Starbucks Coffee Canada Votre mélange spécial Débordant d avantages!
Cliquer sur un point pour sauter à cette page. Avantages des partenaires............................................ 1 Donner en retour.................................................... 2 Protection en matière de soins de santé............................... 3 Programme d aide aux employés..................................... 4 Congés payés....................................................... 5 Remplacement du revenu............................................ 6 Remboursement des frais de scolarité................................. 7 Épargne-actions..................................................... 8
Avantages des partenaires Réseautage des partenaires Qu il s agisse de sport, de passe-temps ou d autres activités, les groupes de «Réseautage des partenaires» réunissent les partenaires de Starbucks qui partagent des intérêts communs. Le programme aide même à couvrir certains frais du groupe. Pour Starbucks, c est un moyen de plus qui vise à promouvoir l implication dans la communauté. Reconnaissance des partenaires La réussite de Starbucks découle du dévouement de nos partenaires. Que ce soit par une carte de reconnaissance «sur le champ» Tablier vert, ou encore un prix Bravo! ou du partenaire du trimestre, nous avons de nombreux moyens de récompenser et de féliciter les partenaires. Carte de partenaire Starbucks Votre carte de partenaire Starbucks vous offre un rabais de 30 % dans tous les cafés détenus et exploités par Starbucks et Seattle s Best Coffee. Vous pouvez également la recharger en espèce et l utiliser comme mode de paiement. De plus, sur présentation de celle-ci, vous pouvez obtenir chaque semaine une livre de café ou une boîte de thé gratuite. Athlète d élite Le programme «Athlète d élite» de Starbucks offre un soutien aux partenaires qui participent à des compétitions sportives de niveau international. 1
Donner en retour Grâce à ces programmes, les partenaires de Starbucks contribuent ensemble à améliorer nos collectivités et la vie des uns et des autres. Starbucks croit à l importance de donner en retour et encourage les partenaires à en faire autant. Bénévolat des partenaires Lorsque vous œuvrez à titre de bénévole pour un organisme à but non lucratif, Starbucks verse une contribution financière correspondant à vos heures de bénévolat, que vous y contribuez seul ou en équipe. Pour encourager les partenaires à faire preuve de générosité et à participer à la collectivité, Starbucks versera aux organismes à but non lucratif admissibles de votre choix, un montant annuel équivalent à vos dons, jusqu à concurrence de 1 000 $ par partenaire. Fonds d entraide «CUP» Ce programme vise à aider les partenaires à traverser des périodes de difficultés financières. Il offre aux partenaires un moyen de soutenir d autres partenaires et d obtenir de l aide quand ils en ont le plus besoin. Nous recevons des demandes d aide notamment dans des cas de blessures graves, de décès, de maladie, de catastrophes naturelles ou de violence familiale. Par ailleurs, le programme est entièrement financé par les contributions des partenaires et leurs initiatives de collecte de fonds. Voilà la force de l entraide entre partenaires! Remboursement des frais d adoption L avantage du remboursement des frais d adoption prévoit un montant pouvant atteindre 4 000 $ par adoption tentée ou réussie, jusqu à un maximum viager de 12 000 $ par partenaire ou par couple, si les deux époux ou partenaires domestiques travaillent pour Starbucks, pour aider à payer les dépenses admissibles liées à l adoption d enfants de moins de 18 ans. Les dépenses admissibles englobent les frais d adoption raisonnables et nécessaires, les frais judiciaires et d avocat, ainsi que les frais de déplacement loin du domicile qui sont directement liés au but principal d une adoption légale d un enfant admissible. 2
Protection en matière de soins de santé Régime provincial d assurance-maladie de Starbucks Les partenaires admissibles aux avantages sociaux qui vivent en Colombie-Britannique ont la possibilité de s inscrire au régime provincial d assurance-maladie de Starbucks. Starbucks participera aux frais de la protection provinciale. Régime d assurance-maladie complémentaire Le régime d assurance-maladie complémentaire couvre de nombreux services médicaux non visés par votre régime provincial de base d assurance-maladie. Pour être admissible, vous devez être un membre actif du régime de base d assurance-maladie de votre province. Grâce au régime d assurance-maladie complémentaire, vous ne versez qu une franchise de 45 $ par personne ou de 90 $ par famille; le régime verse ensuite l intégralité des frais d hospitalisation et 90 % du coût de la plupart des autres services. Médicaments sur ordonnance L avantage des médicaments sur ordonnance offre une couverture immédiate des médicaments sur ordonnance sur présentation d une carte de médicaments sur ordonnance. Il vous suffit de présenter votre carte de médicaments et de verser votre quote-part au moment de l achat. Soins dentaires La couverture complète des soins dentaires aide à assumer les frais dentaires nécessaires d un point de vue médical. Les soins préventifs sont couverts à 100 %. Les autres services sont couverts à 80 % ou à 50 % après versement d une franchise de 45 $ par personne ou de 90 $ par famille. Soins de la vue Le régime rembourse les frais d examens de la vue, de verres et de montures de lunettes, ainsi que de lentilles de contact jusqu à concurrence de 150 $ au cours de deux années civiles consécutives. 3
Programme d aide aux employés (PAE) Les services du programme d aide aux employés sont offerts à tous les partenaires actifs de Starbucks et les personnes à charge admissibles. Ce programme offre un large éventail de services, y compris de l aide dans les domaines suivants : Programmes d orientation : pour les soins aux enfants et aux personnes âgées Préoccupations d ordre émotionnel : anxiété, dépression, problème de dépendance à l alcool et aux drogues, colère et deuil Préoccupations d ordre financier : renseignements sur des sujets financiers comme l achat ou la location d une voiture, l établissement d un budget, la consolidation de dette, la gestion du crédit, la planification de la retraite Préoccupations d ordre juridique : questions immobilières, planification successorale, droit de la famille/droit en matière de divorce, accidents de la route, affaires criminelles et gouvernementales Préoccupations relatives à la conciliation travail-vie : conciliation travail-vie, gestion du temps, communication avec d autres personnes, adaptation au changement et transition Préoccupations en matière de santé : nutrition, autres méthodes de maintien de la santé et désaccoutumance au tabac Tous les services du programme sont offerts gratuitement aux partenaires et à leur famille et le programme est accessible tous les jours 24 heures sur 24. 4
Congés payés Vacances Tous les partenaires à l exclusion des partenaires en magasin à salaire horaire Le 1 er octobre de chaque année financière, les partenaires reçoivent les vacances qui leur sont accordées pour l année, étant entendu que ces vacances seront méritées au cours de l année d acquisition des vacances. Les partenaires embauchés après la première journée de l année financière recevront un nombre de jours de vacances annuelles calculé au prorata, en fonction de leur date d embauche la plus. Voir le tableau ci-dessous. Tous les partenaires à l exclusion des partenaires en magasin à salaire horaire Mois de service complétés Toutes les provinces sauf la Saskatchewan Saskatchewan Moins de 36 2 semaines 3 semaines 36 à 60 3 semaines 3 semaines 60 à 120 4 semaines 4 semaines 120 ou plus 5 semaines 5 semaines Vacances Partenaires en magasin à salaire horaire Tous les partenaires accumulent des vacances à compter de leur premier jour de travail. Le nombre de jours de vacances accumulés dépend des heures travaillées et du poste occupé. Les partenaires qui travaillent à temps plein peuvent accumuler jusqu à 10 jours par an au cours de leur première année chez Starbucks. Vous devez être employé depuis six mois continus pour avoir droit à des vacances. Voir le tableau ci-dessous. Partenaires en magasin à salaire horaire Mois de service complétés Toutes les provinces sauf la Saskatchewan Saskatchewan Moins de 60 2 semaines 3 semaines 60 à 120 3 semaines 3 semaines 120 ou plus 3 semaines 4 semaines Jours fériés Starbucks Canada observe les jours fériés suivants sur la base des exigences de la loi de chaque province : Jour de l an Fête de la Reine Jour de la Découverte Jour de la famille/ Jour Louis Riel Action de grâce Fête du Travail Vendredi saint Noël Jour de la Saskatchewan, Jour du Souvenir Lendemain de Noël Saint-Jean-Baptiste Fête du Canada 5 Jour de la Colombie- Britannique Votre rémunération pour ces jours fériés est déterminée en fonction de la province où vous travaillez, de votre horaire de travail, du poste que vous occupez et d autres facteurs.
Prestations pour congé de maladie Les prestations pour congé de maladie remplacent votre salaire habituel pour le jour de congé occasionnel requis en raison d une maladie ou d une blessure, pour honorer un rendez-vous chez le médecin ou le dentiste ou pour prendre soin d un membre de la famille souffrant. Les partenaires en magasin à salaire horaire n ont pas droit aux prestations pour congé de maladie (sauf dans la mesure où la loi l exige) mais peuvent être admissibles à l indemnité de maladie de l assurance-emploi. Remplacement du revenu Assurance-vie et assurance en cas de décès ou de mutilation par accident Vous êtes automatiquement inscrit à l assurance-vie de base et à l assurance en cas de décès et de mutilation par accident; Starbucks assume la totalité des coûts. Le montant de couverture varie en fonction du poste que vous occupez chez Starbucks et de votre admissibilité aux avantages. Vous avez aussi la possibilité d acheter une assurance-vie et une assurance en cas de décès et de mutilation par accident pour votre époux/conjoint et vos enfants. Plusieurs niveaux de couverture s offrent à vous. Invalidité Partenaires en magasin à salaire horaire Les partenaires à salaire horaire travaillant dans les cafés qui sont admissibles aux prestations d assurance-emploi (AE) reçoivent des prestations de l AE pour un maximum de 15 semaines d invalidité après une période d attente de deux semaines. L assurance-invalidité de courte durée de Starbucks offre une continuité de revenu lorsque : Vous avez épuisé vos prestations d assurance-emploi Vous n êtes pas en mesure de retourner au travail en raison de votre invalidité Vous n êtes pas admissible aux prestations d invalidité dans le cadre du Régime de pensions du Canada ou du Régime de rentes du Québec (RPC/RRQ) Le régime d assurance-invalidité de courte durée de Starbucks peut remplacer jusqu à 60 % de votre salaire hebdomadaire moyen, pour un montant maximal de 200 $ par semaine. Certaines restrictions s appliquent. 6
Partenaires salariés et partenaires à salaire horaire ne travaillant pas en magasin Le régime d assurance-invalidité de courte durée de Starbucks remplace l assurance en cas d invalidité du régime d assurance-emploi. Le régime de Starbucks offre une prestation pouvant atteindre 67 % de votre salaire hebdomadaire moyen, jusqu à concurrence de 1 300 $ par semaine. Certaines restrictions s appliquent. Remboursement des frais de scolarité Le programme de remboursement des frais de scolarité reconnaît les contributions des partenaires à la réussite de Starbucks, contribue à un excellent milieu de travail et favorise la responsabilité partagée entre Starbucks et vous en vue de la réussite de chacun et de la société. Il s agit d un des avantages notoires qui composent votre rémunération globale. Le montant pour frais de scolarité auquel vous êtes admissible dépend de votre ancienneté et du poste que vous occupez. Vous pouvez être remboursé pour frais de scolarité pouvant atteindre 1 000 $ par année civile. Les cours admissibles doivent être en rapport avec votre emploi ou vous préparer à une carrière chez Starbucks. On peut citer comme exemples la comptabilité, les systèmes d information, les sciences de l alimentation, l agronomie, le droit et la théorie de la musique. 7
Épargne-actions Bean Stock Le régime d épargne-actions Bean Stock concrétise notre partenariat pour la croissance et la réussite de Starbucks. Cet avantage vise à offrir à un grand nombre de partenaires la possibilité de détenir une participation au capital-actions de Starbucks. Le régime Bean Stock distribue aux partenaires des actions à négociation restreinte (ANR) qui donne droit de recevoir un nombre spécifié d actions ordinaires de Starbucks une fois atteinte la période d acquisition de droits. Le nombre d actions à négociations restreintes que vous recevez est déterminé par la réussite et le rendement de Starbucks, votre travail (en magasin), vos revenus annualisés (hors magasin) et la juste valeur de marché des actions de Starbucks à la date de distribution. Régime d achat d actions (RAA) Grâce au RAA, vous pouvez acheter des actions Starbucks en profitant d un rabais de 5 %. Les partenaires admissibles peuvent verser entre 1 et 10 % de leur salaire de base à chaque période de paie. Il s agit d un excellent moyen de détenir des actions d une grande société. Vous pouvez vous inscrire chaque année au cours de quatre périodes d offre : du 1 er au 15 mars, du 1 er au 15 juin, du 1 er au 15 septembre et du 1 er au 15 décembre. Régime d épargne-retraite (REER/RPDB) Ce programme d épargne hautement concurrentiel a été conçu en vue d aider les partenaires à se préparer en vue d un avenir financier confortable. Si vous cotisez au régime enregistré d épargne-retraite (REER) collectif par le biais de retenues automatiques sur votre salaire admissible, Starbucks versera une cotisation en contrepartie (jusqu à un maximum de 2 % de votre salaire) directement dans un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB). En investissant dans notre régime d épargne-retraite, vous pourrez réaliser des économies importantes et profiter de tarifs de gestion avantageux et d outils de planification de placement de pointe! 8
Le présent résumé décrit l essentiel de certains régimes d avantages sociaux de Starbucks. N oubliez pas que l information résumée ici est régie dans tous les cas par les documents du régime qui font autorité. De façon générale, on a supposé que les programmes de Starbucks Corporation resteraient en vigueur sans modification. Cependant, le présent résumé ne devrait à aucun moment être perçu comme créant des obligations ou des droits contractuels ou limiter d une façon ou d une autre les droits de Starbucks Corporation et de ses filiales ou sociétés affiliées. Le présent résumé n est pas un contrat et ne peut en créer un. Les partenaires de Starbucks et des sociétés affiliées participantes n ont pas l autorité de modifier verbalement les conditions établies dans le document du régime. Starbucks Corporation se réserve le droit de réviser ou de modifier les couvertures ou les subventions fournies par la société, ou d y mettre un terme, et ce, à tout moment. Les décisions de la société à cet égard peuvent être tributaires de modifications apportées aux lois fédérales ou provinciales régissant les programmes relatifs à la rémunération globale, des dispositions d un contrat ou d une police d assurance, ou de toute autre raison à la discrétion exclusive de la société. 2013 Starbucks Coffee Company. Tous droits réservés. 9