décision n 2084 du 7 septembre 2004

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1 637 année service téléphone document 2004 dnf/dodcefm RH 98 permanent décision n 2084 du 7 septembre 2004 Nature des épreuves et modalités d organisation du concours mis en œuvre dans le cadre de la voie professionnelle progressive pour l accès au grade de cadre supérieur de second niveau de La Poste (IV.2) Le directeur général, directeur des ressources humaines et des relations sociales, Vu la loi n o du 2 juillet 1990 modifiée relative à l organisation du service public de la poste et des télécommunications (JO du 8 juillet 1990, p. 8089); Vu le décret n o du 12 décembre 1990 modifié portant statut de La Poste (JO du 13 décembre 1990, p ); Vu le décret n o du 25 mars 1993 modifié relatif aux dispositions statutaires applicables au corps des cadres supérieurs de La Poste et au corps des cadres supérieurs de France Télécom (JO du 27 mars 1993, p. 5001); Vu la décision n 1006 du 4 mai 2001 relative à la promotion des fonctionnaires de La Poste : voie du développement de carrière et voie professionnelle progressive (BRH 2001, doc. RH 19, p. 255); Vu la décision n 2 du 2 janvier 2004 portant délégation de pouvoirs aux directeurs de métier, en matière de recrutement et de gestion des personnels de classe IV (BRH 2004, doc. RH 04, p. 19); Vu la décision n 4 du 2 janvier 2004 portant délégation au directeur général, en matière de recrutement et de gestion des personnels (BRH 2004, doc. RH 05, p. 25), annot. GM fiche tech. classement recueil diffusion interne à La Poste PR PR6 B

2 638 BRH 2004 doc RH 98 Vu la décision n 1584 du 7 juillet 2004 portant délégation de pouvoirs au directeur général (BRH 2004, doc. RH 09, p. 59); Vu la décision n 1585 du 7 juillet 2004 portant délégation de pouvoirs à M. Georges LEFEBVRE, directeur général, directeur des ressources et des relations sociales (BRH 2004, doc. RH 010, p. 63), Décide : Article premier Les épreuves du concours professionnel mis en œuvre dans le cadre de la voie professionnelle progressive pour l accès au grade de cadre supérieur de second niveau de La Poste sont les suivantes : SPÉCIALITÉ : MANAGEMENT OPÉRATIONNEL COMMERCIAL 1. Épreuve écrite «corbeille courrier» spécifique à la spécialité management opérationnel commercial 3 2 h Questionnaire à choix multiple de mises en situation managériales 2 2 h FONCTION : RESPONSABLE DE DIRECTION LOCALE DE L IMMOBILIER (filière «immobilier») 1. Épreuve écrite «corbeille courrier» commune 3 2 h Questions professionnelles ouvertes 2 2 h

3 BRH 2004 doc RH SPÉCIALITÉ : MARKETING COMMERCIAL SF/RGP 1. Épreuve écrite «corbeille courrier» spécifique aux spécialités Marketing Commercial SF/RGP et Marketing Commercial Courrier/Colis 2 2 h Étude de cas 3 2 h SPÉCIALITÉ : MARKETING COMMERCIAL COURRIER/ COLIS I Épreuve d admissibilité Épreuve écrite «corbeille courrier» spécifique aux spécialités Marketing Commercial SF/RGP et Marketing Commercial Courrier/Colis 5 2 h 30 ÉPREUVES PROFESSIONNELLES POUR LES SPÉCIALITÉS : MANAGEMENT OPÉRATIONNEL PRODUCTION ORGANISATION ET GESTION DE LA PRODUCTION ET DES TRANSPORTS I Épreuve d admissibilité Épreuve écrite «corbeille courrier» spécifique aux spécialités «Management Opérationnel Production» et «Organisation et Gestion de la Production et des Transports» 5 2 h 30

4 640 BRH 2004 doc RH 98 SPÉCIALITÉ : RESSOURCES HUMAINES 2. Étude de cas 3 2 h SPÉCIALITÉ : COMMUNICATION 2. Épreuve spécifique : 2. Le candidat se verra proposer une ou plusieurs épreuves portant : 2.2. soit sur des questions se rapportant à l environnement professionnel du domaine de la communication et pouvant comporter des questions de culture postale 2.2. soit sur une étude de cas se rapportant au contexte et à l environnement technique de la spécialité communication 3 2 h SPÉCIALITÉ : JURIDIQUE 2. Questions professionnelles ouvertes 3 2 h

5 BRH 2004 doc RH SPÉCIALITÉ : COMPTABILITÉ/GESTION/FINANCE/ACHATS 2. Questions se rapportant à l environnement professionnel du domaine et pouvant comporter des questions de culture postale 3 2 h SPÉCIALITÉ : INFORMATIQUE 2. Épreuve spécifique : 2. Le candidat se verra proposer une ou plusieurs épreuves portant : 2.2. soit sur un QCM et une étude de cas portant sur un projet informatique 2.2. soit sur un ensemble de questions professionnelles ainsi qu une étude de cas portant sur la technologie informatique 2.2. soit sur un QCM et une étude de cas portant sur la gestion et le management dans le contexte SI 3 3 h 30 Article 2 Chacune des épreuves est notée de 0 à 20. Toute note inférieure ou égale à 5 à l une quelconque des épreuves d admissibilité est éliminatoire. La somme des notes obtenues aux épreuves professionnelles d admissibilité, après

6 642 BRH 2004 doc RH 98 application des coefficients, constitue la note d admissibilité à l exception des spécialités «Marketing Commercial Courrier/Colis», «Management Opérationnel Production» et «Organisation et Gestion de la Production et des Transports» pour lesquelles, seule la note obtenue à l épreuve professionnelle d admissibilité constitue la note d admissibilité. Ne peuvent être déclarés admissibles que les candidats obtenant une note égale ou supérieure au seuil d admissibilité déterminé par le jury. Ce seuil ne peut en tout état de cause être inférieur à 10 sur 20. Toute note inférieure à 10 sur 20 à l épreuve d admission est éliminatoire. La détermination du seuil d admission est effectuée par le jury en fonction du niveau général des candidats. Article 3 La première épreuve écrite d admissibilité consiste en une épreuve «corbeille courrier», pouvant, selon la spécialité ou la fonction concernée, être spécifique au domaine visé par la sélection. Pour les spécialités «Ressources Humaines», «Communication», «Juridique», «Comptabilité/Gestion/Finance/Achats», «Informatique» ainsi que pour la fonction de «Responsable de Direction Locale de L immobilier» une épreuve «corbeille courrier» commune est mise en oeuvre. Pour l ensemble des spécialités et fonction cette épreuve vise à s assurer de la présence des aptitudes requises pour l exercice d une fonction du niveau considéré. Une seconde épreuve écrite d admissibilité peut être mise en œuvre selon la spécialité et/ou fonction choisie lors de l inscription. Cette épreuve est spécifique à chacune des spécialités et fonction et vise à vérifier la connaissance qu a le candidat du domaine recherché. Pour les spécialités «Communication» et «Informatique», le candidat se verra proposer une ou plusieurs épreuves écrites, éventuellement avec choix possible de sa part, parmi celles figurant à l article premier de la présente décision pour la spécialité considérée. Article 4 Après déroulement des épreuves d admissibilité, le jury établit la liste des candidats remplissant les conditions d admissibilité fixées à l article 2 de la présente décision et admis à se présenter à l épreuve d admission. Cette liste est publiée par ordre alphabétique.

7 BRH 2004 doc RH Article 5 L épreuve orale d admission, organisée sous la forme d un entretien avec un groupe d examinateurs permet d évaluer la motivation et les capacités du candidat à exercer des fonctions du niveau visé par la sélection ainsi que son degré d appropriation de la stratégie et des enjeux de l entreprise. Lors de l entretien les examinateurs disposent comme support au questionnement, des trois derniers dossiers d appréciation et du CV établi par le candidat. Si nécessaire les examinateurs proposeront des minicas afin d approfondir leurs investigations dans la mise en évidence des compétences recherchées. Article 6 Chacun des concours mis en œuvre dans le cadre de la voie professionnelle progressive pour l accès au grade de cadre supérieur de second niveau de La Poste est ouvert par spécialité professionnelle et/ou fonction pour les besoins d une direction de métier et/ou au titre des entités transverses. Il peut être mis en œuvre nationalement ou par viviers constitués selon une maille géographique et des modalités propres à chaque métier ainsi que pour la direction de La Poste de Corse, pour la direction de La Poste d Outre-mer et pour les directions transverses du Siège. Il peut être mis en œuvre pour les besoins d une direction ou d un service à compétence nationale s il n y a pas de gestion par vivier selon une maille territoriale. La décision d ouverture du concours ouvert pour les besoins d une direction de métier est prise et publiée par le directeur de métier concerné ou, par délégation, par le directeur des ressources humaines du métier concerné. Elle mentionne à l occasion de chaque session, la nature des spécialités et/ou fonction proposées et le nombre de places offertes par concours organisés. La décision d ouverture du concours ouvert pour des domaines d activité transverses est prise et publiée par le directeur général, directeur des ressources humaines et des relations sociales. La réussite au concours vaut entrée dans le vivier correspondant. Article 7 Lors de l inscription le candidat mentionne sur le dossier de candidature le concours choisi - métier ou filières d activités - et la spécialité ou fonction au titre de laquelle il désire composer lors des épreuves écrites d admissibilité ainsi que, le cas échéant, la direction, le service national ou le vivier choisi.

8 644 BRH 2004 doc RH 98 Article 8 Le jury de chaque concours ouvert est collégial. Sa composition relève, pour les concours ouverts par les directions de métiers, de la responsabilité du directeur des ressources humaines de la direction de métier concernée et du directeur général de La Poste, directeur des ressources humaines et des relations sociales pour les concours ouverts pour les entités transverses. Elle est opérée selon les principes d indépendance, d impartialité et de souveraineté du jury. Des examinateurs spécialisés peuvent en outre être adjoints au jury. Article 9 Au terme de l épreuve orale d admission et conformément aux conditions fixées à l article 2 de la présente décision, le jury dresse, par ordre de mérite en fonction du total de points obtenus à l ensemble des épreuves, la liste des candidats définitivement admis. Article 10 La présente décision sera publiée au Bulletin des ressources humaines La Poste. Georges LEFEBVRE IMPRIMERIE NATIONALE