LIVRET PERSONNEL DE SUIVI DE FORMATION PROFESSIONNELLE Conseiller Principal d Education Année scolaire 2013-2014
Sommaire 1. Propos introductifs 3 2. Les dix compétences professionnelles 4 3. Le livret personnel de suivi de formation professionnelle 14 2
Propos introductifs Ce "livret personnel de suivi de formation professionnelle" a pour objectif de vous aider à exploiter pleinement les apports de l'accompagnement et les formations, en fonction de votre expérience personnelle. Les acquis de l'année de stagiaire participent au continuum de formation des enseignants, après les années de Master ou bien à la suite de l obtention du Capes interne, et avant les années de néo-titulaire. Il importe donc que vous puissiez vous positionner par rapport aux compétences attendues. Ce positionnement est personnel et s'enrichit au fil des apports et échanges avec des personnes extérieures (tuteurs, inspecteurs, formateurs), au travers de la confrontation à la réalité professionnelle et aux actions de formation. Quelle aide peut-il vous apporter? Il vous permet de faire le point tout au long de l'année sur vos acquisitions au regard des compétences et de vous fixer des projets d'évolution à court terme. Les évaluations sur la pratique professionnelle éclairent ainsi les critères d'évaluation pour la titularisation. Pour chaque compétence, les savoir-faire constitutifs retenus sont limités et ciblent des priorités de début d'année. Cela impose par ailleurs de compléter les savoir-faire nécessaires au travers d'un parcours personnel. Le livret doit aussi faciliter les échanges, le lien, la compréhension et la mise en projet avec le tuteur. La formulation des savoir-faire est identique à celle produite par les corps d'inspection à l'intention des tuteurs dans les documents d'accompagnement et le suivi des stagiaires.. Enfin le positionnement de fin d'année validé par tuteur et inspecteur après titularisation devrait pouvoir servir d'appui pour les choix de formation continue durant les années de néo-titulaire et les suivantes. Comment l'utiliser? Dans la colonne "attentes du référentiel de compétences" les savoir-faire inscrits sont ceux retenus comme "prioritaires" pour l'année de stage dans l'académie, ensuite des lignes vierges sont à votre disposition pour inscrire les savoir-faire expérimentés dans votre parcours. Vous disposez de quatre colonnes pour graduer la maîtrise ressentie au regard d'un savoir-faire. Suivant ce degré de maîtrise vous disposez d'une colonne pour formuler un besoin repéré Les deux dernières colonnes vous permettent de formuler un projet en réponse au besoin repéré puis d'évaluer le(s) changement(s) opéré(s). L'utilisation de ce livret devrait conduire non pas à un repérage par rapport à un référent exhaustif, mais à un repérage par rapport aux attentes minimales et une identification des compétences mises en jeu progressivement. Le livret sera présenté et son exploitation initiée par les corps d'inspection le jour où ils vous accueilleront fin août. Vous devrez commencer à le renseigner au vu de votre expérience antérieure et ajuster votre positionnement en fonction des retours des deux premières semaines de cours afin qu il serve de point d'appui pour envisager les formations à inclure dans la partie parcours personnel en septembre. En aucun cas le livret ne sera utilisé par les tuteurs ou les chefs d'établissements ou les corps d'inspection pour porter une appréciation ou une évaluation dans le cadre de la titularisation. Il doit rester un outil propre au stagiaire pour mieux piloter sa formation et pour exploiter au mieux les temps de formation (accompagnement et actions de formation) de l'année. 3
LES DIX COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES Arrêté du 12.5.2010 BOEN n 29 du 22/07/10 Les compétences professionnelles à acquérir au cours de la formation mettent en jeu des connaissances, des capacités à les mettre en œuvre et des attitudes professionnelles. Déclinées en fonction du métier exercé, professeurs, conseillers principaux d'éducation, elles sont toutes, à un titre ou à un autre, également indispensables. 1 - Agir en fonctionnaire de l'état et de façon éthique et responsable Tout professeur contribue à la formation sociale et civique des élèves. En tant qu'agent public, il fait preuve de conscience professionnelle et suit des principes déontologiques : il respecte et fait respecter la personne de chaque élève, il est attentif au projet de chacun ; il respecte et fait respecter la liberté d'opinion ; il est attentif à développer une attitude d'objectivité ; il connaît et fait respecter les principes de la laïcité, notamment la neutralité ; il veille à la confidentialité de certaines informations concernant les élèves et leurs familles. Il exerce sa liberté et sa responsabilité pédagogiques dans le cadre des obligations réglementaires et des textes officiels ; il connaît les droits des fonctionnaires et en respecte les devoirs. L'éthique et la responsabilité du professeur fondent son exemplarité et son autorité dans la classe et dans l'établissement. Connaissances Le professeur connaît : - les valeurs de la République et les textes qui les fondent : liberté, égalité, fraternité ; laïcité ; refus de toutes les discriminations ; mixité ; égalité entre les hommes et les femmes ; - les institutions (État et collectivités territoriales) qui définissent et mettent en œuvre la politique éducative de la nation ; - les mécanismes économiques et les règles qui organisent le monde du travail et de l'entreprise ; - la politique éducative de la France, les grands traits de son histoire et ses enjeux actuels (stratégiques, politiques, économiques, sociaux) en comparaison avec d'autres pays européens ; - les grands principes du droit de la fonction publique et du code de l'éducation : les lois et textes réglementaires en relation avec la profession exercée, les textes relatifs à la sécurité des élèves (obligation de surveillance par exemple) et à la sûreté (obligation de signalement par exemple) ; - le système éducatif, ses acteurs et les dispositifs spécifiques (éducation prioritaire, etc.) ; - la convention internationale des droits de l'enfant ; - ses droits et recours face à une situation de menace ou de violence ; - l'organisation administrative et budgétaire des écoles et des établissements publics locaux d'enseignement ; - les règles de fonctionnement de l'école ou de l'établissement (règlement intérieur, aspects budgétaires et juridiques) ; - les caractéristiques et les indicateurs de l'école ou de l'établissement d'exercice ; 4
- le projet de l'école ou de l'établissement d'exercice ; - le rôle des différents conseils (conseil d'école, conseil des maîtres, conseil de cycle, d'une part, conseil d'administration, conseil pédagogique, conseil de classe, conseil de discipline, d'autre part). Capacités Le professeur est capable : - d'utiliser ses connaissances sur l'évolution et le fonctionnement du service public d'éducation nationale pour recourir aux ressources offertes ; - de se situer dans la hiérarchie de l'institution scolaire ; - de participer à la vie de l'école ou de l'établissement ; - de repérer les signes traduisant des difficultés spécifiques des élèves dans le domaine de la santé, des comportements à risques, de la grande pauvreté ou de la maltraitance ; - de contribuer, en coopérant avec des partenaires internes ou externes à l'institution, à la résolution des difficultés spécifiques des élèves ; - de se faire respecter et d'utiliser la sanction avec discernement et dans le respect du droit. Attitudes Agir de façon éthique et responsable conduit le professeur : - à faire comprendre et partager les valeurs de la République ; - à intégrer, dans l'exercice de sa fonction, ses connaissances sur les institutions, sur l'état (son organisation et son budget), sur ses devoirs de fonctionnaire ; - à respecter dans sa pratique quotidienne les règles de déontologie liées à l'exercice du métier de professeur dans le cadre du service public d'éducation nationale ; - à respecter les élèves et leurs parents ; - à respecter et faire respecter le règlement intérieur, les chartes d'usage des ressources et des espaces communs ; - à respecter, à sensibiliser et faire respecter les droits et devoirs en matière d'usage du numérique dans la société de l'information ; - à collaborer à la réalisation d'actions de partenariat engagées entre l'établissement et son environnement économique, social et culturel ; - à prendre en compte la dimension civique de son enseignement. 2 - Maîtriser la langue française pour enseigner et communiquer Dans son usage de la langue française, tant à l'écrit qu'à l'oral, le professeur doit être exemplaire quelle que soit sa discipline. Il est attentif à la qualité de la langue chez ses élèves. Qu'il présente des connaissances, fournisse des explications ou donne du travail, il s'exprime avec clarté et précision, en tenant compte du niveau de ses élèves. Il sait décrire et expliquer simplement son enseignement à la diversité de ses interlocuteurs, en particulier les parents. Connaissances Tout professeur possède les connaissances attendues d'un diplômé de l'enseignement supérieur, dans la maîtrise de la langue écrite et orale (vocabulaire, grammaire, conjugaison, ponctuation, orthographe). Le professeur des écoles connaît en outre : 5
- les mécanismes d'apprentissage du langage en maternelle et le développement des capacités d'expression orale tout au long de la scolarité primaire ; - les mécanismes d'apprentissage de la lecture et ses obstacles ; - les méthodes d'enseignement de la lecture et de l'écriture ; - les règles fondamentales de l'orthographe et de la grammaire. Capacités Le professeur est capable : - de repérer les obstacles à la lecture, les déficiences du langage oral et écrit en identifiant les difficultés que peuvent rencontrer les élèves ; - de construire des séquences d'enseignement qui visent des objectifs de développement de l'expression orale et écrite des élèves ; - de communiquer avec clarté et précision et dans un langage adapté à l'écrit comme à l'oral :. avec les élèves, au cours des apprentissages (transmission des connaissances, organisation du travail en classe et du travail personnel à fournir, etc.),. avec les parents, au cours des échanges personnalisés ou collectifs. Attitudes Le souci d'amener les élèves à maîtriser la langue conduit le professeur : - à intégrer dans les différentes situations professionnelles l'objectif de maîtrise de la langue orale et écrite par les élèves ; - à veiller dans toutes les situations d'enseignement ou éducatives au niveau de langue des élèves, à l'écrit et à l'oral. 3 - Maîtriser les disciplines et avoir une bonne culture générale Une bonne maîtrise des savoirs enseignés est la condition nécessaire de l'enseignement. Le professeur a une connaissance approfondie et élargie de sa ou de ses disciplines et une maîtrise des questions inscrites aux programmes. Il connaît les composantes du socle commun de connaissances et de compétences, les repères annuels de sa mise en œuvre, ses paliers et ses modalités d'évaluation. Il aide les élèves à acquérir les compétences exigées en veillant à la cohérence de son projet avec celui que portent les autres enseignements. Il possède aussi une solide culture générale qui lui permet de contribuer à la construction d'une culture commune des élèves. Il pratique au moins une langue vivante étrangère. Connaissances Le professeur des écoles connaît : - les objectifs de l'école primaire et du collège ; - les concepts et notions, les démarches et les méthodes dans chacun des champs disciplinaires enseignés à l'école primaire. Le professeur des lycées et collèges : - connaît les objectifs de l'école primaire, du collège et du lycée ; - maîtrise l'ensemble des connaissances dans sa ou ses disciplines et élargit sa culture aux disciplines connexes ; - situe sa ou ses disciplines, à travers son histoire, ses enjeux épistémologiques, ses problèmes didactiques et les débats qui la traversent. 6
Capacités Le professeur des écoles est capable : - d'organiser les divers enseignements en les articulant entre eux dans le cadre de la polyvalence ; - de profiter de la polyvalence pour construire les apprentissages fondamentaux ; - d'insérer dans les apprentissages les exercices spécifiques et systématiques pour développer les automatismes (lecture, écriture, calcul, grammaire, orthographe, éducation physique, etc.). Le professeur du second degré est capable d'organiser l'enseignement de sa discipline en cohérence avec les autres enseignements. Attitudes La maîtrise scientifique et disciplinaire du professeur le conduit à : - une attitude de rigueur scientifique ; - à participer à la construction d'une culture commune des élèves. 4 - Concevoir et mettre en œuvre son enseignement Le professeur est un spécialiste de l'enseignement de sa ou de ses disciplines, c'est-à-dire qu'il est capable d'assurer, sur la durée d'une année scolaire, l'apprentissage effectif de ses élèves dans le cadre d'un enseignement collectif. Pour cela, il maîtrise la didactique de sa ou de ses disciplines, et il est capable de mettre en œuvre des approches pluridisciplinaires ; il connaît les processus d'apprentissage et les obstacles que peuvent rencontrer les élèves et la manière d'y remédier ; il est capable d'élaborer des programmations et de répartir les apprentissages dans le temps. Il sait prendre en compte ce qui a été réalisé précédemment. Le professeur peut être appelé à participer aux actions de formation continue des adultes et aux formations par apprentissage et être formé en conséquence. Connaissances Le professeur connaît : - les objectifs à atteindre pour un niveau donné, dans le cadre de son enseignement ou de son domaine d'activité ; - les programmes d'enseignement et les principales ressources, notamment numériques, qui le concernent à tous les niveaux d'enseignement des premier et second degrés ; - les fondements de la psychologie de l'enfant, de l'adolescent et du jeune adulte, les processus d'apprentissage des élèves et les obstacles possibles à ces processus ; - les différents supports et les outils notamment numériques nécessaires à la conception et à la mise en œuvre des apprentissages. Capacités Le professeur est capable : - de définir des objectifs d'apprentissage à partir des références des textes officiels ; - de raisonner en termes de compétences ; - de mettre en œuvre une progression et une programmation sur l'année et sur le cycle ; - de mettre en œuvre une progression différenciée selon les niveaux des élèves ; 7
- de s'appuyer sur ses connaissances des processus d'apprentissage des élèves et de la psychologie de l'enfant, de l'adolescent et du jeune adulte ; - d'intégrer dans son enseignement l'usage des technologies numériques ; - de prendre en compte les résultats des évaluations dans la construction d'une progression pédagogique ; - d'intégrer dans son enseignement la prévention des risques professionnels. Attitudes Le professeur est conduit : - à développer des approches pluridisciplinaires et transversales fondées sur les convergences et les complémentarités entre les disciplines : - à construire des activités permettant d'acquérir la même compétence par le biais de plusieurs disciplines ; - à mettre sa discipline au service de projets ou dispositifs pluridisciplinaires ; - à apprécier la qualité des documents pédagogiques (manuels scolaires numériques ou non et livres du professeur associés, ressources documentaires numériques ou non, logiciels d'enseignement, etc.). 5 - Organiser le travail de la classe Le professeur sait faire progresser tous les élèves d'une classe aussi bien dans la maîtrise des connaissances, des capacités et des attitudes que dans le respect des règles de la vie en société ; ses exigences portent sur les comportements et il fait en sorte que les élèves attachent de la valeur au travail personnel et collectif. Connaissances L'École est partie prenante dans la formation des futurs citoyens. À ce titre, elle doit dispenser les règles du vivre-ensemble, inciter à la tolérance et au respect d'autrui. Cette mission d'éducation suppose que l'école est elle-même un lieu où la violence est exclue. À cette fin, il est essentiel que les futurs professeurs, documentalistes et conseillers principaux d'éducation disposent des connaissances de base en matière de gestion des groupes et des conflits. Capacités Le professeur est capable : - de prendre en charge un groupe ou une classe, de faire face aux conflits, de développer la participation et la coopération entre élèves ; - d'organiser l'espace de la classe et le temps scolaire en fonction des activités prévues ; - d'organiser les différents moments d'une séquence ; - d'adapter les formes d'interventions et de communication aux types de situations et d'activités prévues (postures, place, interventions, vérification des consignes, etc.). Attitudes Dans toute situation d'enseignement, le professeur veille à instaurer un cadre de travail permettant l'exercice serein des activités. 8
6 - Prendre en compte la diversité des élèves Le professeur met en œuvre les valeurs de la mixité, qu'il s'agisse du respect mutuel ou de l'égalité entre tous les élèves. Il sait différencier son enseignement en fonction des besoins et des facultés des élèves, afin que chaque élève progresse. Il prend en compte les différents rythmes d'apprentissage, accompagne chaque élève, y compris les élèves à besoins particuliers. Il sait faire appel aux partenaires de l'école en tant que de besoin. Il connaît les mécanismes de l'apprentissage dont la connaissance a été récemment renouvelée, notamment par les apports de la psychologie cognitive et des neuro-sciences. Il amène chaque élève à porter un regard positif sur l'autre et sur les différences dans le respect des valeurs et des règles communes républicaines. Connaissances Le professeur connaît : - les éléments de sociologie et de psychologie lui permettant de tenir compte, dans le cadre de son enseignement, de la diversité des élèves et de leurs cultures ; - les dispositifs éducatifs de la prise en charge de la difficulté scolaire et des élèves en situation de handicap. Capacités Le professeur est capable : - de prendre en compte les rythmes d'apprentissage des élèves ; - de déterminer, à partir des besoins identifiés, les étapes nécessaires à l'acquisition progressive des savoirs et des savoir-faire prescrits ; - d'adapter son enseignement à la diversité des élèves (pédagogie différenciée, aide personnalisée, programme personnalisé de réussite éducative) en s'appuyant notamment sur les outils numériques à sa disposition et à celle des élèves ; - dans le premier degré, de contribuer, avec les personnels qualifiés, à la mise en œuvre des aides spécialisées ; - au lycée de mettre en œuvre l'accompagnement personnalisé ; - de participer à la conception d'un «projet personnalisé de scolarisation», d'un «projet d'accueil individualisé» pour les élèves à besoins particuliers et les élèves handicapés ou malades en s'appuyant sur des démarches et outils adaptés et sur les technologies de l'information et de la communication. Attitudes Le professeur veille : - à préserver l'égalité et l'équité entre élèves ; - à ce que chaque élève porte un regard positif sur lui-même et sur l'autre. 7 - Évaluer les élèves Le professeur sait évaluer la progression des apprentissages et le degré d'acquisition des compétences atteint par les élèves. Il utilise le résultat des évaluations pour adapter son enseignement aux progrès des élèves. Il fait comprendre aux élèves les principes d'évaluation et développe leurs capacités à évaluer leurs propres productions. Il communique et explique aux parents les résultats attendus et les résultats obtenus. 9
Connaissances Le professeur connaît : - les différentes évaluations qu'il peut être amené à pratiquer ainsi que les usages qui peuvent en être faits ; - les principes et outils de validation et de certification. Capacités Le professeur est capable : - de comprendre les fonctions de l'évaluation ; - de concevoir des évaluations aux différents moments de l'apprentissage, c'est-à-dire :. définir le niveau d'exigence de l'évaluation,. utiliser différentes méthodes d'évaluation (tests, feuilles de positions, grilles d'observation, etc.),. adapter le support et le questionnement en référence aux objectifs et au type d'évaluation que l'on souhaite mener,. expliciter les consignes, guider les élèves dans la préparation de l'évaluation,. expliciter les critères de notation,. analyser les réussites et les erreurs constatées,. concevoir des activités de remédiation et de consolidation des acquis (exercices d'entraînement, exercices de mémorisation oraux ou écrits, activités d'aide, de soutien et d'approfondissement, etc.) ; - de développer les compétences des élèves dans le domaine de l'autoévaluation ; - de pratiquer la validation des acquis, l'évaluation certificative (examens, contrôle en cours de formation, compétences linguistiques incluses dans le cadre européen commun de référence pour les langues, paliers de validation du socle commun, B2i, etc.). Attitudes Le professeur pratique l'évaluation dans le cadre d'une relation claire et de confiance et pour cela : - il mesure ses appréciations ; - il valorise l'exercice et le travail personnel des élèves ; - il veille à ce que chaque élève soit conscient de ses progrès, du travail et des efforts qu'il doit produire. 8 - Maîtriser les technologies de l'information et de la communication Tout professeur est concerné par l'usage des outils numériques et leur intégration dans les pratiques pédagogiques. Au sortir de sa formation universitaire il doit avoir acquis les compétences d'usage et de maîtrise raisonnée des techniques de l'information et de la communication dans sa pratique professionnelle. Les connaissances et les capacités attendues sont celles relatives aux compétences du certificat informatique et internet de niveau 2 «enseignant», attesté dans le cadre du master. Connaissances Le professeur maîtrise : - les connaissances relatives aux compétences inscrites dans le référentiel du C2i de niveau 2 «enseignant» ; 10
- les droits et devoirs liés aux usages des Tic. Capacités Le professeur est capable de : - concevoir, préparer et mettre en œuvre des contenus d'enseignement et des situations d'apprentissage s'appuyant sur les outils et ressources numériques ; - participer à l'éducation aux droits et devoirs liés aux usages des technologies de l'information et de la communication ; - s'impliquer dans l'éducation à un usage civique, éthique et responsable des réseaux numériques ouverts sur l'internet et à leurs risques et dangers éventuels ; - utiliser les Tic et les outils de formation ouverte et à distance pour actualiser ses connaissances ; - travailler en réseau avec les outils du travail collaboratif. Attitudes Le professeur observe une attitude : - critique vis-à-vis de l'information disponible ; - réfléchie et responsable dans l'utilisation des outils interactifs exigée des élèves. Il actualise ses connaissances et compétences au cours de son exercice professionnel. 9 - Travailler en équipe et coopérer avec les parents et les partenaires de l'école Le professeur participe à la vie de l'école ou de l'établissement. Il contribue également à la vie de l'institution scolaire à l'échelle de la circonscription du premier degré, du département, de l'académie ou même à celle du territoire national en participant à la formation initiale et continue des professeurs. Il travaille avec les équipes éducatives de l'école et de ses classes ainsi qu'avec des enseignants de sa ou de ses disciplines. Le conseil des maîtres à l'école, le conseil pédagogique au collège ou au lycée constituent des instruments privilégiés du travail en équipe. Le professeur coopère avec les parents et les partenaires de l'école. Il aide l'élève à construire son projet d'orientation. Connaissances Le professeur connaît : - le rôle et la fonction des associations de parents d'élèves ; - les partenaires et les interlocuteurs extérieurs à l'école avec lesquels il est amené à travailler ; - pour ce qui le concerne, les conventions et protocoles liant le ministère de l'éducation nationale à d'autres ministères ou organismes ; - les dispositifs d'aide à l'insertion des élèves ; - les procédures d'orientation et les différentes voies dans lesquelles les élèves peuvent s'engager. Capacités Le professeur est capable : - d'inscrire sa pratique professionnelle dans l'action collective de l'école ou de l'établissement, notamment : 11
. dans le domaine de la programmation des enseignements,. dans le domaine de l'évaluation (supports et échelles d'évaluation harmonisés, livrets scolaires, bulletins trimestriels, etc.) ;. dans le domaine de l'orientation,. dans le domaine de l'aide et de l'insertion des élèves, en collaboration avec les autres personnels (professeurs principaux, conseillers principaux d'éducation, enseignants du réseau d'aide spécialisée aux élèves en difficulté (Rased), personnels d'orientation et du secteur médico-social, etc.),. dans le domaine de l'éducation artistique et culturelle par la connaissance des principaux partenaires (professionnels et établissements relevant du ministère chargé de la Culture, collectivités territoriales, associations),. dans le domaine des partenariats éducatifs avec les services de l'état (culture, emploi, justice, police, environnement et développement durable, défense, etc.) ; - de communiquer avec les parents :. en contribuant à l'établissement d'un dialogue constructif dans le but de les informer sur les objectifs de son enseignement ou de son activité, de rendre compte des évaluations dans un langage adapté, d'examiner les résultats, les aptitudes de leurs enfants, les difficultés constatées et les possibilités d'y remédier,. en mobilisant ses connaissances dans le domaine de l'orientation pour aider l'élève et ses parents dans l'élaboration d'un projet professionnel ; - de contribuer, en coopérant avec des partenaires internes ou externes à l'institution, à la résolution des difficultés spécifiques des élèves dans le domaine de la santé, des comportements à risques et de la grande pauvreté ou de la maltraitance ; - d'utiliser les possibilités offertes par les services éducatifs installés auprès des musées et autres institutions culturelles, notamment dans le cadre de l'éducation artistique et culturelle ; - de favoriser l'engagement des parents dans la vie de l'établissement comme dans la valorisation des savoirs ; - de travailler via les réseaux numériques professionnels ; - de s'impliquer dans des tâches de formation. Attitudes Le professeur observe, dans l'exercice de son activité professionnelle, une attitude favorisant le travail collectif, le dialogue avec les parents et la dimension partenariale. 10 - Se former et innover Le professeur met à jour ses connaissances disciplinaires, didactiques et pédagogiques. Il sait faire appel à ceux qui sont susceptibles de lui apporter aide ou conseil dans l'exercice de son métier. Il est capable de faire une analyse critique de son travail et de modifier, le cas échéant, ses pratiques d'enseignement. Connaissances Le professeur connaît l'état de la recherche : - dans sa discipline ; - dans le domaine de la didactique, de la pédagogie et de la transmission de savoirs (processus d'apprentissage, didactique des disciplines, utilisation des technologies de l'information et de la communication, etc.). Le professeur connaît la politique éducative de la France. 12
Capacités Le professeur est capable de tirer parti des apports de la recherche et des innovations pédagogiques pour actualiser ses connaissances et les exploiter dans sa pratique quotidienne. Attitudes Le professeur fait preuve de curiosité intellectuelle et sait remettre son enseignement et ses méthodes en question. Il s'inscrit dans une logique de formation professionnelle tout au long de la vie, notamment via les réseaux numériques. 13
LIVRET PERSONNEL DE SUIVI DE FORMATION PROFESSIONNELLE Compétence 1 : Agir en fonctionnaire de l'état de façon éthique et responsable Attentes du Référentiel de Compétences (cf. B.O. du 22 juillet 2010) Formation sociale et civique des élèves Degré de maîtrise ressenti Besoin(s) repéré(s) Projet Quel(s) changement(s) opéré(s)? + + + - - - Respect de la déontologie du métier Connaissance des droits et obligations des fonctionnaires Se positionner dans la hiérarchie Promouvoir les valeurs de la République Respecter la confidentialité des informations concernant les élèves et leur famille Exercer son autorité en respectant la réglementation 14
Compétence 2 : Maîtriser la langue française pour enseigner et communiquer Attentes du Référentiel de Compétences (cf. B.O. du 22 juillet 2010) Exemplarité du professeur dans l'usage écrit et oral de la langue Degré de maîtrise ressenti Besoin(s) repéré(s) Projet Quel(s) changement(s) opéré(s)? + + + - - - Attention portée à la qualité de la langue des élèves Adapter sa communication aux divers interlocuteurs Veiller à ce que les personnels du service Vie Scolaire maîtrisent la langue française 15
Compétence 3 : Maîtriser les disciplines et avoir une bonne culture générale (actions éducatives et pédagogiques en direction des élèves) Attentes du Référentiel de Compétences (cf. B.O. du 22 juillet 2010) Connaissance des composantes du Socle Commun (aide à l'acquisition des compétences par les élèves). Solide culture générale et pratique d'une Langue Vivante. Degré de maîtrise ressenti Besoin(s) repéré(s) Projet Quel(s) changement(s) opéré(s)? + + + - - - Maîtriser des modalités et des techniques d encadrement, de suivi et d animation diversifiées Connaître et prendre en compte les processus d apprentissage des élèves et leurs difficultés. Concevoir et participer aux différentes formes de suivi individuel ou par classe des élèves Veiller aux mouvements et à la sécurité des élèves Accompagner les élèves dans l exercice de la citoyenneté (élections, responsabilisation dans les instances de l EPLE) 16
Connaître et prendre en compte les objectifs et le sens éducatif des punitions et des sanctions en milieu scolaire Etablir une communication adulte/adolescent dans le cadre d une relation éducative et pédagogique. Prévenir les conflits et connaître des éléments permettant d en sortir Repérer les comportements annonciateurs de conduites à risques, dont l absentéisme et adopter les démarches pertinentes. 17
Compétence 4 : Concevoir et mettre en œuvre son enseignement Attentes du Référentiel de Compétences (cf. B.O. du 22 juillet 2010) Capacité à programmer son action sur l année scolaire Degré de maîtrise ressenti Besoin(s) repéré(s) Projet Quel(s) changement(s) opéré(s)? + + + - - - Gérer l urgence Inscrire son action en cohérence avec le contrat et le projet d établissement Conduire une démarche de projet (Diagnostic, objectifs, mise en œuvre et évaluation) 18
Compétence 5 : Piloter le service Vie Scolaire Attentes du Référentiel de Compétences (cf. B.O. du 22 juillet 2010) Organiser le service Vie Scolaire Degré de maîtrise ressenti Besoin(s) repéré(s) Projet Quel(s) changement(s) opéré(s)? + + + - - - Participer à l élaboration du projet Vie Scolaire (ou de la politique éducative de l EPLE) Exercer son rôle de chef de service 19
Compétence 6 : Prendre en compte la diversité des élèves Attentes du Référentiel de Compétences (cf. B.O. du 22 juillet 2010) Respecter et faire respecter les valeurs de la mixité, d'égalité et de respect mutuel. Capacité à différencier son action éducative et pédagogique en fonction des besoins des élèves. Connaissance des apports de la psychologie cognitive et des neurosciences. Degré de maîtrise ressenti Besoin(s) repéré(s) Projet Quel(s) changement(s) opéré(s)? + + + - - - Capacité à faire appel aux partenaires de l'école. 20
Compétence 7 : Évaluer les élèves Attentes du Référentiel de Compétences (cf. B.O. du 22 juillet 2010) Capacité à évaluer la progression des apprentissages. Degré de maîtrise ressenti Besoin(s) repéré(s) Projet Quel(s) changement(s) opéré(s)? + + + - - - Capacité à utiliser les évaluations pour adapter son action. Capacité à expliciter ses évaluations, à rendre les élèves capables de s auto évaluer, à communiquer et expliciter les résultats attendus et obtenus aux parents 21
Compétence 8 : Maîtriser les technologies de l information et de la communication Attentes du Référentiel de Compétences (cf. B.O. du 22 juillet 2010) Maîtrise des compétences référées au C2I2e Degré de maîtrise ressenti Besoin(s) repéré(s) Projet Quel(s) changement(s) opéré(s)? + + + - - - 22
Compétence 9 : Travailler en équipe et coopérer avec les parents et les partenaires de l école Attentes du Référentiel de Compétences (cf. B.O. du 22 juillet 2010) Capacité à travailler avec les équipes pédagogiques et disciplinaires Degré de maîtrise ressenti Besoin(s) repéré(s) Projet Quel(s) changement(s) opéré(s)? + + + - - - Capacité à coopérer avec les parents et les partenaires de l école Aide à la construction du projet d orientation de l élève 23
Compétence 10 : Se former et innover Attentes du Référentiel de Compétences (cf. B.O. du 22 juillet 2010) Mise à jour de ses connaissances disciplinaires, didactiques et pédagogiques. Degré de maîtrise ressenti Besoin(s) repéré(s) Projet Quel(s) changement(s) opéré(s)? + + + - - - Capacité à analyser sa pratique pour la modifier le cas échéant. 24