C A F E R U I S Certificat d Aptitude aux Fonctions d Encadrement et de Responsable d Unité d Intervention Sociale

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1 Les offres de formation de la filière sanitaire et sociale Diplômes tous enregistrés au RNCP Niveau I Niveau II Bac+ 5 Gestionnaire d établissements médicaux & médico-sociaux MSSS Manager d Organismes à Vocation Sociale et Culturelle MOVSC C A F E R U I S Certificat de compétences de Consultant en insertion dans le domaine du handicap Le Pôle Santé Secteur sanitaire et social propose un diplôme d Etat niveau II dispensé par des professionnels pour des professionnels Niveau III Certificat professionnel de Chargé d Accueil et d Information en Intervention Sociale C A F E R U I S Certificat d Aptitude aux Fonctions d Encadrement et de Responsable d Unité d Intervention Sociale Ouverture de la prochaine promotion en octobre 2012 A Lille et à Valenciennes au choix Le CAFERUIS Répondant aux besoins de qualification des cadres intermédiaires et de proximité en position d interface entre les équipes, les moyens et l instance dirigeante du secteur social et médico-social, le CAFERUIS atteste des compétences managériales pour animer une unité de travail, pour encadrer une équipe et conduire des actions directement engagées auprès des usagers dans le cadre de projets et des missions transversales. Professionnels concernés : Educateur spécialisé, infirmier, éducateur de jeunes enfants, psychologue, psychomotricien, ergothérapeute, orthophoniste, assistant de service social, conseiller en économie sociale et familiale, technicien de l intervention sociale et familiale, responsable de secteur des services d aide à domicile, professionnel administratif et technique du secteur social et médico-social Possibilité également pour les professionnels hors secteur, titulaires d un Bac+3 ou plus. Débouchés : Postes de chef de service, chef de projet, adjoint de direction des champs de l activité sociale ou médico-sociale de la dépendance (handicap, personnes âgées ), de la lutte contre l exclusion, de l insertion, de la petite enfance, de la santé, du secteur privé, associatif et public. Postes de direction (selon les conditions du décret du 19 février 2007).

2 Comment améliorer la qualité du service rendu aux usagers tout en tenant compte des évolutions politique, juridique, économique, partenariale qui complexifient les métiers du secteur social et médico-social? Comment situer la personne au cœur de l action sociale dans ces nouvelles organisations qui pointent du doigt la gestion budgétaire et l optimisation des moyens? Comment donner du sens à votre action tout en maîtrisant ces nouveaux enjeux professionnels? Par une professionnalisation et une qualification : le CAFERUIS Le CAFERUIS vise à développer, à partir de votre formation initiale et de vos expériences professionnelles et personnelles, vos compétences à concevoir les changements nécessaires dans l organisation où vous travaillez ou envisagez de travailler, en vue d améliorer le service rendu aux usagers «sans y perdre votre âme». C est ce qui motive le Cnam Nord-Pas de Calais à promouvoir cette formation, dispensée par des professionnels reconnus du secteur social et médico-social et agréée par la DRJSCS Nord Pas de Calais Votre admission à la formation La formation s adresse aux professionnels en poste ou en recherche d emploi et aux étudiants, possédant un diplôme bac + 2 de préférence dans le domaine social ou médico-social. Pour les non titulaires d un bac+2, une expérience professionnelle est exigée. La sélection se déroule en deux temps : - Une étude de votre dossier de candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) - Un entretien individuel permettant d évaluer votre motivation Les épreuves de certification validant votre formation - Trois épreuves de certification réalisées au sein du Cnam en cours de formation en expertise technique (UF2 réalisation et présentation d un dossier technique), en management d équipe (UF3 étude de situation en épreuve orale) et en gestion administrative et budgétaire (UF4 étude de cas en épreuve écrite) - Une épreuve finale organisée par la DRJSCS Nord-Pas de Calais : réalisation et soutenance d un mémoire relatif à la «conception et conduite de projet» - UF1 Les bases de votre formation individualisée Répartie sur près de deux ans et adaptée pour concilier votre emploi et votre temps de formation : - 15 regroupements mensuels de 3 ou 4 jours, - planifiés hors vacances scolaires, - en laissant libre les lundis qui peuvent être pour certains professionnels des jours particulièrement chargés du fait des activités du week-end. Un accompagnement individuel est organisé tout au long du parcours heures d enseignements théoriques à raison de 4 jours / mois o conception et conduite de projet (90h) o expertise technique (150h) o management d équipe (100h) o gestion administrative et budgétaire (60h) - L équivalent de 12 semaines de stage pratique auprès d un professionnel exerçant des fonctions d encadrement en établissement ou service social ou médico-social. - Allègements de formation possibles selon vos diplômes et vos expériences professionnelles..

3 Compétences visées (Selon le référentiel issu de l arrêté du 8 juin 2004 relatif au CAFERUIS) Concevoir et mettre en œuvre un projet d unité ou de service Animer, conduire, motiver et mobiliser une équipe dans le cadre d une organisation Développer une expertise technique sectorielle (organisations politiques, juridiques, administratives, dispositifs, financements ) Appréhender les besoins des publics par des méthodes de diagnostics appropriées Assurer l organisation du travail et le suivi de la gestion administrative de l unité Elaborer, présenter et gérer un budget d unité Assurer la communication interne ascendante et descendante et l information notamment auprès des usagers Développer des actions en partenariat et en réseau Evaluer le projet, le fonctionnement, les résultats Assurer et développer la qualité du service rendu / Programme Possibilité d allègements de formation selon vos diplômes et vos expériences professionnelles. 1 ère année 2 nd année Enseignement théorique - 400h 225h 175h UF1 Conception et conduite de projet 90h 60h 1.1 Conception et conduite de projet 1.2 Démarche d évaluation de l action sociale et de projet 1.3 Techniques de l expression écrite professionnelle 1.4 Méthodologie du mémoire 10h 20h UF2 Expertise technique 150h 100h 50h 2.1 Contexte politique, juridique et administratif des grandes orientations des politiques sociales en France et en Europe 2.2 Acteurs, dispositifs et financement des différents secteurs d activité 2.3 Cultures et pratiques professionnelles, problématiques éthiques et déontologiques 2.4 Diagnostic du territoire, identification des besoins, élaboration d outils d évaluation des actions 2.5 Ateliers collectifs des mises en situation (stage) 25h UF3 Management d équipe 100h 65h 35h 3.1 Sociologie & analyse des organisations 3.2 Outils pratiques du management d équipe 35h 3.3 Analyse de situations & mises en situation d encadrement 35h UF4 Gestion administrative et budgétaire 60h 60h 4.1 Gestion administrative 4.2 Gestion budgétaire Enseignement pratique (stage) Cursus allégé 210h 210h Cursus complet 420h 210h 210h 35h 35h 25h Stages, projets, mémoire La formation pratique se déroule sur un temps équivalent à 12 semaines, auprès d un professionnel exerçant des fonctions d encadrement dans un ou deux établissements ou services sociaux ou médico-sociaux Allègement possible selon situation. Réalisation et soutenance d un mémoire relatif à la «conception et conduite de projet» Diplôme possible en VAE suivant l expérience Un accompagnement individuel est prévu pour présenter le dossier de VAE devant le jury de la DRJSCS Nord-Pas de Calais Aide méthodologique et entretien de cadrage Se renseigner auprès du Pôle Santé Secteur sanitaire et social, aux coordonnées ci-après.

4 ZOOM sur les quatre premières promotions CAFERUIS Tous les profils sont complémentaires et favorables à l émulation du groupe L effectif est réduit pour un accompagnement personnel tout au long du parcours Nous remercions les employeurs qui nous font confiance, notamment l ADNSEA, l AFEJI, l EPDSAE, la Vie Active, la Fondation de l Armée du Salut Lille, l EHPAD public de La Gorgue la Maison médicale Jean XXIII Frelinghien, Santelys, la Carmi 62, l ADAR Sambres Avesnois, Association Temps de vie Maison de l enfance, le PACT Métropole Nord, la MAS OHASIS La Fère 02, le centre socioculturel l Epinette Maubeuge Le témoignage d un auditeur : «9 au départ, 9 à l arrivée, telle pourrait être la devise de notre promotion! En effet nos origines professionnelles différentes nous ont permis dès le début de la formation, le partage de nos expériences, la réflexion sur la transposition des pratiques, soudant immédiatement notre «équipe». Le regroupement sur 4 jours permet une réelle coupure de notre activité professionnelle, favorisant l immersion complète dans ce partage d expériences. Les intervenants, compétents et accessibles, nous positionnent dès le début comme manager, contribuant à nous faire passer dans les deux ans, du savoir faire au savoir faire faire. Ils participent avec nous à la réalisation de notre projet professionnel. Tout cela dans le sérieux mais aussi la bonne humeur! Voilà pourquoi il nous est agréable de nous retrouver dans cette même aventure et les valeurs du Cnam». Isabelle D. Les 3ème et 4ème promotions comprennent 20 professionnels autant hétérogènes dans leurs origines et fonctions professionnelles qu homogènes dans leur motivation et leurs valeurs professionnelles Financement La formation au CAFERUIS s inscrit dans les dispositifs de financement existants en formation continue (plan de formation, période de professionnalisation, CIF, DIF ). Le Cnam peut vous conseiller et vous aider dans votre recherche de financement. Aucun frais de gestion de dossier n est exigé au dépôt de dossier de candidature. Le tarif est dégressif en fonction des allègements de cours. Inscriptions Vous pouvez déposer un dossier de candidature dès à présent et ce jusqu au 15 septembre 2012 au CNAM de Lille, 8 Boulevard Louis XIV, ou au CNAM de Valenciennes, rue du Faubourg de Paris, Université du Moulin. Le dossier est également téléchargeable sur le site web et peut être retiré dans les deux centres d enseignements. Le règlement d admission est également disponible aux mêmes lieux. Contact Pour tous renseignements complémentaires sur le CAFERUIS, contacter : Elisabeth Gronier ou Marie Pierre Delobel au Pôle Santé Social Tél egronier@cnam-npdc.org Mots Clés : CAFERUIS, management d équipe, management de projet, management d équipe, accompagnement du changement, projet d établissement, projet de service, partenariat, réseau, pilotage d action, communication, qualité, évaluation, politique sanitaire et sociale, gestion administrative, budget de service

5 ASSOCIATION REGIONALE DU CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS 8 Bld Louis XIV Lille CEDEX Fax : cnam.lille@cnam-npdc.org DOSSIER DE CANDIDATURE C A F E R U I S Pour la session 2012, dépôt des candidatures à partir du 15 mars jusqu au 15 septembre ère période de sélection fin juin nde période fin septembre 2012 Nom & Prénom : FORMALITES ADMINISTRATIVES Pièces à joindre au dossier : 1 Un CV + une lettre détaillée de motivation (4 à 5 pages dactylographiées) 2 Une photocopie de la carte d identité, original à présenter lors de l entretien de motivation 3 3 photos d identité (dont une à coller à l emplacement du cadre indiqué) 4 Une photocopie des diplômes (les originaux seront à présenter lors de l entretien de motivation) 5 L attestation de votre employeur justifiant de votre activité et votre fonction et la dernière fiche de salaire (pour les personnes en activité). Pour les demandeurs d emploi, l attestation d inscription à l ANPE et la dernière fiche de salaire. Tout dossier incomplet, dû au manque de pièces justificatives ou de rubriques non remplies, ne pourra pas pris en compte par la commission d admission.

6 Nom (en capitales) : Nom de jeune fille : ppp Prénoms (souligner le prénom usuel) : Date et lieu de naissance : Adresse actuelle : N de Téléphone : Domicile Entreprise Situation de famille :..Nationalité ETUDES Diplômes obtenus, années, établissements : SITUATION ACTUELLE Salarié(e) Demandeur d emploi Etudiant(e) Autre :. EMPLOIS OCCUPES au cours des 5 dernières années (les mentionner en détail par ordre chronologique) Noms et adresses des entreprises (N de téléphone de l employeur actuel) Date d entrée Date de sortie Fonction (fournir justificatifs)......

7 ENGAGEMENT DU CANDIDAT AU CAFERUIS Je soussigné(e), (nom et prénom) certifie l exactitude des renseignements portés dans le présent dossier et déclare avoir pris connaissance du règlement d admission. Ma candidature porte sur le centre d enseignement de : Uniquement Lille de préférence Lille Uniquement Valenciennes de préférence Valenciennes (A remplir si vous prenez vous-même en charge le coût de la formation, sinon barrer le paragraphe ci-dessous) : Je m engage à verser le montant des frais de formation soit pour le cycle complet, éventuellement réduit au prorata du nombre d heures faisant l objet d un allègement accordé. (Mettre une croix correspondante à votre situation) : Il m est possible de régler les frais de la formation en plusieurs fois, (se renseigner auprès du secrétariat ). J ai l intention de solliciter une prise en charge financière dans le cadre d un CIF (congé individuel de formation) J ai l intention de solliciter une prise en charge financière dans un cadre particulier : Fait à Signature, le ENGAGEMENT DE L EMPLOYEUR (partie à faire compléter si l employeur prend en charge votre formation) Je soussigné(e), Madame, Monsieur,., agissant en qualité de. pour l établissement : Etablissement : Adresse : Téléphone :. Fax :. Atteste prendre en charge le financement la formation de M, salarié(e) de l établissement. Les frais de formation s élèvent à pour le cycle complet, éventuellement réduit au prorata du nombre d heures faisant l objet d un allègement accordé. Fait à, le Signature et cachet de l établissement

8 COMMISSION D ADMISSION (Cadre réservé à la Commission d Admission)