Rapport Développement Durable

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1 2014 Rapport Développement Durable Inventy s engage dans la RSE! Notre conviction est que la Responsabilité Sociale et Sociétale de notre entreprise (RSE) relève avant tout d un engagement. Cet engagement, nous l avons pris en réalisant pour la première fois, dans un esprit de transparence, notre rapport de développement durable. Une démarche volontaire puisque nous ne sommes soumis à aucune obligation légale. Ce document reflète les prémices de notre volonté d être une entreprise plus responsable et illustre le démarrage de notre démarche RSE. Des bonnes pratiques déjà en place et un plan d actions pour les mois à venir, inscrits dans une démarche d amélioration continue. Pour Inventy, être une entreprise plus responsable, c est avant tout : Valoriser le capital humain de l entreprise Augmenter le taux de satisfaction de nos clients Renforcer notre écosystème de partenaires Minimiser notre impact environnemental Instaurer une gouvernance exemplaire Mesurer nos progrès David Houssemand, Président co-fondateur Nous souhaitons porter notre démarche auprès de tous nos «équipiers», de nos clients, de nos partenaires et qu elle soit le reflet exemplaire de notre engagement.

2 Les Valeurs de l Entreprise AUDACE ENGAGEMENT EXPERTISE INNOVANTE ESPRIT D'EQUIPE DIVERSITE Audace dans les actions stratégiques de l entreprise. Engagement auprès de nos collaborateurs, de nos clients et de nos partenaires. Expertise innovante par le recrutement et le développement des talents, la recherche et le développement de nouveaux produits et technologies. 87% 1320 de nos équipiers se reconnaissent dans les valeurs de l entreprise. jours consacrés par an à la R&D. Esprit d équipe par l écoute des attentes de chacun, la communication interne toujours plus forte, le travail collaboratif et le dépassement de soi. Diversité gravée dans l ADN de l entreprise. 10 nationalités représentées Partager nos valeurs en interne comme avec tous nos partenaires Rapport Développement Durable Inventy

3 Social Notre politique RH a pour ambition de favoriser l épanouissement de chaque salarié et s articule autour de 4 axes : Veiller au Bien-être : un management de proximité, une démarche RSE participative, un parrain «référent» pour accompagner chaque nouvel entrant, une égalité de traitement Femmes/Hommes dans la politique de rémunération. Favoriser la Diversité : 10 nationalités, 66% d Hommes et 33% de Femmes, mixité des profils recrutés entre Ecoles d Ingénieurs et Ecoles de Commerce. Développer les talents : 5% (de la masse salariale) consacrés à formation, lancement de la formation continue «Inventy Academy», la reconnaissance des capacités techniques et humaines par la création du programme «Top Talent». Assurer le sentiment d appartenance : par la mobilité internationale au travers des filiales, le programme d événements participatifs «J aime ma boîte», le Réseau Salariés Inventy, le lancement de la «Newsletter» interne (avril 2014) et externe (sept. 2014). 100% des salariés bénéficient d une mutuelle individuelle ou familiale. 87% des salariés se sentent bien dans leur environnement de travail. 100% des salariés bénéficient d un entretien individuel annuel (biannuel pour les plus récents) pour identifier leur parcours d évolution, fixer des objectifs personnalisés et assurer leur suivi. 74% ont reçu une ou plusieurs formations depuis leur arrivée. 61% sont membres du Réseau Salarié Inventy. 74% ont été accompagnés par un référent à leur arrivée dans l entreprise. Veiller au Bien-être de nos équipiers, permettre à chacun d exprimer toutes ses capacités, favoriser l épanouissement au travail dans un cadre de santé et de sécurité. Développer le Potentiel par le lancement des programmes internes Top Talent et Inventy Academy. Faire du Recrutement et de l Accueil des Nouveaux Entrants des processus d excellence. Fidéliser nos équipiers et développer notre marque Employeur pour attirer les nouveaux talents. Rapport Développement Durable Inventy

4 Nos bonnes pratiques environnementales: Environnement Dématérialisation Guide d accueil : une clé USB personnalisée est remise à chaque nouvel équipier. Documents internes: les rapports d entretiens d évaluation des équipiers sont envoyés par mail et leur approbation bénéficie d une signature électronique. Communication interne: un «Webinar» de présentation de nos offres est proposé mensuellement aux équipiers. Limitation des déplacements Réunions hebdomadaires: utilisation de «Citrix GotoMeeting» par le Top Management de toutes nos filiales pour prendre des décisions et partager des documents de travail. Télétravail : nous encourageons nos équipiers, dès que le contexte le permet, à pratiquer la visioconférence ou le travail pendulaire. 71% des déplacements chez nos clients sont effectués en transports en commun. 94% de nos équipiers indiquent privilégier les réunions en conférence call. 74% pratiquent au quotidien des mesures en faveur des économies d énergie. 81% des équipiers sont favorables au Green IT. Renforcer notre politique de dématérialisation par des solutions innovantes. Sensibiliser et former tous nos équipiers aux Eco-gestes et bonnes pratiques DD au bureau et dans la vie quotidienne. Réduire notre utilisation de consommables Favoriser le GREEN IT dans nos achats. Rapport Développement Durable Inventy

5 Nos engagements sociétaux: 1. La Ancrage territorial Lien avec les écoles : notre étroite collaboration avec Skema Business School et Polytech sur Sophia Antipolis nous permet d accueillir une grande majorité de nouveaux équipiers. Réseaux : membre d un club export avec des start-ups du 06, «supporter» de la candidature French Tech Côte d Azur, participations à des événements territoriaux. Fidéliser et développer un écosystème de partenaires Relation d écoute et de confiance avec SAP et Oxya, partenaires historiques. Lancement d offres communes avec des entreprises partenaires de notre réseau à Sophia Antipolis. Satisfaction de nos clients Co-création de produits ou de solutions techniques avec nos partenaires Nous bénéficions d un excellent taux de recommandation de nos clients et travaillons en collaboration étroite avec eux. Nos équipiers sont particulièrement engagés, exigeants et fiers du travail délivré à nos clients. Sociétal 32% des équipiers d Inventy sont membres d associations d anciens étudiants. 23% sont membres d associations caritatives. 15 % des équipiers viennent de SAP, 20% de Skema et 50% d écoles ingénieurs. Nos modes de recrutement Stage Alternance Apprentissage Annonce et Cooptation. "En plus d'une expertise technique et fonctionnelle pointue, Inventy Consulting propose une méthodologie originale [ ]. Convaincu par la méthode et l'équipe Inventy Consulting, nous comptons poursuivre notre collaboration avec la mise en œuvre d'autres fonctionnalités offertes par Solution Manager..." Extrait du témoignage de Mr David BIZIEN, Directeur SI Finance de ColiPoste. Etre en veille sur la cartographie de nos parties prenantes clés pour mieux dialoguer avec elles et répondre à leurs attentes. Maintenir notre taux de satisfaction clients et développer de nouveaux partenariats. Soutenir des associations ou des actions territoriales par des projets portés par nos équipiers. Rapport Développement Durable Inventy

6 Inventy est une jeune entreprise agile désireuse d une gouvernance d entreprise exemplaire. Gouvernance N Organisation en nid d abeilles : Notre logo symbolise les alvéoles d une ruche. Chaque entité d Inventy œuvre dans son domaine d activité tout en restant connectée aux autres, dans un esprit d échange et de partage pour œuvrer tous ensemble à un objectif commun : performance et pérennisation. Pilotage agile de l entreprise : Une évaluation des risques a permis de définir une approche processus, des indicateurs clefs de performance, partagés et évalués chaque semaine avec le Top Management. Les indicateurs RSE de notre plan d actions contribueront à l amélioration de notre pilotage. Une entreprise responsable La réalisation en 2014 auprès de l ensemble des équipiers d un questionnaire RH et d un questionnaire RSE pour mettre en lumière nos bonnes pratiques, nos axes de progrès et les suggestions proposées en interne. La création de groupes de travail pour relever un défi collectif : l amélioration de nos outils et processus dans le respect de nos valeurs. 1 Team Bulding annuel pour «brainstormer» par le biais d ateliers collaboratifs sur des enjeux clés. 60 indicateurs clefs 7 Managers Associés 80% des équipiers favorables à une formation à la RSE. Témoignage «J'apprécie vraiment qu'inventy lance sa politique RSE, pour moi c'est important de travailler au sein d'une entreprise responsable.» Structurer notre démarche RSE et identifier les indicateurs clés. Mesurer, évaluer et améliorer. Poursuivre l implication de nos équipiers dans des groupes de travail sur des thématiques spécifiques. Ré-évaluer périodiquement les résultats des questionnaires RH et RSE. Rapport Développement Durable Inventy

7 Grâce aux suggestions de nos équipiers, nous avons pu identifier des actions à mettre en œuvre, certaines vont être très prochainement opérationnelles. Inventy Academy Social L Inventy Academy dispense des formations hebdomadaires sur des aspects purement métiers comme des «soft skills» (savoir être du consultant, préparer une intervention chez un client ). Ces formations, d une durée d une demi-heure en moyenne, sont dispensées à distance via visio conférence et sont enregistrées afin d être accessible pour les absents sous forme d elearning (vidéo avec son et images). Améliorer l accueil et l intégration des nouveaux entrants en formant et en allouant du temps au référent. Proposer des séances d ostéopathie et mettre en place des actions visant à améliorer le bien-être de nos équipiers. Développer le potentiel de nos équipiers par le lancement du programme Top Talent. Environnemental Sociétal Favoriser le GREEN IT dans nos achats. Réduire les consommations : utilisation de papier recyclé dans les imprimantes, impression par défaut en noir et blanc, recto/verso. Soutenir des associations ou actions territoriales. Proposer aux équipiers de porter un projet sociétal avec le soutien d Inventy. Rapport Développement Durable Inventy