Enquête Besoins en main-d'œuvre Pas-de-Calais. Unédic - Assédic

Transcription

1 Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic

2 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe 1 - Les projets de recrutement par métier Annexe 2 - Les projets de recrutement par métier et par bassin d'emploi Annexe 3 - Base de sondage, retours et redressement

3 3 Les principaux résultats en 2007

4 4 Les profils recherchés dans l'assédic du Nombre total de projets de recrutement : Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des intentions d'embauche formulées dans l'assédic Ouvriers du BTP : Maçons qualifiés : Plâtriers, charpentiers qualifiés du gros œuvre : Autres ouvriers qualifiés du second œuvre : Menuisiers qualifiés, serruriers-poseurs : Ouvriers non qualifiés du gros œuvre : Ouvriers qualifiés des TP : 219 Ouvriers de l'industrie : Ouvriers non qualifiés des IAA : Ouvriers qualifiés de la mécanique : Autres ouvriers qualifiés de l'industrie : 225 Techniciens : 718 4% 12% 12% 13% Autres métiers : Conducteurs routiers et grands routiers : Ouvriers non qualifiés de la manutention : Jardiniers : Conducteurs d'engins de traction et de levage : 215 Vente, tourisme et services : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Agents d'entretien : Caissiers, employés de libre-service : Employés de maison et assistantes maternelles : Agents de gardiennage et de sécurité : Représentants, VRP : Cuisiniers : Vendeurs autres qu'en alim. et équip. de la personne : Vendeurs en alimentation : % 10% 7% 6% Social et médico-social : Animateurs socioculturels : Aides-soignants : Professions paramédicales : 201 Encadrement : Cadres technico-commerciaux : 224 Fonctions administratives : Secrétaires, assistantes : Autres employés administratifs d'entreprises : Agents et hôtesses d'accueil, standardistes : 247

5 5 Les principaux pôles de recrutement CALAIS projets, dont : - Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Agents d'entretien : Employés de maison et assistantes maternelles : Aides-soignants : 152 BOULONNAIS projets, dont : - Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Ouvriers non qualifiés des IAA : 158 BOULONNAIS CALAIS AUDOMAROIS BASSIN MINIER OUEST projets, dont : - Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Ouvriers non qualifiés de la manutention : Ouvriers qualifiés de la mécanique : Ouvriers qualifiés de la chimie : Animateurs socioculturels : 152 BASSIN MINIER OUEST LENS projets, dont : - Agents de gardiennage et de sécurité : Conducteurs routiers et grands routiers : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Caissiers, employés de libre-service : Animateurs socioculturels : Plâtriers, charpentiers qualifiés du gros œuvre : Maçons qualifiés : 160 MONTREUIL projets, dont : - Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Animateurs socioculturels : Caissiers, employés de libre-service : 172 MONTREUIL LENS ARTOIS TERNOIS ARTOIS TERNOIS projets, dont : - Ouvriers non qualifiés des IAA : Animateurs socioculturels : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Représentants, VRP : Conducteurs routiers et grands routiers : Agents d'entretien : Employés de maison et assistantes maternelles : 156

6 6 Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Les services aux particuliers demeurent le premier pôle de recrutement dans l'assédic du. Les employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie, les animateurs socioculturels, les employés de maison et les assistantes maternelles figurent ainsi parmi les postes les plus recherchés. Les fonctions associées aux services aux entreprises et à la vente rassemblent également un nombre élevé d'intentions d'embauche. Les métiers de la vente, du tourisme et des services arrivent donc largement en tête des besoins en main-d'œuvre. En outre, ils bénéficient d'une orientation favorable des intentions d'embauche pour la deuxième année consécutive, et d'une réduction des recrutements problématiques cette année. La catégorie "autres métiers" (conducteurs routiers, grands routiers ) enregistre une forte hausse des projets de recrutement, après la contreperformance de l'an dernier. Parallèlement, pour ces postes, la part des projets jugés difficiles par les employeurs s'est fortement accrue. A l'inverse, la part des embauches assorties de difficultés recule de manière significative dans la plupart des grandes familles de métiers, en particulier chez les ouvriers du BTP, chez les techniciens, et dans les professions du secteur sanitaire et social. Guide de lecture : En bleu : Métiers qui présentent, dans cette Assédic, une proportion de projets de recrutement significativement supérieure à la moyenne nationale, calculée sur les trois années précédentes. En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de l'assédic. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de l'assédic. Ensemble des projets de recrutement % de cas difficiles à recruter % de saisonniers Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) ,9% 53,8% Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs ,3% 87,4% Agents d'entretien ,9% 25,6% Conducteurs routiers et grands routiers ,6% 16,1% Caissiers, employés de libre-service ,4% 70,6% Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) ,4% 22,0% Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 639 0,6% 75,3% Agents de gardiennage et de sécurité ,9% 23,4% Ouvriers non qualifiés de la manutention ,7% 54,6% Représentants, VRP ,8% 0,0% Cuisiniers ,8% 45,2% Maçons qualifiés ,0% 2,9% Secrétaires, assistantes ,5% 4,4% Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens ) ,6% 5,7% Aides-soignants ,5% 17,8% Ensemble des 101 métiers ,4% 27,6%

7 7 Les tendances dans l'assédic du Les employeurs en 2007 La proportion d'établissements envisageant de recruter dans l'assédic du Pas-de- Calais s'établit à 19,2%, soit un niveau comparable aux deux dernières années. Ce ratio correspond à un total d'environ employeurs potentiels. La propension à recruter demeure structurellement élevée dans la construction, où près d'un employeur sur trois prévoit au moins une embauche. Par ailleurs, le ratio progresse de manière significative dans l'industrie manufacturière, grâce au dynamisme de la fabrication d'équipements électriques et électroniques, de la métallurgie et de l'industrie du papier-carton. A l'inverse, la propension à recruter recule sensiblement dans les activités commerciales. Nette progression des projets et détente sur le front des difficultés Les intentions d'embauche s'inscrivent en forte hausse suite à la performance très en retrait de 2006 : projets sont envisagés par les employeurs, soit embauches supplémentaires. Cette orientation favorable concerne l'ensemble des activités économiques agrégées, notamment les services et les industries agroalimentaires. La part des projets assortis de difficultés recule de 4 points pour s'établir à 40%. La réduction des difficultés touche la quasi-totalité des activités économiques agrégées, à l'exception de l'industrie manufacturière. Le ratio reste néanmoins structurellement élevé dans la construction où 2 projets sur trois sont jugés difficiles. Les intentions d'embauche à caractère saisonnier représentent 28% du total des projets envisagés par les employeurs du, soit près de unités. Ce total s'inscrit en baisse pour la deuxième année consécutive (-1 point) et concerne l'ensemble des activités économiques agrégées, à l'exception des services où plus d'un projet sur trois concerne du personnel non permanent Evolution de la proportion d'établissements projetant de recruter (en %) 24,8 23,1 22,9 19,5 19,2 19, Evolution du nombre de projets de recrutement

8 8 Evolution de la part des projets difficiles Evolution de la part des projets saisonniers 60% 50% 40% 30% 55,7% 55,2% 36,8% 43,6% 44,8% 40,4% 40% 35% 30% 25% 20% 21,6% 20,1% 35,0% 28,6% 27,6% 20% 15% 10% 10% 5% 0% %

9 9 I - Les établissements qui projettent de recruter

10 10 Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement La proportion d'établissements envisageant de recruter dans l'assédic du s'établit à 19,2%, ce qui correspond à près de employeurs potentiels. Ce ratio demeure stable pour la deuxième année consécutive. La construction et l'industrie manufacturière se distinguent par une propension à recruter nettement supérieure à la moyenne du territoire. En outre, ces secteurs connaissent à nouveau une progression du ratio (respectivement +2,0 et +2,1 points). A l'inverse, la part des établissements formulant des intentions d'embauche enregistre une nouvelle baisse dans le commerce (-1,2 point) et les services (-0,3 point). Ainsi, seul un établissement commercial sur huit envisage de recruter cette année (en %) ,7 67,2 IAA et primaire (en %) 17, ,1 45,3 Industrie 26, ,4 Construction 32, à 4 sal. 12,7 5 à 9 sal. 18,3 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Commerce Services 12, ,

11 Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d'activité détaillé La propension à recruter demeure structurellement élevée dans la construction, en particulier dans les travaux publics où près d'un employeur sur deux formule des intentions d'embauche pour Le ratio est également nettement supérieur à la moyenne régionale dans les activités éducatives et de transport. En outre, le tertiaire bénéficie du dynamisme du transport routier de marchandises, des activités associatives et des services aux particuliers, tandis que les employeurs de l'hôtellerierestauration se révèlent moins enclins à embaucher. La propension à recruter recule pour la troisième année consécutive dans le commerce pour s'établir à un niveau très bas, notamment dans le commerce de détail alimentaire en magasin spécialisé (8%). Enfin, le ratio progresse dans l'industrie manufacturière, en particulier dans la fabrication d'équipements électriques et électroniques, la métallurgie et l'industrie du papier-carton. Unédic - Assédic BMO 2007 Agriculture, sylviculture, pêche Industries extractives Industries agricoles et alimentaires Industries textile et habillement, du cuir et de la chaussure Travail du bois et fabrication d'articles en bois Industrie du papier et du carton, édition et imprimerie Industrie chimique et nucléaire Industrie du caoutchouc et des plastiques Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques Métallurgie et travail des métaux Fabrication de machines et équipements Fabrication d'équipements électriques et électroniques Fabrication de matériel de transport Autres industries manufacturières et énergie Construction Commerce, réparations auto et d'articles domestiques Hôtels et restaurants Transports et communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Travail temporaire Éducation Santé et action sociale Services collectifs, sociaux, personnels et domestiques (en %) (30,3) (8,8) 16,6 23,5 (39,1) 17,2 (33,1) 25,3 17,3 35,1 27,7 21,7 (27,9) 21,7 32,3 12,1 23,2 28,4 9,6 16,7 (20,2) 31,9 18,8 16,

12 Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d'emploi Les bassins d'emploi de Montreuil et du Boulonnais enregistrent la propension à recruter la plus élevée de l'assédic. Ce résultat s'explique notamment par une part plus importante d'établissements recruteurs dans les industries agroalimentaires (respectivement 29% et 40%), dans l'hôtellerie-restauration (34% et 27%) et dans les activités sanitaires et sociales (23% et 25%). 18,8% 20,4% 20,9% 19,4% 17,6% 18,8% > 26% 24% à 26% 20% à 24% 18% à 20% < 18% A l'inverse, la propension à recruter se révèle sensiblement inférieure à la moyenne de l'assédic dans le Bassin Minier Ouest. Cette zone présente en particulier une faible proportion d'établissements envisageant de recruter dans les services aux entreprises (14%), les activités sanitaires et sociales (10%) et le commerce (10%). 19,4% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic Unédic - Assédic BMO

13 13 II - Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi

14 14 Évolution du nombre de projets de recrutement Les établissements de l Assédic du envisagent collectivement recrutements cette année. Ce résultat s'inscrit en hausse de 15,4% (soit projets supplémentaires), après la performance très en retrait de l'an dernier. La progression des intentions d'embauche concerne l'ensemble des activités économiques agrégées. Elle est particulièrement visible dans les activités tertiaires ( projets) et les industries agroalimentaires (+600), bien qu'elle constitue plus un retour à la normale qu'une réelle augmentation après la contre-performance de Par ailleurs, l'industrie manufacturière, le commerce et la construction bénéficient également d'une hausse des projets de recrutement (respectivement +400, +200 et +100) IAA et primaire Industrie Construction Commerce à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Services

15 15 Nombre de projets de recrutement selon le secteur d'activité détaillé Agriculture, sylviculture, pêche Industries extractives Industries agricoles et alimentaires (81) (5) Industries textile et habillement, du cuir et de la chaussure 96 Le tertiaire constitue le premier pôle de recrutement de l'assédic avec 56% des embauches envisagées cette année. En outre, les besoins en main-d'œuvre progressent de manière significative dans ce secteur, sous l'impulsion des activités de transports et de communications (services auxiliaires des transports, transports routiers de marchandises) et des services collectifs (activités artistiques, associatives, services à la personne). La construction figure également parmi les principaux secteurs recruteurs de l'assédic. Enfin, les intentions d'embauche dans le commerce sont portées par le dynamisme du commerce de détail en magasin non spécialisé (hypermarchés, supermarchés) et du commerce de gros de produits alimentaires. Travail du bois et fabrication d'articles en bois Industrie du papier et du carton, édition et imprimerie Industrie chimique et nucléaire Industrie du caoutchouc et des plastiques Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques Métallurgie et travail des métaux Fabrication de machines et équipements Fabrication d'équipements électriques et électroniques Fabrication de matériel de transport Autres industries manufacturières et énergie Construction Commerce, réparations auto et d'articles domestiques Hôtels et restaurants Transports et communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Travail temporaire Éducation Santé et action sociale (63) 110 (110) (346) (33) Services collectifs, sociaux, personnels et domestiques

16 16 Proportion de projets de recrutement estimés difficiles 40% des embauches envisagées dans l'assédic du sont assorties de difficultés, soit environ projets. Ce ratio s'inscrit en baisse de 4 points par rapport à l'an dernier, ce qui met fin à la tendance à la hausse observée depuis La réduction des difficultés concerne la quasi-totalité des activités économiques agrégées. Seule l'industrie manufacturière connaît une progression de la part des intentions d'embauche jugées problématiques, suite à la forte baisse enregistrée l'an dernier. Malgré un recul significatif, le ratio reste structurellement élevé dans la construction : deux projets sur trois sont jugés difficiles. La réduction des difficultés est également visible dans les IAA (-6 points), le commerce (-6 points) et les services (-4 points) (en %) 41,1 49, ,7 43,6 37,5 31,9 29,2 IAA et primaire Industrie Construction (en %) 19,1 37,5 66, Commerce 10 28,4 0 1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Services 40,

17 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles selon le bassin d'emploi Le bassin d'emploi de Lens se caractérise par une proportion de projets assortis de difficultés nettement supérieure à la moyenne du territoire. Les difficultés sont particulièrement importantes dans les IAA (74%), l'industrie manufacturière (65%) et les services (50%), notamment dans l'hôtellerie-restauration, l'éducation et les services à la personne. Le bassin d'audomarois affiche également une part élevée d'embauches problématiques. Dans cette zone, les employeurs déclarent rencontrer d'importantes difficultés dans les activités tertiaires (transports, services aux particuliers) et commerciales. A l'inverse, le ratio est très faible dans le bassin d'artois Ternois, en particulier dans les IAA (9%), le commerce (12%) et les services (24%), notamment l'hôtellerierestauration. 34,9% 41,7% 42,3% 45,4% 38,6% 28,7% 52,9% > 55% 50% à 55% 45% à 50% 40% à 45% < 40% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic Unédic - Assédic BMO

18 18 Nombre de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière Les projets liés à une activité saisonnière représentent 28% des recrutements envisagés par les établissements du Pas-de- Calais, ce qui correspond à près de unités. Ce résultat s'inscrit en baisse pour la deuxième année consécutive (-1 point cette année). La part des intentions d'embauche à caractère saisonnier recule dans l'ensemble des activités économiques agrégées, à l'exception des services où elle concerne plus d'un projet sur trois (+3 points). En particulier, près de 60% des projets dans l'hôtellerie-restauration et les services à la personne sont relatifs à du personnel non permanent. A l'inverse, les industries agroalimentaires, le commerce et l'industrie manufacturière connaissent une baisse significative de ce ratio (respectivement - 22, -9 et -5 points) Non-saisonniers Saisonniers IAA et primaire 35,6% Non-saisonniers Industrie Construction 2,5% 6,4% Saisonniers Commerce 25,5% ,6% 21,6% 19,0% 30,0% 28,3% 21,7% 31,1% 1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Services 36,9%

19 19 Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière selon le bassin d'emploi La part des projets à caractère saisonnier est nettement supérieure à la moyenne de l'assédic dans les bassins de Montreuil et Artois Ternois. Ce résultat s'explique par d'importants besoins en main-d'œuvre non permanente dans l'hôtellerie-restauration, mais également dans les services à la personne à Montreuil et dans les IAA à Artois Ternois. A l'inverse, le bassin de Lens se caractérise par une faible proportion de projets liés à une activité saisonnière, en particulier dans les services aux entreprises et aux particuliers, dans les transports et dans l'hôtellerierestauration. La part des projets à vocation saisonnière apparaît également faible dans le bassin d'audomarois, notamment dans les services aux entreprises et les activités sanitaires et sociales. 24,7% 26,0% 55,8% 18,5% 21,6% 39,2% 15,2% > 60% 50% à 60% 40% à 50% 25% à 40% < 25% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic.

20 20 III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement

21 21 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Effectifs permanents à recruter en 2007 Effectifs principalem. liés à une activité saisonnière Ensemble Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs Agents d'entretien Conducteurs routiers et grands routiers Caissiers, employés de libre-service Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Agents de gardiennage et de sécurité Ouvriers non qualifiés de la manutention Représentants, VRP Cuisiniers Maçons qualifiés Secrétaires, assistantes Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs ) Aides-soignants Les fonctions liées aux services aux particuliers (employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie, animateurs socioculturels, employés de maison et assistantes maternelles) figurent parmi les postes les plus recherchés par les employeurs de l'assédic du. Une proportion importante de ces projets concerne néanmoins du personnel saisonnier. Certaines professions des services aux entreprises (agents d'entretien, agents de gardiennage et de sécurité, secrétaires) et de la vente (caissiers, représentants) font également l'objet de nombreux projets de recrutement. Enfin, les employeurs déclarent d'importants besoins en main-d'œuvre sur les métiers d'ouvriers non qualifiés des IAA et de la manutention.

22 22 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Nombre de projets de recrutement signalés difficiles Ensemble des projets de recrutement déclarés % de cas difficiles à recruter Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) ,9% Conducteurs routiers et grands routiers ,6% Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) ,4% Maçons qualifiés ,0% Agents d'entretien ,9% Cuisiniers ,8% Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,0% Agents de gardiennage et de sécurité ,9% Ouvriers non qualifiés de la manutention ,7% Représentants, VRP ,8% Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs ,3% Caissiers, employés de libre-service ,4% Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment ,1% Conducteurs routiers de transport en commun ,7% Conducteurs d'engins de traction et de levage ,2% La plupart des métiers les plus recherchés dans l'assédic sont assortis de difficultés de recrutement (employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie, employés de maison, agents d'entretien ). Les embauches jugées difficiles concernent également plusieurs catégories d'ouvriers qualifiés du bâtiment (maçons, plâtriers ) et certains conducteurs (routiers, grands routiers, engins de traction ). De fait, dans ces métiers, la proportion de recrutements problématiques dépasse les 60%.

23 23 Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement Effectifs à recruter en 2007 (1) % de cas difficiles à recruter Maçons qualifiés ,0% Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,0% Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment ,1% Cuisiniers ,8% Conducteurs d'engins de traction et de levage ,2% Conducteurs routiers et grands routiers ,6% Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs ,3% Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) ,6% Jardiniers ,7% Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) ,4% Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement Effectifs à recruter en 2007 (1) % de cas difficiles à recruter Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 639 0,6% Autres employés administratifs d'entreprises 255 7,1% Secrétaires, assistantes ,5% Aides-soignants ,5% Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs ,3% Caissiers, employés de libre-service ,4% Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs ) ,6% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,1% Autres ouvriers qualifiés de l'industrie ,7% Agents et hôtesses d'accueil, standardistes ,5% (1) Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en 2007

24 24 Évolution du nombre de projets de recrutement et de la proportion de recrutements jugés difficiles, par grandes familles de métiers Nombre de projets de recrutement Proportion de cas difficiles Encadrement Encadrement 37,5 Fonctions administratives Social et médico-social Vente, tourisme et services Fonctions administratives Social et médico-social Vente, tourisme et services 17,2 24,9 38, Autres techniciens et employés 718 Autres techniciens et employés 43,6 Ouvriers du BTP Ouvriers du BTP 64,8 Ouvriers de l'industrie Ouvriers de l'industrie 29,9 Autres (conducteurs routiers...) Autres (conducteurs routiers...) 55,8 (en %) Après la performance très en retrait de l'an dernier, la catégorie "autres métiers" (conducteurs routiers ) enregistre une forte progression des intentions d'embauche ( projets), accompagnée d'une hausse de la proportion de cas difficiles. Les projets de recrutement dans les fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services sont également en hausse cette année. La part des projets jugés difficiles par les employeurs se réduit de manière significative dans la plupart des grandes familles de métiers, en particulier chez les ouvriers du BTP, chez les techniciens, et dans les professions sociales et médico-sociales.

25 25 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la hausse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 07/06 Conducteurs routiers et grands routiers Agents d'entretien Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs Ouvriers non qualifiés de la manutention Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs ) Ouvriers qualifiés de la chimie Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) Chefs de rayon, acheteurs, marchandiseurs Autres ouvriers qualifiés de la manutention (caristes, responsables d'entrepôt...) Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Jardiniers Magasiniers qualifiés Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne

26 26 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la baisse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 07/06 Autres employés administratifs d'entreprises Caissiers, employés de libre-service Maçons qualifiés Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie Infirmiers, sages-femmes Vendeurs en équipement de la personne et articles de sport Représentants, VRP Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal Aides-soignants Ouvriers non qualifiés du bois Electriciens qualifiés du bâtiment Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (câbleurs, plateformistes, contrôleurs ) Ouvriers qualifiés du textile et du cuir Plombiers et chauffagistes qualifiés Autres ouvriers qualifiés de l'industrie

27 27 Annexe 1 Les projets de recrutement par métier

28 Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers C01 Cadres administratifs, comptables et financiers ,3% 4 2,9% C02 Ingénieurs et cadres d'études et de recherche ,0% 0 0,0% C03 Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) ,0% 0 0,0% C04 Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie ,5% 4 4,3% C05 Cadres du BTP ,3% 0 0,0% C06 Cadres commerciaux et technico-commerciaux ,9% 0 0,0% C07 Cadres de la banque et des assurances 3 0 0,0% 0 0,0% C08 Cadres des transports et navigants de l'aviation civile 7 0 0,0% 0 0,0% C09 Assistants de la communication, interprètes ,0% 0 0,0% C10 Cadres de la communication, de la documentation, de l'édition, journalistes ,4% 4 22,3% C11 Professionnels des spectacles, photographes, stylistes, décorateurs ,1% 16 41,7% C12 Professionnels salariés de la santé (médecins, chirurgiens dentistes, pharmaciens, vétérinaires ) ,6% 20 14,1% C13 Professeurs et directeurs d'établissement d'enseignement privé salariés ,9% 0 0,0% C14 Cadres de l'hôtellerie et de la restauration ,7% 12 15,4% Ensemble "Fonctions d'encadrement" ,5% 60 5,5% A01 Techniciens des services administratifs, comptables et financiers ,4% 3 2,0% A02 Secrétaires de direction, personnels de secrétariat de niveau supérieur ,0% 0 0,0% A03 Secrétaires, assistantes ,5% 18 4,4% A04 Employés de la comptabilité ,4% 16 14,3% A05 Agents et hôtesses d'accueil, standardistes ,5% 47 19,0% A06 Autres employés administratifs d'entreprises ,1% 95 37,2% A07 Programmeurs et autres informaticiens (sauf ingénieurs et cadres) ,5% 0 0,0% A08 Opérateurs de saisie informatique 9 0 0,0% 6 63,6% Ensemble "Fonctions administratives" ,2% ,9% Unédic - Assédic BMO

29 Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers S01 Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs ,3% ,4% S02 Formateurs, recruteurs ,5% 29 16,5% S03 Assistantes sociales et conseillers familiaux ,0% 0 0,0% S04 Educateurs spécialisés, conseillers d'éducation et surveillants ,6% 57 36,8% S05 Professions paramédicales (techniciens médicaux, préparateurs pharmacie, spécialistes rééduc. ) ,0% 11 5,6% S06 Aides-soignants ,5% 60 17,8% S07 Infirmiers, sages-femmes ,5% 15 19,0% Ensemble "Fonctions sociales et médico-sociales" ,9% ,2% V01 Chefs de rayon, acheteurs, marchandiseurs ,6% 0 0,0% V02 Représentants, VRP ,8% 0 0,0% V03 Vendeurs en alimentation ,2% 75 37,2% V04 Vendeurs en équipement de la personne et articles de sport ,3% 26 17,1% V05 Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne ,7% ,2% V06 Caissiers, employés de libre-service ,4% ,6% V07 Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) ,9% ,8% V08 Bouchers, charcutiers, boulangers ,5% 28 16,0% V09 Cuisiniers ,8% ,2% V10 Coiffeurs, esthéticiens, manucures ,1% 48 28,4% V11 Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) ,4% ,0% V12 Agents de gardiennage et de sécurité ,9% ,4% V13 Agents d'entretien ,9% ,6% V14 Employés et techniciens de la banque ,5% 0 0,0% V15 Employés et techniciens des assurances ,7% 0 0,0% V16 Agents d'exploitation des transports ,4% 11 23,9% V17 Agents administratifs et commerciaux du tourisme et des transports ,3% 8 55,6% V18 Employés des services divers (pompistes, teinturiers, blanchisseurs ) ,7% 72 58,3% Ensemble "Fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services (hors cadres)" ,9% ,0% Unédic - Assédic BMO

30 Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers T01 Techniciens, agents de maîtrise de l'électricité, de l'électronique et des télécommunications ,5% 0 0,0% T02 Techniciens, agents de maîtrise, dessinateurs industries mécaniques et travail des métaux ,2% 0 0,0% T03 Techniciens, agents de maîtrise des industries agroalimentaires ,6% 0 0,0% T04 Techniciens, agents de maîtrise de la chimie ,2% 0 0,0% T05 Techniciens, agents de maîtrise du bois, du textile, du cuir et des industries graphiques ,6% 0 0,0% T06 Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance ,9% 0 0,0% T07 Autres techniciens et agents de maîtrise de l'industrie ,5% 0 0,0% T08 Techniciens du BTP (métreurs, dessinateurs d'études en BTP, géomètres, topographes ) ,6% 0 0,0% Ensemble "Autres techniciens et employés" ,6% 0 0,0% O01 Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) ,6% 0 0,0% O02 Maçons qualifiés ,0% 13 2,9% O03 Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,0% 5 1,5% O04 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,1% 30 13,5% O05 Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du bâtiment ,5% 75 46,0% O06 Electriciens qualifiés du bâtiment ,1% 16 11,5% O07 Plombiers et chauffagistes qualifiés ,8% 3 2,2% O08 Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs ,3% 13 5,8% O09 Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment ,1% 42 16,3% O10 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment ,3% 5 3,6% O11 Conducteurs qualifiés d'engins de chantier du BTP ,5% 14 8,9% Ensemble "Ouvriers de la construction et du bâtiment" ,8% 216 8,9% Unédic - Assédic BMO

31 Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers I01 Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (câbleurs, plateformistes, contrôleurs ) ,9% 0 0,0% I02 Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique ,3% 0 0,0% I03 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal ,3% 0 0,0% I04 Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés ,3% 0 0,0% I05 Métalliers, serruriers industriels qualifiés ,1% 3 7,6% I06 Autres ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal (forgerons, tuyauteurs ) ,6% 0 0,0% I07 Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal ,0% 0 0,0% I08 Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs ) ,6% 22 5,7% I09 Ouvriers non qualifiés de la mécanique (monteurs, contrôleurs, métalliers, serruriers ) ,0% 8 36,4% I10 Mécaniciens qualifiés d'automobiles (entretien, réparation) ,2% 5 3,5% I11 Autres ouvriers de la réparation automobile (mécaniciens réparateurs, carrossiers ) ,2% 5 4,0% I12 Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires ,7% 0 0,0% I13 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires ,6% ,3% I14 Ouvriers qualifiés de la chimie ,6% 0 0,0% I15 Ouvriers non qualifiés de la chimie ,8% 0 0,0% I16 Ouvriers qualifiés du textile et du cuir 2 0 0,0% 0 0,0% I17 Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir ,8% 15 15,6% I18 Ouvriers qualifiés de la menuiserie industrielle et de l'ameublement ,7% 4 18,9% I19 Autres ouvriers qualifiés du bois ,0% 0 0,0% I20 Ouvriers non qualifiés du bois 8 0 0,0% 0 0,0% I21 Ouvriers qualifiés des industries graphiques (impression, brochure, reliure, photogravure ) ,4% 0 0,0% I22 Ouvriers qualifiés de la maintenance (entretien d'équipements, entretien des bâtiments ) ,7% 18 26,9% I23 Autres ouvriers qualifiés de l'industrie ,7% 0 0,0% I24 Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie ,0% 0 0,0% Ensemble "Ouvriers des secteurs de l'industrie" ,9% ,5% Unédic - Assédic BMO

32 Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers Z01 Conducteurs d'engins de traction et de levage ,2% 20 9,5% Z02 Coursiers, conducteurs-livreurs ,2% 40 23,7% Z03 Conducteurs routiers et grands routiers ,6% ,1% Z04 Conducteurs routiers de transport en commun ,7% 32 17,6% Z05 Autres conducteurs de véhicules (taxi, voiture particulière, ambulance ) ,4% 9 10,2% Z06 Magasiniers qualifiés ,2% 84 45,8% Z07 Autres ouvriers qualifiés de la manutention (caristes, responsables d'entrepôt...) ,7% 50 25,9% Z08 Ouvriers non qualifiés de la manutention ,7% ,6% Z09 Marins pêcheurs ,0% 0 0,0% Z10 Jardiniers ,7% 97 44,2% Z11 Autres métiers liés à l'agriculture ,5% 15 55,6% Ensemble "Autres" ,8% ,0% Ensemble des métiers ,4% ,6% NB : Le tableau relatif aux établissements recruteurs, détaillé par métier, est inclus dans un fichier récapitulatif des années 2002 à 2007, livré avec le présent document Unédic - Assédic BMO

33 33 Annexe 2 Les projets de recrutement par métier et par bassin d'emploi

34 34 Synthèse des résultats par bassin d'emploi Etablissements recruteurs (en %) Nombre de projets de recrutement dont difficiles (en %) dont saisonniers (en %) ARTOIS TERNOIS 20,6 18,3 19, ,9 34,5 28,7 47,0 26,4 39,2 AUDOMAROIS 16,0 15,2 19, ,5 36,3 45,4 22,3 16,1 18,5 BASSIN MINIER OUEST 18,0 18,1 17, ,6 53,3 38,6 31,2 23,4 21,6 BOULONNAIS 19,6 17,2 20, ,7 40,4 34,9 34,8 43,2 24,7 CALAIS 17,8 19,9 18, ,6 41,0 41,7 34,4 30,1 26,0 LENS 20,4 22,5 18, ,6 46,6 52,9 22,3 24,3 15,2 MONTREUIL 23,3 21,8 20, ,5 58,4 42,3 57,4 44,6 55,8 ENSEMBLE PAS-DE-CALAIS 19,5 19,2 19, ,6 44,8 40,4 35,0 28,6 27,6 Le nombre de projets de recrutement envisagés en 2005 et 2006 a été recalculé sur la base des contours des bassins d'emploi définis en Certains chiffres peuvent donc présenter quelques différences avec ceux proposés dans les publications précédentes.

35 Nombre de projets de recrutement ARTOIS TERNOIS AUDOMAROIS BASSIN MINIER OUEST BOULONNAIS CALAIS LENS MONTREUIL PAS-DE-CALAIS Codes bassins d'emploi L C01 Cadres administratifs, comptables et financiers C02 Ingénieurs et cadres d'études et de recherche C03 Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) C04 Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie C05 Cadres du BTP C06 Cadres commerciaux et technico-commerciaux C07 Cadres de la banque et des assurances C08 Cadres des transports et navigants de l'aviation civile C09 Assistants de la communication, interprètes C10 Cadres de la communication, de la documentation, de l'édition, journalistes C11 Professionnels des spectacles, photographes, stylistes, décorateurs C12 Professionnels salariés de la santé (médecins, chirurgiens dentistes, pharmaciens ) C13 Professeurs et directeurs d'établissement d'enseignement privé salariés C14 Cadres de l'hôtellerie et de la restauration Ensemble "Fonctions d'encadrement" A01 Techniciens des services administratifs, comptables et financiers A02 Secrétaires de direction, personnels de secrétariat de niveau supérieur A03 Secrétaires, assistantes A04 Employés de la comptabilité A05 Agents et hôtesses d'accueil, standardistes A06 Autres employés administratifs d'entreprises A07 Programmeurs et autres informaticiens (sauf ingénieurs et cadres) A08 Opérateurs de saisie informatique Ensemble "Fonctions administratives" Unédic - Assédic BMO

36 Nombre de projets de recrutement ARTOIS TERNOIS AUDOMAROIS BASSIN MINIER OUEST BOULONNAIS CALAIS LENS MONTREUIL PAS-DE-CALAIS Codes bassins d'emploi L S01 Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs S02 Formateurs, recruteurs S03 Assistantes sociales et conseillers familiaux S04 Educateurs spécialisés, conseillers d'éducation et surveillants S05 Professions paramédicales (techniciens médic., prépar. pharmacie, spéc. rééduc ) S06 Aides-soignants S07 Infirmiers, sages-femmes Ensemble "Fonctions sociales et médico-sociales" V01 Chefs de rayon, acheteurs, marchandiseurs V02 Représentants, VRP V03 Vendeurs en alimentation V04 Vendeurs en équipement de la personne et articles de sport V05 Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne V06 Caissiers, employés de libre-service V07 Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) V08 Bouchers, charcutiers, boulangers V09 Cuisiniers V10 Coiffeurs, esthéticiens, manucures V11 Employés de maison et assistantes maternelles (y,c, aides à domicile) V12 Agents de gardiennage et de sécurité V13 Agents d'entretien V14 Employés et techniciens de la banque V15 Employés et techniciens des assurances V16 Agents d'exploitation des transports V17 Agents administratifs et commerciaux du tourisme et des transports V18 Employés des services divers (pompistes, teinturiers, blanchisseurs ) Ensemble "Fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services (hors cadres)" Unédic - Assédic BMO

37 Nombre de projets de recrutement ARTOIS TERNOIS AUDOMAROIS BASSIN MINIER OUEST BOULONNAIS CALAIS LENS MONTREUIL PAS-DE-CALAIS Codes bassins d'emploi L T01 Techniciens, agents de maîtrise de l'électricité, de l'électronique et des télécoms T02 Techniciens, agents de maîtrise, dessinateurs indust. mécaniques et travail métaux T03 Techniciens, agents de maîtrise des industries agroalimentaires T04 Techniciens, agents de maîtrise de la chimie T05 Techniciens, agents de maîtrise du bois, textile, cuir et industries graphiques T06 Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance T07 Autres techniciens et agents de maîtrise de l'industrie T08 Techniciens du BTP (métreurs, dessinateurs d'études en BTP, géomètres ) Ensemble "Autres techniciens et employés" O01 Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) O02 Maçons qualifiés O03 Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment O04 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment O05 Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du bâtiment O06 Electriciens qualifiés du bâtiment O07 Plombiers et chauffagistes qualifiés O08 Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs O09 Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment O10 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment O11 Conducteurs qualifiés d'engins de chantier du BTP Ensemble "Ouvriers de la construction et du bâtiment" Unédic - Assédic BMO

38 Nombre de projets de recrutement ARTOIS TERNOIS AUDOMAROIS BASSIN MINIER OUEST BOULONNAIS CALAIS LENS MONTREUIL PAS-DE-CALAIS Codes bassins d'emploi L I01 Ouvriers qualifiés 'électricité et électronique (câbleurs, plateformistes, contrôleurs ) I02 Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique I03 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal I04 Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés I05 Métalliers, serruriers industriels qualifiés I06 Autres ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal (forgerons, tuyauteurs ) I07 Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal I08 Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs ) I09 Ouvriers non qualifiés de la mécanique (monteurs, métalliers, serruriers ) I10 Mécaniciens qualifiés d'automobiles (entretien, réparation) I11 Autres ouvriers de la réparation automobile (mécaniciens réparateurs, carrossiers ) I12 Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires I13 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires I14 Ouvriers qualifiés de la chimie I15 Ouvriers non qualifiés de la chimie I16 Ouvriers qualifiés du textile et du cuir I17 Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir I18 Ouvriers qualifiés de la menuiserie industrielle et de l'ameublement I19 Autres ouvriers qualifiés du bois I20 Ouvriers non qualifiés du bois I21 Ouvriers qualif. industries graphiques (impression, brochure, reliure, photogravure ) I22 Ouvriers qualifiés de la maintenance (entretien d'équipements, des bâtiments ) I23 Autres ouvriers qualifiés de l'industrie I24 Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie Ensemble "Ouvriers des secteurs de l'industrie" Unédic - Assédic BMO

39 Nombre de projets de recrutement ARTOIS TERNOIS AUDOMAROIS BASSIN MINIER OUEST BOULONNAIS CALAIS LENS MONTREUIL PAS-DE-CALAIS Codes bassins d'emploi L Z01 Conducteurs d'engins de traction et de levage Z02 Coursiers, conducteurs-livreurs Z03 Conducteurs routiers et grands routiers Z04 Conducteurs routiers de transport en commun Z05 Autres conducteurs de véhicules (taxi, voiture particulière, ambulance ) Z06 Magasiniers qualifiés Z07 Autres ouvriers qualifiés de la manutention (caristes, responsables d'entrepôt...) Z08 Ouvriers non qualifiés de la manutention Z09 Marins pêcheurs Z10 Jardiniers Z11 Autres métiers liés à l'agriculture Ensemble "Autres" Ensemble des métiers Unédic - Assédic BMO

40 40 Annexe 3 Base de sondage, retours et redressement