QUEL EST L ÉTAT DE SANTÉ DES SALARIÉS EN RÉGION MIDI-PYRÉNÉES EN 2011?

DOSSIER DE PRESSE QUEL EST L ÉTAT DE SANTÉ DES SALARIÉS EN RÉGION MIDI-PYRÉNÉES EN 2011? Résultats de la 2 e édition de l étude «Santé en entreprise» en région Midi-Pyrénées Étude réalisée en mars et avril 2011 par Sociovision pour Malakoff Médéric auprès de 3 500 salariés représentatifs du secteur privé en France et de 350 salariés de la région Midi-Pyrénées Toulouse, le 21 avril 2011 Contacts presse Malakoff Médéric Stéphane Dupont Tél. 01 56 03 32 95 & 06 08 90 22 47 sdupont@malakoffmederic.com Isabelle Mosneron Dupin Tél. 01 56 03 38 55 & 06 07 77 29 77 imosnerondupin@malakoffmederic.com

SOMMAIRE CONTEXTE DE L ÉTUDE, OBJECTIFS ET MÉTHODOLOGIE SPÉCIFICITÉS DE LA RÉGION MIDI-PYRÉNÉES PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS DE L ÉTUDE Une région globalement moins en risque Un contexte de travail qui se caractérise par moins de tension, une meilleure qualité des relations de travail, mais des signes de désengagement Un meilleur contexte social, un état psychologique qui s améliore Une hygiène de vie significativement meilleure que la moyenne nationale Une amélioration de l état de santé qui place la région en meilleure position que la moyenne nationale Des difficultés personnelles qui progressent FOCUS SUR LES TPE, LES JEUNES ET L INDUSTRIE MALAKOFF MÉDÉRIC PARTENAIRE DES ENTREPRISES POUR AMÉLIORER LE BIEN-ÊTRE ET LA SANTÉ AU TRAVAIL Malakoff Médéric - Dossier de presse Santé en entreprise - Toulouse 21 avril 2011 2

CONTEXTE DE L ETUDE, OBJECTIFS ET METHODOLOGIE Parce que la prévention santé vise dans le même temps à réduire les risques santé de demain et à améliorer la qualité de vie des salariés et des personnes fragilisées, Malakoff Médéric, 1 er groupe de protection sociale complémentaire et 2 e assureur santé et prévoyance des entreprises, a placé la prévention santé au cœur de sa stratégie métier. Groupe paritaire et mutualiste à but non lucratif, Malakoff Médéric est convaincu que les actions visant à l amélioration ou à la préservation de la santé au travail engendrent des bénéfices partagés pour les différentes parties-prenantes : salariés, entreprises, assureur santé et prévoyance... Ainsi, son objectif est de créer des produits et des services permettant aux entreprises d agir en faveur du bien-être de leurs salariés, de développer leur compétitivité, et de ce fait, d optimiser leurs budgets de protection sociale. Depuis 3 ans, le Groupe conduit des études visant à mieux cerner les enjeux et les motivations des différents acteurs (salariés, DRH et chefs d entreprise), et notamment une grande enquête annuelle sur les déterminants de la santé en entreprise et leur impact sur la présence et l engagement des collaborateurs pour leur entreprise, réalisée par la société d études Sociovision. Une stratégie et des études guidées par une vision globale de la santé De nombreux facteurs influencent ou déterminent l état de santé des collaborateurs au sein de l entreprise : conditions de travail, patrimoine génétique et biologique, hygiène de vie, capacité à trouver du soutien en cas de problème, situation et événements personnels, Toute démarche de santé ou de bien-être conduit ainsi à prendre en compte la globalité des personnes et à lier les enjeux de santé au travail à ceux de santé publique. A travers un questionnaire de 64 questions, l étude menée pour la troisième année par Sociovision pour Malakoff Médéric mesure le niveau de risque perçu par les salariés par rapport aux cinq grands déterminants reconnus pour avoir un impact sur la santé au travail : - les composantes de travail et métier : tension au travail, pénibilité, événements de travail, pression psychologique, reconnaissance ; - le contexte social : isolement, manque de confiance en l avenir, état psychologique ; - l hygiène de vie : équilibre alimentaire, activité physique, qualité du sommeil, prévention et suivi de la santé ; - la charge de vie : événements de vie (décès, gros problème de santé ) ; - l état de santé : état physique, handicap, maladie chronique, indice de masse corporelle Le niveau de risque est évalué en fonction de son impact sur la présence/absence au travail et l engagement des salariés pour leur entreprise. Malakoff Médéric - Dossier de presse Santé en entreprise - Toulouse 21 avril 2011 3

Les objectifs de l étude Mieux comprendre comment se pose la question de la santé et du bien-être au travail en France en général et dans chacune des neuf régions interrogées : quels sont les principaux facteurs de risque? Quelles sont les tendances et les risques émergents? Quelles sont les attentes des salariés? Contribuer à la sensibilisation des différents publics cibles (chefs d entreprise, DRH, Directeurs Santé Sécurité, membres des CHSCT et CE, Services de Santé au Travail, ). Mobiliser les acteurs régionaux. Méthodologie L étude a été réalisée par internet en mars 2011 par la société d études Sociovision auprès de 350 salariés du secteur privé, résidant en Midi-Pyrénées. La taille de l échantillon permet de justifier des présentations découpées par tranches d'âge, genre, niveaux ou types de qualifications & métier, taille d'entreprise et secteur d activité. Les résultats sont comparés par rapport à l enquête nationale, réalisée en février et mars derniers auprès de 3 500 salariés du secteur privé, représentatifs sur 5 grands critères : genre, âge, statut, taille et secteur de l entreprise, et région. Ils sont également analysés par rapport aux résultats des éditions de cette même enquête réalisées en 2009 et 2010. A propos de Malakoff Médéric Malakoff Médéric est le leader français de la protection sociale. Groupe paritaire et mutualiste, à but non lucratif, il exerce deux métiers : la gestion de la retraite complémentaire et l assurance des personnes (santé, prévoyance, épargne). Avec ses 6 300 collaborateurs, son ambition est d optimiser la protection sociale de ses clients, individus et entreprises, et de prendre soin de la santé, du bien-être et du bien vieillir de ses assurés et de leurs familles tout au long de leur vie. En 2009, le Groupe a réalisé un chiffre d affaires de 3,3 Mds dans ses activités d assurances et il a versé 13,9 Mds d allocations retraite. Malakoff Médéric est le premier groupe de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO (204 000 entreprises clientes, 3,1 millions de cotisants et 2,7 millions de retraités), et le 2 e assureur collectif (180 000 entreprises clientes et 3,2 millions de salariés assurés). Un million de particuliers sont assurés par le groupe à titre individuel. Sites internet : malakoffmederic.com et sante-entreprise-malakoffmederic.com En région Midi-Pyrénées, le groupe Malakoff Médéric accompagne près de 12 000 entreprises ainsi que plusieurs milliers d associations. Ce sont pour l essentiel des TPE et PME. Malakoff Médéric - Dossier de presse Santé en entreprise - Toulouse 21 avril 2011 4

LES SPECIFICITES DE LA REGION MIDI-PYRENEES De manière générale, la région compte davantage d employés (33 % contre 29 % en moyenne nationale) et moins d ouvriers (28 % contre 33 % en moyenne nationale). La part des TPE et PME est plus importante en région Midi-Pyrénées que dans les autres régions françaises : 27 % des salariés travaillent dans des entreprises de moins de 20 salariés, contre 24 % au niveau national. Le secteur de l industrie et des BTP est plus important qu au niveau national en 2011 avec 36% des salariés contre 33 % au niveau national. Les salariés sont plus jeunes : 58 % des salariés ont 39 ans ou moins, contre 49 % en moyenne nationale. Malakoff Médéric - Dossier de presse Santé en entreprise - Toulouse 21 avril 2011 5

PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS DE L ETUDE 2011 Une région qui présente des facteurs de risque moins importants sur trois des cinq grands déterminants de la santé au travail * Les chiffres entre parenthèses sont donnés à titre indicatif. Ils ne peuvent être comparés stricto sensu car des changements sont intervenus dans la construction de l indicateur. La hiérarchie des déterminants est identique à celle de l année précédente. Les composantes de travail et métier restent comme ailleurs le premier facteur de risque : 35 % ses salariés estiment présenter un risque fort en Midi-Pyrénées, contre 38 % au niveau national. Elles constituent la priorité d action. L état de santé perçu s est clairement amélioré entre 2010 et 2011 (16 % des salariés en 2011 présentent un risque fort, contre 22 % en 2010). Les indicateurs de risque détaillés Risques liés aux composantes de Travail et Métier Un contexte de travail moins tendu qu au niveau national et une qualité des relations au travail qui s est améliorée Les processus de transformations et de restructurations ont été menés à un rythme moins intense qu au niveau national : 27 % des salariés de la région Midi-Pyrénées ont connu une restructuration ou une réorganisation de leur service ou de leur entreprise dans les 12 derniers mois, contre 30 % au niveau national. * des changements sont intervenus dans la construction de l indicateur. Malakoff Médéric - Dossier de presse Santé en entreprise - Toulouse 21 avril 2011 6

Le risque lié à la tension au travail est plus faible qu au niveau national : 26 % des salariés disent présenter un risque fort, contre 29 % au niveau national. La qualité des relations au travail et du climat interne s est améliorée par rapport à 2010 : - «il y a une bonne entente là où je travaille (tout à fait d accord)» : 30 % des salariés, contre 28 % en 2010 et 24 % au niveau national. - «je risque de recevoir des remarques blessantes ou agressives au sein de l entreprise (très souvent ou souvent)» : 10 % contre 13 % au niveau national. Le travail est jugé moins fatiguant nerveusement par rapport à l année précédente (-3 points), et par rapport à la moyenne nationale (-3 points). Il reste néanmoins à un niveau inquiétant : 67 % des salariés de la région Midi-Pyrénées estiment que leur travail est nerveusement fatiguant. Un niveau qui pourrait être lié à la perception d un plus grand morcellement des tâches : 34 % des salariés sont d accord avec l idée que leur travail est haché ou interrompu la plupart du temps (contre 31 % en 2010 et 30 % au niveau national). La crise économique a sans doute eu un impact sur le processus de décision et l autonomie des salariés En 2010, la région se caractérisait par un niveau d autonomie de prise de décision supérieur à la moyenne nationale (83 % des salariés de Midi- Pyrénées estimaient avoir la possibilité de prendre des décisions, contre 79 % au niveau national). Ils ne sont plus que 75 % en 2011, comme au niveau national (74 %). Une évolution ressentie par les salariés de toutes catégories, de toutes tailles d entreprises, à l exception des TPE, et de tous secteurs. Malakoff Médéric - Dossier de presse Santé en entreprise - Toulouse 21 avril 2011 7

Un contrat salarié employeur à reconstruire Le sentiment de déficit de reconnaissance augmente de 3 points passant de 31 % à 34 %. La région Midi-Pyrénées rejoint ainsi la moyenne française. Alors que la région Midi-Pyrénées se caractérisait par un engagement au travail supérieur à la moyenne nationale en 2010 (47 % contre 42 % au national), elle tend à rejoindre le niveau national. L engagement au travail a baissé de 8 points et dépasse désormais à peine le niveau national. Cette évolution est également visible à travers les questions suivantes : - «je cherche systématiquement à améliorer ma façon de travailler» : baisse de 10 points entre 2011 et 2010 avec 28 % de tout à fait d accord en 2011, soit le même score qu au niveau national ; - «j essaye toujours de faire le maximum dans mon travail» baisse de 9 points des tout à fait d accord en Midi-Pyrénées (61 % en 2010 et 52 % en 2011, contre 57 % en 2010 et 29 % en 2011 au niveau national) avec en Midi-Pyrénées une baisse marquée de 22 points chez les agents de maitrise et 18 points dans l industrie. Parallèlement, les entreprises de la région Midi-Pyrénées sont perçues comme moins à l écoute de la santé et du bien-être de leurs salariés : - «mon entreprise s occupe du bien-être des salariés» : 48 % d accord en 2011 contre 52 % en 2010, et 50 % au niveau national. Contexte social : un état psychologique qui s améliore Une baisse du risque psychologique en 2011 (27 % en baisse de 4 points), inférieur au niveau national (30 %). Midi Pyrénées National Les salariés déclarent plus RISQUE FORT 2010 2011 2010 2011 souvent qu en 2010 «se sentir très souvent dynamique» (19% CONTEXTE SOCIAL * (34) 33 32 33 contre 10 % en 2010). Ils sont Isolement 11 11 10 12 au dessus du niveau national de 5 points. Cette évolution Manque de confiance en l avenir * (27) 21 (26) 23 concerne toutes les catégories de population, et plus Etat psychologique 31 27 30 30 particulièrement les hommes * des changements sont intervenus dans la construction de l indicateur. (+10 points), les cadres (+11 points), les employés (+9 points), l industrie (+10 points) et les services (+12 points). Seuls les salariés du commerce ne suivent pas ce mouvement. Malakoff Médéric - Dossier de presse Santé en entreprise - Toulouse 21 avril 2011 8

Une hygiène de vie significativement meilleure que la moyenne nationale La qualité du sommeil semble la première bénéficiaire du meilleur contexte social. Le risque lié au manque de sommeil diminue de 5 points à 27 %, et devient inférieur à la moyenne nationale (35 % en 2011, stable par rapport à 2010). La pratique du sport dépasse largement le niveau national (35 % contre 30 %). Midi Pyrénées National RISQUE FORT 2010 2011 2010 2011 HYGIÈNE DE VIE 22 22 26 27 Risque nutrition 23 27 30 33 Manque d activité physique* (27) 18 31 22 Manque de Sommeil 32 27 34 35 Consommation de produits à risque* 7 11 7 11 Déficit de Prévention suivi santé 20 18 20 21 Etat physique 24 19 25 23 * des changements sont intervenus dans la construction de l indicateur. Deux points de vigilance cependant : - le risque nutrition augmente de 4 points, notamment chez les agents de maitrise (+ 18 points). Les salariés de la région Midi-Pyrénées présentent néanmoins des facteurs de risque moindres que la moyenne nationale avec un risque nutrition pour 27 % des salariés contre 33 % au niveau national. - tout comme au niveau national, les addictions tendent à se renforcer en 2011 avec 11 % des salariés en risque contre 7 % en 2010. La région compte 31 % de salariés fumeurs (+ 3 points par rapport à 2010), soit un niveau supérieur à la moyenne nationale (27 %, stable par rapport à 2010) et 7 % fument du cannabis (+ 3 points par rapport à 2010, identique au niveau national). État de santé : une amélioration de l état physique général qui place la région Midi-Pyrénées en meilleure position que la moyenne nationale Le risque lié à l état physique diminue de 5 points dans la région (19 % en 2011 contre 24 % en 2010 et devient inférieur au niveau national. En 2011, 75 % des salariés de la région jugent leur état de santé très bon ou bon, contre 68 % en 2010. Cette évolution s observe dans l ensemble des catégories de salariés, dans les entreprises de 50 salariés et plus (79 %, +14 points), et dans les grandes entreprises de 500 salariés et plus (81 %,+ 12 points). En revanche, on n observe pas d amélioration dans les plus petites entreprises qui restent à 68 %. Le risque lié à l Indice de Masse Corporelle (IMC) diminue (8 %, en baisse de 4 points) et se situe à un niveau largement inférieur à celui du niveau national (13 %, stable par rapport à 2010). Malakoff Médéric - Dossier de presse Santé en entreprise - Toulouse 21 avril 2011 9

Charge de vie : les difficultés personnelles augmentent Le nombre de salariés touchés par les soucis personnels (vie affective, argent, santé) augmente de 8 points, à un niveau (43 %) qui devient supérieur à la moyenne nationale (38 %). L augmentation est particulièrement marquée chez les ouvriers (60 %, + 17 points), les employés (51 %, soit + 10 %). Ces soucis sont plus intenses chez les femmes (48 %, + 7 points par rapport à 2010) que chez les hommes (39 %, + 8 points par rapport à 2010), même s ils progressent avec la même intensité. Le nombre de salariés s occupant d un proche malade ou dépendant augmente de 5 points de 9 à 14%, notamment chez les + 50 ans (20%, soit + 7 points). Les points de satisfaction/insatisfaction au travail Les points de satisfaction sont par ordre décroissant : L ambiance dans l équipe pour 79 % des salariés (conforme au niveau national) ; Les outils ou votre poste de travail pour 74 % (conforme au niveau national) ; La gestion des clients pour 73 % (+ 4 points par rapport à la moyenne nationale) ; La clarté de son rôle dans l organisation pour 72 % (+ 3 points par rapport à la moyenne nationale) ; La relation avec le supérieur hiérarchique direct pour 71 % (conforme au niveau national). Les points d amélioration prioritaires font apparaître moins d attentes en Midi-Pyrénées qu au niveau national : l attente la plus forte concerne les perspectives d évolution à améliorer en priorité pour 40 % des salariés de la région (45 % au niveau national) ; les autres attentes concernent la communication au sein de l entreprise (pour 29 % des salariés), l organisation du travail (pour 29 %) et la prise en compte des souhaits professionnels (pour 27 %). Malakoff Médéric - Dossier de presse Santé en entreprise - Toulouse 21 avril 2011 10

Les attentes de services «santé et bien-être» vis-à-vis de l entreprise Les attentes sont, d une manière générale, un peu moins marquées en Midi-Pyrénées qu au niveau national (exemples : «faire de l exercice», «bien dormir», «être mieux suivi médicalement», «recevoir une aide psychologique en cas de coup dur»), et relativement stables par rapport à l année précédente, à l exception de «mieux entretenir sa santé» (+ 4 points en 2011) et d «être plus efficace dans la gestion de sa vie personnelle» (+4 points). Malakoff Médéric - Dossier de presse Santé en entreprise - Toulouse 21 avril 2011 11

FOCUS SUR LES TPE, LES JEUNES ET L INDUSTRIE Les TPE en Midi-Pyrénées Malgré un niveau de pénibilité plus élevé, un engagement en position haute Les jeunes en Midi-Pyrénées Des inquiétudes face à l avenir, compensées par la qualité des relations avec la hiérarchie Malakoff Médéric - Dossier de presse Santé en entreprise - Toulouse 21 avril 2011 12

L industrie en Midi-Pyrénées Un secteur et des salariés en bien meilleure forme qu au niveau national Malakoff Médéric - Dossier de presse Santé en entreprise - Toulouse 21 avril 2011 13

MALAKOFF MEDERIC PARTENAIRE DES ENTREPRISES Une plate-forme de services de prévention pour améliorer la santé et le bien-être au travail Un contexte en mutation Une évolution des dépenses de santé qui pèse sur tous : en 2009, le montant de la dépense courante de santé s élève à 223,1 milliards d euros, en progression de 4 % par rapport à 2008. (source : Les comptes nationaux de la santé 2009). Des indemnités journalières en hausse depuis des années. Sur les six premiers mois de l année 2009, elles ont cru de 6,6 % pour les six premiers mois de l année, liées notamment aux arrêts de longue durée (source : Eco-Santé France 2010, d'après données Drees Comptes nationaux de la santé). Un contexte législatif qui impacte de plus en plus les entreprises et qui engage leur responsabilité (Plan de santé au travail 2010-2014, Réforme des retraites ). Un nouveau rôle pour Malakoff Médéric Les nouvelles exigences réglementaires, sociales et économiques changent profondément les besoins des entreprises et donc les conditions d exercice des métiers du Groupe. Au-delà de la simple prestation financière, Malakoff Médéric souhaite apporter des services à forte valeur ajoutée à ses entreprises clientes, en s appuyant sur une vision globale de la santé des salariés. Une dynamique au bénéfice de tous : les entreprises : réduction de l absentéisme, maîtrise des cotisations, amélioration de la compétitivité, renforcement du dialogue social, fidélisation et attractivité, les salariés : préservation de la santé et amélioration de la qualité de vie, Malakoff Médéric : maîtrise du risque santé, développement d une relation durable avec ses entreprises clientes et leurs salariés. Malakoff Médéric - Dossier de presse Santé en entreprise - Toulouse 21 avril 2011 14

Proposer une plate-forme de services dédiée à la santé en entreprise Depuis 3 ans, Malakoff Médéric mène une politique de recherche et d innovation qui permet de construire pas à pas une véritable plate-forme de services, pour accompagner tous les types d entreprises, dans leur politique de prévention. Ces outils sont pensés et élaborés autour de 3 axes : S informer Malakoff Médéric mène de nombreuses études réalisées avec des partenaires référents dans leur domaine afin de faire avancer la connaissance des enjeux de la santé et de la sécurité au travail, et permettre aux entreprises de se situer par rapport aux autres : Études santé en entreprise : 2009, 2010, 2011 ; Etude sur les indicateurs de performance avec l OSI (Observatoire Social International) ; A venir : études sur la santé des dirigeants. Faire le diagnostic Appréhender l ensemble des déterminants de la santé au travail, fixer les bons objectifs, déterminer les moyens à mobiliser, analyser les données et mesurer leur évolution, se positionner dans son secteur d activité Disposer d outils de mesure et d évaluation dans le temps est priomordial. Depuis début 2010, Malakoff Médéric met à disposition gratuite de ses entreprises clientes en santé et en prévoyance un outil baptisé Mesure Management Santé. Mesure et Management de la Santé : outil d analyse des déterminants de la santé au travail, basé sur l interrogation des salariés et destiné aux entreprises clientes en prévoyance et/ou santé. Un questionnaire anonyme de 64 questions ; Une vision globale de la santé au travail incluant tant la sphère professionnelle que la dimension privée du salarié ; Un questionnaire et une méthodologie conçus en association avec un groupe d experts et un comité clients Un rapport de synthèse organisé autour de 8 indicateurs synthétiques ; Des résultats fiables (analyse statistique pertinente) ; Un outil de pilotage des actions de prévention ; Des comparaisons risque par risque avec les résultats de benchmarks national, régional ou sectoriel. Malakoff Médéric - Dossier de presse Santé en entreprise - Toulouse 21 avril 2011 15

Agir 1. Une solution clés en main : le Cube Santé Entreprise Une boite à outils permettant à l entreprise de construire et de déployer le programme qui lui convient ; Des kits pédagogiques, personnalisables, accessibles sur le mini site dédié : malakoffmederic.com/cubesante; Des supports permettant aux salariés de s approprier la démarche ; Un outil d e-coaching destiné aux salariés ; Des ateliers (en option) animés par des experts ; Deux thèmes disponibles : Activité physique, Équilibre alimentaire. 2. Une offre de formations inédite : Santé au travail Le premier catalogue de formations, créé avec Demos, 100 % dédié à la santé et la sécurité en entreprise ; 60 stages et séminaires animés par des experts, destinés aux différents publics de l entreprise (Fonction RH - médecins du travail managers et collaborateurs) ; 6 rubriques : enjeux RH et santé au travail, réglementation, prévention des risques professionnels, risques psychosociaux et stress, modes de vie et travail, handicap ; Une offre conçue pour tout type d entreprises ; Une offre consultable sur le site dédié : www.mmdemos.fr. 3. Des réponses sur-mesure Parallèlement aux formations proposées dans le catalogue Santé au travail, le Groupe développe, sur demande d entreprises, des actions spécifiques, menées par des professionnels reconnus : Les conduites addictives : le tabac, l alcool ou les drogues favorisent les problèmes de vigilance, et d accidents du travail ; La nutrition : un bon équilibre alimentaire aide à se prémunir de certaines maladies cardiovasculaires, de certains cancers, du diabète, du cholestérol ; Les troubles musculo-squelettiques : première cause d invalidité chez les moins de 45 ans, 80 % des MP en 2009 ; Les risques psychosociaux : le stress au travail touche tous les secteurs d activité et les fonctions dans l entreprise ; Les risques routiers : première cause d accidents mortels professionnels, l insécurité routière est un enjeu majeur tant économique qu humain pour les entreprises. Au-delà de la réponse à un risque précis, Malakoff Médéric propose aux entreprises un accompagnement global sur la définition de leur politique de prévention et sur la mise en place de solutions. Malakoff Médéric - Dossier de presse Santé en entreprise - Toulouse 21 avril 2011 16

Malakoff Médéric 1 : leader français de la protection sociale complémentaire Groupe paritaire et mutualiste 2, à but non lucratif 2 domaines d activités : la gestion de la retraite complémentaire, une mission d intérêt général menée pour le compte de l Agirc-Arrco, et l assurance de personnes (santé, prévoyance, épargne-retraite) 6 300 collaborateurs 290 000 entreprises clientes 8 millions de personnes couvertes Retraite complémentaire Agirc-Arrco 8,9 Mds de cotisations 1 er groupe de retraite complémentaire Assurances de personnes 3,4 Mds de chiffre d affaires 1 er acteur paritaire en assurance de personnes 2 ème acteur de l ensemble du marché en collectif (santé, prévoyance) Fonds propres : 3 Mds Marge de solvabilité : 3,6 fois l exigence réglementaire Action sociale Accompagnement de 100 000 personnes en situation de difficulté sociale Site internet : www.malakoffmederic.com CONTACTS PRESSE Stéphane Dupont Tel : 01 56 03 32 95 / 06 08 90 22 47 sdupont@malakoffmederic.com Isabelle Mosneron Dupin Tél. 01 56 03 38 55 / 06 07 77 29 77 imosnerondupin@malakoffmederic.com 1 Chiffres au 31 décembre 2009. 2 Les modes de gouvernance à la fois paritaires et mutualistes du groupe garantissent la prise en compte et la défense des intérêts des entreprises et des salariés (représentation directe et à parts égales des entreprises et des assurés dans les conseils d administration). Malakoff Médéric - Dossier de presse Santé en entreprise - Toulouse 21 avril 2011 17