5 788 projets de recrutement en 2013

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1 Repères & analyses Enquête besoin en main-d œuvre Bassin de Saint Etienne projets de recrutement en ,3 % des établissements enquêtés dans le bassin de Saint Etienne envisagent de réaliser au moins une embauche. Ce taux est en baisse par rapport à 212 (16,4 %) mais reste supérieur à 211 (13,9 %). 4 % des recrutements du département émanent du bassin de Saint Etienne. Les établissements de à 199 salariés déclarent le plus d intentions de recrutements (18 %) suivi par les établissements de 1 à 4 salariés (16 %). 37,7 % des projets de recrutements sont réputés difficiles à satisfaire. Dans un contexte de croissance ralentie, les difficultés à recruter se réduisent. Elles concernent 37,7 % des projets contre 38,5 % en 212. Les services sont à l origine de 6 % des intentions d embauche devant l industrie (21 %), le commerce (12 %), la construction et l agriculture (5 % et 2 %). Les Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires représentent le plus grand nombre d intentions d embauche et ils sont exclusivement saisonniers. Les Agents d'entretien de locaux se positionnent en deuxième place des projets de recrutement. 72,9 % des intentions d embauche sont nonsaisonnières. Ce taux est en baisse par rapport à 212 (78,1 %). C est dans les établissements de salarié (5,3 %) et de à 199 salariés (44,7 %) que la part des projets non-saisonniers est la plus faible. CHIFFRES CLÉS MÉTHODOLOGIE Le champ de cette enquête est le même que celui de l enquête 212, soit : - les établissements relevant de l Assurance chômage, - les établissements de salarié ayant émis au moins une déclaration d embauche au cours des 12 derniers mois, - les établissements du secteur agricole, - les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales, - les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l ensemble des employeurs hors administrations de l État (Ministères ) et entreprises publiques (EDF, Banque de France ). Cette définition correspond au total à 241 établissements en Rhône-Alpes (extraits du répertoire SIRENE). SAINT ETIENNE projets de recrutement, dont : 37,7 % sont jugés difficiles 27,1 % sont saisonniers LOIRE projets de recrutement, dont : 4,9 % sont jugés difficiles 33,2 % sont saisonniers

2 Sommaire PROJETS DE RECRUTEMENT NON-SAISONNIER PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIER Encadrement : 53 12% 7% 13% 8% Fonctions administratives : 321 Social et médico-social : 659 6% Vente, tourisme et services : % 15% Techniciens et employés : % Construction et BTP : 263 Ouvriers de l'industrie : 51 Autres métiers : 278 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS NON SAISONNIERS PROJETS % Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 392 9% Aides à domicile et aides ménagères 228 5% Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) 167 4% 151 4% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 141 3% Conducteurs routiers et grands routiers 121 3% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) 118 3% Educateurs spécialisés (y compris EJE) 14 2% Surveillants d'établissements scolaires (y.c. AVS et aides éducateurs) 98 2% Agents d'accueil et d'information, standardistes 86 2% CHIFFRES CLÉS Les 3 grands métiers nonsaisonniers (qui rassemblent le plus d intentions) - Agents d'entretien de locaux - Aides à domicile et aides ménagères - Attachés commerciaux

3 PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIER SELON LE SECTEUR D ACTIVITÉ Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie, gestion déchets Autres industries manufacturières Matériel de transport Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. Métallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture 2 % des projets non-saisonniers dans le domaine de la santé action sociale A l instar des autres bassins ligériens, les offres non saisonnières sont en majorité dans le secteur de la santé (85 projets). Les secteurs des Services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien et l Administration publique, l enseignement se placent juste derrière avec respectivement 56 et 53 projets PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIER SELON LA TAILLE DE L ENTREPRISE % des projets non saisonniers dans les établissements de 1à 4 salariés et ceux de plus de salariés 5 4 Ce sont les établissements de 1 à 4 salariés (8 intentions) et les établissements de plus de salariés (78 intentions) qui envisagent le plus grand nombre de projets non saisonniers. salarié 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 1 à 19 salariés 2 à 49 salariés 5 à 99 salariés à 199 salariés plus de salariés PROPORTION D ETABLISSEMENTS DECLARANT DES PROJETS NON SAISONNIERS PAR BASSIN D EMPLOI ROANNE 67,% LOIRE CENTRE 74,2% GIER 42,4% Saint Etienne, un bassin non saisonnier Les projets de recrutement sont à 72,9% non saisonniers dans le bassin de Saint Etienne. La part des intentions non-saisonnières depuis trois ans en hausse (de 73,8 % en 21 à 78,1 % en 212) marque une pause. Elle dépasse la part départementale (66,8 %) et régionale (58,8 %). SAINT ETIENNE 72,9%

4 PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIER PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIER Encadrement : 4 17% 3% 4% Fonctions administratives : 57 Social et médico-social : % Vente, tourisme et services : 34 Techniciens et employés : 9 31% 1% 22% Construction et BTP : Ouvriers de l'industrie : 497 Autres métiers : 275 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS SAISONNIERS Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) PROJETS % % % CHIFFRES CLÉS Conducteurs et livreurs sur courte distance 15 7% Employés de maison et personnels de ménage 63 4% Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 57 4% Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes ) Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) 55 4% 55 4% Boulangers, pâtissiers 54 3% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 54 3% Vendeurs en produits alimentaires 51 3% Les 3 grands métiers saisonniers (qui rassemblent le plus d intentions) - Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires - Professionnels de l'animation socioculturelle - Conducteurs et livreurs sur courte distance

5 PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIER SELON LE SECTEUR D ACTIVITÉ Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie, gestion déchets Autres industries manufacturières Matériel de transport Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. Métallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture 4 % des intentions saisonnières dans l industrie agroalimentaire Dans le bassin stéphanois, l industrie agroalimentaire est à l origine de 39 % des projets de recrutement saisonniers. A eux-seuls, les Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires représentent 31 % des intentions d embauche saisonnières. Loin derrière, deux cent intentions d embauche saisonnières sont attendues sur des postes de Professionnels de l'animation socioculturelle PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIER SELON LA TAILLE DE L ENTREPRISE Un tiers des projets saisonniers dans les entreprises de à 199 salariés Les établissements de à 199 salariés sont les premiers en terme de projets saisonniers avec 56 projets sur 1 57 au total. Les établissements de salarié se positionnent en deuxième place et enregistrent 2 % du volume des projets saisonniers. salarié 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 1 à 19 salariés 2 à 49 salariés 5 à 99 salariés à 199 salariés plus de salariés PROPORTION D ETABLISSEMENTS DECLARANT DES PROJETS SAISONNIERS PAR BASSIN D EMPLOI Peu de projets saisonniers ROANNE 33,% LOIRE CENTRE 25,8% GIER 57,6% Le bassin de Saint Etienne comme celui de Loire Centre se situe en dessous de la moyenne départementale (33 %) en terme de projets saisonniers. Depuis 21, la part des projets saisonniers est stable, affichant une petite baisse en 211 et 212. SAINT ETIENNE 27,1%

6 PROJETS DE RECRUTEMENT JUGÉS DIFFICILES PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIER 14% 3% 14% 3% Encadrement : 36 Fonctions administratives : 65 Social et médico-social : 513 9% Vente, tourisme et services : 611 6% 24% Techniciens et employés : 128 Construction et BTP : % Ouvriers de l'industrie : 31 Autres métiers : 68 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS DIFFICILES PROJETS % Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 9% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) Menuisiers et ouvriers qualifiés de l'agencement et de l'isolation Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal Surveillants d'établissements scolaires (y.c. AVS et aides éducateurs) 158 7% 131 6% 13 5% 71 3% 65 3% 61 3% Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 57 3% Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 55 3% Agents immobiliers, syndics 54 2% CHIFFRES CLÉS Les 3 métiers les plus difficiles (qui rassemblent le plus d intentions) - Agents d'entretien de locaux - Professionnels de l'animation socioculturelle - Attachés commerciaux

7 PROJETS DE RECRUTEMENTS DIFFICILES SELON LE SECTEUR D ACTIVITÉ Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie, gestion déchets Autres industries manufacturières Matériel de transport Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. Métallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture Les services en tension Le secteur des services avec la Santé humaine et l action sociale, les Services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien et l Administration publique, enseignement représentent plus 5 % des projets difficiles. Dans la construction, deuxième secteur, un recrutement sur 1 est considéré comme difficile PROJETS DE RECRUTEMENTS DIFFICILES SELON LA TAILLE DE L ENTREPRISE recrutements difficiles dans les entreprises de moins de 4 salariés 4 Les difficultés de recrutement sont plus ressenties par les établissements de 1 à 4 salariés. L ensemble des entreprises de moins de 4 salariés représente 37 % des difficultés de recrutement. salarié 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 1 à 19 salariés 2 à 49 salariés 5 à 99 salariés à 199 salariés plus de salariés PROPORTION D ETABLISSEMENTS DECLARANT DES PROJETS DIFFICILES PAR BASSIN D EMPLOI ROANNE 4,1% Saint Etienne, un bassin rhonalpin peu difficile LOIRE CENTRE 44,6% GIER 44,% Le bassin de Saint Etienne se caractérise par une faible proportion de projets de recrutement difficiles (37,7 %) par rapport aux trois autres bassins ligériens et est très en dessous de la moyenne en Rhône-Alpes (42,1 %). SAINT ETIENNE 37,7%

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