Avis au lecteur sur l accessibilité : Ce document est conforme au standard du gouvernement du Québec SGQRI 008-02 (SGQRI 008-03, multimédia : capsules d information et de sensibilisation vidéo) afin d être accessible à toute personne ou non. Toutes les notices entre accolades sont des textes de remplacement pour des images, des abréviations ou pour décrire toute autre information transmise par une perception sensorielle qui communique une information, indique une action, sollicite une réponse ou distingue un élément visuel. Si vous éprouvez des difficultés techniques, veuillez communiquer avec la Direction des communications par téléphone au numéro suivant : 418 643-0875, poste 4051 ou par courriel à communication@sct.gouv.qc.ca. Ce document a été créé par la Direction des études quantitatives et de l information de gestion pour le Secrétariat du Conseil du trésor. Les membres de communautés s, les anglophones, les autochtones et les personnes s Proportion des membres de groupes cibles dans l effectif régulier de mars 2012 à mars 2016 10,0 8,0 6,5 7,2 8,0 8,4 8,8 6,0 4,0 2,0 0,6 0,6 0,6 0,6 0,6 1,4 1,4 1,4 1,4 1,3 0,0 Mars 2012 Mars 2013 Mars 2014 Mars 2015 Mars 2016
Proportion des membres de groupes cibles dans l effectif occasionnel de mars 2012 à mars 2016 16,0 14,0 12,0 11,2 12,3 13,7 14,5 15,2 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 1,7 0,9 1,2 1,2 1,4 1,6 1,6 1,7 0,4 0,3 0,4 0,5 0,6 Mars 2012 Mars 2013 Mars 2014 Mars 2015 Mars 2016 2
Proportion des membres de groupes cibles dans les effectifs régulier et occasionnel par catégorie d emploi en mars 2016 Catégorie d emploi Haute direction 3,0 0,0 0,7 0,0 0,1 0,0 0,1 0,0 Cadre 3,2 14,3 0,0 0,4 0,0 0,6 0,0 Professionnel 8,8 10,2 0,9 0,6 0,5 0,4 Enseignant 1 25,2 0,8 1,3 0,4 0,4 0,8 0,7 Technicien 8,5 16,7 0,9 0,8 0,7 0,4 1,6 2,1 l de bureau 11,9 19,0 1,1 1,2 0,6 0,6 2,9 2,2 Agent de la paix 10,8 3,3 1,1 0,0 0,6 0,0 0,1 0,0 Ouvrier 3,7 3,3 1,5 1,3 0,8 0,6 Ensemble 8,8 15,2 0,6 0,6 1,3 1,7 3
Proportion des membres de groupes cibles dans les effectifs régulier et occasionnel par région administrative en mars 2016 Région administrative Bas-Saint-Laurent 0,9 0,4 0,6 0,2 0,9 1,2 1,2 Saguenay Lac-Saint-Jean 0,7 0,4 0,4 0,0 1,2 1,3 0,6 2,2 Capitale-Nationale 5,5 7,3 0,8 0,6 0,5 0,6 1,4 1,8 Mauricie 2,3 2,2 0,0 0,9 0,4 1,3 1,8 Estrie 3,3 5,7 1,4 2,9 0,9 0,5 1,1 1,4 Montréal 23,8 35,7 1,3 1,2 0,5 0,2 1,5 1,9 Outaouais 7,7 12,4 1,9 1,8 2,2 2,5 1,5 2,8 Abitibi-Témiscamingue 2,0 4,6 0,8 1,4 0,8 0,7 0,7 0,7 Côte-Nord 3,7 1,5 0,5 1,5 0,8 1,5 0,7 1,5 Nord-du-Québec 1,2 3,3 3,1 0,0 1,9 1,6 0,6 1,6 Gaspésie Îles-de-la-Madeleine 1,3 1,2 2,8 3,2 0,9 0,8 2,0 0,0 Chaudière-Appalaches 1,5 1,5 0,7 0,0 0,3 1,1 Laval 18,7 21,7 0,5 0,8 0,0 0,6 1,1 Lanaudière 3,3 8,6 0,7 0,0 0,6 0,8 1,4 1,9 Laurentides 4,8 8,7 0,8 0,7 1,1 0,3 1,5 1,4 Montérégie 7,5 12,5 1,3 1,6 0,3 0,1 1,3 1,2 Centre-du-Québec 2,5 6,9 0,8 2,8 0,4 0,0 2,7 5,5 Hors Québec 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Ensemble 8,8 15,2 0,6 0,6 1,3 1,7 4
Taux d embauche des personnes membres d au moins un groupe cible par statut d emploi de 2011-2012 à 2015-2016 20,0 15,0 10,0 11,8 15,2 15,5 14,6 15,8 10,5 11,7 12,4 12,8 13,9 13,8 13,8 15,3 14,7 15,9 11,8 11,1 11,3 12,2 12,4 5,0 0,0 Étudiant Stagiaire 2011-2012 2012-2013 2013-2014 2014-2015 2015-2016 5
Taux d embauche des membres de groupes cibles dans l effectif régulier de 2011-2012 à 2015-2016 16,0 12,7 13,2 12,9 13,6 12,0 9,2 8,0 4,0 0,0 1,4 1,4 0,8 0,8 0,8 1,2 0,6 0,9 0,7 1,1 0,6 0,5 0,9 0,3 0,4 2011-2012 2012-2013 2013-2014 2014-2015 2015-2016 6
Taux d embauche des membres de groupes cibles dans l effectif occasionnel de 2011-2012 à 2015-2016 12,0 11,4 10,0 9,5 9,8 10,2 8,0 8,1 6,0 4,0 2,0 0,0 1,5 0,9 0,9 1,2 1,1 1,2 1,2 1,3 1,3 1,4 0,3 0,4 0,5 0,6 0,4 2011-2012 2012-2013 2013-2014 2014-2015 2015-2016 7
Taux d embauche des membres de groupes cibles dans l effectif étudiant de 2011-2012 à 2015-2016 14,0 12,0 11,3 11,5 12,5 12,5 13,7 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 1,8 2,1 1,6 1,3 1,2 0,9 0,8 0,9 0,3 0,3 0,4 0,5 0,5 0,9 2011-2012 2012-2013 2013-2014 2014-2015 2015-2016 8
Taux d embauche des membres de groupes cibles dans l effectif stagiaire de 2011-2012 à 2015-2016 12,0 10,0 10,0 9,1 9,7 10,6 10,7 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 0,7 0,9 0,9 0,7 0,5 0,5 0,4 0,3 0,6 0,6 0,5 0,5 0,6 2011-2012 2012-2013 2013-2014 2014-2015 2015-2016 9
Taux d embauche des membres de groupes cibles dans les effectifs régulier et occasionnel par catégorie d emploi en 2015-2016 Catégorie d emploi Haute direction 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Cadre 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Professionnel 10,0 8,0 0,5 1,4 0,7 0,3 0,4 0,6 Enseignant 100,0 17,0 0,0 1,8 0,0 0,4 0,0 0,4 Technicien 17,0 15,9 0,7 0,9 0,5 0,1 1,1 2,2 l de bureau 17,6 17,9 1,3 1,5 0,0 0,5 1,9 2,2 Agent de la paix 6,4 4,6 0,9 0,0 0,9 0,0 0,0 0,0 Ouvrier 12,5 2,4 2,3 0,9 0,0 0,7 0,0 0,8 Ensemble 13,6 11,4 0,9 1,2 0,4 0,4 0,9 1,4 10
Taux d embauche des membres de groupes cibles dans les effectifs régulier et occasionnel par région administrative en 2015-2016 Région administrative Bas-Saint-Laurent 6,3 2,7 0,0 0,2 0,0 0,4 0,0 0,7 Saguenay Lac-Saint-Jean 0,0 1,2 0,0 0,6 0,0 0,6 0,0 1,8 Capitale-Nationale 7,7 5,8 0,5 0,7 0,4 1,2 1,6 Mauricie 4,5 1,8 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 1,8 Estrie 12,5 4,1 0,0 3,1 0,0 0,0 2,1 Montréal 41,2 31,4 1,4 1,5 0,0 0,2 0,6 1,4 Outaouais 7,9 3,2 2,6 3,2 0,0 3,2 0,0 5,6 Abitibi-Témiscamingue 4,5 2,1 2,3 1,8 0,0 1,8 0,0 0,4 Côte-Nord 10,3 2,1 0,0 0,0 0,0 1,1 0,0 1,1 Nord-du-Québec 0,0 4,9 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 2,4 Gaspésie Îles-de-la-Madeleine 0,0 0,7 2,7 3,9 0,0 0,0 5,4 0,0 Chaudière-Appalaches 5,0 0,9 0,0 0,0 0,0 0,9 3,3 0,9 Laval 12,5 26,4 0,0 1,1 0,0 0,0 0,0 1,1 Lanaudière 0,0 4,7 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 1,1 Laurentides 5,4 4,8 0,0 0,6 0,0 0,0 0,0 1,8 Montérégie 16,7 10,6 6,1 2,3 1,5 0,3 0,0 0,8 Centre-du-Québec 0,0 8,1 0,0 1,6 0,0 0,0 0,0 4,8 Hors Québec 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Ensemble 13,6 11,4 0,9 1,2 0,4 0,4 0,9 1,4 11