Le C.P.A.S. de DOUR constitue une réserve de recrutement de Directeurs pour sa maison de repos pour personnes âgées, le home «Le Bon Repos».

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1 C.P.A.S. de Dour Le C.P.A.S. de DOUR constitue une réserve de recrutement de Directeurs pour sa maison de repos pour personnes âgées, le home «Le Bon Repos». FONCTIONS : Dans le respect des lois et règlements en vigueur, du statut administratif applicable au personnel du C.P.A.S., de normes de sécurité et d hygiène, des procédures spécifiques au C.P.A.S. et aux maisons de repos et des directives de la hiérarchie, le directeur de la maison de repos gère son établissement en bon père de famille, il veille notamment à optimaliser le taux d occupation de son établissement. Il organise le travail administratif et la direction générale des différents services de la maison de repos. A cet effet, il assure : la gestion de ses équipes ; la gestion de la qualité des soins ; la gestion administrative de la maison de repos ; la gestion financière de la maison de repos ; un rôle d interface. Activités : 1. La gestion de ses équipes : Assurer la direction et/ou superviser la gestion du personnel des différents services de la maison de repos (évaluations, horaires, gestion des congés, identification des besoins, recadrage du personnel lors d écarts constatés, etc.) ; Veiller à la coordination et à la bonne marche des différents services de la maison de repos ; Informer le personnel sur les dispositions légales relatives à l accomplissement de ses missions et vérifier la bonne intégration de ces informations ; Faire appliquer la réglementation et les instructions en vigueur au sein de la maison de repos ; Assurer la cohérence des pratiques méthodologiques internes et veiller à la simplification des procédures et à l informatisation des services ; Encourager le travail de chacun et apporter son appui ; Proposer des solutions concrètes aux problèmes de tout type et les suivre sur le terrain ; Tenir des réunions de travail formelles ou informelles ; Transmettre à la Directrice générale du C.P.A.S. les besoins en personnel (qualitatif et quantitatif) nécessaires au respect des normes d agrément et de financement et au bon fonctionnement de l établissement ; Faire partie des Commissions de sélection dans le cadre de recrutements de personnel pour la maison de repos en qualité de délégué du Directeur général du C.P.A.S. ; Veiller au respect des normes de sécurité et d hygiène et les rappeler, le cas échéant ; il est responsable de la sécurité, de l hygiène générale, de la propreté de l établissement et de la bonne tenue des locaux ; Assurer la répartition et la supervision des tâches du personnel de la maison de repos ; Répartir l effectif en fonction des besoins ; Etablir et distribuer les horaires puis, superviser et comptabiliser les prestations du personnel ;

2 Veiller au bon encadrement des stagiaires, étudiants et bénévoles. 2. La gestion administrative de la maison de repos : Organe administratif représentant le Bureau permanent et le Conseil de l Action sociale, le directeur est chargé de l exécution des décisions et directives émanant de ces organes décisionnels ; Par voie hiérarchique, faire rapport au Bureau permanent et au Conseil de l Action sociale de tout élément susceptible d apporter amélioration à l organisation de la maison de repos ; Etre garant de l instruction des dossiers indispensables au bon fonctionnement de la maison de repos: s assurer de leur complétude et des conditions légales de leur exercice ; Mettre en place des procédures de travail et les modifier en fonction de la législation, des besoins organisationnels ou des directives reçues de la hiérarchie et des organes décisionnels ; Etre à l initiative de nouveaux projets et faire rapport au Conseil de l Action sociale, par voie hiérarchique, de tout élément concernant le fonctionnement général susceptible d apporter une amélioration à l organisation de l établissement qu il gère ; Emettre un avis technique sur les achats à réaliser, faire des propositions sur les clauses techniques et les critères d attributions des marchés et participer à l analyse des offres ; Signer les bons de commande (alimentaires ou non-alimentaires) afférents à son établissement ; Valider le contrôle des stocks ; Veiller au contrôle de la concordance entre le matériel, les fournitures alimentaires et nonalimentaires et les besoins réels du personnel et des résidents ; Veiller au contrôle de la concordance entre les bons de commande et le matériel reçu au point de vue quantité et qualité. 3. La gestion de la qualité des soins : Superviser l application et le respect des dispositions légales en matière de soins (INAMI, régionales, etc.) ; Veiller à la complétude des dossiers individualisés de soins ; S assurer de la qualité des soins administrés aux résidents ; Analyser et évaluer le registre des appels et s assurer du suivi qui leur est réservé ; 4. La gestion financière de la maison de repos : Assurer la gestion «INAMI»: o appliquer et faire appliquer les règles de facturation propres à l INAMI ; o compléter et envoyer les différents formulaires nécessaires au financement des maisons de repos ; o veiller à ce que le forfait INAMI soit toujours à son maximum ; o veiller à optimaliser le taux d occupation de son établissement ; o actualiser, à partir d éléments qui lui sont communiqués, les données mises à sa disposition (changement du forfait INAMI, etc.) ; o gérer le «3 ème volet INAMI»; o veiller à l application des mesures de fin de carrière. En collaboration avec les services concernés, assurer la gestion et le suivi budgétaire de la maison de repos : o il est responsable de la facturation aux résidents et à l INAMI ; o il établit des prévisions budgétaires pour son établissement ; o il élabore l avant-projet de budget pour la maison de repos ; o il élabore les avant-projets de modifications budgétaires pour la maison de repos ; o il contrôle les dépenses liées à son établissement, évite tout gaspillage et double emploi et prévient les abus ; o il veille au respect des crédits budgétaires. Il gère les avoirs des résidents de la maison de repos via le Système I.

3 5. Rôle d interface : Favoriser la transmission d informations, le travail pluridisciplinaire et créer la cohérence inter et intra services. A cet effet, il doit: o entretenir des relations avec les résidents, leur famille et autres visiteurs : - veiller aux intérêts, aux droits, au bien-être et à la sécurité des personnes âgées ; - assurer des permanences ; - documenter les réunions du conseil des résidents. o se concerter avec les membres de ses équipes ; o favoriser le travail pluridisciplinaire ; o assurer une bonne communication entre le médecin traitant et l équipe pluridisciplinaire. Veiller à l élaboration, la concrétisation et l évaluation du projet de vie de la maison de repos et mobiliser ses équipes, les résidents et leur famille autour de ce projet ; Finaliser les propositions d entrée d un nouveau résident avec le service social et le personnel infirmier et de soins ; Représenter la maison de repos à l extérieur de l établissement et avoir des contacts avec des personnes extérieures (public, organes, etc.) ; Relayer à la Directrice générale tout fait ou attitude préjudiciable au bon fonctionnement et à la bonne réputation de l établissement ; Veiller à l observance des décisions, objectifs et plans d actions arrêtés par la hiérarchie et les organes décisionnels ; Rendre compte à la Directrice générale et/ou aux organes décisionnels de l avancement du travail ; Sur demande, participer aux réunions d organes décisionnels ; Accompagner sur le terrain les inspecteurs, notamment des différents pouvoirs subsidiants, répondre à leurs demandes, prendre note de leurs remarques et envisager des solutions. Cette liste n est pas exhaustive. PROFIL : Le candidat doit : 1.- être belge ou citoyen d un membre de l Espace économique européen (les états membres de l Union européenne, plus l Islande, la Norvège et le Liechtenstein) ou de la Confédération suisse; 2.- être âgé de 23 ans au minimum ; 3.- avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer; 4.- jouir des droits civils et politiques; 5.- être de bonne conduite, vie et mœurs (fournir un extrait de casier judiciaire vierge datant de moins de 3 mois) ; 6.- être porteur d un diplôme de l enseignement supérieur de type court (graduat ou baccalauréat) ou être porteur d un diplôme universitaire (master) ; 7.- Conformément à l annexe 120 du Code réglementaire wallon de l Action sociale et de la Santé du 4 juillet 2013, chapitre III, point 9.1., être titulaire de l attestation assurant le minimum de connaissances utiles relatives à la gestion d une maison de repos ; 8.- Posséder le permis de conduire B et un véhicule personnel.

4 Les conditions ci-avant doivent être réunies à la date extrême du dépôt des candidatures. L'agent doit satisfaire, durant toute sa carrière, aux conditions visées aux points 1, 3, 4, 5, 7 et 8 ci-dessus. 9.- réussir un examen de recrutement être déclaré apte par le Conseiller en prévention-médecin du travail à l issue de l évaluation de santé préalable à l affectation. Profil recherché : - Une expérience professionnelle en qualité de directeur de maison de repos est souhaitée. Savoirs : Le directeur doit disposer de connaissances professionnelles (théoriques et pratiques) indispensables à son exercice : les réglementations fédérales et régionales relatives à l agrément et au fonctionnement de la maison de repos ; la réglementation et le financement INAMI ; la loi du 8 juillet 1976 organique des Centres publics d Action Sociale ; la comptabilité budgétaire ; l administration du personnel ; l utilisation de l informatique et de logiciels spécifiques. Il doit veiller régulièrement à mettre à jour ses connaissances législatives, administratives et techniques. Il doit assurer sa formation permanente en participant aux formations organisées par l institution ou en proposant de suivre des formations à l extérieur. Il doit également se soumettre aux obligations de formations imposées dans les circulaires, normes, etc.. Il doit intégrer, dans sa pratique professionnelle, les notes de service, instructions données et formations suivies. Savoir-faire : Pouvoir encadrer et conduire des équipes ; Etre capable de collaborer avec une équipe pluridisciplinaire ; Pouvoir gérer des conflits ; Savoir établir des priorités ; Savoir apprécier l urgence de la demande ; Travailler méthodiquement et rigoureusement ; Intégrer dans sa pratique professionnelle l évaluation permanente de son travail ; Respecter l horaire de travail. Savoir-être : Avoir le sens des responsabilités ; Faire preuve de conscience professionnelle ; Posséder une aptitude au dialogue et un sens de la communication claire ; Faire preuve d initiative ; Respecter la confidentialité des informations traitées ou communiquées ;

5 S adapter au changement ; Respecter autrui et contribuer au maintien d un environnement agréable ; Etre à l écoute de publics divers ; Respecter les convictions philosophiques et religieuses des résidents et de leur famille. Cette liste n est pas exhaustive. EPREUVES : 1.- Epreuve écrite générale : Synthèse et commentaire d une conférence sur un sujet d ordre professionnel. 2.- Epreuve écrite professionnelle portant sur les matières suivantes : Législation concernant les maisons de repos ; Législation relative aux personnes âgées (pension, INAMI, etc.) ; Loi du 8 juillet 1976 organique des Centres publics d Action sociale ; Législation concernant les marchés publics. 3.- Epreuve orale permettant d apprécier la maturité, les aptitudes professionnelles du candidat et son respect des normes déontologiques de la fonction. Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points à chacune des trois épreuves précitées et au minimum, 60 % au total général des épreuves. DIVERS : Contrat de travail proposé : dans un premier temps, contrat de travail à durée déterminée d un an à temps plein (38 heures de travail par semaine). Echelle R.G.B. B.4.1. ou A.1. en fonction du diplôme du candidat retenu. Il sera tenu compte de l ancienneté éventuelle de l agent (reprise de la totalité de l ancienneté dans le service public et de 6 années au maximum, dans le secteur privé). Si cette offre vous intéresse, veuillez envoyer votre curriculum vitae accompagné : - d une lettre de motivation ; - d une copie de diplôme ; - d une copie de l attestation assurant le minimum de connaissances utiles relatives à la gestion d une maison de repos prévue par l annexe 120 du Code réglementaire wallon de l Action sociale et de la Santé du 4 juillet 2013 ; - d une copie recto-verso de la carte d identité ; - d une copie recto-verso du permis de conduire ; - d un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois, sous pli recommandé à Madame COQUELET Martine, Présidente du C.P.A.S., rue Emile Estiévenart, 5 à 7370 DOUR ou dépôt en les locaux du C.P.A.S. contre accusé de réception.

6 Il est également demandé, dans la lettre de motivation, de mentionner le N de l offre du FOREM ou le canal par lequel vous avez obtenu l information de la vacance du poste. DATE LIMITE : 30 novembre 2016 (cachet de la poste faisant foi ou date de l accusé de réception faisant foi).