Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Picardie.
|
|
- Claudette Viau
- il y a 7 ans
- Total affichages :
Transcription
1 2015
2 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d une part les établissements relevant de l'assurance chômage et, d autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions ) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l'ensemble des employeurs hors administrations de l État (Ministères, Police, Justice ) et entreprises publiques (Banque de France ). Cette définition correspond au total à établissements pour la région (extraits du répertoire SIRENE), dont ont été interrogés cette année. Près de établissements ont répondu au questionnaire. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des employeurs de la région. 2
3 Sommaire Les principaux résultats en 2015 I - Les établissements qui envisagent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement IV - Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi Annexe technique : base de sondage, retours et redressement 3
4 Les principaux résultats en
5 Les résultats clés de l'enquête BMO 2015 La propension à recruter et les besoins en main d œuvre progressent en 2015 Près d un établissement sur cinq se déclare prêt à embaucher cette année (18,9% contre 16,5% en 2013) En dehors des établissements de 0 salarié, la propension à recruter augmente quelle que soit la taille Les employeurs picards prévoient collectivement recrutements, soit une progression de 11,5% par rapport à l an dernier, représentant projets supplémentaires Les services et le commerce contribuent fortement à la hausse des intentions Les services rassemblent 59% des besoins en main d œuvre en 2015 (57% en 2014), projets sont prévus, soit une hausse de +15,7% par rapport à 2014, représentant projets supplémentaires La plus forte progression du nombre de projets de recrutement s observe encore cette année dans le commerce, avec une hausse de 29,2% par rapport à 2014 (soit projets supplémentaires) Les employeurs de l ensemble IAA-agriculture - 16% des intentions d embauche anticipent une baisse de leurs projets (-6,3%) Pour la deuxième année consécutive les employeurs de la région anticipent de moindres difficultés d embauche La proportion de recrutements considérés comme difficiles diminue de 2 points, à 30,1% Le recul concerne l industrie manufacturière (-2,3 points) et les services (-3,4 points) La part des embauches à caractère saisonnier progresse en 2015 : 41,3%, soit +2 points par rapport à
6 La répartition géographique des besoins en main d œuvre (principaux pôles de recrutement) ABBEVILLE PONTHIEU projets, dont : - Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 303 SANTERRE SOMME projets, dont : - Ouvriers non qualifiés emballage et manutention : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires : 253 SAINT QUENTIN projets, dont : - Ouvriers non qualifiés emballage et manutention : 255 ABBEVILLE PONTHIEU AMIENS SANTERRE SOMME AMIENS projets, dont : SAINT QUENTIN - Télévendeurs : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Professionnels de l'animation socioculturelle : 435 CHAUNY BEAUVAIS COMPIEGNE BEAUVAIS projets, dont : - Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : 304 SOISSONS - Ouvriers non qualifiés emballage et manutention : SANTERRE OISE MERU SUD-OISE BRIE TARDENOIS SANTERRE OISE SUD OISE projets, dont : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Caissiers (y compris pompistes ) : Ouvriers non qualifiés emballage et manutention : Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : Aides à domicile et aides ménagères : Employés services divers (jeux de hasard, parcs de loisirs...) : 257 HIRSON LAON COMPIEGNE projets, dont : - Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : 297 BRIE TARDENOIS projets, dont : - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs :
7 Les principaux résultats par Département Département Ensemble des projets de recrutement Nombre de projets saisonniers Nombre de projets difficiles % de projets saisonniers % de projets difficiles AISNE ,8 26,0 OISE ,8 29,5 SOMME ,9 34,2 TOTAL REGION ,3 30,1 7
8 Les profils recherchés dans la région Nombre total de projets de recrutement : Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des embauches envisagées Ouvriers de l'industrie : Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires : 445 Ouvriers du BTP : Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) : 490 Techniciens : 655 Autres métiers : Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : Jardiniers salariés, paysagistes : Ouvriers qualif. magasinage et manutention : Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers : Conducteurs routiers et grands routiers : 408 Encadrement : Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : 662 Vente, tourisme et services : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Aides à domicile et aides ménagères : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Caissiers (y compris pompistes ) : Employés de libre-service : Télévendeurs : Attachés commerciaux (en entreprise) : Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets : Cuisiniers : Employés de maison et personnels de ménage : Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés : Agents de services hospitaliers : 442 Social et médico-social : Fonctions administratives : Secrétaires bureautiques et assimilés : Professionnels de l'animation socioculturelle : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : Educateurs spécialisés (y compris EJE) : Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs : Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) : 412 8
9 Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Guide de lecture : En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de la région. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de la région. Ensemble des projets de recrutement % de projets difficiles % de projets saisonniers Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs ,9% 96,6% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires ,4% 59,5% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,0% 30,4% Professionnels de l'animation socioculturelle ,0% 65,8% Aides à domicile et aides ménagères ,9% 38,6% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,7% 55,9% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,1% 79,6% Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) ,9% 20,7% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture ,3% 55,7% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,1% 58,5% Caissiers (y compris pompistes ) ,2% 67,2% Employés de libre service 847 4,8% 41,2% Jardiniers salariés, paysagistes ,4% 47,8% Télévendeurs 675 7,6% 46,0% Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 662 6,7% 24,6% Ensemble des 200 métiers ,1% 41,3% 9
10 Les principaux résultats : évolutions
11 I Les établissements qui envisagent de recruter 11
12 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 12
13 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30) 13
14 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d emploi 18,1% 18.1% 19,6% 19.6% 22,3% 22.3% 20,7% 20.7% 14,3% 14.3% 19,1% 19.1% 17,5% 17.5% 15,9% 15.9% 15,3% 15.3% >23% 21% à 23% 19% à 21% 17% à 19% <17% 21,2% 21.2% 17,8% 17.8% 17,3% 17.3% 25,9% 25.9% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 14
15 II Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi 15
16 Nombre de projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 16
17 Nombre de projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30) 17
18 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 18
19 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles, selon le bassin d emploi 27,7% 27.7% 28,2% 28.2% 49,8% 49.8% 23,3% 23.3% 23,6% 23.6% 21,8% 21.8% 37,4% 37.4% 16,7% 16.7% 37,5% 37.5% >50% 40% à 50% 30% à 40% 25% à 30% <25% 23,2% 23.2% 30,5% 30.5% 24,2% 24.2% 26,5% 26.5% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 19
20 Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé 20
21 Proportion d embauches principalement liées à une activité saisonnière, selon le bassin d emploi > 65 % 55% à 65% 45% à 55% 35 % à 45% < 35 % Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 21
22 III Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement 22
23 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Projets de recrutement permanents Projets de Ensemble des recrutement projets pour saisonniers 2015 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Professionnels de l'animation socioculturelle Aides à domicile et aides ménagères Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Caissiers (y compris pompistes ) Employés de libre service Jardiniers salariés, paysagistes Télévendeurs Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs)
24 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Nombre de Ensemble des projets jugés projets de difficiles recrutement % de projets jugés difficiles Aides à domicile et aides ménagères ,9% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs ,9% Professionnels de l'animation socioculturelle ,0% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,1% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires ,4% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,7% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture ,3% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,1% Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) ,9% Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers ,5% Attachés commerciaux (en entreprise) ,0% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,0% Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires ,7% Cuisiniers ,5% Caissiers (y compris pompistes ) ,2% 24
25 Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement Effectifs àrecruter (1) % de projets jugés difficiles Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers ,5% Aides à domicile et aides ménagères ,9% Attachés commerciaux (en entreprise) ,0% Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires ,7% Cuisiniers ,5% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture ,3% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,1% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,1% Conducteurs routiers et grands routiers ,0% Professionnels de l'animation socioculturelle ,0% Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement Effectifs àrecruter (1) % de projets jugés difficiles Agents de services hospitaliers 442 2,2% Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 499 4,4% Employés de libre service 847 4,8% Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 460 5,9% Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 662 6,7% Télévendeurs 675 7,6% Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 463 8,5% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,0% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices ,3% Jardiniers salariés, paysagistes ,4% (1) Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en
26 Nombre de projets de recrutement et proportion de cas jugés difficiles, par grande famille de métiers Nombre de projets de recrutement Proportion de cas difficiles 26
27 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations àla hausse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2015/2014 Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture Caissiers (y compris pompistes ) Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Aides à domicile et aides ménagères Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) Ouvriers qualif. magasinage et manutention Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs Jardiniers salariés, paysagistes Educateurs spécialisés (y compris EJE) Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Éleveurs salariés Apprentis et ouvriers non qualif. de l'alimentation (hors IAA)
28 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations àla baisse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2015/2014 Professionnels de l'animation socioculturelle Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs Ouvriers qualifiés des industries chimiques et plastiques Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Ouvriers qualifiés des industries agroalim. (hors viandes) Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage Conducteurs routiers et grands routiers Agents d'accueil et d'information, standardistes Ouvriers non qualif. travaillant par enlèvement ou formage de métal Employés de l'hôtellerie Autres ouvriers non qualif. de type industriel Ouvriers qualifiés maintenance en électricité et électronique Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés)
29 IV Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi 29
30 Synthèse des résultats par bassin d'emploi Etablissements recruteurs (en %) Nombre de projets de recrutement dont difficiles (en %) dont saisonniers (en %) ABBEVILLE PONTHIEU 15,3 18,5 18, ,2 22,1 27,7 50,6 44,2 57,2 AMIENS 14,1 15,7 19, ,9 30,0 28,2 28,6 26,5 36,3 BEAUVAIS 15,7 16,9 19, ,9 38,3 21,8 26,5 25,2 36,3 BRIE TARDENOIS 18,7 16,9 25, ,0 37,6 26,5 78,9 81,9 72,3 CHAUNY 12,8 18,6 15, ,9 23,4 16,7 33,3 18,3 36,0 COMPIEGNE 16,3 15,7 17, ,6 35,1 37,4 26,8 28,2 27,9 HIRSON 16,8 16,9 14, ,2 30,8 23,6 43,1 53,2 33,6 LAON 14,9 17,2 15, ,5 34,6 37,5 33,1 51,9 49,2 MERU 13,6 17,7 21, ,2 24,0 23,2 27,6 14,0 20,5 SAINT QUENTIN 16,3 17,3 20, ,8 24,8 23,3 41,1 37,3 39,0 SANTERRE OISE SUD OISE 14,6 14,8 17, ,1 32,3 30,5 31,2 36,0 36,9 SANTERRE SOMME 16,1 18,8 22, ,1 32,6 49,8 46,0 45,7 51,1 SOISSONS 15,8 14,6 17, ,3 38,8 24,2 27,6 32,4 23,3 PICARDIE 15,4 16,5 18, ,2 32,1 30,1 38,5 39,2 41,3 Le nombre de projets de recrutement envisagés les années précédentes a été recalculé sur la base des contours des bassins d'emploi définis en Certains chiffres peuvent donc présenter quelques différences avec ceux proposés dans la publication
31 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi Nombre de ABBEVILLE PONTHIEU projets de recrutement Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 303 Professionnels de l'animation socioculturelle 218 Aides à domicile et aides ménagères 199 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 122 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 120 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 110 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 100 Agents de services hospitaliers 84 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 83 Agents d'accueil et d'information, standardistes 77 Nombre de AMIENS projets de recrutement Télévendeurs 456 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 440 Professionnels de l'animation socioculturelle 435 Aides à domicile et aides ménagères 188 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 182 Caissiers (y compris pompistes ) 175 Agents d'accueil et d'information, standardistes 163 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 158 Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) 138 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 130 Nombre de BEAUVAIS projets de recrutement Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 304 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 258 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 169 Educateurs spécialisés (y compris EJE) 155 Jardiniers salariés, paysagistes 153 Aides à domicile et aides ménagères 135 Autres ouvriers non qualif. de type industriel 130 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 114 Employés de libre service 113 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 106 Nombre de BRIE TARDENOIS projets de recrutement Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs Professionnels de l'animation socioculturelle 132 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 102 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 97 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 87 Aides à domicile et aides ménagères 69 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 64 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 61 Médecins 49 Ouvriers qualif. magasinage et manutention 48 31
32 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi Nombre de CHAUNY projets de recrutement Télévendeurs 130 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) 85 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 61 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 60 Aides à domicile et aides ménagères 52 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 46 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 35 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 35 Autres professionnels paramédicaux 26 Jardiniers salariés, paysagistes 23 Nombre de COMPIEGNE projets de recrutement Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 297 Aides à domicile et aides ménagères 249 Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 208 Cuisiniers 164 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 151 Jardiniers salariés, paysagistes 135 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 129 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 109 Professionnels de l'animation socioculturelle 95 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 93 Nombre de HIRSON projets de recrutement Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 52 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 41 Autres ouvriers non qualif. de type industriel 40 Employés de libre service 39 Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques 36 Ouvriers qualifiés polyvalents d'entretien du bâtiment 33 Jardiniers salariés, paysagistes 32 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 23 Éleveurs salariés 21 Soudeurs qualifiés 21 Nombre de LAON projets de recrutement Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 114 Ouvriers qualifiés des industries agroalim. (hors viandes) 106 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 85 Jardiniers salariés, paysagistes 77 Autres ouvriers non qualif. de type industriel 67 Professionnels de l'animation socioculturelle 66 Maraîchers, horticulteurs salariés 64 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 58 Cuisiniers 55 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 53 32
33 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi Nombre de MERU projets de recrutement Jardiniers salariés, paysagistes 60 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 59 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 56 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 55 Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) 44 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 36 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 33 Techniciens des industries de process 30 Plombiers, chauffagistes (ouvriers qualifiés) 29 Attachés commerciaux (en entreprise) 27 Nombre de SANTERRE OISE SUD OISE projets de recrutement Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 498 Caissiers (y compris pompistes ) 392 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 390 Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 332 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 308 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 295 Aides à domicile et aides ménagères 293 Employés services divers (jeux de hasard, parcs de loisirs...) 257 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 237 Professionnels de l'animation socioculturelle 214 Nombre de SAINT QUENTIN projets de recrutement Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 255 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 181 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 151 Aides à domicile et aides ménagères 114 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 95 Employés de libre service 87 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 87 Ouvriers non qualif. textile et cuir (y.c. blanchisserie indust.) 79 Attachés commerciaux (en entreprise) 74 Professionnels de l'animation socioculturelle 68 Nombre de SANTERRE SOMME projets de recrutement Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 526 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 366 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 253 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 182 Professionnels de l'animation socioculturelle 181 Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers 134 Aides à domicile et aides ménagères 133 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 107 Maraîchers, horticulteurs salariés 105 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture )
34 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi Nombre de SOISSONS projets de recrutement Professionnels de l'animation socioculturelle 178 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 129 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 120 Employés de libre service 106 Caissiers (y compris pompistes ) 87 Aides soignants (médico psycho., auxil. puériculture ) 81 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 68 Educateurs spécialisés (y compris EJE) 65 Secrétaires bureautiques et assimilés 63 Aides à domicile et aides ménagères 56 34
35 Annexe technique : base de sondage, retours et redressement 35
36 Fiche technique de l'enquête BMO 2015 Enquête par questionnaires, réalisée entre octobre et décembre La population mère est constituée : des établissements relevant de l'assurance chômage, des établissements de 0 salarié ayant émis une DPAE au cours des 18 derniers mois, de ceux du secteur agricole, de ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales, des établissements publics administratifs, soit établissements. L enquête s est appuyée sur trois échantillons de taille différente : La majorité des questionnaires a été adressée par voie postale : établissements appartiennent à cet échantillon questionnaires ont été retournés et sont exploitables auxquels s ajoutent 452 via la plateforme internet mise à disposition pour cette enquête, soit un taux de retour global de 27%. Par ailleurs, une partie des questionnaires a été adressée par voie électronique aux établissements ayant acceptés, lors d'un premier mailing, d être interrogés uniquement par mail : établissements appartiennent à cet échantillon. 905 questionnaires «web» ont été retournés et sont exploitables, soit un taux de retour de 55,3%. A ces deux premiers échantillons sont venus s'ajouter 449 questionnaires obtenus par interrogation téléphonique (CATI). L échantillon total enquêté comprend donc questionnaires exploitables. Les résultats présentés dans ce rapport sont relatifs à l ensemble des deux échantillons. Il s agit de résultats redressés, représentatifs des établissements de la région. Le redressement des résultats repose sur une procédure respectant séparément les distributions marginales des quatre variables de stratification : la taille des établissements (8 tranches), le secteur d activité (24 au niveau sous-section de la NAF), le bassin d emploi (13 dans la région ), l appartenance ou non au secteur public 36
37 Bilan des phases de terrain Population Echantillon total, dont : Echantillon postal Echantillon Web sans objet sans objet sans objet sans objet Nombre de contacts téléphoniques Retours totaux, dont : Retours postaux Retours web (envoi mail) sans objet sans objet sans objet sans objet Retours web (envoi papier) sans objet sans objet sans objet sans objet Questionnaires obtenus par téléphone Taux de retour total, dont : 25,6% 26,4% 26,4% 26,7% 27,7% 28,1% Taux de retour postal 25,4% 25,9% 26,0% 26,7% 27,5% 27,0% Taux de retour Web sans objet sans objet sans objet sans objet 32,7% 55,3% Taux de retour téléphonique 29,3% 41,8% 39,7% 25,8% 26,9% 27,7% 37
38 Population des établissements par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et équipements CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déchets FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total
39 Population des établissements par taille et bassin d'emploi Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 2201 ABBEVILLE PONTHIEU AMIENS SANTERRE SOMME SAINT QUENTIN CHAUNY HIRSON SOISSONS BRIE TARDENOIS SANTERRE OISE SUD-OISE COMPIEGNE LAON BEAUVAIS MERU Total
40 Questionnaires retournés par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et équipements CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déchets FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total
41 Questionnaires retournés par taille et bassin d'emploi Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 2201 ABBEVILLE PONTHIEU AMIENS SANTERRE SOMME SAINT QUENTIN CHAUNY HIRSON SOISSONS BRIE TARDENOIS SANTERRE OISE SUD-OISE COMPIEGNE LAON BEAUVAIS MERU Total
42 Taux de retour par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture 18,6% 14,0% 25,0% 28,0% 27,3% 60,0% 50,0% 100,0% 16,8% AC Industrie agroalimentaire 16,8% 11,3% 27,6% 26,9% 45,7% 22,2% 47,4% 66,7% 20,5% CB Textile, habillement, cuir, chaussure 20,0% 23,7% 50,0% 30,0% 41,2% 83,3% 25,0% 66,7% 35,4% CC Travail du bois, papier et imprimerie 33,3% 21,6% 32,6% 32,5% 41,2% 75,0% 30,0% 33,3% 30,7% CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage 20,0% 25,0% 28,6% 50,0% 43,8% 47,8% 66,7% 72,7% 47,7% CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques 7,1% 13,4% 32,1% 47,2% 33,3% 58,3% 60,9% 81,8% 33,7% CH Métallurgie et produits métalliques 40,0% 28,0% 32,7% 34,9% 36,0% 39,0% 52,0% 54,5% 34,8% CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et équipements 38,5% 26,6% 40,7% 32,3% 42,1% 65,0% 50,0% 72,7% 40,6% CL Matériel de transport 40,0% 28,6% 28,6% 50,0% 41,7% 50,0% 80,0% 55,6% 45,8% CM Autres industries manufacturières 21,2% 25,3% 39,2% 25,4% 34,1% 57,9% 71,4% 66,7% 29,9% DE Industries extractives, énergie & gestion des déchets 39,2% 32,6% 36,1% 26,6% 33,3% 52,0% 73,3% 50,0% 37,4% FZ Construction 23,5% 16,2% 28,2% 27,4% 32,0% 58,2% 41,7% 75,0% 22,8% GA Commerce & réparation automobile 20,5% 19,9% 29,3% 34,7% 30,5% 45,5% 100,0% 100,0% 25,5% GB Commerce de gros 22,6% 22,7% 33,6% 31,0% 37,1% 48,0% 18,8% 55,6% 28,4% GC Commerce de détail 19,5% 19,3% 29,0% 27,6% 27,3% 44,4% 62,5% 52,2% 23,3% HZ Transports et entreposage 18,6% 42,6% 53,5% 61,4% 56,5% 72,6% 68,2% 94,3% 50,3% IZ Hébergement et restauration 11,9% 15,4% 23,7% 26,1% 38,3% 50,0% 100,0% 66,7% 18,0% JZ Information et communication 21,3% 25,3% 27,7% 25,0% 52,4% 69,2% 50,0% 40,0% 27,7% KZ Activités financières et d'assurance 27,2% 27,2% 39,7% 37,9% 43,6% 38,5% 42,9% 83,3% 32,0% LZ Activités immobilières 21,1% 16,2% 25,0% 5,9% 38,5% 50,0% 75,0% 50,0% 18,6% MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien 20,9% 21,7% 31,6% 33,0% 35,0% 58,2% 53,5% 66,7% 26,6% OP Administration publique, enseignement 34,4% 35,3% 39,9% 35,6% 32,7% 41,1% 38,5% 46,9% 36,4% QZ Santé humaine et action sociale 32,1% 23,6% 45,7% 39,2% 44,9% 58,3% 57,7% 61,7% 38,0% RU Autres activités de services 22,2% 21,0% 35,1% 24,9% 40,2% 44,4% 50,0% 100,0% 23,6% Total 23,0% 22,5% 34,7% 34,3% 38,2% 53,3% 54,4% 63,9% 28,1% 42
43 Taux de retour par taille et bassin d'emploi Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 2201 ABBEVILLE PONTHIEU 24,1% 24,7% 29,2% 38,2% 38,3% 49,2% 58,6% 68,4% 28,5% 2202 AMIENS 19,9% 19,0% 32,3% 29,9% 36,0% 47,9% 55,3% 65,8% 25,8% 2203 SANTERRE SOMME 26,1% 23,3% 33,2% 35,2% 38,8% 56,1% 59,0% 94,4% 28,7% 2204 SAINT QUENTIN 16,6% 20,8% 31,5% 32,3% 39,5% 55,4% 48,4% 52,2% 25,8% 2205 CHAUNY 30,5% 29,7% 46,2% 39,2% 50,0% 66,7% 80,0% 84,6% 36,5% 2206 HIRSON 29,6% 26,2% 43,3% 45,0% 51,6% 61,3% 68,8% 77,8% 34,4% 2207 SOISSONS 25,8% 22,7% 38,4% 36,1% 37,7% 49,0% 46,2% 72,7% 29,2% 2208 BRIE TARDENOIS 16,5% 21,9% 33,8% 41,0% 37,4% 40,0% 57,1% 88,9% 24,8% 2210 SANTERRE OISE SUD-OISE 21,4% 21,5% 32,7% 31,6% 36,9% 55,7% 50,0% 57,4% 26,9% 2211 COMPIEGNE 20,9% 22,2% 33,0% 33,8% 32,3% 42,7% 56,1% 48,5% 27,0% 2212 LAON 23,7% 24,2% 36,9% 36,2% 44,9% 55,0% 40,0% 78,9% 29,5% 2213 BEAUVAIS 26,8% 25,0% 43,8% 37,0% 39,8% 68,2% 57,1% 56,4% 31,9% 2214 MERU 31,1% 19,3% 24,7% 29,3% 33,3% 64,3% 46,2% 25,0% 26,1% Total 23,0% 22,5% 34,7% 34,3% 38,2% 53,3% 54,4% 63,9% 28,1% 43
Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.
Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2012,
Plus en détailAvant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.
2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête
Plus en détailENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne
ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne 6 804 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5
Plus en détailENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu. 2 429 projets de recrutement en 2012
ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu 2 429 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5
Plus en détailLes principaux résultats en 2009
2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe 1 - Les projets
Plus en détailBMO 2012 - Synthèse bassin de Montpellier : 13847 projets de recrutement
BMO 2012 - Synthèse bassin de Montpellier : 13847 projets de Principaux métiers par volume de s envisagés en 2012 Les 10 premiers métiers représentent : 4511 projets de s 32,6% des projets de du bassin
Plus en détailPrincipaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris
Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris Document pouvant être diffusé BMO 2011 : Deuxième année de l enquête rénovée Elargissement du champ Nomenclature des métiers
Plus en détailENQUÊTE BMO 2007. Tout ce qu il faut savoir. sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes
ENQUÊTE BMO 2007 S E R V I C E E T U D E S & S T A T I S T I Q U E S I N S T I T U T I O N N E L S Tout ce qu il faut savoir sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes sommaire La Basse-
Plus en détailSTATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS
Mai 2010 Juin 2010 - n 02 STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS R epères & Analys es Repères & Analyses Enquête Besoins en de Main-d'Œuvre E nquête B es oin Main d'œ2010
Plus en détailEnquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Est Francilien. Unédic - Assédic
Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet
Plus en détailUnédic - Assédic. Pays du Nord
Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe
Plus en détailEnquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ile-de-France. Unédic - GARP
Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - GARP 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet
Plus en détailEnquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ouest Francilien. Unédic - Assédic
Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet
Plus en détailLes Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie
Les Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie L'enquête Besoins en Main-d'Oeuvre (BMO) de Pôle emploi mesure les intentions de des employeurs pour l année à venir,
Plus en détailpublication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
Dares Indicateurs mars 2013 N 016 publication de la direction de l'animation de la recherche, étu et statistiques Les tensions sur le marché du travail au 4 E 2012 Au 4 e 2012, l indicateur de tension
Plus en détailListe des variables du Fichier Activité professionnelle des individus (localisation à la zone d'emploi du lieu de travail)
Liste des variables du Fichier Activité professionnelle des individus (localisation à la zone d'emploi du lieu de travail) Nom de variable ZELT Libellé Zone d'emploi du lieu de travail Précisions sur modalités
Plus en détailRhône-Alpes. Du 15 au 19 octobre. Édition 2012. Dossier de presse. www. 1semainepour1emploị fr CCI RHÔNE-ALPES
Rhône-Alpes Du 15 au 19 octobre Édition 2012 Dossier de presse Haute-SAVOIE www. 1semainepour1emploị fr CCI RHÔNE-ALPES programme détaillé sur www.1semainepour1emploi.fr Contacts Presse Pôle emploi Rhône-Alpes
Plus en détailMETIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007
METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007 Evolution de la liste par rapport à 2006 : - 1 Métier disparu (électromécanicien) - 11 Métiers nouveaux (identifiés en bleu) - 47 Métiers identiques Pôle
Plus en détailSynthèse territoriale Emploi Formation. Zone d emploi Montpellier. Dynamiques socio-démographiques
Edition juillet 2014 Synthèse territoriale Emploi Formation Méthodologie : ce portrait met en avant les traits saillants de la zone au regard de l ensemble régional et hiérarchise ainsi les zones les unes
Plus en détailEdition février 2015. CEGEDIM CD, droits réservés : GDR_201502
1 Edition février 215 Chaque mois, CEGEDIM CD propose une vue de son référentiel ENTREPRISES, constitué à partir du répertoire SIRENE (source INSEE) valorisé (fiabilisation & enrichissement), pour vous
Plus en détailListe des métiers et des formations ouvrant droit à l'aff pour l'ensemble de la région Poitou-Charentes Arrêté du 21 juillet 2008
11111 Employé de ménage à domicile 42079 11112 Intervenant à domicile 43437 44019 44026 44028 11113 Intervenant auprès d'enfants 44030 44041 44042 44051 11122 Agent de service de collectivité 42069 42093
Plus en détailZone d'emploi de Lyon
Lyon - Zone d'emploi Territoire de référence (TR): FicheOMPREL Somme des 8 zones d'emploi de la RUL Edition 2012 / 2013 Cette fiche socio-économique est générée à partir de l observatoire Baseco Rhône-Alpes
Plus en détailNote de cadrage relative à l épreuve de VERIFICATION DES CONNAISSANCES TECHNIQUES
CONCOURS INTERNE ET TROISIEME CONCOURS D AGENT DE MAÎTRISE TERRITORIAL Note de cadrage relative à l épreuve de VERIFICATION DES CONNAISSANCES TECHNIQUES INTITULE REGLEMENTAIRE DE L EPREUVE (décret n 2002-1049
Plus en détailDÉPENSES PERSONELLES. S M L W Structure
Révisé: le 2 novembre, 2005 TITRE ET CODE SÉQUENTIEL AU NIVEAU LE MOINS ÉLEVÉ (S) (basé sur FND013.TTL) TITRE ET CODE SÉQUENTIEL AU NIVEAU MOYEN (M) (basé sur FND037.TTL) Titre et code séquentiel au niveau
Plus en détailChaque mois, IMS Health propose une vue de son référentiel ENTREPRISES, constitué à partir du répertoire SIRENE (source INSEE) valorisé
Chaque mois, IMS Health propose une vue de son référentiel ENTREPRISES, constitué à partir du répertoire SIRENE (source INSEE) valorisé (fiabilisation & enrichissement), pour vous accompagner dans la compréhension
Plus en détailmain-d oeuvr mploi Profil économique opulation active construction résidentielle logement
Profil économique VILLE DE MONTRÉAL Arrondissement de Rivière-des-Prairies Pointe-aux-Trembles chômage mploi logement établissements d affaires localisation de l emploi revenus d emploi professions main-d
Plus en détailDares Analyses. publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
Dares Analyses octobre 2012 N 074 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2010 : une accélération
Plus en détailpublication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
Dares Analyses MARS 2012 N 022 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques LES MÉTIERS EN : progression et féminisation des emplois les plus qualifiés ; dynamisme
Plus en détailBas Saint-Laurent. Fiche régionale. Portrait régional de l emploi
Portrait régional de l emploi (*) (*) (en milliers) Bas Saint-Laurent 200 756 habitants % du Québec 2,6 % Agriculture 3,1 Services publics 0,0 Construction 4,9 Emploi par groupe d âge (*) Bas Saint-Laurent
Plus en détailDECLARATION D'INTENTION - SIEG 2015 - Grille de lecture
DECLARATION D'INTENTION - SIEG 2015 - Grille de lecture La déclaration d'intention est décomposée en deux dispositifs : - les Programmes d'actions Locales (PAL) ; - les Parcours Sécurisés Qualifiants (PSQ).
Plus en détailM2 Iup Sport, loisirs, tourisme - Promotion 2 006
M2 Iup Sport,, tourisme - Promotion 2 006 9 7 En emploi 5 Recherche d'emploi 2 Total 7 - - Chargee de mission Cdi, fonctionnaire Entreprise - Services aux entreprises - Conseils et assistance Entreprise
Plus en détailDOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012)
Février 2014 DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES MOUVEMENTS D EMPLOI D DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012) Délégation au DéveloppementD Économique, à l Emploi, à la Formation
Plus en détailÉVOLUTION DES EFFECTIFS SALARIES
Mise à jour 2014 ÉVOLUTION DES EFFECTIFS SALARIES L ACCOS a recensé 30 463 établissements employant 343 976 salariés en Seine-et-Marne fin 2013, soit sur un an, une légère hausse de + 0.12 % du nombre
Plus en détail18A GFE. Tendances régionales. Nettoyage Assainissement. de l emploi, du marché du travail. et de la formation en Midi-Pyrénées.
Tendances régionales de l emploi, du marché du travail et de la formation en Midi-Pyrénées GFE 18A Dans les domaines Nettoyage Assainissement Contrat de plan Etat-Région 2000-2006 Novembre 2006 Dossier
Plus en détail1 Observatoire Economique et Social / CDDE
1 Observatoire Economique et Social / CDDE 2 Observatoire Economique et Social / CDDE INTRODUCTION GENERALE L évolution du contexte industriel et les mutations propres au secteur de l armement, ont conduit
Plus en détailAnnexe à l'arrêté n 13-247 du 23/09/2013 du Président du Centre de Gestion Liste des vacances ou créations d'emplois - Publicité : CDG
C D'AGGLOMERATION TOUR(S) PLUS Adjoint adm. 2e cl. C assistant commande publique CDG-2013-09-79 C D'AGGLOMERATION TOUR(S) PLUS Adjoint tech. 2e cl. C RIPEUR CDG-2013-09-80 C D'AGGLOMERATION TOUR(S) PLUS
Plus en détailBREF Thématique L EMPLOI DES SENIORS EN ILE-DE-FRANCE
BREF Thématique N 25 mai 2011 Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi d Ile de France L EMPLOI DES SENIORS EN ILE-DE-FRANCE LES PRINCIPAUX
Plus en détailIndex alphabétique. Liste des mots clés du FORMACODE (nomenclature du Centre INFFO) utilisés pour décrire les domaines de formation.
Index alphabétique Commission permanente du 09/09/2005 Index alphabétique Liste des mots clés du FORMACODE (nomenclature du Centre INFFO) utilisés pour décrire les domaines de formation. Accompagnement
Plus en détailHormis pour les aides à domicile, aides ménagères et assistantes maternelles...
Dares Analyses avril 215 N 28 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques En 3 ans, forte progression de l emploi dans les métiers qualifiés et dans certains
Plus en détailEtapes et Parcours qui mènent aux MÉTIERS Humanitech (2010-2011) Agronomie
Agronomie Agriculteur/Agricultrice 5-6P Ouvrier qualifié/ouvrière qualifiée en agriculture 5-6TQ Technicien/Technicienne en agriculture 7PB Cpl. en mécanique agricole et/ou horticole Cavalier/Cavalière
Plus en détail12ème. *Source : Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2013-T1 2013-T2 2013-T3 2013-T4 2014-T1 2014-T2 2014-T3 2014-T4 Fiche Synthèse Sectorielle juillet 2015 Activités juridiques, comptables,
Plus en détailObservatoire de la MEF
2013 Observatoire de la MEF Cité des métiers du Grand Beauvaisis 36, Avenue Salvador Allende Village Mykonos Bâtiment G 60000 Beauvais 03 60 56 60 60 www.mef-beauvaisis.fr SOMMAIRE 1/Définition du secteur
Plus en détailPanorama. de l économie sociale et solidaire
Panorama de l économie sociale EN FRANCE ET DANS LES RÉGIONS Réalisée par l Observatoire National de l Economie Sociale et Solidaire, cette nouvelle édition du «Panorama de l économie sociale en France
Plus en détailBonne et Heureuse année 2014 à tous nos lecteurs!
Le 06/01/2014 Source : qapa.fr Bonne et Heureuse année 2014 à tous nos lecteurs! L emploi en Poitou-Charentes Diagnostic territorial 2013 Les salaires en Poitou-Charentes Salaire net moyen demandé par
Plus en détailEnquête sur le devenir des diplômés de licence professionnelle
Enquête sur le devenir des diplômés de licence professionnelle Vous pouvez répondre à ce questionnaire en vous connectant sur Internet avec le code ci-contre : http://enquetes.u-bordeaux.fr/orpea/lp2012/questionnaire.htm
Plus en détailDécembre 2011. Nord-du-Québec
Enquête sur les besoins de main-d œuvre et de formation des entreprises du secteur de l industrie de l information, de l industrie culturelle, des finances, des assurances, des services immobiliers et
Plus en détailETUDE DES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE DANS LE SECTEUR DE L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE (ESS)
ETUDE DES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE DANS LE SECTEUR DE L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE (ESS) SYNTHESE DES PHASES 1 & 2 Janvier 2013 Table des matières ENJEUX ET OBJECTIFS DE LA MISSION... 3 PHASE 1 ANALYSE
Plus en détailAGRICULTURE INDUSTRIE AGRO ALIMENTAIRE
AGRICULTURE INDUSTRIE AGRO ALIMENTAIRE Agent d'entretien des Espaces Verts- Statut Militaire Mécanicien Agricole Tourneur CD Numérique Tourneur CD Conventionnelle Centre National d'entrainement des Forces
Plus en détailL emploi des jeunes dans les entreprises de l économie sociale et solidaire
L emploi des jeunes dans les entreprises de l économie sociale et solidaire Contexte régional Créé en 2010 par l Atelier Centre de ressources régional de l économie sociale et solidaire et la Chambre régionale
Plus en détail2014-2015 // Etapes et parcours pour les MÉTIERS Humanitech
Accompagnateur/Accompagnatrice de voyages Economie 5-6TQ Agent/Agente en accueil et tourisme Agent / Agente d'éducation Services aux personnes 5-6TQ Agent/Agente d éducation 7PB Cpl. en monitorat de collectivités
Plus en détailOffres d'emploi à pourvoir lors du Forum de l'emploi de Portet-sur-Garonne jeudi 20 octobre 2011
offres ACTIVITE OFFRE CONTRAT 1 VENDEUR 2 AUTO ENTREPRENEUR DIVERS POSTES - 3 FONCTION PUBLIQUE SECRETARIAT ------ 4 TRANSPORT CONDUCTEUR 5 FONCTION PUBLIQUE PILOTE DE CHASSE 6 FONCTION PUBLIQUE MECANICIEN
Plus en détailEXAMEN PROFESSIONNEL D AVANCEMENT AU GRADE D ADJOINT TECHNIQUE TERRITORIAL DE 1ERE CLASSE
EXAMEN PROFESSIONNEL D AVANCEMENT AU GRADE D ADJOINT TECHNIQUE TERRITORIAL DE 1ERE CLASSE Standard : 02.47.60.85.00 - Courriel : concours@cdg37.fr - Site internet : www.cdg37.fr L emploi Les adjoints techniques
Plus en détailLe Titre de compétence, une carte maîtresse dans le parcours de formation!!
Le Titre de compétence, une carte maîtresse dans le parcours de formation!! Un des atouts du Titre de compétence est de donner accès, ou de permettre des dispenses parfois importantes chez les opérateurs
Plus en détailLicence professionnelle Assistant juridique
Promotion / Site : Clermont-Ferrand Objectif de cette licence professionnelle : Licence professionnelle Assistant juridique La licence professionnelle assistant juridique offre aux étudiants qui ont acquis
Plus en détailSecteurs et métiers en tension à Paris : éléments de cadrage
Secteurs et métiers en tension à Paris : éléments de cadrage Réunion du Service Public de l Emploi Départemental (SPED) Séminaire de travail thématique Préfecture de la région d Île-de-France Préfecture
Plus en détailL équipe de direction et l ensemble des personnels se tiennent à votre disposition pour tout renseignement relatif aux métiers et aux modalités de
L équipe de direction et l ensemble des personnels se tiennent à votre disposition pour tout renseignement relatif aux métiers et aux modalités de déroulement de la formation. UN CONTRAT DE TRAVAIL UN
Plus en détailAvis et communications
Avis et communications AVIS DE CONCOURS ET DE VACANCE D EMPLOIS MINISTÈRE DE LA FONCTION PUBLIQUE Avis relatif au calendrier prévisionnel complémentaire des recrutements pour 2006 (fonction publique de
Plus en détailARRÊTÉ N 97420150609640. Le (la) président(e) du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale,
ARRÊTÉ N 97420150609640 Le (la) président(e) du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoria, Vu la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique
Plus en détailNOMENCLATURE DES PROFESSIONS ET CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES DES EMPLOIS SALARIES D ENTREPRISE PCS - ESE 2003
INSEE DARES (Ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité) NOMENCLATURE DES PROFESSIONS ET CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES DES EMPLOIS SALARIES D ENTREPRISE PCS - ESE 2003-1 - SOMMAIRE
Plus en détailIngénieurs et personnels techniques supérieurs 332a Ingénieurs de l'etat et assimilés 332b Ingénieurs des collectivités locales et des hôpitaux
Cette nomenclature est structurée selon six grands postes qui se différencient par le premier chiffre du code : - 1 ou 2 Agriculteurs, artisans, commerçants et chefs d entreprises - 3 Cadres - 4 Techniciens,
Plus en détailwww.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2015
Les métiers porteurs Perspectives 2015 2 Rappel Titre Les métiers porteurs Cette présentation est principalement basée sur les résultats d un rapport publié en janvier 2007 par le groupe «Prospective des
Plus en détailAPRES LE BAC S 2012-20133
APRES LE BAC S 2012-20133 2012-2013 Après le Bac ES acquérir une qualification professionnelle validée par un diplôme professionnel Quelle que soit la durée des études envisagées ne pas interrompre ses
Plus en détailANNEXE DE L ARRETE N 2015-196 du 07 Mai 2015 D EMPLOIS. Durée hebdo. Arrêté Concerné Nom de la Collectivité Grade Filière Cat. N d enregist.
N 07 Mai 2015 Arrêté Concerné Nom de la Collectivité Grade Filière Cat BRIE COMTE ROBERT C.C.A.S. BROU SUR CHANTEREINE BUSSY SAINT GEORGES BUSSY SAINT MARTIN Communauté d'agglomération Marne et Gondoire
Plus en détailFAP224 Famille professionnelle en 224 postes Code ROME
FAP224 Famille professionnelle en 224 postes Code ROME A000 agriculteurs indépendants A001 éleveurs indépendants A002 bûcherons, sylviculteurs indépendants A040 agriculteurs salariés 41111 A040 agriculteurs
Plus en détailAnnexe à l'arrêté n 12-113 du 21/06/2012 du Président du Centre de Gestion Liste des vacances ou créations d'emplois - Publicité : CDG
37 37 CC DE LA RIVE GAUCHE DE LA VIENNE Adjoint tech. 2e cl. C ABBAYE DE SEUILLY tmpcom CDG37-2012-06-68 37 CC DE LA RIVE GAUCHE DE LA VIENNE Adjoint tech. 2e cl. C ABBAYE DE SEUILLY TmpNon 17:30 CDG37-2012-06-69
Plus en détailZoom. Réalisation Pôle OREF-Métiers Observatoire régional emploi, formation, métiers Mission Locale Toulouse. Rédaction Mission Locale Toulouse
Zoom sur mai 2004 L industrie Aéronautique et ses métiers sur la région Midi-Pyrénées Réalisation Pôle OREF-Métiers Observatoire régional emploi, formation, métiers Mission Locale Toulouse Rédaction Mission
Plus en détailREPARTITION DES SPECIALITES PAR CENTRE DE GESTION
REPARTITION DES SPECIALITES PAR CENTRE DE GESTION 1 CONCOURS D ADJJOI INT TECHNIQUE DE 11 EERREE CLASSE SESSION 22001144 ORGANISATION DES SPÉCIALITÉS DU CONCOURS EN RÉGION RHONE--ALPES Le retrait des dossiers
Plus en détailLa nomenclature des métiers se compose de : 5 domaines fonctionnels, 22 familles de métiers, 64 sous-familles de métiers, 183 fiches métiers.
4.2. Liste des métiers par domaines, familles et sous-familles La nomenclature des métiers se compose de : 5 domaines fonctionnels, 22 familles de métiers, 64 sous-familles de métiers, 183 fiches métiers.
Plus en détailNOR: IMID0800327A. Version consolidée au 1 juillet 2008
Le 8 avril 2010 ARRETE Arrêté du 18 janvier 2008 relatif à la délivrance, sans opposition de la situation de lʼemploi, des autorisations de travail aux ressortissants des Etats de lʼunion européenne soumis
Plus en détailRecommandations pour le codage des emplois dans le cadre d études épidémiologiques
Juin 2006 Joëlle Févotte, Corinne Pilorget, Danièle Luce Recommandations pour le codage des emplois dans le cadre d études épidémiologiques sommaire 1 2 3 3 4 Introduction p 3 Principes généraux p 4 1.1.
Plus en détailVous voulez devenir apprenti(e)?
Vous voulez devenir apprenti(e)? Plan 1. Comment fonctionne l apprentissage 2. Les CFA à Montpellier et environs 3. Les métiers porteurs 4. Les effectifs d apprentis 5. Et si vous ne trouvez pas d employeur?
Plus en détailLicence Professionnelle Gestion de la Production Industrielle spécialité Animateur Qualité Activités Tertiaires
Enquête sur la promotion 00-00 réalisée entre Décembre 009 et Avril 00 iche n Gestion de la Production Industrielle spécialité Animateur Qualité Activités Tertiaires diplômés sur 0 ont répondu à l enquête.
Plus en détailAprès la classe de Seconde
Après la classe de Seconde - La procédure - Débouchés des Bacs Mme SAUZON Marie Françoise Conseillère d Orientation Psychologue Centre d Information et d Orientation Lyon-Rive-Gauche 28, rue Julien 69003
Plus en détailTABLE DE CORRESPONDANCES ENTRE LES METIERS DES TROIS FONCTIONS PUBLIQUES
Affaires générales Acheteur public Chargé de la commande publique Acheteur(euse) Assistant administratif Agent de gestion administrative Agent d'administration Assistant de direction Assistant de direction
Plus en détailARRÊTÉ N 03320140128624. Vu la loi n 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires ;
RÊTÉ N 0330128624 Le Présint du Centre Gestion la Giron, Vu la loi n 83-634 du 13 juilt 1983 modifiée portant droits et obligations s fonctionnaires ; Vu la loi n 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant
Plus en détailACTIVITES REGLEMENTEES
ACTIVITES REGLEMENTEES Par le décret N 98-246 du 02 Avril 1998, quels que soient le statut juridique et les caractéristiques de l entreprise, un certain nombre d activités, dites réglementées ne peuvent
Plus en détailNomenclature des professions et catégories socio-professionnelles Employés salariés d entreprises (PCS-ESE)
Nomenclature des professions et catégories socio-professionnelles Employés salariés d entreprises (PCS-ESE) Ce document doit être conservé : il vous sera précieux pour le remplissage d autres formulaires
Plus en détailCinq zones en milieu urbain, orientées vers les services à la population
de concentration de l emploi salarié dans l aire azuréenne Cinq zones en milieu urbain, orientées vers les services à la population Situées en milieu urbain, au sein des plus grandes agglomérations du
Plus en détailÉchelles salariales des employés des commissions scolaires en vigueur au 31 mars 2015 Ajustement lié à la clause de protection du pouvoir d achat
Échelles salariales des employés des commissions scolaires en vigueur au 31 mars 2015 Ajustement lié à la clause de protection du pouvoir d achat Données du Secrétariat du Conseil du trésor, compilées
Plus en détailPersonnels ITRF de catégorie C (A.D.T.R.F. - A.G.T.R.F. - A.S.T.R.F.) Postes offerts à la mutation au 01/09/2007
AIX MARSEILLE Université de la méditerranée Aix- Marseille II ADT WB0338 I I5X01 aide en gestion scientifique et technique Marseille 5ème V 01/09/2007 ADT O7926R A A5B01 Préparateur en biologie Marseille
Plus en détailMais les modifications ne se cantonnent pas à l indice «R» ou «R2», l AGCF détermine aussi les OBG qui deviennent non programmables : indice «NP».
Les indices des intitulés des Cadres de références CPEONS du qualifiant ont donc été modifiés en ce sens. Vous voudrez bien en tenir compte dans vos programmations. Mais les modifications ne se cantonnent
Plus en détailwww.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2016
Les métiers porteurs Perspectives 2016 2 Rappel Titre Les métiers porteurs Cette présentation est basée sur les résultats d études publiées par la DARES et le Ministère du Travail en 2011 complétée par
Plus en détailTarbes. Zone d emploi de. Contribution au diagnostic du PRDF par zone d emploi AVRIL 2006
PLAN RÉGIONAL DE DÉVELOPPEMENT DES FORMATIONS MIDI-PYRÉNÉES (PRDF) 7-11 Zone d emploi de Tarbes AVRIL 6 Contribution au diagnostic du PRDF par zone d emploi Fonds social européen Dernières tendances en
Plus en détailENQUÊTE DE SATISFACTION SUR LE RÉSEAU UNIVERSITAIRE ET PROFESSIONNEL DE L'UCP
OBSERVATOIRE DE LA VIE ÉTUDIANTE ENQUÊTE DE SATISFACTION SUR LE RÉSEAU UNIVERSITAIRE ET PROFESSIONNEL DE L'UCP Étudiants et entreprises ANNÉE 2008 PLAN GÉNÉRAL INTRODUCTION p. 2 I. Étudiants p. 3 A. Statistiques
Plus en détailTABLEAU DE COMPARAISON DES CERTIFICATIONS PROPOSEES ENTRE PFE ET PQCP (PERIODE 2015-2017)
TABLEAU DE COMPARAISON DES CERTIFICATIONS PROPOSEES ENTRE PFE ET PQCP (PERIODE 2015-2017) LOT INTITULE DU PARCOURS DEPARTEMENT PLACES /AN TYPE DE CERTIFICATION TYPE DE CERTIFICATION INTITULE CERTIFICATION
Plus en détailSynthèse des programmes de travail
Synthèse des programmes de travail Les projets pour 2013 CRIESR - Assemblée générale 2012 Les services d études et observatoires ayant répondu 2 Agile Cellule Europe Réunion Agorah agence pour l observation
Plus en détailSalaire brut mensuel moyen pour des temps complets Source : Insee, en euros. Données 2010.
Salaire brut mensuel moyen pour des temps complets Source : Insee, en euros. Données 2010. Champ : entreprises privées et secteur para-public. Ne comprend pas : les stagiaires, les apprentis, les chefs
Plus en détailOTT Observatoire du Travail Temporaire. L intérim dans le secteur du BTP
L intérim dans le secteur du BTP Septembre 2005 Sommaire Introduction page 3 I Données de cadrage du secteur du BTP page 4 A) Evolution du nombre de intérimaires et du taux de recours à l intérim pages
Plus en détailBac BEP CAP. Certification. Tertiaire. Sanitaire et social alidation. Parti. Parcours. Réussite VAE. Titre professionnel. Diplôme. Durée parco BEP CAP
ac Parcours Sanitaire et social alidation des personnes ayant passé un jury au cours de l année 2009 en Bretagne MARS 2012 Certification Bac Réussite Sanitaire et social Validation Parcours Certification
Plus en détailDans les cas où la qualification ANPE intervient dans la correspondance FAP-ROME, la colonne " qualification ANPE " est renseignée.
Table de correspondance FAP (1) ROME * Qualification (1) nomenclature FAP1993 Dans les cas où la qualification ANPE intervient dans la correspondance FAP-ROME, la colonne " qualification ANPE " est renseignée.
Plus en détailTravail des métaux Mécanique générale
Profil du domaine professionnel Travail des métaux Mécanique générale 65 Profil du domaine professionnel Travail des métaux - Mécanique générale Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel
Plus en détailPANORAMA DE L ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE
PREFET Chambre Régionale de l'économie Sociale et Solidaire Languedoc-Roussillon S'associer I Coopérer I Mutualiser PANORAMA DE L ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE Languedoc-Roussillon édition 2013 Chambre
Plus en détailMémo des aides et avantages spécifiques liés au recrutement d un apprenti bénéficiaire du dispositif
Mémo des aides et avantages spécifiques liés au recrutement d un apprenti bénéficiaire du dispositif I Qualité des bénéficiaires II Avantages financiers pour les employeurs III Aides pour les CFA labellisés
Plus en détailles dossiers Ministère de l Education nationale, de l Enseignement supérieur et de la Recherche Direction de l Evaluation et de la Prospective
les dossiers Ministère de l Education nationale, de l Enseignement supérieur et de la Recherche Direction de l Evaluation et de la Prospective Ministère de l Education nationale, de l Enseignement supérieur
Plus en détailLicences Pro OBSER VATOIRE. Lettres / Langues et Sciences Humaines. à l'université de Limoges
Université de Limoges Licences Pro Lettres / Langues et Sciences Humaines L'insertion professionnelle des diplômés DEs licences professionnelles à l'université de Limoges Résultats par (promotion 2007-2008)
Plus en détailAPRES LA CLASSE DE 5 ème. APRES LA CLASSE DE 4 ème
CIO de Montbrison Avril 2014 APRES LA CLASSE DE 5 ème APRES LA CLASSE DE 4 ème en LP publics et privés en lycées agricoles publics et privés en MFR en CFA CIO de Montbrison 7 avril 2014 APRES LA CLASSE
Plus en détailGESTION, ADMINISTRATION
GESTION, ADMINISTRATION A vec 73 5 emplois et 9,8 % des actifs, les métiers de la gestion et de l administration des entreprises constituent le troisième domaine professionnel dans la région, un rang identique
Plus en détailNotice pour le contrat de professionnalisation
Notice pour le contrat de professionnalisation Avant de conclure un contrat de professionnalisation, renseignez-vous sur les règles applicables au contrat ainsi que les dispositions particulières prévues
Plus en détailVIMEU. Vimeu industriel, Vimeu littoral et Vimeu vert
VIMEU Abbeville Saint-Quentin Péronne Limite de zone d emploi Limite de canton Vervins Population au RP 1999 : 61 360 Supeficie : 680 km 2 Densité : 90 habitants au km 2 en 1999 Nombre de communes : 96
Plus en détail«Une Entreprise entre deux Entreprises» PRO ACTIF. LISTE DES OFFRES, INFORMATIONS, STAGES ET PROFILS COLLECTÉS MIGRATION 2009 Jeudi 24 septembre
1 LISTE DES OFFRES, INFORMATIONS, STAGES ET PROFILS COLLECTÉS MIGRATION 2009 Jeudi 24 septembre 1. D 48-1 Secrétaire de Direction polyvalente, formation en entreprise d'imprimantes & copieurs CDI 10 à
Plus en détail