Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic
2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe 1 - Les projets de recrutement par métier Annexe 2 - Les projets de recrutement par métier et par bassin d'emploi Annexe 3 - Base de sondage, retours et redressement
3 Les principaux résultats en 2007
4 Les profils recherchés dans l'assédic de l' Nombre total de projets de recrutement : 47 394 Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des intentions d'embauche formulées dans l'assédic Techniciens : 2 655 Vente, tourisme et services : 13 436 Ouvriers du BTP : 4 961 - Techniciens, agents maîtrise électricité, électronique, télécoms : 819 - Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance : 797 - Techniciens du BTP : 593 - Maçons qualifiés : 700 - Ouvriers qualifiés des TP : 637 - Plombiers et chauffagistes qualifiés : 625 - Autres ouvriers qualifiés du second œuvre : 524 - Menuisiers qualifiés, serruriers-poseurs : 515 - Electriciens qualifiés : 501 28% - Agents d'entretien : 2 934 - Employés de maison et assistantes maternelles : 1 593 - Agents de gardiennage et de sécurité : 1 375 - Représentants, VRP : 1 272 - Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : 1 206 - Caissiers, employés de libre-service : 1 021 - Vendeurs autres qu'en alim. et équip. de la personne : 824 - Cuisiniers : 554 - Agents administratifs et commerciaux tourisme et transports : 494 6% 10% 6% 8% Ouvriers de l'industrie : 2 729 11% 16% Social et médico-social : 3 898 - Animateurs socioculturels : 1 429 - Professions paramédicales : 703 - Formateurs, recruteurs : 485 Autres métiers : 5 065 - Ouvriers non qualifiés de la manutention : 1 405 - Conducteurs routiers et grands routiers : 1 148 - Coursiers, conducteurs-livreurs : 1 000 15% Encadrement : 6 976 - Cadres technico-commerciaux : 1 790 - Ingénieurs et cadres de l'informatique : 1 525 - Cadres du BTP : 798 - Ingénieurs et cadres d'études et de recherche : 771 - Cadres administratifs, comptables et financiers : 645 Fonctions administratives : 7 673 - Autres employés administratifs d'entreprises : 3 194 - Secrétaires, assistantes : 1 394 - Agents et hôtesses d'accueil, standardistes : 1 337 - Programmeurs et autres informaticiens non cadres : 514 - Employés de la comptabilité : 498
Les principaux pôles de recrutement SEINE SAINT-DENIS OUEST 9 217 projets, dont : - Employés de maison et assistantes maternelles : 819 - Agents et hôtesses d'accueil, standardistes : 802 - Agents d'entretien : 748 SEINE SAINT-DENIS OUEST - Agents de gardiennage et de sécurité : 610 - Animateurs socioculturels : 391 9 9217 - Ingénieurs et cadres de l'informatique : 384 - Cadres technico-commerciaux : 368 - Techniciens, agents maîtrise électricité, électronique, télécoms : 264 - Agents administratifs et commerciaux tourisme et transports : 260 ROISSY (partiel) 7 7911 SEINE SAINT-DENIS EST 7 7285 ROISSY (partiel) 7 911 projets, dont : - Conducteurs routiers et grands routiers : 452 - Ouvriers non qualifiés de la manutention : 443 - Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : 400 - Agents de gardiennage et de sécurité : 372 - Cadres technico-commerciaux : 259 SEINE SAINT-DENIS EST 7 285 projets, dont : - Cadres technico-commerciaux : 298 - Secrétaires, assistantes : 268 VAL DE MARNE OUEST 15 650 projets, dont : - Autres employés administratifs d'entreprises : 2731 - Agents d'entretien : 960 - Ouvriers non qualifiés de la manutention : 725 - Secrétaires, assistantes : 581 - Ingénieurs et cadres de l'informatique : 580 - Cadres technico-commerciaux : 570 - Représentants, VRP : 526 - Animateurs socioculturels : 435 - Conducteurs routiers et grands routiers : 407 - Caissiers, employés de libre-service : 372 VAL DE MARNE OUEST 15650 VAL DE MARNE EST 7 7331 VAL DE MARNE EST 7 331 projets, dont : - Agents d'entretien : 852 - Caissiers, employés de libre-service : 424 - Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : 322 - Employés de maison et assistantes maternelles : 296 - Cadres technico-commerciaux : 295 Unédic - Assédic BMO 2007 BASSIN xx projets, dont : 5
6 Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Les métiers de la vente, du tourisme et des services demeurent le premier pôle de recrutement dans l'assédic de l'. En particulier, les professions associées aux services aux entreprises (agents d'entretien, secrétaires, agents de sécurité, agents et hôtesses d'accueil...) et aux services aux particuliers (employés de maison, animateurs socioculturels...) rassemblent un nombre élevé de projets en 2007. Les employeurs déclarent d'importants besoins en main-d'œuvre sur certains postes d'encadrement (cadres commerciaux et technicocommerciaux, ingénieurs et cadres de l'informatique). Cette catégorie de métiers connaît une orientation favorable des projets, mais la part des recrutements jugés problématiques par les employeurs y est en forte progression. Les ouvriers du BTP bénéficient à la fois d'une hausse significative des intentions d'embauche et d'une réduction sensible des difficultés. La proportion de recrutements jugés difficiles demeure néanmoins élevée sur ces métiers. Enfin, la proportion de cas difficiles progresse chez les techniciens pour atteindre plus de deux projets sur trois. Guide de lecture : En bleu : Métiers qui présentent, dans cette Assédic, une proportion de projets de recrutement significativement supérieure à la moyenne nationale, calculée sur les trois années précédentes. En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de l'assédic. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de l'assédic. Ensemble des projets de recrutement % de cas difficiles à recruter % de saisonniers Autres employés administratifs d'entreprises 3 194 82% 83% Agents d'entretien 2 934 20% 19% Cadres commerciaux et technico-commerciaux 1 790 40% 1% Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) 1 593 77% 2% Ingénieurs et cadres de l'informatique (sauf technico-commerciaux) 1 525 70% 3% Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs 1 429 32% 76% Ouvriers non qualifiés de la manutention 1 405 27% 45% Secrétaires, assistantes 1 394 35% 3% Agents de gardiennage et de sécurité 1 375 54% 12% Agents et hôtesses d'accueil, standardistes 1 337 15% 54% Représentants, VRP 1 272 50% 2% Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) 1 206 34% 26% Conducteurs routiers et grands routiers 1 148 58% 8% Caissiers, employés de libre-service 1 021 14% 35% Coursiers, conducteurs-livreurs 1 000 45% 8% Ensemble des 101 métiers 47 394 48,5% 20,6%
Les tendances dans l'assédic de l' Les employeurs en 2007 La proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement dans l'assédic de l' s'inscrit en légère hausse, à 20,4%. Ce ratio correspond à un total de près de 11 300 employeurs potentiels. La propension à recruter progresse de manière significative dans la construction : plus d'un employeur sur quatre prévoit au moins une embauche cette année, et on en trouve près d'un sur deux dans les travaux publics. L'orientation favorable des projets est également sensible dans les industries agroalimentaires. A l'inverse, les employeurs de l'industrie manufacturière sont moins enclins à recruter cette année. (en %) 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Evolution de la proportion d'établissements projetant de recruter 34,0 26,3 22,5 19,8 19,9 20,4 2002 2003 2004 2005 2006 2007 Les employeurs font face à d'importantes difficultés de recrutement Les intentions d'embauche progressent légèrement en 2007 pour atteindre près de 47 400 unités, soit 400 projets supplémentaires. Cette évolution positive concerne tout particulièrement les secteurs de la construction et du commerce. 70 000 66 344 Evolution du nombre de projets de recrutement La part des projets assortis de difficultés s'inscrit en forte hausse, à 48%. L'augmentation des difficultés touche la quasi-totalité des activités économiques agrégées, à l'exception de la construction. Le ratio reste cependant structurellement élevé dans ce dernier secteur où 62% des projets sont jugés difficiles. 60 000 50 000 40 000 52 167 47 320 46 846 47 013 47 394 Les postes liés à une activité saisonnière représentent 21% des embauches envisagées par les employeurs de l', soit près de 9 800 unités. La progression du ratio touche l'ensemble des activités économiques agrégées. C'est en particulier le cas dans les industries agroalimentaires et les services où plus d'un projet sur quatre concerne du personnel non permanent. 30 000 20 000 10 000 0 2002 2003 2004 2005 2006 2007 Unédic - Assédic BMO 2007 7
8 Evolution de la part des projets difficiles Evolution de la part des projets saisonniers 70% 60% 63,6% 25% 21,4% 20,6% 50% 40% 48,5% 44,3% 39,8% 38,2% 48,5% 20% 15% 12,0% 14,5% 18,0% 30% 10% 20% 10% 5% 0% 2002 2003 2004 2005 2006 2007 0% 2003 2004 2005 2006 2007
9 I - Les établissements qui projettent de recruter
10 Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement Un établissement sur cinq envisage de recruter dans l'assédic de l' en 2007, ce qui correspond à près de 11 300 employeurs potentiels. Ce ratio s'inscrit en légère hausse (+0,5 point). L'orientation favorable de la propension à recruter est particulièrement visible dans la construction (+2,3 points) et les industries agroalimentaires (+1,6 point). En revanche, l'indicateur recule de 1,5 point dans l'industrie manufacturière, revenant à un niveau proche de celui de 2005. 80 70 60 (en %) 2002 2003 2004 2005 2006 2007 61,2 57,5 71,4 IAA et primaire (en %) 21,5 50 42,1 Industrie 18,8 40 30 20 10 0 1 à 4 13,3 5 à 9 21,1 31,7 10 à 19 20 à 49 50 à 99 100 à 199 plus de 200 Construction Commerce Services 15,9 21,2 27,1 2002 2003 2004 2005 2006 2007 0 10 20 30 40 50
11 Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d'activité détaillé La propension à recruter demeure structurellement élevée dans la construction, en particulier dans les travaux publics où près d'un employeur sur deux formule des intentions d'embauche pour 2007. Le ratio apparaît supérieur à la moyenne de l'assédic dans certains secteurs des services, notamment dans les activités éducatives et de transports. Le tertiaire bénéficie par ailleurs d'une orientation favorable de la propension à recruter, sous l'impulsion des activités informatiques, des transports (urbains et routiers) et de la formation permanente. A l'inverse, la proportion d'établissements commerciaux potentiellement recruteurs est particulièrement faible, notamment dans le commerce de détail d'habillement. Cependant, le ratio se redresse légèrement cette année, grâce au dynamisme du commerce automobile. Agriculture, sylviculture, pêche Industries extractives Industries agricoles et alimentaires Industries textile et habillement, du cuir et de la chaussure Travail du bois et fabrication d'articles en bois Industrie du papier et du carton, édition et imprimerie Industrie chimique et nucléaire Industrie du caoutchouc et des plastiques Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques Métallurgie et travail des métaux Fabrication de machines et équipements Fabrication d'équipements électriques et électroniques Fabrication de matériel de transport Autres industries manufacturières et énergie Construction Commerce, réparations auto et d'articles domestiques Hôtels et restaurants Transports et communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Travail temporaire Éducation Santé et action sociale Services collectifs, sociaux, personnels et domestiques (en %) (100,0) (21,3) 21,0 10,5 (33,2) 11,1 11,5 (17,5) 18,3 22,1 32,3 25,6 (17,1) 18,4 27,1 15,9 10,8 31,7 12,2 23,8 (8,1) 33,3 24,4 19,7 0 10 20 30 40 50
Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d'emploi Le bassin d'emploi de Roissy partiel (Tremblay en France, Aulnay-sous-Bois) enregistre la propension à recruter la plus élevée de l'assédic de l'. Le ratio y est nettement supérieur à la moyenne dans les transports et communications (34%), les services collectifs (22%), le commerce (20%) et l'hôtellerierestauration (15%). A l'inverse, la propension à recruter se révèle sensiblement inférieure à la moyenne dans le bassin de Seine Saint-Denis Ouest (Aubervilliers, Épinay-sur-Seine). Cette zone présente en particulier une faible proportion d'établissements potentiellement recruteurs dans l'hôtellerierestauration (6%), le commerce (11%) et les activités sanitaires et sociales (19%). 16,0% 21,0% 22,5% 21,2% 20,8% > 26% 24% à 26% 20% à 24% 18% à 20% < 18% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic Unédic - Assédic BMO 2007 12
13 II - Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi
14 Évolution du nombre de projets de recrutement Près de 47 400 intentions d'embauche sont formulées par les employeurs de l'assédic de l' pour 2007. Ce résultat s'inscrit en légère hausse par rapport à l'an dernier (+0,8%), ce qui correspond à 400 projets supplémentaires. La construction (+1 400 projets) et le commerce (+600) sont les principaux bénéficiaires de cette évolution positive. A l'inverse, les prestataires de services prévoient une baisse significative des recrutements (-1 400). Les employeurs de l'industrie manufacturière et de l'agroalimentaire se révèlent également moins enclins à embaucher (-100 projets dans chacun des secteurs). 18 000 16 000 14 000 2002 2003 2004 2005 2006 2007 IAA et primaire 616 2002 2003 2004 12 000 10 000 8 000 6 000 4 000 8 218 5 941 5 129 8 523 5 354 4 339 9 890 Industrie Construction Commerce 2 299 6 503 7 849 2005 2006 2007 2 000 0 1 à 4 5 à 9 10 à 19 20 à 49 50 à 99 100 à 199 plus de 200 Services 30 127 0 10 000 20 000 30 000 40 000
15 Nombre de projets de recrutement selon le secteur d'activité détaillé Agriculture, sylviculture, pêche Industries extractives Industries agricoles et alimentaires (14) (22) 580 Avec 64% des intentions d'embauche en 2007, le tertiaire constitue le premier pôle de recrutement de l'assédic. Cependant, les employeurs ont significativement réduit leurs projets, en particulier dans les services aux entreprises et l'hôtellerie-restauration. En revanche, les besoins en main-d'œuvre sont importants dans les transports urbains et routiers, les services informatiques et les activités associatives. Le commerce rassemble également un nombre élevé d'embauches potentielles. Sont notamment concernés le commerce de détail en magasin non spécialisé (hypermarchés), le commerce de gros de produits alimentaires et la distribution de produits intermédiaires non agricoles. Dans le secteur de la construction, les intentions d'embauche augmentent de manière significative dans les activités de second œuvre du bâtiment (+800), ainsi que dans les travaux publics (+500). Industries textile et habillement, du cuir et de la chaussure Travail du bois et fabrication d'articles en bois Industrie du papier et du carton, édition et imprimerie Industrie chimique et nucléaire Industrie du caoutchouc et des plastiques Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques Métallurgie et travail des métaux Fabrication de machines et équipements Fabrication d'équipements électriques et électroniques Fabrication de matériel de transport Autres industries manufacturières et énergie Construction Commerce, réparations auto et d'articles domestiques Hôtels et restaurants Transports et communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Travail temporaire Éducation Santé et action sociale Services collectifs, sociaux, personnels et domestiques 353 (59) 356 52 (53) 53 334 418 366 (35) 220 2 223 4 026 990 (13) 734 3 847 3 384 6 503 7 849 14 911 0 4 000 8 000 12 000 16 000
16 Proportion de projets de recrutement estimés difficiles Près d'une intention d'embauche sur deux est jugée difficile par les employeurs de l'assédic de l', ce qui représente environ 23 000 projets. Ce ratio est en forte hausse (+10 points) après quatre années consécutives de baisse ; il retrouve un niveau proche de celui de 2003. Les difficultés s'accentuent dans la quasi-totalité des activités économiques agrégées. Le ratio augmente en particulier de 19 points dans l'industrie manufacturière, après la forte baisse constatée en 2006. La part des projets jugés difficiles progresse également dans les services (+13 points), dans les IAA (+6 points) et dans le commerce (+4 points). Seule la construction connaît une réduction des difficultés d'embauche. Le ratio reste néanmoins structurellement élevé dans ce secteur (62%). 80 70 60 50 40 (en %) 46,0 56,6 49,1 46,8 52,5 2002 2003 2004 2005 2006 2007 39,3 48,5 IAA et primaire Industrie Construction (en %) 36,0 47,3 30 20 10 0 1 à 4 5 à 9 10 à 19 20 à 49 50 à 99 100 à 199 plus de 200 Commerce Services 38,9 48,4 61,9 2002 2003 2004 2005 2006 2007 0 20 40 60 80 100
Proportion de projets de recrutement jugés difficiles selon le bassin d'emploi Les communes de l'ouest du Val de Marne (Alfortville, Maisons-Alfort) enregistrent la proportion de projets assortis de difficultés la plus élevée de l'assédic. Ce résultat s'explique en partie par un important plan de recrutements jugés difficiles dans le secteur des études de marché et des sondages. A l'inverse, le bassin de Roissy partiel (Tremblay en France, Aulnay-sous-Bois) affiche une proportion de cas jugés problématiques nettement inférieure à la moyenne, en particulier dans les activités tertiaires (28%), notamment les services collectifs, les transports, l'hôtellerierestauration et les services aux entreprises, ainsi que dans la construction (49%). 46,0% 56,1% 50,9% 34,2% 48,4% > 55% 50% à 55% 45% à 50% 40% à 45% < 40% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic Unédic - Assédic BMO 2007 17
18 Nombre de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière Les projets liés à une activité saisonnière représentent 21% des recrutements envisagés en 2007 par les établissements de l', soit près de 9 800 unités. Le ratio se redresse de 3 points par rapport à l'an dernier. La part des intentions d'embauche ponctuelles progresse dans l'ensemble des activités économiques agrégées. L'indicateur augmente de manière significative dans les industries agroalimentaires pour s'établir à un niveau proche de celui de 2005 ; plus d'un projet sur quatre porte cette année sur du personnel non permanent. La part des saisonniers dans les intentions d'embauche est également supérieure à la moyenne dans le tertiaire, en particulier dans les services collectifs (45%) et dans l'hôtellerie-restauration (36%). 12 000 10 000 8 000 8 218 Non-saisonniers Saisonniers 8 523 9 890 IAA et primaire 28,2% 616 Non-saisonniers 6 000 4 000 5 941 5 129 5 354 4 339 Industrie Construction 9,8% 4,8% 2 299 6 503 Saisonniers 2 000 Commerce 16,8% 7 849 0 13,2% 15,5% 24,4% 34,2% 11,0% 24,5% 9,9% 1 à 4 5 à 9 10 à 19 20 à 49 50 à 99 100 à 199 plus de 200 Services 25,7% 30 127 0 5 000 10 000 15 000 20 000 25 000 30 000 35 000
19 Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière selon le bassin d'emploi La part des intentions d'embauche à vocation saisonnière demeure nettement supérieure à la moyenne de l'assédic dans l'ouest du Val-de-Marne (Alfortville, Thiais). Ce résultat s'explique par un nombre élevé d'embauches ponctuelles dans le secteur des études de marché et des sondages. A l'inverse, la part des projets saisonniers est faible dans le bassin de Roissy partiel (Bondy, Villepinte) et dans l'est du Val-de- Marne (Champigny-sur-Marne, Vincennes), notamment dans l'industrie manufacturière et dans les services. 20,8% 27,9% 14,0% 17,8% 14,9% > 60% 50% à 60% 40% à 50% 25% à 40% < 25% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic.
20 III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement
21 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Effectifs permanents à recruter en 2007 Effectifs principalem. liés à une activité saisonnière Ensemble Autres employés administratifs d'entreprises 545 2 649 3 194 Agents d'entretien 2 390 544 2 934 Cadres commerciaux et technico-commerciaux 1 769 21 1 790 Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) 1 567 26 1 593 Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) 1 485 40 1 525 Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs 347 1 083 1 429 Ouvriers non qualifiés de la manutention 775 630 1 405 Secrétaires, assistantes 1 348 46 1 394 Agents de gardiennage et de sécurité 1 214 161 1 375 Agents et hôtesses d'accueil, standardistes 617 720 1 337 Représentants, VRP 1 243 30 1 272 Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) 897 309 1 206 Conducteurs routiers et grands routiers 1 059 89 1 148 Caissiers, employés de libre-service 659 362 1 021 Coursiers, conducteurs-livreurs 921 79 1 000 Les professions liées aux services aux entreprises (agents d'entretien, secrétaires, agent de sécurité, agents et hôtesses d'accueil...) et aux services aux particuliers (employés de maison, assistantes maternelles, animateurs socioculturels, agents de maîtrise de l'hôtellerie) figurent parmi les postes les plus recherchés par les employeurs de l'assédic de l'. Certaines fonctions d'encadrement (cadres commerciaux et technico-commerciaux, ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique) rassemblent également un nombre d'élevé de projets d'embauche. Enfin, les employeurs déclarent d'importants besoins en main-d'œuvre sur certains métiers de la vente (représentants, caissiers...).
22 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Nombre de projets de recrutement signalés difficiles Ensemble des projets de recrutement déclarés % de cas difficiles à recruter Autres employés administratifs d'entreprises 2 615 3 194 81,9% Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) 1 222 1 593 76,7% Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) 1 061 1 525 69,6% Agents de gardiennage et de sécurité 736 1 375 53,6% Cadres commerciaux et technico-commerciaux 715 1 790 39,9% Conducteurs routiers et grands routiers 669 1 148 58,3% Représentants, VRP 642 1 272 50,5% Techniciens, agents de maîtrise de l'électricité, de l'électronique et des télécoms 629 819 76,8% Agents d'entretien 579 2 934 19,7% Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance 555 797 69,7% Maçons qualifiés 525 700 75,0% Cadres du BTP 507 798 63,6% Techniciens du BTP (métreurs, dessinateurs d'études en BTP, géomètres ) 492 593 83,1% Secrétaires, assistantes 486 1 394 34,8% Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) 473 637 74,1% La plupart des métiers les plus recherchés dans l'assédic de l' font l'objet d'un nombre élevé de projets de recrutement jugés difficiles (employés administratifs, employés de maison, cadres de l'informatique...). Plusieurs fonctions du BTP présentent des difficultés d'embauche supérieures à la moyenne (cadres du BTP, métreurs, géomètres, maçons ). C'est également le cas pour certaines catégories de techniciens.
23 Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement Effectifs % de cas difficiles à recruter à recruter en 2007 (1) Techniciens du BTP (métreurs, dessinateurs d'études en BTP, géomètres ) 593 83,1% Autres employés administratifs d'entreprises 3 194 81,9% Techniciens, agents de maîtrise de l'électricité, de l'électronique et des télécoms 819 76,8% Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) 1 593 76,7% Maçons qualifiés 700 75,0% Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) 637 74,1% Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance 797 69,7% Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) 1 525 69,6% Plombiers et chauffagistes qualifiés 625 68,9% Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs 515 67,0% Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement Effectifs % de cas difficiles à recruter à recruter en 2007 (1) Caissiers, employés de libre-service 1 021 13,7% Agents et hôtesses d'accueil, standardistes 1 337 15,4% Employés de la comptabilité 498 16,7% Agents d'entretien 2 934 19,7% Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne 824 24,1% Programmeurs et autres informaticiens (sauf ingénieurs et cadres) 514 27,1% Ouvriers non qualifiés de la manutention 1 405 27,2% Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs 1 429 31,5% Agents administratifs et commerciaux du tourisme et des transports 494 31,8% Cadres administratifs, comptables et financiers 645 33,8% (1) Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en 2007
24 Évolution du nombre de projets de recrutement et de la proportion de recrutements jugés difficiles, par grandes familles de métiers Nombre de projets de recrutement Proportion de cas difficiles Encadrement 6 976 Encadrement 50,4 2002 2003 2004 2005 Fonctions administratives 7 673 Fonctions administratives 48,7 2006 2007 Social et médico-social 3 898 Social et médico-social 47,6 Vente, tourisme et services 13 436 Vente, tourisme et services 39,7 Autres techniciens et employés Ouvriers du BTP 2 655 4 961 2002 2003 2004 2005 Autres techniciens et employés Ouvriers du BTP 60,4 68,3 Ouvriers de l'industrie 2 729 2006 2007 Ouvriers de l'industrie 51,3 Autres (conducteurs routiers...) 5 065 Autres (conducteurs routiers...) 45,4 (en %) 0 5 000 10 000 15 000 20 000 25 000 0 20 40 60 80 100 Malgré une légère inflexion cette année, les métiers de la vente, du tourisme et des services restent le premier pôle de recrutement dans l'assédic. Les intentions d'embauche reculent dans les fonctions administratives (-1 100 projets), tandis que les postes d'encadrement, de techniciens et d'ouvriers bénéficient d'une orientation plus favorable (+500 à +600 projets selon les catégories). La proportion de cas difficiles progresse pour les professions administratives, les fonctions d'encadrement et les techniciens. En revanche, le ratio diminue sensiblement chez les ouvriers du BTP.
25 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la hausse (en nombre de projets de recrutement) 2002 2003 2004 2005 2006 2007 Var. abs. 07/06 Caissiers, employés de libre-service 1 662 665 1 229 700 496 1 021 525 Techniciens, agents de maîtrise de l'électricité, de l'électronique et des télécoms 674 596 493 627 321 819 498 Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) 1 534 934 1 443 969 1 081 1 525 444 Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne 4 035 1 426 1 476 694 422 824 401 Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance 518 271 523 602 396 797 401 Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) 647 346 291 402 346 637 291 Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) 2 059 683 321 750 1 309 1 593 284 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 24 48 110 123 60 340 279 Professions paramédicales (techniciens médicaux, préparateurs pharma., spéc. rééduc. ) 967 905 1 025 474 476 703 227 Ouvriers non qualifiés de la manutention 749 1 038 1 010 897 1 202 1 405 203 Cadres du BTP 393 373 245 336 597 798 201 Employés et techniciens de la banque 550 78 0 83 35 234 199 Cadres administratifs, comptables et financiers 726 746 693 677 449 645 196 Programmeurs et autres informaticiens (sauf ingénieurs et cadres) 218 326 337 467 333 514 182 Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs 338 576 279 475 341 515 175
26 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la baisse (en nombre de projets de recrutement) 2002 2003 2004 2005 2006 2007 Var. abs. 07/06 Agents et hôtesses d'accueil, standardistes 1 999 685 1 036 1 580 2 148 1 337-811 Autres employés administratifs d'entreprises 1 511 443 349 2 211 4 001 3 194-807 Agents d'entretien 1 166 5 024 6 046 3 502 3 614 2 934-680 Magasiniers qualifiés 1 091 738 298 391 668 276-391 Infirmiers, sages-femmes 1 650 503 595 371 814 428-386 Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 243 640 281 322 694 362-331 Autres techniciens et agents de maîtrise de l'industrie 318 294 202 393 495 221-275 Aides-soignants 1 528 565 890 464 670 407-263 Représentants, VRP 1 980 2 141 1 394 1 891 1 506 1 272-233 Agents de gardiennage et de sécurité 2 490 1 312 1 093 1 900 1 600 1 375-225 Vendeurs en alimentation 736 487 378 493 624 413-212 Employés et techniciens des assurances 243 124 274 74 288 80-208 Ouvriers qualifiés de la maintenance (entretien d'équipements, entretien des bâtiments ) 392 361 170 256 413 214-199 Chefs de rayon, acheteurs, marchandiseurs 376 307 697 402 473 304-169 Bouchers, charcutiers, boulangers 874 435 409 266 410 266-144
27 Annexe 1 Les projets de recrutement par métier
Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers C01 Cadres administratifs, comptables et financiers 645 218 33,8% 4 0,6% C02 Ingénieurs et cadres d'études et de recherche 771 427 55,4% 25 3,2% C03 Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) 1 525 1 061 69,6% 40 2,6% C04 Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 362 143 39,5% 0 0,0% C05 Cadres du BTP 798 507 63,6% 61 7,6% C06 Cadres commerciaux et technico-commerciaux 1 790 715 39,9% 21 1,2% C07 Cadres de la banque et des assurances 106 43 40,6% 0 0,0% C08 Cadres des transports et navigants de l'aviation civile 94 81 86,0% 70 74,5% C09 Assistants de la communication, interprètes 16 4 24,5% 0 0,0% C10 Cadres de la communication, de la documentation, de l'édition, journalistes 82 20 25,0% 12 14,7% C11 Professionnels des spectacles, photographes, stylistes, décorateurs 345 78 22,6% 238 68,9% C12 Professionnels salariés de la santé (médecins, chirurgiens dentistes, pharmaciens, vétérinaires ) 238 155 65,1% 8 3,2% C13 Professeurs et directeurs d'établissement d'enseignement privé salariés 67 8 12,3% 17 25,8% C14 Cadres de l'hôtellerie et de la restauration 136 58 42,9% 25 18,2% Ensemble "Fonctions d'encadrement" 6 976 3 519 50,4% 521 7,5% A01 Techniciens des services administratifs, comptables et financiers 428 119 27,8% 15 3,6% A02 Secrétaires de direction, personnels de secrétariat de niveau supérieur 261 73 27,8% 5 1,9% A03 Secrétaires, assistantes 1 394 486 34,8% 46 3,3% A04 Employés de la comptabilité 498 83 16,7% 19 3,7% A05 Agents et hôtesses d'accueil, standardistes 1 337 206 15,4% 720 53,9% A06 Autres employés administratifs d'entreprises 3 194 2 615 81,9% 2 649 82,9% A07 Programmeurs et autres informaticiens (sauf ingénieurs et cadres) 514 139 27,1% 4 0,8% A08 Opérateurs de saisie informatique 47 18 38,7% 16 33,8% Ensemble "Fonctions administratives" 7 673 3 739 48,7% 3 474 45,3% Unédic - Assédic BMO 2007 28
Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers S01 Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs 1 429 451 31,5% 1 083 75,7% S02 Formateurs, recruteurs 485 200 41,2% 171 35,3% S03 Assistantes sociales et conseillers familiaux 92 56 60,7% 0 0,0% S04 Educateurs spécialisés, conseillers d'éducation et surveillants 353 121 34,3% 3 0,9% S05 Professions paramédicales (techniciens médicaux, préparateurs pharmacie, spécialistes rééduc. ) 703 451 64,2% 37 5,3% S06 Aides-soignants 407 260 63,9% 18 4,4% S07 Infirmiers, sages-femmes 428 318 74,3% 9 2,0% Ensemble "Fonctions sociales et médico-sociales" 3 898 1 857 47,6% 1 321 33,9% V01 Chefs de rayon, acheteurs, marchandiseurs 304 78 25,8% 46 15,2% V02 Représentants, VRP 1 272 642 50,5% 30 2,4% V03 Vendeurs en alimentation 413 137 33,3% 46 11,2% V04 Vendeurs en équipement de la personne et articles de sport 331 139 42,1% 63 19,0% V05 Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne 824 198 24,1% 266 32,2% V06 Caissiers, employés de libre-service 1 021 140 13,7% 362 35,4% V07 Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) 1 206 412 34,1% 309 25,6% V08 Bouchers, charcutiers, boulangers 266 165 61,9% 30 11,3% V09 Cuisiniers 554 318 57,4% 120 21,7% V10 Coiffeurs, esthéticiens, manucures 244 195 79,7% 25 10,1% V11 Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) 1 593 1 222 76,7% 26 1,7% V12 Agents de gardiennage et de sécurité 1 375 736 53,6% 161 11,7% V13 Agents d'entretien 2 934 579 19,7% 544 18,5% V14 Employés et techniciens de la banque 234 0 0,0% 0 0,0% V15 Employés et techniciens des assurances 80 62 77,7% 0 0,0% V16 Agents d'exploitation des transports 157 94 60,1% 0 0,0% V17 Agents administratifs et commerciaux du tourisme et des transports 494 157 31,8% 284 57,4% V18 Employés des services divers (pompistes, teinturiers, blanchisseurs ) 134 65 48,7% 47 34,7% Ensemble "Fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services (hors cadres)" 13 436 5 341 39,7% 2 358 17,6% Unédic - Assédic BMO 2007 29
Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers T01 Techniciens, agents de maîtrise de l'électricité, de l'électronique et des télécommunications 819 629 76,8% 12 1,4% T02 Techniciens, agents de maîtrise, dessinateurs industries mécaniques et travail des métaux 98 38 38,4% 0 0,0% T03 Techniciens, agents de maîtrise des industries agroalimentaires 21 3 14,9% 0 0,0% T04 Techniciens, agents de maîtrise de la chimie 49 0 0,0% 0 0,0% T05 Techniciens, agents de maîtrise du bois, du textile, du cuir et des industries graphiques 57 48 84,3% 9 15,2% T06 Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance 797 555 69,7% 0 0,0% T07 Autres techniciens et agents de maîtrise de l'industrie 221 47 21,5% 4 1,7% T08 Techniciens du BTP (métreurs, dessinateurs d'études en BTP, géomètres, topographes ) 593 492 83,1% 42 7,1% Ensemble "Autres techniciens et employés" 2 655 1 813 68,3% 66 2,5% O01 Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) 637 473 74,1% 15 2,3% O02 Maçons qualifiés 700 525 75,0% 98 14,0% O03 Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 246 154 62,4% 11 4,4% O04 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 263 71 26,9% 6 2,2% O05 Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du bâtiment 344 195 56,6% 47 13,6% O06 Electriciens qualifiés du bâtiment 501 249 49,8% 25 4,9% O07 Plombiers et chauffagistes qualifiés 625 431 68,9% 10 1,6% O08 Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs 515 345 67,0% 19 3,7% O09 Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 524 273 52,1% 17 3,3% O10 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 398 125 31,3% 118 29,7% O11 Conducteurs qualifiés d'engins de chantier du BTP 207 156 75,6% 5 2,2% Ensemble "Ouvriers de la construction et du bâtiment" 4 961 2 996 60,4% 370 7,5% Unédic - Assédic BMO 2007 30
Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers I01 Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (câbleurs, plateformistes, contrôleurs ) 167 114 68,1% 16 9,3% I02 Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique 40 36 88,3% 0 0,0% I03 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal 72 63 86,8% 0 0,0% I04 Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés 72 59 82,4% 0 0,0% I05 Métalliers, serruriers industriels qualifiés 121 89 73,5% 0 0,0% I06 Autres ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal (forgerons, tuyauteurs ) 53 37 69,4% 0 0,0% I07 Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal 23 14 61,8% 5 22,5% I08 Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs ) 153 115 75,3% 11 7,5% I09 Ouvriers non qualifiés de la mécanique (monteurs, contrôleurs, métalliers, serruriers ) 59 39 65,8% 14 23,1% I10 Mécaniciens qualifiés d'automobiles (entretien, réparation) 254 115 45,5% 0 0,0% I11 Autres ouvriers de la réparation automobile (mécaniciens réparateurs, carrossiers ) 208 112 53,8% 0 0,0% I12 Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires 139 122 88,1% 83 59,4% I13 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 340 64 18,9% 263 77,3% I14 Ouvriers qualifiés de la chimie 18 0 0,0% 0 0,0% I15 Ouvriers non qualifiés de la chimie 4 0 0,0% 0 0,0% I16 Ouvriers qualifiés du textile et du cuir 87 8 8,9% 0 0,0% I17 Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir 19 5 24,4% 5 24,4% I18 Ouvriers qualifiés de la menuiserie industrielle et de l'ameublement 39 22 55,9% 5 12,6% I19 Autres ouvriers qualifiés du bois 55 36 64,7% 5 9,0% I20 Ouvriers non qualifiés du bois 7 0 0,0% 0 0,0% I21 Ouvriers qualifiés des industries graphiques (impression, brochure, reliure, photogravure ) 107 74 69,0% 0 0,0% I22 Ouvriers qualifiés de la maintenance (entretien d'équipements, entretien des bâtiments ) 214 154 71,9% 6 2,8% I23 Autres ouvriers qualifiés de l'industrie 213 81 38,1% 0 0,0% I24 Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie 263 42 16,0% 139 52,9% Ensemble "Ouvriers des secteurs de l'industrie" 2 729 1 401 51,3% 551 20,2% Unédic - Assédic BMO 2007 31
Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers Z01 Conducteurs d'engins de traction et de levage 108 85 78,5% 22 19,9% Z02 Coursiers, conducteurs-livreurs 1 000 453 45,3% 79 7,9% Z03 Conducteurs routiers et grands routiers 1 148 669 58,3% 89 7,7% Z04 Conducteurs routiers de transport en commun 263 245 93,2% 204 77,7% Z05 Autres conducteurs de véhicules (taxi, voiture particulière, ambulance ) 396 210 53,1% 57 14,3% Z06 Magasiniers qualifiés 276 109 39,5% 9 3,3% Z07 Autres ouvriers qualifiés de la manutention (caristes, responsables d'entrepôt...) 340 121 35,7% 18 5,4% Z08 Ouvriers non qualifiés de la manutention 1 405 382 27,2% 630 44,8% Z09 Marins pêcheurs 72 7 9,3% 0 0,0% Z10 Jardiniers 52 18 34,8% 8 15,4% Z11 Autres métiers liés à l'agriculture 4 0 0,0% 0 0,0% Ensemble "Autres" 5 065 2 299 45,4% 1 116 22,0% Ensemble des métiers 47 394 22 965 48,5% 9 778 20,6% NB : Le tableau relatif aux établissements recruteurs, détaillé par métier, est inclus dans un fichier récapitulatif des années 2002 à 2007, livré avec le présent document Unédic - Assédic BMO 2007 32
33 Annexe 2 Les projets de recrutement par métier et par bassin d'emploi
34 Synthèse des résultats par bassin d'emploi Etablissements recruteurs (en %) Nombre de projets de recrutement dont difficiles (en %) dont saisonniers (en %) 2005 2006 2007 2005 2006 2007 2005 2006 2007 2005 2006 2007 ROISSY 20,8 23,2 22,5 6 513 7 524 7 911 41,3 32,9 34,2 23,6 9,1 14,0 SEINE SAINT-DENIS EST 19,2 19,1 21,2 7 650 6 893 7 285 50,4 43,8 50,9 11,0 13,6 17,8 SEINE SAINT-DENIS OUEST 18,3 18,1 16,0 6 846 10 225 9 217 41,3 41,1 46,0 26,2 18,7 20,8 VAL DE MARNE EST 20,1 19,2 20,8 7 795 6 909 7 331 52,8 40,6 48,4 17,9 11,4 14,9 VAL DE MARNE OUEST 20,2 20,1 21,0 18 516 15 462 15 650 28,8 35,3 56,1 24,7 26,8 27,9 ENSEMBLE EST FRANCILIEN 19,8 19,9 20,4 47 320 47 013 47 394 39,8 38,2 48,5 21,4 18,0 20,6 Le nombre de projets de recrutement envisagés en 2005 et 2006 a été recalculé sur la base des contours des bassins d'emploi définis en 2007. Certains chiffres peuvent donc présenter quelques différences avec ceux proposés dans les publications précédentes.
35 Nombre de projets de recrutement ROISSY SEINE SAINT-DENIS EST SEINE SAINT-DENIS OUEST VAL DE MARNE EST VAL DE MARNE OUEST SEINE SAINT- DENIS VAL DE MARNE Codes bassins d'emploi 11677 11678 11676 11689 11687 93 94 F EST FRANCILIEN C01 Cadres administratifs, comptables et financiers 130 144 99 46 227 372 273 645 C02 Ingénieurs et cadres d'études et de recherche 109 159 130 130 244 397 374 771 C03 Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) 67 247 384 246 580 699 826 1 525 C04 Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 101 47 36 42 136 184 178 362 C05 Cadres du BTP 88 130 163 101 316 381 417 798 C06 Cadres commerciaux et technico-commerciaux 259 298 368 295 570 925 865 1 790 C07 Cadres de la banque et des assurances 11 36 27 7 25 74 32 106 C08 Cadres des transports et navigants de l'aviation civile 9 17 0 0 68 27 68 94 C09 Assistants de la communication, interprètes 0 3 0 8 5 3 13 16 C10 Cadres de la communication, de la documentation, de l'édition, journalistes 13 15 19 12 24 47 35 82 C11 Professionnels des spectacles, photographes, stylistes, décorateurs 68 81 39 74 83 188 157 345 C12 Professionnels salariés de la santé (médecins, chirurgiens dentistes, pharmaciens ) 19 70 19 39 91 108 130 238 C13 Professeurs et directeurs d'établissement d'enseignement privé salariés 13 22 15 4 13 50 16 67 C14 Cadres de l'hôtellerie et de la restauration 52 23 0 23 38 74 61 136 Ensemble "Fonctions d'encadrement" 939 1 292 1 298 1 028 2 420 3 529 3 447 6 976 A01 Techniciens des services administratifs, comptables et financiers 54 81 120 61 113 254 174 428 A02 Secrétaires de direction, personnels de secrétariat de niveau supérieur 31 85 36 44 66 152 109 261 A03 Secrétaires, assistantes 234 268 100 212 581 601 793 1 394 A04 Employés de la comptabilité 83 83 41 83 209 207 291 498 A05 Agents et hôtesses d'accueil, standardistes 53 235 802 72 175 1 090 247 1 337 A06 Autres employés administratifs d'entreprises 147 59 58 198 2 731 265 2 929 3 194 A07 Programmeurs et autres informaticiens (sauf ingénieurs et cadres) 227 32 42 59 154 301 213 514 A08 Opérateurs de saisie informatique 5 11 14 0 17 30 17 47 Ensemble "Fonctions administratives" 833 853 1 212 728 4 046 2 899 4 774 7 673
36 Nombre de projets de recrutement ROISSY SEINE SAINT-DENIS EST SEINE SAINT-DENIS OUEST VAL DE MARNE EST VAL DE MARNE OUEST SEINE SAINT- DENIS VAL DE MARNE Codes bassins d'emploi 11677 11678 11676 11689 11687 93 94 F EST FRANCILIEN S01 Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs 222 172 391 209 435 786 644 1 429 S02 Formateurs, recruteurs 188 53 69 93 83 310 176 485 S03 Assistantes sociales et conseillers familiaux 21 29 0 13 30 49 43 92 S04 Educateurs spécialisés, conseillers d'éducation et surveillants 75 80 40 82 76 195 158 353 S05 Professions paramédicales (techniciens médic., prépar. pharmacie, spéc. rééduc ) 71 93 147 68 322 312 391 703 S06 Aides-soignants 47 112 56 114 77 215 192 407 S07 Infirmiers, sages-femmes 77 58 75 97 121 210 218 428 Ensemble "Fonctions sociales et médico-sociales" 702 597 779 677 1 144 2 077 1 821 3 898 V01 Chefs de rayon, acheteurs, marchandiseurs 22 179 9 0 94 210 94 304 V02 Représentants, VRP 180 206 124 237 526 510 763 1 272 V03 Vendeurs en alimentation 116 40 28 38 190 184 229 413 V04 Vendeurs en équipement de la personne et articles de sport 27 55 124 10 116 206 125 331 V05 Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne 132 183 113 88 308 428 396 824 V06 Caissiers, employés de libre-service 64 61 100 424 372 226 795 1 021 V07 Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) 400 168 175 322 141 743 463 1 206 V08 Bouchers, charcutiers, boulangers 42 46 38 64 76 127 139 266 V09 Cuisiniers 181 56 80 155 81 317 236 554 V10 Coiffeurs, esthéticiens, manucures 41 56 12 59 76 109 135 244 V11 Employés de maison et assistantes maternelles (y,c, aides à domicile) 159 122 819 296 197 1 100 493 1 593 V12 Agents de gardiennage et de sécurité 372 88 610 56 248 1 071 304 1 375 V13 Agents d'entretien 175 199 748 852 960 1 122 1 812 2 934 V14 Employés et techniciens de la banque 7 8 47 7 164 63 171 234 V15 Employés et techniciens des assurances 9 44 0 9 18 54 27 80 V16 Agents d'exploitation des transports 47 0 6 99 5 53 104 157 V17 Agents administratifs et commerciaux du tourisme et des transports 164 8 260 31 32 432 62 494 V18 Employés des services divers (pompistes, teinturiers, blanchisseurs ) 39 8 45 19 22 93 42 134 Ensemble "Fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services (hors cadres)" 2 178 1 528 3 339 2 765 3 625 7 045 6 391 13 436
37 Nombre de projets de recrutement ROISSY SEINE SAINT-DENIS EST SEINE SAINT-DENIS OUEST VAL DE MARNE EST VAL DE MARNE OUEST SEINE SAINT- DENIS VAL DE MARNE Codes bassins d'emploi 11677 11678 11676 11689 11687 93 94 F EST FRANCILIEN T01 Techniciens, agents de maîtrise de l'électricité, de l'électronique et des télécoms 193 136 264 65 161 593 227 819 T02 Techniciens, agents de maîtrise, dessinateurs indust. mécaniques et travail métaux 4 36 5 24 29 45 53 98 T03 Techniciens, agents de maîtrise des industries agroalimentaires 4 4 0 0 12 9 12 21 T04 Techniciens, agents de maîtrise de la chimie 0 31 4 4 9 35 14 49 T05 Techniciens, agents de maîtrise du bois, textile, cuir et industries graphiques 9 26 0 4 17 36 21 57 T06 Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance 131 180 177 145 165 488 310 797 T07 Autres techniciens et agents de maîtrise de l'industrie 16 21 54 46 84 91 130 221 T08 Techniciens du BTP (métreurs, dessinateurs d'études en BTP, géomètres ) 57 110 96 151 180 262 331 593 Ensemble "Autres techniciens et employés" 415 545 598 440 657 1 558 1 097 2 655 O01 Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) 39 134 125 121 218 298 339 637 O02 Maçons qualifiés 81 150 62 176 231 293 407 700 O03 Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 40 63 18 59 66 121 125 246 O04 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 52 14 104 29 64 170 93 263 O05 Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du bâtiment 74 59 29 87 95 162 182 344 O06 Electriciens qualifiés du bâtiment 42 84 122 65 188 248 252 501 O07 Plombiers et chauffagistes qualifiés 116 148 87 124 150 351 274 625 O08 Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs 113 116 74 73 139 303 212 515 O09 Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 68 139 136 62 120 343 181 524 O10 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 169 59 64 51 55 292 106 398 O11 Conducteurs qualifiés d'engins de chantier du BTP 44 45 34 20 64 122 84 207 Ensemble "Ouvriers de la construction et du bâtiment" 838 1 011 855 866 1 391 2 704 2 256 4 961
38 Nombre de projets de recrutement ROISSY SEINE SAINT-DENIS EST SEINE SAINT-DENIS OUEST VAL DE MARNE EST VAL DE MARNE OUEST SEINE SAINT- DENIS VAL DE MARNE Codes bassins d'emploi 11677 11678 11676 11689 11687 93 94 F EST FRANCILIEN I01 Ouvriers qualifiés 'électricité et électronique (câbleurs, plateformistes, contrôleurs ) 19 49 50 36 14 118 50 167 I02 Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique 0 3 5 11 22 8 33 40 I03 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal 31 9 0 27 5 40 32 72 I04 Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés 22 13 6 19 13 41 31 72 I05 Métalliers, serruriers industriels qualifiés 22 33 13 32 20 69 52 121 I06 Autres ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal (forgerons, tuyauteurs ) 4 9 18 3 20 31 22 53 I07 Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal 3 14 2 0 3 20 3 23 I08 Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs ) 58 12 23 24 37 93 61 153 I09 Ouvriers non qualifiés de la mécanique (monteurs, métalliers, serruriers ) 26 11 15 7 0 52 7 59 I10 Mécaniciens qualifiés d'automobiles (entretien, réparation) 77 31 67 47 32 175 79 254 I11 Autres ouvriers de la réparation automobile (mécaniciens réparateurs, carrossiers ) 103 32 27 17 29 162 46 208 I12 Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires 0 17 78 0 45 94 45 139 I13 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 26 112 156 0 46 294 46 340 I14 Ouvriers qualifiés de la chimie 0 0 0 18 0 0 18 18 I15 Ouvriers non qualifiés de la chimie 0 0 0 4 0 0 4 4 I16 Ouvriers qualifiés du textile et du cuir 5 5 34 35 8 44 43 87 I17 Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir 10 9 0 0 0 19 0 19 I18 Ouvriers qualifiés de la menuiserie industrielle et de l'ameublement 0 9 8 14 9 16 23 39 I19 Autres ouvriers qualifiés du bois 0 34 13 0 8 47 8 55 I20 Ouvriers non qualifiés du bois 0 3 4 0 0 7 0 7 I21 Ouvriers qualif. industries graphiques (impression, brochure, reliure, photogravure ) 0 29 19 7 52 48 58 107 I22 Ouvriers qualifiés de la maintenance (entretien d'équipements, des bâtiments ) 69 27 39 31 48 135 79 214 I23 Autres ouvriers qualifiés de l'industrie 30 84 19 37 43 133 80 213 I24 Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie 44 134 12 12 61 190 73 263 Ensemble "Ouvriers des secteurs de l'industrie" 551 680 607 379 512 1 838 892 2 729
39 Nombre de projets de recrutement ROISSY SEINE SAINT-DENIS EST SEINE SAINT-DENIS OUEST VAL DE MARNE EST VAL DE MARNE OUEST SEINE SAINT- DENIS VAL DE MARNE Codes bassins d'emploi 11677 11678 11676 11689 11687 93 94 F EST FRANCILIEN Z01 Conducteurs d'engins de traction et de levage 15 36 5 17 35 56 52 108 Z02 Coursiers, conducteurs-livreurs 249 151 183 108 309 583 418 1 000 Z03 Conducteurs routiers et grands routiers 452 144 29 116 407 625 524 1 148 Z04 Conducteurs routiers de transport en commun 0 198 18 0 47 216 47 263 Z05 Autres conducteurs de véhicules (taxi, voiture particulière, ambulance ) 53 25 117 87 113 196 200 396 Z06 Magasiniers qualifiés 43 68 47 48 70 158 118 276 Z07 Autres ouvriers qualifiés de la manutention (caristes, responsables d'entrepôt...) 170 54 34 9 72 259 81 340 Z08 Ouvriers non qualifiés de la manutention 443 86 95 56 725 624 781 1 405 Z09 Marins pêcheurs 3 0 0 2 66 3 68 72 Z10 Jardiniers 26 12 0 4 10 38 14 52 Z11 Autres métiers liés à l'agriculture 0 4 0 0 0 4 0 4 Ensemble "Autres" 1 454 780 528 448 1 855 2 762 2 303 5 065 Ensemble des métiers 7 911 7 285 9 217 7 331 15 650 24 412 22 981 47 394
40 Annexe 3 Base de sondage, retours et redressement
41 Fiche technique de l'enquête BMO 2007 Enquête par questionnaires auto-administrés, réalisée en novembre 2006. La population mère est constituée des établissements du champ Unédic, soit 55 334 établissements. Les questionnaires ont été adressés par voie postale à la totalité de ces établissements. L'enquête porte sur 11 790 questionnaires retournés et exploitables, soit un taux de retour total de 21,3%. L'ensemble des résultats présentés ci-après sont des résultats redressés, représentatifs des établissements de la zone couverte par l'assédic. Le redressement des résultats repose sur une procédure respectant séparément les distributions marginales des trois variables de stratification : la taille des établissements (7 tranches), le secteur d'activité (23 au niveau sous-section de la NAF), le bassin d'emploi (5 dans l'). Bilan des phases de terrain 2002 2003 2004 2005 2006 2007 Population 53 368 53 789 53 942 54 518 54 518 55 334 Echantillon 10 496 10 482 19 984 45 800 54 518 55 334 Echantillon / Population 19,7% 19,5% 37,0% 84,0% 100,0% 100,0% Retours 1 772 2 445 4 801 11 586 11 328 11 790 Retours / Echantillon 16,9% 23,3% 24,0% 25,3% 20,8% 21,3%
42 Population des établissements par taille et bassin d'emploi Effectif salarié S/Section Intitulé du secteur 1-4 5-9 10-19 20-49 50-99 100-199 >200 Total AB Agriculture, sylviculture, pêche 4 2 1 0 0 0 0 7 CC Industries extractives 6 7 2 4 1 1 0 21 DA Industries agricoles et alimentaires 649 286 76 45 14 9 4 1 083 DB Industries textile et habillement, du cuir et de la chaussure 270 138 54 48 4 4 3 521 DD Travail du bois et fabrication d'articles en bois 22 21 4 8 2 1 0 58 DE Industrie du papier et du carton, édition et imprimerie 386 180 104 78 17 11 3 779 DG Industrie chimique et nucléaire 27 20 24 22 10 3 15 121 DH Industrie du caoutchouc et des plastiques 24 29 25 16 1 0 0 95 DI Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques 70 40 21 17 6 2 2 158 DJ Métallurgie et travail des métaux 198 181 105 82 13 9 2 590 DK Fabrication de machines et équipements 143 81 72 53 15 8 2 374 DL Fabrication d'équipements électriques et électroniques 229 146 81 72 31 10 12 581 DM Fabrication de matériel de transport 11 9 5 6 6 4 8 49 DN Autres industries manufacturières et énergie 227 116 47 31 10 10 1 442 FF Construction 4 876 1 727 747 442 84 47 19 7 942 GG Commerce, réparations automobile et d'articles domestiques 8 873 3 625 1 479 868 264 143 79 15 331 HH Hôtels et restaurants 3 327 908 334 257 49 9 3 4 887 II Transports et communications 1 250 628 353 303 122 54 44 2 754 JJ Activités financières 695 457 189 71 24 22 38 1 496 KS Immobilier, location et services aux entreprises (sauf trav. temporaire) 5 712 1 879 892 666 217 133 117 9 616 KT Travail temporaire 130 23 0 0 1 1 0 155 MM Éducation 396 160 95 88 23 10 7 779 NN Santé et action sociale 1 752 412 259 269 109 41 17 2 859 OO Services collectifs, sociaux, personnels et domestiques 3 172 862 322 183 59 27 11 4 636 Total 32 449 11 937 5 291 3 629 1 082 559 387 55 334 Code BE Intitulé du Bassin d'emploi 1-4 5-9 10-19 20-49 50-99 100-199 >200 Total 11676 SEINE SAINT DENIS OUEST 5 408 1 786 802 577 174 117 86 8 950 11677 ROISSY (partiel) 5 032 1 821 872 621 208 104 76 8 734 11678 SEINE SAINT DENIS EST 6 900 2 523 1 083 669 170 87 47 11 479 11687 VAL DE MARNE OUEST 8 281 3 350 1 623 1 205 377 201 136 15 173 11689 VAL DE MARNE EST 6 828 2 457 911 557 153 50 42 10 998 Total 32 449 11 937 5 291 3 629 1 082 559 387 55 334 Source : Assédic-CRÉDOC, Enquête Besoins en main d'œuvre, 2007
43 Questionnaires retournés par taille et bassin d'emploi Effectif salarié S/Section Intitulé du secteur 1-4 5-9 10-19 20-49 50-99 100-199 >200 Total AB Agriculture, sylviculture, pêche 0 0 1 0 0 0 0 1 CC Industries extractives 1 4 1 1 1 1 0 9 DA Industries agricoles et alimentaires 104 75 16 14 3 4 0 216 DB Industries textile et habillement, du cuir et de la chaussure 41 33 12 14 1 1 1 103 DD Travail du bois et fabrication d'articles en bois 6 9 1 2 1 1 0 20 DE Industrie du papier et du carton, édition et imprimerie 99 55 41 27 11 4 1 238 DG Industrie chimique et nucléaire 7 4 6 7 5 2 2 33 DH Industrie du caoutchouc et des plastiques 2 9 7 4 1 0 0 23 DI Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques 15 14 5 5 2 1 1 43 DJ Métallurgie et travail des métaux 56 76 33 25 5 3 2 200 DK Fabrication de machines et équipements 36 23 24 15 7 2 0 107 DL Fabrication d'équipements électriques et électroniques 62 44 20 31 10 2 3 172 DM Fabrication de matériel de transport 3 4 1 2 3 1 3 17 DN Autres industries manufacturières et énergie 47 28 16 7 2 2 1 103 FF Construction 834 366 211 121 14 16 5 1 567 GG Commerce, réparations automobile et d'articles domestiques 1 804 761 337 209 57 45 24 3 237 HH Hôtels et restaurants 540 152 69 39 7 3 1 811 II Transports et communications 201 132 79 56 24 11 9 512 JJ Activités financières 91 53 19 7 4 4 4 182 KS Immobilier, location et services aux entreprises (sauf trav. temporaire) 1 167 413 217 168 51 29 27 2 072 KT Travail temporaire 23 2 0 0 0 0 0 25 MM Éducation 90 41 30 21 5 2 3 192 NN Santé et action sociale 449 96 69 97 40 13 6 770 OO Services collectifs, sociaux, personnels et domestiques 708 237 105 59 19 6 3 1 137 Total 6 386 2 631 1 320 931 273 153 96 11 790 Code BE Intitulé du Bassin d'emploi 1-4 5-9 10-19 20-49 50-99 100-199 >200 Total 11676 SEINE SAINT DENIS OUEST 1 064 442 199 152 51 31 25 1 964 11677 ROISSY (partiel) 917 398 217 140 61 35 18 1 786 11678 SEINE SAINT DENIS EST 1 403 524 288 173 39 22 10 2 459 11687 VAL DE MARNE OUEST 1 642 755 408 305 81 50 31 3 272 11689 VAL DE MARNE EST 1 360 512 208 161 41 15 12 2 309 Total 6 386 2 631 1 320 931 273 153 96 11 790 Source : Assédic-CRÉDOC, Enquête Besoins en main d'œuvre, 2007
44 Taux de retour par taille et bassin d'emploi Effectif salarié S/Section Intitulé du secteur 1-4 5-9 10-19 20-49 50-99 100-199 >200 Total AB Agriculture, sylviculture, pêche 0,0% 0,0% 100,0% n.s. n.s. n.s. n.s. 14,3% CC Industries extractives 16,7% 57,1% 50,0% 25,0% 100,0% 100,0% n.s. 42,9% DA Industries agricoles et alimentaires 16,0% 26,2% 21,1% 31,1% 21,4% 44,4% 0,0% 19,9% DB Industries textile et habillement, du cuir et de la chaussure 15,2% 23,9% 22,2% 29,2% 25,0% 25,0% 33,3% 19,8% DD Travail du bois et fabrication d'articles en bois 27,3% 42,9% 25,0% 25,0% 50,0% 100,0% n.s. 34,5% DE Industrie du papier et du carton, édition et imprimerie 25,6% 30,6% 39,4% 34,6% 64,7% 36,4% 33,3% 30,6% DG Industrie chimique et nucléaire 25,9% 20,0% 25,0% 31,8% 50,0% 66,7% 13,3% 27,3% DH Industrie du caoutchouc et des plastiques 8,3% 31,0% 28,0% 25,0% 100,0% n.s. n.s. 24,2% DI Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques 21,4% 35,0% 23,8% 29,4% 33,3% 50,0% 50,0% 27,2% DJ Métallurgie et travail des métaux 28,3% 42,0% 31,4% 30,5% 38,5% 33,3% 100,0% 33,9% DK Fabrication de machines et équipements 25,2% 28,4% 33,3% 28,3% 46,7% 25,0% 0,0% 28,6% DL Fabrication d'équipements électriques et électroniques 27,1% 30,1% 24,7% 43,1% 32,3% 20,0% 25,0% 29,6% DM Fabrication de matériel de transport 27,3% 44,4% 20,0% 33,3% 50,0% 25,0% 37,5% 34,7% DN Autres industries manufacturières et énergie 20,7% 24,1% 34,0% 22,6% 20,0% 20,0% 100,0% 23,3% FF Construction 17,1% 21,2% 28,2% 27,4% 16,7% 34,0% 26,3% 19,7% GG Commerce, réparations automobile et d'articles domestiques 20,3% 21,0% 22,8% 24,1% 21,6% 31,5% 30,4% 21,1% HH Hôtels et restaurants 16,2% 16,7% 20,7% 15,2% 14,3% 33,3% 33,3% 16,6% II Transports et communications 16,1% 21,0% 22,4% 18,5% 19,7% 20,4% 20,5% 18,6% JJ Activités financières 13,1% 11,6% 10,1% 9,9% 16,7% 18,2% 10,5% 12,2% KS Immobilier, location et services aux entreprises (sauf trav. temporaire) 20,4% 22,0% 24,3% 25,2% 23,5% 21,8% 23,1% 21,5% KT Travail temporaire 17,7% 8,7% n.s. n.s. 0,0% 0,0% n.s. 16,1% MM Éducation 22,7% 25,6% 31,6% 23,9% 21,7% 20,0% 42,9% 24,6% NN Santé et action sociale 25,6% 23,3% 26,6% 36,1% 36,7% 31,7% 35,3% 26,9% OO Services collectifs, sociaux, personnels et domestiques 22,3% 27,5% 32,6% 32,2% 32,2% 22,2% 27,3% 24,5% Total 19,7% 22,0% 24,9% 25,7% 25,2% 27,4% 24,8% 21,3% Code BE Intitulé du Bassin d'emploi 1-4 5-9 10-19 20-49 50-99 100-199 >200 Total 11676 SEINE SAINT DENIS OUEST 19,7% 24,7% 24,8% 26,3% 29,3% 26,5% 29,1% 21,9% 11677 ROISSY (partiel) 18,2% 21,9% 24,9% 22,5% 29,3% 33,7% 23,7% 20,4% 11678 SEINE SAINT DENIS EST 20,3% 20,8% 26,6% 25,9% 22,9% 25,3% 21,3% 21,4% 11687 VAL DE MARNE OUEST 19,8% 22,5% 25,1% 25,3% 21,5% 24,9% 22,8% 21,6% 11689 VAL DE MARNE EST 19,9% 20,8% 22,8% 28,9% 26,8% 30,0% 28,6% 21,0% Total 19,7% 22,0% 24,9% 25,7% 25,2% 27,4% 24,8% 21,3% Source : Assédic-CRÉDOC, Enquête Besoins en main d'œuvre, 2007