d emploi 9.7 Taux de chômage Fiche 15 15.4 Activités productives spécifiques Avec 34 300 projets de recrutement envisagés par les employeurs en 2014, les intentions d embauches n ont jamais été aussi importantes dans le bassin d emploi de Toulouse. La propension des établissements à embaucher augmente aussi, passant de 19,1% en 2013 à 19,5% en 2014 et les conditions d emplois ne se détériorent pas, au contraire, puisque la part des emplois saisonniers s établit à 17,6% en 2014 (contre 20,5% en 2013). Dans ce contexte à priori favorable, les métiers recherchés restent toujours plus qualifiés que dans les autres métropoles : 16,7% d ingénieurs et de cadres dans le bassin d emploi de Toulouse (12,5% dans les autres bassins), mais leur représentation recule par rapport aux années passées (19,4% en 2013). Ce recul se traduit par une nette diminution des projets de recrutement dans certains domaines professionnels de la chaine de production aéronautique, comme les métiers d études et de recherche (228 intentions d embauches de moins en 2014 qu en 2013). Ceux de la mécanique, du travail des métaux (218 en moins), des matériaux souples, du bois, des industries graphiques (105 en moins) et ceux de l électricité et de l électronique (86 en moins) sont également en diminution. Les métiers en réponse aux besoins de proximité de la population (services aux particuliers, commerce, hôtellerie-restauration, santé et action sociale ) se caractérisent eux par des intentions d embauche en forte croissance. Les services aux particuliers et aux collectivités sont particulièrement dynamiques avec 960 projets de recrutement en plus en 2014 qu en 2013. C est également le cas pour les métiers des transports, de la logistique et du tourisme (854 projets de recrutement en plus) et même ceux du bâtiment et des travaux publics (259 en plus).
8.1indicateur Nombre de projets de recrutement L enquête «Besoin en Main-d œuvre» (BMO), réalisée chaque année par Pôle Emploi, mesure les intentions de recrutement envisagées par les employeurs pour l année à venir. Même si ces intentions ne se traduisent pas nécessairement par des recrutements effectifs, cet indicateur constitue une information avancée sur le climat de confiance des employeurs. L enquête ne différencie pas les projets de recrutement entre eux. Il peut s agir de créations de postes ou de remplacements, de CDD ou de CDI, de temps complet ou de temps partiel C est une limite à considérer dans l appréciation des résultats : une forte progression des intentions d embauches peut en effet reposer sur des missions de très courte durée sans impact réel sur l emploi. Nombre de projets de recrutement en 2014 par bassin d emploi* 50000 44586 Chiffres-clés Projets de recrutement Bassin d emploi de Toulouse en 2014 Nombre de projets 34 300 Toulouse Métropole et les bassins d emploi 40000 34300 30000 20000 27349 26125 24141 21549 10000 0 Lyon Toulouse Bordeaux Marseille Nantes Lille Nombre de projets de recrutement pour 1 000 emplois privés en 2014 par bassin d emploi* 100 90 80 70 60 92 88 87 84 74 74 Nantes Marseille Toulouse Bordeaux Lyon Lille * Lyon regroupe ici les bassins d emploi de Lyon centre, Tassin, Oullins, Givors, Rhône Est, Vaulx Meyzieu, Rillieux et Villeurbanne ; pour Marseille, il s agit de Marseille et la Ciotat. Source : Pôle Emploi, enquête BMO ; Urssaf. Le bassin d emploi de Toulouse se caractérise toujours par un haut volume de recrutements, avec 34 300 intentions d embauches projetées par les employeurs toulousains en 2014. Au regard des emplois salariés privés de la métropole, ces intentions d embauches (87 pour 1 000 emplois) sont inférieures à celles de Nantes et Marseille, mais supérieures à celles de Bordeaux, Lyon et Lille. 2
8.2indicateur évolution des projets de recrutement Nombre de projets de recrutement dans le bassin d emploi de Toulouse depuis 2010 35 000 34 000 33 000 32 000 31 000 30 000 29 000 28 000 27 000 29 958 31331 31154 31096 34300 2010 2011 2012 2013 2014 Une lecture des besoins en main d œuvre à travers trois nomenclatures «métiers» : Qualifications (6 postes) : capacité à exercer un métier ou un poste déterminé ; elle est censée dépendre soit de la formation et des diplômes, soit de l expérience acquise par les personnes ; Familles de métiers (8 postes) : regroupement sur la base des familles professionnelles (FAP) rapprochant elles-mêmes des professions faisant appel à des «gestes professionnels» proches ; Domaines professionnels (21 postes) : autres déclinaisons agrégées des familles professionnelles, prenant davantage en compte l environnement de l activité exercée ; C est cette dernière nomenclature, celle par «domaines professionnels», qui a été privilégiée dans la construction des indicateurs de la fiche. Chiffres-clés Projets de recrutement Bassin d emploi de Toulouse en 2014 évolution sur 1 an + 10,3 % Les intentions d embauches dans le bassin d emploi de Toulouse augmentent de 10,3% en 2014 (par rapport à 2013) soit plus fortement que la majorité des métropoles de référence. Parallèlement, la propension des établissements à embaucher dans le bassin d emploi de Toulouse progresse, passant de 19,1% en 2013 à 19,5% en 2014. Marseille est la seule métropole à afficher une plus forte progression des intentions d embauches en 2014 (+14,8%). 3
8.3indicateur Qualifications recherchées Les intentions d embauches sont exprimées selon le niveau de qualification recherché par les employeurs. Cette distinction permet de caractériser les besoins d un territoire et de ses entreprises. La nomenclature sur les qualifications recherchées est spécifique à l enquête BMO, ce qui limite les comparaisons avec d autres sources de données. Chiffres-clés Projets de recrutement par qualification Bassin d emploi de Toulouse évolution Qualifications 2014 sur 1 an Employé (non qualifié et qualifié) 12 764 +16,4% Ingénieur et cadre 5 726-5,2% Répartition des projets de recrutement par qualification en 2014 (en %) Manœuvre et ouvrier non qualifié Ouvrier (qualifié et hautement qualifié) Technicien, agent de maitrise et assimilé 3 373 +23,9% 5 114 +12,9% 7 323 +7,0% Evolution des projets de recrutement par qualification entre 2013 et 2014 dans le bassin d emploi de Toulouse (en nombre) Si les qualifications les plus recherchées concernent des postes d employés (qualifiés ou non qualifiés), avec 37,2% des intentions d embauche les profils d ingénieurs et de cadres restent toujours plus recherchés dans le bassin d emploi de Toulouse qu ailleurs : +4,2 points en moyenne. Mais pour la première fois en cinq ans, le nombre de recrutements envisagés d ingénieurs et de cadres recule : ils sont 5,2 % moins nombreux en 2014 qu en 2013. Les intentions d embauches d ouvriers qualifiés et hautement qualifiés repartent à la hausse en 2014 (+584 projets de recrutement) celles des techniciens, agents de maitrise et assimilés (+ 482) et des manœuvres et ouvriers non qualifiés (+ 650) continuent leur progression. 4
8.4indicateur Domaines professionnels à pourvoir En complément du niveau de qualification recherché, les projets de recrutement sont répartis ici en 22 domaines professionnels. Ces domaines professionnels sont une déclinaison agrégée des familles professionnelles (FAP), constituant une des principales nomenclatures de métier. Les FAP regroupent les professions qui font appel à des compétences communes sur la base de «gestes professionnels» proches. Évolution des projets de recrutement par domaine professionnel entre 2013 et 2014 dans le bassin d emploi de Toulouse (en nombre) Globalement, les domaines professionnels dynamiques sont inversés par rapport aux années passées. Le secteur des services aux particuliers et aux collectivités est ainsi celui qui croît le plus en 2014 : +960 projets de recrutement (par rapport à 2013), au profit des employés qualifiés et non qualifiés. Les transports, la logistique et le tourisme, avec +854 projets de recrutement, représentent le deuxième grand domaine, motivant surtout des intentions d embauches d ouvriers qualifiés et de manœuvres. A noter aussi, la progression des intentions d embauche dans le secteur du bâtiment et des travaux publics, avec +259 projets de recrutement. A l inverse, les secteurs liés à la sphère productive locale, de fabrication et d ingénierie, sont fortement impactés par la baisse des intentions d embauches en 2014 : -228 projets de recrutement pour les métiers d études et de recherche, -218 pour la mécanique et le travail des métaux, -105 pour les métiers des matériaux souples, du bois et des industries graphiques. 5
8.5indicateur Métiers recherchés L enquête BMO est réalisée à partir d une liste de 200 métiers issue de la nomenclature des «Familles Professionnelles» (FAP). Cette nomenclature de métiers résulte d un rapprochement entre la nomenclature des «Professions et Catégories Socioprofessionnelles» (PCS) utilisée par l INSEE pour codifier les professions et le «Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois» (ROME) utilisé par Pôle emploi pour coder les emplois recherchés par les demandeurs ainsi que les offres déposées par les entreprises. Cet indicateur permet d apprécier l hétérogénéité des métiers recherchés par les employeurs toulousains. Ils sont regroupés ici par famille de métiers. Principaux projets de recrutement en 2014 dans le bassin d emploi de Toulouse (au moins 1% des intentions d embauche) Familles de métiers - principaux métiers Nombre de projets évolution 2013-2014 Fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services 12 780 - Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 2442 - Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 1483 - Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 1047 - Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 791 - Serveurs de cafés, de restaurants et commis 708 - Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 605 - Employés de maison et personnels de ménage 584 - Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 545 - Employés de libre-service 386 - Caissiers, pompistes 385 - Employés de la banque et des assurances 376 - Télévendeurs 366 Fonctions d'encadrement 6 380 - Ingénieurs et cadres d'études, R&D en informatique, chefs de projets informatiques 1564 - Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) 1012 - Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) 580 - Professionnels des spectacles 397 - Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité 332 Fonctions sociales et médico-sociales 4 300 - Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 1435 - Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux) 746 - Sportifs et animateurs sportifs 463 - Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 400 Autres métiers 3 920 - Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 1192 - Conducteurs routiers et grands routiers 645 - Conducteurs et livreurs sur courte distance 558 Fonctions administratives 2 670 - Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes) 777 - Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 584 - Agents d'accueil et d'information, standardistes 358 - Techniciens de production et d'exploitation (installation, maintenance, support) de systèmes d'information 349 Ouvriers des secteurs de l'industrie 1 630 Ouvriers de la construction et du bâtiment 1 450 Autres techniciens et employés 1 400 Chiffres-clés Projets de recrutement Bassin d emploi de Toulouse Nombre de métiers différents recherchés Poids des 5 premiers métiers recherchés Poids des 10 premiers métiers recherchés Poids des 20 premiers métiers recherchés 2013 2014 175 180 24,0% 23,7% 36,5% 36,4% 52,1% 52,9% Les intentions d embauches sont en forte progression pour les fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services (+1 840 projets de recrutement). Là encore, les fonctions d encadrement et les ouvriers des secteurs de l industrie constituent les deux seules familles de métiers à connaitre une diminution des intentions d embauche (respectivement -90 et -330 projets de recrutement). Avec 2 442 projets de recrutement en 2014, les métiers d agents d entretien de locaux sont les plus recherchés dans le bassin d emploi de Toulouse, suivis des métiers d ingénieurs et de cadres d études en informatique (1 564) puis des métiers d aides à domicile, d aides ménagères et de travailleuses familiales (1 483). 6
8.5 Les plus fortes hausses évolution 2013-2014 Métiers Volume % Agents d'entretien de locaux (dont agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles) +1 485 ONQ de l'emballage, manutentionnaires (dont caristes, préparateurs de commandes, magasiniers) +525 Conducteurs routiers (dont grands routiers) +360 Agents administratifs divers (dont saisie, assistanat RH, enquêtes) +328 Sportifs et animateurs sportifs (dont encadrants animateurs sportifs, maîtres-nageurs, pisteurs-secouristes) +268 Agents de sécurité et de surveillance (dont enquêteurs privés, agents cynophiles, convoyeurs de fonds) +218 Employés de la banque et des assurances +217 Vendeurs en habillement et accessoires, articles culturels, de luxe, sport et loisir (dont fleuristes, libraires) +168 Viticulteurs, arboriculteurs salariés (dont cueilleurs, vendangeurs) +160 Conducteurs et livreurs sur courte distance (dont livreurs de journaux, conducteurs de benne à ordures) +156 Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes, dont chargés d'études marketing) +137 Professionnels des spectacles +131 Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors industries agro-alimentaires) +128 Attachés commerciaux (dont techniciens commerciaux en entreprise) +121 Agents de services hospitaliers +117 Agriculteurs salariés (dont ouvriers agricoles polyvalents, aides de culture) +105 Formateurs (dont moniteurs d'auto-école) +102 L évolution des intentions d embauches, à la baisse comme à la hausse, est assez hétéroclite sur l ensemble des métiers. Les plus fortes hausses concernent des métiers à faible qualification : les agents d entretien de locaux (+1 485 projets de recrutements), les ouvriers non qualifiés de l emballage et les manutentionnaires (+525), les conducteurs routiers (+360). Les plus fortes baisses concernent : les aides à domicile et les aides ménagères (-725 projets de recrutements), les ouvriers qualifiés du magasinage et de la manutention (-275) et les ingénieurs et les cadres d études en R&D de l industrie (-215). Les plus fortes baisses évolution 2013-2014 Métiers Volume % Aides à domicile et aides ménagères (dont auxiliaires de vie, travailleurs familiaux) -725 OQ du magasinage et de la manutention (dont caristes, préparateurs de commandes, magasiniers) -275 Artistes (en musique, danse, spectacles, dont professeurs d'art) -275 Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) -215 Monteurs, ajusteurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique -177 Télévendeurs -174 Employés des services divers (dont services funéraires, jeux de hasard et parc de loisirs) -134 Agents d'accueil et d'information (dont standardistes) -110 Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement (dont techniciens frigoristes) -106 Note de lecture : ne figurent ici que les métiers dont les intentions d embauches ont cru de +100 ou, au contraire, baissé de -100 entre 2013 et 2014. Taux d évolution entre 2013 et 2014 > à + 50 % + 30 % à + 50 % < à + 30 % > à - 30 % - 30 % à - 50 % < à - 50 % 7
8.6indicateur Projets de recrutement spécifiques La structure économique d un territoire nécessite des besoins en main d œuvre qui lui sont propres. L indice de spécificité permet d identifier les projets de recrutement qui sont davantage recherchés dans le bassin d emploi de Toulouse que dans les autres bassins d emplois métropolitains. Si l indice est supérieur à 1, alors le métier est plus spécifiquement recherché dans le bassin d emploi de Toulouse. Inversement, s il est compris entre 0 et 1. Evolution du niveau de spécificité des intentions d embauches par domaine professionnel dans le bassin d emploi de Toulouse Chiffres-clés Nombre de projets de recrutement spécifiques Bassin d emploi de Toulouse en 2014 68 sur 200 20 793 projets de recrutement 61 % du total Note de lecture : 68 métiers sur 200 sont plus recherchés dans le bassin d emploi de Toulouse que dans l ensemble des autres bassins métropolitains, soit 20 793 intentions d embauches «spécifiques» (61% des projets de recrutement totaux). Niveau de spécificité dans Toulouse 4 4x plus 3 3x plus important que dans fort 2 2x les autres métropoles 1,5 ½x nul 1 0 autant que dans les autres métropoles 0,66 ½x plus 0,50 2x moins important que dans faible 0,33 3x les autres métropoles 0,25 4x Domaines professionnels : 10 - Hôtellerie, restauration, alimentation 1 - Agriculture, marine, pêche 11 - Industrie de process 2 - Banque et assurances 12 - Informatique et télécommunications 3 - Bâtiment, travaux publics 13 - Ingénieurs et cadres de l industrie 4 - Commerce 14 - Maintenance 5 - Communication, information, art et spectacle 15 - Matériaux souples, bois, industries graphiques 6 - Electricité, électronique 16 - Mécanique, travail des métaux 7 - Enseignement, formation 17 - Santé, action sociale, culturelle et sportive 8 - Etudes et recherche 18 - Services aux particuliers et aux collectivités 9 - Gestion, administration des entreprises 19 - Transports, logistique et tourisme Note de lecture : Les métiers du domaine professionnel de l électricité et de l électronique sont plus spécifiquement recherchés dans le bassin d emploi de Toulouse que dans les autres bassins métropolitains. Leur indice de spécificité, fort en 2013, a sensiblement diminué en 2014 pour s établir à 2,6. Avec 627 intentions d embauches en 2014, les ingénieurs et cadres de l industrie sont 3,1 fois plus recherchés dans le bassin d emploi de Toulouse qu ailleurs. Les métiers d études et de recherche suivent (3 fois plus), même si les projets de recrutement ont fortement baissé en 2014. Globalement, la baisse des intentions d embauches impacte des domaines professionnels spécifiques à Toulouse Métropole (électricité, électronique ; matériaux souples, bois, industries graphiques ; mécanique, travail des métaux). 8
8.6 Les projets de recrutement les plus spécifiques au bassin d emploi de Toulouse en 2014 Domaines professionnels spécifiques Nombre - principaux métiers de projets Indice de spécificité Ingénieurs et cadres de l'industrie 630 3,1 Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité 332 4,8 Ingénieurs et cadres de fabrication et de production 253 2,5 Etudes et recherche 1 060 3,0 Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) 1 012 3,0 Electricité, électronique 500 2,6 Techniciens en électricité et en électronique 288 4,5 OQ de l'électricité et de l'électronique 151 2,0 Mécanique, travail des métaux 1 020 2,1 Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres OQ de la mécanique 180 3,6 Dessinateurs en mécanique et travail des métaux 198 3,5 OQ travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) 77 3,0 ONQ métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) 242 2,2 Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons 82 1,4 Informatique et télécommunications 2 460 1,5 Ingé. et cadres d'études, R&D en informatq, chefs de projets informatq 1 564 1,8 Transports, logistique et tourisme 3 050 1,5 Ingé. et cadres de la logistique, du planning et de l'ordonnancement 84 9,8 Responsables logistiques (non cadres) 77 3,2 Conducteurs routiers et grands routiers 645 2,9 ONQ de l'emballage et manutentionnaires 1 192 1,7 Enseignement, formation 560 1,1 Services aux particuliers et aux collectivités 6 310 1,1 Employés des services funéraires et autres services divers (développement personnel, loisirs, jeux) 87 1,5 Santé, action sociale, culturelle et sportive 4 070 1,1 Professionnels de l'orientation 183 2,0 Sportifs et animateurs sportifs 463 1,6 Communication, information, art et spectacle 1 320 0,9 Cadres et techniciens de la documentation 59 4,1 Gestion, administration des entreprises 2 330 0,9 Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) 281 1,6 Industrie de process 500 0,9 Techniciens des industries de process (interventions techniques) 211 2,0 Agriculture, marine, pêche 1 160 0,9 Bûcherons, élagueurs, sylviculteurs salariés et agents forestiers 128 3,1 Hôtellerie, restauration, alimentation 2 770 0,9 Apprentis et ONQ de l'alimentation (hors IAA) 230 1,4 Bâtiment, travaux publics 1 710 0,8 Professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés 18 2,6 Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics 109 2,2 OQ de la peinture et de la finition du bâtiment 197 2,1 Commerce 3 640 0,8 Banque et assurances 580 0,8 Maintenance 530 0,8 Carrossiers automobiles 52 2,5 Matériaux souples, bois, industries graphiques 90 0,6 Note de lecture : ne figurent ici que les métiers dont l indice de spécificité est supérieur à 1,3 en 2014. Par rapport aux années passées, les métiers plus spécifiquement recherchés dans la Métropole toulousaine se sont fortement renouvelés. Au rang des nouveautés en 2014 figurent : les ingénieurs et cadres de la logistique, du planning et de l ordonnancement (9,8 fois plus représentés dans Toulouse Métropole), les cadres et techniciens de la documentation (4,1 fois), les carrossiers automobiles (2,5 fois), les dessinateurs en bâtiment et en travaux publics (2,2 fois), les ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment (2,1 fois), les cadres administratifs, comptables et financiers (1,6 fois) Même si les intentions d embauche diminuent, certains métiers restent plus spécifiquement recherchés à Toulouse qu ailleurs : les ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité (4,8 fois), les techniciens en électricité et en électronique (4,5 fois), les monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique (3,6 fois), les dessinateurs en mécanique et travail des métaux (3,5 fois), les responsables logistiques (3,2 fois) 9
8.7indicateur Projets de recrutement difficiles Les employeurs qui répondent à l enquête BMO témoignent de la difficulté qu ils éprouvent à trouver de la main d œuvre correspondant à leur projet de recrutement. Il s agit d une réponse déclarative qui traduit un «ressenti» de l employeur. Ces difficultés recouvrent plusieurs réalités : main d œuvre pas assez nombreuse, niveau de formation pas en adéquation, pénibilité de certain métiers Dans certains cas, ces difficultés peuvent être le marqueur d une vitalité économique. Par comparaison, cet indicateur permet d identifier les métiers plus difficiles à pourvoir sur Toulouse que dans les autres bassins d emploi métropolitains. Chiffres-clés Projets de recrutement difficiles Bassin d emploi de Toulouse 2011 2012 2013 2014 13 920 15 438 13 728 14 159 44,4% 49,6% 44,1% 41,3% Évolution du niveau de difficulté des intentions d embauches par domaine professionnel dans le bassin d emploi de Toulouse Domaines professionnels : 10 - Hôtellerie, restauration, alimentation 1 - Agriculture, marine, pêche 11 - Industrie de process 2 - Banque et assurances 12 - Informatique et télécommunications 3 - Bâtiment, travaux publics 13 - Ingénieurs et cadres de l industrie 4 - Commerce 14 - Maintenance 5 - Communication, information, art et spectacle 15 - Matériaux souples, bois, industries graphiques 6 - Electricité, électronique 16 - Mécanique, travail des métaux 7 - Enseignement, formation 17 - Santé, action sociale, culturelle et sportive 8 - Etudes et recherche 18 - Services aux particuliers et aux collectivités 9 - Gestion, administration des entreprises 19 - Transports, logistique et tourisme Note de lecture : La proportion de projets de recrutement jugés difficiles par les employeurs toulousains s élèvent à 61,1% pour les métiers d études et de recherche en 2014, soit 13,4 points de moins qu en 2013. La part des projets de recrutement jugés difficiles par les employeurs toulousains baisse de 2,8 points en un an, s établissant à 41,3% en 2014 soit tout de même 4,2 points de plus que dans les autres bassins d emploi métropolitains. Ce recul concerne douze domaines professionnels ; les principales évolutions portent sur les métiers de l enseignement et de la formation (-26,8 points), les métiers de l informatique et des télécommunications (-26,5 points) et ceux des études et de la recherche (-13,4 points). A l inverse, certaines embauches sont jugées plus difficiles par les employeurs ; il s agit des métiers des transports, de la logistique et du tourisme (+18,6 points) et des métiers de la maintenance (+10,9 points). 10
8.7 Les projets de recrutement jugés difficiles dans le bassin d emploi de Toulouse en 2013 Domaines professionnels jugés difficiles à recruter - principaux métiers Nombre % Difficile écart avec les autres métropoles Banque et assurances 580 28% +17pts Techniciens des assurances 65 94% +72 pts Matériaux souples, bois, industries graphiques 90 47% +14pts ONQ du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) 50 40% +22 pts Bâtiment, travaux publics 1 710 58% +14pts OQ des travaux publics, du béton et de l'extraction 148 73% +49 pts ONQ du second œuvre du bâtiment 143 75% +35 pts OQ de la peinture et de la finition du bâtiment 197 86% +28 pts Plombiers, chauffagistes 101 68% +16 pts Santé, action sociale, culturelle et sportive 4 070 52% +13pts Médecins 83 99% +42 pts Aides-soignants 746 72% +31 pts Professionnels de l'animation socioculturelle 1 435 66% +27 pts Etudes et recherche 1 060 61% +10pts Agriculture, marine, pêche 1 160 34% +10pts Bûcherons, élagueurs, sylviculteurs salariés et agents forestiers 128 100% +82 pts Industrie de process 501 45% +9pts Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 1 047 46% +24 pts Ingénieurs et cadres de l'industrie 630 57% +5pts Ingé. des méthodes de production, du contrôle qualité 332 74% +24 pts Services aux particuliers et aux collectivités 6 310 47% +4pts Agents de services hospitaliers 267 44% +22 pts Transports, logistique et tourisme 3 050 35% +4pts Ingé. et cadres de la logistique, du planning et de l'ordonnancement 84 91% +58 pts Conducteurs et livreurs sur courte distance 558 73% +36 pts Conducteurs de véhicules légers (taxis, ambulanciers) 91 65% +23 pts Maintenance 530 58% +4pts Mécaniciens et électroniciens de véhicules 117 77% +16 pts Communication, information, art et spectacle 1 320 19% 0pt Assistants de communication 125 51% +24 pts Mécanique, travail des métaux 1 020 60% -1pt ONQ travaillant par enlèvement ou formage de métal 57 100% +56 pts Commerce 3 640 31% -1pt Cadres des magasins de vente du commerce de détail 55 74% +43 pts Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage 130 67% +37 pts Gestion, administration des entreprises 2 330 21% -3pts Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) 281 48% 30 pts Enseignement, formation 560 39% -5pts Electricité, électronique 500 41% -11pts Informatique et télécommunications 2 460 32% -27pts Note de lecture : Les métiers figurant dans le tableau sont ceux pour lesquels les projets de recrutement sont jugés plus difficiles à pourvoir dans le bassin d emploi de Toulouse que dans les autres bassins d emploi métropolitains (au moins 15 points d écart). Ainsi, les intentions d embauches pour les métiers d études et de recherche, au nombre de 1 290 en 2013, sont pour 74% jugés difficiles à pourvoir à Toulouse, soit 30 points de plus que dans les autres métropoles. Avec 28% de projets de recrutement jugés difficiles (contre seulement 11% dans les autres métropoles), les métiers de la banque et de l assurance sont nettement plus difficiles à pouvoir dans le bassin d emploi de Toulouse (+17 points d écart). Même constat pour les métiers du bâtiment et des travaux publics (+14 points), pour les métiers de la santé, de l action sociale, culturelle et sportive (+13 points) et pour les métiers d études et de recherche (+10 points). Dans les métiers de l informatique et des télécommunications, les difficultés de recrutement sont nettement plus importantes dans les autres métropoles (-27 points), signes d un fléchissement de l activité sur Toulouse de même que les métiers d ouvriers, de techniciens, de manœuvres ou d agents de maîtrise dans l électricité et l électronique (-11 points). 11
8.8indicateur Concentration des métiers Les métiers sont traités ici sous l angle des familles professionnelles. Il s agit d une nomenclature de synthèse qui regroupe les métiers selon la notion de «proximité professionnelle». L approche par famille professionnelle vise à identifier des ensembles au sein desquels la mobilité des professionnels est à priori relativement aisée. La nomenclature ventile l emploi en 87 familles (voir annexe pour le détail). Cet indicateur vise à saisir les compétences de Toulouse Métropole en pointant les regards vers ceux qui exécutent un travail, les salariés et non-salariés. C est une approche qui renverse les analyses classiques, celles qui saisissent l activité économique d un territoire par une entrée sectorielle propre aux entreprises. Note de lecture : Il s agit des 22 métiers représentant plus de 7 000 emplois au Recensement de 2008. La moitié des familles professionnelles représente plus de 80% des emplois et les vingt premières 53,4% des emplois. Toulouse Métropole se distingue par la forte représentation du personnel d études et de recherche, avec 17 000 emplois. Viennent ensuite les postes d enseignants (16 400 emplois), d agents d entretien (14 600 emplois), d employés de la fonction publique, catégorie C (14 400 emplois) et d ingénieurs de l informatique (12 400 emplois). Indice de concentration des familles professionnelles (FAP) dans l emploi Part 1 FAP Part 10 FAP Part 20 FAP Part moitié FAP Marseille 4,8 % Lille 32,6 % Marseille 53,5 % Marseille 82,5 % Lille 4,8 % Toulouse 32,5 % Toulouse 53,4 % Toulouse 82,1 % Bordeaux 4,5 % Bordeaux 32,4 % Lille 52,7 % Bordeaux 81,5 % Lyon 4,2 % Marseille 32,4 % Bordeaux 52,1 % Lille 81,4 % Nantes 4,2 % Nantes 32,0 % Nantes 51,8 % Nantes 81,3 % Toulouse 4,2 % Lyon 31,6 % Lyon 51,8 % Lyon 80,9 % Source : Insee, Recensement millésime 2008, exploitation complémentaire. Note de lecture : La famille professionnelle la plus représentée dans Toulouse Métropole (personnel d étude et de recherche, 17 033 emplois) représente 4,2 % des emplois. Les 10 premières familles en représentent 32,5 %, les 20 premières 53,4 % et la moitié 82,1 %. Les principales familles professionnelles (FAP) de Toulouse Métropole Rang Familles professionnelles Emplois 1 Personnels d'études et de recherche 17 033 2 Enseignants 16 399 3 Agents d'entretien 14 601 4 Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C) 14 405 5 Ingénieurs de l'informatique 12 415 6 Vendeurs 12 050 7 Cadres administratifs, comptables et financiers 11 854 8 Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 11 736 9 Attachés commerciaux et représentants 11 202 10 Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance 10 347 11 Techniciens des services administratifs, comptables et financiers 10 001 12 Conducteurs de véhicules 9 519 13 Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés) 9 259 14 Infirmiers, Sages-femmes 8 880 15 Professions intermédiaires administratives de la fonction publique (cat. B) 8 767 16 Cadres commerciaux et technico-commerciaux 8 284 17 Employés administratifs d'entreprise 7 786 18 Maîtrise des magasins et intermédiaires du commerce 7 559 19 Techniciens, agents de maîtrise des industries mécaniques 7 447 20 Secrétaires 7 440 21 Médecins et assimilés 7 385 22 Aides-soignants 7 014 Source : Insee, Recensement millésime 2008, exploitation complémentaire. 12
8.8 Libellé des secteurs d activité : NRJ : industries extractives, énergie, eau, gestion des déchets et dépollution Agro : fab. de denrées alim. de boissons et de produits à base de tabac Elec : fab. d'éqpts électriques, électroniques, informatiques ; fab. de machines Aero : fab. de matériels de transport Autres Ind : fab. d'autres produits industriels Const : construction Com : commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles Transp : transports et entreposage Heberg : hébergement et restauration Info : Information et communication Fi / Assur : activités financières et d'assurance Immo : activités immobilières Serv Tech : activités scientifiques et tech. ; services admi. et de soutien Admi : admi. publique, enseignement, santé humaine et action sociale Autres Serv : autres activités de services Métiers et secteurs d activités : les principaux gisements d emplois Note de lecture : Dans le personnel d étude et de recherche, 6 980 emplois concernent des activités scientifiques et techniques et 5 010 la construction aéronautique et spatiale. Mais on en dénombre aussi 1 280 dans la fabrication d équipements électriques, électroniques et informatiques et 1 170 dans l administration publique, l enseignement, la santé humaine et l action sociale. NRJ Agro Elec Aero Autres Ind Const Com Transp Heberg Info Fi / Assur Immo Serv Tech Admi Autres Serv Les métiers de l administration publique forment d importants contingents d emplois : enseignants, employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés), agents d entretiens, infirmiers, sagesfemmes pour les principaux. Le personnel d études et de recherche reste prépondérant, mais il se divise ici en deux sous-ensemble : une partie dans les activités scientifiques et techniques (ingénierie), une autre dans la fabrication de matériels de transports (construction aéronautique). Le commerce représente également des groupes métiers importants, notamment ceux de vendeurs, de maîtrise des magasins et intermédiaires, ou d attachés commerciaux et représentants. Source : Insee, Recensement millésime 2008, exploitation complémentaire. 13
8.9indicateur Spécificité des métiers L indice de spécificité met en évidence les familles professionnelles surreprésentées ou sous-représentées dans Toulouse Métropole, comparativement aux autres communautés urbaines. Cet indicateur renseigne sur les orientations économiques préférentielles du territoire. En lien avec le tissu industriel local, les métiers d ingénieurs, de chercheurs mais aussi de techniciens et d ouvriers spécialisés sont largement surreprésentés au sein de Toulouse Métropole. Le personnel d études et de recherche est ainsi près de 3 fois plus représentés à Toulouse que dans les autres communautés urbaines. Les ingénieurs et cadres techniques de l industrie, ainsi que les ingénieurs de l informatique sont eux 2 fois plus représentés. Si les emplois sont moins nombreux, les ouvriers qualifiés et les techniciens et agents de maitrise de l électricité et de l électronique sont également très fortement représentés. Même constat pour les techniciens et agents de maitrise des industries mécaniques. Les familles professionnelles spécifiques à Toulouse Métropole Source : Insee, Recensement millésime 2008, exploitation complémentaire. Note de lecture : L indice de spécificité mesure le niveau de représentation d une famille professionnelle (FAP) sur un territoire donné. S il est supérieur à 1, la FAP est davantage représentée dans la communauté urbaine de Toulouse Métropole que dans l ensemble des autres communautés urbaines Lyon, Marseille, Bordeaux et Nantes. Inversement s il est compris entre 0 et 1. Plus il se rapproche de 1, plus la représentation de la FAP sur l ensemble des communautés urbaines est proche. 14
8.10 indicateur Densité des métiers En rapportant l emploi à la population résidente, l indice de densité permet de renseigner sur le niveau de dotation global en emploi. Néanmoins, les périmètres fragilisent les résultats. Le même indicateur mesuré à l échelle des aires urbaines donnerait à Toulouse des positionnements différents sur certains métiers. Par exemple, la position dominante pour les enseignants sur Toulouse Métropole devient plus intermédiaire au niveau de l aire urbaine. L indice de densité est très favorable évidemment pour le personnel d études et de recherche. Il reste satisfaisant pour des métiers moins spécifiques à Toulouse, comme ceux de la banque, de la fonction publique, de la gestion administrative des entreprises, de la manutention Les densités d emplois pour les principales familles professionnelles Nombre d emplois pour 1 000 habitants par FAP et communauté urbaine Familles professionnelles Rang 1 Rang 2 Rang 3 Rang 4 Rang 5 Rang 6 Personnels d'études et de recherche Toulouse 24,6 Lyon 10,8 Bordeaux 7,8 Nantes 7,5 Marseille 5,9 Lille 4,0 Enseignants Toulouse 23,7 Nantes 22,4 Lyon 21,9 Bordeaux 21,9 Lille 21,4 Marseille 17,8 Agents d'entretien Toulouse 21,1 Bordeaux 20,9 Lille 20 Nantes 19,6 Marseille 17,9 Lyon 17,2 Ingé. de l'informatique Toulouse 17,9 Nantes 12,0 Lyon 9,9 Bordeaux 7,4 Lille 7,3 Marseille 3,0 Tech. et AM de la maintenance Toulouse 15,0 Lyon 12,0 Nantes 10,4 Bordeaux 9,2 Lille 7,9 Marseille 7,4 Médecins et assimilés Toulouse 10,7 Bordeaux 10,6 Lyon 9,3 Marseille 9,1 Nantes 8,8 Lille 8,1 Cadres admi. comptables et fin. Lyon 19,0 Toulouse 17,1 Nantes 14,9 Bordeaux 13,1 Lille 13,1 Marseille 9,7 Tech. des services admi. comptables et fin. Lyon 15,0 Toulouse 14,5 Nantes 13,4 Lille 11,6 Bordeaux 11,2 Marseille 8,5 Cadres de la FP (cat. A et assi.) Bordeaux 13,8 Toulouse 13,4 Nantes 12,9 Lyon 10,7 Lille 9,5 Marseille 9,2 Infirmiers, Sages-femmes Bordeaux 13,3 Toulouse 12,8 Marseille 11,9 Lyon 11,5 Nantes 10,9 Lille 10,7 Professions intermédiaires admi. de la FP (cat. B et assi.) Nantes 13,0 Toulouse 12,7 Bordeaux 12,7 Lille 9,7 Lyon 9,5 Marseille 8,3 Cadres commerciaux et technico-commerciaux Lyon 13,2 Toulouse 12,0 Nantes 10,9 Lille 9,7 Bordeaux 9,6 Marseille 5,4 Maîtrise des magasins et intermédiaires du commerce Bordeaux 11,5 Toulouse 10,9 Lyon 10,7 Nantes 10,3 Lille 9,2 Marseille 8,4 Secrétaires Bordeaux 11,8 Toulouse 10,8 Nantes 10,1 Lyon 9,8 Marseille 8,8 Lille 8,4 Employés admi. de la FP (cat. C) Bordeaux 23,7 Nantes 21,7 Toulouse 20,8 Marseille 18,5 Lyon 17,2 Lille 17,1 Vendeurs Bordeaux 21,3 Nantes 19,5 Toulouse 17,4 Lyon 16,9 Lille 16,4 Marseille 11,0 Attachés commerciaux et représentants Nantes 17,7 Bordeaux 16,3 Toulouse 16,2 Lyon 16,0 Lille 11,5 Marseille 9,6 Source : Insee, Recensement millésime 2008, exploitation complémentaire. Conducteurs de véhicules Nantes 15,6 Bordeaux 14,8 Toulouse 13,8 Lyon 13,0 Lille 11,5 Marseille 10,6 Aides-soignants Bordeaux 11,0 Nantes 10,7 Toulouse 10,1 Lyon 9,6 Lille 9,5 Marseille 8,1 Employés admi. d'entreprise Lyon 13,6 Nantes 12,5 Lille 11,7 Toulouse 11,3 Bordeaux 10,7 Marseille 8,3 Note de lecture : dans Toulouse Métropole, on compte 24,6 emplois de personnels d études et de recherche pour 1 000 habitants. L indicateur est mesuré pour les 20 familles professionnelles les plus densément représentées dans l ensemble des communautés urbaines. 15
8.11 indicateur Féminisation des métiers Le taux d activité des femmes est particulièrement important dans Toulouse Métropole. Leur représentation varie fortement d un métier à l autre. Cet indicateur a pour objectif de mesurer l hétérogénéité des situations, en pointant les métiers à dominante féminine et ceux où la parité homme / femme reste faible. Sur l échiquier des métiers, les femmes se «répartissent» dans moins de métiers que les hommes. Elles travaillent pour près de la moitié dans trois grandes familles : la gestion et l administration des entreprises (17%), la santé, l action sociale, culturelle et de loisirs (16%), les services aux particuliers et aux collectivités (13%). Elles sont globalement moins présentes dans les métiers d encadrement, excepté dans la banque et l administration d entreprise (activités de comptabilité). leur présence est très inférieure à celle des hommes dans les métiers d ingénierie et d études dans l informatique et l industrie, tant pour des métiers d encadrement, de maintenance, techniques que d exécution. Les métiers «féminisés» Source : Insee, Recensement millésime 2008, exploitation complémentaire. Note de lecture : les employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés) sont pour près de 75 % des femmes, ce qui représente près de 11 000 emplois au recensement de 2008. 16
8.12 indicateur Renouvellement des métiers A l échelle de Toulouse Métropole, comme au niveau national, des enjeux se posent sur certains métiers en matière de renouvellement de la main d œuvre. Cet enjeu rejoint celui de la consolidation des compétences et de la transmission des savoirs. Cet indicateur vise à identifier les métiers sur lesquels pèsent un risque de décrochage à l horizon d une dizaine d années. Le phénomène de vieillissement concerne près d une trentaine de métiers. Ceux de la fonction publique sont particulièrement exposés, de même que les dirigeants d entreprises. Globalement, une grande partie des postes d encadrement seront à renouveler dans les dix prochaines années, notamment dans la banque et l assurance, l administration, la gestion d entreprise et le commerce. Les métiers industriels spécifiques à Toulouse (mécanique, électricité et électronique ) et les services productifs se caractérisent par des profils plus jeunes. La part des moins de 30 ans dans la sphère productive est de 25 %, celle des 30-40 ans de 31 %, soit respectivement 1,7 et 3,7 points de plus que pour l ensemble des emplois. L équilibre «jeunes» / «expérimentés» par famille professionnelle Source : Insee, Recensement millésime 2008, exploitation complémentaire. Note de lecture : parmi les professionnels de l action culturelle et sportive, près de 50 % ont entre 20 et 30 ans et seulement 10 % ont entre 50 et 60 ans. Les métiers à gauche de la diagonale se caractérisent par une représentation plus importante de quinquagénaires ; ceux à droite par une dominante de jeunes âgés de 20 à 30 ans. 17
Tableau de synthèse des familles professionnelles Familles professionnelles HOMMES FEMMES TOTAL Personnels d'études et de recherche 13 350 3 684 17 033 Enseignants 6 275 10 123 16 399 Agents d'entretien 4 334 10 267 14 601 Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C) 3 829 10 577 14 405 Ingénieurs de l'informatique 9 521 2 893 12 415 Vendeurs 3 363 8 687 12 050 Cadres administratifs, comptables et financiers 6 423 5 431 11 854 Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 9 261 2 474 11 736 Attachés commerciaux et représentants 6 522 4 680 11 202 Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance 8 890 1 457 10 347 Techniciens des services administratifs, comptables et financiers 3 031 6 969 10 001 Conducteurs de véhicules 8 649 870 9 519 Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés) 5 284 3 975 9 259 Infirmiers, Sages-femmes 972 7 908 8 880 Professions intermédiaires administratives de la fonction publique (catégorie B et assimilés) 3 095 5 673 8 767 Cadres commerciaux et technico-commerciaux 6 288 1 996 8 284 Employés administratifs d'entreprise 1 826 5 960 7 786 Maîtrise des magasins et intermédiaires du commerce 4 349 3 210 7 559 Techniciens, agents de maîtrise des industries mécaniques 6 449 998 7 447 Secrétaires 252 7 188 7 440 Médecins et assimilés 3 462 3 923 7 385 Aides-soignants 755 6 259 7 014 Professionnels des arts et des spectacles 3 936 2 377 6 313 Professions para-médicales 1 800 4 330 6 130 Ouvriers qualifiés du second oeuvre du bâtiment 5 848 187 6 034 Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics 5 040 770 5 810 Professionnels de l'action culturelle, sportive et surveillants 2 380 3 409 5 789 Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration 2 245 3 330 5 575 Armée, police, pompiers 4 484 849 5 333 Cuisiniers 3 369 1 803 5 172 Employés de la comptabilité 899 4 099 4 997 Ouvriers qualifiés de la manutention 4 149 639 4 788 Professionnels de l'action sociale et de l'orientation 1 182 3 494 4 676 Techniciens de l'informatique 3 827 691 4 518 Ouvriers qualifiés de la maintenance 4 150 337 4 487 Aides à domicile et aides ménagères 163 4 292 4 456 Ouvriers non qualifiés de la manutention 3 352 989 4 341 Techniciens de la banque et des assurances 1 374 2 956 4 330 Caissiers, employés de libre service 903 3 342 4 245 Assistant(e)s maternel(le)s 54 4 049 4 104 Cadres du bâtiment et des travaux publics 3 160 730 3 891 Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 3 594 90 3 685 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment, des travaux publics, du béton et de l'extraction 3 255 304 3 559 Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 1 355 2 068 3 423 18
Familles professionnelles HOMMES FEMMES TOTAL Cadres de la banque et des assurances 1 915 1 472 3 387 Professionnels de la communication et de l'information 1 483 1 789 3 272 Agents de gardiennage et de sécurité 2 627 604 3 231 Employés de la banque et des assurances 708 2 392 3 100 Dirigeants d'entreprises 2 449 621 3 069 Formateurs 1 310 1 733 3 043 Techniciens et agents de maîtrise de l'électricité et de l'électronique 2 548 325 2 873 Coiffeurs, esthéticiens 478 2 372 2 850 Ouvriers non qualifiés de la mécanique 2 451 142 2 593 Agents d'exploitation des transports 1 781 573 2 354 Ouvriers qualifiés de la mécanique 2 245 71 2 316 Patrons et cadres d'hôtels, cafés, restaurants 1 531 757 2 287 Ouvriers qualifiés des industries de process 1 485 778 2 264 Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment 1 906 217 2 123 Employés de maison 39 1 982 2 020 Secrétaires de direction 62 1 934 1 996 Employés des services divers 1 321 552 1 873 Ouvriers de la réparation automobile 1 846 24 1 870 Techniciens, agents de maîtrise des industries de process 1 401 414 1 814 Bouchers, charcutiers, boulangers 1 463 271 1 735 Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique 1 154 556 1 710 Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 1 662 41 1 703 Cadres des transports, de la logistique et navigants de l'aviation 1 339 361 1 700 Professionnels du droit (hors juristes en entreprise) 773 724 1 496 Artisans et ouvriers artisanaux 986 503 1 488 Ouvriers non qualifiés des industries de process 973 319 1 291 Maraîchers, jardiniers, viticulteurs 1 125 153 1 278 Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal s s 1 221 Ouvriers des industries graphiques 825 319 1 143 Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique 670 270 940 Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons 605 202 806 Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics s s 652 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal 628 21 649 Ouvriers qualifiés du textile et du cuir 137 384 520 Employés et opérateurs de l'informatique 169 350 519 Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal 432 60 491 Ouvriers qualifiés du travail du bois et de l'ameublement 392 73 465 Techniciens et cadres de l'agriculture 292 104 395 Techniciens, agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques 295 70 365 Professionnels de la politique et clergé 194 43 236 Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l'ameublement s s 109 Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir 28 75 103 Marins, pêcheurs, Aquaculteurs s s 48 TOTAL 222 411 184 022 406 433 s : secret statistique. Source : Insee, Recensement millésime 2008, exploitation complémentaire. 19
Sources Besoins en main d œuvre : (Pôle Emploi, enquête BMO 2013) Cette enquête, réalisée chaque année, sert la politique de Pôle Emploi, notamment en matière de formation. Il s agit d une enquête réalisée auprès des employeurs pour apprécier leur besoin de recrutement pour l année à venir. Ces intentions d embauche s éloignent de la création d emploi pour différentes raisons : Le contexte de crise économique peut percuter les prévisions de croissance et éroder les certitudes des employeurs le moment venu. Les intentions d embauche envisagées peuvent le cas échéant se régler par des mouvements internes à l entreprise, voire par des transferts de personnel entre entreprises. Les projets de recrutement concernent tous types d emploi sans distinction. La part des entreprises répondant à l enquête reste relativement faible. Les bassins d emploi de la Haute-Garonne Les résultats de l enquête sont disponibles à l échelle des régions, des départements et plus finement encore, des bassins d emploi. Celui de Toulouse recouvre le Nord du département de la Haute- Garonne et n englobe pas celui de Muret. Il constitue, en effectif, l un des plus grands bassins d emploi de France. L enquête par questionnaire, réalisée entre octobre et décembre 2012, concerne les établissements relevant de l Assurance chômage, les établissements de 0 salarié ayant émis une DUE au cours des 12 derniers mois, ceux du secteur agricole, ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales et les établissements publics administratifs, soit 37 591 établissements pour le bassin d emploi de Toulouse. L échantillon total enquêté comprend 6 528 questionnaires exploitables, soit un taux de réponse de 25,4%. Familles professionnelles / Métiers : (Insee, Recensement millésime 2008, exploitation complémentaire) Une prestation spécifique à l Insee a été effectuée pour obtenir les emplois déclinés en familles professionnelles (88 postes) dont le lieu de travail se situe dans Toulouse Métropole. Cette nomenclature des familles professionnelles (FAP) rapproche le «ROME» (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois) de la nomenclature PCS (Professions et Catégories Socioprofessionnelles). Chaque famille professionnelle agrège des métiers répondant à une finalité commune, exerçant des activités proches ou similaires et faisant appel à des compétences communes ou proches. 20