Femme ascensoriste pourquoi pas VOUS?



Documents pareils
Travail des métaux Mécanique générale

PREPARATION AUX CONCOURS ENA/INET

Insertion des diplômés du Master de l'ecole de Management de Normandie

Alternance et Handicap L APPRENTISSAGE

LIVRET DE SUIVI EN ENTREPRISE

Ascenseurs M C A MODERNISATION CRÉATION ASCENSEURS

U&me. sciences-u-lyon.fr SCIENCES C EST TOUT POUR VOUS!

Le contrat de professionnalisation

Insertion des diplômés d'ingénieur informatique ENSICAEN

3 ème METTEZ DE L ORDRE DANS VOS IDÉES! 15, 16 et 17 janvier Guide pédagogique. Classes de.

ALIMENTATION BOUCHER / BOUCHERE

Actualité Sociale. 21 Mars 2013

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

LE COMPTE EPARGNE TEMPS GUIDE DU CET

INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG LE DEVENIR DES DIPLOMÉS 2013 MASTERS :

Licence Professionnelle Gestion de la Production Industrielle spécialité Animateur Qualité Activités Tertiaires

Présentation partenariat avec la filière hôtellerierestauration. Astrid LE VERN, responsable des partenariat Barcelone, 5 juin 2015

14 septembre Le métier d assistante, quelle évolution? Elisabeth Durand-Mirtain Christine Harache

LE DEVENIR DES DIPLOMÉS

les contrôles techniques quinquennaux

Insertion des diplômés du Master 2 Gestion des Ressources Humaines

Loi n du 28 Juillet pour le développement de l alternance et la sécurisation des parcours professionnels

MOBILITE INTERNATIONALE. Un contrat de travail pertinent

LYCEE PROFESSIONNEL CAP. Bac. Bac. Bac Pro MEI Maintenance des Equipements Industriels. Bac Pro ELEEC. Bac Pro. Bac Pro

I OBJECTIF PROFESSIONNEL DU CQPM

FORMATIONS INTER-ENTREPRISES SECURITÉ RÉGLEMENTAIRE - TECHNIQUE - MANAGEMENT - RH INFORMATIQUE - LOGISTIQUE - QSE - DEVELOPPEMENT DURABLE

Laissez-nous. prendre soin. de vous. Recrutement - Intérim - Services

Intervention de M. de Lamotte, président de la section sur l école et son interdépendance avec le marché

LE DEVENIR DES ÉTUDIANTS DIPLÔMÉS DE MASTER

Dépannage informatique dans les Alpes-Maritimes

APPEL A PROPOSITION ET CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective

FORMATION ÉOLIENNE LEADERSHIP DE LA CHAMPAGNE-ARDENNE

Débat national sur les valeurs, missions et métiers de la Fonction publique. Synthèse des contributions des participants au débat public 25/02/2008

Agenda annuel des informations / consultations du CE

INDUSTRIE. Côte d'or. Industrie. Pour obtenir un niveau V (CAP/BEP)

KoopL. Le portage salarial à portée de main. Une autre approche de votre travail, Rester indépendant en toute tranquillité

Pour calculer les effectifs d une entreprise, il faut tenir compte de 3 paramètres.

FILIÈRE DU NUMÉRIQUE OBSERVATOIRE DU NUMÉRIQUE : EMPLOI-FORMATION RSE

Licence professionnelle Maîtrise des énergies renouvelables et électriques

Technicien supérieur de support en informatique

CONVENTION COLLECTIVE TERRITORIALE DE LA METALLURGIE DU BAS-RHIN AVENANT OUVRIERS, EMPLOYES, TECHNICIEN AGENTS DE MAÎTRISE

Enquête d'insertion. Master 2 - Gestion d'actifs Asset Management 222

Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et entrepreneuriat

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Collectivité : ANIMATEUR JEUNESSE

Annonces internes SONATRACH RECHERCHE POUR SON ACTIVITE COMMERCIALISATION :

ACCORD NATIONAL DU 13 NOVEMBRE 2014 RELATIF A LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE SOMMAIRE

Formations informatiques depuis 1971 NOTRE MÉTHODE : JOUR APRÈS JOUR, ÊTRE ENGAGÉS À VOS COTÉS

Licence professionnelle Lean manufacturing

LE DEVENIR DES DIPLOMÉS

Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour le compte de l OPIIEC. Juin 2008, Synthèse OPIIEC

AGEFOS PME Ile de France. 11 rue Hélène PARIS CEDEX. pme iledefrance.com. Appel à proposition

REGLEMENT DE FORMATION DU PERSONNEL COMMUNAL

& "# " "#$ '# "" ( "( ( "( "# ##"#,-.),- 2# 3 4 # 56''7 # "8$ # 1 "" $ *# ()( $ 5 )" ) 2 *$ # * ). + )1 " # "" #.. =$ > " " ) 1

La Convention collective des salariés du Particulier employeur. 28/01/2014 Cncesu - Pôle d'appui au Réseau 1

«Stage découverte» Une semaine en entreprise Le livret Bienvenue chez XXXX

L'accueil d'artistes et de spectacles étrangers L'accueil d'artistes et de spectacles étrangers en France

Présentation de la formation. d Electricien(ne) de Maintenance des Systèmes Automatisés

Sommaire. - Le communiqué de presse des «24 Heures pour l Emploi». - Les exposants des «24 Heures pour l Emploi».

Les métiers de la banque et de la finance Complément régional au dossier Actuel CIDJ n 2.35 «Les métiers de la banque et de la finance»

RECOMMANDATIONS PRO BTP POUR PARAMÉTRER LA DADS-U

Projet réalisé avec le soutien financier du Programme d Investissements d Avenir

Information AIDES AU FINANCEMENT DES FORMATIONS diagnostic immobilier, prévention des risques professionnels.

I- Quel est le but du contrôle «quinquennal» (contrôle obligatoire tous les cinq ans)?

FICHE TECHNIQUE : METTRE EN PLACE UNE GPEC

CAISSE D EPARGNE Pour toutes les actions débutant le 19/02/2015

année 2010 rapport de branche : quelques éléments Nombre d entreprises & chiffre d affaires chiffres d affaires SOMMAIRE

ARGOS. GFE 07 Electricité Electrotechnique Electronique. Pistes de réflexion. Analyse régionale pour les grandes orientations du schéma des formations

Entreprises d'architecture

Durée moyenne de recherche du 1er emploi (en mois)

Enquête Nationale sur le devenir des diplômés de

Effectif de l entreprise TA et FPC

REFERENTIEL DU CQPM. TITRE DU CQPM : Electricien maintenancier process 1 OBJECTIF PROFESSIONNEL DU CQPM

Réunion d information sur la formation professionnelle continue

REUNION PARITAIRE DU 12 OCTOBRE 2007 SUR LA MODERNISATION DU MARCHE DU TRAVAIL LE RETOUR A L'EMPLOI. Note de problématiques

Propositions des Professionnels de l intérim pour développer l emploi.

Travail et mobilité. Résultats d étude. Janvier Travail et mobilité. TNS Janvier UQ92

SE FORMER. une passerelle vers l emploi. Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE l Les bonnes questions à se poser

La construction du projet associatif. un outil d aide à la structuration

LES TYPOLOGIES DE LOCATAIRES ELIGIBLES AUX OFFRES LOGIS-ZEN GRL & LOGIS ZEN GRL PLUS

Form. tion. Magazine. spécial emploi. Le magazine de la formation de la chambre régionale de métiers et de l'artisanat de haute-normandie

Installateur en Chauffage, Climatisation, Sanitaire et Energies Renouvelables en alternance

Réforme de la formation professionnelle

diplôme qualification insertion emploi diplôme qualification DUT Hygiène Sécurité Environnement

Dossier de candidature et descriptif du projet

Filière MSP 5400h. Etudiant... Classe... Formateur à la pratique professionnelle... Responsable de formation ES ARPIH...

INSTRUCTION GENERALE. relative à l Hygiène, à la Sécurité et à l Environnement. Version initiale-1 1/14

Elaborer des Tableaux de Bord Ressources Humaines

COURTAGE D ASSURANCES

Guide de l apprenti. L apprentissage en CAP, BAC PRO, BTS, DCG, Mention Complémentaire en alternance avec l entreprise

L emploi des jeunes. Les résultats de l étude Avril pour

L insertion des contrats de professionnalisation de la branche des services de l automobile en 2014

CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL N

FICHES INSERTION PROFESSIONNELLE

Soutien en informatique clinique Un projet pilote

Questions-réponses Réforme de la formation professionnelle Loi du 5 mars 2014

NEGOCIATIONS EN COURS...2 EVOLUTIONS LEGISLATIVES ET REGLEMENTAIRES...2 A RETENIR...3 CONTACTS...4 SITE CFTC...5

Transcription:

VOUS Vous êtes en recherche d'emploi MAIS SURTOUT Vous aimez les contacts humains Vous avez le sens du service Vous savez gérer votre temps, vous êtes organisée et ponctuelle. Vous aimez travailler en équipe Vous savez être autonome vous avez le permis B (OBLIGATOIRE) ET BIEN SUR Vous êtes volontaire et motivée

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS Devenir Technicienne qualifiée e de maintenance des Ascenseurs dans une entreprise de la Côte d'azur.

POURQUOI ASCENSORISTE? Parce que l'ascenseur est un domaine d'activité en très s forte croissance économique conomique, pour de très nombreuses années Parce que les entreprises d'ascenseurs RECRUTENT des hommes et des femmes motivés, volontaires, ayant le sens du service Client et l'envie de progresser. Parce que c'est un métier d'avenir, dans lequel on peut évoluer et s'épanouir.

ETRE TECHNICIEN DE MAINTENANCE C'EST : Assurer l entretien régulier r et le dépannage d d un parc d ascenseurs de technologies variées. Assurer le contact quotidien entre les clients, les usagers et l'entreprise. Participer à l am amélioration des performances des machines

C'EST UN METIER OUVERT AUX FEMMES! Aucun travail de force n'est nécessaire mais il faut être en bonne forme physique et ne pas être sujette au vertige. Il faut aimer la technique, être curieuse, aimer "bricoler", avoir envie d'apprendre et de progresser ET SURTOUT Il faut aimer le contact et les relations humaines Il faut avoir envie de rendre service aux Clients Il faut être sérieuse et respecter les consignes de sécurit curité Il faut être organisée et avoir le sens de l'initiative. BREF, DES QUALITES TYPIQUEMENT FEMININES!

POUR Y ARRIVER Vous devrez passer une 1 ère étape de présélection lection, essentiellement basée sur votre motivation, votre personnalité et vos capacités. Même sans bases techniques, vous avez vos chances! Vous suivrez une formation préalable à l embauche de + de 200 heures de "mise à niveau" assurée par le GRETA de Nice (au Lycée e des Eucalyptus), et les entreprises partenaires des Alpes Maritimes Technique (électronique hydraulique électricité etc.) Communication Sécurité Normes ascenseurs Cette formation est entièrement prise en charge et rémun munérée e par l organisme l qui vous indemnise

POUR Y ARRIVER Si le GRETA établit que vous avez atteint le niveau requis à l'issue de la formation, vous serez embauchée en Contrat de Professionnalisation (CDD 12 mois) par un Ascensoriste. Vous serez alors en alternance une partie du temps dans l'entreprise, l'autre au GRETA des Eucalyptus, pour préparer un CQPM ASCENSORISTE (certificat Qualifiant Paritaire de la Métallurgie). A l'issue de ces 12 mois, vous aurez poursuivi une formation qualifiante et certifiante, permettant l'embauche en CDI dans les entreprises d'ascenseurs. Ascensoristes Pilotes et partenaires de cette opération, nous nous engageons à promouvoir l emploi pérenne des femmes dans cette filière..

Vous êtes intéress ressée e? Nous vous rencontrerons individuellement en fin de réunion Ascensoristes Pilotes et partenaires de cette opération, nous nous engageons à promouvoir l emploi pérenne des femmes dans cette filière.

C'est la 1 ère opération collective de ce type organisée e en France sur ce métier de Technicienne de Maintenance Ascensoriste. Technicienne de Maintenance Ascensoriste. Pour la rendre possible, ils se sont tous associés :