ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin d Oullins

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin d Oullins 3 384 projets de recrutement en 2012 1

Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5 LES METIERS SAISONNIERS 6 LES METIERS TRANSVERSES 2

L ESSENTIEL 3 384 projets de recrutement en 2012 18,8% des 3 440 établissements enquêtés envisagent de réaliser au moins une embauche. 48% des recrutements émanent des établissements de moins de 10 salariés. Les services sont à l'origine de 57% des intentions loin devant l agriculture (18%) et le commerce (11%) L industrie (8%) et la construction (6%) recueillent peu de perspective de recrutement. Les intentions par secteur d activités Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie & gestion des déchets Autres industries manufacturières M atériel de transport Equip. électrique, électronique, info. & machines et M étallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture 17 27 44 15 42 4 53 52 11 38 0 10 55 135 203 164 216 162 139 177 208 463 550 600 0 100 200 300 400 500 600 700 Les intentions par taille d établissements 25,4% des 3 384 intentions d embauche sont saisonnières, un taux inférieur à celui du Rhône (29,8%). 46% des projets de recrutement sont réputés difficiles à satisfaire. 88 516 416 681 475 0 salarié 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 199 salariés 533 212 463 200 salariés et plus Chiffres clés Oullins 18,8% des établissements envisagent de recruter en 2012, ce qui représente 3 384 projets de recrutement dont 46% sont jugés difficiles et 25,4% sont Chiffres clés Rhône 18,7% des établissements envisagent de recruter en 2012, ce qui représente 58 601 projets de recrutement dont 41,7% sont jugés difficiles et 29,8% sont 3

LES METIERS PORTEURS Un quart des intentions d embauches est concentré dans les deux premiers métiers Le nombre de projet de recrutement a augmenté de près de 26%. La part des recrutements difficiles est passée de 42% en 2011 à 46% en 2012. On retrouve, comme en 2011, les viticulteurs en tête de classement. Les agents d entretien des locaux (+300%) et les aides soignants (+230%) augmentent nettement leur nombre d intentions de recrutement en 2012. Deux métiers ont une saisonnalité supérieure ou égale à 80% : les viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs et les professionnels de l'animation socioculturelle. Quatre d entre eux affichent de forte difficulté de recrutement les conducteurs de transport en commun sur route et les sportifs et animateurs sportifs, les ingénieurs, cadres études & R&D informatique et les aides à domicile et aides ménagères qui dépassent les 97% d intentions difficiles. non 0 100 200 300 400 500 600 700 Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM ) Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Aides à domicile et aides ménagères Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Conducteurs de transport en commun sur route Caissiers (y compris pompistes ) Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 4

LES METIERS NON SAISONNIERS 75% des intentions sont saisonnières 174 métiers sur les 200 enquêtés sont strictement non. Dans les premiers métiers non, les agents d entretien des locaux et les aides soignants figurent en tête des métiers porteurs. Les agents d entretien des locaux concentrent 11% des intentions d embauche non saisonnières du bassin Les conducteurs de transport en commun et les employés d hôtellerie conjuguent 100% d intentions non saisonnières et 100% d intentions difficiles. Libellé métiers Intentions difficiles non difficiles Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 276 126 10 266 45,5% 3,7% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) 191 76 11 180 40,0% 5,7% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 140 40 0 140 28,5% 0,0% Aides à domicile et aides ménagères 140 136 0 140 97,3% 0,0% Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 103 71 0 103 68,9% 0,0% Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques 90 89 0 90 98,7% 0,0% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 70 2 0 70 2,7% 0,0% Conducteurs de transport en commun sur route 66 66 0 66 100,0% 0,0% Caissiers (y compris pompistes ) 65 0 0 65 0,0% 0,0% Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique 52 16 0 52 30,9% 0,0% Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) 51 22 0 51 42,9% 0,0% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 37 15 0 37 39,1% 0,0% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 43 43 7 35 100,0% 17,1% Employés de l'hôtellerie 35 35 0 35 100,0% 0,0% Employés de maison et personnels de ménage 36 32 3 32 90,3% 9,7% Ensemble 3 384 1 556 860 2 524 46,0% 25,4% 5

LES METIERS DIFFICILES 1550 projets de recrutement sont jugés difficiles à réaliser Les métiers les plus difficiles à pourvoir dans le bassin sont en premier lieu les conducteurs de transport en commun sur route. Les entreprises peineront aussi à recruter les sportifs et animateurs sportifs, les télévendeurs et les employés de l'hôtellerie. S ajoutent trois métiers qui en valeur absolue représentent 421 intentions de recrutement : les ingénieurs, cadres études & R&D informatique, les aides à domicile et aides ménagères, les attachés commerciaux et les agents d'entretien de locaux. A l exception des télévendeurs, des employés et opérateurs en informatique et des formateurs, ces métiers difficiles à pourvoir ne sont pas. Libellé métiers Intentions difficiles non difficiles Conducteurs de transport en commun sur route 66 66 0 66 100,0% 0,0% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 43 43 7 35 100,0% 17,1% Télévendeurs 37 37 29 7 100,0% 80,4% Employés de l'hôtellerie 35 35 0 35 100,0% 0,0% Mécaniciens et électroniciens de véhicules 31 31 0 31 100,0% 0,0% Techniciens d'études et développ. informatique (y.c. webmasters, programmeurs ) 31 31 0 31 100,0% 0,0% Employés et opérateurs en informatique 29 29 15 15 100,0% 50,0% Ingénieurs et cadres d'administration, maintenance en informatique 25 25 0 25 100,0% 0,0% Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 24 24 11 13 100,0% 46,0% Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes 19 19 0 19 100,0% 0,0% Spécialistes de l'appareillage médical 17 17 0 17 100,0% 0,0% Ingénieurs et cadres d'étude, R&D (industrie) 16 16 0 16 100,0% 0,0% Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) 15 15 0 15 100,0% 0,0% Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques 90 89 0 90 98,7% 0,0% Aides à domicile et aides ménagères 140 136 0 140 97,3% 0,0% Ensemble 3 384 1 556 860 2 524 46,0% 25,4% 6

LES METIERS SAISONNIERS 4 métiers représentent 79% des intentions des métiers Le bassin d Oullins dénombre très peu de métiers à caractère saisonnier. Le principal déclarant d intentions saisonnières est le métier de viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs qui a lui seul représente 67% du total des intentions saisonnières du bassin. Les serveurs de cafés, de restaurants, les professionnels de l'animation socioculturelle et les télévendeurs complètent les métiers. Le caractère difficile des intentions saisonnières est très variable selon les métiers et donc peu représentatifs. Les serveurs de cafés, de restaurants, les télévendeurs et les employés et opérateurs en informatique ont un fort taux de difficulté alors que le principal métier les viticulteurs ne se trouve pas dans ce cas de figure. Libellé métiers Intentions difficiles non difficiles Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 578 33 578 0 5,8% 100,0% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 14 14 13 2 100,0% 87,8% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 69 53 57 12 76,6% 82,3% Télévendeurs 37 37 29 7 100,0% 80,4% Cuisiniers 16 13 9 7 80,6% 58,3% Conducteurs et livreurs sur courte distance 34 5 19 15 15,5% 57,2% Employés et opérateurs en informatique 29 29 15 15 100,0% 50,0% Jardiniers salariés, paysagistes 37 21 18 19 58,5% 48,7% Conducteurs routiers et grands routiers 21 16 10 11 74,3% 46,4% Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 24 24 11 13 100,0% 46,0% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 35 0 15 20 0,0% 41,9% Surveillants d'établissements scolaires (y.c. AVS et aides éducateurs) 29 26 9 20 88,0% 31,1% Ensemble 3 384 1 556 860 2 524 46,0% 25,4% 7

LES METIERS TRANSVERSES 11 métiers au service d au moins deux activités sont transverses dans le bassin d Oullins 956 projets de recrutement concernent des métiers transverses. Les secrétaires bureautiques et assimilés et les attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) sont sollicités dans toutes les activités excepté l'agriculture et la construction. Sur les 200 métiers (3 384 projets de recrutement) 83 métiers sont en "mono activité" et les 74 autres métiers ne concernent aucun projet de recrutement. Agriculture Industrie Construction Commerce - Hôtellerie - Restauration - Transports Banque - Assurance - Services aux entreprises Services aux particuliers - Collectivités - Santé - action sociale Libellé métiers Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) 0 9 0 10 22 8 51 Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 0 4 0 81 12 6 103 Jardiniers salariés, paysagistes 15 0 0 0 16 6 37 Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 0 18 17 2 0 0 37 Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques 0 1 0 0 87 2 90 Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique 0 3 0 27 23 0 52 Caissiers (y compris pompistes ) 0 0 0 35 29 0 65 Télévendeurs 0 0 0 7 29 0 37 Aides à domicile et aides ménagères 0 0 0 0 22 117 140 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 0 0 0 0 172 104 276 Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 0 4 0 0 0 65 69 Total 8

Note méthodologique L enquête Besoins en main-d œuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi. Réalisée avec les Directions Régionales et le concours du CREDOC, elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l année à venir, qu il s agisse de créations de postes, de remplacements. Pour cette enquête, un échantillon pour les établissements de moins de 10 salariés, tenant compte des secteurs d activités et du niveau géographique (bassin d emploi) et une exhaustivité de ceux de 10 salariés et plus ont généré l enquête par courrier auprès de 166 757 établissements. Une enquête complémentaire vers 5 142 entreprises représentatives au niveau régional permettra en plus du questionnaire «courrier» le renseignement sur la description des emplois, la nature des difficultés de recrutement, les perspectives d évolution des métiers à moyen terme. Six questionnaires ont été créés : Agriculture, Industrie, Construction, Commerce Restauration - Transports, Banque Assurance - Service aux Entreprises, Services aux Particuliers Collectivités Santé - Action Sociale. Directeur de la publication : Patrick Lescure, Directeur Régional Pôle emploi Rhône Alpes Rédaction : Service Statistiques, études et prospective Pôle emploi Rhône Alpes Réalisation : Service Statistiques, études et prospectives Service Communication Pôle emploi Rhône Alpes Contact : Statistiques_ra@pole-emploi.fr Sites : www.pole-emploi.org www.emploi-rhonealpes.fr 9