«Extrait du cahier de l OPEQ n 148»

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1 «Extrait du cahier de l OPEQ n 148» LE CONTEXTE ECONOMIQUE DU PRF PREQUALIFICATION, QUALIFICATION, ACCES A L EMPLOI En 2007, l emploi salarié privé en région tend à la hausse sur l ensemble des quatre trimestres. L année 2007 révèle une progression des effectifs salariés de 1 % 14. En 2007, les Déclarations Uniques d Embauche (DUE) augmentent à un rythme plus soutenu que les années précédentes (+9 % après +2,1 % en 2006, +3,4 % en 2005 et +6,5 % en 2004) 15. Le volume annuel d offres déposées à l ANPE est de nouveau en hausse : offres d emploi ont été enregistrées en 2007, soit 9,5 % de plus par rapport au volume précédent 16. Les opportunités d emplois durables se sont toutefois moins présentées que l an dernier. Ainsi les offres de type A 17 correspondent à 34,6 % de l ensemble des offres (contre 36,2 % en 2006). Cette tendance s accompagne néanmoins d un recul de l emploi intérimaire au cours du dernier trimestre La diminution du nombre de demandeurs d emploi, amorcée depuis déjà quelques années, se poursuit en Au total, demandeurs de catégorie 1 18 sont dénombrés en fin d année, soit 8,5 % de moins. Parmi cette population, les demandeurs de moins de 25 ans ( inscrits) ont connu une baisse plus importante de leurs effectifs (-9,7 %). En région, le chômage des jeunes (23,3 % des effectifs) reste à un niveau plus élevé que la moyenne nationale (19,6 %). Les demandeurs inscrits depuis plus d un an (11 681) connaissent eux aussi une forte diminution par rapport à décembre 2006 (-25,3 %). De fait, le chômage de longue durée concerne 25,9 % des demandeurs d emploi soit autant qu au niveau national. Le PRF s est donc déroulé dans un marché du travail caractérisé par des intentions d embauches à la hausse, avec pourtant des emplois proposés légèrement moins durables. Ce contexte, également marqué par un recul du chômage, semble plus propice à l insertion professionnelle des stagiaires du PRF. 14 Evolution sur des données Corrigées des Variations Saisonnières. Source : Assédic Champagne-Ardenne 15 Source : Urssaf (la DUE recense les intentions d embauche de tout salarié relevant du droit privé) 16 Source : Direction Régionale du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle (DRTEFP) 17 Relatives à des contrats d une durée supérieure à 6 mois 18 Immédiatement disponibles, à la recherche d un contrat à durée indéterminée à temps plein et ayant travaillé moins de 78 heures au cours du mois

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3 L INSERTION PROFESSIONNELLE A 6 MOIS DES STAGIAIRES DU PRF PREQUALIFICATION, QUALIFICATION, ACCES A L EMPLOI

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5 L INSERTION PROFESSIONNELLE A 6 MOIS DES STAGIAIRES DU PRF (préqualification, qualification, accès à l emploi) APPROCHE METHODOLOGIQUE ET PRESENTATION DE L ENQUETE Pour la cinquième année consécutive, la Région Champagne-Ardenne a confié à l Observatoire Permanent de l Evolution des Qualifications (OPEQ), le suivi à 6 mois des stagiaires du PRF stagiaires interrogés 6 mois après leur formation Au total, personnes (soit 91 % des stagiaires accueillis dans le cadre du PRF ) ont été interrogées au moyen d une enquête postale puis téléphonique. Les modalités ont été les suivantes : > l envoi d un questionnaire début janvier ; > un second envoi, de relance, 15 jours plus tard ; > des relances téléphoniques effectuées début février par trois enquêteurs durant trois semaines. La phase d enquête par téléphone a par ailleurs nécessité une recherche préalable des coordonnées téléphoniques des personnes concernées. Elles ont été renseignées par les Missions Locales et PAIO grâce au logiciel «Parcours 3» qu elles utilisent pour le suivi des jeunes de moins de 26 ans inscrits dans leur structure. Pour les stagiaires de 26 ans et plus, leurs numéros de téléphone ont pu être recensés avec la participation des centres de formation, mais aussi grâce à une recherche nominative dans les annuaires téléphoniques

6 3 676 stagiaires ont renseigné leur situation en janvier-février 2008, soit 70,8 % des stagiaires interrogés Au final, réponses exploitables ont été retournées, correspondant à un taux de réponse de l enquête à 6 mois de 70,8 %. Ce taux de réponse est légèrement supérieur à celui de l enquête précédente, avec pourtant un nombre bien plus important de stagiaires interrogés (plus de personnes supplémentaires). Cela garantit une représentativité certaine et autorise également la comparaison entre les résultats des deux enquêtes. PRF Taux de réponse à 6 mois 68,0 % 74,7 % 76,5 % 69,8 % 70,8% Nombre de stagiaires répondants Nombre de stagiaires interrogés La recherche d un taux de réponse élevé permet également une exploitation fine des résultats. Compte tenu des volumes et des taux de retour obtenus, une analyse spécifique de l insertion par filière pourra donc être réalisée. Taux de réponse par niveau et filière Filière de formation Niveau I et II Niveau III Niveau IV Niveau V Niveau IX Ensemble (effectifs) Accès à l'emploi 71,5% 71,5% (799) Agri/Agro 55,6% 80,0% 82,5% 71,3% 70,0% 74,3% (251) B.T.P. 90,5% ns 77,8% 65,0% 69,4% (211) Commerce 66,7% 64,7% 65,8% 65,7% (367) Hôtell.Restaur.Tour. 78,6% 73,0% 73,5% (100) Industrie 65,0% 66,7% 70,2% 69,5% (171) Inform.Gest.Bur. 30,0% 70,3% 74,0% 100,0% 66,7% 72,9% (391) Métiers du phoning 62,2% 58,3% 62,0% (124) Santé 81,7% 81,7% (214) Services 63,6% 75,0% 77,0% 76,6% (315) Sport 51,7% 51,7% (60) Transport-Logistique 69,2% 69,2% (533) Tranversale hors accès à l emploi 65,2% 75,2% 71,8% (140) Ensemble 62,8% 70,4% 68,8% 71,6% 71,8% 70,8% (effectifs) (91) (164) (674) (1 832) (915) (3 676) ns : non signifiant (effectifs inférieurs à 5)

7 L INSERTION PROFESSIONNELLE A 6 MOIS DES STAGIAIRES DU PRF (préqualification, qualification, accès à l emploi) LA SITUATION DES STAGIAIRES AYANT REPONDU A L ENQUETE Ce qu il faut retenir : > 6 mois après leur formation, 53,7 % des stagiaires sont en emploi, 35,5 % sont demandeurs d emploi et 7,9 % ont repris une formation La part des stagiaires en emploi est restée stable par rapport à la situation observée 3 mois plus tôt (53,8 %) Les situations d emploi sont toutefois moins fréquentes comparées à la promotion précédente (58,1 %) > 74,3 % des stagiaires ont accédé à un emploi au cours des 6 mois qui ont suivi leur formation > Concernant les stagiaires en emploi (53,7 % de l ensemble) : 54,6 % occupent un emploi durable, dont 39 % un CDI Les taux de placement les plus élevés sont observés dans la santé (87,4 %) et les métiers du phoning (67,7 %) 71,7 % des stagiaires en emploi à 3 mois occupent toujours un emploi à 6 mois (contre 73,6 % il y a un an) Les stagiaires de niveaux I et II connaissent les situations d emploi les plus fréquentes (69,2 %), de même que les stagiaires âgés de 26 à 34 ans (61,1 %) et que ceux formés dans la Marne (61 %) L écart entre le taux de placement des hommes (55,1 %) et celui des femmes (52,5 %) se réduit Le secteur «éducation, santé, action sociale» emploie près d un stagiaire sur cinq 72,5 % des stagiaires disent occuper un emploi en relation avec leur formation 62,4 % des stagiaires n ont exercé qu un seul emploi depuis leur sortie de formation 90,1 % des stagiaires travaillent en Champagne-Ardenne, dont 45,2 % dans la Marne 85 % occupent un emploi dans leur département d origine > Concernant les demandeurs d emploi (35,5 % de l ensemble) : 56 % des demandeurs d emploi à 3 mois le sont encore trois mois plus tard (contre 52 % l an dernier). 34,7 % ont en revanche trouvé un emploi (contre 37 % l an dernier) 58,2 % ont déjà travaillé depuis la fin de leur formation (soit 8,1 points de plus en un an)

8 Le devenir à 6 mois des stagiaires : analyse globale et comparative des résultats Près de 54 % des stagiaires ont un emploi 6 mois après leur sortie de formation Six mois après leur formation, stagiaires, soit 53,7 % des répondants, occupent un emploi, tandis que en recherchent un (35,5 % des répondants). Par ailleurs, près de 8 % des effectifs poursuivent une formation. Notons que parmi les 2,9 % de stagiaires dans une autre situation (congé maternité ou parental, arrêt maladie ), seuls 0,9 % ont abandonné toute recherche d emploi. Situation à 6 mois des stagiaires En emploi 53,7% (1 973) Autre situation 2,9% (108) En formation 7,9% (290) Demandeurs d'emploi 35,5% (1 305) Les situations d emploi sont aussi fréquentes qu à 3 mois En janvier 2008, les stagiaires actifs sont proportionnellement plus nombreux que 3 mois auparavant (89,2 % contre 81,5 %). En effet, si la part des stagiaires en emploi est restée la même entre les deux enquêtes, celle des demandeurs d emploi a connu une hausse de 7,8 points. La proportion de stagiaires en formation s est quant à elle réduite de 4,2 points. Comparaison des situations à 6 mois et à 3 mois En emploi Demandeurs d'emploi En formation Autre situation Enquête à 6 mois (taux de rép. 70,8 %) 53,7% 35,5% 7,9% 2,9% Enquête à 3 mois (taux de rép. 92,1%) 53,8% 27,7% 12,1% 6,3% Sources : enquête sur l insertion des stagiaires du PRF, OPEQ, 2008 et Conseil Régional Champagne-Ardenne

9 mais à un niveau toutefois moins marqué qu au précédent PRF En un an, le taux de placement en emploi à 6 mois a diminué de 4,4 points. Cette tendance s accompagne d une augmentation de la part des demandeurs d emploi (+3,8 points). La part des stagiaires actifs (89,2 %) est donc proche de celle d il y a un an (89,8 %). Quant à l écart emploi-chômage observé lors du PRF précédent, il se réduit de nouveau. Comparaison des situations à 6 mois des différents PRF 60,0% 52,0% En emploi 51,1% 50,4% 58,1% 53,7% 30,0% 37,0% 38,1% 36,0% 31,7% 35,5% 5,0% 7,0% Demandeurs d'emploi 8,0% 10,0% En f ormation 6,8% 7,9% PRF (taux de rép. 59,4%) PRF (taux de rép. 68,0%) PRF (taux de rép. 74,7%) PRF (taux de rép. 76,5%) PRF (taux de rép. 69,8%) PRF (taux de rép. 70,8 %) Sources : enquête sur l insertion des stagiaires du PRF, OPEQ, 2008 et Conseil Régional Champagne-Ardenne Une insertion professionnelle entre les deux suivis en apparence plus lente qu il y a un an 56 % des demandeurs d emploi à 3 mois le sont toujours le trimestre suivant contre près de 52 % en Par ailleurs, 34,7 % des chômeurs à 3 mois occupent un emploi lors de la seconde enquête, alors que cette proportion atteignait 37 % pour les stagiaires formés l année dernière. Les stagiaires du PRF paraissent donc s insérer moins rapidement que ceux de la promotion précédente. Comparaison de la situation à 6 mois des stagiaires demandeurs d emploi à 3 mois ,7% 56,0% 5,9% 3,5% ,0% 51,9% 6,0% 5,1% En emploi Demandeurs d'emploi En f ormation Autre situation Sources : enquête sur l insertion des stagiaires du PRF, OPEQ, 2008 et Conseil Régional Champagne-Ardenne

10 Ils semblent également moins nombreux que leurs prédécesseurs à connaître une situation professionnelle stable entre les deux enquêtes. Ainsi, 71,7 % des stagiaires en emploi à 3 mois le sont encore en janvier 2008, contre 73,6 % en janvier Ces proportions ne sont pas significativement différentes de celles observées l an dernier. La pérennisation des emplois est en revanche moins marquée cette année, puisque 17,9 % des CDD de moins de 6 mois ont débouché sur des CDI trois mois plus tard, contre 24,2 % l an dernier. Un stagiaire en emploi à 3 mois sur quatre se retrouve au chômage trois mois plus tard. Seuls 22,2 % des effectifs étaient dans cette situation l an passé. Ce risque «chômage» est plus présent pour les titulaires d un CDD de courte durée (35,8 %). Comparaison de la situation à 6 mois des stagiaires en emploi à 3 mois ,7% 24,9% 2,3% 1,1% ,6% 22,2% 2,6% 1,5% En emploi Demandeurs d'emploi En formation Autre situation Sources : enquête sur l insertion des stagiaires du PRF, OPEQ, 2008 et Conseil Régional Champagne-Ardenne Le retour à l emploi : près des trois quarts des stagiaires ont travaillé depuis la fin de leur formation Depuis leur sortie de formation, stagiaires ont accédé à un emploi. Parmi eux, occupent un emploi lors de l enquête à 6 mois et 760 sont demandeurs d emploi mais ont exercé au moins un emploi depuis la fin de leur formation. Le taux de retour à l emploi s élève à 74,3 %. Il est inférieur de près de 5 points à celui du PRF précédent. La proportion de stagiaires travaillant ou ayant déjà travaillé est surtout en baisse dans la filière transversale (-10,6 points) et l industrie (-10,4 points) mais également dans le commerce (-9 points). On notera toutefois que les métiers du phoning et la santé affichent, cette année encore, les taux de retour à l emploi les plus élevés (respectivement 92,7 % et 91,6 %)

11 Part des stagiaires en emploi ou ayant déjà travaillé depuis la fin de leur formation (taux de retour à l emploi) par filière Métiers du phoning Santé Transport Logistique Services Agri/Agro Ensemble B.T.P. Informatique Gestion Bureautique Accès à l'emploi Industrie Hôtellerie Restauration Tourisme Commerce Sport Transversale hors accès à l'emploi 92,7% 91,6% 83,5% 75,9% 75,3% 74,3% 73,0% 71,6% 70,1% 69,6% 69,0% 66,8% 66,7% 58,6% Les stagiaires en emploi (53,7 % de l ensemble) A 6 mois, près de 55 % des stagiaires occupent un emploi pérenne 32 Les emplois exercés 6 mois après la fin de la formation sont pour 39 % d entre eux des CDI 33. Cette part, comparable à celle de l an dernier (40,8 %), a progressé de près de 15 points en un trimestre. Si l on y ajoute les CDD d une durée supérieure à 6 mois, 54,6 % des stagiaires se sont insérés en emploi de façon durable 34 en janvier Type de contrat de travail des stagiaires en emploi CDI 39,0% dont CNE CDD > 6 mois CDD< 6 mois Intérim Contrat en alternance Contrat aidé Autres types de contrats Gérant, chef d'entreprise 1,1% 15,6% 14,5% 13,1% 7,0% 6,3% 1,6% 1,5% 32 CDI et CDD de plus de 6 mois 33 Dont 1,1 % de CNE

12 Le type de contrat de travail diffère selon la nature de l employeur. Ainsi, si 49 % des contrats signés dans les établissements publics sont des CDD (contre 30,1 % tous secteurs confondus), 44,1 % des emplois occupés dans les entreprises privées, le sont pour une durée indéterminée. La santé et les métiers du phoning affichent les taux de placement à 6 mois les plus élevés Trois mois après le premier suivi, la santé et le phoning affichent toujours les meilleurs taux de placement en emploi (respectivement 87,4 % et 67,7 %) malgré un recul important de ce taux dans les métiers du phoning (-23,3 points). A l opposé, les parts de stagiaires en emploi les plus faibles concernent l accès à l emploi (42,8 %) et l industrie (42,1 %). Dans cette dernière filière, les demandeurs d emploi, déjà surreprésentés à 3 mois (36,2 %), représentent désormais la moitié de l effectif. Entre les enquêtes réalisées à 3 mois puis à 6 mois, les taux de placement ont augmenté dans la majorité des filières, et en particulier dans la filière transversale (+22 points) et le sport (+19 points). Les écarts importants relevés dans ces deux formations s expliquent par le fait qu à 3 mois, la poursuite de formation concerne une part importante de leurs stagiaires. Ainsi, si l on ne prend en compte que les actifs et que l on se réfère seulement au taux d emploi, on ne peut alors réellement parler d une amélioration de l insertion professionnelle des stagiaires entre les deux suivis que pour la filière transversale. Cela est également le cas pour l informatique-gestion-bureautique et la santé. L accès à l emploi connaît en revanche une baisse importante de son taux d emploi à 3 mois, tout comme, et cela rejoint ce qui a été dit précédemment, les métiers du phoning. Enfin, par rapport au PRF précédent, les parts de stagiaires en emploi diminuent dans la plupart des filières et notamment dans l industrie (-16,5 points) et le commerce (-9,8 points). Comparaison de la part des stagiaires en emploi à 6 mois et à 3 mois par filière 34 CDI et CDD de plus de 6 mois Santé Métiers du phoning Agri/Agro Transport Logistique Services Informatique Gestion Bureautique B.T.P. Total Sport Hôtellerie Restauration Tourisme Transversale hors accès à l'emploi Commerce Accès à l'emploi Industrie 87,4% 67,7% 58,2% 57,8% 57,8% 56,8% 55,0% 53,7% 53,3% 49,0% 48,6% 45,0% 42,8% 42,1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100 Enquête à 6 mois Enquête à 3 mois %

13 Sources : enquête sur l insertion des stagiaires du PRF, OPEQ, 2008 et Conseil Régional Champagne-Ardenne L ensemble des informations apportées précédemment sur l accès à l emploi et sur l insertion professionnelle des stagiaires, peut être synthétisé suivant deux indicateurs croisés : le taux de retour à l emploi et le taux d emploi des stagiaires actifs (en emploi ou demandeurs d emploi). Ce croisement permet de regrouper les filières du PRF entre elles et de les situer par rapport à l ensemble des filières. Cadran I : Les stagiaires de la santé, des métiers du phoning, de l agricultureagroalimentaire et des services sont plus souvent retournés en emploi dans les 6 mois qui ont suivi leur formation et ont bénéficié d une bonne insertion professionnelle au terme de cette période. Si le taux d emploi y est plus proche de la moyenne, l accès à l emploi est également plus fréquent dans le transport-logistique. Cadran III : A l opposé, les stagiaires issus de formations telles que l industrie, l accès à l emploi, le commerce et l hôtellerie-restauration-tourisme, affichent des taux de retour et des taux d emploi inférieurs à la moyenne. Cadran IV : Enfin, les stagiaires du sport, de l informatique-gestion-bureautique et du BTP, pour lesquels le retour à l emploi est relativement faible, connaissent malgré tout un taux d emploi plus élevé que toutes les filières confondues. Ecart à la moyenne des taux de retour à l emploi* et des taux d emploi ** par filière (toutes filières confondues, taux de retour à l emploi = 74,3 % et taux d emploi = 60,2 %) Cadran IV Taux d'emploi des actifs Santé Cadran I Métiers Phoning Sport 8 Agri/Agro Inf.Gest.Bur. 4 B.T.P. Services Taux de retour à l'emploi à 6 mois Hôtell.Rest.Tour Transp-Logist Commerce -8 Accès à l'emploi Cadran III Industrie Cadran II * Nombre de stagiaires en emploi ou ayant déjà travaillé depuis la fin de leur formation/nombre total de stagiaires ** Nombre de stagiaires en emploi/nombre de stagiaires actifs (en emploi ou demandeurs d emploi)

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15 Six mois après leur sortie de formation, 85,7 % des stagiaires formés dans les métiers du phoning sont en CDI. Les formations préparant aux métiers de la santé et des services ainsi que les formations transversales ont également débouché pour plus de 60 % de leurs effectifs sur un emploi durable. Les emplois temporaires 35 sont quant à eux surreprésentés dans le transport-logistique (42,5 % des stagiaires), le commerce (32,1 %) et le BTP (29,4 %). Dans le transport-logistique et le BTP, les trois quarts des emplois temporaires occupés correspondent à de l intérim. Ce type de contrat concerne également près d un stagiaire formé dans l industrie sur cinq. Par ailleurs, près du quart des stagiaires formés dans le BTP travaillent en alternance. Répartition des stagiaires en emploi par filière et type de contrat Filière de formation CDI dont CNE Intérim CDD < 6 mois CDD > 6 mois Contrat en alternance Contrat aidé Gérant, chef d'entreprise Autres types de contrats Accès à l'emploi 27,5% ns 13,5% 13,7% 15,8% 7,3% 17,3% 3,8% B.T.P. 27,6% ns 21,6% 7,8% 12,9% 24,1% ns ns Commerce 35,8% ns 11,5% 20,6% 15,8% 13,3% ns ns Inform.Gest.Bur. 36,5% ns 9,9% 16,2% 17,6% 5,4% 9,5% ns ns Agri/Agro 37,7% 8,2% 15,8% 14,4% 7,5% 5,5% 5,5% ns Hôtell.Restaur.Tour. 38,8% ns 18,4% 16,3% 10,2% ns Transport Logistique 39,0% 2,6% 32,1% 10,4% 12,7% ns 2,3% ns ns Industrie 40,3% ns 19,4% ns 18,1% 12,5% ns ns Sport 40,6% ns ns ns ns ns ns Santé 41,2% ns 2,7% 24,6% 27,3% ns ns ns Tranversale hors accès à l emploi 42,6% ns 16,2% 19,1% 7,4% ns ns ns Services 48,9% ns 4,4% 14,8% 12,6% 6,6% 8,8% ns ns Métiers du phoning 85,7% ns ns 6,0% ns ns ns Ensemble 39,0% 1,1% 13,1% 14,5% 15,6% 7,0% 6,3% 1,5% 1,6% ns : non signifiant (effectifs inférieurs à 5) 35 CDD de moins de 6 mois et contrat d intérim

16 Ecart à la moyenne des proportions d emplois durables * et des proportions d emplois temporaires ** par filière (toutes filières confondues, proportions d emplois durables = 54,6 % et proportions d emplois temporaires = 27,7 % ) Cadran III Transp-Logist 12 8 B.T.P. 4 Inf.Gest.Bur. Commerce Santé Emploi durable Accès à l'emploi -4 Industrie Agri/ Hôtell.Rest.Tour. Agro -8 Services -12 Cadran II Sport Cadran I -16 Emploi temporaire -20 Métiers Phoning * CDI et CDD de plus de 6 mois ** CDD de moins de 6 mois et contrat d intérim Sens de lecture : Cadran I : Les stagiaires des métiers du phoning, des services et de l industrie sont proportionnellement plus nombreux que l ensemble des stagiaires à occuper un emploi durable et moins nombreux qu en moyenne à occuper un emploi temporaire. Les stagiaires de la santé sont proportionnellement plus nombreux que l ensemble des stagiaires à occuper un emploi durable mais quasiment aussi nombreux qu en moyenne à occuper un emploi temporaire. Les stagiaires de l hôtellerie-restauration-tourisme sont quasiment aussi nombreux que l ensemble des stagiaires à occuper un emploi durable et moins nombreux qu en moyenne à occuper un emploi temporaire. Cadran II : Les stagiaires du sport, de l agriculture-agroalimentaire et du commerce sont proportionnellement moins nombreux que l ensemble des stagiaires à occuper un emploi durable et également moins nombreux qu en moyenne à occuper un emploi temporaire. Dans les actions d accès à l emploi, les stagiaires sont proportionnellement moins nombreux que l ensemble des stagiaires à occuper un emploi durable mais quasiment aussi nombreux qu en moyenne à occuper un emploi temporaire. Les stagiaires formés dans l informatique-gestion-bureautique sont quasiment aussi nombreux que l ensemble des stagiaires à occuper un emploi durable et moins nombreux qu en moyenne à occuper un emploi temporaire. Cadran III : Les stagiaires du transport-logistique et du BTP sont proportionnellement moins nombreux que l ensemble des stagiaires à occuper un emploi durable et plus nombreux qu en moyenne à occuper un emploi temporaire

17 Une situation professionnelle stable pour 94 % des stagiaires de la santé en emploi à 3 mois Pour rappel, 71,7 % des stagiaires en emploi à 3 mois 36 travaillent toujours en janvier La santé présente le taux de maintien en emploi le plus élevé (94,3 %), suivie de l informatique-gestion-bureautique et de l agriculture-agroalimentaire (79,5 % chacune). Les taux de maintien les moins élevés sont observés pour les actions d accès à l emploi (60,8 %) et le commerce (63,4 %). Pour comparaison, la stabilité professionnelle des stagiaires est moins marquée qu à l issue du précédent PRF, où 73,6 % de l effectif étaient restés en emploi entre les deux enquêtes. Cette tendance se vérifie tout particulièrement dans le sport. Part des stagiaires en emploi à 3 mois occupant encore un emploi à 6 mois par filière Santé Informatique Gestion Bureautique Agri/Agro Transversale hors accès à l'emploi B.T.P. Services Métiers du phoning Ensemble Transport Logistique Sport Hôtellerie Restauration Tourisme Industrie Commerce Accès à l'emploi 94,3% 79,5% 79,5% 78,6% 77,8% 76,6% 72,1% 71,7% 68,5% 68,2% 67,3% 65,4% 63,4% 60,8% Sources : enquête sur l insertion des stagiaires du PRF, OPEQ, 2008 et Conseil Régional Champagne-Ardenne Une situation professionnelle à 6 mois plus favorable pour les niveaux supérieurs de formation Près de 70 % des stagiaires de niveaux I et II sont en emploi en janvier Les situations d emploi de ces niveaux de formation ont connu une large amélioration cette année (+12,1 points comparées au précédent PRF). Par rapport au trimestre précédent, ces situations apparaissent également plus fréquentes (+12,9 points). Cela se vérifie pour l ensemble des niveaux de formation à l exception du niveau IX : au moment de la seconde enquête, les stagiaires de niveau IX révèlent un taux de placement en emploi de 42,5 %, en diminution de 7,7 points par rapport au trimestre précédent stagiaires qui étaient en emploi à 3 mois ont été interrogés et ont renseigné leur situation 6 mois après leur formation. Ils représentent 74 % des stagiaires en emploi à 3 mois

18 Comparaison de la part des stagiaires en emploi à 6 mois et à 3 mois par niveau de formation 70% 60% 69,2% 60,4% 59,2% 55,8% 3 mois 6 mois 53,7% 50% 40% 42,5% 30% 20% 10% 0% Niveaux I et II Niveau III Niveau IV Niveau V Ensemble Niveau IX Sources : enquête sur l insertion des stagiaires du PRF, OPEQ, 2008 et Conseil Régional Champagne-Ardenne L écart entre l insertion des hommes et celle des femmes se réduit En janvier 2008, 55,1 % des hommes occupent un emploi contre 52,5 % des femmes. En un an, la diminution de la proportion d hommes en emploi (-6,9 points), conjuguée à la stabilité de celle des femmes, a permis de réduire l écart précédemment relevé entre les deux sexes. Ainsi, la différence entre les taux de placement masculin et féminin n est plus que de 2,6 points, contre 3,6 points il y a trois mois et 8 points il y a un an. Cette différence n est d ailleurs statistiquement significative pour aucun des cinq niveaux de formation. Par rapport au type d emploi trouvé, les CDI apparaissent plus fréquents parmi les hommes (41,7 %) que parmi les femmes (36,5%). Les hommes sont également plus souvent intérimaires (près de 20 % d entre eux contre 7 % des femmes). Les CDD, quelle que soit leur durée, ainsi que les contrats aidés, concernent davantage les femmes. Part des stagiaires en emploi par sexe et niveau de formation Niveaux I et II 70,6% 67,5% Hommes Femmes Niveau III 54,7% 66,7% Niveau IV Niveau V 60,7% 58,1% 55,8% 55,9% Niveau IX 42,0% 42,8% Total 55,1% 52,5%

19 Une meilleure insertion professionnelle à 6 mois pour les ans En janvier 2008, les tranches d âges intermédiaires (26-44 ans) affichent les taux de placement en emploi les plus élevés. A titre d exemple, parmi les ans, plus de trois stagiaires sur cinq sont en emploi à 6 mois. L insertion professionnelle paraît plus délicate pour les jeunes de 18 ans et moins (37 %). Comparés au précédent PRF, les CDI sont moins fréquents chez les ans (37,2 % contre 42,4 % l an dernier). Part des stagiaires en emploi et proportion de CDI par tranche d âges 52,7% 61,1% 57,9% 44,6% 37,0% 32,8% 37,2% 43,0% 40,5% 38,6% 18 ans et moins De 19 à 25 ans De 26 à 34 ans De 35 à 44 ans 45 ans et plus Part des stagiaires en emploi Dont CDI Un placement en emploi plus élevé pour les stagiaires formés dans la Marne En janvier 2008, 61 % des stagiaires formés dans la Marne sont en emploi, contre 41,2 % de ceux formés dans les Ardennes. A l exception des centres de formation marnais, dont l insertion professionnelle des stagiaires est restée stable, en une année, les parts de stagiaires en emploi ont diminué dans tous les départements de formation champardennais, et en particulier dans les Ardennes (près de 10 points de moins). Comparaison de la part des stagiaires en emploi à 6 mois et à 3 mois par département de formation Marne 61,0% 3 mois 6 mois Champagne-Ardenne 53,7% Haute-Marne 51,3% Aube 51,2% Ardennes 41,2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Sources : enquête sur l insertion des stagiaires du PRF, OPEQ, 2008 et Conseil Régional Champagne-Ardenne

20 Sept stagiaires sur dix occupent un emploi en relation avec la formation suivie Six mois après la fin de leur formation, 19,2 % de stagiaires travaillent dans le domaine de l éducation, de la santé et de l action sociale, soit 6,8 points de plus que l an passé. Ce secteur, avec ceux de l industrie (13,8 %), du commerce et de la réparation automobile (13,5 %) et du BTP (8,7 %) regroupent plus de la moitié des stagiaires. Les services aux entreprises concernent 8 % des stagiaires contre 20,5 % en Le tableau suivant recense les principaux secteurs employeurs des stagiaires en fonction de leur spécialité de formation et donne une première idée de l adéquation emploi-formation à l issue du PRF On peut ainsi constater que l activité de l entreprise dans laquelle les stagiaires travaillent correspond globalement à la filière de formation dont ils sont issus. Détail par filière de formation des principaux secteurs d activité dans l emploi des stagiaires Filière de formation (effectifs en emploi) % Activité de l'entreprise 25,1% Commerce et réparation automobile Accès à l'emploi (342 stagiaires) 18,1% Education, santé, action sociale 11,7% Industrie Agri/Agro (146 stagiaires) 63,0% Agriculture B.T.P. (116 stagiaires) 69,0% Bâtiment, Travaux Publics Commerce (165 stagiaires) 58,8% Commerce et réparation automobile Hôtellerie-Restauration-Tourisme (49 stagiaires) 49,0% Hôtel et/ou restaurant Industrie (72 stagiaires) 59,7% Industrie 21,6% Education, santé, action sociale Informatique-Gestion-Bureautique (222 stagiaires) 15,8% Industrie 14,9% Commerce et réparation automobile Métiers du phoning (84 stagiaires) 59,5% Services aux entreprises Santé (187 stagiaires) 88,2% Education, santé, action sociale Services (182 stagiaires) 40,1% Autres services aux particuliers 21,4% Services aux entreprises Sport (32 stagiaires) 62,5% Education, santé, action sociale Transport-Logistique (308 stagiaires) 41,2% Transport 26,0% Industrie 25,0% Education, santé, action sociale Tranversale hors accès à l emploi (68 stagiaires) 20,6% Industrie 13,2% Administration publique ou collectivité locale 88,2 % des stagiaires de la santé ont trouvé un emploi dans ce secteur. Dans le BTP, près de sept stagiaires sur dix occupent un emploi en relation avec la formation suivie. Par rapport à janvier 2007, le lien entre l emploi et la formation est plus prononcé dans les services (+10,8 points) 37. La relation emploi-formation est au contraire moins systématique dans les métiers du phoning : 59,5 % des stagiaires formés aux métiers du phoning travaillent dans le secteur des services aux entreprises, alors qu en 2007, 83,5 % des emplois semblaient correspondre à la formation suivie. 37 Si l on ne considère pas seulement les services aux particuliers mais également les services aux entreprises

21 72,5 % des stagiaires considèrent que leur emploi est en continuité avec la formation suivie (74,9 % en 2007). Cela représente près de 98 % des stagiaires issus de la santé. 83,5 % des stagiaires formés dans les services se prononcent également en faveur de cette relation emploi-formation contre seulement 55,1 % des stagiaires de l hôtellerie-restaurationtourisme et 57,6 % de ceux concernés par les actions d accès à l emploi. On notera que le sentiment d adéquation est moins fort que l an dernier dans l hôtellerie-restauration-tourisme et les métiers du phoning. Part des stagiaires déclarant que leur emploi est en relation avec leur formation par filière Santé Services Industrie Transport Logistique Agri/Agro Sport Commerce Ensemble B.T.P. Métiers du phoning Transversale hors accès à l'emploi Informatique Gestion Bureautique Accès à l'emploi Hôtellerie Restauration Tourisme 97,9% 83,5% 80,6% 77,3% 75,3% 75,0% 72,7% 72,5% 72,4% 65,5% 64,7% 62,2% 57,6% 55,1% Le fait de trouver son emploi dans l entreprise formatrice renforce bien évidemment cette adéquation. Les emplois trouvés sur le lieu de stage représentent 36,9 % des emplois en lien avec la formation. 55,2 % des stagiaires de l industrie sont restés dans l entreprise où s est déroulée une partie de leur formation, alors que cela n est le cas que de 13,6 % des stagiaires de la filière transversale. Les stagiaires formés aux métiers du phoning ont été proportionnellement moins nombreux que l an dernier à se maintenir dans l entreprise formatrice. Les emplois trouvés dans l entreprise formatrice sont en revanche plus nombreux pour les stagiaires formés dans le commerce (45 % d entre eux contre 29,3 % en 2007). 59,8 % des stagiaires dont l emploi correspond à la formation occupent un emploi pérenne (contre 54,6 % tous stagiaires confondus). Cette proportion varie de 41,7 % dans le BTP à 94,5 % dans les métiers du phoning

22 Part des stagiaires dont l emploi est en relation avec la formation selon les caractéristiques de cet emploi Filière de formation Emploi dans l'entreprise formatrice Emploi durable * Emploi temporaire ** Tranversale hors accès à l emploi 13,6% 70,5% 11,4% Agri/Agro 26,4% 61,8% 17,3% Inform.Gest.Bur. 28,3% 58,0% 21,7% Transport-Logistique 29,4% 56,3% 40,3% Métiers du phoning 32,7% 94,5% ns Hôtell.Restaur.Tour. 33,3% 70,4% 18,5% Sport 33,3% 54,2% ns Santé 36,1% 68,9% 27,9% Services 38,8% 66,4% 15,8% B.T.P. 42,9% 41,7% 21,4% Commerce 45,0% 59,2% 26,7% Accès à l'emploi 51,3% 46,2% 21,3% Industrie 55,2% 58,6% 22,4% Ensemble 36,9% 59,8% 23,7% * CDI et CDD de plus de 6 mois ** CDD de moins de 6 mois et contrat d intérim ns : non signifiant (effectifs inférieurs à 5) L ensemble des informations apportées précédemment sur l insertion professionnelle des stagiaires et l adéquation entre l emploi occupé et la formation suivie peut être synthétisé suivant deux indicateurs croisés : le taux d emploi des stagiaires actifs (en emploi ou demandeurs d emploi) et la part des stagiaires estimant leur emploi en lien avec leur formation (hors non répondants). Ce croisement permet de regrouper les filières du PRF entre elles et de les situer par rapport à l ensemble des filières confondues. Cadran I : Les stagiaires de la santé, des services, du transport-logistique, de l agricultureagroalimentaire et du sport bénéficient d une bonne insertion professionnelle et occupent des emplois en adéquation avec les formations suivies. Les stagiaires du BTP, pour lesquels la relation emploi-formation est proche de la moyenne, se distinguent également par un fort taux d emploi. Cadran II : Si les stagiaires de l informatique-gestion-bureautique et des métiers du phoning connaissent eux aussi une insertion professionnelle satisfaisante, les emplois correspondant à la formation sont en revanche moins nombreux. Cadran III : Dans l accès à l emploi et l hôtellerie-restauration-tourisme, les taux d emploi sont inférieurs à la moyenne, tout comme les proportions d emploi en lien avec la formation. Cadran IV : Enfin, les stagiaires formés dans l industrie et le commerce jouissent d une insertion professionnelle moins favorable, néanmoins caractérisée par une relation plus prononcée entre l emploi et la formation

23 Ecart à la moyenne des taux d emploi * et des proportions d emplois en relation avec la formation par filière (toutes filières confondues, taux d emploi = 60,2 % et proportions d emplois en relation avec la formation, hors non réponses = 75,5 % ) Cadran IV Relation emploi-formation Santé Cadran I Services Industrie 8 Transp-Logist Agri/Agro Commerce 4 B.T.P. Sport 0 Taux d'emploi des actifs Cadran III -8 Métiers Phoning Cadran II Hôtell.Rest.Tour. Accès à l'emploi Inf.Gest.Bur. * Nombre de stagiaires en emploi / nombre de stagiaires actifs (en emploi ou demandeurs d emploi) Trois stagiaires sur cinq n ont occupé qu un seul emploi depuis la fin de leur formation Pour 62,4 % des stagiaires, l emploi occupé en janvier 2008 est le seul obtenu ou accepté. Les stagiaires de l industrie sont 76,4 % à n avoir occupé qu un seul emploi contre 46,9 % de ceux formés dans l hôtellerie-restauration-tourisme. 21,3 % des stagiaires n ayant obtenu qu un seul emploi, jugent que celui-ci n est pas en relation avec leur formation (contre 23,6 % en moyenne). Là encore, cela est plus particulièrement le fait des stagiaires formés dans l hôtellerie-restauration-tourisme (39,1 %). 60,7 % des premiers emplois sont des CDI ou des CDD de plus de 6 mois tandis que 21,3 % d entre eux correspondent davantage à des emplois temporaires

24 Part des stagiaires n ayant occupé qu un seul emploi depuis la fin de leur formation selon les caractéristiques de cet emploi Filière de formation Seul emploi Emploi sans lien avec la formation Emploi durable * Emploi temporaire ** Hôtell.Restaur.Tour. 46,9% 39,1% 56,5% 26,1% Sport 53,1% ns 58,8% ns Agri/Agro 55,5% 16,0% 61,7% 17,3% Commerce 55,8% 15,2% 60,9% 26,1% B.T.P. 56,9% 15,2% 43,9% 19,7% Transport-Logistique 58,8% 21,0% 62,4% 30,9% Santé 62,6% ns 68,4% 27,4% Services 62,6% 9,6% 66,7% 14,9% Accès à l'emploi 65,8% 33,3% 48,0% 20,0% Tranversale hors accès à l emploi 66,2% 33,3% 64,4% 17,8% Inform.Gest.Bur. 70,3% 34,6% 61,5% 19,2% Métiers du phoning 71,4% 23,3% 90,0% 8,3% Industrie 76,4% 10,9% 61,8% 18,2% Ensemble 62,4% 21,3% 60,7% 21,3% * CDI et CDD de plus de 6 mois ** CDD de moins de 6 mois et contrat d intérim ns : non signifiant (effectifs inférieurs à 5) Neuf stagiaires sur dix occupent un emploi en Champagne-Ardenne En janvier 2008, neuf stagiaires sur dix travaillent en Champagne-Ardenne. Parmi eux, 45,2 % occupent un emploi dans la Marne, soit moins que l an dernier (54,2 %). La part des stagiaires en emploi dans l Aube s élève à 22,3 % et a progressé de 7,6 points en un an. 10 % des stagiaires formés en Champagne-Ardenne travaillent ainsi à l extérieur de la région. Cette proportion est comparable à celle du précédent PRF. Ce sont les stagiaires formés en Haute-Marne qui occupent le plus souvent un emploi à l extérieur de la région (13,2 % d entre eux). Les stagiaires issus d un centre de formation aubois sont quant à eux 86,7 % à être restés travailler dans ce même département. Notons enfin que 11 % des stagiaires formés dans les Ardennes ont trouvé un emploi dans la Marne, tandis que 10,7 % ont quitté la région

25 Répartition des stagiaires en emploi selon le lieu de formation et de travail* Lieu de travail Lieu de Ensemble (effectifs) formation Ardennes Aube Marne Haute- Marne Champagne- Ardenne Autre région Ardennes 76,2% ns 11,0% ns 89,3% 10,7% 100,0% (281) Aube ns 86,7% 3,1% 1,6% 91,9% 8,1% 100,0% (445) Marne 3,2% 2,9% 82,5% 1,5% 90,2% 9,8% 100,0% (968) Haute-Marne ns 3,7% 81,1% 86,8% 13,2% 100,0% (190) Ensemble 13,1% 22,3% 45,2% 9,6% 90,1% 9,9% (effectifs) (247) (420) (851) (180) (1 698) (186) 100,0% (1 884) * 89 stagiaires n ont pas renseigné le lieu où ils travaillent ns : non signifiant (effectifs inférieurs à 5) Répartition des stagiaires en emploi selon le lieu de travail et part des stagiaires en emploi sur leur territoire de formation Sens de lecture : Le territoire couvert par l ALE d Epernay dénombre 111 stagiaires en emploi. 47% des stagiaires en emploi formés sur ce territoire, y travaillent

26 Répartition des stagiaires en emploi selon le lieu de travail par niveau de formation Champagne- Ardenne 91,2% Champagne- Ardenne 88,4% Autre région 8,8% Autre région 11,6% Champagne- Ardenne 81,9% Champagne- Ardenne 92,3% Autre région 18,1% Autre région 7,7%

27 9 % de stagiaires champardennais travaillent à l extérieur de la région Près de 9 % des stagiaires champardennais ont quitté la région pour travailler, soit autant qu en janvier Les haut-marnais sont les plus nombreux en proportion à travailler à l extérieur de la région (12,7 %). A l opposé, près de 90 % des marnais occupent un emploi dans leur département d origine. 13,3 % des stagiaires originaires des Ardennes se sont dirigés vers la Marne. Cette proportion est supérieure à celle des Ardennais travaillant à l extérieur de la région (10,8 %). 0,8 % de stagiaires financés par la région mais originaires d une autre région ont trouvé un emploi en Champagne-Ardenne, c est-à-dire moins que l année passée (2,5 %). Parmi les stagiaires en emploi à 6 mois ayant renseigné leur lieu de travail, travaillent en Champagne-Ardenne et résidaient dans la région à leur entrée en formation. La différence (150 stagiaires) correspond au nombre de stagiaires qui habitaient en région et qui sont partis travailler ailleurs (164 stagiaires), compensé par l apport de ceux qui vivaient dans une autre région et qui ont trouvé un emploi en Champagne-Ardenne (14 stagiaires). Ces mouvements géographiques se traduisent finalement par un taux de 92 stagiaires occupant un emploi en Champagne-Ardenne, 6 mois après leur formation, pour 100 stagiaires en emploi originaires de la région à leur entrée en formation. Cela correspond à un déficit de stagiaires de 8 % pour la région. Cette perte est supérieure de 2 points à celle de l an dernier. Cela est essentiellement du au fait que les stagiaires originaires d une autre région venus travailler en Champagne-Ardenne sont proportionnellement moins nombreux que leurs prédécesseurs 38. Mobilité détaillée des stagiaires en emploi* selon le lieu de résidence à leur entrée en formation et lieu de travail occupent un emploi en région résidaient en région stagiaires en emploi 164 occupent un emploi en-dehors de la région 14 occupent un emploi en région 36 résidaient en-dehors de la région 22 occupent un emploi endehors de la région 38 Rappelons que la part des champardennais d origine ayant quitté leur région pour travailler est quasiment identique à celle de l an dernier

28 Mobilité détaillée des stagiaires en emploi* selon le lieu de résidence à leur entrée en formation et lieu de travail résidaient en région occupent un emploi en région stagiaires en emploi 14 résidaient en-dehors de la région 164 résidaient en région 186 occupent un emploi en-dehors de la région 22 résidaient en-dehors de la région * 89 stagiaires n ont pas renseigné le lieu où ils travaillent La perte la plus conséquente est observée dans les Ardennes : 76 stagiaires y travaillent pour 100 stagiaires en emploi originaires de ce département, soit une perte de 24 %. La Haute-Marne est par ailleurs le seul département champardennais où le déficit de stagiaires s est atténué en un an (-14 points). Répartition des stagiaires en emploi* selon le lieu de résidence à leur entrée en formation et lieu de travail Lieu de Lieu de travail Ensemble résidence Ardennes Aube Marne Haute-Marne Autre région Ardennes 242 ns 43 ns Aube ns Marne ns Haute-Marne ns Autre région ns Ensemble Ratio** * 89 stagiaires n ont pas renseigné le lieu où ils travaillent ** Nombre de stagiaires occupant 6 mois après un emploi dans le département pour 100 stagiaires en emploi originaires de ce même département ns : non signifiant (effectifs inférieurs à 5) Avec 13 % de stagiaires en moins en Champagne-Ardenne, les niveaux supérieurs de formation (niveaux I et II) présentent non seulement le déficit le plus important, mais également celui qui s est le plus creusé en un an (+7 points). La situation s est en revanche

29 améliorée en ce qui concerne les formations de niveau III, puisque pour 100 stagiaires de niveau III en emploi, originaires de Champagne-Ardenne, 7 seulement travaillent à l extérieur de la région, contre 16 l an dernier. Répartition par niveau des stagiaires occupant un emploi en région et des stagiaires en emploi à 6 mois qui résidaient dans la région à leur entrée en formation Niveau de formation Occupent un emploi en région Résidaient en région Ratio* Niveaux I et II Niveau III Niveau IV Niveau V Niveau IX Ensemble * Nombre de stagiaires occupant 6 mois après un emploi en Champagne-Ardenne pour 100 stagiaires en emploi originaires de la région à leur entrée en formation Les pertes de stagiaires varient de 5 % dans le BTP et le commerce à 20 % dans la filière transversale et l industrie. C est dans cette dernière filière ainsi que dans les métiers du phoning que le déficit de stagiaires s est le plus accentué entre janvier 2007 et janvier 2008 (+14 points). La situation s est au contraire améliorée dans le sport, où le déficit est passé de 19 % à 7 %. Répartition par filière des stagiaires occupant un emploi en région et des stagiaires en emploi à 6 mois qui résidaient dans la région à leur entrée en formation Filière de formation Occupent un emploi en région Résidaient en région Ratio* Transversale hors accès à l emploi Industrie Services Hôtell.Restaur.Tour Inform.Gest.Bur Métiers du phoning Santé Sport Transport-Logistique Accès à l'emploi Agri/Agro B.T.P Commerce Ensemble * Nombre de stagiaires occupant 6 mois après un emploi en Champagne-Ardenne pour 100 stagiaires en emploi originaires de la région à leur entrée en formation

30 Dans 10 % des cas l emploi occupé en janvier 2008 a nécessité de déménager dans une autre ville. Cette proportion atteint 13 % parmi les stagiaires originaires des Ardennes. L emploi a-t-il nécessité un déménagement dans une autre ville? L emploi nécessite-t-il un trajet quotidien important? Oui 10,0% Non 89,8% Non réponse 0,3% Non 70,7% Oui 28,1% Non réponse 1,2% Part des stagiaires indiquant un trajet quotidien important et distance moyenne parcourue par département (en km) Département de travail Part Distance moyenne (en km) Ardennes 30,0% 45 Aube 27,6% 49 Marne 25,7% 50 Haute-marne 33,3% 45 Autre région 32,3% 90 Ensemble 28,1% 53 Par ailleurs, 28,1 % des stagiaires jugent leur trajet quotidien important, avec une distance moyenne parcourue de 53 kilomètres, soit 3 kilomètres de plus qu il y a un an. Si les emplois occupés en Haute-Marne et dans les Ardennes génèrent les trajets quotidiens les moins longs (45 kilomètres en moyenne), ils sont toutefois jugés particulièrement conséquents par les stagiaires. 85 % des stagiaires travaillent dans leur département d origine Parmi les stagiaires en emploi à 6 mois ayant renseigné leur lieu de travail, 85 % travaillent dans leur département d origine. Pour 80 % d entre eux, ce département d origine correspond également à leur département de formation. Au total, 90,8 % des stagiaires se sont formés dans leur département d origine. Comparée à l an dernier, cette proportion est en augmentation (+4 points), et plus particulièrement dans l Aube (+7,6 points) et en Haute-Marne (+14,7 %). Elle atteint 96,8 % dans la Marne. A l inverse, 17,6 % des ardennais se sont formés dans un autre département (contre 9,2 % en moyenne)

31 87,7 % des marnais formés dans leur département d origine y sont restés travailler tandis que 16,1 % des ardennais formés dans leur département sont partis travailler ailleurs. En ce qui concerne les stagiaires n ayant pas été formés dans leur département d origine, contrairement à l an dernier, ce sont les ardennais qui y sont le plus souvent retournés travailler. Mobilité détaillée des stagiaires en emploi* à partir du lieu de résidence à l entrée en formation (schéma général) se sont formés dans leur département d origine : 90,8 % sont restés travailler dans leur département d origine : 79,9 % 205 sont partis travailler ailleurs : 10,9 % stagiaires en emploi 96 sont retournés travailler dans leur département d origine : 5,1 % 173 se sont formés dans un autre département : 9,2 % 47 sont restés travailler dans leur département de formation : 2,5 % 30 sont partis travailler ailleurs : 1,6 % * 89 stagiaires n ont pas renseigné le lieu où ils travaillent

32 Mobilité détaillée des stagiaires en emploi* à partir du lieu de résidence à l entrée en formation (détail par département) Stagiaires originaires des Ardennes Formés dans leur département d'origine ,4% - dont restés travailler dans leur dépt d'orig ,3% - dont partis travailler ailleurs 52 16,1% Formés dans un autre département 57 17,6% - dont retournés travailler dans leur dépt d'orig 28 8,7% - dont restés travailler dans leur dépt de form 20 6,2% - dont partis travailler ailleurs 9 2,8% Stagiaires en emploi ,0% Stagiaires originaires de l'aube Formés dans leur département d'origine ,8% - dont restés travailler dans leur dépt d'orig ,8% - dont partis travailler ailleurs 46 10,0% Formés dans un autre département 33 7,2% - dont retournés travailler dans leur dépt d'orig 25 5,4% - dont restés travailler dans leur dépt de form ns ns - dont partis travailler ailleurs 7 1,5% Stagiaires en emploi ,0% Stagiaires originaires de la Marne Formés dans leur département d'origine ,8% - dont restés travailler dans leur dépt d'orig ,7% - dont partis travailler ailleurs 79 9,1% Formés dans un autre département 28 3,2% - dont retournés travailler dans leur dépt d'orig 19 2,2% - dont restés travailler dans leur dépt de form 8 0,9% - dont partis travailler ailleurs ns ns Stagiaires en emploi ,0% Stagiaires originaires de Haute-Marne Formés dans leur département d'origine ,4% - dont restés travailler dans leur dépt d'orig ,1% - dont partis travailler ailleurs 28 14,2% Formés dans un autre département 19 9,6% - dont retournés travailler dans leur dépt d'orig 12 6,1% - dont restés travailler dans leur dépt de form ns ns - dont partis travailler ailleurs ns ns Stagiaires en emploi ,0% Stagiaires originaires d'une autre région Formés en Champagne-Ardenne ,0% - dont restés travailler en Champagne-Ardenne 12 33,3% - dont retournés travailler dans leur département d'origine 14 38,9% - dont partis travailler ailleurs (hors Champagne-Ardenne) 10 27,8% Stagiaires en emploi ,0% * 89 stagiaires n ont pas renseigné le lieu où ils travaillent ns : non signifiant (effectifs inférieurs à 5)

33 Les stagiaires demandeurs d emploi (35,5 % de l ensemble) Une situation de chômage plus fréquente parmi les stagiaires issus de l industrie et des actions d accès à l emploi 6 mois après leur formation, 35,5 % des stagiaires sont demandeurs d emploi. Cette part est supérieure de près de 8 points à celle de l enquête à 3 mois et s est élevée de près de 4 points par rapport au PRF précédent. La moitié des stagiaires formés dans l industrie sont à la recherche d un emploi à 6 mois. Le chômage touche par ailleurs 47,3 % de l effectif ayant suivi des actions d accès à l emploi. A l opposé, seuls 6,1 % des stagiaires de la santé sont concernés par cette situation. En un an, la part des demandeurs d emploi s est réduite dans l hôtellerie-restaurationtourisme (-14 points) et la santé (-10 points). Elle a en revanche progressé de manière significative dans l industrie, passant ainsi de 35,2 % à 50,3 %. Part des stagiaires demandeurs d emploi par filière Industrie Accès à l'emploi 50,3% 47,3% Commerce Transport Logistique Hôtellerie Restauration Tourisme Ensemble Services Informatique Gestion Bureautique B.T.P. Agri/Agro Métiers du phoning Transversale hors accès à l'emploi Sport Santé 6,1% 37,3% 36,4% 36,0% 35,5% 33,3% 31,7% lo; 31,3% 31,1% 28,2% 27,1% 25,0% Une insertion moins rapide qu il y a un an dans l industrie 34,7 % des stagiaires demandeurs d emploi à 3 mois, occupent un emploi le trimestre suivant tandis que 56 % sont toujours à la recherche d un emploi. Ces proportions atteignaient respectivement 37 % et près de 52 % en janvier Dans l industrie, les trois quarts des stagiaires demandeurs d emploi lors du premier suivi le sont encore trois mois plus tard. L insertion professionnelle de ces stagiaires a ainsi été plus lente que celle de leurs prédécesseurs (51,8 %)

34 Part des demandeurs d emploi à 3 mois qui le sont encore à 6 mois par filière Industrie Métiers du phoning Accès à l'emploi Hôtellerie Restauration Tourisme Commerce Services Ensemble Transport Logistique Informatique Gestion Bureautique Agri/Agro B.T.P. Transversale hors accès à l'emploi 75,5% 71,4% 63,6% 62,1% 60,2% 58,4% 56,0% 54,5% 49,7% 48,7% 48,6% 35,3% Sport Santé ns ns ns : non signifiant (effectifs inférieurs à 5) Près de trois demandeurs d emploi sur cinq ont travaillé au cours des 6 mois qui ont suivi leur formation 58,2 % des stagiaires demandeurs d emploi à 6 mois ont indiqué avoir déjà travaillé depuis la fin de leur formation, soit moins que l an dernier où 66,3 % des demandeurs d emploi étaient concernés. Comme en janvier 2007, cette proportion est largement influencée par les métiers du phoning dont 88,6 % des stagiaires au chômage ont déjà travaillé. Cela est néanmoins le cas de sept demandeurs d emploi sur dix dans le transport-logistique et la santé. Par ailleurs, 51,6 % des demandeurs d emploi formés dans l informatique-gestion-bureautique et 63,2 % de ceux issus de la filière transversale n ont accédé à aucun emploi depuis leur sortie de formation. Dans cette dernière filière ainsi que dans les services, les stagiaires en recherche d emploi sont proportionnellement moins nombreux que l an dernier à avoir travaillé

35 Répartition des demandeurs d emploi ayant travaillé depuis la fin de leur formation par filière Filière de formation Oui Transversale hors accès à l emploi 36,8% Informatique Gestion Bureautique 46,8% Sport 53,3% Services 54,3% Industrie 54,7% Agri/Agro 55,1% Hôtellerie Restauration Tourisme 55,6% B.T.P. 57,6% Accès à l'emploi 57,7% Commerce 58,4% Santé 69,2% Transport Logistique 70,6% Métiers du phoning 88,6% Ensemble 58,2% Le dernier emploi occupé par les demandeurs d emploi était un emploi précaire dans 87,1 % des cas. Parmi eux, la part des CDD recule au profit de l intérim. Les CDI, qui ne représentent que 5 % des contrats, sont également en baisse. Ces emplois ont pour la plupart d entre eux (89,5 %) été perdus au terme du contrat de travail ou de la mission d intérim. Notons enfin que sept stagiaires en CDI sur dix ont soit démissionné, soit été licenciés depuis. Type de contrat de travail du dernier emploi occupé par les 760 demandeurs d emploi ayant travaillé depuis la fin de leur formation CDD 51,7% Intérim 35,4% Non réponse 0,9% Autre 7,0% CDI 5,0%

36 Motif de la perte du dernier emploi occupé par les 760 demandeurs d emploi ayant travaillé depuis la fin de leur formation Fin de contrat 55,3% Fin de mission d'intérim 34,2% Démission 3,3% Autre cas 2,8% Autre licenciement 2,0% Licenciement économique 1,3%

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38 L INSERTION PROFESSIONNELLE A 6 MOIS DES STAGIAIRES DU PRF (préqualification, qualification, accès à l emploi) LES FACTEURS QUALITATIFS DE L INSERTION DES STAGIAIRES Ce qu il faut retenir : > Les contacts, l accompagnement et l aide apportée aux stagiaires : Avant ou pendant leur formation, 79,7 % des stagiaires étaient en contact avec l ANPE et 78 % des stagiaires de moins de 26 ans étaient en relation avec une Mission Locale ou une PAIO Trois stagiaires sur cinq ont indiqué avoir trouvé leur stage seul 61,3 % des stagiaires estiment ne pas avoir été aidés dans leur recherche d emploi par leur centre de formation > Comparaison de l insertion professionnelle des stagiaires à 6 mois Le taux de placement en emploi des stagiaires aidés par leur centre de formation (56,2 %) est supérieur à celui des stagiaires pour qui cela n a pas été le cas (53,3 %) 77,8 % des stagiaires ont terminé leur formation (contre 83,7 % l an dernier). Près d un abandon sur deux est lié à une proposition d emploi 56,2 % des stagiaires ayant terminé leur formation sont en emploi contre 45,8 % des stagiaires qui l ont abandonnée 59,6 % des stagiaires limitent leur recherche d emploi à leur département ou à une commune voisine (contre 50 % l an dernier) 54,8 % des stagiaires prêts à se déplacer au-delà de leur département occupent un emploi contre 51,4 % de ceux dont la mobilité est plus réduite > Les démarches et les obstacles pour obtenir un emploi 62,4 % des stagiaires font appel à l ANPE pour trouver un emploi 45,8 % des stagiaires considèrent le manque d expérience comme un véritable frein à l insertion professionnelle

39 Les contacts, l accompagnement et l aide apportée aux stagiaires Près de 80 % des stagiaires en contact avec les agences pour l emploi 39 Avant leur entrée en formation ou durant celle-ci, 79,7 % des stagiaires étaient en contact avec l ANPE. 78 % des jeunes de moins de 26 ans étaient quant à eux en relation avec une Mission Locale ou une PAIO, contre 73,3 % il y a un an. Les stagiaires étaient-ils en contact avec l ANPE avant ou pendant leur formation? Les stagiaires de moins de 26 ans étaient-ils en contact avec une Mission Locale ou PAIO? Oui 79,7% Non 18,9% Oui 78,0% Non 20,4% Non réponse 1,3% Non réponse 1,5% De l opinion des stagiaires sur la manière dont ils ont été aidés pendant leur formation et après celle-ci En ce qui concerne le stage, 60 % des stagiaires déclarent l avoir trouvé seul et 22,9 % grâce à l aide d un formateur. Près de 2 % des stagiaires ont également mentionné avoir été aidés par l ANPE et les Missions Locales/PAIO. 84 % des stagiaires ont apprécié la disponibilité et l écoute dont ont fait preuve leurs formateurs. Près de 32 % en sont même très satisfaits. 81,2 % des stagiaires considèrent aussi que leurs demandes individuelles et leurs difficultés d apprentissage ou de compréhension ont été prises en compte. Les stagiaires sont en revanche plus partagés sur les visites des formateurs en entreprise : seuls 65,2 % d entre eux les jugent «satisfaisantes» ou «très satisfaisantes» et 12,7 % affirment ne pas avoir reçu de visite. Pour autant, la proportion de stagiaires déclarant ne pas avoir eu de visite est moins importante que l an dernier. Le suivi administratif concerne également plus de stagiaires qu il y a un an. Comment les stagiaires ont-ils trouvé leur stage? Seul 60,0% Non réponse 7,5% Autre 9,7% Avec l'aide d'un formateur 22,9% 39 On entend par agences pour l emploi : ANPE, Missions Locales et PAIO

40 Prise en compte des demandes individuelles, des difficultés d'apprentissage ou de compréhension Disponibilité et écoute des formateurs Visite systématique d'un formateur pendant les périodes en entreprise L opinion des stagiaires sur la manière dont ils ont été aidés pendant leur formation 2,5% Non réponse : 2,9% 9,6% 57,9% 23,2% 3,8% 1,5% 8,9% Non réponse : 2,3% 52,1% 31,9% 3,3% 4,4% Non réponse : 6,9% 12,7% 10,7% 44,2% 21,0% Aide pour le suivi administratif : montage dossier rémunération, délivrances d'attestation de stage, de compétences,... 4,2% 5,1% 10,0% Non réponse : 4,0% 51,7% 25,0% Aucune Pas satisfaisante Peu satisfaisante Satisfaisante Très satisfaisante 61,3 % des stagiaires estiment que leur centre de formation ne les a pas aidés à trouver du travail. Plus d un stagiaire sur cinq s avèrent peu ou pas satisfaits de la mise à disposition des offres d emploi, de la mise en relation avec des employeurs, ainsi que de la participation à des forums. Par ailleurs, une part non négligeable de stagiaires déclare ne pas avoir bénéficié de ces aides (respectivement 20,9 % et 30,3 % d entre eux). A l inverse, la mise à disposition des moyens matériels et l entraînement aux techniques de recherche d emploi jouissent d une appréciation plus favorable avec plus de 60 % de stagiaires satisfaits voire très satisfaits. Notons là encore que par rapport à l année dernière, les accompagnements mis en place sont approuvés par un plus grand nombre de stagiaires. Les stagiaires ont-ils été aidés par leur centre de formation pour chercher du travail? Oui 32,0% Non 61,3% Non réponse 6,6%

41 Entraînement aux techniques de recherche d'emploi * Mise à disposition de moyens matériels : téléphone, internet, ordinateur, fichiers d'entreprises actualisés,... Participation à des forums emploi/formation/métiers Mise à disposition d'offres d'emploi, mise en relation avec des employeurs L opinion des stagiaires sur la manière dont ils ont été aidés par leur centre de formation pour chercher du travail Non réponse : 9,4% 13,3% 9,9% 43,0% 19,2% 5,3% Non réponse : 9,5% 12,3% 10,5% 41,8% 20,8% 5,1% Non réponse : 11,2% 30,3% 13,9% 30,7% 7,1% 6,8% Non réponse : 10,8% 20,9% 14,8% 33,6% 12,0% 7,9% Aucune Pas satisfaisante Peu satisfaisante Satisfaisante Très satisfaisante * Mise à jour CV, rédaction de lettre de motivation, simulation d entretiens d embauche, rencontre avec des professionnels du recrutement Analyse comparative du devenir des stagiaires à 6 mois Une insertion professionnelle facilitée par l accompagnement du centre de formation Il existe une relation entre le devenir des stagiaires à leur sortie de formation et l aide fournie par le centre de formation 40. En d autres termes, l accompagnement des stagiaires a une influence sur leur situation à 6 mois. L insertion en emploi concerne ainsi davantage les stagiaires aidés dans leurs démarches : 56,2 % d entre eux occupent un emploi en janvier 2008, contre 53,3 % des stagiaires déclarant ne pas avoir été accompagnés. C est la mise à disposition d offres d emploi et la mise en relation avec des employeurs qui ont le plus favorisé l insertion professionnelle des stagiaires : 56,6 % des stagiaires satisfaits voire très satisfaits de cette aide sont en effet en emploi. Situation des stagiaires ayant été aidés par leur centre de formation et des stagiaires n ayant pas été aidés 56,2% 53,3% 36,1% 35,4% 8,2% 5,3% 2,4% 3,1% En emploi Demandeurs d'emploi En formation Autre Situation Ayant été aidés N'ayant pas été aidés 40 Un test statistique de contingence nous permet d affirmer qu il existe pour les stagiaires une relation significative entre le fait d avoir été aidé ou non par le centre de formation et leur situation à 6 mois

42 par le fait d être allé au terme de la formation 77,8 % des stagiaires sont allés jusqu à la fin de leur formation. 19,6 % l ont abandonnée, soit 5 points de plus en un an. Cette progression est en partie liée aux stagiaires ayant quitté la formation suite à une proposition d emploi, dont la part est passée de 44,2 % à 49,1 %. Si ce cas de figure est désormais à l origine de près d un abandon sur deux, les inconvénients liés à la formation elle-même (trop difficile ou ne correspondant pas aux attentes) représentent 19,3 % des raisons invoquées. Le fait d avoir ou non interrompu la formation joue également de manière significative sur la situation des stagiaires. L insertion professionnelle est moins propice quand celle-ci n a pas été suivie dans son intégralité. Ainsi, 45,8 % des stagiaires ayant mis fin à leur formation sont en emploi à 6 mois contre 56,2 % de ceux qui sont allés jusqu au bout. Notons que le tiers des personnes ayant mis un terme à leur formation pour travailler ne sont plus en emploi lors de l enquête à 6 mois. Les stagiaires sont-ils allés jusqu à la fin de leur formation? Si non, pour quelles raisons l ont-ils abandonnée? * A trouvé un emploi 49,1% Raison personnelle** 30,0% Oui 77,8% Non 19,6% Formation ne correspondait pas aux attentes 16,0% Autre*** 6,8% Non réponse 2,6% Formation trop difficile, s'est découragé 3,3% * La question était à choix multiples, plusieurs réponses ont donc été rapportées par les stagiaires ** Déménagement, maternité, maladie ***Changements d orientation, problèmes relationnels, renvoi Situation des stagiaires ayant terminé leur formation et des 720 stagiaires ne l ayant pas terminée 56,2% 45,8% 33,7% 43,2% 7,9% 5,4% 5,6% 2,2% En emploi Demandeurs d'emploi En formation Autre Situation Ayant terminé N'ayant pas terminé

43 et par la mobilité géographique Près de trois stagiaires sur cinq se limitent aux frontières de leur département pour trouver un emploi. Parmi eux, 26,5 % ne dépasseraient pas les communes situées à proximité de leur domicile. 32,3 % des stagiaires sont prêts à se déplacer au-delà, dont 19 % partout en France. Pour obtenir un emploi, 35,2 % des ardennais sont prêts à quitter leur département, comme nous avons pu le constater précédemment en termes de mobilité. A l inverse, 30,3 % des marnais privilégient les communes voisines. Là encore, une mobilité réduite accroît significativement les risques face au chômage. Les demandeurs d emploi représentent 38,9 % de ceux qui se limitent à leur département ou à une commune voisine et 34 % des stagiaires plus mobiles. Jusqu où les stagiaires sont-ils prêts à se déplacer pour obtenir un emploi? Dans le département 33,1% Dans une commune voisine 26,5% En région 13,3% Non réponse 8,2% Partout en France 19,0% Situation des stagiaires prêts à se déplacer au-delà de leur département et des stagiaires se limitant à leur département pour obtenir un emploi 54,8% 51,4% 38,9% 34,0% 9,7% 6,8% 1,5% 2,9% En emploi Demandeurs d'emploi En formation Autre Situation Au-delà du département Dans le département

44 Les démarches et obstacles pour obtenir un emploi Les candidatures spontanées et l ANPE, premières démarches évoquées pour trouver un emploi Dans leur démarche de recherche d emploi, 62,4 % des stagiaires sollicitent l ANPE et près de 58 % utilisent les candidatures spontanées (81,3 % pour les stagiaires de niveaux I et II). Vient ensuite l intérim, démarche entreprise par plus de deux stagiaires sur cinq. Si les stagiaires ont légèrement plus recours aux stages que l an dernier (21,4 % contre 18,9 %), les annonces de presse et les candidatures spontanées sont en revanche moins utilisées qu il y a un an (respectivement -11,5 points et -11,3 points). Les démarches entreprises par les stagiaires pour trouver ou retrouver un emploi * ANPE 62,4% Candidatures spontanées 57,9% Agence d'intérim 41,5% Annonces presse 28,7% Votre réseau relationnel 27,0% Stages 21,4% Autre** 9,0% * La question était à choix multiples, plusieurs réponses ont donc été rapportées par les stagiaires **Internet, Mission Locale, PAIO Le manque d expérience, principal frein à l insertion professionnelle 45,8 % des stagiaires reconnaissent que le manque d expérience leur pose problème dans leur recherche d emploi. La conjoncture économique a également été mise en cause par près de 40 % des stagiaires. Ces deux obstacles restent une fois encore les plus cités, dans des proportions toutefois inférieures à la précédente enquête (respectivement 51,3 % et 44,3 %). Si pour près de 62 % des stagiaires de niveau III, les difficultés rencontrées en termes d insertion sont surtout liées au manque d expérience, plus de la moitié des stagiaires de niveaux I et II et de niveau IV évoquent davantage le manque d emplois. Près de deux stagiaires de niveau V sur cinq considèrent que le fait de ne disposer d aucun diplôme voire d un diplôme insuffisant peut constituer un frein à l insertion professionnelle. On notera que le problème de l inadéquation entre la formation suivie et le besoin des entreprises a surtout été soulevé par les stagiaires les plus diplômés (12,7 % des stagiaires de niveaux I et II contre 7,6 % tous niveaux confondus)

45 Les plus jeunes s avouent freinés par leur manque d expérience (52,1 %) ou de diplôme (38,1 %), tandis que les stagiaires de plus de 26 ans évoquent plutôt le manque d emplois (44 % des ans). Néanmoins, les trois quarts des stagiaires de plus de 45 ans jugent avant tout que leur âge représente un handicap pour obtenir un emploi. La question du manque d emplois est abordée par 43,7 % des stagiaires haut-marnais et près de 43 % des stagiaires aubois. Après le manque d expérience, 44,5 % des ardennais en ont également parlé, justifiant ainsi le déficit de stagiaires observé dans ce département. L absence ou le manque de diplôme est davantage considéré comme un obstacle par les stagiaires ayant abandonné leur formation (43,7 %) que par ceux qui l ont finalisée (34,5 %). Soulignons enfin qu environ 3 % des stagiaires se déclarent victimes de discrimination, que celle-ci soit raciale, sexuelle ou liée au physique. Les obstacles perçus par les stagiaires pour trouver ou retrouver un emploi * Manque d'expérience 45,8% Manque d'emplois 39,9% Absence ou manque de diplôme 36,5% Pas de moyen de transport 24,9% Âge 14,8% Formation inadaptée aux besoins des entreprises 7,6% Autre 7,2% Ne souhaite pas s'éloigner du domicile 6,9% * La question était à choix multiples, plusieurs réponses ont donc été rapportées par les stagiaires

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47 CONCLUSION

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49 L INSERTION PROFESSIONNELLE A 6 MOIS DES STAGIAIRES DU PRF PREQUALIFICATION, QUALIFICATION, ACCES A L EMPLOI Le Programme Régional de Formation a accueilli et permis de former au total stagiaires. L intégration des préqualifications et de l ensemble des actions d accès à l emploi a contribué à augmenter de 30 % le nombre de stagiaires concernés par le Programme (soit stagiaires supplémentaires). Les stagiaires sont en majorité des femmes (près de 52 %), âgés de 28 ans en moyenne et formés pour plus de 44 % dans le département de la Marne. Notons que 89 % des stagiaires ont été indemnisés, dont 44,7 % par la Région. Le PRF offre un éventail de formation diverses, la filière accès à l emploi étant la plus importante en termes d effectifs accueillis (20,4 %). Les stagiaires formés dans le transport-logistique représentent par ailleurs 15,1 % des stagiaires. Les formations de niveau V 28 restent majoritaires : ils sont en effet près d un stagiaire sur deux à acquérir ce premier niveau de qualification. Plus de trois stagiaires sur quatre ont obtenu à l issue de leur formation une validation (76,6 %). Suite à une première enquête de suivi à 3 mois, stagiaires ont été interrogés 6 mois après la fin de leur formation. Parmi eux, stagiaires ont renseigné leur situation en janvier 2008, soit un taux de réponse de 70,8 %. Les résultats présentés ici portent sur cet effectif. L insertion professionnelle de ces stagiaires s est déroulée dans un contexte économique régional marqué par : une progression de l emploi salarié privé de 1,2 % entre le 2 nd 2 nd trimestre 2007 ; trimestre 2006 et le une hausse des Déclarations Uniques d Embauche recensées en 2007 (+9 %) ; une augmentation de 5,7 % du volume d offres d emploi déposées entre juillet 2006 et juin 2007 ; un léger recul des opportunités d emplois durables entre juillet 2006 et juin 2007 : les offres relatives à des contrats d une durée supérieure à 6 mois représentent 34,3 % des offres totales, soit 2,5 points de moins par rapport à l an dernier ; une diminution du nombre de demandeurs d emploi (-14,4 %) entre fin juin 2006 et fin juin 2007 et en particulier chez les jeunes de moins de 25 ans (-11,9 %). Concernant les stagiaires ayant participé à l étude, 53,7 % sont en emploi, 35,5 % sont demandeurs d emploi et près de 8 % ont repris une formation. Le placement en emploi est ainsi moins rapide que celui de la promotion précédente (58,1%). 28 Niveau CAP-BEP

50 Stagiaires en emploi Les situations d emploi sont plus fréquentes pour les stagiaires appartenant aux tranches d âges intermédiaires et notamment pour les ans (61,1 % d entre eux sont en emploi) ainsi que pour ceux issus des centres de formation marnais (61 %). Les stagiaires des niveaux supérieurs (niveaux I et II) jouissent également d une meilleure insertion professionnelle (69,2 %), de même que ceux formés dans la santé (87,4 %) et les métiers du phoning (67,7 %). A l inverse, à 6 mois, la moitié des stagiaires de l industrie sont au chômage, soit une augmentation de plus de 15 points par rapport à l an dernier. 54,6 % des stagiaires en emploi occupent un emploi pérenne 29 : pour 39 % d entre eux, il s agit d un Contrat à Durée Indéterminée. Les CDI sont très répandus dans les métiers du phoning (85,7 %). A l inverse, les emplois de plus courte durée (CDD de moins de 6 mois et mission d intérim) sont plus fortement présents dans le transport-logistique, le commerce, le BTP et l industrie. En un an, la part des hommes en emploi a diminué de près de 7 points tandis que celle des femmes est restée stable. Ainsi, en termes d insertion professionnelle, l écart entre les deux sexes n est plus significatif. Les hommes sont en revanche plus nombreux en proportion à se trouver en situation de chômage 6 mois après leur formation. Pour autant, les hommes en emploi occupent plus souvent un CDI que leurs homologues du sexe opposé (41,7 % contre 36,5%). 72,5 % des stagiaires estiment que l emploi qu ils occupent est en relation avec la formation suivie. Cette proportion atteint près de 98 % dans la santé contre seulement 55,1 % dans l hôtellerie-restauration-tourisme 30. Dans près de 37 % des cas, cet emploi a été trouvé sur le lieu de stage. Ce taux de maintien dans l entreprise formatrice est particulièrement élevé pour les stagiaires formés dans l industrie (55,2 %). 62,4 % des stagiaires n ont occupé qu un seul emploi depuis leur sortie de formation. Cela concerne là encore 76,4 % des stagiaires de l industrie contre seulement 46,9 % de ceux formés dans l hôtellerie-restauration-tourisme. 90,1 % des stagiaires formés en Champagne-Ardenne travaillent dans la région, dont 45,2 % dans le département de la Marne. Si l on ne prend en compte que les stagiaires champardennais d origine, 8,9 % des emplois sont occupés en dehors de la région. Ces mouvements géographiques se traduisent finalement par un taux de 92 stagiaires occupant un emploi en Champagne-Ardenne, 6 mois après leur formation, pour 100 stagiaires en emploi originaires de la région à leur entrée en formation, soit un déficit de stagiaires champardennais de 8 %. Cette perte est supérieure de 2 points à celle du PRF précédent. Notons que l emploi en région a attiré moins de stagiaires d autres régions qu il y a un an (0,8 % contre 2,5 %). L insertion professionnelle peut être qualifiée de stable pour 71,7 % des stagiaires qui, en emploi à 3 mois, le sont encore en janvier Parmi les demandeurs d emploi à 3 mois, 34,7 % occupent un emploi le trimestre suivant ; 56 % sont en revanche toujours à la 29 CDD de plus de 6 mois ou CDI 30 Dans l hôtellerie-restauration-tourisme, l adéquation emploi-formation est ainsi moins prononcée que l an dernier (77,4 %)

51 recherche d un emploi. Notons que, dans l industrie, plus des trois quarts des demandeurs d emploi à 3 mois le sont toujours le trimestre suivant. Stagiaires demandeurs d emploi En ce qui concerne les stagiaires au chômage, 58,2 % ont occupé au moins un emploi depuis la fin de leur formation. Notons que pour les métiers du phoning, 88,6 % des stagiaires en recherche d emploi ont déjà travaillé. Cette situation est moins fréquente pour les demandeurs d emploi de la filière transversale (36,8 %) ainsi que pour ceux de l informatique-gestion-bureautique (46,8 %). Si l on considère à la fois les demandeurs d emploi ayant travaillé dans les 6 mois qui ont suivi leur formation et les stagiaires effectivement en emploi en janvier 2008, 74,3 % des stagiaires ont finalement accédé à un emploi. Ce taux de retour à l emploi est inférieur de près de 5 points à celui de l an dernier. Il s élève à 91,6 % dans la santé et à 92,7 % dans les métiers du phoning, contre à peine 58,6 % dans la filière transversale. Les facteurs qualitatifs de l insertion des stagiaires Avant ou pendant leur formation 79,7 % des stagiaires étaient en contact avec l ANPE et 78 % étaient en relation avec une Mission Locale ou une PAIO. Les stagiaires s avèrent globalement satisfaits des différentes formes d accompagnement mises en place par les centres durant leur formation et tout particulièrement de la disponibilité et de l écoute de leurs formateurs ainsi que de la prise en compte de leurs demandes et de leurs difficultés. Les visites des formateurs en entreprise et le suivi administratif s adressent par ailleurs à un plus grand nombre de stagiaires comparés au précédent PRF L accompagnement postformation fait en revanche l objet d une appréciation moins favorable. 61,3 % des stagiaires ressentent en effet un manque de soutien dans leur recherche d emploi. Plus d un stagiaire sur cinq se déclarent notamment insatisfaits de leur participation à des forums emploi/formation/métiers, de la mise à disposition des offres d emploi et de la mise en relation avec des employeurs. Une part non négligeable de stagiaires avouent également ne pas avoir bénéficié de ces aides. L aide fournie par le centre de formation paraît d autant plus importante qu elle influence le devenir des stagiaires à 6 mois. Il est également ressorti que le fait de bénéficier de la formation jusqu à son terme (77,8 % des stagiaires) et d être mobile géographiquement facilitait l insertion professionnelle des stagiaires. Dans leur recherche d emploi, les stagiaires font appel avant tout à l ANPE (62,4 %). On trouve ensuite les candidatures spontanées (près de 58 %), qui constituent une des principales démarches entreprises pour trouver ou retrouver un emploi. Cette année encore, le manque d expérience constitue le principal obstacle à l insertion professionnelle (45,8 %). Cité par 39,9 % des stagiaires, le manque d emplois a moins souvent été mis en cause que l an dernier (44,3%). Le tableau ci-après résume ainsi les spécificités de chaque filière de formation

52 Tableau récapitulatif Filière de formation Nombre de stagiaires 1 Taux de retour à l'emploi 2 Taux de placement à 6 mois 3 Evolution par rapport à 3 mois 4 Proportion d'emplois durables 5 Adéquation emploiformation 6 Taux de stagiaires en emploi en région 7 Part des stagiaires totalement mobiles 8 Part des abandons de formation PRF Evolution du volume annuel des OEE 9 Accès à l'emploi ,1% (-) 42,8% (-) -10,2 (-) 43,3% (-) 60,2% (-) 94 (+) 12,4% (-) 33,2% (+) 5,7% Agri/Agro ,3% (+) 58,2% (+) +11 (+) 52,1% (-) 79,7% (+) 94 (+) 17,1% (-) 17,5% (-) 12,0% B.T.P ,0% (-) 55,0% (+) +3 (+) 40,5% (-) 76,4% (+) 95 (+) 32,2% (+) 22,3% (+) 6,2% Commerce ,8% (-) 45,0% (-) +1,3 (+) 51,6% (-) 77,9% (+) 95 (+) 15,0% (-) 25,9% (+) 11,8% Hôtell.Restaur.Tour ,0% (-) 49,0% (-) +1,7 (+) 55,1% (+) 62,8% (-) 90 (-) 26,0% (+) 22,0% (+) -8,6% Industrie ,6% (-) 42,1% (-) -5,3 (-) 58,4% (+) 82,9% (+) 80 (-) 26,3% (+) 19,9% (+) 9,7% Inform.Gest.Bur ,6% (-) 56,8% (+) +8 (+) 54,1% (-) 63,6% (-) 92 21,7% (+) 17,4% (-) -3,1% Métiers du phoning ,7% (+) 67,7% (+) -23,3 (-) 88,1% (+) 66,3% (-) 93 (+) 21,8% (+) 5,6% (-) -1,6% Santé ,6% (+) 87,4% (+) +10 (+) 68,5% (+) 98,9% (+) 93 (+) 15,0% (-) 5,6% (-) -19,3% Services ,9% (+) 57,8% (+) +4,5 (+) 61,5% (+) 87,9% (+) 89 (-) 14,9% (-) 18,1% (-) 18,1% Sport 60 66,7% (-) 53,3% (-) +19 (+) 53,1% (-) 77,4% (+) 93 (+) 26,7% (+) 1,7% (-) 30,2% Transport-Logistique ,5% (+) 57,8% (+) -5,8 (-) 61,7% (+) 79,6% (+) 93 (+) 18,9% (-) 10,9% (-) 17,1% Ensemble ,3% 53,7% -0,1 54,6% 75,5% 92 19,0% 19,6% 5,7% (+) : Supérieur à la moyenne / (-) : Inférieur à la moyenne 1 Ayant répondu à l'enquête 2 Nombre de stagiaires en emploi ou ayant déjà travaillé depuis la fin de leur formation / nombre total de stagiaires 3 Part des stagiaires en emploi à 6 mois (en janvier 2008) 4 Taux de placement à 6 mois - taux de placement à 3 mois 5 Part des emplois occupés en CDI et en CDD de plus de 6 mois 6 Proportion de stagiaires estimant leur emploi en relation avec leur formation, hors non répondants 7 Nombre de stagiaires occupant 6 mois après un emploi en Champagne-Ardenne pour 100 stagiaires en emploi originaires de la région à leur entrée de formation 8 Se déclarant prêts à se déplacer partout en France pour obtenir un emploi 9 Volume correspondant au nombre total d'offres d'emploi Enregistrées entre juillet 2006 et juin 2007 comparé au volume précédent (taux de croissance). Offres déposées sur les métiers correspondant à chaque filière de formation