LOGICIEL PRÉDICTIF D ÉVALUATION DES CANDIDATURES FONDÉ SUR LA CULTURE D ENTREPRISE.

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1 LOGICIEL PRÉDICTIF D ÉVALUATION DES CANDIDATURES FONDÉ SUR LA CULTURE D ENTREPRISE.

2 LE MARCHÉ RH ET SON POTENTIEL 2190 millions d euros correspond à la taille du marché Français des solutions RH. 8% de croissance annuelle. Sur le marché mondial des logiciels SaaS, les logiciels SaaS RH sont les plus utilisés après les logiciels de CRM. 10% des entreprises utilisent une solution SaaS RH. 300 millions d euros est à la taille du marché Français des logiciels SaaS RH. 26% de croissance annuelle. En France, environ sociétés ont des besoins en recrutement. The Sleepy Little HR Software Market Is On Fire. If you run an HR software company, your day in the sun is here. Forbes, Septembre 2012 L OPPORTUNITÉ D ENTREPRENDRE 46% des recrutements échouent. La première cause d échec est l inadéquation entre le comportement de l individu et la culture de l entreprise (36%). Les entreprises manquent de temps et de moyens. Le tri des candidatures n est pas objectif et trop de poids est donné aux CV. Le coût d un mauvais recrutement est estimé à 150% du salaire brut annuel. Vadequa est un logiciel prédictif d aide au recrutement qui sélectionne les candidats en fonction de leur savoir-être et de la culture de l entreprise.

3 VADEQUA : UN PRODUIT, UNE ENTREPRISE Un système ingénieux pour déterminer la culture d entreprise Cette technologie permet aux entreprises de connaître leur culture, celle de leurs départements et celle de leurs équipes. L entreprise transmet un lien web à ses employés pour qu ils répondent à un court questionnaire anonyme afin de déterminer sa culture. A partir de cette audit, l entreprise pourra évaluer les candidatures. Un questionnaire unique et scientifique pour évaluer les candidats Le questionnaire Vadequa a demandé plus de deux ans de R&D. Il a été validé scientifiquement sur plus de personnes. Nous continuons à améliorer la qualité psychométrique de celui-ci grâce à nos collaborations avec des laboratoires de recherche. Une aide à la décision pour le recrutement Le logiciel analyse les candidatures et présélectionne les candidats à plus haut potentiel. Pour chacun des candidats, l entreprise a accès à un rapport détaillé sur lui et sur son éventuelle intégration dans l entreprise.

4 Un positionnement différent : des évaluations illimitées pour la présélection Le plus souvent, les entreprises commercialisant des évaluations en ligne vendent ces tests à l unité tout en préconisant de tester le plus de candidats possible. Nous préconisons la même chose mais nous permettons à nos clients de tester de manière illimitée les candidats peu importe la formule choisie. La scalabilité comme objectif Le modèle de Vadequa est un modèle SaaS B2B. L entreprise paye un abonnement annuel pour avoir accès à la plateforme. Les abonnements sont renouvelables par tacite reconduction. Pas de personnalisation, pas de service, tel est notre esprit pour avoir une entreprise la plus scalable possible. Le conseil est assuré par nos partenaires commerciaux. UNE ÉQUIPE D INNOVATEURS Arnaud Knobloch Co-Fondateur Président Capital : 47.5% Master Miage Expériences en tant qu ingénieur logiciel dans des startups. Laurent Cardot Associé Administrateur Capital 5% DESS Finance Expériences en tant que dirigeant d entreprise. Martin Delemotte Co-Fondateur Directeur technique Capital : 47.5% Ingénieur Télécom Expériences en tant qu ingénieur logiciel dans des grands groupes. Collaboration avec deux équipes de recherche (psychologie et statistiques).

5 DE NOMBREUX PARTENAIRES Partenariat commercial avec deux cabinets RH en Suisse et en France qui distribuent la solution Vadequa. Vadequa a été labelisé au BIC (Business Innovation Center) et au LRI (Languedoc Roussillon Incubation). Vadequa a été lauréat du concours du Ministère de la Recherche et lauréat du concours Talents. L OPPORTUNITÉ D INVESTIR Société SAS au capital de créée en Test marché concluant La solution est commercialisée depuis septembre Nous avons des références (+ de 30 K ) Vertal, Interiman groupe, Tetra-SI, Ariane Systems, ESII, A vos côtés, etc. Acquisitions fréquentes sur le marché SAP a acquis SuccessFactors (2011, $3.4 M) Oracle a acquis Taleo (2012, $1.9 M) IBM a acquis Kenexa (2012, $1.3 M) SuccessFactors a acquis Jobs2web (2011, $110 m) Taleo a acquis Jobpartners (2011, $38 m) TalentSoft a rachété Rflex (2011) Besoin d un premier tour de table à 300 k pour Mai Utilisation des 300 k : Renforcement de l équipe R&D. Renforcement de l équipe commerciale pour le déploiement en France et dans certains pays Francophones.

6 Arnaud Knobloch Vadequa Cap Oméga Rond-point Benjamin Franklin CS Montpellier Cedex 2 Business plan détaillé sur demande. Disponible également sur Gust.