L emploi culturel dans l Union européenne en 2002

L OBSERVATOIRE DE L EMPLOI CULTUREL Les Notes de L emploi culturel dans l Union européenne en 2002 Données de cadrage et indicateurs Délégation au développement et aux affaires internationales Département des études, de la prospective et des statistiques N o 39 Juin 2005

Responsable des études «Emploi» au sein du Département des études, de la prospective et des statistiques (Deps) : Frédérique PATUREAU, assistée d Yves JAUNEAU ; coordination de la Task Force d Eurostat sur l emploi culturel : Jeannine CARDONA (responsable de la cellule statistique) et Yves JAUNEAU Responsable des publications : Jacqueline BOUCHERAT Directeur de la publication : Philippe CHANTEPIE, chef du Département des études, de la prospective et des statistiques (Deps) Ministère de la culture et de la communication, Délégation au développement et aux affaires internationales (DDAI). Département des études, de la prospective et des statistiques (Deps), Paris, 2005.

SOMMAIRE Avertissement... 7 Introduction... 9 Environ 2,5 % des actifs de l Union européenne ont un emploi culturel... 10 Un profil sociodémographique comparable à celui des autres actifs... 13 mais un niveau d éducation très supérieur à celui des autres actifs... 16 Une proportion plus élevée de travailleurs indépendants... 18 et des emplois plus précaires... 20 Annexe : Méthodologie mise en œuvre par la Task Force sur l emploi culturel... 26 Définition de l emploi culturel... 26 Les enquêtes harmonisées Forces de travail... 27 Inclusions/exclusions dans les professions et les activités pour déterminer le «champ culturel»... 28 Le calcul des coefficients culturels... 30 5

Avertissement Tous les résultats présentés dans ce document sont issus d une étude menée par le Département des études, de la prospective et des statistiques du Ministère français de la culture, dans le cadre de la Task Force (groupe de travail) d Eurostat sur l emploi culturel qu il coordonne. Cette Task Force a réuni, entre 2000 et 2004, sept pays européens (Belgique, Danemark, Espagne, France, Finlande, Grèce et Italie). La méthode d estimation a été mise au point par cette Task Force, et en particulier : la définition de l emploi culturel ; la délimitation du champ à partir des nomenclatures harmonisées internationales ; l estimation de l emploi culturel à partir des enquêtes harmonisées Force de travail ; le choix des indicateurs à analyser. Le champ de l étude comprend l ensemble des 25 pays de l Union européenne (sauf Malte et la Pologne, pour lesquels aucune donnée n était disponible en 2002), ainsi que 4 pays hors Union européenne 1 (Islande, Norvège, Bulgarie et Suisse). Les résultats pour ces 4 pays sont présentés dans chacun des tableaux mais les commentaires ne portent que sur les pays de l Union européenne. L ensemble des résultats a été validé par chacun des pays européens. Dans de très rares cas, certains indicateurs présentent des valeurs dont l interprétation nécessiterait des investigations particulières. Les données relatives à la France sont cohérentes avec celles que publie le Département des études, de la prospective et des statistiques à partir des enquêtes Emploi de l Insee 2 (enquêtes qui sont la source statistique 1. Quatre parmi un ensemble de pays, situés en dehors de l Union européenne, participant aux travaux d Eurostat. 2. Voir L emploi dans le secteur culturel en 2002, d après l enquête Emploi de l Insee, Les notes de l Observatoire de l emploi culturel n o 35, 2004 et L emploi dans les professions culturelles en 2002, d après l enquête Emploi de l Insee, Les notes de l Observatoire de l emploi culturel n o 36, 2004. Contrairement aux résultats présentés ici, ces deux notes ne mêlent pas les deux notions de «secteur» et de «profession» pour la culture. 7

NOTE n o 39 utilisée ici mais après avoir été réexploitées en tenant compte des nomenclatures internationales). La part des emplois culturels dans l emploi total en France semble très légèrement inférieure à la moyenne de l Union européenne (2,1 % contre 2,5 %). Ce résultat est dû au poids moins important de certaines activités (architecture ou presse par exemple) que ce n est le cas dans d autres pays européens (Allemagne et Italie par exemple), alors qu en revanche le spectacle vivant concentre en France proportionnellement plus d emplois que dans l Union européenne. Enfin, l utilisation des nomenclatures internationales ne permet pas d inclure certaines professions (les professeurs d art par exemple) dans la définition de l emploi culturel. Cette étude a été réalisée avec le cofinancement et la coopération de la Commission européenne (respectivement DG «Éducation et culture» et Eurostat). 8

Introduction Dès la fin des années 1990, les premiers travaux d Eurostat ont montré la place importante et croissante de l emploi culturel dans l ensemble de l économie. Ainsi, selon une étude exploratoire menée en 2001 pour les 15 pays alors membres de l Union européenne, le poids de l emploi culturel dans l ensemble de la population active occupée pouvait être estimé en 1999 entre 1,7 % et 2,5 %. Les données présentées ici permettent, d une part, de préciser ces résultats en fournissant une estimation plus solide du nombre d emplois culturels en Europe, et d autre part de les confirmer. En effet, en 2002, la part de l emploi culturel dans l emploi total est d environ 2,5 %. Ce sont ainsi plus de 4 millions d actifs qui ont un emploi culturel parmi l ensemble des pays de l Union européenne. Le poids de l emploi culturel est très variable selon les pays, d un peu plus de 1 % de la population active occupée à près de 4 %. De façon générale, il est plus élevé dans les pays du nord que dans ceux du sud. Si les actifs occupant un emploi culturel ont un profil sociodémographique comparable à celui des autres actifs, leur niveau d éducation y est plus élevé que la moyenne. Environ 40 % des personnes ayant un emploi culturel ont au moins un niveau universitaire contre 25 % dans l ensemble de la population active occupée. Par ailleurs, l emploi culturel présente plusieurs caractéristiques très marquées : le non-salariat y est plus fréquent et le travail à temps partiel aussi. Il est enfin marqué par une plus grande précarité que dans la moyenne des emplois : les emplois non permanents y occupent une place plus importante et l existence d un emploi secondaire y est plus fréquente. 9

Environ 2,5 % des actifs de l Union européenne ont un emploi culturel En 2002, 4,2 millions environ d actifs ont un emploi culturel dans l Union européenne, soit 2,5 % de la population active occupée (voir tableau 1). L emploi culturel 3 regroupe ici à la fois les actifs qui ont une profession culturelle (artistes, architectes, bibliothécaires ) et ceux qui travaillent dans une unité économique ayant une activité culturelle (audiovisuel, spectacle vivant, édition ). La part de l emploi culturel dans l emploi total varie de 1,4 % au Portugal et en Slovaquie et 1,8 % en République tchèque, en Lettonie et au Luxembourg à 3,3 % aux Pays-Bas et en Suède, 3,5 % en Finlande et 3,7 % en Estonie. Près des trois quarts des emplois culturels sont concentrés dans les cinq pays européens les plus importants en termes de population (Allemagne, Royaume- Uni, France, Italie et Espagne). Cette concentration est la même dans l ensemble des emplois. 3. Voir la définition précise en Annexe p. 26. 10

L emploi culturel dans l Union européenne en 2002 Tableau 1 Nombre d actifs ayant un emploi culturel et poids de l emploi culturel dans l emploi total en 2002 Emploi culturel Poids de l emploi culturel dans l emploi total (en milliers d actifs) (en %) Allemagne 929,7 2,7 Autriche 70,4 2,0 Belgique 89,0 2,3 Chypre 7,3 2,5 Danemark 79,9 3,1 Espagne 307,9 2,0 Estonie 19,9 3,7 Finlande 78,8 3,5 France 434,0 2,1 Grèce 81,7 2,5 Hongrie 69,0 1,9 Irlande 42,8 2,7 Italie 453,0 2,2 Lettonie 15,0 1,8 Lituanie 30,1 2,7 Luxembourg 3,2 1,8 Malte nd nd Pays-Bas 249,1 3,3 Pologne nd nd Portugal 60,4 1,4 République tchèque 79,6 1,8 Royaume-Uni 877,1 3,2 Slovaquie 27,0 1,4 Slovénie 20,1 2,5 Suède 139,6 3,3 Total Union européenne * 4 164,3 2,5 Bulgarie ** 50,5 2,1 Islande 6,1 4,2 Norvège 48,4 2,2 Suisse 93,3 2,7 * Hors Malte et Pologne. ** Rappelons que les résultats concernant ces 4 pays ne sont pas commentés. Source : Enquêtes Forces de travail/eurostat/deps 11

Un profil sociodémographique comparable à celui des autres actifs La répartition par sexe et par âge des actifs qui ont un emploi culturel diffère très peu de celle de l ensemble de la population active occupée. En 2002, 46 % des emplois culturels de l Union européenne sont occupés par des femmes contre 44 % dans l emploi total (voir tableau 2). Pour cette même année, les parts respectives des 15-24 ans sont de 12 % dans l emploi culturel et 11 % dans l emploi total ; celles des plus de 50 ans de 23 % dans l emploi culturel et 22 % dans l emploi total (voir tableau 3). L analyse pays par pays montre en revanche certaines particularités. La féminisation de l emploi culturel semble ainsi plus marquée en Lettonie et en Lituanie et dans une moindre mesure en Slovaquie ou en Estonie. Pour la répartition par âge, la part des moins de 24 ans dans l emploi culturel est la plus élevée en Grèce et aux Pays-Bas et celle des plus de 50 ans la plus importante en Estonie, en Suède ou en République tchèque. 13

NOTE n o 39 Tableau 2 Répartition des actifs selon le sexe en 2002 En % Emploi total Emploi culturel Femmes Hommes Femmes Hommes Allemagne 45 55 49 51 Autriche 45 55 44 56 Belgique 43 57 44 56 Chypre 45 55 48 52 Danemark 48 52 49 51 Espagne 38 62 41 59 Estonie 51 49 57 43 Finlande 49 51 53 47 France 45 55 48 52 Grèce 38 63 42 58 Hongrie 46 54 51 49 Irlande 44 56 51 49 Italie 39 62 42 58 Lettonie 51 49 66 34 Lituanie 51 49 66 34 Luxembourg 41 59 41 59 Pays-Bas 44 56 44 56 Portugal 45 55 45 55 République tchèque 44 56 48 52 Royaume-Uni 46 55 45 55 Slovaquie 47 53 55 45 Slovénie 46 54 49 51 Suède 49 51 50 50 Total Union européenne * 44 56 46 54 Bulgarie 49 51 57 43 Islande 49 51 47 53 Norvège 48 52 44 56 Suisse 47 53 48 52 * Hors Malte et Pologne. Source : Enquêtes Forces de travail/eurostat/deps 14

L emploi culturel dans l Union européenne en 2002 Tableau 3 Répartition des actifs selon la tranche d âge en 2002 En % Emploi total Emploi culturel 15-24 ans 25-49 ans Plus 15-24 ans 25-49 ans Plus de 50 ans de 50 ans Allemagne 11 65 24 13 62 26 Autriche 13 70 17 10 72 19 Belgique 9 73 18 9 67 24 Chypre 10 68 22 14 70 16 Danemark 13 60 27 11 60 28 Espagne 11 70 19 13 71 16 Estonie 9 64 28 5 57 38 Finlande 12 62 26 14 60 26 France 9 69 21 8 71 21 Grèce 9 69 22 15 65 20 Hongrie 11 69 20 8 67 25 Irlande 18 63 19 16 65 20 Italie 8 71 21 6 73 21 Lettonie 10 66 24 14 59 26 Lituanie 9 70 21 12 59 28 Luxembourg 8 75 17 8 75 17 Pays-Bas 16 64 21 17 61 22 Portugal 13 65 21 14 62 24 République tchèque 10 65 25 12 57 32 Royaume-Uni 14 62 24 14 62 24 Slovaquie 12 72 16 14 69 17 Slovénie 10 75 15 9 69 22 Suède 11 59 31 10 57 33 Total Union européenne * 11 67 22 12 65 23 Bulgarie 8 69 23 10 68 22 Islande 16 58 26 17 55 28 Norvège 13 62 26 18 62 20 Suisse 15 60 26 12 60 28 * Hors Malte et Pologne. Source : Enquêtes Forces de travail/eurostat/deps 15

mais un niveau d éducation très supérieur à celui des autres actifs L une des caractéristiques les plus saillantes des actifs qui occupent un emploi culturel est leur très haut niveau d éducation. En 2002, plus de 40 % d entre eux ont ainsi au moins un niveau universitaire contre 24 % des actifs dans l emploi total (voir tableau 4). Parmi l ensemble des actifs qui ont un emploi culturel, la part des diplômés universitaires est maximale en Lituanie (79 %), à Chypre (65 %), en Estonie (60 %), en France, en Espagne et en Belgique (51 %), et la plus faible au Portugal (25 %), en Italie (27 %) et au Luxembourg (31 %). Le haut niveau d éducation dans l emploi culturel se retrouve pour l ensemble des pays de l Union européenne mais la différence entre le niveau de formation des actifs culturels et celui de l ensemble des actifs est particulièrement marquée en République tchèque (33 % de niveau universitaire et plus dans l emploi culturel contre 13 % dans l emploi total), en Slovaquie (34 % contre 14 %), en Hongrie (43 % contre 18 %), au Portugal (25 % contre 11 %) et en Slovénie (36 % contre 16 %). 16

L emploi culturel dans l Union européenne en 2002 Tableau 4 Répartition des actifs selon le niveau d éducation en 2002 En % Emploi total Emploi culturel < au niveau Niveau universitaire < au niveau Niveau universitaire universitaire et + universitaire et + Allemagne 76 24 61 39 Autriche 81 19 68 32 Belgique 65 35 49 51 Chypre 67 33 35 65 Danemark 73 27 57 43 Espagne 69 31 49 51 Estonie 67 33 40 60 Finlande 66 34 62 38 France 72 28 49 51 Grèce 76 24 63 37 Hongrie 82 18 57 43 Irlande 70 30 58 42 Italie 86 14 73 27 Lettonie 75 25 65 35 Lituanie 47 53 22 78 Luxembourg 79 21 69 31 Pays-Bas 75 25 59 41 Portugal 89 11 75 25 République tchèque 87 13 67 33 Royaume-Uni 70 30 54 46 Slovaquie 86 14 66 34 Slovénie 84 16 64 36 Suède 74 26 61 39 Total Union européenne * 76 24 58 42 Bulgarie 72 28 46 54 Islande 76 24 56 44 Norvège 66 34 53 47 Suisse 76 24 64 36 * Hors Malte et Pologne. Source : Enquêtes Forces de travail/eurostat/deps 17

Une proportion plus élevée de travailleurs indépendants Dans l emploi culturel, environ 29 % des actifs travaillent à leur compte, soit une proportion deux fois plus élevée que dans l emploi total (voir tableau 5). La part des actifs indépendants dans l emploi culturel est maximale en Italie (47 %), en Autriche (39 %), aux Pays-Bas (32 %) et en Grèce (31 %), et minimale en Estonie (5 %), en Lettonie (6 %) et en Lituanie (8 %). La proportion d employeurs et de travailleurs non salariés parmi les travailleurs de la culture est quatre fois plus élevée que dans le total des actifs en Autriche (39 % contre 9 %) et environ trois fois supérieure en Allemagne (30 % contre 10 %), aux Pays- Bas (32 % contre 11 %) et en Suède (27 % contre 9 %). 18

L emploi culturel dans l Union européenne en 2002 Tableau 5 Répartition des actifs selon le niveau d éducation en 2002 En % Emploi total Emploi culturel Salariés Non-salariés Salariés Non-salariés Allemagne 90 10 70 30 Autriche 91 9 61 39 Belgique 85 15 71 29 Chypre 80 20 80 20 Danemark 93 8 83 17 Espagne 83 17 75 25 Estonie 95 5 95 5 Finlande 91 9 81 19 France 91 9 80 20 Grèce 70 30 69 31 Hongrie 88 12 82 19 Irlande 87 13 72 28 Italie 74 26 53 47 Lettonie 94 6 95 6 Lituanie 94 6 92 8 Luxembourg 93 7 84 16 Pays-Bas 89 11 68 32 Portugal 81 19 73 27 République tchèque 84 16 71 29 Royaume-Uni 89 11 72 28 Slovaquie 91 9 82 18 Slovénie 91 9 80 20 Suède 91 9 73 27 Total Union européenne * 86 14 71 29 Bulgarie 90 10 88 12 Islande 85 15 65 35 Norvège 95 5 81 19 Suisse 86 14 73 27 * Hors Malte et Pologne. Source : Enquêtes Forces de travail/eurostat/deps 19

et des emplois plus précaires Trois indicateurs montrent que l emploi culturel, de façon globale, est marqué par une plus grande précarité que l emploi total, dans l ensemble de l économie : la part des actifs ayant un emploi temporaire (19 % dans le domaine culturel contre 12 % dans l ensemble de l économie), voir tableau 6 ; la part des actifs travaillant à temps partiel (26 % contre 17 %), voir tableau 7 ; la part des actifs ayant un deuxième emploi en plus de leur emploi culturel (9 % contre 3 %), voir tableau 8. Cette plus grande précarité est due à la présence, au sein des emplois culturels, d activités ou de professions présentant des caractéristiques très particulières sur chacun de ces trois indicateurs. Dans le spectacle vivant par exemple, la part des actifs ayant un emploi temporaire ou un emploi secondaire est très élevée. En 2002, la part des emplois temporaires dans l ensemble des emplois culturels est la plus élevée au Portugal (35 %), en Espagne (34 %) et en France (30 %), et la plus faible au Luxembourg (1 %), en Estonie et en Lituanie (2 %). Cette part est environ deux fois plus élevée que dans l emploi total en Belgique (17 % contre 8 %), en France (30 % contre 14 %) ou en Italie (19 % contre 9 %). 20

L emploi culturel dans l Union européenne en 2002 Tableau 6 Répartition des actifs selon le type d emploi en 2002 En % Emploi total Emploi culturel Emploi Emploi Emploi Emploi permanent temporaire permanent temporaire Allemagne 88 12 81 19 Autriche 93 7 89 11 Belgique 92 8 83 17 Chypre 91 9 95 5 Danemark 91 9 90 10 Espagne 70 30 66 34 Estonie 98 2 98 2 Finlande 83 17 76 24 France 86 14 70 30 Grèce 89 11 79 21 Hongrie 93 7 89 11 Irlande 95 5 91 9 Italie 91 9 81 19 Lettonie 89 11 91 9 Lituanie 94 6 98 2 Luxembourg 96 4 99 1 Pays-Bas 86 14 80 20 Portugal 79 21 65 35 République tchèque 92 8 85 15 Royaume-Uni 94 6 90 10 Slovaquie 95 5 95 5 Slovénie 85 15 74 26 Suède 84 16 78 22 Total Union européenne * 88 12 81 19 Bulgarie 95 5 92 8 Islande 94 6 95 5 Norvège 90 10 83 17 Suisse 87 13 85 15 * Hors Malte et Pologne. Source : Enquêtes Forces de travail/eurostat/deps 21

NOTE n o 39 Parmi les emplois culturels de l Union européenne, le recours au temps partiel est le plus fréquent aux Pays-Bas (56 %) pays pour lequel il est aussi très important dans les autres secteurs de l économie ainsi qu au Danemark (36 %) et en Allemagne (30 %). Il est en revanche minoritaire en Slovaquie (2 %), en Lettonie (10 %) et en Hongrie et à Chypre (11 %). Pour l ensemble des pays, la part du temps partiel est plus importante dans l emploi culturel que dans l emploi total. C est tout particulièrement le cas en Grèce (14 % de temps partiel dans l emploi culturel contre 4 % dans l emploi total), en Slovénie (15 % contre 5 %), en République tchèque (12 % contre 5 %) et au Portugal (15 % contre 7 %). Tableau 7 Répartition des actifs selon la durée du temps de travail en 2002 En % Emploi total Emploi culturel Temps complet Temps partiel Temps complet Temps partiel Allemagne 79 21 70 30 Autriche 81 19 74 26 Belgique 80 20 79 21 Chypre 94 6 89 11 Danemark 79 21 65 36 Espagne 92 8 84 16 Estonie 93 7 87 13 Finlande 88 12 76 24 France 84 16 76 24 Grèce 96 4 86 14 Hongrie 96 4 89 11 Irlande 83 17 76 24 Italie 92 9 83 17 Lettonie 93 7 90 10 Lituanie 92 8 85 15 Luxembourg 88 12 84 16 Pays-Bas 56 44 44 56 Portugal 93 7 85 15 République tchèque 95 5 88 12 Royaume-Uni 75 25 74 26 Slovaquie 98 2 98 2 Slovénie 95 5 85 15 Suède 79 21 71 29 Total Union européenne * 83 17 74 26 Bulgarie 98 2 93 7 Islande 71 29 59 41 Norvège 74 26 71 29 Suisse 67 33 55 45 * Hors Malte et Pologne. Source : Enquêtes Forces de travail/eurostat/deps 22

L emploi culturel dans l Union européenne en 2002 Enfin, la proportion des actifs culturels ayant un deuxième emploi est la plus élevée au Danemark (21 %), en Lettonie (19 %) et en Lituanie (18 %), alors qu elle reste très faible au Luxembourg, en Slovénie, en Estonie ou en Irlande (entre 3 et 4 %). Par rapport à la moyenne des actifs, cette part est plus importante en Lettonie (19 % des actifs culturels ont un deuxième emploi contre 7 % pour l ensemble des actifs), en Lituanie (18 % contre 7 %), au Danemark (21 % contre 11 %) et aux Pays-Bas (14 % contre 6 %). Tableau 8 Répartition des actifs selon l existence d un emploi secondaire en 2002 En % Emploi total Emploi culturel Non Oui Non Oui Allemagne 98 2 93 8 Autriche 96 4 91 9 Belgique 97 3 93 7 Chypre 95 5 95 5 Danemark 90 11 79 21 Espagne 98 2 94 6 Estonie 96 4 96 4 Finlande 96 4 92 8 France 97 3 90 10 Grèce 97 3 91 9 Hongrie 98 2 95 5 Irlande 98 2 96 4 Italie 99 1 93 7 Lettonie 93 7 81 19 Lituanie 93 7 82 18 Luxembourg 99 1 97 3 Pays-Bas 94 6 86 14 Portugal 94 7 87 13 République tchèque 98 2 93 7 Royaume-Uni 96 4 93 7 Slovaquie 99 1 94 6 Slovénie 98 2 97 3 Suède 91 9 87 14 Total Union européenne * 97 3 91 9 Bulgarie 99 1 99 1 Islande 84 17 71 29 Norvège 92 9 87 13 Suisse 94 6 86 14 * Hors Malte et Pologne. Source : Enquêtes Forces de travail/eurostat/deps 23

Annexe Présentation de la méthodologie de la Task Force sur l emploi culturel Définition de l emploi culturel Les enquêtes harmonisées Forces de travail Inclusions/exclusions dans les professions et les activités pour déterminer le «champ culturel» Le calcul des coefficients culturels 25

NOTE n o 39 Présentation de la méthodologie de la Task Force sur l emploi culturel La méthode d estimation mise en œuvre par la Task Force a été la suivante : définition de l emploi culturel ; choix d une source harmonisée sur l emploi : les enquêtes Forces de travail ; définition des inclusions et des exclusions dans les nomenclatures de professions et d activités pour définir le champ culturel ; pour chaque croisement profession x activité, calcul d un coefficient culturel ; application de ce coefficient à l ensemble des pays, estimation finale du nombre d emplois culturels et calcul des indicateurs sur l emploi. Chacune des étapes de la méthode de travail a fait l objet de discussions entre les différents pays membres de la Task Force. Ils ont été ensuite présentés à l ensemble des pays de l Union européenne pour validation finale. DÉFINITION DE L EMPLOI CULTUREL L emploi culturel a été défini dans cette étude comme «ensemble des actifs ayant soit une profession culturelle, soit travaillant dans une unité économique du secteur culturel». Dans le schéma ci-dessous, l emploi culturel figure en gris, il regroupe donc trois situations possibles : 1. Les actifs ayant à la fois une profession culturelle et travaillant dans le secteur culturel (exemples : artiste dans une salle de spectacles, journaliste à la télévision). 2. Les actifs ayant une profession culturelle et travaillant en dehors du secteur culturel (exemples : documentaliste dans une administration, designer dans l industrie automobile). 3. Les actifs ayant une profession non culturelle et travaillant dans le secteur culturel (exemples : ouvreur dans un cinéma, secrétaire dans une maison d édition). Secteur culturel Autres secteurs Professions culturelles 1 2 Autres professions 3 Les professions culturelles regroupent : les archivistes, les bibliothécaires et les documentalistes ; les artistes créateurs et exécutants, les écrivains et les journalistes ; les photographes et techniciens d appareils enregistreurs et de son ; les professions intermédiaires de la création artistique et du spectacle (décorateurs, dessinateurs, annonceurs, présentateurs, artistes de rue ou de cabaret, clowns, magiciens ) ; les architectes. Le secteur culturel regroupe : l édition (livres, journaux, magazines, enregistrement sonores ) ; les activités cinématographiques ou de vidéo, la radio, la télévision ; le spectacle vivant ; la presse ; les musées, les archives et les bibliothèques ; la vente de gros et de détail de biens culturels ; les activités d architecture. 26

L emploi culturel dans l Union européenne en 2002 LES ENQUÊTES HARMONISÉES FORCES DE TRAVAIL La Task Force d Eurostat sur l emploi culturel a mis en avant une source prioritaire pour les estimations d emploi dans la Culture : les enquêtes Forces de travail. Ces enquêtes harmonisées sont le résultat d un travail conceptuel d Eurostat de grande ampleur et des instituts nationaux de statistiques en référence aux définitions du Bureau international du travail (BIT). Elles utilisent les résultats des enquêtes nationales et portent sur des échantillons de ménages pour lesquels sont collectées les informations sur l emploi et ses aspects connexes. Le but premier est d analyser la population en âge de travailler et de la répartir en trois catégories spécifiques : les actifs, les chômeurs et les inactifs. Les deux premières catégories sont étudiées par secteur d activité et par profession. Ces enquêtes sont d une grande richesse pour la connaissance de l emploi et du marché du travail. La collecte se déroule au printemps et se réfère à la situation au cours d une semaine donnée. Les Instituts nationaux de statistiques sont responsables du choix de l échantillon, de la préparation des questionnaires, de la conduite des entretiens dans les ménages et de la transmission des résultats à Eurostat selon des modalités communes. En tenant compte des contraintes imposées par le règlement européen, chaque État établit donc son propre questionnaire, en le complétant d éventuelles questions répondant à des préoccupations nationales, et son propre plan de sondage. Dans ces enquêtes, les professions et les activités sont codées par chaque pays à l aide de deux nomenclatures internationales : respectivement Classification internationale type des professions (CITP) et Nomenclature générale des activités économiques dans la Communauté européenne (Nace 4 ). Pour chacun des pays, le niveau de détail demandé est de 3 chiffres pour les professions (codes Isco) et de 2 chiffres pour les activités (codes Nace). Ce niveau minimum de détail ne permet pas d isoler les professions culturelles des autres et les activités culturelles des autres 5. La méthode ici mise en œuvre a constitué à définir un champ culturel (par inclusions/exclusions de codes de la nomenclature), à utiliser les données des pays ayant un niveau de détail plus élevé (Isco à 4 chiffres et Nace à 3 chiffres) pour calculer un coefficient de «poids culturel» dans chaque croisement Isco 3 x Nace 2, et enfin d appliquer ce coefficient à l ensemble des croisements et à l ensemble des pays pour estimer au final le nombre d emplois culturels. 4. Les nomenclatures CITP et Nace peuvent être consultées sur le site Internet d Eurostat : http://europa.eu.int/comm/eurostat/ramon 5. Dans les professions, certains codes Isco à 3 chiffres contiennent à la fois des professions culturelles (exemple : l Isco 3473 «Musiciens, chanteurs et danseurs de rue, de boîte de nuit et assimilés» dans l Isco 347 «Professions intermédiaires de la création artistique, du spectacle et du sport») et d autres des professions non culturelles (l Isco 3475 «Athlètes, sportifs et assimilés» dans le même Isco 347). Dans les activités, certains codes Nace à 2 chiffres contiennent aussi des activités culturelles (221 «Édition» dans 22 «Édition, imprimerie et reproduction») et d autres activités non culturelles (222 «Imprimerie» dans le même code 22). 27

NOTE n o 39 INCLUSIONS/EXCLUSIONS DANS LES PROFESSIONS ET LES ACTIVITÉS POUR DÉTERMINER LE «CHAMP CULTUREL» Sont ici présentés les codes Isco et Nace contenant respectivement des professions culturelles et des activités culturelles. Professions Isco Isco Inclusion dans 3 4 le champ culturel 243 Archivistes, bibliothécaires, 24.31 Archivistes paléographes documentalistes et assimilés et conservateurs de musée Oui 24.32 Bibliothécaires, documentalistes et assimilés Oui 245 Écrivains et artistes 24.51 Auteurs, journalistes et autres écrivains créateurs et exécutants Oui 24.52 Sculpteurs, peintres et assimilés Oui 24.53 Compositeurs, musiciens et chanteurs Oui 24.54 Chorégraphes et danseurs Oui 24.55 Acteurs et metteurs en scène de cinéma, Oui de théâtre et d autres spectacles 313 Techniciens d appareils 31.31 Photographes et techniciens d appareils optiques et électroniques enregistreurs d images et de son Oui 31.32 Techniciens de matériels d émissions de radio, de télévision et de télécommunications Non 31.33 Techniciens d appareils électromédicaux Non 31.39 Techniciens d appareils optiques et électroniques non classés ailleurs 347 Professions intermédiaires 34.71 Décorateurs et dessinateurs modélistes de la création artistique, de produits industriels et commerciaux Oui du spectacle et du sport 34.72 Annonceurs-présentateurs de radio, de télévision et de spectacles Oui 34.73 Musiciens, chanteurs et danseurs de rue, de boîte de nuit et assimilés Oui 34.74 Clowns, magiciens, acrobates et assimilés Oui 34.75 Athlètes, sportifs et assimilés Non 214 Architectes, ingénieurs 21.41 Architectes, urbanistes et ingénieurs Estimation et assimilés de la circulation routière particulière 6 21.42 Ingénieurs civils Non Non Non Non Non 6. Le code le plus fin de la nomenclature Isco (2141) ne permet pas d isoler les architectes des urbanistes et des ingénieurs de la circulation routière. Pour calculer le nombre d architectes, on a ici utilisé une source professionnelle. 28

L emploi culturel dans l Union européenne en 2002 Activités Nace Nace Inclusion dans 2 3 le champ culturel 22 Édition, imprimerie, 22.1 Édition Oui reproduction 22.2 Imprimerie Non 22.3 Reproduction d enregistrements Non 92 Activités récréatives, 92.1 Activités cinématographiques et vidéo Oui culturelles et sportives 92.2 Activités de radio et de télévision Oui 92.3 Autres activités de spectacle Oui 92.4 Agences de presse Oui 92.5 Autres activités culturelles Oui 92.6 Activités liées au sport Non 92.7 Activités récréatives Non 74 Services fournis 74.1 Activités juridiques, principalement aux entreprises comptables et de conseil de gestion Non 74.2 Activités d architecture et d ingénierie Estimation directe 7 74.3 Activités de contrôle et analyses techniques Non 74.4 Publicité Oui 74.5 Sélection et fourniture de personnel Non 74.6 Enquêtes et sécurité Non 74.7 Activités de nettoyage Non 74.8 Services divers fournis principalement aux entreprises Oui 7. On a utilisé ici l estimateur calculé à partir des sources professionnelles (voir note 6, page précédente). 29

NOTE n o 39 LE CALCUL DES COEFFICIENTS CULTURELS La méthode consiste à calculer un coefficient culturel pour chaque croisement profession x activité codé en Isco 3/Nace 2 (profession codé à 3 chiffres et activité codé à 2 chiffres). Exemple 1 : croisement Nace 22 (Édition, imprimerie, reproduction) avec Isco 131 (Dirigeants et gérants) Ici la Nace 22 comprend des activités culturelles (voir les inclusions/exclusions page 29) et l Isco 131 ne contient que des professions non culturelles. Le coefficient culturel est calculé de la façon suivante : Coefficient (Nace 22/Isco 131) = (croisement Nace 221 x Isco 131) =39% (croisement Nace 22 x Isco 131) Ce croisement est uniquement disponible pour les pays détaillant en Nace à 3 chiffres. Exemple 2 : croisement Nace 75 (Administration publique) avec Isco 313 (Techniciens d appareils optiques et électroniques) Ici la Nace 75 ne comprend que des activités non culturelles et l Isco 313 contient des professions culturelles. Le coefficient culturel est calculé de la façon suivante : Coefficient (Nace 75/Isco 313) = (croisement Nace 75 x Isco 3131) =20% (croisement Nace 75 x Isco 313) Ce croisement est uniquement disponible pour les pays détaillant en Isco à 4 chiffres. Remarque : pour un croisement contenant à la fois des activités et des professions culturelles (exemple : croisement Nace 22 x Isco 313), il y a donc deux manières de calculer le coefficient culturel. Il a été choisi ici de faire la moyenne des deux coefficients (très élevés à chaque fois). Une fois l ensemble des coefficients calculés, on l applique à chacun des pays et pour chacun des croisement Nace x Isco. Exemple : pour un pays donné, le croisement Nace 22 x Isco 131 donne 10 000 actifs. Le coefficient culturel pour ce croisement est de 39 %. Il y a donc 3 900 emplois culturels dans ce croisement. En procédant ainsi pour tous les croisements Nace à deux chiffres et Isco à trois chiffres, on estime au final le nombre total d emplois culturels. 30

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