Guide du portage Salarial Édition 2007

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Guide du portage Salarial Édition 2007 Michel Masson Copyright Newtic Consulting Chaque achat d'un téléchargement de ce document se limite expressément à une utilisation personnelle et n'autorise en aucun cas sa diffusion totale ou partielle par mode électronique ou copie papier sans l'autorisation expresse de l'auteur. Dernière mise à jour : 23 juillet 2007 1

Guide du portage Salarial 2007 Sommaire 1 Introduction...3 2 Les principes régissant ce nouveau mode de travail...4 2.1 Relation entre trois partenaires économiques...4 2.2 Métiers particulièrement bien adaptés à ce type d'organisation...6 2.3 Profils des salariés...7 2.4 Points forts de ce mode de travail...7 2.5 Points faibles du portage...8 2.6 Activités incompatibles ou inadaptées au portage...9 2.7 Comparaison avec d'autres statuts :...9 3 Le cadre législatif...12 3.1 Absence de réglementation spécifique...12 3.2 Risques engendrés par ce manque de réglementation..12 3.3 Formalisme nécessaire pour éviter ces risques...12 4 Modalités pratiques...14 4.1 Recherche de missions...14 4.2 Convention de portage...15 4.3 Contrat de prestations...16 4.4 Contrat de travail...16 4.5 Assurance Responsabilité Civile Professionnelle...18 4.6 Structure de rémunération...18 4.7 Frais de gestion...20 4.8 Frais de mission...21 4.9 Frais de fonctionnement...21 4.10 Assedic et portage salarial...21 4.11 Situations juridiques particulières...22 5 Syndicats professionnels...25 6 Critères de choix d'une société de portage salarial...29 7 Annuaire des sociétés de portage...32 7.1 Index géographique...33 7.2 Index par métiers...48 7.3 Fiches signalétiques...50 8 Adresses utiles...181 2

1 Introduction Au cœur de la crise des années 1980 de nombreux cadres "remerciés" par de grands groupes se sont tournés vers différentes formes de missions ponctuelles, en intérim ou en indépendant trouvant ainsi le moyen de rester en contact avec le monde du travail. A mi-chemin entre le statut salarié à durée déterminée et celui de travailleur indépendant a émergé dans un premier temps l'ingénierie de ressources humaines permettant à un indépendant de travailler sans avoir à créer sa structure juridique. Le terme de Portage Salarial est apparu dès 1985 à l'occasion de la création par Jean-Loup GUIBERT de la première société de portage en 1986 (société VALOR). Ce nouveau mode de travail est devenu un réel besoin mais il n'existe pas à ce jour de réglementation adaptée à ses particularités. Nous sommes dans la situation où se trouvait l'intérim dans les années 1970. En portage, les relations entre sociétés de portage et salariés portés sont donc régies par le Code du travail complété le plus souvent par les dispositions de la Convention Collective SYNTEC. Ce manque de réglementation spécifique peut amener des situations délicates en cas de successions de missions. La filière commence à se structurer avec deux organisations syndicales comme interlocuteurs du ministère de tutelle., la Fédération Nationale du Portage Salarial FeNPS le Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial SNEPS Un projet de loi sur le Portage Salarial devrait être prochainement déposé et devrait permettre de rattraper le retard de la France par rapport aux autres pays industrialisés. 3

Guide du portage Salarial 2007 2 Les principes régissant ce nouveau mode de travail Définition retenue par le Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial : Est une entreprise dite de Portage Salarial toute personne, physique ou morale, dont l'objet exclusif est d'organiser et d'encadrer le travail de personnes avec lesquelles elle conclut un contrat de travail écrit. Les attributions de ces salariés consistent à négocier et réaliser des missions de conseil, d'expertise, d'assistance, de formation, acceptées par cette entreprise. Les missions ne peuvent avoir pour objet d'exercer une profession réglementée ou de réaliser une activité de fabrication, de transformation ou de négoce. Les missions sont exercées dans le cadre de la responsabilité civile de l'entreprise de Portage Salarial qui s'assure à cet effet. 2.1 Relation entre trois partenaires économiques L'accueil d'un intervenant dans la structure juridique d'une société dite "de portage" s'adresse généralement à des professionnels de haut niveau, experts, consultants, formateurs ou prestataires de services. Ces intervenants doivent être capables de travailler avec une grande autonomie dans leur action commerciale et leurs interventions en entreprises. La responsabilité juridique de la mission incombe à la société de portage, leur employeur. Le consultant peut intervenir dans un mode proche du travailleur indépendant sans avoir à créer sa propre structure juridique. 4

Le portage salarial est souvent utilisé pour évoluer progressivement vers un statut d'entrepreneur et tester en toute sécurité la viabilité d'un projet de création d'une activité libérale. Différence entre portage salarial et intérim Le portage de salariés se démarque de l'intérim sur deux critères principaux : L'action commerciale est faite directement par l'intervenant. L'intervenant n'a aucun lien de subordination avec l'entreprise cliente Les différentes étapes : L'intervenant signe avec la société de portage une convention dite "Convention de portage" qui fixe les modalités d'accueil de l'activité de l'intervenant dans sa structure juridique de la société de portage. L'intervenant prospecte sa propre clientèle et négocie les termes de son intervention (contenu, planning, conditions financières...) Une fois l'intervention entièrement définie et acceptée par la société de portage, deux contrats distincts sont établis : La société de portage signe avec le client le contrat de prestation (ou la convention de formation). Simultanément l'intervenant signe un contrat de travail avec la société de portage qui devient son employeur (CDD ou CDI suivant les cas). La société de portage facture le client, gère les recouvrements et verse à l'intervenant chaque mois son 5

Guide du portage Salarial 2007 salaire après déduction de frais de gestion pouvant varier de 5% à 15% (généralement 10%). 2.2 Métiers particulièrement bien adaptés à ce type d'organisation. Le portage de salariés concerne le plus souvent des interventions de prestations de services (conseil, audit, formation, animation, cycle de conférences) dans les domaines techniques, d'organisation ou de gestion (entreprise privée, administration, collectivité locale, association...) Le portage de salariés peut s'appliquer à des interventions tant en France qu'à l'étranger. Il est cependant incompatible avec les professions réglementées (avocat, expert-comptable etc.) Professions utilisant le portage (non limitatif) : Coaching Communication Environnement Expertise technique Finance Formation Gestion de production Internet Informatique Infographie Logistique Marketing Organisation Qualité Ressources Humaines Traductions 6

Cette liste n'est pas limitative. Certaines sociétés sont spécialisées dans d'autres métiers : négociateurs immobiliers, traducteurs, coiffeuses, métiers du bâtiment etc. 2.3 Profils des salariés Le portage salarial répond à des situations personnelles et des objectifs bien différents Futur créateur d'entreprise (voulant valider son projet sans risque et monter graduellement en puissance jusqu'au chiffre d'affaires permettant de couvrir les frais de gestion de sa propre structure juridique) Cadre en activité (rémunération complémentaire ou test d'un nouvel employeur) Consultant (souhaitant se libérer des contraintes administratives, comptables et fiscales pour se consacrer exclusivement à son métier) Jeune diplômé (pour décrocher une première expérience) Cadre en recherche d'emploi (maintien des droits ASSEDIC et prolongation de la durée d'indemnisation) Retraité, préretraité (souhaitant garder une activité réduite et un revenu complémentaire) 2.4 Points forts de ce mode de travail Pour l'entreprise qui fait appel à la mission Facturation en honoraires plus souple et moins contraignante qu'en salaires 7

Guide du portage Salarial 2007 Externalisation des " missions " ou de " projets " ponctuels vers des spécialistes Rapidité de mise en œuvre Imputation suivant le type de mission, en Recherche et Développement ou en Formation professionnelle continue Compétences multidisciplinaires du réseau d'intervenants des différentes sociétés de portage. Mise en place d'une politique crédible d'essaimage Pour l'intervenant Créer son activité sans créer de structure juridique Constituer et conserver sa propre clientèle Se consacrer exclusivement à son métier Ne pas perdre de temps sur des tâches administratives, comptables, fiscales etc. Gérer son emploi du temps en harmonie avec sa vie sociale Ne pas risquer son patrimoine personnel Bénéficier du statut salarial (Sécurité sociale, prévoyance, retraite, chômage) Transformer le handicap de l'age en atout (l'expérience est valorisée pour un consultant) Intégrer la dynamique d'un réseau d'experts Bénéficier d'une assurance responsabilité civile professionnelle Utiliser le n d'organisme formateur de la société de portage Bénéficier d'un régime de prévoyance 2.5 Points faibles du portage L'absence de législation spécifique au portage salarial dans le code du travail. Absence de Convention Collective spécifique. (la convention SYNTEC est cependant fréquemment adoptée par les sociétés) 8

2.6 Activités incompatibles ou inadaptées au portage Le portage salarial ne répond cependant pas à toutes les situations : Métiers réglementés (avocats, architectes etc.) Il existe cependant quelques sociétés de portage spécialisées sur tel ou tel métier réglementé, avec un code APE correspondant et les obligations qui en découlent. Chiffre d'affaires élevé Au-delà d'un chiffre d'affaires que l'on pourrait évaluer à 40.000 euros il devient financièrement plus intéressant de créer sa propre structure juridique. Des consultant ayant apprécié le service du portage salarial et la délégation des tâches rébarbatives choisissent cependant de rester dans ce mode de travail. Ils peuvent négocier avec leur entreprise de portage un taux adapté au chiffre d'affaires régulier qu'ils génèrent. Clientèle de particuliers et petits montants pour chaque prestation. La multiplication des factures pour de petits montants, le paiement en espèces, la difficulté d'établir préalablement un contrat de prestation avec des particuliers entraînent le plus souvent le rejet de ce type d'activités par les sociétés de portage. Activité de négoce. La revente de produits ou de matériels n'entrent pas dans l'activité normale d'une société de portage. Ces opérations ne peuvent exister que très ponctuellement en complément d'une prestation intellectuelle. Ex. fourniture d'un équipement informatique dans la mise en place d'une solution logicielle. 2.7 Comparaison avec d'autres statuts : 9

Guide du portage Salarial 2007 Intérim Une société d'intérim (ou société de travail temporaire) met à la disposition d'une entreprise pour la durée d'une mission un travailleur ayant une qualification déterminée par cette entreprise. Un contrat commercial est passé entre l entreprise et la société d intérim. L'intérimaire est salarié de la société d'intérim et non de l'entreprise. L'intérim est un prêt de maind'œuvre. La société d'intérim prend en charge la relation commerciale avec l'entreprise : elle négocie les termes de l'accord pour chaque mission et présente à ses clients les candidats qui lui semblent qualifiés pour assurer l'exécution de la mission d'intérim. Multisalariat Le multisalariat définit la situation de salariés ayant plusieurs employeurs, soit directement soit par l'intermédiaire d'entreprise de Travail à Temps Partagé. Entreprises de travail à temps partagé (loi n 2005-882 du 2 août 2005) Des entreprises de travail à temps partagé (ETTP) peuvent désormais être créées dans le but exclusif de mettre à disposition d'entreprises clientes du personnel qualifié qu'elles ne peuvent recruter elles-mêmes en raison de leur taille ou de leurs moyens. La mission du salarié ainsi mis à disposition peut être à temps plein ou à temps partiel. Un contrat doit être signé, pour chaque mise à disposition, entre l'entreprise de travail en temps partagé et l'entreprise cliente, un contrat de travail étant par ailleurs signé entre le salarié mis à disposition et l'entreprise de travail à temps partagé. Ce mode de fonctionnement est très proche du portage salarial 10

Sociétés d'intermédiation Ces sociétés mettent en relation une entreprise cliente qui cherche des compétences pour exercer une mission, et un ou plusieurs professionnels (avec un statut indépendant ou en portage salarial) susceptibles de remplir cette mission. Les sociétés d'intermédiation ne concluent pas de contrat de travail avec les intervenants. Elles sont une "place des marché virtuelle" qui prélève une commission sur les contrats commerciaux ainsi créés. 11

Guide du portage Salarial 2007 3 Le cadre législatif 3.1 Absence de réglementation spécifique Bien que fortement souhaitée par les partenaires sociaux il n'existe pas à ce jour de réglementation spécifique au portage salarial. La situation est équivalente à celle de l'intérim dans les années 70. Les relations entre les salariés portés et les sociétés de portage salarial sont régies par l'application stricte du Code du Travail éventuellement complété par la Convention Collective appliquée dans la société de portage. La loi du 2 août 2005 (article L 124-24 à L 124-32 du code du travail) a assoupli la définition stricte de la relation salariale et l'interdiction du prêt de main d'œuvre en créant le statut de l'entreprise de travail à temps partagé (ETTP), mais ce dispositif ne répond pas complètement aux spécificités du portage salarial qui veut que le salarié porté prospecte sa propre clientèle et confie la gestion administrative et comptable à une société de portage. 3.2 Risques engendrés par ce manque de réglementation Requalification de la relation commerciale en prêt de main d'œuvre (formellement interdit par la loi) Contestation par les ASSEDIC du lien de subordination pouvant entraîner la perte des droits aux indemnités de chômage. 3.3 Formalisme nécessaire pour éviter ces risques Nécessité de fonder le lien contractuel de la mission par un écrit entre la société de portage et le client : bon de 12

commande, contrat, lettre de proposition ou devis accepté. Respect de la procédure de déclaration unique d'embauche (DUE) 48 heures avant l'embauche du salarié porté. Signature d'un contrat de travail entre la société de portage et le salarié porté avant le début de la mission. Mise en place d'une procédure de reporting régulier permettant à la société de portage de s'assurer à tout moment du bon déroulement de la mission concrétisant ainsi lien de subordination avec le salarié porté et prendre les actions correctives en cas de défaillances. 13

Guide du portage Salarial 2007 4 Modalités pratiques 4.1 Recherche de missions La nécessité de constituer son portefeuille clients Ce point constitue l'une des différences essentielles entre Portage et Intérim. (L'autre étant l'absence de lien de subordination entre le consultant et son entreprise cliente). Libéré de la gestion d'une structure juridique, le Consultant peut (doit) consacrer le temps nécessaire au développement de son action commerciale et sa recherche de missions. Le consultant attachera un soin particulier à la définition des différents éléments de la mission dont dépend le bon déroulement des recouvrements de factures, générateurs de sa rémunération. Il est important de vérifier auprès de la société de portage que la clientèle ainsi développée par le consultant demeure sa propriété, y compris au terme de la convention de portage. Les sociétés de portage peuvent assister le consultant dans cette action commerciale : formation à la démarche commerciale fourniture de plaquettes, cartes de visites, papier à entête de la société de portage permanence téléphonique (prise de rendez-vous) mise à disposition de bureaux ou salles de réunions mise en place d'un réseau de communication entre consultants assistance à la mise en place de dossiers de subventions prenant en charge une partie du coût de la mission pour l'entreprise cliente (R&D, formation continue) 14

Check-list des points importants de la négociation commerciale Le contenu, les objectifs datés et quantifiés. Les moyens à mettre en œuvre. Les responsabilités juridiques liées à la mission. Les consignes de sécurité à respecter Le planning de réalisation. Le tarif journalier HT et TTC, le nombre de jours prévus, Les conditions et mode de paiement, l'échéancier de facturation L'acompte à la commande. Éventuellement les conditions particulières (prise en charge des frais) Les clauses de confidentialité et de propriété 4.2 Convention de portage Objectifs Les modalités d'hébergement de l'activité du Consultant dans la structure juridique de la société de portage sont définies contractuellement dans une Convention de Portage. Elle n'a pas valeur de contrat de travail, mais fixe par avance les engagements réciproques de la société de portage et du consultant, le montant des frais de gestion, les modalités de paiement du salaire, des frais de mission et de fonctionnement. La durée de cette convention peut être indéterminée. Il ne semble y avoir aucun obstacle juridique à signer pour une même période une convention avec différentes sociétés de portage. Cependant certaines sociétés exigent une exclusivité. Check-list des points importants d'une convention de portage 15

Guide du portage Salarial 2007 Durée de la convention, Éventuelle clause d'exclusivité ou de résiliation Barème des frais de gestion Éléments entrant dans l'assiette de calcul des frais de gestion Modalités de versement du salaire Modalités de remboursement des frais de gestion et de fonctionnement Possibilité et coût de découvert (avance de salaire) Assurance responsabilité civile professionnelle Convention collective applicable Caisse de retraite et de prévoyance Garantie de propriété de clientèle 4.3 Contrat de prestations Il constitue le lien juridique entre la société de portage et l'entreprise cliente L'action commerciale du consultant se concrétise par un contrat de prestation entre la société de portage et l'entreprise cliente. Le contrat de prestation peut prendre la forme d'une convention de formation. Dans ce cas l'action de formation se déroule généralement en utilisant le n d'enregistrement d' organisme de formation de la société de portage. Le contrat de prestation précise souvent le nom du consultant affecté à la mission. Pour renforcer son rôle commercial auprès de sa clientèle et rester l'interlocuteur privilégié, le Consultant sera le plus souvent délégué par la société de portage pour présenter le contrat à la signature du client. 4.4 Contrat de travail 16

En l'absence d'une réglementation spécifique au portage les relations entre le consultant et la société de portage sont régies par le code du travail et le plus souvent la convention collective SYNTEC. Ils peuvent être complétés ou améliorés par des clauses particulières de la convention de portage ou du contrat de travail. Divers types de contrats de travail sont utilisés. Parmi les plus courants le contrat à durée déterminée CDD et le contrat à temps partiel. Depuis l'année 2000 il est possible d'utiliser le contrat intermittent (art. L 212-4-12 à L 212-4-15 du code du travail). Ce contrat à durée indéterminée est destiné aux emplois qui par nature comportent une alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées. Le contrat de chantier peut également être utilisé dans les secteurs d'activité dans lesquels il est d'usage constant de recourir à ce type de contrat (bâtiment, bureaux d'études techniques...). C' est un contrat à durée indéterminée conclu pour un objet précis et pour une durée liée à la réalisation d'un chantier Si le salarié ne peut pas être réemployé au terme du chantier, il est licencié. Il s'agit d'un licenciement pour motif personnel, et non économique. Le contrat de chantier pris en compte par la Convention Collective SYNTEC dans son annexe 6 (8 juillet 93). Une chronologie impérative Rappelons que préalablement à l'embauche la société de portage doit procéder à la DUE (déclaration unique d'embauche) qui garanti l'inscription du consultant auprès de tous les organismes sociaux. Une copie du récépissé d'inscription peut être transmise au consultant sur simple demande. 17

Guide du portage Salarial 2007 La mission ne doit débuter qu'après la signature du contrat de travail pour garantir la couverture sociale du consultant en cas d'accident de travail ou de trajet. 4.5 Assurance Responsabilité Civile Professionnelle Charge de la responsabilité Le contrat de prestation signé entre la société de portage et l'entreprise cliente du consultant affecte sans aucune ambiguïté la responsabilité civile professionnelle (RCP) à la société de portage et non au consultant. Ce dernier s'expose cependant en cas de faute aux sanctions prévues par le code du travail du fait de son lien de subordination avec la société de portage matérialisé par son contrat de travail. Cette responsabilité incite les sociétés de portage à être particulièrement vigilantes sur le contrôle des compétences lors du recrutement d'un consultant et à mettre en place de procédures de reporting pour veiller à la bonne exécution de la mission. Elles doivent également s'assurer que le domaine d'intervention concerné par la mission du consultant entre bien dans les risques couverts par leur police d'assurance. Il n'est pas rare de voir l'entreprise cliente demander une attestation de l'assurance RCP précisant les risques et montants couverts en cas de sinistre. 4.6 Structure de rémunération 18

Important : Suivant les entreprises les frais de mission et/ou de fonctionnement peuvent être inclus dans l'assiette de calcul des frais de gestion (voir l'annuaire comparatif des sociétés). Dans l exemple ci-dessous seuls les frais de mission facturés sont exclus de l'assiette. Frais de gestion de la société de portage ~10% du HT Charges patronales ( ~45% du salaire brut) Facturation HT au client Compte du Consultant Salaire brut Charges salariales ~20% du brut Salaire net (~50% de la facturation HT) Les pourcentages de charges patronales et salariales sont des ordres de grandeur donnés à titre indicatif. Les taux réels dépendent du niveau de salaire du consultant par rapport au plafond de la Sécurité Sociale et son statut "cadre" ou "non cadre" et de la prise en compte de charges. Les modalités de paiement du salaire varient suivant les entreprises. Trois méthodes sont pratiquées : Paiement en fin de mois indépendamment de la date recouvrement des factures. (en contrepartie de frais de gestion généralement plus élevés). Paiement en fin de mois d'une rémunération égale au minimum de sa catégorie définie par la Convention Collective 19

Guide du portage Salarial 2007 SYNTEC complétée par une part variable à chaque recouvrement de facture. Cette solution s avère être le meilleur compromis. Paiement uniquement au recouvrement des factures. (Bien dans l'esprit du travail "libéral" mais ne respectant pas les obligations légales de l'employeur, la société de portage). 4.7 Frais de gestion Outre les dépenses de fonctionnement de la structure juridique qui héberge le consultant, ces frais de gestion couvrent : la mise en place du dossier du consultant (convention de portage) l'établissement du contrat de prestation la DUE, (Déclaration Unique d'embauche auprès de l'urssaf) l'établissement du contrat de travail adapté à chaque mission la facturation et les recouvrements de factures auprès des clients l'établissement des bulletins de paie le versement aux différents organismes l'ensemble des cotisations obligatoires: maladie, vieillesse, allocations familiales, formation continue, Assedic, retraite complémentaire et prévoyance l'assurance responsabilité civile et professionnelle (Dans certaines professions la société de portage demande au porté de souscrire une assurance spécifique en complément de la sienne ). Les frais de gestion prélevés par les sociétés de portage sont basés sur un pourcentage du chiffre d'affaires hors taxes réalisé par le consultant. Ce pourcentage souvent dégressif peut varier suivant les sociétés et les tranches de chiffre d'affaires entre 15% et 5%. 20

4.8 Frais de mission Ces frais sont directement liés au déroulement de la mission du consultant : Frais de déplacements Hébergement et repas Éventuellement, matériel et documentation laissés au client Le contrat de prestation qui découle de la négociation commerciale entre le consultant et l'entreprise cliente prévoit généralement la prise en charge de ces frais par l'entreprise cliente en supplément du coût de la mission. 4.9 Frais de fonctionnement Ces frais sont liés à l'activité générale du consultant, indépendamment de la mission : Téléphone Papeterie Affranchissement Frais de prospection commerciale (ex. : transport) La prise en charge de ces frais sur le compte du consultant permet d'éviter de payer les charges sociales sur ces sommes. Attention, des frais dépassant 30% des salaires bruts versés ne manqueront pas d'attirer l'attention de l'urssaf qui procèdera très probablement à un contrôle des justificatifs et du lien direct entre vos frais comptabilisés et vos interventions professionnelles. Vous n'êtes pas pour autant à l'abri d'un tel contrôle pour des montant inférieurs à 30%. 4.10 Assedic et portage salarial 21

Guide du portage Salarial 2007 Certains abus concertés entre de rares entreprises peu scrupuleuses et leurs intervenants peuvent provoquer ponctuellement et logiquement le refus de prise en charge par les ASSEDIC à la fin des contrats. Heureusement dans la grande majorité des cas les sociétés de portage respectent scrupuleusement le droit du travail, les procédures d'embauche et exercent réellement et pleinement leur rôle d'employeur par un contrôle effectif de leurs consultants et du bon déroulement des missions. Maintien partiel de vos allocations : Si vous n'effectuez pas plus de 110 heures de travail par mois en portage avec un salaire mensuel ne dépassant pas 70% du salaire antérieur vous pouvez bénéficier du maintient partiel de vos allocations. Les allocations vous seront versées dans la limite de vos droits aux allocations et au maximum durant 15 mois. Cette limite de 15 mois ne vous concerne pas si vous bénéficiez d'un contrat d'accompagnement ou si vous êtes âgé de 50 ans ou plus. 4.11 Situations juridiques particulières Salarié Si vous êtes salarié du secteur privé, vous pouvez cumuler plusieurs emplois, (et utiliser le portage), à condition que les deux emplois ne vous fasse pas dépasser la durée maximale du travail autorisée par la réglementation. La loi vous interdit d'occuper un emploi privé rétribué : si vous êtes fonctionnaire, agent ou ouvrier de l'état, des communes, des départements, des offices et établissements publics, 22

si vous faites partie du personnel de la régie autonome des transports parisien RATP, des compagnies de transport subventionnées (Air France), de la SNCF. si vous appartenez au personnel titulaire de la sécurité sociale. Certains contrats de travail peuvent aussi vous imposer une exclusivité en faisant apparaître des clauses particulières. La durée maximale du travail d'un salarié dans le cadre d'un cumul d'emplois est la même que celle fixée par la loi pour un seul emploi. Sauf dérogation, les durées maximales sont fixées à : 10 heures par jour, 48 heures par semaine, 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. En outre, les salariés doivent bénéficier d'un repos quotidien de 11 heures au minimum et d'un repos hebdomadaire de 24 heures auquel s'ajoutent les heures de repos quotidien. Demandeur d'emploi L'ASSEDIC continue à verser des indemnités au travailleur privé d'emploi reprenant une activité salariée à temps partiel, aux conditions suivantes : Activité inférieure à 110 heures par mois (moins de 4 jours par semaine), activité procurant un revenu inférieur à 70 % du salaire de l'activité perdue initialement, Maintien de l'inscription comme demandeur d'emploi, Poursuite des recherches effectives et permanentes d'un nouvel emploi (à plein temps ou de complément). 23

Guide du portage Salarial 2007 L'indemnité complémentaire versée est calculée en rapport des salaires de l'activité perdue initialement et de la nouvelle activité, et non pas en fonction du temps de travail de la nouvelle activité. Cette indemnité est versée pendant une durée maximale de 15 mois (limite non appliquée au demandeurs d'emploi de plus de 50 ans et à ceux effectuant un C.E.S.). NB : La reprise d'activité chez l'ancien employeur est soumise à l'accord préalable de la commission paritaire de l'assedic. Retraité Pour percevoir sa pension de vieillesse, l'assuré doit : cesser son activité professionnelle, sauf dérogations pour des activités de faible importance. Il peut cumuler sa rémunération avec ses retraites de base et complémentaires à condition que le montant total de son salaire et de ces retraites ne dépasse pas son dernier salaire. Un salarié peut bénéficier de cette possibilité de cumul même s'il reprend son activité chez son ancien employeur (y compris via une société de portage). Dans ce cas, il faut toutefois que se soient écoulés au moins 6 mois entre le point de départ de sa retraite et la date de sa reprise d'activité. Il faut également que la retraite ait été liquidée après le 31 décembre 2003. Portage salarial et fiscalité Lorsque vous utilisez le portage salarial vous avez un contrat de travail et une rémunération versée sous forme de salaire (et éventuellement primes). Ces salaires sont redevables de l'impôt sur le revenu des personnes physiques IRPP. Votre employeur (société de portage) devra vous fournir en temps utiles les bulletins de paie et les informations nécessaires à votre déclaration d'impôts. 24

5 Syndicats professionnels Fédération Nationale du Portage Salarial Fédération Nationale du Portage Salarial. FeNPS 149 avenue du Maine - 75014 PARIS contact@fenps.fr - : www.fenps.fr Créée en janvier 2004, la Fédération Nationale du Portage Salarial, FeNPS, est née de la volonté de ses premiers adhérents de faciliter l accès au travail ou le retour à l emploi de personnes souhaitant travailler de façon autonome ou créer une activité, sans les contraintes et les risques du statut d indépendant ou de la création d entreprise. Pour la FeNPS, le portage est une forme d emploi à part entière qui nécessite un chapitre particulier dans le code du travail, précisant les caractéristiques sociales et fiscales de ce type d activité, reconnu par un code d activité spécifique. Il s adresse à toute personne qui souhaite concilier la liberté d entreprendre et la sécurité du salarié, qu elle exerce une activité de prestataire intellectuel ou de prestataire manuel. Aujourd hui, la FeNPS se bat pour obtenir des pouvoirs publics la création d un statut du porté avec contrat de portage spécifique. Ses missions: Faire reconnaître ce nouveau mode de travail qu est le portage auprès des institutions, des partenaires sociaux, des entreprises et des salariés. Être une force de proposition et de promotion du portage salarial. Notamment en participant à la mise en place de textes juridiques sur le portage. 25

Guide du portage Salarial 2007 Garantir aux salariés portés une gestion rigoureuse et transparente de leur dossier. Etre un médiateur entre clients, salariés portés et sociétés de portage. Ses actions : Pour faire évoluer la législation vers une réglementation spécifique au portage salarial, la Fédération est en contact régulier avec le ministère de l emploi, du travail et de la formation professionnelle, les administrations et les organisations syndicales patronales et salariales. Pour mieux faire connaître le portage salarial, elle intervient dans les manifestations et salons professionnels, la presse... Pour résoudre toute question d ordre juridique, apporter conseils appropriés et services à forte valeur ajoutée à ses adhérents et aux salariés portés, elle s appuie sur une commission juridique créée à cet effet, et sur l expertise de spécialistes externes. Pour permettre à ses sociétés adhérentes de bénéficier des meilleures prestations d assurance responsabilité civile professionnelle, de mutuelle, de caution financière, elle négocie, pour leur compte, les meilleures conditions. La FeNPS regroupe actuellement 32 entreprises réparties sur la totalité du territoire national (80% en province et 20 % à Paris). Toutes s engagent à respecter une charte d éthique et adhèrent à une plate-forme commune. Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial S.N.E.P.S. 1 Avenue Hélène Boucher, 93123 La Courneuve cedex : www.portagesalarial.org 26

Créé en 1998, le Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial est la plus ancienne et la plus représentative des organisations dédiées au portage salarial. Il regroupe actuellement 15 sociétés de portage, représentant 80% du chiffre d affaires de la profession. Ce syndicat professionnel a pour mission d'organiser les structures du portage salarial et d'aider les administrations à mieux réglementer cette activité. Membres du SNEPS : ACCESS ETOILE, ACEFAS, ACLYS, ACPI, AD'MISSIONS, ADEQUALIANCE, ALTER & Co, ALTOREM GROUP, CALLEO PORTAGE, HIGH POTENTIAL RESOURCES, INSTITUT DU TEMPS GERE ITG, INTERVIA, JAM CONSEIL, SAVOIR- FAIRE & Cie Consulting, VALOR Consultants Tous les adhérents du SNEPS s engagent à respecter une charte déontologique et ont mis en place une garantie financière de plus de 2 millions d'euros pour prévenir tout risque de non paiement des salaires. Le SNEPS est l'interlocuteur des syndicats, des administrations et des pouvoirs publics pour assurer l'évolution de son cadre réglementaire. 11 accords d'entreprise ont déjà été signés ; ils s'inspirent de la plate-forme négociée avec les syndicats. Le SNEPS est également fondateur (avec la CFDT, la CFTC et la CFE-CGC) de l OPPS (Observatoire Paritaire du Portage Salarial) qui travaille à définir les bonnes pratiques de la profession en vue de les inscrire dans une annexe spécifique de la convention collective SYNTEC-CICF. Le 22 juin 2006, le SNEPS est devenu membre de la CICF (Chambre de l'ingénierie et du Conseil de France), fédération patronale de la branche des secteurs informatique, ingénierie et conseil. 27

Guide du portage Salarial 2007 Union des Entreprises de Portage Spécialisées Union des Entreprises de Portage Spécialisées. UNEPS MULTI BURO Tour de l Horloge, 4, place Louis Armand - 75012 PARIS : www.uneps.org 28

6 Critères de choix d'une société de portage salarial Le choix d'une entreprise de portage est un acte important. Vous avez en fait le privilège de choisir votre futur employeur. Cela mérite d'y consacrer un minimum de temps. Les principaux critères de choix sont : Société avec un capital minimum (> 7 000 euros) et une ancienneté > 3ans Membre d'une des deux organisations syndicales Des frais de gestion "normaux" (entre 6% et 12 %) (Au-dessous l'entreprise aura des difficultés à équilibrer ses comptes, au-dessus c'est un taux clairement excessif. Attention aux charges parasites prélevées sur la feuille de paie et qui ne sont pas affichées dans les frais de gestion, ex. assurance responsabilité civile professionnelle.) Site web clair et complet avec un extranet pour les salariés portés. Charte et documentation détaillées en ligne. Un contact téléphonique réactif et efficace. Versement des salaires au moins en partie (minimum Convention Collective) sans attendre le règlement effectif du client. Assurance responsabilité civile professionnelle couvrant votre activité. Une offre de services (prêt de bureaux, prise de rendezvous, cartes de visites ) Un numéro d'enregistrement d'organisme de formation professionnelle (si vous êtes formateur). Face au nombre sans cesse croissant de sociétés de portage chacune cherche à se démarquer avec des arguments commerciaux de qualité très variable. 29

Le taux de frais de gestion : Guide du portage Salarial 2007 Certaines annonces à première vue alléchantes ne sont atteignables que pour un chiffre d'affaires difficile à atteindre. Des taux trop bas peuvent également être le fait de sociétés n'ayant pas une gestion financière réaliste et sujette à un dépôt de bilan à court ou moyen terme/ Services complémentaires : L'accompagnement des portés par le biais de services complémentaires souvent gratuits constitue un vrai plus de certaines entreprises. Cet accompagnement peut se traduire par un Intranet pour la consultation en temps réel du compte du salarié et de ses facturations, un conseil personnalisé sur les tarifs des missions, une formation à la démarche commerciale, une fourniture de cartes de visites et papier à en-tête, une mise à disposition de bureaux pour que le porté puisse recevoir ses clients, un service de secrétariat pour les prises de rendez-vous professionnels, les frappes de devis ou de rapports etc. Le consultant ne doit pas hésiter à consulter plusieurs sociétés de portage. La proximité géographique est un critère qui s'avère mineur dans la mesure où la quasi-totalité des échanges se font par Internet. Un nombre significatif d'entreprises fonctionnent sans problème avec des salariés expatriés en portage. Mieux vaut une bonne société éloignée qu'une moins bonne près de chez vous. 30

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Guide du portage Salarial 2007 7 Annuaire des sociétés de portage Ces informations font l'objet d'une mise à jour mensuelle à partir des données fournies par les entreprises. Pour plus de facilité cet annuaire est constitué de deux parties : Un index des implantations géographiques, sièges sociaux ou adresses secondaires, Les fiches signalétiques de chaque société classées par ordre alphabétique. 32

7.1 Index géographique Alsace Bas-Rhin Haut-Rhin STRASBOURG Ad'Missions LABAROCHE Jobavous 68 MULHOUSE AGC Links Conseil BANTZENHEIM Artidom Blen'Air & Co Blenner Stratégies Business Angels La Compagnie des Assistantes Oh Les Filles Porte-Paroles Portimmo Aquitaine Gironde BAURECH ILLICO Consulting 33

Guide du portage Salarial 2007 BERSON Abondance Portage BORDEAUX ADAC Newfreelance AGC Calleo Ventoris Ventoris Learning PESSAC Relais Création Envol Lot-et-Garonne AGEN Relaistel Bourgogne Côte-d'Or DIJON AGC LONGVIC JPAD Conseil Saône-et-Loire CHALON SUR SAÔNE AGC 2A MELLECEY 34

AGC Bretagne Ille-et-Vilaine Morbihan CESSON SEVIGNE Cadres en Mission CHANTEPIE Ad'Missions RENNES Links Conseil SAINT GREGOIRE Ventoris Centre CAUDAN Synesia Cher BOURGES Cenolia Portage Indre ARGENTON SUR CREUSE Arquad Indre-et-Loire TOURS 35

Guide du portage Salarial 2007 Maia Services Loiret ORLEANS Cenolia Portage Champagne-Ardenne Marne Franche Comté Doubs REIMS Cape Services BESANCON AGC Territoire de Belfort BELFORT Jobavous Haute-Normandie Seine-Maritime LE PETIT QUEVILLY CS Portage MONT SAINT AIGNAN Monday Consulting ROUEN 36

Cape Services Île-de-France Paris 1 arrondissement Didaxis 3 arrondissement Altros Monday Consultants 8 arrondissement Approche Calleo ETM HPR ITG ITG Conseil ITG Consultants ITG Formation Montgommery Conseil Portagéo Portagéo Assurances Savoir-Faire & Cie 9 arrondissement Aclys ACPI Intervenance 11 arrondissement Intervenance Intervia Consulting Neo Partners Group 37

Guide du portage Salarial 2007 14 arrondissement ADAC Newfreelance Links Conseil Portage Plus 16 arrondissement Assemblance 17 arrondissement ABC Portage Access Etoile Alter&Co FCI Immobilier JAM Conseil 20 arrondissement Himalaya Conseil Seine-et-Marne Yvelines Essonne TORCY Cape Services LES MUREAUX AIS Services VERSAILLES Acefas ETM BOISSY LE SEC Adequaliance EVRY 38

Dtalents VILLEBON-SUR-YVETTE Neopol Axioprise Hauts-de-Seine BOULOGNE Assemblance Altorem NEUILLY SUR SEINE Ad'Missions Coactif Opéra Portage Com PARIS LA DEFENSE Ventoris RUEIL-MALMAISON AG Proconsultant SEVRES Abscisse Partners SURESNES Acefore Portage Val-d'Oise BESSANCOURT Acced'Performances CERGY Aclys 39

Guide du portage Salarial 2007 MONTIGNY LES CORMEILLES AP Portage Languedoc-Roussillon Aude Gard Hérault LIMOUX Dorhel Portage CAISSARGUES ODC Création LIRAC AGC NÎMES Free Cadre MONTPELLIER AGC Géométrie Variable Pyrénées-Orientales MAUREILLAS LAS ILLAS AXE Limousin Haute-Vienne 40

LIMOGES AS'COM Ingénierie Dtalents Lorraine Meurthe-et-Moselle Meuse Moselle VANDOEUVRE Missions & Carrières COMMERCY AFPC+ Pluridis Fédération Pluridis CONDE NORTHEN HR Portage METZ Missions & Carrières Midi-Pyrénées SAINT JULIEN LES METZ Ventoris Haute-Garonne FONSEGRIVES PortéO LABEGE 41

Guide du portage Salarial 2007 RH Solutions TOULOUSE Ad'Missions Artisthéa Assist'Home AGC Bâti Concept Bâti France Services Beauty Dom' Business One Cadre Majeur Défi BTP Jard'In Pro Links Conseil Méca One Missions & Carrières Net Informatique Portagéo Portagéo Assurances Pro Assistance Proxi Santé Tarn ALBI PortéO Nord-Pas-de-Calais Nord LILLE Ad'Missions Cape Services External Ventoris 42

MARCQ EN BAROEUL Links Conseil Pas-de-Calais Pays de la Loire Picardie ARRAS Cape Services Loire-Atlantique NANTES Ad'Missions Cadres en Mission Escendo Conseil Links Conseil Ventoris PORNIC AP Portage Maine-et-Loire Vendée Somme ANGERS Valor MONTREUIL Port'Ability 43

Poitou-Charentes Charente Guide du portage Salarial 2007 AMIENS Cape Services COGNAC BTP Services Plus Charente-Maritime LA ROCHELLE Experiance Provence-Alpes-Côte-d'Azur Alpes Maritimes BIOT AGC CANNES Access Portage MANDELIEU Jobavous Jobavous 06 Jobavous Régions Bouches-du-Rhône AIX EN PROVENCE Action Cap Calleo AUBAGNE 44

AP conseils LA CIOTAT France Portage MARSEILLE Ad'Missions AGC IDC Kalifeye LMR Var Vaucluse Rhône-Alpes Isère LA SEYNE SUR MER AP Conseils SAINT RAPHAEL Partenaire Salarial SOLLIES-VILLE SPI AVIGNON Autrement 10 LE THOR Action Cap EYBENS Altros 45

Guide du portage Salarial 2007 GRENOBLE AGC CED Entreprises Loire SAINT ETIENNE T- Bât Rhône DARDILLY APS LYON Haute Savoie Action Portage Actunion Ad'Missions AGC Auxime Calleo Cap Export CED Entreprises 69 Dtalents Escendo JPAD Conseil Links Conseil Nodel Portage Plus Rhône-alpes portage Ventoris ANNECY CED Entreprises 74 Idea Jump 46

ANNECY LE VIEUX Baya Consulting ARCHAMPS Agilys Conseil CRAN-GEVRIER JPAD Conseil CRANVES-SALES Missions Cadres DOM-TOM Corse Guadeloupe VESCOVATO Jobavous BAIE-MAHAULT Portage Salarial Caraïbéen 47

7.2 Index par métiers Guide du portage Salarial 2007 La grande majorité des entreprises de portage intervient dans tous les domaines non réglementés. Certaines ont cependant choisi de spécialiser leur activité sur un seul métier. Sociétés spécifiques à un métier réglementé : Immobilier FCI Immobilier Nodel Portimmo Sociétés spécialisées à seul métier (non réglementé) : Aide à domicile Assurances BTP Coiffure - esthétique Commerciaux Formateurs Informatique Jardinage Mécanique auto Métiers artistiques Métiers de bouche Paramédical Secrétariat Services à la personne Technologies nouvelles Traducteurs Assist'home Portagéo Assurances Acefore Bâtiment Conseils Bâti Concept Bâti France Services BTP Services Plus Défi BTP T- Bât Beauty Dom' Oh Les Filles Business One ITG Formation Net Informatique Jard'In Pro Méca'One Artisthea AVS Saveurs Proxi Santé La Compagnie des Assistantes Pro Assistance Artidom ITG Conseil Porte-Paroles 48

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7.3 Fiches signalétiques Guide du portage Salarial 2007 ABC Portage Dénomination sociale ABC Portage Capital social 15 000 euros Date de création 22/12/2004 Numéro Siret 480 089 952 000 18 741 G (Conseil pour les affaires et la gestion) 5, rue de Chazelles - 75017 PARIS Syndicat professionnel Fédération Nationale du Portage Salarial Téléphone 01 43 80 50 50 Fax 01 47 63 50 52 contact@abcportage.fr www.abcportage.fr Convention Collective SYNTEC Paiement du salaire Minimum convention collective versé en fin de mois + solde au recouvrement de factures Minimum de facturation Bureaux régionaux Assurance RCP HISCOX Frais de gestion 10% jusqu'à 90 000 euros 8% de 90 001 à 120 000 euros 5% de 120 001 à 150 000 euros 3% au-dessus de 150 000 euros Caisse de retraite MEDERIC URRPIMMEC 50

Abondance Portage Dénomination sociale XL Business Aquitaine Capital social 14 000 euros Date de création 07/08/2002 Numéro Siret 442 989 679 000 18 741 G (Conseil pour les affaires et la gestion) 8, Pasbigot 33390 - BERSON Syndicat professionnel Fédération Nationale du Portage Salarial Téléphone 05 57 42 97 97 Fax 05 57 42 97 98 abondance-portage@fr.st www.abondance-portage.com Convention Collective SYNTEC Paiement du salaire Uniquement sur recouvrement de factures Minimum de facturation Bureaux régionaux Assurance RCP HISCOX Frais de gestion 10% jusqu'à 60 000 euros 8% de 60 000 à 90 000 euros 5% au-delà de 90 000 euros Caisse de retraite Groupe Médéric Groupe Médéric 51

Abscisse Partners Guide du portage Salarial 2007 Dénomination sociale Abscisse Partners Capital social euros Date de création 42 000 euros Numéro Siret 453 909 608 000 11 741 G (Conseil pour les affaires et la gestion) 25, avenue de l'europe 92310 SEVRES Syndicat professionnel Fédération Nationale du Portage Salarial Téléphone 0 871 010 010 (coût appel local) Fax 03 44 60 89 05 contact@abscissepartners.com www.abscissepartners.com Convention Collective SYNTEC Paiement du salaire Minimum convention collective versé en fin de mois + solde au recouvrement de factures Minimum de facturation Bureaux régionaux PARIS - 10 rue Lafayette 75009 PICARDIE - 5 avenue Georges Bataille 60330 LE PLESSIS BELLEVILLE Assurance RCP HISCOX Frais de gestion 10% jusqu'à 100 000 euros 8% de 100 001 à 150 000 euros 6% de 150 001 à 200 000 euros 4% au-dessus de 200 000 euros Caisse de retraite REUNICA AXA 52

Acced'Performances Dénomination sociale Acced'Performances Capital social 8 000 euros Date de création 15/04/2004 Numéro Siret 494 253 230 000 10 741 G (Conseil pour les affaires et la gestion) 2, allée des Genêtes - 95550 BESSANCOURT Syndicat professionnel Téléphone 01 34 18 05 73 Fax 01 34 18 05 73 aperformances@aol.com http://www.accedperformances.com Convention Collective SYNTEC Paiement du salaire Uniquement sur recouvrement de factures Minimum de facturation aucun Bureaux régionaux Assurance RCP HISCOX Frais de gestion 5% Caisse de retraite MALAKOFF MALAKOFF 53

Access Etoile Guide du portage Salarial 2007 Dénomination sociale Access Etoile Forme juridique SAS Capital social 37 000 euros Date de création 22/09/2004 Numéro Siret 478 676 901 000 26 741 G (Conseil pour les affaires et la gestion) 42, avenue de la Grande Armée 75017 PARIS Syndicat professionnel Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial Téléphone 01 43 18 01 10 Fax 01 47 64 00 41 contact@access-etoile.fr www.access-etoile.fr Convention Collective SYNTEC Paiement du salaire Minimum convention collective versé en fin de mois + solde au recouvrement de factures Minimum de facturation Néant Bureaux régionaux Assurance RCP HISCOX montant assuré 300 000 euros Frais de gestion Service de base : 5% Service Etoile : 10% jusqu'à 50 000 euros 7,5% au-dessus de 50 000 Caisse de retraite CAPIMMEC/IREC (Groupe MALAKOFF) Groupe MALAKOFF 54

Access Portage Dénomination sociale Access Portage Forme juridique SAS Capital social 38 000 euros Date de création 10/01/2007 Numéro Siret 493 639 108 000 15 741 G (Conseil pour les affaires et la gestion) Les Elfes 88 bd Carnot - 06400 CANNES Syndicat professionnel Téléphone 04 93 39 52 45 Fax 04 93 69 59 38 contact@access-portage.com www.access-portage.com Convention Collective SYNTEC - CICF Paiement du salaire Minimum convention collective versé en fin de mois + solde au recouvrement de factures Minimum de facturation Bureaux régionaux Assurance RCP AGF Frais de gestion 12% jusqu'à 25 000 euros 10% de 25 001 à 75 000 euros 8% de 75 001 à 120 000 euros 5% au-delà de 120 000 euros Caisse de retraite MEDERIC MEDERIC 55

Guide du portage Salarial 2007 Acefas Dénomination sociale Acefas Forme juridique EURL Capital social 5 000 euros Date de création 04/11/2003 Numéro Siret 450 698 022 000 16 741 G (Conseil pour les affaires et la gestion) 49 rue Lamartine - 78000 VERSAILLES Syndicat professionnel Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial Téléphone 01 39 51 02 84 Fax 01 39 51 04 74 info@acefas.com www.acefas.com Convention Collective SYNTEC Paiement du salaire Minimum convention collective versé en fin de mois + solde au recouvrement de factures Minimum de facturation Pas de minimum. Bureaux régionaux Acefas PACA 1, La Cannebière - 13001 MARSEILLE Tél : 04.91.31.13.10 - Fax : 04.91.91.52.80 - E-mail : infopaca@acefas.fr Acefas Rhône Alpes 768, Chemin des Feuges 38260 La Côte Saint André Tel : 04 74 85 58 06 Fax : 04 74 78 07 76 E- mail : alain.servigne@acefas.fr Assurance RCP HISCOX Frais de gestion 10% jusqu'à 75 000 euros 8% de 75 001 à 120 000 euros 5% de 120 001 à 160 000 euros 3% au-dessus de 160 000 euros Caisse de retraite CAPIMMEC URRPIMMEC 56

Acefore Bâtiment Conseils Dénomination sociale Acefore Portage Capital social 8 000 euros Date de création 21/11/2003 Numéro Siret 450 882 006 00015 741 G (Conseil pour les affaires et la gestion) 9/11, Rue Benoît Malon - 92150 SURESNES Syndicat professionnel Téléphone 0820 320 205 Fax 01 46 14 87 30 jfr@btp-services-plus.com www.portageacefore.com Convention Collective Paiement du salaire Uniquement sur recouvrement de factures Minimum de facturation Pas de minimum de facturation Bureaux régionaux Voir nos délégués sur www.portageacefore.com Assurance RCP AGF Frais de gestion Caisse de retraite CAPIMMEC URRPIMMEC 57

Guide du portage Salarial 2007 Aclys Dénomination sociale Aclys Capital social 18 294 euros Date de création 24/06/1999 Numéro Siret 423 385 665 741 G (Conseil pour les affaires et la gestion) 20, rue Drouot- 75009 PARIS Syndicat professionnel Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial Téléphone 01 53 34 10 36 Fax info@aclys.fr www.aclys.fr Convention Collective SYNTEC Paiement du salaire Minimum de facturation Bureaux régionaux Assurance RCP Frais de gestion Caisse de retraite Mensuel indépendamment du recouvrement de factures 4, place de la Pergola 95000 CERGY GAN 10% jusqu'à 60 000 euros 8% de 60 001 à 120 000 euros 5% au-delà de 120 000 euros Vauban Humanis Malakoff 58