Aja Imlintz-Appel. Formation et expérience professionnelle. Points forts. Valeurs personnelles

Transcription

1 Aja Imlintz-Appel Après des études en psychologie, en mathématiques et en art, Aja Imlintz-Appel a créé L académie de la créativité. Les cours et les formations au développement du potentiel créatif y embrassaient des domaines tels que la communication visuelle et des méthodes intégrées de développement de la personnalité comme la PNL, la Gestaltthérapie, la gestion du dialogue, l analyse transactionnelle et les constellations systémiques. Aja Imlintz-Appel a créé la société en 1991 avec l objectif d offrir une gamme de services nouveaux et particulièrement efficaces dans le domaine du développement du "potentiel humain". La libération de potentiels neufs permettant le développement de l individu et de nouvelles possibilités a toujours été au cœur de son travail. Aja Imlintz-Appel a travaillé de 1993 à 1996 sur des projets internationaux de reengineering pour CSC Index, une grande société de conseil américaine. Elle a développé Le processus dès les premières années d existence de en y intégrant ses expériences et ses compétences de gestion du changement, des relations interpersonnelles, ainsi que celles de consultante en processus. Aja Imlintz-Appel se focalise essentiellement sur le conseil aux équipes et aux cadres de direction. Elle forme aussi depuis plus de quinze ans des coachs et des formateurs, que ce soit en entreprise ou dans le cadre de l académie. Copyright 2009 Développement de compétences de leadership, développement de la personnalité et du charisme Formation de personnes, d équipes et de cadre au coaching et à la gestion du changement et aux relations interpersonnelles. Augmentation de la productivité, libération du potentiel créatif et de la motivation (par exemple par des processus de création d équipe). Développement et accompagnement de processus de gestion du changement intégrant des changements organisationnels et humains. Développement stratégique du personnel et mise en place de mesures opérationnelles. Humour Légèreté Clarté Persistance Créativité

2 Dirk Appel Dirk Appel a étudié la pédagogie économique et la psychologie et est en outre thérapeute diplômé. Sa longue expérience de son cabinet de psychothérapeute lui a permis d appréhender l importance d une communication saine ainsi que de relations interpersonnelles fortes. Son expertise supplémentaire dans les domaines du conseil systémique, de la dynamique de groupe, de la PNL, de la Gestaltthérapie, du psychodrame et de l hypnose ericksonienne complète son large savoir faire. Dirk Appel est un formateur certifié de la DVNLP (association allemande de PML) et de la Society of NLP et forme depuis plus de quinze ans des personnes de provenances professionnelles les plus diverses. Outre les formations à la PNL ses compétences englobent les domaines du conseil et du coaching systémique ainsi que de la gestion du changement. Dirk Appel est directeur général et co-actionnaire de. Il travaille depuis 1990 comme consultant, coach et formateur en Allemagne et ailleurs en Europe. Son expérience de la psychologie analytique et systémique est, combinée avec ses compétences en communication, particulièrement précieuse pour l introduction ludique de méthodes utilisées par les équipes et les cadres. Copyright 2009 Développement de processus intégrés dans les domaines des compétences en équipe et en leadership. Développement stratégique et accompagnement opérationnel de processus de gestion du changement. Soutien d équipe et de cadres lors de la définition de business plans stratégiques. Optimisation de processus grâce au coaching individuel et d équipes et à des interventions de gestion de crises et de conflits. Formation au coaching, au conseil systémique, à la gestion du changement et à la PNL pour les individus, les équipes et les cadres. "Être en relation«individualité Courage et flexibilité Confiance Consistance et respect des engagements

3 Pierre Frot Pierre Frot est diplômé de l école supérieure de l aéronautique et de l espace (sup Aéro) et titulaire d un MBA de l INSEAD à Fontainebleau. Après plusieurs années au sein d une grande société de conseil en informatique, il a rejoint le bureau parisien du Boston Consulting Group puis celui de Munich. En 1994, Pierre Frot a intégré l équipe de direction de la société de conseil CSC Index en Allemagne pour devenir en 1998 directeur général en charge des pays germanophones. Pierre Frot travaille aujourd hui comme consultant et coach indépendant, et est depuis 2002 membre de l équipe. Copyright 2009 Développement et management de projets intégrés - organisation et soft skills - de gestion du changement. Développement et direction de projets de gestion du changement. Développement d organisations et de processus d entreprise. Intégration d équipes et définition des organisations cibles lors de projets de fusions/acquisitions. Développement de formes organisationnelles innovantes. Intégrations de travaux en stratégie, en organisation et en gestion du changement avec des approches d équipes innovantes. Respect Enrichissement mutuel Apprentissage et croissance personnelle Travail en équipe Liberté

4 Gabriele Trommer Gabriele Thommer est psychologue diplômée et formée en analyse transactionnelle, PNL, gestion du dialogue, coaching et modération de processus. Après 10 ans de travail dans son propre cabinet, elle a axé ses activités sur l économie et a participé à de nombreux projets de coaching et de formation pour des grandes sociétés allemandes et internationales de l industrie, des services et du commerce. Gabriele Trommer travaille comme formatrice indépendante au sein du réseau de depuis de nombreuses années déjà. Son travail est essentiellement centré sur l accompagnement et le soutien aux processus de changement et de développement des individus et des groupes. Sa compétence particulière est la conception et l accompagnement des processus de coaching et de formations spécialement adaptés aux défis actuels des clients. Le but de son travail est toujours de créer de nouvelles possibilités autorisant une action responsable et orientée vers une solution. Elle transmet par exemple dans ce cadre son savoirfaire de direction des hommes, ses techniques axées sur une communication efficace, son processus de résolution de problèmes ainsi que ses compétences de coaching. Copyright 2009 Développement et accompagnement de processus de développement d équipes. Gestion constructive du changement. Formation et formation continue de cadres. Coaching et supervision d employés et d équipes dans les. Réalisation d une vision de l entreprise et orientation stratégique. Contribuer Clarté Joie Amour Efficacité

5 Antje Grießmayer Après des études en anglais et français, Antje Griesmayer a suivi une formation comme gestionnaire de la branche textile. Après plusieurs positions dans la distribution et le conseil, elle s est établie dans les domaines du management de projets et de la formation. Elle a en outre suivi des formations de training en management, de coaching, de conseil systémique, de communication et de techniques de modération. Depuis 2003, Antje Griesmayer est formatrice indépendante en communication, en dynamique de groupe et en coaching. Elle travaille depuis 2004 activement avec dans des processus de coaching et de développement d équipes. Copyright 2009 Teamentwicklung, Kommunikation. Développement d équipes, communication. Management de soi. Coaching individuel et développement du potentiel personnel. Gestion de conflits. Modération. Amour Courage Confiance Attention Clarté

6 Ralph Willmann Ralph Willmann a suivi au débit des années 80 des cours de théâtre, entre autres à New York et Los Angeles. Il a vécu de 1989 à 1996 à Paris, où il a travaillé comme acteur. Il a ensuite ouvert en 1997 avec sa femme Corinna von Giese le studio «Actors Place» à Munich, ville où il a fait ses débuts de régisseur. Il participe depuis régulièrement à des productions cinématographiques ou télévisuelles. Son travail de régisseur l a amené à se diriger à la fin des années 90 vers le coaching. Outre une formation de coach, Ralph Willmann a effectué des formations en conseil systémique, en constellations systémiques, en TLE / EFT (Techniques de Libération Émotionnelle), en PNL (Programmation Neurolinguistique) et est lui-même formateur de fitness et d arts martiaux. Ralph Willmann utilise depuis 2001 des approches analytiques dans le cadre de son travail avec des centres internationaux d évaluation de cadres à haut potentiel, entre autres pour les sociétés Siemens, Infineon et PricewaterhouseCoopers. Il dirige depuis 2005 à Paris des coachings systémiques pour couples et pour familles. Ralph Willmann collabore depuis 2002 avec, en particulier dans les trainings et les formations. Il s est aussi spécialisé dans les processus de formation d équipes. Copyright 2009 Intégration ludique d éléments de psychodrames et de théâtre d improvisation dans les coachings, les formations d équipes et les séminaires pour cadres. Modération de processus de développement personnel et de centres d évaluation. Training de présentation. Accompagnement de projets de changement et de processus de formation d équipes. Coaching de groupes et de personnes individuelles. Authenticité Communication Humour Calme et laisser-aller Loyauté

7 Rainer Kitza Rainer Kitza a étudié la chimie et la pédagogie. Il a découvert au cours de ses études son intérêt pour l informatique et occupa à partir 1992 diverses positions dans la branche informatique. Son dernier poste était celui de directeur général en charge des départements conseil et formation d une société de conseil et de service en informatique. Outre des formations supplémentaires en informatique et en gestion, Rainer Kitza s est aussi formé à la biologie et psychologie de l apprentissage, à la PNL, à la gestion de conflits, au coaching et à l Avatar. Il travaille depuis 1998 comme consultant indépendant, formateur et coach. Rainer Kitza soutient les projets de développement d équipes et de coaching au sein de depuis Copyright 2009 Chef de projet lors des processus de changement. Coaching et conseil lors des crises. Management intérimaire. Soutien aux processus de changement par intégration de calme, d attention et de travail corporel et respiratoire. Soutien au développement personnel et à la culture d entreprise grâce à des media modernes (par exemple équipes virtuelles, e-learning, conférences en ligne). Estime Joie de vivre Légèreté Humour Partenariat

8 Simone Köhler Simone Koehler a étudié le travail social (elle est assistante sociale diplômée), avec pour spécialisations les thérapies familiales et la politique social et économique. Elle a en outre suivi des formations à la PNL, au coaching, au conseil en organisation systémique, à la rhétorique, à la modération, à l hypnose et à la gestion de conflits. Grâce à ses différentes étapes professionnelles dans lesquelles elle a accompagné des jeunes et formé des adolescents et des adultes, elle a pu acquérir une large expérience de travail avec des groupes et des systèmes. Depuis l année 2000, Simone Koehler conseille et soutient en coopération avec des et des équipes dans leurs processus de changement. Elle développe en outre des concept innovateurs et accompagne des projets pour divers ministères de la Westphalie et de la Rhénanie du Nord. Copyright 2009 Accompagnement de processus de gestion du changement. Soutien aux processus de développement d équipes. Coaching, modération et ateliers de travail pour des équipes de cadres moyens et d employés. Développement de vision et de plans d avenir pour les équipes et les individus. Supervision et documentation de processus. Humour Clarté Mouvement Amour Légèreté

9 Martin Horack Martin Horack a fait des études en agronomie à l'université de Hohenheim à Stuttgart. Il a co-fondé deux sociétés dans lesquelles il a travaillé pendant 12 ans comme gérant. C'est durant cette période qu'il a développé sa passion pour le gestion de systèmes sociaux, la qualification du personnel et le développement de l'efficacité du management. Il a suivi des formations de conseiller en Gestalt, en organisation systémique, en dynamique de groupe, en PNL et en constellations systémiques. Il est de plus thérapeute (Heilpraktiker), thérapeute corporel et enseignant en méditation. Il travaille depuis 1987 comme conseiller, coach et formateur indépendant. Martin Horack collabore depuis 2007 avec, en particulier dans les domaines du développement d'équipes et de cadres, ainsi que sur des projets de coaching. Copyright 2009 Développement de cadres dans les domaines de l'efficacité, du standing, du training mental ainsi que des hautes performances et de la relaxation. Intelligence émotionnelle, work-life-balance et management du stress. Optimisation des processus et des interfaces. Conseil en processus et accompagnement de processus. Coaching d'équipes et de cadres. Vivacité Humour Authenticité Attachement aux personnes Confiance

10 Susanne Geminn Susanne Geminn a étudié entre autres la conception de communication à l école supérieure de Darmstadt. Elle a été reçue avec mention en Son intention consistant à vouloir transformer en équipe les bonnes idées d une société en une communication d entreprise claire et pérenne l a amenée en 2002 à se former au coaching, au développement d équipe, à la PNL et au coaching systémique et le conseil en organisation. Susanne Geminn travaille à son compte depuis 1995 pour des agences et des maisons d édition. Des distinctions reçues par exemple pour le magazine Audi font preuve du succès de la collaboration entre les différents participants de ses projets. En équipe avec le donneur d ordre, il s agit d identifier comment la société souhaite être perçue sur le marché et quels en sont les avantages pour le client. La réponse à ces questions est la base de l unicité et permet de se positionner clairement pour atteindre les objectifs de l entreprise. La conception créative est pour Susanne Geminn l art de visualiser de nouvelles possibilités dans un concept. Corporate design : Développement de l identité visuelle de l entreprise et définition de toutes les actions résultantes Corporate publishing : Développement, modification et support pour des magazines, journaux, Newsletters, récits d entreprise Corporate branding : Conception de processus complexes de gestion de marque par le développement de systèmes consistants et complets pour la conception, la communication et la mise en place de concepts de marque Conception : Développement et mise en place de concepts complets pour des campagnes, marques, produits et sociétés Conseil : Analyse et conseil sur les thèmes de la communication, l identité, la culture et la philosophie d entreprise Copyright 2009 Clarté Apprendre et croître Travail en équipe Créativité Courage et humour

11 Nathalie Mayer Après des études de secrétaire et de correspondante économique multilingue, Nathalie Mayer a effectué des formations de traductrice en Anglais et d assistante de direction. Elle a aussi acquis des compétences de PNL. Son parcours professionnel comporte plus de sept ans d expérience en tant que secrétaire, de secrétaire d équipe et d assistante de direction à Munich et à Londres. Nathalie Mayer travaille depuis 1997 comme Office Managerin indépendante pour des clients internationaux de diverses branches professionnelles, comme par exemple le conseil, la formation et le coaching, la mode, l informatique, la biotechnologie ou l édition. Nathalie Mayer travaille depuis 2003 comme Office Managerin de. Copyright 2009 Loyauté Sincérité Joie Individualité Liberté personnelle