Carte d identité du secteur de la mutualité Données mises à jour- DADS 2010 Mickaële Molinari-Perrier, Céreq Octobre 2012 1
SOMMAIRE RAPPEL DE LA COMMANDE --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 LES ENTREPRISES, LES ETABLISSEMENTS ET LES EFFECTIFS SALARIES EN 2010 -------------------------------------------- 5 LA TAILLE DES ENTREPRISES ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 6 LA TAILLE DES ETABLISSEMENTS ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 6 L ACTIVITE PRINCIPALE EXERCEE PAR L ETABLISSEMENT ------------------------------------------------------------------------------------ 7 L ACTIVITE PRINCIPALE DETAILLEE EXERCEE PAR L ETABLISSEMENT ------------------------------------------------------------------------ 7 LA LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DES ETABLISSEMENTS ---------------------------------------------------------------------------------- 8 LES CARACTERISTIQUES DES EMPLOIS ------------------------------------------------------------------------------------------------- 9 LA CATEGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 9 LA CATEGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE DETAILLEE ---------------------------------------------------------------------------------------- 10 LA CATEGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE DETAILLEE SELON LA TAILLE DE L ENTREPRISE -------------------------------------------------- 11 LE TEMPS PARTIEL --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 11 LE TEMPS DE TRAVAIL SELON L ACTIVITE PRINCIPALE DETAILLEE EXERCEE PAR L ETABLISSEMENT --------------------------------------- 11 LE TEMPS PARTIEL SELON LA CATEGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE ET L ACTIVITE -------------------------------------------------------- 12 LE TEMPS PARTIEL SELON LA CATEGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE DETAILLEE ----------------------------------------------------------- 12 LE TEMPS PARTIEL SELON LE SEXE ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 13 LE TEMPS PARTIEL SELON L AGE ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 13 LE TEMPS DE TRAVAIL SELON LA TAILLE DE L ENTREPRISE --------------------------------------------------------------------------------- 13 LE TEMPS DE TRAVAIL SELON LA TAILLE DE L ETABLISSEMENT ----------------------------------------------------------------------------- 14 LE STATUT ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 14 LE CONTRAT DE TRAVAIL -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 15 LES CARACTERISTIQUES DES PERSONNES OCCUPEES --------------------------------------------------------------------------- 15 L AGE ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 15 L AGE DES SALARIES SELON L ACTIVITE DE L ETABLISSEMENT ----------------------------------------------------------------------------- 16 POIDS DES SALARIES DE 50 ANS OU PLUS SELON LA CATEGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE ET L ACTIVITE ------------------------------- 17 L AGE SELON L ACTIVITE PRINCIPALE DETAILLEE EXERCEE PAR L ETABLISSEMENT -------------------------------------------------------- 17 L AGE SELON LA CATEGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE DETAILLEE ------------------------------------------------------------------------- 18 L AGE SELON LA TAILLE DE L ENTREPRISE --------------------------------------------------------------------------------------------------- 18 LE SEXE --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 19 LE SEXE SELON L ACTIVITE PRINCIPALE DETAILLEE EXERCEE PAR L ETABLISSEMENT ------------------------------------------------------ 20 LE SEXE SELON LA CATEGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE DETAILLEE ----------------------------------------------------------------------- 20 LE SEXE DES SALARIES SELON L ACTIVITE DE L ETABLISSEMENT --------------------------------------------------------------------------- 21 LE NIVEAU DE DIPLOME --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 21 ANNEXES -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 22 ANNEXE 1 : TABLEAUX SUPPLEMENTAIRES ------------------------------------------------------------------------------------------------ 22 ANNEXE 2 : NOTICE D ACCOMPAGNEMENT D UNE EXPLOITATION SUR MESURE : DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 23 ANNEXE 3 : COMMANDE DE TRAITEMENTS STATISTIQUES DES FICHIERS DADS ADRESSEE A L INSEE ---------------------------------- 29 2
Rappel de la commande (cf note méthodologique explicative jointe) A la demande de l observatoire de l emploi et des métiers en mutualité, le Céreq a réalisé la mise à jour de la carte d identité du secteur à partir d une exploitation de la source DADS 2010. Ce travail avait déjà été confié au Céreq dans le passé. En 2008, un travail méthodologique avait permis d identifier le champ du secteur de la mutualité à partir de l activité principale exercée par l entreprise et de son statut juridique. Définition du secteur de la mutualité Le secteur de la mutualité se définit comme l ensemble des organismes régis par le code de la mutualité. Dans les bases de données statistiques publiques qui peuvent être questionnées à partir des caractéristiques des entreprises, il comprend l ensemble des entreprises qui répondent à l un des deux critères suivants : l activité principale exercée par l entreprise est codée «660G Assurance relevant du code de la mutualité» dans la nomenclature des activités françaises (NAF) de l INSEE ; le statut juridique de l entreprise est codé «8210 Mutuelle» dans la nomenclature des catégories juridiques d entreprise de l INSEE. Cette définition avait été retenue après un travail d investigation important réalisé en 2007 qui, partant du fichier de l ACAM, est passé par des sirenages 1, (pour vérifier les codes SIREN et repérer les codes activité principale et statut juridique des entreprises présentes dans le fichier), des enrichissements successifs (pour connaître les caractéristiques des établissements et des entreprises du fichier ACAM ainsi que celles des entreprises et des établissements ayant les mêmes codes activité principale et catégorie juridique) des comptages, et des confrontations avec la liste des adhérents de l UGEM complétées par des contacts téléphoniques. (Cf. note méthodologique de fin de mission d accompagnement de l observatoire des emplois et métiers en mutualité pour la mise en place d une base de données sociales et l élaboration d une carte d identité du secteur - Nathalie Aguettant-Céreq-septembre 2008). Une actualisation de ces données a été effectuée en 2010, toujours à la demande de l observatoire à partir des bases DADS-INSEE 2006 et 2007. L impact du changement de nomenclature d activité sur la définition du périmètre du secteur de la mutualité Depuis 2008 le changement de nomenclature (passage à la NAF rév2) a obligé les utilisateurs à mettre à jour leurs données. La rénovation de la NAF s'inscrit dans un processus ambitieux de révision d'ensemble des nomenclatures d'activités et de produits aux niveaux mondial, européen et français. L objectif est surtout d uniformiser et d actualiser des codifications afin de favoriser des 1 Sirenage : opération réalisée par le service Sirene de l INSEE qui consiste à valider les codes SIREN et SIRET d un fichier, apporter des informations complémentaires sur les entreprises et procéder à différents enrichissements : repérer et renseigner les établissements appartenant à ces entreprises, repérer et renseigner les entreprises et les établissements ayant les mêmes codes activités et catégories juridiques. 3
analyses sectorielles sur des entreprises du monde entier. La taille de la nouvelle NAF 2008 est un peu plus importante que celle de la précédente (732 codes, contre 712 pour l ancienne NAF de 2003).La nomenclature française se rapproche de la nomenclature européenne : la refonte de la NACE et son affinement (615 classes contre 514 actuellement) permettent de prendre en compte certaines spécificités structurelles françaises et rendent ainsi inutile l'ajout de subdivisions purement nationales. La forme de codification de la NAF sur 4 positions est donc abandonnée au profit d'une codification sur 5 positions (code NACE à 4 chiffres complété par une position spécifique nationale, sous forme de lettre). Ainsi, un code NAF rév 1.1 (année 2003) peut se voir attribuer un ou plusieurs nouveaux codes NAF rév 2 (année 2008). La comparaison des deux codifications montre que seuls 418 codes de la NAF rév 1.1 ont une seule équivalence en code NAF rév 2. En d autres termes, près de 6 codes sur 10 sont simplement transposés. Et donc, 4 codes sur 10 sont éclatés en une multitude de codes plus précis. Dans le secteur de la mutualité le passage à la nouvelle NAF a conduit à agréger les anciens codes NAF rév1 66.0G (assurance relevant du code de la mutualité) et 60.0E (assurance dommages) en un nouveau code NAF rév2 65.12 Z (autres assurances). Redéfinition du champ du secteur de la mutualité Les conclusions de la note méthodologique réalisée en 2008 par le Céreq, montraient qu il était possible de définir au plus près le champ de la mutualité en utilisant deux critères : la catégorie juridique et l activité de l entreprise. Le tableau 1 ci-dessous permet d observer les variations d effectifs en utilisant un croisement ou non de ces deux critères. Tableau 1 : Nombre d entreprises, nombre d établissements et effectifs selon le critère retenu entreprises dont le statut juridique est codé 8210 par l'insee entreprises dont l'activité principale est codée 660G et le statut juridique n'est pas codé 8210 par l'insee entreprises dont l'activité principale est codée 660G ou le statut juridique est codé 8210 par l'insee Nombre d'entreprises 1 030 23 1 053 Nombre d'établissements 4 426 70 4 496 Effectifs 74 266 1 956 76 222 Répartition en pourcentage : Nombre d'entreprises 97,8% 2,2% 100,0% Nombre d'établissements 98,4% 1,6% 100,0% Effectifs 97,4% 2,6% 100,0% Source Insee DADS 2007 4
Selon les critères retenus (activité de l entreprise ou catégorie juridique), en 2007 le nombre d entreprises employeuses était estimé à 1 053, le nombre d établissements à 4 496 et le nombre de à 76 222. On observe que l utilisation du seul critère de la catégorie juridique sous-estime légèrement ces effectifs (2% environ). Etant donnée la difficulté à identifier les activités d assurance relevant du code de la mutualité dans la nouvelle NAF rév2 avec le code 65.12Z (autres assurances), seul est retenu le statut juridique de l entreprise comme critère de sélection dans l approximation du champ du secteur de la mutualité pour les données 2010. Les indicateurs sont calculés à partir de l approximation de ce champ. En revanche les données estimées concernant le nombre d entreprises, le nombre d établissements et le nombre de sont calculées en appliquant les coefficients issus de l exploitation des DADS 2007 (voir tableau 1). En 2010, le nombre d entreprises employeuses 2 dans le secteur de la mutualité est estimé à 890, avec 4 926 établissements employeurs, dont 2 901 dans les activités d assurance ou services supports et 2 025 dans les activités des réalisations sociales (source DADS 2010-Insee). Le nombre d établissements a augmenté de 15,5% entre 2005 et 2010. Dans le même temps le nombre d entreprises employeuses a diminué de 22%. Les entreprises, les établissements et les effectifs en 2010 3 Le nombre estimé de ayant travaillé dans le secteur en 2010 est de 84 889. Il correspond à une progression des effectifs de 17% depuis 2005. 41 042 travaillent dans les activités d assurance ou services supports et 43 847 dans les activités des réalisations sociales. Ce soussecteur est celui dont le nombre de a le plus progressé en 5 ans. Chaque entreprise employeuse comprend en moyenne 5,5 établissements et emploie 95,4. Chaque établissement emploie 17 en moyenne. Le nombre moyen de par établissement est resté stable depuis 2005. 2 Entreprises ayant rémunéré au moins un salarié au cours de l année 2010 3 Voir en annexe les tableaux des effectifs 5
La taille des entreprises La part des entreprises de plus de 250 a augmenté régulièrement depuis 2005. Elles représentent en 2010, 9,2% des entreprises employeuses de la mutualité et 7 sur 10 y travaillent. Les micro-entreprises de moins de 10 ont vu leur part diminuer depuis 2005, mais elles représentent toujours pratiquement la moitié des entreprises employeuses et regroupent 1,8% des effectifs. Tableau 2 Taille de l'entreprise répartition des entreprises répartition des Moins de 10 48,2% 1,8% De 10 à 19 11,3% 1,6% De 20 à 49 13,2% 4,1% De 50 à 99 8,5% 6,0% De 100 à 249 9,6% 16,0% 250 et plus 9,2% 70,5% La taille des établissements Ensemble 100,0% 100,0% Plus des deux tiers des établissements comptent moins de 10. Cependant l ensemble des de la mutualité se répartit de façon quasi équilibré dans l ensemble des établissements quelle que soit la taille. Tableau 3 : Taille de l'établissement répartition des établissements répartition des Moins de 10 67,7% 14,2% De 10 à 19 14,0% 10,7% De 20 à 49 10,5% 18,3% De 50 à 99 4,7% 17,7% De 100 à 249 2,4% 20,9% 250 et plus 0,7% 18,2% Ensemble 100,0% 100,0% 6
L activité principale exercée par l établissement Pour 41% des établissements, l activité principale exercée est une réalisation sociale. Ces établissements emploient plus de la moitié des du secteur, et leur part a augmenté régulièrement depuis 2005. Tableau 4 : Répartition des établissements Répartition des Secteurs d activité de l établissement Assurance et services supports 4 59% 48% Réalisations sociales 41% 52% Ensemble 100% 100% L activité principale détaillée exercée par l établissement Depuis 2005, le secteur des assurances et services supports a diminué régulièrement au profit de celui des réalisations sociales. Les opticiens représentent toujours 12% de l ensemble des activités principales exercées par les établissements, avec 4% des effectifs. Les activités des crèches et garderie d enfants ont légèrement augmenté mais dans l ensemble, la répartition au sein des différents secteurs reste stable. Tableau 5 : activité principale exercée par l'établissement répartition des établissements répartition des Assurance et services supports 58,9% 48,3% Fabrication et commerce d'appareils médicaux 2,5% 0,5% Pharmacies 1,0% 1,0% Opticiens 12,1% 3,9% Hôtellerie, restauration, agence de tourisme, formation 0,3% 0,1% Activités hospitalières 1,9% 16,1% Pratique médicale 1,0% 1,8% Pratique dentaire 7,5% 4,2% Auxiliaires médicaux 5 2,2% 2,4% Accueil d'enfants handicapés 0,3% 1,1% Accueil d'adultes handicapés 0,7% 2,0% Accueil de personnes âgées 4,4% 8,9% Crèches et garderies d'enfants 2,7% 1,3% Aide par le travail, ateliers protégés 0,4% 2,4% Aide à domicile 1,2% 3,8% Autres actions sociales 1,1% 0,5% Autres 1,7% 1,7% Ensemble 100,0% 100,0% 4 Services supports =activités des sociétés holding, activités des sièges sociaux, location de terrains et d autres biens immobiliers, activités de centres d appels. 5 Les codes 86.90D et 86.90 E comprennent les activités exercées individuellement ou en groupes par les infirmiers, sagesfemmes, kinésithérapeutes, orthophonistes, audioprothésistes, orthoptistes, etc. 7
La localisation géographique des établissements Dans le trio des régions qui concentrent le plus d établissements, arrivent en tête la région Rhône Alpes, suivie de Provence-Alpes-Côte-D azur et de l Ile de France, cette dernière concentre cependant le cinquième de l ensemble des. La répartition globale des établissements et des par région est globalement stable. Tableau 6 : Région du lieu de travail Répartition des établissements Rhône-Alpes 13,6% Provence-Alpes-Côte-D azur 9,2% Ile de France 8,4% Midi-Pyrénées 6,6% Aquitaine 5,3% Pays-de-la-Loire 5,2% Centre 5,0% Languedoc-Roussillon 4,9% Bretagne 4,9% Bourgogne 4,7% Nord-Pas-de-Calais 4,4% Lorraine 3,8% Poitou-Charentes 3,5% Franche-Comté 2,9% Auvergne 2,7% Limousin 2,4% Basse-Normandie 2,3% Champagne-Ardenne 2,1% Haute-Normandie 2,0% Picardie 2,0% Alsace 1,3% Corse 0,8% Martinique 0,7% Guadeloupe 0,7% Réunion 0,7% Guyane 0,3% Ensemble 100,0% 8
Tableau 7 : Région du lieu de travail Répartition des Ile de France 20,5% Rhône-Alpes 15,1% Bretagne 6,3% Provence-Alpes-Côte-D azur 6,3% Bourgogne 6,1% Pays-de-la-Loire 5,6% Languedoc-Roussillon 5,5% Centre 4,6% Midi-Pyrénées 4,6% Aquitaine 4,1% Nord-Pas-de-Calais 3,4% Poitou-Charentes 2,7% Franche-Comté 2,5% Lorraine 2,0% Basse-Normandie 1,6% Limousin 1,4% Auvergne 1,4% Champagne-Ardenne 1,3% Alsace 1,3% Haute-Normandie 1,3% Picardie 1,2% Corse 0,4% Martinique 0,4% Réunion 0,3% Guadeloupe 0,2% Guyane 0,1% Ensemble 100,0% Les caractéristiques des emplois La catégorie socioprofessionnelle La part des cadres ou chefs d entreprise de la mutualité a augmenté d un point en 5 ans (16,3 % en 2010) mais elle reste inférieure à celle du secteur marchand et non marchand des assurances. La catégorie des employés et ouvriers reste la plus importante avec 57,1% des. Dans le secteur marchand des assurances on constate une diminution de la catégorie des professions intermédiaires au profit essentiellement de la catégorie employés et ouvriers (+11 points) et pour une faible part des cadres (+5 points) en 5 ans. 9
Tableau 8 : Ensemble 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Au sein de la mutualité, l écart a tendance à se creuser entre le taux d encadrement dans les activités d assurance où il atteint 20% et celui observé dans le secteur des réalisations sociales où il est en 2010 de 12%. Tableau 9 : 1 - Mutualité 2 - Activités générales de la sécurité sociale 6 3 - Gestion des retraites complément aires 4 - Distribution sociale de revenus 7 ensemble secteur non marchand des assurances (1 à 4) Secteur marchand des assurances ensemble du secteur des services privés ensemble du secteur privé Chefs d'entreprises et cadres 16,3% 21,5% 23,9% 15,9% 19,4% 39,7% 20,4% 17,4% Professions intermédiaires 26,6% 28,2% 31,8% 30,5% 28,2% 27,4% 21,6% 20,5% Employés et ouvriers 57,1% 50,3% 44,3% 53,6% 52,5% 32,9% 58,0% 62,1% Assurance et services supports Réalisations sociales ensemble mutualité Chefs d'entreprises et cadres 20,4% 12,2% 16,3% Professions intermédiaires 24,6% 28,7% 26,6% Employés et ouvriers 55,0% 59,0% 57,1% La catégorie socioprofessionnelle détaillée Ensemble 100,0% 100,0% 100,0% Les professions intermédiaires de la santé et du travail social (infirmiers, spécialistes de la rééducation, opticiens et autres spécialités de l appareil médical ) représentent 13,8% des de la mutualité, les aides-soignantes et agents de services hospitaliers 18,4%. Leur proportion a légèrement augmenté depuis 2005. Tableau 10 : Catégorie socio professionnelle détaillée répartition des Chefs d'entreprises et cadres (CS 1 à 3) 16,3% Professions intermédiaires de la santé et du travail social (CS 43) 13,8% Autres professions intermédiaires (autres CS 4) 12,8% Aides-soignantes, agent de services hospitaliers (CS 52) 18,4% Employés administratifs d'entreprise (CS 54) 28,7% Autres employés ou ouvriers (autres CS5 ou 6) 10,1% Total 100,0% 6 Le code NAF 84.30A comprend : les activités de gestion (collecte des cotisations, versement des prestations) de la couverture de l ensemble des risques, hors risque famille, chômage et inadaptation professionnelle, et les activités d administration générale de sécurité sociale. 7 Le code NAF 84.30C comprend : la gestion de l indemnisation du chômage total ou partiel et des préretraites, la gestion des divers types d allocations familiales, la gestion du versement de revenus de substitution. 10
La catégorie socioprofessionnelle détaillée selon la taille de l entreprise Les aides-soignantes sont proportionnellement plus nombreuses dans les grandes entreprises. Tableau 11 : Catégorie socioprofessionnelle Moins de 10 De 10 à 19 De 20 à 49 450 à 99 De 100 à 249 250 et plus Ensemble Chefs d'entreprises et cadres 21,8% 25,9% 20,6% 18,6% 19,3% 14,8% 16,3% Professions intermédiaires de la santé et du travail social 5,1% 5,0% 8,6% 10,7% 12,1% 15,1% 13,8% Autres professions intermédiaires 17,7% 12,8% 14,7% 13,1% 13,6% 12,4% 12,8% Aides-soignantes, agent de services hospitaliers 3,6% 3,4% 7,5% 11,6% 12,9% 21,5% 18,4% Employés administratifs d'entreprise 47,1% 47,9% 41,0% 36,9% 33,9% 25,2% 28,7% Autres employés ou ouvriers 4,7% 5,0% 7,7% 9,2% 8,2% 11,0% 10,1% Le temps partiel ensemble 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% La part des à temps partiel dans le secteur de la mutualité est stable depuis 2005. Elle est plus importante que dans les autres activités marchandes et non marchandes du secteur des assurances. Tableau 12 Conditions d'emploi 1 - Mutualité 2 - Activités générales de la sécurité sociale 3 - Gestion des retraites complémentaires 4 - Distribution sociale de revenus ensemble secteur non marchand des assurances secteur marchand des assurances ensemble du secteur des services privés ensemble secteur privé Temps complets 69% 78% 82% 80% 76% 82% 72% 78% Temps partiel 31% 22% 18% 20% 24% 18% 28% 22% ensemble 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% Le temps de travail selon l activité principale détaillée exercée par l établissement L activité d aide à domicile est celle où la part des à temps partiel est de loin la plus importante : seulement une personne sur quatre travaille à temps complet. 11
Tableau 13 : Temps complets Temps partiel Ensemble Assurance et services supports 81,3% 18,7% 100,0% Fabrication et commerce d'appareils médicaux 84,2% 15,8% 100,0% Pharmacies 73,9% 26,1% 100,0% Opticiens 83,5% 16,5% 100,0% Hôtellerie, restauration, agence de tourisme, formation 62,0% 38,0% 100,0% Activités hospitalières 65,2% 34,8% 100,0% Pratique médicale 41,6% 58,4% 100,0% Pratique dentaire 59,9% 40,1% 100,0% Auxiliaires médicaux 35,4% 64,6% 100,0% Accueil d'enfants handicapés 66,1% 33,9% 100,0% Accueil d'adultes handicapés 62,1% 37,9% 100,0% Accueil de personnes âgées 47,9% 52,1% 100,0% Crèches et garderies d'enfants 59,1% 40,9% 100,0% Aide par le travail, ateliers protégés 55,0% 45,0% 100,0% Aide à domicile 26,8% 73,2% 100,0% Autres actions sociales 51,9% 48,1% 100,0% Autres 64,1% 35,9% 100,0% Le temps partiel selon la catégorie socioprofessionnelle et l activité Ensemble 69,0% 31,0% 100,0% La part des cadres dans le secteur des réalisations sociales est plus faible que dans celui des assurances, et ils sont plus de la moitié à travailler à temps partiel. Tableau 14 : Catégorie socioprofessionnelle Assurance et services supports Part du temps partiel Réalisations sociales ensemble mutualité Chefs d'entreprises et cadres 16,2% 53,3% 30,3% Professions intermédiaires 15,2% 31,5% 24,2% Employés et ouvriers 21,2% 46,0% 34,3% Ensemble 18,7% 42,7% 31,0% Le temps partiel selon la catégorie socioprofessionnelle détaillée Ce sont toujours les aides-soignantes et agents de services hospitaliers qui sont les plus nombreux à travailler à temps partiel (46,3%). 12
Tableau 15 : catégorie socioprofessionnelle détaillée part des temps partiels dans les effectifs Chefs d'entreprises et cadres 30,3% Professions intermédiaires de la santé et du travail social 32,1% Autres professions intermédiaires 15,8% Aides-soignantes, agents de service hospitalier 46,3% Employés administratifs d'entreprise 21,4% Autres employés ou ouvriers 49,1% Le temps partiel selon le sexe Ensemble 31,0% Le temps partiel est également répandu parmi les masculins, un homme du cinq travaille à temps partiel contre une femme sur trois. Tableau 16 : Le temps partiel selon l âge Part du temps partiel Homme 20,3% Femme 34,0% Ensemble 31,0% Le travail à temps partiel concerne toutes les tranches d âge du secteur même si celui-ci est globalement plus important pour les catégories les plus âgées. Tableau 17 : Temps complets Temps partiel Total général Moins de 30 ans 72,8% 27,2% 100,0% De 30 à 34 ans 72,9% 27,1% 100,0% De 35 à 39 ans 69,0% 31,0% 100,0% De 40 à 44 ans 67,6% 32,4% 100,0% De 45 à 49 ans 67,9% 32,1% 100,0% De 50 à 54 ans 68,3% 31,7% 100,0% 55 ans et plus 65,1% 34,9% 100,0% Ensemble 69,0% 31,0% 100,0% Le temps de travail selon la taille de l entreprise Les à temps partiel travaillent surtout dans les très petites entreprises (moins de 10) ou dans les très grandes (plus de 250). 13
Tableau 18 : Moins de 10 De 10 à 19 De 20 à 49 De 50 à 99 De 100 à 249 250 et plus Ensemble Temps complets 70,3% 76,9% 75,7% 76,5% 75,0% 66,4% 69,0% Temps partiel 29,7% 23,1% 24,3% 23,5% 25,0% 33,6% 31,0% ensemble 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Le temps de travail selon la taille de l établissement Au niveau des établissements ce sont ceux qui comptent de 50 à 99 qui ont le plus de à temps partiel Tableau 19 : Moins de 10 De 10 à 19 De 20 à 49 De 50 à 99 De 100 à 249 250 et plus Total général Temps complets 75,4% 67,6% 66,6% 62,9% 72,6% 69,3% 69,0% Temps partiel 24,6% 32,4% 33,4% 37,1% 27,4% 30,7% 31,0% Le statut Ensemble 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100,0% La proportion des contrats de professionnalisation et autres contrats aidés, y compris les stagiaires, est supérieure à la moyenne du secteur marchand et non marchand des assurances. Cette part est passée de 1% en 2005 à 2,5% en 2010. Tableau 20: 1 - Mutualité 2 - Activités générales de la sécurité sociale 3 - Gestion des retraites complément aires 4 - Distribution sociale de revenus Ensemble du secteur non marchand des assurances secteur marchand des assurances ensemble du secteur des services privés Total général Apprentis 0,2% 0,0% 0,0% 0,0% 0,1% 0,7% 0,8% 1,5% Stagiaires ou emplois aidés 2,5% 0,1% 0,3% 0,2% 0,9% 1,9% 2,1% 1,4% Emplois ordinaires 97,3% 99,9% 99,7% 99,8% 99,1% 97,3% 97,1% 97,2% Ensemble 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% La proportion de stagiaires ou emplois aidés est la plus importante parmi les aides-soignantes et agents de services hospitaliers (6,3%) ainsi que chez les employés ou ouvriers (6,4%). 14
Tableau 21 : Apprentis Stagiaires ou emplois aidés Emplois ordinaires Total général Chefs d'entreprises et cadres 0,0% 0,0% 100,0% 100,0% Professions intermédiaires de la santé et du travail social 0,4% 1,5% 98,2% 100,0% Autres professions intermédiaires 0,0% 0,0% 100,0% 100,0% Aides-soignantes, agents de services hospitaliers 0,1% 6,3% 93,6% 100,0% Employés administratifs d'entreprise 0,1% 1,0% 98,9% 100,0% Autres employés ou ouvriers 0,7% 6,4% 92,9% 100,0% Le contrat de travail Tableau 22 : Ensemble 0,2% 2,5% 97,5% 100,0% Type de contrat de travail 1994-1996 2003-2005 2006-2008 2008-2010(*) Contrat à durée indéterminée (CDI) 90,6% 89,1% 91,2% 92,1% Contrat à durée déterminée (CDD) 8 9,4% 10,9% 8,8% 7,9% Ensemble 100,0% 100,0% 100,0% 100% Source : Enquêtes emploi de l INSEE, Champ du secteur de la mutualité approché à partir des codes «activité de l établissement» et «statut juridique de l entreprise». (*)Champ du secteur de la mutualité approché à partir «statut juridique de l entreprise» pour 2008-2010 Les caractéristiques des personnes occupées L âge 31% des de la mutualité ont plus de 50 ans. Cette proportion est plus importante que celle observée pour les du secteur privé, mais moins importante que celle du secteur non marchand des assurances qui est de 39%. La part des moins de trente a augmenté de 2,2 points depuis 2005. 8 Taux de CDD, y compris l apprentissage et les contrats aidés, calculé par rapport à l ensemble des personnes occupées dans le secteur hors intérim et de l Etat et des Collectivités territoriales. 15
Tableau 29: Tranches d'âge 1 - Mutualité 2 - Activités générales de la sécurité sociale 3 - Gestion des retraites complémentaires 4 - Distribution sociale de revenus ensemble du secteur non marchand des assurances secteur marchand des assurances Ensemble du secteur des services privés Ensemble du secteur privé Moins de 30 ans 16,9% 9,9% 10,0% 12,3% 12,4% 15,0% 23,2% 23,1% De 30 à 34 ans 11,5% 10,9% 12,4% 12,6% 11,4% 12,7% 13,3% 12,8% De 35 à 39 ans 12,9% 12,3% 12,5% 14,6% 12,8% 13,9% 13,7% 13,7% De 40 à 44 ans 13,0% 9,4% 13,3% 11,5% 11,0% 13,4% 13,2% 13,7% De 45 à 49 ans 14,6% 13,2% 12,6% 12,5% 13,5% 13,7% 12,8% 13,3% De 50 à 54 ans 15,0% 18,9% 13,8% 16,1% 17,1% 13,2% 11,3% 11,6% 55 ans et plus 15,9% 25,4% 25,4% 20,4% 21,9% 18,1% 12,5% 11,8% Ensemble 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% L âge des selon l activité de l établissement Les pyramides des âges des travaillant dans les activités d assurance ou dans les réalisations sont globalement comparables. Tableau 30 : Tranches d'âge 1 - Assurance et services supports 2 - Réalisations sociales ensemble mutualité 1 - Moins de 30 ans 16,2% 17,7% 16,9% 2 - De 30 à 34 ans 12,2% 10,8% 11,5% 3 - De 35 à 39 ans 13,5% 12,3% 12,9% 4 - De 40 à 44 ans 13,0% 13,1% 13,0% 5 - De 45 à 49 ans 13,7% 15,6% 14,6% 6 - De 50 à 54 ans 15,1% 15,1% 15,0% 7-55 ans et plus 16,4% 15,5% 15,9% Ensemble 100,0% 100,0% 100,0% 16
Poids des de 50 ans ou plus selon la catégorie socioprofessionnelle et l activité D une façon générale, les cadres sont plus âgés que les autres catégories socioprofessionnelles, mais c est dans les activités de réalisations sociales que leur part est la plus importante. Près d un salarié cadre sur deux, a plus de 50 ans. Tableau 31 : Poids des de 50 ans et plus 1 - Assurance et services supports 2 - Réalisations sociales Total général Chefs d'entreprises et cadres 38,3% 48,7% 42,1% Professions intermédiaires 31,4% 27,8% 29,3% Employés et ouvriers 29,0% 28,2% 28,5% Ensemble 31,5% 30,6% 30,9% L âge selon l activité principale détaillée exercée par l établissement Au sein de la mutualité le secteur d activité dans lequel la part des séniors est la plus forte est celui des pratiques médicales avec plus d un salarié sur deux qui est âgé de 50 ans ou plus. A l inverse les crèches et garderie d enfants sont des secteurs où les sont les plus jeunes. Tableau 32 : De 30 à 49 ans Moins de 30 ans 50 ans et plus Total général Assurance et services supports 16,2% 52,4% 31,5% 100,0% Fabrication et commerce d'appareils médicaux 24,8% 57,2% 18,0% 100,0% Pharmacies 15,1% 47,2% 37,7% 100,0% Opticiens 26,9% 56,6% 16,5% 100,0% Hôtellerie, restauration, agence de tourisme, formation 16,6% 50,4% 33,0% 100,0% Activités hospitalières 17,0% 50,5% 32,5% 100,0% Pratique médicale 9,5% 39,1% 51,4% 100,0% Pratique dentaire 10,1% 54,3% 35,6% 100,0% Auxiliaires médicaux 17,1% 54,4% 28,5% 100,0% Accueil d'enfants handicapés 14,3% 54,6% 31,2% 100,0% Accueil d'adultes handicapés 18,1% 53,8% 28,1% 100,0% Accueil de personnes âgées 21,3% 50,6% 28,1% 100,0% Crèches et garderies d'enfants 31,3% 58,0% 10,7% 100,0% Aide par le travail, ateliers protégés 18,5% 54,1% 27,4% 100,0% Aide à domicile 11,3% 50,7% 38,1% 100,0% Autres actions sociales 17,7% 54,1% 28,2% 100,0% Autres 16,6% 57,7% 25,8% 100,0% Total général 16,9% 52,1% 30,9% 100,0% 17
L âge selon la catégorie socioprofessionnelle détaillée Tranches d'âge Les professions intermédiaires de la santé et du travail social sont celles dont la part des jeunes est la plus importante (37% de ces ont moins de 35 ans). Tableau 33 : 1 - Chefs d'entreprises et cadres 2 - Professions intermédiaires de la santé et du travail social 3 - Autres professions intermédiaires 4 Aidessoignantes, agents de service hospitaliers 5 - Employés administratifs d'entreprise 6 - Autres employés ou ouvriers ensemble mutualité Moins de 30 ans 6,3% 22,3% 12,5% 19,6% 20,7% 17,0% 16,9% De 30 à 34 ans 9,3% 14,4% 12,3% 9,8% 13,0% 9,1% 11,5% De 35 à 39 ans 12,9% 13,4% 14,2% 12,5% 13,0% 11,1% 12,9% De 40 à 44 ans 14,2% 10,9% 13,5% 14,1% 12,2% 13,9% 13,0% De 45 à 49 ans 15,1% 12,7% 14,9% 17,1% 13,0% 16,5% 14,6% De 50 à 54 ans 17,1% 12,6% 16,3% 14,9% 14,0% 16,7% 15,0% 55 ans et plus 25,0% 13,6% 16,3% 12,1% 14,1% 15,6% 15,9% Ensemble 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% L âge selon la taille de l entreprise Les très petites entreprises sont celles qui comptent le plus de âgés. Tableau 34 : tranche d âge Moins de 10 De 10 à 19 De 20 à 49 De 50 à 99 De 100 à 249 250 et plus ensemble Moins de 30 ans 13,8% 15,5% 15,7% 17,8% 18,0% 16,8% 16,9% De 30 à 34 ans 9,5% 10,5% 11,9% 11,7% 13,0% 11,3% 11,5% De 35 à 39 ans 10,8% 15,2% 13,2% 14,5% 13,9% 12,5% 12,9% De 40 à 44 ans 15,9% 14,2% 12,6% 13,3% 13,7% 12,8% 13,0% De 45 à 49 ans 14,7% 12,6% 14,9% 14,4% 13,3% 15,0% 14,6% De 50 à 54 ans 13,5% 15,8% 13,8% 14,0% 13,9% 15,5% 15,0% 55 ans et plus 21,9% 16,1% 17,9% 14,3% 14,3% 16,1% 15,9% Ensemble 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 18
La pyramide des âges montre d une part, que les femmes sont très largement majoritaires dans le secteur de la mutualité et d autre part, que les catégories d âge extrêmes sont les plus représentées. Les femmes représentent 80% de la catégorie des moins de 30 ans. A l inverse les hommes du secteur sont en général plus âgés, 28% des de 55 ans et plus sont des hommes. Pyramide des âges des 55 ans et plus 3 711 9 423 De 50 à 54 ans 2 745 9 698 De 45 à 49 ans 2 456 9 664 De 40 à 44 ans 2 278 8 516 De 35 à 39 ans 2 322 8 359 De 30 à 34 ans 2 130 7 415 Moins de 30 ans 2 835 11 187 6000 4000 2000 0 2000 4000 6000 8000 10000 12000 Homme Femme Le sexe La part des femmes est très élevée dans le secteur de la mutualité (77%). C est le cas également du secteur non marchand des assurances, en revanche la répartition hommes femmes est plus équilibrée dans le secteur marchand des assurances même si les femmes y sont présentes à 60%. Tableau 35 : sexe 1 - Mutualité approchée 2 - Activités générales de la sécurité sociale 3 - Gestion des retraites complémentaires 4 - Distribution sociale de revenus ensemble secteur non marchand des assurances secteur marchand des assurances ensemble du secteur des services privés ensemble du secteur privé Homme 22,3% 24,7% 27,9% 19,2% 23,5% 40,7% 48,3% 57,3% Femme 77,7% 75,3% 72,1% 80,8% 76,5% 59,3% 51,7% 42,7% Ensemble 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 19
Le sexe selon l activité principale détaillée exercée par l établissement Globalement la mutualité est un secteur très féminin, cependant certains sous-secteurs d activité sont plus masculins que d autres. C est le cas en particulier du secteur de l aide par le travail dans lequel les hommes représentent plus de la moitié des. Tableau 36 : Homme Femme Ensemble Assurance et services supports 24,1% 75,9% 100,0% Fabrication et commerce d'appareils médicaux 43,0% 57,0% 100,0% Pharmacies 21,1% 78,9% 100,0% Opticiens 37,0% 63,0% 100,0% Hôtellerie, restauration, agence de tourisme, formation 24,6% 75,4% 100,0% Activités hospitalières 21,4% 78,6% 100,0% Pratique médicale 27,5% 72,5% 100,0% Pratique dentaire 23,7% 76,3% 100,0% Auxiliaires médicaux 8,1% 91,9% 100,0% Accueil d'enfants handicapés 30,2% 69,8% 100,0% Accueil d'adultes handicapés 27,3% 72,7% 100,0% Accueil de personnes âgées 10,7% 89,3% 100,0% Crèches et garderies d'enfants 2,7% 97,3% 100,0% Aide par le travail, ateliers protégés 53,2% 46,8% 100,0% Aide à domicile 3,2% 96,8% 100,0% Autres actions sociales 15,1% 84,9% 100,0% Autres 17,9% 82,1% 100,0% Ensemble 22,3% 77,7% 100,0% Le sexe selon la catégorie socioprofessionnelle détaillée La part des femmes parmi les cadres et chefs d entreprises reste la plus faible mais elle a augmenté depuis 2005 (+5,6%). Les professions les plus féminisées restent celles d aides-soignantes, d agents de services hospitaliers et d employés administratifs d entreprise. Tableau 37 : catégories socioprofessionnelles détaillées Part des femmes dans les effectifs Chefs d'entreprises et cadres 52,4% Professions intermédiaires de la santé et du travail social 79,8% Autres professions intermédiaires 76,9% Aides-soignantes, agents de service hospitalier 91,2% Employés administratifs d'entreprise 85,9% Autres employés ou ouvriers 68,4% Ensemble du secteur de la mutualité 77,7% 20