Mercredi 27 novembre - 4 ATELIERS AU CHOIX DE 11H50 12H30 ATELIER N 1 ATELIER N 2 Comment amener vos «salariés handicapés» à se faire reconnaître? Pourquoi sommes-nous tant à ne pas atteindre les 6% fixés par la loi? Comment font certains de nos voisins européens pour dépasser largement les 6%? Une méthode simple et efficace pour dépasser les 6% en France. Financer sans surcoût votre démarche handicap, c est possible? La santé au travail de vos salariés prise en compte. Une stratégie gagnant-gagnant. Des gains de productivité à la clé. La Déclaration Sociale Nominative (DSN): les impacts sur l organisation des entreprises Quelles sont les principales échéances et les déclarations sociales concernées? Quels changements d organisation anticiper dans les entreprises? Comment assurer la transition entre anciennes déclarations sociales et DSN? Comment faire une DSN? Cas concrets Animé par Bruno PERROT, Directeur, NOVRH Animé par Pascal DENIS-MASSÉ, "fondateur PiDieM". de ATELIER N 3 ATELIER N 4 Le Crédit d Impôt Compétitivité emploi (CICE) : le décrypter pour mieux l anticiper Mise en place du crédit d impôt compétitivité emploi (CICE) : avantages et impacts de cette nouvelle réduction d impôts. Maîtriser les règles de calcul du CICE, comprendre son articulation Groupes de travail : Réflexion sur les dossiers des participants qui le souhaitent Animé par Laëtitia SCHIMMEL, Responsable du pôle Charges Sociales, MARIANNE Talent or not Talent? Comment mesurer ce qui ne se voit pas encore? La détection des talents est un sujet central pour la fonction RH. Les enjeux de développement, de succession, de fidélisation reposent tous à la base sur une bonne identification des potentiels. Pourtant, les pratiques de détection des talents restent encore perfectibles (critères mal définis, outils d évaluation inadaptés, poids excessif du hiérarchique, processus complexe, décision trop centrée sur la performance à court terme ). Sur la base de cas pratiques, Cubiks présentera le déploiement réussi du questionnaire Talent Indicator, dont l objectif est d évaluer le Potentiel de façon claire et distincte de la Performance à l aide d un processus objectif, collégial et simple. Animé par Thomas EYMOND-DARU, Directeur, CUBIKS France
Mercredi 27 novembre - 4 ATELIERS AU CHOIX DE 14H30 15H10 ATELIER N 5 ATELIER N 6 DRH, comment soutenir les managers de votre entreprise? Votre nouveau rôle RH au service de quels enjeux? Quelle posture adopter auprès des managers? Quelle valeur ajoutée leur apporter? Animé par Eugénie HIRTZ et Marc CLEYET, Codirigeants, PARTI PRIS Résultats de la 2 ème édition du baromètre des Managers : que proposer à vos managers demain pour répondre à leurs nouveaux enjeux? Fort du succès de la 1 ère édition, CSP et Formation et Manageris se sont associés à nouveau pour la 2 ème édition du baromètre du Manager! L occasion de comprendre la place des managers au sein de l entreprise : - L état d esprit et les motivations des managers aujourd hui - Le positionnement des managers vis-à-vis des Directions - Le rôle des managers vis-à-vis de leurs équipes - Les besoins des managers pour réussir leurs défis En avant-première, découvrez les résultats de ce baromètre pour mesurer les enjeux de cette fonction et les actions à mener pour les aider au quotidien. Animé par Sophie TORRE, Directrice Marketing et Commerciale et Responsable du Comité Grands Projets, CSP Formation. ATELIER N 7 Une solution décisionnelle au service de la performance RH Quand les SIRH classiques s arrêtent au reporting et à l analyse, Q-bik va plus loin et répond à votre besoin de pilotage RH avancé. Cette solution packagée personnalisable, proposée tant en mode on-premise que Saas, allie les meilleures pratiques et les outils les plus performants de la Business Intelligence appliquées aux particularités du monde SIRH. Venez découvrir cet outil de BI pour les RH powered by HR Path, au travers du regard de nos experts et du retour d expérience client. ATELIER N 8 Baromètre de l absentéisme : de la mesure au management de l absence Découvrez les résultats de la 5 ème édition du baromètre de l'absentéisme d'almacg. Des solutions concrètes pour agir durablement sur l'absentéisme et plus largement sur la qualité de vie au travail. Animé par Didier CHAROLLAIS, Directeur Commercial Offre numérique et Yannick JARLAUD, Directeur Santé, Sécurité et Environnement de travail, ALMACG Animé par Patrick TEBL, Responsable Développement commercial Q-bik, HR PATH
Mercredi 27 novembre - 4 ATELIERS AU CHOIX DE 17H00 17H40 ATELIER N 9 ATELIER N 10 Niveau d engagement des collaborateurs : les transformations récentes que les directions générales devront absolument prendre en compte. 7 pratiques RH à la loupe Animé par Benoît MORANSAIS, Directeur Général, QUALINTRA ATELIER N 11 ATELIER N 12 Entre formation et coaching, le Codéveloppement : une méthode collective d apprentissage par les autres A quelles problématiques répond le Codéveloppement? Un process en 6 étapes, simple et puissant Témoignages vidéo Quelles conditions et quels leviers-clefs pour favoriser la motivation des salariés en temps de crise? Comment accroître l engagement individuel et collectif pour une meilleure performance de l entreprise? Les managers au cœur des enjeux de transformations : comment les motiver et les mobiliser? Quel rôle de la formation? Animé par Nicole DANON, Directeur Général, ALLURE CONSEIL et Jean-Luc CHACH, Directeur Général, VALOA CONSULTING
Jeudi 28 novembre - 4 ATELIERS AU CHOIX DE 09H10 09H50 ATELIER N 13 ATELIER N 14 Détecter le potentiel managérial de vos collaborateurs Persistance et limites des critères d expertise opérationnelle Les nouveaux indicateurs de potentiel managérial Comment préparer et accompagner la prise de fonction des primo-managers? Animé par Eugénie HIRTZ et Marc CLEYET, Codirigeants, PARTI PRIS ATELIER N 15 ATELIER N 16 Créez de la valeur en mobilisant l intelligence et la sagesse d un collectif : 3 solutions de travail collaboratif. Imaginez que votre Codir, vos managers puissent demander à tous vos collaborateurs comment ils pourraient impacter et co-créer sur les problématiques et les transformations de l entreprise. Imaginez que toutes ces réponses, toutes ces idées soient analysées et synthétisées devant vos yeux et que vous puissiez partager ces résultats avec tous les acteurs de votre entreprise en multilangues. Imaginez pouvoir aligner le groupe et mobiliser toute cette intelligence collective en quelques heures. Sharewizme vous présente ses 3 solutions de Questionnement Ouvert: - La Réunion collaborative (ShareMeeting) - Le Mode connecté (ShareQuest) - Le Feedback collaboratif (Open 360 ) et 3 cas réels de bottom-up qui ont permis d accélérer le changement. Les nouvelles tendances de la formation professionnelle? Prospective : Dix grandes tendances de la formation professionnelle identifiées au Congrès international de la formation ASTD 2013 Plongées au cœur de cet événement, de ses 300 conférences, ateliers, rencontres, partages et «véritable show à l américaine», CSP Formation vous présentera les dix grandes tendances émergentes en matière de formation dans le monde. Ces tendances, largement impulsées par les nouvelles technologies et l arrivée de la Génération Y, vont progressivement voir le jour et s imposer sur le marché de la formation professionnelle en France. Un atelier exclusif pour donner de la vision, du sens et de l impact à vos formations de demain Animé par Jean-Baptiste JRDAN, responsable Cellule Projets Sur-Mesure, CSP Formation Animé par Antoine Ducos, Fondateur et Directeur Général
Jeudi 28 novembre - 4 ATELIERS AU CHOIX DE 11H10 11H50 ATELIER N 17 ATELIER N 18 Le Crédit d Impôt Compétitivité emploi (CICE) : le décrypter pour mieux l anticiper Mise en place du crédit d impôt compétitivité emploi (CICE) : avantages et impacts de cette nouvelle réduction d impôts. Maîtriser les règles de calcul du CICE, comprendre son articulation Groupes de travail : Réflexion sur les dossiers des participants qui le souhaitent Animé par Laëtitia SCHIMMEL, Responsable du pôle Charges Sociales, MARIANNE L'intégration des collaborateurs : Enjeux et meilleures pratiques. Quels ajustements (simples) apporter à votre processus d'intégration pour engager et fidéliser durablement vos collaborateurs? Après un rappel des enjeux liés à l'intégration (time to perform, engagement, image employeur, fidélisation...) illustré par les chiffres issus des dernières études réalisées sur le sujet, les intervenants vous dévoileront les choses simples à mettre en œuvre ainsi que les erreurs à éviter à tout prix pour vous permettre de faire de cette période cruciale un succès sans précédent. Cet atelier sera par ailleurs une occasion unique de découvrir OnBoarding, le premier outil d'évaluation 100% dédiée à l'optimisation du processus d'intégration. Vous bénéficierez du retour d'expérience des dizaines d'entreprises qui utilisent dores et déjà cet outil pour faciliter la coopération entre le/la nouvel embauché(e), son manager et les RH. Animé par David BERNARD, Psychologue du travail & Managing Director et Alexandre COLLIGNON, Head of Sales, ASSESSFIRST ATELIER N 19 ATELIER N 20