Ce questionnaire est une attaque caractérisée contre l existence et le bien-fondé de votre syndicat.

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1 Page 1 sur 6 Ce questionnaire est une attaque caractérisée contre l existence et le bien-fondé de votre syndicat. Le comité SEV-TPG vous propose de vous inspirer de nos commentaires et remarques. Il s agit bien sûr de suggestions, rien ne vous interdit d être plus critiques à l égard de cette tentative d affaiblir le syndicat, et cela au moment même où la direction souhaite renégocier le Statut du personnel. Le sondage serait une démarche «indépendante», sans arrière pensée pour le bien de tous les collaborateurs. Qui peut avaler cette couleuvre! Nos remarques et commentaires sont en rouge

2 Page 2 sur 6 Sondage - Représentation du personnel Contexte Le présent questionnaire s'inscrit dans un projet visant à valider les attentes des collaborateurs/trices des TPG et à l éventuelle création d une Commission du personnel. Un mandat en ce sens a été confié à une étudiante de l université de Genève effectuant un Executive Master in Business Administration. Objectifs Ce questionnaire a pour objectif de mieux cerner vos attentes et vos besoins d écoute auprès de la direction. Il permettra de déterminer de manière neutre et externe si les structures d écoute et de soutien actuels sont suffisantes, notamment en terme de structure syndicale et de commissions. Confidentialité Les réponses données ne seront utilisées que globalement dans le cadre de la présente enquête et resteront bien entendu confidentielles. Retour des questionnaires Nous vous remercions d avance de bien vouloir remplir le questionnaire avant le 15 décembre et le retourner par courrier à l adresse suivante : Silvana Tomasino Ch. de Champerfou 18b 1870 Monthey En cas de question, vous pouvez joindre Mme Tomasino au 079/ ou par e- mail à l adresse stomasino@yahoo.com.

3 Page 3 sur 6 1. Quel est votre sexe? Homme Femme 2. Quelle est votre tranche d âge? Moins de 25 ans Entre 25 et 34 ans Entre 35 et 44 ans Entre 45 et 54 ans Plus de 55 ans 3. Etes-vous membre d un syndicat? Il s agit d un droit fondamental prévu par la constitution fédérale et la confidentialité doit être garantie, c est pourquoi je ne réponds pas à cette question. Oui SEV Transfair ASIP Non Si oui, pour quelle raison vous êtes-vous affilié/e? Parce que c est obligatoire Parce que tout le monde est affilié Parce qu il défend mes intérêts Ne sais pas Autre. 4. A quel domaine d activité êtes-vous affilié/e? Conseil d administration & DG Finances & Gestion (FG) Systèmes d information & Télécommunications (SIT) Ressources humaines (RH) Développement & ingénierie (DI) Ventes, Marketing & Promotion (VMP) Exploitation Technique 5. Sur quel site travaillez-vous? Jonction Bachet Cornavin (agence) Rive (agence) Travail sur plusieurs sites

4 Page 4 sur 6 6. Quelle importance attribuez-vous au fait d être représenté/e auprès de votre hiérarchie? Essentiel Important Assez important Vous ne vous posez pas la question Ne sais pas 7. Sur une échelle de 1 à 10 (10 étant la meilleure note), quelle note de confiance attribuez-vous à votre supérieur direct? (entourez votre choix) réponse : Pas de commentaires!!!!.pas de note Sur une échelle de 1 à 10 (10 étant la meilleure note), quelle note de confiance attribuez-vous à la direction générale? (entourez votre choix) Pas de commentaires!!!! pas de note 9. Sur une échelle de 1 à 10 (10 étant la meilleure note), quelle note de confiance attribuez-vous à l organisation syndicale qui vous représente? (entourez votre choix) 10. Quel est votre degré global de satisfaction en matière de représentation? (entourez votre choix) 11. Sur une échelle de 1 à 10 (10 étant la meilleure note), quelle note attribuez-vous à vos conditions de travail (rémunération et prestations sociales)? (entourez votre choix) 12. Quelle est «votre» définition d une commission du personnel (spontanément, qu est-ce qu une commission du personnel selon vous)? Réponse : Vu l orientation de votre sondage, pour moi c est un lieu où ceux qui en font partie non aucun pouvoir de décision!!! Il s agit en fait d une courroie

5 Page 5 sur 6 de transmission entre la direction et le personnel. Donc par définition inutile laissez faire nos syndicats!!! Avez-vous déjà travaillé pour une société dotée d une commission du personnel? Oui Non 14. Avez-vous déjà été membre actif d une commission du personnel? Oui Non 15. Pensez-vous qu une commission du personnel soit nécessaire aux TPG? Oui Non Parce que 90% du personnel est syndiqué et ce depuis des lustres. 16. En sachant que certains collaborateurs des TPG ne sont affiliés à aucun syndicat, seriez-vous favorable à l instauration d une commission du personnel? Oui Non Parce que les syndicats tout en défendant les intérêts de leurs membres, améliorent les conditions de travail de l ensemble du personnel. En fait les non-syndiqués sont des individualistes qui ne souhaitent pas s investir pour le bien commun 17. En sachant que les membres élus d une commission du personnel doivent provenir de tous les secteurs, indépendamment de leur fonction, pourriez-vous envisager de vous porter candidat? Oui Non 18. Selon vous, aux TPG, en quoi une commission du personnel pourrait être utile?

6 Page 6 sur 6 En rien, car la constitution de celle-ci ne brouillera que le message auprès du personnel et permettra à la direction de s appuyer sur la commission du personnel pour faire passer ses messages. 19. Pensez-vous qu une commission du personnel soit complémentaire à un syndicat ou qu elle peut s y substituer? Complémentaire. Peut le remplacer Parce qu elle n a effet que de vouloir le remplacer et de le rendre inactif au sein de l entreprise 20. En sachant que vos intérêts sont défendus gratuitement par une commission du personnel, pensez-vous que votre affiliation à un syndicat soit encore indispensable? Oui Parce que le paiement de mes cotisations garanti l indépendance financière du syndicat pour mener des actions en faveur du personnel Non Parce que 21. Quels sont les thèmes que vous souhaiteriez être traités par une commission du personnel? (plusieurs réponses possibles) Statut et règlement du personnel Conditions générales de rémunération Sécurité sociale Sécurité du travail et protection de la santé Mesures de restructuration Modifications importantes touchant à l aménagement de la durée du travail Mesures budgétaires ayant une incidence pour le personnel Ne sais pas Autres laissez faire les syndicats!!! Etes-vous informé/e que dans votre contrat de travail est incluse une couverture d assurance de protection juridique «Privé» et «Circulation», pour vous et votre famille, prenant en charge les litiges professionnels et non-professionnels? Réponse : êtes-vous surs qu elle fonctionne même en cas de litige contre l entreprise???... (ne rien cocher) Oui Non ***************************** Nous vous remercions d avoir pris le temps de répondre à ce questionnaire.