Vers une vie plus saine

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La Capital District Health Authority (CDHA), Halifax (NS) La Fondation des maladies du coeur (NB et NL) L Association pulmonaire (NB et NL) Élaboration, soutien et promotion Téléassistance pour fumeurs Mieux-être, Culture et Sport Contribution au contenu ALLEZ-Y Pfizer Canada Santé Canada Subventions sans restrictions 2

Insiste sur l ADOPTION de saines habitudes de vie Non sur le RENONCEMENT Destiné aux employeurs et aux syndicats Trousse à outils Présentations 3

Guide de la «trousse à outils» 28 pages Français et anglais Présentations Employeurs Syndicats Similarités et différences des points saillants Avec et sans animation Français et anglais Rétroaction des employeurs Vérification 4

Programme en 7 étapes 1. Objectifs 2. Répertoire des ressources 3. Évaluation des besoins 4. Engagement des intervenants 5. Activités et appuis 6. Communication 7. Évaluation 5

Clés de la réussite (considérations) Suggestion de modèles de sondage et d évaluation Modification des politiques afin de favoriser le renoncement Ressources Références 6

Sensibilisation Explication des avantages Aux employeurs Aux syndicats Exemples de contenu 7

Renoncement au tabac en milieu de travail Approche globale Vers une vie plus saine

Renseignements généraux et raison d être Le tabagisme et la santé humaine Le tabagisme Une dépendance à la nicotine Le tabagisme et la productivité Pourquoi les employeurs devraient-ils aider leurs employés à cesser de fumer? Quel type de soutien les employeurs peuvent-ils offrir et quel est le soutien idéal?

Les employés qui fument coûtent de l argent à leur employeur! Frais d assurance d accrus Absentéisme Tabagisme chez les employés Productivité réduite

Entrez le nombre ici (double cliquez) Nbre d'empl. dans VOTRE entreprise = 150 Pauses cigarettes Congés de maladie Assurance-vie Assurance-santé Zone fumeurs TOTAL après 1 an TOTAL après 3 ans 87 010,50 $ 9 205,50 $ 2 394,00 $ 2 137,50 $ 570,00 $ 101 317,50 $ 303 952,50 $ * Calcul fondé sur un salaire moyen de 38 978 $ au Canada (2006)

Entrez le nombre ici (double cliquez) Enter Number of Employees at YOUR Company 150 Potential savings derived from projected quitters over 3 years Dépenses prévues pour les traitements antitabagiques au cours des 3 prochaines années Économies nettes potentielles liées à ce programme (3 ans) Pour chaque dollar dépensé pour le remboursement des traitements antitabagiques, les ÉCONOMIES suivantes sont réalisées : * Calcul fondé sur un salaire moyen de 38 978 $ au Canada (2006) 6 033,77 $ 2 598,10 $ 3 435,68 $ 2,32 $ Calcul effectué en présumant que le counselling peut être obtenu gratuitement grâce à la téléassistance offerte aux fumeurs ainsi qu au counselling individuel ou en groupe prodigué par l intermédiaire du comité de santé et de sécurité au travail ou d organismes régionaux de réglementation dans le domaine de la santé.

Coûts annuels pour les employeurs du Nouveau-Brunswick Absentéisme accru 18,2 M$ Perte de productivité au travail 174,9 M$ Primes d'assurance-vie accrues 7,2 M$ Coûts des zones aménagées pour les fumeurs 8,0 M$ TOTAL 208,3 M$

Pauses cigarettes Congés s de maladie Assurance- vie Assurance- santé Zone fumeurs 3 053 $ 323 $ 84 $ 75 $ 20 $ TOTAL = 3 555 $ par employé fumeur Équivaut à une moyenne de 8,7 % de la paie

Amélioration de la santé des employés Le tabagisme est la cause unique la plus évitable de maladie et de mortalité La fumée secondaire représente un risque pour la santé des employés non fumeurs Les programmes de renoncement au tabac sont la forme de soutien unique la plus efficace et efficiente que les employeurs peuvent offrir pour améliorer la santé de leurs employés

Approche globale (répercussions les plus importantes!) Offre de programmes, de soutien et d activités au travail (sur place, pendant les heures de travail, etc.) Approche facilitée Collaboration avec des agences externes pour la mise en œuvre de programmes, d initiatives de soutien et d activités à l extérieur du milieu de travail et offre de matériel d'autoassistance Approche éducative et informative Offre de matériel éducatif d'autoassistance

Les fumeurs qui jouissent de soutien sont de 2 à 3 fois plus susceptibles de réussir à cesser de fumer Hausse des taux de renoncement au tabac dans les milieux de travail qui ont instauré des politiques (interdiction) sans fumée Plus de 26 % des fumeurs qui n avaient pas le droit de fumer au travail y sont parvenus au cours des 6 mois précédents, comparativement à 19 % des fumeurs travaillant dans un endroit où il n existe pas de politique antitabac

Coûts Les employés ne devraient rien débourser pour participer aux programmes de renoncement au tabac, et on devrait subventionner les médicaments/thérapies de remplacement de la nicotine

Accessibilité Les programmes doivent être accessibles : Offerts sur les lieux de travail/accessibles à différents endroits Offerts pendant les heures de travail (et non au lieu des pauses habituelles) Offre de différents types de soutien Téléassistance pour fumeurs, counselling individuel, counselling de groupe, etc.

Accessibilité Téléassistance pour fumeurs Soutien, conseils et outils offerts au téléphone de façon gratuite et confidentielle par des spécialistes du renoncement N.-É., N.-B., Î.-P.-É. : 1 877 513-5333 www.teleassistancepourfumeurs.ca T.-N.-L. : 1 800 363-5864 www.smokershelp.net

Adaptation Le soutien offert doit être adapté aux moyens réels de votre entreprise (selon ses capacités) Considérations : Le nombre d employés qui fument, leur degré d intérêt à l égard du renoncement au tabac, leurs préférences en matière de renoncement au tabac, leurs attentes à l égard des stratégies antitabac en milieu de travail et leur degré de motivation quant aux types de soutien prévus par l employeur

Obtenir l engagement des intervenants à toutes les étapes du programme Donner une voix à toutes les composantes du milieu de travail Programme appuyé, mais non géré par la direction Possibilité de créer un comité représentant la direction, les employés, etc.

Nécessité d assurer la promotion efficace du programme pour susciter l intérêt et encourager la participation des employés Nécessité d offrir aux employés la possibilité de donner leur opinion sur le succès du programme et les points à améliorer

Nous remercions la Régie régionale de la santé Capital pour sa participation à l'élaboration du contenu.

1. Société canadienne du cancer (2008). Effective Workplace Tobacco Cessation Interventions. 2. Société canadienne du cancer (2008). La fumée secondaire est nocive. 3. Société canadienne du cancer (2008). Statistiques sur le tabagisme au Canada. 4. Association pulmonaire du Canada. Making Quit Happen. 5. Conference Board du Canada (2008). How Canada Performs: A Report Card on Canada Health Overview. 6. Conference Board du Canada (2006). Smoking and the Bottom Line: Updating the Costs of Smoking in the Workplace. 7. GPI Atlantic (2000-2003). Cost of Smoking. 8. Santé Canada (2009). Le tabagisme et votre corps Effets de la cigarette sur la santé. 9. Santé Canada (2008). Le tabagisme et votre corps Effets de la cigarette sur la santé. 10. Santé Canada (2008). Renoncement au tabac en milieu de travail : Un guide pour aider vos employés à cesser de fumer.

11. Santé Canada (2008). Fumée secondaire. 12. Santé Canada (2007). Maladies causées par le tabac. Effets de la cigarette sur la santé. 13. Santé Canada (2007). Travailler dans un milieu sain : guide des politiques en matière de lutte au tabagisme. 14. Santé Canada (2007). Arrêter, c'est gratifiant. 15. Moskowitz, J.M., Lin, Z. et Hudes, E.S (2000). The impact of workplace smoking ordinances in California on smoking cessation. American Journal of Public Health. 16. Ministère de la Santé de la Nouvelle-Zélande (2007). New Zealand Smoking Cessation Guidelines. 17. Pelletier, B., M. Boles, W. Lynch. Change in health risks and work productivity over time. J Occup Environ Med 2004; 46 (7): 746-754. 18. Rehm, J. et autres. (2006). The cost of substance abuse in Canada, 2002. Centre canadien de lutte contre l alcoolisme et les toxicomanies (CCLAT). 19. Organisation mondiale de Santé (2003). An international Treaty for Tobacco Control.

L ensemble des renseignements sont documentés Etude du Conference Board du Canada Information et soutien de sources diversifiées Élaboration sous la direction de la CDHA Capital District Health Authority, Halifax (NS) Conseillers en renoncement au tabac ALLEZ-Y

Offert en ligne par les commanditaires et promoteurs Pfizer Canada (site Web ou représentant) sonja.hendriks@pfizer.com (versions imprimées) En développement : Santé Canada (lien) Fondation des maladies du cœur du N.-B. Association pulmonaire du N.-B. CDHA (Capital District Health Authority) Promoteur principal

Approche auprès des employeurs locaux Consultation sur les HONORAIRES Il est normal de facturer des honoraires pour les services de renoncement au tabac Promotion des pharmacies comme point de consultation «Allez à» pour les services de renoncement au tabac 3 1

Les études suggèrent que seulement 12 % complètent leur traitement médical de renoncement au tabac Les consultations augmentent l adhésion Offre de services supplémentaires 3 2