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Romain St-Jacques
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2 La confiance : Agir ensemble, établir un lien et construire en toute transparence une dynamique tournée vers un but commun. Le Respect : De la personne, du groupe, de l entité, de la confidentialité, des valeurs, du cadre, de l engagement, de la déontologie. L écoute Active : Donner un espace de parole et de résonnance. Etre en capacité d entendre, de comprendre et d orienter sans jugement ni interprétation. La Passion : Générer l envie, laisser émerger l étincelle. Etre convaincu de ses choix et se donner les moyens de les réaliser. L ambition : Aider à aller toujours plus loin, à progresser et à se dépasser.

L écoute Active : Donner un espace de parole et de résonnance. Etre en capacité d entendre, de comprendre et d orienter sans jugement ni interprétation.

3 Des formations sur-mesure réalisées sur la base d un cahier des charges rédigé en collaboration avec l entreprise afin d être en complète adéquation avec la demande. Durée : Ateliers ( 3 à 4 H), journée ou séminaires ( 2 à 4 jours) Les thèmes Développement personnel : Prise de parole en public, Confiance en soi, gestion des conflits, gestion du stress,.. Ressources humaines : Entretiens individuels, Savoir recruter, GPEC Bases théoriques : Programmation Neurolinguistique (PNL), Analyse Transactionnelle (AT), Communication Non-Violente (CNV) et Thérapies comportementales et cognitives (TCC)

Durée : Ateliers ( 3 à 4 H), journée ou séminaires ( 2 à 4 jours) Les thèmes Développement personnel : Prise de parole en public, Confiance en soi,

4 Recrutement tous secteurs et tous types de profils 3 étapes : Analyse et définition précise du besoin Sourcing, identification et approche Suivi de l intégration

5 Interventions en tant que prestataire sur des bilans de compétences Accompagnement basé principalement sur : Une expertise en tant que psychologue Une expérience de plus de 10 ans dans les Ressources Humaines Une bonne connaissance du monde de l entreprise et du tissu local Modalités définies en lien avec : l organisme demandeur et les besoins du salarié

ans dans les Ressources Humaines Une bonne connaissance du monde de l entreprise et du

6 Coaching Professionnel et Life Coaching (Adolescents et adultes ) Le coaching consiste à accompagner la personne vers l atteinte ou le dépassement de ses objectifs personnels et/ou professionnels en prenant en compte son environnement. Le coach aide son client : à faire émerger des solutions ; à gérer des périodes de doutes ou de transition ; à surmonter les baisses de motivation ; à développer ou améliorer ses compétences en management, Formation, Coaching et Psychologie - Tel :

Le coach aide son client : à faire émerger des solutions ; à gérer des périodes de doutes ou de transition ; à surmonter les

7 Modalités ( modulables en fonction de chaque demande) : 15h à 20H de coaching sont généralement nécessaires En face à face ( en entreprise, en cabinet) ou/et par téléphone Une séance par semaine ( ou toutes les 2 semaines) Formation, Coaching et Psychologie - Tel :

cabinet) ou/et par téléphone Une séance par semaine ( ou toutes les 2

8 En Entreprise Intervention sur les risques psychosociaux dont la prise en charge du stress et du Burn-out Permanences psychologiques Animation de groupes de parole Médiation préventive ou accompagnatrice

du Burn-out Permanences psychologiques Animation

9 La thérapie individuelle : Accompagnement d adolescents et d adultes La thérapie individuelle est basée sur : une écoute, un soutien psychologie, une prise en charge humaine et respectueuse de la personnalité. Elle a pour objectif d aider la personne à faire face à ses difficultés et à en tirer le meilleur aménagement possible. Modalités : En cabinet Par téléphone Formation, Coaching et Psychologie - Tel :

Elle a pour objectif d aider la personne à faire face à ses difficultés et à en tirer le meilleur aménagement

10 Isabelle BRISSAUD Formatrice Psychologue Clinicienne et Pathologue c9 Coach Certifiée ( Membre ICF) Certifiée en PNL Expérience de plus de 10 ans dans les Ressources Humaines (RRH, Responsable Recrutement, Responsable GPEC) dans l informatique, la mode et le BTP

Expérience de plus de 10 ans dans les Ressources Humaines (RRH,

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