BMO 2015 REPÈRES & ANALYSES AVRIL 2015 ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN LORRAINE PÔLE EMPLOI LORRAINE, ÉTUDES ET STATISTIQUES

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1 BMO 215 ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN LORRAINE REPÈRES & ANALYSES AVRIL 215 PÔLE EMPLOI LORRAINE, ÉTUDES ET STATISTIQUES

2 BMO LORRAINE / BMO 215 ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN LORRAINE Sur 48 5 établissements interrogés, plus de 13 3 ont répondu au questionnaire. OBJECTIF DE L ENQUÊTE L enquête «BMO» est menée depuis 22 auprès des employeurs. Elle a pour objectif d estimer les besoins en main d œuvre de la Lorraine et de ses 16 bassins d emploi pour l année en cours. Elle permet entre autre : d anticiper les difficultés de recrutement pressenties par les employeurs ; d améliorer l orientation des demandeurs d emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail ; d informer les demandeurs d emploi sur l évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs. MÉTHODOLOGIE Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 214, soit d une part les établissements relevant de l Assurance chômage et, d autre part : > les établissements de salarié ayant émis au moins une déclaration d embauche au cours des 12 derniers mois, > les établissements du secteur agricole, > les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions) et les établis-sements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles). PRÉCISIONS L enquête mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l année 215 qu il s agisse de créations de postes ou de remplacements. De plus, ces projets concernent tous les types de recrutement, y compris les postes à temps partiel et le personnel saisonnier. Retrouvez tous les résultats de l enquête sur statsemploi-lorraine.com L enquête porte donc sur l ensemble des employeurs hors administrations de l État (Ministères, Police, Justice ) et entreprises publiques (Banque de France ). Cette définition correspond au total à 67 5 établissements pour la Lorraine (extraits du répertoire SIRENE), dont 48 5 ont été interrogés cette année. Plus de 13 3 établissements ont répondu au questionnaire. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l ensemble des employeurs de la région. SOMMAIRE PRÉSENTATION DE L ENQUÊTE ET MÉTHODOLOGIE P.2 PRINCIPAUX RÉSULTATS P.3 PRINCIPAUX RÉSULTATS PAR SECTEUR D ACTIVITÉ P.4 PROJETS DE RECRUTEMENT PAR TAILLE D ÉTABLISSEMENT P.6 PROJETS DE RECRUTEMENT PAR FAMILLE DE MÉTIERS P.7 PROJETS JUGÉS DIFFICILES PAR FAMILLE DE MÉTIERS P.1 RÉPARTITION GÉOGRAPHIQUE DES PROJETS DE RECRUTEMENT P.13

3 3 215 / BMO LORRAINE PRINCIPAUX RESULTATS > projets de recrutement pour 215 en Lorraine, en progression de 3,1% par rapport à 214. > 18,5% des établissements lorrains envisagent au moins une embauche cette année, soit une hausse de,5 point par rapport à 214. > La part des projets jugés difficiles par les employeurs est de 29,3%, en baisse de 4 points par rapport à 214. > 29,4% des projets de recrutement présentent un caractère saisonnier, résultat en hausse d un point par rapport à 214. > Les familles de métiers avec les difficultés 5 de recrutement les 45 plus fortes sont celles de la «Maintenance», de l «Informatique et télécommunications» et des «Matériaux 3 souples, bois, industries graphiques». 25 > Les 2 familles de métiers avec les 15 difficultés de recrutement les plus 1 faibles sont celles de la «Communication, 5 information art et spectacle», des «Banques et assurances» 21 et des 211 «Transports, logistique, tourisme» % DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT EN BAISSE POUR LA TROISIÈME ANNÉE CONSÉCUTIVE 5% 18,6% 17,4% 16, NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT % PART DES PROJETS DIFFICILES 18,6% 17,4% 16,7% 16,% 18,% 18,5% % 2% 45 45% ,6% 4 43,4% 17,4% % 41,6% 16,7% ,% % 5% 39,1% 38,5% 3 3% 33,3% 25 25% 29,3% % % 1 5 5% 18,% 18,5% 3% 25% 2% 5% 28,3% 27,7% 27,9% PROPORTION D ÉTABLISSEMENTS PROJETANT DE RECRUTER PART DES PROJETS SAISONNIERS 5% 45% 4% 35% 3% 25% 2% 5% 2% 18,6% 43,4% 41,6% 17,4% 16,7% 39,1% 38,5% 16,% 33,3% 5% 45% 29,3% 43,4% 4% 41,6% 35% 39,1% 38,5% 3% 25% % ,% 18,5% 33,3% 29,3% % 25% 2% 5% 28,3% 27,7% 27,9% 28,4% 29,4% 24,4% 3% 28,3% 27,7% 27,9% 25% 24,4% 2% ,4% 29,4% 5% 5%

4 BMO LORRAINE / RÉSULTATS PAR SECTEUR D ACTIVITÉ Le secteur tertiaire concentre 77,6% des projets de recrutement, en hausse de 2,1 points par rapport à 214. L industrie figure en seconde position avec 12,7% des projets soit un léger recul par rapport à 214 (13,%). Le secteur de la construction ne pèse plus que 5,4% des projets régionaux, en baisse de 1,6 point. L agriculture regroupe 4,3% des projets, avec toutefois une part importante de projets à caractère saisonnier (82,7%). PROJETS DE RECRUTEMENTS PAR GRAND SECTEUR 4,3% 12,7% 5,4% 77,6% Tertiaire tertiaire industrie Industrie Construction Construction Agriculture Agriculture LE TERTIAIRE TOUJOURS MAJORITAIRE, LA CONSTRUCTION EN RETRAIT DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT : LES ÉCARTS SE RÉDUISENT ENTRE GRANDS SECTEURS PART DES PROJETS JUGÉS DIFFICILES PAR GRAND SECTEUR Tertiaire Industrie Construction Agriculture 27,% 36,3% 38,6% 37,6% En 215, 29,3% des projets de recrutement sont considérés difficiles par les employeurs lorrains. Habituellement caractérisée par de nombreuses difficultés de recrutement, la construction reste le secteur ayant la plus grande part de difficultés (38,6%). Celle-ci est toutefois en forte baisse par rapport à 214 (53,4%) et à 213 (66,8%). L industrie et l agriculture affichent cette année des niveaux de difficultés très proches de la construction (respectivement 36,3% et 37,6%). La part de projets jugés difficiles dans le tertiaire est inférieure aux autres grands secteurs avec 27,% % 2% 3% 4% 5% 6%

5 5 215 / BMO LORRAINE PART DES SECTEURS (NAF A21) DANS LES PROJETS DE RECRUTEMENTS Santé humaine et action sociale Commerce - réparation d'automobiles et de motocycles Industrie manufacturière Hébergement et restauration Activités de services administratifs et de soutien Autres activités de services Construction Arts, spectacles et activités récréatives 4,7% Agriculture, sylviculture et pêche Administration publique Enseignement Activités spécialisées, scientifiques et techniques Transports et entreposage Activités financières et d'assurance Information et communication Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné Production et distribution d'eau-assainissement, gestion des déchets et dépollution 1,7% 1,4% 1,1%,5% Activités immobilières,4% 2,6% 3,4% 3,2% 3,9% 4,3% 5,4% 6,5% 1,1% 9,7% 11,% Tertiaire Industrie 15,1% 14,6% Construction Agriculture % 2% 4% 6% 8% 12% 14% 16% SANTÉ ET COMMERCE REGROUPENT PRÈS DE 3% DES PROJETS DE RECRUTEMENT Les deux secteurs d activité les plus recruteurs appartiennent au secteur tertiaire : la santé humaine et action sociale et le commerce représentent respectivement 15,1% et 14,6% du total des projets de recrutement. Avec 11,% des intentions d embauche régionales, l industrie manufacturière reste un secteur à fort potentiel, devant l hébergement et restauration avec 1,1% et les activités de services administratifs et de soutien avec 9,7%.

6 36,3% Construction BMO Construction LORRAINE / ,6% 38,6% 6 Agriculture 37,6% PROJETS Agriculture DE RECRUTEMENT 37,6% PAR TAILLE D ÉTABLISSEMENT % 2% 3% 4% 5% 6% % 2% 3% 4% 5% 6% NOMBRE DE PROJETS ET PROPENSION À RECRUTER PAR TAILLE D ÉTABLISSEMENT PROJETS PROJETS DE DE RECRUTEMENTS RECRUTEMENTS nbre salariés O nbre salariés O % 8% 7% 7% 6% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 3% 2% 2% % % % D ÉTABLISSEMENTS % D ÉTABLISSEMENTS ENVISAGEANT ENVISAGEANT DE DE RECRUTER RECRUTER 39,4% DES PROJETS ÉMANENT D ÉTABLISSEMENTS DE MOINS DE 1 SALARIÉS De façon générale, la propension à recruter croît avec la taille des établissements. Ainsi, plus de la moitié des établissements de plus de 5 salariés envisagent de recruter en ,4% des intentions de recrutement lorraines proviennent d établissements employant moins de 1 salariés et 25,1% des projets sont le fait d établissements rassemblant plus de 1 salariés. PART DE PROJETS DIFFICILES EN FONCTION DE LA TAILLE DE L ENTREPRISE 5% 5% 4% 4% 3% 3% 2% 2% 38,4% 38,4% 32,2% 32,2% 27,7% 27,7% 36,6% 36,6% 26,4% 26,4% 23,9% 23,9% 28,% 28,% 2,7% 2,7% % nbre salariés % O nbre salariés O LA DIFFICULTÉ À RECRUTER EST CORRÉLÉE À LA TAILLE DE L ÉTABLISSEMENT La difficulté à recruter est corrélée à la taille de l établissement. Pour les entreprises de moins de 2 salariés, le taux de difficulté est de 34,2%. Ce taux est bien inférieur pour les entreprises de 5 salariés et plus avec 23,2%. Les entreprises de 1 à 4 salariés rencontrent le plus de difficultés à recruter avec 38,4% de projets difficiles.

7 7 215 / BMO LORRAINE PROJETS DE RECRUTEMENT PAR FAMILLE DE MÉTIERS PROJETS SAISONNIERS DÉCLARÉS SELON LA FAMILLE PROFESSIONNELLE Projets permanents Projets saisonniers Part de projets saisonniers (en %) Services aux particuliers et aux collectivités Santé, action sociale, culturelle et sportive Commerce Hôtellerie, restauration, alimentation Agriculture, marine, pêche Transports, logistique et tourisme Bâtiment, travaux publics Gestion, administration des entreprises Mécanique, travail des métaux Industries de process Communication, information, art et spectacle Maintenance Banque et assurances Enseignement, formation Informatique et télécommunications Matériaux souples, bois, industries graphiques Électricité, électronique Études et recherche Ingénieurs et cadres de l'industrie Artisanat Adm. publique, professions juridiques, armée et police 21,9% 5,% 32,1% 33,5% 64,1% 26,5% 1,6% 15,8% 9,1% 28,3% 28,1% 9,3% 2,4% 8,%,5% 21,3% 1,%,5%,% 6,5%,% AVEC PLUS DE 8 PROJETS DE RECRUTEMENT, LES MÉTIERS DES SERVICES ARRIVENT LARGEMENT EN TÊTE. Les métiers des Services aux particuliers et aux collectivités arrivent largement en tête du nombre d intentions de recrutement (17,8% de l ensemble). Rappelons toutefois que certains de ces métiers se traduisent souvent par du temps partiel. On trouve ensuite les métiers de la Santé, action sociale, culturelle et sportive, qui pèsent 14,1% des projets avec cependant une moitié de projets à caractère saisonnier. Arrivent ensuite les métiers du Commerce et de l Hôtellerie, restauration, alimentation avec respectivement 12,3% et 1,4% des projets régionaux. Les projets de recrutement saisonniers sont majoritaires dans la famille de l Agriculture avec 64,1% de projets saisonniers.

8 BMO LORRAINE / PROJETS DE RECRUTEMENT PAR FAMILLE DE MÉTIERS (SUITE) PRINCIPAUX MÉTIERS RECHERCHÉS PAR FAMILLE PROFESSIONNELLE Pour chaque famille, seuls les métiers avec les volumes de recrutements les plus importants figurent dans ce tableau. PERMANENTS SAISONNIERS TOTAL Part de PROJETS SAISONNIERS SERVICES AUX PARTICULIERS ET AUX COLLECTIVITÉS ,9% Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) ,% Aides à domicile aides ménagères travailleuses familiales ,8% Employés de maison et personnels de ménage ,1% Agents de sécurité et de surveillance enquêteurs privés et métiers assimilés ,4% Ouvriers de l assainissement et du traitement des déchets ,8% SANTÉ, ACTION SOCIALE, CULTURELLE ET SPORTIVE ,% Professionnels de l animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ,7% Aides-soignants (aides médico-psycho. auxil. puériculture assistants médicaux ) ,9% Sportifs et animateurs sportifs ,7% COMMERCE ,1% Employés de libre-service ,% Vendeurs en habillement accessoires et articles de luxe sport loisirs et culture ,9% Caissiers pompistes ,7% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 61-61,% Vendeurs en produits alimentaires ,8% HÔTELLERIE, RESTAURATION, ALIMENTATION ,5% Aides apprentis employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes pizzas plonge ) ,4% Serveurs de cafés de restaurants et commis ,% Cuisiniers ,1% Employés de l hôtellerie ,7% Apprentis et ouvriers non qualifiés de l alimentation (hors IAA) ,8% TRANSPORTS, LOGISTIQUE ET TOURISME ,5% Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires ,6% Ouvriers qualif. manutention (caristes, préparateurs commandes, magasiniers ) ,4% Conducteurs et livreurs sur courte distance ,7% Conducteurs routiers et grands routiers ,3% AGRICULTURE, MARINE, PÊCHE ,1% Jardiniers salariés, paysagistes ,7% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs ,7% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,4% Maraîchers, horticulteurs salariés ,7%

9 9 215 / BMO LORRAINE PERMANENTS SAISONNIERS TOTAL Part de PROJETS SAISONNIERS BÂTIMENT, TRAVAUX PUBLICS ,6% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,9% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment ,3% Maçons ,8% GESTION, ADMINISTRATION DES ENTREPRISES ,8% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) ,9% Agents administratifs divers (saisie assistanat RH enquêtes ) ,8% Agents d accueil et d information standardistes ,2% MÉCANIQUE, TRAVAIL DES MÉTAUX ,1% Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal ,5% Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y.c. réparateurs) ,9% MAINTENANCE ,3% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l environnement ,5% INDUSTRIES DE PROCESS ,3% Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires ,6% COMMUNICATION, INFORMATION ART ET SPECTACLE ,1% Artistes, professeurs d art (musique danse spectacles) ,2% Professionnels des spectacles ,3% BANQUE ET ASSURANCES ,4% Employés de la banque et des assurances ,2% La famille des Services aux particuliers et aux collectivités regroupe le plus grand nombre de projets permanents avec projets. Les métiers d Agents d entretien et d Aides à domicile représentent plus de la moitié des projets de cette famille. La famille de la Santé, action sociale, culturelle et sportive affiche un volume important de projets (6 422), à pondérer toutefois par la présence du métier de professionnel de l animation socioculturelle qui totalise plus de la moitié des projets de la famille (3 394 dont projets à caractère saisonnier). Le métier d aide-soignant, avec plus de 1 2 intentions d embauche, fait partie des métiers avec le nombre de projets de recrutement permanents le plus important. Le Commerce, avec 5 62 projets, est la troisième famille de métier en termes de volumes de projets de recrutement mais passe en deuxième position si l on considère uniquement les projets non saisonniers (3 818). Les employés de libre-service et les caissiers pompistes y sont les métiers les plus représentés. Dans l Hôtellerie, restauration, alimentation, le métier d employés polyvalents de cuisine est le plus recherché, suivi des serveurs (avec 6% de projets saisonniers) et des cuisiniers. Le nombre important de recrutements dans l Agriculture est à relativiser par la présence importante de projets à caractère saisonnier, notamment pour les métiers de maraîchers horticulteurs salariés et de viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs (98,7% de projets saisonniers) et dans une moindre mesure pour les jardiniers salariés, paysagistes (32,7% de saisonniers).

10 BMO LORRAINE / PROJETS JUGÉS DIFFICILES 29,3% DES PROJETS DE RECRUTEMENT SONT JUGÉS DIFFICILES PAR LES EMPLOYEURS LORRAINS PROJETS DIFFICILES DÉCLARÉS SELON LA FAMILLE PROFESSIONNELLE Projets difficiles Projets non difficiles Part de projets difficiles (en %) Services aux particuliers et aux collectivités Santé, action sociale, culturelle et sportive Commerce Hôtellerie, restauration, alimentation Agriculture, marine, pêche Transports, logistique et tourisme Bâtiment, travaux publics Gestion, administration des entreprises Mécanique, travail des métaux Industries de process Communication, information, art et spectacle Maintenance Banque et assurances Enseignement, formation Informatique et télécommunications Matériaux souples, bois, industries graphiques Électricité, électronique Études et recherche Ingénieurs et cadres de l'industrie Artisanat 36,2% 32,5% 21,1% 31,% 28,8% 16,3% 36,2% 2,3% 33,6% 3,4% 2,4% 49,7% 7,3% 43,2% 46,3% 45,6% 25,1% 37,1% 44,6% 19,8% UN PROJET SUR DEUX EST JUGÉ DIFFICILE DANS LA «MAINTENANCE». Au sein des familles professionnelles avec plus de 4 projets, la «Maintenance» (49,7%), l «Informatique et télécommunications» (46,3%) et les «Matériaux souples, bois, industries graphiques» (45,6%) affichent les parts de projets difficiles les plus importantes. A l inverse, les difficultés de recrutement sont à un niveau très bas dans les métiers des «Transports, logistique et tourisme» (16,3% de projets difficiles), la «Banque et assurances» (7,3%) et la «Communication, information, art et spectacle» (2,4%). Ces difficultés de recrutement par famille de métiers ne permettent toutefois pas d appréhender des disparités parfois importantes entre métiers au sein d une même famille professionnelle.

11 / BMO LORRAINE PRINCIPAUX MÉTIERS JUGÉS DIFFICILES PAR FAMILLE PROFESSIONNELLE Métiers pour lesquels le nombre de projets est supérieur à 1 et le taux de difficulté supérieur à 4%. DIFFICILES TOTAL Part de PROJETS DIFFICILES SERVICES AUX PARTICULIERS ET AUX COLLECTIVITÉS ,2% Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales ,4% Employés de maison et personnels de ménage ,1% Assistantes maternelles ,6% Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes ,9% SANTÉ, ACTION SOCIALE, CULTURELLE ET SPORTIVE ,5% Médecins ,1% Autres professionnels paramédicaux (masseurs-kinésithérapeutes diététiciens ) ,9% HÔTELLERIE, RESTAURATION, ALIMENTATION ,% Boulangers, pâtissiers ,8% Apprentis et ouvriers non qualifiés de l alimentation (hors IAA) ,6% COMMERCE ,1% Télévendeurs ,1% Représentants auprès des particuliers (y compris agents immobiliers non cadres) ,8% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) ,6% Cadres commerciaux acheteurs et cadres de la mercatique ,9% Ingénieurs et cadres technico-commerciaux ,1% BÂTIMENT, TRAVAUX PUBLICS ,2% Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment ,8% Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) ,% Plombiers, chauffagistes ,3% Électriciens du bâtiment ,8% Ingénieurs du BTP, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) ,3% MÉCANIQUE, TRAVAIL DES MÉTAUX ,6% Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes usineurs...) ,2% Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons ,%

12 BMO LORRAINE / PROJETS JUGÉS DIFFICILES (SUITE) PRINCIPAUX MÉTIERS JUGÉS DIFFICILES PAR FAMILLE PROFESSIONNELLE DIFFICILES NBRE DE PROJETS TOTAL NBRE DE PROJETS DIFFICILES PART DE PROJETS AGRICULTURE, MARINE, PÊCHE ,8% Conducteurs d engins agricoles ou forestiers ,3% MAINTENANCE ,7% Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique ,3% Mécaniciens et électroniciens de véhicules ,3% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l environnement ,8% GESTION, ADMINISTRATION DES ENTREPRISES ,3% Secrétaires de direction ,5% INDUSTRIES DE PROCESS ,4% Ouvriers non qualif. en métallurgie verre céramique et matériaux de construction ,9% Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires ,4% ENSEIGNEMENT, FORMATION ,2% Professeurs du secondaire ,4% INFORMATIQUE ET TÉLÉCOMMUNICATIONS ,3% Techniciens de production et exploitation de systèmes d information ,5% Ingénieurs et cadres d études R&D informatique chefs projets informatiques ,6% MATÉRIAUX SOUPLES, BOIS, INDUSTRIES GRAPHIQUES ,6% Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) ,8% ÉTUDES ET RECHERCHE ,1% Ingénieurs et cadres d études recherche et développement (industrie) ,1% INGÉNIEURS ET CADRES DE L INDUSTRIE ,6% La famille de métiers des Services aux particuliers et aux collectivités comprend quatre métiers avec un taux de difficulté supérieur à 45%. Dans les métiers de la Santé, on note sans surprise la présence de recrutements difficiles pour les médecins et autres professionnels paramédicaux. Les métiers d aide-soignants et d infirmiers affichent des taux de difficultés moindres et sont donc absents de cette liste. Dans la famille de l Hôtellerie-restauration-alimentation, les métiers de boulangers-pâtissiers affichent 45,8% de projets difficiles. Dans la famille du Commerce, le métier de télévendeur est déclaré fortement en tension par les employeurs du secteur. On trouve également les métiers de la relation commerciale et les cadres et ingénieurs du commerce. Malgré un taux de difficulté global en baisse pour la famille professionnelle du Bâtiment, certains métiers restent assortis de difficultés de recrutement : ouvriers qualifiés peinture, chefs de chantier, plombiers, électriciens et ingénieurs du BTP. Notons enfin qu au sein de la Maintenance, trois métiers apparaissent avec un taux de projets jugés difficiles supérieurs à 6% : les Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique, les Mécaniciens et électroniciens de véhicules et les Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l environnement.

13 / BMO LORRAINE RÉPARTITION GÉOGRAPHIQUE DES PROJETS DE RECRUTEMENT LES PROJETS DE RECRUTEMENT PAR DÉPARTEMENT Nombre de projets Poids dans les projets régionaux Poids dans l emploi salarié régional* Part de projets difficiles Part de projets saisonniers MEURTHE ET MOSELLE ,6% 31,4% 27,% 28,4% MEUSE ,4% 8,% 32,4% 37,5% MOSELLE ,4% 43,6% 32,1% 25,5% VOSGES ,5% 17,% 23,6% 38,2% La part de projets difficiles est supérieure à la moyenne régionale dans la Meuse avec 32,4% et la Moselle avec 32,1%. Les Vosges se distinguent par une proportion de projets saisonniers élevée (38,2%) et une part de projets difficiles faible (23,6%). La Meurthe-et-Moselle se situe dans la moyenne régionale. LORRAINE ,% 1,% 29,3% 29,4% *source : Insee, recensement de la population 211 LES PROJETS DE RECRUTEMENT 215 PAR BASSIN D EMPLOI LONGWY 915 BASSIN SIDÉRURGIQUE MEUSE DU NORD MEUSE DU SUD 2 17 BRIEY 798 METZ 9 62 PONT-À-MOUSSON 769 TOUL NANCY BASSIN HOUILLER SARREBOURG LUNÉVILLE 1 12 > 7 Vous pouvez retrouver les résultats détaillés de l enquête BMO par département et bassin d emploi sur dans la partie dédiée à l enquête BMO. de 4 1 à 7 de 2 1 à 4 VOSGES DE L'OUEST ÉPINAL SAINT-DIÉ de 1 1 à 2 1 REMIREMONT 1 211

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