LE SECTEUR AUDIOVISUEL CHIFFRES 2013 EFFORTS DE FORMATION
TABLE DES MATIÈRES I. Introduction 2 II. Bilans sociaux 3 III. Analyse des efforts de formation de la CP 227 5 1. Représentativité 5 2. Les travailleurs ayant suivi une formation 6 3. Coût de formation/frais de personnel 7 4. Heures de formation suivies 8 5. Répartition homme/femme au niveau des formations 9 IV. Analyse des efforts de formation de la SCP 303.01 10 1. Représentativité 10 2. Les travailleurs ayant suivi une formation 11 3. Coût de formation/frais de personnel 12 4. Heures de formation suivies 13 5. Répartition homme/femme au niveau des formations 14 1
I. Introduction Ainsi positionné au cœur du secteur audiovisuel, il est nécessaire pour ce fonds de sécurité d existence de prendre du recul pour en sentir les tendances et en comprendre les évolutions. En plus de ce qui relève des conditions de travail, des lois et règlementations qui y sont liées ainsi que les évolutions au niveau des employeurs et membres du personnel au fil des années, les évolutions des efforts de formation sont aussi à prendre en compte. mediarte.be a sorti une première photo sectorielle sur l emploi et les efforts de formation en 2013. Conscient de l apport d un tel outil, la décision de mettre à jour ces données chaque année s est imposée comme une évidence. Cette photo sectorielle sur les efforts de formation 2008-2013 fournit une image neutre des évolutions de toutes les données sur la période référencée au travers d une analyse quantitative. L observation de ces données donne un aperçu des évolutions du secteur. Cet outil, nous l utilisons au quotidien, d une part, pour appuyer nos réflexions dans les choix et les priorités pour le secteur audiovisuel. D autre part, la photo sectorielle a pour objectif de permettre à mediarte.be d accompagner les entreprises de façon optimale dans la mise en place d'une politique de gestion des ressources humaines et des compétences. Nous avons pris le parti d observer tant l instantané que les évolutions. Pour donner de la profondeur et de la signification à ces tableurs, nous avons réalisé des recherches graphiques permettant une meilleure visualisation de ces chiffres. Nous avons transcrit des textes sobres pour encadrer de façon rigoureuse l interprétation tout en laissant suffisamment de place au lecteur pour qu il puisse se forger sa propre opinion. 2
II. Bilans sociaux Les entreprises indiquent leurs efforts de formation dans le bilan social 1 joint à leur compte annuel qu elles doivent, pour la plupart 2, déposer à la clôture de chaque exercice à la Banque Nationale Belge. Nous avons donc effectué une demande auprès de la Banque Nationale Belge afin d obtenir les données issues de ces bilans sociaux concernant les entreprises dont les Codes Nace 3 apparaissaient dans la liste de la Commission Paritaire 227 et de la Sous- Commission Paritaire 303.01 fournie par l ONSS. Nous avons ensuite, grâce une recherche verticale, classé les entreprises dans les différentes Commissions Paritaires. Les bilans sociaux considèrent trois catégories de formations : 1. Initiatives en matière de formation caractère formel à charge de l'employeur On entend par formation formelle, les cours et les stages conçus par des formateurs. Ces formations sont caractérisées par un haut degré d organisation du formateur ou de l institution de formation. Elles se déroulent dans un lieu nettement séparé du lieu de travail. Ces formations s adressent à un groupe d apprenants et, le cas échéant, font l objet d une attestation de suivi de la formation. 2. Initiatives en matière de formation caractère moins formel ou informel à charge de l'employeur On entend par formation moins formelle ou informelle les activités d apprentissage, autres que celles visées ci- dessus, et qui sont en relation directe avec le travail. Ces formations sont caractérisées par: un haut degré d auto- organisation (horaire, lieu, contenu) par l apprenant individuel ou par un groupe d apprenants un contenu déterminé en fonction des besoins individuels, sur le lieu de travail, de l apprenant une relation directe avec le travail ou avec le lieu de travail, mais comprenant également le fait d'assister à des conférences ou de participer à des foires commerciales, dans un but d'apprentissage. 1 Le bilan social contient des informations spécifiques relatives à l emploi dans les entreprises : nombre de personnes occupées, rotation du personnel, formation suivies par celui- ci Le bilan social s'applique à toutes les entreprises tenues d'établir et de publier des comptes annuels en vertu de la législation comptable. Ce bilan social doit être établi à la clôture de l'exercice à l'image des autres éléments des comptes annuels. 2 Toutes les entreprises, associations et fondations ne sont pas tenues de publier des comptes annuels via la Banque nationale, et certaines entreprises ne sont même pas tenues d en établir. Conditions : http://www.nbb.be/pub/03_00_00_00_00/03_04_00_00_00/03_04_01_00_00/03_04_01_08_00.htm?l=fr 3 La classification des entreprises par code NACE ou en entier Nomenclature statistique des activités économiques dans la Communauté européenne, offre une division standardisée des activités économiques. 3
3. Initiatives en matière de formation initiale à charge de l'employeur Par formation initiale, on entend la formation délivrée aux personnes occupées dans le cadre de systèmes alternant formation et travail en entreprise et ayant pour objectif l acquisition d un diplôme ou d un certificat officiel. Pour qu'on puisse parler de formation initiale, les critères suivants doivent être remplis: l'objectif de la formation est l'acquisition d'un diplôme ou d'un certificat officiel répertorié l'activité principale de la personne doit être la formation; le cursus doit au moins partiellement comprendre un volet travail la durée de la formation est d au moins six mois. Des dispositifs tels que les contrats d'apprentissage industriel, la convention d'insertion, la formation au patronat (classes moyennes) relèvent de cette catégorie de formation. 4
III. Analyse des efforts de formation de la CP 227 1. Représentativité Comme indiqué dans le tableau ci- dessous, une part importante d employeurs n ont pas publié leurs comptes annuels et leurs bilans sociaux à la Banque Nationale. Nous rappelons à nouveau que toutes les entreprises ne sont pas soumises à l obligation de déposer leur compte annuel et par conséquent de bilan social. Nous avons observé leur représentativité afin d indiquer la composition de notre analyse. d Employeurs 2008 272 % Comptes annuels non publiés 36 13,24% Comptes annuels publiés 236 86,76% 2009 321 Comptes annuels non publiés 58 18,07% Comptes annuels publiés 263 81,93% 2010 340 Comptes annuels non publiés 50 14,71% Comptes annuels publiés 290 85,29% 2011 368 Comptes annuels non publiés 40 10,87% Comptes annuels publiés 328 89,13% 2012 414 Comptes annuels non publiés 73 17,63% Comptes annuels publiés 341 82,37% 2013 462 Comptes annuels non publiés 80 17,32% Comptes annuels publiés 382 82,68% Avant de passer à l analyse des efforts de formation, il est nécessaire d informer le lecteur que les chiffres de l année 2012 sont anormalement élevés. Ceci s explique par le fait que certaines entreprises n ont pas correctement remplis leurs bilans sociaux notamment en ce qui concerne les formations initiales (le calcul étant parfois plus compliqué). Dans les prochains points, nous analyserons les travailleurs ayant suivis une formation, les heures passées en formation, les coûts y étant lié et les proportions en fonction du genre en restant vigilant par rapport aux résultats obtenus pour 2012. 5
2. Les travailleurs ayant suivi une formation de travailleurs (Moyenne en ETP) 4 de travailleurs ayant suivi une formation caractère formel caractère moins formel ou informel initiale 2008 236 3.668,60 1091 533 536 22 % travailleurs 29,74% 14,53% 14,61% 0,60% 2009 263 3.721,50 1338 942 337 59 % travailleurs 35,95% 25,31% 9,06% 1,59% 2010 290 3.791,70 1419 598 757 64 % travailleurs 37,42% 15,77% 19,96% 1,69% 2011 328 3.837,90 1787 621 774 392 % travailleurs 46,56% 16,18% 20,17% 10,21% 2012 341 3.939,50 2177 843 789 545 % travailleurs 55,26% 21,40% 20,03% 13,83% 2013 382 3.902,80 1585 751 664 170 % travailleurs 40,61% 19,24% 17,01% 4,36% Comme le montre le tableau ci- dessus, la proportion de travailleurs ayant suivi une formation augmente. Elle est passée de moins de 30% en 2008 à 40% en 2013. Il est important de rappeler que les chiffres de formations initiales sont anormalement élevés pour l année 2012 suite à un remplissage incorrecte de certaines entreprises. Toutefois, nous pouvons observer l augmentation continue au niveau des formations à caractère formel et moins formel ou informel. 2500" 2000" 1500" 1000" 500" Forma.on""ini.ale" Forma.on""con.nue"à" caractère"moins"formel"ou"informel" Forma.on""con.nue"à" caractère"formel" 0" 2008" 2009" 2010" 2011" 2012" 2013" 4 Nous rappelons ici la différence entre les termes «Effectif» qui correspond au nombre de personnes au total et «équivalent temps- plein» qui exprime la somme du temps de travail. Ainsi, 2 travailleurs à mi- temps correspond à un équivalent temps- plein (0.5 ETP x 2 = 1 ETP), mais 2 effectifs. 6
Au fil des années, nous ne remarquons pas de tendance au niveau du choix de type de formation. Il y a une alternance certaines années plus de formations s caractère formel, et d autres plus formation caractère moins formel ou informel. 3. Coût de formation/frais de personnel Coût salarial Coût de formation pour l'entreprise caractère formel caractère moins formel ou informel initiale 2008 236,00 215.797.344 1.097.499 560.429 471.089 65.981 %Coût salarial 0,51% 0,26% 0,22% 0,03% 2009 263,00 225.357.625 1.259.137 828.219 301.491 129.427 %Coût salarial 0,56% 0,37% 0,13% 0,06% 2010 290,00 235.970.012 1.564.613 602.606 777.992 184.015 %Coût salarial 0,66% 0,26% 0,33% 0,08% 2011 328,00 250.342.382 1.585.149 675.640 582.487 327.022 %Coût salarial 0,63% 0,27% 0,23% 0,13% 2012 341,00 269.261.563 2.278.733 784.338 662.171 832.224 %Coût salarial 0,85% 0,29% 0,25% 0,31% 2013 382,00 254.606.199 1.936.762 843.418 802.196 291.148 %Coût salarial 0,76% 0,33% 0,32% 0,11% De manière logique, les sommes dépensées pour la formation des travailleurs augmente également pour les entreprises vu que la proportion de travailleurs ayant suivi une formation augmente. Ceci est lié à l augmentation du nombre d entreprises dans le secteur.!2.500.000,00!!!!!2.000.000,00!!!!!1.500.000,00!!!!!1.000.000,00!!!! Forma2on!!ini2ale! Forma2on!!con2nue!à! caractère!moins!formel!ou!informel! Forma2on!!con2nue!à! caractère!formel!!500.000,00!!!!!"!!!!!! 2008! 2009! 2010! 2011! 2012! 2013! 7
4. Heures de formation suivies d'heures prestées d'heures de formation suivies caractère formel caractère moins formel ou informel initiale 2008 236 6.120.455 39.328 13.480 13.609 12.239 % Heures prestées 0,64% 0,22% 0,22% 0,20% 2009 263 6.235.552 74.287 19.588 30.445 24.254 % Heures prestées 1,19% 0,31% 0,49% 0,39% 2010 290 6.304.601 84.314 11.243 25.602 47.469 % Heures prestées 1,34% 0,18% 0,41% 0,75% 2011 328 6.348.441 78.893 14.539 19.615 44.739 % Heures prestées 1,24% 0,23% 0,31% 0,70% 2012 341 6.779.988 232.797 30.019 29.771 173.007 % Heures prestées 3,43% 0,44% 0,44% 2,55% 2013 382 6.508.446 69.034 13.167 29.059 26.808 % Heures prestées 1,06% 0,20% 0,45% 0,41% Lorsque l on observe le nombre d heures de formation suivies, on note une baisse sensible en 2013.!250.000,00!!!!!!200.000,00!!!!!!150.000,00!!!!!!100.000,00!!!!!!50.000,00!!!!! Forma1on!!ini1ale! Forma1on!!con1nue!à!caractère! moins!formel!ou!informel! Forma1on!!con1nue!à!caractère! formel!!"!!!!!!! 2008! 2009! 2010! 2011! 2012! 2013! 8
5. Répartition homme/femme au niveau des formations de travailleurs ayant suivi une formation d'heures de formation suivies Coût de formation pour l'entreprise de travailleurs (Moyenne en ETP) d'heures prestées Coût salarial H F H F H F 2008 236 3.668,60 6.120.455,00 215.797.344,00 730 361 29.535 9.793 738.855 358.644 67% 33% 75% 25% 67% 33% 2009 263 3.721,50 6.235.552,00 225.357.625,00 793 545 53.347 20.940 879.948 379.189 59% 41% 72% 28% 70% 30% 2010 290 3.791,70 6.304.601,00 235.970.012,00 888 531 61.865 22.449 1.096.711 467.902 63% 37% 73% 27% 70% 30% 2011 328 3.837,90 6.348.441,00 250.342.382,00 1.053 734 52.308 26.585 1.006.823 578.326 59% 41% 66% 34% 64% 36% 2012 341 3.939,50 6.779.988,00 269.261.563,00 1.268 909 169.969 62.828 1.494.745 783.988 58% 42% 73% 27% 66% 34% 2013 382 3.902,80 6.508.446,00 254.606.199,00 955 630 47.314 21.720 1.218.513 718.249 60% 40% 69% 31% 63% 37% De manière générale, les hommes sont majoritaires quelque soit le critère. Toutefois, la part de femme impliqué dans des formations augmente. Coût!net!de!forma>on!pour! l entreprise!!1.218.513,00!!!!!718.249,00!!!! Heures!de!forma>on!suivies!!47.314!!!!!!21.720!!!!!!Homme! Femme! Travailleurs!ayant!suivi!une! forma>on!!955!!!!!!630!!!!! 9
IV. Analyse des efforts de formation de la SCP 303.01 1. Représentativité Comme indiqué dans le tableau ci- dessous, certains employeurs n ont pas publié leurs comptes annuels et leurs bilans sociaux à la Banque Nationale. Nous rappelons à nouveau que toutes les entreprises ne sont pas soumises à l obligation de déposer leur compte annuel et par conséquent de bilan social. Nous avons observé leur représentativité afin d indiquer la composition à la base de notre analyse. 2008 132 % Comptes annuels non publiés 63 47,73% Comptes annuels publiés 69 52,27% 2009 92 Comptes annuels non publiés 21 22,83% Comptes annuels publiés 71 77,17% 2010 93 Comptes annuels non publiés 21 22,58% Comptes annuels publiés 72 77,42% 2011 90 Comptes annuels non publiés 16 17,78% Comptes annuels publiés 74 82,22% 2012 86 Comptes annuels non publiés 13 15,12% Comptes annuels publiés 73 84,88% 2013 93 Comptes annuels non publiés 21 22,58% Comptes annuels publiés 72 77,42% Avant de passer à l analyse des efforts de formation, il est nécessaire d informer le lecteur que les chiffres de l année 2012 sont anormalement élevés. Ceci s explique par le fait que certaines entreprises n ont pas correctement remplis leurs bilans sociaux. Dans les prochains points, nous analyserons les travailleurs ayant suivis une formation, les heures passées en formation, les coûts y étant lié et les proportions en fonction du genre. 10
2. Les travailleurs ayant suivi une formation de travailleurs (Moyenne en ETP) de travailleurs ayant suivi une formation caractère formel caractère moins formel ou informel initiale 2008 69 369,9 3 0 1 2 % travailleurs 0,81% 0,00% 0,27% 0,54% 2009 71 255,9 6 1 0 5 % travailleurs 2,34% 0,39% 0,00% 1,95% 2010 72 318,3 17 8 0 9 % travailleurs 5,34% 2,51% 0,00% 2,83% 2011 74 362,7 17 5 6 6 % travailleurs 4,69% 1,38% 1,65% 1,65% 2012 73 433,9 368 137 138 93 % travailleurs 84,81% 31,57% 31,80% 21,43% 2013 72 486,6 43 13 14 16 % travailleurs 8,84% 2,67% 2,88% 3,29% Comme le montre le tableau ci- dessus, la proportion de travailleurs ayant suivi une formation est très faible puisqu il ne dépasse jamais les 10% 5. Toutefois, nous constatons une augmentation progressive du nombre de personnes impliquées dans des formations. 400" 350" 300" 250" 200" 150" 100" 50" Forma/on"" ini/ale" Forma/on"" con/nue"à"caractère" moins"formel"ou"informel" Forma/on"" con/nue"à"caractère" formel" 0" 2008" 2009" 2010" 2011" 2012" 2013" 5 Rappelons que nous ne tenons pas compte de l année 2012 où les bilans sociaux de certaines entreprises ont été complété de manière erronée. 11
3. Coût de formation/frais de personnel Coût salarial Coût de formation pour l'entreprise caractère formel caractère moins formel ou informel initiale 2008 69 17.862.202 8.985 450 657 7.878 %Coût salarial 0,05% 0,00% 0,00% 0,04% 2009 71 14.492.189 10.056 5.382 0 4.674 %Coût salarial 0,07% 0,04% 0,00% 0,03% 2010 72 21.053.985 33.677 11.774 0 21.903 %Coût salarial 0,16% 0,06% 0,00% 0,10% 2011 74 22.807.879 23.065 15.034 2.624 5.407 %Coût salarial 0,10% 0,07% 0,01% 0,02% 2012 73 23.673.154 1.281.036 628.550 211.225 441.261 %Coût salarial 5,41% 2,66% 0,89% 1,86% 2013 72 31.552.539 106.832 9.903 14.790 82.139 %Coût salarial 0,34% 0,03% 0,05% 0,26% La proportion entre le coût salarial et le coût de formation est progression passant de 0,05% en 2008 à 0,34% en 2013. 1800000" 1600000" 1400000" 1200000" 1000000" 800000" 600000" 400000" 200000" Forma/on"" ini/ale" Forma/on"" con/nue"à"caractère" moins"formel"ou"informel" Forma/on"" con/nue"à"caractère" formel" 0" 2008" 2009" 2010" 2011" 2012" 2013" 12
4. Heures de formation suivies d'heures prestées d'heures de formation suivies caractère formel caractère moins formel ou informel initiale 2008 69 525.420 3454 0 657 2797 % Heures prestées 0,66% 0,00% 0,13% 0,53% 2009 71 444.857 1453 23 0 1430 % Heures prestées 0,33% 0,01% 0,00% 0,32% 2010 72 598.255 1302 144 0 1158 % Heures prestées 0,22% 0,02% 0,00% 0,19% 2011 74 579.376 952 134 192 626 % Heures prestées 0,16% 0,02% 0,03% 0,11% 2012 73 614.636 61154 23304 23061 14789 % Heures prestées 9,95% 3,79% 3,75% 2,41% 2013 72 699.965 3459 105 502 2852 % Heures prestées 0,49% 0,02% 0,07% 0,41% Lorsque l on observe le nombre d heures de formation, on note une chute importante lors de l année 2011. On remarque que le plus d heure est logiquement passé au niveau des formations à caractère initiale. 70000" 60000" 50000" 40000" 30000" 20000" 10000" Forma1on"" ini1ale" Forma1on"" con1nue"à"caractère" moins"formel"ou"informel" Forma1on"" con1nue"à"caractère" formel" 0" 2008" 2009" 2010" 2011" 2012" 2013" 13
5. Répartition homme/femme au niveau des formations de travailleurs ayant suivi une formation d'heures de formation suivies Coût de formation pour l'entreprise de travailleurs (Moyenne en ETP) d'heures prestées Coût salarial H F H F H F 2008 69 369,9 525.420 8985 3 0 3454 0 11316 286 100% 0% 100,00% 0,00% 125,94% 3,18% 2009 71 255,9 444.857 10056 5 1 1430 23 8754 1302 83,33% 16,67% 98,42% 1,58% 87,05% 12,95% 2010 72 318,3 598.255 33677 13 4 439 863 20493 13184 76,47% 23,53% 33,72% 66,28% 60,85% 39,15% 2011 74 362,7 579.376 23065 4 13 92 860 4302 19979 23,53% 76,47% 9,66% 90,34% 18,65% 86,62% 2012 73 433,9 614.636 1281036 265 103 44392 16762 1302447 393704 72,01% 27,99% 72,59% 27,41% 76,79% 23,21% 2013 72 486,6 699.965 106832 9 34 1307 2152 46692 62230 20,93% 79,07% 37,79% 62,21% 43,71% 58,25% De manière générale, les hommes sont majoritaires de 2008 à 2010. On observe une inversion de la tendance pour les années 2011 et 2013. Coût!net!de!forma=on!pour!l entreprise!!46.692,00!!!!!62.230,00!!!! Heures!de!forma=on!suivies!!1.307!!!!!!2.152!!!!!!Homme! Femme! Travailleurs!ayant!suivi!une!forma=on!!9!!!!!!34!!!!! 14