La production des préjugés

Documents pareils
LA RECONNAISSANCE AU TRAVAIL: DES PRATIQUES À VISAGE HUMAIN

Apprenez à votre enfant la Règle «On ne touche pas ici».

AVIS DE LA FÉDÉRATION QUÉBÉCOISE DE L AUTISME DANS LE CADRE DE LA CONSULTATION PUBLIQUE SUR LA LUTTE CONTRE L INTIMIDATION

Le baromètre de la Confiance - Vague 4. Présentation des résultats 22 septembre 2011

5 postures pour mobiliser le don

Institut économique de Montréal. Rapport d un sondage omnibus. Juin 2005

3. Obsessionnelle 2. Possessive 1. Vigilance (Normale)

Grande Loge Féminine de France

1. Composition des groupes en formation qui ont été interrogés sur le thème de l inter- culturalité:

Le rétablissement de la pleine citoyenneté par la recherche-action participative

TOUR DE FRANCE NOUVEAU DIALOGUE FORUM-DEBAT POITIERS

FONCTIONNEMENT DE GROUPE ET D'EQUIPE AU TRAVAIL

Un écrivain dans la classe : pour quoi faire?

Votre conférencier. Christian Martineau

LE MARKETING SOCIAL ET

La presse en ligne au service de la démocratie locale. Sylvain Parasie (Latts) & Jean-Philippe Cointet (INRA Sens)

Bilan de l an 1 de SOMMAIRE RAPPORT DU COMITÉ AVISEUR DE SOLIDARITÉ JEUNESSE

C est quoi l intimidation?

AU VOLANT DE MA SANTÉ

Guide à l intention des familles AU COEUR. du trouble de personnalité limite

Relations de travail entre les femmes et les hommes

Comment l'assistante peut jouer son rôle au sein d'entreprises de plus en plus nomades. Christine Harache

POLITIQUE FAMILIALE DU CANTON DE WESTBURY

CIRCULAIRE CONJOINTE. Ministère de l éducation nationale. la défense. du patrimoine et des archives

PROGRAMME VI-SA-VI VIvre SAns VIolence. Justice alternative Lac-Saint-Jean

Lignes directrices canadiennes pour. l éducation. en matière de santé sexuelle

CIHEAM-IAMM - Janvier 2002 Synthèse documentaire - C. Adamolle. VEILLE STRATEGIQUE & RESEAU INTERNET des outils et méthodes à maîtriser

Le trouble oppositionnel avec. provocation ou par réaction?

Les stéréotypes sont aussi vieux que l'humanité et reflètent l'idée que nous nous faisons de ceux qui sont différents de nous.

COLLECTIVITÉS ET MÉDIAS SOCIAUX ENTRE INTÉRET MANAGÉRIAL ET CRAINTES PERSISTANTES

Documents mis à disposition par : Attention

Les personnes handicapées ont les mêmes droits

Problèmes de rejet, de confiance, d intimité et de loyauté

Résumé de l étude. Citoyenneté et participation. Les motivations à participer TABLEAU - PRINCIPALES MOTIVATIONS À PARTICIPER AUX

Principaux résultats Edition 2015

Vision prospective et obstacles à surmonter pour les assureurs

L assurance qualité N 4. Décembre 2014

MODE D EMPLOI DU MODULE D E-COMMERCE

Sondage sur la volonté d améliorer la gouvernance

WHY CONSULTING. Performance Commerciale en B2B

outil les niveaux logiques 32 n GO juin 2014

L exclusion bancaire. L absence totale de compte bancaire?

LE THEATRE-FORUM 1- Qu est-ce que le théâtre-forum? 2- Ce que le théâtre-forum fait travailler : 3- Les quatre points-clefs du théâtre-forum :

Cohésion d Equipe - Team Building

eduscol Ressources pour la voie professionnelle Français Ressources pour les classes préparatoires au baccalauréat professionnel

Introduction. 1. une pratique de déclinaison de la stratégie et du management

Chaque Jour, les enfants sont victimes d intimidation.

La retraite. n est pas un privilège! Avant-propos. Qu est-ce que le RREGOP? En savoir plus sur le RREGOP pour mettre fin aux malentendus

CONNAISSANCE DE SOI APPRENDRE A AVOIR CONFIANCE EN SOI

Le processus du développement économique

Intervention de l association Fréquences Ecoles le mardi 27 Novembre

Ce que tous les Canadiens âgés devraient savoir au sujet de la 8. fraude et de l escroquerie ISSD-043(8)-05-10

Ce projet est financé par l Union Européenne

Objectif. Développer son efficacité personnelle par une meilleure communication avec soi et les autres

La gestion des seniors dans l entreprise : Quels enjeux? Quelles actions?

Innovation Sociale & apprentissage mutuel en matière de microépargne

LES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AUX ÉDUCATEURS SPÉCIALISÉS

COUPLE ET PROBLÈMES SEXUELS

«LES PRINCIPES ET OUTILS ESSENTIELS DU CONTRÔLE DE GESTION»

de s appliquer aux enseignantes et enseignants qui ont commencé à cotiser au RRE avant l entrée en vigueur du RREGOP et qui n ont pas :

Marketing social. PPA Mars 2007

Droits et aides pour les aidants familiaux «Être aidant être soi» Prendre soin de soi c est prendre soin de l autre.

Les compétences émotionnelles au cœur de la performance individuelle et collective

C H A R T E D E S M A I S O N S D E S E R V I C E S P U B L I C S

5172, des Ramiers Québec QC G1G 1L3 (418)

Introduction NOTE D ETONNEMENT CONSEIL DES TEMOINS FABRIQUE CITOYENNE JANVIER 2015

E-commerce au Maroc : Plusieurs verrous à faire sauter

Charte de la laïcité à l École Charte commentée

M. Edos Ousséini YEYE Directeur Général de la PAPME I. L environnement des PME/PMI au Burkina Faso

TNS Behaviour Change. Accompagner les changements de comportement TNS 2014 TNS

ÉTUDES SOCIALES : DE LA MATERNELLE À LA DOUZIÈME ANNÉE

FD/YMC N Contacts IFOP : Frédéric Dabi / Yves-Marie Cann POUR

Titre : POLITIQUE AFIN DE CONTRER LE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE OU TOUTE AUTRE FORME DE VIOLENCE EN MILIEU DE TRAVAIL

Voici des exemples de cyberintimidation :

Dossier complémentaire pour l analyse de cas

L analyse des pratiques : une démarche facilitatrice pour la construction et l évolution de l identité professionnelle... 4

Catalogue de formations. Leadership & développement durable

Politique de Plan sur l égalite des sexes: Bâtir un monde équitable pour tous les enfants

Les Cahiers du DESS MRH

Tous les mois, l actualité en bref de Pôle emploi

Intervention: Pauvreté et Acces à la Justice

Introduction. Le recrutement est un processus incontournable dans la vie de toute entreprise.

Sommaire 1. Présentation de Traits d Union 2. Nos activités 3. Notre pédagogie 4. Références 5. Composition de l équipe et contact 6.

COMMISSARIAT À LA PROTECTION DE LA VIE PRIVÉE DU CANADA. Vérification de la gestion des ressources humaines

La politique monétaire. Lionel Artige HEC Université de Liège

DÉCISION DU TRIBUNAL DE LA SÉCURITÉ SOCIALE Division générale Assurance-emploi

Communiquer avec un ou plusieurs interlocuteurs. Michel Futtersack, Faculté de Droit, Université Paris Descartes, Sorbonne Paris Cité

Le tableau présente 6 processus de la gestion des ressources humaines et un volet communication:

La notion de besoin peut décrire : La notion de besoin peut décrire :

Le nouveau programme Investir dans l éducation, la formation et la jeunesse en Europe.

Chapitre II Chapitre III. Section H TITRE III. Section A. Chapitre I. Chapitre II. Chapitre III. Chapitre IV Chapitre V. Section B.

Questionnaire Entreprises et droits humains

Entre mal-être et bien être : comment vont les étudiants. Premiers résultats. Damien BERTHILIER Président La Mutuelle des Étudiants LMDE-EPSE

Etude nationale sur l audition Résultats

«Les acteurs du mieux-vivre en entreprise au service du bien-être au travail»

LES CROYANCES LIMITANTES

Transcription:

La production des préjugés Présenté au Forum «Ensemble, pour agir sur les préjugés» 30 juin 2015 Maryline Côté, Carrefour de savoirs sur la lutte aux préjugés Marianne Corneau, Direction de santé publique (CIUSSSCN)

La démarche de documentation Croisement de diverses sources d information Types de données 1. Recension des écrits 2. Sondage en ligne 3. Analyse de données sur le point de vue des citoyens en situation de pauvreté et d exclusion sociale (experts de vécu) Participation des partenaires (experts de vécu et de la pratique) dans l analyse et la préparation

Comment se définissent les préjugés?

Définitions Stéréotype «Une croyance que l ensemble des membres d un groupe partage à l égard de l ensemble des membres d un groupe» Préjugé «Une attitude négative ou une prédisposition à adopter un comportement négatif envers un groupe, ou envers les membres de ce groupe, qui repose sur une généralisation erronée et rigide» Discrimination «Traiter les gens différemment des autres principalement en raison de leur appartenance à un groupe social»

Définitions Stéréotype = Croyance/fausse connaissance Préjugé = Jugement/attitude Discrimination (Traiter différemment) Interpersonnelle = Comportement/ gestes et paroles Institutionnelle = Conséquence de normes/politiques/pratiques

Définitions Carrefour de savoirs sur la lutte aux préjugés : «Le préjugé est une insulte, souvent déguisée, à l endroit des personnes en situation de pauvreté».

Qu est-ce qui influence la production des préjugés?

Ce qui influence les préjugés Niveau de cohésion sociale (lien de confiance) Existence de normes sociales (productivité, performance, surconsommation, etc.) Ampleur des inégalités sociales La théorie du bouc émissaire (émotions) La catégorisation sociale (traitement de l information) Espaces et modes de diffusion des stéréotypes (famille médias, école, etc.) Niveau sociétal Niveau interpersonnel

Niveau interpersonnel La théorie du bouc émissaire Frustration vague Préjugé = réaction émotive envers une cible non responsable de la frustration

Niveau interpersonnel La catégorisation sociale Processus cognitif Stratégie pour faciliter le traitement de l information Attribution de caractéristiques aux individus avec très peu d information

Niveau sociétal L ampleur des inégalités sociales Préjugés = utilisés par les groupes dominants pour justifier la hiérarchie sociale

Niveau sociétal Le niveau de cohésion sociale Diminution du lien de confiance Augmentation de la distance entre les groupes sociaux Les normes sociales Règles informelles qui influencent nos pensées et nos actions Les préjugés = une punition envers les comportements «hors norme» ex. : Productivité, travail, consommation, performance

Niveau sociétal Les espaces et modes de diffusion Milieux où circulent les stéréotypes et les préjugés Les plus importants : famille, école et médias

Niveau sociétal «on est une sorte de bouc émissaire. Y a une fraude à l aide sociale? Y a une fraude à l assurance-chômage? C est dans les premières pages des journaux. Alors qu on sait pertinemment qu il y a un pourcentage de fraude très peu élevé à l aide sociale. Mais c est tellement médiatisé, que ça entretient beaucoup les préjugés envers les personnes assistées sociales» (Expert de vécu)

Quelles sont les conséquences des préjugés?

Les conséquences sur les individus La santé et le bien-être Amènent à ressentir injustice, honte, tristesse niveaux de stress et d anxiété plus élevés baisse de l estime de soi Intérioriser les préjugés et les retourner vers soi Incidence sur l état de santé physique Idées suicidaires

Les conséquences sur les individus Rapport aux autres Isolement Méfiance ou hostilité envers la société

Les conséquences sur les individus «Puis les préjugés * + ça vise, ça pointe, ça flèche, ça darde par l intérieur. Ça ronge, ça érode. Dans le sens que c est intérieur, c est intime.» (Expert de vécu)

Les conséquences sur les individus Non recours à divers services ex. : santé et services sociaux, transport en commun, services communautaires Barrière à la reconnaissance des droits et à l exercice de la citoyenneté Obstacle à sortir de la pauvreté

Les conséquences sur la société Diminution du niveau de cohésion sociale Augmente la distance entre les individus et les groupes Aussi un élément d influence (cercle vicieux) Obstacle à la lutte contre la pauvreté Limite les leviers d action (ex. : politiques) Frein à la réduction des inégalités sociales

Les conséquences des préjugés «le préjugé produit de la souffrance, un sentiment de rejet, une perte d estime de soi et la honte de sa condition sociale. Les préjugés brisent la communication et entraînent l exclusion. Ils accentuent les inégalités sociales, renforcent les privilèges de ceux qui ont du pouvoir et envoient dans la honte ceux qui n en ont pas. Utilisés comme une arme, ils créent des boucs émissaires pour les problèmes sociaux et servent à manipuler la population pour conserver le pouvoir.» (Les membres du Carrefour de savoirs sur la lutte aux préjugés)

Merci!