Le 08 décembre PACTE MONDIAL utb

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1 Le 08 décembre 2014 PACTE MONDIAL utb CoP 2014

2 SOMMAIRE 1- ENGAGEMENT DE SOUTIEN AU PACTE MONDIAL DU PDG 2- PRESENTATION D UTB 3- ACTIONS PRATIQUES ET MESURE DES RESULTATS Principes illustrés dans cette communication sur le progrès : *Promouvoir et respecter la protection des droits de l'homme ; *Ne pas se rendre complice de violations des droits de l'homme ; *Respecter la liberté d'association et reconnaître le droit de négociation collective ; *L'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ; *L'abolition effective du travail des enfants ; *L'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession ; *Appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement ; *Promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement ; *Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement ; *Lutte contre la corruption.

3 Engagement de soutien du PDG Charles-Henri Montaut Pantin, le lundi 8 décembre 2014 Monsieur le secrétaire-général, Par la présente lettre, nous avons l honneur de réaffirmer que l entreprise utb soutient les 10 principes du pacte mondial des Nations unies. Nous nous engageons donc à respecter les droits de l homme, les droits du travail, la protection de l environnement et nous attestons notre ambition de lutter contre la corruption. Nous souhaitons de plus vous exprimer notre volonté de faire progresser ces principes avec le soutien de nos parties prenantes de même que de les intégrer au sein de la politique RSE d utb. La RSE est une démarche dans laquelle nous nous sentons bien. Nous aimons nos valeurs, nous aimons nos métiers, nous aimons ceux qui les exercent et nous aimons les impacts qu ils produisent sur le monde dans lequel nous vivons. Nous avons conscience que notre active participation au sein de ce réseau est primordial dans l atteinte des objectifs des Nations unies. Nous convenons également que l une de nos obligations est de publier chaque année une communication sur le progrès (COP). Cet exercice est l opportunité pour notre entreprise de faire part avec toute la transparence nécessaire de ces actions en faveur de l application des dix principes du pacte mondial. Nous joignons à ce courrier, notre COP présentant les progrès effectués en 2014 par l entreprise. Vous en souhaitant bonne réception, nous vous prions de croire, Monsieur le secrétaire-général, en l expression de notre respectueuse considération. Charles-Henri Montaut

4 Présentation d utb Créée au début du XXe siècle, utb est une entreprise de bâtiment de 1100 salariés très présente en région parisienne. utb intervient dans des métiers techniques (plomberie, génie climatique), des métiers liés à la toiture (couverture, étanchéité, charpente), des métiers rattachés à l entreprise générale et des métiers de service. Disposant des meilleures qualifications Qualibat, utb a su s illustrer dans des métiers techniques pour le compte d une clientèle publique et privée, dans les travaux neufs, la rénovation, l entretien, le dépannage et la maintenance. Certifiée depuis plus de 15 ans au niveau de son système de management QSE, utb est très avancée sur l application en interne des principes du développement durable. En avril 2013, sa démarche RSE (responsabilités sociétale des entreprises) a été évaluée par le certificateur AFNOR. utb est une société coopérative et participative qui fonctionne comme une société anonyme classique à conseil d administration. Son originalité réside dans le fait que son actionnariat est constitué de salariés associés qui détiennent l intégralité du capital social. utb s est dotée d une organisation lui permettant de conjuguer à la fois une responsabilisation très décentralisée au moyen de 30 services travaux (entités très autonomes), et des moyens importants au service d une stratégie globale d entreprise. Le statut de Scop d utb est un élément très positif en matière de cohésion sociale et nombre de collaborateurs y trouvent un facteur supplémentaire de motivation. C est pourquoi utb encourage le goût d entreprendre et valorise fortement les qualités humaines liées à la compétence et à la rigueur. utb a connu ces dernières années une très forte croissance qui s est traduite par une augmentation importante de ces effectifs.

5 DOMAINE N 1 Droits de l homme Action : utb adhère pleinement aux principes de la Déclaration Universelle des Droits de l Homme de 1948, de l Organisation Internationale du Travail (OIT) et en particulier des conventions relatives à la protection des travailleurs, à l interdiction du travail forcé et du travail des enfants. Au moment de l'embauche, il est remis à chaque salarié le règlement intérieur, les règles d'éthiques et les valeurs de l'entreprise. L ensemble de ces documents est commenté par le service des ressources humaines. Le règlement intérieur d utb a été modifié en juillet Celui stipule notamment le point suivant : «Sont strictement interdits au sein de l entreprise ou dans le cadre de l exécution du contrat de travail les violences, les rixes, les injures, les comportements agressifs et autres inciviltés. Il en est de même pour les comportements ou propose racistes, xénophobes, sexistes ainsi que les actes de discrimination au sens des dispositions du code du travail et du code pénal.» utb est soutenue dans son action de vigilance par ses parties prenantes que sont notamment la médecine du travail, la CRAM et l assistante sociale de l Union Sociale des Scop. Indicateur : 1/ Nombre total d incidents critiques relationnels potentiels détectés et traités en 2014 : 15 DOMAINE N 2 Condition de travail Action : la direction d utb a été décidée la nomination d un «Relais sécurité» au sein de chaque service travaux. Il ne s agit pas d un poste supplémentaire mais d une mission complémentaire. Ce relais, avec l appui du responsable de service travaux, a pour mission de relayer la politique de prévention et sécurité d utb au sein du service. Comment? - En communiquant sur les enjeux liés à la santé et à la sécurité, - En remontant les suggestions et les dysfonctionnements exprimés par les salariés, - En s assurant de la bonne compréhension et de la bonne application des objectifs. Avec quels moyens? - Organisation d une réunion d information et de mise en place à l attention des «Relais sécurité», - Quotidiennement, le service prévention sécurité est à leur côté, en appui technique et documentaire, - 2 fois par an, planification d une réunion avec l ensemble des relais de manière à faire un bilan. Indicateurs : 1/ Nombre de relais sécurité : 27 2/ Nombre de réunion organisée avec l ensemble des relais sécurité : 2

6 DOMAINE N 3 Lutte contre la corruption Action : Envoi par la direction QSE RSE d un questionnaire anonyme auprès des principaux fournisseurs d utb. L intérêt de cette enquête est notamment de transmettre les règles d éthique d utb et de vérifier que la règle n 10 est bien respectée par les collaborateurs : Règle n 10 Tout collaborateur d utb s oblige à ne rien accepter qui pourrait représenter un profit personnel, de la part d un fournisseur ou d un sous-traitant. Indicateurs : 1/ Nombre de questionnaires envoyés et reçus : ANALYSE DU NOMBRE DE RETOURS Questionnaires envoyés Questionnaires reçus Taux de réponse 2014 totaux % 2/ Nombre de questionnaires mentionnant que la règle d éthique n 10 n a pas été respecté par un salarié : 0

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9 DOMAINE N 4 Environnement Action : Afin d optimiser les déplacements des techniciens des activités de dépannage, d entretien et de maintenance d utb, il a été décidé d appareiller les véhicules d un système de géolocalisation. Cette solution permet de diminuer les consommations en carburant de la flotte automobile et de réduire nos émissions de C02. Indicateurs : Nombre de véhicules disposant d un système de géolocalisation : 130 véhicules.