Vаlery KRYLОV 3, quai Colonel Renard 88 000 Épinal, France + 33 6 63 05 87 63 @ valery.krylov@univ-lorraine.fr Né le 21 juin 1977 à Moscou Marié, sans enfants MAITRE DE CONFERENCES EN MANAGEMENT INTERNATIONAL SITUATION ACTUELLE 2010 Maitre de conférences à l Université de Lorraine, Institut Universitaire de Technologie d Épinal Hubert Curien, Diagnostic et choix stratégiques à l international, Master 1 Langues Etrangères Appliquées (LEA), 20 h, cours magistraux (CM) et travaux dirigés (TD) Approche des marchés étrangers, Diplôme Universitaire de Technologie (DUT), filière Techniques de Commercialisation (TC), 1 ère année, 20 h, CM et TD Environnement international et commercial, DUT TC, 2 ème année, 50 h, CM et TD Études et recherches commerciales, Licence Professionnelle, 3 ère année, 28 h, CM et TD Chercheur titulaire au laboratoire CEREFIGE, axe Stratégie, Organisation, Ressources Humaines Axes de recherche : Management interculturel Transfert et acquisition de la connaissance au sein des entreprises multinationales (MNC) Implémentation des pratiques de GRH dans les filiales des MNC Management en Russie / Travailler avec les interlocuteurs russes Evaluateur des papiers : revue «International Journal of Organisational Analysis» ; conférences : «Knowledge Transfer and Cultural Diversity in MNCs» (1-2 July 2014, Neuchâtel, Switzerland), EURAM annual conference (4-7 June, Valencia, Spain), EuroMed conference «HR practices, strategic and entrepreneurial challenges: Academic and practitioners Views» (21 22 mai, Paris) Membre du comité scientifique : Colloque international «Management interculturel, gestion de la diversité et formes émergentes de coopération», 4 et 5 septembre 2015, Neuchâtel Groupes de recherche et associations : Association Française du Management International (AFMI), European Academy of Management (EURAM), European Group for Organisational Studies (EGOS), Association Internationale des Sociologues de Langue Française (AISLF), Academic Swiss Causasus Net (ASCN) Modérateur des ateliers de recherche : XIX congrès de l AISLF, Rabat, Maroc, comité de recherche 22 «Entreprise et société», session 1 «Les dynamiques sociologiques de la mondialisation», 3/07/2012, 14h-16h ASCN International Conference, University of Fribourg, Suisse, Panel 10 «Informality as Getting Things Done : Practices, Professions and Migration», 23/11/2013, 09h-14h Responsabilités administratives : Responsable de la licence Lancement de Nouveaux Produits, parcours Commerce des Agroéquipements en partenariat avec l EPLEFPA de Vesoul (2012 ) Membre élu du Conseil d Institution, IUT Épinal Hubert Curien Suivi des stages et des projets tuteurés, organisation des soutenances Membre du comité de sélection : poste 06-MCF-0672 (2015) Président des jurys de Baccalauréat, Lycée Pierre Mendes France (2014), Lycée Isabelle Viviani (2012) co-responsable des projets tuteurés en 1 ère année TC (2012 2015) Responsable de la communication du département Techniques de Commercialisation (2011-2012) 2011 Enseignant vacataire à l Université Paris-Dauphine, Cours assuré : Unité et diversité de l Europe : «La Russie. Inertie et importation», M2, Management Interculturel, Formation continue, 6 h, CM et TD 2014 Enseignant vacataire à l Institut Commercial de Nancy (ICN), Intercultural Communication, Master 1, 30 h, cours magistral en anglais Intercultural Management, Master 1, 20 h, CM en anglais Working with Russians, Licence 2 et Master 2, 10 h, CM et TD en anglais
INTERVENTIONS PONCTUELLES 2014 2015 Management des RH en Russie: Entre culture héritée et pratiques importées, formation dispensée aux membres du Club des DRH internationaux, réseau Entreprise & Personnel, 2 3 h 2013 Négocier et travailler avec des russes, formation dispensée aux managers de Bombardier France, 18 et 19 novembre, 12 h, cours magistral et études de cas 2013 Négocier et travailler avec des russes, dispensé par Sherpa Formation aux managers de Crédit Agricole, Valeo, Lisi Automotive, Fives Automotive et Thales, 24 et 25 octobre, 12 h, CM et études de cas 2009 Interfaces culturelles franco-russes, formation dispensée par l ESC La Rochelle au top management de la filiale russe de Leroy Merlin, 27 mai, 6 h, CM et études de cas en russe 2008 Transferts Internationaux de Technologie, double diplôme M2 : ICN et Institut d État des Relations Internationales de Moscou (MGIMO), 15 avril, 6 h, CM TITRES UNIVERSITAIRES 2013 Post-Doctorat à l Université de Fribourg, Suisse (01 mai 30 juin) 2012 Thèse de doctorat en Gestion «Gestion des ressources humaines en Russie. Entre culture héritée et discours importés» soutenue le 24 janvier 2012 à l Institut d Administration des Entreprises de Paris 1 Panthéon Sorbonne, sous la direction de José Allouche, Bourse du Gouvernement Français Le jury a délibéré unanimement et a recommandé une subvention de recherche Jury M. José Allouche, Professeur, IAE, Université Paris1 Panthéon-Sorbonne M. Jean-François Chanlat, Professeur, Université Paris-Dauphine Mme Françoise Chevalier, Professeur, HEC Paris Mme Sylvie Chevrier, Professeur, Université Paris-Est Marne la Vallée M. François Pichault, Professeur, Université de Liège M. Alexandre Slobodskoï, Professeur, Université Nationale d Economie et de Finances de St Pétersbourg 2009 Thèse de doctorat en Sociologie Economique «Valeurs et attitudes des dirigeants dans l administration du personnel» soutenue le 7 avril 2009 à l Université Nationale d Economie et de Finances de St. Pétersbourg, Russie sous la direction de Alexandre Slobodskoï, jury présidé par Victor Sigov 2003 DESS Analyse du Travail, Organisation et Gestion de l Emploi, Université Paris X Nanterre 2001 DEA de Sociologie de l Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales, «Projet Vodka Altaï de Pernod Ricard : transfert des technologies entre entreprises française et russe», sous la direction de Laurent Thévenot, Bourse du Gouvernement Français 2000 Maîtrise de Sociologie du Collège Universitaire Français de Moscou, Russie «Invention d un nouveau camion à l usine ZIL de Moscou : gestion pendant la crise des années 1990 dans une grande entreprise post-soviétique», sous la direction de Laurent Thévenot 1999 Diplôme national de la Fédération de Russie des études supérieures en Géographie, filière Economie Mondiale, faculté de géographie de l Université d État de Moscou Lomonossov, Russie PARCOURS ACADEMIQUE 2013 Membre du projet «Scientific cooperation between Eastern Europe and Switzerland» (SCOPES), Université de Fribourg, Kiev-Mohyla Business School (KMBS) et MIRBIS Business School à Moscou, Financé par Swiss National Science Fundation 2004 2013 Coordinateur des échanges universitaires Organisation administrative et encadrement pédagogique du module international pour le Master 2, «Management des Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l Entreprise» à l IAE de Paris 1 Panthéon Sorbonne, formation continue Organisation des rencontres avec le management des entreprises implantées en Russie Accompagnement des professeurs invités Interprétation des conférences 2009 2010 ATER à l Université de Reims Champagne Ardennes, Institut Universitaire de Technologie de Troyes, Organisation de l Entreprise, DUT TC, 1 ère année, 90 h, CM et TD Stratégie Qualité, DUT TC, 2 ème année, 90 h, CM et TD 2007 2009 ATER à l Université Nancy 2, Institut d Administration des Entreprises, Gestion des Ressources Humaines, L3 «Langues étrangères appliquées», 10 h, CM et TD Marketing Stratégique et Commerce International, M1 et 2 «Affaires Internationales», 10 h, CM et TD Gestion de la Qualité, M2 «Administration des Affaires», 15 h, CM et TD Logistique, M2 «Administration des Affaires», 35 h, Formation à distance Gestion de projet, M2, «Administration de la Fonction Publique», Formation continue, 10 h, CM et TD
Suivi des mémoires et organisation des soutenances en Master 1 et 2 2006 2007 Enseignant vacataire à l IAE de Paris 1 Panthéon Sorbonne, Management et communication interculturelle, M2 «Management des Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l Entreprise», formation continue, 30 h, CM AUTRES EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES 2004 2005 Manager au Plan de Commissionnement, Alcatel Business Systems (01 novembre 30 juin) Mise en place, suivi et analyse du système de la Paie Variable pour la force de ventes Conception et réalisation des feuilles individuelles de calcul pour 300 commerciaux 2003 2004 Adjoint Qualité, Light Consultants, conseil en recrutement (01 décembre 30 janvier) Mise en place de la Certification qualité AFNOR NF X 50-767 Conception et réalisation du Manuel Qualité et du Système Documentaire 2003 Assistant du DRH, CCIP, délégation de Val de Marne (01 mars 30 septembre) Aspect RH de la Certification qualité ISO 9001 version 2000 LANGUES ET INFORMATIQUE Russe maternelle, Français courant, Anglais courant Windows, Office, Internet AUTRES INTÉRÊTS Bénévolat dans l Association des Paralysés de France PUBLICATIONS ARTICLES DANS LES REVUES A COMITE DE LECTURE Krylov Valery (2012) «Impact des valeurs culturelles et des discours sur les modèles RH en Russie», Revue Economique et Sociale, vol. 70, n 3, p.133-140. Krylov Valeri et Jean-Luc Metzger (2009) «Organisation du travail en Russie postsoviétique. Quels compromis entre pratiques nationales héritées et management importé?», Recherches sociologiques et anthropologiques, n 69, 2009 / 2, pp. 15-37. [AERES, Sociologie-Démographie] Slobodskoï Alexandre et Valeri Krylov (2005) «L évolution de la culture d entreprise dans la société en transition : le cas de la Russie», Sociologies Pratiques, n 11, p. 121-134. [AERES, Sociologie- Démographie] En russe Krylov Valeri (2008) «Culture d entreprise russe vue par les chercheurs et les praticiens occidentaux», Sociologie du pouvoir, n 3, p. 177-183. VALORISATION DE LA RECHERCHE Le Boulaire Martine, Krylov Valéry, Slobodskoï Alexandre, Klementovitchous Iana (2015) «Le management des RH en Russie : entre culture héritée et pratiques importées», Entreprise & Personnel, Note d actualité CHAPITRES DANS LES OUVRAGES COLLECTIFS En anglais Davoine Eric and Valery Krylov (2013) The RusElectroMenage case: The French manager expatriated to Moscow, in Human Resource Management Issues in Multinational Companies: Case studies from Ukrainian and Russian subsidiaries, Kyiv, Kyiv-Mohyla Academy press, Supported by SCOPES Programme of Swiss National Science Foundation, p.105-112. (bilingual edition) Krylov Valéry (2013) «Gestion des ressources humaines en Russie. Quelles pratiques entre l héritage et l importation?», dans Ulrike Mayrhofer et Philippe Very (coordination), Le Management International à l écoute du local, Paris, Gualino, p.277-298 Krylov Valeri et Pierre Philippe (2013) «Dispositifs et pratiques de gestion dans des environnements mondialisés : entre aménagements structurels et bricolages identitaires», dans Les Annales de Ecole de Paris du management, Vol.XIX, p.391-399
Slobodskoï Alexandre et Valeri Krylov (2012) «La gestion des ressources humaines en Russie. Entre héritage et importation», dans Allouche José (coordination), Encyclopédie des ressources humaines, Paris, Vuibert, 3 ème édition, p.1365-1374 Krylov Valeri (2011) «Comprendre et utiliser les fondements culturels russes : La Russie, un pays marqué par la démesure», dans Gérard Lutique (coordination), Bien communiquer avec vos interlocuteurs russes, Paris, coédition AFNOR / Cercle Kondratieff, p.1-5 Ouvrage lauréat du Prix du livre de la fonction commerciale des Dirigeants Commerciaux de France, dans la catégorie «Commerce International», remis le 8 novembre 2012 dans le cadre du salon Vendre Krylov Valeri (2011) «Comprendre et utiliser les fondements culturels russes : La Russie, terre de paradoxes», dans Gérard Lutique, Bien communiquer avec vos interlocuteurs russes, Paris, coédition AFNOR / Cercle Kondratieff, p.6-16 Krylov Valeri (2008) «Culture et gestion en Russie : entre l efficacité et l incertitude», dans Eduardo Davel, Jean-Pierre Dupuis et Jean-François Chanlat, Gestion en contexte interculturel : approches, problématiques, pratiques et plongées, Québec, Presse de l Université Laval et TÉLUQ/UQAM Ouvrage lauréat du Prix du livre d affaires de la librairie Coop HEC Montréal, Mention «pour le meilleur livre à caractère pédagogique», 2009 Slobodskoï Alexandre et Valeri Krylov (2006) «La gestion des ressources humaines en Russie», dans Allouche José (coordination) Encyclopédie des ressources humaines, Paris, Vuibert, 2 ème édition, p. 1188-1195 En russe Davoine Eric and Valery Krylov (2013) Le cas RusElectroMenage: Le manager français expatrié à Moscou, dans Human Resource Management Issues in Multinational Companies: Case studies from Ukrainian and Russian subsidiaries, Kyiv, Kyiv-Mohyla Academy press, Supported by SCOPES Programme of Swiss National Science Foundation, p.113-120 (édition bilingue) Krylov Valeri (2008) «Quelques traits et tendances d évolution des cultures gestionnaires des entreprises russes», dans Alexandre Goffman (coordination) Traditions et innovations en Russie contemporaine. Analyse sociologie de l interaction et de la dynamique, Moscou : éd. Encyclopédie Politique Russe, p 183-208 Ouvrage lauréat du 3 ème Prix «Pensée sociale», remis le 27 novembre 2008 dans le cadre de l exposition NON FICTION 2008 Krylov Valeri, Alisov Nikolaï et Mikhaïl Mironov (2000) «L aspect géographique du transfert des technologies et de la migration de l industrie dans l économie mondiale», dans Géographie de la sphère innovatrice de l économie mondiale, Moscou, Presse Solo, p. 115-131 COMMUNICATIONS DANS LES CONGRES A COMITE DE LECTURE En anglais Montenero Vincent and Krylov Valery (2015) Implementing automotive subcontracting industry in Russia: limits of the standardised approach, EIBA 2015 Conference, Rio de Janeiro, December 1 3 Krylov Valery and Montenero Vincent (2015) Impact of cultural factors on the failure of establishment in Russia: discrepancies and adjustments, 13 th EIASM workshop on International Management, Venice, 23 24 October Krylov Valery and Montenero Vincent (2015) Implementing automotive subcontracting industry in Russia: limits of the standardised approach, 31st EGOS Colloquium, Athens, July 2 4 Krylov Valery (2014) Importing HRM practices in present-day Russia. Heritage and adaptations. Moscow and Saint-Petersburg companies, Knowledge Transfer and Cultural Diversity in MNCs, Neuchâtel, Switzerland, July, 1-2 Krylov Valery (2014) Implementation of imported human resources management practices in Moscow and Saint-Petersburg companies, EURAM annual conference, Valencia, June, 4-7 Gilbert Patrick, Le Boulaire Martine et Krylov Valéry (2014) «Le modèle de GRH internationale «à la française» : Une mise à l épreuve en Chine et de la Russie», 25 ème Congrès de l AGRH, Chester, 6-7 novembre
Krylov Valéry (2014) «Assimilation des pratiques de la GRH importées dans les entreprises de Moscou et de Saint-Pétersbourg», Conférence ATLAS-AFMI, Aix-en-Provence, 19-21 mai Krylov Valéry (2012) «Gestion des ressources humaines en Russie. Quelles pratiques entre l héritage et l importation?», Conférence ATLAS-AFMI, Lyon, 31 mai - 1 juin Krylov Valeri (2006) «Les impacts des traditions et des innovations sur l organisation du travail dans les entreprises russes», 17 ème Congrès de l AGRH, 16-17 novembre, Reims AUTRES COMMUNICATIONS Krylov Valeri (2012) «Assimilation des techniques de gestion. Interfaces culturels Franco - Russes», CCI Lorraine, Business Club Russie, 17 janvier Pierre Philippe et Krylov Valeri (2012) «Dispositifs et pratiques de gestion dans des environnements mondialisés : entre aménagements structurels et bricolages identitaires», Ecole de Paris du management, Séminaire Managements et cultures d'entreprises, 19 mars, http://ecole.org/fr/seances/sem646 Krylov Valeri (2012) «L impact des valeurs culturelles et des discours fonctionnels sur les modèles émergents de la GRH en Russie», Colloque «Management interculturel, gestion de la diversité et intégration au travail des personnes mobiles. Enjeux d identité, de performance et de reconnaissance», Neuchâtel, 30-31 mars Krylov Valeri (2012) «Transformation des entreprises russes. Incertitude des nouveaux comportements face aux traces anciennes», XIX Congrès de l AISLF, CR 22, Rabat, 2-6 Juillet Krylov Valeri (2008) «Dynamique d évolution des pratiques de GRH dans les entreprises Russes» XVIII Congrès de l'aislf, CR 22, 7-11 juillet, Istanbul Krylov Valeri (2008) «Gestion de la diversité en Russie: de l égalité forcée vers le marché sans frontières» XVIII Congrès de l'aislf, CR 22, 7-11 juillet, Istanbul Krylov Valeri (2008) «Les traditions et les innovations dans la GRH des entreprises russes», Communication à la Rencontre franco-russe autour du programme dirigé par Alexandre Goffman : «Traditions et innovations en Russie postsoviétique : particularités culturelles, interaction, dynamique», participation de Laurent Thévenot, Centre franco-russe de recherche en sciences humaines et sociales de Moscou, USR 3060 (CNRS-MAE), le 28 avril, Moscou Slobodskoï Alexandre et Valeri Krylov (2004) «L évolution de la culture d entreprise dans la société en transition. Cas de la Russie», Communication au XVII Congrès International de AISLF, 5-9 juillet, Tours En russe : Krylov Valeri (2008) «Construction de l échelle de transformation des pratiques de la GRH en Russie», Communication au Séminaire d été, Centre franco-russe de recherche en sciences humaines et sociales de Moscou, USR 3060 (CNRS-MAE), 23-25 juin, Petrozavodsk, Russie