Page 1 Franck JAOTOMBO, nationalité Française, né en 1968 Marié, 1 enfant Multiculturel, Français, Anglais, courants Formations Universitaires 2013 : M1 Histoire et Philosophie des Sciences Fondamentales AixMarseille Université 2011 : Doctorat Sciences de Gestion (Ressources Humaines) Université Paris Descartes 2005 : DFS Potentiel Humain & Alcoologie Relation d aide et Dépendances (UESRH / Paris) 1992 : Master of Science + Recherche doctorale en Physique Théorique (MIU / USA) 1990 : Licence de Physique Fondamentale (AixMarseille) 1987 : Baccalauréat, Série C Mention Bien (AixMarseille) Formations Complémentaires 2010 : CEFAG Centre Européen de Formation Approfondie à la Gestion (formation à la recherche sous l égide de la Fondation Nationale pour l Enseignement et la Gestion des Entreprises FNEGE) 2006 : Coaching Individuel et Professionnel (Coach Up Institut / Paris) 19982006 : Profils de Personnalité et Niveaux de Développement (Enneagram Institute, New York / USA) 1996 : Profils de Personnalité et Ennéagramme (CITI, Berkeley / USA) Statuts Chercheur associé au CEDAG/CERIMES (EA 1516) Université Paris Descartes, Sorbonne Paris Cité. Directeur de la SoREHDE : SaRL, organisme de formation dédié à la recherche et le conseil pour l épanouissement Humain et le Développement de l Entreprise. Compétences Formation au niveau doctoral en Sciences Fondamentales (aux USA) et en Sciences Humaines et Sociales (en France). o Modélisation, Equations structurelles et Analyse de données. o Psychométrie et Construction d échelles. o Méthodologie de la Recherche Longue expérience de la formation d adultes notamment dans le domaine du Leadership et du Développement Personnel, théories et pratiques. Familiarité avec la culture anglosaxonne et particulièrement l Amérique du Nord : séjour de plusieurs années aux USA (académique et professionnel). Direction de plusieurs petites structures à but commercial ou à but non lucratif. Expériences d enseignement académique 20132014 : Méthodologie de la Recherche en Gestion (MRG) Bachelor Cesemed 2 KEDGE Business School, Marseille Méthodologie de Recherche et Mémoire Culturel Master 1 KDS KEDGE Business School, Toulon / La Garde Design for Creative Research Master2 KDS KEDGE Business School, Toulon / La Garde Méthodologie de Recherche Master1 Ingénieurs d Affaires KEDGE Business School, Toulon / La Garde Méthodologie de Recherche Master2 Ingénieurs d Affaires KEDGE Business School, Toulon / La Garde
Page 2 20132014 : Méthodologie de recherche quantitative en sciences humaines, économiques et sociales Analyse quantitative de données. Master «Ethique et Organisations» : Université Paris Descartes Paris 20082013 : Techniques de Communication (Interpersonnelle) Licence Professionnelle Banque : Faculté des Sciences Economiques et de Gestion Marseille 20092011 : Développement Relationnel Master Management Général : Institut d Administration des Entreprises (IAE) Aixen Provence Puyricard 2010 : Management des équipes Master Comptabilité, Contrôle, Audit : Institut Universitaire Technologique (IUT) Paris Descartes Paris Publications académiques Revues académiques classées Revue @grh, Best Papers de l AGRH des 2022 novembre 2013. Le Développement Personnel : opérationnalisation d un modèle de mesure pour la recherche et les pratiques. Accepté (Classement FNEGE 2013) Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), N 48 été 2013. L irrationnel dans le Développement Personnel (Classement FNEGE 2013) Revue Humanisme et Entreprise, n 294 Octobre 2009. Vers une Définition du Développement Personnel (Classement CNRS, AERES 2012) Ouvrages académiques Presses Universitaires Francophones, 2012. Développement Personnel et Epanouissement au Travail. Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion, Université Paris Descartes, 2011. Le Développement Personnel (au Travail) : Définition et Mesure. Communications académiques 2013 : Le Développement Personnel : Quelle pertinence en management dans la refondation de l entreprise? Colloque de la 10 ème journée Humanisme et Gestion Groupe KEDGE Bordeaux Ecole de Management Le Développement Personnel : du rationnel à l irrationnel Congrès Philosophie(s) du Management IAE/ESM Metz Evaluer le développement personnel : vers un audit de l épanouissement au travail? 31 ème Université d été de l audit social Université de Mons (Belgique) Le Développement Personnel : opérationnalisation d un modèle de mesure pour la recherche et les pratiques Congrès de l AGRH (Association pour la Gestion des Ressources Humaines) Paris : accepté
Page 3 2012 : Le Développement Personnel : Quelle pertinence en management? Colloque de l ARIMHE (Association pour la Recherche Interdisciplinaire en Gestion) Autres expériences professionnelles 2012 : Directeur Formation, Recherche et Développement SoREHDE (Marseille) 20102012 : Directeur Recherche et Développement, Groupe QUANTE Phi (Mâcon) 20072012 : DirecteurAssocié et membre fondateur de QUANT omega (Paris) Missions d animation de comité de direction. Formations de créateurs d entreprise. Formations de Salariés et Managers en Industrie. Formations et Accompagnement au Développement du Potentiel Humain. 20052007 : Conseiller et Consultant Indépendant en ressources humaines et en investissements. Conseils en investissement financier et gestion de patrimoine. Mission d animation de managers et de conseillers financiers. Formations de managers et de coach en profils de personnalité. 20002009 : Président fondateur de l association ARTESA, Organisme de recherche et de formation en ressources humaines, associé à l Université Européenne des Sciences et Ressources Humaines. Formation et accompagnement individuel de particuliers à titre personnel ou professionnel. 19942000 : Chercheur animateur au sein de l association ARDEB, Organisme de recherche et de diffusion d études sur le potentiel humain. Formation et accompagnement individuel de particuliers à titre personnel ou professionnel. Champs de pratiques Développement Personnel et Epanouissement au Travail Culture d Entreprise o Diagnostiquer la Culture d Entreprise o Le rôle de la Culture d Entreprise dans le changement o Management et Culture d Entreprise Accompagnement au développement des organisations o Diagnostic du fonctionnement psychosocial (bienêtre au travail, risques psychosociaux) o Diagnostic de la performance humaine de l organisation o Accompagnement à la mise en œuvre du changement organisationnel Développement des Capacités de Leadership et de Management ü Le développement des capacités personnelles : o La conscience et la connaissance de soi ; o La gestion du temps et du stress ; o La capacité à résoudre les problèmes de manière analytique et créative. ü Le développement des capacités interpersonnelles : o L aptitude à tisser des relations et une communication positives et constructives ; o L aptitude à décider et à convaincre ; o L aptitude à motiver les autres ;
Page 4 o L aptitude à gérer les conflits. ü Le développement des capacités d animation de groupes et d équipes : o Autonomiser et déléguer ; o Cohésion et dynamique d équipe ; o Accompagner les changements de manière efficace et constructive ; ü Le développement des capacités fonctionnelles quotidiennes : o Présenter des exposés (prise de parole en public, production de documents synthétiques) ; o Mener des entretiens individuels ou de groupe ; o Animer des réunions. Psychologie positive et psychologie positive organisationnelle ü Conceptualisation du développement personnel : o Epanouissement et pleine santé mentale o Individuation o Actualisation de soi o Flux (Flow) o Forces (Signature Strengths) o Emotions Positives (Positivity) ü Investigation du rôle du développement personnel dans la prévention des risques psychosociaux ü Etude de la performance des entreprises vertueuses Profils de Personnalité o Connaissance de soi & connaissance des autres o La bonne personne au bon poste, avec les bonnes personnes o Conseils en recrutement, constitution ou harmonisation d équipes Autres domaines d intérêt Philosophie des Sciences Vulgarisation scientifique : o La physique par les concepts, théorie quantique, interfaces entre la science et la philosophie, théorie du tout. Membre de l International Positive Psychology Association (IPPA) et du Positive Organizational Scholarship (POS) Sport Collectif : Football, Rugby et Basket ball Arts martiaux, Qi Qong, Yoga Travaux en cours Formation Master 2 Recherche en Philosophie des Sciences Fondamentales (Laboratoire Centre d Epistémologie et d Ergologie Comparatives CEPERC, AixMarseille Université) Préparation d un article en Anglais sur les déterminants du Développement Personnel (l âge comme modérateur) Avancement : Draft.
Page 5 Récente collecte de données (environ 1000 répondants) pour une validation confirmatoire du modèle de mesure de développement personnel. Etude du rôle du développement personnel dans le leadership et dans la prévention des risques psychosociaux Avancement : premières analyses en cours. Working Paper Le Développement Personnel : quelles instrumentations pour la recherche et les pratiques? Cahier de recherche du CERIMES/CEDAG (http://www.cerimes.org/uploaded/cahierderecherchejaotomboetbrasseur202013.pdf